ครูรุ่นเยาว์ในรัสเซียนั้นไม่ธรรมดา ในประเทศ cadres จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้วพวกเขาก็ไปทำงานนอกสาขาที่เชี่ยวชาญ ถึงแม้ว่าจะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่ถือว่ามีเกียรติใน สหพันธรัฐรัสเซีย... นี่คือสิ่งที่ประชากรยืนยัน เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ รัฐจึงตัดสินใจแนะนำโปรแกรมบางอย่างเพื่อสนับสนุนครูรุ่นเยาว์ ผู้ที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการจะได้รับสิทธิประโยชน์และโอกาสต่างๆ อันไหน? พลเมืองสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?
รายการสิทธิประโยชน์
เมื่อไม่นานมานี้ รัสเซียได้มอบสิทธิพิเศษสำหรับครูรุ่นเยาว์ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว อาชีพที่สำคัญนี้ไม่เป็นที่ต้องการของคนหนุ่มสาว ผู้คนจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและหางานทำโดยไม่มีประกาศนียบัตร แต่ที่ไหนก็ได้ที่ทำกำไรได้มากกว่า ไม่เป็นความลับที่เงินเดือนครูไม่สูงมาก และสำหรับคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ แนวโน้มรายได้เป็นสิ่งสำคัญ
แต่ครูรุ่นเยาว์ในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถได้รับผลประโยชน์และโอกาสบางอย่างภายใต้กฎเกณฑ์บางประการ ในหมู่พวกเขาคือ:
- ยกเงิน;
- โปรแกรมพิเศษ สินเชื่อจำนอง;
- สนับสนุนเมื่อซื้อบ้าน (ไม่จำนอง)
อันที่จริง ประชาชนได้รับการสนับสนุนให้หางานทำ เป็นการจำนองที่ถือว่าน่าสนใจอย่างยิ่ง สำหรับครูรุ่นเยาว์รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่ส่วนใหญ่ปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัยนั้นรุนแรงมาก ดังนั้นรัสเซียจึงได้ให้ความช่วยเหลือในเรื่องนี้ ยิ่งไปกว่านั้น แม้แต่ครูทั่วไปก็สามารถหาที่พักได้
สถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจว่าใครคือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ท้ายที่สุดเท่านั้นจึงจะเป็นไปได้ที่จะตระหนักอย่างเต็มที่ว่าบุคลากรคนใดมีสิทธิ์ได้รับผู้เชี่ยวชาญในรัสเซีย - นี่คือพลเมืองที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษา
ใครคือมืออาชีพรุ่นเยาว์? ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคที่ได้รับการจ้างงานครั้งแรกในด้านงบประมาณตามการศึกษาของพวกเขา อันที่จริง ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นใหม่ทุกคนจะได้รับสถานะนี้ ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงครู
อายุเป็นปัญหา
จุดสำคัญคืออายุของบัณฑิตเช่นกัน ครูรุ่นเยาว์เป็นพลเมืองที่มีอายุไม่เกิน 35 ปี ในบางเมือง แถบนี้ถูกกำหนดไว้ที่ตำแหน่งที่ต่ำกว่า - 30 ปี ควรหาข้อมูลที่แน่นอนในแต่ละภูมิภาคในคราวเดียว
ปรากฎว่าใบประกาศนียบัตรที่ออกใหม่ไม่เพียงพอ หากใครได้ตัดสินใจไปแล้วใน วัยผู้ใหญ่ในการเป็นครูเขาอาจไม่นับชื่อของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้โดยไม่ล้มเหลว ท้ายที่สุดเขาสามารถป้องกันไม่ให้คุณได้รับโบนัสบางอย่างจากรัฐ
การยก
ความช่วยเหลือประเภทแรกคือการเงิน มันกำลังยก ครูรุ่นเยาว์มีสิทธิได้รับเงินเหล่านี้เป็นเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียว ซึ่งจ่ายเมื่อได้รับการจ้างงานในสถาบันของรัฐแห่งหนึ่ง
จำนวนเงินที่แน่นอนจะแตกต่างกันทุกที่ ดังนั้นสำหรับข้อมูลเฉพาะ คุณต้องติดต่อฝ่ายบริหารของภูมิภาคที่พำนัก จำนวนเงินที่ชำระคือ 20 ถึง 100,000 รูเบิล ตามกฎแล้วในพื้นที่ชนบทลิฟต์จะได้รับมอบหมายให้สูงกว่าในเมือง
ช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย
คุณลักษณะต่อไปคือครูรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ช่วยซื้อบ้านทุกประการ หรือเพื่อให้ครบบริบูรณ์ ตัวเลือกที่สองมักพบในทางปฏิบัติ มักพบในชนบทเช่นกัน ประเภทที่กำหนดให้การสนับสนุนครูที่มาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศ
คำถามนี้เป็นรายบุคคล ตามแบบฝึกหัด ครูจะจัดที่พักให้ในหอพัก เล็กๆแต่ช่วยได้ ในขณะเดียวกัน ครูรุ่นเยาว์ก็มีสิทธิได้รับการสนับสนุนสินเชื่อจำนอง ดังนั้นรัฐจึงจัดหาที่พักอาศัยให้กับครูในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน
คุณควรให้ความสนใจกับคุณลักษณะบางประการของกฎหมายด้วย ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่มีกฎการจ้างงานของตนเอง ช่วงเวลานี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง
ครูมืออาชีพรุ่นเยาว์สามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง การชำระเงิน การจำนอง ความช่วยเหลือในการจัดหาที่อยู่อาศัย - ทั้งหมดนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ เมื่อได้รับการว่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ไม่ใช่แค่ครูเท่านั้น) มีสิทธิเต็มที่ที่จะจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่ควรมีการทดสอบบุคคลประเภทนี้ แต่มีเงื่อนไขว่าพลเมืองจะได้งานทำเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับประกาศนียบัตรและทันทีที่ได้รับปริญญาพิเศษ กฎนี้มีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากออก
การต่ออายุสถานะ
ครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - ที่ให้คุณเพลิดเพลินไปกับสิทธิประโยชน์และการชำระเงินในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง ในบางกรณี คุณสามารถขยายได้ ว่าอย่างไร?
มีเทคนิคหลายอย่างที่ช่วยแก้โจทย์ที่ตั้ง ระยะเวลาสูงสุดที่สามารถขยายสถานะได้คือ 6 ปี มันจะยาวขึ้นโดยอัตโนมัติหาก:
- พลเมืองกำลังรับราชการทหารภาคบังคับ
- ระหว่างการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแบบเต็มเวลา
- เรากำลังพูดถึงครูที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเนื่องจากการตั้งครรภ์
การชำระเงินสำหรับครูผู้สอนรุ่นเยาว์จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด ทั้งหมดนี้เกิดจากการที่ตั้งแต่มีงานทำ สถานภาพจะคงอยู่เพียง 3 ปี หลังจากนั้นจะสูญหายไปโดยสิ้นเชิงและไม่สามารถฟื้นฟูได้
จำนอง
มีการจำนองเรียกว่า "ครูหนุ่ม" โครงการนี้มีสถานะเป็นสหพันธรัฐ ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อช่วยให้ครูที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่มีบ้านของตัวเอง ออกให้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
ควรสังเกตว่า อัตราดอกเบี้ยในการจำนองนี้มีค่าเฉลี่ยร้อยละ 8.5 ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่การจ่ายเงินรายเดือนไม่จำเป็นต้องให้ครูจ่ายมากกว่า 45% ของรายได้ ส่วนใหญ่แล้ว กฎนี้ใช้กับครูที่จะต้องทำงานในพื้นที่ชนบท แต่ครูธรรมดาก็ได้รับเงินกู้เช่นเดียวกัน
ความแตกต่างอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการจำนองคือ "Young Teacher" (โครงการของรัฐบาลกลาง) ต้องการเพียง 10% ของเงินทุนของเจ้าของอพาร์ทเมนท์ในอนาคตที่จะต้องจ่ายเป็นเงินดาวน์ ส่วนที่เหลือของเงินจะได้รับจากรัฐเป็นค่าตอบแทน
เงื่อนไขการจำนอง
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการรับจำนองคืออะไร? ครูรุ่นเยาว์ได้รับการคัดกรองอย่างถี่ถ้วนสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎที่ตั้งขึ้นการสนับสนุนของรัฐ ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้เงื่อนไขทั้งหมดที่สามารถแทรกแซงกระบวนการได้
ท่ามกลางข้อกำหนดหลักสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่มีปัจจัยดังต่อไปนี้:
- อายุไม่เกิน 35 ปี (ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในบางเมืองอาจถึง 30 ปี แต่หายาก)
- การจ้างงานหลังจากสำเร็จการศึกษาในสาขาพิเศษ;
- งานจะต้องอยู่ในสถาบันงบประมาณ (รัฐ)
- สัญญาที่จะสรุปอย่างน้อย 3 ปี
- ประสบการณ์ในด้านการสอน (ขึ้นอยู่กับภูมิภาคซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจำนองเป็นหลัก)
ควรสังเกตว่าหลังจากได้รับประกาศนียบัตรนี้หรือประกาศนียบัตรนั้นแล้ว ครูรุ่นเยาว์จะต้องหางานทำภายใน 3 เดือนสูงสุด แต่ขอแนะนำให้ชี้แจงช่วงเวลานี้ในแต่ละภูมิภาคด้วย มีแนวโน้มว่ามันอาจจะสั้นกว่าที่ไหนสักแห่ง
ประโยชน์อื่นๆ
สินเชื่อที่อยู่อาศัยสำหรับครูรุ่นเยาว์ การชำระเงิน ผลประโยชน์ - ทั้งหมดนี้ช่วยดึงดูดบุคลากรใหม่เข้าสู่ภาคการศึกษา มีคุณสมบัติบางอย่างที่มีให้สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ใน ภูมิภาคต่างๆ. มันคือการสนับสนุนที่สำคัญน้อยกว่าซึ่งมักจัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษาเฉพาะแห่ง
ครูมืออาชีพรุ่นเยาว์สามารถพึ่งพาอะไรได้อีก? การจ่ายเงินก้อนไม่ใช่ค่าตอบแทนทางการเงินเพียงอย่างเดียวที่มอบให้กับประชาชน นอกจากนี้ คุณสามารถนับ:
- สำหรับการชำระค่าขนส่งบางส่วนหรือทั้งหมดให้กับสถาบันการศึกษา
- เงินอุดหนุนสำหรับการก่อสร้างและปรับปรุงบ้าน
- การชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูบุตรของครูในโรงเรียนและสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
- ผลประโยชน์ในการเข้าศึกษาในโรงเรียนบางแห่ง
เบี้ยเลี้ยงรายได้
ครูรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมอีกหนึ่งอย่าง ซึ่งควบคุมโดยระเบียบข้อบังคับระดับภูมิภาค ประเด็นคือประชาชนควรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับสถานะของตน ที่นี่มีบทบาทในการมอบประกาศนียบัตรให้กับผู้เชี่ยวชาญได้ดีเพียงใด
ตัวอย่างเช่น การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนครูหนุ่มคือ 40% หากผู้เชี่ยวชาญจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีเกียรตินิยมและมีความสามารถ เขาจะได้รับเงินเพิ่ม 50% จากเงินเดือนของเขา
สามารถให้คำแนะนำอะไรได้บ้าง ครูหนุ่ม? จะดำเนินการอย่างไรเพื่อรับผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดและไม่เสียสถานะของคุณ? อันที่จริงมีคำแนะนำไม่มากนัก พลเมืองจะต้อง:
- สอบถามล่วงหน้าเกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ในภูมิภาคการจ้างงาน
- อย่าลังเลที่จะหางาน (ควรเริ่มทำล่วงหน้า)
- มองหาสถานที่สำหรับการจ้างงานระยะยาว
- พยายามรับประกาศนียบัตรสีแดง
- สอบถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ในสถาบันการศึกษาที่เลือก
มีการกล่าวไว้แล้วว่ามักจะมีการให้ค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินมากขึ้น คำถามทั้งหมดควรส่งถึงฝ่ายบริหารของเมืองหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
เงินอุดหนุนอาจถูกปฏิเสธ หลังจากทั้งหมดทั้งหมด เงินสดนำมาจากงบประมาณระดับภูมิภาคหรือรัฐบาลกลาง ถ้าไม่มีเงิน ประชาชนก็ไม่สามารถช่วยเหลือได้ แต่ครูรุ่นเยาว์จะสามารถลองเสี่ยงโชคได้ในปีหน้า อันที่จริงทุกอย่างไม่ได้ยากอย่างที่คิด สถาบันการศึกษาแต่ละแห่งมีวิธีการดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง และจุดนี้ก็ไม่ควรลืมเช่นกัน การชำระเงิน เงินอุดหนุน และค่าที่พักสำหรับครูรุ่นเยาว์มีกำหนดชำระในทุกภูมิภาคของรัสเซีย สิ่งสำคัญคือการค้นหากฎเกณฑ์ในการจัดหาสิ่งเหล่านี้
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มืออาชีพรุ่นเยาว์การคุ้มครองทางสังคมโดยเน้นที่คนงานเหล่านี้ในหมวดหมู่แยกต่างหาก
หมวดหมู่นี้หมายถึงพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และได้งานทำทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (ภายใน 1 ปี)
บนพื้นฐานของสถานะทางกฎหมายพิเศษการจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งด้วยเหตุนี้จึงมีความเหนือกว่าอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับพนักงานประเภทอื่น
การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย?
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 172-PP ลงวันที่ 23.03.2004 "ว่าด้วยมาตรการจัดหาบุคลากรการสอน สถาบันการศึกษามอสโก "มืออาชีพรุ่นเยาว์การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดภายใน 3 ปีนับจากวันที่จ้าง ปริมาณการชำระเงินขึ้นอยู่กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงานโดยตรง:
- 50% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม
- 40% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันไปยังส่วนที่เหลือผู้เชี่ยวชาญ.
ประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับขนาดและรูปแบบการศึกษาในสถาบันการศึกษา (การโต้ตอบ, เต็มเวลา, ภาคค่ำ) ไม่สำคัญการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในกรณีใด ๆ จะทำ ณ สถานที่ทำงานของเขา
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก "1002 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2550" ในการเปลี่ยนแปลงพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับอนุมัติในเดือนมีนาคม 2547 "หนุ่มสาวพนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มจากพื้นฐาน ค่าจ้างในอัตรา 15% ของอัตราปัจจุบัน
ตามคำสั่งของแผนกมอสโกหมายเลข 269 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2548“ ในการดำเนินการมติของรัฐบาลมอสโกอนุมัติในเดือนมีนาคม 2547 (ข้อ 8.4) "ครูผู้สอนและครูอื่น ๆ ในการศึกษาครูมีสิทธิได้รับเงินก้อนหลังเลิกงาน นี้ความช่วยเหลือสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ คือ 20,000 rubles เงินคงค้างจะดำเนินการจากกองทุนสะสมของกระทรวงศึกษาธิการในมอสโก เงินก้อนเริ่มจ่ายตั้งแต่ 1.09.2005
การตัดสินใจผลิตการชำระเงินในจำนวน 20,000 รูเบิล หรือไม่เป็นลูกบุญธรรมของผู้บริหารของกรมการศึกษาอำเภอและผู้นำ หน่วยโครงสร้างแผนกการศึกษา. แต่ละกรณีได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล สงสัยอาจจะการชำระเงิน, ที่เกี่ยวข้อง:
- พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือ การลาคลอด;
- การจ้างงาน หากลูกจ้างลงทะเบียนเข้าทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กันยายน ถึง 1 ธันวาคม
- ทางเดิน บริการด่วนในกองกำลัง RF;
- การจ้างงานเป็นครูหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าที่ไม่มีประวัติการสอน
เกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์
- พระราชบัญญัติการศึกษา";
- กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ
- กฎหมายว่าด้วยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กระทรวงศึกษาธิการมอสโกยังได้จัดตั้งเพิ่มเติมประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในรูปแบบของการลดราคาตั๋วเดินทาง 50% การแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1.01.2005 และนำไปใช้กับการขนส่งสาธารณะบนพื้นผิวทุกประเภท รวมทั้งการเดินทางในรถไฟใต้ดิน
แนวคิดของ "การยก" คืออะไร?
ระเบียบ "ในการแจกจ่าย" กำหนดให้ชำระเงินมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า “ยก” หมายความว่า ตามบทบัญญัตินี้ครูผู้สอนโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือสาธารณรัฐของสถาบันการศึกษาที่พวกเขาศึกษาเพิ่มเติมการชำระเงิน.
การสะสมของ "การยก" จะดำเนินการตามค่าจ้างรายเดือนซึ่งนักเรียนได้รับในระหว่างการศึกษา เมื่อคำนวณยกเงินให้มืออาชีพรุ่นใหม่เฉพาะมูลค่ารวมของทุนการศึกษาที่มอบให้กับนักศึกษาในภาคการศึกษาสุดท้ายเท่านั้นที่เกี่ยวข้อง (ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทิน). ผลรวมของสิ่งนี้การชำระเงินพนักงานได้รับสถาบันการศึกษาหลังจากได้รับมอบหมายให้ทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับหนุ่มสาวพนักงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 96.
การสนับสนุนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการสอนสามารถให้ในรูปแบบต่อไปนี้:
- ประโยชน์สำหรับการพัฒนาวิชาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ - ขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญมี อาวุโส 35 ปี;
- รายเดือนการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นค่าจ้างขั้นพื้นฐาน - ดำเนินการเพื่อให้ค่าจ้างรายเดือนอยู่ในระดับเฉลี่ยที่มีผล ณ เวลาที่จ้างงานของพนักงาน
- ความช่วยเหลือการจ้างงานครั้งเดียว (ยก) - ค่าการชำระเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ครูวางแผนจะทำงานโดยตรง (โดยเฉลี่ย 20 - 100,000 rubles)
- ความช่วยเหลือในการซื้อบ้าน - ชำระเงินแล้วมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ออกไปทำงานใน ชนบท;
- เงื่อนไขสิทธิพิเศษในการรับจำนอง -การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ดำเนินการจากงบประมาณภูมิภาค: ชำระอัตราดอกเบี้ยเงินกู้จำนองหรือ ส่วนหนึ่งเครดิต.
เงื่อนไขการรับการสนับสนุนทางสังคม:
- ให้การสนับสนุนเท่านั้นมืออาชีพรุ่นเยาว์อายุต่ำกว่า 35;
- ตอนจบ สัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 3 ปีขึ้นไป
- สำหรับการจ้างงานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา)
- เพื่อรับสิทธิพิเศษจำนองหนุ่มสาวพนักงานต้องมีประสบการณ์การสอนบางอย่าง
แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดในการให้บริการ ผู้เชี่ยวชาญการสนับสนุนทางสังคมบางอย่าง
ข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการขยายระยะเวลาการให้บริการ:
- ปล่อยให้ดูแลเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา;
- ร่างการเกณฑ์ทหาร;
- การฝึกอบรมเพิ่มเติมรวมถึงการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการแยกพนักงานออกจากงาน
ข้อยกเว้นเหล่านี้ช่วยให้ได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแม้ว่ากระบวนการทำงานจะถูกขัดจังหวะจริงๆ
เงื่อนไขการรับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย!
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 994 ของ 13.12.206 "ในขั้นตอนที่ 2 ภายในกรอบของโครงการเมือง" ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงหนุ่มสาวครอบครัว ""ผู้เชี่ยวชาญและครอบครัวมีสิทธิได้รับพื้นที่อยู่อาศัย โปรแกรมนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานในมอสโกเท่านั้นและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนมีพื้นที่ไม่เกิน 18 ตร.ม. ม. หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้แล้วที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์บนพื้นฐานของสัญญาเช่า ครอบครัวที่มีเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เช่นเดียวกับผู้ที่ลงทะเบียนเพื่อปรับปรุงสภาพการอยู่อาศัย มีสิทธิได้รับสิทธิ์ในการอยู่อาศัยก่อน
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสิ้นสุดลงเป็นเวลา 5 ปี อัตราภาษีสำหรับ สาธารณูปโภคกำหนดในพารามิเตอร์ที่ไม่เกินอัตราที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งได้รับการอนุมัติจากสต็อกที่อยู่อาศัยที่มีความสำคัญทางสังคม
หากพนักงานเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานกับสถาบันการศึกษา สัญญาเช่าพื้นที่อยู่อาศัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งพนักงานอาศัยอยู่กับครอบครัวของเขาจะต้องได้รับการปล่อยตัวภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ม.
กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชน เพื่อให้ได้พื้นที่อยู่อาศัย สถานภาพของพนักงานที่ถูกคัดเลือกจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการจ้างงาน
เพื่อรักษาศักดิ์ศรีของงานในโครงสร้างของรัฐและเทศบาล รัฐได้จัดให้มีผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ทั้งสายการตั้งค่า บางส่วนเป็นชุดของสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน แต่โดยทั่วไปแล้ว สิ่งจูงใจจะแสดงในรูปของเงิน นอกจากนี้ จะมีการอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์ที่มีอยู่ กลไกของการจัดหา และคำจำกัดความของแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"
สารบัญ:ที่ถือเป็นมืออาชีพรุ่นเยาว์
อย่างเป็นทางการ แนวคิดนี้ไม่มีการประดิษฐานกฎหมายใดเลย เหล่านั้น. ไม่มีประโยชน์ที่จะมองหาถ้อยคำที่ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในเอกสารอื่น ๆ นอกจากนี้, สถานะนี้ส่วนใหญ่เป็นภูมิภาคเพราะ ในระดับรัฐบาลกลาง ไม่มีผลประโยชน์เฉพาะสำหรับหมวดหมู่นี้
สิ่งเดียวคือกฎหมายระดับภูมิภาคบางอย่าง (ซึ่งจริง ๆ แล้วจัดให้มีการจัดหาผลประโยชน์ที่เป็นไปได้) ระบุข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่อาสาสมัครต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะได้ชื่อว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้:
- ในกรณีส่วนใหญ่อายุไม่ควรเกิน 35 ปี
- ความพร้อมของการศึกษาพิเศษที่ได้รับจากมหาวิทยาลัยของรัฐหรือในสถาบันการค้าที่ได้รับการรับรองที่ถูกต้อง (ระดับการศึกษาไม่สำคัญ)
- กิจกรรมแรงงานต้องเกิดขึ้นที่สถานประกอบการ ทรงกลมงบประมาณ.
ปรากฎว่าในความเป็นจริงไม่มีสถานะภายใต้ชื่อ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เพื่อที่จะได้รับกำลังใจจากรัฐ บุคคลต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้น
สำคัญ! แต่ละหัวข้อของสหพันธ์พัฒนากฎเกณฑ์ในการจัดหาผลประโยชน์แยกจากกัน ในระดับรัฐบาลกลาง มีเพียงคำอธิบายที่แนะนำในเรื่องนี้เท่านั้น ดังนั้นใน ส่วนต่างๆประเทศต่างๆ อาจมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่
อายุของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
ตามที่ระบุไว้แล้ว การจำกัดอายุไม่ควรเกิน 35 ปี ในบางวิชาของสหพันธ์ ผู้สมัครรับเลือกตั้งของรัฐต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปีในแง่นี้ ภูมิภาคต่างๆ จะได้รับเสรีภาพในการตัดสินใจโดยสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือโปรแกรมเป้าหมายทำงานอย่างถูกต้อง ผลประโยชน์ในนิพจน์ใด ๆ มีอายุ 3 ปี (ค่าที่ใช้กับเกือบทุกภูมิภาคของประเทศ)
ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ สถานะตามเงื่อนไขของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นใช้ได้จนถึงอายุ 35 ปี ในบางกรณีสามารถขยายได้โดยไม่มีกำหนด สิ่งนี้ใช้กับกรณี:
- การศึกษาต่อเนื่องเพื่อให้ได้ปริญญาทางวิชาการ
- การรับราชการทหารในกองทัพ RF;
- อยู่ของผู้เชี่ยวชาญในการลาคลอด
สำคัญ! โครงสร้างทางการค้าบางแห่งมีโครงการสนับสนุนในท้องถิ่นสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ กับ การสนับสนุนจากรัฐพวกเขาไม่มีอะไรเหมือนกันและเมื่อเปลี่ยนงานย้ายตำแหน่งราชการผู้เชี่ยวชาญสามารถวางใจได้ในการเข้าร่วมโปรแกรมเป้าหมาย
มาตรการสนับสนุนสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์
น่าเสียดายที่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีเครื่องมือของรัฐบาลกลางทั่วไป tk แต่ละภูมิภาคมีโครงการสนับสนุนของตนเอง ใน ปริทัศน์ความช่วยเหลือแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์แสดงดังต่อไปนี้:
- การจ่ายเงินก้อนสำหรับการจ้างงานหลัก
- การจัดหาที่อยู่อาศัยให้เช่า
- การออกเงินกู้สัมปทานเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยของตนเอง
- การชดใช้ค่าขนส่ง
- การชดใช้ค่าใช้จ่ายการชำระเงิน การศึกษาก่อนวัยเรียนเด็ก.
