Ako sa počíta obdobie prázdnin. Výpočet dní dovolenky

" № 22/2011

Ako tento článok pomáha: Povieme vám, ako spočítať počet nevyužitých dní odpočinku, dokonca aj v tých najzložitejších prípadoch.
Od čoho vás zachráni: Budete sa môcť vyhnúť bežným chybám pri výpočte dní dovolenky, ktoré váš zamestnanec nevybral. Preto výpočet náhrady za nevyužitý odpočinok tiež nespôsobí problémy.

Zamestnanec má právo na dovolenku na plný úväzok po 11 mesiacoch zamestnania v spoločnosti. Samozrejme, môže si to vziať skôr, pretože vo firme pracoval šesť mesiacov alebo aj menej. Potom však časť dovolenky využije, ako sa hovorí, v predstihu. Aby ste však mohli presne určiť, koľko dní odpočinku zamestnanec získal, musíte započítať jeho skúsenosti z dovolenky. Je dobré, keď zahŕňa všetok čas, ktorý zamestnanec vo firme pracoval.

Ako si zjednodušiť prácu

Všetci predplatitelia nášho časopisu môžu rýchlo a bez chýb vypočítať počet dní, na ktoré má zamestnanec nárok, pomocou „bezchybnej kalkulačky platov“, ktorá je zverejnená na našej webovej stránke rz.glavbukh.ru. Táto služba je k dispozícii na celé obdobie predplatného.

Ťažkosti s počítaním dní dovolenky, ktoré sú splatné zamestnancovi, sa objavujú, ak bol na dovolenke na vlastné náklady. Alebo zamestnanec sedel s dieťaťom. Okrem toho existujú prípady, keď aj bez odpracovania celých 11 mesiacov dostane zamestnanec právo na celok.

Ako sa nemýliť pri určovaní toho, koľko dní zákonného odpočinku vášmu zamestnancovi zostáva? Zvážte všetky základné pravidlá výpočtu.

Aké obdobia zahrnúť do prázdninového zážitku?

Ako už asi dobre viete, odpočítavanie pracovného roka sa nezačína od 1. januára, ale odo dňa zamestnania. Ak váš zamestnanec napríklad začal pracovať 9. novembra 2011, jeho prvý pracovný rok sa skončí 8. novembra 2012. Pracovný rok je presne rovnaká dĺžka služby, za ktorú má zamestnanec nárok na dovolenku. Vo väčšine prípadov je to 28 kalendárne dni.

Ak je vaša spoločnosť „zjednodušená“

Obdobia, ktoré je potrebné započítať do dĺžky služby poskytujúcej právo na dovolenku, sú uvedené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri tabuľku nižšie). Pozrime sa na niektoré z nich podrobnejšie.

Ktoré obdobia sa berú do úvahy počas prázdnin a ktoré nie

Čas choroby, ako aj minulé prázdniny

Pri výpočte prázdninových skúseností je potrebné vziať do úvahy všetky obdobia zdravotného postihnutia. A tiež čas, keď človek odpočíval. Povedzme, že zamestnanec CJSC „Rechnik“ S.D. Makarov dostal prácu 4. marca 2011 a 9. novembra 2011 skončil. V apríli bol chorý 12 kalendárnych dní a v septembri mal 14 dní ročnú dovolenku. V tomto prípade je na výpočet obdobia dovolenky potrebné vziať do úvahy čas choroby aj dovolenku.

Neplatená dovolenka

Dovolenka sa okrem iného zohľadňuje na vlastné náklady, nepresahuje 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Všetky dni, keď zamestnanec odišiel bez platov nad rámec tohto limitu, sa nezapočítavajú do dĺžky služby. Toto pravidlo platí aj v prípadoch, keď pracovný rok nie je úplne dokončený. Inými slovami, zamestnanec, ktorý vo firme pracuje šesť mesiacov, má možnosť vziať si na vlastné náklady rovnakých 14 dní bez straty dovolenky. Zoberme si rovnakého zamestnanca ZAO Rechnik Makarov. Predpokladajme však, že v septembri bol dva týždne na vlastné náklady na dovolenke. Na výpočet doby dovolenky pri prepustení to nebude mať vplyv. Je potrebné vziať do úvahy všetkých 14 dní dovolenky na vlastné náklady, napriek tomu, že Makarov nepracoval celý pracovný rok.

Materská a rodičovská dovolenka

Čas strávený na materskej dovolenke je zahrnutý v celkovej dĺžke služby, ktorá mu dáva právo na dovolenku. Obdobie, kedy bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, je však z výpočtu vylúčené (odsek 121 článku 121) Zákonník práce RF).

Opatrne!

Obdobie, počas ktorého bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, je z výpočtu doby dovolenky vylúčené.

Príklad 1: Ako zohľadniť čas prázdnin „detí“ v prázdninovom zážitku

MV Morozova získala prácu v Sapfir LLC 2. marca 2009. Od 8. júna do 25. októbra 2009 bola na materskej dovolenke. Od 26. októbra 2009 - na rodičovskej dovolenke na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Odmieta podľa na vlastnú päsť 3. október 2011.

V takom prípade by sa do záznamu o dovolenke malo zahrnúť iba obdobie od 2. marca do 25. októbra 2009.

Ak však zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok, doba takejto práce je zahrnutá v jej skúsenosti z dovolenky. Faktom je, že práca za takýchto podmienok v žiadnom prípade neobmedzuje trvanie ročnej dovolenky, ani seniorita... Toto je stanovené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký je vzorec na určenie počtu dní nevyužitej dovolenky

V tomto prípade sa za celý odpracovaný mesiac považuje obdobie rovnajúce sa polovici mesiaca alebo dlhšie. Prebytok kratší ako pol mesiaca je z výpočtu vylúčený. Tento postup je vysvetlený v odseku 35 predpisov o pravidelných a dodatočných dovolenkách, schválených NKT ZSSR 30. apríla 1930, č. 169 (ďalej len pravidlá).

Príklad 2: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení zamestnanca počas prvého roka práce

P. I. Voronova prijala do zamestnania spoločnosť OOO Polymer 2. februára 2011. Od 6. mája do 7. júna vrátane bol na dovolenke bez výplaty a 15. novembra skončil. Ročná platená dovolenka v spoločnosti je štandardne 28 kalendárnych dní.

Obdobie od 2. februára do 1. mája vrátane - to sú tri celé mesiace - je zamestnancom plne vypracované. Rovnako naplno odpracoval obdobie od 8. júna do 7. novembra, teda ďalších päť mesiacov. V novembri zostáva ešte 8 dní a v máji 4 dni. Navyše do výpočtu musíte zahrnúť 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Spolu je to 26 dní, ktoré sa zaokrúhľujú na jeden celý mesiac.

Zamestnanec má teda nárok na náhradu škody 9 mesiacov alebo 21 dní (28 dní: 12 mesiacov 9 mesiacov).

V dôsledku výpočtu však často nie je získaný celý počet dní. Medzitým oficiálne pravidlážiadne zaokrúhľovanie tu nie je. Preto sa tradične vypočítaná celková hodnota berie s dvoma desatinnými miestami. Zdôraznime - je to konečná. Faktom je, že neodporúčame zaokrúhľovať počet dní dovolenky splatných zamestnancovi na jeden mesiac na dve desatinné miesta, konkrétne pri výpočte použiť 2,33 dňa (28 dní: 12 mesiacov). Ak má zamestnanec nárok na náhradu škody dlhšiu ako jeden mesiac, vedie to k neoprávnenému skresleniu.

Ak sa vedenie spoločnosti rozhodne zaokrúhliť počet dní na celé jednotky, nemalo by sa to robiť podľa pravidiel aritmetiky, ale v veľká strana... To znamená, že je nemožné vyplatiť náhradu, povedzme, nie za 9,33 dňa, ale za 9 dní. Ak zaokrúhlime nahor, tak až na 10 dní. Potvrdením je list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17.

Akú dovolenku má zamestnanec, ktorý odpracoval najmenej 10,5 mesiaca

Stáva sa, že zamestnanec v čase prepustenia pracoval v spoločnosti 11 mesiacov alebo o niečo viac. Napriek tomu má nárok na úplnú dovolenku (odsek 28 Pravidiel). Samozrejme, ak nikdy nevyužil svoje právo na odpočinok.

Ale čo keď je zamestnanec prepustený po tom, čo pracoval povedzme 10 mesiacov a 18 dní? Alebo jeden (dva, tri atď.) Rok 10 mesiacov a 18 dní? Aké odškodné mu patrí za posledný pracovný rok? Tiež kompletné. Odsek 35 pravidiel skutočne hovorí, že prebytky vo výške najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú nahor. To znamená, že v našom prípade sa získa rovnakých 11 mesiacov.

Dôležitý detail

Zamestnanec, ktorý v poslednom pracovnom roku odpracoval najmenej 10,5 mesiaca, má nárok na úplné voľno.

Príklad 3: Výpočet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec v poslednom pracovnom roku odpracoval 10,5 mesiaca

NP Severov sa zamestnala vo Volna LLC 1. februára 2010 a 15. decembra 2011 dala výpoveď. Dovolenka v spoločnosti je 28 kalendárnych dní. Počas svojej práce v spoločnosti Severov používal 42 dní. Nemal obdobia vylúčené z obdobia prázdnin.

Prvý pracovný rok je od 1. februára 2010 do 31. januára 2011. Zamestnanec má pre neho nárok na 28 dní dovolenky. Druhý pracovný rok - od 1. februára do 15. decembra 2011 (dátum prepustenia). Toto je 10 mesiacov a 15 dní. Toto číslo sa zaokrúhľuje na 11 mesiacov. To znamená, že zamestnanec má nárok na náhradu škody za celý pracovný rok.

Zamestnanec má teda nárok na náhradu škody za 14 kalendárnych dní (28 dní 2 - 42 dní).

Teraz sa pozrime na túto situáciu. Predpokladajme, že v čase ukončenia pracovného pomeru mal zamestnanec odpracovaný celý rok a mal 28 nevyužitých kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok. Napíše žiadosť o dovolenku, po ktorej bude prepustený, a spoločnosť tejto žiadosti vyhovie. V tomto prípade teda nezabudnite vyplatiť zamestnancovi náhradu škody za tých 2,33 dní dovolenky, ktoré sa budú kumulovať za posledných 28 dní. Teda cez prázdniny. Koniec koncov, pripomíname, že tieto dni sú všeobecne zahrnuté do obdobia dovolenky a v tomto prípade je ako deň prepustenia uznaný posledný deň dovolenky.

Hlavná vec, ktorú si treba zapamätať

1. Čas minulých platených prázdnin, ako aj obdobia choroby, bez ohľadu na ich trvanie, sú zahrnuté v zázname o dovolenke.

2. Zamestnanec, ktorý v pracovnom roku odpracoval najmenej 10,5 mesiaca, má nárok na celú dovolenku.

3. Dovolenka môže zahŕňať najviac 14 dní dovolenky na vlastné náklady v každom pracovnom roku.

Na aké obdobie sa poskytuje ďalšia dovolenka ako jedna z foriem realizácie práva na odpočinok? Na zodpovedanie tejto otázky nestačí obrátiť sa na zákonník práce - je tiež potrebné preštudovať si nižšie uvedené vysvetlenia ministerstva práce a Rostrudu.

Na aké obdobie práce sa poskytuje ročná dovolenka

V súlade s čl. 37 ústavy majú všetci pracovníci právo na odpočinok, ktorého implementácia sa vykonáva v rôzne formy... Najmä, ako je uvedené v čl. 21 Zákonníka práce, zamestnanci chodia každý rok na dovolenku. Rozumie sa tým čas uvoľnenia z pracovných povinností za účelom odpočinku, ktorý platí zamestnávateľ.

Základné dovolenka sa poskytuje na dobu práce počas ktorého zamestnanec pracoval na základe pracovnej zmluvy u jedného zamestnávateľa. Podľa čl. 122 TC existuje niekoľko období:

1. Po 6 mesiacoch od začiatku 1. roku práce u zamestnávateľa.

   Existujú výnimky. Zamestnávateľ má právo poskytnúť na žiadosť zamestnanca odpočinok skôr a je povinný tak urobiť, keď vyhlási predčasnú dovolenku na dovolenke:

   • vedľajší pracovník;
   • zamestnanec, ktorý prijal novorodenca (do 3 mesiacov);
   • žena pred alebo po materskej dovolenke (ďalej len - BiR);
   • zamestnanec na čiastočný úväzok pri poberaní dovolenky z hlavného zamestnania;
   • vychovávateľ zdravotne postihnutého maloletého dieťaťa;
   • muž, zatiaľ čo jeho manželka má dovolenku BIR;
   • iný pracovník, ktorý také právo získal na základe zákona.
2. Ročne od 2. roku práce.

