KZOT-lämpötilajärjestelmä työpaikalla. Lämpötilatila työpaikalla: kirjanpito

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työnantajan on varmistettava, että se ei ole pelkästään turvallisuus, vaan myös edellytykset, joiden mukaisesti työvoiman suojelun normeja noudatetaan. Erityisesti lämpötilavaatimukset valtion tasolla hyväksytyllä työpaikalla. Artikkelit Työlomakoodi 209 ja 212 säätelevät vaatimukset tapahtuman osuvien terveys sekä terveys- ja hygieenisesti.

Mitä laki sanoo?

On erityisesti kohdennettava, että viitataan tuotannon kosteudesta ja lämpötilasta ja toimistotiloja. Kaikki vaaditut numerot Sanated Sanpine 2.2.4.548962. Tämä on tärkein asiakirja, jonka mukaan normaalit työolot on varmistettava, erityisesti - kosteusjärjestelmä, lämpötilavaatimukset sisätiloissa ja muita tärkeitä tekijöitä.

Ympäristön lisääntyneiden asteiden lisääntymistä voidaan pitää yhtä voimakkaimmista tekijöistä, jotka vaikuttavat suorituskykyä. Mainitut terveysvaatimukset määrittivät, että lämpötila huoneessa kesäaika ei saa olla yli 25 ° C. Suhteellinen kosteus samaan aikaan ei ole oikeutta laskea alle 40 prosentin merkin. Se on sellaisissa arvoissa, että tarvittava lämpömukavuus voidaan tarjota koko työpäivän tai muutoksen.

Näiden ehtojen noudattaminen ei johda hyvinvointityöntekijöiden poikkeamiin ja luo tarvittavat ehdot varten normaali työ. Teollisuustilojen optimaalisen mikroilmaston varmistaminen edellyttää työnantajan työpaja- tai toimistolaitteita sekä ilmanvaihtoa ja ilmastointijärjestelmiä.

Älä rikkoa lakia!

Ei tai toimintahäiriö listatut järjestelmät Hän johtaa kohtuuton lämpötila ylittää ja aiheuttaa uhkaa terveystyölle. Tämä itsessään on lainsäädännön rikkominen.

Samaan aikaan työntekijät jaetaan luokkiin. Esimerkiksi toimistohenkilöstostandardit viittaavat luokkaan A. Jos työpaikan lämpötila ylittyy tiettyjen numeroiden yläpuolelle, niillä on oikeus vähentää työaikaa, jonka ajoitus on kirjoitettu jäljempänä.

Tarvittavat mikroilmastoindikaattorit tarjotaan seitsemännessä sanpine-osassa. Työpaikan lämpötila, joka ei vastaa standardeja, voi aiheuttaa työpäivän laillisen vähentämisen. Työnantajalta vaaditaan komission organisaatio, jonka tehtävänä on sisätilojen mittaaminen.

Ja mitä sitten?

Tällaisen kyselyn tulokset myöntävät pöytäkirjan. Se sisältää saadut tiedot ja verrataan normatiiviseen. Työpäivän hankkiminen tapahtuu sanpinin vaatimusten mukaisen tilauksen perusteella. Asiakirjassa olisi oltava viittaus pöytäkirjaan, jossa on lämpötilan mittauksia.

Se toteutetaan työntekijöiden suojelemiseksi mahdollisesta terveyden vahingosta jäähdytyksen tai ylikuumenemisen vuoksi. On pidettävä mielessä, että oikeudellisesta näkökulmasta on välttämätöntä erottaa oleskelun käsite työpaikallaan ja siirron kesto tai vappu.

Kuten mainittu sanpin, työpaikan lämpötila olisi sellainen, jossa tuotannon kohteena olevien ihmisten toteamus annetaan hygieenisten vaatimusten mukaisesti. Samanaikaisesti he luottavat Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artiklaan.

Mitä voidaan ottaa

Tällaisen tehtävän ratkaisemiseksi olisi harkittava muita keskeytyksiä, enemmän varhainen hoito Työntekijät kotona, siirtää ne muihin työpaikkoihin, laitteisiin erikoistiloihin.

Työnantajan epäonnistumisen tapauksessa sitä voidaan syyttää kahdesta rikoksesta samanaikaisesti. Me puhummeEnsinnäkin rikkomisesta terveyssäännöt (Tuotannon lämpötilan standardit eivät ole sääntelyindikaattoreiden mukaisia). Toiseksi työlainsäädäntö jätetään suoraan huomiotta, koska ihmisten työ esiintyy ei-sopivissa olosuhteissa.

Työnantajan toimetessa tässä tilanteessa ja kieltäytyminen työntekijöille työntekijöille Toinen haittavaikutus on yhtä suuri kuin päivittäisen työpäivän kesto (siirto). Toisin sanoen voimme puhua työntekijöiden ylityökelloista työnantajan aloitteesta kaikkiin oikeudellisiin ja taloudellisiin seurauksiin.

Kuinka huolehtia itsestäsi

Mitä tavalliset työntekijät voivat normalisoida tilannetta varmistaakseen omat oikeudet turvalliseen ja mukavaan työolosuhteisiin? Jos työpaikan lämpötila-standardeja ei noudateta, on suositeltavaa toimittaa kanteluja samanaikaisesti Rospotrebnadzorin viranomaisessa ja Venäjän federaation yhteistyössä tällaisissa tapauksissa siinä säädetään oikeushenkilöt Sakko, jonka koko on yksi järjestys työpaikkojen fanien ja ilmastoinnin laitteiden vaatimat kustannukset.

Kuten tiedätte, ihmisiämme käytetään työskentelemään missä tahansa olosuhteissa. Se on joskus silmiinpistävää, missä määrin työpaikan normit voidaan rikkoa. Ihmisten on työskenneltävä hampaidensa kylmästä tai kirjaimellisesti tukehtumisesta sietämätöntä lämpöä. Tämä koskee myös henkisen etupuolen työntekijöitä, jotka suorittavat päivät "sivistyneessä" toimistossa. Työprosessi Tällaisissa epäoikeudenmukaisissa olosuhteissa siitä tuli niin tapa, että ihmiset eivät ole jo ajatelleet loukata laillisia oikeuksiaan.

Lämpötilan standardit työpaikalla

Tietenkin työpaikat ja toiminta voivat vaihdella suuresti. Pankki työntekijä asuu joissakin olosuhteissa, kuormaimen tai nosturin kuljettajan - täysin toisissa. Jokaiselle yksittäiselle ammatille on kehitetty määräyksiä.

Mikä tahansa työ viittaa johonkin nykyisistä luokista, joille tarvittavat mikroketjut ovat määrätty ja sallittu lämpötila-alue. Valitettavasti harkitsemaan kaikkia niitä yhdessä artikkelissa Unreal. Siksi voimme asua toimistotyöntekijöiden työoloista.

Mitä meidän pitäisi tietää?

Ehkä joku nämä tiedot suoritetaan ensimmäistä kertaa. Tiedätkö, että jos sinun on pakko työskennellä lämpötilassa, joka ei vastaa vakiintuneita standardeja, sinulla on oikeus vähentää työaika?

Todennäköisesti monet, lukemisen jälkeen nämä linjat, vain virne. Jokainen maassamme tiedetään, mitä se haluaa pyytää laillisuutta ja oikeutta, myös työpaikalla. Tämän tiedon hallussapito mahdollistaa oikeat tapaukset "ladataksesi oikeuden", joka pyrkii vahvistamaan kotiin aikaisin tai jopa esittämään kysymyksen ylitöiden maksamisesta työnantajan, jos on mahdotonta noudattaa työpaikan lämpötila-standardeja toimistossa.

Jokaisessa organisaatiossa on aina aktiivinen "selkäranka" työntekijöistä, jotka saavuttavat oikeudenmukaisuuden kirjoittamalla valituksia ja kaikenlaisia \u200b\u200bpainostusta hallinnointiin. Toivomme, että nämä tiedot auttavat heitä tässä asiassa.

Tarjoamme tutkinnon

Joten me mitata lämpötila työpaikallasi. Sen ei pitäisi olla yli 23-25 \u200b\u200b° C. Puhumme kesällä töistä. Jos talviikkunan ulkopuolella nämä numerot vaihtelevat 22 - 24 °. Tällöin lämpömittarin lukemat on liitettävä ilman kosteuteen, joiden arvot ovat 40 - 60%.

Tietenkin lämpötila voi poiketa vaaditusta sallitusta arvosta, joka on 1 tai 2 astetta, mutta ei enää. Koko työpäivänä lämpötilan muutos ei saa olla yli 4 astetta.

Jos näitä ehtoja noudatetaan, sinun on toimittava toimistossa, joka on täynnä 8 tuntia. Jos lämpötila päivässä oli 29 ° C (eli ylitti enimmäismäärä, joka on sallittu 4 ° C: seen), se on täysin laillista, jotta voit jättää työtä aikaisintaan tunti.

30 asteen lämpö, \u200b\u200bsinulla on oikeus työskennellä enintään 6 tuntia. Jos lämpömittari pyörii yli 32,5 ° C: n, teoreettisesti sinulla on oikeus työskennellä enintään tunnin ajan.

Jos kadun pakkassa

Samanlainen tilanne - työssä kylmissä talvipäivinä. Jos lämpömittarilla vain 19 astetta Celsius, työpäivän kesto on 7 tuntia, 18 asteessa - 6. Tässä tapauksessa lämpötilan tarkka mittaus tuotetaan lattian lähellä olevaan korkeuteen.

Kysymys kuuluu siitä, ovatko käytännön edut tällainen tarkka mittaus työnantajalle työnantajan vaatimukset sääntöjen ja sääntöjen täsmällisestä noudattamisesta? Tosiasia on, että jälkimmäinen, todennäköisesti on edullisempi ilmastointilaitteen tai lämmittimen asentamiseksi säännöllisen sakkojen sijaan, että häiriö voi liittyä vaivaa.

Siksi, jos arvostat oma terveys, älä pelkää pomoja. Sinun tehtäväsi on saavutettava kunnioittamaan. Jos omistat kiireellisiin tietoihin sisältyvät tiedot tavallisen työntekijän suojelemiseksi lainsäädäntöasiakirjatJa osoittamaan asianmukaista sitkeyttä, se on melko realistinen saavuttaa oikeudenmukaisuus.

Lähes kaikki maan kansalaiset pidetään suurin osa Päivä useita vuosikymmeniä työssä. Työntekijöiden terveydelle ei heikentynyt tietyn yrityksen työllisyyden vuoksi, laki velvoittaa työnantajat huolehtimaan mukavan mikroilmaston luomisesta toimistotilassa. Näyttäisi siltä, \u200b\u200bettä toimiston työntekijöiden työtä ei voida pitää vaikeana, mutta heidän velvollisuuksiensa täyttyminen liittyy hypodynamiineihin (kehon liikkuvuuden puute), mikä tarkoittaa sitä, mikä tarkoittaa sitä, mikä tarkoittaa sitä, mikä tarkoittaa sitä lämpötilatila Se vaikuttaa henkilökunnan terveyteen nopeasti. Tästä syystä lainsäädäntö säätelee tiukasti virastossa käytettyjä terveysvaatimuksia virastossa.

Miksi viraston terveyslämpötiloissa on oltava

Työntekijät, jotka viettävät koko työpäivän yhtiön toimistossa, harjoittavat henkistä työtä - he laativat asiakirjoja, työskentelevät tietokoneessa, järjestävät neuvottelut asiakkaiden ja vastapuolten kanssa, ratkaisevat toimintatehtävät, vastata kirjeenvaihtoon, kehittää hankkeita jne. Yhdistää luetellut toiminnot, joita ne kaikki toimivat istuma-asennossa - toimistohenkilöstö kärsii hypodynamies, eli liikkumisen puute. Tämä toimintatapa vaikuttaa kielteisesti terveydentilaan ja epäsuotuisa lämpötilajärjestelmä vain pahentaa asemaa.

Tutkijat ovat suorittaneet monia tutkimuksia, joiden tulokset ovat osoittaneet, että lämpötila-indikaattorin poikkeama normaalista vain yhden asteen rajoissa, joten negatiivisesti vaikuttaa tehokkuuteen toimistotyöOn suositeltavaa vähentää työpäivää työnantajalle, jos huoneeseen ei ole mahdollista tarjota optimaalinen mikroilmasto. Tästä seuraa, että työnantajan on noudatettava viraston lämpötilan saniteettitasoja paitsi siksi, että tämä edellyttää lakia, mutta myös henkilöstön tuottavuuden vähenemisen vuoksi.

Mitä tarkoitetaan mukavilla työolosuhteilla ja optimaalisilla olosuhteilla

Työskennellä toimistohenkilöstö Työnantajan on tehokkaampaa luoda mukavia olosuhteita työhön. Mukavuuden käsite on subjektiivinen - jokaisella työntekijällä voi olla oma ajatus mukavista työolosuhteista, kaikki riippuu yksittäisistä mieltymyksistä, ja tämä koskettaa täysin lämpötilajärjestelmää. Yksi työntekijä haluaa, että toimisto oli "tuore", toinen valittaa ilmastoinnista ja lakkaasta nenästä. Kuinka tässä tapauksessa työnantaja määrittää "välttämättömän" lämpötilan ilmaisin?

Itse asiassa "mukavuuden" käsite ei koske sääntelytoimia ja virallisia asiakirjoja. Siksi työnantajalla ei ole velvollisia suorittamaan työntekijöiden tutkimuksia selvittämään, mitä ilman lämpötila antaa suostumuksensa. SISÄÄN ammatillinen sanasto Termi "käytetään" optimaaliset olosuhteet" Optimaalisen ilman lämpötilan toimistotiloissa määritettiin toteuttamalla useita monimutkaisia \u200b\u200bfysiologisia tutkimuksia ja laskelmia ottaen huomioon keskimääräiset henkilöresurssit. Työnantajaa voi seurata vain sääntelyasiakirjoissa esitetyt kehitetyt standardit.

Saniteettitasoja toimistossa - sanpin

Kaikki tarvittavat tiedot terveysstandardista, mukaan lukien viraston ilman lämpötilasta, työnantaja voi löytää Sanpinin terveyssäännöistä ja normeista - joka on erityinen koodi, joka määrittelee optimaaliset terveydelliset ja hygieeniset standardit eri ihmiselämän eri alueille, mukaan lukien työllisyys . Sanpine on pakollinen käytettäväksi, koska tämä dokumentointi on lainsäädännöllinen (Venäjän federaation työlainsäädännön työlainsäädännön 209 artikla, 212 artikla Venäjän federaation työlainsäädäntö).

Luettelo erityistoimenpiteistä, jotka olisi toteutettava työnantajille, jotta voidaan varmistaa optimaalinen työskentely mikroilmastosta Venäjän federaation työlainsäädännön 163 artiklan tekstissä.

Tärkeä! Saniteettiset normit Viraston lämpötila annetaan Sanpina 2.2.4.548-96 "Hygieeniset vaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle", joiden normit hyväksytään liittovaltion lain mukaan 03/30/1999 nro 52.

Lämpötilan vaatimukset kesällä ja talvikaudella

Kesällä ja talvella työnantaja tarjoaa optimaalinen lämpötila Eri, mikroilmaston vaatimukset vaihtelevat myös. Sanpin velvoittaa työnantajat toteuttamaan tiettyjä toimenpiteitä, jos lämpötilaa ei voi asentaa.

Pitkä altistuminen keholle korkeat lämpötilat Vaikuttaa aina työntekijöiden terveyteen ja niiden suorituskykyyn. Tilanne on pahentanut suljetut ikkunat, suurempi ihmisten kertyminen, korkea ilmankosteus Lentokoneiden lentokone, yrityksen pukeutumiskoodin läsnäolo. Kylmät toimistot eivät myöskään edistä hyvää hyvinvointia ja tehokas työLisäksi työntekijöille, jotka eivät voi parantaa liikkumista. Joillekin tuotantotyöntekijöille lämpötilan lyhyen aikavälin vähennys on sallittua jopa 15 s, mutta ei toimiston työntekijöille. Sallittu lämpötila-alue on seuraava:

Tärkeä! Ilmastointilaitteen asennus ja sen oikea-aikainen palvelu on työnantajan vastuulla ja kerätä rahaa työntekijöiltä (tai pitää palkkaa ilmastolaitteista, ei voida hyväksyä.

Jos työnantaja ei noudata virastossa olevien terveysvaatimusten mukaisia, lainsäädännön avulla työntekijät voivat vähentää työaikojaan lämpömittarin indikaattoreista:

Työntekijöiden oikeus työvoiman edellytyksiin, jotka vastaavat työvoiman suojelua, taidetta. 219 TK RF. Jokaisella työntekijällä on oikeus työpaikkajotka vastaavat työelämän suojelun vaatimuksia. Vastuu varmistaa turvalliset olosuhteet Työlainsäädännössä asetetaan työnantajalle. Joten, h. 1 taide. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 212 todetaan, että työnantajan on varmistettava työntekijöiden turvallisuus täytäntöönpanossa teknologiset prosessitsekä asiaankuuluvat työvoiman suojaukset, työolot kussakin työpaikalla. Taidetaiteen mukaan. 11, 32 ф199.52-1999 nro 52-фз "väestön terveys- ja epidemiologisessa hyvinvoinnissa" yksittäiset yrittäjät Ja oikeushenkilöt ovat velvollisia noudattamaan terveyslainsäädännön vaatimuksia, suorittamaan tuotannon valvontaa terveyssääntöjen noudattamisen toteuttamisessa, kun tarjotaan palveluja, tuotantoa, kuljetusta, varastointia ja myyntiä tuotteita. Lisäksi Venäjän federaatiossa on lukuisia terveyssäännöksiä ja muita subditual-säädöksiä sääntelyvaatimukset Työvoiman suojelu. Ongelmana on, että monet työnantajat eivät täytä työelämän suojelua koskevia vaatimuksia, yrittää ohittaa ne tai luodaan niiden toteuttamisen näkyvyys vähäisillä kustannuksilla.

Lämpötilatila

Yksi työntekijään vaikuttavista tekijöistä työllistymisprosessissa on lämpötila. Työpaikan heikentyminen vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja voi jopa uhata elämästään, jos sääntelyindikaattorit ylittyvät merkittävästi.

Ilman lämpötilan sääntelyvaatimukset työpaikalla perustetaan terveyssäännöillä ja määräyksillä (sanpin) 2.2.4.548-96 "Hygieeniset vaatimukset mikroilmastolle tuotantotilat"(Appliance. Venäjän federaation valtion poidnadzor 01.10.1996 nro 21). Näissä saniteettitaseilla pyritään estämään mikroilmaisuuden haitalliset vaikutukset työpaikkojen ja teollisuustilojen hyvinvoinnille, toiminnalliselle valtiolle, ihmisten terveydelle ja terveydelle. SANPIN 2.2.4.548-96 tarvitaan kaikille yrityksille ja organisaatioille ja sovelletaan mikroilmastoindikaattoreihin kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikoilla. Samanaikaisesti tuotantotiloissa on tarpeen ymmärtää suljetut tilat erityisesti suunnitelluissa rakennuksissa ja tiloissa, joissa jatkuvasti (siirtymät) tai määräajoin (työpäivän aikana) toteutetaan työvoiman toiminta. Alla tämä määritelmä Lähes kaikki tilat sopivat, missä ihmiset työskentelevät: toimistoista tuotantotyöpajoiksi. Työpaikka - tontti tiloista, joihin työvoimatoiminta toteutetaan työn siirtymän tai sen osan aikana. Työpaikka voi olla useita osia tuotantolaitoksista tai koko alueesta - riippuen siitä, missä työ suoritetaan.

Edellä olevan 1.4 kohdan mukaisesti SANPINE 2.2.4.548-96, yritysten, järjestöjen ja laitosten johtajat riippumatta omistusmuodoista ja alistumismuodoista, jotta varmistetaan, että tuotannon määräysten on saatettava työpaikat tietojen toimittamien mikroilmastojen vaatimusten mukaisesti terveyssäännöt.

On selvää, että teollisuustilojen mikroilmasto on laajempi kuin lämpötilajärjestelmän käsite. Työntekijä voi tuntea, että hän on kuuma ja tukkoinen. Mutta muut tekijät vaikuttavat myös ilman lämpötilaan. Microclammat teollisuustiloissa ilman lämpötilan lisäksi on tunnusomaista indikaattorit, kuten pintalämpötila; suhteellinen kosteus; Ilman nopeus, lämpö säteilytysintensiteetti. Pätepäiden arvojen ylittäminen kaikki nämä tekijät aiheuttavat työntekijän epämukavuuden, johtavat työkyvyn vähenemiseen, hyvinvoinnin heikkenemiseen.

Sanpine 2.2.4.548-96 Asenna mikroilmaston optimaaliset ja sallitut olosuhteet. Samaan aikaan Energotrat-työntekijöiden voimakkuus, työn aika ja vuoden aika otetaan huomioon.

Työluokat

Kaikki mahdolliset teokset Sanpin 2.2.4.548-96 liitteen 1 mukaisesti ne on jaettu luokkiin, jotka perustuvat kcal / h (w) ilmaistun ihmiskehon intensiteetin perusteella.

Luokka IA sisältää työn energian voimakkuuden kanssa 120 kcal / h (enintään 139 W), joka on tuotettu istuu ja mukana vähäisessä fyysisessä stressissä (useita tarkkuuden ja koneenrakennusten yrityksiä, ompelun tuotannossa hallinnan alalla jne.).

IB: n luokat sisältävät työtä Energotrat 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), tuotettu istuma, seisoo tai liittyy kävelyyn ja johon liittyy joitakin fyysisiä stressiä (useita painotuotteita, viestinnässä Yritykset, ohjaimet, velhot eri tyypit tuotanto jne.).

Luokka IIA sisältää työtä Energotrat 151-200 kcal / h (175 - 232 W), joka liittyy jatkuvaan kävelyyn, siirtämällä pieniä (jopa 1 kg) tuotteita tai kohteita pysyvässä asemassa tai istumalla ja vaativat tiettyä fyysistä stressiä (useita ammatteja mekaanisissa kokoelmakaupoissa koneenrakennusyritykset, kehruukudoksen tuotannossa jne.).

Kategoriat IIB sisältävät toimivat Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), joka liittyy kävelyyn, liikkumiseen ja kuljettamiseen jopa 10 kg, johon liittyy kohtalainen fyysinen jännite (useita ammatteja koneistetussa valulaitteessa, valssauksessa, mustalla, lämpö- , hitsaus kauppoja Koneenrakennus ja metallurgiset yritykset jne.).

Luokka III sisältää työtä, jonka energian intensiteetti on yli 250 kcal / h (yli 290 W), joka liittyy vakioliikkeeseen, liikkeen ja merkittävään (yli 10 kg) painoja ja vaativat suuria fyysisiä ponnisteluja (useita musteja Käsin taonta, Casting Shops Manuaalinen täyttö ja kaataminen tukkumyynti koneenrakennukseen ja metallurgiset yritykset jne.).

Kausiluonteinen tekijä

Kylmät ja lämpimät vuodet, p.p. 3.3, 3.4 SANPINE 2.2.4.548-96, Turi kuin keskimääräinen päivittäinen lämpötila Ulkoilma, joka on +10 ja alle (alla) ( kylmyys) Ja yli +10 (lämmin aika).

Mikrotulosten optimaaliset olosuhteet perustuvat kriteereihin optimaaliselle lämpö- ja toiminnalliselle tilalle ja tarjoavat yleisen ja paikallisen tunteen. lämpömukavuus 8 tunnin työskentelyvaiheen aikana, jolla on vähäinen jännite ihmisen termoregulaatiomekanismeista, eivät aiheuta epävarmuutta terveydelle, luo edellytykset korkean suorituskyvyn kannalta. Tällaiset mikroilmaston ehdot ovat luonnollisesti edullisimmat työpaikoilla. Se on niin mikroilmasto, joka on ylimmän johtajien ja vanhempien johtajien työpaikoilla.

Vuoden lämpimän ajanjakson ajan SANPIN 2.2.4.548-96 perustaa seuraavat optimaaliset indikaattorit Ilman lämpötila Riippuen Energotratin tason työryhmästä:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Kun tekniset vaatimukset, tekniset ja taloudellisesti kohtuulliset syyt, optimaaliset työolosuhteet, sanpine 2.2.4.548-96 ei voi olla sallittuja mikroilmaisiin olosuhteisiin. Sallitut mikroklimaattiset olosuhteet perustetaan kriteereillä henkilön sallitun lämpö- ja toiminnallisen tilan osalta 8 tunnin työn siirtymisen ajanjaksolle. Mikroklaitoksen sallitut olosuhteet eivät aiheuta vahinkoa tai terveyden vajaatoiminta, vaan ne voivat johtaa lämpöhäiriöiden yleisten ja paikallisten tunteiden syntymiseen termoregulaatiomekanismien jännitteeseen, hyvinvoinnin heikkenemiseen ja terveyden vähentämiseen.

Vuoden lämpimän ajanjakson ajan riippuen työryhmästä, seuraavat sallitut ilman lämpötila-arvot asetetaan optimaalisten arvojen yläpuolella:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kun ilman lämpötilan indikaattorit ylittyvät työpaikalla lämpimänä vuoden aikana, havaitaan työvoimaolosuhteiden epäjohdonmukaisuuden tosiasia ja sen vuoksi työnantajan rikkomukset työnantajan vaatimukset.

Haitalliset ja vaaralliset työolot

Joissakin teollisuudenaloissa on erillisiä tuotantotyyppejä, joissa on mahdotonta määrittää mikroilmastolle sallitut edellytykset teknisten vaatimusten vuoksi tuotantoprosessi tai taloudellisesti kohtuullinen sopimattomuus (esimerkiksi metallurginen, sellu- ja paperituotanto jne.). On selvää, että masuunia on mahdotonta kääntää ilmastointilaitteilla sallittujen ilman lämpötilan ilmaisimien saavuttamiseksi. Mikrotulos tällaisille teollisuudenaloilla on aina epäsuotuisa. Tällaisissa teollisuustiloissa työolosuhteita olisi pidettävä sekä haitallisina että vaarallisina. Jotta mikroslimateriaalin haitalliset vaikutukset työntekijöille, työnantaja 6.1.1.10 SANPIN 2.2.4.548-96, on velvollinen käyttämään suojatoimenpiteitä, kuten: paikallisten ilmastointijärjestelmien käyttö; ilma-leima; Korvaus korkean ilman lämpötilan haitallisista vaikutuksista muuttamalla muita mikroilmasin indikaattoreita; Asianomaisten työvaatteiden ja muiden varojen työntekijöille yksittäinen suoja; Työajan sääntelyn muutokset, mukaan lukien taukojen perustaminen työssä, työpäivän vähentäminen, loman kesto jne.

Sanpine 2.2.4.548-96 liitteessä 3 vahvistetaan työntekijöiden palvelunhetkellä olevat rajoitukset työpaikoilla ilman lämpötilan poikkeama hyväksyttävistä sääntelyindikaattoreista riippuen työryhmästä. Näin ollen ilman lämpötilassa 32.5 ja IB: n luokat, IB: n, työntekijät voivat olla työpaikalla enintään 1 tunti (jatkuvasti tai yhteensä työvaiheessa); Työntekijät, joiden työ viittaa luokkiin IIa, IIB voi olla työpaikalla 1 tunti ilman lämpötilassa 31,5; Ja luokan III teoksissa työntekijät voivat työskennellä enintään 1 tunti ilman lämpötilassa 30,5. Näin ollen, kun määritetty ilman lämpötila ylittää eniten lyhyt aika Vähintään vaarallinen, tällaisissa olosuhteissa työvoimaa ei säädetä terveyssäännöillä. Valitettavasti tämä hakemus on neuvoa antavaa ja ei velvoita työnantajia tiukasti suorittamaan sitä. Suositukset ovat kuitenkin melko järkeviä, ja jos työnantaja, joka ei takaa sellaisten mikroilmastosta, ei halua täyttää suosituksia - sen on toteutettava muut toimenpiteet työntekijöiden suojelemiseksi korkean ilman lämpötilan haitallisista vaikutuksista ja Muut mikroilmaston tekijät. Työnantaja voi lisätä lounasaukon kestoa kahdeksi tunniksi (Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artikla), koska ylivoimainen enemmistö organisaatioista se on yksi tunti; ottaa käyttöön ylimääräisiä keskeytyksiä yrityksissään; Vähennä työpäivää. Art 1: n osan 1 mukaisesti. 109 Venäjän federaation työlainsäädännöstä tietyissä työtyypeissä määrätään työntekijöiden tarjoamisesta teknologian aiheuttamien erityisten taukojen ja tuotannon ja työvoiman järjestämisen aikana. Näiden teosten tyypit, kesto ja menettely tällaisten keskeyksien tarjoamiseksi vahvistetaan sisäisen työvoiman sääntelyn mukaisesti. Työnantaja, ottaen huomioon ammattiliiton elimen lausunnon, voi tehdä asiaankuuluvat säännökset näissä säännöissä ja perustaa ylimääräisiä taukoja. Myös kukaan ei estä työnantajia mitata ilmanlämpötilaa työpaikoilla ja julkaista työpäivän vähentämiseksi SANPIN 2.2.4.548-96: n perusteella. Näin ollen käytettävissä olevat mahdollisuudet suojellaan työntekijöitä lämmön haitallisista vaikutuksista.

On syytä huomata, että väestön saniteetti- ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamiseksi, joka ilmaistaan \u200b\u200bolemassa olevien terveyssääntöjen ja hygieenisten standardien noudattamisen varmistamiseksi, saniteetti- ja epidemaattisten toimenpiteiden noudattamatta jättämisestä Hallinnollinen vastuu (hallinnollisten rikosten määräysten 6.3 kohta). Tämä rikos edellyttää varoituksen tai hallinnollisen sakon määräämistä kansalaisille 100-500 ruplaa; jssk virkamiehet - 500-1000 ruplaa; henkilöistä liiketoiminta Ilman oikeushenkilön muodostumista 500-1000 ruplaa. tai hallinnollisen toiminnan keskeyttäminen jopa 90 päivän ajan; Oikeushenkilöille - 10 000 - 20 000 ruplaa. tai hallinnollinen keskeyttäminen jopa 90 päivän ajan.

Miten vaikuttaa työnantajaan

Haitallisten vaikutusten poistaminen kohotetun ilman lämpötilan työntekijöille, sallittujen teollisuustilojen mikroilmaston luominen (kaikki optimaaliset) olosuhteet eivät ole halvin, edellyttää merkittävää työnantajaa rahoituskulut. Tästä syystä monet työnantajat neuvotellaan terveyssäännöissä ja eivät luo asianmukaisia \u200b\u200btyöoloja (ja jotkut tekevät sen yksinkertaisesti tyhjän asenteen vuoksi työntekijöille). Ja työntekijät itse osallistuvat usein tällaisten tilanteiden syntymiseen, pelkäämään vakuutettavien olosuhteiden johtamista työpaikalla, työjärjestyksen sääntöjen rikkomisesta. (Ilmeisesti Venäjän työntekijöiden suurin osa on järjestetty: Ensin menetämme terveyttä, ansaita rahaa ja myöhemmin menetämme rahaa, yrittää palauttaa terveyden ...)

Kuitenkin, jos työnantaja ei tarjoa sallittuja ehtoja mikroilmasto työntekijöillä on paljon mahdollisuuksia vaikuttaa tällaisen epäoikeudenmukaisen työnantajan ja suojella oikeuttaan työskennellä terveellisiä ja turvallisia olosuhteita.

Venäjän federaation perustuslain 45 artikla lukee: "Jokaisella on oikeus puolustaa oikeuksiaan ja vapauksia kaikilla keinoilla, jotka eivät ole lain mukaisia." Työntekijällä on oikeus puolustaa hänen työoikeuksiaan, vapautta ja oikeutettuja etuja kaikilla lainsäädäntömenetelmillä (Venäjän federaation työlainsäädännön 21 osa. 21). Tämä menetelmä säädetään suoraan työlainsäädännöllä - tämä on itsepuolustusta työntekijä työntekijä.

Art. 379 TK RF työvoiman työntekijän itsensä puolustamiseksi kirjoittaminen Työnantaja tai hänen välitön johtaja joko toinen työnantajan edustaja voi kieltäytyä täyttämästä työtä, joka uhkaa suoraan hänen elämäänsä ja terveyttään, lukuun ottamatta TK RF: n ja muiden tapauksia. liittovaltion laki. (Esimerkiksi Art. 4 Venäläisen federaation työkoodin 4 mukaan työntekijä ei pysty luopumaan hätätilanteissa suoritetusta työstä, eli katastrofin tai katastrofin uhka - tulipalot, tulvat , nälkä, maanjäristys, epidemia tai epitsoky, ja muissa tapauksissa, jotka sijoitetaan koko väestön tai normaalien elämän olosuhteisiin.) Myös osa 1 Art. 219 Venäjän federaation työladista nimenomaisesti harkitsee työntekijän oikeutta luopua työn suorittamisesta, jos hänen elämänsä ja terveyteen liittyvä vaara on syntynyt työvoiman suojelun vaatimusten vuoksi (lukuun ottamatta liittovaltion lakien mukaisia \u200b\u200btapauksia) ennen tällaisen vaaran poistamista. Tällaisen työn kieltäytymishetkellä työntekijä on edelleen kaikki työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön sisältävät säädökset. Työnantajalla tai sen edustajilla ei ole oikeutta estää työntekijöitä työoikeuksien itsepuolustuksen toteuttamisessa (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla).

Jos työntekijä ei suorita työtä, jos hänen elämänsä ja terveyteen on vaarana, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toisen työn vaaran poistamisen aikana (Art. 220 Venäläisen työkoodin 220 osaa Federaatio). Jos muiden työn tarjoaminen on mahdotonta, työnantaja Art 1: n osan mukaan. 57 Venäjän federaation työlainsäädäntöä on velvollinen maksamaan työtyön työntekijä, joka syntyi perusteltuun epäämiseen liittyvän työn, vähintään 2/3 työntekijän keskimääräisestä tuloksesta . Tämä johtuu siitä, että taiteen 1 osan mukaisesti. 212 Venäjän federaation velvollisuuksia turvallisten olosuhteiden ja työelämän suojelun varmistamiseksi annetaan työnantajalle ja yksinkertainen johtuen näiden tehtävien noudattamatta jättämisestä katsotaan yksinkertaiseksi sen vikaan.

Työnantajan pakottamiseksi sallittujen lämpötilaehtojen tarjoamiseksi työpaikoilla työntekijät voivat käyttää seuraavia toimia algoritmia. (Näiden toimien suurin vaikutus, jos kaikki työntekijät, jotka haitallisissa olosuhteissa puolustavat heidän oikeuksiensa suojelua tai useimmat niistä - kollektiiviset toimet ovat aina tehokkaampia.)

Ensinnäkin työntekijöiden on mitattava yhdessä ilman lämpötilaa työpaikoilla. Voit tehdä tämän, voit käyttää tavallista kotitalouden lämpömittaria. Virheiden välttämiseksi (jos lämpömittari on huono tai viallinen), voidaan käyttää useita eri lämpömittareita.

Saatuja ilman lämpötila-arvoja verrataan SANPIN 2.2.4.548-96: n vaatimuksiin. Jos ilman lämpötila ylittää sallitut sääntelyindikaattorit, työolot kasvavat työntekijöiden terveyteen ja elämään, ja heillä on oikeus kieltäytyä työstä, ennen kuin työnantaja poistaa työnantajan.

Seuraavaksi saadut ilman lämpötilan arvot on vahvistettava tekemällä asianmukainen teko. Laki on laadittava kahdessa kopiossa vähintään kolmen työntekijän allekirjoituksella, mutta se on parempi, jos kaikki työntekijät allekirjoitetaan, että havaittu lämpötilan mittaus. Laakekokonaisuuden osalta katso lisäys 1.

Yksi jäljennös toimista on annettava työnantajan suoralle valvojalle tai toiselle edustajalle ja vaatia häneltä, että hän asettaa allekirjoituksensa päivämäärän, toisen jäljennöksen säädöksen hyväksymisestä, joka on edelleen työntekijöistä. Jos työnantajan edustaja kieltäytyy tekemästä tekoa tai tehdä merkintää - voit antaa sille toiminnan vähintään kahden (ja mahdollisimman paremman kuin mahdollista lisää) Todistajat. Tällaisessa tilanteessa ei ole paha korjata hetki, jossa esitellään videota koskevan säädöksen, jos organisaatiossa asetetut säännöt eivät ole kiellettyjä.

Sitten jokainen työntekijä, taiteen vaatimusten mukaan. 379 TK RF: n on ilmoitettava työnantajalle työn kieltäytymisestä. Tämä voidaan tehdä tekemällä asianmukainen ilmoitus (ks. Sovellukset 2).

Jokainen työntekijä laatii ilmoituksen kahdessa kopiossa, joista yksi on tehty jäljennös laista, joka myönnetään työnantajan edustajalle ja toiseksi työnantajan vastaanottajan edustajan tavaramerkki edelleen työntekijälle .

Työn epäämiselle työntekijä voi olla poissa työpaikalla. Kun työnantaja ilmoittaa työntekijän terveyden vaaran poistamisen, jälkimmäinen on velvollinen aloittamaan uudelleen.

Liite 1

Laki työvoiman suojelun vaatimusten rikkomisesta

Päivämäärä, tekojen laatiminen (vain määrittää kaupungin nimi, jossa organisaatio on)

Seuraavat _______________ (f.o.o.. Työntekijät) on lueteltu, että tämä teko on _______________2011 ___ h. ___ min. (Lämpötilan mittauksen päivämäärä ja kellonaika) työpaikalla ______________________________

(Se on määritelty työpaikalla määrittämällä sen sijainti - organisaatio, työpaja, tontti, huone - ja työntekijän postin nimet, jotka toimivat siinä) ilman lämpötila oli ____ Tietoja S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Työntekijöiden allekirjoitukset, joilla on allekirjoitus ja päivämäärä)

Lisäys 2.

Työpajan päällikkö (osasto, tontti jne.) _______________________

___________________ (täydellinen nimi, työntekijän asema)

Ilmoitus

Ilmoitan teille, että työpaikan ilman lämpötila ylittää sallitut arvot, asennettu sanpiini 2.2.4.548-96, hyväksytty. Venäjän federaation valtion-Pohinnadzorin päätöksellä 01.10.1996 nro 21.

Tältä osin Art. 21, 219, 220, 379 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, kieltäydyn täyttämästä työstä, jotka uhkaavat terveyttäni ennen tämän vaaran poistamista. Olen valmis aloittamaan uudelleen, kun olet saanut kirjallisen ilmoituksen vaaran poistamiseksi.

Taidetaiteen mukaan. 157, 212 Venäjän federaation seisokkien työlomakkeesta, joka syntyi työnsä epäämisestä työnantajan täyttämästä työtä, maksa vähintään 2/3 keskiarvosta Tulos.

Liite: Kopio toimesta _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (päivämäärä, allekirjoitus dekoodauksella)

Kotona ja työpaikalla henkilö viettää melko kauan. Mukavuus on hyvin tärkeä tekijäjotka vaikuttavat elämän suorituskykyyn ja laatuun yleensä. Saniteettitasolla huonelämpötila ei saa aiheuttaa epämukavuutta. Tuotannon tai asuinhuoneessa olevaa mikroilmoa on säilytettävä tarvittaessa.

Älä unohda mitata lämpötilaa huoneissa

Lämpötila asuinhuoneessa

Maksu apuohjelmat Se kasvaa jatkuvasti, etenkin maan vaikeassa ajassa. Tariffien kasvusta huolimatta laatu ei kasvaa ja vähenee usein.

Tietenkin vuokralaisten mieltymykset voivat olla erilaisia. Kuitenkin kannattaa muistaa, mitkä rajat ovat ilman lämpötila huoneessa, joka vastaa saniteettitasoja.

Lääketieteen suositusten mukaan ihmisten oleskelun optimaaliset olosuhteet ovat 22 astetta, joiden kosteuspitoisuus on 30%. Huoneessa oleva korkeampi lämpötilajärjestelmä pystyy lisäämään kehon herkkyyttä infektioihin, mikä johtaa hengityselinten sairauksiin.

Tässä videossa opit mitä mukava lämpötila lapsille:

Lämpötilan normit Asuminen:

• portaat - 14-20 ° C;
• emerquartes-käytävät - 16-22 ° C;
• eteinen, keittiö, olohuoneet - 18-25 ° C;
• makuuhuoneet - 18-20 ° C;
• kylpyhuone - 24-26 ° C.

Onnistuneesti noudattaa normeja ja ylläpitää optimaalista lämpötilaa, kannattaa huolehtia tappioiden minimoimisesta. Asuntoeristys ja asennus päälle lämmityslaitteet Termostaatit auttavat säästämään tehokkaasti lämpöä talossa.

Ilmastoasetukseen vaikuttavat tekijät

Jos haluat säätää huoneen säätä talossa, sinun on selvitettävä, mitä se koostuu. Huoneessa oleva ilmasto vaikuttaa vakiomuutoksella sarjassa ulkoiset tekijät.

Huoneen ilmasto vaikuttaa säällä kadulla.

Värähtelyn syyt:

• huoneen rakennusominaisuudet;
• valmistuminen lämmityskausi;
• kausi;
• paikallisen ilmaston vivahteet;
• asuinpaikan maantieteellinen leveysaste;
• kosteus;
• ilmakehän paine.

Suurin epämukavuus vuokralaisille, johtuu lämmityksen irtoamisesta huoneistossa. Tällä hetkellä on tarpeen huolellinen lämpötilan säätö. Kehon terävä hallinta sekä ylikuumeneminen vaikuttavat kielteisesti terveyteen.

Miehet ovat pääsääntöisesti mukavalta alhaisemmissa lämpötiloissa kuin naiset. