Zamestnanec určitého hospodárskeho subjektu môže byť zapojený do výkonu práce mimo hlavného pracovného času. Dá sa to urobiť vystavením príkazu na nepravidelný pracovný deň alebo jeho zapojením do jednorazovej práce vykonanej s príplatkom.
Koncepcia uvažovaného javu
Nepravidelný pracovný deň je ustanovenie osobitného režimu, v ktorom môžu byť niektorí zamestnanci pravidelne zapojení do plnenia svojich pracovných povinností mimo rámca pre nich ustanoveného pracovného dňa.
Niektorí zamestnávatelia nesprávne chápu tento výklad a pravidelne nútia zamestnancov, ktorí pracujú v tomto režime, pracovať nadčas. Je to legálne?
Takže nepravidelný pracovný čas: čo to znamená? Treba to brať nie ako predĺženú dobu práce, ale ako možnosť prerozdeliť si ju počas dňa v závislosti od potreby.
Špecifickosť uvažovaného konceptu spočíva v tom, že zamestnanec musí dodržiavať pracovný režim stanovený v hospodárskom subjekte, v prípade potreby však môže zostať na pracovisku alebo prísť do práce pred začiatkom bežnej deň práce.
Ide o prerozdelenie času počas nepravidelného pracovného dňa podľa Zákonníka práce. To však neznamená, že môžete prísť do práce neskôr a odísť skôr.
Arbitrážna prax
Ukazuje, že počas nepravidelného pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa konkrétna práca vykonáva mimo stanoveného pracovného režimu, ale nie je dovolené prepustiť zamestnanca pracujúceho na zákazkách v tomto režime, ako aj samostatne určiť začiatok práce. a čas ukončenia práce. Zároveň nie je dovolené meškať do práce.
Pre tie funkcie, na ktoré sa takýto režim zavedie, sa vypracuje zoznam, ktorý schvaľuje vedúci hospodárskeho subjektu. Je to zakotvené v miestnom regulačnom akte (LNA) alebo v kolektívnej zmluve či dohode.
Spravidla ide o pracovníkov technických služieb, vyšších manažérov a ekonomických pracovníkov, teda tých, ktorí nevedia presne určiť dĺžku svojho pracovného dňa alebo ktorých úlohy sa nezmestia do intervalu pracovného času. Patria sem aj pracovníci, ktorých pracovný deň je rozdelený do niekoľkých intervalov rôznej dĺžky.
Pre niektoré kategórie zamestnancov, najmä tvorivých, ktorí sa podieľajú na vytváraní alebo vykonávaní rôznych diel, je úprava otázok času odpočinku a pracovného dňa vykonávaná tak pracovnou legislatívou, ako aj LNA, ako aj dohodami. .
Kategórie pracovníkov, pre ktorých nemožno zaviesť príslušný režim
Nepravidelný pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné stanoviť pre zamestnancov, ktorým bola určená maximálna denná sadzba. Tie obsahujú:
- maloletí;
- zamestnanci, ktorých práca prebieha v rizikových a/alebo nebezpečné podmienky;
- zamestnancov, ktorí prechádzajú školeniami a ktorí sú momentálne v období sedenia.
Pre tieto kategórie, okrem poslednej, je ustanovená skrátená, napríklad pre maloletých do dovŕšenia 16. roku veku nesmie pracovný týždeň presiahnuť 24 hodín; tento moment do dosiahnutia plnoletosti - 35 hodín, rovnaký čas je stanovený pre zdravotne postihnutých 1. a 2. skupiny, zvyšuje sa o jednu hodinu pre pracovníkov vykonávajúcich rizikové alebo škodlivé (3-4. stupeň) práce.
Existuje aj skupina zamestnancov, od ktorých je potrebné získať písomný súhlas na zavedenie nepravidelný deň a musia mať aj príslušné lekárske potvrdenie:
- osoby so zdravotným postihnutím;
- ženské predstaviteľky, ktoré majú deti mladšie ako 3 roky;
- opatrovníci maloletých;
- slobodní otcovia.
Poskytnutie dodatočných dní pre nepravidelný pracovný čas
Realizácia zamestnancom pracovná činnosť v posudzovanom režime sa podľa legislatívy kompenzuje len tým, že sa zamestnancovi poskytne niekoľkodňová dodatková dovolenka. Vodiči najčastejšie žiadajú o ďalšie dni za nepravidelný pracovný deň (treba spresniť, že takýto režim možno zaviesť len pre taxikárov, špeditérov a vodičov áut, pre všetkých ostatných by mal byť zavedený bežný režim prevádzky).
Tento režim však nezahŕňa poskytovanie voľna, ako napr práca nadčas počas bežnej pracovnej doby. Takúto otázku môže vyriešiť len vyšší manažér v ekonomickom subjekte. Okrem toho má na to nárok za každých okolností, ak je tento režim stanovený v pracovnej zmluve vo vzťahu k určitému zamestnancovi, bez ohľadu na to, či v kalendárnom roku pracoval nadčas alebo nie. Jeho trvanie by malo byť od 3 dní. Môže sa pripojiť k základnej ročnej dovolenke alebo inej doplnkovej dovolenke.
Zároveň pri prepustení zamestnanca zamestnaného v uvažovanom režime práce mu musí byť vyplatená náhrada mzdy za skutočne odpracovaný čas v uvedenom režime bez poskytnutia dodatkovej dovolenky za nepravidelný pracovný čas.
Podobnú náhradu môže dostať aj zamestnanec, ktorý zostane v službe. Môže ho dostať každá osoba, ktorej dlhý právny odpočinok presahuje minimálny zákonný odpočinok 28 kalendárne dni, - pre tie, ktoré sú zahrnuté v nadbytku.
Nastavenie nepravidelného režimu
Pred uzatvorením zamestnanca pracovná zmluva, obsahujúci paragrafy o pracovnom čase, musí poznať LNA, ktorý definuje pozície spadajúce do tohto režimu, druhy a výšky náhrad. Potom je s ním uzatvorená dohoda so zaradením textu o nepravidelnom pracovnom čase.
Po dokončení tohto úkonu sa vydá príkaz, z ktorého by malo vyplývať, že zamestnanec bol prijatý za podmienok daného režimu. Nahrávanie v pracovná kniha vyrábané podľa všeobecné pravidlá bez zohľadnenia pracovných podmienok.
Zamestnanec, s ktorým je takáto pracovná zmluva uzatvorená, potrebuje vedieť, že zoznam pozícií, na ktoré je možné daný režim uplatniť, má prednosť pred posledným. Ak je s ním uzatvorená pracovná zmluva na príslušný osobitný režim a jeho pozícia nie je v zozname, potom je v prípade odmietnutia práce nadčas vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti nezákonné. Nájdenie pozície iba v tomto zozname pri absencii potrebného záznamu v pracovnej zmluve zamestnanca však tiež k ničomu nezaväzuje.
