Preklad je trvalá alebo dočasná zmena pracovná funkcia zamestnanec a (alebo) konštrukčná jednotka, v ktorej pracuje (ak bola jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci pre toho istého zamestnávateľa, ako aj presunutie do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Na preklad sa neprihliada a nevyžaduje súhlas zamestnanca:

• prevod od toho istého zamestnávateľa k inému pracovisko,
• premiestnením do inej konštrukčnej jednotky umiestnenej v rovnakej oblasti,
• poveriť ho prácou na inom mechanizme alebo jednotke, ak to nemá za následok zmenu podmienok pracovnej zmluvy.

Za preklad sa nepovažuje ani to, že v pracovnej zmluve nie je uvedená štrukturálna jednotka, v ktorej zamestnanec pracuje.

Všetky preklady sú rozdelené na:

• dočasné,
• trvalé,
• Povinné prevody.

Dočasné prevody možno rozdeliť na prevody uskutočnené so súhlasom zamestnanca a prevody bez súhlasu. Poďme sa pozrieť na všetky typy prevodov v poradí.

Trvalé preradenia zamestnanca na inú prácu

Trvalý preklad sa vyhotovuje v týchto prípadoch (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• mení sa pracovná funkcia zamestnanca (napríklad z inžiniera sa stáva hlavný inžinier);
• mení sa štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve zamestnanca (napríklad vedúci oddelenia nákupu je presunutý do obchodného oddelenia);
• zamestnanec je preložený na prácu do inej lokality ( lokalite) v súvislosti so sťahovaním zamestnávateľa.

Trvalý prevod je možný z podnetu zamestnanca aj z podnetu zamestnávateľa, je však povolený až po dosiahnutí dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je nevyhnutné získať písomný súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec nevznesie námietky proti prevodu, vyjadrí svoj súhlas buď na návrh zamestnávateľa, alebo v osobitnom dokumente (vyjadrení).

Čo musí zamestnávateľ urobiť:

1. Uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Do nej si zapíšte názov novej pozície, výšku odmeny a ďalšie podmienky, ktoré sa prestupom zmenili. Dohoda sa vyhotovuje dvojmo pre každú stranu, na kópii zamestnávateľa zamestnanec vyznačí potvrdenie o prijatí. Jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnancovi, druhé zostane Vám, zamestnanec na ňom musí podpísať, že jeho kópiu dohody prevzal.
2. Vydajte príkaz na preloženie na inú pozíciu a na iné oddelenie (formulár N T-5 alebo akýkoľvek).
3. Preradenie na inú prácu zapíšte do zošita. V stĺpci 4 pracovného zošita musíte uviesť podrobnosti o prevodnom príkaze. Zápis je potrebné vykonať do týždňa odo dňa zverejnenia objednávky (bod 10 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „Dňa pracovné knihy“, ďalej len Pravidlá).
4. Údaje o prevode uveďte v odd. III osobnej karty zamestnanca a oboznámiť ho s týmto záznamom proti podpisu.

Ak je zamestnanec preradený na pozíciu, na ktorú sa poskytuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Aby sa preškolenie zmluvy na dobu neurčitú na dobu určitú nepovažovalo za zásah do práv zamestnanca, je lepšie predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu ukončiť a uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

5 situácií, kedy sa zamestnávateľ mýli

1. situácia: Organizácia ponúka bezplatné stávky. Zamestnankyňa požiadala šéfa, aby ju preložil k jednému z nich, no ten odmietol. Sú kroky šéfa zákonné?

Odpoveď: podľa čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zmeny podmienok pracovnej zmluvy určené stranami, vrátane prevodu na inú prácu, povolené len na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov stanovených Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže áno, šéf má právo odmietnuť zamestnanca.

2. situácia: Zamestnanec bol preradený na iné oddelenie na rovnakú pozíciu as rovnakým množstvom vykonanej práce, avšak bez súhlasu zamestnanca bola mzda znížená. Je to legálne?

Odpoveď: Zmena podmienok pracovnej zmluvy, najmä mzdy, povolené všeobecné pravidlo len so súhlasom zamestnanca a vyhotovuje sa dodatkom k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ preto postupoval nezákonne.

Nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ preradí zamestnanca na vyššiu pozíciu a na kontrolu zamestnanca mu určí skúšobnú dobu:

3. situácia: Zamestnanec zastáva pozíciu hlavného odborníka. Na oddelení sa uvoľnilo miesto vedúceho oddelenia. Zamestnávateľ chce túto pozíciu ponúknuť hlavnému odborníkovi, no nie je si istý, či zamestnanec zvládne zverené úlohy. Môže zamestnávateľ určiť už zamestnanému zamestnancovi skúšobnú dobu? Môže zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na tri mesiace?

Odpoveď: Založenie skúšobná doba pre zamestnanca vykonávajúceho pracovné činnosti v organizácii sa neposkytuje. Test sa stanovuje až pri uzavretí pracovnej zmluvy, to znamená pre nového zamestnanca (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Protizákonné bude aj uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú pri preradení na inú pozíciu. V tomto prípade môže zamestnávateľ zabezpečiť dočasné preloženie zamestnanca na inú pozíciu.

4. situácia: Zamestnávateľ prijal na pozíciu cudzinca v súlade s povolením. Z dôvodu potreby výroby bol však tento zamestnanec preradený na inú pozíciu v povolení neuvedenú. Má zamestnávateľ pravdu?

Odpoveď: Prilákanie cudzieho občana k práci, ktorá nie je v odbore uvedenom v pracovnom povolení, je zákonné. Takúto situáciu, keď práca skutočne vykonávaná cudzincom nezodpovedá druhu činnosti uvedenému v povolení, prirovnáva FMS a súdy k práci bez povolenia (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve z 12.12.2011 N 7-2678, uznesenie FAS okresu Severný Kaukaz zo dňa 21.05.2012 N A53 -16050/2011, Najvyšší súd RF zo dňa 23.09.2011 N 18-AD11-15). A to so sebou nesie uloženie značných pokút alebo pozastavenie činnosti organizácie, čo je v každom prípade pre zamestnávateľa neopodstatnené riziko.

Situácia 5: zamestnávateľ požadoval od zamestnankyne, ktorá je na rodičovskej dovolenke, ísť na jeden deň do práce, aby sa oboznámila s príkazom na preradenie na nižšiu pozíciu a zníženie mzdy. Koná zamestnávateľ zákonne, motivuje uvedený presun potrebou znížiť náklady organizácie?

Odpoveď: Zamestnávateľ koná protiprávne. Zamestnanec nemôže byť odvolaný z dovolenky bez jej súhlasu a preložený (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preklad bez súhlasu tohto zamestnanca je prípustný len na základe lekárskeho posudku. Malo by sa jej teda zachovať jej predchádzajúce postavenie (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príkaz vydaný zamestnávateľom teda zhorší postavenie zamestnanca v porovnaní so zavedenou pracovnoprávnou legislatívou a bude nezákonný. V súlade s časťou 4 čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemožno ho použiť. Ak zamestnávateľ napriek tomu vykoná prevod bez takéhoto súhlasu a uplatní príkaz, ktorý zhoršuje práva zamestnanca, môže sa uchýliť k ochrane svojich pracovných práv legislatívne zakotvenými spôsobmi a odvolať sa proti konaniu zamestnávateľa, čím sa vráti do svojej predchádzajúcej pozície. .

Dočasné preradenia na inú prácu

Dočasné preradenie na inú prácu sa vykonáva na určitú dobu. V tomto prípade zamestnanec dočasne zmení svoju pracovnú funkciu a (alebo) štrukturálnu jednotku, ak to bolo uvedené v pracovnej zmluve. Dočasné prevody zahŕňajú (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• preradenie na inú prácu vykonávané dohodou strán na obdobie nepresahujúce jeden rok;
• prechod na inú prácu, uskutočnený po dohode strán s cieľom nahradiť neprítomného zamestnanca na obdobie do jeho návratu do práce;
• preradenie na inú prácu z objektívnych príčin (napríklad až na 4 mesiace v súlade s lekárskym posudkom).

Postup pri vydávaní dočasného prevodu je podobný ako pri trvalých prevodoch. Výnimkou je, že pri dočasných prevodoch je zápis v pracovná kniha zamestnanec nie je vypracovaný bez ohľadu na dôvod a lehotu takéhoto prevodu. Ak termín nie je známy, napíšu „do odchodu dočasne neprítomného pracovníka“. A už na základe dohody je vydaný príkaz na dočasný prevod.

Ak sa takéto preloženie uskutoční s cieľom nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ktorému je v súlade so zákonom zachované miesto výkonu práce, platí až do odchodu tohto zamestnanca do práce. Všeobecným pravidlom je, že na konci funkčného obdobia sa prevod ukončí a zamestnancovi sa poskytne práca stanovená pracovnou zmluvou.

Môže sa však stať, že lehota preradenia uplynula a zamestnancovi nebola poskytnutá predchádzajúca práca a on ju nepožadoval a pokračuje v práci, vtedy sa podmienka dohody o dočasnosti preradenia stáva neplatný a prevod sa považuje za trvalý. V takejto situácii sa odporúča, aby zmluvné strany tieto dohody uzavreli písomne ​​formou dodatku k pracovnej zmluve. Ďalej zamestnávateľ na základe takejto dohody vydá personálny rozkaz, v ktorom uvedie, že preloženie, ktoré bolo pôvodne vydané ako dočasné, sa teraz považuje za trvalé. A v tomto prípade je potrebné vykonať zápis do pracovnej knihy zamestnanca.

Systematizovať alebo aktualizovať vedomosti, získať praktické zručnostia nájdite odpovede na svoje otázky v Škole účtovníkov. Kurzy sú vypracované s prihliadnutím na profesijný štandard „Účtovník“.

Preklady so súhlasom zamestnanca

Zamestnávateľ môže tiež dočasne previesť zamestnanca s jeho súhlasom na obdobie prerušenia práce v súvislosti s administratívnym pozastavením činnosti alebo dočasným zákazom činnosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie z dôvodu porušenia regulačné požiadavky ochranu práce bez zavinenia zamestnanca. Zároveň si zachováva miesto výkonu práce (postavenie) a priemerný zárobok(článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preklady bez súhlasu zamestnanca

Lehota na dočasné preloženie z podnetu zamestnávateľa, teda bez súhlasu zamestnanca, nemôže presiahnuť jeden mesiac.

Okrem toho to možno urobiť len v určitých prípadoch, ktoré sú uvedené v časti 3 čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• prírodné alebo človekom spôsobené katastrofy, priemyselné havárie, priemyselné havárie, požiar, povodeň, hlad, zemetrasenie, epidémie alebo epizootika a akékoľvek výnimočné prípady, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti (časť 2);
• prestoje (dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru);
• potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku;
• potreba nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca (3. časť).

Všetky vyššie uvedené prípady musia byť spôsobené mimoriadnymi okolnosťami uvedenými v 2. časti čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem akékoľvek okolnosti, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky obyvateľstva alebo jeho časti. Dôrazne sa neodporúča preradiť nečinného zamestnanca na inú prácu, ak s tým nesúhlasí. Ak sa nezistia žiadne mimoriadne okolnosti, prevod zamestnanca bude uznaný za nezákonný.

Prevod bez súhlasu zamestnanca sa vyhotovuje príkazom zamestnávateľa, v ktorom sú uvedené okolnosti, ktoré takýto prevod spôsobili. Ak je zamestnanec preradený na pozíciu, ktorá si vyžaduje nižšiu kvalifikáciu, treba ho o to požiadať písomná dohoda... V tomto prípade sa platba vypláca vo výške, ktorá nie je nižšia ako priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

Presun do inej oblasti

Presun na iné miesto spolu so zamestnávateľom, teda zmena sídla organizácie, sa považuje za trvalý presun. Nevyskytuje sa to tak často, napriek tomu existujú nuansy a zamestnávateľ o tom musí vedieť.

Vykonanie takéhoto prevodu by sa malo uskutočniť v tomto poradí:

1. Zamestnávateľ musí o takomto prevode vopred informovať všetkých zamestnancov. Keďže načasovanie takéhoto varovania nebolo stanovené, treba sa riadiť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a uplatniť dvojmesačnú výpovednú lehotu,
2. Ponúknite zamestnancom preklad. Nie je potrebné posielať každému zamestnancovi návrh na prestup, ale stačí vydať jeden príkaz a dať ho do pozornosti všetkým proti podpisu.
3. Je povinné získať súhlas zamestnancov,

V situácii, keď organizácia zmenila svoju právnu adresu a výkonný orgán zmenil svoje sídlo a skutočné miesto výkonu práce zamestnancov zostáva rovnaké, nie je potrebné vyhotovovať prevod.

Zamestnanci, ktorí odmietnu preloženie do inej lokality, musia byť prepustení podľa bodu 9, h.1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - odmietnutie premiestnenia do inej lokality spolu so zamestnávateľom. Zamestnanec je platený odškodné vo výške dvojtýždňového zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako v prípade riadnej výpovede sa na formalizáciu ukončenia pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami používa formulár č. T-8 (alebo formulár č. T-8a), schválený uznesením č. 1.

So zamestnancami, ktorí vyjadrili želanie pokračovať v práci u tohto zamestnávateľa v inej lokalite, sú vzťahy formalizované takto:

• sa uzatvára dodatková dohoda k pracovnej zmluve o preložení do inej lokality,
• na základe dohody so zamestnancom sa vydáva príkaz,
• vykoná sa záznam o preložení do inej lokality, aj keď zamestnanec zostáva na rovnakej pozícii a v tej istej štruktúrnej jednotke,
• sa vykoná záznam na osobnú kartu zamestnanca.

Na to by zamestnávateľ nemal zabúdať dôležitý moment: v prípade, že je zamestnanec vyzvaný, aby sa presťahoval za prácou do inej lokality, bude musieť preplatiť:

• výdavky na presťahovanie samotného zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku (pokiaľ zamestnávateľ nezabezpečí zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky);
• výdavky na usadenie sa v novom mieste bydliska.
• Konkrétne sumy náhrady výdavkov sú stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy (článok 169 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bezpodmienečne prejdite na inú prácu

K situáciám, v ktorých je preradenie povinné, dochádza tak z iniciatívy zamestnanca (keď má právo požadovať od zamestnávateľa preloženie na inú prácu), ako aj z iniciatívy zamestnávateľa (v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť). ). Zároveň je možné zamestnanca previesť natrvalo aj dočasne. Napríklad, ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť takémuto zamestnancovi inú prácu na dobu odstránenia nebezpečenstva (§ 220 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca o preradenie na inú prácu v týchto situáciách:

• poskytol lekársku správu;
• organizácia má znížený počet alebo zamestnancov;
• v prípade pozastavenia osobitného práva;
• žena je tehotná alebo má deti mladšie ako jeden a pol roka.

Okrem toho má každá z týchto situácií svoje vlastné konštrukčné prvky.

1. Zamestnanec predložil lekárske potvrdenie vydané v súlade s postupom na vydávanie potvrdení a lekárskych správ schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 5. 2. 2012 N 441n. Podľa dokumentu je potrebné zamestnanca preradiť na inú prácu. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný prejsť na inú jemu dostupnú prácu, ktorá nie je u tohto občana zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Presun zamestnanca na inú pozíciu, kde pre neho nie je práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná, sa vykonáva s jeho písomným súhlasom (časť 1 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je pravda, že existuje jedno „ale“ - ak zamestnanec, ktorý potrebuje dočasné preloženie do štyroch mesiacov, odmietne preloženie (alebo neexistuje zodpovedajúca práca), zamestnávateľ musí zamestnancovi na túto dobu prerušiť prácu, pričom si miesto ponechá. práce (pozícia). Zároveň sa počas doby prerušenia neúčtuje mzda zamestnanca. Zároveň, ak zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, skončí sa pracovný pomer podľa ods. 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iná situácia je u manažérov (a ich zástupcov), ktorí potrebujú preklad zo zdravotných dôvodov. V ich prípade s nimi nemožno skončiť pracovný pomer a doba prerušenia práce je určená dohodou strán.

Nezriedka sa stáva, že zamestnanec je preradený na menej platenú prácu. Zamestnávateľ je povinný uchovávať priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania jeden mesiac odo dňa preradenia. Ak presun súvisí s pracovným úrazom, choroba z povolania alebo iné poškodenie zdravia spojené s prácou - kým sa nepreukáže trvalá strata pracovnej schopnosti alebo kým sa zamestnanec nezotaví (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie). Arbitrážna prax toto potvrdzuje. Sudcovia rozhodli, že povinnosť zachovať priemerný zárobok zamestnancovi vzniká preradením zamestnanca na horšie platené miesto a zaniká zistením trvalej straty odbornej spôsobilosti na výkon práce (odvolací rozsudok Krajského súdu vo Vologde zo dňa 13.09.2013 N 33-4301 / 2013).

1. Zamestnávateľ je povinný pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie ponúknuť zamestnancovi inú voľnú prácu (tak voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto). Ak preloženie nie je možné, zamestnanec bude musieť dostať výpoveď na základe odseku 2, časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci sú informovaní o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie osobne a proti podpisu najmenej dva mesiace pred prepustením (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Ak zamestnanec stratil spôsobilosť plniť povinnosti z pracovnej zmluvy v prípade pozastavenia osobitného práva zamestnanca (preukaz, oprávnenie viesť motorové vozidlo, oprávnenie nosiť zbraň a pod.) do dvoch mesiacov, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú jestvujúcu prácu (ako voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu kvalifikácii a na voľné nižšie miesto alebo prácu s nižším platom), ktorú môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Samozrejme, v tomto prípade musí zamestnávateľ získať písomný súhlas zamestnanca. Okrem toho je zamestnávateľ povinný ponúknuť všetky odpovede špecifikované požiadavky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti k dispozícii. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. Ak zamestnanec odmietne alebo ak nie je voľné miesto, je pozastavený z práce bez odmeny (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak doba prerušenia osobitného práva presiahne dva mesiace alebo ak je zamestnanec tohto práva zbavený, pracovná zmluva s ním sa končí v súlade s odsekom 9 ods. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. V súlade s lekárskym posudkom je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania. Vyžaduje sa vyjadrenie zamestnanca. Až do zabezpečenia inej práce je tehotná žena uvoľnená z práce. Priemerný zárobok za všetky zmeškané pracovné dni si ponecháva na náklady zamestnávateľa (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zatiaľ ženy s deťmi do jeden a pol roka, v prípade nemožnosti vykonávať doterajšiu prácu, sú na ich žiadosť preradené na inú prácu s odmenou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok predchádzajúce pracovisko, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov nemôžu byť zapojené do práce vykonávanej na princípe rotácie (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto situácii sa presun na inú prácu vykonáva takto:

1. Strany uzatvoria dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
2. Vedúci vydá príkaz na preradenie na inú prácu
3. Personalista robí záznamy o prevode do zošita a osobnej karty v tvare čísla T-2

Môže nastať situácia, keď zamestnanec nechce prerušiť dovolenku alebo ísť na neúplnú pracovný čas... V tomto prípade ju netreba nútiť, aby prerušila dovolenku. Stačí ju pozvať autom do práce a vypracovať dodatok k pracovnej zmluve alebo za ňou poslať kuriéra. Je pravda, že sa odporúča oboznámiť zamestnanca s novým popisom práce proti podpisu, aby sa predišlo odmietnutiu vykonávať povinnosti, ktoré ju môže prekvapiť. Toto je potrebné urobiť pred podpísaním dodatku k pracovnej zmluve.

Postup pri vypracovaní dodatočnej dohody:

1. Dátum zmeny pracovnej funkcie - uvádzame dátum, od ktorého bude zamestnanec vykonávať novú pracovnú funkciu (práca na novej pozícii alebo na inom oddelení). Môže to byť aktuálny dátum (v prípade, že sa mení štruktúra spoločnosti) alebo skutočný dátum jej návratu do práce z rodičovskej dovolenky.
2. V dodatočnej dohode je možné (nie nevyhnutne) uviesť, že zamestnankyňa po odchode z rodičovskej dovolenky nastúpila na nové povinnosti.
3. Ak sa pri preradení na inú pozíciu (oddelenie) zamestnancovi zmení mzda, tak tieto zmeny treba urobiť aj v dodatku.

Inštrukcie

V prvom rade požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o preloženie na trvalý pracovný pomer. Tento dokument je potrebné vyplniť pred skončením platnosti dočasnej zmluvy. Žiadosť sa podáva na meno vedúceho spoločnosti. Hlavný text by mal znieť takto: „Prosím, preložte ma do trvalé zamestnanie na pozíciu (uveďte akú) v oddelení (názov) od (dátum)“. Na konci dokumentu musí byť podpis žiadateľa a dátum dokumentu.

Na základe tohto dokladu vystavte príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu (tlačivo č. T-5). V tomto dokumente uveďte celé meno zamestnanca, typ prevodu, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. V stĺpci „dôvod preradenia“ uveďte, že zamestnanec prechádza z dočasného na trvalý. Nezabudnite uviesť číslo predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy, dátum jej podpisu a vypršania platnosti. Objednávku podpíšte, dajte na podpis zamestnancovi.

Vypracovať novú pracovnú zmluvu. Uveďte pracovné podmienky (pozícia, plat a iné faktory), práva oboch strán a povinnosti. Dokument pripravte v dvoch kópiách (jeden pre zamestnávateľa, druhý pre zamestnanca). Podpíšte, pripevnite pečať podniku a dajte ju zamestnancovi na podpis.

Vypracujte popis práce, urobte poznámku na osobnú kartu zamestnanca. Vykonajte záznam do zošita s uvedením pozície, dátumu a čísla objednávky. Vydajte príkaz na zmenu personálny stôl ako aj rozvrh dovoleniek. Vykonajte zmeny v týchto dokumentoch.

Zamestnanca môžete požiadať aj o trvalé pôsobisko výpoveďou dočasnú dohodu... Ale v tomto prípade skúsenosť zamestnanca,. Budete musieť vydať novú objednávku, vyplniť novú kartu, vytvoriť prípad. Tento postup sa vykonáva v prípade, že vopred, pred uplynutím doby dočasnej zmluvy, nestihli vypracovať všetky dokumenty potrebné na preklad.

Presun na trvalé pracovisko sa môže uskutočniť v rámci organizácie, ako aj od jedného zamestnávateľa k druhému. Trvalý prevod znamená zmenu pracovnej funkcie zamestnanca. Pri internom prevode sa vypracuje objednávka a vykoná sa záznam do zošita, pri externom musí zamestnanec prejsť postupom prepúšťania od jedného zamestnávateľa a vymenovaním od iného zamestnávateľa.

Budete potrebovať

• - zamestnanecké doklady;
• - dokumenty podnikov;
• - pečate podnikov;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Inštrukcie

Ak dôjde k prevodu k inému zamestnávateľovi, potom riaditeľ podniku, ktorý chce byť zamestnaný v jeho organizácii, napíše pozývací list adresovaný riaditeľovi spoločnosti, v ktorej zamestnanec v súčasnosti pracuje. V dokumente zamestnávateľ uvádza priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, dátum, od ktorého manažér zamýšľa zamestnať tohto špecialistu. Listu pridelí číslo a dátum, potvrdí ho pečiatkou spoločnosti a podpisom prvej osoby organizácie.

Súčasný zamestnávateľ napíše novému zamestnávateľovi úvodný list o prevode a podľa potreby pripojí aj potvrdenie pre zamestnanca. Riaditeľ podniku, ktorý chce zamestnať tohto zamestnanca, napíše listovú odpoveď o svojom súhlase, potvrdenú pečaťou organizácie a podpísanú vedúcim podniku.

Dva mesiace pred preložením pripravte oznámenie o preložení tohto špecialistu k inému zamestnávateľovi. Získajte od zamestnanca písomný súhlas vo forme oboznámenia sa s týmto upozornením.

Vypracujte príkaz na prepustenie preložením podľa článku 77 Zákonníka práce RF. Osvedčte dokument pečaťou podniku podpísanou riaditeľom podniku. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.

Po dvoch mesiacoch urobte záznam v zošite zamestnanca o prepustení prevodom do inej organizácie, vydanie hotovosť pre výpočet zatvorte osobnú kartu pre zamestnanca.

Po prijatí pracovnej knihy do rúk zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie od iného zamestnávateľa, uzavrie sa s ním pracovná zmluva bez stanovenia skúšobnej doby, vydá sa príkaz na prijatie do funkcie prevodom z inej organizácie. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnej knihe špecialistu, zadá sa osobná karta pre občana.

Ak sa prevod vykonáva v rámci organizácie, musíte zamestnanca písomne ​​informovať o nadchádzajúcom prevode dva mesiace pred očakávaným dátumom prevodu. Zamestnanec môže svoj súhlas napísať vo forme vyhlásenia alebo oboznámenia sa s oznámením s dátumom a podpisom.

Uzavrieť dodatkovú dohodu k dohode o zmene povinností zamestnanca. Na základe dohody vypracujte objednávku, v ktorej uveďte pozíciu zamestnanca, jeho priezvisko, meno, priezvisko, ako aj názov pozície, štrukturálnu jednotku, kde je odborník, uveďte výšku mzdy.

O presune urobte záznam do zošita zamestnanca s uvedením pozície a štruktúrnej jednotky, kde bude zamestnanec pracovať. Do odôvodnenia uveďte číslo a dátum prevodného príkazu.

Zdroje:

• Prestup na inú prácu v roku 2019

Tip 3: Ako zariadiť presun zamestnanca z jednej pozície na druhú

Ak potrebujete previesť zamestnanca z jednej pozície na druhú, mali by ste od neho dostať žiadosť. Na jej základe sa vypracuje dodatočná dohoda, riaditeľ vydá príkaz. Personalista musí urobiť poznámku v osobnej karte zamestnanca a vykonať zápis do zošita špecialistu.

Budete potrebovať

• - dokumenty podniku;
• - pečať organizácie;
• - formulár žiadosti o prevod;
• - pracovná zmluva;
• - objednávkový formulár podľa formulára T-8;
• - pracovná legislatíva;
• - doklady zamestnanca.

Inštrukcie

Ak iniciátor preklad ale je zamestnávateľ, potom by mal napísať ponuku adresovanú zamestnancovi. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, pričom požadované údaje budú tieto položky: meno pozície, výška mzdy na nej, ďalšie pracovné podmienky. Zamestnanec sa musí oboznámiť s ponukou a uviesť svoj podpis do príslušného poľa.

Ak špecialista súhlasí preklad, potom by mal vypracovať vyhlásenie. „Čiapka“ dokladu musí pozostávať z názvu firmy, priezviska, iniciál a pozície vedúceho, ako aj osobné údaje zamestnanca. Vo vecnej časti žiadosť o preklad e s jedným pozície tomu druhému. Žiadosť je podpísaná, datovaná zamestnancom. Riaditeľ musí dokument schváliť.

Ak je iniciátorom napr preklad a zamestnanec hovorí, potom musí napísať vyhlásenie, v ktorom by mal uviesť dôvod, prečo je potrebné vykonať takýto postup.

So zamestnancom uzatvorte dodatkovú dohodu k zmluve (). V ňom uveďte pracovné podmienky pre pozície na ktorých preklad... Predbežne oboznámte zamestnanca s pokynmi. Súhlas overte podpisom riaditeľa a pečiatkou spoločnosti. Treba mať na pamäti, že plat špecialistu s preklad e môže byť nastavené nižšie ako to, ktoré dostal na predchádzajúcom pozície... Pri uzatváraní dodatočnej zmluvy ju špecialista podpíše, čím vyjadruje svoj súhlas s podmienkami.

Podkladom pre vystavenie objednávky je vyjadrenie zamestnanca a súhlas so zmluvou. Administratívny dokument musí obsahovať názov organizácie, mesto jej sídla. Číslo a dátum objednávky. Jeho téma bude zodpovedať preklad na konkrétnu pozíciu. V hmotnoprávnej časti uveďte podmienky uvedené v dohode. Objednávku overte podpisom vedúceho, pečiatkou podniku. Prečítajte si dokument prekladšpecialistu.

V osobnej karte zamestnanca uveďte o preklad e v jeho druhej časti. Vykonajte zápis do pracovného zošita. Zadajte číslo, dátum. V detailoch práce uveďte predchádzajúcu a novú pozíciu zamestnanca... Do odôvodnenia uveďte dátum, číslo objednávky dňa preklad e.

Zdroje:

• Ako vybaviť prestup na inú pozíciu?

Prebieha ekonomická aktivita vedúci pracovníci spoločnosti niekedy najímajú zamestnancov na určitý čas. Napríklad hlavná zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku alebo práca je sezónna. Tak či onak, je veľmi dôležité správne zabezpečiť prijatie takéhoto personálu.

Inštrukcie

Pri zamestnaní na dobu určitú zamestnanca a papierovanie, odkazuje na Zákonník práce (§ 59), ktorý hovorí, že pre takýchto zamestnancov je potrebné uzatvárať zmluvy na dobu určitú s konkrétnou dobou trvania. Ak chcete vypracovať právne dokumenty, požiadajte osobu, aby napísala žiadosť adresovanú generálny riaditeľ... Zaregistrujte ho do denníka došlej korešpondencie (ak je k dispozícii), prideľte prihláške sériové číslo a zadajte ho do príslušného formulára.

Vezmite si kópie všetkých dokumentov zamestnanca, ktoré sú potrebné na prácu: pas, DIČ, osvedčenie o poistení dôchodkového poistenia (SNILS), doklad o vzdelaní, vodičský preukaz (ak si to pozícia vyžaduje), lekársky certifikát.

Vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Nezabudnite v ňom uviesť povahu diela, práva a povinnosti zmluvných strán. Ak je zamestnanec dočasne prijatý, aby nahradil hlavného zamestnanca, uveďte celé meno zamestnanca. hlavný personál. Nezabudnite napísať termín práce, postup platby. Ak si zamestnanec na tejto pozícii trvalo z akéhokoľvek dôvodu predĺži dovolenku, uzatvorte dodatok k pracovnej zmluve na dobu určitú.

Vyplňte osobný spis dočasného zamestnanca a zadajte osobnú kartu, na ktorej budete v budúcnosti vykonávať všetky zmeny Pracovné vzťahy... Na žiadosť zamestnanca zadajte do zošita informácie o novom pracovisku.

Užitočné rady

Všetky dokumenty by mali byť zapečatené pečiatkou organizácie a podpismi oboch strán – zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie

Pri vykonávaní ekonomických činností podniku niektorí manažéri zostavujú harmonogram práca ich zamestnancov. Tento dokument je veľmi vhodný pre zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Rozvrh je možné zmeniť len raz za mesiac.

Inštrukcie

Rozvrh práca možno formalizovať v pracovnej zmluve aj v samostatnom miestnom zákone. Ak je táto podmienka uvedená v zmluve, zmeny by sa mali vykonať pomocou dodatočnej dohody. Za týmto účelom ho vydajte v dvoch kópiách, z ktorých jeden dajte zamestnancovi a druhý si ponechajte.

O vykonaní úprav v doklade nezabudnite zamestnanca vopred upozorniť. Ak to chcete urobiť, napíšte oznámenie. Nezabudnite, že ho musíte poslať najneskôr mesiac pred nadobudnutím účinnosti nového grafika... Súhlas s písomnou informáciou musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum.

Preložiť osobu z dočasnej pozície na hlavnú je možné len vtedy, ak zamestnanec, ktorého miesto sa nahrádza, chce odísť z práce na vlastnú päsť alebo bude odvolaný vedením. V tomto prípade sa najskôr vykoná postup prepustenia. Odchádzajúci zamestnanec prevedie svoje záležitosti na nástupcu, ktorému vedenie vypracuje prevod na inú pozíciu. Od nadobudnutia platnosti príslušného príkazu môže nový zamestnanec začať vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

Prepustený zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy a ďalšie sociálne dávky, ktoré mu do tohto okamihu neboli poskytnuté podľa rozvrhu práce. V takom prípade môže žiadateľ vykonávať svoje povinnosti počas obdobia dohodnutého s vedením a až po ukončení konania o prepustení zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo v nemocnici, je mu vydaný trvalý pracovný pomer.

Zamestnávateľ má právo previesť zamestnanca na plný úväzok na inú pozíciu alebo k inému zamestnávateľovi (ak proti tomu nemá námietky ani samotný zamestnanec). V tejto situácii sa vypracuje príslušný prevodný príkaz a súčasne sa začne príprava dokumentov (žiadosť, príkaz na vedenie, pracovná zmluva) na dočasnú registráciu iného zamestnanca na jeho miesto. Bezprostredne po ukončení prestupového konania menovaní stála pozícia zamestnanec sa musí okamžite ujať svojich povinností.

Zmeny v aktuálnej personálnej tabuľke môžete vykonať aj skrátením zoznamu pozícií alebo pridaním nového. Môže to byť potrebné na uvoľnenie zamestnanca, ktorý bol prijatý na trvalý pracovný pomer, od jeho predchádzajúcich povinností, odstránenie potreby hľadania nových zamestnancov a vytvorenie novej pozície pre dočasného zamestnanca.

Odborné poradenstvo - Pracovný a kariérny poradca

Súvisiace fotografie

Niektorí zamestnávatelia uzatvárajú so zamestnancami dočasné zmluvy napr sezónne práce... Často sa to stáva: vedúci má záujem nechať si tohto zamestnanca doma, to znamená uzavrieť s ním dohodu o neurčitý čas... Samozrejme, personálni pracovníci môžu mať otázku: ako to urobiť, presnejšie, ako presunúť zamestnanca z dočasnej práce na trvalú prácu? Stačí postupovať podľa tohto jednoduchého tipy krok za krokom a budete na správnej ceste vo svojej práci a kariére.

Rýchly návod krok za krokom

Poďme teda do akcie, naladení na pozitívny výsledok.

krok - 1
Po prvé, treba poznamenať, že prepustenie v tomto prípade nie je potrebné, stačí prevod. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 2
Požiadajte zamestnanca, aby napísal vyhlásenie adresované manažérovi so žiadosťou o preradenie na trvalý pracovný pomer. Do dokladu musí zapísať aj pozíciu, dobu práce. Žiadosť je potrebné vyplniť pred uplynutím doby trvania dočasnej pracovnej zmluvy. V opačnom prípade budete musieť uplatniť postup prepustenia, čo znamená, že dĺžka služby na dovolenke bude účtovaná od nuly. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 3
Potom vydajte príkaz na preloženie zamestnanca na trvalý pracovný pomer, v doklade uveďte aj dobu jeho dočasnej práce, dátum skončenia, uzatvorenie a číslo pracovnej zmluvy. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 4
Potom uzatvorte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Napíšte si pozíciu, plat, pracovné podmienky a detaily oboch strán. Na konci podpíšte, odovzdajte dokument zamestnancovi na podpis a potom opečiatkujte správnosť vyššie uvedených informácií modrou pečiatkou organizácie. Vypracujte pracovnú zmluvu v dvoch kópiách, z ktorých jednu preneste na oddelenie ľudských zdrojov a druhú odovzdajte samotnému zamestnancovi. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 5
Ďalej je potrebné vykonať zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Za týmto účelom zapíšte sériové číslo, dátum. Ďalej napíšte, že zamestnanec bol preradený na trvalý pracovný pomer, potom uveďte číslo objednávky. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 6
Potom musíte vydať príkaz na zmenu personálnej tabuľky a harmonogramu dovoleniek. Na základe tohto dokumentu vykonajte zmeny vo vyššie uvedených formulároch. Po vykonaní tohto postupu pokračujte ďalšími krokmi.

krok - 7
V prípade, že u Vás pracoval zamestnanec ako externý čiastočný úväzok, musí ukončiť svoje predchádzajúce zamestnanie alebo prestúpiť k vám. Na tento účel môžete napísať potvrdenie o tom, že súhlasíte s prijatím tohto zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Druhý zamestnávateľ na základe nej urobí preklad.
Dúfame, že odpoveď na otázku - Ako previesť zamestnanca z dočasného zamestnania na trvalé - obsahovala pre vás užitočné informácie. Veľa šťastia vo vašej práci a kariére! Ak chcete nájsť odpoveď na svoju otázku, použite formulár -

Zamestnanci inštitúcií môžu získať dočasné postavenie z viacerých dôvodov. Jednou z nich je výmena iného odborníka na miesto, ak by išiel na administratívne voľno, vyhláška a pod. Bývalý zamestnanec však môže následne skončiť. V tomto prípade určite vyvstane otázka, ako preradiť predtým prijatého z dočasného miesta do stáleho zamestnania. Postup neznamená komplexná schéma akcie. Nie je potrebné vypracovávať vyhlásenie so žiadosťou o prepustenie a potom opäť so žiadosťou o prijatie. Je však potrebné zvážiť niektoré nuansy. Súvisia s papierovaním.

Ako preložiť

Postup preradenia zamestnanca z dočasnej práce na trvalú prácu upravuje článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená s občanom pri prijatí do zamestnania na dobu určitú získava podľa nej automaticky po uplynutí doby v nej určenej postavenie „neobmedzenej“, ak žiadna zo zmluvných strán (zamestnanec, zamestnávateľ) nedá podnet na uzavretie zmluvy. dokončenie pracovnej spolupráce.

Na to, aby pracovná zmluva na dobu určitú nadobudla oficiálne status zmluvy na dobu neurčitú, bude potrebné uzavrieť príslušnú dodatkovú dohodu, ktorá to bude naznačovať.

Zvláštnosťou prechodu podriadeného z dočasnej práce na trvalú prácu je, že sa môže uskutočniť vo vnútri organizácie aj mimo nej. Ak chcete vykonať interný prevod, budete musieť vypracovať objednávku a vykonať zodpovedajúci záznam v zošite. Pri externom preložení budete musieť zamestnanca najskôr odvolať z jeho pozície u jedného zamestnávateľa a potom sa uchádzať o prácu u iného.

Postup prenosu krok za krokom je nasledujúci:

• Pri externom prevode si nový šéf vypracuje žiadosť adresovanú predchádzajúcemu zamestnávateľovi, kde na tento moment prevádzaný zamestnanec pracuje. V dokumente sú predpísané údaje o zamestnancovi, jeho pozícii, ako aj dátum jeho potenciálneho nástupu na novú pozíciu. Potom je petícia očíslovaná, opečiatkovaná a podpísaná úradmi;
• Ďalej súčasný zamestnávateľ vypracuje výzvu pre budúceho šéfa podriadeného. Dochádza k výmene súhlasných odpovedí potvrdených pečiatkou a podpisom organizácií;

Žiadosť o externé preloženie z dočasného na trvalé zamestnanie je potrebné podať najmenej 8 týždňov pred preložením. Vyžaduje si to písomný súhlas podriadeného.

• Ďalej sa vypracuje príkaz na prepustenie (v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dokument je tiež potvrdený pečiatkou a podpisom zamestnávateľa. V ňom sám zamestnanec podpíše svoj osobný podpis;
• Do zošita sa zapíše záznam o prepustení z dôvodu presunu do inej organizácie. Prepustený zamestnanec dostane výplatnú pásku;
• Po podaní žiadosti o prijatie do novej inštitúcie zamestnanec uzatvorí zmluvu na dobu neurčitú. V súvislosti s prestupom z inej organizácie sa vyhotovuje aj príkaz na prijatie na novú pozíciu. Otvorí sa nová osobná karta zamestnanca.

Ak prichádza O interný preklad v rámci jednej firmy sa vykonáva takto:

• Vopred preložený zamestnanec je o prípadnom preložení informovaný najmenej dva mesiace vopred písomne;
• V prípade súhlasu zamestnanec v oznámení označí dátum a svoj vlastnoručný podpis;
• Potom sa vypracuje dodatočná dohoda, v ktorej sa uvádza skutočnosť, že došlo k zmene povahy povinností z dočasných na trvalé;
• Ďalej sa vypracuje objednávka. Pozícia je pridelená, výška mzdy, miesto výkonu práce a iné nuansy sú dohodnuté;
• Na konci postupu interného prevodu sa do zošita vykoná zodpovedajúci záznam.

Požadované dokumenty

Pozývame vás, aby ste sa zoznámili zoznam dokumentácie, povinný vykonať postup pri preradení zamestnanca z dočasnej práce na trvalú:

• Petícia zamestnanca so žiadosťou o jeho preloženie z dočasnej pozície na trvalú. Vypracovaná pred uplynutím dočasnej zmluvy;
• Príkaz na preloženie zamestnanca z dočasnej práce na trvalú, vypracovaný na základe podanej žiadosti. Obsahuje nasledujúce informácie:

1. Rozmanitosť a základ prekladu;
2. Špecializované potreby;
3. Stará a nová pozícia (ak sa zmení);
4. Číslo, dátum uzatvorenia novej a skončenie platnosti starej pracovnej zmluvy;

• Novú pracovnú zmluvu, v ktorej je vyznačená funkcia dohodnutá s podriadeným, výška platu, ako aj jeho práva a povinnosti. Vyhotovené vo formáte dvoch kópií;
• Popis práce;
• Pracovná kniha, do ktorej sa vykoná nový zápis;
• Príkaz na zmenu pracovného stola a rozvrhu dovoleniek zamestnanca.

Trvalý preklad: približný postup krok za krokom (všeobecný)

TRVALÝ PRESTUP ZAMESTNANCA NA INÉ PRÁCE:

PRÍKLADOVÝ POSTUP (VŠEOBECNÉ)

1. Jedna zo strán (zamestnanec alebo zamestnávateľ) prichádza s podnetom na trvalé preradenie zamestnanca na inú prácu.

Iniciatíva môže byť „ústna“. A strany v rokovaniach sa dohodnú na trvalom preklade.

Myšlienka trvalého prekladu môže mať aj písomnú formu, nie je to však potrebné.

Pokračovanie prvého kroku postup krok za krokom trvalý preklad:

1.1. Ak sám zamestnanec príde s podnetom na preradenie na inú prácu, môže napísať žiadosť o preradenie na inú prácu (pozíciu). Žiadosť zamestnanca sa eviduje postupom stanoveným zamestnávateľom napríklad v evidencii žiadostí zamestnancov.

1.2. Ak zamestnávateľ príde s podnetom na preradenie zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi písomný návrh na preradenie na inú prácu (funkciu). Pracovné podmienky pre navrhovanú pozíciu sú spravidla popísané v návrhu zamestnávateľa, kópia popis práce sa prikladá k písomnému návrhu zamestnávateľa, aby sa zamestnanec mohol oboznámiť s pracovnou náplňou pozície za účelom rozhodnutia o preložení.

Návrh sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach a eviduje sa spôsobom predpísaným zamestnávateľom, napríklad v evidencii oznámení a návrhov zamestnancom. Jedno vyhotovenie návrhu dostane zamestnanec. Na druhý exemplár (ktorý zostáva zamestnávateľovi) zamestnanec napíše, že je oboznámený s ponukou, dostal jej jedno exempláre, stanoví dátum prijatia, podpíše sa. Ak zamestnanec súhlasí s preložením, potom môže dať na návrh zamestnávateľa „dohodu“ alebo napísať súhlas s preložením.

Žiadosť zamestnanca sa eviduje postupom stanoveným zamestnávateľom napríklad v evidencii žiadostí zamestnancov.

2. Oboznámenie zamestnanca s jeho náplňou práce(na novú pozíciu), ďalšie miestne regulačné právne akty priamo súvisiace s jeho novým pracovná činnosť, - dôležitý krok vpostupný postup pre trvalý preklad.

Kódex nedefinuje postup oboznámenia sa s miestnymi predpismi, v praxi existujú rôzne možnosti:

K miestnemu regulačnému aktu sú priložené informačné hárky, na ktoré zamestnanci podpisujú oboznámenie a dátumy oboznámenia (takéto hárky sú spojené s miestnym regulačným aktom),

Vedenie záznamov o oboznámení sa s miestnymi predpismi, do ktorých zamestnanci podpisujú oboznámenie a uvádzajú dátumy oboznámenia.

Určitý postup pri oboznamovaní sa s miestnymi predpismi môže byť zakotvený v niektorom z miestnych predpisov zamestnávateľa. Zistite si postup vášho zamestnávateľa pri oboznamovaní zamestnancov s miestnymi predpismi skôr, ako s nimi začnete oboznamovať zamestnanca.

3. Podpísanie zmluvy o prevode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ak existujú dôvody, podpisuje sa aj dohoda o plnej zodpovednosti alebo dohoda o zmene súčasnej dohody o plnej zodpovednosti.

Dohoda a zmluva sa vyhotovujú dvojmo (po jednom pre každú zo zmluvných strán), ak veľká kvantita kópie sa pre tohto zamestnávateľa neposkytujú.

4. Registrácia zmluvy o prevode a dohodu o plnej zodpovednosti postupom stanoveným zamestnávateľom. Napríklad dohoda môže byť zaznamenaná v protokole zmlúv pracovné zmluvy so zamestnancami, a dohoda o plnej zodpovednosti je v registri dohôd o plnej zodpovednosti so zamestnancami.

5. Odovzdať zamestnancovi jeho kópiu zmluvy o prevode.

Prevzatie kópie dohody zo strany zamestnanca musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii dohody, ktorá zostáva v úschove zamestnávateľa. Pred podpisom odporúčame uviesť frázu „Dostal som kópiu zmluvy“.

Ak je so zamestnancom podpísaná dohoda o plnej zodpovednosti, potom jej jedno vyhotovenie prechádza aj na zamestnanca.

6. Vydanie príkazu (pokynu) o preradení zamestnanca na inú prácu.

7. Registrácia objednávky (pokyn) v súlade s postupom stanoveným zamestnávateľom napríklad v evidencii objednávok (pokynov).

8. Oboznámenie pracovníka s objednávkou (objednávkou) pod pod list

9. Vyhotovenie záznamu o prevode do zošita zamestnanca.

Pracovná kniha obsahuje informácie o presunoch na iné trvalé zamestnanie (časť 4 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

10. Premietnutie informácie o prevode v osobnej karte zamestnanca.

Podľa článku 12 „Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vyhotovovanie tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom“, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo 4.16.2003 N 225 „O pracovných zošitoch“, pričom každý zápis do zošita o vykonanej práci, preklad na iné trvalé pracovné miesto a výpoveď je zamestnávateľ povinný oboznámiť jeho majiteľa s podpisom na jeho osobnej karte, ktorý zopakuje zápis vykonaný v zošite. Forma osobnej karty je schválená Federálna službaštátna štatistika.