ในส่วนที่เกี่ยวกับเงินกู้แบบผ่อนปรน ความแตกต่างอยู่ที่การยกเว้นจากภาระผูกพันในการชำระเงินดาวน์ เช่น ภายใต้สัญญาจำนอง สำหรับผู้กู้ส่วนใหญ่ นี่คือความช่วยเหลือที่สำคัญ
ขอบเขตของการศึกษา
โดยธรรมชาติแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ การศึกษาและการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ตัวอย่างเช่นในมอสโกมีกฎหมายเมืองว่า "ในการจัดหาบุคลากรการสอนสำหรับสถาบันการศึกษาในมอสโก" ซึ่งให้ความช่วยเหลือเฉพาะเป้าหมายแก่ครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
ตามเงื่อนไขผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีการศึกษาการสอนที่เหมาะสมและไปทำงานในสถาบันการศึกษาการศึกษาทั่วไปไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร ในกรณีนี้อายุไม่ควรเกิน 35 ปี
ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กยังมีแยก นิติบัญญัติภายใต้ชื่อกฎหมายว่าด้วยมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับลูกจ้างของสถานศึกษาของรัฐ ข้อกำหนดเหมือนกันกับข้อกำหนดในมอสโก แต่มีการแก้ไขที่สำคัญเพียงครั้งเดียว - อายุของผู้เชี่ยวชาญต้องไม่เกิน 30 ปี
สำคัญ! แม้ว่าโปรแกรมจะเป็นเป้าหมาย แต่การสมัครครั้งแรกเพื่อผลประโยชน์ไม่ควรมาจากการจัดการของสถาบันการศึกษา แต่มาจากผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยที่สุด โปรดตรวจสอบกับแผนกการศึกษาในพื้นที่ของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่มีสิทธิ์
ในมอสโก ความพึงพอใจของแรงงานรุ่นเยาว์ในด้านการศึกษาส่วนใหญ่มีมูลค่าทางการเงิน... การจ่ายเงินสดยกออกขึ้นอยู่กับคุณสมบัติสำหรับการจ้างงาน จากนั้นในอีก 3 ปีข้างหน้า 40% ของมูลค่าของมันจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนประจำ และสำหรับผู้ที่มีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม - 50% ครึ่งหนึ่งของค่าขนส่งจะได้รับการชดเชยแยกต่างหาก
ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก การคำนวณผลประโยชน์ทางการเงินจะดำเนินการในหน่วยพื้นฐาน ขนาดของหน่วยพื้นฐานหนึ่งหน่วยคือ 8,432.00 รูเบิล สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าทำงานโดยไม่คำนึงถึงระดับการศึกษาจะมีการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวน 6 หน่วยพื้นฐาน หากพนักงานใหม่มีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาเกียรตินิยม จำนวนเงินที่ชำระจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนสูงสุด 8 หน่วยฐาน ที่นี่เช่นเดียวกับในมอสโกผู้เชี่ยวชาญได้รับการชดเชยครึ่งหนึ่งของค่าขนส่ง
ภาคการดูแลสุขภาพ
ปัจจุบันโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "Zemskoy Doctor" กำลังดำเนินการในรัสเซีย ภายใต้เงื่อนไขของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถจ่ายเงินจำนวนยกได้ 1 ล้านรูเบิล ในการเข้าร่วมโครงการนี้ ผู้สมัครจะต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์เฉพาะทาง และสรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ในพื้นที่ชนบทเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี ทำงานในเมือง สถาบันการแพทย์ไม่ได้นำมาพิจารณา
นอกจากนี้ สำหรับผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่นี้ รัฐยังให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้เพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย มีหลายตัวเลือกที่นี่:
- การจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับสัญญาเช่าไม่มีกำหนด
- การจัดหาที่ดิน
- เงินกู้ตามเงื่อนไขพิเศษ (ผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันมีอยู่ในทุกธนาคารที่ดำเนินงานโดยมีทุนของรัฐ)
เงินที่ได้รับภายใต้โปรแกรม "Zemsky Doctor" ได้รับการจัดสรร - นั่นคือ ควรมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ นี่คืองานหลักและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมนี้ เพื่อเป็นการเตือนความจำ โปรดติดต่อกระทรวงศึกษาธิการในพื้นที่ของคุณสำหรับรายละเอียด พนักงานของแผนกนี้จะต้องให้ข้อมูลที่ครอบคลุมในแต่ละคำขอ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถรับคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีใช้ประโยชน์จากการตั้งค่าที่กฎหมายกำหนดได้ที่นี่
บุคคลที่ประสบปัญหาโดยเฉพาะ หญิง... ผู้เชี่ยวชาญ HR มีคำถามมากมาย:
- มีเนื้อคู่ไหม?
- สาวจะแต่งงานเร็ว ๆ นี้หรือไม่?
- เขาต้องการมีลูกเล็กหรือไม่?
อย่างไรก็ตาม ในหลายสาขาอาชีพ การหางานทำได้ง่ายกว่ามาก แน่นอนว่ารัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนาโครงการสนับสนุนพิเศษโดยเฉพาะสำหรับพวกเขา
บน ช่วงเวลานี้ในการรับสถานะนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์บังคับหลายประการ:
- ประการแรก สถานะนี้สามารถได้รับโดยบุคคลที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาเท่านั้น
- ประการที่สอง นักเรียนคนนี้จะต้องเป็นพนักงานของรัฐ เช่น ไม่ควรอบรมด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัว เฉพาะค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือของรัฐ
- ประการที่สาม พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียต้องได้รับการรับรองและต้องได้รับประกาศนียบัตรที่สอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐ
สุดท้ายแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัยจะต้องมีการอ้างอิงจากเจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่น... ในกรณีที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง สถานะจะไม่ได้รับ
ใครบ้างที่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
หากเราพิจารณาผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากมุมมองทางกฎหมาย เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าสถานะนี้บ่งบอกถึงการมีอยู่ของสิทธิ์ ภาระหน้าที่ และการค้ำประกันเพิ่มเติม อ่านวิธีการออกอพาร์ตเมนต์ ครอบครัวใหญ่ในปี 2561
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรู้ว่าความสัมพันธ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับผู้สมัครในสถานะนี้
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐ เมื่อมีการจ้างงาน ผู้บริหารของบริษัทจะต้องให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้เชี่ยวชาญเป็นจำนวนสาม อัตราภาษีในบริบทของประเภทแรก เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าร้อยละแปดสิบของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรโดยรวม
ความสนใจ! พนักงานที่เพิ่งสร้างใหม่ดังกล่าวต้องทำงานในองค์กรมาอย่างน้อยสองปี ในกรณีที่ผู้บริหารของบริษัทตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานรายนี้ จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับรัฐ จำนวนเงินชดเชยเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่ใช้ไปในการฝึกอบรมโดยรัฐ
วันนี้โปรแกรม Young Specialist ดำเนินการในสามด้าน:
- ประการแรก มีการเสนอสวัสดิการและการจ้างงานแก่ผู้ที่ทำงานในสาขาการศึกษา
- จากนั้นโปรแกรมพิเศษได้รับการออกแบบสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์
- และบัณฑิตประเภทสุดท้ายคือนักศึกษาที่ไปทำงานที่ Russian Railways
สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีอายุไม่เกินเท่าใด
เฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าที่มีอายุที่กำหนดเท่านั้นที่สามารถใช้โปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ของรัฐได้ เพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการขอรับเงินเลี้ยงดูบุตรรายเดือนสำหรับภรรยาของทหารเกณฑ์
จำกัดอายุสูงสุดสำหรับพลเมืองที่เข้าร่วมโปรแกรมคือสามสิบห้าปี อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับเฉพาะ สาขาอาชีพเกณฑ์อายุอาจลดลง
ในการศึกษา: ผลประโยชน์และการชำระเงิน
ครูตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลในวันนี้สามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากหน่วยงานระดับภูมิภาคเท่านั้น ในระดับรัฐ ครูไม่เหมือนแพทย์ ไม่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน
จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น เราควรพิจารณาสถานการณ์ด้วยการสนับสนุนของผู้เชี่ยวชาญในสาขาการศึกษาในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก:
- ขนาดของการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับประกาศนียบัตรสีแดงและตัดสินใจหางานทำที่โรงเรียนคือ 67,456 รูเบิล สำหรับผู้รับประกาศนียบัตรสามัญ - 50,592 รูเบิล
- ในกระบวนการทำงานครูสามารถรับค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายเงินที่ได้มา สิ่งพิมพ์และหนังสือตลอดจนเครื่องเขียนที่ใช้ในการทำงาน
- 50% สำหรับการเดินทางในระบบขนส่งสาธารณะ;
- ในพื้นที่ชนบท ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้สามารถจัดหาที่อยู่อาศัย ค่าชดเชยให้กับมันได้ การซ่อมบำรุงและการนำระบบสนับสนุนไปปฏิบัติ
ในการดูแลสุขภาพ: ผลประโยชน์และการชำระเงิน
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์นั้นมีให้บริการ ตัวเลือกต่อไปนี้สนับสนุน:
- การสนับสนุนจากรัฐคือ 1,000,000 รูเบิล มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนด้วย อุดมศึกษาที่ตัดสินใจไปทำงานในชนบท
- นอกจากนี้ยังมีส่วนลด 30-50% สำหรับการขนส่งสาธารณะ
- ในบางภูมิภาค ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษา(พยาบาลหรือเภสัชกร). อ่านต่อ.
ในบางภูมิภาคของประเทศ บุคลากรทางการแพทย์อาจได้รับเงินแบบจ่ายครั้งเดียวเพิ่มเติมเป็นค่าลาพักร้อนหรือโบนัส
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญการรถไฟรัสเซีย
สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจาก Russian Railways ตามโครงการสนับสนุนของรัฐ:
- การจ่ายวัสดุครั้งเดียวในจำนวนหนึ่งเงินเดือน
- ค่าชดเชยรายวันสำหรับเวลาของการย้ายถิ่นฐานโดยตรง
- วันหยุดยาวหนึ่งสัปดาห์เพื่อปรับตัวเข้ากับสถานที่ใหม่
- ให้โอกาสในการฝึกหัดฟรี หลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ ;
- ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการเช่าทรัพย์สินที่อยู่อาศัย
- นอกจากนี้คุณยังสามารถนับเงินคืน 50% ของค่าใช้จ่ายสำหรับโรงเรียนอนุบาลได้อีกด้วย
วีดีโอ
ดูวิดีโอสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมสนับสนุนสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่:
ยังไงก็ตาม ก่อนที่คุณจะยุ่งกับการสะสมทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้คุณต้องติดต่อ หน่วยงานท้องถิ่นการปกครองตนเองและชี้แจงตัวเลือกสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"
หน่วยงานของรัฐและระดับภูมิภาคได้กำหนดผลประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ซึ่งมีหน้าที่กระตุ้นความสามารถในการทำงานของผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่าในองค์กรเทศบาลและรัฐ
ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์คำถามต่อไปนี้โดยละเอียด: อะไรคือประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่; ขั้นตอนการให้ผลประโยชน์เป็นอย่างไร แนวคิดเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เงื่อนไขในการได้รับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คืออะไร
ใครได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันนี้ในระดับรัฐบาลกลางสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และการจัดหาผลประโยชน์ที่กำหนดนั้นไม่ได้รับการควบคุมในทางปฏิบัติ มีพระราชบัญญัติทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานหนึ่งฉบับที่มีบทบัญญัติที่คล้ายกัน - ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้นายจ้างจ้างเพื่อจัดตั้ง ช่วงทดลองงานสำหรับประชาชนที่สำเร็จการศึกษาแล้ว สถาบันอุดมศึกษาและโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาไม่ถึง 12 เดือนที่ผ่านมา ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีผลประโยชน์ใดๆ อีกต่อไป
หากเราหันไปหาแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" แล้วใน รหัสแรงงานมันไม่ได้ติดตั้งด้วย นอกจากนี้ยังไม่พบในที่อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง... ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของกฎหมายควบคุมระดับภูมิภาคเท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแยกออก เกณฑ์หลักในการรับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:
1. อายุต้องไม่เกิน 35 ปี ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ตัวเลขนี้คือ 30 ปี
2. ความพร้อมของฐานการศึกษาที่เหมาะสม:
- ประถมศึกษา - สถานศึกษาหรือโรงเรียนอาชีวศึกษา
- อาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาซึ่งได้มาจากระบบการฝึกอบรมเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองในระดับรัฐ บางภูมิภาคจัดการฝึกอบรมเรื่องงบประมาณเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม
3. หลังจากการฝึกอบรมและรับประกาศนียบัตรแล้ว กิจกรรมด้านแรงงานครั้งแรกควรดำเนินการในองค์กรภาครัฐ
การจัดหาเงินก้อน ผลประโยชน์ และมาตรการอื่น ๆ ของการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงรายสาขาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากเราพูดถึงโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐ การสนับสนุนทางสังคมดังกล่าวจะดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กรนั้นๆ
หากคุณต้องการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ ณ เวลาที่สมัครงานหรือหลังจากนั้น คุณต้องขอข้อตกลงร่วมกันขององค์กรเพื่อตรวจสอบ นอกจากนี้ หลายองค์กรยังมีข้อบังคับเกี่ยวกับสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ เอกสารเหล่านี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่ จำนวนและจำนวนเงินที่ชำระ กลไกในการให้ผลประโยชน์ทางสังคมและประเด็นสำคัญอื่นๆ
สถานภาพการงานเยาวชนอายุเท่าไหร่?
ขีดสุด เกณฑ์อายุของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เพื่อรับผลประโยชน์ที่กำหนดคืออายุ 30-35 ปี ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่นักเรียนทำงานเมื่อวานนี้ นับแต่วินาทีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง สถานภาพจะถูกกฎหมายเป็นเวลา 3 ปี ครั้งที่สอง ไม่สามารถรับสถานะนี้ได้
มีหลายกรณีที่สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 6 ปี:
- ผู้เชี่ยวชาญกำลังศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีหรือสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
- ระหว่างการรับราชการทหารภาคบังคับหรือการรับราชการทหารทางเลือก
- ผู้เชี่ยวชาญตั้งอยู่เช่นเดียวกับการดูแลเด็ก
มาตรการสนับสนุนเยาวชนมีอะไรบ้าง
จนถึงปัจจุบันยังไม่มีมาตรการของรัสเซียทั้งหมดสำหรับการสนับสนุนทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ปัญหานี้ได้รับการควบคุมในระดับของกฎหมายระดับภูมิภาค ในกรณีส่วนใหญ่ ความช่วยเหลือแก่ผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์จะแสดงอยู่ในข้อกำหนดของการค้ำประกันดังต่อไปนี้ นี่คือ:
- การออกเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยสำหรับข้อตกลง
- เมื่อมีงานทำ คุณสามารถรับเงินก้อนได้
- เงินอุดหนุนหรือหรือผู้เชี่ยวชาญจะได้รับพื้นที่ใช้สอยขององค์กร
- ชดใช้ค่าเดินทาง - จ่ายเงินชดเชย
- การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบำรุงเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนในโรงเรียนอนุบาลทั้งหมดหรือบางส่วน
ในทิศทางนี้ ขอบเขตงบประมาณสองด้านมีความสำคัญ: การดูแลสุขภาพและการศึกษา ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก ฉบับที่ 172-PP ลงวันที่ 23.03.204 ในฉบับปัจจุบัน "ว่าด้วยมาตรการจัดหาบุคลากรการสอนสำหรับสถาบันการศึกษาในมอสโก" มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้เพื่อให้นักเรียนเมื่อวานได้รับสถานะเป็นหนุ่ม ผู้เชี่ยวชาญ:
- อาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรืออาชีวศึกษาที่สูงขึ้น
- อายุต้องไม่เกิน 35 ปี
- ผู้เชี่ยวชาญต้องเริ่ม กิจกรรมการสอนไม่เกิน 90 วันหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากครูรุ่นเยาว์ทำงานในพื้นที่นี้ แต่ไม่มีการศึกษาพิเศษ ก็ไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้เขาขาดสถานะที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ครูโรงเรียนที่อายุยังไม่ถึง 35 ปี ที่มีประกาศนียบัตรวิชาชีพใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอน ก็มีสิทธิสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้เช่นกัน
มีการกำหนดเกณฑ์อายุที่ต่ำกว่าสำหรับครูจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตามกฎหมายของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหมายเลข 107-27 "ในมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐ" ลงวันที่ 04/03/2007 (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2554) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือครูที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ อายุไม่เกิน 30 ปี
ถึง รับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ครูโรงเรียนจาก Saratov จะต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปี ปัญหานี้สามารถชี้แจงได้ในบทบัญญัติของกฎหมายของภูมิภาค Saratov "ในการสนับสนุนทางสังคมของมืออาชีพรุ่นเยาว์ในสถาบันภาครัฐของภูมิภาค Saratov" หมายเลข 96-ЗСОลงวันที่ 03.08.2011
สิ่งสำคัญคือต้องรู้: หากคุณสนใจที่จะรับข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในบางภูมิภาค คุณจำเป็นต้องติดต่อแผนกอาณาเขตของกระทรวงศึกษาธิการ ณ สถานที่ทำงานและที่อยู่อาศัยของคุณ
ระบบการดูแลสุขภาพมีเสรีนิยมน้อยกว่าในเรื่องนี้: ในระดับรัฐ สวัสดิการมีให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์รุ่นเยาว์และผลประโยชน์ทางสังคมเฉพาะในกรณีที่พวกเขาย้ายไปอยู่ชนบท หากเราอ้างถึงกฎหมายหมายเลข 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2010 แพทย์มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- อายุของผู้เชี่ยวชาญไม่เกิน 35 ปี
- สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี
- การจ้างงานและที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการต้องอยู่ในพื้นที่ชนบท
ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์มีประโยชน์อย่างไร
ในทำนองเดียวกันกับสถานะ ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ของสถาบันการศึกษาและของรัฐในเขตเทศบาลนั้นมีการจัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมอสโก สถานการณ์นี้ดูเหมือนว่า:
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ครูรุ่นเยาว์ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมใด ๆ แต่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินหนึ่งครั้งในจำนวน:
