Veľmi často pred účtovníkmi a personálna služba vzniká otázka, ako vypočítať nevyčerpanú dovolenku pripadajúcu zamestnancom. Aj samotní zamestnanci niekedy chcú vedieť, na koľko dní dovolenky majú v ktorýkoľvek dátum nárok. Ako správne vypočítať tieto dni bez toho, aby ste oklamali zamestnanca alebo zamestnávateľa? Nižšie nájdete odpoveď na túto otázku, pozrieme sa na príklady rôznych situácií, ktoré vznikajú v priebehu práce.
Dĺžka služby oprávňujúca na ročnú platenú dovolenku
Ak chcete poslať zamestnanca na dovolenku, potrebujete vedieť, na koľko dní dovolenky má nárok. Na tento účel musíte najskôr vypočítať dovolenku zamestnanca, to znamená dobu práce, ktorá dáva právo na platenú ročnú dovolenku. V článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, ktoré obdobia by sa mali brať do úvahy pri výpočte dĺžky služby a ktoré by sa mali vylúčiť.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, zahŕňa:
- skutočný pracovný čas;
- čas, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale jeho miesto výkonu práce bolo zachované;
- čas nútená absencia bez zavinenia zamestnanca;
- čas prerušenia práce v súvislosti s neabsolvovaním lekárskej prehliadky bez zavinenia zamestnanca;
- neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi na jeho žiadosť do 14 dní.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, nezahŕňa:
- čas neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu;
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
- neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi na jeho žiadosť na viac ako 14 dní.
Ročná platená dovolenka sa spravidla poskytuje v rozsahu 28 dní za pracovný rok - ide o hlavnú platenú dovolenku. V niektorých prípadoch sa k hlavnej dovolenke pridáva dodatočná platená dovolenka. Poskytuje sa pre niektoré kategórie pracovníkov uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, podrobnosti o dodatočnej platenej dovolenke nájdete v článku: „“.
Zamestnanec má právo na dovolenku po 6 mesiacoch práce. Ak zamestnanec odpracoval celých 11 mesiacov, potom má nárok na 28 dní základnej dovolenky.
Pri výpočte doby dovolenky sa od odpracovanej doby odpočítajú nezohľadnené obdobia, výsledná doba je vyjadrená v celých mesiacoch. Neúplný mesiac sa zaokrúhľuje na jeden mesiac nahor, ak je v danom mesiaci odpracovaná viac ako polovica dní. Ak je vypracovaná menej ako polovica, tento neúplný mesiac sa neberie do úvahy. Napríklad, ak je dĺžka služby 10 mesiacov, 10 dní, potom sa 10 dní nebude brať do úvahy. A ak sa odpracuje 10 mesiacov 20 dní, celková pracovná skúsenosť bude 11 mesiacov.
Vzorec na výpočet nevyčerpaných dní dovolenky
Po určení dĺžky služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, možno vypočítať počet dní dovolenky stanovený podľa tejto dĺžky služby. Ak to chcete urobiť, použite nasledujúci vzorec:
Príklady výpočtu nevyčerpanej dovolenky
#jeden. Ak bol zamestnanec na dovolenke bez mzdy
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa do pracovných skúseností započítava iba 14 dní dovolenky bez mzdy. Ivanov odpočíval 20 dní bez údržby, čo znamená, že 6 dní bude potrebné vylúčiť z jeho skúseností. Z dĺžky služby nie je potrebné vyňať čas hlavnej dovolenky.
1. Výpočet obdobia dovolenky
Od 8.10.2011 do 8.9.2012 bolo odpracovaných 12 celých mesiacov.
Od 8.10.2012 do 22.04.2013 bolo odpracovaných 8 mesiacov a 12 dní.
Nezahŕňame 6 dní dovolenky bez mzdy.
Celková prax = 12 mesiacov. + 8 mesiacov 12 dní – 6 dní = 20 mesiacov 6 dní.
6 dní neberieme do úvahy, keďže je odpracovaných menej ako pol mesiaca. Takže posledná dovolenka je 20 mesiacov.
2. Vzorec na výpočet dní nevyčerpanej dovolenky
Dni nevyčerpanej dovolenky = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 dňa.
#2. Ak bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke
1. Výpočet obdobia dovolenky
Dĺžka služby sa bude počítať od 3. 1. 2010 do 21. 4. 2013.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa by mala byť vylúčená z dĺžky služby, ktorá dáva právo na dovolenku.
Celkovo v období od 3.1.2010 do 21.4.2013 - 37 mesiacov a 21 dní.
Vylučujeme obdobie od 10.10.2010 do 20.6.2012, teda 19 mesiacov a 10 dní.
Celková dovolenka = 18 mesiacov a 11 dní. 11 dní sa neberie do úvahy, získame skúsenosti 18 celých mesiacov.
2. Nevyužité dni dovolenky. Výpočtový vzorec
28 / 12 * 18 \u003d 42 dní dovolenky patrí Petrovej.
#3. Ak zamestnanec odíde pred 11 mesiacmi služby
Dovolenkové skúsenosti: od 8. 1. 2012 do 31. 3. 2013 je 8 celých mesiacov plus 7 dní v júli a 22 dní v apríli, spolu 8 mesiacov 29 dní, zaokrúhlené na 9 celých mesiacov nahor. Sick days netreba vylučovať.
Dni dovolenky = 28 / 12 * 9 = 21 dní.
#4. Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky pri prepustení
V tomto prípade je potrebné po skončení dovolenky urobiť so zamestnancom zúčtovanie vrátane vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Tu nesmieme zabúdať, že do obdobia dovolenky sa musí započítať aj obdobie, keď bol zamestnanec na poslednej dovolenke pred prepustením, pretože čas hlavnej dovolenky sa započítava do dĺžky služby zakladajúcej právo na platenú dovolenku.
Článok rozoberá hlavné body týkajúce sa zážitku z dovolenky a výpočtu dní nevyčerpanej dovolenky. Ak máte ďalšie otázky týkajúce sa tejto témy, môžete sa ich opýtať nižšie.
Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.
Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá
- pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
- vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku s prepustením alebo bez neho.
V oboch prípadoch výpočet kalendárne dni prázdniny sa vykonávajú podľa všeobecnej schémy. Je postavená na hlavnej dovolenkové pravidlo ktorý je obsiahnutý v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na najmenej 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.
Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:
- "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
- „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .
Prvá vec, ktorú treba urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.
DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste dovolenku. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.
Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovoleniek. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).
Počítanie času dovolenky
Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa vykonáva nie podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.
Príklad 1
U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý - od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď.
Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:
- priamo pracoval;
- v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
- bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
- nútený vynechať prácu nezákonné prepustenie alebo odstránenie;
- bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.
Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylúčime:
- bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
- "detské" prázdniny;
- čas mimo práce dobré dôvody.
Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok
V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:
- Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.
Príklad 2
Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.
- Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použitými dňami pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.
Príklad 3
Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.
Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovné dni (skutočne odpracované). Áno a prázdniny, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007, musia byť zahrnuté do výpočtu dovolenky ako tie, ktoré spadajú do odpracovaného obdobia. .
Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.
Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)
Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.
Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.
Počas svojho pôsobenia vo funkcii:
- bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
- čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
- bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.
Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.
pozri tiež "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .
Pozrime sa, s koľkými dňami plateného odpočinku má právo počítať, ak si firma osvojila štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní.
Krok 1. Určite skúsenosti.
Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.
Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ako obdobia pracovného pokoja, v ktorých je zachované miesto výkonu práce zamestnanca.
Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní za pracovný rok. Máme 2 takéto obdobia:
- za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
- za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).
Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že bude potrebné vylúčiť 7 dní prekročenia dĺžky služby.
Doba dovolenky je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhľujeme na celé mesiace nahor, pričom vynecháme 7 dní, a získame 2 roky a 7 mesiacov.
Krok 2. Odpočítame počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.
To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých organizáciou (v súlade so stanovenými odporúčaniami v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca Spolu 73 dní.
Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.
Počas pracovného obdobia zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:
- Od 6.2.2017 do 22.6.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
- Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
- Od 29.08.2018 do 9.11.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.
Celkom nepoužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec si môže čerpať voľno bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (vrátane novoročných sviatkov). Výpočet dovolenky v roku 2019 je teda príkladom s Detailný popis, vyrobené.
Výsledky
" № 22/2011
Ako tento článok pomôže: Povieme vám, ako vypočítať počet nevyužitých dní odpočinku aj v tých najošemetnejších prípadoch.
