Personálna rezerva štátnej služby je potrebná na efektívne plnenie úloh, ktoré sú jej zverené. Stabilita práce akéhokoľvek federálneho orgánu závisí od kvality ľudských zdrojov. Výber personálu štátnej služby do rezervy sa vykonáva na základe odbornej súťaže. Tento princíp umožňuje včasné obsadenie voľných miest a poskytovanie federálnych štruktúr vysokokvalifikovanými odborníkmi.
V tomto článku sa naučíte:
- Ako sa tvorí rezerva personálu štátnej služby?
- aké sú kritériá pre výber špecialistov do štátnej personálnej rezervy?
- aké metódy sa používajú pri výbere do personálnej rezervy štátnej štátnej služby?
Rezerva personálu štátnej služby
Štátna personálna rezerva je úradníci s potenciálom obsadiť voľné miesto vo vládnej štruktúre. Pozostáva z uchádzačov, ktorí úspešne prešli prísnym výberovým konaním. Pri výbere sa posudzuje nielen odborná úroveň špecialistov, ale aj súlad tejto úrovne s kvalifikačnými požiadavkami stanovenými pre pozície štátnej služby.
Prebieha výber kandidátov s potrebnými znalosťami, odbornými vlastnosťami, osobnými vlastnosťami, praktickými zručnosťami na produktívne plnenie povinností štátneho zamestnanca.
Normatívny základ
Vytvorenie rezervy personálu štátnej služby upravujú federálne zákony č. 58-FZ „O systéme verejnej služby Ruskej federácie“ z 27. mája 2033 a č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruska Federácie “z 27. júla 2004. Regulačný rámec zahŕňa aj regulačné právne akty prijaté pri vývoji ich ustanovení.
V súčasnosti existuje rezerva personálu štátnej služby na niekoľkých organizačných úrovniach:
- federálny;
- federálne štátne orgány;
- subjekty Ruskej federácie;
- štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
Zásady vytvárania personálnej rezervy štátnej služby
Práca so štátnou rezervou personálu sa vykonáva v súlade s nasledujúcimi zásadami:
- nediskriminácia, rovnaký prístup k štátnej službe pre všetky kategórie občanov;
- reklama pri výbere na konkurenčnom základe;
- zohľadnenie skutočných a budúcich potrieb vládnych agentúr;
- objektivita pri výbere uchádzačov;
- profesionalita a kompetentnosť špecialistov zaradených do štátnej personálnej rezervy;
- rovnosť príležitostí pre uchádzačov vo výbere;
- systematický prístup: zapojenie manažérov, personalistov, vzdelávacích inštitúcií do pracovného procesu;
- strategické riadenie rozvoja uchádzačov s prihliadnutím na aktuálne požiadavky na kompetencie;
- pravidelné monitorovanie;
- včasné rozhodovanie manažmentu na základe výsledkov monitorovania;
Ciele a ciele rezervy personálu štátnej služby
Štátna personálna rezerva je vytvorená na okamžité obsadenie voľných miest, ktoré sa otvárajú v štátnych štruktúrach. Jeho hlavným cieľom je pripraviť odborných zamestnancov na federálne orgány, rozvinúť v nich najžiadanejšie kompetencie, zlepšiť ich kvalifikáciu na požadovanú úroveň. Štátna rezerva vám umožňuje vyriešiť nasledujúce úlohy:
- pripraviť potenciálnych vládnych úradníkov na riadenie v neustále sa meniacom prostredí;
- zabezpečiť kontinuitu riadenia a jeho nástupníctvo;
- zlepšiť riadenie výberom najsľubnejších kandidátov, prípravou a propagáciou;
Medzi hlavné oblasti práce s personálnou rezervou štátnej služby patria:
- školenia a rekvalifikácie, pokročilé školenia zamestnancov;
- podpora kariérneho rastu;
- rotácia štátnych zamestnancov;
- efektívne využívanie ľudských zdrojov;
- pravidelná certifikácia na hodnotenie výkonnosti štátnych zamestnancov;
Výber kandidátov do štátnej personálnej rezervy
Výber kandidátov do rezervy zamestnancov štátnej služby prebieha na základe výberového konania. Hodnotia sa výsledky kandidátovho výkonu, jeho obchodné a osobné vlastnosti.
V niektorých prípadoch sa na tvorbe štátnej rezervy môžu podieľať certifikačné komisie. Na základe výsledkov certifikácie pracovníkov štátnej služby zamestnávateľ urobí informované rozhodnutie o zaradení kandidáta do konkrétneho federálneho orgánu. Všimnite si toho, že zavedený postup vyžaduje súťaž, a preto rozhodnutie vedúceho bude mať skôr poradný charakter.
Prečítajte si tiež:
Kto môže byť zaradený do rezervy personálu štátnej služby?
Do personálnej rezervy verejná služba zahrňte uchádzačov s potrebnou úrovňou znalostí a praktických skúseností, čo vám umožní v krátkom čase obsadiť voľné miesto. Podľa federálnych zákonov si na miesto môžu nárokovať:
- Všetci občania, ktorí prešli príslušnou súťažou;
- Absolvoval konkurz na obsadenie voľného miesta v štátnej službe;
- Zamestnanci obsadzujúci voľné miesto v poradí podľa rastu pracovných miest (na základe výsledkov konkurencie);
- Odborníci, ktorí úspešne prešli certifikáciou v poradí rastu pracovných miest;
- Štátni zamestnanci prepustení v súvislosti so znížením alebo zrušením štruktúry štátu;
- Zamestnanci, ktorých zmluva je rozviazaná kvôli okolnostiam, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Štátna rezerva sa tvorí s prihliadnutím na odvolania štátnych zamestnancov. Do súťaže sa môžu zapojiť dospelí občania, ktorí spĺňajú kvalifikačné požiadavky a hovoria po rusky.
Nariadenie o výberovom konaní na obsadenie voľného pracovného miesta v štátnej štátnej službe Ruskej federácie, schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie č. 112 z 1. januára 2005, definuje zoznam dokumentov potrebných na účasť na súťaž.
Patria sem: osobná žiadosť, vyplnený formulár žiadosti, kópia pasu, dokumenty o vzdelaní, kópia pracovnej knihy. V niektorých prípadoch možno budete potrebovať lekárske osvedčenie, že neexistujú žiadne choroby, ktoré by zasahovali do výkonu úradných povinností. Ak občan nemá požadovaný kvalifikačný stupeň, nemusí mu byť umožnené zúčastniť sa súťaže.
Kedy môže byť kandidát vylúčený z fondu talentov pre štátnu službu?
