บ่อยครั้งต่อหน้านักบัญชีและ บริการบุคลากรคำถามเกิดขึ้นว่าจะคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากพนักงานได้อย่างไร อีกทั้งบางครั้งพนักงานเองก็ต้องการทราบว่ามีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วันในวันใด วิธีการคำนวณวันนี้อย่างถูกต้องโดยไม่หลอกลวงทั้งพนักงานและนายจ้าง? ด้านล่างนี้คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ เราจะดูตัวอย่างสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปี
ในการส่งพนักงานไปพักร้อนและคุณต้องทราบจำนวนวันพักร้อนที่เขามีสิทธิได้รับ และสำหรับสิ่งนี้ ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณประสบการณ์การลาพักร้อนของพนักงาน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปี มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้รายละเอียดว่าควรคำนึงถึงช่วงเวลาใดเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน และช่วงใดที่ควรยกเว้น
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลารวมถึง:
- เวลาทำงานจริง
- เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังรักษาสถานที่ทำงานไว้
- เวลา บังคับขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- เวลาที่ถูกพักงานเนื่องจากการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามคำร้องขอภายใน 14 วัน
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาไม่รวมถึง:
- เวลาขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี;
- วันหยุดดูแลเด็ก
- ลาค้างชำระให้กับพนักงานตามคำขอของเขานานกว่า 14 วัน
ตามกฎแล้ว การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะได้รับจำนวน 28 วันต่อปีการทำงาน ซึ่งเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก ในบางกรณี วันหยุดพักร้อนที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มในวันหยุดพักร้อนหลัก มีไว้สำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูรายละเอียดของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ในบทความ: ““
พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนหลังจากทำงานครบ 6 เดือน หากพนักงานทำงานครบ 11 เดือน เขามีสิทธิลาได้ 28 วัน
เมื่อคำนวณช่วงวันหยุด ช่วงเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาที่เป็นผลลัพธ์จะแสดงเป็นเดือนเต็ม เดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนหากทำงานมากกว่าครึ่งวันในเดือนนั้น หากทำงานได้น้อยกว่าครึ่ง เดือนที่ไม่สมบูรณ์นี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาให้บริการ 10 เดือน 10 วัน 10 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และหากทำงานครบ 10 เดือน 20 วัน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะเป็น 11 เดือน
สูตรคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หลังจากกำหนดระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาแล้ว สามารถคำนวณจำนวนวันหยุดตามระยะเวลาของการบริการนี้ได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ใช้สูตรต่อไปนี้:
ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
#หนึ่ง. หากลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลางานเพียง 14 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน Ivanov พักผ่อนเป็นเวลา 20 วันโดยไม่มีการบำรุงรักษาซึ่งหมายความว่า 6 วันจะต้องถูกแยกออกจากประสบการณ์ของเขา ไม่จำเป็นต้องยกเว้นเวลาของวันหยุดหลักจากระยะเวลาการทำงาน
1. การคำนวณช่วงวันหยุด
ตั้งแต่ 08/10/2011 ถึง 08/09/2012 ทำงานเต็ม 12 เดือน
ตั้งแต่วันที่ 08/10/2555 ถึง 04/22/2556 ทำงาน 8 เดือน 12 วัน
เรายกเว้นวันหยุด 6 วันโดยไม่จ่ายเงิน
ประสบการณ์ทั้งหมด = 12 เดือน + 8 เดือน 12 วัน - 6 วัน = 20 เดือน 6 วัน
เราไม่ได้คำนึงถึง 6 วันเนื่องจากทำงานไม่ถึงครึ่งเดือน ดังนั้นประสบการณ์วันหยุดสุดท้ายคือ 20 เดือน
2. สูตรคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = 28/12 * 20 - 28 = 18.67 วัน
#2. หากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
1. การคำนวณช่วงวันหยุด
ระยะเวลาในการให้บริการจะคำนวณตั้งแต่ 03/01/2010 ถึง 04/21/2013
การลาเพื่อดูแลเด็กควรแยกออกจากระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลา
รวมในช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2010 ถึง 04/21/2013 - 37 เดือน 21 วัน
เราไม่รวมช่วงเวลาตั้งแต่ 10/10/2553 ถึง 20/6/2555 นั่นคือ 19 เดือน 10 วัน
ประสบการณ์พักร้อนทั้งหมด = 18 เดือน 11 วัน ไม่ได้คำนึงถึง 11 วัน เราได้รับประสบการณ์ 18 เดือนเต็ม
2. วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สูตรคำนวณ
28 / 12 * 18 \u003d วันหยุด 42 วันเนื่องจาก Petrova
#3. หากพนักงานลาออกก่อนอายุงาน 11 เดือน
ประสบการณ์พักร้อน: ตั้งแต่ 08/01/2012 ถึง 03/31/2013 คือ 8 เดือนเต็ม บวก 7 วันในเดือนกรกฎาคม และ 22 วันในเดือนเมษายน รวม 8 เดือน 29 วัน ปัดขึ้นเป็น 9 เดือนเต็ม วันลาป่วยไม่ต้องเว้น
วันหยุด = 28/12 * 9 = 21 วัน
#สี่ การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
ในกรณีนี้เมื่อสิ้นสุดวันหยุดจำเป็นต้องตกลงกับพนักงานรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ที่นี่เราต้องไม่ลืมว่าช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนครั้งสุดท้ายก่อนเลิกจ้างจะต้องรวมอยู่ในช่วงพักร้อนด้วย เนื่องจากเวลาพักร้อนหลักจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
บทความนี้กล่าวถึงประเด็นหลักเกี่ยวกับประสบการณ์การพักร้อนและการคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากคุณมีคำถามอื่นๆ เกี่ยวกับหัวข้อนี้ คุณสามารถถามพวกเขาได้ที่ด้านล่างนี้
การคำนวณวันหยุดในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอน ดูว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงในการคำนวณนี้ตั้งแต่ปี 2019 หรือไม่
วิธีคำนวณเวลาพักร้อน: กฎพื้นฐาน
- เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าทำงานในวันหยุด
- การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยมีหรือไม่มีการเลิกจ้าง
ในทั้งสองกรณีการคำนวณ วันในปฏิทินวันหยุดจะดำเนินการตามโครงการทั่วไป มันถูกสร้างขึ้นบนหลัก กฎวันหยุดซึ่งมีอยู่ในศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ลางานขั้นพื้นฐานโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้วช่วงเวลาดังกล่าวมีไว้สำหรับพักผ่อนสำหรับพนักงานของ บริษัท ส่วนใหญ่
ศึกษาความแตกต่างของการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยใช้เนื้อหาของเว็บไซต์ของเรา:
- "วันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ" ;
- “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดเพิ่ม” .
ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาในการทำงานของพนักงานในองค์กร
สำคัญ! โดยทั่วไปแล้วบุคคลสามารถลาพักร้อนในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่ได้หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถออกไปพักผ่อนก่อนหน้านี้ได้ การพักผ่อนสำหรับปีต่อ ๆ ไปมีให้เมื่อใดก็ได้ตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด
หลังจากคำนวณระยะเวลาการทำงานแล้วจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธินับในปฏิทินวันหยุด คุณต้องดำเนินการต่อไปนี้: ด้วยวันหยุด 28 วันที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปตามวันปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)
การคำนวณเวลาวันหยุด
เราเริ่มนับอายุงานนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปฏิทิน แต่เป็นไปตามปีทำงานที่เรียกว่า
ตัวอย่างที่ 1
สำหรับพนักงานที่ถูกจ้างในวันที่ 04/11/2017 ปีทำงานแรกคือตั้งแต่ 04/11/2017 ถึง 04/10/2018 ปีที่สอง - ตั้งแต่ 04/11/2018 ถึง 04/10/2019 เป็นต้น
เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะพิจารณาเวลาที่เขา:
- ทำงานโดยตรง
- จริง ๆ แล้วไม่ได้ผล แต่ตำแหน่งนั้นยังคงอยู่สำหรับเขา
- อยู่ระหว่างการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
- บังคับให้โดดงาน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือกำจัด;
- ถูกระงับเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าวันลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าพักร้อนหรือไม่นั้นมีส่วนเป็นบวก ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:
- ระยะเวลาวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเกิน 14 วัน
- วันหยุด "เด็ก";
- เวลาออกจากงาน เหตุผลที่ดี.
วิธีคำนวณช่วงวันหยุดอย่างถูกต้องหากวันหยุดตรงกับวันหยุด
ในงานศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎได้รับการแก้ไขตามวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุด ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกสำหรับการคำนวณวันหยุด:
- ช่วงวันหยุดระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน กรณีนี้ พนักงานลาพักร้อนช้ากว่ากำหนด 1 วัน
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานได้รับสิทธิ์การลาตั้งแต่วันที่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นเขาไม่ควรเริ่มทำงานในวันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019
- ช่วงวันหยุดระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้ วันพักผ่อนที่ใช้คือวันของช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน ลบด้วยวันหยุด
ตัวอย่างที่ 3
การลาให้กับพนักงานตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดวันที่ 8 มีนาคมตรงกับช่วงเวลานี้จึงถือว่าวันหยุดใช้จำนวน 13 วัน
เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่แค่การทำงาน (ทำงานจริง) ใช่และ วันหยุดรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดเนื่องจากวันหยุดที่อยู่ภายใต้ระยะเวลาทำงาน .