   POZNÁMKA! pri výpočte obdobia, v ktorom sa poskytuje zvyšok, sa nezohľadňuje kalendárny rok, ale pracovný rok. Zamestnanec preto môže legálne nechať odpočívať 28 (alebo viac) dní dvakrát v kalendárnom roku.

Ako zdôraznil Rostrud v liste z 08.06.2007 č. 1921-6, prázdniny nevyužité v predchádzajúcom pracovnom období „nevyhoria“. Na žiadosť zamestnanca sa prevedú alebo, ak prichádzačasť dovolenky presahujúca povinných 28 dní je možné nahradiť peňažnou náhradou.

Dĺžka pracovného roka

V súlade s vysvetlením ministerstva práce (list „O poskytnutí dovolenky zdravotne postihnutým ľuďom ...“ zo dňa 06.10.2016 č. 14-2 / ​​OOG-8948) je trvanie pracovného roka 12 mesiacov, a jeho rozdiel od kalendára je východiskovým bodom: dátumom ukončenia pracovná zmluva... Pracovný rok zahŕňa intervaly priamej práce zamestnanca a ďalšie termíny, ktoré na základe čl. 121 TC je zahrnutých alebo nezapočítaných do dĺžky služby.

Získanie seniority je predpokladom získania ročného odpočinku. Ako však seniorita ovplyvní ústavné právo na odpočinok?

Dalo by sa predpokladať, že celkový čas práce a jemu zodpovedajúcich činností je spojený s maximálnym časom, ktorý je potrebné odpracovať za rok, aby bolo možné uplatniť právo na odpočinok. Nie je to však pravda.

Na základe informácií uvedených v liste Rostrud zo dňa 14.06.2012 č. 854-6-1, obdobia zahrnuté v dĺžke služby nemajú vplyv na dĺžku pracovného roka. Dôležité je načasovanie, ktoré nie je zahrnuté v dĺžke služby, pretože rok práce sa na túto dobu predlžuje.

Výpočet dĺžky služby potrebnej na získanie hlavnej dovolenky

Na získanie práva na odchod musíte získať skúsenosti podľa čl. 121 TC vrátane času:

• skutočné zamestnanie;
• odpočinok, počas ktorého zamestnanec zotrval pracovisko(víkendy, ročný odpočinok, sviatky atď.);
• nútené absencie z dôvodu nezákonného pozastavenia alebo prepustenia a následného obnovenia;

ZAUJÍMAVÉ! Existuje pozícia, že doba neprítomnosti sa zohľadňuje v dĺžke služby na získanie dovolenky iba vtedy, ak je zamestnanec následne znovu zaradený do práce. Ak nie je znovu zaradený do práce, ale iba zmení znenie dôvodov ukončenia Pracovné vzťahy, čas záškoláctva sa do seniority nezapočítava (pozri odvolací rozsudok moskovského mestského súdu zo 16. decembra 2014 č. 33-40510);

• pozastavenie práce z dôvodu nesplnenia lekárskej prehliadky, ak to nie je chyba pracovníka;
• prázdniny bez platu (až 14 dní v pracovnom roku).

Seniorita nezahŕňa čas strávený zamestnancom na rodičovskej dovolenke a dobu neprítomnosti v práci bez vážneho dôvodu.

Zhrňme si to. Ak vezmeme do úvahy stanovené obdobia na poskytnutie nasledujúceho odpočinku, všeobecné pravidlo je nasledovné: 1 dovolenka na 1 pracovný rok. Obvykle je taký rok 12 mesiacov, ale jeho trvanie sa zvyšuje o obdobia, ktoré nie sú zahrnuté v dĺžke služby.

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka so zachovaním pracovného miesta (miesta) a priemerného zárobku. (Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektoré kategórie zamestnancov majú navyše nárok na dodatočnú dovolenku za hlavnú dovolenku.

Priemerný zárobok ušetrený zamestnancovi počas dovolenky (výška platu za dovolenku) sa určuje podľa vzorca:

Platba za dovolenku = priemerný denný zárobok × dni dovolenky

Výška náhrady dovolenky bude závisieť aj od toho, či sa zvýšenie tarifných sadzieb (platov) uskutočnilo vo zúčtovacom období alebo neskôr.

Výpočet počtu dní dovolenky

Sviatky sa najčastejšie poskytujú v kalendárnych dňoch. Štandardné platené hlavné voľno 28 kalendárnych dní. Zamestnanec ho navyše nemusí odísť hneď, ale po častiach.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a zdravotne postihnutí - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23) Federálne právo z 24. novembra 1995 č. 181-FZ)

Pracovná legislatíva tiež ustanovuje dodatočnú dovolenku pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre výpočet je dôležité vylúčiť všetky dni pracovného pokoja mimo pracovného pokoja. To znamená, že rovnako ako všetky ruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom zriaďujúceho subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, články 22 a 120 písm. Zákonník práce Ruskej federácie, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, s. 2 listy Rostrudu z 12. septembra 2013 č. 697-6-1).

Stanovenie doby vyrovnania

Od všeobecné pravidlo obdobie vyrovnania na výpočet priemerného denného zárobku sa určuje ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, na ktorý pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 4 nariadenia, schválená vládou Ruskej federácie 24. december 2007, č. 922, ďalej len - nariadenie) ...

Z obdobia výpočtu je potrebné vždy vylúčiť, keď zamestnanec (doložka 5 predpisov):

• Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (bez prestávok na kŕmenie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas služobnej cesty alebo inej platenej dovolenky;
• Bol na práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke;
• Nefungovalo kvôli prestojom bez vlastnej viny;
• Nezúčastnil som sa štrajku, ale kvôli nemu som nemohol pracovať;
• Využilo ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti a deti so zdravotným postihnutím;
• V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným platom alebo bez platu. Napríklad čas dovolenky na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa ukázať, že počas 12 mesiacov predchádzajúcich dovolenke nebol vôbec čas, kedy by zamestnancovi bola vyplácaná mzda za skutočne odpracované dni, alebo celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z obdobia výpočtu. V tomto prípade by sa za obdobie vyrovnania malo považovať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým spomínaným 12 mesiacom (doložka 6 nariadenia).

