วันและเวลาทำงานในประเทศต่างๆ ทั่วโลก คนญี่ปุ่นทำงานอย่างไร

วี ช่วงเวลานี้ฉัน ฉันอยู่ประเทศไทยและผู้คนเมื่อรู้ว่าเรามาจากญี่ปุ่นก็เริ่มบ่นว่าเราออกจากประเทศนี้ไปโดยเปล่าประโยชน์ ว่าคนรู้จักของพวกเขาใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในญี่ปุ่นและหารายได้หลายหมื่นดอลลาร์ต่อเดือนจากการทำงานที่ซื่อสัตย์ ซึ่งทำให้ทุนสำคัญลดลง

ฉันจะไม่เถียง ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่สะดวกสบายมากในบางแง่มุม แต่ก็สวยงามในบางแง่มุม และค่อนข้างจะมีใครบางคนสามารถอยู่ในญี่ปุ่นได้อย่างมีความสุขอย่างแน่นอน และสำหรับบางคนแล้ว แม้แต่ประเทศโปรดของพวกเขาก็เป็นประเทศโปรด

แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้แน่นอน การทำเงินในญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย ทำได้แค่นี้ การทำงานอย่างหนักแล้วพวกเขาจะไม่จ่ายมาก

เช่นเดียวกับฉัน ทันทีที่มาถึงญี่ปุ่น ฉันรีบหางานทำ และในไม่ช้าก็ประสบความสำเร็จในการทำงานที่โรงงานในญี่ปุ่นเพื่อผลิตอาหารชุด - เบนโตะ
มันเป็นงานของ Arubaite ไม่ใช่งานเต็มเวลา แต่ตั้งแต่ 9:00 ถึง 16:00 น. และไม่จำเป็นต้องทุกวัน การจ่ายเงินสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานนั้นน้อยมาก: 800 เยน / ชั่วโมง

แม้กระทั่งตอนสัมภาษณ์ เราก็ตกลงกันว่าจะทำงานกี่วัน ฉันยืนกรานว่าจะทำงานหกวัน (ไม่มีวันหยุดเลย และนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการ) แต่ผู้จัดการบอกว่าฉันจะทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

ทันใดนั้นฉันก็ได้รับชุดทำงานซึ่งชวนให้นึกถึงชุดอวกาศ

ในตอนเช้าในห้องล็อกเกอร์ ฉันเปลี่ยนเสื้อผ้าเป็นชุดทำงานสีขาวล้วน: กางเกงสีขาวพร้อมผ้าคลุมรองเท้า เสื้อแจ็คเก็ตมีปกแบบพันรอบคอ ที่คาดผม ตาข่ายคลุมผมด้านบน ผ้าพันแผลและหมวกที่ด้านบนของตาข่าย พนักงานกะตรวจสอบว่าไม่มีผมแม้แต่เส้นเดียวหลุดออกจากใต้หมวก เราทำความสะอาดส่วนบนของชุดสูทด้วยเทปกาว ล้างมือด้วยแอลกอฮอล์ ใส่รองเท้าแตะสีขาว และเข้าไปในเวิร์กช็อป

ห้องนี้อุณหภูมิ 8 องศาเซลเซียส และโคมไฟอัลตราไวโอเลตเยอะมาก แปดองศาเริ่มรู้สึกได้ทันทีที่จริงการทำงานกับอาหารในญี่ปุ่นทำงานในตู้เย็น ชุดผ้าฝ้ายสีขาวไม่ได้ช่วยอะไร
พวกเขาสวมหน้ากากอนามัย สวมถุงมือยาง และยืนบนสายพาน
สาระสำคัญของงาน: กล่องที่มีช่องร่องตามสายพานลำเลียง พนักงานแต่ละคนใส่แครอท เห็ด ชิ้นเนื้อ ข้าวเกรียบใส่กล่องใส่กล่องให้แต่ละคน ที่ส่วนท้ายของสายพานลำเลียง กล่องอาหารกลางวันที่ประกอบพร้อมแล้วจะออกไป
ในตอนแรก ฉันได้รับมอบหมายให้ใส่แครอทเป็นชิ้นๆ ในขณะที่คนงานมืออาชีพใส่ชิ้นสองหรือสี่ชิ้นลงในช่องในแต่ละครั้ง
เทปผ่านไปต่อหน้าต่อตาฉันอย่างรวดเร็ว หลังจากผ่านไป 15 นาที ฉันเริ่มรู้สึกไม่สบาย ไม่นานพวกเขาก็เปลี่ยนประเภทของอาหารเย็นตอนนี้ฉันได้เห็ดแล้ว การทำงานกะทั้งหมดดำเนินการโดยคุณย่าชาวญี่ปุ่นที่กำลังวิ่ง อีกครั้งที่เทปดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

ฉันจำไม่ได้ว่าฉันรอวันสุดท้ายของวันทำงานอย่างไร วันที่สอง ฉันไม่สามารถไปทำงานได้ แตกไปทั้งตัว ตาเจ็บจากรังสีอัลตราไวโอเลต โชคดีที่คุณปฏิเสธได้
วันต่อมา ฉันไปทำงานอีกครั้ง และวันถัดมาฉันก็พักผ่อนอีกครั้ง ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงไปโรงงานสัปดาห์ละสองครั้งด้วยความเต็มใจ
และยังคงเป็นวีรกรรม ชาวต่างชาติจำนวนมากและบางครั้งก็เป็นชาวญี่ปุ่นไม่สามารถยืนได้ในชั่วโมงแรกและจากไป

งานน่าเบื่อทั้งหมดทำขณะยืน มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน - ครึ่งชั่วโมงโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนเสื้อผ้า ระหว่างทำงานไม่มีเวลาว่างสักวินาที ไม่มีคนนั่งพักผ่อน ไม่มีใครเข้าห้องน้ำ นี่ก็ไม่ได้รับการต้อนรับ

งานเกือบทั้งหมดในญี่ปุ่น ยกเว้นงานในสำนักงาน ทำงานขณะยืน แคชเชียร์ พนักงานขาย พนักงานในโรงงานใช้เวลาทั้งวัน บ่อยครั้ง ระหว่างทางไปทำงาน ฉันเห็นผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่หลังเคาน์เตอร์ผ่านหน้าต่างกระจกบานใหญ่ของร้านค้าราคาแพง และฉันไม่เคยเห็นลูกค้าในร้านนั้นเลย ในเวลาต่อมา ตัวฉันเองเริ่มทำงานในร้านขายของที่ระลึกของรัสเซีย ฉันต้องยืนทั้งวัน และในขณะที่ไม่มีงานและไม่มีผู้ซื้อ ฉันก็ยืนเฉยๆ จนกระทั่งวันทำงานสิ้นสุดลง
การทำงานในโรงงานนั้นยากกว่ามาก

ทุกวันทำงาน ตลอดกะ ฉันมองไปที่ผนังด้านตรงข้ามพร้อมกับนาฬิกา และในที่สุดเมื่อมือคลานไปถึงสี่ทุ่ม งานก็มักจะไม่เสร็จ และฉันต้องอยู่นานขึ้น มันเกิดขึ้นที่งานสิ้นสุดตอนสี่โมง แต่กะมีทางเลือก: ทำงานมากขึ้นหรือกลับบ้าน ส่วนใหญ่มักกะงาน (ยายญี่ปุ่น) ตัดสินใจที่จะอยู่เพื่อหารายได้ ดังนั้นทุกคนในกลุ่มจึงต้องอยู่!

สิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือผู้นำในกะของเราคือเครื่องจักรผู้สูงอายุ หญิงชราชาวญี่ปุ่นและคนหนุ่มสาว ผู้หญิงตลกจากไทยและฟิลิปปินส์! ชาวญี่ปุ่นเป็นคนทำงานหนักในชีวิต แต่ผู้ที่อาศัยในประเทศที่ร้อนมักมีวิถีชีวิตที่เกียจคร้าน

ฉันไม่รู้ บางทีถ้าฉันทำงานที่โรงงานมาหลายปีเหมือนที่พวกเขาทำ บางทีฉันอาจจะชินกับมันแล้ว แต่ในไม่ช้าฉันก็หางานที่ดีกว่านี้ได้ มันเป็นความรอด

Blogger Mary Galloran ซึ่งทำงานในประเทศญี่ปุ่นมาหกปีแล้ว ได้เผยแพร่ข้อความบนเว็บไซต์ส่วนตัวของเธอว่าวัฒนธรรมองค์กรของประเทศทำงานอย่างไร ผู้เขียนกล่าวว่าชาวญี่ปุ่นแทบไม่เคยพักร้อนหรือลาออกเลย แต่กลับทำงานอย่างไร้ประสิทธิภาพอย่างยิ่ง หญิงสาวยังกล่าวถึงเงื่อนไขที่ชาวต่างชาติทำงานในบริษัทญี่ปุ่นด้วย

"นาฬิกาบอกเวลาห้าโมงเย็น - เวลาราชการสิ้นสุดวันทำการ แต่ไม่มีใครจากไป” แมรี่ กัลโลแรนเขียน ผู้บริหารของบริษัทญี่ปุ่นแนะนำอย่างยิ่งให้พนักงานลาออก ที่ทำงานวี ตั้งเวลาเพื่อไม่ให้จ่ายเพิ่มสำหรับการประมวลผล แต่พนักงานยังคงชอบที่จะอยู่ในสำนักงานจนถึงช่วงดึก

“เช่นเดียวกับวันอื่นๆ ที่ฉันปิดคอมพิวเตอร์ แพ็คของ และขอโทษเพื่อนร่วมงานที่ต้องออกไปเร็ววันนี้ พวกเขาตอบว่าเข้าใจความเหนื่อยล้าของฉันและขอบคุณสำหรับงานที่ทำ คนงานที่เหลือเขียนผู้เขียนเนื้อหา ออกจากสำนักงานไม่เกิน 10 หรือ 30 นาที - พวกเขายังคงอยู่ในที่ทำงานจนถึง 22:00 น.

Galloran ทำงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นมาหกปี เธอบอกว่าตลอดเวลา เธอพยายามคิดให้ออกว่าเพื่อนร่วมงานของเธอสามารถใช้เวลามากมายในสำนักงานได้อย่างไร โดยพิจารณาจากงานที่พวกเขาต้องทำเพียงเล็กน้อย

เด็กสาวกล่าวว่าญี่ปุ่นดึงดูดเธอมาตั้งแต่เด็ก “ฉันดูอนิเมะ เล่นวิดีโอเกมญี่ปุ่น ศึกษาประวัติศาสตร์ของซามูไร คลั่งไคล้ประเทศนี้มาก ฉันเรียนภาษาญี่ปุ่นด้วยตัวเองตอนมัธยมและเรียนภาษาญี่ปุ่นต่อที่มหาวิทยาลัย ความฝันของฉันคือการได้ไปใช้ชีวิตในญี่ปุ่นสักวันหนึ่ง และฉันรู้ว่าด้วยทักษะทางภาษาและวัฒนธรรมของฉัน ฉันสามารถหางานทำ บริษัทใหญ่- ตัวอย่างเช่นในโตโยต้า ผู้เขียนเนื้อหาเขียนว่าเธอเคยได้ยินเรื่องราว "ฝันร้าย" เกี่ยวกับการทำงานในญี่ปุ่นจากคนรู้จักของเธอมากกว่าหนึ่งครั้ง แต่เช่นเดียวกับคนอื่นๆ เธอหวังว่าเธอจะไม่ประสบชะตากรรมแบบเดียวกัน

คุณอาจพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องและกำลังสงสัยว่าคุณจะนำทักษะเหล่านี้ไปใช้ที่ไหน บางทีคุณอาจแค่ใฝ่ฝันที่จะได้ไปเยือนบ้านเกิดของอนิเมะและหุ่นยนต์ หรือคุณเป็นคนโชคร้ายและบังเอิญได้งานที่บริษัทญี่ปุ่น ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรทราบล่วงหน้าว่าการทำงานในญี่ปุ่นเป็นอย่างไร

การประมวลผลขนาดใหญ่

การรีไซเคิลในญี่ปุ่นเป็นเรื่องปกติในทุกอุตสาหกรรม Galloran กล่าว บริษัทมักจะทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวัน ในคำอธิบายของ The Guardian ผู้อยู่อาศัยในประเทศญี่ปุ่นยอมรับว่าเขาทำงานมากกว่าปกติถึง 100 ชั่วโมงทุกเดือน ก่อนหน้านี้ (ในยุค 80 และ 90) ญี่ปุ่นจ่ายเงินสำหรับการประมวลผล ผู้เขียนบันทึกวัสดุ แต่ตอนนี้บริษัทต่างๆ ได้ละทิ้งแนวทางปฏิบัตินี้

Galloran ตั้งข้อสังเกตว่ามารยาทในสำนักงานป้องกันไม่ให้พนักงานออกจากงานตอนห้าโมงเย็น - ถือว่าไม่สุภาพที่จะออกจากที่ทำงานต่อหน้าเจ้านาย “คนญี่ปุ่นเข้าสังคมมาก พวกเขาอยู่ในสำนักงานเพื่อให้ "วา" - ความสามัคคีในการทำงาน พนักงานชอบที่จะทำงานร่วมกับคนอื่นๆ ในทีมมากกว่าที่จะกลับบ้าน”

ถ้าทานากะซังออกจากออฟฟิศทุกวันเวลา 17.00 น. และทุกคนทำงานจนถึง 22.00 น. ทานากะซังก็เป็นคนเห็นแก่ตัว

ผู้เขียนเนื้อหากล่าวว่าคนเดียวที่สามารถออกจากงานตอนห้าโมงเย็นและไม่ต้องโกรธเคืองจากเพื่อนร่วมงานเป็นครูต่างชาติ เป็นภาษาอังกฤษ. ชาวญี่ปุ่นอย่าเข้าใจผิดว่าเขาคือสมาชิกในทีม "ของจริง"

ผลผลิตไม่สำคัญ

ตามที่ Mary Galloran เขียน คนญี่ปุ่นไม่ค่อยมีงานทำมากนัก แต่เมื่อรู้ว่าพวกเขาจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในสำนักงาน พนักงานก็ "ยืด" งานนี้ให้ไกลที่สุด "ที่นี่พวกเขาสามารถใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการส่งอีเมลหนึ่งฉบับหรือหนึ่งสัปดาห์เพื่อสร้างงานนำเสนอ PowerPoint ง่ายๆ" เธอกล่าว

นอกจากนี้ เธอตั้งข้อสังเกตว่า คนญี่ปุ่นไม่ได้รางวัลสำหรับวิธีการทำงานของพวกเขา แต่สำหรับการทำงานของพวกเขา นั่นคือ คุณต้องทำงานในบริษัทเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณภาพของงานไม่ได้มีบทบาทชี้ขาด นั่นคือเหตุผลที่หญิงสาวเชื่อว่าชาวญี่ปุ่นไม่ค่อยเปลี่ยนงาน

การเลิกจ้างและเงินเดือน

Galloran ตั้งข้อสังเกตว่าคนงานในญี่ปุ่นไม่ค่อยถูกไล่ออก - "แม้ว่าจะหลับในที่ทำงานก็ตาม" ในเวลาเดียวกัน หากเกิดขึ้น พนักงานมองว่าการเลิกจ้างนั้นเจ็บปวดมาก ซึ่งมักจะเป็นการฆ่าตัวตาย เด็กสาวกล่าวว่าการตกงานสำหรับคนญี่ปุ่นนั้นคล้ายกับการสูญเสียครอบครัว

เงินเดือนในญี่ปุ่นเมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกานั้นต่ำ โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้อยู่อาศัยในประเทศมีรายได้ 30,000 ดอลลาร์ต่อปี ผู้หญิงได้รับเงินประมาณ 25,000 เหรียญต่อปี และแม้ว่าราคาในโตเกียวที่เขียนโดย Galloran นั้นโดยเฉลี่ยแล้วต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา แต่ความแตกต่างในค่าจ้างยังคงสังเกตเห็นได้ชัดเจน

ปีละ 2 ครั้ง พนักงานของบริษัทญี่ปุ่นจะได้รับโบนัสจากการทำงาน โดยรวมแล้วโบนัสเหล่านี้มีรายได้ถึงครึ่งหนึ่งของรายได้ประจำปีของพนักงาน "เพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นของฉันหลายคนยอมรับว่าถ้าไม่ใช่เพราะโบนัส พวกเขาก็แทบจะไม่ได้กำไร"

วันหยุดจ่าย

ผู้เขียนเอกสารกล่าวว่า คนงานชาวญี่ปุ่นไม่ต้องการหยุดงาน แม้ว่าพวกเขาจะป่วยก็ตาม ตัวอย่างเช่น เธอกล่าวถึงเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเธอ เมื่อเขามาทำงานสวมหน้ากาก พนักงานไม่มีเสียง เขาเป็นไข้ และเขาสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผ่านการไอเท่านั้น ในช่วงพักกลางวัน ชายหนุ่มไปโรงพยาบาลซึ่งเขาถูกให้ยาน้ำหยด แล้วเขาก็กลับมาที่ที่ทำงานซึ่งเขาพักอยู่จนถึง 23.00 น.

วันรุ่งขึ้น ทั้ง Mary Galloran และเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกันคนหนึ่งของเธอมีอาการเดียวกัน

แน่นอนว่ามันคุ้มค่า เพราะท้ายที่สุด เขาพิสูจน์ให้ทั้งเจ้านายและพวกเราส่วนใหญ่เห็นว่าเขาจริงจังกับงานมาก

ชาวญี่ปุ่นที่เขียนเนื้อหานี้ไม่คุ้นเคยกับการลาพักร้อนหรือวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายกรัฐมนตรี ชินโซ อาเบะ ได้สั่งการให้ฝ่ายกฎหมายดูแลปัญหานี้เป็นการส่วนตัว และเสนอให้ส่งชาวญี่ปุ่นไปพักร้อนโดยใช้กำลัง

บทสรุป

การดูดซึมในญี่ปุ่นนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย - ทั้งในแง่ของวัฒนธรรมและองค์กร ผู้อยู่อาศัยในประเทศถือว่าคนงานที่มาเยี่ยมทุกคนเป็นคนแปลกหน้า - พวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมและแทบไม่มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ในสหรัฐอเมริกา หญิงสาวเขียน คนงานที่ส่งจากญี่ปุ่นมาทำงานในสาขาอเมริกันของ บริษัท ได้รับการประกันเต็มจำนวนไม่ต้องเสียภาษี (บริษัท ทำเช่นนี้สำหรับพวกเขา) รับ $ 3,000 ต่อเดือนเป็นทุนการศึกษาสำหรับความต้องการส่วนบุคคล และยังมีโอกาสได้รับบริการเพิ่มขึ้นอีกด้วย

ในขณะเดียวกัน คนอเมริกันที่ทำงานในสาขาของบริษัทญี่ปุ่นในสหรัฐอเมริกาถูกบังคับให้จ่ายภาษีทั้งหมดด้วยตนเอง ไม่รับทุนการศึกษาหรือผลประโยชน์ และไม่มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่ง โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งผู้นำกับชาวอเมริกันซึ่งเป็นผู้เขียนบันทึกย่อสื่อมีน้อยมาก

ตามที่ Galloran เขียนไว้ ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ปฏิบัติต่อชาวต่างชาติในลักษณะนี้ เมื่อเธอทำงานในสาขาของบริษัทญี่ปุ่นในเซี่ยงไฮ้ พนักงานชาวอเมริกันได้รับเงินค่าเดินทางไปสำนักงานและช่วยจ่ายภาษี แต่ก็ยังแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง .

หากคุณต้องการทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เราขอแนะนำให้คุณคิดให้รอบคอบ ลองนึกภาพว่าคุณต้องการได้อะไรจากอาชีพการงานของคุณ

มีทัศนคติที่ดีในการทำงานในญี่ปุ่น ทัศนคติแบบนี้มาจากเพื่อนร่วมชาติที่ทำงานตามคำเชิญในบริษัทต่างชาติ ซึ่งชาวญี่ปุ่นพยายามปรับตัวให้เข้ากับระดับและสไตล์ของชาวต่างชาติ ในขณะเดียวกัน ระบบงานแบบดั้งเดิมของญี่ปุ่นมีโครงสร้างที่แปลกประหลาด และค่อนข้างยากที่จะมีอยู่จริง ด้วยเหตุนี้จึงมีชาวต่างชาติจำนวนไม่มากนักที่สร้างอาชีพในบริษัทญี่ปุ่นแบบคลาสสิก เกี่ยวกับวิธีการมีค่าเฉลี่ย พนักงานออฟฟิศในญี่ปุ่น พนักงานของเอปสัน มาริน่า มัตสึโมโตะ กล่าว

โตเกียว. วิวจากชั้น 45 ของหอสังเกตการณ์ ภาพถ่ายโดย Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

การแต่งกาย

แน่นอนเงื่อนไขขึ้นอยู่กับ บริษัทเฉพาะแต่โดยหลักการแล้ว การแต่งกายในญี่ปุ่นนั้นเข้มงวดกว่าในรัสเซียมาก การไม่ปฏิบัติตามกฎมีผลร้ายแรงต่อพนักงาน จนถึงการเลิกจ้างทันที

ในบริษัทญี่ปุ่นดั้งเดิม พวกเขามักจะสวมสูทสีดำโดยไม่คำนึงถึงสภาพอากาศ แม้ว่าจะอยู่ข้างนอก +40 ชาวญี่ปุ่นอดทนทั้งความร้อนและความเย็นอย่างสงบ ขณะที่พวกเขาต้องผ่านโรงเรียนที่เข้มงวดมากในการทำให้ร่างกายแข็งกระด้างในวัยเด็ก ออกล่าสุด กฎหมายใหม่อนุญาตให้ใส่เสื้อแขนสั้นไปทำงานได้ เนื่องจากการบังคับใช้การประหยัดพลังงาน ซึ่งแม้ในสภาพอากาศที่ร้อนจัด เครื่องปรับอากาศก็ไม่ได้ถูกใช้งานในสำนักงานเสมอไป

ในบางบริษัท ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้สวมชุดรัดรูป โดยจะต้องเป็นคนตรงไปตรงมา กระโปรงต้องคลุมเข่า

เครื่องประดับของผู้หญิงก็ห้ามเช่นกัน ฉันมีบริษัทขนาดใหญ่ที่จริงจัง เป็นที่เลื่องลือใน ระดับนานาชาติ. แต่ฉันทำงานในที่ที่คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ทำงาน ที่ทำงานของฉัน ฉันได้รับอนุญาตให้ใส่แค่ไม้กางเขน - ใต้เสื้อผ้าของฉันเพื่อไม่ให้มองเห็น และสวมแหวนแต่งงาน

การแต่งหน้าควรมองไม่เห็น ผู้หญิงญี่ปุ่นชอบแต่งหน้าให้สว่าง ปัดแก้มอย่างแรง ติดขนตาปลอมเกือบทุกคน แต่ในที่ทำงาน ผู้หญิงควรดึงดูดผู้ชายให้น้อยที่สุด

ในบางแห่ง ผู้หญิงจะต้องสวมผมสั้นที่ไม่ปิดหูเท่านั้น สีผมต้องเป็นสีดำ ตัวอย่างเช่น หากโดยธรรมชาติแล้ว คุณเป็นคนผมบลอนด์ คุณจะต้องย้อมผม

ผู้ชายยกเว้น ผมยาวคุณไม่สามารถใส่เคราและหนวดได้ มันเป็นกฎที่ไม่ได้พูดที่ทุกคนรู้ ภาพลักษณ์ที่มั่นคงของยากูซ่า (รูปแบบดั้งเดิมของการก่ออาชญากรรมในญี่ปุ่น) รบกวน

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

เมื่อฉันได้งานทำ ฉันได้เซ็นเอกสารจำนวนหนึ่ง ซึ่งฉันมั่นใจว่าฉันจะไม่พูดคุยกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานนอกจากเรื่องงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพอากาศหรือธรรมชาติ ฉันไม่มีสิทธิ์แชร์ "ข้อมูลส่วนบุคคล" ในที่ทำงาน - ใครคือสามีของฉัน ฉันเป็นอย่างไร ... ที่บ้านฉันไม่มีสิทธิ์พูดถึงงานของฉัน ฉันไม่มีงานลับแต่ได้รับการยอมรับและกำหนดไว้ในสัญญาของฉัน

ทำงานเฉพาะในที่ทำงาน

พวกเขานำเฉพาะสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานไปที่ทำงานเท่านั้น: สำหรับฉันนี่คือเอกสารและปากกา ฉันไม่สามารถนำกระเป๋า กระเป๋าสตางค์ และโทรศัพท์ไปเก็บไว้ที่จุดตรวจได้

มีสุภาษิตที่ชื่นชอบในรัสเซีย: "ทำดีแล้ว - เดินอย่างกล้าหาญ" ในที่ทำงานในรัสเซีย สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำตามแผนสำหรับวันนี้ให้สำเร็จ ในญี่ปุ่น “แผนสำหรับวันนี้” ไม่น่าสนใจสำหรับทุกคน คุณมาทำงานและคุณต้องทำงาน

คนญี่ปุ่นชะลอเวิร์กโฟลว์อย่างไร

ในรัสเซีย เราทุกคนทราบดีว่าค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลงานของคุณ ถ้าคุณทำงานหนักคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย หากคุณทำงานหนัก คุณจะได้รับโบนัสและโปรโมชั่น เรียบร้อยทุกอย่าง ออกก่อนหรือสอบถามได้ครับ งานเสริมที่จะได้รับมากขึ้น

ในญี่ปุ่นพวกเขาจ่ายตามนาฬิกา ชาวญี่ปุ่นเกือบทั้งหมดทำงานล่วงเวลา แต่บ่อยครั้งสิ่งนี้ส่งผลให้พวกเขายืดงานหนึ่งงานที่สามารถทำได้ในสองชั่วโมง - เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ กำหนดเวลาที่บริษัทกำหนดนั้นไม่สอดคล้องกับระดับความซับซ้อนของงานเสมอไป คนญี่ปุ่นจะแหย่เป็นชั่วโมง ดูเหมือนพวกเราจะทำงานแบบ แมลงวันง่วงนอนและพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาทำงาน "อย่างถี่ถ้วน" พวกเขาทำให้ขั้นตอนการทำงานช้าลงอย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะทำงานร่วมกับพวกเขา

และนี่ก็เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้เศรษฐกิจของพวกเขาไม่อยู่ในสภาพที่ดีที่สุด ด้วยระบบการชำระเงินรายชั่วโมงนี้เอง อันที่จริงงานไม่ได้ออกแบบมาเพื่อคุณภาพ แต่สำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงาน

บทสนทนายาวๆ

เราทุกคนรู้ดีว่า “ความกะทัดรัดคือน้องสาวของพรสวรรค์” แต่ในญี่ปุ่น ความกะทัดรัดคือความใจแคบของจิตใจ คนญี่ปุ่นพูดสั้นและตรงประเด็นไม่ได้ พวกเขาเริ่มต้นเป็นคำอธิบายที่ยาวและยาวซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้คนใจแคบเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึง การประชุมสามารถอยู่ได้นานหลายชั่วโมงอย่างไม่น่าเชื่อ ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าหากพวกเขาพูดถึงสิ่งเดียวกันเป็นเวลานานและมีรายละเอียดมากเกินไป พวกเขาก็เคารพคู่สนทนา

การแบ่งชั้นทางสังคม

ต้องใช้การทำงานและองค์กรอย่างมากในการปลูกข้าว ดังนั้น ตามประวัติศาสตร์แล้ว ญี่ปุ่นได้พัฒนาระบบที่มีความเชี่ยวชาญด้านแรงงานที่แคบมากและการแบ่งชั้นทางสังคมที่เข้มงวด ทุกคนมีหน้าที่ของตัวเองและมีที่ของตัวเองในชีวิตและกระบวนการผลิต

ชุมชนชาวญี่ปุ่นได้รับการจัดระเบียบอย่างดีมาโดยตลอด ตัวอย่างเช่น ซามูไรไม่เคยทำอาหารของเขาเอง เขาอาจตายจากความหิวโหยได้ง่ายหากชาวนาไม่ช่วยเหลือเขา

ผลของความคิดนี้จึงเป็นเรื่องยากมากที่คนญี่ปุ่นจะยอมรับ การตัดสินใจที่เป็นอิสระซึ่งไม่มีอยู่ในสถานะของเขา พวกเขาไม่สามารถรับผิดชอบเบื้องต้นได้ อย่างน้อยก็อยู่นอกเหนือขอบเขตของกิจวัตรประจำของพวกเขา ใส่เครื่องหมายจุลภาคหรือไม่ใส่เป็นปัญหาสำหรับครึ่งวัน การเตรียมเอกสารเบื้องต้นเป็นชุดของการปรึกษาหารือที่ไม่รู้จบและช้ามาก ยิ่งไปกว่านั้น ความจำเป็นของการปรึกษาหารือดังกล่าวก็เป็นสิ่งที่น่าประทับใจ หากพนักงานยังคงใช้เสรีภาพในการตัดสินใจโดยไม่อิงจากสถานะ ทุกคนในห่วงโซ่ลำดับชั้นที่เกี่ยวข้องกับเขาจะได้รับการตำหนิ นี่คือการกระทำของเผด็จการแบบตะวันออก: “ฉันเป็นคนตัวเล็ก ฉันเป็นชาวนาธรรมดา และฉันควรทำเฉพาะในสิ่งที่ฉันต้องทำเท่านั้น”

อีกครั้ง ทุกอย่างเข้าใจได้ ญี่ปุ่นเป็นประเทศเล็ก ๆ ที่มีประชากรล้นเกิน มันต้องการกรอบและกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด เพื่อความอยู่รอดในญี่ปุ่น คุณต้องรู้ให้ชัด: พรมแดนของฉันอยู่ที่นี่ และนี่คือพรมแดนของบุคคลอื่น ฉันต้องเคารพมัน ไม่มีใครเกินขอบเขตของพวกเขา ถ้าคนญี่ปุ่นแต่งงานกับพวกเขา เขาจะหลงทางอย่างแท้จริง

รัสเซียมีอาณาเขตกว้างใหญ่กว้างขวางและเปิดโล่ง เราไม่ได้ถูกล่ามโซ่ พวกเราว่าง. คนรัสเซียจะทำอะไรก็ได้ และ Shvets และ Reaper และ igretz บนท่อ ... - นี่เป็นเรื่องของเราชาวรัสเซียเป็นหลัก!

เหมือนกับทุกคน

ที่น่าสนใจคือ ในญี่ปุ่น คุณไม่จำเป็นต้องแสดงความแตกต่างหรือความเหนือกว่าในใจ คุณไม่สามารถแสดงความเป็นเอกลักษณ์คุณลักษณะของคุณ นี้ไม่ได้รับการต้อนรับ ทั้งหมดจะต้องเหมือนกัน ตั้งแต่วัยเด็ก ความพิเศษได้ถูกเผาออกไปที่นั่นด้วยเหล็กร้อนแดง ดังนั้นญี่ปุ่นจะไม่ยอมให้โลกทั้ง Einstein หรือ Mendeleev

เทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงของญี่ปุ่นเป็นตำนาน ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นแนวคิดที่ไม่ได้สร้างขึ้นโดยชาวญี่ปุ่น สิ่งที่พวกเขาทำได้ดีคือการหยิบขึ้นมาอย่างช่ำชองและปรับปรุงในเวลา และในทางกลับกัน เราสามารถสร้างสรรค์และลืม ...

ในการอยู่รอดในสังคมญี่ปุ่น คุณต้องเป็นเหมือนคนอื่นๆ ในทางตรงกันข้าม ในรัสเซีย หากคุณเป็นเหมือนกับคนอื่นๆ คุณจะหลงทาง จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเชี่ยวชาญและเติมเต็มพื้นที่ขนาดใหญ่

การเติบโตของอาชีพ

ในแคมเปญญี่ปุ่นคลาสสิก อาชีพถูกสร้างขึ้นมาเป็นเวลานาน การเติบโตของอาชีพขึ้นอยู่กับอายุไม่ใช่บุญคุณ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แม้แต่คนที่มีความสามารถมาก ก็จะได้ตำแหน่งที่ไม่มีนัยสำคัญ ทำงานหนักและได้ค่าแรงต่ำ เพราะเขาเพิ่งมา เนื่องจากการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์นี้ จึงเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับบริษัทญี่ปุ่นที่จะแข่งขันในตลาดต่างประเทศ ใช่ มีแนวคิดเรื่องคุณภาพแบบญี่ปุ่น แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยพวกเขาไว้อีกต่อไป เพราะธุรกิจดำเนินการแบบญี่ปุ่นมากเกินไป

เงินเดือน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการในญี่ปุ่นอยู่ในระดับสูง แต่ด้วยการหักภาษีทั้งหมดซึ่งคิดเป็นเกือบ 60% พวกเขาได้รับเงินเฉลี่ยหนึ่งพันดอลลาร์ในมือของพวกเขา คนหนุ่มสาวได้รับแม้แต่น้อย ตอนอายุ 60 เงินเดือนก็เพียงพอแล้ว

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่มีวันหยุดในญี่ปุ่น วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ และขึ้นอยู่กับบริษัทนั้นๆ คุณได้รับวันหยุดพิเศษสองสามวันต่อปี สมมติว่าคุณมีเวลา 10 วัน แต่ไม่สามารถนำไปใช้ได้ทันที พวกเขาจะต้องถูกทำลาย มันเกิดขึ้นที่คุณต้องหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ - และไปที่ไหนสักแห่งเพื่อทำธุรกิจ ในการรณรงค์ของฉัน ฉันต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเพื่อให้ทุกคนสามารถร่วมมือและแทนที่ฉันได้ ในบางบริษัท ข้อกำหนดเหล่านี้อาจยาวกว่านั้นอีก เป็นปัญหาที่ต้องออกจากงานเพราะเหตุไม่คาดคิด

หากคุณป่วยในวันจันทร์และคิดว่าจะไม่ไปทำงาน คุณจะไม่ถูกเข้าใจ ทุกคนไปทำงานด้วยอุณหภูมิ

ร้านค้าสามารถ วันหยุด: วันรำลึกถึงผู้ตาย - โอบง กลางเดือนสิงหาคม แต่ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีความเป็นไปได้ดังกล่าว จะทำงานในช่วงสองปีแรกโดยไม่มีวันหยุดพิเศษ

บน ปีใหม่ให้ 1-3 วัน หากตกในวันเสาร์-อาทิตย์ จะไม่มีใครเหมือนในรัสเซียที่จะโอนไปเป็นวันจันทร์-อังคาร

นอกจากนี้ ยังมี "สัปดาห์ทอง" ในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นช่วงวันหยุดของรัฐและทางศาสนาหลายครั้งติดต่อกัน สามีของฉันทำงานทั้งวัน ฉันมีวันหยุด 3 วัน

วันทำงาน

วันทำการปกติ เวลา 09.00-19.00 น. แต่ที่สำคัญที่สุด พึงระลึกไว้เสมอว่า หากมีการระบุว่าวันทำงานคือเก้าโมง แสดงว่ามาไม่ทันเวลานี้ ถึง 8.45 น. ถือว่ามาสาย คุณต้องมาทำงานล่วงหน้าอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง บางคนมาในหนึ่งชั่วโมง เป็นที่เชื่อกันว่าคนต้องการเวลาในการปรับอารมณ์ในการทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน

การสิ้นสุดของวันทำการอย่างเป็นทางการไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถกลับบ้านได้ ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะออกไปต่อหน้าเจ้านายของคุณ ถ้าเขามาทำงานสายถึงสองชั่วโมง แสดงว่าคุณมาสาย และจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลา สถานการณ์ส่วนตัวของคุณเป็นปัญหาส่วนตัวของคุณ ซึ่งดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ไม่ได้มีการหารือกับเพื่อนร่วมงานภายใต้สัญญาที่ฉันลงนาม

การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ

ในญี่ปุ่น มีสิ่งที่เรียกว่า "โนมิไค" - "ดื่มด้วยกัน" ซึ่งชวนให้นึกถึงพรรคองค์กรของรัสเซีย ที่ไหนสักแห่ง "nomikai" เกิดขึ้นทุกวันในแคมเปญของฉัน - สองครั้งต่อสัปดาห์ แน่นอน คุณสามารถปฏิเสธได้ แต่พวกเขาจะ "มองด้วยความสงสัย" มาที่คุณ ทำไมต้องดื่ม? เพราะในญี่ปุ่น ทัศนคติเชิงบวกแอลกอฮอล์ ศาสนาชินโตเกี่ยวข้องกับการเซ่นไหว้เทพเจ้าในรูปของแอลกอฮอล์ แพทย์ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าการดื่มแอลกอฮอล์ทุกวันมีประโยชน์ ไม่มีใครพูดถึงปริมาณ

ชาวญี่ปุ่นไม่รู้วิธีดื่มและตามกฎแล้วเมามาก การดื่มเหล้าเองจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ แก่คุณ ไม่ว่าเจ้านายหรือบริษัทจะเป็นผู้จ่ายให้เสมอ

ตอนนี้ เพื่อกระตุ้นการเยี่ยมชมบาร์กับเพื่อนร่วมงานต่อไป พนักงานได้เริ่มจ่ายค่า "nomikai" ด้วย เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมญี่ปุ่นในการทำงานร่วมกันและดื่มด้วยกัน ปรากฎว่าเกือบ 24 ชั่วโมงต่อวัน 365 วันต่อปี คุณใช้จ่ายกับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น

นอกจาก nomikai แล้ว คุณต้องดื่มกับลูกค้า กับคู่ค้า และเจ้าหน้าที่ที่บริษัทเกี่ยวข้องด้วย

ใช่ในรัสเซียมีสิ่งที่คล้ายกัน แต่ไม่สามารถเทียบได้กับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของญี่ปุ่น แล้วในรัสเซียทัศนคติต่อแอลกอฮอล์ก็เป็นลบมากขึ้น

ตอนนี้คุณสามารถจินตนาการถึงภาพรวมทั้งหมด คนญี่ปุ่นออกจากบ้านตอน 7 โมงเช้า ในที่ทำงาน เขาอยู่ในกรอบที่เข้มงวดของสถานะของเขา หลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เขาใช้เวลาพิเศษเพราะต้องเลี้ยงดูครอบครัว จากนั้นเขาก็ออกไปดื่มกับเพื่อนร่วมงานและกลับบ้านจากที่นั่นตอนตีสอง ซึ่งน่าจะเมามาก เขาทำงานในวันเสาร์ เขาเห็นครอบครัวของเขาในวันอาทิตย์เท่านั้น และจนถึงตอนเย็นเขาสามารถนอนหรือดื่มได้ทั้งวันเพราะเขามีความเครียดอย่างสาหัสจากระบอบการปกครองที่โหดร้ายเช่นนี้

ในญี่ปุ่น มีแนวคิดที่แยกออกมา - "ความตายโดยการประมวลผล" กรณีนี้มักเกิดขึ้นบ่อยมากเมื่อมีคนเสียชีวิตที่โต๊ะทำงานหรือฆ่าตัวตายไม่ได้ สำหรับประเทศญี่ปุ่น เหตุการณ์นี้เป็นเหตุการณ์ที่แทบไม่มีปฏิกิริยาตอบสนองใดๆ ผู้คนจะไม่พอใจถ้ามีคนฆ่าตัวตายแทรกแซงงานของพวกเขา ทุกคนคิดว่า: “ทำไมคุณไม่ทำที่ไหนสักแห่งในที่เงียบๆ ไม่เด่น เพราะคุณ ฉันจะมาทำงานตรงเวลาไม่ได้!!”

ต้องเข้าใจว่าสังคมญี่ปุ่นไม่ได้นั่งคิดกฎเหล่านี้ขึ้นมาเอง ทุกอย่างมีวิวัฒนาการตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากเอกลักษณ์ทางภูมิศาสตร์และประวัติศาสตร์ของญี่ปุ่น ทุกคนคงเห็นด้วยว่าพวกเขามีเหตุผลที่ดีในการระดมสังคมดังกล่าว ความพร้อมอย่างต่อเนื่องสำหรับบางสิ่งบางอย่าง ดินแดนเล็กๆ ผู้คนมากมาย สงคราม แผ่นดินไหว สึนามิ ทุกอย่างสามารถพังทลายได้ทุกเมื่อ ดังนั้นตั้งแต่วัยเด็กชาวญี่ปุ่นจึงเรียนรู้ที่จะทำงานเป็นกลุ่ม เรียนรู้ที่จะอยู่รอดบนผืนแผ่นดินของตน โดยพื้นฐานแล้ว การศึกษาของญี่ปุ่นทั้งหมดไม่ได้ขึ้นอยู่กับการสอนอะไรบางอย่างแก่บุคคล การพัฒนาเขา แต่สอนให้เขาเป็นชาวญี่ปุ่นอย่างแท้จริง ให้สามารถแข่งขันได้อย่างแม่นยำในสังคมญี่ปุ่น ... ไม่ใช่ทุกคนที่จะอดทนกับชีวิตแบบนี้ได้ เพราะมันยากจริงๆ .

ญี่ปุ่นมีความโดดเด่นจากรายชื่อประเทศที่มีอัตราการเติบโตสูงอยู่เสมอ การพัฒนาเศรษฐกิจ. นี้ รัฐทางทิศตะวันออกประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับวิกฤตและภัยพิบัติต่างๆ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ด้วยการทำงานหนักและความขยันหมั่นเพียรของพลเมือง จุดมุ่งหมาย อุดมการณ์ และความรับผิดชอบ ได้รับการเลี้ยงดูในญี่ปุ่นตั้งแต่แรก อายุยังน้อย. ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ระบบการจัดการที่พัฒนาขึ้นในประเทศนี้ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงถูกใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง

คุณสมบัติของการจ้างงาน

ผู้อพยพที่เดินทางมาญี่ปุ่นต้องเข้าร่วมข้อกำหนดที่มากเกินไปของนายจ้างและความคิดของชาติที่แปลกประหลาด สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำสิ่งนี้ ทางบริษัทรีบหาคนมาทดแทน

คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มักจะได้งานทำเพื่อชีวิต กล่าวคือ เมื่อมาที่สถานประกอบการตั้งแต่ยังหนุ่ม ก็อยู่ในพนักงานตราบจนเกษียณ หากคุณต้องการหางานในบริษัทอื่น นายจ้างใหม่จะพิจารณาเวลาของสัญญาต่อเนื่องครั้งก่อน

ญี่ปุ่นถือเป็นประเทศที่ค่อนข้างใกล้ชิดกับผู้อพยพ ท้ายที่สุดเมื่อหางานได้ค่าตอบแทนสูง งานอันทรงเกียรติคุณจะต้องไม่เพียงแค่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีเพียงพออีกด้วย ระดับสูงความรู้ภาษาญี่ปุ่น แต่แน่นอนว่า เมื่อพิจารณาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง ความชอบก็จะถูกกำหนดให้กับคนพื้นเมืองของประเทศเสมอ เพื่อจะได้งานในญี่ปุ่น คุณจะต้องพิสูจน์ความสามารถพิเศษของคุณ และสำหรับสิ่งนี้ยืนยัน เอกสารสูงจะเห็นได้ชัดว่าไม่เพียงพอ ขอแนะนำให้เตรียมโปรเจ็กต์ที่สร้างขึ้นเองที่ฉลาดที่สุดล่วงหน้าโดยแปลเป็นภาษาญี่ปุ่นเพื่อให้สามารถนำเสนอได้

คะแนนอาชีพ

ตลาดแรงงานของประเทศต้องการผู้เชี่ยวชาญประเภทใดในปัจจุบัน? พระอาทิตย์ขึ้น? ทำงานในญี่ปุ่นโดยไม่ต้อง ความพยายามพิเศษสามารถค้นหา:

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเป็นการง่ายที่จะอธิบายความต้องการอาชีพดังกล่าวในประเทศที่เป็นผู้นำในการพัฒนาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ผู้อพยพควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการแข่งขันครั้งใหญ่ ความจริงก็คือญี่ปุ่นมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมาก ความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดจากหมวดหมู่นี้คือผู้จัดการโครงการและนักพัฒนา
2. นักออกแบบและสถาปนิกแค่ได้งานในบริษัทญี่ปุ่นและผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขานี้ก็พอ นอกจากนี้ นายจ้างยินดีดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากผู้อพยพเข้ามาร่วมมือด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเรื่องนี้นี่เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญไม่กี่ประเภทที่สมควรได้รับทัศนคติที่ดีต่อตนเอง
3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมวดนี้คือผู้จัดการฝ่ายขาย ขอเชิญชวนบริษัทญี่ปุ่นและตัวแทนฝ่ายขาย ผู้ส่งสินค้า และพนักงานอื่นๆ ในสาขานี้ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง คุณจะต้องไม่เพียงแค่มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย
4. เจ้าหน้าที่บริหาร.พนักงานดังกล่าวเป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจญี่ปุ่น ความจริงก็คือการได้รับผลวิวัฒนาการของการพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปไม่ได้หากไม่มี การวางแผนที่เหมาะสมแรงงานและเวลาของคนงาน ในแง่นี้ นายจ้างชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับการสรรหา การวางแผน และการจัดการ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าในพื้นที่นี้ ชนพื้นเมืองของประเทศยังคงเดินเรือได้ง่ายกว่า แต่ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์จากต่างประเทศในการนำไปปฏิบัติ ระบบที่ทันสมัยผู้บริหารอาจเป็นที่สนใจของนายจ้างด้วย
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและประชาสัมพันธ์การโฆษณาเป็นเครื่องมือของความก้าวหน้า ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ละเลยกฎข้อนี้เช่นกัน นอกจากผู้จัดการโครงการแล้ว ผู้จัดการที่ทำงานในทิศทางนี้ยังเป็นที่ต้องการในประเทศอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เฉพาะผู้ที่นอกเหนือจากประสบการณ์เท่านั้นที่จะสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้อย่างคล่องแคล่วเท่านั้นจึงจะสามารถทำงานด้านโฆษณาได้
6. อิเล็กทรอนิกส์.สำหรับนายจ้างชาวญี่ปุ่น ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานด้านการผลิตได้มีคุณค่าเป็นพิเศษ เครื่องใช้ในครัวเรือน, ยานพาหนะบนถนน ในการต่อเรือ และในการผลิตเครื่องมือ
7. พนักงานฝ่ายผลิต. บริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่หลายแห่งที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมอาหารและยา การสร้างเครื่องมือกล และวิศวกรรมเครื่องกลต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว จนถึงตอนนี้ ในประเทศนี้ การผลิตแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบเป็นโอกาสสำหรับอนาคต นั่นคือเหตุผลที่ผู้อพยพมักจะสามารถหางานทำในโรงงานใดก็ได้ ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงานสำหรับสายการผลิตอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในหมวดนี้จะค่อนข้างประสบความสำเร็จในการหางานทำในประเทศ แต่ก็จำเป็นต้องชี้แจงข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาด้านเทคนิค
8. ที่ปรึกษาและอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นที่ต้องการของรัฐเช่นกัน ที่นี่คุณยังสามารถหางานเป็นครูสอนภาษารัสเซียได้อีกด้วย แต่ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้สมัครตำแหน่งว่างจำนวนมากดังนั้น สถานที่ที่เหมาะสมต้องรอหลายปี ครูสอนภาษาอังกฤษสามารถหางานทำในญี่ปุ่นได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ แต่ถ้าที่ทำงานของพวกเขาคือ โรงเรียนจะต้องได้รับใบอนุญาตในการสอนจากผู้เชี่ยวชาญ
9. นักบัญชีและนักการเงินไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานเหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขารวมอยู่ในหมวดหมู่ของอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในญี่ปุ่น แต่ความรู้ภาษาสำหรับผู้ที่ตัดสินใจสมัครตำแหน่งว่างนั้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น
10. เภสัชกรและบุคลากรทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ในญี่ปุ่นถือเป็นหนึ่งในผู้มีสิทธิพิเศษมากที่สุด คลินิกในประเทศส่วนใหญ่เป็นเอกชน ต้องขอบคุณสิ่งนี้ ค่าจ้างในญี่ปุ่น เจ้าหน้าที่การแพทย์ใกล้ 760,000 เยนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ในแง่ของดอลลาร์ จำนวนนี้จะเท่ากับ 6400 อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้อพยพจะได้งานเป็นแพทย์ในประเทศนี้ ความจริงก็คือประกาศนียบัตรจากประเทศอื่น ๆ ที่ยืนยันการรับอาชีพนี้ไม่ได้เสนอราคาในญี่ปุ่น หากต้องการได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นแพทย์ คุณจะต้องจบการศึกษาจากโรงเรียนแพทย์โดยตรงในประเทศนี้