ค้นหาวิธีการขยายเวลาลาพักร้อนสำหรับการลาป่วยระหว่างลาพักร้อน
วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2562 (ตัวอย่าง)
ลองยกตัวอย่างการคำนวณวันของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างข้างต้น
สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทในวันที่ 17/6/2559
ในระหว่างดำรงตำแหน่ง เขา:
- ป่วยตั้งแต่ 12/04/2016 ถึง 12/12/2016 และตั้งแต่ 02/12/2017 ถึง 02/19/2017;
- พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 04/13/2017 และ 08/24/2017 ถึง 09/13/2017
- ได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 จาก 03/30/2018 ถึง 04/19/2018 จาก 08/29/2018 ถึง 09/11/2018
ตั้งแต่วันที่ 15/01/2019 เขาตัดสินใจลาออกโดยก่อนหน้านี้ใช้เวลาทั้งวันที่ไม่ได้ใช้ระหว่างทำงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย “ จะจัดวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังได้อย่างไร” .
มาดูกันว่าเขามีสิทธิ์ที่จะนับจำนวนวันพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหาก บริษัท ใช้วันหยุดมาตรฐาน 28 วัน
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดประสบการณ์
ประสบการณ์ทำงานรวมตั้งแต่วันที่ 17/6/2559 ถึง 15/2562 จะเป็น 2 ปี 6 เดือน 29 วัน
เราไม่สัมผัสช่วงเวลาเจ็บป่วยและวันหยุด พวกเขาจะนำมาพิจารณาในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาเป็นช่วงเวลาที่ไม่ทำงานซึ่งยังคงรักษาสถานที่ทำงานของพนักงานไว้
คุณสามารถรวมวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในระยะเวลาของการบริการภายใน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน เรามี 2 ช่วงเวลาดังกล่าว:
- สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 17/06/2559 ถึง 16/6/2560 - 7 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560)
- สำหรับปีการทำงานตั้งแต่ 17/06/2017 ถึง 16/06/2018 - 21 วัน (ตั้งแต่ 08/24/2017 ถึง 09/13/2017)
ช่วงที่สองไม่พอดีกับขีด จำกัด 14 วันซึ่งหมายความว่าจะต้องยกเว้น 7 วันที่เกินจากระยะเวลาการให้บริการ
ดังนั้นระยะเวลาวันหยุดคือ 2 ปี 6 เดือน 22 วัน ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม ทิ้ง 7 วัน และได้ 2 ปี 7 เดือน
ขั้นตอนที่ 2 เราลบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด
นี่คือ 56 วันสำหรับ 2 ปีเต็มและอีก 17 วันสำหรับปีการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (28 วัน / 12 เดือน × 7 เดือน \u003d 16.33 วัน การปัดเศษทำได้ตามกฎที่องค์กรนำมาใช้ (ตามคำแนะนำที่กำหนดไว้ ออกในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 07.12 .2005 หมายเลข 4334-17) เพื่อประโยชน์ของพนักงานรวม 73 วัน
ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ในระหว่างการทำงาน พนักงานลาพักร้อน 3 ครั้ง:
- ตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 ช่วงเวลานี้ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน ดังนั้นไม่ใช่วันที่ 21 แต่ใช้วันพักผ่อน 20 วัน
- ตั้งแต่ 03/30/2018 ถึง 04/19/2018 ไม่มีวันหยุดที่นี่และวันหยุดคือ 21 วัน
- ตั้งแต่ 08/29/2018 ถึง 09/11/2018 ไม่มีวันหยุดที่นี่และวันหยุดคือ 14 วัน
ใบที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด 18 วัน (73 - 20 - 21 - 14) พนักงานสามารถหยุดงานได้ทันทีก่อนเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 21/12/2018 ถึง 15/1/2019 (รวมวันหยุดปีใหม่) ดังนั้นการคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 จึงเป็นตัวอย่างด้วย คำอธิบายโดยละเอียด,ผลิต.
ผลลัพธ์
" № 22/2011
บทความนี้จะช่วยได้อย่างไร:เราจะบอกวิธีคำนวณจำนวนวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แม้ในกรณีที่ยุ่งยากที่สุด
สิ่งที่จะช่วยคุณจาก:คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อคำนวณวันหยุดที่พนักงานของคุณไม่ได้หยุด ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ทำให้เกิดปัญหา
พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาเต็มเวลาหลังจากทำงานในบริษัทนี้เป็นเวลา 11 เดือน แน่นอนว่าเขาสามารถถอดมันออกได้ก่อนหน้านี้โดยทำงานในบริษัทมาหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น แต่ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะถูกใช้อย่างที่พวกเขาพูดไว้ล่วงหน้า แต่เพื่อที่จะกำหนดจำนวนวันพักผ่อนที่พนักงานได้รับคุณต้องพิจารณาประสบการณ์วันหยุดของเขา เป็นการดีเมื่อนับรวมตลอดเวลาที่พนักงานทำงานในบริษัท
ทำอย่างไรให้งานง่ายขึ้น
สมาชิกนิตยสารของเราทุกคนสามารถคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์ใช้ "เครื่องคำนวณเงินเดือนที่ปราศจากข้อผิดพลาด" ได้อย่างรวดเร็วและไม่มีข้อผิดพลาดซึ่งโพสต์บนเว็บไซต์ของเราที่ rz.glavbukh.ru บริการนี้มีให้ตลอดอายุการสมัครสมาชิก
ความยากลำบากในการคำนวณวันหยุดที่ครบกำหนดของพนักงานจะปรากฏขึ้นหากเขาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง หรือลูกจ้างนั่งอยู่กับเด็ก นอกจากนี้ยังมีกรณีที่แม้ไม่ได้ทำงานครบ 11 เดือน พนักงานก็มีสิทธิได้รับทั้งหมด
จะไม่ทำผิดพลาดได้อย่างไรเมื่อกำหนดจำนวนวันพักผ่อนตามกฎหมายที่พนักงานของคุณเหลืออยู่? พิจารณากฎการคำนวณพื้นฐานทั้งหมด
ระยะเวลาใดที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการสำหรับวันหยุดพักผ่อน
อย่างที่คุณทราบกันดีอยู่แล้ว การนับถอยหลังของปีการทำงานไม่ได้เริ่มในวันที่ 1 มกราคม แต่เริ่มในวันที่จ้างงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานของคุณเริ่มต้นในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2011 ปีการทำงานแรกของพวกเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2012 ปีการทำงานเป็นเพียงระยะเวลาการทำงานที่พนักงานมีสิทธิ์ลาได้ ในกรณีส่วนใหญ่ นี่คือ 28 วันตามปฏิทิน
หากบริษัทของคุณอยู่ใน "แบบง่าย"
ระยะเวลาที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตารางด้านล่าง) ลองพิจารณาบางส่วนในรายละเอียดเพิ่มเติม
ช่วงเวลาใดที่จะนำมาพิจารณาในประสบการณ์การพักร้อน และช่วงเวลาใดที่ไม่ได้นำมาพิจารณา
ช่วงเวลาใดที่ควรรวมอยู่ในประสบการณ์การพักผ่อน |
ช่วงเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด |
| เวลาทำงานจริง | เวลาพักร้อนโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้างมากกว่า 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน |
| เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ถูกเก็บไว้สำหรับเขา | เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร |
| ระยะเวลาของการถูกบังคับขาดงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายหรือการพักงานและการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมในภายหลัง | เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงหากเขาถูกพักงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
| เวลาพักงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านเกณฑ์บังคับ ตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตน |
เวลาเจ็บป่วยตลอดจนวันหยุดที่ผ่านมา
เมื่อคำนวณช่วงวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงทุพพลภาพทั้งหมดด้วย และเป็นเวลาที่คนพักผ่อน สมมติว่าพนักงานของ CJSC Rechnik S.D. มาคารอฟได้งานเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 และลาออกเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2554 ในเดือนเมษายน เขาป่วยเป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน และในเดือนกันยายน เขาลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 14 วัน ในกรณีนี้ในการคำนวณระยะเวลาวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งเวลาเจ็บป่วยและวันหยุด
ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
เหนือสิ่งอื่นใด ระยะเวลาของการบริการจะคำนึงถึงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในปีการทำงาน ทุกวันที่พนักงานออกไปโดยไม่มีการจ่ายเงินเกินขีด จำกัด ดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ กฎนี้ยังใช้ในกรณีที่ปีการทำงานยังไม่สมบูรณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือนมีโอกาสที่จะใช้เวลา 14 วันเดียวกันด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองโดยไม่สูญเสียประสบการณ์ในวันหยุด มารับคนงานคนเดียวกันของ CJSC "Rechnik" Makarov แต่สมมติว่าในเดือนกันยายนเขาลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยออกค่าใช้จ่ายเอง สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณประสบการณ์การพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง คุณต้องคำนึงถึงวันหยุดทั้ง 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองแม้ว่า Makarov จะไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปีทำงานก็ตาม
การลาคลอดและการดูแลบุตร
เวลาที่ใช้ในการลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดซึ่งให้สิทธิ์ในการลา แต่ช่วงเวลาที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (วรรค 9 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างระมัดระวัง!
ช่วงเวลาที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลา
ตัวอย่างที่ 1: วิธีคำนึงถึงเวลาวันหยุดของ "เด็ก" ในประสบการณ์วันหยุด
M. V. Morozova ได้งานที่ Sapphire LLC เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2552 ตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายนถึง 25 ตุลาคม 2552 เธอลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคม 2552 - ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ปิดโดย เจตจำนงของตัวเอง 3 ตุลาคม 2554
ในกรณีนี้ควรรวมเฉพาะช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมถึง 25 ตุลาคม 2552 ในช่วงวันหยุด
แต่ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาของงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดของเธอ ความจริงก็คือการทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้จำกัดระยะเวลาการลาพักร้อนหรือวันหยุดประจำปีแต่อย่างใด ความอาวุโส. สิ่งนี้กำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สูตรสำหรับกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร
ในกรณีนี้สำหรับการทำงานเต็มเดือนจะใช้ระยะเวลาเท่ากับครึ่งเดือนขึ้นไป ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในวรรค 35 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
ตัวอย่างที่ 2: การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงานในช่วงปีแรกของการทำงาน
P. I. Voronov ได้รับการว่าจ้างจาก Polymer LLC เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554 ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และในวันที่ 15 พฤศจิกายน เขาลาออก การลาพักร้อนประจำปีในบริษัทคือ 28 วันตามปฏิทินมาตรฐาน
ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 1 พฤษภาคมรวม - นี่คือสามเดือนเต็ม - พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ นอกจากนี้เขายังทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงวันที่ 8 มิถุนายนถึง 7 พฤศจิกายนนั่นคืออีกห้าเดือน ยังเหลือเวลาอีก 8 วันในเดือนพฤศจิกายน และอีก 4 วันในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้คุณต้องรวมวันหยุด 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในการคำนวณ รวมเป็น 26 วัน ซึ่งปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม
ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 9 เดือน หรือ 21 วัน (28 วัน : 12 เดือน 9 เดือน)
อย่างไรก็ตาม มักจะไม่ได้รับจำนวนวันที่เป็นจำนวนเต็มจากการคำนวณ ในขณะเดียวกัน กฎอย่างเป็นทางการไม่มีการปัดเศษที่นี่ ดังนั้นมูลค่ารวมที่คำนวณตามประเพณีจึงใช้ทศนิยมสองตำแหน่ง เราเน้นย้ำ - นี่คือสิ่งสุดท้าย ความจริงก็คือเราไม่แนะนำให้ปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่งในจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานในหนึ่งเดือน กล่าวคือ ใช้ 2.33 วัน (28 วัน: 12 เดือน) ในการคำนวณ สิ่งนี้นำไปสู่การแสดงข้อมูลที่ขัดต่อข้อเท็จจริงที่ไม่สมเหตุสมผลหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยมากกว่าหนึ่งเดือน
หากฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะปัดเศษจำนวนวันเป็นหน่วยจำนวนเต็ม สิ่งนี้ไม่ควรทำตามกฎของเลขคณิต แต่ใน ด้านใหญ่. นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าชดเชยไม่ใช่สำหรับ 9.33 วัน แต่เป็น 9 วัน ถ้าเราปัดขึ้นก็มากถึง 10 วัน การยืนยันนี้เป็นจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 หมายเลข 4334-17
วันหยุดใดที่ครบกำหนดสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 10.5 เดือน
มันเกิดขึ้นที่พนักงานในเวลาที่ถูกเลิกจ้างทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 11 เดือนหรือมากกว่านั้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มจำนวน (ข้อ 28 ของกฎ) แน่นอนถ้าเขาไม่เคยใช้สิทธิของเขาที่จะพักผ่อน
แต่ถ้าพนักงานถูกไล่ออกหลังจากทำงาน 10 เดือน 18 วันล่ะ? หรือหนึ่ง (สองสาม ฯลฯ ) ปี 10 เดือน 18 วัน? ค่าชดเชยอะไรที่เขาต้องจ่ายสำหรับปีการทำงานล่าสุด? ครบถ้วนอีกด้วย ท้ายที่สุดวรรค 35 ของกฎระบุว่าส่วนเกินที่ทำขึ้นอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น ดังนั้นในกรณีของเราจะได้รับ 11 เดือนเหมือนกัน
รายละเอียดที่สำคัญ
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 10.5 เดือนในปีการทำงานล่าสุดมีสิทธิลาพักร้อนเต็มจำนวน
ตัวอย่างที่ 3: การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานทำงาน 10.5 เดือนในปีการทำงานล่าสุด
N. P. Severov ได้งานที่ Volna LLC เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2010 และจากไปเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2011 วันหยุดใน บริษัท คือ 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่บริษัท Severov ใช้เวลา 42 วัน เขาไม่มีช่วงเวลายกเว้นประสบการณ์วันหยุด
ปีทำงานแรกเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2554 สำหรับเขาพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน 28 วัน ปีการทำงานที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 15 ธันวาคม 2554 (วันที่เลิกจ้าง) เป็นเวลา 10 เดือน 15 วัน ตัวเลขนี้ปัดขึ้นเป็น 11 เดือน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานเต็มปี
ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (28 วัน 2 - 42 วัน)
ตอนนี้พิจารณาสถานการณ์นี้ สมมติว่าพนักงานทำงานครบหนึ่งปีในเวลาเลิกจ้างและมีวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ 28 วัน เขาเขียนใบสมัครลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง และบริษัทก็ปฏิบัติตามคำขอนี้ ดังนั้นในกรณีนี้ อย่าลืมจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุด 2.33 วันที่จะสะสมในช่วง 28 วันที่ผ่านมา นั่นคือในช่วงวันหยุด ท้ายที่สุดเราจำได้ว่าวันนี้รวมอยู่ในช่วงวันหยุดโดยทั่วไปและวันที่เลิกจ้างในกรณีนี้คือวันสุดท้ายของวันหยุด
สิ่งสำคัญที่ต้องจำ
1. เวลาของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างที่ผ่านมา ตลอดจนระยะเวลาของการเจ็บป่วย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา จะรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด
2. พนักงานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 10.5 เดือนในปีการทำงานมีสิทธิลาพักร้อนได้เต็มจำนวน
3. คุณสามารถรวมวันหยุดพักผ่อนได้ไม่เกิน 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในแต่ละปีการทำงานในช่วงวันหยุด
พนักงานได้รับสิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ พนักงานบางประเภทยังมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจากวันหยุดหลักอีกด้วย
รายได้เฉลี่ยที่บันทึกให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด (จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด) ถูกกำหนดโดยสูตร:
จำนวนวันลาพักร้อน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน × จำนวนวันลาพักร้อน
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับว่ามีอัตราภาษี (เงินเดือน) เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือหลังจากนั้น
จำนวนวันหยุดที่จะคำนวณ
บ่อยครั้งที่วันหยุดพักผ่อนจะได้รับตามวันตามปฏิทิน การลาขั้นพื้นฐานแบบจ่ายมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน ยิ่งกว่านั้นพนักงานไม่สามารถถอดออกได้ทันที แต่เป็นบางส่วน
คนงานบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องพักผ่อน 31 วันตามปฏิทิน และผู้พิการ - 30 (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 23 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 เลขที่ 181-FZ)
กฎหมายแรงงานยังกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับการคำนวณ สิ่งสำคัญคือต้องไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดออกจากวันหยุด นั่นคือเช่นเดียวกับวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียที่กำหนดโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับวันหยุดที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 22, 120 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 26 กันยายน 2540 เลขที่ 125-FZ หน้า 2 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2556 เลขที่ 697-6-1)
การกำหนดระยะเวลาการคำนวณ
โดย กฎทั่วไประยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ยถูกกำหนดเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดวันแรกตก (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 4 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 ต่อไปนี้ - ตำแหน่ง)
จำเป็นต้องแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินตลอดเวลาที่พนักงาน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ):
- ได้รับค่าจ้างเป็นรายได้เฉลี่ย (ยกเว้น ค่าพักให้นมบุตรตามกฎหมาย) ตัวอย่างเช่น ช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอื่นๆ
- ลาป่วยหรือลาคลอด;
- ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
- ไม่ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงาน แต่ไม่สามารถทำงานร่วมกับมันได้
- ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและพิการตั้งแต่เด็ก
- ในกรณีอื่นเขาถูกให้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น วันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
อาจกลายเป็นว่าในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด ไม่มีเวลาเลยที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริง หรือช่วงเวลาทั้งหมดนี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ 12 เดือนก่อนหน้า 12 เดือนแรกที่กล่าวถึงถือเป็นระยะเวลาชำระบัญชี (ข้อ 6 ของระเบียบ)
หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือจำนวนวันทำงานจริงในช่วง 24 เดือนก่อนวันลาพักร้อน วันของเดือนที่พนักงานลาพักร้อนจะถือเป็นรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 7 ของระเบียบ) .
