ถ้าคุมประพฤติก็ลาป่วย คำสั่งขยายเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย - ตัวอย่าง

การประกันสังคมบ่งบอกว่าบุคคลที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยสำหรับ ช่วงทดลองงาน. ความพยายามใดๆ ของฝ่ายบริหารในการหลีกเลี่ยงการชำระเงินถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

การยืนยันสามารถเป็นมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบรรทัดฐานและข้อบังคับทั้งหมดเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะ และกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ซึ่งนำมาใช้เมื่อสิ้นปี 2549 กำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใบรับรองความทุพพลภาพเต็มจำนวน

คุณสมบัติของการจ่ายเงินลาป่วย

หลายคนสงสัยว่าการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงทดลองงานด้วยวิธีปกติหรือไม่ ท้ายที่สุด การชำระเงินสำหรับวันที่ขาดไปเนื่องจากการเจ็บป่วยจะถูกคำนวณตามระยะเวลาในการให้บริการ เห็นได้ชัดว่าคนที่เพิ่งเข้ามาตั้งรกรากในบริษัทมีน้อยมาก ดังนั้นควรคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการจากสมุดงานด้วย

โปรดทราบว่านักบัญชีต้องใช้เอกสารนี้ในการคำนวณการชำระเงิน! ในการทำเช่นนั้นกฎหมายกำหนดดังต่อไปนี้:

• 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจ่ายโดยมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี
• 80% ถูกเรียกเก็บเงินจากประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี;
• หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี จ่าย 60% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยต้องไม่เกินค่าเบี้ยประกันของ FSS (ตั้งแต่ปี 2017 เงินสมทบได้โอนไปยัง Federal Tax Service) เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากรายได้ในบริษัทใหม่เช่นเดียวกับในที่ทำงานเดิม พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าตามจำนวนเงินเดือน หากไม่แสดงเอกสารนี้ นักบัญชีมีสิทธิ์ทุกอย่างในการคำนวณการชำระเงินตามรอบการเรียกเก็บเงินในที่ทำงานใหม่

คุณสมบัติของการรับชำระเงิน

กฎหมายให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่พนักงานที่ป่วย เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดให้ขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วยด้วยจำนวนวันที่ขาดไปเนื่องจากการเจ็บป่วย

สิ่งนี้เป็นจริงในกรณีที่ข้อเท็จจริงของการผ่านการทดสอบได้รับการแก้ไขในสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง มิเช่นนั้นจะถือว่าวันที่จ้างเป็นวันทำการแรก ไม่ใช่วันแรกของช่วงทดลองงาน

หากพนักงานถูกไล่ออกคุณสามารถกู้คืนผ่านศาลได้ ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มในส่วนของพลเมืองที่ทำงาน ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่สามารถลาออกจากงานขณะลาป่วยได้ ดังนั้นหากบุคคลใดไม่พอใจกับเงื่อนไขหรือสถานที่ทำงาน จะสามารถออกจากบริษัทได้หลังจากปิดใบทุพพลภาพแล้วเท่านั้น

อัลกอริทึมของการกระทำในกรณีเจ็บป่วย

หากพนักงานที่ถูกคุมประพฤติรู้สึกไม่สบายและไม่สามารถไปทำงานได้ เขาควร:

• แจ้งหัวหน้ากรณีขาดเรียนชั่วคราว (ทางโทรศัพท์)
• ในวันเดียวกันนั้นให้โทรหาแพทย์ที่บ้านหรือไปที่คลินิกเพื่อไปพบแพทย์ในพื้นที่
• ในวันเดียวกันนั้นให้เปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถซึ่งออกโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ด้วยหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ (ตั้งแต่ปี 2560 สามารถออกทางอิเล็กทรอนิกส์ได้) ตามข้อกำหนดทั้งหมด
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารทุพพลภาพระบุชื่อสถาบันการแพทย์ตลอดจนวันที่เปิด (ภายหลังและปิด) ของเอกสาร
• เมื่อสิ้นสุดการเจ็บป่วยจะได้รับแผ่นพับที่รับรองโดยตราประทับของแพทย์และสถาบันการแพทย์

โปรดทราบว่าใบรับรองความทุพพลภาพไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของกระบวนการทำงาน ความพร้อมใช้งานของการปฏิบัติ ฯลฯ ข้อมูลดังกล่าวทำให้การลาป่วยโดยอัตโนมัติในช่วงระยะเวลาทดลองใช้เป็นไปไม่ได้

เมื่อไปทำงานพนักงานควรมอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับฝ่ายบุคคล ต่อจากนี้ข้อมูลของเอกสารนี้จะใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงิน

วิธีสร้างสัมพันธ์กับนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการลาป่วยไม่ส่งผลต่อช่วงทดลองงานพนักงานที่รักษาให้หายแล้วจะต้องผ่านในปริมาณเดียวกันกับที่คิดไว้ในตอนแรก กล่าวคือขยายระยะเวลาการทำงานด้วยจำนวนวันที่ขาดไป หากเจ้าหน้าที่ยืนกรานอย่างอื่น ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

อีกครั้ง: แม้ว่าผู้บริหารจะไม่ชอบความเจ็บป่วยของพนักงานใหม่ แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธช่วงทดลองใช้งาน ในการปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้บังคับบัญชาจะหลอกพนักงานโดยจงใจหรือโดยไม่รู้ - ผู้จัดการหลายคนมักไม่เข้าใจวิธีการจ่ายเงินลาป่วยระหว่างช่วงทดลองงาน

บันทึก:ประมวลกฎหมายแรงงานระบุโดยตรงว่าสำหรับพลเมืองจำนวนหนึ่งอาจไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้ ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• พลเมืองผู้เยาว์;
• บุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีการศึกษาเฉพาะทาง (ส่วนใหญ่มักจะเป็นนักเรียนที่กำลังมองหางานหลังจากสำเร็จการศึกษา) แต่ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา

ในการผ่านการทดสอบ พวกเขายังไม่สามารถพาบุคคลเข้าแข่งขัน พลเมืองที่ออกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (ไม่เกิน 2 เดือน) หรือผู้ที่ย้ายจากสถานประกอบการจัดจำหน่ายอื่นไปยังที่ทำงานใหม่

โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์บางรายในระหว่างการสัมภาษณ์หรือจ้างงานกำหนดให้คุณต้องลงนามในเอกสารที่ให้บริการสำหรับ "บริการชำระเงิน" เนื่องจากนี่ไม่ใช่สัญญาจ้าง นายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันในการลาป่วย คุณไม่สามารถรับเงินผ่านศาลด้วยซ้ำ

นั่นคือเหตุผลที่เมื่อได้งานในบริษัทแบบถาวรหรือแบบชั่วคราว จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการที่รับประกันการประกันสังคมสำหรับพนักงานแต่ละคน จากนั้นจะไม่มีเหตุผลที่จะสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาป่วยระหว่างช่วงทดลองใช้งานและจะได้รับเงินหรือไม่

การจัดตั้งช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมักใช้โอกาสนี้เพื่อประเมินระดับความสามารถและคุณภาพทางธุรกิจของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง ในกรณีนี้ เวลาที่กำหนดอาจยาวนานมาก ตามศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับผู้สมัคร อันที่จริงเขาปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่เขาอ้างสิทธิ์ ดังนั้นจึงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้สมัครกับนายจ้าง

ลาป่วยจ่ายตอนทดลองงานหรือไม่?

ช่วงนี้แตกต่างกันเล็กน้อยจาก งานประจำ. ในช่วงเวลานี้ ผู้สมัครจะต้องทำงานบางอย่าง และเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน จากสิ่งนี้ การขยายบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานไปยังคนงานดังกล่าวจึงดูยุติธรรมและสมเหตุสมผล ในขณะเดียวกัน ในช่วงเวลานี้ ผู้สมัครอาจป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ดังนั้นเขาจึงต้องใช้ใบรับรองความพิการ ออกให้โดยทั่วไปเมื่อไปพบแพทย์ ฝ่ายบริหารขององค์กรที่เข้ารับการทดสอบผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลานี้ ต่อจากบทความของกฎหมายข้างต้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่ามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้สมัครและนายจ้าง พวกเขาจึงมีสิทธิและภาระผูกพันร่วมกัน นายจ้างคนใดต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้าง ภาระผูกพันนี้ยังขยายไปถึงช่วงทดลองงาน

ขยายเวลาคุมประพฤติเนื่องจากการลาป่วย

คำถามที่ว่าขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับการลาป่วยได้หรือไม่มีคำตอบที่ชัดเจนในการยืนยัน หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์นับผู้สมัครเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ นี่ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของเขา ในกรณีที่ความสามารถในการทำงานยังคงดำเนินต่อไปและเกินกำหนดเวลาสำหรับการทดสอบ ช่วงเวลานี้จะต้องขยายออกไป ส่วนขยายเป็นไปโดยอัตโนมัติ การโอนสิ้นงวดไม่จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการหรือตกลงกันแต่อย่างใด เป็นผลให้ไม่คำนึงถึงเวลาของความพิการและเมื่อฟื้นตัวบุคคลนั้นจำเป็นต้องผ่านการทดสอบต่อไป

วิธีการขอขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย

หากความสามารถในการทำงานสั้นระยะเวลานั้นจะถูกขยายโดยอัตโนมัติ เมื่อผู้สมัครเริ่มทำงานภายใต้ข้อตกลงทดลองงาน ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารพิเศษใดๆ เมื่อการทดสอบถูกขัดจังหวะเป็นเวลานานและมีการวางแผนการกลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ ควรทำสิ่งนี้ให้เป็นทางการ การยืดออกเกิดขึ้นโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานและรับลายเซ็นทันทีหลังจากออกจากลาป่วย

เลื่อนคุมประพฤติเนื่องจากลาป่วย

ระยะเวลาที่กำหนดจะขยายออกไปตามเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้นการสิ้นสุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น แต่สำหรับจำนวนวันที่พนักงานป่วย

การลาป่วยคำนวณจากการคุมประพฤติอย่างไร?

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ นักบัญชีใช้สูตรมาตรฐาน ไม่มีความแตกต่างระหว่างคนงานที่ได้รับการจ้างงานถาวรกับผู้ที่อยู่ในระหว่างการทดลองงาน ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวัน ค่านี้คำนวณจากค่าเฉลี่ยระหว่างจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับและจำนวนวันทำงาน เนื่องจากระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี พนักงานจะได้รับโอนเป็นจำนวนเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลาป่วยระหว่างทดลองงานได้หรือไม่?

ความทุพพลภาพชั่วคราวไม่สามารถเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการในการเลิกจ้างได้ ไล่ออกได้ เจตจำนงของตัวเองพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของผู้บริหาร การเลิกจ้างอาจเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบของทางการ การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ในกรณีนี้ การประมวลผลจะไม่ถูกติดตั้ง การเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่ผู้จัดการอนุมัติคำแถลงของบุคคลนั้นหรือออกคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างทดลองงานลาป่วยพร้อมบุตร

การปรากฏตัวของเด็กไม่สามารถส่งผลกระทบต่อการเลิกจ้างและไม่สามารถทำให้เกิดการตัดสินใจดังกล่าวโดยฝ่ายบริหาร การสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นโดยทั่วไป ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความไร้ความสามารถในการทำงานโดยทั่วไปไม่สามารถเป็นสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ และการมีลูกก็ไม่สำคัญ

28.02.2018, 19:44

พนักงานใหม่ลาป่วย ลาป่วยจ่ายระหว่างทดลองงานหรือไม่? ถ้าจ่ายแล้วต้องทำอย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อยู่ในบทความ

ทดสอบ - ทดสอบความเป็นไปได้

ระยะเวลาทดลองงานคือระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง ในระหว่างที่นายจ้างมองไปที่ลูกจ้าง และในทางกลับกัน พนักงานในทางปฏิบัติจะประเมินงานที่เสนอให้เขาและสภาพการทำงานในองค์กร (กับผู้ประกอบการแต่ละราย)

การทดสอบ (ระยะทดลอง) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้าง: ลูกจ้างและนายจ้างและปรากฏในสัญญาและตามลำดับการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 68 ส่วนที่ 1, 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของการทดสอบถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาและโดยทั่วไปแล้วจะต้องไม่เกินสามเดือน ("")

ไม่จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงาน ความจริงก็คือการทดสอบไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้างงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่การทำสัญญาจ้างงานเป็นไปไม่ได้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น คำตอบสำหรับคำถาม: จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานหรือไม่ จะเป็นค่าลบ เงื่อนไขการทดสอบรวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ดังนั้นหากคู่สัญญาไม่ระบุการทดสอบในข้อความ ถือว่าสรุปโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

ลาป่วยต้องจ่าย

ดังนั้นผู้มาใหม่จึงลาป่วยเพื่อคุมประพฤติ เราต้องบอกทันทีว่าจะต้องชำระเงินใบรับรองความพิการโดยไม่ล้มเหลว ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ลาป่วย ซึ่งรวมถึง งานพาร์ทไทม์ภายนอก(ข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ลาป่วยจ่ายระหว่างทดลองงานอย่างไร? ในการสั่งซื้อทั่วไป ความจริงก็คือพนักงานสามารถนับผลประโยชน์ได้ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ช่วงทดลองงานสำหรับการจ่ายเงินป่วยไม่ได้เป็นอุปสรรค สิทธิดังกล่าวสำหรับพนักงานถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นคำถามที่ว่าการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงทดลองหรือไม่ต้องตอบเป็นคำยืนยัน

เอกสารยืนยันว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีคือใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง ลาป่วย(ข้อ 17 ของจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18 / 15-12956)
การลาป่วยเป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าลาป่วย เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 พร้อมกับการลาป่วยแบบดั้งเดิมบนกระดาษ มีแผ่นการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ ("") ในการนี้ การชำระเงินสำหรับการลาป่วยในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถทำได้โดยใช้การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว

ในกฎหมายแรงงานมีช่วงทดลองงาน รวมการชำระเงินและสามารถขยายเวลาได้หรือไม่? คำตอบอยู่ด้านล่าง ที่ ปัจจัยต่างๆขึ้นอยู่กับต่างๆ สถานการณ์ชีวิต, การเสื่อมสภาพในสุขภาพของพนักงานที่อยู่ในขั้นตอนนี้ในอาชีพของเขาเป็นไปได้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยในช่วงเวลานี้และจะมีการจ่ายเงินสำหรับงวดนี้ในอนาคตหรือไม่? ความทุพพลภาพและการเจ็บป่วยสามารถขยายระยะเวลาได้ (หากนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม) แต่ไม่สามารถยกเลิกได้ มีหลายตำนานที่บอกว่าถ้ามีคนป่วยระหว่างการทดสอบในที่ทำงานฝ่ายบริหารสามารถยกเลิกขั้นตอนนี้เมื่อสมัครตำแหน่งว่าง

อย่างไรก็ตาม หากผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างมีเอกสารพิเศษอยู่ในมือซึ่งยืนยันเหตุผลที่ดีที่จะไม่มาร่วมงาน ให้ขยายเวลาออกไปชั่วคราว ที่ทำงานจากนั้นเวลาทั้งหมดของช่วงเวลานี้จะขยายออกไปเท่านั้น

การลาป่วยในช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอให้พิจารณาพนักงานประเภทต่อไปนี้ที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ในขั้นตอนของการขยายเวลาทดลองงาน

ในหมู่พวกเขา:

1. ผู้หญิงในตำแหน่งเช่นเดียวกับผู้ที่ออกไปหลังจากลาคลอด
2. คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกหรือแม้กระทั่งหลายคนอายุต่ำกว่า 3 ปี
3. คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
4. พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

คนงานประเภทนี้มีสิทธิลาป่วยในช่วงพักฟื้นได้เช่นกัน รวมการชำระเงินแล้วรับได้ทันทีหรือไม่? เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ บุคคลดังกล่าวมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารที่แพทย์รับรองโดยระบุสาเหตุของการขาดงานในช่วงเวลาหนึ่ง

ขั้นตอนการออกเอกสารทั่วไปนั้นค่อนข้างง่าย ในระยะแรกจำเป็นต้องเตือนผู้อำนวยการล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาออกจากงานโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาออกไป

ขยายระยะเวลาทดลองงานระหว่างลาป่วยหรือไม่?

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในเวลานี้ได้หรือไม่? การขยายเวลาเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงานหมายความว่าระยะเวลาทดลองใช้งานในที่ทำงานอาจล่าช้าออกไปเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างตั้งคำถามว่าระยะนี้จะถูกเลื่อนออกไปนานแค่ไหน

หากการเจ็บป่วยของพนักงานยืดเยื้อ ผู้บริหารสามารถนำพนักงานคนอื่นที่มีศักยภาพและมีความสามารถสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้หรือดำเนินการขยายเวลา มีการหารือรายละเอียดร่วมกับพนักงานที่ลาป่วย

การลาป่วยรวมอยู่ในการทดลองหรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยในช่วงทดลอง - คำถามที่ทรมานพนักงานทุกคนที่มีภาระผูกพันต่อนายจ้าง โดยปกติเมื่อเข้าเรียน บริการสาธารณะพิเศษ เอกสารแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขการทำงานในบริษัทนี้โดยบังคับ

ในเวลาเดียวกันต้องมีการกำหนดข้อที่แสดงถึงการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาทดลองงาน หากฝ่ายบริหารจ่ายทรัพยากรวัสดุในช่วงเวลานี้ พนักงานก็สามารถนับค่าจ้างได้อย่างมั่นใจ

ลาป่วยจ่ายระหว่างทดลองงานหรือไม่?

การชำระเงินบางส่วน เฉพาะบุคคลอาจเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปครึ่งเวลาทดลองใช้งาน ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่บริษัทจ่ายไปจะต้องเท่ากับเงินที่จ่ายให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถืออยู่

หากเราพิจารณาพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการชำระเงิน เราสามารถพึ่งพาบทความพิเศษหมายเลข 70 ได้อย่างแน่นอน ซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้ของสถานการณ์ได้อย่างเต็มที่

ฉันสามารถถูกไล่ออกจากการลาป่วยขณะอยู่ในระหว่างคุมประพฤติได้หรือไม่?

การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานการลาป่วยเป็นไปได้ทั้งในส่วนขององค์กรและในส่วนของบุคคลที่ได้รับเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวและต้องการขยายเวลา

ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตประเภทที่มีอยู่ของบุคคลที่ไม่สามารถถูกไล่ออกอย่างเด็ดขาด ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ ผู้พิการ และผู้รับบำนาญ มีหมวดหมู่อื่นรวมอยู่ด้วยและสามารถขยายได้หรือไม่? คำตอบอยู่ด้านล่าง

คำร้องขอให้ออกจากงานคุมประพฤติการลาป่วย - ตัวอย่าง

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการต่ออายุที่เหมาะสมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกต้อง ที่มุมด้านบน ข้อมูลของบริษัท ตลอดจนรายละเอียดการติดต่อของหัวหน้า เป็นข้อมูลบังคับ ในข้อความหลักควรให้ความสนใจกับคำขอที่ระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจงว่าการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงทดลองและการต่ออายุหรือไม่ หลังจากเอกสารตามกฎแล้วการเจรจาจะเริ่มดำเนินการหลังจากช่วงทดลองใช้งานหรือการขยายเวลา

แอปพลิเคชันที่จำเป็นต้องออกรวมถึงตัวอย่างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งอยู่ที่นี่:

คำสั่งขยายเวลาทดลองงานเนื่องจากการลาป่วย - ตัวอย่าง

หลังจากออกคำสั่งแล้ว จะมีการสรุปข้อตกลงระยะเวลาทดลองใช้งานใหม่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสจากลิงก์ด้านบน) หรือหมายเหตุพิเศษเกี่ยวกับการเพิ่ม การตัดสินใจครั้งสุดท้ายได้รับการยอมรับจากนายจ้างของบริษัท ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการชำระเงินหรือการลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมการชำระเงินหรือไม่และสามารถขยายเวลาได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของกรรมการแต่ละคนของบริษัท

ตามกฎหมายในประเทศจะต้องจ่ายวันที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ถือว่าเป็นโรคที่แพทย์วินิจฉัย เหตุผลที่ดีไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ระยะเวลาของการหยุดทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วม ดังนั้น ความพยายามของผู้บริหารของบริษัท องค์กร หรือบริษัทในการถอนเงินในช่วงเวลานี้เป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

คุณสมบัติของการจ่ายเงินลาป่วย

ความกังวลว่าการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงทดลองใช้งานหรือไม่นั้นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ทราบกันดีอยู่แล้ว: การจ่ายเงินจะเน้นไปที่ระยะเวลาการให้บริการของบุคคลโดยตรง เป็นที่ชัดเจนว่าผู้สมัครตำแหน่งใหม่ที่เพิ่งเข้ามาไม่มีประสบการณ์จริงหรือมีขนาดเล็กมาก

กำหนดให้ฝ่ายบัญชีของบริษัทต้องคำนวณตาม ทั่วไปอาวุโส จุดอ้างอิงสำหรับประเภทของเงินคงค้างประเภทนี้ ซึ่งระบุระยะเวลาที่พนักงานมีอยู่ ไม่เพียงแต่ในตำแหน่งนี้ แต่ยังรวมถึงตำแหน่งอื่นๆ ทั้งหมดด้วย

ถามว่าจ่ายไหวมั้ย ระหว่างการทดสอบแบบมืออาชีพ ( ) มีคำตอบที่ชัดเจนในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: ใช่ อย่างครบถ้วน

การบัญชีต้องเป็นไปตามที่ยอมรับโดยทั่วไป :

• การชำระเงิน 100%: ประสบการณ์มากกว่า 8 ปี;
• การชำระเงิน 80%: ประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี;
• การชำระเงิน 60%: ประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี

เงินเดือนเฉลี่ยไม่เกิน เบี้ยประกันใน อปท.

หากนักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตของเงินเดือนพนักงาน เขาจะต้องขอใบรับรองจากที่ทำงานก่อนหน้านี้

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งจึงไม่สามารถรับใบรับรองนี้ได้ เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่น ที่สถานที่ทำงานเดิม ฐานข้อมูลที่มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับสมาชิกทุกคนในทีมสูญหายหรือเสียหาย หรือ ให้ฐานได้รับการปรับปรุงโดยไม่รู้หนังสือ ซึ่งทำให้ข้อมูลบางส่วนสูญหาย

ในกรณีนี้ ฝ่ายบัญชีจะเน้นไปที่การคำนวณอย่างถูกกฎหมายเฉพาะในเวลาที่พนักงานอยู่ในตำแหน่งใหม่เท่านั้น

หากพนักงานได้งานเป็นครั้งแรกโดยไม่มีบันทึกการประกัน การคำนวณเงินลาป่วยจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน สำหรับปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล นั่นคือจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยรายเดือนไม่ควรเกินตัวเลขที่ระบุ

ลาป่วยช่วงทดลองงาน

หากทุกอย่างชัดเจนสำหรับผู้มาใหม่ด้วยการจ่ายเงินลาป่วยในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งาน คำถามที่ยากกว่าคือพวกเขาจะไล่ออกจากงานได้หรือไม่ น่าเสียดายที่การเลิกจ้างโดยมิชอบเกิดขึ้น ในกรณีนี้ พนักงานอาจเรียกร้องให้คืนสถานะได้โดยการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

กฎนี้สามารถย้อนกลับได้ ไม่เพียง แต่ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานในช่วงที่ลาป่วย ลูกจ้างเองไม่สามารถออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงของตนได้ในช่วงเวลาที่เขาลาป่วย

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้รับการแก้ไขนอกขอบเขตของการลาป่วย

พนักงานควรทำอย่างไรเพื่อลาป่วยระหว่างการทดสอบ

ในกรณีที่พนักงานป่วยและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ อันดับแรก จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ได้รับอนุญาตให้รายงานสิ่งนี้ในการสนทนาทางโทรศัพท์กับเจ้าหน้าที่ระดับสูง

จากนั้นพนักงานจะต้องดำเนินการชุดของการดำเนินการตามลำดับบนพื้นฐานของการลาป่วยในภายหลังในช่วงทดลองงาน:

1. ติดต่อด่วนสำหรับ ความช่วยเหลือทางการแพทย์. ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถนัดหมายกับแพทย์ที่ดูแลในพื้นที่หรือเชิญผู้เชี่ยวชาญมาที่บ้านของคุณ
2. ต้องเปิดใบลาป่วยในวันที่ฝ่ายบริหารรายงานว่าพนักงานไม่มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย อนุญาตให้ใช้เฉพาะแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการหากตรงตามข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนทั้งหมด
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กรอกใบลาป่วยอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องระบุข้อมูลผลลัพธ์ของสถาบันกระทรวงสาธารณสุขและระยะเวลาการลาป่วย (เปิด / ปิด) อย่างครบถ้วน
4. เมื่อการรักษาเสร็จสิ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แนบใบรับรองความทุพพลภาพพร้อมตราประทับส่วนตัวของแพทย์และสถาบัน

ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงาน (การฝึกฝน การทดสอบสายอาชีพ และอื่นๆ) ไม่ควรแสดงในใบรับรองความทุพพลภาพ มิเช่นนั้นจะไม่สามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลได้

เมื่อลูกจ้างกลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการ อันดับแรก ต้องลาป่วยไปที่แผนกบุคคล ข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในนั้นจะเป็น พื้นฐานทางกฎหมายเพื่อจ่ายค่าลาป่วยในช่วงทดลองงานตามอายุงาน

การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยส่งผลต่อระยะเวลาของการทดสอบอย่างมืออาชีพหรือไม่?

การจะขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับการลาป่วยเป็นคำถามแรกที่เกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานหลังการเจ็บป่วยหรือไม่ กฎหมายกำหนดให้ผ่านการทดสอบตามขอบเขตที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ไม่มีทางเลือกอื่น รหัสแรงงานไม่ได้ให้

คุมประพฤติจะขยายออกไปเท่ากับวันที่ขาดไประหว่างการเจ็บป่วย การด้นสดของผู้นำที่มีช่วงทดลองถือเป็นการละเมิดกฎหมายที่มีอยู่

การไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของพนักงานอาจเป็นเหตุให้ต้องตัดสินใจโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเจตนา การจงใจหรือตั้งใจทำให้ลูกจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับการลาป่วยระหว่างช่วงทดลองงานเป็นเหตุผลที่ดีที่จะยื่นคำร้องต่อศาล

ปัญหานี้แก้ไขได้ง่ายขึ้นสำหรับประเภทของพลเมืองเหล่านั้นซึ่งเมื่อสมัคร งานใหม่โดยหลักการแล้วจะไม่มีการทดสอบสายอาชีพ

รายการนี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์ (เมื่อใดก็ได้);
• ผู้หญิงที่ต้องพึ่งพาเด็กเล็ก
• ผู้เยาว์;
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจริงในสาขาเฉพาะของตน (กฎนี้เกี่ยวข้องกับพวกเขาภายใน 12 เดือนตามปฏิทินหลังจากสำเร็จการศึกษา)

นอกจากนี้ ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับตำแหน่งตามเกณฑ์ของ การแข่งขันระดับมืออาชีพหรือโดยการจำหน่ายจากสถาบัน บริษัท หรือบริษัทอื่น

สำหรับพนักงานประเภทนี้ ข้อกำหนดของการทดสอบวิชาชีพไม่ได้ประกาศไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นคำถามที่ว่าการลาป่วยนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาทดลองสำหรับพวกเขาหรือไม่นั้นไม่คุ้มค่าด้วยซ้ำ

ในกรณีนี้ พนักงานที่เข้ารับตำแหน่งใหม่จะได้รับการลาป่วยเต็มจำนวนตามประสบการณ์ส่วนตัวที่สะสม แม้ว่าการลาป่วยจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากที่ได้รับการว่าจ้าง

ตัวอย่างทั่วไปคือการถูกบังคับให้หยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก เยาวชนหญิงที่ต้องพึ่งพาเด็กเล็กมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ สิ่งนี้กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ ดังนั้น ความพยายามของฝ่ายบริหารในการดำเนินการกับการชำระเงินในช่วงเวลานี้จึงไม่ได้รับอนุญาตอย่างเห็นได้ชัด

ข้อผิดพลาดในการคุมประพฤติ

ในการปฏิบัติตามกฎหมาย บางครั้งอาจมีสถานการณ์ที่เรียกว่าขัดแย้งกันได้ อย่างไรก็ตาม พวกมันมีอยู่จริง ตัวอย่างทั่วไปคือเมื่อพนักงานที่ไม่แสดงระดับความสามารถที่เหมาะสมหรือไม่พอใจผู้บริหารเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทางวิชาชีพถูกไล่ออกเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

แต่มันไม่ค่อยเกิดขึ้นถ้าพนักงานคนนี้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานทันที หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ฝ่ายบัญชีจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนตามระยะเวลาในการให้บริการและรายได้เฉลี่ย

ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากเลิกจ้างพนักงานคนนี้ก็มีสิทธิได้รับใบรับรองความทุพพลภาพที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่มีงานทำ

นอกจากนี้ บทบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน และไม่ใช่เฉพาะกับผู้ที่ถูกปลดจากตำแหน่งในระหว่างช่วงทดลองงานเท่านั้น นอกจากนี้ แผนกบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยระหว่างช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีที่พนักงานลาออกระหว่างช่วงทดลองงานตามความประสงค์ จากนั้นให้ลาป่วยทันที

เพื่อไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของความไร้ความสามารถหรือความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง คุณควรแสดงสมาธิสูงสุดระหว่างการจ้างงาน จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการทดสอบวิชาชีพไว้ในสัญญาจ้างตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรหลีกเลี่ยงคำว่า "บริการชำระเงิน"

สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเมื่อจ้างสามเณรหรือผู้เยาว์ อย่างเป็นทางการ การจัดตำแหน่งพนักงานใหม่ด้วยถ้อยคำดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย แต่ในกรณีนี้ไม่มีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ดังนั้น บริษัทหรือบริษัทจะปลดตัวเองจากภาระผูกพันทางสังคมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้โดยอัตโนมัติ

ในทางปฏิบัติ นี่หมายความว่าหากผู้มาใหม่มีคำถาม: จ่ายค่าลาป่วยในช่วงทดลองงานหรือไม่ เขามักจะได้รับคำตอบเชิงลบจากฝ่ายบริหาร ไม่มีสัญญา ไม่มีเงินลาป่วย ในกรณีนี้การอุทธรณ์ต่อศาลจะไร้ผล

ดังนั้น การคุ้มครองประกันสังคมอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่คือการมีอยู่ของสัญญาจ้าง ซึ่งอธิบายความแตกต่างทั้งหมดอย่างชัดเจน