Ak zamestnancovi v priebehu 24 mesiacov pred začiatkom dovolenky skutočne nenastala mzda alebo skutočne neodpracoval dni, potom sa za obdobie výpočtu považuje deň v mesiaci, v ktorom zamestnanec odišiel na dovolenku (doložka 7 predpisov) .

Kolektívna dohoda, miestny regulačný akt, môže ustanoviť ďalšie obdobia zúčtovania na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu zamestnancov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobkov za zúčtovacie obdobie

Zohľadňujú sa všetky platby vzniknuté zamestnancovi, ktoré sú stanovené v platobnom systéme zamestnávateľa, bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 predpisu schválené. K dispozícii je nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 otvorený zoznam podobné platby.

Do výpočtu priemerného zárobku nemôžete zahrnúť:

• Všetky platby, ktoré vzniknú zamestnancovi za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia. Sú uvedené v článku 5 nariadenia. Napríklad priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných podobných prípadoch sociálne dávky, platby za nečinnosť;
• Všetky platby sociálneho charakteru a ostatné platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním. Napríklad finančná pomoc, úhrada nákladov na jedlo, cestovanie, školenie, inžinierske siete, rekreácia, darčeky pre deti (článok 3 Nariadenia);
• Bonusy a odmeny, ktoré nie sú stanovené v systéme odmeňovania (pododseky „n“ odseku 2 nariadení).

Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa zohľadňujú s prihliadnutím na niektoré vlastnosti ustanovené v článku 15 nariadenia:

Výpočet priemerného denného zárobku

Ak poznáte obdobie výpočtu a celkovú výšku zárobkov za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný zárobok = zárobok za zúčtovacie obdobie / (12 × 29,3)

29,3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v plne odpracovanom zúčtovacom období. Účtovné obdobie sa navyše považuje za úplne odpracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z účtovného obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobné cesty, dovolenky, prestoje atď.).

Ak obdobie výpočtu nebolo úplne vypracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný zárobok = zárobok za zúčtovacie obdobie / (29,3 × počet odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období + počet kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia)

Navyše na každý nie úplne odpracovaný mesiac musíte použiť vzorec:

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci = 29,3 * Počet kalendárnych dní pripadajúcich na čas odpracovaný v danom mesiaci / Počet kalendárnych dní v mesiaci.

Príklad

Zamestnanec pracuje v organizácii od 1. januára 2015. 14. decembra 2015 odchádza na 14 kalendárnych dní na dovolenku. V tomto prípade je fakturačné obdobie 11 mesiacov - od 1. januára do 30. novembra. Za výpočtové obdobie výška zárobku na výpočet mzdy za dovolenku predstavovala 600 000 rubľov. Počas tejto doby v organizácii nedošlo k žiadnemu zvýšeniu platu.

V marci bol zamestnanec na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zostávajúce marcové dni sú 10 (31 - 21). Preto je marec neúplný mesiac zúčtovacie obdobie, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 9,5 dní (29,3 * 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zostávajúce dni v októbri sú 20 (31 - 11). Október je preto tiež neúplný mesiac, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9. dní (29,3 * 20/31).

Vo fakturačnom období (11 - 2) je 9 mesiacov plne odpracovaných. Priemerný denný zárobok zamestnanca bude teda:

600 000 rubľov / (29,3 dní * 9 mesiacov + 9,5 dní + 18,9 dní) = 2 054,09 rubľov.

Zamestnanec musí zaplatiť sumu dovolenky 28 757,2 rubľov. (2054,09 rubľov * 14 dní).

Ak zúčtovacie obdobie vôbec neodpracovalo a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napríklad zamestnanec odišiel z rodičovskej dovolenky alebo bol na dlhej pracovnej ceste a okamžite odišiel na dovolenku), použije sa vzorec ( bod 8 Nariadení):

Priemerný denný zárobok = Plat (mzdová sadzba) / 29.3

Účtovanie zvýšenia platov (tarifné sadzby)

Pri výpočte mzdy za dovolenku je potrebné použiť faktor zvýšenia, ak boli platy (tarifné sadzby) zvýšené:

• Vo fakturačnom období bezprostredne pred dovolenkou alebo počas dovolenky;
• Navyše nárast vo vzťahu k nie jednému alebo viacerým zamestnancom, ale vo vzťahu k celej organizácii, jej pobočke alebo prinajmenšom štrukturálna jednotka(Doložka 16 nariadení schválených nariadením vlády RF z 24. decembra 2007 č. 922). Ak sa napríklad zvýšili platy všetkým zamestnancom oddelenia „Účtovníctvo“ podniku, potom sa pri výpočte mzdy za dovolenku pre všetkých účtovníkov podniku musia použiť koeficienty. Ak by boli platy zvýšené len pre mzdových účtovníkov, koeficient neplatí.

Zvýšiť faktor = Nová veľkosť plat / starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení aj štruktúra mesačných platieb a prírastkov platov, potom bude vzorec nasledujúci:

Faktor zvýšenia = (Nový plat + Nové mesačné platby, príplatky a doplatky v závislosti od výšky platu) / (Starý plat + Staré mesačné platby, príspevky a doplatky)

Pri aplikácii rastových faktorov je potrebné mať na pamäti, že nie je potrebné upravovať všetky platby. Koeficient je potrebné použiť iba na platby, ktoré sú stanovené ako fixné percento alebo určitá multiplicita k platu ( tarifná sadzba). Tie platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisle od platu, tarifnej sadzby) alebo vo forme určitého rozvetvenia (rozsahu) úrokových hodnôt alebo multiplicity vo vzťahu k platu (tarifnej sadzbe), nie je potrebné zvyšovať na výpočet priemerného zárobku.

Na rýchly výpočet použite našu online kalkulačku platieb za dovolenku:

Vypočítajte si platy za dovolenku v Konture Účtovníctvo - pohodlná online služba na výpočet platova zasielanie správ Federálnej daňovej službe, Dôchodkovému fondu Ruskej federácie a FSS. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu účtovníka a riaditeľa.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku - otázka, ktorá často vzniká medzi pracujúcim obyvateľstvom. Niekto chce vopred vypočítať peniaze na dovolenku, niekto chce skontrolovať účtovné oddelenie svojho zamestnávateľa, niekto podozrieva chybu v časovom rozlíšení.Ako vypočítať mzdu za dovolenku (vzorec ), uvedené v tomto článku.

Čo je to platba za dovolenku

V súlade s platnou pracovnou legislatívou má každý zamestnanec právo každoročne si dopriať pomerne dlhý čas odpočinku, počas ktorého si zachová svoje pracovisko a pozíciu. Čas dovolenky platí zamestnávateľ a mzda je zamestnancovi poskytnutá vopred.

Náhrada dovolenky je v skutočnosti mzdou zamestnanca za čas, ktorý mohol pracovať, ale bude odpočívať. Platba za dovolenku je teda platba v hotovosti zamestnancovi pred dovolenkou, čo je priemerná mzda zamestnanca za dni odpočinku.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v rokoch 2017-2018

Aby ste mohli vypočítať sumu splatnej dovolenky, musíte najskôr vypočítať priemerný denný príjem občana a ako základ uviesť sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostal v roku pred dovolenkou. Presné vzorec na výpočet mzdy za dovolenku určené Nariadením o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 12.24.2007 (ďalej len nariadenie).

Priemerná denná mzda pracovníka sa vypočíta podľa vzorca:

D je príjem zamestnanca za rok, ktorý uplynul pred dovolenkou;

12 - počet mesiacov v roku;

29,3 je priemerný počet dní v mesiaci počas roka stanovený nariadením (doložka 10).

Napríklad celkový príjem zamestnanca za rok je 240 000 rubľov. Použijeme vzorec

240 000 / 12 / 29,3

a dostaneme priemernú dennú mzdu rovnajúcu sa 682,60 rubľov. Toto je perfektná možnosť keď zamestnanec pracoval všetky pracovné dni vo fáze zúčtovania (rok).

Ako vypočítať mzdu za dovolenku, ak boli niektoré mesiace zúčtovacieho roka vypracované robotníkmi čiastočne? V tomto prípade sa priemerný denný príjem získa vydelením zárobku za posledný čas (D) súčtom priemerného počtu kalendárnych dní (29,3) vynásobeného počtom celých mesiacov a počtom dní v neúplných mesiacoch.

Zamestnanec napríklad pracoval bez prerušenia 11 mesiacov mimo zúčtovacieho roka a v jednom z mesiacov bol 2 týždne na práceneschopnosti (to znamená, že odpracoval 15 kalendárnych dní v mesiaci). V súlade s tým bude jeho príjem za rok nižší o 10 000 rubľov (20 000 rubľov mesačne v jednom z mesiacov nebolo úplne prijatých). Priemerný denný zárobok sa v tejto situácii bude rovnať:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubľov.

Ďalej na výrobu finále výpočet mzdy za dovolenku, je potrebné priemerný denný zárobok vynásobiť počtom dní dovolenky zamestnanca. Zamestnanec napríklad odíde na plnú dovolenku na 28 dní. To znamená, že 682,6 vynásobíme 28 a dostaneme dovolenku, 19 192,8 rubľov. Alebo z druhého príkladu vynásobíme 681,89 číslom 28 a dostaneme 19 092,92 rubľov - odmenu za dovolenku s jedným pracovným mesiacom na čiastočný úväzok ročne.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerných zárobkov

Podľa nariadenia sa na výpočet priemerného zárobku používajú všetky platby, ktoré podnik zamestnancovi zaplatí. Tie obsahujú:

• mzda (plat, časové mzdy, úroky z výťažku, provízie atď.);
• mzda prijatá zamestnancom v naturáliách;
• materiálne zabezpečenie odpracovaných hodín pre štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy;
• zamestnanecké poplatky masové médiá a kultúrni pracovníci;
• platba učiteľom odborných škôl za nadčasy alebo za súčasné zníženie pracovného zaťaženia akademický rok, bez ohľadu na čas akumulácie;
• príplatky a príplatky (za utajenie, za znalosti cudzie jazyky, na dĺžku služby, na vedenie triedy v vzdelávacia inštitúcia atď);
• kompenzácia za nepriaznivé pracovné podmienky;
• ďalšie bonusy a platby.

Výpočet zároveň nezohľadňuje rôzne sociálne kompenzácie (materiálna pomoc, platba za stravovanie, náhrada za cestovanie, školenie a pod.).

Pri výpočte priemerného denného zárobku výpočet navyše nezahŕňa sumy nahromadené za obdobia:

• udržiavanie priemerného zárobku zamestnanca v súlade s pracovnou legislatívou, okrem prestávok na kŕmenie dojčiat;
• choroba alebo materská dovolenka;
• prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly oboch strán;
• nemožnosť vykonať pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, hoci zamestnanec do štrajku osobne nešiel;
• dodatočné platené dni voľna pridelené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím alebo deti so zdravotným postihnutím;
• iné prípady prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným platom alebo bez odmeny.

Postup výpočtu dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení

Okrem priemerného denného platu zamestnanca je na výpočet sumy mzdy za dovolenku pri prepustení potrebné poznať aj počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec v čase skončenia pracovného pomeru nárok. Moderná pracovná legislatíva neustanovuje metódy na výpočet dní odpočinku, na ktoré má pracovník v čase prepustenia nárok, preto pri výpočte používajú schválené pravidlá o pravidelných a dodatočných dovolenkách. NKT ZSSR 30.04.1930 č. 169. Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 11 mesiacov, dostal právo na dovolenku, ale ju nevyužil, dostáva náhradu v plnej výške. Pri iných možnostiach sa dni odpočinku preplácajú úmerne k počtu odpracovaných mesiacov v skrátenom roku. Počet dní dovolenky pridelených pracovníkovi (Ku) sa vypočíta podľa vzorca:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mesiace odpracované občanom;

Ko je počet dní ročnej dovolenky zamestnanca;

12 je počet mesiacov v roku.

Ďalší spôsob výpočtu, ktorý používajú aj zamestnávatelia, navrhuje Rostrud v listoch z 31.10.2008 č. 5921-TZ, zo dňa 08.06.2007 č. 1920-6, zo dňa 23.06.2006 č. 944-6. Podstata metódy spočíva v tom, že každý mesiac, ktorý zamestnanec odpracuje, mu dáva právo na 2,33 dňa odpočinku (28-dňová dovolenka / 12 mesiacov) alebo viac, ak je dovolenka zamestnanca veľká kvantita dní (napríklad pre učiteľov 56/12 = 4,67). Počet odpracovaných mesiacov občanom sa pri výpočte dní dovolenky zohľadňuje tak, že prebytky kratšie ako pol mesiaca sú z výpočtov vylúčené a viac ako polovica sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.