- 6 หน่วยพื้นฐาน - สามารถนำไปใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาขึ้นไป อาชีวศึกษามาตรฐานของรัฐ
- 8 หน่วยพื้นฐาน - สามารถนับได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับประกาศนียบัตรระดับเดียวกันพร้อมเกียรตินิยม
ณ วันที่ 01.01.2015 ขนาดของหน่วยพื้นฐานหนึ่งหน่วยคือ 8432.00 รูเบิล นอกจากนี้ ในช่วง 3 ปีแรกของการทำงาน ครูของเมืองหลวงทางเหนือซึ่งอายุไม่ถึง 30 ปี จะต้องจ่ายค่าชดเชยเดือนละครั้งสำหรับค่าเดินทางโดยขนส่งผู้โดยสารทุกประเภทภายใน ½ ของค่าใช้จ่าย . แท็กซี่เป็นข้อยกเว้น
ในการรับเงินดังกล่าว คุณควรเขียนใบสมัครและติดต่อเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมปีเตอร์สเบิร์กหรือแผนกการศึกษาที่เกี่ยวข้อง
เมืองมอสโก
ในเมืองหลวง ผู้เชี่ยวชาญ-ครูรุ่นเยาว์จะได้รับเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ ในช่วงสามปีแรก กิจกรรมแรงงานครูมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเสริม - เป็น 40% ของอัตรา หากผู้เชี่ยวชาญเป็นเจ้าของประกาศนียบัตรเกียรตินิยม ตัวบ่งชี้นี้จะเท่ากับ 50%
ข้อมูลสำคัญ: จำนวนค่าธรรมเนียมและค่าบริการคำนวณโดยไม่คำนึงถึง ภาระเพิ่มเติม... กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าครูรุ่นเยาว์ทำงานในอัตรา 1.5 การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะไม่มีผลกับภาระงานเพิ่มเติม
นอกจากนี้ ในเมืองหลวง ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้านการศึกษาได้รับเงินเพิ่มเติม - 15% ของอัตราเพื่อชดเชย ½ ค่าตั๋วเดินทาง
ความช่วยเหลือใดที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรุ่นเยาว์
กฎหมายฉบับที่ 326-FZ สำหรับแพทย์ที่เพิ่งสร้างใหม่ซึ่งย้ายไปอยู่ต่างจังหวัด ค่าชดเชยในจำนวน 1 ล้านรูเบิลภายในกรอบของรัสเซียทั้งหมด โปรแกรมโซเชียล"หมอเซมสกี้". ที่จะได้รับ การชำระเงินนี้คุณจะต้องทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับหน่วยงานท้องถิ่น ณ สถานที่ทำงาน
การจ่ายเงินยกนี้ให้เฉพาะแพทย์ (ผู้เชี่ยวชาญ) ที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้นและทำงานในโปรไฟล์ของพวกเขา แต่ที่นี่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อหนึ่ง - เพื่อที่จะให้ค่าตอบแทนทางการเงิน แพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องทำงานในพื้นที่ชนบทอย่างน้อย 5 ปี และหากแพทย์ตัดสินใจลาออก เขาจะต้องคืนส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ให้กับเขา
นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้ว รัฐจำเป็นต้องจัดหาที่พักให้กับแพทย์รุ่นเยาว์ สามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- มีผู้เชี่ยวชาญให้บริการ อสังหาริมทรัพย์เพื่อการมีชีวิตอยู่;
- คุณสามารถชดเชยส่วนหนึ่งของเงินกู้หรือ
- ให้ ที่ดินสำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัย
สิ่งสำคัญคือต้องรู้: การจ่ายครั้งเดียว 1,000,000 รูเบิลมีลักษณะเป็นเป้าหมายและไม่ต้องเสียภาษี ผู้เชี่ยวชาญต้องใช้เงินจำนวนนี้เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่เท่านั้น
ตัวอย่างเช่น เมื่อรัฐชดใช้ส่วนหนึ่งของเงินกู้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์เพื่อที่อยู่อาศัย การชำระส่วนที่เหลือจะคาดหวังจากเงินที่จ่ายภายใต้โครงการ Zemsky Doctor
มาตรการเพิ่มเติมการคุ้มครองทางสังคมของบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาค
ในหลายภูมิภาคของรัสเซีย มีการกำหนดมาตรการจูงใจเพิ่มเติมสำหรับแพทย์หนุ่มที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ดังนั้น ในระดับนิติบัญญัติของภูมิภาคปัสคอฟ รายชื่อผู้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมรวมถึงตัวแทนของค่าเฉลี่ย บุคลากรทางการแพทย์... สำหรับพวกเขา การจ่ายเงินก้อนได้รับมอบหมายให้เกินกว่าที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้:
- แพทย์และพยาบาล - 30,000 รูเบิล;
- แพทย์ - 100,000 รูเบิล;
- Feldshers และพยาบาลที่ทำงานในสถานีเฟลด์เชอร์ - สูติศาสตร์ - 50,000 รูเบิล
แพทย์หนุ่มใน ภูมิภาค Rostovแม้กระทั่งก่อนที่พวกเขาจะได้รับประกาศนียบัตร พวกเขาก็เริ่มได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากเทศบาลเสียอีก สำหรับนักเรียนปี 4-6 ของ Rostov มหาวิทยาลัยแพทย์มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับทุนการศึกษาแล้ว และแพทย์ฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสดจำนวน 5,000 รูเบิลทุกเดือนตามเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น - ช่วงเวลานี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักสูตรการศึกษา
อย่าลืมว่าข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับแพทย์รุ่นเยาว์และผลประโยชน์ในภูมิภาคจะต้องได้รับจากแผนกสุขภาพและแผนกอาณาเขตหรือจากหน่วยงานท้องถิ่น คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดหา สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากงบประมาณของภูมิภาคมีเงินทุนไม่เพียงพอ ก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสดได้