Registrácia zmluvy na obdobie materskej dovolenky. Oficiálna práca počas materskej dovolenky

Pracovná zmluva 2014, 2015 - právne poradenstvo, uzavretie. * Forma pracovnej zmluvy s riaditeľom (vo formáte Word, doc) - Stiahnuť. vypovedať mi pracovnú zmluvu počas materskej dovolenky. Nábor na materskú dovolenku * Vypracujte si pravidelný nábor - pracovnú zmluvu (v tomto prípade naliehavé, kým inžinier Ivanova neodíde z dovolenky. Ideálny dokument: Objednávka, ktorá neumožní. * Do jednej napíšu dôvod ukončenia pracovného pomeru. zmluva presne. počas neprítomnosti iného zamestnanca (napríklad počas materskej dovolenky). Hlavná účtovníčka odchádza na materskú dovolenku: problém vyriešime - zverejnenie. * V predvečer materskej dovolenky odporúčame hlavnej účtovníčke čerpať akt. pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v súlade s časťou 2 článku čas materskej dovolenky. a skladovanie pracovných zošitov, tvorba pracovných formulárov. Žiadosť o materské: ako správne vystaviť? * Poskytnutá materská dovolenka sa podáva na základe žiadosti, ktorá sa podáva na. poznajte niekoľko nuancií, ktoré vám pomôžu urobiť všetko správne a včas. pracovať v podnikoch a mať s nimi uzatvorenú pracovnú zmluvu. franšízy, vzory vzorov dokumentov, formulárov a formulárov na rok 2014. Pracovná zmluva na dobu určitú - od uzatvorenia po ukončenie. * Pracovná zmluva na dobu určitú je jedným z typov pracovných zmlúv. Nezabudnite tiež, že podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade uplynutia platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva. predtým, ako bude mať právo na materskú dovolenku (z dôvodu tehotenstva a. Formy dokladov Kniha sa robí podľa. Pracovná zmluva s brigádničkou | SPOK.BY * Ak je so zamestnankyňou uzatvorená akákoľvek pracovná zmluva na dobu do 2 mesiace a na. Zmluva uzatvorená na dobu dovolenky hlavného zamestnanca. Prepustenie zamestnanca, ktorý pracuje na pracovnom základe. * 19. máj 2012. Pracujem na základe pracovnej zmluvy počas hlavnej materskej dovolenky. Pracovný pomer zmluva uzavretá v čase výkonu. Tehotenstvo a práca. Na čo máme nárok. Tehotenstvo. * 1. júla 2011. Ak sa vám skončí pracovná zmluva práve v uvedenom období. termín, aj keď počas tohto obdobia dôjde k tehotenstvu (alebo ak. Počas celej materskej dovolenky žena dostane. až 1,5 roka na mieste hlavného zamestnanca. Práca na mieste hlavného zamestnanca, ktorý odišiel na materskú dovolenku.) * Keď sa hlavný zamestnanec vráti do práce počas rodičovskej dovolenky. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z iniciatívy zamestnanca. Materská dovolenka a práva na dávky * materská dovolenka za prítomnosti zdravotného stavu. Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na trvanie povinností. pomoc pri zisťovaní materskej dovolenky - práca. * Vecná pomoc pri zisťovaní materskej dovolenky v časti. a na konci toho istého. Práca na materskej dovolenke | materský príspevok a pôrod. * 1. augusta 2014. Počas materskej dovolenky jej vyplácajú príspevok. Zákonník práce však zamestnanca ľubovoľne nezakazuje. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 59. Pracovná zmluva na dobu určitú * na dobu dočasnej práce (do dvoch mesiacov). Na základe dohody strán je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. mzda iba vo forme platu) na miesto zamestnankyne, ktorá je na materskej dovolenke, a teraz. Ako prihlásiť zamestnanca na materskú dovolenku. * 20. december 2011. Ako prihlásiť zamestnankyňu na materskú dovolenku. zamestnanecké dokumenty - Zákonník práce Ruskej federácie - objednávkový formulár vo forme T -1. Materská dovolenka - Wikipedia * Počas materskej dovolenky zamestnávateľ nemá nárok. mať deti, po ukončení pracovnej zmluvy „Rossiyskaya Gazeta“. Úplné informácie o odchode na materskú dovolenku v Kazachstane: ako ,. Zmena podmienok pracovnej zmluvy počas materskej. * 21. august 2014. Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy počas materskej dovolenky zamestnankyne - odpovede právnikov, právna pomoc a pod.

O dočasnú zamestnankyňu žiadame na obdobie, keď je hlavná zamestnankyňa na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke

Keď ide zamestnankyňa na materskú alebo rodičovskú dovolenku, musíte si na chvíľu hľadať náhradu. Môcť:

(alebo) prijať na svoje miesto nového zamestnanca (najmä na čiastočný úväzok) na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (články 59, 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)

(alebo) dočasne previesť jedného z vašich zamestnancov na jej pozíciu. Zároveň je na čas prevodu prepustený z funkcie vo svojej funkcii (článok 72 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie)

(alebo) zverí výkon svojej práce alebo jej časti jednému zo zamestnancov za podmienok kombinácie (článok 60 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo interného zamestnania na čiastočný úväzok (článok 60 ods. 1 Zákonníka práce Ruská federácia).

Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že hlavný zamestnanec je spravidla dlho (od niekoľkých mesiacov do 3 rokov) na dovolenke, najčastejšie sa uchýlia k prvým dvom možnostiam. Zvážte nuansy uchádzania sa o prácu a prepúšťania dočasných zamestnancov v týchto prípadoch.

Vypracujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Je dôležité správne formulovať podmienky zmluvy a okamih jej ukončenia (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade, ak hlavný zamestnanec odíde z dovolenky, budete mať na určité pracovisko na určité obdobie dvoch zamestnancov.

Neoplatí sa uvádzať termín jeho platnosti ako konkrétny kalendárny dátum v zmluve s brigádnikom. Napriek tomu, že materská dovolenka sa poskytuje na určitý počet dní, je možné ju predĺžiť (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 7 federálneho zákona z 05.19.1995, N 81-FZ „O štátnych dávkach. občanom s deťmi “(ďalej len„ zákon N 81 -FZ “, klauzuly 46 - 48 postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011, N 624n ).

Čo sa týka rodičovskej dovolenky, hlavný zamestnanec na ňu nesmie ísť. A ak napriek tomu pôjde na túto dovolenku, potom ju môže kedykoľvek prerušiť a začať pracovať, kým dieťa nedovŕši 3 roky (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jedinou správnou možnosťou je preto predpísať dobu trvania zmluvy ako dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca v práci tak v súvislosti s materskou dovolenkou, ako aj v súvislosti s rodičovskou dovolenkou.

Rostrud nám vysvetlil, ako určiť posledný deň práce brigádnika v prípade dovolenky hlavného pracovníka z dovolenky.

Shklovets Ivan Ivanovich, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Dňom ukončenia pracovnej zmluvy vo všetkých prípadoch je posledný deň práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom miesto práce (pozícia) bola zachovaná (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto situácii bude posledný deň práce, a teda deň prepustenia zamestnanca prijatého na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca, deň predchádzajúci dňu prepustenia hlavného zamestnanca (Rostrudov list z 31.10. .2007 N 4413-6). V posledný deň práce by mal byť zamestnancovi vystavený pracovný zošit a mala by s ním vykonať konečnú platbu. Zamestnávateľ musí byť v každom prípade pripravený vydať pracovnú knihu a vykonať konečnú platbu. Ak hlavný zamestnanec nastúpi do práce, keď dieťa dosiahne 3 roky, dátum jeho nástupu do práce je vopred známy. Ak hlavná zamestnankyňa nastúpi do práce v predstihu, než dieťa dovŕši 3 roky, zvyčajne podá žiadosť vopred. “

Ak vás však hlavná zamestnankyňa vopred neupozorní na jej predčasný odchod z rodičovskej dovolenky, potom sa môže ukázať, že dvaja zamestnanci sa ocitnú na jednom pracovisku v jeden deň. Aby sa tomu zabránilo, je lepšie ako konkrétnu udalosť - nástup hlavného zamestnanca do práce - uviesť pracovný pomer na dobu určitú s brigádnikom okamih jeho ukončenia. V tomto prípade deň prepustenia. to znamená, že posledný deň práce dočasného zamestnanca bude pracovný deň predchádzajúci dňu, keď hlavná pracovníčka opustí svoju dovolenku.

Tieto podmienky v zmluve je možné sformulovať nasledovne.

6. Pracovná zmluva je naliehavá a uzatvára sa na dobu dočasnej neprítomnosti účtovníčky Petrovej II. v súvislosti s narodením a starostlivosťou o dieťa.

27. Pracovný pomer sa končí v pracovný deň predchádzajúci dňu Petrova I.I.

Ak ste s brigádničkou uzatvorili pracovnú zmluvu len na dobu materskej dovolenky a hlavný zamestnanec bezprostredne po jej skončení nastúpil na rodičovskú dovolenku, nie je na tom nič zlé. Rostrud odporúča jednoducho vypracovať dodatočnú dohodu a predĺžiť pracovnú zmluvu (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Samozrejme, so súhlasom dočasného pracovníka (koniec koncov, do tejto doby si môže nájsť inú prácu pre seba).

Doložku dodatočnej dohody, ktorou sa mení termín pracovnej zmluvy, možno sformulovať nasledovne.

1. Predĺžte dobu platnosti pracovnej zmluvy zo dňa 23.05.2011 N 21 na dobu prítomnosti pokladníka Tikhomirova E.A. na rodičovskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne vek 3 roky.

V pracovnej knihe brigádnika pri zadávaní záznamu o zamestnaní nie je potrebné uvádzať, že s ním bola uzavretá zmluva na dobu určitú, ako aj jej predĺženie.

Rozlúčka s brigádnikom

Pripomeňme, že zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, 3 kalendárne dni vopred. Toto pravidlo však neplatí, ak je dočasný zamestnanec najatý na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku hlavného zamestnanca.

Na materskú dovolenku ide aj zamestnankyňa, ktorá bola na materskú dovolenku

Všetko sa komplikuje, ak sa na materskú chystá aj zamestnankyňa, ktorá bola prijatá na materskú dovolenku hlavného zamestnanca. Vynárajú sa otázky, či je možné ju vyhodiť, ako to správne zariadiť a či by ste jej mali vyplácať dávky.

Prepúšťame brigádnika

Tu sú možné dve situácie.

Situácia 1. V čase skončenia pracovnej zmluvy (to znamená v čase, keď hlavný zamestnanec odchádza z dovolenky) je dočasná zamestnankyňa tehotná.

Tehotná dočasná pracovníčka, a to ako pred nástupom na materskú dovolenku, tak aj počas tejto dovolenky, môže byť prepustená z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy iba vtedy, ak sú súčasne splnené dve podmienky (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň, a nielen pracovná zmluva na dobu určitú

Vaša organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesto alebo prácu, na ktorú by ju preradila pred ukončením tehotenstva, alebo odmietla ponúkané miesto alebo prácu.

Povieme to hlave

Ak je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie materskej dovolenky hlavného zamestnanca. spoločnosť nie je povinná upozorniť dočasného zamestnanca na nadchádzajúce prepustenie (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povieme to hlave

Brigádnikovi by mala byť ponúknutá iba práca, ktorá zodpovedá jej kvalifikácii alebo vyžaduje nižšiu kvalifikáciu, ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav. A musíte jej ponúknuť všetky voľné miesta, ktoré má vaša organizácia v tejto oblasti k dispozícii. Voľné miesta v iných lokalitách je potrebné ponúkať iba vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva.

Poznámka

Predmetnú situáciu je potrebné odlíšiť od situácie, keď bola so zamestnankyňou uzatvorená riadna pracovná zmluva na dobu určitú (nie na čas vyhlášky), ale v čase uplynutia jej funkčného obdobia sa ukázalo, že je tehotná. . V takejto situácii je na základe jej písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva potrebné predĺžiť dobu platnosti pracovnej zmluvy do konca tehotenstva.

Ak máte vhodné zamestnanie a žena dala písomný súhlas s prekladom, potom sa pracovná zmluva na dobu určitú s brigádničkou musí predĺžiť až do konca tehotenstva. Čo možno považovať za koniec tehotenstva?

Kým brigádnička neodíde na materskú dovolenku, máte právo od nej požadovať potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak potvrdenie nepotvrdí tehotenstvo, môžete s ňou bezpečne ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak to neurobíte, pracovná zmluva so zamestnancom sa bude považovať za uzavretú na dobu neurčitú (články 58, 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po odchode na materskú dovolenku môže byť dočasná pracovníčka prepustená do dátumu narodenia dieťaťa bez ohľadu na to, kedy ste sa o tom dozvedeli.

Situácia 2. V čase, keď hlavný pracovník začína pracovať, je dočasný zamestnanec na rodičovskej dovolenke.

Môžete ju vyhodiť z dôvodu vypršania pracovnej zmluvy. Koniec koncov, je nemožné prepustiť ženu s dieťaťom mladším ako 3 roky na podnet zamestnávateľa, iba v určitých prípadoch. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jej doby (v tomto prípade v súvislosti so zamestnaním hlavného zamestnanca) (doložka 2 časť 1 článok 77, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie) nie je prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) ...

Dávky dočasnému zamestnancovi vyplácame

Dočasnú pracovníčku musíte vyplatiť materské, ak:

(alebo) jej materská dovolenka prišla pred uplynutím pracovnej zmluvy, to znamená pred nástupom hlavného zamestnanca do práce

(alebo) ju preradíte na inú prácu po tom, ako hlavná pracovníčka začne pracovať a obnoví jej pracovnú zmluvu do konca tehotenstva.

V oboch prípadoch jej musíte vyplácať príspevok počas celej doby materskej dovolenky (časť 1 článku 10 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s tým s materstvom “(ďalej-zákon N 255-FZ) časť 1 článok 7 zákona N 81-FZ). Koniec koncov, v čase odchodu na dovolenku pracovala vo vašej organizácii. A na tom, že ju potom prepustíte do dátumu narodenia dieťaťa, nezáleží.

Ak sa počas platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej počas neprítomnosti hlavného zamestnanca v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň dočasný zamestnanec podarilo odísť nielen na materskú dovolenku, ale aj na rodičovská dovolenka, potom príspevok na starostlivosť o dieťa mladšie ako jeden a pol roka, si povinný jej platiť len do odchodu. Koniec koncov, dovolenka starať sa o dieťa sa od tohto momentu skončí (článok 11.1 zákona č. 255-FZ, časť 1 článku 14 zákona č. 81-FZ).

Rozprávanie robotníkovi

Po prepustení počas rodičovskej dovolenky. kto ešte nemá rok a pol, môžete kontaktovať:

(alebo) na minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa orgánu sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska (články 13, 15 zákona č. 81-FZ, doložka „d“ doložka 39, doložky „c“ doložka 45, doložky „b“ 46 Postup a podmienky vymenúvania a vyplácania štátnych dávok občanom s deťmi schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 N 1012n (ďalej len - nariadenie N 1012n))

(alebo) na podporu zamestnanosti a podporu v nezamestnanosti v stredisku zamestnanosti (doložka 40 nariadenia N 1012n, článok 3, 31 zákona o RF z 19. apríla 1991, N 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“).

Z dočasného pracovníka sa stane trvalý

Ak hlavná zamestnankyňa odíde z vlastnej vôle, bez toho, aby odišla z dovolenky, a chcete, aby s vami dočasný zamestnanec zostal, nemusíte ho vyhodiť a uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Ak ho neodvoláte, pracovná zmluva na dobu určitú sa automaticky stane neurčitou (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je možné v takejto situácii prepustiť dočasného pracovníka, ak nechcete, aby s vami zostal natrvalo? Bolo nám povedané v Rostrude.

Shklovets I.I. Rostrud

„Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom prijatým na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca dátum skončenia platnosti zmluvy určený nástupom do práce hlavného zamestnanca, potom v prípade prepustenia jeho hlavného zamestnanca slobodná vôľa počas rodičovskej dovolenky, existujú dôvody na rozviazanie pracovného pomeru na dobu určitú, pričom zamestnanec nie je k dispozícii. Zamestnávateľ musí vykonať zmeny v pracovnej zmluve, pokiaľ ide o dobu jej platnosti. “

Ukazuje sa, že ak hlavný zamestnanec nepôjde do práce pred prepustením z vlastnej vôle, nebudete môcť prepustiť dočasného zamestnanca.

Zabezpečujeme dočasný prevod

Spravidla po dohode so zamestnancom môže byť preradený na inú prácu až na 1 rok. Zároveň je v čase prevodu zbavený povinností pre svoju funkciu. Ak však prevádzate zamestnanca na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na materskej alebo rodičovskej dovolenke, môže byť prestupová doba dlhšia. To znamená, že kým dočasne neprítomný zamestnanec nepôjde do práce (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Termín dočasného prevodu v dodatočnej dohode o prevode je určený podľa rovnakých pravidiel ako termín v pracovnej zmluve s brigádnikom, o ktorom sme hovorili.

Súčasne nie je potrebné vykonávať dočasný prevodný záznam do pracovného zošita.