ความคิดในการทำงาน

ผู้อยู่อาศัยในญี่ปุ่นทุกคนปฏิบัติตามประเพณีที่พัฒนาในประเทศมาหลายศตวรรษอย่างแน่นอน หากเราพิจารณาทัศนคติของประชากรพื้นเมืองของประเทศในการทำงาน ก็สังเกตได้ว่ามันมีคุณสมบัติบางประการ ในหมู่พวกเขามีความสุภาพและความจงรักภักดีความรับผิดชอบส่วนบุคคลตลอดจนความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายในทีมงานบางอย่าง

เป้าหมายหลักของชาวญี่ปุ่นคือการสร้างประโยชน์ให้กับบริษัท ในขณะที่ทำงานเป็นฟันเฟืองในกลไกขนาดใหญ่ที่มีการประสานงานกันเป็นอย่างดี ไม่ต้อนรับความเป็นปัจเจกในประเทศนี้ ผู้โดดเดี่ยวที่ได้รับคำแนะนำจากหลักการ "กระท่อมของฉันอยู่บนขอบ" ไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ มีการศึกษาสูง แต่ในขณะเดียวกัน คนที่มีความทะเยอทะยานก็เป็นบุคลากรที่มีค่าสำหรับการจัดการน้อยกว่าคนที่ถึงแม้จะไม่มีการศึกษา แต่ก็อดทนและเปิดใจที่จะประนีประนอม ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ใช่ เพียงเพราะคนญี่ปุ่นไม่เชื่อว่าเงินสามารถให้คนได้ วิธีง่ายๆ. ผู้ที่ไม่ทำงานหนักก็ไม่เคารพ

อย่างไรก็ตาม ชาวยุโรปหลายคนบ่นว่าชีวิตของพวกเขาแทบจะหมดไปจากที่ทำงาน แต่มันคือ? วันทำการในญี่ปุ่นมีกี่วัน? สิ่งนี้ควรชี้แจงล่วงหน้าสำหรับผู้ที่ตัดสินใจรับตำแหน่งงานว่างในประเทศนี้

เริ่มต้นวันทำงาน

วันธรรมดาทุกวันเริ่มต้นด้วยการเที่ยวญี่ปุ่น พวกเขารีบไปที่ทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ในรัฐนี้ปฏิเสธที่จะใช้รถยนต์ พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงิน ท้ายที่สุดแล้ว การบำรุงรักษารถยนต์ส่วนบุคคลจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10,000 ดอลลาร์ และนั่นเป็นเพียงเดือนเดียวเท่านั้น! และคุ้มไหมที่จะใช้รถยนต์ส่วนตัวในประเทศที่มีระบบขนส่งสาธารณะที่ดีที่สุดในโลกของเรา?

อย่างไรก็ตาม ใน เมืองใหญ่เพื่อการประหยัดดังกล่าว คนญี่ปุ่นยอมจ่ายเงินด้วยการเดินทางไกลที่น่าเบื่อหน่ายเพื่อทำงานในรถยนต์ที่มีความจุ 200% ของความจุโดยประมาณ อย่างไรก็ตาม พิธีกรรมตอนเช้าดังกล่าวไม่ได้ก่อให้เกิดความรำคาญในหมู่ชาวพื้นเมืองในประเทศเลย ซึ่งพวกเขาจะพาเพื่อนบ้านออกไป

มาทำงาน

ชาวญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วยพิธีกรรม มันมีมากกว่าการทักทายผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน พิธีกรรมในการเริ่มต้นวันใหม่รวมถึงการสวดมนต์ร่วมกันของคำพูดและคำขวัญต่างๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจโดยพนักงาน หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มดำเนินการผลิตได้

ญี่ปุ่นเริ่มวันทำงานกี่โมง? อย่างเป็นทางการ บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศมีกำหนดการเดียวกัน โดยกำหนดให้เริ่มวันทำงานเวลา 9 โมงเช้า และสิ้นสุดเวลา 18 นาฬิกา อย่างไรก็ตาม คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มาถึงที่ทำงานอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อน เป็นที่เชื่อกันว่าพนักงานต้องใช้เวลาปรับตัวในการทำงาน

ปัจจุบัน หลายบริษัทได้นำระบบบัตรชั่วคราว เธอเป็นตัวแทนของอะไร? พนักงานแต่ละคนมีบัตรพิเศษ ต้องหย่อนลงในอุปกรณ์ที่ติดตั้งไว้หน้าทางเข้าเมื่อมาถึงที่ทำงานและในเวลาที่ออกจากงาน บัตรแสดงถึงเวลาที่มีผลต่อค่าจ้างในญี่ปุ่น บางบริษัทหักชั่วโมงการทำงาน 1 ชั่วโมง เนื่องจากมาสาย 1 นาที มีบริษัทหลายแห่งที่ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตลอดทั้งวัน

วันทำงาน

วันทำการในญี่ปุ่นมีกี่วัน? 8 โมงเช้าอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีช่วงพักกลางวันในประเทศ ระยะเวลาคือ 1 ชั่วโมง ดังนั้น สัญญาการทำงานมาตรฐานจึงระบุ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในวันทำการในญี่ปุ่นมักจะเกินขีดจำกัดเหล่านี้ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากประเพณีอื่นของชาวเมือง ความจริงก็คือการปีนบันไดอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา และตามกฎแล้วการปีนขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเฉลียวฉลาดของพนักงานเลย แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาไม่ออกจากเก้าอี้ เป็นเพราะเหตุนี้ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นจึงห่างไกลจากความเป็นทางการ พนักงานมักจะอยู่สายเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนเย็น ในเรื่องนี้ ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นบางครั้งถึง 12 ชั่วโมง ยิ่งกว่านั้นผู้อยู่อาศัยในประเทศทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเป็นหลัก นอกจากนี้ แม้ว่าสัปดาห์การทำงานในญี่ปุ่นจะใช้เวลาเพียงห้าวัน แต่พนักงานก็มาที่บริษัทในวันเสาร์ และนี่ก็มักจะเป็นของพวกเขา ความปรารถนาของตัวเอง.

เกร็ดประวัติศาสตร์

จุดเริ่มต้นของการเพิ่มขึ้นของวันทำงานโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นได้รับความช่วยเหลือจากค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำซึ่งประชากรของประเทศได้รับในปี 1970 พนักงานทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มรายได้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการหาเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในทศวรรษ 1980 และนี่คือช่วงเวลาที่ญี่ปุ่นเข้าสู่รายชื่อประเทศเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วอย่างสูงที่สุด โดยได้อันดับสองที่นั่น ผู้อยู่อาศัยในประเทศไม่ได้เปลี่ยนประเพณีที่จัดตั้งขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ในเวลานี้ ความยาวของวันทำงานในประเทศญี่ปุ่นนั้นยาวนานเนื่องจากการระบาดของวิกฤตการณ์ เพื่อที่จะเอาชนะมันได้สำเร็จ บริษัทต่างๆ เริ่มดำเนินการ การปฏิรูปภายใน, การจัดเรียงของคุณ ระบบองค์กร. ในเวลาเดียวกัน คนงานยังคงทำงาน พยายามไม่ให้ถูกเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ เริ่มจ้างพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีการรับประกันและโบนัสใดๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้การดำรงอยู่ของคนในรัฐยิ่งทนไม่ได้

วันนี้ไม่มีใครอายที่ทำงาน 12 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ตามกฎแล้วไม่มีใครบังคับให้ผู้คนอยู่ดึกในตอนเย็น แต่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนั้น

คาโรชิ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานในญี่ปุ่นจะทำงานต่อ เนื่องจากเกรงว่าจะถูกมองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีเวลาทำตามหน้าที่ ยิ่งไปกว่านั้น ในการแก้ปัญหาด้านการผลิตใดๆ ก็ตาม ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้พยายามที่จะเป็นส่วนเชื่อมโยงที่จำเป็นในสายโซ่เดียวกันของบริษัท สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือการทำงานในลักษณะที่คณะทำงานที่เขาเป็นสมาชิกทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในเวลาขั้นต่ำและใน โหมดที่เหมาะสมที่สุด. นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคนแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะให้ ช่วยซึ่งในความเห็นของเขา พวกเขาต้องการจริงๆ เป็นอย่างนี้นี่เอง ล่วงเวลาในบริษัทญี่ปุ่นซึ่งปัจจุบันยังไม่ได้ชำระเงิน

ตารางงานที่ยุ่งเช่นนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในประเทศมักมีกรณีการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปหรือการฆ่าตัวตาย และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันในญี่ปุ่นยังมีชื่อ - "คาโรชิ" ซึ่งถือเป็นสาเหตุอย่างเป็นทางการสำหรับการตายของบุคคล

ประเพณีที่ไม่ธรรมดา

สภาพการทำงานที่ตึงเครียดในญี่ปุ่นเรียกร้องให้มีการผ่อนคลายบ้าง สิ่งนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของประเพณีที่ผิดปกติซึ่งในประเทศเรียกว่า "อิเนะมุริ" มันแสดงถึงความฝันหรือชั่วโมงที่เงียบสงบระหว่างทำงาน ในช่วงเวลานี้ บุคคลยังคงตั้งตัวตรง ในกรณีนี้ การนอนหลับของคนญี่ปุ่นไม่ได้เป็นเพียงสัญญาณของการทำงานหนักเท่านั้น บ่งบอกถึงความขยันหมั่นเพียรของพนักงานและความทุ่มเทของเขา

อย่างไรก็ตาม คนที่เพิ่งได้งานไม่ควรพยายามเผลอหลับไปกับงานนั้น อิเนมูริเป็นสิทธิพิเศษของผู้บังคับบัญชา พนักงานไม่มีสิทธิ์นอนต่อหน้าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติมากกว่า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการประมวลผลที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดอย่างเป็นทางการ วันแรงงาน. ในเวลานี้บุคคลสามารถนอนหลับได้ 20 นาที แต่ด้วยเงื่อนไขที่ว่าเขายังคงทำงานหนักต่อไปหลังจากตื่นนอน

วันหยุด

อย่างที่คุณเห็น คนญี่ปุ่นกำลังทำงานหนักอย่างแท้จริง กิจวัตรประจำวันและระบบงานของชาวยุโรปดูไร้มนุษยธรรม หลังจากอ่านข้อเท็จจริงเหล่านี้แล้ว คำถามก็เกิดขึ้นทันทีว่า “ญี่ปุ่นมีวันหยุดพักร้อนไหม” อย่างเป็นทางการใช่ ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศนั้นใช้เวลา 10 วันและต้องจัดให้มีปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม เมื่อศึกษาสภาพจิตใจของญี่ปุ่นแล้วสามารถเข้าใจได้ว่าชาวญี่ปุ่นจะไม่พักผ่อนเป็นเวลานานเช่นนี้ และแท้จริงแล้วมันคือ ไม่ใช่เรื่องปกติที่ผู้อยู่อาศัยในประเทศจะใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ นี้ไม่อนุญาตให้พวกเขาทำประเพณีที่มีอยู่ ในวัฒนธรรมของประเทศถือว่าเป็นวันพักผ่อนบุคคลโดยระบุว่าเขาเป็นคนขี้เกียจและไม่สนับสนุนการทำงานของทั้งทีม

คนญี่ปุ่นชดเชยวันหยุด วันหยุดประจำชาติซึ่งค่อนข้างมากในประเทศ

ระดับค่าจ้าง

อัตราค่าจ้างในญี่ปุ่นคืออะไร? ระดับจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและอาชีพของเขาโดยตรง ดังนั้นผู้อพยพซึ่งได้ยึดครองที่ว่างแห่งหนึ่งบน ชั้นต้นต้องนับเงินเดือนที่ต่ำกว่าชาวพื้นเมือง สามารถเป็น 1,400 ถึง 1800 ดอลลาร์ภายในหนึ่งเดือน ล่วงเวลา คนงานที่มีทักษะความสามารถจะได้รับมากขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยของเขาจะอยู่ที่ 2,650 เหรียญ

ทนายความที่มีประสบการณ์ ทนายความ นักบิน และแพทย์ มีรายได้ระหว่าง 10,000 ถึง 12,000 ดอลลาร์ในญี่ปุ่น แม้แต่บริษัทที่พัฒนาแล้วอย่างสูงก็ไม่สามารถอวดเงินเดือนดังกล่าวได้ ประเทศในยุโรป.

พักผ่อนให้เพียงพอ

ระบบ การคุ้มครองทางสังคมในญี่ปุ่นมีผลบังคับใช้ในประเทศตั้งแต่ปีพ.ศ. 2485 อนุญาตให้คนเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี กฎนี้ใช้กับทั้งสองเพศ

เงินบำนาญในญี่ปุ่นจ่ายจากกองทุนประกันสังคม จนถึงปัจจุบัน ทรัพย์สินของเขาถึง 170 ล้านล้านเยน

เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่ 700 เหรียญสหรัฐฯ ผู้เชี่ยวชาญคำนวณตามระบบที่บุคคลนั้นทำงาน ดังนั้นข้าราชการจึงได้รับเงินเดือน 2/5 ของเงินเดือนเดิมเมื่อเกษียณอายุ สำหรับพนักงานคนอื่น จำนวนเงินที่ชำระจะกำหนดตามจำนวนเงินที่สะสม ประกอบด้วยการหักเงินเดือนจากเงินเดือน (5%) เงินสมทบกองทุนออมทรัพย์ของคุณ เฉพาะบุคคลนายจ้างก็สมทบด้วย บริษัทยังบริจาคเงินรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานอีกด้วย

"คาโรชิ" เป็นศัพท์ภาษาญี่ปุ่นสำหรับความตายจากอาการหัวใจวายหรือการฆ่าตัวตายที่เกิดจากการทำงานหนักเกินไป นับแต่นี้ไปถือเป็นสาเหตุการตายอย่างเป็นทางการ

มีเรื่องราว บทความ และหนังสือมากมายที่ออกมาในตะวันตกที่สอนวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณมีเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้นและสิ่งที่คุณชอบทำ

ในญี่ปุ่น คำว่า "work-life balance" ไม่มีอยู่จริง แต่มีคำพิเศษสำหรับ "ความตายจากการทำงานหนักเกินไป" - "karoshi" Karoshi เป็นผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของวัฒนธรรมการทำงานที่ทรหดที่ดำเนินการในญี่ปุ่น

ทุกปีในประเทศ คนญี่ปุ่นหลายร้อยคนหรือหลายพันคนขับรถไปที่หลุมฝังศพด้วยการทำงานหนักเกินไปอย่างแท้จริง

ชะตากรรมดังกล่าวได้ครอบงำ Kyotaka Serizawa

เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ชายชาวญี่ปุ่นวัย 34 ปีคนนี้ได้ฆ่าตัวตายหลังจากทำงานหนัก - in อาทิตย์ที่แล้วเขาทำงาน 90 ชั่วโมงในชีวิตของเขา เขาเป็นพนักงานของบริษัทซ่อมบำรุงที่อยู่อาศัย

“เพื่อนร่วมงานของเขาบอกฉันว่าพวกเขารู้สึกทึ่งที่เขาทำงานหนักแค่ไหน” คิโยชิ เซริซาวะ บิดาของผู้ตายกล่าว “ตามที่พวกเขาบอก พวกเขาไม่เคยเห็นคนที่ไม่ได้เป็นเจ้าของบริษัททำงานหนักขนาดนี้มาก่อน”

ทำงานหนักหลายชั่วโมงและ แรงงานบังคับหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเป็นบรรทัดฐานในญี่ปุ่น นี่คือวัฒนธรรมการทำงานในท้องถิ่น

ในญี่ปุ่นมีอาชีพพิเศษที่ปัดน้ำฝนสำหรับพนักงานหญิง

ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้นในปี 1970 เมื่อค่าจ้างค่อนข้างต่ำและพนักงานต้องการเพิ่มรายได้ แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในช่วงทศวรรษ 1980 เมื่อเศรษฐกิจของญี่ปุ่นกลายเป็นประเทศที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลก และหลังจากวิกฤตในช่วงปลายทศวรรษ 1990 เมื่อบริษัทต่างๆ เริ่มสร้างใหม่ และพนักงานก็พยายามทำให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีโบนัสและค้ำประกัน เพราะพวกเขามีชีวิต ลูกจ้างประจำกลายเป็นการใช้แรงงานที่หนักหน่วงยิ่งขึ้นไปอีก

ตอนนี้ไม่มีใครอายกับวันทำงานที่กินเวลานานกว่า 12 ชั่วโมง

“ในญี่ปุ่น ผู้คนมักจะทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน โคจิ โมริโอกะ ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยคันไซ ซึ่งนั่งอยู่ในคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่พัฒนาวิธีการของรัฐบาลในการจัดการกับคาโรชิกล่าว การรีไซเคิลได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชั่วโมงการทำงานไปแล้ว “ตอนนี้ไม่มีใครบังคับให้ใครทำงานล่วงเวลา แต่คนงานเองเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำ”

สัปดาห์การทำงานพื้นฐานคือ 40 ชั่วโมง แต่คนงานจำนวนมากไม่นับการทำงานล่วงเวลาเพราะกลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นคนงานที่ไม่ได้ทำงานจนเสร็จ นี่คือการทำงานของ "บริการล่วงเวลา" และในญี่ปุ่น "การทำงานล่วงเวลา" หมายถึง "ไม่ได้รับค่าจ้าง"

ตารางการทำงานที่ไม่หยุดยั้งนี้ส่งผลให้คาโรชิ (ฆ่าตัวตายในที่ทำงานหรือเสียชีวิตจากอาการหัวใจวายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป) ซึ่งขณะนี้ถือเป็นสาเหตุการตายอย่างเป็นทางการ จากสถิติของกระทรวงแรงงานญี่ปุ่น เมื่อปีที่แล้ว มีผู้เสียชีวิตด้วยวิธีนี้ 189 คน แต่ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในความเป็นจริง มีกรณีดังกล่าวหลายพันกรณี

เชื่อกันมานานแล้วว่า karoshi เกิดขึ้นกับผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ แต่ทนายความสังเกตว่าจำนวนการฆ่าตัวตายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปของผู้หญิงได้เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ภาพ: Getty

อย่างที่ฮิโรชิ คาวาฮิโตะพูด สิ่งที่เลวร้ายที่สุดคือการที่คนหนุ่มสาวตาย ส่วนใหญ่อยู่ในวัยยี่สิบ Kawahito เป็นทนายความและเลขาธิการสภาแห่งรัฐเพื่อการคุ้มครองผู้ประสบภัย Karoshi ซึ่งสนับสนุนสิทธิของครอบครัวที่ญาติเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป

คาวาฮิโตะเป็นตัวแทนของครอบครัวนักข่าวที่เสียชีวิตด้วยอาการหัวใจวายในวัยสามสิบต้นๆ

“ในญี่ปุ่น คนที่อายุสามสิบต้นๆ มีอาการหัวใจวายบ่อยมาก”- ทนายกล่าว

หากสาเหตุการตายคือ คะโรชิ ครอบครัวของผู้ตายจะได้รับสิทธิ์โดยอัตโนมัติ การจ่ายเงินชดเชย. ณ สิ้นเดือนมีนาคม จำนวนผู้ยื่นคำร้องเพื่อขอชดเชยเนื่องจาก karoshi เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ 2,310 คำขอ

แต่รัฐบาลอนุมัติน้อยกว่าหนึ่งในสามของใบสมัครเหล่านั้น Kawahito กล่าว

การเสียชีวิตของ Kiyotaka Serizawa ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเมื่อเดือนที่แล้วเท่านั้น เขารับผิดชอบในการจัดตั้งห้องทำความสะอาดในอาคารสามหลังที่แตกต่างกันในโตเกียวตะวันออกเฉียงเหนือ

หนึ่งปีก่อนที่เขาจะเสียชีวิต Kiyotaka พยายามลาออก แต่เจ้านายปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของเขา ด้วยเกรงว่าพฤติกรรมของเขาจะทำให้เกิดความไม่สะดวกแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา Kyotaka ยังคงทำงานต่อไป

บางครั้งระหว่างเดินทางไปทำงาน เขาแวะเยี่ยมพ่อแม่ของเขา

“บางครั้งเขาก็นอนบนโซฟาและหลับสนิทจนฉันต้องตรวจดูว่าเขาหายใจอยู่หรือเปล่า”- แม่ของผู้เสียชีวิต Mitsuko Serizawa กล่าว

วี ครั้งสุดท้ายเธอเห็น Kyotaka เมื่อเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว เมื่อเขาแวะมาเก็บผ้าเพราะเขาไม่มีเวลาซักผ้าของตัวเอง เขาโผล่เข้ามาอย่างแท้จริงสิบนาที ให้แม่ของเขาดูวิดีโอแมวน่ารัก ๆ และจากไป

เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม คิโยทากะหายตัวไป สามสัปดาห์ต่อมา พบศพของเขาในรถในจังหวัดนากาโน่ ซึ่งอยู่ไม่ไกลจากที่ที่เขาใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับพ่อแม่ในวัยเด็ก Kyotaka ขังตัวเองอยู่ในรถ จุดไฟเผาถ่านอัดแท่ง และเสียชีวิตด้วยพิษคาร์บอนมอนอกไซด์

ปัญหาคาโรชิมีมาหลายสิบปีแล้ว แต่รัฐบาลเริ่มจัดการกับปัญหานี้ในระดับนิติบัญญัติเพียงปีครึ่งที่แล้ว

ประชากรของญี่ปุ่นกำลังสูงอายุ ซึ่งหมายความว่าภายในปี 2050 กำลังแรงงานลดลงอย่างน้อยหนึ่งในสี่ ภาพ: Getty

โครงการของรัฐมีเป้าหมายหลายประการ รวมถึงการลดจำนวนพนักงานที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 5% ภายในปี 2020 วี ปีที่แล้วประมาณ 8-9% ของประชากรทำงานในลักษณะนี้

รัฐบาลยังพยายามบังคับให้คนงานหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง ในญี่ปุ่น คนงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 20 วันต่อปี แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ใช้เวลาเพียงครึ่งเดียวของเวลานั้น ในวัฒนธรรมญี่ปุ่น การหยุดงานหนึ่งวันเป็นสัญลักษณ์ของความเกียจคร้านและการขาดความมุ่งมั่น

รัฐบาลหวังให้คนงานใช้เวลาพักผ่อนอย่างน้อย 70%

“ถ้ารู้สิทธิของตัวเอง ก็แสดงให้คนอื่นเห็นว่าวันหยุดไม่มีผิด”, - Yasukazu Kurio จากกระทรวงสาธารณสุขและแรงงานกล่าว

Curio พยายามทำตัวเป็นตัวอย่าง: ปีที่แล้วเขาใช้วันหยุด 17 วันจาก 20 วันเพราะเขา

ทนายความ Kawahito เชื่อว่าความพยายามทั้งหมดของรัฐนี้อาจเกิดผล แต่ไม่สามารถแก้ปัญหาหลักได้

“ไม่มีสิ่งใดในร่างของรัฐบาลเกี่ยวกับบทลงโทษสำหรับบริษัทที่ฝ่าฝืนกฎ” คาวาฮิโตะอธิบาย อย่างไรก็ตาม ตัวเขาเองไม่สามารถเป็นแบบอย่างของความสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ แม้แต่ในวัยหนุ่มก็ยังคุ้นเคย งานยาว. ตอนนี้เขาอายุ 66 ปีและทำงานประมาณ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Kawahito ต้องการเห็นในประเทศบางอย่างเช่น Directive ของรัฐสภายุโรปและคณะมนตรีเกี่ยวกับการจัดชั่วโมงการทำงานบางอย่างซึ่งจำเป็นต้องหยุดพักระหว่าง 11 ชั่วโมงระหว่างกะ

เคนอิจิ คุโรดะ ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยเมจิในโตเกียวและผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมการทำงานกล่าวว่า "ในประเทศอย่างสหรัฐอเมริกา ผู้คนเปลี่ยนงานในที่ที่สะดวกสบายได้ง่ายขึ้นมาก" “แต่คนญี่ปุ่นพยายามทำงานทั้งชีวิตในบริษัทเดียว และมันไม่ง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเปลี่ยนงาน”

บางองค์กร โดยเฉพาะจากภาคการเงิน สนับสนุนความคิดริเริ่มของรัฐบาลและอนุญาตให้พนักงานมาถึงหรือออกจากงานก่อนเวลา ดังนั้น แทนที่จะทำงานตั้งแต่เก้าโมงถึงเก้าขวบ คนสามารถทำงานตั้งแต่เจ็ดถึงเจ็ดขวบได้ เพื่อที่เมื่อพวกเขากลับมาถึงบ้าน พวกเขาจะมีเวลาคุยกับลูกๆ

“บริษัทเหล่านี้พยายามที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสังคม พวกเขาแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถสร้าง "วิถีชีวิตในอุดมคติ" ได้ ดังนั้นจึงพยายามโน้มน้าวองค์กรอื่นๆ แต่แน่นอนว่าในประเทศอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในวันทำการ 12 ชั่วโมงจะไม่เป็นสิ่งที่ปฏิวัติ

อย่างไรก็ตาม ปัญหาในปัจจุบันยังคงแก้ไขได้ยากมาก

ประชากรของญี่ปุ่นกำลังสูงอายุอย่างรวดเร็ว ซึ่งหมายความว่าภายในปี 2050 แรงงานจะลดลงอย่างน้อยหนึ่งในสี่ จะมีคนที่สามารถทำงานได้น้อยลงและขนาดของงานจะเพิ่มขึ้นมากยิ่งขึ้นไปอีก

ศาสตราจารย์โมริโอกะเชื่อว่าหากชาวญี่ปุ่นต้องการกำจัดการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปในที่ทำงาน วัฒนธรรมการทำงานทั้งหมดในญี่ปุ่นจะต้องเปลี่ยนไป

“คุณไม่สามารถกำจัดคาโรชิได้” โมริโอกะกล่าว - เราต้องเปลี่ยนทั้งวัฒนธรรม ล่วงเวลาและให้เวลากับครอบครัวและงานอดิเรก ชั่วโมงการทำงานนานเกินไป - นี่คือรากเหง้าของความชั่วร้ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในญี่ปุ่น ผู้คนยุ่งมากจนไม่มีเวลาบ่น”