Články definujúce postup pri vývoji, schvaľovaní a uplatňovaní profesionálnych noriem sa objavili v Zákonníku práce Ruskej federácie a nadobudli účinnosť 1. júla 2016. Avšak ani dnes nie každý rozumie tomu, čo sú profesionálne štandardy a prečo sú potrebné (federálny zákon č. 122-FZ zo dňa 02.05.2015). Zoznam profesionálnych štandardov v roku 2019 vám povieme v našej konzultácii.
Čo je profesionálny štandard
Profesijný štandard je charakteristikou kvalifikácií, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon svojich odborných činností vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie (článok 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanecké štandardy môžu vypracovať zamestnávatelia, profesijné komunity, samoregulačné organizácie a ďalšie neziskové organizácie za účasti vzdelávacích organizácií odborného vzdelávania a ďalších zainteresovaných organizácií.
Pracovné normy schvaľuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany (bod 3, odsek 16 nariadenia vlády z 22. januára 2013 č. 23).
Pracovné normy sa uplatňujú na dobrovoľnom základe, pokiaľ ich uplatňovanie nie je povinné. Zamestnávateľ teda musí uplatniť profesijný štandard, ak zákonník práce, iné federálne zákony a ďalšie predpisy Ruskej federácie stanovujú určité požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca (článok 195 ods. 3 zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho je uplatňovanie profesijných noriem povinné u tých zamestnávateľov, ktorých zamestnanci majú nárok na poskytnutie kompenzácie a výhod, alebo existujú obmedzenia týkajúce sa výkonu práce na určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách. V tomto prípade musí názov týchto pozícií, profesií alebo odborov a kvalifikačné požiadavky na ne zodpovedať odborným normám (odsek 57 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Register profesionálnych štandardov
Register profesijných noriem je ich systematický zoznam podľa oblasti a druhu odbornej činnosti. Register obsahuje profesionálne štandardy schválené príkazmi ministerstva práce do 10 dní od ich schválenia ministerstvom spravodlivosti (bod 3 vyhlášky ministerstva práce zo dňa 09.29.2014 č. 667n).
Odborné štandardy schválené ministerstvom práce tvoria k 20. 12. 2018 1 173 dokumentov pre konkrétne oblasti odbornej činnosti. Medzi nimi najmä tieto oblasti:
- automobilový priemysel;
- zdravotná starostlivosť;
- vzdelávanie;
- potravinársky priemysel;
- Poľnohospodárstvo;
- sociálne služby;
- stavebné a bytové a komunálne služby;
- telesná kultúra a šport;
- priemysel elektrickej energie;
- financie a ekonomika;
- judikatúra;
- architektúra, inžinierstvo, geodézia, topografia a dizajn;
- služba, poskytovanie služieb obyvateľstvu (obchod, údržba, opravy, poskytovanie osobných služieb, pohostinské služby, stravovanie atď.);
- stavba lietadiel a iné.
Súčasne boli určité profesionálne normy zavedené ešte pred 1. januárom 2016. Takže,
Od 01.07.2016 boli vykonané zmeny v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, ktoré ovplyvňujú množstvo špecializácií a oblastí činnosti. V súlade s inováciami sú teda pre povinnú aplikáciu v praxi nevyhnutné profesionálne normy. Potreba používať takéto štandardy však nie je stanovená pre všetky profesie.
Charakteristika odborných noriem, povinnosť ich uplatňovania
Na základe čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie, profesionálny štandard určuje požadovanú úroveň kvalifikácie pre konkrétne povolanie. To znamená, že zamestnanec musí mať vzdelanie, schopnosti a znalosti uvedené v norme. Na základe dokumentu zamestnávatelia zisťujú, či je konkrétny predmet vhodný na určenú pozíciu.
Na základe novelizácií legislatívy týkajúcej sa profesijných štandardov je možné usúdiť, že v roku 2018 nie je ich aplikácia povinná pre všetky organizácie a funkcie.
- Povinné používanie nie je v texte predpisov uvedené. Odpoveď na otázku, koho vyžadujú profesionálne štandardy, je v čl. 195/3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok naznačuje ustanovenie, podľa ktorého ak legislatíva ustanovuje kvalifikačné požiadavky na konkrétne pracovné miesto, potom bude pre aplikáciu potrebná odborná norma v zmysle týchto požiadaviek.
- Na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, aplikácia profesionálnych štandardov je potrebná aj vtedy, ak je činnosť zamestnanca na konkrétnom mieste spojená so získavaním výhod a záruk alebo zahŕňa obmedzenia.
V prípade štátnych podnikov je teda používanie profesionálnych štandardov nevyhnutnosťou, zatiaľ čo v prípade komerčných podnikov majú tieto štandardy prevažne poradný charakter (s výnimkou niektorých pozícií, napríklad hlavného účtovníka).
Manažér, ktorý sa rozhodne používať pri svojich činnostiach profesionálne štandardy, ktoré pre neho nie sú povinné, môže nezávisle určiť, ktoré časti dokumentu sa majú uplatniť.
Povinnosť profesionálnych noriem pre obchodné štruktúry
Povinnosť uplatňovať takéto štandardy v komerčných štruktúrach je otvorenou diskutabilnou otázkou. V skutočnosti majú obchodní manažéri právo nezávisle sa rozhodnúť, či ich činnosti vyžadujú reguláciu vo forme profesionálnych štandardov. Takéto rozhodnutie by navyše nemalo byť v rozpore s čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie a vzťahujú sa na niektoré pozície aj v mimorozpočtových organizáciách, ktoré musia byť bezpodmienečne regulované.
Okrem toho často vznikajú situácie, v ktorých majú zamestnanci kontroverzné problémy týkajúce sa rovnakého povolania. Je to spôsobené ustanoveniami stále aktuálnych klasifikačných príručiek, ktoré môžu byť v rozpore s odbornými normami. Na vyriešenie tohto problému je potrebné použiť údaje z listu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 14/0/10 / B / 2253 zo dňa 04.04.2016. Tento dokument rozhoduje, že administratívny aparát má tiež právo nezávisle určovať, o ktorú legislatívnu normu sa má opierať.