Táto metóda však nie je vždy presná. Ak si takto vypočítame počet dní dovolenky získaných za šesť mesiacov práce, dostaneme nie 14 dní, ale 13,98 dňa a súčasná legislatíva nepočítala s možnosťou zaokrúhľovania dní dovolenky. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja, samostatne vo svojom liste zo dňa 07.12.2005, č. 4334-17, informuje, že ak sa podnik rozhodne zaokrúhliť dni dovolenky, malo by to byť vždy smerom nahor - v prospech zamestnanca.

Ako sa vypočítava platba za dovolenku pri prepustení

V súlade s platnými právnymi predpismi musí zamestnanec po prepustení okrem iného dostať splatné platby a náhrada za nevyčerpanú dovolenku v čase ukončenia pracovnej zmluvy. Zákon neustanovuje žiadne stanovené náhrady a výška platby sa určuje v závislosti od priemerného platu zamestnanca za posledný rok.

Ďalší ukazovateľ, ktorý je potrebné pochopiť ako sa vypočítava platba za dovolenku pri prepustení je počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec „získa“ ku dňu ukončenia pracovnej zmluvy.

Výška platu dovolenky pri prepustení je teda určená vynásobením priemernej dennej mzdy zamestnanca za posledný zúčtovací rok počtom dní dovolenky - získaných, ale nevyužitých zamestnancom.

Napríklad ako vypočítať dovolenku ak je priemerná denná mzda zamestnanca 682,6 rubľov? Povedzme, že po poslednej dovolenke a pred prepustením zamestnanec pracoval 6 mesiacov, to znamená, že už „zarobil“ 14 dní odpočinku (polovica štandardnej 28-dňovej dovolenky). Uvážime:

682,6 x 14 = 9 556,4.

9 556,4 rubľov - náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorú je potrebné vyplatiť zamestnancovi pri ukončení pracovnej zmluvy.

Keď to zhrnieme, môžeme povedať, že pracovná legislatíva v oblasti určovania výpočtu počtu dní dovolenky zamestnancovi v deň prepustenia je nedokonalá. Jedna z metód výpočtu je stanovená regulačným aktom z 30. rokov minulého storočia, ktorý funguje v časti, ktorá neodporuje modernej legislatíve. Ďalšia metóda je navrhovaná v odporúčanej forme a je silne kritizovaná. Každý zamestnávateľ má však právo vybrať si jednu z dostupných metód výpočtu pre svoju organizáciu. Hlavnou vecou je pamätať si, že všetky nepresnosti vo výpočtoch (zlomkové hodnoty atď.) By mali byť riešené v prospech zamestnanca.

Dovolenka pre väčšinu pracujúcich ľudí je najpríjemnejšie obdobie celého roka. Mnoho ľudí začína plánovať, ako to uskutočniť, šesť mesiacov vopred. Napriek všeobecnému príjemnému pocitu očakávania však aj taký príjemný fenomén, akým je obdobie prázdnin, vyvoláva niekoľko otázok. Ako vypočítať jeho trvanie? Čo keď to zamestnávateľ odmietne poskytnúť? Môže zamestnanec odmietnuť dovolenku poskytnutú vedúcim? Kto má právo na odpočinok? A čo je v tomto smere možné povedať o cudzincoch alebo o tých osobách, ktoré vôbec nemajú občianstvo? Ako počítať prázdniny na dovolenke? Aké dokumenty sú vypracované v podniku pred odoslaním konkrétneho zamestnanca na odpočinok? Ako počítať dovolenku v máji, ako v mesiaci, ktorý charakterizuje najväčší počet neplánované dni voľna? Akú úlohu hrá seniorát pri určovaní dĺžky dovolenky? Ako vypočítať náhradu za dovolenku? Ako sa zostavuje príkaz na dovolenku? Kedy by sa mali generovať zodpovedajúce grafy? Buďte opatrní: odpovede na všetky vyššie uvedené a niektoré ďalšie otázky budú v tomto článku poskytnuté čo najpodrobnejšie.

Nárok na dovolenku

Všetci pracovníci, ktorí sú právne dôvody práca na území Ruská federácia, majú právo na ročnú dovolenku (a hovoríme o občanoch Ruskej federácie a cudzincoch). To platí pre tých, ktorí spolupracujú s organizáciami, inštitúciami, podnikmi, ktorých forma vlastníctva však nehrá žiadnu rolu, rovnako ako pre odvetvie a typ profesionálna činnosť... To platí aj pre tých, ktorí pracujú na základe zmluvy pre jednotlivca.

Čo presne zaručuje právo zamestnancov na dovolenku?

• Zákaz možnosti nahradiť ročný odpočinok určitou finančnou kompenzáciou. Výnimkou sú prípady, ktoré sú uvedené v súčasnej legislatíve.
• Zaistenie toho, aby mal každý zamestnanec k dispozícii odpočinok, ktorého dĺžka je ovplyvnená mnohými faktormi. Zároveň bude zachované jeho pôsobisko a platová úroveň.

Ako spočítať nevyužitú dovolenku?

Stáva sa, že zamestnanec nevyužije zamýšľaný odpočinok. Príčin môže byť mnoho. Ako napríklad počítať dovolenku pri prepustení? Mnohí sa tejto záležitosti veľmi obávajú, pretože zamestnávatelia sa v tomto ohľade často snažia zanedbávať práva zamestnanca. Je dôležité vedieť, že ak si to zamestnanec želá, môže dostať voľno, ktoré nestihol využiť. Aký dátum bude deň prepustenia? Posledný deň prázdnin. V takom prípade musí byť zamestnancovi vyplatená všetka riadna hotovosť. Teraz chápete, ako počítať dovolenku pri prepustení. Nie je to ťažké, ak porozumiete niektorým nuansám.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Závisí to od sadzby zamestnanca a od celkovej sumy Peniaze, ktoré by bolo potrebné zaplatiť, ak by bol odpočinok využitý vopred stanoveným spôsobom.

Čo však v prípade, že zamestnanec nemal čas využiť dovolenku a už uplynula doba platnosti pracovnej zmluvy? Takýto zamestnanec ho môže stále používať, aj keď prekročí trvanie zmluvy. A jeho efekt sa umelo predlžuje na celú dobu dovolenky.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť svojim zamestnancom zvyšok stanovený zákonom, potom ide o priame porušenie práv zamestnancov spoločnosti zaručených štátom. Preberá sa za to určitá zodpovednosť.