Doba pobytu občana v štátnej personálnej rezerve závisí od pozície, na ktorú očakáva:
- najvyššia skupina - 4 roky;
- hlavný a moderátor - 3 roky;
- starší a najmladší - 2 roky;
Ak uvedené obdobie skončilo a kandidát nebol prijatý na požadované miesto, vedúci štátnej služby môže toto obdobie predĺžiť alebo vylúčiť zamestnanca zo štátnej rezervy. Rozšírenie je povolené iba raz. Na vylúčenie žiadateľa pred uplynutím stanoveného času sa budú vyžadovať ďalšie dôvody.
Občana je možné vylúčiť z personálnej rezervy štátnej štátnej služby:
- na základe osobného vyhlásenia;
- v prípade výskytu prekážajúcich okolností ustanovených federálnym zákonom „O štátnej štátnej službe“;
- pri disciplinárnom previnení, za ktoré bol uložený disciplinárny trest;
- keď sa pozícia zníži v súvislosti so zrušením štruktúry štátu;
- po dosiahnutí vekovej hranice;
- rozhodnutím atestačná komisia o nevhodnosti nahrádzanej pozície;
- po uplynutí doby pobytu v štátnej personálnej rezerve;
- z dôvodu nedodržania individuálneho plánu školenia alebo odmietnutia zlepšenia kvalifikácie;
Metódy výberu do personálnej rezervy štátnej štátnej služby
Na výber uchádzačov do štátnej personálnej rezervy sa používajú metódy, ktoré umožňujú vyhodnotiť kandidáta podľa rôznych kritérií:
- testovanie;
- obchodné hry;
- riešenie prípadov;
- zloženie kvalifikačných skúšok;
- písanie abstraktu;
- skupinové diskusie;
- certifikácia;
Výberový proces je veľmi podobný tradičnému výberu uchádzačov o zamestnanie. V prvej fáze sa so žiadateľom uskutoční pohovor. Zoznam otázok položených počas pohovoru spravidla schvaľuje vedenie. V niektorých prípadoch sa úspešne používajú didaktické a psychologické technológie na posúdenie komunikačných schopností a psychologických charakteristík žiadateľa.
Personálnu rezervu štátnej služby tvoria odborníci vybraní na základe výberového konania, ktorí prešli špeciálnym školením a majú potrebné odborné a osobné kompetencie. Výber do štátnej rezervy sa vykonáva pomocou najmodernejších metód. Jeho formovanie prebieha výlučne v súlade s požiadavkami legislatívy.
To všetko umožňuje vybrať najlepších špecialistov na prácu v štátnych štruktúrach, efektívne a včasne obsadzovať voľné miesta a poskytovať federálnym štruktúram profesionálnych zamestnancov.
Pozícia
o personálnej rezerve orgánu federálneho štátu
(schválené prezidentom Ruskej federácie z 1. marca 2017 č. 96)
I. Všeobecné ustanovenia
1. Tento poriadok určuje postup pri vytváraní personálnej rezervy orgánu federálneho štátu (ďalej len „personálna rezerva“) a pracuje s ním.
2. Personálna rezerva sa vytvára s cieľom:
a) zabezpečenie rovnakého prístupu pre občanov Ruskej federácie (ďalej len občania) k štátnej federálnej štátnej službe (ďalej len federálna štátna služba);
b) včasné nahradenie miest vo federálnej štátnej službe;
c) pomoc pri vytváraní vysoko profesionálnych zamestnancov federálnej štátnej služby;
d) podpora rastu štátnych zamestnancov federálnej vlády (ďalej len „štátni zamestnanci“).
3. Zásady vytvárania personálnej rezervy sú:
a) dobrovoľné zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej rezervy;
b) propagácia pri vytváraní personálnej rezervy;
c) dodržiavanie rovnosti práv občanov, ak sú zaradení do personálnej rezervy;
d) priorita vytvárania personálnej rezervy na konkurenčnom základe;
e) zohľadnenie súčasných a budúcich potrieb obsadzovania miest federálnej štátnej služby vo federálnom štátnom orgáne;
f) vzťah medzi oficiálnym rastom štátnych zamestnancov a výsledkami hodnotenia ich odbornosti a spôsobilosti;
g) osobná zodpovednosť vedúceho orgánu federálneho štátu (ďalej len zástupca zamestnávateľa) za kvalitu výberu štátnych zamestnancov (občanov) za zaradenie do personálnej rezervy a vytváranie podmienok pre rast úradníci;
h) objektívnosť hodnotenia profesionálnych a osobných vlastností štátnych zamestnancov (občanov), ktorí žiadajú o zaradenie do personálnej rezervy, s prihliadnutím na ich skúsenosti s federálnymi štátnymi orgánmi, štátnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnou samosprávou orgány, organizácie.
4. Nariadenie o personálnej rezerve je schválené právnym aktom orgánu federálneho štátu v súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2004 č. 79 -FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ (ďalej len - Federálny zákon „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“) a tieto ustanovenia.
5. Informácie o vytvorení personálnej rezervy a práci s ňou sú zverejnené na oficiálnych webových stránkach federálneho štátneho orgánu a štátneho informačného systému v oblasti verejnej služby v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“ (ďalej len „internetová sieť“) spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
II. Postup pri vytváraní personálnej rezervy
6. Personálnu rezervu tvorí zástupca zamestnávateľa.
7. Personálne práce súvisiace s vytváraním personálnej rezervy, organizáciou práce s ňou a jej efektívnym využívaním vykonáva členenie federálneho štátneho orgánu pre štátnu službu a personál.
8. Personálna rezerva zahŕňa:
a) občania, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto vo federálnej štátnej službe:
na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe so súhlasom týchto občanov;
b) štátni zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto vo federálnej štátnej službe v poradí podľa oficiálneho rastu:
podľa výsledkov súťaže o zaradenie do personálnej rezervy;
na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe so súhlasom uvedených štátnych zamestnancov;
na základe výsledkov certifikácie v súlade s článkom 1 časťou 16 článkom 48 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ so súhlasom uvedených štátnych zamestnancov;
c) štátni zamestnanci prepustení z federálnej štátnej služby:
z dôvodov uvedených v článku 37 ods. 8 alebo 8 ods. 3 článku 1 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa federálneho štátneho orgánu, v ktorom sú pozície federálnej štátnej služby sa znižujú alebo federálneho štátneho orgánu, na ktorý sa odvolávajú funkcie zrušeného federálneho štátneho orgánu so súhlasom uvedených štátnych zamestnancov;
z jedného z dôvodov uvedených v časti 39 článku 39 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ so súhlasom týchto štátnych zamestnancov.
9. Súťaž na zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej rezervy sa vykonáva v súlade s normami ustanovenými v tomto nariadení.