V takýchto situáciách väčšina manažérov uprednostňuje profesionálne štandardy, pretože sú modernou alternatívou ku kvalifikačným referenčným knihám, čo umožňuje ich likvidáciu (doložka 4 listu Ministerstva práce Ruskej federácie z č. 14/0 /10 /B /2253 zo dňa 04.04.2016).
Postup zavedenia profesionálnych štandardov v podniku
Súbor opatrení na implementáciu profesionálnych štandardov v organizácii je nasledujúci:
- Uverejnenie objednávky vedúceho o schválení a implementácii nových noriem v spoločnosti.
- Vypracovanie a schválenie akčného plánu, podľa ktorého sa budú vykonávať profesionálne normy.
- Vytvorenie komisie na zavedenie noriem do praxe a v prípade potreby na poskytnutie konzultácií.
- Štúdium zoznamu povinných odborných noriem a ich ustanovení.
- Zostavenie zoznamu pozícií, ktoré by mali byť uvedené do súladu s jednotnými požiadavkami noriem.
- Oznamovanie zamestnancov zmenám.
- Certifikácia podriadených, ktorí sú už zamestnaní na pozíciách, ktoré je potrebné upraviť.
- Vytvorenie balíka dokumentov, v ktorom sa po prijatí noriem vykonajú úpravy. Medzi tieto cenné papiere patria pracovné zmluvy a doplnkové dohody, popisy práce a ďalšie miestne predpisy.
Súčasne je možné zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov pri zavádzaní noriem. Na to je potrebné absolvovať pokročilé školenia s pomocou vytvorenej certifikačnej komisie alebo iných vzdelávacích inštitúcií.
Prepustenie podriadeného z dôvodu nedodržania ustanovení profesijného štandardu je zakázané z dôvodu, že pracovná legislatíva takýto dôvod neustanovuje.
Zoznam špecialít, pre ktoré je povinné používanie profesionálnych noriem
Často existujú kontroverzné situácie týkajúce sa rozporu medzi názvom pozície v personálnej tabuľke a jej názvom v profesionálnom štandarde. Takéto nedorozumenie môže tiež viesť k ťažkostiam pri určovaní, ktoré profesionálne normy sú povinné pre aplikáciu.
Prax ukazuje, že za riešenie problému možno považovať vylúčenie názvu aktuálnej pozície z personálnej tabuľky a zaradenie tam nového mena na základe profesionálneho štandardu. O tejto akcii je tiež potrebné vypracovať so zamestnancom dodatočnú zmluvu, vykonať úpravy v pracovnej knihe a osobnom preukaze zamestnanca.
Zoznam profesií, pre ktoré sú požiadavky profesijných noriem povinné, napriek forme vlastníctva podniku, je pomerne široký. Pre tieto špeciality teda platí kladná odpoveď na otázku, či sú profesionálne normy povinné:
- právnici;
- sudcovia;
- posádky lietadiel;
- audítori a
- zamestnanci vládnych agentúr;
- osoby pracujúce v podzemných zariadeniach;
- subjekty s prístupom k chemickým zbraniam;
- lekári a lekárnici;
- špecialisti na vládne obstarávanie.
Na základe čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nemá právo vykonávať úpravy pracovnej zmluvy so zamestnancom bez jeho vedomia a súhlasu, najmä je zakázané meniť funkčné povinnosti podriadeného. To znamená, že ak subjekt odmietne zmeniť názov funkcie a nové zodpovednosti v súlade s profesionálnym štandardom, manažér ho nemôže prinútiť. V takom prípade môže byť zamestnancovi ponúknuté iné miesto. Ak táto možnosť nie je prijateľná ani pre jednu zo strán, pozícia, ktorá stratila svoj význam, bude zlikvidovaná a zamestnanec bude prepustený a následne prepustený.
Zodpovednosť za neuplatňovanie profesionálnych štandardov pri činnostiach, pre ktoré sú povinné
Ak je pre inštitúciu povinné uplatňovanie profesionálnych štandardov, vyhýbanie sa ich implementácii sa trestá zavedením administratívnej zodpovednosti. Najmä vychádzajúc z čl. 5/27 správneho poriadku, porušenie ustanovuje pre prvý incident nasledujúci trest:
- pokuta pre úradníkov od 1 000 do 5 000 rubľov.
- výpočet pokuty pre spoločnosť od 30 000 do 50 000 rubľov.
V prípade počiatočného priestupku je pripočítanie pokuty nepovinné. Môže byť vydané varovanie. Ak sa porušenie bude opakovať, pokuta bude účtovaná pre istotu.
Súdna prax v tejto oblasti v súčasnosti nie je formovaná. Existujú ojedinelé prípady konania na súde:
- Osoba bola vymenovaná na miesto v štátnom podniku, ktorého kvalifikácia nespĺňala profesijný štandard, hoci bola povinná. Na základe procesu sudca rozhodol, že plat subjektu by mal byť vrátený do rozpočtu. Uznesenie rozhodcovského súdu č. A33 / 2144/2013 zo dňa 12.11.2013.
- Keď bol v podniku zavedený profesionálny štandard, zamestnanec pracujúci na pozícii, ktorá zahŕňala úpravy v súlade s novým štandardom, nebol certifikovaný. Následne sa ukázalo, že jeho kvalifikačný stupeň nespĺňa požiadavky. Rozhodnutím Rozhodcovského súdu č. A56 / 26857/2014 zo dňa 30.10.2014. bola priradená potreba pokročilých školení s opakovanou certifikáciou.
Poradie činností manažéra, ak kvalifikácia zamestnanca nespĺňa požiadavky povinného štandardu
Ak sa počas modernizácie regulačného rámca spoločnosti ukáže, že niektorý podriadený nespĺňa požadovanú kvalifikačnú úroveň, problém možno vyriešiť nasledujúcimi spôsobmi:
- Podriadenému sa ponúka iná, menej náročná práca.
- Podriadený je odoslaný do kurzov doplnkového vzdelávania. Zamestnávateľ má tiež právo rozhodnúť sa, na ktorého náklady (spoločnosť alebo zamestnanec) sa školenie uskutoční. V podmienkach, keď sa vedúci rozhodne poskytnúť zamestnancovi obnovovacie kurzy na vlastné náklady, je s predmetom uzatvorená učňovská dohoda, ktorá upravuje ustanovenie, podľa ktorého po absolvovaní školenia musí osoba pracovať v spoločnosti na konkrétny účel. množstvo času. Ak táto podmienka nie je splnená, podriadený môže byť povinný nahradiť náklady na svoje školenie.
Ak je to stanovené v regulačných predpisoch, potom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pokročilé školenia pre podriadených na vlastné náklady. Platí to najmä pre lekárov, ktorí musia každých päť rokov potvrdiť svoju odbornú spôsobilosť.
Spôsoby uplatňovania profesionálnych štandardov, ak majú poradný charakter
Ak sa v priebehu určovania, či je aplikácia profesionálnych noriem potrebná, ukáže, že majú odporúčací charakter, použijú sa ako základ pre úpravu pracovných dohôd, vytváranie popisov pracovných miest a iných regulačných miestnych dokumentov.
Okrem toho, ak o tom rozhodne manažér, na základe zákonom ustanoveného odborného štandardu má spoločnosť právo vyvinúť vlastný štandard pracovnej činnosti pre konkrétne pozície, určiť požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov a stanoviť požadovanú úroveň zručností a znalostí. Hlavnými požiadavkami na tieto postupy sú neexistencia rozporov medzi nezávisle zostavenou normou a odbornou normou stanovenou zákonom. To znamená, že ak je konkrétna profesia regulovaná profesijnou normou, je zostavenie samostatnej miestnej normy nevhodné. Môže to tiež viesť k stíhaniu za ignorovanie požiadaviek oficiálnych predpisov.
Legislatíva v kontexte povinného uplatňovania profesionálnych noriem sa teda naďalej vyvíja. V súčasnosti sú tieto normy povinné iba pre zoznam profesií a vládnych agentúr. V prípade akýchkoľvek kontroverzných aspektov v praxi týkajúcich sa potreby použitia takýchto dokumentov by ste mali kontaktovať profesionálneho právnika alebo zamestnanca ministerstva práce Ruskej federácie.
Aké sú profesionálne štandardy? Na čo slúžia a pre koho sú povinné? V tomto článku sa budeme zaoberať profesijnými štandardmi rôznych profesií, ich štruktúrou a účelom.
Aké sú profesionálne štandardy?
Profesijný štandard zamestnanca je špeciálnou kvalifikačnou charakteristikou. Tento dokument je potrebný pre pracovníkov pre zjednodušený proces orientácie vo zvolenej profesii. Požiadavky profesijného štandardu zahŕňajú potrebu mať určité schopnosti, zručnosti a znalosti.
Pravidlá uplatňovania profesijných noriem boli ustanovené Zákonníkom práce na konci roku 2012. Vláda Ruskej federácie tieto pravidlá potvrdila vydaním zodpovedajúceho dekrétu 22. januára 2013. Existuje aj samostatná objednávka ministerstva práce. Profesionálne normy, ktorých je v súčasnej dobe asi 2 000 kusov, je potrebné vypracovať a uplatňovať v súlade s osobitnými pravidlami a predpismi.
Ruskí zamestnávatelia sú povinní neustále venovať pozornosť aktualizovaným štandardom vo svojej profesijnej oblasti. Ak teda do práce príde nový človek, zodpovednosťou vedúceho organizácie bude skontrolovať jeho kvalifikačný stupeň - v prísnom súlade s profesionálnym štandardom. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávatelia sú schopní vytvárať a meniť popisy pracovných miest, harmonogramy zamestnancov a ďalšie miestne akty v súlade s posudzovaným dokumentom.
V roku 2017 mnohým odborným oblastiam stále chýbajú vládne štandardy. Osoby pracujúce v týchto oblastiach musia pracovať v súlade s miestnymi popismi práce. Existujú však aj výnimky. Napríklad, keď profesia dáva právo na rôzne druhy výhod a kompenzácií, alebo ak je práca nejako spojená s obmedzeniami. V týchto prípadoch musí byť názov pozície zapísaný do odborného štandardu, aj keď nie je potrebné takýto dokument použiť.
O aplikácii profesionálnych štandardov
Legislatíva uvádza, že profesionálne štandardy sa musia včas uplatňovať v nasledujúcich situáciách:
- je potrebné vykonať certifikáciu alebo recertifikáciu zamestnancov;
- je potrebný personálny manažment;
- popisy práce sa vyvíjajú;
- vytvára sa vysokokvalitná personálna politika;
- prebieha vyúčtovanie prác;
- zamestnancom sú priradené mzdové triedy;
- je potrebné organizovať školenia alebo rekvalifikácie zamestnancov;
- je potrebné vytvoriť včasný mzdový systém.
Mnoho zamestnávateľov si kladie jednoduchú, ale zároveň veľmi dôležitú otázku: kde sa nachádzajú schválené profesionálne normy? Ministerstvo práce včas zverejňuje potrebnú dokumentáciu na svojom oficiálnom webovom sídle. Práve tam existuje špeciálny register obsahujúci všetky nové profesionálne štandardy. Je veľmi dôležité skontrolovať všetky takéto dokumenty v oficiálnych zdrojoch. To platí najmä pre zamestnancov akýchkoľvek organizácií: často zamestnávatelia ponúkajú prácu podľa miestneho zákona, ktorý nespĺňa regulačné požiadavky zákona. Nemali by sme si však mýliť miestne akty, ktoré majú zjavné nezrovnalosti a porušenia, s popismi pracovných miest, ktoré môžu byť vypracované pod vplyvom profesionálnej normy, ale nie sú v úplnom súlade s ňou.
Sú profesionálne štandardy povinné pre aplikáciu? Ak sú požiadavky na kvalifikačný stupeň zamestnancov ustanovené v Zákonníku práce, tak áno. Zákon ustanovuje trest pre zamestnávateľov, ktorí odmietajú implementovať príslušné predpisy vo svojej organizácii. Podľa článku 5.27 správneho poriadku je vhodné zdôrazniť nasledujúce druhy trestov:
- vydanie varovania do hlavy - ale iba pri prvom porušení;
- pre vedúcich organizácií - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- pre úradníkov - pokuta až 5 000 rubľov;
- pokuta až 5 000 rubľov pre vedúcich podnikov registrovaných ako individuálni podnikatelia.
A čo možno povedať o samotných zamestnancoch, o tých ľuďoch, pre ktorých sú profesionálne štandardy povinné? Ak boli v zákone vykonané zmeny a ustanovenia príslušnej dokumentácie sa zmenili, zamestnanec samozrejme neodchádza. Musí sa len podrobiť recertifikácii alebo získať ďalšie vzdelanie. Ak by sa však takáto úloha ukázala byť pre neho neúnosná, potom by bolo prepustenie úplne zákonné.
Súlad pracovníkov s odbornými normami: základné požiadavky
Zavedenie profesionálnych noriem, ich aplikácia a používanie - to všetko je upravené v článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ten istý článok poskytuje stručnú definíciu kvalifikácie zamestnanca a tiež vysvetľuje, že uplatňovanie profesijných štandardov je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa v prípade zákonnej požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov. Stojí za to rozobrať túto formuláciu na jednoduchom príklade.
Predpokladajme, že účtovník príde nájsť si prácu v organizácii - poisťovni alebo v OJSC. Podľa federálneho zákona musí spĺňať nasledujúce jednoduché požiadavky:
- dostupnosť vysokoškolského vzdelávania;
- pracovné skúsenosti v odbore spolu najmenej tri roky.
Všetko je tu veľmi jednoduché. Ale čo keď občan chce získať prácu v obyčajnej LLC a vo federálnom zákone o účtovníctve o ňom nie je žiadna zmienka? Čo keď má zamestnanec dobré skúsenosti a vynikajúce výsledky, ale nemá vysokoškolské vzdelanie? Musíte dávať pozor na profesionálny štandard schválený vládou Ruskej federácie. Mal by obsahovať konkrétne pokyny o požadovanom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. V dokumente z roku 2016 sa predovšetkým uvádza, že občana je možné prijať na stredné aj vyššie vzdelanie. Ukazuje sa, že účtovník potrebuje vyššie vzdelanie iba na prácu v organizáciách uvedených vo federálnom zákone. A v LLC môže človek pracovať so vzdelaním strednej triedy.
Tu je možné dospieť k záveru: systém odborných noriem je len pomocnou, odporúčanou dokumentáciou, potrebnou v prípade, že v príslušnom zákone nie sú predpísané profesionálne požiadavky.
Ako príklad budú analyzované tri najbežnejšie profesionálne štandardy: učiteľ, účtovník a personalista. Všetky tieto dokumenty pomôžu demonštrovať procesy uplatňovania noriem a ich obsah.
Profesijný štandard učiteľa: aplikácia v súlade so zákonom
Aký je profesionálny štandard učiteľa? Federálny zákon o vzdelávaní a niektoré ďalšie normatívne akty stanovujú nasledujúci koncept:
Profesijný štandard učiteľa je špeciálny zoznam požiadaviek, pomocou ktorých sa určuje kvalifikačný stupeň, v súlade s ktorým učiteľ kvalitatívne plní všetky povinnosti, ktoré mu boli zverené.
Štandardy pedagogického odboru sa neustále aktualizujú a modernizujú. Je veľmi dôležité včas prispôsobiť tento druh dokumentácie novým vedeckým a vzdelávacím realitám. Nezabudnite na požiadavky na zručnosti a schopnosti učiteľov, na ich pracovné skúsenosti a odborné znalosti. V súčasnej dobe je schválený vládny program prechodu na nové štandardy - do roku 2020. Všetky potrebné profesionálne štandardy by sa mali zavádzať postupne, v niekoľkých hlavných fázach. Krajské úrady zároveň určia ako etapy implementácie, tak formu dokumentácie - v súlade s obecnými právnymi aktmi. Zostavujú sa špeciálne komisie, ktorých členmi by mali byť zástupcovia rôznych odborných výborov.
Každá organizácia vyvíja svoj vlastný individuálny plán prechodu na nové štandardy. Niektoré všeobecné činnosti však stále stoja za vyzdvihnutie. Tie obsahujú:
- Objasnenie pedagogických štandardov v každej konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Hlavnou úlohou tu je vykonať zmierenie zamestnancov s následným vypracovaním protokolov.
- Overovacie práce. Musíte si preštudovať všetky existujúce pracovné zmluvy a rôzne interné organizačné dokumenty. V prípade potreby sú zamestnanci povinní vykonať príslušné zmeny.
- Je potrebné kontrolovať súlad zamestnancov s normami. Nové profesijné štandardy vo vzdelávaní teda predpokladajú recertifikáciu niektorých zamestnancov vzdelávacej organizácie.
- Musíte vypracovať záverečnú správu a predložiť ju manažmentu.
Práce na zavedení nových profesionálnych štandardov sú teda skutočne rozsiahle. Čo nám môžete povedať o priamej zodpovednosti učiteľov?
Obsah pedagogického odborného štandardu
Čo je učiteľ povinný urobiť v súlade s novými odbornými štandardmi roku 2017? Dokument upravuje nasledujúce základné ustanovenia:
Odborné štandardy vo vzdelávaní regulujú vzdelávaciu prácu. Najmä popis práce úplne akéhokoľvek učiteľa bude obsahovať nasledujúce body:
- o potrebe zvládnuť formy vzdelávacej práce, ako aj o jej kvalitatívnej aplikácii;
- o schopnosti organizovať mimoškolské aktivity: exkurzie, prechádzky, rôzne kultúrne podujatia;
- o schopnosti formovať hodnotové orientácie u detí;
- o schopnosti budovať vzdelávacie procesy s prihliadnutím na individuálne vlastnosti konkrétneho dieťaťa;
- o schopnosti vytvárať v skupine priateľskú a podpornú atmosféru.
Stojí za zmienku, že povinné profesionálne štandardy učiteľskej profesie obsahujú mnoho ďalších aspektov: napríklad o rozvoji osobných vlastností, o tvorivej orientácii atď. Ak sa chcete podrobne zoznámiť s obsahom dokumentácie, musíte ísť na oficiálnu webovú stránku ministerstva práce.
Účtovník patrí do kategórie špecialistov, ktorí vykonávajú finančné transakcie a ekonomické účtovníctvo. Medzi povinnosti účtovníka patrí implementácia jednoduchých výpočtov pre rôzne druhy finančného účtovníctva. To znamená, že prezentovaná profesia je rozdelená do niekoľkých poddruhov. Zamestnávatelia preto musia rozlišovať kvalitatívne účtovné kvalifikácie a kategórie: či už ide o vedúceho, nadriadeného, okresného alebo hlavného odborníka. Ukazuje sa, že každá kategória účtovníka má svoj vlastný popis práce. Súčasne existujú iba dva profesionálne štandardy: pre „bežných“ a hlavného účtovníka. Ministerstvo práce snáď čoskoro vydá niekoľko ďalších verzií posudzovaného dokumentu. 
Je pre účtovníka povinný profesionálny štandard? Samozrejme, je to potrebné. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí si neželajú uplatňovať požiadavky tohto právneho aktu, budú vystavení administratívnej zodpovednosti.
Profesionálny účtovný štandard kladie nielen vysoké, ale aj najvyššie možné požiadavky na znalosť finančných základov. Každý účtovník je povinný poznať predovšetkým základy archivácie, zdravotného alebo sociálneho poistenia, dôchodkovej, pracovnej alebo dokonca colnej legislatívy. Hlavnou zodpovednosťou bežného účtovníka je zostaviť odhady nákladov na služby.
Profesionálny štandard hlavného účtovníka
Čo robí hlavný účtovník? Federálny zákon „o účtovníctve“ hovorí, že hlavný účtovník je povinný zostaviť a poskytnúť manažmentu účtovnú závierku určitého ekonomického subjektu. Profesionálna norma stanovuje nasledujúce povinné funkcie príslušného zamestnanca:
Je dôležité poznamenať, že profesionálny štandard klasifikuje daňové vykazovanie ako finančné vykazovanie. Ruské ministerstvo práce je zároveň presvedčené, že bežný účtovník nebude schopný zaznamenávať dane: mal by to urobiť iba hlavný účtovník.
Personalista: profesionálny štandard a pokyny
Profesionálna sféra správy personálnych záznamov zahŕňa dva hlavné typy profesionálnych štandardov:
Profesionálny štandard HR je rozdelený do štyroch kapitol:
- všeobecné ustanovenia;
- charakteristiky pracovných funkcií, ktoré sú zahrnuté v dokumente;
- opis pracovných funkcií;
- informácie o organizáciách, ktoré rozvíjajú profesionálny štandard.
Existujúci profesionálny štandard obsahuje niekoľko generických funkcií. V súlade s týmito funkciami sú vypracované popisy práce. Tu sú povinnosti, ktoré je potrebné zdôrazniť:
- dokumentárna podpora pracovných činností s personálom (vyžaduje sa kvalifikácia piateho stupňa za predpokladu stredného vzdelania);
- práca na zabezpečení personálu (potrebujete vyššie vzdelanie a kvalifikáciu šiesteho stupňa);
- práca na hodnotení a certifikácii zamestnancov (vyžaduje sa 6 úrovní znalostí);
- operačné alebo strategické riadenie personálu organizácie (vyžaduje sa siedmy kvalifikačný stupeň, ako aj najmenej päťročná prax).
Podľa každej funkcie profesionálna norma stanovuje:
- kvalifikačné stupne;
- budúce názvy tejto alebo tej pozície;
- požiadavky na školenie;
- požiadavky na pracovné skúsenosti;
- všetky potrebné znalosti, zručnosti a schopnosti.
Zoznam povinných odborných noriem pre personalistu obsahuje aj špeciálnu klasifikáciu, o ktorej sa bude diskutovať neskôr.
Všeobecné ustanovenia odborných noriem pre odborných pracovníkov
Recenzovaný dokument poskytuje definíciu pojmu „úroveň kvalifikácie“. Podľa odborného štandardu ide o zovšeobecnený súbor požiadaviek na úroveň vzdelania zamestnanca, na jeho znalosti, zručnosti a schopnosti. Čím vyššia je kvalifikačná úroveň zamestnanca, tým ťažšie a ešte prestížnejšie sú jeho funkcie a zodpovednosti. 
Profesionálne štandardy pre pracovníkov kádra stanovujú tri úrovne kvalifikácie pre zamestnancov:
- Piaty stupeň kvalifikácie zahŕňa nezávislý výkon práce pri riešení rôznych praktických problémov, ktoré si vyžadujú kvalitatívnu analýzu situácie. Personalista s piatym kvalifikačným stupňom je povinný zaoberať sa pracovným tokom personálnych záznamov, ako aj prijímaním a prepúšťaním zamestnancov. Vyžaduje sa stredné odborné vzdelanie.
- Špecialista so šiestym kvalifikačným stupňom sa zaoberá definovaním úloh vlastnej práce alebo práce podriadených. Zaoberá sa správou pracovného toku, organizovaním certifikácie zamestnancov, vedením pracovných stáží, bonusov, podnikovej politiky, monitorovaním jej implementácie atď. Vyžaduje sa vyššie a ďalšie špecializované vzdelanie.
- Siedmy kvalifikačný stupeň zahŕňa definíciu špeciálnych stratégií, ako aj rozvoj inovatívnych riadiacich činností. Obvykle sa táto kvalifikačná úroveň týka manažérov a riaditeľov personálnych oddelení.
Vyššie uvedené profesionálne štandardy teda stanovujú hlavné funkcie a rady personálnych dôstojníkov. Rôzne miestne akty napísané v súlade s hlavným dokumentom, ako sú popisy práce a tabuľky s počtom zamestnancov, sa stanú povinnými aj pre zamestnancov.
Pre koho sú profesionálne štandardy povinné?
Vyššie boli zvážené tri najbežnejšie profesionálne štandardy v pracovnej oblasti: učiteľ, personalista a účtovník. Celkovo je takýchto dokumentov asi dvetisíc a ich počet neustále rastie. Môžete zostaviť malú klasifikáciu, pomocou ktorej je možné ilustrovať, pre koho sú profesionálne normy a ich požiadavky povinné. Nasledujúce oblasti si v súčasnosti vyžadujú uplatnenie právnych noriem:
V každej z týchto oblastí existujú stovky profesionálnych štandardov. Napríklad v oblasti zdravotnej starostlivosti samostatné dokumenty upravujú oblasti pediatrie, zubného lekárstva, psychiatrie atď. Každý štandard obsahuje stručný popis činností špecialistu, úrovne kvalifikácie a zodpovedajúce zodpovednosti. Každý si môže nájsť potrebný profesionálny štandard v oficiálnom registri ministerstva práce.