Preto je dôležité, aby zamestnávateľ, aby sa vyhol problémom s kontrolnými organizáciami, dodržal tieto dve podmienky u zamestnanca zapojeného do tohto režimu práce. Všetky pracovné hodiny, vrátane zvažovanej, musia mať podpis. Spravidla sa vykonáva v pravidlách vnútorného pracovného plánu, ktorý je jedným z typov LNA.
Zmena pracovných režimov
Ak je takýto režim potrebný po prijatí zamestnanca, zamestnávateľ ho musí oboznámiť s LNA, v ktorom sú vymedzené pozície spadajúce do tohto režimu, druhy a výšky náhrad. V prípade nesúhlasu zamestnanca sa zavedenie takéhoto režimu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vykonáva z iniciatívy vedúceho. V ňom citovaný článok 74 umožňuje zamestnávateľovi vykonávať zmeny nepravidelného pracovného času súvisiace s dynamikou technologických alebo organizačných pracovných podmienok.
Zároveň treba zamestnanca upozorniť, že na jeho pozíciu bude zavedený nový režim práce. Toto oznámenie je potrebné vykonať najneskôr 2 mesiace pred zavedením tohto režimu. Uvádza dôvody preradenia jeho pozície do zoznamu s nepravidelným pracovným časom.
Súhlas zamestnanca s týmito podmienkami
V prípade zmeny – nepravidelný pracovný deň nahradil štandardný – musí zamestnanec s týmito podmienkami súhlasiť alebo nesúhlasiť. V prvom prípade do pracovná zmluva je uzatvorená dodatočná dohoda, v ktorej je určený konkrétny dátum, kedy sa pre daného zamestnanca na konkrétnej pozícii uplatní uvažovaný režim prevádzky.
Okrem toho musí určiť počet dní ďalšieho právneho odpočinku, ďalšie podmienky, ak boli zmenené. Táto dohoda je podpísaná oboma stranami, po čom je vydaný príkaz vo voľnom formáte definujúci príslušný režim.
Nesúhlas zamestnanca so zmeneným režimom
V tomto scenári musí zamestnávateľ písomne ponúknuť zamestnancovi inú prácu, ktorá môže zodpovedať jeho kvalifikácii alebo môže byť nižšia. Navrhované pracovné miesto môže byť v porovnaní s predchádzajúcim aj horšie platené. Ponúka sa na základe lekárskeho posudku o zdravotnom stave zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne túto prácu, považuje sa pracovná zmluva za skončenú.
K skončeniu tejto dohody dochádza aj vtedy, ak zamestnávateľ nemá žiadnu z vyššie uvedených prác, ktoré by mohol zamestnancovi ponúknuť.
Nekonzistentnosť formulára oznámenia
Vyššie bolo uvedené, že všetky úkony na zavedenie predmetného režimu v hospodárskom subjekte musia byť premietnuté do príslušnej dokumentácie, čiže možno predpokladať, že písomná forma je povinná. Je však napísané, že na príkaz vedúceho je možné zamestnanca zapojiť do práce na konci pracovného dňa bez ohľadu na uvedenie formulára. Arbitrážna prax svedčí o tom, že nepravidelný pracovný deň v Ruskej federácii možno určiť ústne. Takéto rozhodnutie urobili napríklad Ozbrojené sily Republiky SO - Alania v roku 2014.
Časový rozvrh pracovníkov v uvažovanom režime
Ako viete, na to, aby sa mzda pripočítala konkrétnemu zamestnancovi, musí byť účtovnému oddeleniu odovzdaný pracovný výkaz, ktorý odráža, koľko dní a hodín odpracoval za posledný mesiac. Ak sa uplatní uvažovaný režim práce, na prácu nadčas sa v tomto doklade o účtovaní pracovného času neprihliada. Hoci niektorí vedci sa domnievajú, že normy čl. 91 naznačujú, že zaznamenávanie času klasifikovaného ako pracovný musí byť presné. Úplné uvedenie hodín však môže viesť k tomu, že účtovné oddelenie tieto hodiny nesprávne označí ako nadčasy počas bežného pracovného času, v dôsledku čoho zamestnanec dostane ďalšie hotovosť na ktoré nemá nárok. Preto, ak sa pracovný výkaz vykonáva podľa presného množstva stráveného času, je potrebné, aby v rámci pracovného výkazu bolo osobitne uvedené, že práca tohto zamestnanca je neštandardizovaná.
Práca cez sviatky a víkendy, v noci
Práca v týchto dňoch je zakázaná pre každého, s výnimkou prípadov, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Uvažovaný spôsob prevádzky sa nevzťahuje na ich zoznam. Preto, ak je potrebné vykonať prácu v tieto dni, je potrebné získať súhlas od príslušných zamestnancov, musia byť upozornení, že majú právo výkon odmietnuť, ak z toho nevyplýva, potom je potrebné vydať príkaz po ktorom sa prepočíta mzda alebo sa poskytne dovolenka.
Komu nočná práca platí tá, ktorá sa vykonáva od 10. hodiny popoludní do 18. hodiny popoludní. Zapojenie do nej by malo byť formalizované samostatným príkazom a kompenzované dodatočnými príplatkami k platu.
Nuansy
Zamestnanci, ktorí sú v posudzovanom režime, nemôžu byť zapojení do výkonu práce mimo bežného pracovného dňa, ak nepatria do oblasti ich pracovnej činnosti. Ako už bolo uvedené, nepravidelný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže vzťahovať na zamestnancov, ktorí pracujú v skrátenom týždni. Nemožno ho však uplatniť na tých z nich, ktorých práca sa vykonáva v skrátený pracovný deň.
Takýto režim nemožno aplikovať na všetkých zamestnancov konkrétneho ekonomického subjektu.
Rozdiely medzi prácou nadčas vykonávanou v tomto režime a počas bežného pracovného dňa
Hlavné sú nasledovné:
- Obmedzenie pracovného času - s opísaným pracovným dňom nie sú stanovené žiadne obmedzenia, zatiaľ čo spracovanie so štandardným pracovným dňom nie je povolené viac ako 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a nemalo by presiahnuť 120 hodín ročne.
- Vo forme náhrady mzdy podľa posudzovaného režimu môže pôsobiť len dodatková dovolenka, pričom pri iných druhoch spracovania môže byť poskytnuté náhradné voľno alebo vecná náhrada.
- Súhlas zamestnanca s prácou na konci pracovného dňa stanoveného v kolektívnej zmluve sa pri nepravidelnom pracovnom dni nevyžaduje, pri pravidelnom je však potrebný.
- V tomto prípade musí byť predmetný režim uvedený v pracovnej zmluve, a ak normálna práca nemusíte to robiť.
Má to v takomto režime zmysel?
Takto vykonávané zamestnanie je pre zamestnávateľa vo všeobecnosti pozitívne. Zamestnanci ich presun na nepravidelný deň spravidla nevítajú. Kompetentní zamestnávatelia preto využívajú metódy materiálnych stimulov pre zamestnancov, ktorí majú podobný spôsob práce. Treba to urobiť už z toho dôvodu, že je dosť problematické sledovať pracovnú činnosť zamestnanca v období, keď ju ukončila hlavná časť ekonomického subjektu.
Zamestnanec, ktorý je ponechaný sám na seba, môže robiť prácu bez zrýchlenia, ale spomalenia, čo povedie k viacerým nepríjemné následky pre zamestnávateľa. Preto je lepšie na takéto pozície dosadiť zodpovedných ľudí. Ešte lepšie je využiť bežný pracovný deň pre všetkých a podľa potreby zamestnancom priplácať za prácu nadčas. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že v druhom prípade existujú časové limity, nie je to vždy uplatniteľné.
Sťažnosti na neustále vybavovanie
Ako vyplýva z uvedeného výkladu v Zákonníku práce nepravidelného pracovného dňa, prácu mimo bežného pracovného dňa možno vykonávať sporadicky. Mnoho zamestnávateľov však týmto hreší a to druhé sa vyvinie do trvalosti. Na toto sa musíte sťažovať inšpekcie práce a ak to nepôjde, choď na súd.
Prvé inštancie majú právo kontrolovať pracovné podmienky a režimy a ak sa zistí nezrovnalosť v pracovných podmienkach, bude to oznámené vedúcemu zamestnancovi, ktorý bude musieť upraviť mieru zamestnanosti každého zamestnanca.
Konečne
V tomto článku sme zisťovali, čo to znamená – nepravidelný pracovný deň. Pre zamestnancov ide v podstate o pracovnú službu, za ktorú zákon nestanovuje doplatok a kompenzácia sa vykonáva len formou niekoľkodňového poskytnutého príspevku. Zamestnávateľ má tiež svoje problémy s monitorovaním práce tejto pracovnej činnosti. Preto vždy, keď je to možné, by sa mal použiť kompromis, ktorý v prípade potreby zabezpečí normálny pracovný režim s prácou nadčas.
Nepravidelný pracovný čas – čo to znamená? Odpoveď na túto aktuálnu otázku pre účastníkov pracovnej zmluvy prinesie náš článok. Okrem toho uvedieme príklady z praxe orgánov činných v trestnom konaní, ako aj vzorové znenie príslušnej podmienky v pracovnej zmluve.
Nepravidelný pracovný čas: funkcie aplikácie
Podľa osobitostí ruskej pracovnej komunity sa pojem nepravidelného pracovného dňa (ďalej len „deň N / R“) v praxi používa pomerne často, ale spravidla je nesprávny. V skutočnosti je pojem n / deň nahradený inou bežnou definíciou - prácou nadčas. Prečo sa to stane, povieme ďalej.
Denná aj nadčasová práca sú osobitným pracovným časom. Ide o prácu mimo stanoveného trvania. Obvyklý interval pracovného času je určený pri uzatvorení pracovnej zmluvy (to znamená, že zodpovedá určitej pozícii a profesii a je dohodnutý zmluvnými stranami).
AT Zákonník práce Ruskej federácie nepravidelný pracovný čas(článok 101) je definovaný ako špecifický režim spojený s výkonom práce mimo štandardného pracovného času.
Keďže pri tomto režime sa zvyšuje objem práce a pracovný čas zamestnanca, na to sa zamestnanec aj zamestnávateľ zameriavajú, chýbajú vyššie uvedené vlastnosti a denný režim sa mení na prácu nadčas.
Nepravidelný pracovný čas alebo práca nadčas
Koncepcia a úprava nadčasovej práce v Zákonníku práce Ruskej federácie je komplexnejšia ako v dennej dobe. A zamestnanec personálna služba podniky a samotný zamestnanec často nemôže dať veľký význam rozdiel medzi týmito 2 typmi.
Rôzne súdy v Moskve a Moskovskom regióne dostávajú veľa odvolaní od zamestnancov, ktorí žiadajú odmenu za prácu vykonanú ako nadčas (rozsudky odvolacieho súdu Moskovského mestského súdu zo dňa 28. septembra 2015 vo veci č. 33-35352 / 2015 zo dňa 24. apríla 2015 v prípade č. ).
Práca nadčas sa však nevykonáva len s písomným súhlasom zamestnanca (núdzové prípady, keď sa súhlas nevyžaduje, sú definované v článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale podlieha aj peňažnej kompenzácii. Zákon stanovuje aj lehoty na takúto prácu.
Dôležité!Príplatky za odpracované hodiny sú hlavným rozdielom medzi pracovným časom a prácou nadčas.
AT Zákonník práce nepravidelný pracovný čas je definovaný ako príliš nabitý rozvrh a nie je dovolené zapájať zamestnanca s takýmto rozvrhom aj do práce nadčas. Zákonodarca vymedzil náhradu za spracovanie v tomto režime vo forme pracovného voľna s náhradou mzdy, a nie v peňažnom vyjadrení.
Táto okolnosť nebráni tomu, aby zamestnanec dostal peňažnú náhradu v prípade nevyčerpania dodatkovej dovolenky. Výška náhrady za nevyužitá dovolenka viac ako 28 dní môže zamestnávateľ zohľadniť v nákladoch pri výpočte dane z príjmu (pozri list Ministerstva financií Ruska z 15. decembra 2010 č. 03-03-06 / 2/212).
Kto si stanoví nepravidelný deň
Nariadenie vlády Ruskej federácie „O schválení pravidiel poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnych štátnych inštitúciách“ z 11. decembra 2002 č. 884 v znení z 30. septembra 2014 je prípustné. aplikovať z hľadiska určenia kategórií pozícií, pre ktoré je možné stanoviť n/r deň. to:
- manažérsky tím;
- technický a ekonomický personál;
- osoby, ktorých prácu počas pracovného dňa nie je možné presne evidovať (v niektorých organizáciách sú takými zamestnancami právnici);
- osoby, ktoré distribuujú pracovny cas podľa vlastného uváženia (voľní pracovníci);
- osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas (napríklad umelci, hudobníci atď.).
Kto nesmie pracovať nepravidelne
Je potrebné sa pozastaviť nad kategóriami pracovníkov, ktorým nie je dovolené zaviesť takýto pracovný režim. Zákonodarca nedefinoval podrobný zoznam, na zabezpečenie pracovných práv pracovníkov je však prípustné analogicky uplatňovať normy (články 97, 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nie je nastavený denný režim n/a:
- Pre maloletých.
- pracovníkov počas školenia.
- tehotné pracovníčky. Hovoríme o prvotnom zavedení tohto režimu. Ak zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, zastáva primerané pracovné miesto, je možné s ňou uzatvoriť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, že jej na určené obdobie určí bežný pracovný deň. Vylúčenie tejto pozície zo všeobecného zoznamu sa nevyžaduje.
- Brigádnici.
Osobitný režim je prípustné zaviesť pre tieto kategórie osôb (na zavedenie režimu nepravidelného pracovného dňa je najprv potrebný písomný súhlas týchto osôb a v niektorých prípadoch aj lekárske potvrdenie):
- pracovníci so zdravotným postihnutím;
- osoby, ktoré sami vychovávajú dieťa do dovŕšenia 14. roku veku;
- ženy s deťmi do 3 rokov;
- opatrovníci maloletých.
Nepravidelný pracovný deň je koľko hodín
Bežný pracovný čas v Ruskej federácii predpokladá 40-hodinový pracovný týždeň (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Väčšina organizácií má 5-dňový pracovný týždeň a 8-hodinový pracovný deň.
Pracovná legislatíva neupravuje maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať v nepravidelnom režime, ako aj frekvenciu zapájania sa do takejto práce. V súvislosti s týmto stavom je deň bezohľadným zamestnávateľom využívaný ako zámienka na vykorisťovanie zamestnancov, ktorí sú nútení vykonávať viac práce za obvyklú odmenu.
Náhrada mzdy vo forme dovolenky za kalendárny rok (dodatočnej a platenej) nezávisí od toho, či bol zamestnanec počas roka zapojený do práce v príslušnom režime alebo nie. Dovolenka sa poskytuje v každom prípade.
Podmienky pre ustanovenie nepravidelného pracovného dňa
Podmienky na vytvorenie režimu sú nasledovné:
- n/ pre konkrétnych zamestnancov je stanovený deň (nevyžaduje sa súhlas zamestnanca);
- práca vykonávaná v nepravidelnom období musí spĺňať pracovná funkcia zamestnanec;
- znamená zvýšenie celkového množstva práce (vykonávanie pracovnej funkcie mimo pracovného času dohodnutého stranami v pracovnej zmluve);
- zvýšenie objemu prác je epizodické a nesystematické (list Rostrud zo dňa 07.06.2008 č. 1316-6-1);
- zamestnanec dostáva dodatočné záruky stanovené zákonom (napríklad dodatočná platená dovolenka v trvaní najmenej 3 dní, článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovníci s n / deň, rovnako ako ostatní, nepracujú cez víkendy a prázdniny. Ich zapojenie do plnenia pracovných povinností v týchto dňoch sa vykonáva všeobecne s dodatočnou platbou, pokiaľ nie je v miestnych dokumentoch organizácie uvedené inak.
Postup registrácie nepravidelného pracovného dňa v pracovnej zmluve (vzor)
Postup pri zavedení denného režimu v podniku a jeho zriadení pre zamestnancov je nasledovný:
- Pozície zamestnancov, ktorým môže byť ponúknutý každodenný režim, sú určené v kolektívnej zmluve, dohode alebo miestnom regulačnom akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie (v prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie). .
- Zamestnanci sa oboznamujú s týmto miestnym normatívnym aktom proti prijatiu.
- O ustanovení n/dňa pre konkrétnych zamestnancov sa vydáva príkaz zamestnávateľa a uzatvára sa dodatková dohoda k pracovnej zmluve.
- Ak zamestnanec prvýkrát príde do práce na pozícii, na ktorej je potrebné pracovať v dennom režime, okamžite sa s ním uzatvorí pracovná zmluva s príslušnou podmienkou.
Preto je nielen možné, ale aj potrebné nastaviť n / deň v organizácii pre určité kategórie pracovníkov (napríklad, ak nie je možné vypočítať množstvo práce). Aby sa však vylúčili možné spory, je potrebné dodržať postup zavedenia tohto osobitného pracovného režimu, vrátane vysvetlenia a pripomenutia zamestnancovi o vlastnostiach takéhoto režimu, podmienkach odmeňovania za prácu, keďže legislatíva ustanovuje administratívne zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie postupu pri ustanovení pracovného dňa.
Nepravidelný pracovný deň sa v právnych predpisoch považuje za alternatívu k 8-hodinovému pracovnému dňu. Vedenie má právo rozhodnúť, či zamestnancom na vykonanie všetkej práce stačí, aby boli na mieste zvyčajný počet hodín, alebo potrebujú dodatočný čas pre jednotlivé práce. Ak to predsa len vznikne, pre konkrétnych zamestnancov sa lokálne zavedie nepravidelný deň.
Ako sa nepravidelný pracovný deň vykladá v Zákonníku práce Ruskej federácie
V Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý je určený na úpravu vzťahov medzi vedením a podriadenými, sa veľká pozornosť venuje ustanoveniu noriem času stráveného v práci, ktorý nie je škodlivý pre zdravie, ako aj noriem času, ktorý telo bude mať dostatok na zotavenie, vrátane nepravidelného pracovného dňa.
Doba, počas ktorej sa zamestnanec musí zdržiavať v spoločnosti pri výkone pracovných funkcií, je uvedená v časti „Pracovný čas“. V rámci tohto konceptu, ako aj pojmu „neštandardný pracovný deň“ je pevne stanovené, koľko hodín musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti počas dňa (v niektorých prípadoch sa namiesto výrazu „zmena“ používa termín pracovný deň). Existujú aj časové limity pre pracovný týždeň a rok. Samostatne existuje pojem „čas odpočinku“. S jeho pomocou sa reguluje trvanie denného odpočinku, víkendov a sviatkov.
Štandardný pracovný čas je vnímaný ako 5-dňový týždeň s 8-hodinovým pracovným časom. Práve toto pravidlo funguje vo veľkej väčšine podnikov a organizácií, verejných aj súkromných. Existuje však aj iný spôsob prevádzky - nepravidelný pracovný deň (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepravidelný pracovný čas nie je zavedený pre celý podnik, ale len pre niektorých jednotlivcov, ktorí jednoducho potrebujú pracovať nad rámec plánu. Ukazuje sa, že celá spoločnosť má napríklad štandardný 5-dňový pracovný deň so začiatkom o 9. hodine ráno a niektorí jednotlivci pracujú nepravidelne. Medzi ich povinnosti patrí dostaviť sa do práce povedzme o 6:00 alebo odísť z kancelárie po 22:00.
