Fakturačné obdobie- obdobie činnosti právnická osoba vypočítané v kalendárnych mesiacoch. Jeho minimálna hodnota je 30 dní a maximum je rok (12 mesiacov). Koncept sa používa na stanovenie výšky a podmienok vyplácania miezd, benefitov a benefitov zamestnancom podniku. Organizácia má právo sama si stanoviť trvanie jedného zúčtovacieho obdobia, nemalo by to však nepriaznivo ovplyvniť zamestnancov.
Právna úprava
Fakturačné obdobie je metóda na výpočet dlžných súm jednotlivcovi na splnenie pracovné normy peňažnú náhradu, ako aj iné platby. Podmienky stanovenia platu, dovolenky, materského a iných sociálnych dávok upravuje pracovnoprávna legislatíva. Pri výpočte určitých súm má podnik právo použiť zúčtovacie obdobie stanovené nezávisle.
Výber obdobia pre výpočet priemernej mzdy
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje lehotu 12 mesiacov na určenie priemerného zárobku. Ide o najobjektívnejšiu metódu výpočtu, berúc do úvahy skutočnosť, že neodpracovaný čas sa odpočítava od obdobia napr. pracovné dni. Pre niektorých pracovníkov mzda počas roka značne kolíše. Týka sa to najmä kusovej formy výpočtu a príplatkov k mzde.
V prípadoch, keď zamestnanec dostáva mzdu každý mesiac rovnakým dielom, má spoločnosť pre zjednodušenie výpočtu právo stanoviť výpočtové obdobie kratšie: 3, 6 mesiacov a iné. Hlavnou podmienkou je absencia negatívny vplyv zmeny na pracovníkoch.
Pravidlá na určenie výpočtového obdobia na výpočet priemerného zárobku
Podľa pracovnoprávnych predpisov je odporúčané a maximálne zúčtovacie obdobie rok (na účely zisťovania priemernej mzdy). To však neznamená, že do výpočtu bude zahrnutých všetkých 365–366 dní. Výpočet zohľadňuje len skutočne odpracované dni. Z výpočtu sa odporúča vylúčiť:
- Obdobia, počas ktorých zamestnanec poberal priemernú mzdu. Odtiaľ je potrebné vylúčiť prestávky na kŕmenie dieťaťa.
- Čas práceneschopnosti.
- Materská dovolenka.
- Dĺžka neplateného voľna.
- Platené prázdniny boli poskytnuté dodatočne na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
- Obdobia nečinnosti vinou zamestnávateľa.
- Čas štrajku, ktorého sa zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol preň pracovať.
- Ďalšie obdobia stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
Vylúčením takýchto období z celkového trvania posudzovaného obdobia môže účtovník pristúpiť k výpočtu priemernej mzdy.
Príklad určenia obdobia pre výpočet priemerného zárobku
Zvážte situáciu, v ktorej je potrebné vypočítať priemernú mzdu za posledných 12 mesiacov:
Zamestnanec nastúpil na pracovnú cestu dňa 14.02.2016. V tomto období mu firma vyplácala priemernú mzdu. Pre výpočet hodnoty je potrebné zvážiť obdobie od 1.01. do 31.12. minulosť, 2015. Zamestnanec nebol po celý čas na pracovisku:
- od 12. do 23. apríla 2015 - na pracovnej ceste;
- od 5. júla do 25. júla 2015 - mal neplatené voľno;
- od 20. novembra do 28. novembra 2015 - bol invalidný na práceneschopnosti.
Na základe týchto údajov účtovník určil zúčtovacie obdobie:
- od 1. januára do 11. apríla;
- od 24. apríla do 4. júla;
- od 26. júla do 19. novembra;
- 29. novembra až 31. decembra.
Podľa rozvrhu pracovného času celkový počet dni budú vylúčené víkendy.
Zúčtovacie obdobie pre dovolenku: pravidlá pre určenie
Dĺžka obdobia, za ktoré sa počíta počet dní platenej dovolenky, závisí od dĺžky práce zamestnanca v podniku. Vo všeobecnosti však nemôže trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Bez ohľadu na to, v ktorom polroku zamestnanec nastúpi na dovolenku, toto obdobie bude pozostávať z jedného roka. Zároveň začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca začiatku dovolenky do posledného dňa 12. mesiaca. Napríklad zamestnanec bol na zákonnej dovolenke od 28. 12. 2015 do 15. 1. 2016. Zúčtovacie obdobie dovolenky bude určené v intervale od 1.12. do 30.11. pätnásť.
V prípade, že zamestnanec skutočne odpracoval menej ako rok, predpokladaná doba je od prvého pracovného dňa do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza dovolenke. Napríklad zamestnanec bol prijatý 1. augusta 2015 a jeho dovolenka pripadá na 27. – 14. decembra. V tomto prípade je zúčtovacím obdobím čas od 01.08. do 30. novembra 2015.
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje možnosť stanoviť podmienky, na základe ktorých sa platby dovolenky vypočítavajú nezávisle. Predpokladom je uvedenie obdobia v osobnej alebo kolektívnej pracovnej zmluve.
Výpočet mzdy za dovolenku v dňoch
Po určení celkového zárobku na výpočet dovolenky by ste si mali vypočítať priemernú dennú mzdu. Ak zamestnanec za posledných 12 mesiacov pracoval v plnom rozsahu, bez odpočítania dní zúčtovacieho obdobia, tak sa výpočet vykoná podľa vzorca: Z d.z. \u003d Z str.: 12: 29.3.
- Z p - celková výška zárobku za celé obdobie;
- 29,3 - priemerný počet dní v mesiaci;
- 12 - hodnota zúčtovacieho obdobia v mesiacoch (v tomto prípade je stanovený rok).
Zoberme si príklad výpočtu priemerného denného zárobku na výpočet dovolenky: od 14. marca do 27. apríla 2016 bude účtovníčke X poskytnutá ročná platená dovolenka. Na výpočet sa používa obdobie od 15. 3. do 29. 2. 2016, ktoré je plne rozpracované, bez zrážok. X dostáva pevný plat 18 000 rubľov mesačne. Vypočítajte si priemerný denný zárobok.
Urobme výpočty:
- Výška celkovej mzdy za rok bude: 18 000 × 12 = 216 000 rubľov.
- Priemerná denná mzda sa určí na: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 rubľov.
- Celkovo za 14 dní dovolenky musí spoločnosť zaplatiť sumu: 614,33 × 14 = 8600,62 rubľov.
Nárast dovolenky za obdobie, ktoré nebolo úplne odpracované
Pri určovaní odpracovaného času, za ktorý sa zamestnancovi poskytuje platený odpočinok, sa neprihliada na čas:
- poberanie priemernej mzdy;
- choroba, materská dovolenka;
- neplatené voľno;
- ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa;
- prestoje v dôsledku chyby podniku;
- iné prípady ustanovené zákonom.
Pri odpočítaní uvedených termínov sa ukáže, že zamestnanec na dovolenke neodpracoval celé zúčtovacie obdobie, ale len jeho časť. To má za následok neúplný čas odpočinku, ktorý sa má určiť.
Aby ste zistili koľko kalendárne dni zúčtovacieho obdobia má zamestnanec čerpať dovolenku, je potrebné vykonať niekoľko matematických úkonov:
1. Vypočítajte počet odpracovaných dní za neúplný pracovný mesiac: T d. = 29,3: T d.m. × T z.d. , kde:
- T d.m. - počet kalendárnych dní v mesiaci;
- T z.d. - počet skutočne odpracovaných dní.
2. Určte hodnotu priemerného denného zárobku podľa vzorca: C d. \u003d W: (29,3 × T m. + T d.), kde:
- Z - celková suma naakumulovaných príjmov za obdobie;
- T m. - počet plne odpracovaných mesiacov;
- T d) - počet odpracovaných dní za neúplný pracovný mesiac (pozri odsek 1).
Ak je v jednom období niekoľko neúplných mesiacov naraz, výpočet by sa mal vykonať samostatne pre každý z nich a potom zhrnúť výsledky.
Príklad výpočtu priemerného denného zárobku za neúplné obdobie
Zvážte situáciu: zamestnancovi bude poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy od 15.6.2016. Zúčtovacie obdobie mesiaca pre platby je od 6. 1. 15. do 31. 5. 2016, tento čas nie je plne vypracovaný: od 18. februára do 25. februára bol zamestnanec chorý. Okrem nemocenskej dovolenky má zamestnanec nárok na mzdu v celkovej výške 240 tisíc rubľov.
Poďme počítať:
- Počet dní za plne odpracované mesiace: 11 × 29,3 = 322, za február: 29,3: 29 × 21 = 21.
- Celkovo sa na výpočet dovolenky použije: 322 + 21 = 343 dní.
- Priemerný denný zárobok bude: 240 000: 343 = 699,7 rubľov.
Odhadovaná doba práceneschopnosti
Oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na hmotnú náhradu za obdobie choroby, ak túto skutočnosť potvrdí lekár a poskytne práceneschopnosť. Za obdobie na výpočet výšky platby sa považujú 2 roky. Suma sa vypočíta na základe celkového zárobku za obdobie vynásobením koeficientom náhrady a počtom dní invalidity. Výsledné číslo sa vydelí 730–732 dňami.
Pri zúčtovaní so zamestnancami je mimoriadne dôležité správne určiť obdobie, za ktoré sú platby fyzickej osobe splatné. Stanovené lehoty priamo ovplyvňujú priemernú mzdu a mnohé ďalšie sociálne dávky a kompenzácie.
Keďže informácie o časovom rozlíšení mzdy za dovolenku sú na našej webovej stránke a fóre veľmi populárne, rozhodli sme sa zostaviť malú poznámku pre začínajúcich účtovníkov s príkladmi výpočtov. Článok ukazuje, ako vypočítať preplatenie dovolenky v dvoch prípadoch: keď je zúčtovacie obdobie úplne vypracované a keď sa v zúčtovacom období vyskytli výnimky. Aj v článku je odpoveď na otázku, prečo je priemerný mesačný počet kalendárnych dní 29,3.
Prečo je priemerný mesačný počet kalendárnych dní rovný 29,3
Na výpočet mzdy za dovolenku (alebo náhrady za nevyužitá dovolenka), je potrebné zistiť hodnotu priemerného denného zárobku. Pri jeho výpočte je potrebné použiť určitý koeficient, ktorý sa nazýva „priemerný mesačný počet kalendárnych dní“. Tento koeficient sa nemení a jeho hodnota je vždy 29,3 (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).
Aký je dôvod tohto čísla? Je to počet kalendárnych dní v roku mínus počet dní pracovného pokoja. štátne sviatky a delené 12 mesiacmi.
Priemerný denný zárobok \u003d zárobok za fakturačné obdobie: 12: priemerný mesačný počet kalendárnych dní
Vezmime si príklad.
Príklad 1
Zamestnanec nastupuje na riadnu dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 14 kalendárnych dní. Zisk za fakturačné obdobie je 780 000 rubľov. Účtovník vypočítal, že priemerná denná mzda je 2 218,43 rubľov. (780 000 rubľov: 12 mesiacov: 29.3). To znamená, že výška dovolenky je 31 058,02 rubľov. (2 218,43 rubľov × 14 dní).
Fakturačné obdobie nie je ukončené
V zúčtovacom období by mohol byť zamestnanec napríklad na nemocenskej. Tento čas je vylúčený z fakturačného obdobia (bod 5. Pravidiel).
Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku v tejto situácii bude nasledujúci:
Priemerný denný zárobok = platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku: (priemerný mesačný počet kalendárnych dní × počet plne odpracovaných mesiacov + počet odpracovaných kalendárnych dní v čiastkových mesiacoch)
Uveďme príklady výpočtov.
Príklad 2
Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Zamestnanec požiadal o dovolenku od 8.7.2019 na 14 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.7.2018 do 30.6.2019. Zamestnanec zároveň v apríli 2019 čerpal práceneschopnosť v trvaní 10 dní (od 1. apríla do 10. apríla). Preto v apríli 2019 dostal plat v celkovej výške 13 000 rubľov.
Krok 1. Stanovíme platby, ktoré sú zahrnuté do výpočtu.
20 000 rubľov. × 11 mesiacov = 220 000 rubľov. (celková výška platieb za plne odpracovaných 11 mesiacov okrem apríla).
V apríli 2019 bolo zamestnancovi vyplatených 13 000 rubľov. Preto sa na výpočet akceptuje suma 233 000 rubľov. (220 000 rubľov + 13 000 rubľov).
Krok 2 Určte počet odpracovaných kalendárnych dní v čiastkových mesiacoch.
Apríl 2019 nie je úplne dokončený. Celkovo je v mesiaci apríl 30 kalendárnych dní a na odpracované dni (od 11., kedy zamestnanec odišiel do práce po chorobe) pripadá 20 kalendárnych dní (30 dní - 10 dní).
Na určenie počtu odpracovaných dní v apríli používame vzorec:
29,3 dňa: počet kalendárnych dní v mesiaci, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti × počet kalendárnych dní v mesiaci, na ktoré pripadali odpracované hodiny v danom mesiaci.
Celkovo bolo v apríli 2019 odpracovaných 19,5333 dní. = 29,3 dní: 30 dní × 20 dní
Krok 3 Určite priemernú dennú mzdu.
Teraz použite získané hodnoty vo vyššie uvedenom vzorci. Celkový priemerný denný zárobok bude 681,6187 rubľov. (233 000 rubľov: (29,3 × 11 mesiacov + 19,5333 dní)).
Krok 4 Stanovte si výšku dovolenky.
Zamestnanec odchádza na dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. To znamená, že výška dovolenky bude 9 542,66 rubľov. (681,6187 rubľov × 14 dní).
v individuálnych podmienok pracovať s bankou, zúčtovacie obdobie bolo definované ako “kalendárny mesiac”, takže keď som robil výpočet, skončil som ho k poslednému dňu aktuálneho mesiaca, hoci nezačal 1., ale 5. ale banka rátala od 5. do 4., takže sme dostali rôzne čísla, ktoré ovplyvnili záujem, ktorý sa z ich strany objavil na mojej adrese.
Je perspektíva namietať protizákonnosť týchto účtov, alebo je logické, že kalendárny mesiac by mal mať aspoň 28 dní a potom je pravda na ich strane?
Dobrý deň, ak máte v dohode s bankou zúčtovacie obdobie stanovené presne ako „kalendárny mesiac“, tak v súlade s odsekom 3 čl. 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, fakturačné obdobie vo vašom prípade uplynie v zodpovedajúci dátum posledného mesiaca stanoveného obdobia. Tie. za január 2016 - to je obdobie od 1. do 31. januára, za február 2016 - to je obdobie od 1. februára do 29. februára, za marec 2016 - to je obdobie od 1. marca do 31. marca vrátane. Nie je však jasné, prečo sa vaše fakturačné obdobie začína 5. dňa, ak je fakturačným obdobím kalendárny mesiac, t.j. od 1. dňa v mesiaci do posledného dňa vrátane, preto nemôžu posúdiť oprávnenosť požiadaviek banky bez toho, aby videli zmluvu a pracovné podmienky.
< НазадВперёд >
Ako urobiť výpočet dni dovolenky
Pracovné právo Ruskej federácie určuje minimálnu dĺžku pracovnej dovolenky na 28 kalendárnych dní. Okrem minimálnej pracovnej dovolenky môže legislatíva priznať zamestnancovi nárok na ďalšiu dovolenku, čím sa celková dĺžka pracovnej dovolenky predĺži. Do výpočtu počtu dní dovolenky sa v tomto prípade započítajú ďalšie dni dovolenky za prácu v škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienkach, nepravidelný pracovný čas a pod. Nárok na predĺženú dovolenku majú aj určité kategórie pracovníkov: vojenský personál, zdravotníci, baníkov atď.
Výpočet dní dovolenky pre zamestnanca pri poskytnutí budúcu dovolenku sa vykonáva na základe počtu nevyčerpaných dní pracovného voľna v predchádzajúcom a aktuálnom pracovnom roku.
Výpočet mzdy za dovolenku: za aké obdobie vyrábať
Výpočet obdobia dovolenky (alebo zúčtovacieho obdobia) je potrebný na správny výpočet priemerného denného zárobku, na základe ktorého sa vykonáva výplata dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (náhradu je možné vyplatiť pri prepustení aj pri nahradení časti dovolenky peňažnou náhradou pracujúcemu zamestnancovi).
Autor: všeobecné pravidlo V článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie je fakturačné obdobie definované ako 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom je zamestnancovi poskytnutá dovolenka. Začína sa prvým dňom prvého mesiaca a končí posledným dňom posledného mesiaca zúčtovacieho obdobia.
Na zistenie priemerného denného zárobku sa mzda, ktorá vznikla zamestnancovi za toto obdobie, vydelí 12 a 29,3 - zákonom ustanoveným priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci. Tento vzorec sa používa na výpočet mzdy za dovolenku v kalendárnych dňoch.
Do zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, počas ktorého zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie. Obdobia vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:
- obdobia dočasnej práceneschopnosti vrátane materskej dovolenky pre zamestnancov;
- dovolenka bez mzdy, absencia;
- obdobia, za ktoré bola zamestnancovi vyplácaná priemerná mzda alebo jej časť (dovolenka na základe kolektívnej zmluvy, prestoje) a iné.
Výpočet dovolenky za minulé obdobia sa vykonáva rovnakým spôsobom ako výpočet dovolenky za aktuálny pracovný rok. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúce roky, na výpočet dovolenky sa použije výpočtové obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu jeho dovolenky.
Pre výpočet náhrady mzdy za dovolenku je potrebné určiť obdobie, za ktoré bude zamestnanec počítať priemerný denný zárobok. Toto obdobie sa nazýva zúčtovacie obdobie. Celková výška dovolenky sa určuje z priemerného denného zárobku a dĺžky dovolenky.
Aké je obdobie preplácania dovolenky? Rozhodujúcim faktorom pre to je doba, počas ktorej zamestnanec u tohto zamestnávateľa pracoval pred odchodom pracovné voľno.. Zúčtovacie obdobie pre výpočet dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa celý rok alebo nie. Ak má zamestnávateľ pred nástupom na dovolenku viac ako rok praxe, do lehoty na výpočet dovolenky sa započítava 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku. Obdobie na výpočet dovolenky sa počíta podľa skutočnej dĺžky mesiaca – od 1. do posledné číslo mesiacov vrátane (napríklad - v auguste 31. deň, vo februári 28. alebo 29. deň atď.)
Aké obdobie by som si mal vziať na výpočet náhrady mzdy za dovolenku pri poskytnutí dovolenky zamestnancovi, ktorý u tohto zamestnávateľa neukončil celý rok? V tejto situácii musí zúčtovacie obdobie zahŕňať celý čas, ktorý u zamestnávateľa odpracoval pred odchodom na dovolenku. Do výpočtu sa započítavajú všetky dni práce - od prvého dňa zamestnania do posledného dňa v mesiaci v predvečer mesiaca odchodu na dovolenku. Napríklad zamestnanec bol prijatý 10.1.2015 a dovolenku má od 14.9.2015. Do fakturačného obdobia budú zahrnuté dni od 10. januára do 31. augusta 2015. Rovnako sa bude postupovať aj vtedy, keď časť zúčtovacieho obdobia pripadne na aktuálny kalendárny rok a časť na predchádzajúci (napríklad od 1. novembra 2014 do 15. júla 2015).
Zákonník práce (konkrétne § 139 Zákonníka práce) umožňuje Alternatívna možnosť vymedzenie fakturačného obdobia. Napríklad v kolektívnej zmluve (dohode), predpise o odmeňovaní alebo miestnom zákone môže zamestnávateľ ustanoviť, že zúčtovacie obdobie dovolenky v organizácii je 6 mesiacov. Jedinou podmienkou pre zavedenie náhradného zúčtovacieho obdobia je absencia zhoršenia situácie zamestnancov. V prípade, že sa postup výpočtu pracovného času stanovený zamestnávateľom ukáže byť pre zamestnancov menej výhodný, výpočet mzdy za dovolenku by sa mal vykonať v súlade s pravidlami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi.
Niektoré obdobia ustanovené zákonom sú pri výpočte dovolenky vylúčené z fakturačného obdobia. Sú medzi nimi obdobia platené podľa priemerného zárobku, čas strávený na neplatenom voľnom a iné.
Odhadovaný termín
C strana 1
Predpokladaná lehota na projektovanie dopravných zariadení je stanovená podľa roku ukončenia výstavby posledného z uvažovaného okruhu podnikov.
Predpokladané termíny pre vodovody priemyselných podnikov sú stanovené v súlade s termínmi uvedenia hlavného zariadenia do prevádzky a rozšírenia výroby.
Predpokladané obdobie, na ktoré je požadované zázemie, načasovanie uvedenia prvej etapy výstavby do prevádzky a rozvoj podniku pri plnej kapacite.
Predpokladaná doba vyfúknutia sorbentu je približne 2 roky.
Predpokladaná doba čerpania úveru je 177 dní.
Odhadovaný čas dodania pre vykladaciu stanicu je vypočítaný na základe technologických procesov prevádzka stanice a aktuálny grafikon vlakov.
Odhadovaná trvanlivosť kontajnerov na mieste sa predpokladá na 1 deň pre odchod a 15 dní pre príchod.
Predpokladaná životnosť indikátorových trubíc v neotvorenom (zapečatenom) stave je 2 roky.
Predpokladaná platobná lehota pre platobné doklady je stanovená na základe času toku dokladu medzi bankou dodávateľa a platiteľom. Zohľadňuje sa pri predpovedaní realizácie plánu z hľadiska objemu. predaných produktov a riadiť proces implementácie.
Odhadovaná doba platnosti kanalizačné siete stanovené na základe ich odpisov. Preto vzhľadom na to, že kanalizačná sieť je v zemi, v podmienkach premenlivej vlhkosti, v prítomnosti rôznych médií (kyslé, alkalické atď.), ako aj v niektorých prípadoch bludných prúdov (samotná odpadová voda môže byť agresívna) na materiál rúr a ich spoje sú spoje predmetom množstva požiadaviek. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.
Predpokladaná doba prevádzky stokových sietí je stanovená s prihliadnutím na ich amortizáciu. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.
Predpokladaná doba kanalizácie je doba úplného rozvoja sídla podľa plánovacieho projektu, a priemyselný podnik podľa projektu jeho výstavby alebo rekonštrukcie.
Odhadovaná doba kanalizácie je doba úplného rozvoja osídlenej oblasti podľa plánovacieho projektu a priemyselného podniku - podľa projektu na jeho výstavbu alebo rekonštrukciu.
Stránky: 1 2 3 4
Zúčtovacie obdobie je určitý časový úsek, počas ktorého sa uskutočňujú všetky zúčtovacie operácie pre konkrétnu ekonomickú transakciu. V rôznych priemyselných oblastiach môže byť fakturačné obdobie interpretované rôznymi spôsobmi, ale podstata zostáva rovnaká: na obmedzený čas je potrebné splatiť všetky pasívne dlhy, aby ste po vyúčtovaní mohli začať pracovať „od nuly“. obdobie.
Výklady pojmu "účtovné obdobie", jeho hlavné ekonomické funkcie
Pred uvažovaním o hodnote zúčtovacieho obdobia v ekonomike uvádzame príklad jeho definícií v rôznych odboroch ekonomický život. Napríklad v plynárenstve sa ako zúčtovacie obdobie uvádza obdobie, za ktoré je potrebné zistiť spotrebu plynu spáchanú jednotlivým odberateľom, vystaviť mu faktúru a počkať na úhradu.
To znamená, že v posudzovanej situácii sú zúčtovacím obdobím pravidelné časové intervaly. V prípade požičiavania bude situácia trochu iná: zúčtovacie obdobie je čas od prvej splátky úveru po poslednú, teda do zaplatenia celej sumy. Je vidieť, že aj keď sa zmení druh tovaru, pre ktorý sa kalkulácia vykonáva, stále máme do činenia s úplným splatením dlhu.
Najprv a nadradená funkcia zúčtovacie obdobie - určenie časového rámca pre finančné transakcie. Ak by totiž neexistovalo zúčtovacie obdobie, finančné transakcie by sa mohli vykonávať bez časových obmedzení: zaplaťte komunálne služby(napríklad) nie mesačne, ale po nespočetných rokoch, bez obáv z odstávok vody / elektriny / plynu a pod. Absencia konkrétneho obdobia vyrovnania by zmenila všetkých podnikateľov na Zemi na globálnych veriteľov a celú bežnú populáciu na globálnych dlžníkov.
Druhá funkcia: zúčtovacie obdobie umožňuje existenciu niečoho ako účtovná závierka, pretože súvaha je zoznamom všetkých príjmov a výdavkov podniku za určitý čas, teda za zúčtovacie obdobia. Finančné výkazy umožňuje analyzovať spoľahlivosť a ziskovosť podnikov, posúdiť riziká.
Tretia funkcia – fakturačné obdobia umožňujú ľuďom sledovať zmeny v ich rozpočte, ich výdavkoch a príjmoch. V mnohých rodinách sa dnes všetky účtenky kontrolujú mesačne alebo týždenne, analyzujú sa všetky nákupy v obchodoch. Potom sa prijaté výdavky porovnajú s príjmami, urobí sa záver o správnom alebo nesprávnom vynaložení peňazí. Možno teda konštatovať, že absencia ekonomický systém pojem „účtovacie obdobie“ by to znemožnil.
Buďte si vedomí všetkých dôležité udalosti United Traders – prihláste sa na odber našich
Zúčtovacie obdobie debetnej karty - čo to je a ako sa počíta
Debetná karta je šikovný nástroj pre každodenné výpočty. Ak chcete získať maximálny úžitok z jeho používania, musíte poznať niektoré koncepty, ktoré vám umožnia prispôsobiť svoje akcie, splniť podmienky banky a získať bonusy.
Výpočet bonusov, ako je bezplatná služba, cash back, časové rozlíšenie zostatku atď., pre produkt Tinkoff card je založený na platobných transakciách za určité obdobie.
Čo je fakturačné obdobie debetnej karty?
Ide o časový interval, počas ktorého klient vykonáva rôzne transakcie, platby, otvára a zatvára vklady, vybavuje pôžičky alebo jednoducho uchováva určitú sumu svojich osobných peňazí. Je to potrebné na výpočet výšky získaných bonusov alebo na odpísanie ročného poplatku za službu.
Kedy začína fakturačné obdobie?
Dátum začiatku tohto obdobia je individuálny pre každého klienta. Závisí to od dňa, kedy sa výpis generuje. Termín sa dozviete telefonicky na zákazníckom servise, vo vašej internetovej banke alebo vo výpise, ktorý ste už dostali. Dátum uvedený za vetou „za obdobie od ...“ bude začiatkom zúčtovacieho obdobia.
V niektorých prípadoch to môže začať začiatkom nového mesiaca.
Tento dátum je možné zmeniť telefonicky horúcu linku banka (ponuka sa posudzuje individuálne).
Aké dlhé je zúčtovacie obdobie a kedy sa končí?
Fakturačné obdobie debetnej karty trvá jeden mesiac alebo 30 dní odo dňa uvedeného vo výpise. Vo výpise je napríklad uvedený dátum „od 5. mája 2014 do 4. júna 2014“ alebo „od 28. augusta 2014 do 27. septembra 2014“ atď.
Nové odpočítavanie pre debetné transakcie začne od rovnakého dátumu ako predchádzajúce. Napríklad posledná trvala od 16.11.2014 do 15.12.2014, čiže nová začne 16.12.2014.
Čo je fakturačné obdobie?
Fakturačné obdobie debetnej karty pre načítanie ročnej služby.
Náklady na obsluhu účtu debetnej karty TCS sú 99 rubľov. za mesiac. Ak však počas obdobia výdavkov majiteľ karty otvoril vklad, mal aktívnu hotovostnú pôžičku v rubľoch alebo zostatok na účte vo výške 30 000 rubľov, tieto peniaze mu nebudú účtované.
Prvý mesiac bude zákazníkovi účtovaná cena služby. Nasledujúce mesiace bude závisieť od splnenia stanovených podmienok.
Ukazuje sa, že ak si na svojom účte ponecháte 30 000 rubľov, môžete ho použiť zadarmo. Výhodou je, že ak urobíte vklad, stále môžete získať úrok. Je dôležité vedieť, že tento zostatok sa bude brať do úvahy na konci každého dňa a ak sa v jeden deň ukáže, že požadovaná suma bude nižšia ako čo i len cent, potom bude klientovi účtovaná služba vo výške 99 rubľov.
Zúčtovacie obdobie pre výpočet úroku zo zostatku účtu.
Dodatočný úrok môžete získať aj bez otvorenia vkladu. Ak má používateľ počas výdavkového obdobia na kartovom účte od 0 do 300 000 rubľov, potom TCS účtuje 8% (teraz sa príjem zvýšil na 14%).
Ak je suma vyššia ako 300 000 rubľov, klient bude môcť získať iba 4% zo zostatku. Rovnaké percento zo zostatku banka pripíše, ak počas zúčtovacieho obdobia neboli na kartovom účte uskutočnené žiadne platobné transakcie. Stojí za to vedieť, že sa berú do úvahy iba nákupy tovaru s použitím plastu alebo jeho detailov. Transakcie, ako je platba mobilnej komunikácie, internet, prevody na elektronické účty a iné prevody nebudú započítané. Ak transakcia prebehla, ale banka ju ešte nespracovala, potom tiež nie je chránená.
Naakumulovaný úrok sa platí v deň vyhotovenia výpisu.
Zúčtovacie obdobie pre pripísanie cashback bonusu.
Cashback sa pripisuje každý posledný deň obdobia výdavkov. Zároveň jeho veľkosť nemôže presiahnuť 3 000 rubľov. (čokoľvek vyššie je spálené). Ak má klient viacero kariet a celkový cashback presiahne túto hranicu, bude pripísaný v pomere k vynaloženým peniazom.
Cashback sa počíta na základe:
- 1 % za všetky platobné transakcie počas fakturačného obdobia (max. 3 000 RUB)
- 5% za kategórie zvýšených bonusov (menia sa podľa uváženia TCS, napríklad v októbri, novembri a decembri 2014 - ide o benzín, autoservisy, reťazce lekární, dopravu) (max. 3 000 rubľov)
- Až 30 % podľa špeciálnych ponúk partnerov banky (možno ich aktivovať vo vašom online účte alebo v aplikácii pre mobilné zariadenie). Ak došlo k vráteniu peňazí v rámci špeciálnej ponuky a klient už dostal odmenu, banka pripísané bonusy z účtu odpíše. Maximálna veľkosť bonusy môžu byť 6 000 rubľov. Ak má klient niekoľko kariet TCS a celková výška bonusov pre nich prekročí túto hranicu, potom sa bonusy pripočítajú v pomere 6 000 rubľov. pre všetky karty.
Napríklad, ak miniete asi 10 000 rubľov mesačne na kartu. a mať zostatok 30 000 rubľov, potom za rok môžete vrátiť asi 4 700 rubľov.