10. Štátni zamestnanci (občania), ktorí sú uvedení v tomto nariadení a ktorí sa nestali víťazmi výberového konania na obsadenie voľného pracovného miesta vo federálnej štátnej službe, ktorých odborné a osobné kvality však komisia pre súťaž na základe odporúčania vysoko ocenila. tejto komisie sú s ich súhlasom zaradení do personálnej rezervy na obsadenie miest federálnej štátnej služby tej istej skupiny, do ktorej patrilo uvoľnené miesto federálnej štátnej služby, na ktoré sa súťaž konala.
11. Štátni zamestnanci, ktorí sú uvedení v týchto predpisoch a ktorí sú na základe výsledkov certifikácie uznaní certifikačnou komisiou ako zodpovedajúci vymenenému miestu federálnej štátnej služby a odporúčajú jej zaradenie do personálnej rezervy na obsadenie uvoľnené miesto vo federálnej štátnej službe v poradí podľa oficiálneho rastu, s ich súhlasom, sú zaradené do personálnej rezervy do jedného mesiaca po certifikácii.
12. Štátni zamestnanci uvedení v týchto predpisoch sú zaradení do personálnej rezervy na obsadzovanie miest federálnej štátnej služby tej istej skupiny, do ktorej im patrilo posledné miesto federálnej štátnej služby.
13. Zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej rezervy je formalizované právnym aktom orgánu federálneho štátu, v ktorom sa uvádza skupina funkcií vo federálnej štátnej službe, do ktorých môžu byť vymenovaní.
14. Zaradenie štátnych zamestnancov uvedených v týchto predpisoch do personálnej rezervy je formalizované právnym aktom federálneho štátneho orgánu, v ktorom sú znížené funkcie federálnej štátnej služby alebo federálneho štátneho orgánu, na ktorý pôsobia zrušeného federálneho štátneho orgánu boli prevedené.
15. Personálna rezerva nesmie zahŕňať štátneho zamestnanca, ktorý má disciplinárne sankcie stanovené v článku 57 ods. 2 alebo 3 časti 1 alebo v článku 59 ods. 2 ods. 2 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruska“. Federácia “.
III. Súťaž o zaradenie do personálnej rezervy
16. Súťaž na zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej rezervy (ďalej len súťaž) sa vyhlasuje rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa.
17. Súťaž sa koná v súlade s jednotnou metodikou na výberové konania na obsadzovanie voľných miest v štátnej štátnej službe Ruskej federácie a na zaradenie do personálnej rezervy štátnych orgánov, ktoré schválila vláda Ruskej federácie.
18. Personálne práce súvisiace s organizáciou a údržbou súťaže vykonáva podskupina federálneho štátneho orgánu pre štátnu službu a personál.
19. Právo zúčastniť sa súťaže majú občania, ktorí dosiahli vek 18 rokov, ktorí hovoria štátnym jazykom Ruskej federácie a ktorí spĺňajú ďalšie požiadavky na štátnych zamestnancov ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o štátnej štátnej službe. Štátny zamestnanec má právo zúčastniť sa na súťaži všeobecne, bez ohľadu na to, akú funkciu počas obdobia výberového konania zastáva.
20. Súťaž organizuje súťažná komisia vytvorená v federálnom štátnom orgáne v súlade s predpismi o výberovom konaní na obsadenie voľného pracovného miesta štátnej štátnej služby Ruskej federácie schválenými dekrétom prezidenta Ruskej federácie. z 1. februára 2005 č. 112 „O výberovom konaní na obsadenie voľného pracovného miesta štátnych služieb štátnej správy Ruskej federácie“ (ďalej len „súťažná komisia“).
21. Súťaž spočíva v posúdení odborných a osobných vlastností každého štátneho zamestnanca (občana), ktorý vyjadril želanie zúčastniť sa súťaže a je do nej prijatý (ďalej len kandidát), na základe kvalifikačných predpokladov. na obsadenie príslušných miest federálnej štátnej služby.
22. Na oficiálnych webových stránkach federálneho štátneho orgánu a štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby na internete je uverejnené oznámenie o prijatí dokumentov na účasť v súťaži, ako aj nasledujúce informácie o súťaži : názvy miest federálnej štátnej služby, na zaradenie do personálnej rezervy, na nahradenie ktorej bola vyhlásená súťaž, kvalifikačné požiadavky na obsadenie týchto miest, podmienky absolvovania federálnej štátnej služby na týchto pozíciách, miesto a čas prijatia dokumentov, ktoré sa majú predložiť v súlade s týmito predpismi, obdobie pred uplynutím platnosti týchto dokumentov, predpokladaný dátum súťaže, miesto a poradie jej konania, ďalšie informačné materiály.
23. Občan, ktorý prejavil záujem zúčastniť sa súťaže, predloží federálnemu štátnemu orgánu, v ktorom sa súťaž koná:
a) osobné vyhlásenie;
b) vyplnený a podpísaný dotazník vo forme schválenej vládou Ruskej federácie s fotografiou;
c) kópiu pasu alebo dokumentu, ktorý ho nahrádza (príslušný dokument sa predloží osobne pri príchode na súťaž);
d) dokumenty potvrdzujúce potrebné odborné vzdelanie, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti:
kópia pracovnej knihy (s výnimkou prípadov, keď sa úradná (pracovná) činnosť vykonáva prvýkrát), osvedčená notárom alebo personálnym úradom v mieste služby (práce) alebo iné dokumenty potvrdzujúce úradníka (pracovnú silu) činnosť občana;
kópie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii, ako aj na žiadosť občana kópie dokladov potvrdzujúcich zvýšenie alebo uznanie kvalifikácie na základe výsledkov doplnkového odborného vzdelávania, doklady o udelení akademického titulu, akademického titulu, osvedčené notárska alebo personálna služba v mieste služby (práca);
e) dokument potvrdzujúci, že občan nemá žiadnu chorobu, ktorá mu bráni vstúpiť do štátnej štátnej služby Ruskej federácie alebo ju absolvovať;
f) ďalšie dokumenty stanovené federálnym zákonom „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, inými federálnymi zákonmi, výnosmi prezidenta Ruskej federácie a nariadeniami vlády Ruskej federácie.
24. Štátny zamestnanec, ktorý prejavil záujem zúčastniť sa výberového konania, ktoré sa koná v federálnom štátnom orgáne a v ktorom nahradí funkciu federálnej štátnej služby, predloží žiadosť adresovanú zástupcovi zamestnávateľa.
25. Štátny zamestnanec, ktorý prejavil záujem zúčastniť sa výberového konania, ktoré sa koná v inom federálnom štátnom orgáne, predloží tomuto štátnemu orgánu žiadosť adresovanú zástupcovi zamestnávateľa a vyplnenú, podpísanú a certifikovanú personálnym útvarom federálneho štátu. orgán, v ktorom nahradí pozíciu federálnej štátnej služby, dotazník podľa formulára schváleného vládou Ruskej federácie fotografiou.
26. Dokumenty uvedené v tomto nariadení sa predložia orgánu federálneho štátu do 21 kalendárnych dní odo dňa uverejnenia oznámenia o ich prijatí na oficiálnej webovej stránke tohto orgánu na internete.
27. Štátny zamestnanec (občan) sa nemôže zúčastniť výberového konania, ak nespĺňa kvalifikačné predpoklady na obsadzovanie miest federálnej štátnej služby, na zaradenie do personálnej rezervy, na ktorú bola vyhlásená súťaž, ako aj požiadavky na štátnych zamestnancov stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o štátnej štátnej službe.
28. Štátny zamestnanec sa nemôže zúčastniť výberového konania, ak má disciplinárnu sankciu ustanovenú v článku 57 ods. 2 alebo 3 časti 1 alebo v článku 59 ods. 2 ods. 3 federálneho zákona „O štátnej službe“. Ruskej federácie “.
29. Neskoré predloženie dokumentov, ich nepredloženie v plnom rozsahu alebo v rozpore s pravidlami výkonu, nesúlad informácií obsiahnutých v kópiách dokumentov s ich originálmi sú dôvodom na odmietnutie prijatia štátneho zamestnanca (občana) do súťaž.
30. Štátny zamestnanec (občan), ktorému nie je dovolené zúčastniť sa súťaže v súlade s týmto predpisom, je zástupcom zamestnávateľa informovaný o dôvodoch odmietnutia písomne. Uvedený štátny zamestnanec (občan) má právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
31. O termíne, mieste a čase výberového konania rozhoduje zástupca zamestnávateľa. Súťaž sa koná najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dokončenia prijatia dokladov o účasti v súťaži.
32. Federálny štátny orgán, najneskôr 15 kalendárnych dní pred dátumom súťaže, zverejní na svojom oficiálnom webovom sídle a oficiálnom webovom sídle štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby na internete dátum, miesto a čas jeho držiteľa, ako aj zoznamu kandidátov a zasiela kandidátom príslušné správy.
33. Pri výberovom konaní hodnotí súťažný výbor uchádzačov na základe nimi predložených dokumentov, ako aj na základe súťažných postupov s použitím metód hodnotenia profesionálnych a osobných vlastností uchádzačov, ktoré nie sú v rozpore s federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie vrátane individuálneho pohovoru, výsluchov, vedenia skupinových diskusií, písania eseje alebo testovania v súvislosti s problémami súvisiacimi s plnením služobných povinností na pozíciách federálnej štátnej služby, na zaradenie do personálnej rezervy, pre ktorú uchádzači sa hlásia.
34. Súťažné postupy a zasadnutie komisie pre súťaž sa konajú za prítomnosti najmenej dvoch kandidátov.
35. Zasadnutie komisie pre súťaž sa považuje za kompetentné, ak sa jej zúčastňujú najmenej dve tretiny z celkového počtu jej členov. Uskutočniť zasadnutie výboru pre súťaž za účasti iba jeho členov, ktorí obsadzujú funkcie federálnej štátnej služby, nie je dovolené. Člen výboru pre výberové konanie v prípade konfliktu záujmov, ktorý môže mať vplyv na jeho objektivitu pri hlasovaní, to musí vyhlásiť a nesmie sa zúčastniť zasadnutia výberového výboru. Rozhodnutia komisie pre súťaž na základe výsledkov súťaže sú prijaté otvoreným hlasovaním väčšinou hlasov jej členov prítomných na schôdzi. V prípade rovnosti hlasov je rozhodujúci hlas predsedu komisie súťaže.
36. Rozhodnutie komisie pre súťaž sa prijíma v prípade neprítomnosti kandidátov a je základom pre zaradenie kandidáta (kandidátov) do personálnej rezervy na obsadenie miest federálnej štátnej služby príslušnej skupiny alebo pre odmietnutie zaradenia kandidát (kandidáti) v personálnej rezerve.
38. Správy o výsledkoch výberového konania sú kandidátom zaslané písomne do 7 dní odo dňa jeho ukončenia. Informácie o výsledkoch súťaže sú v stanovenom časovom období taktiež zverejnené na oficiálnych webových stránkach federálneho štátneho orgánu a štátneho informačného systému v oblasti verejnej služby na internete.
39. Na základe výsledkov výberového konania, najneskôr do 14 dní odo dňa rozhodnutia komisie pre súťaž, je vydaný právny akt federálneho štátneho orgánu o zaradení uchádzača (uchádzačov) do personálnej rezervy, vo vzťahu ku ktorému bolo prijaté príslušné rozhodnutie.
40. Výpis zo zápisnice zo zasadnutia komisie pre hospodársku súťaž, obsahujúci rozhodnutie komisie pre súťaž odmietnuť zaradenie kandidáta do personálnej rezervy, vydáva útvar federálneho štátneho orgánu pre štátnu službu a personál na uchádzačovi osobne alebo mu na základe jeho písomnej prihlášky zaslať doporučene najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti.
41. Kandidát má právo odvolať sa proti rozhodnutiu komisie pre súťaž v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
42. Doklady štátnych zamestnancov (občanov), ktorým nebolo umožnené zúčastniť sa výberového konania, a uchádzačov, ktorým bolo odmietnuté zaradenie do personálnej rezervy, im možno vrátiť na základe písomnej žiadosti do troch rokov odo dňa ukončenia výberového konania. Do uplynutia tejto lehoty sú dokumenty uložené v archívoch federálneho štátneho orgánu, potom sú zničené.
43. Náklady súvisiace s účasťou v súťaži (cesta do a z miesta konania súťaže, prenájom obytných priestorov, ubytovanie, používanie komunikačných služieb atď.) Si uhrádzajú záujemcovia na vlastné náklady.
IV. Poradie práce s personálnou rezervou
44. Pre každého štátneho zamestnanca (občana) zaradeného do personálnej rezervy vydá pododdelenie federálneho štátneho orgánu pre štátnu službu a personál osvedčenie vo forme schválenej vládou Ruskej federácie.
45. Kópiu právneho aktu orgánu federálneho štátu o zaradení štátneho zamestnanca (občana) do personálnej rezervy alebo o vylúčení štátneho zamestnanca (občana) z personálnej rezervy zasiela (vydáva) pododdelenie orgánu federálnej štátnej správy pre štátnu službu a personálu štátneho zamestnanca (občana) do 14 dní odo dňa uverejnenia tohto aktu.
46. Osobné spisy štátnych zamestnancov obsahujú kópie právnych aktov orgánu federálneho štátu o zaradení do personálnej rezervy a o vylúčení z personálnej rezervy.
47. Informácie o štátnych zamestnancoch (občanoch) zaradených do personálnej rezervy orgánu federálneho štátu sú zverejnené na oficiálnych webových stránkach tohto orgánu a štátneho informačného systému v oblasti verejnej služby na internete.
48. Profesionálny rozvoj štátneho zamestnanca, ktorý je v personálnej rezerve orgánu federálneho štátu, vykonáva tento orgán na základe ním schváleného individuálneho plánu odborného rozvoja štátneho zamestnanca.
49. Informácie o opatreniach na odborný rozvoj štátneho zamestnanca, ktorý je v personálnej rezerve, sú uvedené v osvedčení uvedenom v tomto nariadení.
50. Vymenovanie štátneho zamestnanca (občana) do personálnej rezervy na voľné miesto vo federálnej štátnej službe sa vykonáva s jeho súhlasom rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa v rámci skupiny miest vo federálnej štátnej službe, pre ktorú štátny zamestnanec (občan) je zaradený do personálnej rezervy.
V. Vylúčenie štátneho zamestnanca (občana) z personálnej rezervy
51. Vylúčenie štátneho zamestnanca (občana) z personálnej rezervy je formalizované právnym aktom orgánu federálneho štátu.
52. Dôvody na vylúčenie štátneho zamestnanca z personálnej rezervy sú:
a) osobné vyhlásenie;
b) vymenovanie do funkcie federálnej štátnej služby v poradí podľa oficiálneho rastu v rámci skupiny funkcií federálnej štátnej služby, na nahradenie ktorého je štátny zamestnanec zaradený do personálnej rezervy;
c) vymenovanie do funkcie federálnej štátnej služby v rámci skupiny funkcií federálnej štátnej služby, na nahradenie ktorého je štátny zamestnanec zaradený do personálnej rezervy v súlade s týmto predpisom;
d) degradáciu štátneho zamestnanca na pozíciu federálnej štátnej služby v súlade s článkom 48 časťou 48 článkom 3 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“;
e) spáchanie disciplinárneho previnenia, za ktoré bol štátnemu zamestnancovi uložený disciplinárny trest podľa článku 57 ods. 2 alebo 3 časti 1 článku 57 alebo článku 59.1 ods. 2 alebo 3 federálneho zákona „O štáte občianskom Služba Ruskej federácie “;
f) prepustenie zo štátnej štátnej služby Ruskej federácie, s výnimkou prepustenia z dôvodov uvedených v článku 37 ods. 8.2 alebo 8.3 časti 1 článku 37 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, alebo z jedného z dôvodov uvedených v časti 1 článku 39 uvedeného federálneho zákona;
g) nepretržitý pobyt v personálnej rezerve viac ako tri roky.
53. Dôvody na vylúčenie občana z personálnej rezervy sú:
a) osobné vyhlásenie;
b) vymenovanie do funkcie federálnej štátnej služby v rámci skupiny funkcií federálnej štátnej služby, na nahradenie ktorého je občan zaradený do personálnej rezervy;
c) smrť (smrť) občana alebo uznanie občana za nezvestného alebo vyhlásenie za mŕtveho rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
d) uznanie občana za nekompetentného alebo čiastočne spôsobilého rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
e) prítomnosť choroby, ktorá bráni prijatiu do štátnej štátnej služby Ruskej federácie a je potvrdená záverom lekárskej organizácie;
f) dosiahnutie vekového limitu pre štátnu štátnu službu Ruskej federácie stanoveného v článku 25.1 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“;
g) odsúdenie občana na trest, ktorý vylučuje možnosť vstupu do štátnej štátnej služby Ruskej federácie, a to súdnym rozsudkom, ktorý nadobudol právoplatnosť;
h) odobratie občana občianstvu Ruskej federácie alebo nadobudnutie občianstva iného štátu, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak;
i) uznanie občana za úplne práceneschopného podľa lekárskeho potvrdenia vydaného v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
j) uplatnenie administratívnej sankcie občanovi vo forme diskvalifikácie;
k) nepretržitý pobyt v personálnej rezerve viac ako tri roky.
Prehľad dokumentov
Bolo schválené nariadenie o personálnej rezerve orgánu federálneho štátu.
Rezerva zahŕňa občanov uchádzajúcich sa o uvoľnené miesto vo federálnej štátnej službe: štátni zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o uvoľnené miesto vo federálnej štátnej službe v poradí podľa oficiálneho rastu, pričom niektorí štátni zamestnanci sú prepustení.
Súťaž o zaradenie do rezervy je vyhlásená rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa a prebieha v súlade s jednotnou metodikou schválenou vládou Ruskej federácie.
Dôvodom na vyradenie z rezervy je osobná žiadosť, vymenovanie do funkcie, nepretržitý pobyt v rezerve viac ako 3 roky atď.
Vyhláška nadobúda účinnosť dňom jej oficiálneho zverejnenia.
Federálny zákon „o štátnej štátnej službe“ prakticky nahrádza štátny úradník Zákonník práce Ruskej federácie. Účinok pracovnej legislatívy a ďalších aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva pre štátnych zamestnancov, sa uplatňuje s charakteristikami, ktoré ustanovujú federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie o štátnej štátnej službe a jej predmetoch.
Tieto vlastnosti, ktoré sú stanovené federálnym zákonom o štátnej službe, v skutočnosti nahrádzajú normy obsiahnuté v zákonníku práce. Vo všeobecnosti je to odôvodnené, pretože koncept pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov spojených s verejnou službou zdieľa štát. Normy Zákonníka práce, ktoré sú nahraditeľné, sú väčšinou podobné alebo majú malé zmeny vo federálnom zákone o štátnej službe.
Ale zároveň niektoré ustanovenia Zákonníka práce nie sú vo federálnom zákone vzhľadom na ich špecifickosť premietnuté, zahŕňajú: ochranu práce, sociálne partnerstvo v pracovnej oblasti, ochranu pracovných práv, najmä úpravu pracovných práv určitých kategórií pracovníkov.
V akýchkoľvek špecifických situáciách pri úprave vzťahov v štátnej službe je možné využiť normy Zákonníka práce vrátane ustanovení o ochrane práce, o ochrane pracovných práv, o mzde a iné. Federálny zákon o štátnej službe zase ustanovuje úpravu individuálnych vzťahov, ktoré nie sú v Zákonníku práce. Dodatočne boli napríklad upravené vzťahy k štátnym služobným funkciám a ich klasifikácia, k financovaniu štátnej služby, k formovaniu kádra štátnej služby.
Akákoľvek hlava štátnych orgánov stojí pred otázkou zostavenia štábu. Pri výbere personálu sa teda berie do úvahy úroveň vzdelania, obchodné kvality v profesionálnej činnosti, zásluhy o služby a ďalšie. Tieto individuálne vlastnosti zamestnancov je najčastejšie možné určiť z dokumentov, ktoré uchádzači predložili zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Štátni zamestnanci v drvivej väčšine pracujú v úzkom kontakte s ich vedením, podriadenými, kolegami a tiež s občanmi. Napriek vysoko kvalifikovanému a skúsenému personálu tímu nastávajú situácie, v ktorých vznikajú problémy v medziľudskej komunikácii, ktoré vedú k osobným alebo obchodným konfliktom, čo má následne vplyv na efektivitu práce. Pri formovaní zamestnancov by ste preto mali vziať do úvahy subjektívne vlastnosti vybraných zamestnancov.
K moderným personálnym technológiám patrí spôsob výberu, hodnotenia, riešenie konkrétnych situácií, certifikačná a kvalifikačná skúška. Tieto technológie hodnotia odbornú kvalifikáciu zamestnancov, existujú však aj technológie zamerané na hodnotenie psychologickej a inej kompatibility zamestnancov. Patria sem testovanie, didaktické, psychologické metódy a nácvik práce s personálom. Použitie týchto technológií pomáha zamestnávateľovi posúdiť jednu alebo druhú charakteristiku zamestnanca a rozhodnúť o jeho prijatí.
V súkromnom sektore má zamestnávateľ právo robiť také rozhodnutia, ktoré sú založené na osobných skúsenostiach, skúsenostiach personálneho oddelenia alebo pomocou intuície, bez toho, aby zamestnancovi vysvetlil dôvody.
Pri vstupe do štátnej služby je takáto sloboda kategoricky neprijateľná. Časť 4 článok 32 ústavy Ruskej federácie uvádza, že občania Ruskej federácie majú rovnaký prístup k verejnej službe. Okrem toho každý vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva úradné povinnosti, očakáva a má právo byť primeraný z profesionálneho aj osobného hľadiska.
Článok 22 federálneho zákona o štátnej službe ustanovuje, že miesta v štátnej službe sú obsadené na základe výsledkov výberového konania, s výnimkou určitých prípadov. Existujúci postup usporiadania výberového konania na obsadenie pozície zároveň prispieva k prilákaniu širokého spektra ľudí, ktorí sa chcú zúčastniť výberu. Súťaž si vyžaduje časové, organizačné a materiálne náklady. Od vytvorenia voľného miesta do momentu jeho obsadenia uplynie celkom určitý čas, čo je do určitej miery obmedzením výkonu právomocí štátneho orgánu.
Naliehavosť, ktorá vzniká pri rozhodovaní o prijatí špecialistu, nedostatok určitých schopností medzi členmi súťažnej komisie príslušného štátneho orgánu, štandardné požiadavky na uchádzačov sťažujú používanie personálnych metód počas výberového konania. V dôsledku toho sa zníži úroveň objektívneho hodnotenia individuálnych charakteristík budúceho zamestnanca. V takom prípade môže súťažná komisia a zástupca zamestnávateľa buď riskovať náhodným výberom zamestnanca, a potom v procese práce zhodnotiť jeho obchodné, osobné vlastnosti alebo použiť taký mechanizmus ako personálna rezerva, ktorá je už ustanovené v zákone o štátnej službe.
Personálna rezerva sa tvorí s prihliadnutím na konsolidovaný register štátnych zamestnancov a žiadosti prijaté od štátnych zamestnancov, ako aj občanov na základe konkurencie, zloženie občanov, ktorí prešli konkurenčným profesionálnym výberom, etablovali sa ako vyškolení pracovníci, a preto majú právo obsadzovať miesta v štátnej službe bez konkurencie, ako aj správne odporúčania pre odborné rekvalifikácie, pokročilé školenia alebo stáže.
Hlavné zásady vytvárania personálnej rezervy a práce s ňou sú:
Objektivita pri hodnotení odborných, obchodných a osobných vlastností, výsledky služobných (pracovných) činností kandidátov;
Profesionalita a kompetentnosť osôb zaradených do personálnej rezervy, vytváranie podmienok pre ich odborný rast;
Publicita v práci s personálnou rezervou.
V článku 60 ods. 2 pododseku 4 federálneho zákona o štátnej službe sa definuje vytváranie personálnej rezervy na konkurenčnom základe ako prioritné smerovanie pri formovaní zamestnancov v štátnej službe.
Okrem toho zákon nezakazuje vytváranie personálnej rezervy bez súťaže. Na vytvorenie personálnej rezervy je možné rozlišovať dva prístupy:
Pridelenie určitého počtu osôb z už pracujúcich štátnych zamestnancov v organizácii a ich odborná príprava na obsadenie miest;
Zaradenie tých, ktorí nepracujú v tejto organizácii podľa výsledkov súťaže do personálnej rezervy.
V prvom prístupe personálna rezerva slúži ako prostriedok na implementáciu tohto smeru pri formovaní personálneho zloženia štátnej služby ako podpora kariérneho rastu štátnych zamestnancov na konkurenčnom základe. Takáto požiadavka, ako je rast pracovných miest, tiež znamená, že do personálnej rezervy sú osoby, ktoré už sú v štátnych službách. Personálna rezerva sa tak stáva osvedčeným a stabilným organizačným zdrojom štátneho aparátu.
Zároveň sa pomocou kvalifikačnej skúšky a certifikácie stanoví hodnotenie výsledkov odborných činností vo verejnej službe. Toto ustanovenie by sa malo vykladať spolu so zásadami formovania zamestnancov a konkrétnejšie: berúc do úvahy zásluhy o služby a obchodné kvality v profesionálnych servisných činnostiach a pri zlepšovaní odborných schopností štátnych zamestnancov. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že na základe článku 62 ods. 4 pododseku 2 federálneho zákona o štátnej službe je pobyt v personálnej rezerve základom pre vyslanie štátneho zamestnanca na odbornú rekvalifikáciu, stáž, alebo visiace kvalifikácie.
Ďalší prístup je možné použiť na posúdenie osôb, ktoré spĺňajú všetky formálne požiadavky na prijatie do štátnej služby a slúžia ako základ pre výber pri organizovaní výberového konania v prípade, že nie je možné hodnotiť uchádzača za prácu v tíme alebo pri riešení určitých pridelených úloh vládnemu orgánu. V skutočnosti hovoríme o osobách, ktoré v čase výberového konania alebo zaradenia do rezervy nepracovali v štátnom orgáne alebo v podobných štruktúrach. Vytvorenie takejto personálnej rezervy je možné použiť ako plánovanú prípravu na obsadenie pozícií, ktoré sa môžu uvoľniť až v budúcnosti. V takom prípade má zamestnávateľ v prípade potreby právo využiť existujúcu personálnu rezervu a vykonávať so súhlasom osôb zaradených do tejto rezervy rôzne testy, zveriť im dočasnú prácu, využiť ďalšie príležitosti a zapojiť tieto osoby do riešenie určitých úloh, ktoré budú v budúcnosti priradené zamestnancovi. Osoba, ktorá absolvuje všetky testy, má riadny výcvik, je možné ho prijať bezprostredne po otvorení pracovného miesta bez výberového konania. Nie je potrebné vyberať kandidáta na obsadenie voľných miest iba z personálnej rezervy, zamestnávateľ ho môže použiť aj vo svojom vlastnom záujme, pričom sa drží svojich predstáv o jeho účelnosti, ale to neznamená, že by využitie personálnej rezervy malo byť sa zmení na mechanizmus „obchádzania“ existujúcich požiadaviek pri obsadzovaní pozície ...
Osoby, ktoré sú zaradené do personálnej rezervy, môžu obsadiť miesta v štátnej službe a zároveň nevyžadujú súťaž, ale môžu byť zaradené do personálnej rezervy iba na základe výsledkov výberového konania.
Tento variant použitia personálnej rezervy na riešenie otázok náboru by sa mal použiť v prípade, keď implementácia funkcií zamestnancov bude do značnej miery závisieť od schopností správnej komunikácie s kolegami, manažérom a tiež občanmi.
Podľa článku 64 ods. 8 federálneho zákona o štátnej službe v Ruskej federácii sa pri obsadzovaní miest v štátnej službe treba riadiť predpismi o personálnej rezerve v štátnej službe, schválenými prezidentom Ruská federácia, ako aj Nariadenia o personálnej rezerve zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, schválené príslušným regulačným právnym aktom zakladajúceho subjektu. Ruská federácia.
Mnoho organizácií sa pýta, ako rýchlo a efektívne vybrať personál a obsadiť voľné pracovné miesta. Koniec koncov, nepotrebujú len pracovníkov, ale špecialistov, ktorí zodpovedajú určitej úrovni, majú profesionálne kvality, potrebné zručnosti a schopnosti.
Talent pool nie je nič iné ako databáza úspešných kandidátov. Keď to organizácia potrebuje, môžete začať vyhľadávanie z tohto zoznamu.
V štátnych a mestských organizáciách sú práce na vytváraní databázy kandidátov upravené vyhláškami prezidenta Ruskej federácie č. 112 zo dňa 01.02.2005, č. 96 zo dňa 01.03.2018, ako aj federálnymi zákonmi č. 58-FZ zo dňa 27.05.2003, č. 79-FZ zo dňa 27.07.2004. Federálna personálna rezerva štátnej služby je pod patronátom prezidenta Ruskej federácie, postup pri zaraďovaní kandidátov si však vyžaduje vytvorenie špeciálneho mechanizmu. Mal by vziať do úvahy zvláštnosti školenia riadiaceho personálu s praktickými skúsenosťami.
- včasné školenie vysokokvalifikovaného personálu;
- rýchle uzavretie voľných pracovných miest;
- motivácia zamestnancov;
- vývoj mentorských programov;
- zabezpečenie stabilných aktivít organizácie.
Ako vytvoriť personálnu rezervu pre komunálne a verejné služby
Základňa sa vytvára postupne. Tento proces je dosť komplikovaný z hľadiska budovania integrálneho systému, ako aj z hľadiska dodržiavania termínov a predpisov. Na získanie vysokých výsledkov je potrebné vziať do úvahy strategické ciele organizácie, jej finančné možnosti.
Pre štátnu službu je základňa tvorená výlučne vládnymi štátnymi zamestnancami a zamestnancami vládnych korporácií a organizácií. To umožňuje trochu zjednodušiť výberové konanie.
Pri formovaní pre každú pozíciu sa vypočíta počet potenciálnych kandidátov, zvyčajne sa pohybuje od 2 do 4 osôb.
Pri súťažných testoch sa zisťuje, ako kandidáti spĺňajú zákonom stanovené požiadavky, ako sa hodnotí úroveň ich odborných vlastností, vzdelania a pracovných skúseností. Ale nielen tieto vlastnosti sa berú do úvahy. Veľká pozornosť sa venuje znalostiam základov manažmentu, schopnosti riadiť, koordinovať a kontrolovať prácu podriadených, schopnosti rýchlo sa orientovať v situácii a rozhodovať sa. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy obchodné vlastnosti: zodpovednosť, oddanosť, náročnosť voči sebe a svojim podriadeným atď. Na hodnotenie interných a externých kandidátov sa používajú rôzne metódy: testovanie, prípadové štúdie a podobne. To pomáha formovať maximálne porozumenie úrovni profesionálnych a osobných vlastností kandidátov.
Problémy s formáciou
Vytvorenie personálnej rezervy v štátnej službe má množstvo ťažkostí. Súvisia s nedostatkom regulácie na legislatívnej úrovni. Platí to napríklad pre postup pri výcviku personálnej rezervy, prijatí do štátnej štátnej služby mimo súťaže, čas strávený v zálohe, konanie výberového konania.
Vytvorenie personálnej rezervy mestskej organizácie často spôsobuje ťažkosti, ktoré sú najčastejšie spojené s nespokojnosťou zamestnancov z dôvodu nedostatku informácií o regulačných predpisoch, nedostatku konkurenčných postupov v regulačných právnych aktoch a nedostatočne seriózneho prístupu vedúcich pracovníkov. na výber kandidátov.
Na federálnej úrovni nie je vyriešená otázka prideľovania finančných prostriedkov pre výcvik záložníkov, čo neposkytuje príležitosť na rozvoj. Tento problém je možné vyriešiť prilákaním záložníkov na rôzne akcie, napríklad organizovaním mestských súťaží, festivalov atď.
Je potrebné vyzdvihnúť ešte jeden problém - účasť personálnej služby na vytvorení databázy uchádzačov o štátnu službu. Personálne oddelenie niekedy nemá dostatočné znalosti o profesionálnych aktivitách iných štruktúrnych jednotiek, čo vedie k zlému výberu kandidátov v počiatočnom štádiu. Prílišná byrokratizácia za formálnu implementáciu postupu alebo naopak nepochopenie a porozumenie úloh v každom štádiu formácie vedie k vzniku miestnych zamestnancov, ktorí nemajú dostatočné znalosti ani profesionálne kvality. Zamestnanci ľudských zdrojov musia byť nielen vysoko kompetentní, ale aj pripravení na inovácie.
Ako efektívne pracovať s talent talentom
Na vytvorenie personálnej rezervy v štátnej službe je potrebné zvýšiť úroveň profesionality, rozvinúť potrebné kompetencie medzi záložníkmi, čo im umožní zaradiť ich na niekoľko voľných miest a umožní vopred pripraviť plán rozvoj ich kariéry.
Osobitnú pozornosť treba venovať zamestnancom, ktorí sa zaujímajú o osobný rozvoj, majú vodcovské schopnosti a určitý potenciál. Nesmieme zabúdať na motiváciu záložníkov nielen vo všetkých fázach, ale ani po presune na inú pozíciu.
Inštrukcie
Byť v personáli rezerva Akákoľvek veľká spoločnosť - priblížiť sa o niekoľko krokov k novým kariérnym úspechom. Náboroví profesionáli sú presvedčení, že aj keď ste so svojou súčasnou pozíciou úplne spokojní, stále môžete byť v podmienečnom hľadaní prestížnejšej a výnosnejšej práce. Na začiatku vykonajte dôkladné monitorovanie spoločností v meste, v ktorom by ste chceli pracovať. Vytvorte si solídnu vzorku pomocou akéhokoľvek e -mailu, obchodného almanachu alebo žltých stránok vo svojom meste. Spýtajte sa na najatraktívnejšie spoločnosti z hľadiska potenciálnej práce. Používajte internet, publikácie v tlači, ako aj tematické fóra (na stránkach o živote vášho mesta). Môžete tak získať objektívny pohľad na vnútorné prostredie zvolenej spoločnosti. Vytvorte si zoznam spoločností, potenciálne pozície v nich a uveďte svoje hlavné zistenia a poznámky.
Ďalšia výzva na personálne oddelenie podniku by mala byť len o niekoľko mesiacov. Možno sa počas tejto doby objavia, ale váš životopis sa stratí alebo sa zmení zamestnanec, ktorý bol predtým zapojený do ľudských zdrojov. V prípade potreby znova odošlite svoj životopis.
Niekedy personál rezerva je vytvorená v rámci spoločnosti, v ktorej už pracujete. V tomto prípade to má trochu iný význam. Vedenie spoločnosti tvorí také rezerva ak sa plánuje rozšírenie alebo zavedenie nových pozícií. Keďže vás už v tejto záležitosti poznajú, životopis nie je potrebný. Budete však požiadaní o vyplnenie ďalších dotazníkov a testovanie. Ak sa dozviete o formácii personálu rezerva ale sami prevezmite iniciatívu a navrhnite svoju kandidatúru. Za týmto účelom vypracujte dokument pre manažment, v ktorom odzrkadlíte svoju víziu vlastného rozvoja v rámci spoločnosti, ako aj nové funkcie, ktoré ste pripravení prevziať.
Poznámka
Nebuďte otravní: ak ste v talentovom fonde, nemali by ste si to príliš často pripomínať. Ak máte skutočný záujem, nájdu si vás hneď, ako budú potrebné vaše služby.
Užitočné rady
Veľká spoločnosť nie je vždy synonymom úspechu. Mnoho veľkých podnikov má nízke mzdy a ťažké pracovné podmienky. Uistite sa, že zistíte tieto faktory, než sa vrhnete do talentovej skupiny danej firmy.
Zdroje:
- Pokyny na zostavenie životopisu.
Pripojenie sa k talentovej skupine veľkého podniku je potenciálnou príležitosťou kedykoľvek urobiť nejaký prienik, zaujať pozíciu, ktorá môže neskôr ovplyvniť vašu budúcu kariéru, a stať sa skutočným „šťastným lístkom“ vo vašom profesionálnom živote. Čo môžeme povedať o personálnej rezerve najvyšších orgánov krajiny, rezerve samotného prezidenta Ruska.
Dnes má takmer každý obyvateľ štátu možnosť dostať sa do personálnej rezervy prezidenta Ruska vďaka špeciálnemu programu schválenému vládou na konci roku 2000 na prijímanie špecialistov, ktorí sú potenciálnymi kandidátmi na vedúce funkcie na federálnej úrovni. K takzvanej prezidentskej stovke a prezidentskej tisícke spravidla patria zástupcovia regionálnych a miestnych orgánov, vedecké osobnosti, poprední podnikatelia, členovia verejných a vzdelávacích organizácií.
Zloženie personálnej rezervy
Rezerva spravidla obsahuje nie príliš známe mená ľudí, ktorí v oblasti, ktorá im bola zverená, ukázali svoju najlepšiu stránku. Na vytvorenie takej čestnej rezervy je vytvorená špeciálna komisia asi sto ľudí, oprávnená vybrať viac ako tisíc kandidátov zo všetkých zvažovaných oblastí verejného života.
Predpokladom všetkých uchádzačov je veková hranica (každý kandidát nesmie mať menej ako 25 rokov a súčasne viac ako 50 rokov), zodpovedajúca úroveň vzdelania a kvalifikácia vo svojom odbore. Môžu to byť obchodní riaditelia, predsedovia výborov, guvernéri, finanční riaditelia a generálni riaditelia, rektori, vedúci výskumní pracovníci, ekonómovia a mnoho ďalších. V tomto probléme nezáleží na straníckej príslušnosti a pohlaví.
Preto sa dá predpokladať, že čím častejšie sa priezvisko nachádza v odporúčaniach odborníkov, tým viac šancí má človek zaradenie sa do šťastnej stovky alebo tisícky talentovaných talentov.
Perspektívy kandidátov
Vytvorené zoznamy podliehajú každoročnej revízii, počas tohto obdobia môžu nastať zmeny, napríklad ak sa šťastný človek v očiach verejnosti skompromituje.
Každý člen stovky prezidentských rezerv môže byť kedykoľvek nominovaný na uvoľnené miesto guvernéra alebo napríklad splnomocnenca prezidenta, poradcu.
Všetky vygenerované zoznamy sú zverejnené na špeciálnom kremeľskom webe venovanom tejto problematike. Kompetencia osôb vybraných na dôležité vládne funkcie doteraz nespochybňovala správnosť rozhodnutia vytvoriť takú štruktúru prezidentskej rezervy. Kurzy a školenia navyše pripravujú pre uchádzačov skutočne kvalitnú teoretickú a praktickú základňu na výkon dôležitých štátnych funkcií.