Ahoj! Otázka znie: ak v pracovnej náplni nie je uvedená nejaká povinnosť, ale je potrebné, aby ju tento zamestnanec plnil, ale v tej istej pracovnej náplni v časti „zodpovednosť“ je položka „zodpovedá za nesplnenie povinnosti plniť príkazy, pokyny a pokyny riaditeľa.“ V tomto prípade je možné uložiť zamestnancovi povinnosť plnenia vydaním príkazu, ktorým sa tomuto zamestnancovi ukladajú určité povinnosti.
Odpoveď
Ďalšie úlohy možno zamestnancovi prideliť len s písomným súhlasom zamestnanca.
Všetky pracovné povinnosti zamestnanca musia byť špecifikované v pracovná zmluva alebo popis práce. Podľa čl. 60 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané, aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnanca výkon práce, ktorá nie je ustanovená jeho pracovnou zmluvou, s výnimkou prípadov výslovne uvedených v zákone (rozumej prípady dočasného preloženia zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu za mimoriadnych okolností). Zamestnávateľ má preto právo vyžadovať od zamestnanca, aby plnil len tie povinnosti, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve alebo v pracovnej náplni. Ďalšie povinnosti možno zamestnancovi prideliť len s jeho písomným súhlasom a za príplatok (článok 60.2, článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prečítajte si viac o prideľovaní zodpovedností tu:
Teda príkaz na uloženie na zamestnanca ďalšie povinnosti bez jeho súhlasu je nelegitímne a zamestnanec nemôže niesť zodpovednosť za odmietnutie splniť tento príkaz.
Prečítajte si súvisiace články:
- Ak pracovné povinnosti nie sú totožné, môžete namiesto prepusteného zamestnanca prijať iného zamestnanca
- Prenesenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca
- Výška mzdy môže závisieť od rozsahu povinností zamestnanca
Pridelenie dodatočnej práce zamestnancovi musí byť vydané dodatočne. dohodu o pracovnej zmluve. V dohode uveďte, aké ďalšie práce musí zamestnanec vykonať, termín dokončenia a výšku príplatku. Poradie registrácie je podobné ako pri kombinácii.
Podrobnosti v materiáloch systému:
1. Normatívna základňa: Zákonníka práce RF
Je zakázané vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je stanovená pracovnou zmluvou, s výnimkou prípadov uvedených v tomto zákonníku a iných federálnych zákonoch.*
2. Situácia: Aktuálne vydanie
Je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve zakaždým, alebo stačí uzavrieť raz, ak zamestnanec pravidelne zvyšuje množstvo práce.
Pre každý prípad zvýšenia rozsahu práce je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu.
Zvýšením objemu vykonávanej práce sa rozumie vykonanie popri hlavnom zamestnaní dohodnutom pracovnou zmluvou aj ďalšieho množstva práce v tej istej profesii alebo pozícii (). Zároveň by sa malo odlíšiť zvýšenie objemu práce od dočasného výkonu povinností na inej pozícii (profesia, špecializácia), keď sa pracovná funkcia zamestnanca čiastočne (alebo úplne) mení. Nie je možné uznať takúto prácu ako zvýšenie objemu práce. Pri dočasnom zvýšení objemu práce zamestnanec v dôsledku náročnosti práce zvyšuje objem výkonov (poskytované služby, vykonávané práce a pod.), pričom samotná intenzívna práca je dočasná.
Niekedy môže v organizáciách nastať situácia, keď jeden zamestnanec potrebuje vykonávať nielen svoju prácu, ale aj prácu dočasne neprítomného kolegu.
V tomto prípade sa zamestnávateľ musí postarať o riadne vyhotovenie príslušnej dokumentácie. Je dôležité vedieť, že táto situácia si vyžaduje povinné vydanie príkazu, ktorým sa zamestnancovi ukladajú príslušné povinnosti, a ten ho musí podpísať.
Dizajnové nuansy
Legislatívne sa ukladanie dodatočných povinností zvažuje v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sa uvádza, že takouto prácou možno poveriť len s písomným súhlasom zamestnanca a za príplatok.
Zároveň, s cieľom vykonávať funkcie neprítomného zamestnanca bez odstránenia povinností pre hlavnú činnosť, môže byť zamestnanec poverený dodatočnou prácou vo svojej profesii aj v inej.
Dohoda o pridelení ďalšej práce môže byť vyhotovená vo forme dodatku k pracovnej zmluve alebo vo forme samostatného dokumentu. Musí špecifikovať zoznam rozumných povinností a výšku doplatku za ich plnenie.
Takáto dohoda môže byť buď platná do uplynutia platnosti, alebo môže byť ukončená na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca.
Kedy kresliť
Takáto objednávka sa vyžaduje vo viacerých prípadoch. Zvážte najbežnejšie z nich:
- Kombinácia dvoch alebo viacerých profesií alebo pozícií. Napríklad z dôvodu dočasnej neprítomnosti personalistu môže byť táto práca pridelená účtovníkovi. Zároveň sa od zamestnanca bude vyžadovať, aby vykonával svoju prácu a zároveň zvládal nové povinnosti.
- Zvýšenie obsluhovanej oblasti alebo rozsahu práce. Napríklad dispečer pracujúci v taxíku potrebuje prijímať hovory z viacerých častí mesta. V tomto prípade sporná otázkačasto sa objavuje veľkosť príplatku.
- Plnenie povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný na pracovisku. Najčastejšími dôvodmi tohto stavu sú pravidelné dovolenky, choroby, služobné cesty, rodičovská dovolenka a iné dôvody.
Publikačný poriadok
Zamestnávateľ potrebuje vedieť, že zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou, čo doloží svojim podpisom. Ak dokument odmietne podpísať, zamestnávateľ nemá právo trvať na pridelení úloh. To je v rozpore s pracovným právom.
Príkaz o uložení nových ciel môže byť vydaný vo voľnej forme, legislatíva na to nestanovuje striktný rámec. Je však potrebné poznamenať niekoľko dôležitých prvkov:
- Príčina uloženie dodatočných povinností. Môže ísť napríklad o dovolenku zamestnanca, ktorý túto prácu vykonáva, zníženie stavu zamestnancov, chorobu a iné dôvody.
- pozícia. Táto položka je uvedená len vtedy, keď sa pridelená práca týka inej pozície.
- Termín počas ktorých sú zamestnancovi pridelené povinnosti. Môže to byť presne vymedzené obdobie, môže byť uvedená aj podmienka, pri ktorej výskyte zaniká potreba plniť si povinnosti (odchod z rodičovskej dovolenky, odchod z budúcu dovolenku atď.)
- Nové povinnosti- ich zoznam, obsah a objem. V tomto odseku je potrebné čo najpodrobnejšie vymenovať všetky povinnosti pridelené zamestnancovi. Tým sa výskyt odstráni konfliktné situácie a nedorozumenia.
- Výška príplatku. Táto položka je na rozhodnutí zamestnávateľa, najčastejšie sa však výška platieb vopred prerokuje so zamestnancom.
Je dôležité vziať do úvahy, že pri prideľovaní ďalšej práce zamestnancovi je potrebné uzavrieť dodatočnú alebo samostatnú dohodu uzatvorenú v rámci pracovnoprávnych predpisov. Číslo a dátum tohto dokumentu musia byť uvedené v prvom odseku objednávky.
Takto vyhotovenú objednávku najskôr podpisuje vedúci spoločnosti. Potom je potrebné oboznámiť zamestnanca s jeho textom. V prípade, že tento odmietne dokument podpísať, je potrebné vypracovať akt a vybrať iného kandidáta na poverenie príslušných povinností.
Všetky objednávky v súlade s pravidlami toku dokumentov sa evidujú v denníku objednávok, kde im je pridelené poradové číslo a je uvedený dátum zostavenia.
V súlade s článkom 19 Zoznamu štandardných dokumentov s uvedením lehôt uchovávania sú takéto dokumenty sa musí skladovať 75 rokov.
V procese pracovnoprávnych vzťahov často vznikajú neštandardné situácie, ktoré si vyžadujú výkon práce bez dodržania parametrov pracovných podmienok a ich platenia, schválených internou pracovnou dokumentáciou podnikateľského subjektu. Pridelenie ďalších povinností zamestnancovi je možné až po získaní súhlasu zamestnanca a doplnení príslušnej dokumentácie. Neberie sa do úvahy, či doplnkové zamestnanie má kvalifikáciu hlavného zamestnania alebo nie.
Priradenie ďalších povinností k hlavnej práci
Legislatívna úprava
Pri prideľovaní dodatočných povinností zamestnancovi by ste sa mali spoliehať na existujúce legislatívne normy a vnútropodnikovej dokumentácie.
Zoznam povinností každého zamestnanca je určený podmienkami pracovnej zmluvy, ktorej náležitosti musia byť zohľadnené v popise práce. Pri príprave dokumentácie treba brať do úvahy rozsah povinností, ktoré konkrétna profesia upravuje, a kvalifikačné požiadavky na ňu.
Ak existuje potreba výroby vykonať prácu, ktorá nie je zohľadnená interným regulačnej dokumentácie zostavený pre konkrétnu pozíciu zamestnanca, je potrebné v ňom vykonať príslušné zmeny. K tomu je potrebné opraviť dokumentáciu upravujúcu pracovnoprávne vzťahy.
Legislatíva
Zákonník práce vymedzuje práva každého zamestnanca podnikateľského subjektu pracovať v súlade s náležitosťami formalizovanej dohody so zamestnávateľom. Nie je oprávnený ukladať zamestnancom ďalšie povinnosti bez získania ich súhlasu. Na zákonné vykonanie zmien v dokumentácii upravujúcej zmenu parametrov práce je potrebné písomne upozorniť zamestnanca na plánované zmeny, a to najneskôr 2 mesiace pred ich vykonaním. Zodpovednosti je možné upraviť až po získaní písomného súhlasu zamestnanca po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa udalosti.
Je potrebné poznamenať, že ak sa pri zmene zoznamu prác funkčné povinnosti zamestnanca nezmenia, interná dokumentácia podniku sa môže zmeniť bez súhlasu zamestnancov. Po vyhotovení a implementácii internej dokumentácie musia byť zamestnanci oboznámení so zoznamom povinností uvedeným v novom vydaní.
Keď sú potrebné ďalšie povinnosti
Neštandardné výrobné situácie, ktoré si vyžadujú uloženie dodatočných povinností zamestnancom, môžu byť spôsobené neprítomnosťou zamestnanca na pracovisku, ktorého povinnosti sa presúvajú na plecia iných osôb. Príčiny udalosti môžu byť choroba, dovolenka alebo prechod zdravotná prehliadka. Ak je riešenie výrobného problému v kompetencii špecialistu so špecifickou kvalifikáciou, pre ktorú odbornosť nie je in personálne obsadenie, potom možno takéto povinnosti prideliť zamestnancovi, ktorý má zodpovedajúce vzdelanie a schopnosti.
Závislosť parametrov práce a jej platby od použitého spôsobu ukladania dodatočných ciel
Zvýšenie objemu výkonov, ako aj zmeny výrobného plánu si môžu vyžiadať vykonanie dodatočných prác, ktoré predtým podnikateľský subjekt nezabezpečoval. Zamestnancovi možno prideliť nové povinnosti v rámci jeho kompetencie. Zároveň je dôležité správne vystaviť zamestnancovi ďalšie povinnosti, aby sa následne vylúčili spory o mzde a nekompetentné plnenie povinností, o ktorých zamestnanec nemusí vedieť.
Súdy jednoznačne naznačujú, že ukladanie ďalších povinností zamestnancovi, ak nie sú uvedené v jeho pracovnej náplni, je neprijateľné.
Pri prijatí nového zamestnanca s ním zamestnávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu. Tento dokument je zásadný vo vzťahu strán Pracovné vzťahy, keďže práve on obsahuje pracovnú funkciu zamestnanca, ktorá v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je výkon práce podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesiou, špecializáciou s uvedením kvalifikácie alebo konkrétneho druhu práce pridelenej zamestnancovi.
V súlade s čl. 60 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je stanovená pracovnou zmluvou, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnanec môže vykonávať prácu neupravenú pracovnou zmluvou, napríklad zastupovať neprítomného zamestnanca, no v každom prípade to musí byť z hľadiska pracovnoprávnych predpisov odôvodnené a riadne vykonané.
Existujú však prípady, keď je zamestnanec poverený vykonávať prácu, ktorú by nemal robiť, bez formalizácie prevodu alebo kombinácie. Čo hovorí arbitrážna prax v takých prípadoch?
Pracovné povinnosti zamestnanca ustanovené v pracovnej zmluve alebo v popise práce musia byť jasne vymedzené, zrozumiteľné a v súlade s pozíciou zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia do nej pri zostavovaní pracovnej náplne zaraďujú aj takú položku, ako je plnenie ďalších pokynov priameho nadriadeného. Aké úlohy má v tomto prípade zamestnanec vykonávať a môže odmietnuť, ak sa domnieva, že pridelenie nezodpovedá jeho pozícii?
Príklad. Stanovenie sudcovského kolégia pre občianske veci najvyšší súd Republiky Komi zo dňa 14.06.2012 vo veci N 33-2195AP / 2012.
Žalobca podal proti CJSC "XXX" žalobu na zrušenie objednávky zo dňa ... N ... o povinnosti poskytnúť prácu stanovenú pracovnou zmluvou a popis práce, povinnosť poskytnúť potrebné vybavenie a technická dokumentácia vykonávať prácu, odvolávajúc sa na to, že príkazom z ... N ... mu bola uložená povinnosť neupravená pracovnou zmluvou a náplňou práce.
Žalobca na pojednávaní požiadavky podporil.
Zástupca žalovaného na pojednávaní pohľadávky neuznal.
Z materiálov prípadu vyplýva, že žalobca pracuje v pobočke ZAO XXX.
Objednávka N... bola so žalobcom ukončená pracovná zmluva z dôvodu absencie bez závažného dôvodu. Právoplatným rozhodnutím Mestského súdu vo Vorkute bol žalobca vrátený do práce.
Príkazom riaditeľa zásobovania FZAO „XXX“ zo dňa ... N ... za účelom riadnej kontroly dodržiavania skladovacích podmienok pre hmotný majetok je žalobca povinný skontrolovať skladovacie podmienky tovaru a materiálu, zariadení od . .. až ... v štrukturálnych divíziách respondent a na základe výsledkov auditu každého spoločného podniku predložiť správu riaditeľovi DMTS v r. písanie v posledný deň kontroly konštrukčného celku.
Žalobca nesúhlasne s objednávkou podal prípis adresovaný riaditeľovi obstarávania, v ktorom uviedol, že prideľovanie práce na zákazku od ... N ... je práca, ktorú neustanovuje jeho náplň práce a pracovné povinnosti. .
Príkazom personálneho riaditeľa FZAO „XXX“ bolo žalobcovi napomenuté za neplnenie pracovných povinností, vyjadrené v nesplnení príkazu od ... N ...
Súd prvej inštancie po vyhodnotení dôkazov zhromaždených vo veci v ich súhrne dospel k záveru, že odvolaním napadnuté uznesenie je zákonné, vychádzajúc zo skutočnosti, že žalovaným zadaná práca - kontrola podmienok na uloženie inventárnych predmetov a zariadení - je zaradená do hlavné povinnosti pozície, na ktorej žalobca pracuje, a na základe bodu 2.1.2 pracovnej zmluvy sa žalobca zaviazal vykonávať ústne a/alebo písomné úlohy, úlohy, pokyny a pokyny od priamych nadriadených, ktoré nie sú poskytnuté podľa popisu práce, ale súvisiace s úlohami a oblasťami činnosti.
S označenými závermi súdu prvej inštancie však nemožno súhlasiť, nakoľko okolnosti rozhodné pre vec sú nesprávne označené.
V súlade s čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva.
Články 15, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že pracovná funkcia sa chápe ako práca podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesiou, špecializáciou s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi.
S realizáciou práva na uzatvorenie pracovnej zmluvy priamo súvisí právo zamestnanca vykonávať prácu, ktorá zodpovedá pracovnej funkcii vymedzenej uzatvorenou pracovnou zmluvou.
Povinnou podmienkou pracovnej zmluvy je názov pozície, špecializácia, profesia s uvedením kvalifikácie. Definujú povinnosti zamestnanca. Zákonodarca zakazuje zamestnávateľovi vyžadovať od zamestnanca výkon práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve (článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Žalobca v súlade s pracovnou zmluvou uzavretou medzi účastníkmi prevzal výkon úloh špecialistu v súlade s pracovnou náplňou; sa zaviazala vykonávať ústne a/alebo písomné úlohy, úlohy, pokyny a príkazy bezprostredných nadriadených, iných kompetentných úradníkov a splnomocnených zástupcov zamestnávateľa, ktoré nie sú ustanovené v pracovnej náplni, ale súvisia s úlohami a oblasťami činnosti.
Z textu pracovnej náplne je zrejmé, že hlavným účelom pozície ... je včasná koordinácia v systéme SAP a kvalitný výkonžiadosti o nákup tovaru a materiálu s vykonaním všetkých potrebných operácií k tomu. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy boli určené priame povinnosti a spoločné povinnosti. Spoločné zodpovednosti zahŕňajú vykonávanie ročných a selektívnych inventúr v skladoch UMTS.
V súlade s nariadením o riaditeľstve pre logistiku pobočky CJSC „XXX“ medzi hlavné činnosti DMTS patrí kontrola dodržiavania podmienok skladovania tovaru a materiálov a zariadení v skladoch. štrukturálne členenia JSC "ZZZ"
S prihliadnutím na pracovnú funkciu žalobcu, súvisiacu s plnením žiadostí o nákup tovaru a materiálu, sa súdny senát domnieva, že uloženie zodpovednosti žalobcovi za kontrolu podmienok skladovania hmotného majetku v skladoch štrukturálneho majetku žalovaného divízie nepatrí medzi hlavné povinnosti zamestnanca ustanovené pracovnou náplňou. Poukázanie žalovaného na bod 2.1.2 pracovnej náplne, v súlade s ktorým sa žalobca zaviazal dodržiavať pokyny bezprostredných nadriadených, ktoré nie sú uvedené v pracovnej náplni, ale súvisia s úlohami a oblasťami činnosti. v tomto prípade nemožno brať do úvahy, keďže pridelenie povinností zamestnancovi pre všetky druhy činností, DMTS, ktoré nesúvisia s pracovnou funkciou určenou uzatvorenou pracovnou zmluvou, porušuje zásadu určitosti pracovnej funkcie vykonávanej zamestnancom. zamestnanca.
Ako vyplýva zo spisového materiálu, zamestnávateľ v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov poveril žalobcu výkonom prác neupravených pracovnou zmluvou, keďže vedel, že žalobca nesúhlasí s plnením tohto príkazu, rozhodol sa podať návrh na začatie prejudiciálneho konania. žalobcu na disciplinárnu zodpovednosť.
Aplikácia disciplinárne konanie za neplnenie povinností neupravených pracovnou zmluvou je nedôvodné, a preto sú napadnuté príkazy nezákonné.
Zamestnávateľ vydá príkaz, ktorým ukladá zamestnancovi ďalšie povinnosti. Mal by byť zamestnanec potrestaný za nedodržiavanie pravidiel?
Príklad. Výrok sudcovského kolégia pre občianskoprávne veci Krajského súdu Tambov zo dňa 11.07.2012 vo veci č. 33-1536.
Podnik vydal príkaz na meranie pracovného času administratívneho a riadiaceho aparátu v ústredí a pobočkách.
29.09.2011 na meno generálny riaditeľ bolo doručené memorandum o tom, že žalobca neposkytol mapy časomiery pracovného času.
Dňa 10.03.2011 žalobca oznámil dôvody absencie časomiery s odôvodnením, že nepatrí do žiadnej kategórie predmetov, na ktoré sa vzťahuje tento príkaz. Rozkazom č. 21.10.2011 mu bola uložená disciplinárna sankcia vo forme pokarhania za to, že si vinou neplnil pracovné povinnosti, ktoré mu boli uložené.
Žalobca podal žalobu proti JSC „XXX“ o zrušenie vyššie uvedenej pokuty.
Rozhodnutím Okresného súdu Okťabrskij v Tambove zo dňa 21.03.2012 boli nároky žalobcu uspokojené v plnom rozsahu.
Na uspokojenie nároku súd uviedol, že žalobca bol prijatý na základe pracovnej zmluvy. Pracovná náplň, s ktorou bol žalobca oboznámený proti podpisu, obsahuje pracovné povinnosti uvedené v ods. 2. Medzi povinnosti žalobcu nepatrí meranie pracovného času. Ukladať zamestnancovi ďalšie povinnosti neupravené pracovnou zmluvou a náplňou práce bez jeho súhlasu nie je dovolené. Zamestnávateľ zároveň nie je oprávnený odvolávať sa na vznik „dočasných“ úloh, ktorým podnik čelí. V každom prípade musí mať organizácia (podnik) súhlas zamestnanca na výkon inej práce a v prípade jeho odmietnutia zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca vykonávať prácu neupravenú pracovnou zmluvou.
Argumenty zástupcov žalovaného, že podľa podmienok pracovnej zmluvy je žalobca povinný dodržiavať príkazy, pokyny a iné miestne predpisy zamestnávateľa, súd odmietol, a preto bol povinný uposlúchnuť príkaz na meranie času. Zamestnanec je povinný dodržiavať príkazy, pokyny a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa len v rozsahu, v akom sa týkajú jeho funkcie a na jeho pracovnú funkciu sa nevzťahuje výkon časomiery.
JSC „XXX“ vo svojom odvolaní považuje rozhodnutie súdu za nezákonné, neopodstatnené a žiada ho zrušiť. Označuje, že základom pre uloženie disciplinárnej sankcie žalobcovi bolo nedodržanie príkazu JSC "XXX" "O načasovaní pracovného času." Okolnostiam prípadu nezodpovedajú závery súdu, že žalobca ho nemal vykonať, keďže poučenie v ňom obsiahnuté presahuje rámec pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi žalovaným a žalobcom. Poradie predpísané týmto príkazom spočívalo v tom, že zamestnanci JSC „XXX“ stanovili operácie (funkcie), ktoré vykonávali počas pracovného dňa, stanovené v popisoch práce, s uvedením času stráveného a neznamenali pre nich zmenu alebo zvýšenie. v rozsahu svojich pracovných povinností. Zamestnanci, ktorí sa zapojili do samospúšte, nevykonávali inú prácu, ktorá nie je stanovená pracovnou zmluvou, a preto súd nemal dôvod sa domnievať, že si plnia ďalšiu pracovnú povinnosť.
Porota prichádza k nasledovnému.
Podľa bodu 2.2 pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi žalobcom a OJSC „XXX“ je zamestnanec povinný svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva a náplň práce, vykonávať príkazy, pokyny a iné miestne predpisy OZ. zamestnávateľa a jeho priameho nadriadeného.
Žalobca je teda povinný vykonávať príkazy, pokyny a iné miestne predpisy zamestnávateľa.
Časomiera je vo svojej podstate správa o vykonanej práci na pozícii počas pracovného dňa, ktorá sa fotografuje. Žalobca sa preto musel podriadiť napadnutému rozkazu.
Rozhodnutie Okresného súdu Okťabrskij v Tambove z 21. marca 2012 bolo zrušené. Vo veci padlo nové rozhodnutie.
AT tento príklad možno uviesť dva body. Jednak ide o rozhodnutie súdu prvej inštancie, v ktorom súd poukázal na neprípustnosť ukladania povinností zamestnancovi, ktoré priamo neustanovuje pracovná zmluva alebo pracovná náplň. Podobný názor mal aj súd z prvého príkladu. Rozhodnutie bolo zrušené z dôvodu nesprávneho výkladu podstaty príkazu zo strany súdu, v ktorom videl uloženie povinností, ktoré pracovná funkcia neustanovuje, hoci v skutočnosti sa rozkaz nijako nedotýkal pracovnej funkcie zamestnanca. Po druhé, krajský súd, ktorý zrušil rozhodnutia okresného súdu, uviedol, že ak sa v príkaze neukladajú povinnosti, ktoré presahujú úradné povinnosti zamestnanca, podlieha exekúcii a odmietnutie zamestnanca môže mať za následok uloženie disciplinárneho postihu.
Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz, ktorým ukladá zamestnancovi ďalšie povinnosti, zamestnanec s príkazom nesúhlasí, no napriek tomu uložené povinnosti plní. Ako to vidí súd?
Príklad. Rozhodnutie Okresného súdu Livensky v regióne Oryol zo dňa 24.06.2015 vo veci č. 1/2-924/2015~M-799/2015.
Žalobca podal na LLC „XXX“ žalobu, na podporu ktorej uviedol, že generálny riaditeľ LLC „XXX“ vydal príkaz na jej poverenie výkonom funkcie generálneho riaditeľa závodu na obdobie jeho ďalšej dovolenky v r. aby sa spojila s jej hlavnými pracovnými povinnosťami.
Žiada zrušiť príkaz vydaný proti nej a vymáhať náhradu za morálnu ujmu v jej prospech.
Žalobkyňa na zasadnutí súdu uvedené náležitosti podporila s odôvodnením, že nedala súhlas na výkon práce neupravenej pracovnou zmluvou ako dodatočnú záťaž k služobným povinnostiam. Keď ju na rozkaz upozornili, nesúhlasila s ním. Keďže generálny riaditeľ neakceptoval jej námietky, a aby nedošlo k pozastaveniu práce fabriky, bola nútená vydať pre vedenie spoločnosti množstvo príkazov.
Zástupca odporcu pohľadávku poprel. Námestník pre ekonomiku a marketing je jedným z úradníkov, ktorí sa môžu v prvom rade uchádzať o obsadenie funkcie generálneho riaditeľa počas jeho dočasnej neprítomnosti. Napriek jej námietkam začala žalobkyňa okamžite plniť ďalšie povinnosti, ktoré jej boli pridelené, začala vydávať početné personálne príkazy, príkazy týkajúce sa uvoľnenia výrobkov. Podľa pracovnej náplne námestníčky pre ekonomiku a marketing toto výkonný je povinný plniť povinnosti generálneho riaditeľa v prípade jeho dočasnej neprítomnosti bez dodatočného súhlasu.
Súd prichádza k nasledujúcim záverom.
Z príkazu generálneho riaditeľa vyplýva, že v súvislosti s čerpaním dovolenky poveruje žalobcu dočasným výkonom funkcie spolu s prácami uvedenými v pracovnej zmluve.
Na tento príkaz bola žalobkyňa upozornená, čo nepoprela, vysvetlila však, že jej súhlas so spojením povinností za práca naviac, nie z dôvodu jej pracovnej zmluvy, nedal.
Objednávka neobsahuje označenie zamestnanca o súhlase dodatočné zaťaženie v súlade s ich kľúčovými povinnosťami.
Argument zástupkyne žalovaného, že žalobca bol povinný vykonávať funkciu generálnej riaditeľky v čase jeho dočasnej neprítomnosti, aby sa spojil s jeho hlavnými pracovnými funkciami bez jej súhlasu, však na zasadnutí súdu nebol potvrdený.
Predložené doklady takúto povinnosť nezakladali, v súlade s výpoveďou svedka B., výkonného riaditeľa závodu, náplň práce žalobcu takúto povinnosť neupravovala, pridelenie povinností generálneho riaditeľa žiadnemu zamestnancov závodu na služobné povinnosti, vždy si generálny riaditeľ vybral, kto bude vykonávať jeho úlohy počas jeho dočasnej neprítomnosti.
Dôkaz o tom, že zamestnanec súhlasil s dodatočným úväzkom, žalovaný nepredložil.
Argument zástupkyne žalovanej, že žalobkyňa skutočne schválila jeho objednávku tým, že začala plniť povinnosti, ktoré jej boli pridelené, nenasvedčuje tomu, že zamestnankyňa s konaním zamestnávateľa súhlasila, keďže plnenie povinností v tejto situácii zo strany žalobkyne mohlo byť diktované. potrebou vykonať vydaný príkaz za účelom splnenia pracovná disciplína. Súhlas zamestnanca podľa pracovnoprávnych predpisov musí byť vyjadrený písomne, čo môže naznačovať voľnosť dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V neprítomnosti daný stav súd sa domnieva, že konaním generálneho riaditeľa spoločnosti o pridelení jeho zástupcovi v snahe spojiť s hlavnými povinnosťami generálneho riaditeľa dochádza k porušeniu ust. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, a teda aj práva zamestnanca. V tomto smere súd považuje požiadavku žalobkyne na vymáhanie v prospech náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. tento dôvod odôvodnený.
Pohľadávka je uspokojená.
Pri posudzovaní tejto kategórie prípadov súdy celkom jasne uvádzajú, že ukladanie dodatočných povinností zamestnancovi, ak nie sú uvedené v jeho pracovnej náplni, je neprijateľné.
Preto je veľmi dôležité nielen riadne formalizovať pridelenie dodatočných povinností, ale aj zabezpečiť, aby ustanovenia týkajúce sa služobných povinností zamestnanca boli čo najjasnejšie formulované, neobsahovali vágne formulácie a neumožňovali niekoľko výkladov.
Príkaz o pridelení povinností zamestnancovi v nedávne časy sa stalo bežnou praxou takmer v každom podniku. Nie je ťažké vytvoriť takýto dokument. Len je potrebné dôsledne dodržiavať určitú postupnosť úkonov a neporušovať Zákonník práce.
Dôvody vystavenia objednávky
Existujú situácie, keď jeden zo zamestnancov z jedného alebo druhého dôvodu chýba na pracovisku. Podnik by však na tento čas nemal meniť obvyklý rytmus práce ani sa úplne zastaviť. Východiskom z tejto situácie bude príkaz prideliť povinnosti tohto zamestnanca niekomu inému. Predtým však musí zamestnávateľ rozhodnúť, kto a akým spôsobom bude tieto povinnosti vykonávať. Existujú tri úplne odlišné možnosti:
- Jedného z kolegov môžete dočasne preložiť na pozíciu absentéra tento moment pracovník.
- Prideľte jeho povinnosti inému zamestnancovi a ten musí aj svoju prácu vykonávať.
- Pozvite niekoho zvonku. Dočasne nahradí hlavného pracovníka.
Výber by mal vykonať manažment podniku a až potom by sa mal vypracovať príkaz na pridelenie povinností. Rozhodovanie môžu ovplyvniť iba dva faktory: pracovné zdroje (dostupnosť zamestnancov, ktorí môžu vykonávať doplnkové funkcie) a materiálne možnosti (uhradiť čiastočnú alebo úplnú platbu).
Pokyny krok za krokom
Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa zamestnávateľ rozhodne, že určitý okruh povinností bude v budúcnosti vykonávať iný zamestnanec:
- Hlavný zamestnanec je momentálne neprítomný z dôvodu dobrý dôvod(dovolenka, služobná cesta a pod.).
- Je potrebné vykonávať povinnosti zodpovedajúce pozícii (povolaniu), ktoré nie je v zozname zamestnancov.
- Zamestnanec kombinuje prácu v rôznych profesiách.
V každom z týchto prípadov je potrebné postupne vykonať nasledujúce kroky:
- Vedúci oddelenia musí vypracovať správu adresovanú riaditeľovi podniku, v ktorej sú podrobne uvedené dôvody, ktoré ho viedli k prijatiu príslušného rozhodnutia.
- Koordinujte problém s vedením.
- Získajte písomný súhlas zamestnanca.
- Personálna služba vydá príslušný príkaz o pridelení povinností konkrétnemu zamestnancovi.
Na vyriešenie takéhoto problému bez vytvárania konfliktov je potrebné dodržiavať prísnu postupnosť týchto akcií.
Nevyhnutné opatrenie
Pomerne často sa v podnikoch vyvinie situácia iného druhu. Napríklad v zozname zamestnancov spoločnosti nie je žiadna alebo iná jednotka (alebo personál je veľmi malý) a musia sa vykonávať povinnosti, ktoré zodpovedajú tejto špecializácii. Ako byť v takom prípade? Ako legitimizovať situáciu? Tento problém je ľahko vyriešený. Je len potrebné mať po ruke vzor objednávky o pridelení povinností. Skladá sa v zásade ľubovoľne. Už v názve objednávky je uvedená pozícia, ktorej povinnosti bude potrebné vykonať. Nasleduje uvádzacia časť, ktorá vysvetľuje hlavný dôvod. Potom je v administratívnej časti uvedená podstata problematiky. Napríklad:
RUSKÁ FEDERÁCIA
SPOLOČNOSŤ S OMEZENÍM RUČENÍM "VETER"
Mesto Samara
O pridelení povinností mechanika
Z dôvodu absencie v zozname zamestnancov podniku na pozícii hlavného mechanika
objednávam:
- Prideľte povinnosti hlavného mechanika hlavnému inžinierovi Timofeevovi A.V.
- Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.
Riaditeľ Veter LLC Karpov I.I.
Oboznámený s objednávkou:
Hlavný inžinier __________ Timofeev A.V.
Dátum Podpis
Ak je za plnenie povinností ustanovený určitý príplatok, potom sa táto skutočnosť premietne do objednávky ako samostatná položka.
Povinnosti pokladníka
Ak v štáte nie je pokladničná jednotka, objednávka môže vyzerať takto. Často sa však vyskytujú situácie, keď je voľná pozícia, ale vedenie sa neponáhľa s prijatím jednotlivého zamestnanca. V tomto prípade sa vypracuje trochu iný príkaz na pridelenie povinností pokladníka inému špecialistovi (účtovníkovi). V skutočnosti pôjde o kombináciu povolaní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), takže postupnosť akcií by mala byť nasledovná:
- Zamestnávateľ písomne ponúka konkrétnemu špecialistovi dodatočný výkon práce pokladníka a dostane od neho písomný súhlas.
- Vydá sa príslušný príkaz s uvedením výšky platby.
- K predtým uzatvorenej dohode sa vypracuje dodatočná dohoda pracovná zmluva(zmluva).
- Zamestnanec sa oboznámi s náplňou práce pokladníka a uzavrie dohodu o plnej zodpovednosti.
Je potrebné pripomenúť, že v žiadnom prípade nemôže vykonávať povinnosti pokladníka Hlavný účtovník, keďže „predpisy o hlavných účtovníkoch“ nedovoľujú týmto špecialistom kombinovať povinnosti súvisiace s osobnou zodpovednosťou za hotovosť a materiálne aktíva dostupné v podniku.
Práca niekoho iného načas
Ak je jeden zo zamestnancov nejaký čas neprítomný na pracovisku, jeho povinnosti na toto obdobie sú pridelené inému členovi tímu. Väčšinou k tomu dochádza v dôsledku choroby, dovolenky resp pracovná cesta. Existujú dva možné možnosti riešenia tohto problému:
- Dočasné preloženie na náhradnú pozíciu. Zamestnanec je odmeňovaný podľa nové povolanie so zachovaním všetkých príplatkov (s výnimkou osobných príplatkov). V dôsledku toho by suma v žiadnom prípade nemala byť nižšia ako jeho priemerná mzda na predchádzajúcom pracovisku.
- Dočasné plnenie povinností spolu s výkonom ich hlavnej práce. V tomto prípade sa výška platby určuje ako percento platu pre novú špecializáciu.
V prvom aj druhom prípade sa nevyhnutne vypracuje príkaz na dočasné pridelenie povinností (alebo presun), v ktorom sa podrobne uvádzajú tieto informácie: lehota na vykonanie dodatočných povinností, platba splatná za túto prácu a dôvod pre neprítomnosť hlavného zamestnanca.