Čo vás zachráni: Môžete sa vyhnúť častým chybám pri výpočte dní dovolenky, ktoré si váš zamestnanec nevyčerpal. A preto problémy nespôsobí ani výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Zamestnanec má nárok na celodennú dovolenku po 11 mesiacoch práce v tejto spoločnosti. Samozrejme, že si to môže stiahnuť aj skôr, keďže vo firme odpracoval šesť mesiacov alebo aj menej. Potom sa však časť dovolenky využije, ako sa hovorí, v predstihu. Ak však chcete presne určiť, koľko dní odpočinku zamestnanec zarobil, musíte zvážiť jeho skúsenosti z dovolenky. Je dobré, keď sa do nej započítava celý čas, ktorý zamestnanec vo firme odpracoval.
Ako si uľahčiť prácu
Všetci predplatitelia nášho časopisu môžu rýchlo a bez chýb vypočítať počet dní, počas ktorých má zamestnanec nárok na používanie „bezchybovej mzdovej kalkulačky“, ktorá je zverejnená na našej webovej stránke rz.glavbukh.ru. Táto služba je dostupná počas celého obdobia predplatného.
Ťažkosti s výpočtom dní dovolenky, ktoré prislúchajú zamestnancovi, sa vyskytujú, ak bol na dovolenke na vlastné náklady. Alebo sedel zamestnanec s dieťaťom. Okrem toho sú prípady, keď aj bez odpracovaných celých 11 mesiacov má zamestnanec nárok na celý.
Ako sa nepomýliť pri určovaní, koľko dní zákonného odpočinku zostáva vášmu zamestnancovi? Zvážte všetky základné pravidlá výpočtu.
Aké obdobia zahrnúť do dĺžky služby na dovolenku
Ako už asi dobre viete, odpočítavanie pracovného roka sa nezačína 1. januára, ale až dňom nástupu do zamestnania. Napríklad, ak váš zamestnanec začal pracovať 9. novembra 2011, jeho prvý pracovný rok sa skončí 8. novembra 2012. Pracovný rok je len dĺžka služby, za ktorú má zamestnanec nárok na dovolenku. Vo väčšine prípadov je to 28 kalendárnych dní.
Ak je vaša spoločnosť na „zjednodušenom“
Obdobia, ktoré sa majú započítať do dĺžky služby zakladajúce právo na dovolenku, sú uvedené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri tabuľku nižšie). Pozrime sa na niektoré z nich podrobnejšie.
Ktoré obdobia sa berú do úvahy pri dovolenke a ktoré nie
Aké obdobia by mali byť zahrnuté do zážitku z dovolenky |
Aké obdobia sa nezapočítavajú do obdobia dovolenky |
| Skutočný pracovný čas | Čas dovolenky bez šetrenia mzdy počas 14 kalendárnych dní počas pracovného roka |
| Čas, kedy zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované | Čas rodičovskej dovolenky |
| Čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania | Čas, keď bol zamestnanec neprítomný v práci bez dobrého dôvodu (vrátane prípadu, keď bol pozastavený z práce v prípadoch ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie) |
| Čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka(vyšetrenie) nie vlastnou vinou |
Čas choroby, ako aj uplynulé prázdniny
Pri výpočte doby dovolenky je potrebné zohľadniť všetky obdobia invalidity. A tiež čas, kedy človek oddychoval. Povedzme, že zamestnanec CJSC Rechnik S.D. Makarov dostal prácu 4. marca 2011 a skončil 9. novembra 2011. V apríli bol chorý 12 kalendárnych dní a v septembri bol na ročnej dovolenke 14 dní. V tomto prípade je pre výpočet doby dovolenky potrebné vziať do úvahy čas choroby aj dovolenky.
Odísť bez výplaty
V dĺžke služby sa okrem iného zohľadňuje dovolenka na vlastné náklady, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Všetky dni, ktoré zamestnanec čerpal bez odmeny nad tento limit, sa do dĺžky služby nezapočítavajú. Toto pravidlo platí aj v prípadoch, keď pracovný rok nebol úplne vypracovaný. Inými slovami, zamestnanec, ktorý vo firme odpracoval šesť mesiacov, má možnosť čerpať rovnakých 14 dní na vlastné náklady bez straty skúseností z dovolenky. Zoberme si toho istého pracovníka CJSC "Rechnik" Makarov. Predpokladajme však, že v septembri bol dva týždne na dovolenke na vlastné náklady. Toto neovplyvní výpočet dovolenky pri prepustení. Je potrebné vziať do úvahy všetkých 14 dní dovolenky na vlastné náklady, napriek tomu, že Makarov neodpracoval celý pracovný rok.
Materská a opatrovateľská dovolenka
Čas strávený na materskej dovolenke sa započítava do celkovej dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku. Obdobie, keď bol zamestnanec na rodičovskej dovolenke, je však vylúčené z výpočtu (článok 121 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Opatrne!
Doba, kedy bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, sa do výpočtu dovolenky nezapočítava.
Príklad 1: Ako zohľadniť čas „detských“ prázdnin v dovolenkovom zážitku
M. V. Morozova sa 2. marca 2009 zamestnala v Sapphire LLC. Od 8. júna do 25. októbra 2009 bola na materskej dovolenke. Od 26.10.2009 - dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Zamietnuté používateľom vlastná vôľa 3. októbra 2011.
V tomto prípade by sa do dovolenky malo započítať len obdobie od 2. marca do 25. októbra 2009.
Ak však zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, doba takejto práce sa započítava do jej dovolenky. Faktom je, že práca za takýchto podmienok nijako neobmedzuje ani dĺžku ročnej dovolenky, resp seniority. Je to uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aký je vzorec na určenie počtu dní nevyčerpanej dovolenky
V tomto prípade sa za celý odpracovaný mesiac berie obdobie rovnajúce sa polovici mesiaca alebo viac. Prebytky, ktoré sú menej ako pol mesiaca, sú z výpočtu vylúčené. Tento postup je predpísaný v paragrafe 35 Pravidiel o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválených NCT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č.169 (ďalej len Pravidlá).
Príklad 2: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení zamestnanca počas prvého roka práce
P. I. Voronov bol prijatý do spoločnosti Polymer LLC dňa 2. februára 2011. Od 6. mája do 7. júna vrátane mal neplatené voľno a 15. novembra skončil. Ročná platená dovolenka vo firme je štandardne 28 kalendárnych dní.
Obdobie od 2. februára do 1. mája vrátane – to sú celé tri mesiace – je plne odpracované zamestnancom. Naplno odpracoval aj obdobie od 8. júna do 7. novembra, teda ďalších päť mesiacov. Do novembra zostáva ešte 8 dní a do mája 4 dni. Navyše do výpočtu treba započítať 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Spolu je to 26 dní, ktoré sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor.
Zamestnanec má teda nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov alebo 21 dní (28 dní : 12 mesiacov 9 mesiacov).
Ako výsledok výpočtu sa však často nezíska celočíselný počet dní. Medzitým oficiálnych pravidiel tu nie je zaokrúhľovanie. Preto sa tradične vypočítaná celková hodnota berie na dve desatinné miesta. Zdôrazňujeme - je konečná. Faktom je, že neodporúčame zaokrúhľovať na dve desatinné miesta počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi v jednom mesiaci, a to 2,33 dňa (28 dní: 12 mesiacov). To vedie k neospravedlniteľným nesprávnym údajom, ak má zamestnanec nárok na kompenzáciu za viac ako jeden mesiac.
Ak sa vedenie spoločnosti rozhodne zaokrúhliť počet dní na celé jednotky, malo by sa tak stať nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v veľká strana. To znamená, že nie je možné vyplatiť náhradu povedzme nie za 9,33 dňa, ale za 9 dní. Ak zaokrúhlime nahor, tak do 10 dní. Potvrdením toho je list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17.
Aká dovolenka patrí zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 10,5 mesiaca
Stáva sa, že zamestnanec v čase prepustenia pracoval v spoločnosti 11 mesiacov alebo o niečo viac. Napriek tomu má nárok na plnú dovolenku (bod 28 Pravidiel). Samozrejme, ak svoje právo na odpočinok nikdy nevyužil.
Ale čo keď je zamestnanec prepustený po tom, čo odpracoval povedzme 10 mesiacov a 18 dní? Alebo jeden (dva, tri atď.) rok 10 mesiacov a 18 dní? Aká náhrada mu patrí za posledný pracovný rok? Tiež kompletné. Veď paragraf 35 Pravidiel hovorí, že prebytky, ktoré tvoria aspoň pol mesiaca, sa zaokrúhľujú nahor. Takže v našom prípade sa získa rovnakých 11 mesiacov.
