Posledné legislatívne úpravy znamenajú nahradenie zastaraných odborných príručiek modernými legislatívnymi normami - Súbor požiadaviek na konkrétne profesie a rozdelenie do kvalifikačných úrovní v profesionálnych štandardov... Sú chápané ako určitý zoznam požiadaviek, ktoré musia spĺňať schopnosti a vzdelanie zamestnanca.
Pojem profesijných štandardov, rozsah ich aplikácie
Na základe čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie je profesionálny štandard dokument so súborom určitých profesionálne vlastnosti ktoré musia zamestnanci spĺňať, aby mohli na svojej pozícii vykonávať konkrétne úlohy.
Prvé návrhy takýchto dokumentov boli zaznamenané už v roku 2013. Až od roku 2015 sú však niektoré z nich povinné pre množstvo zamestnávateľov, profesií a pozícií.
Pracovné štandardy môžu vypracovať zamestnávatelia samostatne alebo so zapojením ďalších odborníkov v tejto oblasti. Okrem toho je možné štandardy upravené pre potreby konkrétnej spoločnosti vypracovať aj na objednávku v právnych kanceláriách, teda u tretích osôb.
Hlavnou požiadavkou na návrh odborného štandardu je súlad s ustanoveniami pripravovaného dokumentu usmernenia Ministerstvo práce Ruskej federácie, model vzorového profesijného štandardu, ako aj kompetentné rozdelenie kvalifikačných úrovní v dokumente.
Po vytvorení návrhu normy sa spolu s priloženými dokumentmi odošle Ministerstvu práce Ruskej federácie na posúdenie a schválenie. Projekt je možné odmietnuť, prijať alebo poslať na prepracovanie. Proces tvorby a prijímania takýchto noriem je stanovený v uznesení RF č. 23 zo dňa 22. januára 2013.
Oblasťou aplikácie profesijných noriem je pracovná činnosť zamestnaných občanov. Sú potrebné na popísanie noriem pracovného procesu subjektu, ako aj požadovanú úroveň jeho skúseností, praktických zručností a vzdelania.
Kvalifikačné stupne popisujú najmä tieto požiadavky na zamestnanca:
- prítomnosť špecifických vedomostí a zručností v súlade s profilom profesijného štandardu a postavením subjektu;
- potrebnú úroveň kvalifikácie, ktorá zodpovedá za oficiálne povinnosti subjektu, ako aj jeho právomoci.
Zmeny a doplnenia pracovného práva Ruskej federácie v rokoch 2016-2017.
Úrovne zručností sú nevyhnutným krokom hodnotenia pri uchádzaní sa o prácu. Korešpondencia vedomostí predmetu s nimi je možnosťou potenciálneho zamestnania na želanú pozíciu.
Od júla 2016 musí každý zamestnanec organizácie spĺňať odborné požiadavky kvalifikačných stupňov, ak je to zakotvené v miestnej norme alebo Zákonníku práce Ruskej federácie.
Účinok profesijných noriem sa však nevzťahuje na zoznam odborov, ktorých činnosť nesúvisí so získavaním výhod. Taktiež sa úprava noriem nevzťahuje na tie profesie, ktorých pracovné funkcie nemajú v žiadnom jasný popis legislatívny akt... Tak pre vládnych pracovníkov dodržiavanie noriem je povinné pre väčšinu komerčných štruktúr - toto pravidlo má poradný charakter.
akýkoľvek obchodná spoločnosť má právo na lokálny rozvoj predpisov alebo náplne práce na základe národného odborného štandardu v súlade s potrebami podniku.
Navyše na základe uznesenia RF č.23 z 22.1.2013. pre takýchto zamestnávateľov sa poskytuje právo samostatne vytvárať normy. A to od 01.01.2017. vedúci zamestnanec, ak si to vyžaduje aktuálna situácia v organizácii, môže z vlastnej iniciatívy udeliť osvedčenie podriadenému za účelom zistenia úrovne jeho aktuálnej kvalifikácie. Taktiež v prípade nesúladu s kvalifikačným stupňom pozície, ktorú subjekt zastáva, môže byť vyslaná na doškoľovacie kurzy.
Pozície spadajúce pod úpravu profesijných štandardov a kvalifikačných požiadaviek
Pozície, pre ktoré sú povinné profesionálne štandardy:
- zamestnanci školskej sféry na základe federálneho zákona č. 273 „o školstve“ z 29. decembra 2012;
- inžinieri katastrálneho profilu, na základe spolkového zákona č. 221 „o štátnom katastri nehnuteľností“ zo dňa 24.07.2007;
- lekárov a lekárnikov na základe príkazu MZ SR č. 707 z 8.10.2015;
- pilotov, opierajúc sa o nariadenie Ministerstva dopravy Ruskej federácie č. 147 z 12.09.2008;
- zamestnanci právneho profilu na základe federálneho zákona č. 63 „O advokácii“ z 31. mája 2002;
- audítorov na základe federálneho zákona č. 307 „o audítorskej činnosti“ zo dňa 30.12.2008;
- vedúci alebo hlavní účtovníci niektorých organizácií na základe federálneho zákona č. 402 „O účtovníctve“ zo dňa 6.12.2011;
- súdni znalci pracujúci v štátnych inštitúciách vychádzajú z federálneho zákona č. 73 „O činnosti súdnych znalcov v Rusku“ z 31. mája 2001;
- zamestnanci pracujúci v mestské inštitúcie, na základe spolkového zákona č. 79 „o štátna služba"Zo dňa 27. júla 2004;
- sudcov, na základe federálneho zákona č. 3132 "O postavení sudcov" z 26.06.1992.
Kvalifikačné stupne profesijných štandardov
Kvalifikačné stupne popisujú právomoci a zodpovednosti zamestnancov na konkrétnych pozíciách, ako aj zručnosti a úroveň vzdelania potrebné na výkon ich pracovných funkcií.
Okrem toho text dokumentu odráža aj špeciálne podmienky, ktoré môže subjekt splniť na získanie požadovanej kvalifikácie. Najmä:
- odovzdávanie pokynov o profile profesie;
- získanie požadovanej úrovne vzdelania v špeciálnych programoch;
- získanie ďalšieho technického alebo vysokoškolského vzdelania podľa profilu zastávanej pozície;
- určitý počet rokov pracovných skúseností.
Kvalifikačné úrovne sú teda rozdelené do 9 kategórií:
- Prvá úroveň. Predpokladá sa, že najjednoduchšie úlohy sa vykonávajú pomocou fyzickej práce a základných faktických znalostí. Možnosť získania takejto kvalifikácie je jednoduchá – stačí sa poučiť pred samotným plnením zadaní. Prax tiež ukazuje, že mnohí zamestnávatelia nekladú požiadavky na prax na danej kvalifikačnej úrovni. V tomto prípade často nie je rozhodujúca prítomnosť skúseností.
- Druhá a tretia úroveň. To znamená vykonávanie typických úloh, na základe ktorých je možné získať teoretický základ základné vzdelanie pre konkrétny profesionálny profil. Okrem toho bude musieť takýto zamestnanec prejsť aj rekvalifikáciou, aby sa oboznámil so špecifikami výrobných činností.
- Štvrtá a piata úroveň. Tento typ kvalifikácie zahŕňa počiatočné zručnosti v oblasti personálneho manažmentu. Okrem toho sa od zamestnanca vyžaduje, aby bol schopný prevziať zodpovednosť za výsledok práce celej jednotky. Požiadavky na uvedenú kvalifikáciu zahŕňajú stredné odborné vzdelanie alebo všeobecné odborné vzdelanie podľa štandardného stavu vzdelávací program za prítomnosti rekvalifikácie.
- Šiesta úroveň. Táto kvalifikácia predpokladá vysokoškolské vzdelanie kategórie "bakalárske" alebo stredné odborné vzdelanie. To umožňuje zamestnancovi mať zručnosti práce mimo tímu, ako aj schopnosť riadiť veľkú pracovnú skupinu podriadených (pobočku alebo inštitúciu). Takýto zamestnanec by mal vykonávať funkcie na zlepšenie špecifických technologických aspektov alebo na rozvoj metodického rozvoja s cieľom zlepšiť sa výrobný proces všeobecne.
- Siedma úroveň. Podobná kvalifikačná kategória je vhodná pre riadiaci prístroj najvyšší stupeň... Sú myslení manažéri veľké spoločnosti alebo jednotlivé pobočky veľkých inštitúcií. Takže takýto zamestnanec musí ovládať techniky strategického plánovania a vysoký stupeň manažérska zručnosť veľké množstvo personál. Okrem toho takéto predmety podliehajú aj vysoké požiadavky ohľadom vzdelávania. Títo pracovníci musia mať odborné alebo magisterské vzdelanie v konkrétnom odbore činnosti.
- Ôsmy a deviaty stupeň. Predpokladajú dostupnosť potrebných vedomostí a zručností pre prácu vo vedúcich pozíciách svetových korporácií či štátu, ako aj rozsiahle výskumné aktivity. Požiadavky na vzdelanie sú tiež vysoké: predmet musí mať vyššie vzdelanie magisterské alebo špecializované kategórie, ako aj dostupnosť vedeckej hodnosti (čiže absolvovanie postgraduálneho štúdia, postgraduálneho štúdia alebo rezidentského pobytu).
Praktická aplikácia kvalifikačných stupňov
Kvalifikačné stupne profesijných štandardov sa používajú na vytvorenie podobných dokumentov pre rôzne špecializácie. Takže uplatňovanie noriem v podnikoch a organizáciách môže výrazne zmeniť prijaté personálna politika, ako aj zmeniť poradie práce konkrétnych podriadených.
Je tiež dôležité vedieť, že prepustenie z dôvodu „nesplnenia požiadaviek profesijnej normy“ je nezákonné. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje takýto základ na zbavenie osoby pracoviska. Zároveň je však zakázané vykonávať pracovné povinnosti pre tých zamestnancov, ktorých kvalifikácia nezodpovedá zastávanej pozícii.
Napríklad, arbitrážna prax ukazuje, že takéto prípady môžu byť plné následkov:
Opisovaná judikatúra pochádza ešte z obdobia, keď sa práve zavádzali profesijné štandardy. Takéto prípady však umožňujú predpovedať budúcu prax používania profesijných štandardov vo vzťahu ku kvalifikačným stupňom.
Znalosť úrovní zručností teda predstavuje pre zamestnávateľa dôležité informácie. V súlade s týmito údajmi môže šéf spoločnosti prijímať vysokokvalifikovaných zamestnancov len na určité pozície. Okrem optimalizácie činností to umožní vyhnúť sa trestnému stíhaniu a nelegálnemu pracovnému procesu.
Kvalifikačné stupne sú súčasťou profesijného štandardu. Vyjadrujú úroveň odbornej prípravy, ktorú musí zamestnanec splniť, aby mohol vykonávať konkrétne povinnosti a funkcie. Ak sa zistí, že podriadený nie je v súlade s jeho pozíciou, vedúci musí poslať subjekt na vyššiu úroveň školenia alebo previesť na menej náročnú pozíciu.
Kvalifikácia je pripravenosť zamestnanca na odbornú činnosť vykonávať prácu určitej zložitosti v rámci profesie, špecializácie, špecializácie.
V TK je pojem „kvalifikácia“ definovaný ako úroveň všeobecnej a špeciálnej prípravy zamestnanca, potvrdená druhmi dokladov ustanovených zákonom (osvedčenie, diplom, vysvedčenie a pod.).
Kvalifikácia je súčasťou štandardu odborného vzdelávania a je charakterizovaná stupňom a úrovňou.
Kvalifikačný stupeň je etapa prípravy odborného personálu v systéme kontinuálneho vzdelávania, odrážajúca objem a pomer všeobecného a odborného vzdelania a ukončená získaním zodpovedajúceho dokladu (osvedčenie, vysvedčenie, diplom).
Úroveň zručností je stupeň profesionálna dokonalosť v rámci konkrétnej úrovne kvalifikácie. Základnými charakteristikami kvalifikačnej úrovne sú: množstvo vedomostí a zručností; kvalita vedomostí a zručností; schopnosť racionálne organizovať a plánovať prácu; schopnosť rýchlo sa prispôsobiť zmenám v technológii, technológii, organizácii a pracovných podmienkach.
Požiadavky na rôzne stupne kvalifikácie vo vzťahu ku konkrétnym profesiám a odbornostiam stanovujú príslušné miestne (miestne) dokumenty v systéme hodnotenia a certifikácie.
Definíciu kvalifikácie personálu upravuje administratívna, poľnohospodárska a pracovná legislatíva. Pomocou správneho práva sa kvalifikácia absolventov špec vzdelávacie inštitúcie a rad ďalších. Agrárne právo ustanovuje pravidlá určovania kvalifikácie členov poľnohospodárskych organizácií. Pracovné právo upravuje pravidlá určovania kvalifikácie pracovníkov, podmienky vzniku pracovnoprávnych vzťahov.
Pri určovaní kvalifikácie zamestnancov sa riadia systémom všeobecných ukazovateľov, najväčšiu hodnotu medzi ktorými sú kategórie, triedy a kategórie.
Pomocou tarifných kategórií sa zisťuje kvalifikácia väčšiny pracovníkov v priemyselných, stavebných a iných organizáciách. Tituly triedy sa udeľujú vodičom dopravy, špecialistom poľnohospodárstvoÚroveň kvalifikácie odborníkov vo viacerých odvetviach sa zaznamenáva pomocou kategórií Kvantitatívne a kvalitatívne výsledky pracovnej činnosti, úroveň odbornej pripravenosti pracovníkov odzrkadľuje tieto ukazovatele:
Trvanie pracovných skúseností v tejto práci (špeciálne
TI); dostupnosť všeobecného a špeciálneho vzdelávania:
Miera zodpovednosti za pridelený prípad atď.
Tieto ukazovatele majú veľký teoretický a praktický význam
Neskutočne oceňujem pri odsúhlasovaní obsahu pracovnej zmluvy - Kf pa, riešenie problémov na pracovisku, prispôsobené opatrenia, | 1 certifikácia a iné. Pracovná funkcia je teda zriadená v súlade s kvalifikáciou zamestnanca, ktorá je zase vyjadrená v hodnostiach, triedach, kategóriách. Právne sch. normy ustanovujú zákonnú povinnosť zamestnávateľa stanoviť takéto ukazovatele včas a objektívne, t.j. vpravo-: i; je vhodné určiť kvalifikáciu pracovníkov, zaručiť im prácu v súlade s povolaním, schopnosťami, vzdelaním as prihliadnutím na sociálne potreby. Určenie kvalifikácie je stanovenie úrovne vedomostí
Niy a zručnosť zamestnanca, súlad tejto úrovne s určitými požiadavkami kvôli tej či onej zložitosti $? 1Pyfla príslušnej odbornosti .. Kvalifikácia zamestnanca sa určuje na základe
NYh kvalifikačné charakteristiky odvodené od tých, ktoré sú zahrnuté v | "obsahu pojmu kvalifikácia komponentov zložitosti pas" robotov, súbor vedomostí, výrobné skúsenosti, stupeň %) schopností a zručností otroka. Takéto znaky možno pripísať: objemu špeciálneho a všeobecného vzdelania, praxi v danej profesii, schopnosti vykonávať> určité zamestnania Kvalitatívna definícia kvalifikácia Obsah písomnej pracovná zmluva skupinová funkcia, pracovné práva a povinnosti, mzdy a iné
prvky pracovného vzťahu. Zisťovanie kvalifikácie na výkon zamestnania ukazuje na možnosť alebo nemožnosť prijatia zamestnanca na výkon určitej práce. Naopak, včas zistený nesúlad budúca práca zvyšuje pravdepodobnosť sklamania z nej alebo iných nežiaducich javov.
Pracovné právo ustanovuje povinnosť zamestnávateľa zisťovať kvalifikáciu prijímaných zamestnancov. Táto povinnosť sa však nevzťahuje na všetky pracovné prípady. Napríklad osoby prijaté študentmi nemajú odborného vzdelávania, a preto ich kvalifikácia nie je stanovená.
Pracovné právo stanovuje nasledujúce formuláre zisťovanie kvalifikácie pre zamestnanie: dokladové zisťovanie, skúšanie, zdravotná prehliadka, stáž, pohovor, testovacie testy a zloženie špeciálnej skúšky.
Dokumentárne zisťovanie kvalifikácie pri prijatí do práce sa vykonáva na základe rôznych dokumentov, ktoré majú právnu silu.
Kvalifikačné predpoklady absolventov špeciálnych výchovných zariadení určuje diplom, vysvedčenie, vysvedčenie, vysvedčenie.
Kvalifikácia pracovníkov môže byť stanovená vymenovaním v pracovná kniha na základe kvalifikačnej kategórie, ktorá im bola pridelená, tř.
Štúdium dokumentov pomáha zistiť obchodné, morálne a iné vlastnosti pracovníkov, úroveň ich odbornej prípravy. Konkrétny zoznam dokladov predkladaných uchádzačmi pri uzatváraní pracovnej zmluvy je ustanovený v CK. Zamestnanie bez uvedených dokumentov nie je povolené. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zakázané požadovať doklady, ktoré zákon neustanovuje. Význam dokladov spočíva v tom, že potvrdzujú vek, úroveň odbornej prípravy, ktoré sú potrebné na schválenie pracovná funkcia a ďalšie podmienky pracovnej zmluvy, objasnenie služobných povinností.
Právne predpisy počítajú s ďalšími formami oboznamovania sa s údajmi žiadateľa. Pri prijatí do zamestnania po dohode strán môže byť potrebné vykonať skúšku, aby sa overilo, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu.
Túto podmienku stanovuje CK. ale jeho zahrnutie do písomnej pracovnej zmluvy je možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Ak zamestnanec namietne, zmluva sa buď zamietne. alebo sa uzatvára bez tohto stavu.
Dĺžku trvania skúšky určuje TK. okrem toho je regulovaná len maximálna dĺžka trvania ero (nie viac ako tri mesiace). Po vzájomnej dohode zmluvných strán skúšobná doba môže byť ustanovený napr. a na jeden, dva mesiace Zriadenie testu nie je podmienkou pracovnej zmluvy, ale je o ňom uzavretá dohoda, treba to uviesť v texte pracovnej zmluvy a objednávky ( príkaz) do pracovného pomeru Skúšobná doba sa počíta len na pracovné dni. Do skúšobnej doby sa teda nezapočítava obdobie dočasnej nedostupnosti rudy a iné obdobia, keď zamestnanec z opodstatnených dôvodov chýbal v práci.
Test sa nezriaďuje pri prijímaní zamestnancov mladších ako 18 rokov; mladí pracovníci po ukončení odborných škôl; mladí odborníci po absolvovaní vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií; osoby so zdravotným postihnutím; dočasní a sezónni pracovníci; pri preložení za prácou do inej lokality alebo k inému zamestnávateľovi; pri uchádzaní sa o prácu na základe výberového konania; v iných zákonom stanovených prípadoch (napr. pri preložení zamestnanca, ktorý je Pracovné vzťahy u zamestnávateľa, z jednej pozície do druhej alebo z jednej jednotky do druhej).
Každá zo strán má právo ukončiť pracovnú zmluvu predbežným testom:
písomné oznámenie druhej zmluvnej strane pred uplynutím predbežnej skúšobnej doby tri dni vopred;
V deň uplynutia platnosti predbežného testu.
Neuspokojivý výsledok testu dáva zamestnávateľovi právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uviesť dôvody, na základe ktorých bol zamestnanec uznaný za neúspešného.
Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde. Ak pred uplynutím doby predbežnej skúšky nedôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom podľa prvej časti čl. 29 TK sa zamestnanec považuje za úspešného a skončenie pracovnej zmluvy s ním je povolené len vo všeobecnosti.
Test na prijatie do zamestnania je nepovinnou podmienkou pracovnej zmluvy, testom odbornej pripravenosti pri včasnom plnení úloh súvisiacich s pracovnou funkciou nastupujúceho zamestnanca. Skúška pomáha určiť úroveň jeho kvalifikácie, vyhovuje vykonávanej práci a mení adaptačné opatrenia a opatrenia na ochranu práce.
Zamestnanec má právo odvolať sa proti výsledkom testu podľa všeobecných pravidiel: v komisii pre pracovné spory (CCC), na súde. Ak sú neuspokojivé výsledky testov sprevádzané jeho prepustením z práce, sťažnosť sa podáva okresnému súdu
V mnohých prípadoch pracovná legislatíva stanovuje povinnú lekársku prehliadku pri prijatí do zamestnania.
Napríklad maloletí do 18 rokov, pracovníci zamestnaní v ťažká práca, v práci s škodlivé podmienky práce, ako aj pri práci na údržbe vozidiel, zamestnanci potravinárskeho priemyslu, Stravovanie a obchodu, zdravotníckych zariadení a niektorých ďalších organizácií. Tieto opatrenia sú zamerané výlučne na ochranu života a zdravia tak samotných pracovníkov, ako aj tých, ktorí prichádzajú do styku s ich pracovnými aktivitami.
Výsledky lekárskej prehliadky sa dokumentujú v osobitnom dokumente.
Stáž je jednou z foriem nadobudnutia kvalifikácie pri prijímaní mladých odborníkov. Stáž má viacúčelový účel. Pomáha objasniť kvalifikáciu personálu, rýchlo vypracovať adaptačné opatrenia, zlepšiť úroveň odbornej prípravy pracovníkov av tejto funkcii je zárukou práva na prácu. Stáž slúži pre vodičov dopravy, policajtov a iné kategórie pracovníkov.
Nariadenie o rozdeľovaní absolventov štátnych vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií Bieloruskej republiky, schválené Ministerstvom školstva, Ministerstvom hospodárstva, Ministerstvom spravodlivosti, Ministerstvom práce a Ministerstvom financií SR, neupravuje. zabezpečiť povinnú prax pre mladých odborníkov počas prvého roka práce.
V praxi sú stáže pre mladých odborníkov spravidla stanovené v miestnych aktoch podnikov (organizácií).
Počas stáže mladí špecialisti získavajú príslušnú kvalifikáciu. Od praxe sú preto oslobodení zamestnanci, ktorí získali vysokoškolské vzdelanie v systéme večerného alebo korešpondenčného vzdelávania, ktorí v príslušnom odbore odpracovali najmenej jeden rok, počas ktorého už získali základnú kvalifikáciu.
Kvalifikáciu získanú počas stáže zisťuje príslušným spôsobom kolegiálny orgán (komisia).
Koordinácia pracovnej funkcie a ďalších podmienok pracovnej zmluvy sa začína pohovorom s nastupujúcim zamestnancom.
Vedenie pohovoru je jednou z najdôležitejších foriem zisťovania kvalifikácie pri uchádzaní sa o prácu Vymenovanie na pozíciu po predbežnom výbere a pohovore je situácia, keď organizácia zastúpená zamestnancom personálna služba a kandidát na túto pozíciu sa snaží určiť, do akej miery môžu byť v dôsledku tohto vymenovania uspokojené ich vlastné záujmy.
Predbežný pohovor pri uchádzaní sa o prácu je zameraný na zistenie vzdelania uchádzača, posúdenie jeho osobnostných kvalít a pod.
V tomto štádiu zisťovania kvalifikácie, pred nadobudnutím účinnosti pracovnej zmluvy, môže zamestnanec zmeniť svoj pôvodný zámer nastúpiť do zamestnania. Organizácia má tiež právo odmietnuť služby zamestnanca, ale v prípadoch a z dôvodov uvedených v právnych predpisoch
Je rozdiel v postavení strán Zamestnanec, ktorý mení pôvodný zámer, nesmie uvádzať dôvody svojho rozhodnutia, v žiadnom prípade mu to zákon neukladá. Organizácia je povinná vysvetliť dôvod odmietnutia, prípustný len z obchodných dôvodov, s dobrým dôvodom.
V moderné podmienky Osobitná pozornosť platené do úrovne spôsobilosti zamestnanca. A niet sa čomu čudovať, pretože každá firma chce vo svojich radoch vidieť profesionálov, ktorí svojou prácou poslúžia v prospech organizácie. Kvalifikácia zamestnanca je súhrn vedomostí, zručností a schopností potrebných na výkon práce. Úroveň prípravy je veľmi dôležitá pri uchádzaní sa o prácu. Každý zamestnávateľ hľadá najlepší zamestnanec do ich firmy, a preto sa teraz do popredia dostáva kvalifikácia.
Vzdelávací proces
Moderný život je taký, že každý človek, ktorý chce získať prácu Dobrá práca a zarábať slušné peniaze, musí získať vzdelanie: vyššie alebo špecializované stredné. Po ukončení štúdia študent získa diplom, ale to neznamená, že je teraz kvalifikovaným pracovníkom. Osvedčenie o vzdelaní - úroveň vedomostí. Kvalifikácia zamestnanca je v prvom rade prax.
Ale kde to môžem získať? V mnohých inštitúciách sú študenti vyšších ročníkov posielaní do praxe, aby sa o profesii niečo málo naučili, nielen teoreticky. Ďalej všetka zodpovednosť padá na plecia samotnej osoby: jej kvalifikácia bude závisieť od osobných kvalít.
Každý študent má na rôznych úrovniach vedomostí a zručností, preto zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania absolvuje osobný pohovor, aby zistil, či je pre neho ako zamestnanca vhodný ten či onen. Kvalifikácia pedagógov určuje úroveň prípravy bývalých školákov, zamestnávateľ si preto vyberá zamestnancov z najlepších univerzít v krajine.
Stupne vedeckej kvalifikácie
Teraz v Rusku existuje nový systém rozdelenie absolventov. Predtým boli všetci špecialisti a v tento moment sa objavili bakalárske a magisterské stupne. Názory na tento systém sú rozdelené: niektorí ho považujú za zlyhanie, iní, naopak, za najlepší. Takýto kvalifikačný stupeň ako bakalársky môže získať študent študujúci 4 roky, špecialisti potrebujú získať vedomosti do 5 rokov.
Ak sa niekto chce stať vedcom, najprv musíte získať magisterský titul. Aby ste to dosiahli, musíte stráviť 6 rokov vo vzdelávacej inštitúcii. Kvalifikácia pedagogických zamestnancov má obrovský vplyv na úroveň vzdelania žiakov. Profesori a docenti dokážu vyučovať študentov svoj odbor, čím pripravujú kompetentných odborníkov pre krajinu.
Pri promócii je každý študent povinný napísať promóciu diplomovej práce, podľa výsledkov ktorej mu bude priznaná kvalifikácia. Táto práca určí teoretické a praktické vedomosti študenta, ako aj úroveň jeho zručností.
Kvalifikačné stupne
kvalita pracovná sila u nás sa určuje pomocou kvalifikačných hodností. Pracovníkom sa prideľujú na základe výsledkov rozhodnutia atestačnej komisie. V továrňach majú priemyselní pracovníci kategóriu. Celkovo je ich 6 druhov, prvý je najnižší a šiesty najvyšší.
Inštitút pre zdokonaľovanie pracovníkov ich delí do kategórií. Od toho priamo závisí mzda zamestnanca. Definuje sa pomocou tarifných sadzieb... Pre inžiniera sú rozdelené od 0 do 1. Ide o hodnoty, ktorými sa násobí mzda v závislosti od kategórie zamestnanca. U inžinierov sa stupeň vybíjania určuje naopak: prvý je najvyšší, druhý najmenej kvalifikovaný atď.
Každý zamestnanec má svoje popis práce, kde sú jasne popísané jeho práva a povinnosti. V prílohe je zoznam kvalifikačné požiadavky, ktoré predstavujú vedomosti a zručnosti zamestnanca. Sú nevyhnutné pre úspešné dokončenie práce.
Odborná kvalifikácia zamestnanca je nepochybná, ak robí všetko efektívne. Manažéri si takýchto zamestnancov vážia a snažia sa zlepšovať pracovné podmienky. V prípade akéhokoľvek sporu názor skúsení pracovníci je rozhodujúca.
Skupiny podľa kvalifikácie
Na určenie úrovne vedomostí osoby existuje špeciálna jednota tarifná stupnica... V tomto ohľade sa rozlišujú štyri hlavné skupiny pracovníkov na základe úrovne kvalifikácie:
- Nekvalifikovaní (údržbári). Takíto zamestnanci nemajú špeciálne znalosti, vo väčšine prípadov majú špecializované stredoškolské vzdelanie. Často zastávajú nízke pozície, ako je školník, nakladač atď.
- Nízka kvalifikácia. Takíto pracovníci sú školení približne mesiac a dokážu vykonávať jednoduché úlohy.
- Kvalifikovaný. Sú vyškolení 1-2 roky, sú aj praktizujúcimi špecialistami. Vykonávajú prácu komplexnej úrovne, niektorí sú schopní viesť skupinu ľudí.
- Vysoko kvalifikovaný. Takíto pracovníci majú vyššie vzdelanie, bohaté praktické skúsenosti a často zastávajú manažérske pozície.
Školenie zdravotníckych odborníkov, zamestnancov rezortu školstva je v našej dobe obzvlášť dôležitá. Koniec koncov, od nich závisia dva hlavné faktory života: zdravie a úroveň vedomostí.
Typy profesionálneho rozvoja
Tento typ školenia personálu je veľmi populárny, pretože zlepšenie vedomostí a zručností bude prínosom nielen pre zamestnanca, ale aj pre organizáciu ako celok. Profesijný rozvoj pracovníkov v školstve a iných oblastiach činnosti je krátkodobý, strednodobý a dlhodobý.
Krátkodobé školenie netrvá dlhšie ako 72 hodín a zvyčajne sa vykonáva na pracovisku. Vysoko kvalifikovaní zamestnanci zdieľajú svoje znalosti s nováčikmi. Potom študenti absolvujú skúšku, príp úspešný výsledok vydávajú sa im osvedčenia o odbornom rozvoji.
Priemerná dĺžka tréningu je od 72 do 100 hodín. Je relevantné, ak spoločnosť zavádza nové technológie alebo mení oblasť činnosti. Ďalšie vzdelávanie tohto typu sa realizuje formou školení alebo seminárov.
Dlhodobé školenie je efektívne pre skúsených zamestnancov, ktorí potrebujú získať nové vedomosti na vykonávanie praktických úloh. Takéto pokročilé školenie sa môže vykonávať s prestávkou vo výrobe. Niekedy sú pracovníci poslaní do iného mesta, ale postavenie a plat zamestnanca sú zachované.
Vlastnosti profesionálneho rozvoja
Každá profesia má svoje charakteristické rysy... Ak hovoríme o vládnych pracovníkoch, môžeme si všimnúť ich rozdelenie na vodcov, asistentov a poradcov. Príslušné orgány majú tiež servisný personál, ktorý vykonáva najjednoduchšie úlohy.
Je tu aj rozdelenie pozícií do skupín, ako junior, senior, vedúci, senior. Ale nie všade to platí. Profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov je zameraný na učenie sa učiteľom moderné technológie... Okrem toho je potrebné poznatky úspešne aplikovať v praxi a mať pozitívny pracovný výsledok. Iba v tomto prípade môže učiteľ získať najvyššiu kategóriu.
Inštitút pre ďalšie vzdelávanie pedagógov predpokladá serióznu prípravu učiteľov, pretože vzdelávanie je v súčasnosti neoddeliteľnou súčasťou života ľudí. Náročnosť učiteľov je spôsobená túžbou zvyšovať úroveň vedomostí študentov.
Študentský problém
Zamestnávatelia oceňujú vysokokvalifikovaných pracovníkov, ktorí majú za sebou bohaté skúsenosti a vedia o profesii všetko. Ale čo včerajší študenti? Je predsa jasné, že firma si za zamestnanca vyberie skúsenejšieho zástupcu. V súčasnosti je málo organizácií, ktoré sú pripravené dať šancu mladým ľuďom, ale čo robiť?
Ak chce študent dosiahnuť vysoké postavenie a stať sa profesionálom vo svojom odbore, bude musieť najskôr pracovať na nízkych pozíciách. Pre zvládnutie praktickej časti špecializácie je vhodné začať pracovať v posledných kurzoch ako laborant alebo asistent manažéra. V modernej realite je jeseň dôležitým poznaním cudzí jazyk... Takmer všetky oblasti vyžadujú znalosť angličtiny. Hlavnou vecou je držať sa všetkých príležitostí na pokročilé vzdelávanie, pretože od toho závisí kompetencia špecialistu.
Školenie personálu
Počiatočná odborná príprava sa vykonáva vo vzdelávacích inštitúciách: inštitúty, vysoké školy atď. Budúci vedúci musia mať vysokoškolské vzdelanie, pre pracovníkov je dostatočné stredoškolské vzdelanie. Kvalifikácia zamestnanca je stupeň vzdelania potrebný na výkon práce. Na jej získanie je zamestnanec vždy a všade zaškolený.
Noví zamestnanci často počujú vetu: "Zabudnite na to, čo vás učili v inštitúte." To sa samozrejme neoplatí robiť, no faktom je, že teória a prax sa od seba vo väčšine prípadov výrazne líšia. Preto sú zamestnávatelia nútení vykonávať školenia vo výrobe, aby nováčik pochopil, čo sa od neho vyžaduje. Okrem praxe organizácia vyučuje svoju teóriu, čím pripravuje zamestnancov na prácu.
Rekvalifikácia personálu
Tento typ školenia je relevantný pre pracovníkov, ktorí ovládajú novú špecializáciu. V skutočnosti nie je zásadný rozdiel medzi tréningom a rekvalifikáciou. Školenie sa môže vykonávať na území podniku aj na mieste. Vlastnosti rekvalifikácie zamestnancov:
- Je to potrebné pri plánovanom personálnom postupe: človek ovláda napríklad manažérsku pozíciu, keďže ju ešte nikdy nezastával.
- Tento typ prípravy je charakteristický tým, že sa študuje druhé povolanie. To znamená, že osoba bude kompetentná v dvoch špecializáciách.
Vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie zdravotníckych pracovníkov, pedagógov a zástupcov iných profesií má pozitívny vplyv na úroveň vzdelávania v krajine. Koniec koncov, čím viac kvalifikovaných špecialistov je, tým lepšie sú ich služby.
Záver
Na záver treba poznamenať, že úloha tréningu každým dňom rastie. Kvalifikácia zamestnanca je stupeň jeho spôsobilosti v určitej profesii. Vzdelávací systém v Rusku umožňuje ľuďom vyrásť z obyčajných študentov na žiadaných špecialistov. Tvrdá práca na sebe a neustále sebazdokonaľovanie dokážu z každého bežného pracovníka urobiť profesionála vo svojom odbore.
V mnohých oblastiach života môžete často počuť o prítomnosti alebo absencii akejkoľvek kvalifikácie. Z článku sa dozviete, že kvalifikácia je veľmi široký pojem a dokonca aj jej pojem má dva hlavné preklady.
Význam pojmu
S anglického jazyka tento výraz sa prekladá ako „kvalita“, čo znamená stupeň prejavených zásluh. Vo viac staroveký preklad(z latinčiny) slovo „kvalifikácia“ je kombináciou slov „čo“ a „robiť“. Inými slovami, aké dobré je to, čo sa robí.
V závislosti od oblasti použitia tento pojem znamená hodnotenie stupňa kvality alebo stanovených úrovní.
Typy kvalifikácií
Kvalifikácia je pomerne široký pojem. Existujú rôzne typy, ktoré sa líšia v závislosti od rozsahu použitia:
- v školstve je to úroveň odbornej prípravy tých, ktorí absolvovali vzdelávaciu inštitúciu (strednú alebo vyššiu);
- v pracovnoprávnych vzťahoch - úroveň prejavu odborných kvalít, stupeň vhodnosti pre určité požiadavky;
- v športe - prípravné (kvalifikačné) súťaže;
- v trestnom práve - posúdenie konkrétneho spoločensky nebezpečného konania.
Okrem delenia podľa rozsahu pôsobnosti sa rozlišuje kvalifikácia zamestnanca a pracovné miesto.
Kvalifikácia zamestnancov
Kvalifikácia je pre zamestnanca stupeň jeho odbornej prípravy v odbornom zmysle. Inými slovami, ide o úroveň jeho prípravy, dostupnosť skúseností, teoretické a praktické zručnosti na vykonávanie určitého druhu činnosti. Najčastejšie sa kvalifikácia stanovuje vo forme kategórie alebo kategórie.
Zamestnanec má právo absolvovať kurzy ďalšieho vzdelávania a následne získať vyššiu kategóriu alebo kategóriu. Tým sa zvýši jeho mzda... Ak však zamestnanec nemôže potvrdiť existujúcu kategóriu, zamestnávateľ bude mať právo ju znížiť a dokonca ukončiť pracovnú zmluvu.
Postup pri určovaní úrovne odbornej prípravy odborníka má v každej jednotlivej krajine svoje vlastné charakteristiky. Sú uvedené v zákonoch práce.
Pracovná kvalifikácia
Táto charakteristika je stanovená v závislosti od stupňa zložitosti, zodpovednosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností. Určuje sa v súlade s existujúcou evidenciou tarifno-kvalifikačných kategórií, ktoré sa týkajú konkrétnej špecializácie.
Čo sú pracovné kvalifikácie a prečo sú dôležité? Používa sa pri stanovovaní tarifných sadzieb a platov, z ktorých sa počíta mzda. Jednoducho povedané, mzdy závisia od kvalifikácie.
Profesionálne kvalifikácie
Ide o názov odbornej prípravy zamestnanca, ktorý má vykonávať určitý druh činnosti. Práca si vyžaduje jednu alebo druhú kvalifikáciu určenú v závislosti od jej vnímanej zložitosti a požadovanej kvality výkonu.
Najčastejšie existujú nasledujúce fázy:
- počiatočné odborné vzdelanie vám umožňuje byť pracovníkom;
- stredoškolské vzdelanie - ako technik;
- vyššie - odborníkom.
Medzi pracovnými špecialitami je 6 kategórií, ktoré sú rozpísané v špeciálnej mriežke. zvyčajne odborné školy uvoľnení pracovníci 3-4 kategórie.
K dispozícii je mriežka pre učiteľov. Takže po absolvovaní vysokej školy učiteľ nastupuje ako špecialista a pracuje bez kategórie. Potom to môže zvýšiť na 2., 1., najvyššie. Posledným kvalifikačným stupňom v pedagogike je kategória učiteľ – metodik.
Zamestnanci majú vlastnú sieť. Pozostáva z 18 číslic.
Nezabudnite, že v reálnych pracovných podmienkach kvalifikácia na mriežke nie vždy zodpovedá skutočnej zručnosti. Okrem profesionálneho rozvoja musí mať zamestnanec zmysel pre zodpovednosť, profesionálnu povinnosť a občiansku zrelosť.
Kvalifikácia je pripravenosť zamestnanca na odborná činnosť vykonávať prácu určitej zložitosti v rámci profesie, špecializácie, špecializácie.
V TK je pojem „kvalifikácia“ definovaný ako úroveň všeobecnej a špeciálnej prípravy zamestnanca, potvrdená druhmi dokladov ustanovených zákonom (osvedčenie, diplom, osvedčenie atď.).
Kvalifikácia je súčasťou štandardu odborného vzdelávania a je charakterizovaná stupňom a úrovňou.
Kvalifikačný stupeň je stupeň prípravy odborného personálu v systéme kontinuálneho vzdelávania, odrážajúci objem a pomer všeobecného a odborného! o vzdelaní a ukončený získaním zodpovedajúceho dokladu (osvedčenie, vysvedčenie, diplom).
Kvalifikačný stupeň je stupeň odbornej zručnosti v rámci konkrétneho stupňa kvalifikácie. Základnými charakteristikami kvalifikačnej úrovne sú: množstvo vedomostí a zručností; kvalita vedomostí a zručností; schopnosť racionálne organizovať a plánovať prácu; schopnosť rýchlo sa prispôsobiť zmenám v technológii, technológii, organizácii a pracovných podmienkach.
Požiadavky na rôzne stupne kvalifikácie vo vzťahu ku konkrétnym profesiám a odbornostiam stanovujú príslušné miestne (miestne) dokumenty v systéme hodnotenia a certifikácie.
Definíciu kvalifikácie personálu upravuje administratívna, poľnohospodárska a pracovná legislatíva. Pomocou správneho práva sa zisťuje kvalifikácia absolventov špeciálnych vzdelávacích inštitúcií a množstva ďalších osôb. Agrárne právo ustanovuje pravidlá určovania kvalifikácie členov poľnohospodárskych organizácií. Pracovné právo upravuje pravidlá určovania kvalifikácie pracovníkov, podmienky vzniku pracovnoprávnych vzťahov.
Pri určovaní kvalifikácie pracovníkov sa riadia systémom zovšeobecnených ukazovateľov, z ktorých najdôležitejšie sú kategórie, triedy a kategórie.
Pomocou tarifných kategórií sa zisťuje kvalifikácia väčšiny pracovníkov v priemyselných, stavebných a iných organizáciách. Triedne tituly sú prideľované vodičom dopravy, poľnohospodárskym špecialistom atď. Kvalifikačná úroveň špecialistov vo viacerých odvetviach sa zaznamenáva pomocou kategórií Kvantitatívne a kvalitatívne výsledky pracovnej činnosti, úroveň odbornej pripravenosti pracovníkov odráža tieto ukazovatele:
dĺžka praxe v tejto práci (špeciálne
TI);
dostupnosť všeobecného a špeciálneho vzdelávania;
miera zodpovednosti za zverený celok a pod.
Tieto ukazovatele majú veľký teoretický a praktický význam
význam pri odsúhlasovaní obsahu pracovnej zmluvy, riešení otázok týkajúcich sa pracoviska, prispôsobených opatrení, certifikácie a iné. Pracovná funkcia je teda zriadená v súlade s kvalifikáciou zamestnanca, ktorá je zase vyjadrená v hodnostiach, triedach, kategóriách. Právne normy ustanovujú zákonnú povinnosť zamestnávateľa včas a objektívne evidovať takéto ukazovatele, t.j. správne určiť kvalifikáciu zamestnancov, zaručiť im prácu v súlade s povolaním, schopnosťami, vzdelaním as prihliadnutím na sociálne potreby.
Určenie kvalifikácie je stanovenie úrovne vedomostí a zručností zamestnanca, súlad tejto úrovne s určitými požiadavkami v dôsledku jednej alebo druhej náročnosti PRÁCE zodpovedajúcej špecializácie.
Sch. Kvalifikácia zamestnanca sa určuje na základe určitých kvalifikačných znakov odvodených od zložiek zložitosti obsiahnutých v obsahu pojmu kvalifikácia práca, súhrn vedomostí, výrobných skúseností, stupeň H schopností a zručností zamestnanca. Tieto funkcie môžu zahŕňať; objem špeciálneho a všeobecného vzdelania, prax v tejto profesii, schopnosť vykonávať ьgt; niektorých operácií, kontrolných mechanizmov, agregátov a zariadení, súlad osobných údajov zamestnanca s odbornými požiadavkami C, miera zodpovednosti za pridelenú prácu a pod. Potreba kvalifikácie kričí zo zamestnávateľa v prvom rade pri uzatváraní 1 riad. zmluvy. Určenie kvalifikácie zamestnanca pri prijímaní do zamestnania je nevyhnutné pre správne a rýchle zistenie súladu jeho údajov s požiadavkami jeho spolupracovníka Kvalitatívne vymedzenie kvalifikácie objasňuje obsah písomnej pracovnej zmluvy, pracovnú funkciu, pracovné práva a povinnosti , výška odmeny a ďalšie náležitosti pracovnoprávneho vzťahu. Zisťovanie kvalifikácie na výkon zamestnania ukazuje na možnosť alebo nemožnosť prijatia zamestnanca na výkon určitej práce. Naopak, včasné odhalenie nesúladu s budúcou prácou zvyšuje pravdepodobnosť sklamania z nej alebo iných nežiaducich javov.
Pracovné právo ustanovuje povinnosť zamestnávateľa zisťovať kvalifikáciu prijímaných zamestnancov. Táto povinnosť sa však nevzťahuje na všetky pracovné prípady. Napríklad osoby prijaté učňmi nemajú žiadne odborné vzdelanie, a preto ich kvalifikácia nie je stanovená.
Pracovné právo upravuje tieto formy zisťovania kvalifikácie na výkon zamestnania: dokladové zisťovanie, skúšanie, lekárska prehliadka, stáž, pohovor, skúšobné skúšky a zloženie osobitnej skúšky.
Dokumentárne zisťovanie kvalifikácie pri prijatí do práce sa vykonáva na základe rôznych dokumentov, ktoré majú právnu silu.
Kvalifikačné predpoklady absolventov špeciálnych výchovných zariadení určuje diplom, vysvedčenie, vysvedčenie, vysvedčenie.
Kvalifikáciu pracovníkov je možné zistiť zápisom do pracovného zošita na základe zadania kvalifikačnej kategórii, trieda.
Štúdium dokumentov pomáha zistiť obchodné, morálne a iné vlastnosti pracovníkov, úroveň ich odbornej prípravy. Konkrétny zoznam dokladov, ktoré uchádzači predkladajú pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ustanovuje Zákonník práce. Zamestnanie bez uvedených dokumentov nie je povolené. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zakázané požadovať doklady, ktoré zákon neustanovuje. Význam dokumentov spočíva v tom, že potvrdzujú vek, úroveň odbornej pripravenosti, ktoré sú potrebné na koordináciu pracovnej funkcie a ďalšie podmienky pracovnej zmluvy, objasnenie služobných povinností.
Právne predpisy počítajú s ďalšími formami oboznamovania sa s údajmi žiadateľa. Pri prijatí do zamestnania po dohode strán môže byť potrebné vykonať skúšku, aby sa overilo, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu. Túto podmienku zabezpečuje TC. ale jeho zahrnutie do písomnej pracovnej zmluvy je možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. V prípade námietky zamestnanca je zmluva buď zamietnutá alebo uzavretá bez tejto podmienky.
Skúšobnú dobu určuje TC. okrem toho je regulovaná len jeho maximálna dĺžka (nie viac ako tri mesiace). Po vzájomnej dohode strán je možné určiť skúšobnú dobu napríklad na jeden, dva mesiace prenájom Skúšobná doba sa počíta len v pracovných dňoch. Do skúšobnej doby sa teda nezapočítava obdobie dočasného bezrudného potenciálu a ďalšie obdobia, kedy zamestnanec chýbal v práci opodstatnené dôvody.
Test sa nezriaďuje pri prijímaní zamestnancov mladších ako 18 rokov; mladí pracovníci po ukončení odborných škôl; mladí odborníci po absolvovaní vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií; osoby so zdravotným postihnutím; dočasní a sezónni pracovníci; pri preložení za prácou do inej lokality alebo k inému zamestnávateľovi; pri uchádzaní sa o prácu na základe výberového konania; v iných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad pri preložení zamestnanca, ktorý je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, z jednej pozície na druhú alebo z jedného oddelenia na druhé).
Každá zo strán má právo ukončiť pracovnú zmluvu predbežným testom;
- pred uplynutím predbežnej skúšobnej doby písomne oznámiť druhej strane tri dni vopred;
- v deň uplynutia platnosti predbežnej skúšky.
Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde. Ak pred uplynutím doby predbežnej skúšky nedôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom podľa prvej časti čl. 29 Zákonníka práce, potom sa zamestnanec považuje za úspešného a skončenie pracovnej zmluvy s ním je povolené len vo všeobecnosti.
Skúška na prijatie do zamestnania je nepovinná podmienka pracovnej zmluvy, skúška odbornej pripravenosti pri včasnom plnení úloh súvisiacich s pracovnou funkciou nastupujúceho zamestnanca. Skúška pomáha určiť úroveň jeho kvalifikácie, vyhovuje vykonávanej práci a mení adaptačné opatrenia a opatrenia na ochranu práce.
Zamestnanec má právo odvolať sa proti výsledkom testu všeobecným spôsobom: na komisiu pre pracovné spory (KTS), na súd. Ak sú neuspokojivé výsledky testu sprevádzané jeho prepustením z práce, sťažnosť sa podáva okresnému súdu
V mnohých prípadoch pracovná legislatíva stanovuje povinnú lekársku prehliadku pri prijatí do zamestnania.
Napríklad maloletí mladší ako 18 rokov, pracovníci zamestnaní v ťažkej práci, pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci na servise vozidiel, zamestnanci podnikov podliehajú predbežnej lekárskej prehliadke. Potravinársky priemysel, stravovanie a obchod, zdravotnícke zariadenia a niektoré ďalšie organizácie. Tieto opatrenia sú zamerané výlučne na ochranu života a zdravia samotných pracovníkov, ako aj tých, ktorí s nimi prichádzajú do kontaktu pracovná činnosť.
Výsledky lekárskej prehliadky sa dokumentujú v osobitnom dokumente.
Stáž je jednou z foriem nadobudnutia kvalifikácie pri prijímaní mladých odborníkov. Stáž má viacúčelový účel. Pomáha objasniť kvalifikáciu personálu, rýchlo vypracovať adaptačné opatrenia, zlepšiť úroveň odbornej prípravy pracovníkov av tejto funkcii je zárukou práva na prácu. Stáž slúži pre vodičov dopravy, policajtov a iné kategórie pracovníkov.
Nariadenie o rozdeľovaní absolventov štátnych vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií Bieloruskej republiky, schválené Ministerstvom školstva, Ministerstvom hospodárstva, Ministerstvom spravodlivosti, Ministerstvom práce a Ministerstvom financií SR, neupravuje. zabezpečiť povinnú prax pre mladých odborníkov počas prvého roka práce.
V praxi sú stáže pre mladých odborníkov spravidla stanovené v miestnych aktoch podnikov (organizácií).
Počas stáže mladí špecialisti získavajú príslušnú kvalifikáciu. Od praxe sú preto oslobodení zamestnanci, ktorí získali vysokoškolské vzdelanie v systéme večerného alebo korešpondenčného vzdelávania, ktorí v príslušnom odbore odpracovali najmenej jeden rok, počas ktorého už získali základnú kvalifikáciu.
Kvalifikáciu získanú počas stáže zisťuje príslušným spôsobom kolegiálny orgán (komisia).
Koordinácia pracovnej funkcie a ďalších podmienok pracovnej zmluvy sa začína pohovorom s nastupujúcim zamestnancom.
Vedenie pohovoru je jednou z najdôležitejších foriem určovania kvalifikácie pre prijímanie do zamestnania. Vymenovanie na pozíciu po predbežnom výbere a pohovore je situácia, keď sa organizácia zastúpená personalistom a kandidátom na túto pozíciu snaží určiť do akej miery môžu byť uspokojené ich vlastné záujmy.~ rena ako výsledok tohto vymenovania.
Predbežný pohovor pri uchádzaní sa o prácu je zameraný na zistenie vzdelania uchádzača, posúdenie jeho osobnostných kvalít a pod.
V tomto štádiu zisťovania kvalifikácie, pred nadobudnutím platnosti pracovnej zmluvy, môže zamestnanec zmeniť svoj pôvodný zámer nastúpiť do zamestnania. Organizácia má tiež právo odmietnuť služby zamestnanca, ale v prípadoch a z dôvodov uvedených v právnych predpisoch
Je rozdiel v postavení strán Zamestnanec, ktorý mení pôvodný zámer, nesmie uvádzať dôvody svojho rozhodnutia, v žiadnom prípade mu to zákon neukladá. Organizácia je povinná vysvetliť dôvod odmietnutia, prípustný len z obchodných dôvodov, s dobrým dôvodom.