ข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นอาจกำหนดระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การกำหนดรายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งจัดทำโดยระบบการชำระเงินของนายจ้างจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวรรค 2 ของระเบียบได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 มีอยู่ เปิดรายการการชำระเงินที่คล้ายกัน
ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:
- การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน มีการระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น, รายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและในกรณีอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ผลประโยชน์ทางสังคม การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
- การชำระเงินทั้งหมดในลักษณะทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเล่าเรียน สาธารณูปโภค, การพักผ่อนหย่อนใจ, ของขวัญสำหรับเด็ก (ข้อ 3 ของข้อบังคับ);
- โบนัสและค่าตอบแทนที่ไม่ได้กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน (ข้อ "n" ข้อ 2 ของข้อบังคับ)
โบนัส (ค่าตอบแทนอื่น ๆ ) ที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนจะนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างที่กำหนดโดยข้อ 15 ของข้อบังคับ:
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
เมื่อทราบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ คุณควรกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / (12 × 29.3)
29.3 ในสูตรสอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนในรอบการเรียกเก็บเงินที่เสร็จสมบูรณ์ ยิ่งไปกว่านั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถือว่าสมบูรณ์ หากในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้ ไม่มีวันใดที่ไม่รวมจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (วันที่ทุพพลภาพชั่วคราว การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุดพักผ่อน การหยุดทำงาน ฯลฯ)
หากรอบการเรียกเก็บเงินยังไม่สมบูรณ์ ระบบจะใช้สูตร:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d รายได้สำหรับรอบบิล / (29.3 × จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ในรอบบิล + จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ได้ทำงานเต็มที่ของรอบบิล)
นอกจากนี้ สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ คุณต้องใช้สูตร:
จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่ = 29.3 * จำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาที่ทำงานในเดือนนี้ / จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
ตัวอย่าง
พนักงานอยู่กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 วันที่ 14 ธันวาคม 2558 เขาไปเที่ยวพักผ่อน 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 11 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 พฤศจิกายน สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนรายได้สำหรับการคำนวณค่าพักร้อนอยู่ที่ 600,000 รูเบิล ไม่มีการขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลานี้
ในเดือนมีนาคม พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 21 วันตามปฏิทิน วันที่เหลือของเดือนมีนาคมคือวันที่ 10 (31 - 21) ดังนั้น เดือนมีนาคมจึงเป็น เดือนไม่ครบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งใช้เพียง 9.5 ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน วัน (29.3 * 10/31)
ในเดือนตุลาคม พนักงานป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน วันที่เหลือของเดือนตุลาคมคือวันที่ 20 (31 - 11) ดังนั้น เดือนตุลาคมจึงเป็นเดือนที่ยังไม่สมบูรณ์ ซึ่งมีเพียง 18.9 เท่านั้นที่ถูกนำไปใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน วัน (29.3 * 20/31)
เดือนที่ทำงานเต็มที่ในรอบบิลยังคงเป็น 9 (11 - 2) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเป็น:
600,000 รูเบิล / (29.3 วัน * 9 เดือน + 9.5 วัน + 18.9 วัน) = 2,054.09 รูเบิล
พนักงานจะต้องจ่ายค่าพักร้อนจำนวน 28,757.2 รูเบิล (2,054.09 รูเบิล * 14 วัน)
หากรอบการเรียกเก็บเงินไม่ได้ทำงานเลยและไม่มีเงินเดือนก่อนวันหยุด (เช่น พนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานและไปพักร้อนทันที) สูตรจะถูกนำไปใช้ (ข้อ 8 ของข้อบังคับ):
รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d เงินเดือน (อัตราภาษี) / 29.3
การบัญชีสำหรับการขึ้นเงินเดือน (อัตราภาษี)
เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน คุณต้องใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้นหากเงินเดือน (อัตราภาษี) เพิ่มขึ้น:
- ในช่วงการเรียกเก็บเงิน ทันทีก่อนวันหยุดหรือระหว่างวันหยุด
- นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นของความสัมพันธ์กับพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคน แต่เกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร สาขา หรืออย่างน้อยหน่วยโครงสร้าง (ข้อ 16 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม , 2550 น. 922). ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนในแผนกบัญชีขององค์กร ก็จะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับนักบัญชีทั้งหมดขององค์กร หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉพาะนักบัญชีบัญชีเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์จะไม่ถูกนำไปใช้
บูสต์แฟกเตอร์ = ขนาดใหม่เงินเดือน/เงินเดือนเก่า
หากพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน โครงสร้างการชำระเงินรายเดือนและการเปลี่ยนแปลงการขึ้นเงินเดือน สูตรจะเป็นดังนี้:
ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น = (เงินเดือนใหม่ + เงินรายเดือนใหม่ เบี้ยเลี้ยงและส่วนเสริมขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือน) / (เงินเดือนเก่า + เงินรายเดือนเก่า เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มเติม)
เมื่อใช้ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น จะต้องคำนึงถึงว่าไม่จำเป็นต้องปรับการชำระเงินทั้งหมด จำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์เฉพาะกับการชำระเงินที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่หรือหลายเท่าของเงินเดือน (อัตราภาษี) การชำระเงินที่กำหนดเป็นจำนวนเงินแน่นอน (โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน อัตราภาษี) หรือในรูปแบบของทางแยก (ช่วง) ของค่าเปอร์เซ็นต์หรือหลายหลากที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน (อัตราภาษี) ไม่จำเป็นต้องเพิ่มเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
สำหรับการคำนวณอย่างรวดเร็ว ให้ใช้เครื่องคำนวณค่าจ้างวันหยุดออนไลน์ของเรา:
นับเงินวันหยุดใน Kontur.Accounting - บริการออนไลน์ที่สะดวกสำหรับการคำนวณเงินเดือนและส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service, FIU และ FSS บริการนี้เหมาะสำหรับการทำงานร่วมกันอย่างสะดวกสบายระหว่างนักบัญชีและผู้อำนวยการ
ไม่ทราบแหล่งที่มา
บทบัญญัติทั่วไป
ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อน ขึ้นอยู่กับศิลปะ 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพักคือเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ วันหยุดเป็นหนึ่งในประเภทของเวลาว่าง
ในการรับสิทธิ์ในการลา จะต้องมีเหตุผลทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
1. พนักงานต้องอยู่ใน แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ในทางปฏิบัติ คำถามมักจะเกิดขึ้น: ควรเป็นองค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลให้สิทธิ์ลาแก่พนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาทางแพ่ง คำตอบสำหรับคำถามที่โพสต์ต้องเป็นเชิงลบ แรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน แพ่ง - กฎหมาย - แพ่ง ดังนั้นโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างงานได้รับการสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างแล้วเท่านั้น เราจึงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ลาได้
2. พนักงานต้องมีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน
จำนวนและรูปแบบค่าตอบแทนการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาไม่กระทบต่อการใช้สิทธิลา นอกจากนี้ สิทธิในการลาไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือวาระการดำรงตำแหน่ง สัญญาจ้างงาน.
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลางานแบบรวมในเวลาเดียวกันกับการลางานหลัก อย่างหลังมักจะถูกละเลยโดยนายจ้าง
ตาม ม. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีโดยรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ระยะเวลา จ่ายวันหยุดประจำปีประกอบด้วยระยะเวลาของวันหยุดพื้นฐานประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
ดังนั้นจึงมีวันหยุดที่ต้องชำระเงินสองประเภท:
- วันลาพักร้อนประจำปี,
- วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม
ในทางกลับกันการลาเพิ่มเติมประจำปีมีความหลากหลายดังต่อไปนี้:
- การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
- วันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ
- วันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า
- การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ประเภทของวันหยุดเพิ่มเติมนี้ได้รับการประดิษฐานโดยตรงในศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม รายการวันหยุดเพิ่มเติมนี้ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้วยังมี:
แต่.ลาศึกษา,
ที่.ลาทุพพลภาพชั่วคราว,
จาก.ลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก:
- การลาคลอด,
- วันหยุดดูแลลูก
- วันหยุดสำหรับพนักงานที่รับบุตรบุญธรรม
- วันลาพิเศษสำหรับผู้ปกครอง
- ลาเพื่อผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
ง.ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดแต่ละประเภทมีคุณสมบัติทางกฎหมายของตัวเอง ในส่วนหนึ่งของงานนี้เราจะพิจารณา ปัญหาทั่วไปอันเกิดจากการจัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปี คุณสมบัติทางกฎหมายเฉพาะของการลาแต่ละประเภทไม่ใช่หัวข้อของการวิจัย
ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลารวมของการลาพักผ่อนประจำปี
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลารวมของการลาหยุดประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่จำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดสูงสุด ในขณะเดียวกันวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง
ตัวอย่าง
พนักงานได้รับการลาหยุดตั้งแต่วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2548 ถึงวันที่ 9 มีนาคม 2548 ระยะเวลาการลาตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน - 8 มีนาคม ดังนั้นพนักงานจะต้องไปทำงานไม่ใช่วันที่ 9 มีนาคม แต่ในวันที่ 10 มีนาคม 2548
เมื่อคำนวณระยะเวลาทั้งหมดของการลาพักผ่อนประจำปี วันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม โดยไม่คำนึงถึงประเภทและจำนวน จะถูกเพิ่มในการลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลัก
ในทางปฏิบัติ ปัญหามักจะเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของวันหยุดหากคำนวณเป็นวันทำงาน
ดังต่อไปนี้จากจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 625 - BB ในกรณีที่มีการคำนวณการลาให้กับพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ในวันทำงาน (ตัวอย่างเช่น , ลาที่ให้ไว้สำหรับครั้งก่อน, ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) จากนั้นควรคำนวณระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีตามลำดับต่อไปนี้: จากวันที่เริ่มต้นของการลา จำนวนวันที่กำหนดของหลัก นับวันลาตามปฏิทิน (28 วันตามปฏิทิน) จากนั้นจะนับจำนวนวันลาเพิ่มเติมในวันทำงานในการคำนวณสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันและกำหนดวันที่ วันสุดท้ายวันหยุด. หลังจากนั้นระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน จำนวนวันตามปฏิทินที่ได้จะเป็นระยะเวลารวมของการลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
ตัวอย่างที่ 1
อื่น ลาหยุดประจำปีพนักงานประกอบด้วยระยะเวลาหลัก 28 วันตามปฏิทินและเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานกินเวลา 6 วันทำการ
กำหนดระยะเวลาของการลาตามลำดับดังนี้
1) วันหยุดหลักใน 28 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม 2548 รวม (ไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์)
2) วันหยุดเพิ่มอีก 6 วันทำการตามตารางหกวัน สัปดาห์การทำงานนั่นคือไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุด - ตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมถึง 9 มีนาคม 2548 (ไม่รวมวันอาทิตย์ - 6 มีนาคมและวันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 8 มีนาคม 2548)
ขีด จำกัด วันหยุด - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 9 มีนาคม 2548 และเวลานี้คือ 35 วันตามปฏิทิน (ไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์และ 8 มีนาคม)
ขั้นตอนการอนุญาต โอน ขยายและแบ่งวันหยุดพักร้อนประจำปี
การลาพักร้อนประจำปีจะได้รับครั้งเดียวในระหว่างปีของการทำงานต่อเนื่องในองค์กร นั่นคือไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน แต่สำหรับปีที่เรียกว่า "ปีทำงาน"
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือนในองค์กรนี้ นอกจากนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยได้รับค่าจ้างก่อนสิ้นสุดการทำงานหกเดือนแรก
ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องต้องจัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานตามมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง:
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาเพื่อทำงานหลัก
วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปจะได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการให้วันหยุดประจำปีที่องค์กรกำหนด
ห้ามมิให้ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ตลอดจนการไม่ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในที่อันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.
