„Pomenujte svoju silnú a slabé stránky?" - takúto otázku dostanete s najväčšou pravdepodobnosťou na každom pohovore. A v kolónke „Silné a slabé stránky“ jednoducho chýba. Ale ak ste sa už rozhodli o tom napísať, potom poďme „pošlite všetko na najlepším možným spôsobom". Všeobecným pravidlom je, že aj vaše slabé stránky v životopise by mali byť pre zamestnávateľa atraktívne. Pre názornosť sa pozrime na niekoľko príkladov.
Nedostatky v životopise (v súvislosti s požiadavkami konkrétneho voľného pracovného miesta):
- Vo všeobecnosti neexistujú žiadne pracovné skúsenosti (ale existuje špecializované vzdelanie a ochota získať skúsenosti od „0“)
- Žiadne špecializované vzdelanie (ale existujú pracovné skúsenosti a túžba rozvíjať sa v tejto profesii)
- Žiadne vedomosti špeciálne programy(ale je tu túžba a ochota zvládnuť ich čo najskôr)
- existuje Malé dieťa(ale vyhláška už nebude, starí rodičia pomáhajú s dieťaťom)
- Nedostatočná úroveň ovládania cudzieho jazyka (je tu však chuť a ochota „utiahnuť“ to v čo najkratšom čase)
Do životopisu sa určite neoplatí písať o slabých stránkach charakteru.
Chcete, aby bol váš životopis atraktívny pre zamestnávateľov?
Nebojte sa vyhľadať pomoc od špecialistov! Vieme, ako správne prezentovať vaše odborné zásluhy v životopise.
Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk... Náš tím vám pomôže odlíšiť vašu kandidatúru od ostatných a zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.
Silné stránky v životopise
Silné stránky v životopise sú v podstate vaše skúsenosti, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Nič z toho nemusíte vo svojom životopise zdôrazňovať. Pri pohovore radšej zdôraznite, že vaše skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, zručnosti a vaše osobnostné vlastnosti z vás robia vhodného kandidáta na danú pozíciu.
Silné stránky charakteru v životopise možno spomenúť. Častejšie sú to všetko vaše osobné vlastnosti.Pokúste sa dostať preč od otrepanej „spoločenskosti“, „dochvíľnosti“, „zodpovednosti“, „pracnosti“, „vysokej efektívnosti“. Opíšte svoje kvality jednoduchými frázami. Napríklad: „Ľahko nájdem vzájomný jazyk s cudzinci"," zodpovedne pristupujem k riešeniu zadaných úloh "," prácu robím vždy kvalitne a načas."
Irina Davydová
Čas čítania: 4 minúty
A A
Ako potešiť budúceho kuchára, ak jeho profil obsahuje zákernú pointu – slabé stránky charakteru? V životopise, na rozdiel od bežnej konverzácie, má každé slovo váhu, takže je lepšie sa vopred pripraviť na nepríjemné otázky a slabé vlastnosti v ňom musia byť prezentované ako veľmi užitočné pre prípad.
- V životopise jednoducho nemôžete uviesť svoje slabé profesionálne kvality. Sústreďte sa na svoje schopnosti, skúsenosti, vzdelanie a počas pohovoru sa dá hovoriť o osobných kvalitách. Túto položku však nie je možné odmietnuť, ak vyplníte životopis v elektronickom formáte... Prečítajte si tiež:
- Pomlčka namiesto informácie je ďalšou chybou budúcich zamestnancov. Ak sa náčelník rozhodol opustiť túto kolónku, znamená to, že ho tieto informácie skutočne zaujímajú. A nejde ani tak o ňu, ale o preverenie adekvátneho vnímania seba samého, schopnosti učiť sa a porozumieť vedúcemu. Prázdnota môže hovoriť o príliš vysokej sebaúcte alebo naopak o sebadôvere. Prečítajte si tiež:
- Samozrejme, nemali by ste príliš podrobne uvádzať všetky nedostatky alebo sa púšťať do seba-bičovania. Stačí si zapamätať, že akékoľvek slabé stránky v životopise majú pre zamestnávateľa negatívnu stránku. A čo bude pre jedného problém, pre iného môže byť výhodou. Ak ste napríklad účtovník, nedostatok komunikácie sa vám bude hodiť pri práci. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
- Pri vypĺňaní svojich silných a slabých stránok v životopise sa snažte stavať na pozícii, ktorú chcete obsadiť. Vyberte napríklad nevýhody, ktoré nesúvisia s vaším podnikaním. Nepokoj je normou pre obchodného manažéra, no mínusom pre účtovníka.
- "Premeňte nevýhody na výhody" Je starý prístup. Funguje to, ak dokážete myslieť kreatívne. V opačnom prípade bude úsilie príliš primitívne a bude vás hrýzť. Takže trik „so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, workoholizmus a perfekcionizmus“ môže byť neúspešný.
- Pamätajte, že niektorí šéfovia vôbec nehľadajú nedostatky. , ale posudzovať len primeranosť, pravdivosť a sebakritiku.
- V životopise je lepšie popísať také svoje slabiny, ktoré môžete zlepšiť. Toto musí byť uvedené aj v texte dotazníka. Niektorí kuchári chcú trénovať zamestnancov pre seba. V tomto prípade bude vaša úprimnosť a ochota pracovať na sebe dôstojne ocenená.
- Uveďte nielen individuálnych charakteristík, ale tiež vaše vlastnosti v tímovej práci .
- Nepoužívajte pestré frázy ako „moje chyby sú rozšírením mojich silných stránok“. To neprekvapí, ale len prejaví neochotu viesť dialóg so zamestnávateľom.
- Optimálny počet nevýhod je 2 alebo 3 ... Nenechajte sa uniesť!
Slabé stránky v životopise – príklady:
- Sebectvo, pýcha, škrupulóznosť, nepružnosť v pracovných záležitostiach, zvyk hovoriť pravdu priamo, neschopnosť nadviazať kontakt s cudzími ľuďmi, zvýšená náročnosť.
- Sklon k formalizmu, nadváha, nedochvíľnosť, pomalosť, nepokoj, strach z lietadiel, impulzivita.
- Spoľahlivosť, vysoká úzkosť, hyperaktivita, nedôvera, priamosť, potreba vonkajšej motivácie.
- Horúci temperament, izolácia, sebavedomie, tvrdohlavosť.
- Medzi slabé stránky je možné v životopise uviesť, že si nevyjadrujú svoje myšlienky vždy dokonale alebo sú náchylné na reflexiu ... A ak sa vás spýta, prečo to zasahuje, odpovedzte, že by ste chceli venovať menej času analýze problému.
Veď práve po jeho prečítaní nasleduje prvá fáza preverovania kandidátov na pozíciu. To znamená, že uchádzač o zamestnanie musí v prvom rade zaujať personalistu, aby sa kvalifikoval na prvý pohovor.
Životopis by mal byť dostatočne krátky, nie viac ako 1-2 strany. Je potrebné pokúsiť sa do tohto formátu umiestniť nielen informácie o odborných zručnostiach a získanom vzdelaní, ale aj stručne identifikovať žiadateľa. Ukazovanie osobné informácie, zvážte každú frázu, pretože takto sa v životopise odhalia vaše slabé stránky. Ak sa napríklad obávate, že vás odmietnu kvôli vašej vekovej kategórii, uveďte ako prvé svoje pracovné skúsenosti a na koniec dátum narodenia. a prítomnosť detí v každom konkrétnom prípade ovplyvňuje aj posúdenie životopisu. Ak práca zahŕňa služobné cesty, nezabudnite uviesť, že s deťmi je rodinný príslušník alebo opatrovateľka, že ich môžete počas služobných ciest ľahko opustiť. To platí pre ženy v vo väčšej miere, najmä ak sú deti malé. Lepšie informácie naznačiť o bábätkách úplne na konci životopisu, aby to nebolo vnímané negatívne. Žena má deti predškolskom veku Pre takmer každého zamestnávateľa sú to vaše slabé stránky v životopise. Snažte sa tomu venovať čo najviac času
moje najsilnejšie stránky - vzdelanie, odborné skúsenosti a nadobudnuté zručnosti. Môže sa stať, že vás požiadajú o vyplnenie formulára životopisu zamestnávateľa. Určite bude obsahovať veľa otázok o vás osobné kvality... Nie je potrebné predstierať, že nie ste, pretože počas práce sa všetko ukáže.
Váš v životopise
Ak sa od vás vyžaduje, aby ste vo svojom životopise opísali svoje silné a slabé stránky, nebuďte príliš úprimní. Netreba popisovať slabiny postavy. V životopise buďte stručný a zvážte vlastnosti. Skutočne, v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť rovnaká kvalita výhodou aj nevýhodou. Napríklad pre prácu analytika nie sú potrebné komunikačné zručnosti, tu sú vhodnejšie iné vlastnosti - dôslednosť, koncentrácia atď. Práca s návštevníkmi si vyžaduje zamestnanca pokojného, niekedy až flegmatického charakteru. Vodcovské tendencie tu vôbec nie sú potrebné.
Opíšte svoje slabé stránky vo svojom životopise, napríklad, že neviete cudzí jazyk, zdôraznite svoju túžbu po rozvoji a túžbu učiť sa. Ak musíte hovoriť o svojich nedostatkoch, uveďte nie viac ako 2-3 vlastnosti. Je lepšie vyhnúť sa vágnym formuláciám a neuvádzať vlastnosti, ktoré sú v rozpore s požiadavkami na voľné miesto. Opíšte čo najviac jednoduchými slovami, bez zložitých fráz, ich slabiny v životopise. Príklad: impulzívnosť, priamosť, izolácia atď. Nepíšte formulácie, ktoré potenciálneho zamestnávateľa odstrašujú, ako je nepokoj, prchkosť, pomalosť atď. Nezdieľajte svoje obavy, nemá to nič spoločné s vašimi plánmi získať prácu.
Dobrý deň, milí čitatelia blogu! Nezáleží na tom, či ste na jej stránkach prvýkrát, alebo ste pravidelnými návštevníkmi – v každom prípade ste vítaní. Dnes bude naša téma týkajúca sa zárobkov a zamestnania doplnená o ďalší zaujímavý problém - ako v životopise uviesť silné a slabé stránky človeka. Príklad toho, ako to NErobiť, je celkom jednoduchý.
Niektorí uchádzači o prácu, ktorí čítali západnú literatúru, ktorá vyzýva k maximálnej úprimnosti voči zamestnávateľovi, neváhajú pred ním vyhodiť všetky svoje maličkosti a potom sa naivne čudujú, prečo ich „povýšili“ s voľným miestom. V ideálnom prípade by ste to, samozrejme, nemali robiť, ale nemali by ste sa označovať ani za bezúhonného človeka a zamestnanca – v každom prípade sa pravda ukáže hneď, ako začnete svoje bezprostredné povinnosti.
V tomto článku sa dozviete:
Keď človek píše životopis, málokedy sa vžije do kože zamestnávateľa a vo väčšine prípadov nechápe, že texty obsahujúce výlučne pozitívne vlastnosti sú dosť nudné a je zrejmé, že v 90 percentách prípadov nie sú pravdivé. Je to ľahké pochopiť, pretože úlohou uchádzača o prácu je vyrábať pre potenciálnych šéfov dobrý dojem, a silné stránky ktoré sú uvedené v texte, pomáhajú to urobiť najlepším možným spôsobom.
Je tu však malé tajomstvo: keď píšete o slabostiach, zamestnávateľa to akosi nechtiac nastaví na to, že ste úprimný človek, takže sa s vami dá jednať.
Prečítajte si nižšie o tom, ako nájsť strednú cestu medzi životopisom, v ktorom sú len klady, a životopisom, ktorý zamestnávateľa odstraší kvôli nevýhodám.
Hovor pravdu
Pri písaní životopisu sa nesnažte preháňať a napíšte niečo príliš. Hovor len pravdu. Existuje množstvo príkladov ako krásna legenda, vymyslený pri uchádzaní sa o prácu, sa po pár objasňujúcich otázkach či kontrole firemnou bezpečnostnou službou rozpadol, preto je lepšie byť k zamestnávateľovi úprimný. Všetko, čo chcete napísať do životopisu, musíte potvrdiť, inak vás to značne zdiskredituje. Predtým ešte raz skontrolujte, či ste si, unesení fantáziami, pripísali tretie vyššie vzdelanie alebo pracovné skúsenosti v zahraničnej korporácii v zahraničí.
Odpovedzte na položené otázky
Mnoho zamestnávateľov často poskytuje pripravený formulár životopisu a ponúka odpoveď na otázku týkajúcu sa ich negatívne vlastnosti... Nechať toto pole prázdne je prinajmenšom nezdvorilé, preto tam napíšte niečo, čo možno len ťažko nazvať vážnou chybou. Pritom je najlepšie zamerať sa na tie osobnostné črty a charakterové črty, na ktorých môžete pracovať a zlepšovať ich.
Napríklad napíšte, že ste hanblivý - pre človeka, ktorý pracuje v oblasti komunikácie, je to kritická, ale prekonateľná nevýhoda.
Mimochodom, ak si myslíte, že je lepšie v ňom použiť štandardné "výrazy podľa šablóny" a nepísať nič o svojich mínusoch! Aby sme ich stručne opísali, stačí malý graf v životopise.
Nezabudnite sa pochváliť
Každý z nás má úspechy a v životopise je veľmi dôležité zdôrazniť presne to, čo zamestnávateľa zaujíma. Ak viete robiť skvelé prezentácie alebo ovládate grafické editory, prípadne hovoríte plynule anglicky, určite to spomeňte, najmä ak niečo podobné naznačuje voľné miesto.
Urobte dôstojnosť z nedostatkov
Pri opise svojich negatívnych vlastností sa ich snažte prezentovať tak, aby ich zamestnávateľ vnímal pozitívne.
Napríklad:
sebavedomie môžu byť prezentované ako vodcovská kvalifikácia;
nepokojný charakter- ako pripravenosť na plnenie nových úloh;
priamočiarosť- ako sebavedomie potrebné na vedenie dôležitých rokovaní.
Nezamieňajte si osobné s profesionálnym!
Pri rozhodovaní o otázke vášho zamestnania nezabúdajte: v prvom rade zamestnávateľov zaujímajú vaše pracovné úspechy a práve na ne by ste sa mali zamerať. To znamená, že ak sa predsa len rozhodnete poukázať na negatívne stránky, nech to nie sú osobné vlastnosti, ale niečo, čo súvisí výlučne s pracovným procesom (prílišná pedantnosť, ťažkosti s kolektívom kvôli nechuti k „darmoložníkom“, neschopnosť podvádzať, nedostatok pracovných skúseností atď.).
Rovnako je to aj s zásluhami – uveďte len tie, ktoré priamo súvisia s prácou, pretože vaše vynikajúce kulinárske schopnosti pravdepodobne nebudú tým rozhodujúcim argumentom vo váš prospech, ak sa uchádzate o pozíciu manažéra nákupu.
Moderovanie je kľúčové
Snažte sa nepísať „hárok“, ktorý nie je príliš ľahko čitateľný. Najlepšia možnosť- uveďte 4-5 svojich charakteristík, ktoré sú hlavné. Mimochodom, ak váš životopis úspešne prešiel prvou fázou a boli ste pozvaní na osobný pohovor, tiež sa nemusíte nechať uniesť a vyložiť pred personalistom všetky svoje úskalia - odpovedajte striktne na Po položených otázkach sa váš partner takmer nezaujíma o nič iné.
Takže sme prišli na to, ako najlepšie povedať v životopise o svojich pozitívnych a negatívne stránky, teraz si to stačí vyskúšať v praxi. Ak vás materiál zaujíma a je užitočný, zdieľajte ho sociálne siete so svojimi priateľmi – nech aj oni vedia, ako si uľahčiť proces zamestnávania! Nezabudnite sa prihlásiť na odber aktualizácií blogu, aby ste nezmeškali vydanie nových publikácií. A teraz sa s vami na chvíľu lúčim.