Vzorový výpočet sadzieb za kusové mzdy. Fotogaléria: príklad výkonu ustanovenia o mzde za kus

Mzda je odmena, ktorú zamestnanec spoločnosti dostáva výmenou za svoju prácu. Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že výška odmeny a spôsob jej tvorby sú nevyhnutné podmienky pracovná zmluva.

Pri výpočte mzdy zohľadňuje sa postup odmeňovania stanovený v podniku, ako aj dodatočné stimuly a kompenzácie. Zákonom môžu byť ustanovené napríklad náhrady za prácu počas škodlivé podmienky práce, alebo akceptované organizáciou samostatne (príplatky za odpracované roky, odmeny za výkon finančné ukazovatele atď.). Taktiež výpočet zohľadňuje rôzne penále, zrážky zo mzdy a.

Mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda.

Existujúce kalkulové systémy

Zoznámte sa dva platobné systémy plat:

1. čas. V tomto prípade sa pri výpočte zohľadňujú skutočne odpracované dni alebo hodiny zamestnanca v mesiaci a jeho mzda (tarifná sadzba). Mesačnú mzdu si určuje zamestnanec, podľa personálne obsadenie. Táto forma odmeňovania sa zvyčajne vyskytuje u špecialistov a manažérov. Sadzba môže byť hodinová alebo denná. Okrem jednoduchej formy je tu aj časová bonusová mzda. Okrem základnej mzdy sa vypláca aj prémia. Výška bonusu je uvedená v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných regulačných dokumentoch a predstavuje určité percento platu (tarifná sadzba).
2. kusová práca. Je určený na zvýšenie produktivity pracovníkov, spravidla sa používa vo výrobnom sektore. Existuje niekoľko odrôd tohto systému:
   • Rovno. V tomto prípade sa peňažná odmena určuje na základe počtu vyrobených výrobkov a kusových sadzieb za jednotku výkonu. Kusové sadzby vypracúva organizácia na základe výrobných noriem a stanovených hodinových sadzieb;
   • Kusová prémia ;
   • kus-progresívny . Ceny sa zvyšujú pri cvičení nad stanovený štandard;
   • Nepriame . Vypočítava sa takto: mzda jednej kategórie zamestnancov, zvyčajne obslužného personálu, závisí od výšky odmeny pracovníkov v hlavnej výrobe.

Hlavným dokumentom pre výpočet časového zárobku je, ktorý stanovuje mesačnú sadzbu v dňoch a hodinách a zaznamenáva skutočne odpracované hodiny samostatne pre každého zamestnanca spoločnosti.

Ak zamestnanec odpracoval celý mesiac, dostane mzdu vo výške plnej veľkosti. V ostatných prípadoch sa zárobok vypočítava podľa vzorec:

mzda / štandardné dni * počet odpracovaných dní

Napríklad: podľa výrobného kalendára na rok 2015 má december 23 pracovných dní. Tajomník prednostu dostal plat 28 900 rubľov, počet odpracovaných dní v decembri bol 18. Dostávame: 28 900 rubľov. /23 dní x 18 dní = 22 617,39 rubľov.

Teraz predpokladajme, že sekretárka má okrem mzdy nárok aj na odmenu. Jeho výška je 10% z platu. Podľa vyššie uvedených údajov bude plat tajomníka v decembri 24 879,13 rubľov. (22 617,39 rubľov + (22 617,39 rubľov x 10 %)).

Vzorce na výpočet miezd za kusové práce sa líšia v závislosti od typu:

1. Priama kusová práca: množstvo vyrobeného výstupu x jednotkové náklady výstupu.
   Napríklad: v továrni sa poskytujú nasledujúce kusové sadzby: za spracovanie dielu - 45 rubľov, za montáž dielu - 95 rubľov. Pracovník zhromaždil a spracoval 243 dielov za mesiac, jeho plat bude: (243 kusov x 95 rubľov) + (243 kusov x 45 rubľov) \u003d 34 020 rubľov. (23 085 + 10 935);
2. Kusová prémia. V tomto prípade sa výpočet vykonáva podľa rovnakého vzorca s pripočítaním poistného.
   Predpokladajme, že v našom prípade je prémia 10% mzdy za prácu, dostaneme: 34 020 rubľov. + (34 020 rubľov x 10 %) = 37 422 rubľov;
3. kus-progresívny: (množstvo vyrobených výrobkov v rámci normy x platba za jednotku výroby) + (množstvo vyrobených výrobkov nad rámec normy * zvýšená platba za jednotku výroby).
   Príklad: norma spracovaných dielov je 280 kusov, kusová sadzba je 50 rubľov, zvýšená kusová sadzba je 75 rubľov. Pracovník spracoval 500 dielov za mesiac: (280 kusov x 50 rubľov) + (220 kusov x 75 rubľov) \u003d 30 500 rubľov. (14 000 + 16 500);
4. Nepriame. Neexistuje jediný vzorec výpočtu, organizácia ho môže vyvinúť nezávisle podľa vlastného uváženia. Môže byť viazaná na objem výroby, mzdy pracovníkov v hlavnej výrobe, alebo vypočítaná pomocou špeciálnych koeficientov.

Ďalšie informácie o niektorých zložitostiach mzdovej agendy nájdete v nasledujúcom videu:

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší dá sa to urobiť pomocou online služieb, ktoré vám pomôžu bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, potom vám na pomoc prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradí účtovníka vo vašom závode a ušetrí veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpisujú sa elektronickým podpisom a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Drží

Mesačné zrážky z platu každého zamestnanca. Sadzba dane je 13 %. Výšku dane je možné znížiť o výšku daňových odpočtov.

Oni sú:

• Štandardné: (1 400 rubľov - prvé a druhé dieťa, 3 000 rubľov - tretie a nasledujúce), zrážky pre veteránov Veľkej vlasteneckej vojny, blokády, osoby so zdravotným postihnutím skupín I a II a ďalšie kategórie osôb uvedené v článku 218 dane Kódex Ruskej federácie (500 rubľov);
• Nehnuteľnosť. mať právo prijímať osoby, ktoré vynaložili výdavky na výstavbu alebo nadobudnutie nehnuteľnosti;
• Sociálnej. To zahŕňa zrážky na liečbu, vzdelávanie, dobrovoľné dôchodkové zabezpečenie atď.;
• Profesionálny. Zrážky sa vzťahujú na osoby zapojené do súkromná prax a individuálnych podnikateľov.

Okrem toho zamestnávateľ z vlastných prostriedkov spoločnosti odvádza štátne mimorozpočtové prostriedky. V roku 2015 je celková výška odvodov 30 % mzdového fondu.

Zrážky a inkasá zo mzdy zamestnanca možno vykonávať len z dôvodov ustanovené zákonom:

1. Autor: zákonníka práce(článok 137): za neodpracované dni dovolenky (po prepustení), za neodpracovaný preddavok, vrátenie preplatku a nevyčerpaných cestovných výdavkov, v prípade chyby v účtovníctve (celkovo všetky zrážky za mesiac nemôžu presiahnuť 20 % zo zárobku) ;
2. Podľa vykonávacích dokumentov (FZ č. 229 zo dňa 2.10.2007): platenie výživného; splácanie úveru; odškodnenie za morálnu a fyzickú ujmu (50 – 70 %).

Platobné podmienky

Mzdy sa vyplácajú každé dva týždne (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platobné podmienky sú uvedené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných regulačných aktoch spoločnosti. Prvá časť zárobku sa vypláca v bežnom mesiaci, zvyčajne do 25. dňa, a odráža sa ako preddavok. Druhá časť sa vypláca na začiatku mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.

Existuje dve možnosti zálohové platby:

• v pomere k odpracovaným hodinám (za prvé dva týždne v mesiaci);
• pevnú sumu, ktorá je stanovená percentom z mesačnej mzdy, napríklad 40 %.

Všetky zadržiavanie sa robia pri výpočte miezd (z preddavku sa nič nezráža).

Zamestnávateľ musí mesačne oboznámiť zamestnanca s veľkosťou jeho platu a jej základné časti, ako aj s vykonanými zrážkami a ich dôvodmi. Toto sa musí vykonať v písanie, zvyčajne sa na tieto účely používa výplatná páska.

Pre efektívne fungovanie podniku je potrebné prijať opatrenia, ktoré zvýšia záujem zamestnancov o prácu. Motivácia je jednou z hlavných funkcií personálneho manažmentu. Mal by zahŕňať nielen morálne, prestížne, ale aj materiálne výhody. Príjem z práce je hlavným zdrojom príjmu Peniaze zamestnancov. Jeho veľkosť upravuje zákon a hlava. V tomto článku sa dozviete, ako sa počítajú časové a kusové mzdy.

Definícia

Plat (s / n) je vyjadrený v peňažná formačasť sociálneho produktu, ktorú zamestnanec dostane v súlade s vynaloženým úsilím. Je dvojakého druhu. Hlavná - odmena, ktorá sa vypláca za vykonanú prácu podľa stanovených sadzieb. Dodatočná - náhrada za prácu nad rámec normy.

Organizácia miezd

Ide o súbor činností, ktoré sú zamerané na vyplácanie odmien. Medzi ne patrí aj regulácia tarifná stupnica a mzdový systém. Prvý bod je založený na stanovení pomerov v nákladoch, ktoré sú potrebné na výrobu jednotky výstupu za určitých podmienok.

Prvky normalizácie:

1. Tarifná sadzba - výška platby za jednotku času, ktorá je vyjadrená v peňažnom vyjadrení. Môže to byť hodinové, denné, mesačné.
2. Tarifná stupnica – stupnica, ktorá sa skladá z kategórií a koeficientov. Používa sa na výpočet príjmu akéhokoľvek zamestnanca.
3. adresár - normatívny dokument, kde sú uvedené druhy práce, profesie a požadované znalosti pre jednotlivé kategórie.

Štruktúra

K dnešnému dňu sú hlavnými zložkami systému na výpočet príjmu typy a platové schémy. Ministerstvo práce zriaďuje minimálna veľkosť plat To je spodná hranica nákladov nízkokvalifikovaného pracovná sila, ktorá sa počíta na jeden mesiac.

Príjem zamestnancov, ako aj inžinierov, sa určuje na základe mzdovej schémy. Mzdový fond študentov sa vypočíta na základe ich počtu a výšky príspevku. Oddelene sa počítajú odmeny robotníkov, robotníkov a robotníkov. Na tento účel sa používa technické rozdelenie času, výroby a údržby. To znamená, že zamestnanec musí za určitý čas vyrobiť určité množstvo výrobkov, pričom pracuje na viacerých strojoch.

dohody

AT moderné podmienky podniky vypracúvajú právne akty, ktoré upravujú sociálne a pracovné vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov. zmluvy pracovná dohoda je na úrovni Ruskej federácie medzi subjektmi a územiami. Kolektívne – zabezpečuje vzťah strán na úrovni podniku. Pracovná zmluva môže byť na skúšobnú dobu, sezónne alebo doživotne.

Základné pravidlá pre výpočet mzdy

Na výpočet príjmu špecialistov a zamestnancov sa používajú oficiálne platy, ktoré stanovuje vedenie v súlade s kvalifikáciou zamestnanca. Môžu byť udelené ďalšie výkonnostné bonusy. Výška odmeny závisí od výkonu a trvania nepretržité skúsenosti zamestnanca. Legislatíva stanovuje príplatky za odchýlky od bežných pracovných podmienok. Každých 60 minút práce v noci sa počíta so sadzbou 20% z platu zamestnanca, pri viaczmennej práci - 40%.

Ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na nasledujúci pracovný deň. Hodiny spracovania vydávajú outfity. Nemali by presiahnuť 240 minút do 2 dní. Prvé 2 hodiny sa platia v jednej a pol veľkosti a ďalšie - v dvojnásobku. Pracovať prázdniny povolené len vtedy, ak by zastavenie výroby viedlo k vážnym problémom.

Formuláre

Kusová mzda závisí od množstva a kvality vynaloženého úsilia. Príjem zamestnanca sa vypočíta vynásobením objemu vyrobených produktov cenou. Ten je výsledkom colnej sadzby zodpovedajúcej kategórie zložitosti podľa normy času. Táto forma má niekoľko odrôd.

Platobný systém založený na čase sa vypočíta v závislosti od času, ktorý pracovník strávi dokončením objednávky. Tento formulár sa používa, keď nie je možné nastaviť kvantitatívnych ukazovateľov výkonnostné výsledky. V praxi sa obe schémy najčastejšie využívajú v kombinácii s príplatkami a bonusmi. Zvážme každú z nich podrobnejšie.

Priama mzda za kusové práce

Vypočítava sa na základe vopred pevnej sadzby pre každý typ služby.

Príklad: sadzba pracovníka je 30 rubľov za hodinu. Norma času je 2 hodiny / jednotka. Cena: 30 x 2 = 60 rubľov. Zamestnanec vyrobil 100 dielov. Jeho zárobok bude: 60 x 100 = 6000 rubľov.

Sadzba sa vypočíta na základe tarifnej sadzby. Výrobné sadzby sa používajú v hromadnej výrobe, čas je pevne stanovený v malosériovej výrobe. V druhom prípade bude vzorec vyzerať takto:

R \u003d Td: Nvyr, kde:

• P - cena za jednotku produktu;
• Td – denná tarifná sadzba;
• Nvyr - norma výroby.

Ak sa vezme do úvahy čas strávený výrobou, vzorec vyzerá takto:

P \u003d Tch x Hb, kde:

• Tch - hodinová tarifa;
• Hv - norma času na výrobu jednotky tovaru.

Mzdy za kusové práce v priamom systéme sa vypočítajú sčítaním sadzieb vynásobených výstupom:

Z \u003d ∑ (P x Qn), kde:

• Z - celkový zárobok;
• R - cena za každý typ práce;
• Qn je objem výstupu.

Zamestnanecké stimuly

Kusové progresívne mzdy sa počítajú v dvoch etapách. Výroba v medziach normy je financovaná pri stanovených sadzbách, nad normou - za nafúknuté ceny.

Príklad: miera výroby je 40 peňažných jednotiek na 100 produktov. V prípade vývoja sa cena zvyšuje o 10%. Robotník vyrobil 140 jednotiek. Výpočet sa vykonáva týmto spôsobom: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubľov.

Počiatočná základňa sa vypočíta na základe analýzy implementácie noriem na konkrétnom mieste za posledných šesť mesiacov. Účinnosť celého systému závisí od platnosti týchto údajov. Stupnica na zvýšenie ceny môže byť jednostupňová alebo viacstupňová. Stupeň zvýšenia základu však musí byť vysoký, aby zamestnanca veľmi zaujal.

Kusové bonusové mzdy pozostávajú zo základných sadzieb a príplatkov za splnenie podmienok. Hlavným rozdielom medzi touto formou a predchádzajúcou formou je, že bonusové ukazovatele sú stanovené vopred, pričom sa zohľadňujú podrobnosti o výrobe a vlastnostiach produktov.

Príklad: cena - 50 rubľov / jednotka. V prípade neexistencie manželstva v strane sa vypláca bonus - 10% z príjmu. Pracovník vyrobil 90 jednotiek.

Výpočet: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubľov.

Alternatívny vzorec:

Z približne \u003d Z sd + (Z sd x (% v + % pr + % za) / 100), kde:

• Struma - celkový príjem;
• Zsd - zárobok za prácu;
• %c - % dodatočná platba za plnenie ukazovateľov;
• %pr – % poistného;
• % za - % prekročenia bonusových ukazovateľov.

Ak sa použije nepriama kusová forma, potom sa mzda pracovníka zvyšuje v závislosti od výsledkov. Tento systém je efektívnejšie využiť pre zamestnancov, ktorých práca má významný vplyv na výsledok práce kľúčových zamestnancov. Takáto schéma sa častejšie uplatňuje na tím na nastavovanie, opravy a iné údržbárske práce. Ak sa vykonáva niekoľko typov služieb, ceny sa vypočítajú samostatne pre každý z nich:

P \u003d Td / (Nvyr * K), kde:

• P - cena;
• Td - tarifná sadzba;
• Nvyr - denný príspevok diela;
• K - počet obsluhovaných objektov.

Celkový zárobok:

Z \u003d ∑ (P * Q), kde:

• Z - s/n;
• Q je výroba každého z predmetov.

Časová mzda

Tento formulár je rozdelený do dvoch typov:

• Jednoduché.
• Časová prémia.

V prvom prípade sa sadzba vynásobí množstvom odpracovaného času. V druhom sa k mesačnému príjmu pripočítava percento.

Vlastnosti používania časového formulára

Táto schéma sa používa, keď vykonaná práca nie je zodpovedná. Časovo je odmeňovaná práca administratívy, zamestnanci v službe, pracovníci, ktorí sa podieľajú na opravách atď.. Pre týchto zamestnancov je ustanovené:

• mzda - výška mzdy za mesiac;
• tarifná sadzba - peňažná odmena za jednotku času.

Používa sa jednoduchý časový formulár, kedy je práca platená podľa skutočne odpracovaného času na základe tarifnej sadzby. Najčastejšie denne alebo každú hodinu. Ak sa výpočet vykonáva mesačnou sadzbou, mzda nezávisí od odpracovaných hodín.

Má zmysel používať systém založený na čase, ak:

• spoločnosť prevádzkuje dopravné linky v jasne definovanom rytme;
• úlohou pracovníka je pozorovať a kontrolovať technologický proces;
• náklady na výpočet množstva vyrobeného výstupu sú vysoké;
• kvantitatívny výsledok je veľmi ťažké alebo nemožné vypočítať;
• kvalita práce je prioritou;
• práca je veľmi nebezpečná;
• existujú nepravidelné zaťaženia;
• zvýšenie produkcie sa v tejto fáze neodporúča alebo môže viesť k manželstvu.

Výhody a nevýhody schém

Kusové mzdy sú najlepšia možnosť motivovanie zamestnancov, keď existuje skutočná príležitosť osláviť ukazovatele výkonnosti. Ceny sa určujú vydelením / vynásobením sadzby stanovenou sadzbou. Všetky typy miezd za prácu za kus sa počítajú na základe počiatočnej úrovne produkcie. Ceny sa môžu postupne meniť. Na maximalizáciu záujmu zamestnanca sa používa progresívna stupnica sadzieb, založená na vzostupnom percente. Tento systém môže byť účinný najmä v oblastiach, kde výsledok závisí od schopností pracovníka. Priama mzda za kusové práce má jednu nevýhodu – vzťah medzi množstvom a kvalitou vynaloženého úsilia.

Poistná forma platby povzbudzuje zamestnanca, aby kvalitný výkon ich povinnosti. Takáto schéma sa častejšie používa pri výpočte odmeňovania výrobných pracovníkov a tiež ak:

• je možné viesť evidenciu o objeme vykonanej práce;
• objednávky sú veľké, počet pracovníkov je obmedzený;
• jeden z štrukturálne členenia organizácia obmedzuje uvoľňovanie produktov v rámci podniku;
• existuje naliehavá potreba zvýšiť produkciu.

Nepriamu kusovú formu platby má zmysel používať vtedy, keď výstup závisí od tempa a kvality fungovania zamestnanca. Môže sa použiť aj na výpočet mzdy ITP a riadiacich pracovníkov.

Akordový systém je široko používaný v stavebníctve, keď tím potrebuje dokončiť súbor prác do určitého dátumu. Je vhodné ho použiť, ak:

• spoločnosť je veľmi obmedzená a za ich porušenie bude nútená zaplatiť pokutu;
• v prípade núdze, čo povedie k zastaveniu výroby;
• keď je naliehavo potrebné vykonať určité úlohy.

V tomto systéme závisí mzda za prácu za prácu od nasledujúcich faktorov:

• strávený tímový čas;
• miera účasti na práci;
• kvalifikácia zamestnancov;
• iné faktory uvedené v kolektívnej zmluve.

Podobne sa dá vypočítať výška príjmu každého člena brigády. Táto možnosť sa využíva aj vtedy, ak podnik používa tarifný systém na výpočet príjmu. Všetci členovia skupiny majú zároveň rovnakú kategóriu a vykonávajú rovnakú úroveň zložitosti práce.

Brigádny systém sa používa v mnohých domácich podnikoch. Umožňuje racionálne využívať čas a zdroje, zvyšuje produkciu, výrobu kvalitných produktov. Všetky tieto faktory ovplyvňujú celkovú výkonnosť podniku a zvyšujú jeho konkurencieschopnosť. Pre efektívne fungovanie brigád je však potrebné vytvárať priaznivú psychologickú atmosféru, minimalizovať fluktuáciu zamestnancov a stimulovať rozvoj príbuzných profesií u pracovníkov.

Kusový výpočet miezd

priamy systém

1. Rýchlosť výroby na sekcii frézovania je 48 konzol za zmenu. Denná tarifa je stanovená na 970 rubľov. Za mesiac vyrobil zamestnanec 1000 zátvoriek.

Kusový pomer: P = 970: 48 = 20,2.

Mesačný zárobok: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20 200 (rubľov).

2. Časový limit pre úsek otáčania je 40 minút na jednu operáciu. Tarifná sadzba je 100 peňažných jednotiek. Za mesiac zamestnanec vykonal 420 operácií.

Kurz: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Zárobky: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubľov.

3. Zámočník vykonal za mesiac rôzne diela. Sadzba tarify za hodinu - 130 peňažných jednotiek. Pre produkt A je časová norma 25 minút, B - 40 minút, C - 100 minút. Celkovo bolo vyrobených 190 kusov položky A, 115 kusov položky B, 36 položiek položky C.

sadzby:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54,16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Mesačný plat robotníka bol

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubľov.

Niektoré zahraničné podniky používajú systémy na výpočet príjmu, ktoré motivujú zamestnanca skrátiť manuálnu prácu a zvýšiť výkon. Výška poistného závisí len od jedného z týchto faktorov. Takýto systém umožňuje rozumne meniť zárobky a vyhnúť sa tradičným konfliktom medzi zamestnancami, ktorí vykonávajú rôznorodú prácu.

V domácich podnikoch sú mzdové tarify pre pracovníkov stanovené prostredníctvom tarifnej sadzby, v zahraničných podnikoch - prostredníctvom mzdy zamestnanca. V Nemecku sa výnosy počítajú pomocou pomeru využitia času, čo je pomer plánovaných a skutočných nákladov.

V kombinovanej schéme je možné použiť kusovú formu mzdy. Pevná časť základného príjmu je 60 – 70 %. Pohyblivý zostatok – poistné, ktoré sa účtuje podľa sadzieb. Colné sadzby sa pravidelne prehodnocujú z hľadiska percentuálneho pomeru produkcie, kvality vyrábaných produktov, pracovná disciplína atď.

Príklady

Pri kusových sadzbách zamestnanec dostal 21 120 rubľov mesačne. Bonusová pozícia poskytuje: ak sa 95 % produktov zrealizuje z prvého hovoru, potom sa vyplatí 10 % bonusu. Za každý percentuálny bod nad - 3 %. Za mesiac bolo 99% objednávky doručených od prvej prezentácie. Výpočet miezd za prácu podľa bonusovej schémy je nasledovný:

Z približne \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubľov.

kusový progresívny systém

V jednostupňovom meradle sa cena za každú nadštandardizovanú jednotku produkcie zvyšuje o 50 %. S dvojstupňovým: od 1 do 15% preplnenia - prémia 50%; viac ako 15% - 100%. Cena: 50 rubľov. pre 400 jednotiek Pracovník vyrobil 500 jednotiek. výrobky bez závad.

Percento preplnenia úlohy:

500/400 x 100 – 100 = 25 %.

To znamená, že v dvojstupňovom meradle bude prvých 15% nadmerného plnenia odmenených sadzbou 50% a zvyšných 10% - 100%.

Zamestnanec dostane príjem vo výške (úroky sú prezentované v akciách):

Z \u003d 50 rubľov. x 400 jednotiek + ((50 rubľov x 400 jednotiek) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubľov x 400 jednotiek) x 0,1) x 2 = 20 tisíc rubľov. + 4,5 tisíc rubľov. + 4 tisíc rubľov. = 28,5 tisíc rubľov.

Pri jednostupňovej stupnici bude zárobok pracovníka:

50 rub. x 400 jednotiek + 50 rubľov. x 100 jednotiek x 1,5 = 27 500 rubľov.

O obvyklý vzor mzdy pri kusových sadzbách by dosiahli 25 tisíc rubľov. To znamená, že tento systém je zameraný na to, aby mal pracovník záujem o prekročenie daného plánu.

kusovo-regresívna forma

Používa sa vtedy, keď nie je vhodné zvýšiť objem výroby nad stanovený plán. Alebo ak je potrebné obmedziť prerozdelenie pracovnej náplne v prospech skúsených zamestnancov. Toto stanovuje rôzne sadzby. Závisia od miery odchýlky skutočného objemu od plánovaného. Za preplnenie sa platba znižuje. Tu je možné použiť aj jedno- a dvojstupňovú stupnicu.

Základ pre výpočty: 800 jednotiek. výrobky s cenou 25 peňažných jednotiek za kus. Pri prekročení plánu sa poskytuje inflačný koeficient 0,7. Zamestnanec vyrobil 900 jednotiek. Celkový zárobok:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 tisíc rubľov. + 1,75 tisíc rubľov. = 21 750 rubľov.

V štandardnom formulári by mal výpočet miezd za kus v tvare:

25 x 900 = 22,5 tisíc rubľov

nepriama schéma

Pracovník, ktorého denná sadzba je 1200 rubľov, obsluhuje 2 linky iný druh Produkty. Výrobná rýchlosť pre prvú je 20 jednotiek, pre druhú - 60 jednotiek. Počas mesiaca bolo vyrobených 440 kusov a 1600 kusov. - Na druhom. Vypočítajme nepriame ceny:

Pre prvý riadok: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rubľov;

Pre druhý riadok: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rubľov.

Mesačné mzdy za prácu: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29 200 rubľov.

Záver

Kusová mzda je odmenou za vynaložené úsilie, ktorá sa vypočítava v závislosti od objemu a kvality vyrobených produktov. Existuje niekoľko druhov tejto formy mzdy. Ich výber závisí od pracovných podmienok a cieľov stimulácie zamestnanca. Aby bol systém odmeňovania efektívny, musia sa pravidelne prehodnocovať všetky parametre, na základe ktorých sa počítajú časové a kusové mzdy.

kusové mzdy- ide o spôsob platenia za prácu zamestnancov, kde zárobok priamo závisí od počtu určitých výrobkov alebo množstva ním vykonanej práce. Je dôležité venovať pozornosť skutočnosti, že mzdové mzdy sú primárne zamerané na maximalizáciu zlepšenia kvantitatívnych ukazovateľov výkonnosti.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Hlavné typy miezd za prácu v kuse

K dnešnému dňu existuje iba šesť hlavných druhov miezd za prácu na objednávku. Každý z nasledujúcich typov má svoje špecifické výhody a nevýhody:

1. Priama kusová práca. V rámci priamych systémových sadzieb za kus sa mzdy počítajú aj v závislosti od celkového množstva vykonanej práce pomocou pevných sadzieb za kus, ktoré sa stanovujú s plnou vážnosťou. všeobecná klasifikácia pracovník. Pri tomto systéme všeobecného odmeňovania zamestnanci vo väčšine prípadov nemajú finančný záujem na dosahovaní celkových vysokých ukazovateľov výkonnosti celého tímu, nehovoriac o zvyšovaní kvality výsledkov všetkej práce.
2. Kusové prémiové platobné systémy, spolu so všeobecnou platbou špecificky v kusových priamych sadzbách poskytuje aj určité bonusy za absolútne všetky prekročenia noriem a plánu výroby, ako aj za dosiahnutie kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov, ktoré sú stanovené v podmienkach bonusy.
3. Nepriamo kusová. Všetky nepriame kusové práce moderné systémy celková mzda sa používa na celkovú mzdu celkovej práce absolútne každej práce robotníka, ktorý slúži pracovisko a vybavenie použité na vytvorenie určitý typ Produkty.
4. Kusová mzda. Pri kusovom systéme miezd je možné stanoviť samotné mzdy pre celé množstvo práce, ale vôbec nie pre jednotlivé operácie. Je dôležité poznamenať, že na dokončenie diela je stanovený určitý termín.
5. Kusovo progresívne. V prípade progresívneho systému na objednávku, v rámci súčasných limitov, v rámci stanovených noriem, sa platba za všeobecnú prácu vykonáva pri všetkých priamych sadzbách na objednávku a nad rámec týchto noriem - už pri vyšších sadzbách. Najčastejšie zvýšená sadzba prevyšuje pevné sadzby najviac dvakrát.
6. Zmiešané (časovo-kusová práca). Zmiešané mzdy sú takzvanou syntézou časových a kusových miezd.

Akruálny postup

Základom pre výpočet miezd za kusové práce je výška odmeny, ktorá sa poskytuje za vykonanie určitej operácie zamestnancom alebo za výrobu jednotky výkonu. K dnešnému dňu existuje niekoľko metód na výpočet miezd za kus, ktoré závisia od jej typu.

Príklad výpočtu.

Priama kusová forma odmeňovania zahŕňa odmenu za vyrobené produkty alebo vykonanú prácu. Napríklad cena za jednotku výroby je 30 rubľov, zamestnanec vyrobil 300 kusov za mesiac - v tomto prípade je výpočet nasledovný: 500 kusov. x 30 rubľov. = 15 000 rubľov. To je mesačný plat.

Pri kusovej progresívnej forme výpočtu sa časové rozlíšenie robí takto - za výkon práce alebo výrobu výrobkov v rámci normy sa mzdy vykonávajú v určitých sadzbách a pri prekročení plánu sa výpočet vykonáva pri zvýšenej sadzby. Napríklad zamestnanec vyrobil 500 jednotiek produktov za mesiac s plánom 300 jednotiek. Stanovená cena za každú jednotku v rámci normy je 25 rubľov a nad normu - 30 rubľov. Potom sa výpočet mesačného platu vykoná podľa nasledujúceho vzorca - 300 kusov x 25 rubľov + (200 kusov x 30 rubľov) \u003d 7 500 + 6 000 rubľov \u003d 13 500 rubľov.

Nepriamo sa metóda výpočtu kusovej sadzby zvyčajne používa pre pracovníkov, ktorí vykonávajú rôzne pomocné práce a zvyčajne sa vyjadruje ako určité percento miezd pracovníkov v hlavnej výrobe. Napríklad, ak je norma stanovená na 20 percent, potom s platom 15 000 rubľov (plat pre pracovníkov v hlavnej výrobe) sa výška odmeny pre pracovníkov vykonávajúcich pomocné práce vypočíta takto - 15 000 rubľov x 20 % \ u003d 3 000 rubľov.

Orientácia

Vo všeobecnosti sú mzdové náklady zamestnancov zamerané predovšetkým na zlepšenie všetkých kvantitatívnych ukazovateľov v práci. A pri tom sa dnes používajú nielen individuálne, ale aj rôzne kusové kolektívne sadzby.

V súlade s tým platia individuálne aj hromadné kusové sadzby. Individuálne sadzby sú vypočítané na základe individuálnych miezd. Hromadné kusové sadzby sa vypočítavajú na základe komplexných výrobných rýchlostí (času).

Ako sa počíta mzda

Na tento moment, mzda za kusové práce sa pripisuje predovšetkým z oficiálnych stanovených vnútroorganizačných sadzieb, kde je okrem mzdovej mzdy aj mzda a údaj o odpracovaných hodinách zamestnanca, údaj o celkových objemoch a samozrejme objem všetkých výkonov. produkty, sa berú do úvahy.

Je dôležité venovať pozornosť skutočnosti, že výpočet miezd za prácu sa vykonáva v súlade s takými oficiálnymi dokumentmi, ako je rozvrh zamestnancov, zúčtovacia pozícia o mzdách, príkaz na prijatie do zamestnania a tiež pracovná zmluva.

Práve tieto vyššie uvedené dokumenty stanovujú aj formu platby a výšku za prácu každého jednotlivého zamestnanca. No treba brať do úvahy faktor, že momentálne existujú aj rôzne dokumenty, podľa ktorých sa dajú mzdy aj nahradiť. A to nielen vo veľkom, ale aj v menšom. To zahŕňa objednávku na bonusy, poznámku atď.

Aplikácia

Pri použití kusovej mzdy za prácu hrozia malé nebezpečenstvá: zhoršenie celkovej údržby zariadenia, následkom čoho je predčasná porucha zariadenia a zároveň poškodenie materiálov použitých na výrobu tovaru, zníženie kvality všetkých vyrábaných moderných výrobkov, premrštenie materiálov a surovín, porušenie režimu v technologický postup a porušenie bezpečnostných požiadaviek.

Esencia

Je dôležité venovať pozornosť skutočnosti, že pri realizácii kusovej platby za všeobecnú prácu sa vo väčšine prípadov určujú sadzby za kusové práce - ide o celkovú výšku zárobku len za jednotku všetkej vykonanej práce alebo vyrobených výrobkov. Kusové sadzby sa okrem toho určujú predovšetkým na základe štandardne stanovených kategórií práce, colných sadzieb, ako aj výrobných sadzieb (alebo presnejšie dočasných noriem).

Kusové sadzby sa vypočítajú vydelením hodinovej (mesačnej, dennej) tarifnej sadzby, ktorá zodpovedá všeobecnej kategórii všetkých vykonaných prác, a mesačnej (dennej, hodinovej) sadzby celkového výkonu.

Ale vysporiadania so samotnými robotníkmi môžu byť vlastne nielen individuálne, ale aj kolektívne, kedy sa celkové mzdy budú určovať pre celý tím robotníkov vo všeobecnosti. Typy rôznych kusových sadzieb:

• akord;
• progresívny;
• nepriame;
• rovný;

Klady a zápory

Kusová forma miezd predpokladá, že je to vykonaná práca alebo množstvo vyrobených výrobkov, ktoré sú zaplatené v určitom rámci vynaloženého času. Tento spôsob odmeňovania má svoje klady aj zápory.

Medzi výhody patrí:

1. Priama závislosť mzdy od výsledkov ich práce je dôležitým stimulom na zlepšenie výkonnosti.
2. Najväčší efekt možno dosiahnuť tam, kde sú na prvom mieste kvantitatívne ukazovatele.
3. Ako ukazuje prax, mzda za prácu za kus je vyššia ako u pracovníkov s hodinovou mzdou.

Nevýhody tohto spôsobu platby zahŕňajú:

1. Kvalita vyrábaných produktov nemusí zodpovedať značke. Preto musia manažéri prijať dodatočné opatrenia na kontrolu kvality.
2. Pracovníci sa zdráhajú tráviť čas čistením svojho pracoviska a údržbou stroja alebo zariadenia, čo môže v dôsledku toho viesť k predčasnému zlyhaniu.

štandardný vzorec.

Červená \u003d Tst / Nchvyr alebo Červená \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Kusová rýchlosť a čas: aký je rozdiel

Hlavným rozdielom medzi nimi je princíp ich výpočtu. Pri kusovej sadzbe - hlavným ukazovateľom je počet vyrobených produktov alebo vykonaných služieb a pri časovom - je to množstvo odpracovaného času. Okrem toho medzi hlavné základné rozdiely patria:

1. Kontrola využívania pracovného času:
   • s kusovou formou - minimum;
   • s časovou - je nevyhnutnou podmienkou;
2. Potreba vykonať množstvo dodatočných prác:
   • s kusovou formou - odporuje mzdovému systému;
   • s časovou - nie je v rozpore;
3. Potreba kontrolovať kvalitu práce:
   • s kusovou formou - potrebné;
   • s časom - podľa uváženia manažmentu;
4. Vzťah medzi mzdou a množstvom práce:
   • s kusovou formou - rovný;
   • s časom - nepriamy;

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zložitý proces interakcie, ktorý je založený predovšetkým na hlavnom princípe: obe strany navzájom získavajú materiálne výhody.

Aby sa tento cieľ dosiahol, voj rôznymi spôsobmi organizácia mzdového systému v podnikoch. Možno ich rozdeliť do dvoch veľkých skupín:

• kusová forma platby;
• časovou formou platby.

V tomto článku sa budeme podrobnejšie zaoberať prvým formulárom.

Kusová mzda je zložitejšia ako hodinová, pretože môže zahŕňať rôzne kombinácie a možnosti.

kusové mzdy za moderné podniky je jednou z populárnych foriem mzdy. Zabezpečuje odmenu za prácu, ktorá závisí od kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov zamestnanca za uplynulé obdobie. Inými slovami, platby sa vyplácajú výlučne za množstvo vykonanej práce. Ku kusovej platbe je možné pripočítať prémiu za rôzne dodatočné ukazovatele.

Pojem mzdy

Organizáciu odmeňovania upravuje celoruská pracovná legislatíva na týchto úrovniach:

• minimálne záruky, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť;
• tarifné dohody odborových zväzov (alebo iných organizácií pracovníkov) zastupujúcich záujmy pracovníkov s odbormi zamestnávateľov (na úrovni záruk zabezpečených výsledkami práce);
• kolektívne zmluvy zamestnávateľov a odborov (na úrovni záruk, ktoré si konkrétny zamestnávateľ môže dovoliť);
• podľa daňového zákona.

Súčasné nariadenie zahŕňa:

• legislatívne ustanovenie a zmena minimálnej mzdy;
• daňová regulácia peňažných príjmov, ktoré organizácie smerujú do miezd, ako aj príjmov fyzických osôb;
• zriadenie záruk od štátu.

Ruská pracovná legislatíva definuje nasledujúce formuláre mzdy:

• tarify, ktoré určujú výkon práce daného objemu a danej zložitosti na obmedzené časové obdobie;
• pevnou sadzbou, ktorá sa vypláca zamestnancovi za mesiac v súlade so stanovenými pre neho úradné povinnosti a určitú zložitosť.

Prvá forma je kusová a druhá je založená na čase (alebo mzde).

Vyžadujú sa obe tieto formy. neoddeliteľnou súčasťou mzdy - platby priamo za vykonanú prácu. Tu sa pridáva ďalší komponent, ktorý zohľadňuje špeciálne špeciálne pracovné podmienky. Tretí prvok je súčasťou mzdy vo forme motivačného prvku. Preto zamestnávateľ, ktorý v podniku využíva motivačný (bonusový) systém, musí:

• rozhodovať o tom, že mu treba vyplatiť okrem platu aj odmeny;
• určiť pravidlá udeľovania odmien.

Mzdy vo forme kusového bonusu sú súčtom nasledujúcich prírastkov:

• platba za samotnú prácu podľa existujúcich sadzieb;
• príspevky a príplatky za osobitné pracovné podmienky;
• vyplatenie odmien, ktoré prislúchajú zamestnancovi v prípade vytvorenia určitých podmienok.

Pojem mzda za kus

Kusovou mzdou treba rozumieť taký druh odmeny (spôsob určenia mzdy), pri ktorom sa za každú jednotku výrobku alebo množstvo práce vypláca peňažná odmena s prihliadnutím na špecifiká, kvalitu a náročnosť výroby. Tu berú do úvahy komplikované pracovné podmienky, zvýšené nebezpečenstvo pri práci, škodlivosť a pod.

Hlavné typy

V moderných podnikoch sa používajú tieto typy platieb:

• jednoduchá forma bonusu za prácu, v ktorej sa trvalé odmeny vyplácajú vyplácaním dodatočnej peňažnej odmeny za prekročenie stanovených pracovných noriem a absenciu manželstva vo vykonanej práci a produktoch;
• progresívny, ktorý stanovuje osobitné zvýšené ceny za prácu vykonanú nad rámec určitých noriem, ktoré sú na to stanovené;
• paušálna odmena, ktorá slúži na posúdenie ceny súboru prác vykonaných v určitom krátkom čase (vykonáva sa na základe kalkulácie ceny týchto prác);
• v práci pomocných divízií spoločnosti sa využíva nepriama kusová práca.

Hlavné rysy

Motivačný systém spoločnosti by mal byť zameraný na:

• riadenie motivácie zamestnancov;
• povzbudzovanie zamestnancov k dosahovaniu najlepších výsledkov pri dosahovaní cieľov podnikateľského plánu v súlade so stratégiou spoločnosti;
• zlepšenie osobného a tímového výkonu zamestnancov;
• vytvorenie priameho vzťahu medzi odmeňovaním a inými zamestnaneckými požitkami pri dosiahnutí konkrétnych výsledkov v súlade so schválenými pracovnými plánmi;
• prilákanie a udržanie zamestnancov, ktorých spoločnosť potrebuje;
• postavenie spoločnosti ako „najlepšieho zamestnávateľa“.

Charakteristické črty vyvinuté v spoločnosti s takýmto systémom odmeňovania sú:

• uplatňovanie len na tých zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu podľa tarify;
• mzdová závislosť od výsledkov práce zamestnanca;
• nie je potrebné neustále získavať bonusy, iba ak sa dosiahnu určité ukazovatele;
• potreba povinného uplatňovania okresného koeficientu, ktorý má v každom kraji svoj význam.

Motivačný systém by mal byť komplexný. Je postavená v súlade s faktormi motivácie zamestnancov, ich potrebami a očakávaniami. Využívanie stimulov umožňuje spoločnosti znižovať fluktuáciu zamestnancov a zvyšovať produktivitu práce.

Stanovenie určitých bonusových pravidiel zahŕňa nasledujúce typy informácií:

• charakteristiky druhov a vlastností postupu pre aplikované materiálne stimuly;
• charakteristika podmienok pre výpočet poistného;
• zriadenie špeciálneho číselné hodnoty na výpočet poistného;
• určenie časového rozlíšenia peňažných príplatkov;
• identifikácia podmienok na odňatie bonusov.

Výhody práce na objednávku

Výhody tohto systému pre zamestnávateľa zahŕňajú:

• obľúbenosť a sofistikovanosť tohto systému, pretože umožňuje zamestnancovi zaujímať sa o konečné ukazovatele jeho práce a rast efektívnosti celej spoločnosti ako celku;
• ochota zamestnancov pracovať produktívne a nielen dostávať zaplatené;
• pokles stále ceny podnikov prostredníctvom intenzifikácie pracovnej sily.

Výhody tohto systému pre zamestnanca zahŕňajú:

• príjem priamo závisí od kvality práce zamestnanca;
• môžete najať nováčikov na akúkoľvek prácu.

Negatívne stránky systému

Ako každý ekonomický fenomén Tento systém má aj svoje nevýhody.

Negatíva pre zamestnávateľa:

• zložitosť administratívy, ktorá by sa mala chápať ako potreba udržiavať personál kontrolórov a účtovníkov (to dáva dodatočné zaťaženie do mzdového fondu)
• možné zníženie kvality práce, pretože zamestnanec sa môže sústrediť nie na kvalitu vykonanej práce, ale na jej množstvo (potreba jasnej kontroly manželstva);
• miera úrazovosti je vyššia ako za normálnych podmienok (zamestnanec pri vykonávaní objemu práce stráca pozornosť a koncentráciu);
• zložitosť procesu regulácie práce.

Negatíva pre zamestnancov:

• Efekt rohatky naznačuje, že zvýšenie množstva vykonanej práce znamená zvýšenie noriem. S neustálym rastom noriem sú schopnosti zamestnanca na hranici možností, prestáva zvládať a spravidla stráca záujem o produktívnu prácu.
• Zníženie príjmu pri odchode na dovolenku alebo práceneschopnosť.

Vzorec na výpočet

Zvážte otázku, ako vypočítať mzdu za kus. Postup výpočtu určuje účtovanie počtu jednotiek tovaru vyrobených zamestnancom. Každá jednotka má svoju hodnotu. Preto sa výpočet miezd za kus tvorí z množstva hotového výrobku na výstupe.

Na výpočet používame dve hodnoty:

• rýchlosť výroby za deň (NI);
• miera práce za deň.

ZP \u003d NI * D,

kde ZP je mzda zamestnanca, tisíc rubľov.

Pri kusovom systéme odmeňovania v rámci kusovej formy sa používa vzorec:

ZP \u003d B * MF,

kde B je čas, ktorý pracovník potrebuje na dokončenie nevyhnutné operácie vo vzťahu k jednotke tovaru vyjadrenej v hodinách; MF - peňažná hodnota jednej hodiny, rub.

Základné sadzby

Zvážte otázku, ako správne vypočítať mzdy a sadzby za kusové práce. Kusovú sadzbu môže hodnotiteľ vypočítať na základe rozboru práce zamestnanca alebo tímu ako celku za niekoľko mesiacov.

Pokyny na výpočet kusovej sadzby sú nasledovné:

• Vykonajte troj-, šesť- a dvanásťmesačnú kontrolu výkonnosti. Za týmto účelom sa všetky vyrobené produkty za obdobie analýzy spočítajú a vydelia počtom pracovných dní v zúčtovacie obdobie. Výsledkom je priemerný výkon za deň. Výslednú hodnotu je potrebné vydeliť aj počtom pracovných hodín, dostaneme počet vyrobených produktov za hodinu.
• Vyrábané produkty hodnotíme. Na tento účel zisťujeme priemernú dennú mzdu zamestnanca. Pre takýto výpočet spočítame všetky sumy, ktoré zamestnanec zarobil za 12 mesiacov, vydelíme ich 12 a 29,4 (priemer Mzdu dostaneme za jeden deň.
• Priemernú dennú mzdu vydeľte počtom výrobkov vyrobených zamestnancom za jeden deň. Dostaneme náklady na jednu časť.
• Na určenie priemerných kusových sadzieb spočítame počet vyrobených produktov za tri, šesť, dvanásť mesiacov všetkých zamestnancov a vydelíme počtom dní, počas ktorých boli produkty uvoľnené.
• Vypočítame priemerný zárobok za obdobie analýzy.
• Priemernú dennú mzdu delíme počtom výrobkov vyrobených za deň. Tak dostaneme priemernú kusovú sadzbu.

Výpočet dovolenky za tehotenstvo a pôrod (M&R)

Zvážte vlastnosti takýchto platieb za mzdy za kus. Ako vypočítať sumu BIR?

Výška dovolenky za BiR:

C \u003d SD x PO,

kde SD - priemerný denný zárobok, rubľov; PO - dĺžka dovolenky, dni.

Predtým treba počítať nielen s minimálnou mzdou a minimálnou dobou poistenia. Pre maximálny príjem existujú obmedzenia. V súlade s tým sa výška dávok a platieb v tehotenstve a pri pôrode počíta z tejto maximálnej sumy bez ohľadu na výšku príjmu, ktorá ju presahuje.

Príklad výpočtu

Predpokladajme, že organizácia Akkond LLC má systém odmeňovania na základe práce. V novembri 2017 zamestnanec vyrobil 250 kusov tovaru mesačne. Zároveň je kusová sadzba za jednu jednotku tovaru v spoločnosti 30 rubľov. Potom bude mzda zamestnanca:

250 jednotiek * 30 rubľov za jednotku = 7 500 rubľov.

Príklad výpočtu pre progresívnu formu odmeňovania je nasledujúci. Vezmite toho istého pracovníka, ktorý vyrobil 250 jednotiek. Produkty.

Kusová sadzba pre neho je:

• až 100 jednotiek - 30 rubľov;
• od 100 do 300 jednotiek - 40 rubľov;
• viac ako 300 jednotiek - 50 rub.

Výplatný list bude vyzerať takto:

100 jednotiek * 30 rubľov / jednotka + 150 jednotiek * 40 rubľov / jednotka \u003d 3 000 + 6 000 \u003d 9 000 rubľov.

Je zrejmé, že pri tejto práci sú mzdy robotníka vyššie. Mzdy za kusové práce si môžete vypočítať nasledujúcim spôsobom.

K všetkým vyššie uvedeným podmienkam pripočítavame bonus 20% za splnenie výrobných noriem, čo je 250 kusov tovaru.

Potom bude mzda zamestnanca:

250 jednotiek * 30 rub./jednotka = 7 500 rubľov.

Prémia bude:

7 500 * 20 % = 1 500 rubľov

Celkový zárobok:

7 500 + 1 500 = 9 000 rubľov

Výpočet miezd za prácu na príklade ukázal, že pre zamestnanca je výhodnejší variant systému práce-odmena.

závery

Prechod na mzdové tarify zamestnancov stimuluje produktivitu práce a výrazne sa zvýši počet vyrobených výrobkov. Ale mechanizmy, na základe ktorých sa platba uskutočňuje, musia fungovať hladko a jasne.

Systém platenia poistného za kusveľa štastiaje z ekonomického hľadiska najspravodlivejšia, keďže umožňuje stimulovať kvantitatívne a kvalitatívnych ukazovateľov robotníckej práce. Ako sa počíta mzda v podmienkach využívania systému kusových bonusov sa dozviete z článku.

Ako vypočítať mzdu za prácu za prácu?

Charakteristickým rysom systému kusových bonusov je, že na výpočet miezd potrebuje zamestnanec nielen kvantitatívne, ale aj kvalitatívne ukazovatele.

Mzda sa teda v tomto prípade skladá z 2 zložiek:

• príjmy za vyrobené výrobky;
• doplatok za dobre vykonanú prácu (napríklad bonus za prekročenie mesačného plánu, úsporu surovín, zníženie percenta závad, absolvovanie práce na prvý pokus a pod.).

Kusový výpočet

Pri výpočte kusovej časti mzdy sa hodnota ceny práce vyjadrená na jednotku výkonu vynásobí objemom skutočnej produkcie. Pre výpočet ceny práce sú potrebné informácie o tarifnej sadzby, ktorý je diferencovaný v závislosti od kvalifikácie zamestnanca a normy času/výkonu na zhotovenie jednotky výkonu.

Na výpočet kusovej sadzby na jednotku produktu je potrebné rozdeliť sadzbu zamestnanca za deň stanovenú v rubľoch dennou normou pre výkon. V prípade, že zamestnanec vyrába produkty rôzneho druhu, pri výpočte mesačného zárobku sa hodnoty nákladov pre každý druh spočítajú.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávatelia môžu využiť aj spôsoby, ako povzbudiť zamestnancov, aby vykonávali kvalifikovanejšiu prácu. Takže v závislosti od kategórie pridelenej zamestnancovi rastie cena jeho práce s rastom kvalifikácie.

Zároveň v 3. časti čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje ochranu záujmov zamestnanca, ak mu zamestnávateľ nariadi vykonávať menej kvalifikovanú prácu. V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi rozdiel medzi kategóriami.

Výpočet prémiovej časti

Pravidlá pre výpočet bonusov stanovené podnikom sú predpísané v interný akt. Bonusová časť mzdy môže byť teda vyjadrená v absolútnom alebo relatívnom vyjadrení.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí si stanovujú príplatok za prekročenie plánu počtom vyrobených výrobkov, uprednostňujú koeficienty zvyšujúce výšku zárobku.

Príklad

Zamestnanec v priebehu mesiaca vyrobil 47 výrobkov namiesto plánovaných 43. Prekročenie plánu bolo 9 % (47 / 43 × 100 - 100). Preto za stanovenú cenu za 1 vyrobený výrobok 300 rubľov. dostane mzdu s prihliadnutím na prémiu 9 %, ktorá v r peňažných jednotiek bude predstavovať 15 369 rubľov. (47 x 300 x 1,09).

Vzorec na výpočet miezd pre kusovú bonusovú formu odmeňovania

Na automatizáciu mzdového procesu v podniku sa používajú jednotné metódy výpočtu. Takže pre systém kusových bonusov sa mzda (ZPsp) určí podľa tohto vzorca:

ZPsp \u003d Zsd + Pkp,

Zsd - zárobok za kusovú cenu za prácu;

Pkp - prémiová prirážka za ukazovatele kvality.

Za december 2017 bol pracovníkovi dielne Avgustovich S. L. účtovaný plat 25 000 rubľov. Za mesiac musel vyrobiť 500 produktov za 50 rubľov. za jednotku. Podľa dokumentu o odmenách, ak sa prvýkrát odovzdá 470 produktov (94%) (bez sobáša), potom sa do časti zárobku účtuje bonus vo výške 6%. Za každé percento nad stanovenú normu 94 % sa zamestnancovi poskytuje aj bonus vo výške 2 %. V decembri totiž dielenský robotník Avgustovich S. L. odovzdal 500 výrobkov, pričom 490 z nich bolo odovzdaných ihneď, čo predstavovalo 98 %.

Na základe dostupných údajov je možné vypočítať mzdy pracovníka obchodu Avgustoviča S. L. za december 2017:

1. Výšku bonusu za dodávku produktov určujeme v rámci plánu:
   25 000 × 0,06 (t. j. 6 %) = 1 500 rubľov.
2. Prémia za prekročenie plánu:
   25 000 × (98 % - 94 %) / 100 % × 0,02 (t. j. 2 %) = 2 000 rubľov.
3. Celková prémia bude:
   1 500 + 2 000 = 3 500 rubľov
4. Plat za december 2017 bude:
   25 000 + 3 500 = 28 500 rubľov

V prípade, že zamestnanec prekročil plánovanú normu a navyše dostal odmenu za prekročenie normatívu výkonu, výpočet komplikuje skutočnosť, že aj kusová časť mzdy sa počíta samostatne:

Príklad výpočtu:

Denná miera výroby krajčírky Ukhovej P.R. v októbri 2017 predstavovala 10 položiek. Ukhova P. R. odpracovala tento mesiac 21 pracovných dní. Ku koncu mesiaca sa počítalo, že ušila 245 kusov vecí. Za každý produkt sa platí 100 rubľov. Za prekročenie plánu v počte vyrobených výrobkov za mesiac patrí za každých 5 % prekročenia stanovenej normy bonus 2 %.

Vypočítajme si zárobok krajčírky Ukhovej za október 2017:

1. Výška mzdy za kus:
   245 vyd. × 100 rubľov. = 24 500 rubľov.
2. Definujme štandard pre časť zárobku:
   21 dní × 10 ed. = 210 ed.
3. Aké je percento preplnenia plánu P. R. Ukhova:
   245 / 210 × 100 – 100 = 16,67 %
4. Koeficient bonusového príplatku za prekročenie plánu bude:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
5. Odmena za prekročenie plánu:
   24 500 × 6,67 % / 100 % = 1 634,15 rubľov
6. Mzda za október 2016 bude:
   24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubľov

Ako nastaviť mzdu za kusové bonusy?

Ako je uvedené v časti 2 čl. 135 Zákonníka práce systémy odmeňovania a prémií ustanovuje kolektívna zmluva, miestne predpisy (napr. nariadenie o odmeňovaní za prácu, nariadenie o príplatkoch).

Na úpravu pravidiel odmeňovania sa vydávajú interné dokumenty, ktoré tvoria zásady a popisujú systém odmeňovania zavedený v podniku. Takéto vnútorné predpisy musia byť v súlade s normami pracovného práva a kolektívnej zmluvy prijatej v podniku (ak existuje).

Okrem toho sú dôležité podmienky odmeňovania, ktoré musia byť opísané v pracovnej zmluve s každým zamestnancom (§ 57 Zákonníka práce). To znamená, že pri podpise pracovnej zmluvy musia byť dohodnuté stanovené podmienky systému vyplácania za prácu-bonus a parametre, ktoré ovplyvňujú zvýšenie / zníženie miezd v závislosti od počtu vyrobených výrobkov, ich kvalitatívnych vlastností, šetrenia zdrojov atď. .

V prípade, že spoločnosť používa systém kusových odmien, pre výpočet miezd zamestnancov je potrebné súčtovať kusovú časť zárobku s bonusom. Zároveň sa spravidla stanovujú prémiové príplatky za ukazovatele kvality práce pracovníka. Napríklad za zníženie percenta sobášnosti, zvýšenie produkčnej miery alebo šetrenie zdrojov.