ปีการทำงานแรกคำนวณจากวันที่เข้าทำงาน องค์กรนี้ต่อสถาบันและองค์กร ภายหลัง - จากวันถัดจากวันสิ้นปีการทำงานก่อนหน้า
ตัวอย่าง
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 21 กันยายน 2547 หลังจาก 6 เดือน นั่นคือหลังจากวันที่ 20 มีนาคม 2548 พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีครั้งแรกโดยได้รับค่าจ้าง ปีทำงานแรกคือช่วงเวลาตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 21 กันยายน 2547 ถึงวันที่ 20 กันยายน 2548 ปีทำงานที่สองซึ่งให้สิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปคำนวณจากวันที่ 21 กันยายน 2548 ถึง 20 กันยายน 2549
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นในทุกกรณีที่มีการแจ้งลาล่วงหน้าสำหรับปีแรกของการทำงาน พนักงานต้องรับเข้า ขนาดเต็มและชำระเงินเต็มจำนวน
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:
1. เวลาทำงานจริง เช่น เวลาที่พนักงานปฏิบัติงาน ภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาว่าจ้าง เวลานี้ควรรวมเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจด้วย
2. เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่สำหรับเขา กรณีดังกล่าวรวมถึงต่อไปนี้:
- เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร รวมถึงการฝึกทางทหาร ค่าธรรมเนียมการตรวจสอบ ฯลฯ
- เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกิดขึ้นจากกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรม (เช่น การมีส่วนร่วมในการประชุมของศาลแขวง คณะลูกขุน ศาลอื่น ๆ ในฐานะพยาน เหยื่อ ลูกขุน ฯลฯ)
- เวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐอื่น ๆ (เช่น การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการการเลือกตั้ง ในการประชุมของผู้แทนผู้มีอำนาจ ฯลฯ );
- เวลาที่ใช้ในวันหยุด (ประจำปี, เพิ่มเติม, การศึกษา, ฯลฯ );
- เวลาที่ใช้ในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมใหม่ การศึกษาเพิ่มเติม (ในทิศทางของนายจ้าง
- เวลาที่ได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ระหว่างลาก่อนคลอดและหลังคลอด)
- เวลาที่ใช้ในการกักตัว การรักษาในโรงพยาบาลและสปา
- เวลาที่พนักงานใช้ไปกับการลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะนับรวมในระยะเวลาของการทำงานด้วย รวมถึงระยะเวลาของการบริการสำหรับการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไป
3. เวลาของการถูกบังคับให้ขาดงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกสั่งพักงานและการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมในภายหลัง
4. ระยะเวลาอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน หรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึง:
- วันหยุดเพื่อสอบเข้าสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา
- วันว่างจากการทำงานให้แก่พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในโรงเรียนมัธยมศึกษา
- เวลาพักร้อนระยะสั้น (สูงสุด 7 วัน) โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- เวลาขนส่ง การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในตำแหน่งที่จ่ายโดยนักศึกษามหาวิทยาลัยและนักศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย สถาบันการศึกษาและเทียบเคียงกับพวกเขา สถาบันการศึกษาเป็นต้น
ในอายุงานให้สิทธิลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปี ไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:
เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งผลจากการถูกพักงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ
เวลาของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเป็นเวลามากกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน (หากการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการสำหรับการให้วันหยุด)
ควรระลึกไว้เสมอว่าระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการจะเลื่อนการคำนวณปีการทำงานออกไป และด้วยเหตุนี้ "เลื่อนกลับ" ขอบเขตสำหรับการอนุญาตให้ลา
ตัวอย่าง
ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายนถึง 5 เมษายน เขาเข้ารับการฝึกทหาร ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม ถึง 11 พฤษภาคม พนักงานได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 9 มิถุนายน I. ถูกพักงานเนื่องจากเขาปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
ตามกฎทั่วไป I. ควรได้รับสิทธิ์ในการลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2547 อย่างไรก็ตาม เวลาสำหรับช่วงวันที่ 6 ถึง 9 มิถุนายน 2547 จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลา (บนพื้นฐานของวรรค 2 ชั่วโมง 2 บทความ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้น 4 วันที่ฉันถูกพักงานจึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลา ดังนั้น I. มีสิทธิ์ลาพักร้อนไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2547 แต่ตั้งแต่วันที่ 5 กันยายน 2547
ตามศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของการอนุญาตให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อน เริ่มต้นปีปฏิทิน
ตารางวันหยุด - ตารางสรุป เมื่อทำการรวบรวม กฎหมายปัจจุบัน กิจกรรมเฉพาะขององค์กร และความปรารถนาของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ปัจจุบันใช้ได้ แบบฟอร์มรวม T - 7 ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 เอกสารนี้สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการกระจายวันหยุดประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน ฝ่ายโครงสร้างองค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน
ตารางวันหยุดลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความเห็นที่มีเหตุผลของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) ขององค์กรนี้ใน ลำดับที่ได้รับวันหยุดจ่าย
ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานบางประเภทในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
ตามคำร้องขอของสามีเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีในขณะที่ภรรยาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานต่อเนื่องในองค์กรนี้ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน (ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนงานนอกเวลาในการทำงานแบบผสมผสานจะได้รับการลางานพร้อมกับการลางานที่ได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับงานหลักของพวกเขา (ตามส่วนที่ 1 ของบทความ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คู่สมรสของบุคลากรทางทหารได้รับอนุญาตให้ลาพร้อมกับวันหยุดของบุคลากรทางทหาร (ดูข้อ 11 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 N 76-ФЗ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร");
พลเมืองบางประเภทที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล (ดูข้อ 9 บทความ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 N 1244-1 "เปิด การคุ้มครองทางสังคมพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล”);
ทหารผ่านศึกของผู้ยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ, ทหารผ่านศึกจากการปฏิบัติการทางทหารในดินแดนของรัฐอื่น, ผู้พิการทางสงคราม, ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน และคนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 17 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 12.01.95 N 5-FZ "On Veterans";
บุคคลที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" (ดูมาตรา 11 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09.06.93 N 5142-I "ในการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ");
วีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, นักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory (ดูข้อ 3, มาตรา 8 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 15.01.93 N 4301-1 "ในสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่ง สหพันธรัฐรัสเซียและทหารม้าของ Order of Glory”);
Heroes of Socialist Labour และนักรบทั้งหมดของ Order of Labor Glory (ดูข้อ 2, มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 09.01.97 N 5-FZ “ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่ Heroes of Socialist Labour และนักรบทั้งหมดของ Order แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน”)
ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (เช่น การตั้งครรภ์ของพนักงาน ซึ่งไม่เป็นที่รู้จักในขั้นตอนการกำหนดเวลา) จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด รูปแบบที่กำหนดขึ้นของตารางวันหยุดแสดงถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยระบุเหตุผลในการเลื่อนวันหยุด คุณยังสามารถแนะนำในคอลัมน์ N 10 ของกำหนดการ (“หมายเหตุ”) เพื่อระบุว่าพนักงานคนนี้เป็นของพนักงาน หมวดหมู่พิเศษและอาจได้รับอนุญาตให้ลาได้ในเวลาอื่นตามใบสมัครที่ยื่นไว้ ข้อความนี้สามารถวางไว้ทั้งในคอลัมน์ที่ระบุและใต้กราฟเป็นบันทึกแยกต่างหาก โดยระบุพนักงานที่เกี่ยวข้อง 10 คนในคอลัมน์ N
พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดคือใบสมัครที่เขียนในรูปแบบใดก็ได้
การลาสามารถให้ตามลำดับแก่พนักงานคนหนึ่งคนแล้วคนเล่า และพร้อมกันกับพนักงานทั้งหมดหรือบางกลุ่มในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรมการทำงานในองค์กรหรือในส่วนต่าง ๆ โดยไม่คาดคิด (เนื่องจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติฯลฯ) ตามข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) วันหยุดสามารถมอบให้กับทุกกลุ่มหรือบางกลุ่มในเวลาเดียวกันโดยผิดไปจากคำสั่งที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
การเลื่อนวันหยุด
อนุญาตให้เลื่อนวันหยุดตามวันที่ระบุในตารางในกรณีต่อไปนี้ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1) ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง - หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาในช่วงวันหยุดนี้หรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
2) ในกรณีพิเศษ เมื่อการให้การลาแก่พนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ในกรณีนี้ การลาอาจถูกโอนไปยังปีทำงานถัดไป
ในทุกกรณี การลาที่ยกไปยังปีถัดไปจะต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่อนุญาต ทดแทนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดหรือวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดด้วยเงินชดเชย รหัสแรงงานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.
ห้ามมิให้ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีเมื่อนายจ้างเพื่อลงโทษลูกจ้างที่กระทำผิดวินัยให้โอนไปยัง เพียงฝ่ายเดียวพักร้อนจากช่วงฤดูร้อนไปอีก การปฏิบัตินี้ไม่สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันและโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่ได้บัญญัติเรื่องการลาหยุดประจำปีไว้ ช่วงฤดูร้อนเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัย
การขยายวันหยุด
ต้องขยายวันลาพักผ่อนประจำปีในกรณีต่อไปนี้:
ความพิการชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากกฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
หากไม่สามารถทำงานหรือด้วยเหตุผลอื่นซึ่งจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดออกไปก่อนที่จะเริ่ม ระยะเวลาวันหยุดใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง หากสาเหตุเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดของพนักงาน ระยะเวลาสำหรับการกลับมาจากวันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่สอดคล้องกัน และพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้
ตัวอย่าง
S. ได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 28 กรกฎาคม 2547 ในช่วงวันหยุด S. ล้มป่วยโดยยืนยันว่าเขาได้ให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่นายจ้างเป็นเวลา 5 วัน ดังนั้นวันหยุดของ S. ควรขยายออกไปอีก 5 วันโดยอัตโนมัติ
แยกวันหยุด
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ตัวอย่าง
พนักงานขอลาพักร้อน 4 วัน นายจ้างตกลง ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิลาพักผ่อนที่เหลืออีก 24 วัน (28 - 4) ขั้นตอนการลงทะเบียนจะเหมือนกับวันหยุดพักผ่อนปกติ จะต้องออกคำสั่งและพนักงานต้องทำความคุ้นเคยไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดเริ่มต้น นอกจากนี้ต้องชำระก่อนวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันหยุด
ตัวอย่าง
ป. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน พีถามทุบ วันหยุดในสองส่วน: 14 วันตามปฏิทินในเดือนมิถุนายนและ 14 วันในเดือนตุลาคม เนื่องจากนายจ้างไม่ได้คัดค้านจึงมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับ P. ซึ่งระบุว่า P. จะพักผ่อนเมื่อใดและเท่าใด
ต้องจำไว้ว่าการลาเพิ่มเติมสามารถโอนไปยังปีถัดไปหรือแทนที่ด้วยเงินชดเชย ในการทำเช่นนี้ พนักงานต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม
รีวิวจากการพักผ่อน
การเรียกคืนวันหยุดก่อนกำหนดจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้สิทธิ์ในการบริหารงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเรียกคืนเขาจากวันหยุดพักผ่อนก่อนกำหนดดังนั้นพนักงานจึงปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารให้กลับไปทำงานก่อนสิ้นสุด การลาพักร้อนไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน
หากพนักงานไม่คัดค้านการไปทำงานก่อนกำหนด ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดโดยให้พนักงานใช้วันหยุดที่เหลือในลักษณะเดียวกัน จะต้องระบุส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในช่วงปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดสำหรับปีทำงานถัดไป
ในทุกกรณี แม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้วก็ตาม ไม่อนุญาตให้เรียกคืนจากพนักงานลาพักร้อนที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนเป็นทางการโดยคำสั่งที่เหมาะสม ซึ่งระบุเวลาที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนที่เหลือ
ตัวอย่าง
หนึ่งสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด T. ตัดสินใจลาออกและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ฝ่ายบริหารสั่งให้ T. ไปทำงาน ซึ่ง T. คัดค้านและบอกว่าเธอตั้งใจจะพักร้อนที่เหลือแล้วจึงลาออก
ความคิดเห็น
เดินเล่น ลาครบกำหนดท.มีสิทธิไม่ว่ากรณีใดๆ เธอไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงานทันทีหลังจากยื่นใบลาออก อย่างไรก็ตามตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็นฝ่ายบริหารอาจถอน T. จากวันหยุด แต่หลังจากได้รับความยินยอมจากเธอก่อนเท่านั้น จากนั้นส่วนที่เหลือของวันหยุดจะต้องได้รับการชดเชยด้วยเงินเมื่อเลิกจ้าง ( ตามศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้น พนักงานสามารถจัดการสิทธิ์ในการเลิกจ้างได้อย่างอิสระตามคำร้องขอของตนเองและสมัครได้ทุกเมื่อ (รวมถึงระหว่างวันหยุดพักผ่อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนระหว่างการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย)
ควรระลึกไว้เสมอว่าฝ่ายบริหารสามารถใช้สิทธิ์และเลิกจ้าง T. ไม่ได้ในทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อน แต่เป็นไปตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สองสัปดาห์หลังจากการยื่นขอเลิกจ้าง ในกรณีนี้เธอจะต้องไปทำงานและทำงานอีกหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันหยุด
กฎหมายแรงงานกำหนดว่าการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 4 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งกำหนดสำหรับสามเดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 3 และ 29.6 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)
ตัวอย่าง
K. ไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้งเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายน 2548 ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (สิงหาคม-ตุลาคม) พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ ค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีจำนวน 6,000 รูเบิล รายเดือน
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้: (6,000 รูเบิล + 6,000 รูเบิล + 6,000 รูเบิล): 3: 29.6 = 202.70 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดคือ 5675.6 รูเบิล (202.7 รูเบิล x 28 วัน)
ตามหมวด 5 แห่งศิลป 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดตามวันทำงาน เช่นเดียวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะพิจารณาจากการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานตาม ปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน
ข้อตกลงร่วมอาจระบุช่วงเวลาอื่นสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง
ปัจจุบันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ)
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน คุณต้อง:
1) กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
2) กำหนดว่ามีเวลาและจำนวนเงินในรอบการเรียกเก็บเงินที่ต้องแยกออกจากช่วงเวลานี้ตามวรรค 4 ของข้อบังคับหรือไม่
3) กำหนดจำนวนรายได้จริงที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนหน้านี้ ซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ลบด้วยจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
4) เลือกตัวเลือกที่ถูกต้องสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน (เฉลี่ยรายชั่วโมง) ซึ่งแตกต่างกันสำหรับการจ่ายวันหยุดสำหรับพนักงานด้วยบัญชีสรุปและรายวันสำหรับเวลาทำงาน
4) คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมงเฉลี่ย)
5) กำหนดจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ต้องชำระ
6) คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยการคูณรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมงเฉลี่ย) ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่จ่าย (ชั่วโมงที่ตรงกับวันหยุด)
การกำหนดระยะเวลาการคำนวณ
ตาม ม. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินคือสามเดือนตามปฏิทินก่อนหน้าเดือนที่วันหยุดเริ่มต้นหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (จากหมายเลข 1 ถึง 1 -th)
องค์กรมีสิทธิ์ตามมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปฏิเสธระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนดเป็นเวลาสามเดือนและกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน แต่มีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง เช่น อาจเป็นหกเดือน สิบสองเดือน เป็นต้น
ทางเลือกที่เหมาะสมควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม (เฉพาะในนั้น ไม่ใช่ในกฎหมายท้องถิ่นอื่นใด) โดยคำนึงถึงการคำนวณโดยละเอียดเพื่อปกป้องตำแหน่งของคนงาน และตามที่เห็นควรเฉพาะในข้อตกลงกับตัวแทนของ คนงาน
การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนเงินที่จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้
ตามวรรค 4 ของข้อบังคับ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ ถ้า:
ก) พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข) พนักงานได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์กรณีคลอดบุตร
ค) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
ง) พนักงานไม่ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้
จ) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่เด็ก
ฉ) พนักงานในกรณีอื่น ๆ ถูกให้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
g) พนักงานได้รับวันพักผ่อน (หยุดงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติด้วยการจัดหมุนเวียนการทำงานและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานขาดงานเนื่องจากการขาดงาน การพักงาน การเข้าร่วมการนัดหยุดงาน รวมถึงเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของข้อบังคับ และถ้าพนักงานไม่ทำงาน เนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขา วันทำงานหรือปฏิทินที่ตรงกับเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
หากพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่มีค่าจ้างหรือจำนวนวันทำงานจริง หรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามข้อ 4 ของระเบียบ ส่วนหลังจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับที่คำนวณได้ (ข้อ 5 ของข้อบังคับ)
ตัวอย่าง
เอฟป่วยตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2547 ถึง 1 เมษายน 2548 ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2548 เอฟลาพักร้อนประจำปี
ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณค่าพักร้อนจะเป็นสามเดือนตามปฏิทินก่อนการเจ็บป่วย - กันยายน ตุลาคม และพฤศจิกายน 2547
หากพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มีค่าจ้างหรือจำนวนวันทำงานจริงเกิดขึ้นจริง รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดขึ้น ของเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย ( ข้อ 6 ของข้อบังคับ)
กรณีแบบนี้เป็นไปได้ เช่น พนักงานไปทำงานและไปพักร้อนในเดือนเดียวกัน
ตัวอย่าง
ร. เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2547 ตั้งแต่วันที่ 26 เมษายน 2547 เธอได้รับอนุญาตให้ลางานล่วงหน้า 5 วันตามปฏิทิน ดังนั้นสำหรับการคำนวณค่าพักร้อนจะยอมรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนถึง 26 เมษายน 2547
หากพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ก่อนรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย ไม่มีค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงหรือวันทำงานจริงในองค์กร รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจาก อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดไว้สำหรับเขา, เงินเดือนอย่างเป็นทางการ, รางวัลที่เป็นตัวเงิน (ข้อ 7 ของข้อบังคับ)
ตัวอย่าง
U. ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2547 และในวันเดียวกันนั้นเขาได้รับอนุญาตให้ลางาน ตามสัญญาการจ้างงาน U. ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 2,300 รูเบิล
การคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดเนื่องจากไม่มีรอบการเรียกเก็บเงินควรทำบนพื้นฐานของเงินเดือน 2,300 รูเบิล
การกำหนดจำนวนรายได้จริงที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนหน้านี้ ซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ลบด้วยจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
ในขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดนี้จำเป็นต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ตามข้อ 2 ของระเบียบสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ซึ่งรวมถึง:
ก) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน
b) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการทำงานในอัตราชิ้น;
ค) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงาน การให้บริการ) หรือค่านายหน้า
ง) ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน
จ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานให้กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งราชการ
f) เงินสะสมในรุ่นต่างๆ สื่อมวลชนและองค์กรศิลปะ ค่าธรรมเนียมของพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของกองบรรณาธิการและองค์กรเหล่านี้ และ (หรือ) การจ่ายเงินสำหรับงานของพวกเขา ดำเนินการในอัตรา (ราคา) ของค่าตอบแทน (ฉาก) ของผู้แต่ง
g) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับครูผู้สอนของสถาบันประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินกว่าภาระการสอนประจำปีที่ลดลง (คิดเป็นจำนวนหนึ่งในสิบสำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คงค้าง)
h) ความแตกต่างของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (ตำแหน่ง) ในขณะที่ยังคงรักษาจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการไว้ที่สถานที่ทำงานเดิม (ตำแหน่ง)
ฌ) เงินเดือน คำนวณในที่สุดเมื่อสิ้นปีปฏิทิน เนื่องจากระบบค่าจ้าง (จะนำมาพิจารณาเป็นจำนวนหนึ่งในสิบสองสำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง)
j) เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับ ความเป็นเลิศระดับมืออาชีพ,ความเย็น, ประเภทที่มีคุณสมบัติเหมาะสม(ชั้นยศ, ชั้นยศทางการทูต), ระยะเวลาราชการ (ประสบการณ์ทำงาน), เงื่อนไขพิเศษ บริการสาธารณะ, วุฒิการศึกษา, ชื่อวิชาการ, ความรู้ ภาษาต่างประเทศ, ทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ, รวมอาชีพ (ตำแหน่ง), ขยายพื้นที่บริการ, เพิ่มปริมาณงานที่ทำ, ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ปลดออกจากงานหลัก, นำทีม;
k) การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน รวมทั้งการจ่ายเงินตามข้อบังคับภูมิภาคของค่าจ้าง (ในรูปของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อค่าจ้าง) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ สำหรับแรงงาน ทำงานในเวลากลางคืน, จ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน, จ่ายค่าทำงานล่วงเวลา;
ฏ) โบนัสและค่าตอบแทน รวมถึงค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับอายุงาน
m) การชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าความช่วยเหลือทางการเงินนั้นไม่ใช่ เงินเดือนจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าทำงานในวันหยุด
รายการการชำระเงินครบถ้วนสมบูรณ์ เงินอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ เช่น เงินปันผลค่าหุ้น ดอกเบี้ยเงินฝาก เงินประกันเป็นต้น ไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
ตามข้อ 14 ของข้อบังคับ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย โบนัส และค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน จะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:
- โบนัสและรางวัลรายเดือน - จ่ายไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง
ตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2547 พนักงานที่มีเงินเดือน 8,000 รูเบิล ต่อเดือน ได้รับวันลา 28 วันตามปฏิทิน ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2546 เขาได้รับโบนัสเมื่อทำงานสำเร็จในเดือนพฤศจิกายน ขนาดของมันคือ 1,000 รูเบิล
ระยะเวลาการคำนวณรวมเดือนพฤศจิกายน ธันวาคม 2546 และมกราคม 2547
ดังนั้น จำนวนรายได้จริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 25,000 รูเบิล (8,000 รูเบิล x 3 เดือน + 1,000 รูเบิล)
- โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกินหนึ่งเดือน - ไม่เกินหนึ่งการจ่ายสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน
โบนัสประเภทนี้ ได้แก่ โบนัสรายไตรมาส โบนัสครึ่งปี
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยใด ดังนั้นใน นโยบายการบัญชีจำเป็นต้องกำหนดวิธีการรวมจำนวนโบนัสค้างรับในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ตามกฎแล้วจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะกำหนดเป็นจำนวนเงินรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง
S. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคมถึง 13 มิถุนายน 2548 เงินเดือนของเธอคือ 3,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 S. ได้สะสมและออกโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี พ.ศ. 2548 จำนวน 3,000 รูเบิล
รอบการเรียกเก็บเงินคือเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม และเมษายน 2548 รายได้สำหรับเดือนเหล่านี้จะเท่ากับ 12,000 รูเบิล (3,000 รูเบิล x3 เดือน + 3,000 รูเบิล: 3 เดือน x 3 เดือน)
- ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี, ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ความยาวของบริการ), ค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานสำหรับปีที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนหน้า - จำนวนหนึ่ง ที่สิบสองสำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการสะสมค่าตอบแทน
ดังนั้นหากพนักงานไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคมและมีค่าตอบแทนประจำปีเช่นในเดือนมกราคม (นั่นคือไม่ใช่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งก็คือกุมภาพันธ์ - เมษายน) จะยังคงรวมอยู่ในการคำนวณ ค่าพักร้อน - ที่ 1/12 ของเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน
ตัวอย่าง
D. ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคมถึง 9 สิงหาคม 2548 เงินเดือนอย่างเป็นทางการของ D. คือ 5,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2548 ตามผลประกอบการของปี D. ได้รับโบนัสจำนวน 2,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นเดือนเมษายน พฤษภาคม มิถุนายน 2548 รายได้ของ D. สำหรับช่วงเวลานี้จะเท่ากับ 15,500.01 รูเบิล (5,000 รูเบิล x 3 เดือน + 2,000 รูเบิล: 12 เดือน x 3 เดือน)
ขึ้นอยู่กับพาร์ 5 ข้อ 14 ของข้อบังคับในกรณีที่เวลาที่ลดลงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ทำงานอย่างเต็มที่หรือเวลาได้รับการยกเว้นตามข้อ 4 ของข้อบังคับ โบนัสและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในรอบบิล (ยกเว้นโบนัสรายเดือนที่จ่ายพร้อมค่าจ้างสำหรับเดือนที่กำหนด)
หากพนักงานทำงานในองค์กรในช่วงนอกเวลาซึ่งได้รับโบนัสและค่าตอบแทนและสะสมตามสัดส่วนของเวลาทำงาน จะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริงใน ลักษณะที่กำหนดตามวรรคหนึ่ง
ตัวเลือกที่ถูกต้องของตัวเลือกสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (เฉลี่ยรายชั่วโมง)
ตามข้อบังคับฯ ข้อ 8 ทุกกรณี ยกเว้นการใช้บัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานรายได้เฉลี่ยต่อวันใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย
รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวัน (การทำงาน, ปฏิทิน) ในงวดที่ต้องชำระ
ตามวรรค 9 ของข้อบังคับ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ระบุไว้ใน ปฏิทินวันและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 3 และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน (29.6)
ในกรณีที่หนึ่งหรือหลายเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินยังไม่ทำงานอย่างเต็มที่หรือเวลาได้รับการยกเว้นตามข้อ 4 ของข้อบังคับ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนที่ประกอบด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน (29 ,6) คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ได้ทำงานเต็มที่
ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่จะคำนวณโดยการคูณวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วันซึ่งตรงกับชั่วโมงทำงานด้วยค่า 1.4
ตัวอย่าง
R. ได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม 2547 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาชำระบัญชีคือเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2546
ในเดือนตุลาคม ร. ป่วยและทำงานเพียง 11 วันตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวัน จำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนตุลาคมคือ:
11 วัน x 1.4 \u003d 15.4 วัน
ในเดือนพฤศจิกายนคนงานเข้ามา ลาศึกษาและทำงานเพียง 5 วันเท่านั้น. ในการคำนวณ วันที่ทำงานจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน - 7 วัน (5 วัน X 1.4)
ธันวาคมเสร็จสมบูรณ์แล้ว
เงินเดือนของพนักงานคือ: ในเดือนตุลาคม - 6,500 รูเบิล ในเดือนพฤศจิกายน - 1,500 รูเบิล ในเดือนธันวาคม - 10,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้:
(6,500 รูเบิล + 1,500 รูเบิล + 10,000 รูเบิล): (15.4 วัน + 7 วัน + 29.6 วัน) = 346.15 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะเท่ากับ 9692.20 รูเบิล (346.15 รูเบิล x 28 วัน)
หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนั่นคือภายในสามเดือนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเดือนที่พนักงานไม่ทำงานในวันเดียวและมีเดือนที่ทำงานบางส่วนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องสรุปการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนเหล่านั้นของรอบการเรียกเก็บเงินที่พนักงานทำงาน จากนั้นหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับเดือนที่ทำงานแต่ละเดือนของรอบบิล (ในกรณีนี้ หากเดือนนั้นทำงานเต็ม จำนวนวันตามปฏิทินจะถือเป็น 29.6)
ตัวอย่าง
V. ไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2547 ระยะเวลาชำระบัญชีคือเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม และเมษายน 2547 ในเดือนกุมภาพันธ์ V. อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเงินเดือน ในเดือนมีนาคมเธอป่วยเป็นเวลา 5 วันและเดือนเมษายนก็ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ในเดือนมีนาคม V. ได้รับเครดิต 7,000 รูเบิลและในเดือนเมษายน - 10,000 รูเบิล องค์กรมีห้าวันทำงานต่อสัปดาห์
ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันในเดือนมีนาคม 22 วันทำการ ในจำนวนนี้ V. ทำงาน 17 วัน (22 - 5) ในวันตามปฏิทิน จะเป็น 23.8 วัน (17 วัน x 1.4)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ V. คือ:
(7,000 รูเบิล + 10,000 รูเบิล): (23.8 + 29.6) = 318.35 รูเบิล
วันหยุด V. เท่ากับ:
318.35 รูเบิล x 28 วัน = 8913.8 รูเบิล
หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนั่นคือภายในสามเดือนที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการคงค้างให้กับพนักงานรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ สามเดือน.
หากพนักงานไม่ได้ทำงานหรือไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือภายในสามเดือนก่อนหน้านั้น รายได้เฉลี่ยของเขาควรพิจารณาจากค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงก่อนไปพักร้อน
ตัวอย่าง
เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2546 D. ได้รับการว่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2546 ถึง 14 กันยายน 2546 D. ขอลาซึ่งได้รับอนุญาตจากเขา ดังนั้นระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 14 กรกฎาคมถึง 31 สิงหาคม 2546 ในเดือนกรกฎาคม D. ทำงาน 14 วัน ซึ่งเท่ากับ 19.6 วันตามปฏิทิน (14 วัน x 1.4) เดือนสิงหาคมเสร็จสมบูรณ์แล้ว
ในช่วงเวลานี้ D. byda ได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน 10,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ D. คือ:
10,000 รูเบิล : (19.6 วัน + 29.6 วัน) = 203.25 รูเบิล
ดังนั้นวันหยุด D. มีดังนี้:
รูเบิล 203.25 x 14 วัน = 2845.5 รูเบิล
ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งวันและไปพักร้อนทันที การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดจะเป็นไปตามวรรค 7 ของข้อบังคับตามอัตราเงินเดือนหรือภาษีอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เขตจะรวมอยู่ในการคำนวณ เช่นเดียวกับค่าเผื่อประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ห่างไกล หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
รายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ คนงานวันรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน (ข้อ 10 ของข้อบังคับ)
เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อ 10 ของข้อบังคับไม่ได้กล่าวถึงวลี "ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" เช่นในข้อ 9 ตามการตีความตามตัวอักษรของข้อ 10 เป็นไปตามระยะเวลาทั้งหมด การทำงานของลูกจ้างตั้งแต่วันที่รับเข้าทำงานจนถึงวันที่ออกจากงาน ในเวลาเดียวกัน ดังต่อไปนี้จากวรรค 2 ข้อ 3 ของข้อบังคับ รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณสำหรับ 3 เดือนปฏิทินล่าสุด (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1) ดังนั้นเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ระบุไว้ใน คนงานวันนี้ผู้บังคับใช้กฎหมายไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ เรายกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเป็นภาพประกอบ
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานทำสัญญาจ้างกับองค์กรเพื่อปฏิบัติงานชั่วคราวเป็นเวลาสองเดือนตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2547 ถึง 25 กันยายน 2547 รวม
เมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานเรียกร้องข้อกำหนดและการชำระเงินวันหยุด ซึ่งระยะเวลาจะเป็น 4 วันทำการ (2 เดือน x 2 วันทำการของวันหยุด) ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายนถึง 30 กันยายน 2547
ในการจ่ายค่าพักร้อนจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 31 สิงหาคม 2547 ซึ่งในระหว่างนั้นทำงานทุกวันและมีค่าจ้างจำนวน 5,200 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก CJSC "Mashservice" ตามสัญญาจ้างตั้งแต่วันที่ 2 กันยายนถึง 12 ตุลาคม 2547 ตามข้อตกลงจำนวนเงินชดเชยคือ 10,800 รูเบิล จำนวนวันทำการสำหรับระยะเวลาของสัญญาในแง่ของการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์คือ 36 วัน เนื่องจากพนักงานทำงานครบหนึ่งเดือนตามปฏิทิน เขาจึงได้รับอนุญาตให้ลาได้ 2 วันทำงาน รายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 300 รูเบิล (10,800 รูเบิล : 36 วัน) จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะเท่ากับ 600 รูเบิล (300 รูเบิล x 2 วัน)
ดูเหมือนว่าควรยึดมุมมองแรกเป็นพื้นฐานเนื่องจากในวินาทีที่ ข้อ 2 ข้อ 3 ของข้อบังคับกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่ารอบการเรียกเก็บเงินคือ 3 เดือนตามปฏิทินและแม้แต่กรอบเวลาก็ระบุไว้ (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1)
จำนวนวันทำงานในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่เมื่อให้วันหยุดพักผ่อนในวันทำงานคำนวณโดยการคูณวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วันซึ่งตรงกับชั่วโมงทำงานด้วยปัจจัย 1.2
ตัวอย่าง
P. ให้ลาได้ในวันทำงาน (4 วัน) ระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 31 สิงหาคม 2547 ในเวลาเดียวกันในเดือนกรกฎาคม (ตั้งแต่วันที่ 28 ถึง 30 กรกฎาคม) P. ป่วย ในเดือนสิงหาคม เขาลาป่วยและทำงานทั้งหมด 10 วัน
สำหรับเวลาทำงานจริง P. ได้รับค่าจ้างจำนวน 3,000 รูเบิล
เดือนกรกฎาคมที่ทำงานไม่สมบูรณ์คิดเป็น 2.4 วันทำการ (2 วันทำงานจริง x 1.2)
สำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในเดือนสิงหาคม - 12 วันทำการ (10 วันทำการจริง x 1.2)
รวม - 14.4 วันทำการ
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ - 208.33 รูเบิล (3,000 รูเบิล / 14.4 วันทำการ)
จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือ 833.32 รูเบิล (208.33 รูเบิล x วันหยุดทำการ 4 วัน)
เมื่อทำงานนอกเวลา (งานนอกเวลาสัปดาห์, วันทำงานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในทำนองเดียวกัน
ตัวอย่าง
ข. กำหนดวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์. ตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 30 เมษายน พ.ศ. 2547 เขาได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี ระยะเวลาการคำนวณ ได้แก่ มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเสร็จสมบูรณ์แล้ว ค่าจ้างสำหรับเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินคือ: มกราคม - 4,000 รูเบิล เงินเดือนอย่างเป็นทางการ กุมภาพันธ์ - 4,000 รูเบิล เงินเดือนอย่างเป็นทางการ มีนาคม - 4,000 รูเบิล - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ 2,000 รูเบิล - เบี้ยประกันภัยรายเดือน รวม 14,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าวันหยุดคือ 157.66 รูเบิล (14,000:3:29.6).
จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือ 1261.28 รูเบิล (157.66 รูเบิล x 8 วันหยุด)
หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน B. ป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะทำตามเวลาที่ทำงานจริง นั่นคือเป็นเวลาสองเดือน (เนื่องจากเวลาเจ็บป่วยไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน)
เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน ต้องจำไว้ว่าวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน วันที่ไม่ทำงานจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามข้อ 13 ของข้อบังคับเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ใช้สำหรับการทำงานเป็นกะ
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้
รายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับค่าทำงานในวันหยุดถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน (เป็นชั่วโมง) ต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์การทำงานและจำนวนสัปดาห์วันหยุดตามปฏิทิน (เมื่อ การใช้กฎนี้จะต้องคำนึงถึงตามการตัดสินใจ ศาลสูง RF ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2546 เลขที่ GKPI 03-1049 กฎนี้ไม่อยู่ภายใต้บังคับนับจากวันที่มีการตัดสินใจในแง่ของการขยายไปยังบุคลากรทางการแพทย์)
ตัวอย่าง
ก. มีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน. เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนดไว้คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคม ถึง 1 สิงหาคม 2547 ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือเดือนเมษายน พฤษภาคม มิถุนายน
ในเดือนเมษายน A. ทำงาน 176 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม - 168 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน - 184 ชั่วโมง (รวม - 528 ชั่วโมง)
ในแต่ละเดือน A. ถูกเรียกเก็บเงิน 12,320 รูเบิล (รวม - 36,960 รูเบิล)
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 70 รูเบิล (36,960 รูเบิล : 528 ชั่วโมง)
รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน: 70 รูเบิล x 40 ชม. x 4 สัปดาห์ = 11,200 รูเบิล
ตัวอย่าง
ซ. ตั้งบัญชีสรุปเวลาทำงาน. ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน H. - 36 ชั่วโมง ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2547 เขาได้รับอนุญาตให้ลาได้ 14 วันตามปฏิทิน ช. ทำงาน 432.8 ชั่วโมงในรอบบิล จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 8,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 18.48 รูเบิล (8,000 รูเบิล: 432.8 ชั่วโมง)
รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน: 18.48 รูเบิล x 36 ชม. x 2 สัปดาห์ = 1,330.56 รูเบิล
ในกรณีที่วันหยุดน้อยกว่าสัปดาห์ปฏิทิน รายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวควรพิจารณาโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนวันหยุดคูณด้วยจำนวนวันหยุดหารด้วย 7 (จำนวน วันในหนึ่งสัปดาห์)
ตัวอย่าง
น. มีบันทึกสรุปเวลาการทำงาน. เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนดไว้คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ N. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายนถึง 25 พฤศจิกายน 2547 ระยะเวลาชำระบัญชีคือเดือนสิงหาคม กันยายน ตุลาคม
ในเดือนสิงหาคมและกันยายน N. ทำงาน 176 ชั่วโมง ในเดือนตุลาคม - 168 ชั่วโมง (รวม - 520 ชั่วโมง) ในแต่ละเดือนเขาได้รับเครดิต 2,000 รูเบิล (รวม - 6,000 รูเบิล)
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 11.54 รูเบิล (6,000 รูเบิล : 520 ชั่วโมง)
รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน: 11.54 รูเบิล x วันหยุด 4 วัน x (วันหยุด 4 วัน: 7 (จำนวนวันในหนึ่งสัปดาห์)) \u003d 26.31 รูเบิล
Berezkin I.V. วันหยุดอีกแล้ว. กฎหมาย จดทะเบียน คำนวณ บัญชี ภาษีอากร // ที่ปรึกษาบัญชี. พ.ศ. 2547 №6
Kurbangaleeva O. A. วันหยุดและ ลาป่วยในปี 2547: การจดทะเบียน การคำนวณ การบัญชีและภาษีอากร มอสโก: OOO Vershina, 2547