Register profesionálnych štandardov ministerstva práce Ruska 2017rok obsahuje asi 966 dokumentov, ktoré uvádzajú základné kvalifikačné požiadavky a pracovné funkcie zamestnancov. Kde môžete vidieťregister profesijných noriem podľa profesie 2017 rok, čo obsahuje a ako si ho stiahnuť, sa z článku dozviete.
Register profesionálnych noriem ministerstva práce a zoznam opatrení na ich rozvoj schválený vládou Ruskej federácie
31. marca 2014 bol na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č. 487-r schválený komplexný plán opatrení súvisiacich s vývojom profesionálnych štandardov na roky 2014-2016. V súlade s týmto dokumentom vydalo Ministerstvo práce Ruskej federácie príkaz č. 667n z 29.09. 2014 o vedení registra profesijných noriem.
Dokument identifikuje zdroje, o ktoré sa budú aktualizovať informácie o prijatých normách pri ich prijatí, a schvaľuje sa forma registra noriem. Zákonodarca okrem toho určuje oblasti činnosti, pre ktoré by sa mali vypracovať profesijné normy. Takýchto oblastí je v poradí celkovo 40. Zoznam schválených odborných noriem je zaradený až potom, čo sú do 10 dní doručené Ministerstvu spravodlivosti Ruska s informáciou o štátnej registrácii zodpovedajúcich objednávok Ministerstva práce Ruská federácia.
Kde je zoznam profesionálnych noriem zaregistrovaný ministerstvom spravodlivosti a schválený ministerstvom práce Ruskej federácie?
Ako je uvedené vyššie, profesijný štandard je vyvinutý a prijatý príslušným nariadením ministerstva práce Ruskej federácie, po ktorom musí dokument, aby nadobudol platnosť, tiež prejsť registračným konaním na ministerstve. Sudca Ruskej federácie. Toto je povinné pravidlo, z ktorého neexistujú žiadne výnimky. To znamená, že zoznam profesionálnych noriem registrovaných na ministerstve spravodlivosti je dnes oficiálnym registrom profesijných noriem prijatým na území Ruskej federácie.
Na porovnanie: návrhy noriem, ktoré ministerstvo práce zverejňuje na internete na kontrolu a pripomienky, nemajú žiadnu právnu silu a nie sú záväzné, kým nie sú prijaté príslušným nariadením a zaregistrované na ministerstve spravodlivosti.
Od roku 2016 nájdete zoznam profesionálnych noriem na oficiálnom zdroji tohto ministerstva - profstandart.rosmintrud.ru. Tento zoznam sa neustále aktualizuje - register profesijných štandardov ministerstva práce na rok 2017 už má asi 966 dokumentov, zatiaľ čo v roku 2016 ich počet bol 809.
Aby sa uľahčilo vyhľadávanie potrebných dokumentov, používa sa tam softvérový balík, ktorý sa nazýva „Profesionálne štandardy“ (práca s ním je k dispozícii po registrácii). K dispozícii na webových stránkach softvérového a hardvérového komplexu a možnosti odoslania oznámenia o vývoji profesionálneho štandardu (k dispozícii iba pre registrovaných používateľov).
Register profesionálnych štandardov ministerstva práce Ruska možno nájsť aj na webovej stránke federálneho štátneho rozpočtového ústavu „Výskumný ústav práce a sociálneho poistenia“ ministerstva práce Ruska - vet-bc.ru. Na zoznámenie sa s používateľom je potrebné prejsť do sekcie „Profesionálne štandardy“ a vybrať tam položku „Základ profesionálnych noriem“.
V polovici roku 2017 má register profesionálnych štandardov približne 966 dokumentov. Do konca roka sa plánuje prijatie ďalších asi 200-300 noriem.
O zozname schválených profesijných noriem podľa profesie
Národný register profesionálnych štandardov, ktorý je súčasťou vyššie uvedeného softvérového a hardvérového komplexu „Profesionálne štandardy“, obsahuje 2 čiastkové registre: register profesijných štandardov a register rád pre odborné kvalifikácie. Pri výbere prvého sa otvorí zoznam prijatých odborných štandardov rozdelený podľa typu profesionálnej činnosti. Ak chcete zobraziť požadovaný dokument, musíte vybrať príslušný typ činnosti zo zoznamu uvedených, kliknúť na položku ľavým tlačidlom myši a v otvorenom zozname nájsť požadovaný profesionálny štandard.
Kde si môžem stiahnuť zoznam profesionálnych noriem na rok 2017?
Najaktuálnejší zoznam profesionálnych štandardov roku 2017 z oficiálneho zdroja ministerstva práce-profstandart.rosmintrud.ru, pre ktorý musíte nájsť položku „Register profesionálnych štandardov“ v bloku „Užitočné dokumenty“ (na ľavej strane stránky) a kliknite naň ľavým tlačidlom myši. Potom už len stačí vybrať umiestnenie, kam chcete dokument uložiť, a kliknúť na tlačidlo „Stiahnuť“ alebo „Uložiť súbor“ (v závislosti od používaného prehliadača).
Je pozoruhodné, že register schválených odborných noriem je možné stiahnuť v dvoch formátoch - XML alebo CSV. Systém navyše umožňuje stiahnuť do počítača nielen celý register, ale aj všetky profesionálne štandardy oddelene.
Poznámka: návrh na stiahnutie registra profesijných štandardov Ministerstva práce Ruska v roku 2017 nájdete na mnohých ďalších stránkach, môžete sa však stretnúť so skutočnosťou, že predložená databáza nebude aktuálna a informácie v ňom obsiahnuté budú jednoducho zastarané. Register sa z oficiálnych zdrojov aktualizuje a mení podľa toho, ako sa objavujú nové štandardy.
Aké profesionálne normy sú povinné používať od 1. júla 2016?
Napriek tomu, že prvé odborné štandardy boli schválené už v rokoch 2013-2015, od 01.07.2016 zákonodarca zaviedol povinné uplatňovanie ustanovení dokumentov pre niektoré kategórie profesií.
Dva články Zákonníka práce Ruskej federácie pomôžu určiť, či sú normy pre konkrétnu organizáciu povinné:
- Čl. 195.3, ktorý uvádza, že norma by sa mala používať pri práci pri stanovovaní požiadaviek na kvalifikáciu zamestnanca zákonodarcom (ako napríklad v prípade pozícií spojených s podzemnými prácami);
- Čl. 57, ktorý ustanovuje povinné uplatňovanie profesijného štandardu pre profesie, pri ktorých práca zahŕňa súbor výhod alebo obmedzení uložených zamestnancovi.
V ostatných prípadoch sa aplikácia ustanovení odborných noriem vykonáva výlučne na žiadosť zamestnávateľa.
Zamestnávatelia začali premýšľať o tom, ktoré organizácie sú povinné uplatňovať profesionálne štandardy po 1. júli 2016, keď vstúpili do platnosti normy Zákonníka práce Ruskej federácie o pravidlách uplatňovania noriem. Povinnosť odborných noriem je však stanovená iba pre určité prípady, o ktorých budeme diskutovať v našom článku.
Sú profesionálne normy povinné pre každého?
Normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2016, neukladajú všetkým vedúcim podnikov povinnosť uplatňovať pri svojej činnosti profesionálne štandardy. Povinné sú iba prípady, keď zamestnávateľ vychádza z ustanovení dokumentov týkajúcich sa kvalifikačných požiadaviek na povolanie, ak to zákonodarca uvádza, alebo práca na tomto mieste zahŕňa poskytovanie výhod alebo ukladanie obmedzení.
Ak vedúci organizácie neuplatní ustanovenia odborných noriem, ktoré sú zo zákona povinné, môže naň byť uložený správny trest podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Je pravda, že v prípade počiatočného porušenia ustanovení článku a preukázanej neviny zamestnávatelia spravidla dostanú iba príkaz na odstránenie porušení.
Pre koho sú od 1. júla 2016 povinné profesionálne normy používať?
Povinnosť uplatňovať profesionálne štandardy nie je v texte noriem zakotvená, a preto tieto dokumenty samy osebe nedávajú odpoveď na otázku, pre ktoré organizácie sú povinné. Na odpoveď je potrebné odkázať na text čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje pravidlo, že ak zákonodarca stanovil požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca, ktorý zastáva určité miesto, potom sú v tomto prípade pre aplikáciu povinné profesionálne normy z hľadiska týchto požiadaviek. Najmä čl. 330.2 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje uplatňovanie kvalifikačných požiadaviek, ktoré sú uvedené v odborných normách, na občanov zamestnaných v podzemných prácach.
Okrem toho, časť 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinné uplatňovanie noriem v prípadoch, keď ide o skutočnosť, že výkon práce na určitom mieste je spojený s poskytovaním sociálnych záruk alebo výhod občanovi alebo so sebou prináša zavedenie obmedzení. V tomto prípade musia pozície (alebo skôr ich mená a zoznam kvalifikačných požiadaviek na zamestnanca) spĺňať ustanovenia profesionálnych noriem.
Má organizačná a právna forma spoločnosti alebo forma vlastníctva vplyv na povinné uplatňovanie profesijného štandardu? Nie Väzba je ovplyvnená iba vyššie uvedenými bodmi. Ak to teda poskytuje zákonodarca, potom aj komerčné podniky s iba 2 jednotkami v personálnej tabuľke musia spĺňať požiadavky zákona.
V praxi však existuje aj názor, podľa ktorého by od júla 2016 mali profesionálne štandardy uplatňovať absolútne všetci zamestnávatelia. Stúpenci tohto uhla pohľadu argumentujú svojim postojom tým, že Zákonník práce Ruskej federácie uvádza povinné uplatňovanie noriem, ak ich schválil zákonodarca. Profesijné normy sú schválené príkazmi Ministerstva práce Ruskej federácie - preto majú všetky normatívny charakter (to znamená, že ich ustanovenia sa vzťahujú na všetkých občanov a organizácie). Ukazuje sa, že už v samotnej profesionálnej norme zákonodarca mlčky naznačuje jej povinné používanie v praxi. Toto stanovisko je však v rozpore so základnými zásadami zavádzania profesionálnych štandardov, podľa ktorých požiadavky na aplikáciu ich ustanovení musia byť ustanovené aktom tretej osoby, inak je význam čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stratí.
Poznámka: ak sa zamestnávateľ rozhodol používať pri svojich činnostiach ustanovenia odborných noriem, aj keď to pre neho nie je povinné, musí nezávisle vyvinúť systém zavádzania noriem do praxe. To znamená, že má právo uplatňovať ustanovenia noriem s prihliadnutím na špecifiká výroby.
Povinná aplikácia odborných štandardov a štátnych / obecných podnikov
Na území Ruskej federácie existuje mnoho organizácií, ktorých kontrolný podiel patrí štátu alebo obci. Spravidla majú osobitné postavenie, pričom ich právny stav je stanovený osobitnými predpismi. Vynára sa otázka: sú pre nich všetky profesionálne štandardy bez výnimky povinné?
Zákonodarca delegoval právomoc stanoviť skutočnosť, že normy sú pre tieto spoločnosti záväzné, na vládu Ruskej federácie. V tomto prípade však treba vziať do úvahy stanovisko Trilaterálnej komisie pre reguláciu práce. K dnešnému dňu neexistuje taký akt - čo znamená, že profesionálne normy v takýchto organizáciách by sa mali uplatňovať iba vtedy, ak je to stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (vládne nariadenie) „O špecifikách uplatňovania profesionálnych noriem z hľadiska požiadaviek ktoré sú povinné pre aplikáciu “zo dňa 27.06.2016 č. 584).
Na aké pozície sú požadované profesionálne štandardy?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je používanie profesijných noriem povinné pre pozície, na ktorých práca zahŕňa poskytovanie výhod zamestnancovi alebo ukladanie obmedzení, ako aj v iných prípadoch stanovených zákonodarcom. Takáto odpoveď však, bohužiaľ, nerieši všetky otázky týkajúce sa aplikácie noriem v praxi.
Čo napríklad robiť v prípade nesúladu názvu pozície s ustanoveniami profesijného štandardu? Ak hovoríme o situácii, keď práca zahŕňa existenciu výhod alebo obmedzení, názov pozície by mal byť úplne rovnaký, ako je uvedené v texte štandardnej alebo kvalifikačnej referenčnej knihy. Je pravda, že v niektorých prípadoch sa názov pozície v profesionálnom štandarde líši od názvu v referenčnej knihe. Napríklad názvy pozícií v zozname škodlivých profesií, ktoré dávajú právo na predčasný odchod do dôchodku, sa líšia od názvov pozícií, ktoré sú uvedené v konkrétnych profesijných normách pre určitý druh činnosti. V tejto situácii by mala vláda Ruskej federácie poskytnúť vysvetlenie, ale zatiaľ taký dokument neexistuje.
Veľmi dôležitá je aj ďalšia otázka: čo robiť, ak je napríklad v tabuľke zamestnancov uvedený inžinier bezpečnosti práce, ale text normy obsahuje iba špecialistu na bezpečnosť práce? V takom prípade je potrebné vylúčiť pozíciu inžiniera z personálnej tabuľky a pridať tam špecialistu, uzavrieť dodatočnú dohodu so zamestnancom k pracovnej zmluve, označiť zmenu v pracovnej knihe a zaregistrovať nový názov pozície v osobný preukaz zamestnanca.
V tomto prípade sa však môže stať, že občan odmietne prejsť na novú pozíciu, pričom chce celý život pracovať ako inžinier, a čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľovi jednostranne zmeniť pracovnú funkciu zamestnanca bez ohľadu na dôvody tejto zmeny. Tu je dôležité vedieť, že pôrodná funkcia je určená názvom pozície, typu a objemu práce. Ak názov pozície v personálnej tabuľke nezodpovedá názvu v profesijnom štandarde a ETKS, zamestnávateľ má právo ho jednoducho obmedziť a prepustiť zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov s cieľom neskôr zaviesť novú pozíciu do harmonogram.
Čo robiť, ak zamestnanec nespĺňa požiadavky stanovené v norme?
Uvažujme napríklad o situácii, keď sú požiadavky na kvalifikácie zakotvené v norme povinné pre aplikáciu, ale zamestnanec, ktorý zastáva túto pozíciu, napríklad nemá požadované vzdelanie.
Existujú dva spôsoby, ako túto situáciu vyriešiť:
- Zamestnancovi sa ponúkne preradenie na inú pozíciu.
- Zamestnanec je poslaný na školenie. V takom prípade musí zamestnávateľ sám určiť, či zaškolí občana na vlastné náklady. Spravidla platí, že ak sa rozhodne investovať finančné prostriedky spoločnosti do vzdelávania zamestnanca, uzatvorí sa s ním učňovská dohoda, podľa ktorej je zamestnanec po získaní diplomu povinný vypracovať stanovený čas. v texte dohody v organizácii. V opačnom prípade mu môžu byť vrátené všetky náklady na školenie. Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi celý rozsah záruk a náhrad, ktoré poskytuje zákonodarca.
Pozor: v prípadoch stanovených regulačnými predpismi je zamestnávateľ povinný vykonať rekvalifikáciu alebo zabezpečiť pokročilé školenia pre určité kategórie zamestnancov na vlastné náklady - ako napríklad v prípade zdravotníckeho personálu, ktorý musí potvrdiť svoju kvalifikáciu každých 5 rokov. rokov.
Je možné prepustiť zamestnanca, ak jeho kvalifikácia nespĺňa požiadavky odborného štandardu z hľadiska vzdelávania? Zamestnávateľ má právo prepustiť svojich zamestnancov až po úspešnom absolvovaní certifikácie, v dôsledku čoho sa ukáže, že ich kvalifikácia nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva. Bez vykonávania certifikačných činností má zamestnávateľ právo, aj keď občan nemá vzdelanie požadované štandardom, iba ho preradiť na inú pozíciu alebo poslať na školenie.
Ďalšou dôležitou otázkou, na ktorú vás chceme upozorniť, je zmena zoznamu pracovných povinností zamestnancov za predpokladu, že zamestnávateľ je povinný pri svojej činnosti uplatňovať ustanovenia profesijného štandardu. Vedúci podniku má právo schvaľovať nové texty popisov pracovných miest alebo vykonávať zmeny v existujúcich dokumentoch. Najprv sa však na tom musí dohodnúť so samotným zamestnancom, pretože bez jeho vedomia mu nie je možné uložiť ďalšie povinnosti.
Kto je zodpovedný za implementáciu profesionálnych štandardov v rokoch 2016-2017?
Povinné odborné štandardy musí do činnosti organizácie zaviesť jej vedúci. Napriek tomu, že zákonodarca podrobne vysvetlil, kto by mal pri svojej práci používať ustanovenia noriem, obišiel postup jeho implementácie v praxi. Predstavujeme vám jednu z možností zavedenia systému profesionálnych štandardov v podniku.
Jeden zamestnanec, napríklad zamestnanec personálneho oddelenia, nemôže implementovať štandard do činností podniku, takže otázka zahŕňa rozhodnutie komisie. Prvá vec, ktorú by mal vedúci spoločnosti v tomto prípade urobiť, je vydať príkaz na vytvorenie pracovnej skupiny na vypracovanie plánu prechodu na profesionálne štandardy. Dokument uvádza zloženie skupiny a načasovanie vypracovania návrhov.
Vytvorená skupina vypracuje podrobný plán aktivít s uvedením termínov plnenia úloh, zoznam zodpovedných osôb a zoznam samotných otázok. Plán spravidla schvaľuje vedúci tímu a predkladá ho na objasnenie vedúcemu organizácie. Zároveň musia byť s dokumentom bezpodmienečne oboznámení všetci vykonávajúci zamestnanci.
Pracovná skupina ďalej študuje profesionálne štandardy, ktoré už prijalo ministerstvo práce, a dáva ich do súladu s aktuálnym počtom zamestnancov v podniku. Ak máte problémy s koreláciou štandardu s konkrétnou skupinou pozícií, mali by ste sa zoznámiť s časťami dokumentu ako „Skupina povolaní“ a „Hlavný účel typu prof. činnosti “. Ešte raz pripomíname: ak text normy neuvádza konkrétnu pozíciu, ako je zapísaný v tabuľke zamestnancov, nemali by ste urobiť chybu a predpokladať, že norma sa na toto povolanie nevzťahuje. Zamestnanecké normy sú vyvinuté pre typ profesionálnej činnosti, a nie pre pozíciu.
Výsledkom práce skupiny bude uvedenie všetkých interných dokumentov organizácie v súlade s normou.