Neexistuje žiadna premlčacia lehota nevyužité prázdniny neplatné. Ak zamestnanec nemôže niekoľko rokov využívať svoje právo na dovolenku, potom to môže, ak je to žiaduce, urobiť raz za celý nevyužitý čas. A v prípade, že sa taký zamestnanec rozhodne odísť, musí vedenie spoločnosti zaplatiť primeranú náhradu.

Stanovenie dĺžky prázdnin

A ak dovolenka pripadne na dovolenku, ako to počítať? Taký dni pracovného pokoja sa neberú do úvahy v celkovej dĺžke dovolenky - ročnej aj dodatočnej. To však neplatí pre víkendy. Mnoho ľudí má napríklad otázku, ako spočítať dni dovolenky v máji. Koniec koncov, tento mesiac sa vyznačuje nestabilitou pracovného plánu. Ak teda vaša dovolenka začína napríklad 30. apríla a trvá 24 dní, potom musíte k dĺžke dovolenky v kalendárnych dňoch pripočítať toľko dní, koľko prázdniny vaša spoločnosť vyčlenila svojim zamestnancom na víkend. Preto budete musieť ísť do práce 24. mája a 27. mája. Výpočty sú veľmi jednoduché. Teraz už dobre rozumiete, ako počítať dovolenku v máji.

Nezabudnite, že toto riešenie je univerzálne. Môžete ho použiť ktorýkoľvek mesiac, ak vaša dovolenka pripadá na sviatok. Ako počítať, sme zistili vyššie. V prípade pochybností si informácie môžete overiť na svojom personálnom oddelení.

Typy dovoleniek

• základné ročné prázdniny;
• ďalšie dni dovolenky pre konkrétny charakter práce;
• dodatočný odpočinok pre prácu v škodlivých a ťažkých podmienkach;
• iné druhy dovoleniek, ktoré boli predtým stanovené v súčasných regulačných právnych aktoch.

Ročné hlavné voľno

Absolútne každý zamestnanec, ktorý je uvedený v podniku, má právo na tento druh dovolenky. Ako počítať tento typ dovolenky? Podľa zákona to nemôže byť menej ako dvadsaťštyri kalendárnych dní. U niektorých skupín zamestnancov sú však ročné doby odpočinku oveľa dlhšie.

Postup pri udeľovaní dovoleniek

Tento bod je tiež dôležitý pre to, aby ste zistili, ako počítať dni dovolenky.

Je potrebné poznamenať, že dodatočnú dovolenku je možné poskytnúť spoločne s hlavnou dovolenkou, ako aj oddelene od nej do jedného pracovného roka. Ich celkové trvanie však nemôže presiahnuť 59 kalendárnych dní.

Aby ste získali právo na dovolenku na novom pracovisku, musíte tam pracovať nepretržite najmenej šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je však možné ísť na dovolenku skôr. Akých skupín pracovníkov sa to týka?

• Zdravotne postihnutí ľudia.
• Mladiství.
• Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
• Ženy pred alebo
• Študentský personál počas zasadnutia.
• Ženy, ktoré majú najmenej dve deti mladšie ako pätnásť rokov alebo zdravotne postihnuté batoľa.
• Zamestnanci, ktorým bol vydaný poukaz na ošetrenie v sanatóriu.
• Muži, ktorých manželky sú in tento moment sú na materskej dovolenke
• Rodičia, ktorí vychovávajú v detských domovoch rodinného typu.

Nechajte plány

Spravidla je to vedenie podniku, ktoré sa podieľa na tvorbe postupnosti dovolenky zamestnancov. Tento proces zohľadňuje osobné požiadavky zamestnancov, výrobné potreby a existujúce príležitosti pre zamestnancov na odpočinok. Je dôležité mať na pamäti, že plány je potrebné zostaviť najneskôr do 5. januára príslušného roku. Tento dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme, pretože zákon nestanovuje jediný vzor.

V rozvrhu bude potrebné stanoviť konkrétny rozsah dovolenky (konkrétne dátumy, začiatok a koniec mesiaca).

Ak sú obe zmluvné strany spokojné s touto situáciou, potom je možné dovolenku naplánovať po častiach.

Konkrétne obdobie na poskytnutie dovolenky za kalendárny rok v medziach stanovených rozvrhom je dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je povinný zamestnancovi písomne ​​oznámiť dátum nástupu na dovolenku najneskôr dva týždne pred uplynutím lehoty stanovenej rozvrh.

Dovolenku môže alebo nemôže poskytnúť iba zamestnávateľ. To znamená, že ak samotný zamestnanec nechce odísť na odpočinok, šéf môže bez jeho túžby vydať príkaz na udelenie dovolenky. Zamestnanec bude musieť poslúchnuť, pretože nedodržanie príkazov vedenia znamená disciplinárnu zodpovednosť.

Existuje však niekoľko kategórií pracovníkov, ktorí majú právo odísť na dovolenku v čase, ktorý je pre týchto zamestnancov vhodný. Patria sem najmä:

• mladiství;
• ženy pred alebo po materskej dovolenke;
• zdravotne postihnutí ľudia;
• manželky opravárov;
• rodičia, ktorí vychovávajú v detských domovoch rodinného typu;
• veteráni práce;
• vojnoví veteráni;
• ženy, ktoré sú matkami dvoch alebo viacerých detí mladších ako 15 rokov;
• pracovníci, ktorí majú pre štát špeciálne služby práce;
• ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
• zamestnanci, ktorí majú špeciálne služby pre štát;
• rodič, ktorý vychováva deti sám;
• vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré ustanovuje súčasná legislatíva.

Dovolenkový poriadok

Každý druh dovolenky musí byť oficiálne vydaný pomocou špeciálneho príkazu, ktorý je vyhotovený v špeciálnom formulári stanovenom zákonom.

Tento dokument poskytujú nadriadení v dvoch samostatných kópiách. Jeden z nich je poskytnutý personálnemu oddeleniu a druhý je poskytnutý účtovnému oddeleniu. Musí byť podpísaný tak priamym manažérom konkrétneho zamestnanca, ako aj vedúcim celého podniku ako celku.

V objednávke musí byť uvedené, na ktorý pracovný rok sa dovolenka čerpá a ako dlho sa plánuje.

Výpočet seniority

Čo je teda pripísané skúsenostiam?

• Po prvé, čas, ktorý zamestnanec strávi svojimi priamymi výrobnými povinnosťami (to znamená skutočnou prácou). Zohľadňuje sa to dokonca aj v podmienkach na čiastočný úväzok.
• Za druhé, obdobie, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale pozícia mu bola zachovaná v súlade so základnými požiadavkami zákona.
• Ako počítať rodičovskú dovolenku? Je to zahrnuté v seniorite? Nie Toto obdobie je výnimkou.
• Čas, keď bol zamestnanec školený na univerzite v podmienkach odpojenia od výroby.
• Niektoré ďalšie situácie, ktoré ustanovuje zákon.
• Pracovná doba v nebezpečných alebo nezdravých podmienkach.
• Nechajte si čas na prácu v špeciálnych, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
• Pracovný čas žien v pozícii, ktoré boli zo zdravotných dôvodov preradené do jednoduchšej práce.

Prevod na prázdniny

Ročnú dovolenku zamestnanca je možné odložiť na iné obdobie, a to buď na žiadosť tohto zamestnanca, alebo v súvislosti s výrobnými potrebami.

Zamestnanec to teda môže priamo požadovať v nasledujúcich prípadoch:

• ak zamestnávateľ oznámi zamestnancovi príliš neskoro, kedy mu bude poskytnuté voľno;
• ak vedúci nevyplatí zamestnancovi peňažnú odmenu, ktorú by mal dostať za obdobie jeho dovolenky (najmenej tri dni pred jej začiatkom);
• ak sa zamestnanec stal invalidným;
• ak je čas odísť v súvislosti s nástupom tehotenstva alebo priamo pôrodom;
• ak zamestnanec vykonáva určité dôležité verejné alebo vládne povinnosti;
• ak dovolenka za vzdelávacie aktivity a ročná dovolenka sa časovo zhodovala.

Rozdelenie dovolenky na časti

Takýto postup sa musí nevyhnutne vykonať v závislosti od dostupnosti vôle zamestnanca. Jedna z jej celých častí však musí trvať najmenej dva týždne (počítajúc kalendárne dni). Nie je potrebné, aby bol nevyhnutne prvý. Rozdelenie dovolenky na časti je však iba príležitosťou, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Niekedy vám pracovné okolnosti nedovolia urobiť to tak, ako by zamestnanec chcel. V takom prípade zamestnávateľ nemôže súhlasiť s podmienkami, ktoré ponúka zamestnanec.

Spätná väzba o práci počas zvyšku

Čo keď manažment požaduje, aby sa zamestnanec vrátil do práce počas svojej dovolenky? Ako v tomto prípade počítať dovolenku?

Legislatíva však takúto možnosť poskytuje a stanovuje niekoľko podmienok, ktoré je potrebné bezpodmienečne splniť. Napríklad nasledujúce:

• absolútny súhlas povolaného zamestnanca;
• časť dovolenky, ktorá nebola prerušená, musí byť najmenej štrnásť dní;
• časť nevyužitého času dovolenky sa musí nevyhnutne poskytnúť v ktoromkoľvek inom ročnom období alebo bezprostredne po odstránení všetkých dôvodov jeho prítomnosti v práci počas prázdnin; malo by to byť dohodnuté so zamestnancom a úplne s tým spokojné.

Z akých dôvodov teda môže byť zamestnanec povolaný, aby pokračoval vo výkone svojich povinností v podniku počas dovolenky? Medzi nimi sa rozlišujú tieto:

• aby sa zabránilo prestojom zariadenia, vzniku nehôd, poškodeniu majetku podniku alebo smrti ľudí;
• aby sa predišlo vzniku následkov prírodná katastrofa, ako aj na predchádzanie alebo odstraňovanie následkov akejkoľvek priemyselnej havárie.

Záver

Tento článok vám mal pomôcť zistiť, ako si započítať dovolenku. Teraz sa zdá byť zrejmé, že to nie je vôbec ťažké. Hlavnou vecou je presne si zapamätať, ktoré nuansy by sa mali brať do úvahy. Medzi nimi možno rozlíšiť napríklad tieto:

• celková dĺžka hlavnej ročnej dovolenky (ktorá je ovplyvnená celkovou dĺžkou služby, špeciálnym obdobím práce v konkrétnom podniku);
• prítomnosť prázdnin počas plánovaného obdobia odpočinku (obzvlášť dôležité pre tých, ktorí idú na dovolenku koncom decembra - začiatkom januára, ako aj v máji);
• nevyčerpanú dovolenku z minulých rokov (je možné zhrnúť a využiť neskôr súčasne alebo po častiach).

Dnes sme zistili, že zákonom stanovená minimálna dĺžka dovolenky musí byť najmenej dvadsaťštyri kalendárnych dní. Trvanie odpočinku sa zároveň zvýši, ak do tohto obdobia spadajú akékoľvek štátne sviatky. Niektoré skupiny zamestnancov majú tiež právo dodatočný čas dovolenka. Patria sem napríklad tí, ktorí pracujú v nebezpečných, škodlivých alebo extrémne ťažkých podmienkach.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že dovolenku je možné rozdeliť na časti. Spravidla dva. Väčšina z nich by nemala byť kratšia ako štrnásť kalendárnych dní. Takáto situácia je však možná iba v prípadoch, keď sa obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) dohodli a našli kompromis, pretože v tomto prípade by sa nemali brať do úvahy iba želania zamestnanca, ale aj výrobné možnosti a potreby (ak zamestnanca nemá kto nahradiť a musí vykonávať svoje priame pracovné povinnosti v období, ktoré si vybral na dovolenku, zamestnávateľ má právo to odložiť).

V tomto článku sme teda prediskutovali všetky otázky, ktoré obdobie dovolenky spôsobilo: „ako počítať“, „kto má nárok na ročnú dovolenku“, „čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok“.

Rešpektujte sa a chráňte svoje práva. Aby ste to urobili, je mimoriadne dôležité dobre vedieť, na čo presne máte nárok a aké povinnosti voči vám má zamestnávateľ. Pomôže vám to vyhnúť sa týraniu ako zamestnanec. Dodržujte však aj vy všetky svoje súčasné zákonné ustanovenia obsiahnuté v predpisoch.

A nech vaša ročná dovolenka prinesie vám a vašim blízkym len tie najpozitívnejšie emócie!