Pre mnohých je nepravidelný pracovný čas úzko spätý s pojmami „nadčas“ a „spracovanie“. Ale na legislatívnej úrovni sú oddelené. Nepravidelný pracovný čas je samostatným režimom práce, ktorý zamestnávateľovi umožňuje zamestnávať konkrétnych pracovníkov mimo ich štandardného rozvrhu.
Koľko hodín týždenne a ročne je dovolené odpracovať v rokoch 2017-2018
V Rusku sa za normu považuje pracovný týždeň 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak rozprávame sa asi 5-dňový týždeň a takto to funguje vo veľkej väčšine podnikov, potom musí zamestnanec pracovať 8 hodín denne. Zamestnávateľ má však právo tieto normy zvýšiť.
Toto zvýšenie je 2 typov:
- príťažlivosť k nadčasom;
- natiahnutie harmonogramu v rámci nepravidelného pracovného dňa.
Zákon zaviedol reštriktívny rámec pre prácu nadčas: nie je možné, aby takéto spracovanie presiahlo 120 hodín ročne. Zároveň je zakázané zapájať zamestnanca do práce nadčas v trvaní viac ako 4 hodiny 2 po sebe nasledujúce dni.
Ale vo vzťahu k nepravidelnému pracovnému dňu nie sú v zákone jasné lehoty. Existujú len požiadavky, ktoré nie sú vyjadrené v konkrétnom hodinovom ekvivalente. Režim nepravidelného pracovného dňa by mal byť epizodický, čiže o nejakom systéme nemôže byť ani reči. Okrem toho zamestnávateľ skutočne potrebuje, aby zamestnanec plnil svoje priame povinnosti v nepravidelnom pracovnom čase.
Nepravidelný pracovný čas – čo to znamená pre zamestnanca
Zamestnanec, ktorý súhlasil s nepravidelným pracovným dňom, potrebuje vedieť:
- Zamestnávateľ nebude zakaždým žiadať od zamestnanca súhlas s odpracovaním nepravidelného pracovného dňa. Takýto súhlas sa získava jednorazovo a najčastejšie sa premieta do pracovnej zmluvy.
- Odmietnutie pracovať v nepravidelný pracovný deň možno prirovnať k odmietnutiu splniť si pracovné povinnosti. Aj keď súdy zatiaľ v tejto otázke nevyvinuli jednotnú prax riešenia pracovných konfliktov. Zároveň musíte pochopiť, že každý deň je takýto rozvrh neprijateľný. Nepravidelný pracovný čas je v každodenných činnostiach občasným javom.
- Aj keď sa tento režim pracovného času nazýva nepravidelný pracovný deň, neznamená to, že by jeho trvanie nemalo byť obmedzené. Miestny zákon a pracovná zmluva by mali popisovať časový rámec pracovného dňa a týždňa. Nepravidelnosť spočíva v rozdiele medzi harmonogramom a všeobecne akceptovaným v spoločnosti.
- Osoba, ktorá je povolaná pracovať nepravidelný pracovný deň, musí pochopiť, že to nie je možné natrvalo. Zamestnanec je povinný dochádzať a odchádzať s ostatnými zamestnancami, a to len vtedy, ak takáto potreba práce nadčas vznikne.
- Nepravidelný pracovný deň nemôže slúžiť ako dôvod na plnenie ďalších povinností, ktoré nie sú predpísané v popis práce. Zvýšený pracovný čas, nie zoznam povinností.
Nepravidelný pracovný deň poskytuje zamestnancovi príplatok najmenej 3 dni dovolenky ktoré platí spoločnosť. Tieto dni môžu byť pripojené k ročná dovolenka. Okrem toho môžete namiesto dovolenky dostať peňažnú náhradu. Platia tu rovnaké pravidlá ako pre ročnú platenú dovolenku. Ide len o to, že za nepravidelný pracovný čas nemusia byť príplatky, ak to úrady nenariadia.
Čo pre zamestnávateľa znamená nepravidelný pracovný čas?
Šéf, ktorý má potrebu zaviesť pre svojich zamestnancov nepravidelný pracovný deň, musí najskôr všetko zariadiť. Na začiatok je potrebné premietnuť do kolektívnej dohody samotnú možnosť prilákania osôb do práce v rámci nepravidelného pracovného dňa. Musí tiež špecifikovať zoznam pozícií, pre ktoré sa vyžaduje nepravidelný pracovný deň.
Potom musíte s každým zamestnancom, ktorý zastáva pozíciu z tohto zoznamu, uzavrieť dohodu o zavedení nepravidelného pracovného času a to písomne. Ústne dohody v tomto prípade neplatia. Najjednoduchšie je to na začiatku predpísať v pracovnej zmluve a ak to už bolo dohodnuté, budete to musieť opraviť zavedením doložky o nepravidelnom pracovnom čase.
Zamestnávateľ musí pochopiť, že nemá právo nútiť zamestnanca, aby každý deň alebo dokonca každý druhý deň pracoval v nepravidelnom pracovnom dni, pretože tento režim je prísne epizodický. Zároveň za čas, ktorý zamestnanec odpracuje nad rámec normy, ho nemožno nútiť naberať doplnkové funkcie. Nenormatívny pracovný čas slúži len na plnenie priamych povinností zamestnanca.
Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Okruh osôb, ktoré môžu pracovať v nepravidelnom pracovnom čase, je stanovený takmer svojvoľne na miestnej úrovni. V legislatíve neexistuje jednotný zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom. K tejto problematike nájdete len niekoľko odporúčaní.
Vo vyhláške vlády Ruskej federácie „O schválení pravidiel poskytovania dodatočnej ročnej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom“ z 11.12.2002 č. 884 sa preto navrhuje zahrnúť do zoznamu tieto pozície:
- Vedúci odkaz. Napríklad generálny riaditeľ môže ľahko pracovať nepravidelne.
- Personál údržby. Ten istý nastavovač môže prísť do práce v predstihu počas nepravidelného pracovného času, aby skontroloval zariadenie.
- Upratovací personál. Odchod domovníka na odpracovanie nepravidelného pracovného dňa môže zjednodušiť prácu všetkým zamestnancom.
- Zamestnanci, ktorých čas strávený v práci nie je zodpovedný. Realitný maklér môže organizovať prehliadky nehnuteľností počas nepravidelného pracovného času.
- Zamestnanci, ktorí majú povinnosť odpracovať určitý čas, nie je však stanovené obdobie, kedy to musia urobiť. Tieto môžu zahŕňať osoby tvorivé profesie pre ktorých je nepravidelný pracovný deň celkom bežným javom.
Zamestnávatelia tak môžu vidieť určitú voľnosť vo výbere pozícií s nepravidelným pracovným časom. V súkromných štruktúrach sa nepravidelný pracovný čas stanovuje takmer výlučne na žiadosť úradov. Hlavná vec je, že zoznam pozícií by mal byť stanovený písomne.
Pravidlá úpravy takéhoto režimu, akým je nepravidelný pracovný deň, nie sú v pracovnoprávnych predpisoch jasne vyjadrené. Samotné normy, ktoré upravujú nepravidelný pracovný čas ako spôsob práce, sú roztrúsené po celom Zákonníku práce Ruskej federácie a nie sú zhromaždené v samostatnom pododdiele. V tejto súvislosti treba pri ustanovení a uplatňovaní nepravidelného pracovného času dbať najmä na to, aby nedochádzalo k porušovaniu zákona a aby sa nepravidelný pracovný čas nezamieňal s prácou nadčas a prácou nadčas.
Nepravidelný pracovný deň (NWP) je osobitný pracovný režim, v ktorom nie sú jasne definované hranice pracovného dňa. Nepravidelný pracovný deň je stanovený pre štátnych zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce (ZP) Ruskej federácie (článok 101).
Hlavné znaky nepravidelného pracovného rozvrhu
Hlavným znakom NSD je legislatívne zakotvená povinnosť zamestnanca vykonávať služobné úlohy nielen počas bežného pracovného dňa, ale aj po jeho skončení alebo pred jeho začiatkom. Je potrebné zdôrazniť, že činnosti vykonávané mimo oficiálneho pracovného času by mali byť len tie, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve. V tomto prípade zamestnanec nemá právo odmietnuť jeho výkon.
Toto je dôležité: zapojenie občana do práce mimo pracovného dňa by malo byť epizodické, a nie trvalé (list Rostrud č. 1316-6-1 zo 6. 7. 2008). Všetko uvedené platí len pre úradníka pracovný týždeň, pracovná činnosť cez víkendy a sviatky je prácou nadčas.
Pojmy NRM a práca nadčas sú zásadne odlišné:
Mal by si vedieť
Nepravidelný pracovný čas je možné zaviesť len pre určité pozície, nie však pre celú organizáciu, pričom zoznam týchto pozícií je potrebné vopred určiť. Režim NSD sa tiež používa sporadicky, iba v prípade potreby a na vykonávanie základných pracovných funkcií, nie dodatočnej práce.
- hlavný rozdiel je v tom, že za odpracované hodiny navyše patrí zamestnancovi peňažná odmena, pri nepravidelnom rozvrhu navyše. platba za to sa neposkytuje;
- práca nadčas je obmedzená časovým rámcom - 120 hodín ročne a nepravidelný pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 takéto hranice nestanovuje. Prečítajte si viac o maximálnych nadčasových hodinách.;
- pri vystavení špeciálnej objednávky a potvrdení písomný súhlas zamestnanec (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa NSD sa takéto formality nevyžadujú;
- nepravidelný pracovný režim nie je pridelený zamestnancovi, ale určitej pozícii;
- práca mimo pracovného času by mala byť spôsobená potrebami výroby.
O vlastnostiach nepravidelného pracovného dňa sa dozviete z tohto videa.
Registrácia nepravidelného pracovného dňa podľa článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nepravidelný rozvrh práce na určitých pozíciách v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa mal odraziť v nasledujúcom interné akty a dokumenty:
- v kolektívnej zmluve s povinnou prílohou zoznamu pozícií, pre ktoré je ustanovený obdobný rozvrh práce. Tento zoznam je schválený špeciálnou objednávkou pre spoločnosť;
- vo vnútorných predpisoch a ostatných predpisoch spoločnosti;
- v pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa zavedenie NSD do tejto funkcie vyžadovalo po prijatí občana do zamestnania, potom sa k existujúcej pracovnej zmluve uzatvára dodatková dohoda, ktorá stanovuje nový pracovný režim.
Aby sa predišlo pracovným sporom, zamestnanci musia byť oboznámení so všetkými uvedenými dokumentmi pod vlastným podpisom.
Poznámka! Stanovenie nepravidelného pracovného dňa je obmedzené pre tieto kategórie pracovníkov: tehotné ženy, maloletí, zdravotne postihnutí a rodičia malých detí, ktorí sami vychovávajú dieťa.
Pozície s nepravidelným pracovným časom
V kolektívnej zmluve alebo internom predpise by mal byť zaznamenaný register pozícií s podobným rozvrhom práce. Tento zoznam obsahuje tie pozície pri výkone služobných povinností, pri ktorých nie je možné brať do úvahy čas strávený prácou.
Napríklad:
- vodcovia rôznych hodností;
- štátnych a obecných zamestnancov;
- vodiči;
- učitelia;
- kreatívni pracovníci;
- nezávislí pracovníci atď.
Benefity pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Je zrejmé, že pri práci podľa tohto rozvrhu zamestnanec pracuje viac, ako predpisuje Zákonník práce Ruskej federácie (prečítajte si článok o bežnom pracovnom čase za týždeň). Preto je na legislatívnej úrovni ustanovená náhrada pre osoby zamestnané v NSD – dodatočná dovolenka v trvaní minimálne 3 dní. Neberie sa do úvahy, či v priebehu pracovného roka došlo k skutočnostiam zapojenia zamestnanca do pracovných činností mimo oficiálneho pracovného času, dopl. dovolenka sa poskytuje v každom prípade.
Zvážte, akým spôsobom je platený nepravidelný pracovný čas. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena za prácu v rámci podobného pracovného rozvrhu vypláca v súlade so schválenou pravidelnou mzdou alebo vo výške predpísanej v pracovnej zmluve. Dodatočná platba za nezrovnalosť sa neposkytuje.
Napríklad, poďme sa pozrieť špeciálny prípad: občan je zamestnaný v režime NSD, ale je nútený pracovať aj cez víkendy. Za tohto stavu je zamestnávateľ povinný okrem poskytnúť zamestnancovi aj príp dovolenku za nepravidelný rozvrh, dodatočne preplatiť nadčasy odpracované cez víkendy (zistite, ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce). Záver: pridať. mzda pre pracovníkov s nepravidelným rozvrhom sa očakáva len za prácu cez víkend, ako za prácu nadčas.
Máte otázky týkajúce sa nepravidelného pracovného času? Opýtajte sa ich v komentároch
Pojem „neštandardizovaný pracovný deň“ prišiel do moderného Zákonníka práce z jeho predchodcu Zákonníka práce. Ale dnes to má úplne iný význam.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
To, ako aj niektoré nejasnosti vo formulácii, vedie k rôznym mylným predstavám. A ľahko môžu vyústiť do zneužitia práva.
Skúsme prísť na to, čo mal zákonodarca na mysli.
všeobecné informácie
Hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy v oblasti námezdnej práce je Zákonník práce.
Je v ňom, v čl. 101 je uvedená definícia nepravidelného pracovného času. A v čl. 119 ustanovuje náhradu – dodatkovú dovolenku. Zákonník práce upravuje aj účasť zamestnancov na zostavovaní zoznamu pozícií, pre ktoré je tento režim ustanovený (§ 101 Zákonníka práce).
Definícia je obsiahnutá v čl. 101 TK.
Z toho je zrejmé, že nepravidelný deň je jedným z prevádzkových režimov.
V tom je jeho zásadný rozdiel od podobnej nadčasovej práce. Podobné preto, že umožňuje prácu mimo pracovného dňa, ale príležitostne. A len niektorí zamestnanci.
Čo v tomto prípade znamená „príležitostne“ a kto sú títo určití pracovníci? Uvažujme podrobnejšie.
Čo to znamená?
Ak je nepravidelný pracovný deň, tak je celkom logické, že je pravý opak – normalizovaný.
Jeho trvanie je uvedené v čl. 91 TK.
Sú však len dva spôsoby, ako zamestnanca predĺžiť: nadčas alebo v osobitnom režime – nepravidelný pracovný čas, ktorý sa zavádza:
- len pre jednotlivých zamestnancov, a nie pre organizáciu ako celok;
- zoznam je určený vopred a nie je vynájdený za pochodu;
- z nutnosti a nie na žiadosť úradov;
- epizodicky a nie priebežne;
- na výkon svojej pracovnej funkcie, a nie na ďalšiu prácu.
Keďže práca má prebiehať mimo bežného pracovného dňa, zamestnanec bude musieť túto nepríjemnosť nahradiť.
Zamestnávateľ musí určiť, kto presne bude musieť v tomto režime pracovať po dohode so zamestnancami – presnejšie s voleným orgánom (odborom) zastupujúcim ich záujmy.
Prednosta je povinný legalizovať používanie takéhoto režimu ako nepravidelný deň.
To znamená, že vytvoríte a schválite príkazom zoznam pozícií, na ktorých je povolená žiadosť (po získaní stanoviska odborového výboru k tejto záležitosti), oboznámte zamestnancov. A tiež určiť, či je veľmi potrebné, aby zamestnanci boli v práci po skončení pracovného dňa.
Vydáva sa písomný príkaz podpísaný riaditeľom (nezamieňať s príkazom na prácu nadčas).
Zamestnávateľ pred uzatvorením zmluvy prerokuje s uchádzačom o zamestnanie spôsob jeho práce.
Musí brať do úvahy aj pracovný čas zamestnancov. A kompenzovať tento spôsob fungovania (článok 119 Zákonníka práce).
Ak existuje objektívna potreba zavedenia nepravidelného časového režimu, potom všetky predpísané čl. 74 postupov TC.
Koľko je hodín?
Ďalším rozdielom medzi nepravidelným časom a prácou nadčas je absencia jasného časového rámca.
S nadčasmi je všetko jednoduché a jasné: maximálne 120 hodín ročne, maximálne štyri za dva dni po sebe (článok 99 Zákonníka práce). Plus zvýšené náklady na čas spracovania.
Pre nenormalizovaný čas nie sú stanovené hranice. Ako také pojmy ako "epizodický" a "z nevyhnutnosti" nie sú zverejnené. Je jasné, že to znamená dosť zriedkavo a len vo výnimočných prípadoch.
Takáto vágnosť znenia dáva priestor na zneužívanie zo strany zamestnávateľov. V zákone nie je uvedený presný počet hodín.
Komu sa to dá nainštalovať?
Pozície, pre ktoré je možné stanoviť nepravidelný pracovný deň, musia byť uvedené v miestnych predpisoch organizácie.
Približný zoznam pozícií a profesií, ktorým môže zamestnávateľ takýto pracovný režim ponúknuť:
- administratívny, riadiaci a ekonomický personál;
- pracovníci, ktorých práca nepodlieha dočasnému účtovaniu;
- osoby s voľným rozvrhom;
- pracovníkov s roztriešteným pracovným dňom.
Lídri
Prvými žiadateľmi o zriadenie nepravidelného dňa sú vedúci oboch oddelení a organizácií. Vyžadujú si to ich osobitné povinnosti.
Pracovná legislatíva netrvá na nevyhnutnom zavedení takéhoto režimu pre súkromné spoločnosti. Deje sa tak podľa uváženia zakladateľov.
Rovnako ako ostatným zamestnancom, aj konateľovi patrí za takýto režim náhrada mzdy – dodatková dovolenka. Zmluva však môže obsahovať aj iné bonusy.
Zákon to nezakazuje.
Štátni zamestnanci a zamestnanci samosprávy
Zavedenie nepravidelného dňa, podobne ako iné aspekty práce tejto kategórie pracovníkov, neupravuje Zákonník práce Ruskej federácie, ale osobitné zákony. Navrhujú aj náhradu za takýto režim pracovného dňa.
Riaditelia štátnych inštitúcií
Prvým, ktorým tento zákon predpisuje pracovať v nepravidelný deň, sú riadiaci pracovníci.
Pre riaditeľov štátnych inštitúcií je takýto režim formalizovaný rovnako ako pre šéfov súkromných firiem – prostredníctvom pracovnej zmluvy.
Vodiči
Potreba zavedenia nepravidelného dňa pre vodičov je daná špecifikami ich práce.
Začiatok a koniec práce závisí od príliš mnohých faktorov na to, aby boli pevne stanovené. Pevný harmonogram môže zároveň viesť k zneužívaniu práva zamestnancami.
A potom bude musieť manažér zaplatiť za obrovské množstvo spracovania.
Ostatné kategórie zamestnancov
Najčastejšie sa nepravidelný deň využíva na reguláciu práce tvorivých a pedagogických pracovníkov.
Ich pracovný rozvrh nemôže byť strnulý vzhľadom na špecifiká profesie.
Tento režim je vhodný pre vzdialených pracovníkov. Väčšina z nich si svoj pracovný rozvrh zostavuje podľa vlastného uváženia.
Tento okamih je potrebné určiť pri podpise pracovnej zmluvy.
V akých dokumentoch organizácie je stanovená?
Zoznam pozícií (povolaní), pre ktoré zamestnávateľ považuje za potrebné zaviesť nepravidelný deň, môže byť súčasťou vnútorného pracovného poriadku. Alebo sa vyhotovuje vo forme dodatku k tomuto dokumentu.
Vyzerá to asi takto:
Pracovná zmluva musí obsahovať aj podmienku zriadenia osobitného režimu práce. Alebo sa vydáva dodatočnou dohodou neskôr.
Príklad:
Podmienku zavedenia nepravidelného času môže obsahovať aj kolektívna zmluva. Potom bude zoznam zamestnancov prílohou tohto dokumentu.
A je naformátovaný takto:
Ako nastaviť nepravidelný pracovný čas?
Nastavenie tohto režimu je celkom jednoduché.
Je len potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel a zostaviť si ich Požadované dokumenty. V opačnom prípade bude existovať dôvod na nespravodlivo uložené pokuty, nesprávne odmeňovanie a pracovné spory.
Všeobecné pravidlá
Všeobecným pravidlom bude povinné získanie súhlasu zamestnancov na prácu s nepravidelným pracovným časom.
Okrem toho je potrebné pripomenúť, že tento režim funguje:
- len pre zamestnancov zo zoznamu;
- sporadicky, teda dosť zriedkavo;
- na príkaz vedúceho, najlepšie písomne;
- len v prípade potreby;
- s následnou kompenzáciou.
Dokumentovanie
Zavedenie režimu môže byť formalizované nasledujúcimi dokumentmi:
- zoznam príslušných pozícií vo forme príkazu, prílohy k PVTR alebo;
- osobitné ustanovenie o nepravidelnom pracovnom čase;
- nariaďuje schváliť zavedené ustanovenia;
- pracovná zmluva resp
Vzorové dokumenty sú uvedené nižšie.
Objednávka (ukážka):
Predpisy o nepravidelnom pracovnom čase:
účtovníctvo
Zákon neupravuje doplatok za čas, ktorý zamestnanec strávil v práci počas nepravidelného dňa. Jediné, na čo má nárok, je dovolenka navyše.
To uľahčuje sledovanie pracovného času.
Ako sa odrážať v tabuľke?
Časový rozvrh zamestnanca s nepravidelným dňom neodráža skutočne odpracovaný čas, ale normu.
Napríklad účtovníčka Petrova má 8 hodín; a pre vysokoškolského učiteľa - 6 hod. Spracovanie v tomto režime nie je spoplatnené, takže ich nemusíte reflektovať samostatne.
Ako si viesť denník? (ukážka)
Účtovný denník na rozdiel od dochádzky nie je povinným dokladom.
Potrebu jeho údržby určuje samotná organizácia. Práve tento dokument však manažérovi umožňuje nielen sledovať plnenie svojich príkazov. Umožňuje vám kontrolovať množstvo nadčasov, aby ste zabránili tomu, aby sa nepravidelný deň zmenil na denné nadčasy bez platenia.
Vyplnený protokol vyzerá asi takto:
Prázdniny
Nepravidelný pracovný deň nijako neovplyvňuje objednávku a termíny.
Ako všetci zamestnanci, aj zamestnanci s osobitným režimom odchádzajú na dovolenky podľa rozvrhu. Vypracúva sa na konci roka a oznamuje sa širokej verejnosti.
S dovolenkou mimo plánu môžu počítať len privilegované kategórie zamestnancov: tehotné ženy, osamelí rodičia, zdravotne postihnutí a maloletí. Vo výsadnom postavení sú aj brigádnici.
Pre nich dovolenka na hlavnej a práca naviac zápasy.
Základné
Toto pravidlo platí aj pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom. Majú tiež nárok na náhradu všetkých výdavkov.
Ak časť pracovnej cesty pripadne na deň pracovného voľna, potom sa poskytne buď zvýšená platba, alebo sa poskytne ďalší deň odpočinku, ako aj ostatným zamestnancom.
Recyklácia
Najťažším problémom s nepravidelným dňom je spracovanie. Je tam alebo nie? Ako to opraviť a kompenzovať? Aký je maximálny čas? Zákon na to dáva trochu nejasné odpovede.
Koľko sa dá recyklovať?
Zákon presne neurčuje hodiny. Každý vodca sa o tom rozhodne podľa vlastného uváženia.
Hlavná vec je, že sú splnené povinné podmienky: príležitostne a iba v prípade potreby.
Ako sa platí?
Zamestnanci sa vždy zaujímajú o svoje mzdy. Nepravidelný deň znamená zvýšenie množstva práce. A čo platba?
Pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom neexistujú žiadne osobitné podmienky odmeňovania. Mzdy a iné platby sa počítajú na všeobecnom základe.
Zákonník práce však nezakazuje poskytnúť takýmto zamestnancom materiálne stimuly. Ustanovenie o tom môže byť zahrnuté v kolektívnej zmluve.
Namiesto dodatočnej dovolenky môže zamestnanec dostať peňažnú náhradu (článok 126 Zákonníka práce). Platba sa vykonáva na základe písomnej žiadosti.
Vyzerá to takto:
Podmienka nepravidelného dňa podľa neho neplatí.
Pre slobodnú matku
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne zákazy na zavedenie nepravidelného dňa pre slobodné matky. Ale existujú predpisy, ktoré zaväzujú manažéra skrátiť pracovný čas osamelému rodičovi s deťmi do 14 rokov.
Na to stačí písomné vyjadrenie túžby.
Tento režim sa už nazýva polovičný úväzok, berie sa do úvahy a podľa toho sa aj platí. A nie je kombinovaný s nepravidelným režimom dňa.
Práca nadčas
Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom môžu byť tiež zapojení do práce nadčas. Potom sa však o tom vydá príkaz a potom sa uskutoční zvýšená platba.
Je nevyhnutné získať súhlas zamestnanca.
Je možné odmietnuť zavedenie takéhoto spôsobu fungovania?
Pri sťahovaní na nové miesto sa okamžite vyjednáva aj taká podmienka ako nepravidelný deň. A podpísaná pracovná zmluva automaticky znamená súhlas.
Ale do takéhoto režimu je možné preradiť už pracujúceho zamestnanca len v súlade s čl. 72 TK. Teda s písomným súhlasom.
Formulár osvedčenia je napísaný v akejkoľvek forme, musia byť uvedené údaje o zamestnávateľskej spoločnosti.
Osobitným prípadom vyžadujúcim predloženie osvedčenia môže byť zasadnutie súdu. Ďalšou možnosťou je MATERSKÁ ŠKOLA vysvetliť neprítomnosť dieťaťa alebo potrebu opustiť ho večer. V hosteli môžu takýto certifikát vyžadovať.
Ale v každom prípade ho musí dostať sám zamestnanec. A až potom sa podriadiť na miesto dopytu.