Ak však hlavná zamestnankyňa podá výpoveď z vlastnej vôle počas dovolenky a vy budete chcieť nechať preradenú zamestnankyňu na jej mieste a on s tým súhlasí, potom bude prevod trvalý. Potom budete musieť urobiť záznam o trvalom presune do pracovnej knihy prevedeného zamestnanca od prvého dňa práce na novej pozícii, a nie po skončení dočasného prevodu (doložka 4 pravidiel o uchovávaní a uchovávaní pracovné zošity, vytváranie formulárov pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie zo 04.16.2003 N 225).

Ale ak nechcete, aby preložený zamestnanec neustále pracoval na tejto pozícii, potom v takejto situácii nemá žiadne výhody. To znamená, že ho v tejto polohe nemusíte nechať natrvalo. Po prepustení hlavného zamestnanca ho preto môžete vrátiť na predchádzajúce miesto a na uvoľnené miesto prijať nového, vhodnejšieho zamestnanca.

Potvrdilo sa nám to v Rostrude.

Shklovets I.I. Rostrud

„Na základe písomnej dohody strán môže byť zamestnanec dočasne preradený na inú prácu k tomu istému zamestnávateľovi, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca, u ktorého sa v súlade so zákonom zachováva miesto výkonu práce, kým tento zamestnanec odíde do práce. Ak zamestnancovi po skončení funkčného obdobia nebolo poskytnuté predchádzajúce zamestnanie a nepožiadal o jeho poskytnutie a pokračuje v práci, stáva sa podmienka dohody o dočasnej povahe prevodu neplatné a prevod sa považuje za trvalý (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto situácii má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi predchádzajúcu prácu vydaním príslušného príkazu. Zamestnanec sa musí vrátiť na predchádzajúce miesto výkonu práce. Zostať v tejto pozícii je možné len po dohode strán. “

Ako sa hovorí, nič nie je trvalejšie ako dočasné. Zamestnankyňa, ktorá bola prijatá na materskú dovolenku hlavného zamestnanca, často zostáva pracovať vo firme. Nezabudnite to len správne usporiadať.

Autor dokumentu

ZMLUVA NA ZAMESTNANOSŤ NA PEVNÝ STAV

(práca na čiastočný úväzok)

rok ________________________ ___________________ rok

LLC ________ zastúpený generálnym riaditeľom __________, konajúcim na základe charty, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a

Občan Ruskej federácie _____________ séria pasov ____ č. _____, vydaná ______, registrovaná na adrese: _______________________________________________________________________________, ďalej len Zamestnanec, na druhej strane spoločne menované strany, uzavreli túto zmluvu (ďalej len zmluvy) nasledovne:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii ________ u zamestnávateľa na obdobie, keď je hlavná zamestnankyňa _____ (ďalej len hlavný zamestnanec) na materskej dovolenke.

1.2. Táto dohoda je uzavretá v súlade s odsekom 2 časťou 1 článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností hlavného zamestnanca výlučne po dobu, kedy je hlavný zamestnanec na materskej dovolenke, pre ktorú (hlavný zamestnanec) v súlade s pracovnoprávnymi predpismi zostáva miesto výkonu práce.

1.3. Práca na základe tejto zmluvy je zamestnaním zamestnanca na čiastočný úväzok.

1.4. Prácu na čiastočný úväzok vykonáva Zamestnanec v mieste svojho hlavného zamestnania.

1,5. Plnenie pracovných povinností zamestnanca podľa tejto zmluvy sa vykonáva za bežných podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkých prác, prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ku generálnemu riaditeľovi zamestnávateľa.

2. TRVANIE ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od ___________ _________.

2.2. Táto zmluva je naliehavá (odsek 2 časť 1 článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a platí do dňa, keď hlavný zamestnanec začne pracovať so zamestnávateľom, bez ohľadu na to, či hlavný zamestnanec odíde pred koncom materskú dovolenku, alebo po skončení takú dovolenku. Táto zmluva sa končí dňom, keď hlavný zamestnanec začne pracovať pre zamestnávateľa.

3. PODMIENKY PLATBY ZAMESTNANCOM

3.1. Zamestnanec je odmeňovaný v pomere k odpracovaným hodinám na základe platu stanoveného v personálnej tabuľke zamestnávateľa pre túto pozíciu.

3.2. Nadčasy sa vyplácajú za prvé dve hodiny práce v jeden a pol čiastke, za nasledujúce hodiny - v dvojnásobnej výške. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok, nie však kratším ako odpracovaným časom.

3.3. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vypláca vo výške jednej časti oficiálneho platu za deň alebo za hodinu práce presahujúcej oficiálny plat, ak bola práca cez víkend alebo deň pracovného pokoja vykonávaná v rámci mesačného normálu pracovného času, a vo výške dvojnásobku oficiálneho platu na deň alebo na hodinu práce presahujúcej oficiálny plat, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo deň pracovného pokoja, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. V takom prípade sa práca cez víkend alebo deň pracovného pokoja vypláca v jednej sume a deň odpočinku sa neplatí.

3.4. Mzda zamestnancovi sa vypláca prevodom na bankový účet zamestnanca dvakrát mesačne v dňoch ustanovených pravidlami vnútorných pracovných predpisov zamestnávateľa.

3.5. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie je možné zrážky zo mzdy zamestnanca zrážať.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ZBYTKU

4.1. Zamestnancovi je pridelený päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna - sobota a nedeľa.

4.2. Začiatok a koniec práce určuje zamestnanec nezávisle, berúc do úvahy prevádzkový režim organizácie zamestnávateľa, na základe toho, že trvanie pracovného času denne by nemalo presiahnuť štyri hodiny. V dňoch, keď je zamestnanec bez pracovných povinností na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok.

4.3. Do jedného mesiaca nesmie dĺžka pracovného času počas práce na čiastočný úväzok zamestnanca prekročiť polovicu mesačnej normy pracovného času stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročné pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročné pracovné voľno s náhradou mzdy sa zamestnancovi poskytuje súčasne s hlavným pracovným voľnom. Ak zamestnanec nepracoval 6 mesiacov, dovolenka sa poskytuje vopred.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno na dobu stanovenú pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. V súlade s touto dohodou je zamestnanec povinný v dobrej viere plniť nasledujúce pracovné povinnosti:

5.1.1. Zorganizujte prácu na zriadení a vedení účtovníctva organizácie s cieľom získať úplné a spoľahlivé informácie o jej finančných a ekonomických aktivitách a finančnej situácii od zainteresovaných interných a externých používateľov.

5.1.2. Formulovať v súlade s právnymi predpismi o účtovníctve účtovnú politiku založenú na špecifikách ekonomických podmienok, štruktúre, veľkosti, odvetví a ďalších charakteristikách činností organizácie, ktorá umožní včasné prijatie informácií pre plánovanie, analýzu, kontrolu, hodnotenie finančnú situáciu a výsledky činností organizácie.

5.1.3. Vedie prácu: na príprave a schválení pracovnej schémy účtovníctva, ktorá obsahuje syntetické a analytické účty, formy primárnych účtovných dokladov používaných na formalizáciu obchodných transakcií, formy interného finančného výkazníctva na zabezpečenie postupu pri inventarizácii a oceňovaní majetku a záväzky, listinné dôkazy o ich prítomnosti, podmienky a hodnotenia.

5.1.4. Vykonajte ďalšie pracovné povinnosti uvedené na pozícii __________ Kvalifikačná referenčná kniha pozícií vedúcich, špecialistov a ostatných zamestnancov schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č. 37.

5.2. Zamestnanec je povinný:

5.2.1. Dodržiavajte interné pracovné predpisy zamestnávateľa a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.2.2. Dodržujte pracovnú disciplínu.

5.2.3. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.2.4. Dobre sa starajte o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.2.5. Okamžite informujte zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá predstavuje hrozbu pre život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.2.6. Neposkytujte pohovory, nekonajte schôdze a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.2.7. Nezverejňovať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec má právo:

5.3.1. Poskytnutie práce podľa tejto dohody.

5.3.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.3.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných víkendov, dní pracovného pokoja.

5.3.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

5.3.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnite zamestnancovi prácu stanovenú v tejto zmluve.

6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a ďalšie prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Zaplatiť celú mzdu splatnú zamestnancovi v súlade s podmienkami stanovenými vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávajte povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Plňte ďalšie povinnosti ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Odmeniť zamestnanca za svedomitú a efektívnu prácu.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca splnenie pracovných povinností uvedených v tejto zmluve, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovných predpisov.

6.2.3. Dostať zamestnanca do disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatnite ďalšie práva stanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. ZAMESTNANECKÉ SOCIÁLNE POISTENIE

7.1. Zamestnanec je predmetom sociálneho poistenia spôsobom a za podmienok ustanovených súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKY A KOMPENZÁCIE

8.1. Na dobu platnosti tejto dohody sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi zákonmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovných predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s aktuálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnávateľ nesie voči zamestnancovi materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s aktuálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a / alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto dohoda sa skončí dňom, keď hlavný zamestnanec začne pracovať pre zamestnávateľa, bez ohľadu na to, či hlavný zamestnanec odíde z materskej dovolenky pred koncom materskej dovolenky alebo po skončení tejto dovolenky.

10.2. Túto dohodu je možné pred skončením jej platnosti vypovedať aj z iných dôvodov ustanovených súčasnými pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto dohody sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto dohody sú pre zmluvné strany záväzné od okamihu, keď ju obidve strany podpíšu. Všetky zmeny a doplnky tejto dohody sú formalizované dvojstrannou písomnou zmluvou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno uchováva zamestnávateľ a druhé - zamestnanec.

12. PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ:

OOO __________,

Jemnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú na materskej dovolenke

O zmluve na dobu materskej dovolenky. Moja manželka je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na materskú dovolenku, aby sa mohla starať o dieťa do 3 rokov (počas neprítomnosti zamestnanca). Dňa 1. júla 2013 tento zamestnanec odchádza do práce z dôvodu ukončenia rodičovskej dovolenky. Počas práce moja žena sama porodila a odišla na dovolenku, aby sa mohla starať o dieťa do 3 rokov, ktoré sa končí 09.10.2013 (žiadosť o dovolenku bola napísaná presne pred 3 rokmi, a nie pred uplynutím doba zmluvy na dobu určitú). Moja manželka 13. mája 2013 odchádza na materskú dovolenku na druhé tehotenstvo (práceneschopnosť pred a po pôrode počas 140 dní), ktoré sa skončí 29. septembra 2013. S práceneschopnosťou nie sú žiadne problémy, zaplatí ju zamestnávateľ.

1) Bude moja manželka prepustená na konci materskej dovolenky (29. 9. 2013)

2) Moja manželka bude prepustená na konci rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov pre prvé dieťa (09.10.2013)

3) existujú určité podmienky, aby bez prepustenia získali rodičovskú dovolenku až do 1,5 (3 roky) pre druhé dieťa (najžiadanejšia možnosť) a čo je potrebné pre to urobiť. Aká je maximálna dĺžka materskej dovolenky podľa Zákonníka práce?

Dokument. Aký druh pracovnej zmluvy sa uzatvára na obdobie „materskej“ dovolenky?

Aký druh pracovnej zmluvy sa uzatvára

na dobu "materskej" dovolenky?

„Dekretchitsa“ je termín, ktorý je v mysliach našich občanov pevne zakorenený od sovietskych čias, ale v ukrajinskej legislatíve chýba. Tento termín spájame so ženou, ktorej bola poskytnutá dovolenka v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a potom starostlivosťou o dieťa, kým tento nedosiahne vek troch rokov.

Prirodzene, keď je žena na „materskej dovolenke“, musí jej miesto niekto nahradiť. Prijatie osoby na pozíciu „asistentky v materstve“ je typickým príkladom pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Keď však žene alebo mužovi ponúkne prácu u zamestnankyne, ktorá je na „materskej dovolenke“, položí si prirodzenú otázku: musia v pracovných knihách uviesť, že sú zamestnaní na dobu dovolenky hlavného zamestnanca? Odráža sa to v niektorých ďalších dokumentoch?

Súčasná legislatíva stanovuje, že na dobu sociálnej dovolenky zamestnanca (starostlivosti o dieťa) je prijatý ďalší zamestnanec na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, na ktorú sa robí výhrada v pracovnom poriadku.

Záznam o neodkladnej povahe pracovnej zmluvy sa nezapisuje do pracovnej knihy. To znamená, že autor sa zameriava na skutočnosť, že by sa mal vykonať zápis do pracovnej knihy, ale nemal by obsahovať zmienku o pracovnej zmluve na dobu určitú alebo výraz „prijatý na obdobie od ___ do ___“.

Nemalo by sa zabúdať, že pracovné knihy sú vedené pre všetkých zamestnancov, ktorí pracujú v podnikoch všetkých foriem vlastníctva alebo pre jednotlivcov viac ako päť dní, vrátane osôb, ktoré:

Spoluvlastníci (majitelia) podnikov, roľníckych (roľníckych) fariem

Sezónni a dočasní pracovníci

Pracovníci na voľnej nohe za predpokladu, že podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu.

Vyžaduje to pracovná legislatíva, ako aj pokyn č. 58.

Všetky údaje o naliehavosti zmluvy musia byť v osobnom spise zamestnanca. Pripomíname, že v objednávke na prijatie do zamestnania je potrebné uviesť, že zamestnanec je prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Absencia takéhoto znenia v objednávke môže viesť k uznaniu pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú.

Skutočne podľa čl. 23 Zákonníka práce Ukrajiny, pracovná zmluva môže byť:

Na neurčito, vo väzení na dobu neurčitú

Väzni na určité obdobie, stanovené dohodou strán

Väzni na dobu trvania určitej práce.

Aby sa predišlo najrôznejším problémom a sporom pri uchádzaní sa o zamestnanie, mal by nový zamestnanec v žiadosti o zamestnanie na dobu „materskej dovolenky“ uviesť naliehavosť pracovnej zmluvy. Napríklad: Žiadam vás, aby ste ma prijali ako pokladníka na obdobie materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa, kým nedosiahne tri roky Shatokhina A.L.

Ak by nastala situácia, keď by materská dovolenka mala ísť do práce bezprostredne po materskej dovolenke, ale potom si to rozmyslela a najskôr čerpala ročnú základnú dovolenku a potom čerpala rodičovskú dovolenku, kým nedosiahne tri roky, potom by nový zamestnanec nemal byť nutné vystreliť.

Zamestnávateľ musí vydať príkaz na predĺženie zmluvy na dobu určitú so zamestnaným zamestnancom na dobu pobytu „hlavného“ zamestnanca na rodičovskej dovolenke, kým nedosiahne vek troch rokov.

V takom prípade sa pracovná zmluva nebude považovať za uzavretú na dobu neurčitú, pretože bola uzavretá v súlade s druhou časťou čl. 23 Zákonníka práce Ukrajiny, podľa ktorého sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára v prípadoch, keď sa pracovné vzťahy nedajú nadviazať na dobu neurčitú s prihliadnutím na podmienky výkonu práce, to je v našom prípade práca „naliehavého“ pracovníka, aj keď trvalá, už bola prijatá na svoj výkon „Hlavný“ zamestnanec, ktorý nemôže určitý čas vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Základom pre rozviazanie pracovnej zmluvy v súlade s odsekom 2 čl. 36 Zákonníka práce Ukrajiny, je koniec pracovného pomeru v súlade s odsekmi. 2 a 3 sv. 23 Zákonníka práce Ukrajiny, s výnimkou prípadov, keď pracovnoprávny vzťah skutočne trvá a žiadna zo strán nepredložila požiadavky na ich ukončenie.

Preto deň pred odchodom zamestnanca na plný úväzok z materskej dovolenky (o ktorej podáva žiadosť) je zamestnankyňa pracujúca na „materskej“ pozícii prepustená podľa odseku 2 čl. 36 Zákonník práce Ukrajiny. Zamestnanec, ktorý má nárok na rodičovskú dovolenku, nemá právo na čerpanie dovolenky kedykoľvek a nie je obmedzený ani na právo na opätovné čerpanie dovolenky - pokiaľ dieťa nedosiahne príslušný vek (3 roky alebo 6 rokov - ak dieťa potrebuje starostlivosť podľa lekárskej správy).

Ak teda „pôrodnica“ odíde z dovolenky, ale novému zamestnancovi nie je daný príkaz na prepustenie (v tomto prípade žiadosť nový zamestnanec nepodá), môžeme predpokladať, že bol prijatý na dobu neurčitú. .

V dôsledku toho, ak pracovnoprávne vzťahy na konci doby trvania pracovnej zmluvy skutočne pokračujú a žiadna zo strán nevyžaduje ich ukončenie, potom sa platnosť tejto zmluvy považuje za predĺženú na dobu neurčitú (článok 39-1 Zákonníka práce. Ukrajiny). V takom prípade by sa ďalšie prepustenie zamestnanca malo vykonať všeobecne.

Často sa stáva, že „naliehavého“ pracovníka nechajú naschvál, pretože je to dobre známa choroba malých detí, ktoré sú posielané do jaslí alebo materských škôl. Vedenie podniku môže tiež uprednostniť pracovné skúsenosti nového zamestnanca alebo ho preradiť na inú prácu alebo pozíciu v tom istom podniku.

Zamestnanci, ktorí majú v úmysle pracovať na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, musia teda správne vypracovať žiadosti a pri oboznámení sa s objednávkou si overiť, za akých podmienok sú prijatí.

Ak hlavný zamestnanec neopustí obdobie uvedené v prihláške, nový zamestnanec nemá právo prepustiť. Koniec koncov, trvanie pracovnej zmluvy závisí presne od nástupu hlavného zamestnanca do práce, a nie od konkrétneho dátumu, aj keď to bolo uvedené v žiadosti.

Zoznam použitých dokumentov

Zákonník práce Ukrajiny - Zákonník práce Ukrajiny

Pokyn č. 58 - Pokyn k postupu pri vedení pracovných kníh zamestnancov, schválený nariadením Ministerstva práce Ukrajiny, Ministerstva sociálnej ochrany Ukrajiny, Ministerstva spravodlivosti Ukrajiny z 29. júla 1993, č. 58

„Expresná analýza legislatívnych a regulačných aktov“, č. 14-15 (744-745),

mari_010 Prečítajte si toto: Otázka: Zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, bola poskytnutá materská dovolenka. Ku dňu narodenia dieťaťa bude pracovná zmluva stále účinná, zmluva zaniká približne tri mesiace po narodení dieťaťa. Aké výhody by mal zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi v tomto prípade?

Odpoveď: V prvom rade poznamenávame, že v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa s tehotnými ženami, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.
V prípade uplynutia platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na základe jej písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy do konca tehotenstva.
Federálny zákon z 19.05.1995 N 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ stanovil občanom s deťmi tieto výhody:
- výhody pre tehotenstvo a pôrod;
- jednorazový príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva;
- jednorazová čiastka pri narodení dieťaťa;
- príspevok na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka.
Ženy, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, majú právo na materské, najmä tie, ktoré pracujú na základe pracovných zmlúv (článok 2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, napr. tehotenstvo a pôrod občanov s povinným sociálnym poistením “).
Menovanie a vyplácanie materských dávok vykonáva zamestnávateľ v mieste výkonu práce ženy (doložka 1 článku 13 zákona N 255-FZ).
Keďže počas materskej dovolenky bude pracovná zmluva pokračovať, zamestnávateľ musí materské vyplatiť.
Nárok na jednorazovú dávku okrem materskej dávky majú ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva (článok 9 zákona č. 81-FZ).
Táto dávka sa prideľuje a vypláca v mieste určenia a vypláca sa dávky v tehotenstve a pri pôrode (doložka 17 nariadenia o vymenúvaní a vyplácaní štátnych dávok občanom s deťmi, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z decembra 30, 2006 N 865).
V tomto prípade teda dávku vypláca aj zamestnávateľ.
Jeden z rodičov má právo na jednorazovú platbu pri narodení dieťaťa (článok 11 zákona č. 81-FZ). Paušál pri narodení dieťaťa sa pridelí a zaplatí jednému z rodičov alebo osobe, ktorá ho nahradí v mieste výkonu práce (služba, štúdium), a ak rodičia alebo osoba, ktorá ich nahrádza, nepracujú (neslúžia , neštudovať), - orgánom sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska dieťaťa (doložka 23 predpisov).
O výplatu tejto dávky môžete požiadať do 6 mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa (doložka 55 nariadenia).
Preto v prípade, že žena požiada o dávky počas trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ dávku vypláca. Ak sa žena v čase ukončenia pracovnej zmluvy napriek tomu neprihlási k zamestnávateľovi so žiadosťou o výplatu dávok, dávku vypláca orgán sociálnej ochrany v mieste bydliska dieťaťa.
Matky alebo otcovia, iní príbuzní, opatrovníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, ktorí podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu (tj. Tí, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv) a sú na rodičovskej dovolenke, majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahnu vek jeden a pol roka. pre dieťa (odsek 35 Nariadenia).
To znamená, že iba pracujúce matky (otcovia), ktoré sú na rodičovskej dovolenke, majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
Po ukončení pracovnej zmluvy preto matka (otec) dieťaťa stráca nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
Nárok na túto dávku je zachovaný iba v dôsledku prepustenia z dôvodov uvedených v odsekoch. "g" klauzula 35 predpisov, najmä pri likvidácii zamestnávajúcej organizácie.
Zamestnávateľ teda vypláca mesačný príspevok matke na rodičovskej dovolenke len do skončenia pracovného pomeru z dôvodu uplynutia jej pracovného pomeru. Po ukončení zmluvy sa vyplácanie výhod zastaví.

Pracovná zmluva na dobu určitú je typ dohody o pracovnom pomere uzatvorenej na dobu určitú. V prípade, že zamestnankyňa otehotnie, vstúpi do platnosti federálny zákon. Podľa predloženého právneho aktu, ak tehotná zamestnankyňa pracovala na základe takejto dohody a jej trvanie sa skončí počas tehotenstva, potom sa jej zamestnávateľ zaväzuje predĺžiť zmluvu, kým sa podriadený nemôže vrátiť k svojim aktivitám. Regulácia sa riadi Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie... Na vykonanie postupu pri obnovení zmluvy je potrebné poskytnúť riadne osvedčenie a vyhlásenie o tehotenstve.

Vlastnosti vyhlášky s pracovnou zmluvou na dobu určitú

Pretože Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruku bezpečnosti zmluvy medzi podriadeným a zamestnávateľom, dohodu uzavretú medzi stranami nemožno vypovedať ani po skončení platnosti tejto dohody. Jedinou výnimkou je prípad, keď je organizácia zrušená.

Napriek tomu, že zmluva je dočasná, legislatíva Ruskej federácie dáva tehotným zamestnancom právo na nasledujúce platby:

Hotovostné platby za tehotenstvo a pôrod;
Benefit pre registrovanú tehotnú ženu.

Mnoho pracovníkov sa tiež pýta, či môžu byť prepustení na základe dekrétu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú?
V súlade s ruskými zákonmi zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca na pozícii. Zrušenie naliehavej dohody počas tehotenstva je porušením občianskych a pracovných práv.

Môžem ísť na materskú dovolenku s pracovnou zmluvou na dobu určitú?

Dovolenka na materskej dovolenke sa vydáva v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Prítomnosť pracovnej zmluvy so zamestnávateľom by nemala byť prekážkou uvoľnenia podriadeného v polohe na odpočinok. Pri implementácii tohto postupu bude postupovať podľa štandardnej schémy.

Ak chcete ísť na materskú dovolenku, musíte poskytnúť písomnú žiadosť;
V takom prípade môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať príslušné dokumenty potvrdzujúce jej pozíciu. Jedným z týchto dokumentov môže byť osvedčenie lekára zo zdravotníckeho zariadenia, kde sa vyšetruje žena;
Zamestnankyňa má tiež počas materskej dovolenky právo na hmotné výhody.

Ako odísť na materskú dovolenku z pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Práva ženy na pozícii sú chránené právnymi predpismi Ruskej federácie, takže manažér nemôže mať žiadne prekážky, aby svojmu zamestnancovi neumožnil ísť na materskú dovolenku. Je potrebné mať na pamäti, že dohoda na dobu určitú umožňuje implementáciu tohto postupu.

V prvom rade, aby žena získala zákonnú dovolenku, musí napísať hlave vyhlásenie o udelení dekrétu z dôvodu tehotenstva;
Poskytnite aj potrebné dokumenty na dokončenie postupu;
Poslednou fázou bude vypracovanie príkazu, aby podriadená odišla na materskú dovolenku.

Čo robiť, ak počas vyhlášky skončí platnosť pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Zákon je na strane tehotnej ženy, takže by ste sa nemali báť prepustenia alebo pozbavenia výhod. Podľa Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musí nevyhnutne obnoviť zmluvu so svojim zamestnancom, ktorej doba legitimity sa skončila počas obdobia jej výnosu. Na druhej strane na to musia byť dôvody, ktorými sú vyhlásenie a lekárske osvedčenie.

Platby za pracovnú zmluvu na dobu určitú a materskú dovolenku

Zákonník práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať tehotné zamestnankyni materské. Príslušné platby je možné vypočítať podľa minimálnej mzdy a 100% priemernej mzdy za dva celé roky práce. Výpočet výšky poplatkov je založený na práceneschopnosti za celý čas, počas ktorého bola žena zdravotne postihnutá. Ak sa zamestnankyňa rozhodne zrušiť dohodu o pracovnej činnosti alebo sa skončí tehotenstvo, peniaze sa už nebudú vyplácať.

Pracovná zmluva na dobu určitú na materskú dovolenku a tehotenstvo - vzor

V zmluve musí byť uvedené určité časové obdobie, počas ktorého bude tehotná zamestnankyňa neprítomná, je to uvedené. Vzor dokumentu je vyhotovený písomne, podpísaný oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu a doložený pečaťami vedenia. Obsah dokumentu stanovuje podstatu zmluvy, jej podmienky, povinnosti a práva zamestnanca a vedúceho pracovníka, pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia, ako aj všetky potrebné záruky.

Na uzavretie zmluvy na dobu určitú sú potrebné tieto dokumenty:

Pas zamestnanca;
História zamestnaní;
Diplom zo vzdelania.

Začiatok tehotenstva pracujúcej ženy znamená prípravu na materskú dovolenku. Tento proces musí byť formalizovaný v súlade s právnymi normami, preto v prípade porušenia pracovných práv podriadenej má právo požadovať spravodlivosť.

V mnohých ohľadoch je to výhodné pre zamestnávateľov. Snažia sa ho preto osobne využiť pri nábore nových zamestnancov. Tento typ registrácie vzťahov je jednoducho nenahraditeľný, keď je osoba najatá na výkon určitého množstva práce, v iných prípadoch na poskytovanie služieb namiesto dočasne neprítomného zamestnanca. Tento spôsob zamestnávania musí byť v súlade so zákonom. Toto je Zákonník práce (článok 59).

Ak je žena, ktorá čaká dieťa, zaregistrovaná na základe zmluvy na dobu určitú, vyvstáva otázka o jej budúcom osude. Ako sa bude znásobovať jej vzťah s nadriadenými - o týchto problémoch pojednáva tento článok.

Zmluva na dobu určitú je platná na určité obdobie

Hovorí sa tomu zmluva na dobu určitú, pretože je platná na uvedené obdobie. V texte zmluvy musí byť uvedený dátum začiatku prác, čas ich dokončenia. Namiesto dátumu ukončenia môže byť predpísané množstvo prác, ktoré treba vykonať.

Dočasná povaha pracovného vzťahu nezbavuje vedenie jeho štandardných povinností: platiť za prácu včas, vytvárať pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú normám. Zamestnanec je tiež povinný urobiť všetko, riadiť sa vnútornými predpismi spoločnosti.

Keď takáto dohoda vyprší, zamestnanec / zamestnanec sa už nepovažuje za pracujúceho tu. Pritom dostane výpočet. Postup pri prepustení je zahrnutý v článku 59 Zákonníka práce. Nie vždy však všetko ide podľa tohto plánu.

Ak sa počas trvania zmluvy na dobu určitú zistí, že zamestnankyňa je tehotná, uplatňujú sa iné pravidlá. Iba na predĺženie pracovnej zmluvy je potrebné preukázať skutočnosť o tehotenstve.

Metódy dokazovania skutočnosti o tehotenstve

Tehotenstvo bude musieť byť zdokumentované

Aby bolo možné predĺžiť pracovnú zmluvu predtým uzavretú na obmedzenú dobu, je potrebná jej dokumentácia. Ústna komunikácia v takejto situácii nie je kompetentná.

Úlohu nebudú hrať ani žiadne vonkajšie zmeny. Keď je už obdobie značné a je viditeľné zaoblené brucho, musíte sa stále starať o dostupnosť určitých dokumentov. Iba osvedčenie od oficiálneho zdravotníckeho zariadenia, ktoré obsahuje zodpovedajúci záznam, bude dôkazom osobitného stavu zamestnanca.

Ak dokument nie je poskytnutý, vedúci ho ihneď po uplynutí lehoty odvolá. Certifikát musí obsahovať nasledujúce informácie:

osobné údaje (celé meno, dátum narodenia);
diagnostika (tehotenstvo);

V akom poradí budú tieto údaje zaznamenávané, nie je dôležité. Je potrebné, aby osvedčenie bolo vydané štátnym zdravotníckym zariadením. Okrem toho je potrebné ho priniesť nie v deň prepustenia, keď sú už pripravené všetky dokumenty, ale vopred.

Hneď ako žena dostane spoľahlivé informácie o svojej zaujímavej pozícii, musí okamžite poskytnúť také osvedčenie, aby mohla pracovať. Tento lekársky dokument bude musieť byť prinesený do práce niekoľkokrát. Hneď ako to zamestnávateľ požaduje, budete musieť pre tento certifikát znova ísť na predpôrodnú kliniku. To sa môže opakovať niekoľkokrát.

Administratíva má plné právo zaistiť, aby zamestnanec skutočne čakal dieťa. Koniec koncov, veľké brucho môže byť dôsledkom a sama dáma sa môže zbaviť nechceného tehotenstva.

Registrácia aplikácie

Vyhláška o pracovnej zmluve na dobu určitú má znaky

Priniesť si jeden tehotenský list nestačí. Ak nepíšete vyhlásenie požadujúce predĺženie pracovného pomeru, potom sa neskôr môžete ocitnúť bez finančných prostriedkov zaplatených za tehotenstvo a pôrod. Aby sa taká situácia vylúčila, malo by sa to priniesť na personálne oddelenie.

Žiadosť je zapísaná do hlavy. V texte uvádzajú svoju žiadosť o predĺženie pracovného pomeru, ako dôvod nazývajú svoje tehotenstvo. V takom prípade sa musíte obrátiť na pripravený.

Musíte tiež požiadať o materskú dovolenku. Potom príde prepustenie po jeho opustení. Toto pravidlo funguje v súlade s článkom 261. Po prijatí takejto žiadosti bude zostavené nové vedenie. Tento dokument doplní samotnú zmluvu na dobu určitú.

Štandardné obdobia obnovy

Keď je zamestnankyňa tehotná, predĺženie zmluvy na dobu určitú sa uzatvorí na určité obdobie. Toto je zvyčajne čas, kedy sa tehotenstvo vyrieši. Môže to byť pôrod, ako aj prerušenie tehotenstva (na tom nezáleží, spontánne / umelé).

Ak tehotná žena v žiadosti uviedla žiadosť o predĺženie pracovného pomeru až do odchodu z materskej dovolenky, potom sa zmluva skončí práve týmto dňom. Zmluva teda bude za normálnych okolností platiť ďalších 140 dní po čerpaní takejto dovolenky.

Existujú prípady, keď sa dovolenka predĺži. Napríklad s viacnásobným tehotenstvom. Žijú v nebezpečných oblastiach, ktoré sú klasifikované ako zóny katastrof spôsobených ľuďmi. Dokonca aj operatívne doručenie predlžuje toto obdobie o viac ako 2 týždne.

Podmienky, ktoré majú tehotné ženy, im pomáhajú bez problémov pracovať a dokonca sa zamestnať na zmluvu na dobu určitú. Pred nástupom do zamestnania sa môžete navyše poradiť s právnikom o problémoch obsahujúcich zložitosti tohto typu pracovného vzťahu.

Vlastnosti návrhu vyhlášky

Tehotné pracovníčky majú svoje práva

Aj keď pracujete na časovo obmedzenú pracovnú zmluvu, môžete využívať všetky práva, ktoré sú tehotným ženám priznané.

Ak chcete pokojne odísť na materskú dovolenku, musíte vo vyhlásení uviesť všetky svoje želania. Potom, po 30 týždňoch tehotenstva, pokojne odchádzajú na materskú dovolenku. Tieto normy sú obsiahnuté v článku 261.

Príjem materských platieb

U žien registrovaných na základe zmluvy na dobu určitú sa vykonáva podľa obvyklých zásad. Všetky peniaze, ktoré im zákon ukladá, dostávajú do konca materskej dovolenky. Zamestnanci zamestnaní na dobu určitú majú nárok na nasledujúce platby:

špeciálny príspevok, ktorý sa vypláca za včasnú registráciu;
jednorazový pôrod;
materský príspevok (ako priemerná mzda 140 dní).

Všetky platby sa uskutočňujú na účet tehotnej / pôrodnej ženy.

Kedy skončí pracovný pomer

Článok 84 Zákonníka práce obsahuje niekoľko ustanovení, podľa ktorých sa pracovné vzťahy s tehotnými ženami dojednané na základe zmluvy na dobu určitú ukončujú. V situácii, keď dočasný charakter pracovného pomeru bol spôsobený dočasnou neprítomnosťou zamestnanca na pracovisku, potom po odchode neprítomného zamestnanca zamestnávateľ ponúka dočasnému zamestnancovi iné voľné miesto.

Môže to znamenať splnenie iného rozsahu zodpovedností, ale stále to zodpovedá úrovni kvalifikácie. Nové miesto by malo byť vhodné aj pre zdravotný stav tehotnej ženy.

Ak tehotná žena nie je s novým miestom spokojná, je prepustená. Druhým prípadom možného prepustenia ženy, ktorá má dieťa, je likvidácia celej spoločnosti. V prípade bankrotu a rozpustenia sú prepustení všetci, dokonca aj tehotné ženy.

Ako dostať dovolenku po pôrode?

70 dní - obdobie materskej dovolenky

Postnatálna dovolenka na starostlivosť o novorodenca sa nepovažuje za zákonnú požiadavku. Vedenie spoločnosti preto nie je povinné vyslať zamestnanca na túto dovolenku.

Ak však takúto žiadosť predloží písomne a predloží ju v žiadosti, manažér jej s najväčšou pravdepodobnosťou vyhovie. Odmietnutie sa napokon stane dôvodom na obrátenie sa na súd.

Súd sa takmer vždy postaví na stranu tehotnej ženy. Zamestnávatelia preto týchto 70 dní radšej vyplácajú zamestnancom, aby nemrhali zbytočným časom súdnymi spormi. Žena môže zostať 70 dní po pôrode, ak počas pôrodu neboli žiadne zvláštne ťažkosti.

Keď uplynie 70 dní po pôrode, pracovníčka je prepustená. Robia to však po upozornení. Mladá matka by sa mala o svojom prepustení dozvedieť najneskôr 3 dni vopred. Existujú 2 spôsoby oznámenia:

osobne;
písomne poštou.

Dôsledky prepustenia pre hlavu

Ak vedenie prepustí tehotnú ženu po tom, čo dostane formálne potvrdenie jej pozície, môže sa obrátiť na súd. V každom prípade ju súd ochráni, obnoví ju na jej bývalom pracovisku.

Aj keď k prepusteniu došlo, pretože žena nemohla priniesť osvedčenie včas, potom ho vezme a obráti sa s ním na súd. Tam určite vezmú do úvahy jej zamestnanie, podporia tehotnú ženu a potrestajú vodcu za nezákonnosť.

Koniec koncov, mal ústny dôkaz o jej postavení, ale jednoducho nečakal, kým pôjde do nemocnice po osvedčenie. A to sa nedá vždy urobiť rýchlo. Žena predsa pracuje, takže nie každý deň sa môže objaviť na klinike.

Umožní tehotnej žene byť nervózna, robiť všetko včas a správne vypracovať predĺženie pracovných vzťahov. Potom bude pokojná a bude v súlade so sebou samým a so svetom, aby očakávala narodenie dieťaťa.

Názor odborného právnika:

Vynára sa ďalšia otázka. Čo však rodičovská dovolenka s pracovnou zmluvou na dobu určitú? Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, že ak zamestnávateľ nechce predĺžiť pracovný pomer po skončení tehotenstva, nikto ho k tomu nemôže nútiť. Ale ak ste sa dokázali dohodnúť, potom môže byť všetko v poriadku a získate dovolenku.

Pracovné práva nie sú porušované. Skutočný záver je možné vyvodiť, ak analyzujeme počiatočnú situáciu, v ktorej uzavrela zmluvu na dobu určitú. Vopred vedela, že situácia s jej tehotenstvom môže nastať alebo už nastala. Ale vedome uzavrela dohodu, pretože si uvedomila, aké to môže mať následky. Preto neexistuje žiadny právny základ, ktorý by bolo možné požadovať od vedenia podniku viac, ako predpisuje zákon. Ak sa pokúsite prinútiť administratívu pred súdom predĺžiť pracovnú zmluvu, súd s najväčšou pravdepodobnosťou žiadosť zamietne. A bude to spravodlivé rozhodnutie.

Práva zamestnávateľa sú tiež chránené zákonom. A zneužívanie práva je neprijateľné. Toto ústavné ustanovenie je povinné aj pre tehotné ženy. Ústava Ruskej federácie zaručuje dodržiavanie práv a slobôd, ako aj ich súdnu ochranu.

Video seminár na tému „Vlastnosti registrácie dočasných pracovných vzťahov na obdobie„ materskej “dovolenky hlavného zamestnanca.“:

E.A. Shapoval, právnik, Ph.D. n.

Berieme do práce po dobu platnosti vyhlášky

Ako požiadať o dočasného zamestnanca na obdobie, keď je hlavný zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke

Keď ide zamestnankyňa na materskú alebo rodičovskú dovolenku, musíte si na chvíľu hľadať náhradu. Môcť:

<или>nastúpiť na jej pozíciu nového zamestnanca (najmä na čiastočný úväzok) na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú o Články 59, 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
<или>dočasne presuňte na jej pozíciu jedného z vašich zamestnancov. Zároveň je na čas prevodu zbavený povinností pre svoju prácu. a Čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie;
<или>zveriť výkon celej svojej práce alebo jej časti jednému zo zamestnancov za podmienok kombinovania som Čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo interné brigády a Čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Informácie o tom, ako formalizovať vzťah so zamestnancom pri kombinovaní a kombinovanom zamestnaní, nájdete v tomto článku;

Vypracujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Je dôležité správne formulovať podmienky zmluvy a okamih jej ukončenia. som Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie... V opačnom prípade, ak hlavný zamestnanec odíde z dovolenky, budete mať na určité pracovisko na určité obdobie dvoch zamestnancov.

Neoplatí sa uvádzať termín jeho platnosti ako konkrétny kalendárny dátum v zmluve s brigádnikom. Aj keď sa materská dovolenka poskytuje na určitý počet dní, je možné ju predĺžiť n Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie; Čl. 7 federálneho zákona z 19.05.95 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej-zákon č. 81-FZ); nn. 46-48 Postup pri vydávaní osvedčení o práceneschopnosti, schválený. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n.

Rostrud nám vysvetlil, ako určiť posledný deň práce brigádnika v prípade dovolenky hlavného pracovníka z dovolenky.

Z renomovaných zdrojov

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Dňom ukončenia pracovnej zmluvy vo všetkých prípadoch je posledný deň práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, miesto práce (pozícia )Čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tejto situácii bude posledný deň práce a podľa toho deň prepustenia zamestnanca prijatého na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca deň predchádzajúci dňu prepustenia hlavného zamestnanca. NS... V posledný deň práce by mal byť zamestnancovi vystavený pracovný zošit a mala by s ním vykonať konečnú platbu. Zamestnávateľ musí byť v každom prípade pripravený vydať pracovnú knihu a vykonať konečnú platbu. Ak hlavný zamestnanec nastúpi do práce, keď dieťa dosiahne 3 roky, dátum jeho nástupu do práce je vopred známy. Ak hlavná zamestnankyňa nastúpi do práce v predstihu, než dieťa dosiahne vek 3 roky, zvyčajne podá žiadosť vopred “.

Ak vás však hlavná zamestnankyňa vopred neupozorní na jej predčasný odchod z rodičovskej dovolenky, potom sa môže ukázať, že dvaja zamestnanci sa ocitnú na jednom pracovisku v jeden deň. Aby sa tomu zabránilo, je lepšie ako konkrétnu udalosť - nástup hlavného zamestnanca do práce - uviesť pracovný pomer na dobu určitú s brigádnikom okamih jeho ukončenia. V takom prípade bude dňom prepustenia, tj posledným dňom práce dočasného zamestnanca, pracovný deň predchádzajúci dňu, keď hlavný zamestnanec odišiel z dovolenky.

Tieto podmienky v zmluve je možné sformulovať nasledovne.

6. Pracovná zmluva je naliehavá a uzatvára sa na dobu dočasnej neprítomnosti účtovníčky Petrovej II. v súvislosti s narodením a starostlivosťou o dieťa.

27. Pracovný pomer sa končí v pracovný deň predchádzajúci dňu Petrova I.I.

Ak ste s brigádničkou uzatvorili pracovnú zmluvu len na dobu materskej dovolenky a hlavný zamestnanec bezprostredne po jej skončení nastúpil na rodičovskú dovolenku, nie je na tom nič zlé. Rostrud odporúča jednoducho vypracovať dodatočnú dohodu a predĺžiť pracovnú zmluvu R. List Rostruda zo dňa 31.10.2007 č. 4413-6... Samozrejme, so súhlasom dočasného pracovníka (koniec koncov, do tejto doby si môže nájsť inú prácu pre seba).

Doložku dodatočnej dohody, ktorou sa mení termín pracovnej zmluvy, možno sformulovať nasledovne.

1. Predĺžte dobu trvania pracovnej zmluvy zo dňa 23. mája 2011 č. 21 na dobu prítomnosti pokladníka, EA Tikhomirova. na rodičovskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne vek 3 roky.

V pracovnej knihe brigádnika pri zadávaní záznamu o zamestnaní nie je potrebné uvádzať, že s ním bola uzavretá zmluva na dobu určitú, ako aj jej predĺženie.

Rozlúčka s brigádnikom

Pripomeňme, že zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, 3 kalendárne dni vopred. som Čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie... Toto pravidlo však neplatí, ak je dočasný zamestnanec najatý na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku hlavného zamestnanca.

Záznamy v pracovnej knihe brigádnika o nábore a prepúšťaní budú vyzerať takto Komu 2 h. 1 polievková lyžica 77 Zákonníka práce Ruskej federácie; s. 5.2 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov (príloha č. 1 k vyhláške Ministerstva práce Ruska z 10.10.2003 č. 69).

(1) Ako dôvod rozviazania pracovnej zmluvy uveďte uplynutie lehoty.

Na materskú dovolenku ide aj zamestnankyňa, ktorá bola na materskú dovolenku

Prepúšťame brigádnika

Tu sú možné dve situácie.

SITUÁCIA 1. V čase skončenia pracovnej zmluvy (to znamená v čase, keď hlavný zamestnanec odchádza z dovolenky) je dočasná zamestnankyňa tehotná.

Povieme to hlave

Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie materskej dovolenky hlavného zamestnanca, spoločnosť nie je povinná upozorniť brigádnika na nadchádzajúce prepustenie a Čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tehotnú dočasnú pracovníčku, ako pred nástupom na materskú dovolenku, tak aj počas tejto dovolenky, možno prepustiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy iba vtedy, ak existujú dve podmienky súčasne th Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu neprítomnosti hlavného pracovníka v súvislosti s narodením a starostlivosťou o dieťa, a nielen pracovná zmluva na dobu určitú;
vaša organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesto alebo prácu, na ktorú by ju preradila pred ukončením tehotenstva, alebo odmietla ponúkané miesto alebo prácu.

Povieme to hlave

Ponuka brigádnikovi len potrebuješ prácu, ktorá zodpovedá jej kvalifikácii alebo vyžadujúci nižšiu kvalifikáciu, ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. A musíte jej ponúknuť všetky voľné miesta, ktoré má vaša organizácia v tejto oblasti k dispozícii. Voľné miesta v iných lokalitách je potrebné ponúkať iba vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva m Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak máte vhodné zamestnanie a žena dala písomný súhlas s prekladom, potom sa pracovná zmluva na dobu určitú s brigádničkou musí predĺžiť až do konca tehotenstva. a Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie... Čo možno považovať za koniec tehotenstva?

Kým brigádnička neodíde na materskú dovolenku, máte právo od nej požadovať potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak potvrdenie nepotvrdí tehotenstvo, môžete s ňou bezpečne ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak to neurobíte, pracovná zmluva so zamestnancom sa bude považovať za uzavretú na dobu neurčitú. Komu Články 58, 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po odchode na materskú dovolenku môže byť dočasná pracovníčka prepustená do dátumu narodenia dieťaťa bez ohľadu na to, kedy ste sa o tom dozvedeli m Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 2. Keď hlavný zamestnanec začne pracovať, dočasný zamestnanec je na rodičovskej dovolenke.

Môžete ju vyhodiť z dôvodu vypršania pracovnej zmluvy. Napokon, žena s dieťaťom mladším ako 3 roky nemôže byť prepustená z iniciatívy zamestnávateľa, iba v určitých prípadoch. NS Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie... Výpoveď pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jej doby (v tomto prípade v súvislosti so vstupom hlavného zamestnanca do práce) )2 h. 1 polievková lyžica 77, čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je výpoveď iniciovaná zamestnávateľom som Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dávky dočasnému zamestnancovi vyplácame

Materský príspevok Dočasnému pracovníkovi musíte zaplatiť, ak:

<или>materská dovolenka prišla pred vypršaním pracovnej zmluvy, to znamená pred nástupom hlavného zamestnanca do práce;
<или>preradíte ju na inú prácu po tom, ako sa hlavná pracovníčka vrátila do práce a obnoví jej pracovnú zmluvu do konca tehotenstva.

Rozprávanie robotníkovi

Po prepustení počas rodičovskej dovolenky kto ešte nemá rok a pol, môžete kontaktovať:

<или>o minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa v orgáne sociálnej ochrany v mieste bydliska a Články 13 a 15 zákona č. 81-FZ; sub. „D“ s. 39, pododsek „In“ s. 45, pod. „B“ s. 46 postupu a podmienok pre vymenovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schválené. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej len - nariadenie č. 1012n);
<или>zamestnanosť a dávky v nezamestnanosti v centre zamestnanosti a s. 40 objednávky č. 1012н; články 3, 31 zákona Ruskej federácie z 19.04.91 č. 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“.

V oboch prípadoch jej musíte vyplácať dávky po celú dobu materskej dovolenky. m h. 1 polievková lyžica 10 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len-zákon č. 255-FZ); h. 1 polievková lyžica 7 zákona č. 81-FZ... Koniec koncov, v čase odchodu na dovolenku pracovala vo vašej organizácii. A na tom, že ju potom prepustíte do dátumu narodenia dieťaťa, nezáleží.

Ak sa počas platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej počas neprítomnosti hlavného zamestnanca v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň dočasný zamestnanec podarilo odísť nielen na materskú dovolenku, ale aj na potom rodičovská dovolenka príspevok na starostlivosť o dieťa vo veku menej ako jeden a pol roka, ste povinný ju platiť iba do odchodu. Predsa len, rodičovská dovolenka od tej chvíle na ňu som Čl. 11.1 zákona č. 255-FZ; h. 1 polievková lyžica 14 zákona č. 81-FZ.

Z dočasného pracovníka sa stane trvalý

Ak hlavná zamestnankyňa odíde z vlastnej vôle, bez toho, aby odišla z dovolenky, a chcete, aby s vami dočasný zamestnanec zostal, nemusíte ho vyhodiť a uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Ak ho nevyhodíte, pracovná zmluva na dobu určitú sa automaticky stane neurčitou. m Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rostrud zároveň v takejto situácii stále odporúča zmeniť dobu platnosti zmluvy uzavretím dodatočnej dohody e Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostruda zo dňa 20.11.2006 č. 1904-6-1.

Je možné v takejto situácii prepustiť dočasného pracovníka, ak nechcete, aby s vami zostal natrvalo? Bolo nám povedané v Rostrude.

Z renomovaných zdrojov

„Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom prijatým na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca dátum skončenia platnosti zmluvy určený nástupom do práce hlavného zamestnanca, potom v prípade prepustenia jeho hlavného zamestnanca slobodná vôľa počas rodičovskej dovolenky, existujú dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s dočasným zamestnancom, ktorý nie je k dispozícii. Zostáva na zamestnávateľovi, aby vykonal zmeny v pracovnej zmluve, pokiaľ ide o dobu jej platnosti “.

Rostrud

Ukazuje sa, že ak hlavný zamestnanec nepôjde do práce pred prepustením z vlastnej vôle, nebudete môcť prepustiť dočasného zamestnanca.

Zabezpečujeme dočasný prevod

Ďalšie informácie o tom, ako zariadiť dočasný prevod, nájdete v: 2009, č. 19, s. 77

Spravidla po dohode so zamestnancom môže byť preradený na inú prácu až na 1 rok. Zároveň je v čase prevodu zbavený povinností pre svoju funkciu. Ak však prevádzate zamestnanca na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na materskej alebo rodičovskej dovolenke, môže byť prestupová doba dlhšia. To znamená, kým dočasne neprítomný zamestnanec neodíde do práce a Čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Termín dočasného prevodu v dodatočnej dohode o prevode je určený podľa rovnakých pravidiel ako termín v pracovnej zmluve s brigádnikom, o ktorom sme hovorili.

Súčasne nie je potrebné vykonávať dočasný prevodný záznam do pracovného zošita.

Ak však hlavná zamestnankyňa odíde z dovolenky z vlastnej vôle a vy budete chcieť nechať preradenú zamestnankyňu na jej mieste a on s tým súhlasí, potom sa prevod stane trvalým m Čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie... Potom budete musieť vykonať zápis o trvalom presune do pracovnej knihy prevedeného zamestnanca od prvého dňa práce na novej pozícii, a nie po uplynutí dočasného prevodu. a s. 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie formulárov pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225.

Potvrdilo sa nám to v Rostrude.

Z renomovaných zdrojov

„Na základe písomnej dohody strán môže byť zamestnanec dočasne preradený na inú prácu k tomu istému zamestnávateľovi, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca, ktorému je v súlade so zákonom zachované miesto výkonu práce, kým tento zamestnanec odchádza do práce. Ak na konci obdobia prevodu nie je zamestnancovi poskytnuté predchádzajúce zamestnanie a nepožadoval ho a pokračuje v práci, potom sa doba platnosti dohody o dočasnom charaktere prevodu stane neplatnou a prevod bude zrušený. považované za trvalé m Čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tejto situácii má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi predchádzajúcu prácu vydaním príslušného príkazu. Zamestnanec sa musí vrátiť na predchádzajúce miesto výkonu práce. V tejto pozícii je možné zotrvať iba po dohode strán “.

Rostrud

Tiež k téme

Inteligentná surová strava Sergeja Gladkova čítaná online

Začiatok kaukazskej vojny Zoznam použitej literatúry

Kompatibilita rakoviny s kozorožcom v láske Kozorožec je zlý s rakovinou

Nebezpečné kombinácie liečivých bylín

Panna a Ryby: percentuálna kompatibilita mužov a žien v milostných vzťahoch, manželstve a priateľstve Panna a Ryby