V tento moment som som v Thajsku a ľudia, ktorí sa dozvedeli, že sme prišli z Japonska, sa začnú sťažovať, že sme túto krajinu opustili márne, že ich známi žijú šťastne v Japonsku a zarábajú desaťtisíce dolárov mesačne poctivou prácou, čím sa im zrazí životne dôležitý kapitál.
Nebudem tvrdiť, že Japonsko je istým spôsobom veľmi pohodlná krajina, ale niekde krásna a niekto môže v Japonsku žiť úplne šťastne, no pre niekoho je to dokonca obľúbená krajina.
Jedno však viem určite. Zarobiť peniaze v Japonsku nie je jednoduché. To sa dá len urobiť ťažká práca, a aj tak nezaplatia veľa.
Keďže som sa hneď po príchode do Japonska ponáhľal hľadať si prácu a čoskoro som si našiel úspešnú prácu v japonskej továrni na výrobu jedál – bento.
Išlo o prácu Arubaite – teda nie prácu na plný úväzok, ale od 9:00 do 16:00 a nie nevyhnutne každý deň. Platba za počet odpracovaných hodín je veľmi skromná: 800 jenov / hodinu.
Na pohovore sme si povedali, koľko dní budem pracovať. Trval som na šiestich (vôbec žiadne dni voľna, a to som chcel), ale manažér povedal, že budem pracovať päť dní v týždni.
Okamžite som dostal pracovný oblek, ktorý pripomínal skafander.
Ráno v šatni som sa prezliekla do úplne bieleho pracovného obleku: biele nohavice s návlekmi na topánky, bunda so zavinovacím golierom, ktorý zakrýva celý krk, čelenka, sieťka na čelenku, a kapucňa na obočie na vrchu sieťky. Obsluha smeny skontrolovala, že spod čiapky nevychádza ani jeden vlas, vrch obleku sme očistili lepiacou páskou, opláchli ruky alkoholom, obuli biele papuče a išli do obchodu.
V miestnosti bolo 8 stupňov Celzia a veľa UV lámp. Osem stupňov začalo byť cítiť okamžite, vlastne práca s jedlom v Japonsku je práca v chladničke. Biely bavlnený oblek nepomohol.
Na tvár si nasadili lekárske masky, na ruky gumené rukavice a postavili sa za dopravný pás.
Podstata práce: po dopravníku jazdí škatuľa s drážkami, do škatule každý robotník vloží kúsok mrkvy, huby, rezeň, ryžu, každý svoju. Na konci dopravného pásu sa rozvinú hotové zmontované obedové boxy. 
Na začiatku som mal na starosti vkladať kúsky mrkvy, zatiaľ čo profesionálni pracovníci vložili do škatúľ naraz dva až štyri predmety.
Páska mi išla veľmi rýchlo pred očami, po 15 minútach mi začalo byť zle. Čoskoro sme zmenili typ večere, teraz som dostal huby. Všetky zmeny vykonávali japonské babky, ktoré behali. Páska opäť bežala strašidelným tempom.
Nepamätám si, ako som čakal do konca pracovného dňa. Na druhý deň som nemohol ísť do práce. Celé telo bolo rozdrvené. Ultrafialové svetlo ma bolelo v očiach. Našťastie sa dalo odmietnuť.
Na druhý deň som opäť šla do práce a na druhý deň som si zase oddýchla. V dôsledku toho som dvakrát týždenne chodil do fabriky so smútkom.
A to je stále hrdinský čin. Veľa cudzincov a niekedy aj Japoncov nevydržalo prvú hodinu a odišlo.
Všetka monotónna práca sa robila v stoji. Nasledovala obedňajšia prestávka – presne pol hodiny, berúc do úvahy prebaľovanie. Počas práce nebola ani sekunda voľna, nikto si neoddýchol, nikto nešiel na záchod, toto nebolo vítané.
Takmer všetky práce v Japonsku, okrem kancelárskych, sa robia v stoji. Pokladníci, predavači, pracovníci továrne strávia celý deň na nohách. Často som cestou do práce cez veľké sklo výkladu drahého obchodu videl ženu stáť za pultom a nikdy som v tom obchode nevidel kupcov. Keď som neskôr sám začal pracovať v ruskom obchode so suvenírmi, musel som aj celý deň stáť a v momente, keď sa nepracovalo a neboli ani kupci, som len postával, kým neskončil pracovný deň.
Práca vo fabrike bola oveľa ťažšia.
Každý pracovný deň, celú smenu, som sa pozeral na stenu oproti s hodinami, a keď konečne ručička siahala po štvorke, často práca nebola dokončená a ja som musel ostať stáť. Stávalo sa, že práca končila o štvrtej, ale smena mala na výber: znova pracovať alebo ísť domov. Častejšie sa striedanie (japonské babky) rozhodlo zostať, aby si privyrobilo, takže všetci zo skupiny museli zostať!
Najvýraznejšie na tom je, že vedúcimi našej zmeny boli staré, namyslené japonské staré ženy a mladé veselé ženy z Thajska a Filipín! Japonci sú v živote tvrdo pracujúci, ale obyvatelia horúcich krajín sa zvyčajne vyznačujú lenivým životným štýlom.
Neviem, možno keby som roky pracoval v továrni ako oni, možno by som si na to zvykol. Ale čoskoro sa mi podarilo nájsť lepšiu prácu, bola to záchrana.
Blogerka Mary Galloran, ktorá pracuje v Japonsku šesť rokov, zverejnila na svojej osobnej webovej stránke poznámku o tom, ako funguje firemná kultúra v krajine. Podľa autora Japonci takmer nikdy nečerpajú dovolenky a nedávajú výpoveď, no pracujú mimoriadne neproduktívne. Dievča tiež spomenulo, za akých podmienok cudzinci pracujú v japonských firmách.
"Hodiny ukazujú päť hodín večer - úradný čas koniec pracovného dňa. Ale nikto neodíde, “píše Mary Galloran. Vedenie japonských firiem podľa nej dôrazne odporúča, aby ich zamestnanci odišli pracovisko v nastavený čas, aby si nepriplácali za nadčasy, no zamestnanci aj tak radšej zostanú v kancelárii do neskorých nočných hodín.
„Rovnako ako po iné dni vypínam počítač, balím si veci a ospravedlňujem sa kolegom, že som dnes odišiel skôr. Odpovedajú, že chápu moju únavu a ďakujú mi za vykonanú prácu.“ Ostatní pracovníci, píše autor materiálu, opúšťajú kanceláriu najskôr po 10, ba ani po 30 minútach – na svojich pracoviskách zostávajú do 22-23 hodiny.
Galloran pracoval pre japonskú spoločnosť šesť rokov. Celý ten čas sa vraj snažila prísť na to, ako môžu jej kolegovia tráviť toľko času v kancelárii, keďže majú málo práce.
Podľa dievčaťa ju Japonsko lákalo už od detstva. „Pozeral som anime, hral japonské videohry, študoval históriu samurajov – bol som do tejto krajiny blázon. Japončinu som sa naučil sám na strednej škole a pokračoval som v štúdiu na univerzite. Mojím snom bolo jedného dňa usadiť sa v Japonsku a vedel som, že so svojimi jazykovými a kultúrnymi schopnosťami môžem získať prácu v veľká spoločnosť- napríklad v Toyote “. Autorka materiálu píše, že od mojich priateľov už viackrát počula „nočné mory“ o tom, aké to bolo pracovať v Japonsku, ale ako všetci ostatní dúfala, že ju nepostihne rovnaký osud.
Možno hovoríte plynule po japonsky a zaujíma vás, kde sa dajú tieto zručnosti uplatniť. Možno len snívate o návšteve domoviny anime a robotov. Alebo máte jednoducho veľkú smolu a náhodou ste sa zamestnali v japonskej spoločnosti. Tak či onak, radšej si vopred zistite, aké je to pracovať v Japonsku.
Obrovské spracovanie
Recyklácia v Japonsku je bežná vo všetkých odvetviach, povedal Galloran. Zamestnanci spoločnosti často pracujú 14 hodín denne. Japonský obyvateľ v komentári pre The Guardian priznal, že pracuje až 100 hodín mesačne. Predtým (v 80. a 90. rokoch) v Japonsku platili za nadčasy, poznamenáva autor materiálu, no teraz firmy od tejto praxe upustili.
Galloran poznamenáva, že kancelárska etiketa prekáža odchodu z práce o piatej hodine večer – odchod z pracoviska skôr, ako šéf, sa považuje za neúctivé. „Japonci sú veľmi spoločenskí. Zostávajú v kancelárii, aby udržali „wa“ – pracovnú harmóniu. Zamestnanci radšej pracujú so zvyškom tímu, ako by sa mali vrátiť domov."
Ak Tanaka-san odchádza z kancelárie každý deň o piatej hodine večer a všetci ostatní pracujú do desiatej hodiny večer, potom je Tanaka-san sebecký bastard.
Jediný, kto môže odísť z práce o piatej hodine večer a neprivodiť si hnev kolegov, hovorí autor materiálu, je zahraničný učiteľ. anglického jazyka... Japonci si ho nemýlia so „skutočným“ členom tímu.
Na produktivite príliš nezáleží
Ako píše Mary Galloran, Japonci v skutočnosti veľa práce nemajú – ale keďže vedia, koľko času budú musieť stráviť v kancelárii, zamestnanci to naťahujú, ako sa len dá. „Tu môžu stráviť niekoľko hodín odoslaním jedného e-mailu alebo týždenne vytvorením jednoduchej prezentácie v PowerPointe,“ hovorí.
Okrem toho, poznamenáva, Japonci nie sú odmeňovaní za to, ako pracujú, ale za to, ako dlho pracujú - to znamená, že ak chcete získať povýšenie, musíte vo firme pracovať určité obdobie. Kvalita práce tu nehrá rozhodujúcu úlohu. To je dôvod, prečo podľa dievčaťa Japonci tak zriedka menia svoje pôsobisko.
Prepúšťanie a platy
Galloran poznamenáva, že robotníkov v Japonsku prepúšťajú len zriedka – „aj keď spia na pracovisku“. Zároveň prepustenie, ak k nemu predsa len dôjde, vníma zamestnanec veľmi bolestne, často dochádza až k samovražde. Dievča hovorí, že strata práce je pre Japonca podobná strate rodiny.
Platy v Japonsku sú v porovnaní so Spojenými štátmi nízke - v priemere obyvatelia krajiny zarábajú 30 tisíc dolárov ročne. Ženy dostávajú približne 25 000 dolárov ročne. A hoci sú ceny v Tokiu, píše Galloran, v priemere nižšie ako v Spojených štátoch, rozdiel v mzdách je stále badateľný.
Zamestnanci japonských firiem dostávajú za svoju prácu odmeny dvakrát ročne. Celkovo tieto odmeny dosahujú polovicu ročného zárobku zamestnanca. "Mnohí moji japonskí kolegovia priznali, že nebyť prémií, sotva by vyžili."
Platená dovolenka
Japonskí robotníci, hovorí autor materiálu, si radšej neberú voľno, aj keď sú chorí. Ako príklad uvádza jedného zo svojich kolegov: jedného dňa prišiel do práce v maske. Zamestnanec nemal hlas, mal horúčku a s kolegami sa dorozumieval iba kašľom, hovorí dievča. V čase obeda išiel mladík do nemocnice, kde mu dali infúziu a následne sa vrátil na svoje pracovisko, kde zostal do 23. hodiny.
Na druhý deň mali Mary Galloran a jeden z jej amerických kolegov rovnaké príznaky.
Samozrejme, stálo to za to – veď šéfovi aj väčšine z nás dokázal, že svoju prácu berie veľmi vážne.
Japonci, píše autor materiálu, nie sú zvyknutí čerpať platenú dovolenku alebo nemocenskú dovolenku. Premiér Šinzó Abe osobne poveril právne služby, aby sa o tento problém postarali – a ponúkol Japoncom násilné poslanie na dovolenku.
Záver
Asimilácia v Japonsku, poznamenáva dievča, je takmer nemožná - kultúrne aj korporátne. Všetci hosťujúci pracovníci sú obyvateľmi krajiny považovaní za cudzincov – nestanú sa súčasťou tímu a majú prakticky nulové šance na povýšenie.
V Spojených štátoch, píše dievča, pracovníci vyslaní z Japonska pracovať do americkej pobočky spoločnosti dostávajú plné poistenie, neplatia dane (spoločnosť to robí za nich), dostávajú 3 000 dolárov mesačne ako štipendium na osobné potreby, a tiež majú možnosť získať zvýšenie v službe.
Zároveň sú Američania, ktorí pracujú v pobočke japonskej firmy v USA, nútení platiť všetky dane sami, nedostávajú štipendiá ani benefity a tiež nemajú možnosť získať plat. Šanca zaujať vedúcu pozíciu od Američana, autora materiálových poznámok, je veľmi nízka.
Podľa Gallorana sa nie všetky firmy správajú k cudzincom týmto spôsobom – keď pracovala v pobočke japonskej firmy v Šanghaji, americkým zamestnancom platili cestovné do kancelárie a pomáhali s platením daní, no získať zvýšenie platu bolo takmer nemožné. .
Ak hľadáte prácu pre japonskú spoločnosť, odporúčam vám, aby ste si to dobre premysleli. Predstavte si presne to, čo by ste chceli zo svojej kariéry získať.
Existuje stereotyp, že v Japonsku je dobré pracovať. Tento stereotyp pochádza od našich krajanov, ktorí pracujú na pozvanie v zahraničných firmách, kde sa Japonci snažia prispôsobiť úrovni a štýlu cudzincov. Medzitým je tradičný pracovný systém Japonska usporiadaný zvláštnym spôsobom a je dosť ťažké v ňom existovať. Preto cudzincov, ktorí si budujú kariéru v klasických japonských firmách, nie je až tak veľa. Ako existuje stred kancelársky pracovník v Japonsku, hovorí zamestnankyňa spoločnosti Epson Marina Matsumoto.
Tokio. Pohľad zo 45. poschodia vyhliadkovej plošiny. Foto od Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)
Kód obliekania
Samozrejme, podmienky závisia od konkrétnej spoločnosti, ale v zásade platí, že dress code v Japonsku je oveľa prísnejší ako v Rusku. Nedodržanie jeho pravidiel má pre zamestnanca vážne následky, až po okamžité prepustenie.
V tradičnej japonskej spoločnosti sa čierny oblek nosí vždy, bez ohľadu na počasie, aj keď je vonku +40 °C. Japonci pokojne znášajú teplo aj chlad, keďže v detstve prechádzajú veľmi tvrdou školou otužovania tela. Nedávno vydané nový zákon umožňujúce nosiť do práce košele s krátkym rukávom. Môže za to vynútená úspora elektrickej energie, pri ktorej sa aj v extrémnych horúčavách v súčasnosti v kanceláriách nie vždy používajú klimatizácie.
V niektorých spoločnostiach majú ženy zakázané nosiť vypasované obleky – musia byť absolútne rovné. Sukňa musí zakrývať kolená.
Zakázané sú aj dámske doplnky. Mám veľkú, serióznu spoločnosť, je to známe medzinárodnej úrovni... Ale pracujem tam, kde väčšinou pracujú Japonci. Na pracovisku mi dovolili nosiť len krížik – pod oblečením, aby ho nebolo vidieť, a snubný prsteň.
Makeup by mal byť neviditeľný. Japonky milujú maľovanie žiarivo, ich líca sú veľmi červené, takmer všetky majú umelé mihalnice. Ale v práci by žena mala byť pre mužov čo najmenej atraktívna.
Na niektorých miestach by ženy mali nosiť iba krátke vlasy, ktoré im nezakrývajú uši. Farba vlasov je nevyhnutne čierna. Ak ste napríklad prirodzene blond, budete sa musieť zafarbiť.
Muži okrem dlhé vlasy, nemôžete nosiť bradu a fúzy. Toto je nevyslovené pravidlo, ktoré pozná každý. Pretrvávajúci obraz Yakuzy (tradičná forma organizovaného zločinu v Japonsku) prekáža.
Podriadenosť
Keď som sa zamestnal, podpísal som kopu dokumentov, kde som ma ubezpečil, že s klientmi a kolegami nebudem diskutovať o ničom okrem práce: ani o počasí, ani o prírode. V práci nemám právo zdieľať svoje "osobné údaje" - kto je môj manžel, ako sa mám... Doma nemám právo rozprávať o svojej práci. Nemám tajnú prácu, ale je to akceptované a stanovené v mojej zmluve.
V práci len práca
Na pracovisko sa berie len to, čo je potrebné na prácu: pre mňa sú to dokumenty a pero. Nemôžem si vziať tašku, peňaženku a telefón, zostáva na kontrole.
V Rusku je obľúbené príslovie: "Ak ste vykonali prácu, kráčajte smelo." Na pracovisku v Rusku ide hlavne o to, aby ste splnili plán na dnešný deň. V Japonsku „plány na dnešok“ nikoho nezaujímajú. Prišli ste do práce a musíte tam pracovať.
Ako Japonci spomaľujú pracovný tok
V Rusku všetci vieme, že mzdy závisia od výsledkov vašej práce. Ak pracujete zle, nedostanete nič. Robíte dobrú prácu – dostávate bonusy a povýšenia. Urobili ste všetko, môžete odísť skôr alebo sa opýtať dodatočná úloha zarobiť viac.
V Japonsku sa za hodinky platí. Takmer všetci Japonci berú nadčasy. Často sa to však premieta do toho, že si natiahnu jednu úlohu, ktorá sa dá zvládnuť za dve hodiny – na týždeň. Termíny stanovené firmou tiež nie vždy zodpovedajú náročnosti prác. Japonci sa budú hrabať celé hodiny, nám sa zdá, že fungujú ako ospalé muchy a myslia si, že túto prácu robia „opatrne“. Neskutočne spomaľujú pracovný proces, takže sa nám s nimi ťažko pracuje.
A to je mimochodom jeden z hlavných dôvodov, prečo ich ekonomika nebola v najlepšom stave. S týmto systémom odmeňovania podľa hodín sa dostali do pasce. V skutočnosti práca nie je navrhnutá na kvalitu, ale na počet hodín strávených v kancelárii.
Dlhé zdĺhavé rozhovory
Všetci vieme, že „stručnosť je sestrou talentu“, ale v Japonsku je stručnosť len hlúposť. Japonci nevedia hovoriť stručne a k veci. Pustia sa do dlhých a zdĺhavých vysvetľovaní, ktorých cieľom je, aby aj úzkoprsý človek pochopil, o čom je reč. Stretnutia môžu trvať neskutočne veľa hodín. Japonci veria, že ak hovoria o tom istom dlho a príliš podrobne, rešpektujú tým partnera.
Stratifikácia spoločnosti
Pestovanie ryže si vyžaduje veľa práce a organizácie. Japonsko si preto historicky vyvinulo systém s veľmi úzkou špecializáciou práce a rigidnou stratifikáciou spoločnosti. Každý má svoju povinnosť a svoje miesto v živote a výrobnom procese.
Japonské komunity boli vždy dobre organizované. Napríklad samuraj si nikdy nevaril jedlo pre seba, mohol ľahko zomrieť od hladu, ak by mu roľníci nepomohli.
V dôsledku tejto mentality je pre každého Japonca veľmi ťažké to akceptovať nezávislé rozhodnutie, čo nie je vlastné jeho štatútu. Nedokážu prevziať elementárnu zodpovednosť, ktorá akosi presahuje rámec ich každodennej rutiny. Dať či nedávať čiarku je problém na pol dňa. Príprava základných dokumentov je séria nekonečných, veľmi pomalých konzultácií. Okrem toho je zarážajúca povinná povaha takýchto konzultácií. Ak si zamestnanec predsa len dovolí rozhodnúť bez postavenia, potom každý v hierarchickom reťazci, ktorý je s ním spojený, dostane pokarhanie. Toto je orientálny despotizmus v akcii: "Som malý muž, som jednoduchý roľník a mal by som robiť len to, čo mám."
Opäť je všetko pochopiteľné: Japonsko je malá krajina s veľkým preľudnením, potrebuje prísne rámce a pravidlá. Ak chcete prežiť v Japonsku, musíte jasne vedieť: moja hranica je tu a toto je hranica inej osoby, musím ju rešpektovať. Nikto neprekračuje ich hranice. Ak si ich vezme Japonec, bude doslova stratený.
Rusko má obrovské územie, šírku, otvorené priestranstvá. Nie sme obmedzovaní. Sme voľný. Rus môže robiť čokoľvek. A Švajčiari a kosec a hráč na melódiu ... - toto je predovšetkým o nás, Rusoch!
Rovnako ako všetci
Zaujímavé je, že v Japonsku nemusíte svoju odlišnosť alebo nadradenosť ukazovať vo svojej mysli. Nemôžete ukázať svoju jedinečnosť, zvláštnosť. Toto sa neodporúča. Všetci by mali byť rovnakí. Od detstva sa tam jedinečnosť vypaľuje horúcim železom, takže Japonsko nedá svetu ani Einsteina, ani Mendelejeva.
Slávna japonská technológia je mýtus. Spravidla ide o nápady, ktoré nevytvorili Japonci. Čo robia dobre, je to, že sa pozbierajú a zdokonalia včas. A my, naopak, môžeme vytvoriť génia a zabudnúť ...
Ak chcete prežiť v japonskej spoločnosti, musíte byť ako všetci ostatní. Naopak, v Rusku, ak ste rovnakí ako všetci ostatní, budete stratení. Na zvládnutie a vyplnenie veľkého priestoru sú neustále potrebné nové nápady.
Kariéra
Klasická japonská kampaň si buduje kariéru dlho. Kariérny rast závisí od veku, nie od zásluh. Mladý špecialista, dokonca aj veľmi talentovaný, bude zastávať bezvýznamnú pozíciu, veľa a za nízky plat, pretože práve prišiel. Táto organizácia pracovného toku sťažuje japonským spoločnostiam konkurovať na medzinárodnom trhu. Áno, existuje koncept japonskej kvality, ale to ich nezachráni, pretože obchod je vedený príliš japonsky.
Výplata
Oficiálne sú platy v Japonsku vysoké. Ale po odpočítaní všetkých daní, ktoré sú takmer 60 %, dostanú na ruku v priemere tisíc dolárov. Mladí dostanú ešte menej. V 60-ke je už plat veľmi slušná suma.
Dovolenka a víkend
V Japonsku nie sú žiadne dovolenky. Víkend je sobota alebo nedeľa. A v závislosti od spoločnosti máte nárok na niekoľko dní voľna v roku navyše. Povedzme, že máte 10 dní, no nemôžete si ich vziať hneď. Treba ich zlomiť. Stáva sa, že si potrebujete vziať jeden deň voľna v týždni – a ísť niekam pracovne. Vo svojej kampani som povinný dať mesiac vopred, aby každý mohol spolupracovať a nahradiť ma. V niektorých spoločnostiach sú tieto termíny ešte dlhšie. Problémová je neprítomnosť v práci v prípade neočakávaného incidentu.
Ak v pondelok ochoriete a myslíte si, že nepôjdete do práce, potom vás nepochopia. Všetci s teplotou idú do práce.
Víkend by mohol byť prázdniny: Deň pamiatky zosnulých - Obon, v polovici augusta. Ale mať mladý odborník taká možnosť nie je, prvé dva roky to pôjde bez dní voľna navyše.
zapnuté Nový rok Uvádzajú sa 1-3 dni. Ak pripadnú na sobotu až nedeľu, nikto ako v Rusku ich neprenesie na pondelok až utorok.
V máji je aj „zlatý týždeň“, kedy je niekoľko štátnych a cirkevných sviatkov za sebou. Manžel celé dni pracoval, ja som mala 3 dni voľno.
Pracovný deň
Štandardný pracovný deň je od 9:00 do 19:00. Ale čo je najdôležitejšie, musíte mať na pamäti, že ak je uvedené, že pracovný deň je od deviatej, nemôžete prísť priamo do tohto času. Aj keď ste prišli o 8:45, považuje sa to za meškanie. Do práce treba prísť aspoň pol hodinu vopred, niektorí prídu aj o hodinu. Verí sa, že človek potrebuje čas na to, aby sa naladil na pracovnú náladu, aby sa pripravil na prácu.
Koniec oficiálneho pracovného dňa neznamená, že môžete ísť domov. Predtým nebolo zvykom opustiť šéfa. Ak zostane v kancelárii dve hodiny, budete meškať a nebude sa to považovať za nadčas. Vaše osobné pomery sú vašimi osobnými problémami, ktoré, ako som už uviedol, nie sú s kolegami diskutované podľa dohody, ktorú som podpísal.
Neformálna komunikácia
V Japonsku existuje taký koncept - "nomikai" - "spoločné pitie", pripomína ruský firemný večierok. Niekde „nomikay“ prebieha každý deň, v mojej kampani – dvakrát do týždňa. Samozrejme, môžete odmietnuť, no budú sa na vás „pozerať úkosom“. Prečo presne piť? - pretože v Japonsku kladný postoj na alkohol. Šintoizmus má priniesť obetu niektorým bohom vo forme alkoholu. Japonskí lekári veria, že každodenné pitie alkoholu je prospešné. Nikto nehovorí o dávkach.
Japonci nevedia piť a spravidla sa veľmi opijú. Samotný nápoj vás nebude stáť nič, vždy ho zaplatí šéf alebo firma.
Teraz, aby sa ešte viac stimulovalo návštevy barov s kolegami, boli zamestnanci dokonca platení za „nomikai“. Je súčasťou japonskej kultúry spolupracovať a piť spolu. Ukázalo sa, že takmer 24 hodín denne, 365 dní v roku trávite len so svojimi kolegami v práci.
Okrem „nomikai“ si treba pripiť s klientmi, s partnermi, s úradníkmi, s ktorými je firma prepojená.
Áno, v Rusku je niečo podobné, ale s japonskou alkoholovou stupnicou je to úplne neporovnateľné. A potom v Rusku je vzťah k alkoholu oveľa negatívnejší.
Teraz si môžete predstaviť celý obrázok. Japonci odchádzajú z domu o siedmej ráno. V práci existuje v prísnom rámci svojho postavenia. Po skončení oficiálneho pracovného dňa si berie hodiny navyše, pretože potrebuje uživiť rodinu. Potom ide piť s kolegami a vracia sa odtiaľ o druhej ráno domov, pravdepodobne opitý. Pracuje v sobotu. S rodinou sa vída len v nedeľu. Navyše celý víkend do večera môže buď spať, alebo piť, lebo je v hroznom strese z takého krutého režimu.
V Japonsku existuje samostatný pojem – „smrť zo spracovania“. Ide o veľmi častý prípad, keď ľudia zomierajú za pracovným stolom, alebo keď nevydržia záťaž, spáchajú samovraždu. Pre Japonsko je to v poradí vecí, udalosť, na ktorú prakticky nikto nereaguje. Ľudia budú dokonca mrzieť, ak niekomu samovražda zasiahne do ich práce. Každý si myslí: „Prečo si to neurobil niekde na tichom a nenápadnom mieste, kvôli tebe neprídem do práce načas!!“.
Treba pochopiť, že japonská spoločnosť nesedela a nevymýšľala tieto pravidlá pre seba. Všetko sa formovalo v priebehu storočí vďaka geografickej a historickej originalite Japonska. Asi každý bude súhlasiť, že na takúto mobilizáciu spoločnosti, neustálu pripravenosť na niečo, mali dobré dôvody. Malá oblasť, veľa ľudí, vojny, zemetrasenia, cunami – všetko sa môže každú chvíľu zrútiť. Preto sa Japonci od detstva učia pracovať v skupine, učia sa prežiť na svojom kúsku zeme. Vlastne celé japonské vzdelanie nie je postavené na tom, aby sa človek niečo naučil, rozvíjal ho, učí ho byť skutočným Japoncom, byť konkurencieschopným v japonskej spoločnosti... Nie každý dokáže vydržať takýto život, pretože je naozaj ťažký.
Japonsko vždy vyčnievalo zo zoznamu krajín s vysokým tempom ekonomický vývoj... to východný štátúspešne bojuje proti akýmkoľvek krízam a kataklizmám. Deje sa tak okrem iného aj vďaka usilovnej práci, ako aj pracovitosti jej občanov. Cieľavedomosť, ideológia a zodpovednosť sa v Japonsku pestujú od samého začiatku nízky vek... Nie je náhoda, že systémy riadenia vyvinuté v tejto krajine sú uznávané po celom svete ako najúčinnejšie, a preto sa používajú ako štandard v mnohých veľkých podnikoch.
Vlastnosti zamestnania
Imigranti, ktorí prichádzajú do Japonska, musia dodržiavať prehnané požiadavky zamestnávateľa a akúsi národnú mentalitu. Pre tých, ktorí to nechcú robiť, firma rýchlo nájde náhradu.
Japonci sú najčastejšie zamestnaní na celý život. To znamená, že keď prišli do podniku ako mladý muž, sú jeho zamestnancami až do úplného odchodu do dôchodku. Ak si chcete nájsť prácu v inej spoločnosti, nový zamestnávateľ bude brať do úvahy dobu predchádzajúcej nepretržitej zmluvy.
Japonsko je považované za krajinu, ktorá je pre prisťahovalcov dosť uzavretá. Predsa pri hľadaní práce pre vysoko platených prestížne zamestnanie budete musieť byť nielen skutočný profesionál, ale aj mať dostatok vysoký stupeň znalosť japonského jazyka. Ale, samozrejme, pri zvažovaní kandidátov na voľné miesto budú vždy uprednostňovaní domorodí obyvatelia krajiny. Ak chcete získať prácu v Japonsku, budete musieť preukázať svoje mimoriadne schopnosti. A pre toto potvrdenie vysoké papiere nebude stačiť. Odporúča sa pripraviť najjasnejšie nezávisle vytvorené projekty vopred a preložiť ich do japončiny, aby ste ich mohli prezentovať.
Hodnotenie profesie
Akých špecialistov dnes trh práce potrebuje? Vychádzajúce slnko? Práca v Japonsku bez osobitné úsilie môže nájsť:
- IT špecialistov. Je celkom jednoduché vysvetliť dopyt po takýchto profesiách v krajine, ktorá je lídrom vo vývoji elektronických technológií. Na veľkú konkurenciu by sa však imigrant mal vopred pripraviť. Faktom je, že Japonsko má veľa vlastných odborníkov. Najžiadanejšími špecializáciami v tejto kategórii sú projektoví manažéri a vývojári.
- Dizajnéri a architekti. Stačí sa zamestnať v japonských firmách a u dobrých odborníkov z tejto oblasti. Okrem toho zamestnávatelia radi prilákajú odborníkov z radov imigrantov na spoluprácu. Treba poznamenať, že v tomto smere ide o jednu z mála kategórií špecialistov, ktorá si zaslúži taký priaznivý postoj.
- Profesionáli v obchode. Najobľúbenejšou špecialitou v tejto kategórii sú obchodní manažéri. Pozvané sú japonské firmy a obchodní zástupcovia, špeditéri a ďalší pracovníci v tejto oblasti. Treba však mať na pamäti, že na obsadenie voľného miesta budete potrebovať nielen pracovné skúsenosti v odbore, ale aj vynikajúce ovládanie japonského jazyka.
- Riadiaci personál. Takíto zamestnanci tvoria chrbticu japonského biznisu. Faktom je, že bez získania evolučných výsledkov ekonomického rozvoja je nemožné správne plánovanieúsilie a čas pracovníkov. Z tohto dôvodu si japonskí zamestnávatelia vysoko cenia profesionálov v oblasti náboru, plánovania a riadenia. Treba si však uvedomiť, že domorodí obyvatelia krajiny sa v tejto oblasti stále ľahšie orientujú. Ale zároveň aj zahraničné skúsenosti s realizáciou moderné systémy oddelenia môžu byť zaujímavé aj pre zamestnávateľa.
- Marketingoví a PR špecialisti. Reklama je motorom pokroku. Toto pravidlo nezanedbávajú ani Japonci. Okrem zamestnancov, ktorí riadia projekty, je v krajine dopyt aj po manažéroch pracujúcich v tomto smere. V reklamnej oblasti sa však bude môcť uplatniť len človek, ktorý okrem skúseností bude ovládať japončinu.
- Elektrotechnickí inžinieri. Pre japonských zamestnávateľov sú obzvlášť cenní špecialisti, ktorí sú schopní pracovať vo výrobe. domáce prístroje, cestné vozidlá, stavba lodí a výroba nástrojov.
- Výrobný personál. Mnoho veľkých japonských spoločností pôsobiacich v potravinárskom a farmaceutickom priemysle, obrábacích strojoch a strojárstve potrebuje takýchto špecialistov. Zatiaľ je v tejto krajine perspektíva do budúcnosti plná automatizácia výroby. Preto si imigranti vždy budú môcť nájsť prácu pre seba v akejkoľvek továrni. To zvyčajne vyžaduje technikov a operátorov pre automatizované výrobné linky. Napriek tomu, že špecialisti v tejto kategórii si môžu celkom úspešne nájsť prácu v krajine, je potrebné objasniť požiadavky, ktoré zamestnávateľ na kandidátov kladie. Často sa od nich vyžaduje získanie diplomu z technického vzdelania.
- Konzultanti a učitelia. Títo špecialisti sú žiadaní aj v štáte. Tu môžete dokonca získať prácu ako učiteľ ruského jazyka. Ale v nedávne časy na takéto voľné miesto je veľa záujemcov, takže vhodné miesto musíte čakať roky. Učitelia angličtiny sa v Japonsku bez problémov zamestnajú. Ak je však ich pracoviskom vzdelávacích zariadení, potom sa od špecialistu bude vyžadovať, aby mal pedagogickú licenciu.
- Účtovníci a finančníci. Bez týchto pracovníkov sa nezaobíde žiadna organizácia. Preto sa aj v Japonsku radia medzi najžiadanejšie profesie. Ale znalosť jazyka pre ľudí, ktorí sa rozhodli uchádzať o takéto voľné miesto, je podmienkou.
- Lekárnici a zdravotnícki pracovníci. Táto kategória špecialistov v Japonsku je považovaná za jednu z najprivilegovanejších. Väčšina kliník v krajine je súkromných. Vďaka tomu je plat v Japonsku zdravotnícky pracovník sa blíži k 760 tisíc jenov za jeden mesiac. V prepočte na doláre to bude 6400. Zamestnať sa ako lekár je však pre imigranta v tejto krajine takmer nemožné. Faktom je, že diplomy iných štátov potvrdzujúce získanie tohto povolania sa v Japonsku necitujú. Na získanie povolenia na prácu lekára budete musieť vyštudovať lekársku fakultu priamo v tejto krajine.
Pracovná mentalita
Každý obyvateľ Japonska určite dodržiava tradície, ktoré sa v krajine rozvíjali počas mnohých storočí. Ak vezmeme do úvahy postoj pôvodného obyvateľstva krajiny k práci, potom možno poznamenať, že má určité kvality. Medzi nimi - zdvorilosť a lojalita, osobná zodpovednosť, ako aj schopnosť efektívne pracovať v konkrétnom pracovnom tíme.
Hlavným cieľom Japoncov je prospieť spoločnosti a zároveň pracovať ako akési koliesko v jednom dobre zosúladenom veľkom mechanizme. Individualita nie je v tejto krajine vítaná. Tí samotári, ktorí sa riadia zásadou „môj dom je na hrane“, nemajú šancu na úspech. Vysoko vzdelaní, no zároveň ambiciózni ľudia na vedenie sú menej hodnotným personálom ako tí, ktorí síce nie sú takí vzdelaní, no zároveň sú trpezliví a otvorení kompromisom. Prečo sa to deje? Jednoducho preto, že Japonci neveria, že peniaze možno dať ľuďom. jednoduchými spôsobmi... Nebudú rešpektovať nikoho, kto nepracuje podľa potu tváre.
Mimochodom, veľa Európanov sa sťažuje, že svoj život prakticky trávia v práci. Ale je to tak? Aká je pracovná doba v Japonsku? To by si mal vopred ujasniť ten, kto sa rozhodol prijať jedno z voľných miest v tejto krajine.
Začiatok pracovného dňa
Japonci začínajú svoju každodennú rutinu výletom. Ponáhľajú sa na svoje pracovisko, zvyčajne verejnou dopravou. Väčšina obyvateľov tohto štátu odmieta používať auto. Robia to preto, aby ušetrili peniaze. Veď údržba osobného auta ich bude stáť asi 10-tisíc dolárov. A to len na jeden mesiac! A oplatí sa používať súkromné auto v krajine, ktorá má najlepší systém verejnej dopravy na planéte?
Avšak v veľké mestá Za takéto úspory platia Japonci únavnými cestami do práce vo vagónoch, ktoré sú v pomere k ich konštrukčnej kapacite naplnené na 200 %. Takýto ranný rituál však medzi domorodými obyvateľmi krajiny vôbec nespôsobuje podráždenie, ktoré by strhli na suseda.
Príchod do práce
Japonci začínajú akýmsi rituálom. Zahŕňa viac ako len pozdravy od šéfov a kolegov. Rituál na začiatok dňa zahŕňa spoločné spievanie rôznych inšpiratívnych výrokov a hesiel zamestnancov. Až potom môžete začať vykonávať výrobné úlohy.
Kedy začína pracovný deň v Japonsku? Oficiálne má väčšina spoločností v krajine rovnaký harmonogram. Stanovuje začiatok pracovného dňa o 9:00 a jeho koniec o 18:00. Väčšina Japoncov však prichádza na svoje pracovisko najmenej o pol hodiny skôr. Predpokladá sa, že zamestnanec potrebuje čas, aby sa naladil na prácu.
V súčasnosti mnohé korporácie zaviedli dočasný kartový systém. Čo je to? Pre každého zamestnanca je vydaný osobitný preukaz. Pri príchode do práce a pri odchode ju treba spustiť do zariadenia inštalovaného pred vchodom. Karta odráža čas, ktorý ovplyvňuje plat v Japonsku. Niektoré firmy si odpočítajú jednu hodinu práce za meškanie 1 minúty. Sú korporácie, keď v tomto prípade zamestnancovi mzdu za celý deň nevyplatia.
Pracovné dni
Ako dlho trvá pracovný deň v Japonsku? Oficiálne 8 hod. V krajine je aj obedňajšia prestávka. Jeho trvanie je 1 hodina, štandardná pracovná zmluva teda určuje 40 hodín týždenne.
Pracovný čas v Japonsku však tieto limity zvyčajne prekračuje. To je ovplyvnené ďalšou tradíciou obyvateľov krajiny. Faktom je, že stúpanie po kariérnom rebríčku má pre nich veľký význam. A stúpanie po týchto schodoch spravidla vôbec nezávisí od kvalifikácie a vynaliezavosti zamestnanca, ale od množstva času, počas ktorého neopustí stoličku. Z tohto dôvodu nie je dĺžka pracovného dňa v Japonsku ani zďaleka oficiálna. Zamestnanci často zostávajú neskoro večer, aby dokončili úlohy. V tomto ohľade dĺžka pracovného dňa v Japonsku niekedy dosahuje 12 hodín. Obyvatelia krajiny to navyše robia najmä z vlastnej iniciatívy. Navyše, napriek tomu, že pracovný týždeň v Japonsku trvá len päť dní, zamestnanci prichádzajú do firmy v sobotu. A toto je tiež najčastejšie ich vlastnú túžbu.
Trochu histórie
Začiatok nárastu priemerného pracovného dňa v Japonsku uľahčili pomerne nízke mzdy, ktoré obyvateľstvo krajiny dostávalo v 70. rokoch. Zamestnanci robili všetko preto, aby zvýšili svoje zárobky. Preto chceli získať peniaze navyše za nadčasové hodiny. Tento trend pokračoval aj v 80. rokoch 20. storočia. A to aj napriek tomu, že nastalo obdobie, keď Japonsko vstúpilo do zoznamu ekonomicky najvyspelejších krajín a obsadilo tam druhé miesto. Obyvatelia krajiny koncom 90. rokov nezmenili zabehnutú tradíciu. V tomto čase bola dĺžka pracovného dňa v Japonsku dlhá kvôli vypuknutiu krízy. Aby ho úspešne prekonali, začali firmy dirigovať vnútorné reformy prestavať jeho organizačný systém... Zároveň pracovníci meškali v práci a snažili sa, aby ich neprepustili. Firmy zároveň začali najímať dočasných zamestnancov, ktorí pracujú bez akýchkoľvek záruk a prémií. Takýto krok robil existenciu ľudí v štáte ešte viac neznesiteľnou.
Dnes už nikoho nezmätie dĺžka pracovného dňa 12 a viac hodín. Ľudia spravidla nie sú nútení zostať vo večerných hodinách, ale veria, že sú povinní tak urobiť.
Karoshi
Nie je nezvyčajné, že pracovníci v Japonsku zostanú vo svojich zamestnaniach v obave, že ich budú považovať za profesionálov, ktorí si nedokážu plniť svoje povinnosti. Navyše, pri riešení akéhokoľvek výrobného problému sa obyvateľ tejto krajiny snaží byť nevyhnutným článkom v jednom všeobecnom reťazci spoločnosti. Ide mu hlavne o to, aby pracoval tak, aby pracovná skupina, ktorej je členom, splnila zadanú úlohu v minimálnom čase a v optimálny režim... To je jeden z dôvodov výskytu nadčasov. Okrem toho sa ich každý zamestnanec, prejavujúci solidaritu so svojimi kolegami, snaží poskytnúť všetku možnú pomoc ktoré podľa jeho názoru skutočne potrebujú. Takto to chodí nadčas v japonských spoločnostiach, ktorá sa v súčasnosti neplatí.
Takáto zaneprázdnenosť vedie k tomu, že v krajine sa často vyskytujú prípady úmrtia v dôsledku prepracovania alebo samovraždy. A to všetko sa deje priamo na pracovisku. Podobný jav v Japonsku dokonca dostal svoje meno - "karoshi", považuje sa za oficiálny dôvod smrti človeka.
Nezvyčajná tradícia
Napäté pracovné podmienky v Japonsku si vyžadujú určité uvoľnenie. To viedlo k vzniku nezvyčajnej tradície, ktorá sa v krajine nazýva „inemuri“. Predstavuje sen alebo akúsi tichú hodinu počas práce. Počas tejto doby osoba naďalej zostáva vo vzpriamenej polohe. V tomto prípade spánok pre Japoncov nie je len znakom tvrdej práce. Označuje tvrdú prácu a obetavosť zamestnanca.
Tí, ktorí sa práve zamestnali, by sa však na ňu nemali snažiť zaspať. Inemuri je výsadou šéfov. Zamestnanec nesmie spať pred kvalifikovanejším kolegom. Výnimkou sú len revízie, ktoré prebiehajú po skončení oficializácie pracovný deň... V tomto čase môže človek spať 20 minút, ale s podmienkou, že po prebudení pokračuje v intenzívnej práci.
Prázdniny
Ako vidíte, Japonci pracujú doslova na opotrebenie. Ich každodenná rutina a pracovný systém pre Európanov sa zdá byť priam neľudský. Po prečítaní týchto faktov okamžite vyvstáva otázka: "Existuje dovolenka v Japonsku?" Oficiálne áno. Podľa legislatívy platnej v krajine trvá 10 dní a je potrebné ju poskytnúť raz počas roka. Po štúdiu japonskej mentality však možno pochopiť, že Japonci si tak dlho neoddýchnu. A skutočne je. Nie je zvykom, aby obyvatelia krajiny využili dovolenku naplno. To im neumožňuje robiť existujúce tradície. V kultúre krajiny sa to považuje za: pomocou dní odpočinku človek naznačuje, že je lenivý a nepodporuje prácu celého tímu.
Japonci si dovolenku kompenzujú štátne sviatky, ktorých je v krajine veľa.
Úroveň miezd
Aká je odmena za prácu v Japonsku? Jeho úroveň bude priamo závisieť od pozície zamestnanca a jeho profesie. Takže imigrant, ktorý zaujal jedno z voľných miest počiatočná fáza musí počítať s platom nižším ako má domorodé obyvateľstvo. V priebehu mesiaca sa môže pohybovať od 1 400 do 1 800 USD. Postupom času skúsený pracovník dostane viac. Jeho plat bude v priemere 2 650 dolárov.
Skúsení právnici, právnici, piloti a lekári v Japonsku zarábajú od 10 000 do 12 000 USD. Takýmto mesačným platom sa nemôžu pochváliť ani tí najvyspelejší ľudia. európske krajiny.
odchod do dôchodku
systém sociálnej ochrany v Japonsku pôsobí v krajine od roku 1942. Umožňuje ľuďom odísť do dôchodku, keď dosiahnu vek 65 rokov. Toto pravidlo platí pre obe pohlavia.
Dôchodky v Japonsku sa vyplácajú z Fondu sociálneho zabezpečenia. Dnes jej aktíva dosahujú 170 biliónov jenov.
Priemerný sociálny dôchodok v Japonsku je 700 dolárov. Tá profesionálna sa vypočítava na základe systému, v ktorom človek pracoval. Štátni zamestnanci teda dostávajú pri odchode do dôchodku 2/5 svojho predchádzajúceho platu. Pre ostatných zamestnancov sa výška platieb určuje na základe sumy, ktorú nahromadili. Pozostáva z mesačných zrážok zo mzdy (5 %). Príspevok do akumulačného fondu konkrétna osoba prispieva aj zamestnávateľ. Spoločnosť tiež mesačne prispieva do dôchodkového fondu svojich zamestnancov.
„Karoshi“ je názov používaný v Japonsku pre smrť na infarkt alebo samovraždu spôsobenú nadmernou prácou. Odteraz sa to považuje za oficiálnu príčinu smrti.
Na Západe sú nekonečné príbehy, články a knihy, ktoré vás učia, ako byť produktívnejší, aby ste mali viac času na rodinu a koníčky.
V Japonsku pojem work-life balance jednoducho neexistuje. Ale pre "smrť z prepracovania v práci" existuje špeciálne slovo - "karoshi". Karoshi je nevyhnutným výsledkom vyčerpávajúcej pracovnej kultúry, ktorá prevláda v Japonsku.
Každý rok sa v krajine stovky, ak nie tisíce Japoncov, doslova privádzajú do hrobu lámavou prácou.
Takýto osud zastihol Kyotaku Serizawu.
Vlani v júli spáchal tento 34-ročný Japonec samovraždu po vyčerpávajúcej práci - v minulý týždeň odpracoval 90 hodín svojho života. Bol zamestnancom firmy na údržbu bytových domov.
"Jeho kolegovia mi povedali, že boli ohromení tým, ako tvrdo pracoval," povedal otec zosnulého Kiyoshi Serizawa. "Povedali, že nikdy nevideli človeka, ktorý ani nevlastní spoločnosť tak tvrdo pracovať."
Dlhé hodiny tvrdej práce a nútená práca po pracovnej dobe sú v Japonsku štandardom. Toto je miestna pracovná kultúra.
V Japonsku existuje špeciálna profesia utierania sĺz pre zamestnankyne.
Všetko sa to začalo ešte v 70. rokoch, keď boli mzdy dosť nízke a robotníci chceli zvýšiť svoje zárobky. Tento trend pokračoval aj v 80. rokoch, keď sa japonská ekonomika stala druhou najväčšou na svete, a po kríze na konci 90. rokov, keď sa spoločnosti začali reštrukturalizovať a pracovníci sa snažili zabezpečiť, aby sa nezmenšovali.
Okrem toho sa objavili dočasní zamestnanci, ktorí pracovali bez akýchkoľvek prémií a záruk. Kvôli nim život stálych zamestnancov zmenila na ešte väčšiu tvrdú prácu.
Teraz už nikoho nezmätie pracovný deň, ktorý trvá viac ako 12 hodín.
„V Japonsku ľudia vždy pracujú po skončení pracovného dňa. Recyklácia sa prakticky stala súčasťou pracovného času, hovorí Koji Morioka, profesor na Kansai University, ktorý sedí vo výbore expertov vyvíjajúcich metódy na kontrolu karoshi pre vládu. "Teraz už nikto nikoho nenúti pracovať nadčas, ale samotní pracovníci veria, že to robiť musia."
Základný pracovný týždeň je 40 hodín, no mnohí pracovníci nepočítajú nadčasy, pretože sa obávajú, že ich budú považovať za pracovníkov, ktorí nemajú čas stihnúť všetko. Takto funguje „nadčas“ a v Japonsku „nadčas“ znamená „neplatený“.
Tento neúnavný pracovný rozvrh viedol k tomu, že karoshi (samovražda na pracovisku alebo smrť na infarkt v dôsledku prepracovania) sa dnes považuje za oficiálnu príčinu smrti. Podľa štatistík japonského ministerstva práce takto vlani zomrelo 189 ľudí, no odborníci sa domnievajú, že takýchto prípadov sú v skutočnosti tisíce.
Dlho sa verilo, že karoshi sa vyskytuje hlavne u mužov, no právnici si všimli, že v poslednom čase u žien vzrástol počet samovrážd v dôsledku prepracovanosti. Foto: Getty
Ako povedal Hiroshi Kawahito, najhoršie je, že zomierajú mladí ľudia. Najčastejšie majú len dvadsať. Kawahito je právnik a generálny tajomník Štátnej rady pre ochranu obetí Karoshi, ktorá obhajuje práva rodín, ktorých príbuzní zomreli v dôsledku prepracovania.
Kawahito zastupoval rodinu novinára s infarktom, ktorý mal okolo tridsiatky.
"V Japonsku sú infarkty celkom bežné u ľudí po tridsiatke,"- povedal právnik.
Ak je príčinou smrti karoshi, potom majú rodiny zosnulých automaticky nárok kompenzačné platby... Ku koncu marca vzrástol počet žiadostí o odškodnenie kvôli karoshi na rekordných 2310 žiadostí.
Ale podľa Kawahita vláda schvaľuje len necelú tretinu týchto žiadostí.
Smrť Kyotaku Serizawu bola oficiálne uznaná len minulý mesiac. Bol zodpovedný za usporiadanie čistiacich miestností v troch rôznych budovách na severovýchode Tokia.
Rok pred smrťou sa Kyotaka pokúsil odstúpiť, ale jeho šéf odmietol podpísať jeho žiadosť. Kyotaka zo strachu, že svojím správaním spôsobí nepríjemnosti svojim podriadeným, pokračoval v práci.
Niekedy počas svojich ciest do kancelárií zaskočil navštíviť svojich rodičov.
"Niekedy ležal na gauči a spal tak tvrdo, že som musel skontrolovať, či dýcha."- hovorí matka zosnulého Mitsuko Serizawa.
V naposledy videla Kyotaka minulý rok v júli, keď sa zastavil, aby si zobral bielizeň, pretože sa nestihol umyť. Klesol doslova o desať minút, svojej mame ukázal roztomilé videá s mačkami a odišiel.
26. júla sa Kyotaka stratil. O tri týždne neskôr našli jeho telo v aute v prefektúre Nagano, neďaleko miesta, kde ako dieťa trávil víkend so svojimi rodičmi. Kyotaka sa zamkol v aute, zapálil stlačené uhlie a zomrel na otravu oxidom uhoľnatým.
Problém karoshi existuje už niekoľko desaťročí, no vláda sa týmto problémom začala na legislatívnej úrovni zaoberať až pred rokom a pol.
Japonská populácia starne, čo znamená, že do roku 2050 bude pracovná sila znížiť aspoň o štvrtinu. Foto: Getty
Vládny projekt obsahuje niekoľko cieľov, medzi ktoré patrí aj zníženie počtu zamestnancov pracujúcich viac ako 60 hodín týždenne na 5 % do roku 2020. V posledné roky takto funguje asi 8-9% populácie.
Vláda sa tiež snaží prinútiť pracovníkov, aby si vzali platenú dovolenku. V Japonsku majú pracovníci nárok na 20 dní dovolenky ročne, no málokto si z toho užije aspoň polovicu. Ide o to, že v japonskej kultúre je voľný deň prejavom lenivosti a nedostatku odhodlania.
Vláda dúfa, že zabezpečí, aby si pracovníci vyčerpali aspoň 70 % dovolenky.
"Ak poznáte svoje práva, môžete ostatným ukázať, že na dovolenke nie je nič zlé."- povedal Yasukazu Kurio z ministerstva zdravotníctva a práce.
Curio sa sám snaží ísť príkladom: minulý rok si zobral 17 z 20 dní dovolenky, ktoré mu prislúchali.
Právnik Kawahito verí, že všetky tieto snahy štátu môžu priniesť nejaké ovocie, ale nevyriešia hlavný problém.
„Vo vládnom návrhu nie je nič o sankciách pre spoločnosti, ktoré porušia pravidlá,“ vysvetľuje Kawahito. Mimochodom, on sám nemôže slúžiť ako príklad dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Aj v mladosti bol na to zvyknutý dlhá práca... Teraz má 66 a pracuje asi 60 hodín týždenne.
Kawahito by v krajine rád videl niečo ako Smernicu Európskeho parlamentu a Rady o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, ktorá zaväzuje robiť medzi zmenami 11-hodinovú prestávku.
„V krajinách ako Spojené štáty je pre ľudí oveľa jednoduchšie zmeniť prácu na pohodlnejšie,“ hovorí Kenichi Kuroda, profesor na Meiji University v Tokiu a odborník na kultúru. "Obyvatelia Japonska sa však snažia celý život pracovať v tej istej spoločnosti a nie je pre nich ľahké zmeniť prácu."
Niektoré organizácie, najmä z finančného sektora, podporujú vládnu iniciatívu a umožňujú svojim zamestnancom predčasný príchod alebo odchod z práce. Takže ľudia namiesto od deviatej do deviatej môžu pracovať od siedmej do siedmej, aby mali po príchode domov čas porozprávať sa so svojimi deťmi.
„Tieto spoločnosti sa snažia priniesť zmenu v spoločnosti. Ukazujú, že si dokážu vytvoriť „ideálny životný štýl“, čím sa snažia ovplyvniť ostatné organizácie,“ povedal Kuroda. Ale, samozrejme, v iných krajinách takáto zmena 12-hodinového pracovného dňa nebude revolučná.
Súčasný problém však bude ešte veľmi ťažké vyriešiť.
Japonská populácia rýchlo starne, čo znamená, že do roku 2050 sa počet zamestnancov zníži najmenej o štvrtinu. Ubudne práceschopných ľudí a ešte viac vzrastie veľkosť pracovnej záťaže.
Profesor Morioka verí, že ak sa Japonci chcú zbaviť úmrtí v dôsledku prepracovanosti v práci, budú musieť zmeniť celú kultúru práce v Japonsku.
"Nemôžete sa len tak zbaviť karoshi," povedal Morioka. - Musíme zmeniť celú kultúru práca nadčas a vyhraďte si čas na rodinu a koníčky. Príliš dlhá práca je koreňom všetkého zla v Japonsku. Ľudia sú tak zaneprázdnení, že ani nemajú čas sťažovať sa."