Kód teploty na pracovisku. Teplotný režim vzduchu na pracovisku: účtovníctvo, dodržiavanie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť svojim podriadeným nielen bezpečnosť, ale aj také podmienky, za ktorých sa dodržiavajú normy ochrany práce. Najmä teplotné normy na pracovisku prijaté na štátnej úrovni. články Zákonníka práce 209 a 212 upravujú požiadavky na podujatie, ktoré vytvára vhodné sanitárne a hygienicko-hygienické podmienky.

Čo hovorí zákon?

Osobitne treba zdôrazniť, že sa týkajú vlhkosti a teploty výroby a kancelárskych priestorov. Všetko potrebné údaje sú obsiahnuté v SanPiN 2.2.4.548962. Toto je hlavný dokument, podľa ktorého sa musia zabezpečiť bežné pracovné podmienky, najmä - vlhkostný režim, teplotné normy v miestnosti a ďalšie dôležité faktory.

Zvýšený stupeň okolitého vzduchu možno považovať za jeden z najsilnejších faktorov, ktoré znižujú výkon. Uvedené hygienické normy určujú, že teplota v miestnosti v letné obdobie by nemala byť vyššia ako 25 °C. Relatívna vlhkosť nemá právo klesnúť pod 40%. Práve pri takýchto hodnotách je možné zabezpečiť potrebnú tepelnú pohodu počas celého pracovného dňa alebo zmeny.

Dodržiavanie týchto podmienok nevedie k odchýlkam v blahobyte pracovníkov a vytvára správne podmienky pre normálna operácia. Bezchybné zabezpečenie optimálnej mikroklímy v priemyselných priestoroch vyžaduje, aby zamestnávateľ vybavil dielňu alebo kanceláriu vykurovaním, ako aj vetracími a klimatizačnými systémami.

Neporušujte zákon!

Absencia alebo porucha akéhokoľvek uvedené systémy vedie k neprípustnému prekročeniu teploty a ohrozuje zdravie pracovníkov. Už to samo o sebe je porušením zákona.

Zároveň sú zamestnanci rozdelení do kategórií. Napríklad zamestnanci kancelárií majú zaradené hygienické normy do kategórie A. Ak teplota na pracovisku prekročí určité hodnoty, majú právo skrátiť pracovný čas na obdobia, ktoré budú opísané nižšie.

Požadované ukazovatele mikroklímy sú uvedené v siedmej časti SanPiN. Teplota na pracovisku, ktorá nespĺňa normy, môže spôsobiť legitímne skrátenie pracovného dňa. Zároveň je zamestnávateľ povinný zorganizovať komisiu, ktorej úlohou je meranie v uzavretých priestoroch.

A potom čo?

Výsledky takéhoto vyšetrenia sú zdokumentované v protokole. Získané údaje prezentuje a porovnáva s normatívnymi. Ku skráteniu pracovného dňa dochádza na základe objednávky v súlade s požiadavkami uvedenými v SanPiN. V tomto prípade musí dokument obsahovať odkaz na protokol s údajmi o meraní teploty.

Deje sa tak z dôvodu ochrany zamestnancov pred možným poškodením zdravia v dôsledku ochladzovania alebo prehriatia. Zároveň si treba uvedomiť, že z právneho hľadiska je potrebné rozlišovať medzi pojmami čas strávený na pracovisku a trvanie zmeny resp. deň práce.

Podľa spomínaného SanPiN by teplota na pracovisku mala byť taká, aby bola prítomnosť ľudí vo výrobných podmienkach zosúladená s hygienickými požiadavkami. Zároveň sa opierajú o článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo sa dá robiť

Ako spôsoby riešenia tohto problému by sa mali zvážiť ďalšie prestávky, viac ranej starostlivosti zamestnancov doma, ich presun na iné pracoviská, vybavenie špeciálnych miestností na rekreáciu.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť tieto požiadavky, môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne. Je to o po prvé, o porušení hygienické predpisy(Teplotné normy vo výrobe nezodpovedajú normatívnym ukazovateľom). Po druhé, pracovná legislatíva sa priamo ignoruje, keďže ľudia pracujú v podmienkach, ktoré na to nie sú vhodné.

Ak zamestnávateľ v tejto situácii nekoná a odmietne poskytnúť zamestnancovi inú prácu v nepriaznivých podmienkach, dĺžka trvania sa rovná dennému pracovnému dňu (zmene). To znamená, že môžeme hovoriť o nadčasových hodinách zamestnancov na podnet zamestnávateľa so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi a finančnými dôsledkami.

Ako sa o seba starať

Čo môžu bežní zamestnanci urobiť pre normalizáciu situácie v oblasti zabezpečenia vlastných práv na bezpečné a pohodlné pracovné podmienky? V prípade, že nie sú dodržané teplotné normy na pracovisku, odporúča sa podať sťažnosť súčasne s orgánmi Rospotrebnadzor a Kódex správnych deliktov Ruskej federácie v takýchto prípadoch stanovuje právnických osôb pokutu, ktorej výška je jeden rád s nákladmi potrebnými na vybavenie pracovísk ventilátormi a klimatizačnými zariadeniami.

Ako viete, naši ľudia sú zvyknutí pracovať v akýchkoľvek podmienkach. Niekedy je prekvapujúce, do akej miery môžu byť normy na pracovisku porušované. Ľudia musia pracovať, škrípať zubami od zimy alebo sa doslova dusiť neznesiteľnými horúčavami. Platí to aj pre duševne pracujúcich, ktorí trávia dni v „civilizovanej“ kancelárii. pracovný proces v takýchto nevhodných podmienkach sa natoľko udomácnil, že ľudia už neuvažujú o porušovaní svojich zákonných práv.

Teplotné normy na pracovisku

Samozrejme, pracovné miesta aj činnosti sa môžu značne líšiť. V jednej situácii je zamestnanec banky, v úplne inej nakladač či žeriavnik. V tomto ohľade boli vypracované normy pre každú jednotlivú profesiu.

Akýkoľvek druh práce patrí do jednej z dostupných kategórií, pre ktorú sú predpísané potrebné mikroklimatické podmienky a prípustný teplotný rozsah. Bohužiaľ je nereálne zvážiť ich všetky v jednom článku. Preto sa pozastavíme nad pracovnými podmienkami kancelárskych pracovníkov.

Čo by sme mali vedieť?

Možno pre niekoho bude táto informácia znieť po prvý raz. Vedeli ste, že ak ste nútení pracovať pri teplote, ktorá nespĺňa stanovené normy, máte plné právo znížiť pracovný čas?

Pravdepodobne sa mnohí po prečítaní týchto riadkov len usmejú. Každý v našej krajine vie, aké je to hľadať spravodlivosť a spravodlivosť, a to aj na pracovisku. Vlastníctvo týchto informácií však v nevyhnutných prípadoch umožní „swing rights“, hľadanie možnosti vziať si voľno predčasne domov alebo dokonca nastoliť otázku platenia nadčasov zamestnávateľovi, ak ho nie je možné prinútiť, aby dodržiavať teplotné normy na pracovisku v kancelárii.

V každej organizácii bude vždy aktívna „chrbtica“ zamestnancov, ktorí budú hľadať spravodlivosť písaním sťažností a všemožným nátlakom na manažment. Dúfame, že tieto informácie im v tejto veci pomôžu.

Vyzbrojený teplomerom

Teplotu teda meriame na našom pracovisku. Nemala by byť vyššia ako 23-25 ​​°C. Ide o letnú prácu. Ak je vonku zima, tieto hodnoty sa pohybujú od 22 do 24 °. V tomto prípade musia byť údaje teplomera spojené s vlhkosťou vzduchu, ktorej prípustné hodnoty sú od 40 do 60%.

Teplota sa samozrejme môže odchyľovať od požadovanej o určitú prípustnú hodnotu, ktorá je 1 alebo 2 stupne, ale nie viac. Počas celého pracovného dňa by zmena teploty nemala byť väčšia ako 4 stupne.

Ak sú splnené tieto podmienky, musíte v kancelárii odpracovať celých 8 hodín. Ak by teplota počas dňa dosiahla 29 °C (teda o 4 °C prekročila maximálnu povolenú hodnotu), bolo by celkom legitímne, aby ste požadovali, aby ste mohli odísť z práce presne o hodinu skôr.

V 30-stupňových horúčavách máte právo pracovať maximálne 6 hodín. Ak teplomer prekročí 32,5 ° C, teoreticky máte právo pracovať maximálne hodinu.

Ak je vonku zima

Podobná situácia je s prácou v chladných zimných dňoch. Ak je teplomer iba 19 stupňov Celzia, trvanie pracovného dňa je 7 hodín, pri 18 stupňoch - 6. V tomto prípade sa presné meranie teploty vykonáva vo výške asi meter od podlahy.

Otázka znie – prinesú takéto dôsledné merania v spojení s požiadavkami, aby zamestnávateľ prísne dodržiaval pravidlá a predpisy, praktické výhody? Faktom je, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude výhodnejšie minúť peniaze na inštaláciu klimatizácie alebo ohrievača raz, namiesto pravidelného platenia pokút za porušenia so sprievodnými problémami.

Takže ak oceníte vlastné zdravie, nebojte sa úradov. Vaším cieľom je zabezpečiť, aby boli rešpektovaní. Ak vlastníte informácie obsiahnuté v tých, ktoré sú určené na ochranu bežného pracovníka legislatívnych dokumentov, a prejavte náležitú vytrvalosť, je celkom možné dosiahnuť spravodlivosť.

Takmer všetci občania krajiny míňajú najviac deň niekoľko desaťročí v práci. Aby sa zdravie pracovníkov nezhoršovalo v dôsledku zamestnania v konkrétnom podniku, zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť postarať sa o vytvorenie príjemnej mikroklímy v kancelárii. Zdá sa, že prácu zamestnancov kancelárie nemožno považovať za náročnú, ale výkon ich povinností je spojený s hypodynamiou (nedostatočnou pohyblivosťou tela), čo znamená, že nesprávne teplotný režim dostatočne rýchlo ovplyvniť zdravie personálu. Z tohto dôvodu legislatíva prísne reguluje hygienické teplotné normy v kancelárii.

Prečo sa musia bezpodmienečne dodržiavať hygienické teplotné normy v kancelárii

Zamestnanci, ktorí strávia celý pracovný deň v kancelárii spoločnosti, sa venujú duševnej práci - zostavujú dokumentáciu, pracujú na počítači, dohadujú rokovania s klientmi a dodávateľmi, riešia prevádzkové problémy, odpovedajú na korešpondenciu, vypracúvajú projekty atď. Vyššie uvedené funkcie spája skutočnosť, že sa všetky vykonávajú v sede - pracovníci kancelárie trpia fyzickou nečinnosťou, teda nedostatkom pohybu. Tento spôsob prevádzky negatívne ovplyvňuje zdravotný stav a nepriaznivý teplotný režim situáciu len zhoršuje.

Vedci vykonali mnoho štúdií, ktorých výsledky ukázali, že odchýlka teplotného indikátora od normy v rámci iba jedného stupňa má taký negatívny vplyv na účinnosť. kancelárska prácaže je vhodné, aby zamestnávateľ skrátil pracovný deň, ak nie je možné zabezpečiť optimálnu mikroklímu v miestnosti. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať hygienické teplotné normy v kancelárii nielen preto, že to vyžaduje zákon, ale aj z dôvodu prudkého poklesu produktivity zamestnancov.

Čo znamená pohodlné pracovné podmienky a optimálne podmienky

Do práce personál kancelárie zefektívnil, zamestnávateľ musí vytvoriť pohodlné pracovné podmienky. Pojem komfort je však subjektívny - každý zamestnanec môže mať svoju vlastnú predstavu o pohodlných pracovných podmienkach, všetko závisí od individuálnych preferencií, a to plne platí pre teplotný režim. Jeden pracovník uprednostňuje kanceláriu „fresh“, ďalší sa sťažuje na klimatizáciu a pretrvávajúcu nádchu. Ako môže v tomto prípade zamestnávateľ určiť „nevyhnutný“ ukazovateľ teploty?

V skutočnosti sa pojem „komfort“ v nariadeniach a úradných dokumentoch nepoužíva. Zamestnávateľ teda nie je povinný vykonávať prieskumy medzi pracovníkmi, aby zistil, na akú teplotu vzduchu dávajú súhlas. V odbornú slovnú zásobu používa sa termín optimálne podmienky". Optimálna teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch bola stanovená mnohými komplexnými fyziologickými štúdiami a výpočtami s prihliadnutím na priemerné ľudské potreby. A zamestnávateľ môže dodržiavať iba vyvinuté normy uvedené v regulačných dokumentoch.

Sanitárne teplotné normy v kancelárii - SanPiN

Všetky potrebné informácie o hygienických normách, vrátane tých, ktoré sa týkajú teploty vzduchu v kancelárii, zamestnávateľ nájde v SanPiN - sanitárnych pravidlách a nariadeniach - čo je špeciálny kódex, ktorý definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudského života, vrátane zamestnanosť. Aplikácia SanPiN je povinná, pretože táto dokumentácia je legislatívna (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam konkrétnych opatrení, ktoré musia zamestnávatelia prijať na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy, je uvedený v texte článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité! Sanitárne normy teploty v kancelárii sú uvedené v texte SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov", ktorého normy boli prijaté v súlade s federálnym zákonom z 30.03.1999 č.52.

Požiadavky na teplotu v kancelárii v letnej a zimnej sezóne

Keďže v lete aj v zime zamestnávateľ zabezpečuje optimálna teplota odlišne sa líšia aj požiadavky na mikroklímu. SanPiN zaväzuje zamestnávateľov, aby prijali určité opatrenia, ak nie je možné stanoviť teplotný režim.

Dlhodobý účinok na organizmus vysoká teplota nepriaznivo ovplyvňuje zdravie zamestnancov a ich výkonnosť. Situácia sa zhoršuje zatvorené okná, veľký dav ľudí, vysoká vlhkosť vzduch, pracovné kancelárske vybavenie, prítomnosť obliekania v podniku. Chladné kancelárie tiež neprospievajú pohode a efektívnu prácu, a to ešte viac pre zamestnancov, ktorí sa nemôžu zahriať pohybom. Pre niektorých pracovníkov vo výrobe je prípustný krátkodobý pokles teploty až o 15 C, ale nie pre pracovníkov v kancelárii. Prípustný teplotný rozsah je nasledujúci:

Dôležité! Inštalácia klimatizácie a jej včasná údržba je zodpovednosťou zamestnávateľa a je neprijateľné vyberať od zamestnancov peniaze (alebo zadržiavať prostriedky z miezd) za klimatické zariadenia.

Ak zamestnávateľ nedodržiava hygienické teplotné normy v kancelárii, legislatíva umožňuje zamestnancom svojvoľne skrátiť pracovný čas v závislosti od stavu teplomera:

Právo pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce, ustanovuje čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec má právo pracovisko ktorý spĺňa požiadavky ochrany práce. Povinnosť poskytnúť bezpečné podmienky zamestnávateľovi ukladá pracovné právo. Takže časť 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri vykonávaní technologických procesov, ako aj pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce na každom pracovisku. Podľa čl. 11, 32 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" všetky individuálnych podnikateľov a právnické osoby sú povinné dodržiavať požiadavky hygienickej legislatívy, vykonávať kontrolu výroby nad dodržiavaním hygienických pravidiel pri výkone práce, poskytovaní služieb, výrobe, preprave, skladovaní a predaji výrobkov. Okrem toho má Ruská federácia početné hygienické predpisy a iné stanovy, ktoré ustanovujú regulačné požiadavky ochrana práce. Problémom je, že mnohí zamestnávatelia nedodržiavajú požiadavky na ochranu práce, snažia sa ich obchádzať alebo vytvárajú zdanie ich implementácie s minimálnymi nákladmi.

Teplotný režim

Jedným z faktorov ovplyvňujúcich pracovníka v priebehu pracovnej činnosti je teplotný režim. Zvýšená teplota vzduchu na pracovisku nepriaznivo ovplyvňuje zdravie pracovníkov a pri výraznom prekročení normovaných hodnôt môže dokonca ohroziť ich život.

Regulačné požiadavky na teplotu vzduchu na pracoviskách sú stanovené SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselné priestory"(schválené uznesením Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10.1996 č. 21). Tieto hygienické predpisy sú zamerané na predchádzanie nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk a priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie ľudí. SanPiN 2.2.4.548-96 sú povinné pre všetky podniky a organizácie a vzťahujú sa na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov. Priemyselné priestory by sa zároveň mali chápať ako uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, kde neustále (v smenách) alebo pravidelne (počas pracovného dňa) pracovná činnosť. Pod túto definíciu vhodné sú takmer všetky priestory, kde ľudia pracujú: od kancelárií po výrobné dielne. Pracovisko - časť priestorov, kde sa počas pracovnej zmeny alebo jej časti vykonávajú pracovné činnosti. Pracoviskom môže byť niekoľko úsekov výrobného zariadenia alebo celá jeho plocha, podľa toho, kde sa práca vykonáva.

Podľa článku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sú vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, s cieľom zabezpečiť riadenie výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami na poskytovanú mikroklímu. podľa údajov hygienické predpisy.

Je zrejmé, že pojem mikroklíma priemyselných priestorov je širší ako pojem teplotných podmienok. Pracovníkovi môže byť horúco a dusno. Ale okrem teploty vzduchu to ovplyvňujú aj iné faktory. Mikroklíma v priemyselných priestoroch sa okrem teploty vzduchu vyznačuje takými ukazovateľmi, ako je povrchová teplota; relatívna vlhkosť; rýchlosť vzduchu, intenzita tepelného žiarenia. Ak sú prekročené prípustné hodnoty, všetky tieto faktory vytvárajú pre zamestnanca všeobecný pocit nepohodlia, vedú k zníženiu pracovnej kapacity, zhoršeniu pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky. Tá zohľadňuje náročnosť spotreby energie zamestnancov, čas práce a ročné obdobie.

Kategórie práce

Všetko možné diela v súlade s dodatkom 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 sú rozdelené do kategórií na základe intenzity spotreby energie ľudského tela, vyjadrenej v kcal / h (W).

Do kategórie Ia patria práce s intenzitou spotreby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v manažmente atď.).

Do kategórie Ib patria práce s intenzitou spotreby energie 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), vykonávané v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzané určitou fyzickou záťažou (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch , kontrolóri, majstri v rôzne druhy výroba atď.).

Kategória IIa zahŕňa prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú námahu. (množstvo profesií v mechanických montážnych dielňach strojárskych podnikov pri pradení a tkaní atď.).

Do kategórie IIb patria práce s energetickou náročnosťou 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojené s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kg, sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovaní kováčske, tepelné, zvarovne, strojárske a hutnícke podniky a pod.).

Kategória III zahŕňa prácu s intenzitou spotreby energie vyššou ako 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, premiestňovaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (mnoho profesií v kováčske dielne s ručným kovaním, zlievarne s ručným plnením a nalievaním baniek pri strojárstve a hutníckych podnikov atď.).

sezónny faktor

Studené a teplé obdobia roka sa podľa p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sa vyznačujú priemerná denná teplota vonkajší vzduch rovný +10 a menej ( chladné obdobie) a nad +10 (teplé obdobie).

Optimálne mikroklimatické podmienky sú nastavené podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka a poskytujú všeobecný a lokálny pocit tepelná pohoda počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym zaťažením mechanizmov termoregulácie človeka, nespôsobovať odchýlky v zdravotnom stave, vytvárať predpoklady pre vysoký výkon. Takéto mikroklimatické podmienky sú prirodzene najviac preferované na pracoviskách. Práve táto mikroklíma existuje na pracoviskách vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov.

Pre teplé obdobie roka SanPiN 2.2.4.548-96 stanovte nasledovné optimálny výkon teplota vzduchu v závislosti od kategórie práce z hľadiska spotreby energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ak z technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nie je možné zabezpečiť optimálne pracovné podmienky, SanPiN 2.2.4.548-96 nastolí prijateľné mikroklimatické podmienky. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Prípustné mikroklimatické podmienky nespôsobujú škody ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

Pre teplé obdobie roka v závislosti od kategórie práce sú v rozsahu nad optimálnymi hodnotami stanovené nasledovné prípustné teploty vzduchu:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ak sú tieto ukazovatele teploty vzduchu na pracovisku v teplom období roka prekročené, dochádza k nedodržaniu pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu práce a následne k porušovaniu požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa.

Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

V niektorých odvetviach existujú samostatné typy odvetví, v ktorých nie je možné stanoviť prijateľné mikroklimatické podmienky z dôvodu technologických požiadaviek proces produkcie alebo ekonomicky opodstatnená neúčelnosť (napríklad hutnícka výroba, výroba celulózy a papiera a pod.). Je zrejmé, že nie je možné zavesiť klimatizačné zariadenia na vysokú pec, aby sa dosiahli prijateľné teploty vzduchu. Mikroklíma v takýchto odvetviach bude vždy nepriaznivá. V takýchto priemyselných priestoroch by sa pracovné podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. V záujme predchádzania nepriaznivým vplyvom mikroklímy na zamestnancov je zamestnávateľ v súlade s bodom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinný používať ochranné opatrenia, akými sú: používanie miestnych klimatizačných systémov; vzduchové sprchovanie; kompenzácia nepriaznivých účinkov zvýšenej teploty vzduchu zmenou iných ukazovateľov mikroklímy; vydávanie vhodných kombinéz a iných prostriedkov zamestnancom osobnú ochranu; zmena úpravy pracovného času vrátane ustanovenia prestávok v práci, skrátenia pracovného dňa, predĺženia výmery dovolenky a pod.

Príloha 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje časové limity pre zamestnancov na pobyt na svojich pracoviskách v prípade odchýlky teploty vzduchu od prípustných štandardných hodnôt v závislosti od kategórie práce. Takže pri teplote vzduchu 32,5 a kategóriách práce Ia, Ib môžu zamestnanci zostať na pracovisku maximálne 1 hodinu (nepretržite alebo celkovo za zmenu); pracovníci, ktorých práca patrí do kategórie IIa, IIb, môžu byť na pracovisku 1 hodinu pri teplote vzduchu 31,5; a pri prácach III. kategórie môžu pracovníci pracovať najviac 1 hodinu pri teplote vzduchu 30,5. Preto, ak sú prekročené stanovené hodnoty teploty vzduchu, pracujte aj najviac krátky čas prinajmenšom nebezpečná práca v takýchto podmienkach nie je vo všeobecnosti stanovená hygienickými predpismi. Tento dodatok má, žiaľ, poradenský charakter a nezaväzuje zamestnávateľov, aby ho prísne dodržiavali. Napriek tomu sú jeho odporúčania celkom rozumné a ak zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje prijateľné mikroklimatické podmienky na pracovisku, nechce odporúčania dodržiavať, potom musí prijať iné opatrenia na ochranu zamestnancov pred nepriaznivými vplyvmi vysokej teploty vzduchu. a ďalšie faktory mikroklímy. Zamestnávateľ môže predĺžiť trvanie prestávky na obed až na dve hodiny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože vo veľkej väčšine organizácií je to jedna hodina; zaviesť dodatočné prestávky vo svojich podnikoch a organizáciách; skrátiť pracovný deň. Podľa časti 1 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pre určité druhy práce stanovuje poskytovanie osobitných prestávok zamestnancom počas pracovného času z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Zamestnávateľ môže s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu urobiť v tomto poriadku primerané ustanovenia a ustanoviť dodatočné prestávky. Taktiež nikto nebráni zamestnávateľom merať teplotu vzduchu na pracoviskách a vydať príkaz na skrátenie pracovného dňa na základe SanPiN 2.2.4.548-96. Stále teda existujú možnosti ochrany pracovníkov pred nepriaznivými účinkami tepla.

Je potrebné poznamenať, že za porušenie legislatívy v oblasti zabezpečovania sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva, vyjadrené v rozpore s platnými hygienickými predpismi a hygienickými normami, nedodržiavanie sanitárnych a hygienických a protiepidemických opatrení, správne je poskytovaná zodpovednosť (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Tento priestupok znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty občanom vo výške 100 až 500 rubľov; na úradníkov- od 500 do 1 000 rubľov; o osobách vykonávajúcich podnikateľská činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od 500 do 1 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Ako ovplyvniť zamestnávateľa

Eliminácia nepriaznivých účinkov vysokej teploty vzduchu na pracovníkov, vytváranie prijateľných (najmä optimálnych) mikroklimatických podmienok pre priemyselné priestory nie je lacné, vyžaduje značné finančné náklady. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia zanedbávajú sanitárne pravidlá a nevytvárajú vhodné pracovné podmienky (a niektorí to robia jednoducho z dôvodu ignorovania zamestnancov). A k vzniku takýchto situácií často prispievajú aj samotní zamestnanci, ktorí sa boja povedať vedeniu o neznesiteľných podmienkach na pracovisku, o porušovaní pravidiel ochrany práce. (Zjavne takto funguje väčšina ruských robotníkov: najprv prídeme o zdravie, zarobíme peniaze a potom stratíme peniaze v snahe obnoviť zdravie ...)

Ak však zamestnávateľ nezabezpečí prijateľné mikroklimatické podmienky, pracovníci majú veľa možností ovplyvniť takéhoto bezohľadného zamestnávateľa a chrániť si svoje právo pracovať v zdravých a bezpečných podmienkach.

V článku 45 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza: "Každý má právo brániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané." Zamestnanec má právo chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané (časť 1 článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento spôsob je priamo stanovený v pracovnoprávnych predpisoch - ide o sebaobranu pracovných práv zamestnanca.

V súlade s čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie na účely sebaobrany pracovných práv zamestnanec po oznámení písanie zamestnávateľ alebo jeho priamy nadriadený alebo iný zástupca zamestnávateľa môže odmietnuť výkon práce, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálne zákony. (Napríklad podľa článku 4 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nebude môcť odmietnuť prácu vykonávanú v núdzových podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy - požiarov, záplav, hladomoru. , zemetrasenia, epidémie alebo epizootie a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.) Okrem toho sa v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne stanovuje právo zamestnanca odmietnuť vykonávať prácu, ak existuje nebezpečenstvo pre jeho život a zdravie v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce (s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi). ), kým takéto nebezpečenstvo nebude odstránené. V čase odmietnutia takejto práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. A zamestnávateľ alebo jeho zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu, kým nebezpečenstvo pominie (článok 220 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nie je možné zabezpečiť inú prácu, zamestnávateľ v súlade s 1. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zaplatiť zamestnancovi prestoje, ktoré vznikli v súvislosti s oprávneným odmietnutím výkonu práce, najmenej vo výške 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Je to spôsobené tým, že v súlade s časťou 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinnosť zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce zverená zamestnávateľovi a prestoje spôsobené nesplnením týchto povinností sa považujú za prestoje z jeho zavinenia.

Aby zamestnanci prinútili zamestnávateľa zabezpečiť prijateľné teplotné podmienky na pracovisku, môžu použiť nasledujúci algoritmus akcií. (Tieto akcie budú mať najväčší účinok, ak všetci alebo väčšina pracovníkov pracujúcich v nepriaznivých podmienkach bude stáť za svojimi právami – kolektívna akcia je vždy efektívnejšia.)

V prvom rade musia pracovníci spoločne merať teplotu vzduchu na svojich pracoviskách. Na tento účel môžete použiť bežný domáci teplomer. Aby sa predišlo chybám (ak je teplomer nekvalitný alebo chybný), je možné použiť niekoľko rôznych teplomerov.

Získané hodnoty teploty vzduchu sú porovnané s požiadavkami SanPiN 2.2.4.548-96. Ak teplota vzduchu prekročí prípustné normatívne ukazovatele, potom pracovné podmienky ohrozujú zdravie a život pracovníkov a majú právo odmietnuť prácu, kým zamestnávateľ toto nebezpečenstvo neodstráni.

Ďalej je potrebné zaznamenať získané hodnoty teploty vzduchu vypracovaním príslušného zákona. Zákon musí byť vyhotovený v dvoch vyhotoveniach podpísaných aspoň tromi zamestnancami, ale lepšie by bolo, keby ho podpísali všetci zamestnanci, ktorí meranie teploty sledovali. Obsah zákona nájdete v prílohe 1.

Jedno vyhotovenie úkonu je potrebné odovzdať priamemu nadriadenému alebo inému zástupcovi zamestnávateľa a požiadať ho, aby na druhom vyhotovení, ktoré zostáva zamestnancom, uviedol svoj podpis, dátum a čas prijatia vyhotovenia úkonu. Ak zástupca zamestnávateľa odmietne prijať akt alebo urobiť poznámku o prijatí, môžete mu akt odovzdať v prítomnosti najmenej dvoch (a najlepšie viac) svedkovia. V takejto situácii je dobré zaznamenať moment doručenia kópie aktu na video, ak to nezakazujú pravidlá stanovené organizáciou.

Potom každý zo zamestnancov v súlade s požiadavkami čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí oznámiť zamestnávateľovi svoje odmietnutie pracovať. Dá sa to urobiť vydaním príslušného oznámenia (pozri prílohu 2).

Oznámenie vyhotovuje každý zamestnanec v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno s priloženou kópiou zákona odovzdá zástupcovi zamestnávateľa a druhé s poznámkou zástupcu zamestnávateľa o potvrdenie, zostáva zamestnancovi.

Počas obdobia odmietnutia práce môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Po nahlásení zamestnávateľa, že nebezpečenstvo ohrozenia zdravia zamestnanca pominulo, je zamestnanec povinný opäť nastúpiť do práce.

Príloha 1

Zákon o zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce

Dátum, miesto vyhotovenia aktu (stačí uviesť názov mesta, kde sa organizácia nachádza)

My, dolu podpísaní _______________ (uvedené sú celé mená zamestnancov), sme vypracovali tento zákon, v ktorom sa uvádza, že ________________2011 o ___ hodinách ___ minútach. (dátum a čas merania teploty) na pracovisku _______________________________

(pracovisko je špecifikované uvedením jeho polohy - organizácia, dielňa, pracovisko, priestor - a názvom funkcie zamestnanca, ktorý na ňom pracuje) teplota vzduchu bola ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(podpisy zamestnancov s odpisom podpisu a dátumom)

Dodatok 2

Vedúci dielne (oddelenie, sekcia atď.) ________________________

zo dňa _______________________ (celé meno, funkcia zamestnanca)

Oznámenie

Oznamujem Vám, že teplota vzduchu na mojom pracovisku prekračuje povolené hodnoty, zavedený SanPiN 2.2.4.548-96, schválené. Vyhláška Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10.1996 č.21.

V tomto ohľade sa riadi článkom.článok. 21, 219, 220, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietam vykonávať prácu v podmienkach ohrozujúcich moje zdravie, kým sa toto nebezpečenstvo neodstráni. Pripravený na opätovné začatie práce po obdržaní písomného oznámenia o odstránení nebezpečenstva.

Podľa čl. 157, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje, ktoré vznikli v súvislosti s mojím odmietnutím výkonu práce z dôvodu nedodržania požiadaviek ochrany práce zamestnávateľom, Vás žiadam o úhradu vo výške minimálne 2/3 môjho priemerného zárobku.

Príloha: kópia zákona zo dňa _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, podpis s prepisom)

Ľudia trávia veľa času doma a v práci. Pohodlie je veľmi dôležitým faktorom ovplyvňujú produktivitu a kvalitu života vo všeobecnosti. Podľa hygienických noriem by teplota v miestnosti nemala spôsobovať nepohodlie. Mikroklíma v priemyselných alebo obytných priestoroch sa musí udržiavať v primeraných medziach.

Nezabudnite na meranie teploty v miestnostiach

Teplota v obývačke

Platba za verejné služby neustále rastie, najmä v ťažkých časoch pre krajinu. Ale napriek zvýšeniu taríf sa kvalita nezvyšuje a často klesá.

Samozrejme, preferencie nájomníkov môžu byť rôzne. Je však potrebné pamätať na hranice teploty vzduchu v miestnosti, ktorá zodpovedá hygienickým normám.

Podľa odporúčaní medicíny sú optimálne podmienky pre život ľudí 22 stupňov Celzia s vlhkosťou 30%. Vyššia teplota v miestnosti môže zvýšiť náchylnosť organizmu na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.

V tomto videu sa dozviete, aká je pohodlná teplota pre dieťa:

Teplotné normy na bývanie:

• schodisko - 14-20°C;
• medzibytové chodby - 16-22°C;
• chodby, kuchyne, obývačky - 18-25°C;
• spálne - 18-20°C;
• kúpeľňa - 24-26°C.

Aby bolo možné úspešne dodržiavať normy a udržiavať optimálnu teplotu, bude užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia krytu a inštalácia na vykurovacie zariadenia termostaty, pomôžu efektívne šetriť teplo v dome.

Faktory ovplyvňujúce klimatickú reguláciu

Ak chcete správne regulovať počasie v dome, musíte zistiť, z čoho pozostáva. Vnútorná klíma je ovplyvnená neustálou zmenou v súprave vonkajšie faktory.

Vnútornú klímu ovplyvňuje vonkajšie počasie

Dôvody váhania:

• stavebné prvky priestorov;
• dokončenie vykurovacej sezóny;
• sezóna;
• nuansy miestnej klímy;
• zemepisná šírka bydliska;
• vlhkosť;
• Atmosférický tlak.

Najväčšie nepohodlie pre obyvateľov vzniká v dôsledku vypnutia kúrenia v byte. Práve v tomto bode je potrebná starostlivá kontrola teploty. Náhle podchladenie tela, ako aj prehriatie nepriaznivo ovplyvňuje zdravie.

Muži majú tendenciu byť pohodlnejší pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je dôležitá najmä jemná úprava domácej klímy. Vo všeobecnosti sa odporúča držať sa 22°C. Tento indikátor bude vyhovovať každému.

V miestnosti s ústredným kúrením by teplomer nemal klesnúť pod 20°C. Ak sa to deje pravidelne, naznačuje to zlá práca verejnú službu alebo nízku úroveň tepelnej izolácie.

V tomto prípade potrebujete:

• so sťažnosťou sa obráťte na verejnoprospešnú spoločnosť;
• požiadať o prepočet platieb;
• kúpiť alternatívne vykurovacie zariadenia;
• zlepšiť tepelnú izoláciu.

Legislatíva počíta s prepočítaním pre zle poskytnuté služby. Spočíva v znížení platby o 0,15 % za hodinu. Aby ste to však dosiahli, budete sa musieť obrátiť na súd.

Normy pre kancelárske priestory

Pracovníci v kancelárii sú dôležitou súčasťou každej spoločnosti. Vyťažiť maximum komfortné podmienky ovplyvňuje nielen zdravie a produktivitu zamestnancov, ale aj prácu celej spoločnosti.

Hlavnou črtou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Pre túto kategóriu platia nasledujúce pravidlá:

• v lete - 23-25 ​​° C;
• v zime - 22-24 ° C.

Norma vlhkosti v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak mikroklíma tieto parametre nespĺňa, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia skrátenie pracovného času.

Ak teplota stúpne nad 29 stupňov, pracovný deň sa skráti na 3-6 hodín. Ak sa kolóna zvýši na 32, pobyt v kancelárii by nemal presiahnuť jednu hodinu. V zime sa dĺžka zmeny skracuje o hodinu pri údajoch 19 °C a pri trinástich nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Zamestnávateľ by mal byť zodpovedný za udržiavanie normálnej mikroklímy v kancelárii: je zodpovedný za nedodržiavanie hygienických noriem. Trvalé porušovanie môže mať za následok dočasné zatvorenie kancelárie až na 3 mesiace. Pokuty až do 5 000 rubľov sú možné aj pre súkromných podnikateľov a až do 50 000 pre právnické osoby.

Okrem ukazovateľov teploty sa berú do úvahy tieto faktory:

• relatívna vlhkosť;
• vysoko kvalitné vetranie;
• rýchlosť vzduchu;
• prítomnosť elektromagnetických polí;
• prítomnosť prachu.

Dôležité je aj osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo vás neustále namáha oči a môže viesť k depresii a príliš jasné bude na ľudí pôsobiť dráždivo. V nedostatočne svetlých miestnostiach je možné problém vyriešiť pomocou stolových lámp.

Hladina hluku by nemala presiahnuť 50 decibelov. Neustále cudzie zvuky, najmä hlasné, narúšajú koncentráciu a spôsobujú bolesť hlavy. V dôsledku toho klesá produktivita a vznikajú zdravotné problémy.

Mali by ste starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku a potom sa tomu bude dať vyhnúť ďalšie problémy so zdravím.

Produktivita práce na pracovisku priamo závisí od podmienok, predovšetkým od teploty a vlhkosti, kvality osvetlenia, množstva kyslíka a ďalších faktorov. Teplotný režim je veľmi dôležitý, ak sa nedodržiava, zamestnanci pociťujú nepohodlie a pracujú menej produktívne. Prípustnú izbovú teplotu na pracovisku, kde ľudia trávia 8-9 hodín denne, je povinný dodržiavať vedúci alebo zamestnanec zodpovedný za zabezpečenie riadnych pracovných podmienok. Ukazovatele teploty upravuje SanPiN v zákone „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ a musia ho dodržiavať všetky podniky a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva.

Aká by mala byť teplota v pracovných miestnostiach v zime av lete?

Ukazovatele teploty v miestnosti, kde zamestnanci pracujú, sa líšia v závislosti od ročného obdobia a prítomnosti / neprítomnosti vykurovacej sezóny v regióne. technické údaje priestory, prítomnosť/neprítomnosť klimatickej technológie neovplyvňujú potrebu dodržiavať hygienické normy, každý musí dodržiavať teplotný režim stanovený zákonom. Rovnako ako teplotu v byte je možné regulovať požadované údaje teplomera v kancelárskych priestoroch pomocou centrálneho vykurovania s radiátormi, ako aj mobilných ohrievačov, infračervených a olejových elektrických ohrievačov, klimatizácií pre domáce a polopriemyselné účely.

Vedenie firmy nevie odôvodniť porušenie teplotného režimu v kancelárii tým, že náklady na vykurovanie a klimatizáciu sú veľmi vysoké. Okrem toho je neprijateľné inštalovať v kanceláriách zariadenia a vybavenie, ktoré vedú k výrazným odchýlkam od zavedené štandardy(napr. aj fungujúci výkonný počítač dokáže zvýšiť teplotu v miestnosti o 0,5 stupňa). Poruchy klimatizačných zariadení (ohrievače, klimatizácie), ktoré zabezpečujú dodržiavanie režimu, musia byť odstránené v deň vzniku, inak je zamestnávateľ povinný zmeniť pracovný režim podľa SanPiN.

nariadenia prípustná teplota v interiéri na pracovisku v teplom a chladnom období sú nasledovné:

• leto - 23-25 ​​° С;
• zima - 22-24 ° С.

Relatívna vlhkosť vzduchu by nemala presiahnuť 60%. Teplotné normy sa môžu mierne líšiť od stanovených v rozmedzí 1-2 stupňov Celzia. Možný rozsah výkyvov počas pracovného dňa je 3-4 stupne (napr. v prípade potreby miestnosť v zime vetrajte).

Pre porovnanie, teplota v byte je podľa SanPiN počas chladnej sezóny povolená v rozmedzí 18-26 ° C a na udržanie komfortných podmienok v bytové domy dodávateľ chladiacej kvapaliny je zodpovedný a správcovská spoločnosť, ktorý riadi fungovanie centrálnych systémov kúrenie. Ale v lete je všetko inak: výrobná dielňa a kancelárske priestory nie sú bytom, o udržanie pohodlia v teplom období sa starajú samotní majitelia alebo nájomníci. Obyvatelia bytových domov nemajú právo požadovať od správcovských spoločností montáž klimatizácií, pretože. nie je to ich zodpovednosť. Ústredie alebo vzdialené miesto však majú právo požadovať od vedúceho dodržiavanie stanoveného teplotného režimu, a preto vybaviť priestory zariadením na klimatizáciu.

Čo robiť, ak teplotné podmienky v kancelárii nezodpovedajú?

Ak teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch z nejakého dôvodu nespĺňa normy stanovené zákonom, zamestnávateľ, ak nie je možné situáciu napraviť do niekoľkých hodín, musí prijať tieto opatrenia:

• skrátenie pracovného dňa v súlade s teplomerom;
• presun zamestnancov do inej kancelárie/miestnosti s komfortnejšími podmienkami;
• uvoľnenie z práce alebo presun do vzdialeného (domáceho) režimu.

Skrátenie pracovného dňa v zime o jednu hodinu sa ukáže pri poklese teploty na 19°C, t.j. pri ukazovateľoch pod 20 °C majú zamestnanci právo ísť domov skôr. Ďalej je skrátenie dĺžky pracovného dňa v pomere 1 stupeň - 1 hodina: pri 18 ° C - až 6 hodín, pri 17 ° C - až 5 hodín atď. Ak teplota vzduchu v kancelárii klesne na 13°C, potom sa v takýchto podmienkach veľmi ťažko pracuje a chodiť do práce bude nepraktické. Pre vedenie je preto lepšie nechať zamestnancov odísť alebo prijať opatrenia na zabezpečenie komfortu pre prácu.

Podobne ako pokles na teplomeroch, aj vyššie teploty v kancelárii v lete naznačujú skrátenie pracovného dňa v podobnom pomere. Ak teplomer ukazuje teplotu nad 29 ° C, potom je vhodný princíp zníženia pracovného dňa: pri 30 ° C - o 2 hodiny, 31 ° C - o 3 hodiny atď. Po dosiahnutí značky teplomera 33 ° C nemá zmysel ísť do práce, pretože. kvôli teplu v takýchto podmienkach je pre človeka takmer nemožné a dokonca nebezpečné pracovať. Produktivita zamestnancov môže byť extrémne nízka.

Vyhrážky, vydieranie či nátlak zo strany zamestnávateľa, keď núti podriadených pracovať v nevhodných podmienkach, sú neprijateľné. Ale v praxi často nastáva situácia, že manažér núti ľudí chodiť do práce a znášať chlad alebo teplo. Teplotné normy stanovené spoločnosťou SanPiN sú mimoriadne dôležité, takže musíte vedieť, pri akej teplote môžu zamestnanci opustiť prácu.

Ochrana záujmov zamestnancov

Keď je v miestnosti veľká zima, ľudské telo na tieto stavy reaguje rôznymi spôsobmi: zbavuje sa prebytočnej tekutiny (núti vás často chodiť na toaletu), vyvoláva v tele triašku (pudová reakcia na zahriatie). Pre vedomostných pracovníkov, ktorí trávia veľa hodín v sede, nízke teploty veľmi škodlivé, pretože. môže spôsobiť podchladenie, zníženú imunitu a prechladnutie. A len tak sedieť vo vrchnom oblečení za desktopom je veľmi nepríjemné, odvádza to pozornosť od riešenia aktuálnych problémov.

Vysoké teploty v kombinácii s upchatým vzduchom v interiéri môžu spôsobiť mdloby, závraty a dokonca aj úpal. Duševná aktivita klesá aj počas horúčav, čo je dôležité, aby si manažéri zapamätali.

Ak chcete vyriešiť nesúlad s požiadavkami SanPiN, môžete vypracovať akt merania teploty v miestnosti. V dokumente je potrebné čo najpodrobnejšie opísať podmienky merania teploty, pridať časový úsek (napríklad ráno, popoludní, večer, každú hodinu). Spolu so zaznamenanými údajmi teplomera musí formulár obsahovať podpisy zamestnancov pracujúcich v tejto miestnosti. Ak ide o samostatnú miestnosť, potom by sa teplota mala merať a zaznamenávať v prítomnosti inej oprávnenej osoby (vedúci oddelenia personálneho manažmentu, bezpečnostná služba, manažér ekonomickej časti podniku). Forma dokumentu je ľubovoľná, ale je vhodnejšie usporiadať údaje teplomeru vo forme tabuľky. Vzor zákona si môžete bezplatne stiahnuť na našej webovej stránke.