Dôležitý detail
Nárok na celú dovolenku má zamestnanec, ktorý v poslednom pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca.
Príklad 3: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec v poslednom pracovnom roku odpracoval 10,5 mesiaca
N. P. Severov sa zamestnal v spoločnosti Volna LLC 1. februára 2010 a odišiel 15. decembra 2011. Dovolenka v podniku je 28 kalendárnych dní. Severov počas svojho pôsobenia vo firme využil 42 dní. Nemal obdobia vylúčené z dovolenky.
Prvý pracovný rok je od 1.2.2010 do 31.1.2011. Za neho má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky. Druhý pracovný rok - od 1. februára do 15. decembra 2011 (dátum prepustenia). Je to 10 mesiacov a 15 dní. Tento údaj sa zaokrúhľuje na 11 mesiacov nahor. To znamená, že zamestnanec má nárok na náhradu mzdy ako za celý odpracovaný rok.
Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za 14 kalendárnych dní (28 dní 2 - 42 dní).
Teraz zvážte túto situáciu. Predpokladajme, že zamestnanec v čase výpovede ukončil celý rok práce a má nevyčerpaných 28 kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok. Napíše žiadosť o dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď a spoločnosť tejto žiadosti vyhovie. Takže v tomto prípade nezabudnite zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy za tých 2,33 dňa dovolenky, ktoré sa mu nazbierajú za posledných 28 dní. Teda cez prázdniny. Koniec koncov, pripomíname, že tieto dni sú vo všeobecnosti zahrnuté do obdobia dovolenky a dátumom prepustenia je v tomto prípade posledný deň dovolenky.
Hlavná vec na zapamätanie
1. Čas minulej platenej dovolenky, ako aj obdobia choroby, bez ohľadu na ich trvanie, sa započítavajú do zážitku z dovolenky.
2. Zamestnanec, ktorý v pracovnom roku odpracoval aspoň 10,5 mesiaca, má nárok na celú dovolenku.
3. Do čerpania dovolenky si môžete započítať najviac 14 dní dovolenky na vlastné náklady za každý pracovný rok.
Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú niektoré kategórie zamestnancov nárok aj na ďalšiu dovolenku popri hlavnej dovolenke.
Priemerný zárobok ušetrený zamestnancovi počas dovolenky (výška dovolenky) sa určuje podľa vzorca:
Výška dovolenky = priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky
Výška dovolenky bude závisieť aj od toho, či došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (platov) v zúčtovacom období alebo neskôr.
Počet dní dovolenky na výpočet
Dovolenka sa najčastejšie poskytuje v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Okrem toho ho zamestnanec môže stiahnuť nie okamžite, ale po častiach.
Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a osoby so zdravotným postihnutím - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálny zákon zo dňa 24. novembra 1995 č. 181-FZ)
Pracovná legislatíva tiež stanovuje dodatočné dovolenky pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre výpočet je dôležité vylúčiť z dní dovolenky všetky dni pracovného pokoja. To znamená, že ako všetky celoruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, články 22, 120 Zákona práce Kódex Ruskej federácie, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, str. 2 listy Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1).
Definícia obdobia výpočtu
Autor: všeobecné pravidlo výpočtové obdobie na výpočet priemerného denného zárobku sa určuje ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, do ktorého pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia, schváleného uznesením vlády SR). Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej - Pozícia).
Z fakturačného obdobia je potrebné vylúčiť vždy, keď zamestnanec (bod 5 Nariadení):
- Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas pracovnej cesty alebo inej platenej dovolenky;
- bol na nemocenskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
- Nefungoval kvôli prestojom bez jeho vlastnej viny;
- Nezúčastnil sa štrajku, ale nemohol v súvislosti s ním pracovať;
- Využili ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;
- V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty. Napríklad dovolenkový čas na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.
Môže sa stať, že za 12 mesiacov pred dovolenkou vôbec nenastal čas, kedy bol zamestnancovi vyplatená mzda za skutočne odpracované dni, alebo celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia. V tomto prípade by sa za zúčtovacie obdobie malo považovať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (článok 6 nariadenia).
Ak zamestnanec za 24 mesiacov pred nástupom na dovolenku nemal reálne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, za zúčtovacie obdobie sa berú dni mesiaca, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku (odsek 7 nariadenia) .
Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže stanoviť aj iné zúčtovacie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší postavenie zamestnancov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie
Všetky platby nahromadené zamestnancovi, ktoré poskytuje platobný systém zamestnávateľa, sa berú do úvahy bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 nariadenia schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, dostupné otvorený zoznam podobné platby.
Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítava:
- Všetky platby, ktoré zamestnancovi nabehnú za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia. Sú uvedené v odseku 5 pravidiel. Napríklad, priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných obdobných prípadoch sociálne dávky, platby za prestoje;
- Všetky platby sociálneho charakteru a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdami. Napríklad finančná pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, komunálne služby, rekreácia, darčeky pre deti (článok 3 pravidiel);
- Bonusy a odmeny, ktoré nie sú poskytované systémom odmeňovania (článok „n“ odsek 2 pravidiel).
Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa berú do úvahy s prihliadnutím na niektoré vlastnosti stanovené v článku 15 Nariadení:
Výpočet priemerného denného zárobku
Keď poznáte zúčtovacie obdobie a celkovú výšku zárobku za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:
Priemerný denný zárobok = zárobok za fakturačné obdobie / (12 × 29,3)
29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v úplne ukončenom zúčtovacom období. Okrem toho sa zúčtovacie obdobie považuje za plne vypracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobných ciest, dovoleniek, prestojov a pod.).
Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, použije sa vzorec:
Priemerný denný zárobok \u003d Zárobok za fakturačné obdobie / (29,3 × Počet plne odpracovaných mesiacov vo fakturačnom období + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch fakturačného obdobia)
Navyše pre každý neúplne odpracovaný mesiac musíte použiť vzorec:
Počet neplne odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci = 29,3 * Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci / Počet kalendárnych dní v mesiaci.
Príklad
Pracovníčka je v organizácii od 1.1.2015. Dňa 14.12.2015 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 11 mesiacov – od 1. januára do 30. novembra. Za zúčtovacie obdobie predstavovala výška zárobku na výpočet dovolenky 600 000 rubľov. V tomto období nedošlo k zvýšeniu platov.
Zamestnanec bol v marci na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 - 21). Podľa toho je marec neúplný mesiac zúčtovacie obdobie, z ktorého sa na výpočet náhrady dovolenky berie len 9.5 dní (29.3 * 31. 10.).
V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zvyšné októbrové dni sú 20. (31. - 11.). V súlade s tým je október tiež neúplným mesiacom, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9. dní (29,3 * 20/31).
Plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období zostáva 9 (11 - 2). Podľa toho bude priemerný denný zárobok zamestnanca:
600 000 rubľov. / (29,3 dňa * 9 mesiacov + 9,5 dňa + 18,9 dňa) = 2054,09 rubľov
Zamestnanec musí zaplatiť sumu dovolenky 28757,2 rubľov. (2054,09 rubľov * 14 dní).
Ak zúčtovacie obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napr. zamestnanec odišiel z rodičovskej dovolenky alebo zamestnanec bol na dlhšej pracovnej ceste a hneď nastúpil na dovolenku), použije sa vzorec (článok 8 pravidiel):
Priemerný denný zárobok \u003d Plat (tarifná sadzba) / 29.3
Účtovanie o zvýšení miezd (tarifné sadzby)
Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte použiť faktor zvýšenia, ak sa platy (tarifné sadzby) zvýšili:
- V zúčtovacom období, bezprostredne pred dovolenkou alebo počas dovolenky;
- Okrem toho zvýšenie vo vzťahu nie k jednému alebo niekoľkým zamestnancom, ale vo vzťahu k celej organizácii, jej pobočke alebo aspoň štrukturálnej jednotke (článok 16 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. , 2007 č. 922). Napríklad, ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom účtovného oddelenia podniku, potom sa pri výpočte dovolenky pre všetkých účtovníkov podniku musia použiť koeficienty. Ak sa platy zvýšili len mzdovým účtovníčkam, koeficient sa neuplatňuje.
Faktor zosilnenia = nová veľkosť plat / starý plat
Ak sa spolu so zvýšením platu zmení aj štruktúra mesačných platieb a prírastkov platu, vzorec bude nasledujúci:
Faktor zvýšenia = (nový plat + nové mesačné platby, príspevky a príplatky závislé od výšky platu) / (starý plat + staré mesačné platby, príspevky a dodatočné platby)
Pri uplatňovaní faktorov zvýšenia treba brať do úvahy, že nie všetky platby je potrebné upravovať. Koeficient je potrebné uplatniť len na tie platby, ktoré sú stanovené pevným percentom alebo určitým násobkom mzdy (tarifnej sadzby). Tie platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (bez ohľadu na plat, tarifná sadzba) alebo vo forme určitej vidlice (rozsahu) percentuálnych hodnôt alebo násobku vo vzťahu k mzde (tarifná sadzba), nie je potrebné ju na výpočet priemerného zárobku zvyšovať.
Pre rýchly výpočet použite našu online kalkulačku platenia dovolenky:
Spočítajte si dovolenku v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezda zasielanie správ Federálnej daňovej službe, FIU a FSS. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu medzi účtovníkom a riaditeľom.
Zdroj neznámy
Všeobecné ustanovenia
Podľa časti 5 čl. 37 ústavy Ruská federácia každý má právo na odpočinok. Na základe čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie čas odpočinku je čas, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Dovolenka je jedným z druhov trávenia voľného času.
Na získanie práva na dovolenku musia byť prítomné tieto právne dôvody:
1. Zamestnanec musí byť v Pracovné vzťahy so zamestnávateľom. V praxi sa často objavuje otázka: mala by organizácia resp individuálny podnikateľ poskytnúť dovolenku zamestnancovi, ktorý pracuje na základe občianskej zmluvy. Odpoveď na položenú otázku musí byť záporná. Pracovnoprávne vzťahy upravuje pracovnoprávna legislatíva občiansko - právno - občianskoprávna. O poskytnutí dovolenky sa teda môžeme baviť len za podmienky, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva.
2. Zamestnanec musí mať určitú dĺžku služby.
Výška a forma odmeny, práca na plný alebo čiastočný úväzok nemá vplyv na výkon práva na dovolenku. Okrem toho právo na dovolenku nezávisí od miesta výkonu práce, zastávanej pozície alebo obdobia pracovná zmluva.
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež právo na dovolenku v kombinovanom zamestnaní súčasne s dovolenkou poskytovanou v hlavnom zamestnaní. To posledné, mimochodom, zamestnávatelia často ignorujú.
V súlade s čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom všetkých podnikov, inštitúcií, organizácií, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, poskytuje ročná dovolenka so zachovaním ich miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. Okrem toho na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka bez odmeny.
Trvanie zaplatené ročná dovolenka pozostáva z dĺžky ročnej základnej a dodatočnej dovolenky.
Existujú teda dva typy platenej dovolenky:
- ročná základná dovolenka,
- Dodatočná ročná dovolenka.
Ročná dodatočná dovolenka má zase tieto odrody:
- dodatočná dovolenka pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- dodatková dovolenka pre zamestnancov s osobitnou povahou práce;
- dodatková dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom;
- dodatočná dovolenka pre zamestnancov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;
- dodatočnú dovolenku pre zamestnancov v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Táto klasifikácia doplnkových sviatkov je priamo zakotvená v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam dodatočných sviatkov však nie je úplný. Okrem spomenutých sú to aj:
ALE.študijné voľno,
IN. dočasné invalidné voľno,
S. Dovolenka súvisiaca s narodením dieťaťa:
- Materská dovolenka,
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa,
- Dovolenka pre zamestnancov, ktorí si adoptovali dieťa,
- Dodatočné voľno pre rodičov
- Dovolenka pre rodičov dieťaťa so zdravotným postihnutím.
D. Odísť bez výplaty.
Každý typ dovolenky má svoje zákonné znaky. V rámci tejto práce zvážime všeobecné otázky vyplývajúcich z poskytovania ročnej dovolenky. Špecifické právne znaky jednotlivých druhov dovolenky nie sú predmetom výskumu.
Postup na výpočet celkovej dĺžky ročnej dovolenky
Na základe čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa celková dĺžka ročnej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Nepracovné sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa zároveň nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa.
Príklad
Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka za obdobie od 28. 2. 2005 do 9. 3. 2005. Doba dovolenky pripadá na sviatok - 8. marca. Zamestnanec teda musí ísť do práce nie 9. marca, ale 10. marca 2005.
Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k hlavnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené dovolenky bez ohľadu na ich druh a počet.
V praxi často nastávajú problémy, keď je potrebné určiť dĺžku dovolenky, ak sa počíta na pracovné dni.
Ako vyplýva z Listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 1.2.2002 č.625 - BB, v prípade, ak sa dovolenka poskytnutá zamestnancovi započítava (celkom alebo sčasti) na pracovné dni (napr. , dovolenka poskytnutá za minulý čas, dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky atď.), potom by sa trvanie platenej ročnej dovolenky malo vypočítať v tomto poradí: od dátumu začiatku dovolenky, určitý počet dní započítava sa hlavná dovolenka v kalendárnych dňoch (28 kalendárnych dní) a potom - určitý počet dní dodatkovej dovolenky v pracovných dňoch pri výpočte za šesťdňový pracovný týždeň a určí sa dátum posledný deň prázdniny. Potom sa celková doba dovolenky prepočíta na kalendárne dni. Výsledný počet kalendárnych dní bude predstavovať celkové trvanie ročnej platenej dovolenky.
Príklad 1
Ďalší ročná dovolenka zamestnanca pozostáva z hlavného trvania 28 kalendárnych dní a dodatočných za prácu počas škodlivé podmienky práce v trvaní 6 pracovných dní.
Dĺžka dovolenky sa určuje v tomto poradí:
1) hlavná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní - od 1. 2. do 1. 3. 2005 vrátane (nepracovné voľno 23. 2. je vylúčené);
2) dodatkovú dovolenku v trvaní 6 pracovných dní podľa rozvrhu šiestich dní pracovný týždeň, teda okrem nedieľ a sviatkov - od 2. marca do 9. marca 2005 (nedeľa - 6. marca a sviatok 8. marca 2005 sú vylúčené).
Limity dovolenky - od 1. februára do 9. marca 2005 vrátane, pričom táto doba je 35 kalendárnych dní (okrem dní pracovného pokoja 23. februára a 8. marca).
Postup pri udeľovaní, prenose, predlžovaní a delení ročnej platenej dovolenky
Ročná dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje raz za rok nepretržitej práce v organizácii, teda nie za kalendárny rok, ale za takzvaný „pracovný rok“.
Podľa časti 1 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím prvých šiestich mesiacov práce.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť platená dovolenka v súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie bez ohľadu na želanie zamestnávateľa:
Ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
V iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Na základe čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám pracujúcim na čiastočný úväzok poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie.
Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poriadkom poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným organizáciou.
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako 18 rokov a zamestnancom zapojeným do rizikových a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod.
Prvý pracovný rok sa počíta odo dňa nástupu do práce tento podnik, inštitúcii a organizácii, následne - odo dňa nasledujúceho po dni skončenia predchádzajúceho pracovného roka.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 21. septembra 2004. Po 6 mesiacoch, teda po 20. marci 2005, má zamestnanec nárok na prvú dovolenku za kalendárny rok. Prvým pracovným rokom je kalendárne obdobie od 21.9.2004 do 20.9.2005. Druhý pracovný rok zakladajúci nárok na ďalšiu dovolenku sa počíta od 21.9.2005 do 20.9.2006.
Je dôležité poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť poskytnúť ročnú základnú platenú dovolenku v pomere k odpracovaným hodinám, preto vo všetkých prípadoch, keď sa dovolenka na prvý rok práce poskytuje vopred, zamestnanec ho musí dostať v plnej veľkosti a s plnou úhradou.
Na základe čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa tieto obdobia:
1. Čas skutočnej práce, t.j. čas, kedy zamestnanec svoju prácu vykonával pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Do tohto času by sa mal započítať aj čas, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.
2. Čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi mu zostalo miesto výkonu práce (pozícia). Medzi takéto prípady patria:
- čas, keď zamestnanec plnil svoje vojenské povinnosti vrátane vojenského výcviku, poplatkov za overenie atď.;
- čas, keď zamestnanec plní povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov o výkone súdnictva (napríklad účasť na zasadnutiach okresného súdu, poroty, iných súdov ako svedok, poškodený, porotca a pod.);
- čas plnenia iných štátnych povinností (napríklad účasť na práci volebných komisií, na zasadnutiach zastupiteľských orgánov moci a pod.);
- čas strávený na dovolenke (ročný, doplnkový, vzdelávací atď.);
- čas strávený vo vzdelávacích inštitúciách spojený s nadstavbovým školením, rekvalifikáciou, doplnkovým vzdelávaním (podľa pokynov zamestnávateľa);
- čas poberania dávok na tehotenstvo a pôrod (počas prenatálnej a postnatálnej dovolenky);
- čas strávený v karanténe, na sanatóriu a kúpeľoch;
- čas, ktorý zamestnanec strávi na dovolenke za kalendárny rok, sa započítava aj do dĺžky služby vrátane dĺžky služby na poskytnutie ďalšej dovolenky za rok.
3. Čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
4. Iné časové obdobia stanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte organizácie.
Tieto časové obdobia zahŕňajú:
- prázdninový čas na prijímacie skúšky na vysoké a stredné odborné vzdelávacie inštitúcie;
- dni pracovného voľna poskytované zamestnancom študujúcim na stredných školách;
- čas krátkodobých (do 7 dní) prázdnin bez nároku na mzdu;
- tranzitný čas priemyselná prax na platených pozíciách študentmi vysokých škôl a študentmi stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie a prirovnal sa k nim vzdelávacie inštitúcie atď.
Pokiaľ ide o dĺžku služby, nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nie sú zahrnuté nasledujúce obdobia:
Čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku prerušenia práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;
čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa;
Čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca na viac ako sedem kalendárnych dní (ak sa neplatené voľno poskytuje na podnet zamestnávateľa, musia sa započítať do dĺžky služby na poskytnutie dovolenky).
Treba mať na pamäti, že dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Obdobia, ktoré nie sú zahrnuté do dĺžky služby, posúvajú výpočet pracovného roka, a teda „posúvajú“ hranice poskytovania dovolenky.
Príklad
Od 2. apríla do 5. apríla bol na vojenskom výcviku. Od 6. mája do 11. mája bolo zamestnancovi poskytnuté voľno bez náhrady mzdy. Od 6. do 9. júna bol I. prerušený výkon práce z dôvodu, že sa na pracovisku objavil v stave opitosti.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok mal I. získať spravidla od 1. septembra 2004. Čas za obdobie od 6. do 9. júna 2004 sa však nezapočítava do dĺžky služby zakladajúcej nárok na dovolenku. (na základe ods. 2 h 2 článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Do dĺžky služobného pomeru sa teda nezapočítavajú 4 dni, kedy bol I. pozastavený výkon práce, čím vzniká nárok na dovolenku. I. má teda právo čerpať dovolenku nie od 1.9.2004, ale od 5.9.2004.
Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poradie poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.
Harmonogram prázdnin - súhrnný harmonogram. Pri jeho zostavovaní sa zohľadňuje aktuálna legislatíva, špecifiká činnosti organizácie a želania zamestnancov.
Aktuálne platné jednotná forma T - 7, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č.1. Dokument odzrkadľuje informácie o načasovaní rozdelenia ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov všetkých štrukturálne členenia organizácie za kalendárny rok podľa mesiacov.
Rozpis dovoleniek podpisuje vedúci personálnej služby a schvaľuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného odborového orgánu (ak je) tejto organizácie k poradie, v akom sa udeľujú platené sviatky.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje, najmä:
Na žiadosť manžela sa mu poskytuje ročná dovolenka, kým je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (na základe časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Dospievajúci mladší ako 18 rokov (podľa časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 267 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace (v súlade s časťou 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Pracovníkom na čiastočný úväzok v kombinovanej práci sa poskytuje dovolenka súčasne s platenou ročnou dovolenkou na ich hlavné zamestnanie (na základe časti 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Manželia/manželky vojenského personálu dostávajú dovolenku súčasne s dovolenkou vojenského personálu (pozri odsek 11 článku 11 federálneho zákona z 27. mája 1998 N 76-ФЗ „O postavení vojenského personálu“);
Určité kategórie občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (pozri odsek 9, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1 „Dňa sociálnej ochrany občania vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“);
Veteráni Veľkej Vlastenecká vojna, veteráni vojenských operácií na území iných štátov, vojnoví invalidi, veteráni práce a ďalšie kategórie pracovníkov uvedené v odseku 17 čl. 14 federálneho zákona z 12.01.95 N 5-FZ "O veteránoch";
Osoby, ktorým bol udelený odznak „Čestný darca Ruska“ (pozri článok 11 zákona Ruskej federácie z 9. 6. 93 N 5142-I „O darovaní krvi a jej zložiek“);
hrdinovia Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie, plnoprávni kavalieri Rádu slávy (pozri odsek 3, článok 8 zákona Ruskej federácie z 15.01.93 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinovia Ruská federácia a plnoprávni kavalieri Rádu slávy“);
Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní rytieri Rádu slávy práce (pozri odsek 2, článok 6 federálneho zákona z 9. 1. 97 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a úplným rytierom rádu slávy práce“).
V prípade nepredvídaných situácií (napríklad tehotenstvo zamestnankyne, ktoré nebolo známe v štádiu plánovania), je potrebné vykonať zmeny v pláne dovolenky. Stanovená forma rozvrhu dovolenky znamená možnosť vykonať takéto zmeny s uvedením dôvodu odloženia dovolenky. Môžete tiež odporučiť v stĺpci N 10 rozvrhu („Poznámka“) uviesť, že tento zamestnanec patrí preferenčnej kategórie a dovolenku mu možno poskytnúť aj v inom termíne podľa podanej žiadosti. Tento text je možné umiestniť do určeného stĺpca aj pod graf ako samostatnú poznámku s označením 10 príslušných zamestnancov v stĺpci N.
Základom pre zmeny v pláne dovoleniek je žiadosť napísaná akoukoľvek formou.
Dovolenku možno poskytnúť postupne jednému zamestnancovi za druhým, ako aj súčasne všetkým alebo niektorým skupinám zamestnancov v rovnakom čase. V prípade neočakávaného prerušenia pracovnej činnosti v organizácii alebo jej jednotlivých častiach (z dôvodu úrazu, resp. prírodná katastrofa atď.) dohodou medzi správou a odborovým výborom (ak existuje), dovolenka môže byť udelená všetkým skupinám alebo niektorým skupinám súčasne s odchýlkou od predtým stanoveného poriadku.
Odklad dovolenky
Dovolenku je možné odložiť oproti dátumom uvedeným v harmonograme v nasledujúcich prípadoch, určených článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1) dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom;
2) vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, v tomto prípade môže byť dovolenka presunutá do nasledujúceho pracovného roka.
Vo všetkých prípadoch sa musí dovolenka prenesená do ďalšieho roka vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje. Náhrada nevyčerpanej časti dovolenky alebo celej dovolenky ako celku peňažnou náhradou Zákonníka práce neboli poskytnuté.
Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov je zakázané.
V súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
V praxi sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ za účelom potrestania zamestnanca, ktorý sa dopustil disciplinárneho previnenia, prevedie na jednostranne dovolenku z letného obdobia do iného. Táto prax nie je v súlade s platnou právnou úpravou a najmä s čl. 192 Zákonníka práce, ktorý neupravuje neposkytnutie dovolenky za kalendárny rok v letné obdobie z dôvodu disciplinárneho konania.
Predĺženie dovolenky
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť v týchto prípadoch:
Dočasná invalidita zamestnanca;
Plnenie štátnych povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak zákon ustanovuje toto oslobodenie od práce;
V ostatných prípadoch ustanovených zákonmi, miestnymi predpismi organizácie.
Ak pracovná neschopnosť alebo iné dôvody vyžadujúce odloženie dovolenky nastali pred jej začatím, potom sa nová dovolenka určí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak dôvody nastali počas čerpania dovolenky zamestnanca, lehota na návrat z dovolenky sa automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní a zamestnanec je povinný túto skutočnosť bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi.
Príklad
S. bola poskytnutá riadna dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní od 1. júla do 28. júla 2004 vrátane. Počas čerpania dovolenky S. ochorel, v potvrdení o čom zamestnávateľovi predložil potvrdenie o práceneschopnosti 5 dní. Dovolenka by sa teda S. mala automaticky predĺžiť o 5 dní.
Rozdelenie dovolenky
Na základe čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.
Príklad
Zamestnanec žiada 4 dni z dôvodu dovolenky. Zamestnávateľ súhlasí. Zamestnancovi teda prináleží 24 zostávajúcich dní dovolenky (28 - 4). Postup registrácie je rovnaký ako pri riadnej dovolenke. Príkaz musí byť vydaný a zamestnanec musí byť s ním oboznámený najneskôr 2 týždne pred nástupom na dovolenku. Navyše najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku treba zaplatiť poslednú.
Príklad
P. má nárok na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. spýtal sa P rozbiť dovolenku v dvoch častiach: 14 kalendárnych dní v júni a 14 dní v októbri. Keďže zamestnávateľ nenamietal, bola s P. uzatvorená písomná dohoda, v ktorej bolo určené, kedy a koľko bude P. odpočívať.
Je potrebné mať na pamäti, že dodatočnú dovolenku je možné presunúť do budúceho roka alebo nahradiť peňažnou kompenzáciou. Na tento účel musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť.
Recenzia z dovolenky
Predčasné odvolanie z dovolenky je možné len so súhlasom zamestnanca. Keďže súčasná právna úprava nestanovuje právo správy bez súhlasu zamestnanca odvolať ho z dovolenky do práce v predstihu, preto odmietnutie zamestnanca splniť príkaz správy vrátiť sa do práce pred jej skončením dovolenky nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
Ak zamestnanec nemá námietky proti tomu, aby chodil do práce v predstihu, mal by sa zmeniť rozvrh dovolenky tak, aby zamestnanec mohol využiť zvyšok dovolenky v naturáliách. Nevyčerpaná časť dovolenky musí byť zamestnancovi poskytnutá podľa voľby v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Vo všetkých prípadoch, a to ani so súhlasom zamestnanca, nie je dovolené odvolávať z dovolenky zamestnancov mladších ako 18 rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je formalizované príslušným príkazom, v ktorom je uvedený čas, kedy bude zamestnancovi poskytnutý zvyšok dovolenky.
Príklad
T. týždeň pred koncom prázdnin sa T. rozhodla skončiť a z vlastnej vôle napísala výpoveď. Administratíva nariadila T. ísť do práce, čo T. namietala a povedala, že má v úmysle zobrať si zvyšok dovolenky a potom skončiť.
Komentáre.
prejsť sa splatná dovolenka T. má právo v každom prípade. Nie je povinná vrátiť sa do práce ihneď po podaní výpovede. Avšak v súlade s časťou 2 čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie môže administratíva v prípade potreby stiahnuť T. z dovolenky, ale iba po získaní jej predchádzajúceho súhlasu. Potom bude potrebné zvyšok dovolenky kompenzovať peniazmi pri prepustení ( podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec tak môže samostatne spravovať svoje právo na prepustenie na vlastnú žiadosť a uplatniť ho kedykoľvek (aj počas dovolenky alebo pracovnej cesty, ako aj počas neprítomnosti z dôvodu choroby).
Treba mať tiež na pamäti, že administratíva môže uplatniť svoje právo a prepustiť T. nie ihneď po skončení dovolenky, ale v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dva týždne po podaní žiadosti o prepustenie. V takom prípade bude musieť ísť do práce a pracovať ešte týždeň po dovolenke.
Pracovná legislatíva stanovuje, že pri výpočte dovolenky sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca.
Na základe časti 4 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie na výpočet priemerného zárobku za obdobie dovolenky poskytnutej zamestnancom a vyplatenie náhrady za nevyužité dovolenky vychádza sa z priemerného denného zárobku, ktorý sa zisťuje za posledné tri kalendárne mesiace vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 3 a 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).
Príklad
K. nastupuje na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní od 4. novembra 2005. Zúčtovacie obdobie (august - október) má zamestnanec plne odpracované. Naakumulované mzdy vo fakturačnom období dosiahli 6 000 rubľov. mesačne.
Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto: (6 000 rubľov + 6 000 rubľov + 6 000 rubľov): 3: 29,6 = 202,70 rubľov.
Výška platenej dovolenky predstavovala 5675,6 rubľov. (202,7 rubľov x 28 dní).
V súlade s 5. časťou čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný denný zárobok za preplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj za vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku určí vydelením sumy vzniknutej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.
V kolektívnej zmluve možno určiť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.
V súčasnosti sa na výpočet priemerného zárobku používajú schválené predpisy o vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213 (ďalej len nariadenie).
Na výpočet priemerného zárobku za dovolenku musíte:
1) určiť fakturačné obdobie;
2) určiť, či je v zúčtovacom období čas a sumy, ktoré musia byť z tohto obdobia vylúčené v súlade s odsekom 4 Nariadení;
3) určiť skutočnú výšku zárobku, ktorý zamestnanec dostal počas zúčtovacieho obdobia a skôr, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku, mínus sumy nahromadené počas obdobia, ktoré je vylúčené z zúčtovacieho obdobia;
4) správne zvoliť možnosť výpočtu priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku, ktorý sa líši pri preplácaní dovolenky pre zamestnancov so sumárnym a denným zúčtovaním pracovného času;
4) vypočítať priemerný denný (priemerný hodinový) zárobok;
5) určiť počet dní (hodín) splatných;
6) vypočítajte výšku priemerného zárobku vynásobením priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku počtom dní platenej dovolenky (hodiny pripadajúce na dovolenku).
Definícia obdobia výpočtu
V súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného zárobku za dovolenku a výplatu peňažnej náhrady je tri kalendárne mesiace predchádzajúce mesiacu, do ktorého pripadá začiatok dovolenky alebo v ktorom nastala udalosť súvisiaca s výpočtom. dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (od 1. do 1. čísla).
Organizácie majú právo v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietnuť stanovené fakturačné obdobie troch mesiacov a stanoviť iné fakturačné obdobie, ale pod podmienkou, že to nezhorší postavenie zamestnancov. Môže to byť napríklad šesť mesiacov, dvanásť mesiacov atď.
Zodpovedajúca voľba by mala byť stanovená v kolektívnej zmluve (iba v nej, a nie v žiadnom inom miestnom akte), berúc do úvahy podrobné výpočty na ochranu postavenia pracovníkov, a ako sa zdá, iba po dohode so zastupiteľskými orgánmi pracovníkov.
Určenie časového obdobia v zúčtovacom období a čiastok, ktoré sa majú z tohto obdobia vylúčiť
Podľa odseku 4 Nariadenia sa pri výpočte priemerného zárobku do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:
a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;
c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ak zamestnanec v zúčtovacom období chýbal v práci z dôvodu absencie, prerušenia práce, účasti na štrajku, ako aj z iných dôvodov, ako sú dôvody uvedené v odseku 4 Poriadku, a tiež ak zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov z jeho zavinenia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené pracovné alebo kalendárne dni pripadajúce na tento čas.
Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného zo zúčtovacieho obdobia podľa odseku 4 nariadenia, tento sa určí na základe skutočne doúčtovanej mzdy. za predchádzajúce časové obdobie, ktoré sa rovná vypočítanému (článok 5 Nariadenia).
Príklad
F. bol chorý od 23. decembra 2004 do 1. apríla 2005. Od 8. apríla 2005 čerpá F. dovolenku.
V tomto prípade bude výpočtové obdobie pre dovolenku tri kalendárne mesiace pred chorobou - september, október a november 2004.
Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku (bod 6 Poriadku).
Takáto situácia je možná napríklad vtedy, ak zamestnanec odchádza do práce a odchádza na dovolenku v tom istom mesiaci.
Príklad
R. nastúpila do práce 15. apríla 2004. Od 26. apríla 2004 jej bola vopred poskytnutá dovolenka na 5 kalendárnych dní. Preto sa pre výpočet dovolenky bude akceptovať obdobie od 15. apríla do 26. apríla 2004.
Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie, pred zúčtovacím obdobím a pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, nemal v organizácii skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifná sadzba pre neho ustanovená, služobný plat, peňažná odmena (bod 7 nariadenia).
Príklad
U. bol prijatý prestupom od 17. júna 2004 a od toho istého dňa mu bola poskytnutá dovolenka. Podľa pracovnej zmluvy dostal U. oficiálny plat 2 300 rubľov.
Výpočet priemerného zárobku počas dovolenky v dôsledku absencie fakturačného obdobia by sa mal vykonať na základe platu 2300 rubľov.
Zistenie skutočnej výšky zárobku, ktorý zamestnanec poberal v zúčtovacom období a skôr, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku, mínus sumy, ktoré narástli v čase, ktorý je vylúčený z zúčtovacieho obdobia.
V tejto fáze výpočtu mzdy za dovolenku je potrebné spočítať všetky platby, ktoré zamestnancovi vznikli za zúčtovacie obdobie.
Podľa článku 2 Nariadenia sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:
a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;
b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;
c) mzda zamestnancov za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;
d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
e) peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;
f) prostriedky nahromadené v edíciách masové médiá a umeleckým organizáciám odmena zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odmena za ich prácu, vykonávaná v sadzbách (sadzbách) autorskej (inscenovanej) odmeny;
g) mzdy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
i) mzda s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradné platy) za profesionálna dokonalosť, pohoda, kvalifikačnej kategórii(triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžka služby (pracovná prax), osobitné podmienky verejná služba, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzí jazyk, práca s informáciami tvoriacimi súčasť štátneho tajomstva, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;
k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky, za práca v noci, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
l) prémie a odmeny vrátane odmien podľa výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
m) iné druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania.
Treba však poznamenať, že finančná pomoc nie je plat, a preto sa nezahŕňa do výpočtu náhrady mzdy za dovolenku.
Zoznam platieb je vyčerpávajúci. Ostatné platby v ňom neuvedené, napríklad dividendy z akcií, úroky z vkladov, platby poistenia atď. sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.
Na základe článku 14 Nariadenia sa pri určovaní priemerného zárobku zohľadňujú skutočne nahromadené prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie v tomto poradí:
- mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad
Od 2. februára 2004 zamestnanec s platom 8 000 rubľov. mesačne, čerpal dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. V decembri 2003 mu bola udelená prémia za úspešné splnenie novembrovej úlohy. Jeho veľkosť je 1 000 rubľov.
Výpočtové obdobie zahŕňalo november, december 2003 a január 2004.
Preto bude skutočná výška zárobku za fakturačné obdobie 25 000 rubľov (8 000 rubľov x 3 mesiace + 1 000 rubľov)
- odmeny a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Medzi tieto typy odmien patria napríklad štvrťročné, polročné odmeny.
Legislatíva zároveň neurčuje, aké poistné sa má brať do úvahy. Preto v účtovná politika je potrebné určiť, akým spôsobom sa má do výpočtu priemerného zárobku započítavať suma pripočítaných odmien.
Výška takejto platby sa spravidla určuje vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad
S. odchádza na dovolenku od 17. mája do 13. júna 2005. Jej plat je 3000 rubľov. Zároveň vo februári 2005 bol S. časovo rozlíšený a vydaný bonus za 4. štvrťrok 2005 vo výške 3 000 rubľov.
Fakturačné obdobie je február, marec a apríl 2005. Zárobky za tieto mesiace budú predstavovať 12 000 rubľov (3 000 rubľov x 3 mesiace + 3 000 rubľov: 3 mesiace x 3 mesiace).
- odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslužby), iná odmena podľa výsledkov práce za rok pripočítaný za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jedného dvanástina za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.
Ak teda zamestnanec odíde na dovolenku v máji a ročná odmena mu nabehla napríklad v januári (teda nie v zúčtovacom období, ktorým je február - apríl), stále sa započítava do výpočtu dovolenka - 1/12 za február, marec, apríl.
Príklad
D. odchádza na dovolenku od 13. júla do 9. augusta 2005. Oficiálny plat D. je 5 000 rubľov. V januári 2005 bola D. podľa výsledkov roka vyplatená prémia vo výške 2 000 rubľov.
Fakturačné obdobie bude apríl, máj, jún 2005. Zárobok D. za toto obdobie bude predstavovať 15 500,01 rubľov (5 000 rubľov x 3 mesiace + 2 000 rubľov: 12 mesiacov x 3 mesiace).
Na základe ods. 5 bod 14 predpisov v prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 4 nariadenia, pri zisťovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú prémie a odmeny v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac).
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovanému času, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v spôsobom predpísaným uvedeným paragrafom.
Správna voľba možnosti výpočtu priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku.
Podľa článku 8 Nariadenia vo všetkých prípadoch okrem aplikácie sumárneho účtovania pracovného času, sa na zistenie priemerného zárobku používa priemerný denný zárobok.
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (pracovných, kalendárnych) v splatnom období.
Podľa paragrafu 9 Nariadenia priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytovanej v kalendár dní a výplata náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí 3 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.6.).
V prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo úplne odpracovaných alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 4 Nariadenia, priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie. sumou pozostávajúcou z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29 ,6) vynásobeného počtom plne odpracovaných mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných mesiacoch.
Zároveň sa počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,4.
Príklad
R. bola poskytnutá dovolenka od 12. januára 2004 v trvaní 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je október, november a december 2003.
V októbri bol R. chorý a podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa odpracoval len 11 dní. Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v októbri bol:
11 dní x 1,4 \u003d 15,4 dňa.
V novembri bol robotník v študijné voľno a pracoval len 5 dní. Pri výpočte sa odpracované dni prepočítajú na kalendárne dni - 7 dní (5 dní X 1,4).
December bol úplne dokončený.
Plat zamestnanca bol: v októbri - 6500 rubľov; v novembri - 1500 rubľov; v decembri - 10 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:
(6500 rubľov + 1500 rubľov + 10 000 rubľov): (15,4 dní + 7 dní + 29,6 dní) = 346,15 rubľov
Výška dovolenky bude 9692,20 rubľov. (346,15 rubľov x 28 dní).
Ak vo fakturačnom období, to znamená do troch mesiacov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, sú mesiace, v ktorých zamestnanec neodpracoval jediný deň, a sú mesiace, ktoré sú čiastočne odpracované, na výpočet priemerného zárobku , je potrebné zrátať platby naakumulované za tie mesiace zúčtovacieho obdobia, v ktorom zamestnanec pracoval. Potom vydeľte prijatú sumu počtom kalendárnych dní, ktoré pripadajú na každý odpracovaný mesiac zúčtovacieho obdobia (v tomto prípade, ak je mesiac úplne vypracovaný, počet kalendárnych dní sa považuje za 29,6).
Príklad
V. nastupuje od 10.5.2004 na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je február, marec a apríl 2004. Vo februári bola V. na rodičovskej dovolenke a nepoberala mzdu. V marci bola chorá 5 dní a apríl fungoval úplne. V marci bolo V. pripísané 7 000 rubľov av apríli 10 000 rubľov. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň.
Podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v marci 22 pracovných dní. Z toho V. odpracoval 17 dní (22 - 5). V kalendárnych dňoch by to bolo 23,8 dňa (17 dní x 1,4).
Priemerný denný zárobok V. je:
(7 000 rubľov + 10 000 rubľov): (23,8 + 29,6) = 318,35 rubľov.
Dovolenka V. sa rovnajú:
318,35 RUB x 28 dní = 8913,8 rubľov.
Ak vo fakturačnom období, t. j. do troch mesiacov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, zamestnancovi nevznikli žiadne prírastky, potom sa priemerný zárobok na výpočet dovolenky určí na základe výšky miezd nahromadených za predchádzajúce tri mesiace.
Ak zamestnanec v zúčtovacom období ani tri mesiace pred ním nepracoval alebo nezarábal, potom by sa jeho priemerný zárobok mal zisťovať na základe mzdy za skutočne odpracované dni pred nástupom na dovolenku.
Príklad
Dňa 14. júla 2003 bol D. prijatý do pracovného pomeru. Od 1. septembra 2003 do 14. septembra 2003 D. požiadal o dovolenku, ktorá mu bola poskytnutá. Teda zúčtovacie obdobie je od 14. júla do 31. augusta 2003. V júli D. odpracoval 14 dní, čo je 19,6 kalendárneho dňa (14 dní x 1,4). August bol úplne dokončený.
Počas tohto obdobia D. byda naakumuloval mzdy vo výške 10 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok D. bol:
10 000 rubľov. : (19,6 dňa + 29,6 dňa) = 203,25 rubľov
Dovolenka D. je teda nasledovná:
203,25 RUB x 14 dní = 2845,5 rubľov.
V prípade, že zamestnanec nepracoval v organizácii jediný deň a okamžite odišiel na dovolenku, platba za dovolenku sa uskutoční v súlade s odsekom 7 predpisov na základe oficiálneho platu alebo tarifnej sadzby. V tomto prípade sa do výpočtu započítava okresný koeficient, ako aj príplatok za prax v odľahlých oblastiach, ak na ne má zamestnanec nárok.
Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovníkov dní, ako aj vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa (bod 10 nariadenia).
Nemožno si nevšimnúť, že v bode 10 nariadenia nie je uvedené slovné spojenie „účtovacie obdobie“, ako napríklad v bode 9. Na základe doslovného výkladu bodu 10 vyplýva, že celé obdobie práce zamestnanca, odo dňa nástupu do práce do dňa jeho dovolenky. Zároveň, ako vyplýva z ods. 2 bodu 3 Poriadkov, priemerný zárobok na preplatenie dovolenky a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa). Preto, pokiaľ ide o postup pri výpočte priemerného denného zárobku na preplatenie dovolenky poskytnutej v pracovníkov dní, strážcovia zákona nemajú jednotný názor. Na ilustráciu uvádzame konkrétne príklady.
Príklad 1
Zamestnanec uzatvoril s organizáciou na výkon brigádnickej činnosti pracovnú zmluvu na dva mesiace od 26.7.2004 do 25.9.2004 vrátane.
Pri skončení zmluvy zamestnanec požadoval poskytnutie a preplatenie dovolenky, ktorej výmera bude 4 pracovné dni (2 mesiace x 2 pracovné dni dovolenky) od 27. 9. do 30. 9. 2004 vrátane.
Na zaplatenie dovolenky sa používa zúčtovacie obdobie od 26. júla do 31. augusta 2004, počas ktorého sú odpracované všetky pracovné dni a akumulujú sa mzdy vo výške 5200 rubľov.
Príklad 2
Zamestnanec bol prijatý do CJSC "Mashservice" na základe pracovnej zmluvy od 2.9.-12.10.2004. V súlade s dohodou je výška peňažnej náhrady 10 800 rubľov. Počet pracovných dní na dobu trvania zmluvy v rámci 6-dňového pracovného týždňa je 36 dní. Keďže zamestnanec odpracoval jeden celý kalendárny mesiac, poskytuje sa mu dovolenka v trvaní 2 pracovných dní. Priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie bude 300 rubľov. (10 800 rubľov: 36 dní). Výška dovolenky sa bude rovnať 600 rubľov. (300 rubľov x 2 dni).
Zdá sa, že za základ treba brať prvé hľadisko, keďže v ods. Článok 2, bod 3 Nariadení jasne definuje, že zúčtovacie obdobie je 3 kalendárne mesiace a sú uvedené aj ich časové rámce (od 1. do 1. dňa).
Počet pracovných dní v neúplne odpracovaných mesiacoch pri poskytovaní dovolenky v pracovných dňoch sa vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,2.
Príklad
P. sa poskytuje dovolenka v pracovných dňoch (4 dni). Zúčtovacie obdobie je od 26.7.-31.8.2004. Zároveň v júli (od 28. do 30. júla) bol P. chorý. V auguste bol aj na nemocenskej a odpracoval spolu 10 dní.
Za skutočne odpracovaný čas P. naakumuloval mzdy vo výške 3 000 rubľov.
Na nedokončený odpracovaný júl pripadá 2,4 pracovného dňa (2 skutočne odpracované dni x 1,2).
Za neúplne odpracovaný august - 12 pracovných dní (10 skutočne odpracovaných dní x 1,2).
Spolu - 14,4 pracovných dní.
Priemerný denný zárobok je - 208,33 rubľov. (3000 rubľov / 14,4 pracovných dní).
Výška priemerného zárobku za dovolenku je 833,32 rubľov. (208,33 rubľov x 4 pracovné dni dovolenky).
Pri práci na kratší pracovný čas (skrátený pracovný týždeň, skrátený pracovný deň) sa priemerný denný zárobok zamestnanca na preplatenie dovolenky a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vypočítava obdobne.
Príklad
B. ustanovil 4-dňový pracovný týždeň. Od 23. do 30. apríla 2004 mu bola poskytnutá riadna dovolenka. Výpočtové obdobie zahŕňa január, február, marec. Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Mzdy za mesiace fakturačného obdobia predstavovali: január - 4 000 rubľov. oficiálny plat, február - 4 000 rubľov. oficiálny plat, marec - 4 000 rubľov. - oficiálny plat, 2 000 rubľov. - mesačné poistné. Spolu 14 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok za dovolenku je 157,66 rubľov. (14 000:3:29,6).
Výška priemerného zárobku za dovolenku je 1261,28 rubľov. (157,66 rubľov x 8 dní dovolenky).
Ak bol B. v zúčtovacom období chorý jeden mesiac, tak sa vypočíta priemerný zárobok za skutočne odpracovanú dobu, teda za dva mesiace (lebo doba choroby sa do zúčtovacieho obdobia nezahŕňa).
Pri zisťovaní priemerného denného zárobku treba pamätať na to, že z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené sviatky. dni pracovného pokoja ustanovené federálnym zákonom.
Na základe bodu 13 Predpisov pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý je zaradený sumárne účtovanie pracovného času, používa sa priemerný hodinový zárobok. Súhrnné účtovanie pracovného času sa používa najmä pri práci na zmeny.
Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta tak, že sa vydelí skutočne vzniknutá mzda za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.
Priemerný zárobok zamestnanca na mzdu za dovolenku sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom pracovných hodín (v hodinách) týždenne v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa a počtom kalendárnych týždňov dovolenky (keď pri uplatňovaní tohto pravidla je potrebné vziať do úvahy, že podľa rozhodnutia najvyšší súd RF zo dňa 18. novembra 2003 č. GKPI 03-1049, toto pravidlo nepodlieha uplatňovaniu odo dňa Rozhodnutia v zmysle jeho rozšírenia na zdravotníckych pracovníkov).
Príklad
A. je ustanovené súhrnné účtovanie pracovného času. Bežný pracovný čas stanovený spoločnosťou je 40 hodín týždenne. A. odišla od 5. júla do 1. augusta 2004 na dovolenku. Fakturačné obdobie je apríl, máj, jún.
V apríli odpracoval A. 176 hodín, v máji 168 hodín, v júni 184 hodín. (celkovo - 528 hodín)
Za každý mesiac bolo A. účtovaných 12 320 rubľov (celkom - 36 960 rubľov).
Priemerný hodinový zárobok za zúčtovacie obdobie bude 70 rubľov. (36 960 rubľov: 528 hodín).
Priemerný zárobok na zaplatenie dovolenky: 70 rubľov. x 40 hodín. x 4 týždne = 11 200 rubľov.
Príklad
H. stanovil sumárne účtovanie pracovného času. Dĺžka pracovného týždňa H. - 36 hodín. V apríli 2004 mu bola poskytnutá dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní. Ch. odpracoval v zúčtovacom období 432,8 hodín. Výška časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie predstavovala 8 000 rubľov.
Priemerný hodinový zárobok za zúčtovacie obdobie bude 18,48 rubľov. (8000 rubľov: 432,8 hodín).
Priemerný zárobok na zaplatenie dovolenky: 18,48 rubľov. x 36 hodín. x 2 týždne = 1330,56 rubľov.
V prípade, že je dovolenka kratšia ako kalendárny týždeň, potom sa priemerný zárobok takéhoto zamestnanca určí tak, že sa priemerný hodinový zárobok vynásobí počtom dní dovolenky vynásobeným počtom dní dovolenky vydeleným 7 (počet dni v týždni).
Príklad
N. má súhrnnú evidenciu pracovného času. Bežný pracovný čas stanovený spoločnosťou je 40 hodín týždenne. N. odišla od 22. novembra do 25. novembra 2004 na dovolenku. Zúčtovacie obdobie je august, september, október.
V auguste a septembri N. odpracoval 176 hodín. V októbri - 168 hodín. (spolu - 520 hodín). Každý mesiac mu bolo pripísaných 2 000 rubľov. (celkom - 6000 rubľov).
Priemerný hodinový zárobok za zúčtovacie obdobie bude 11,54 rubľov. (6000 rubľov: 520 hodín).
Priemerný zárobok na zaplatenie dovolenky: 11,54 rubľov. x 4 dni dovolenky x (4 dni dovolenky: 7 (počet dní v týždni)) \u003d 26,31 rubľov.
Berezkin I.V. Ďalšia dovolenka. Právo, evidencia, kalkulácia, účtovníctvo a dane // Konzultant účtovník. 2004. №6
Kurbangaleeva O. A. Prázdniny a práceneschopnosť v roku 2004: evidencia, kalkulácia, účtovníctvo a zdaňovanie. Moskva: OOO Vershina, 2004.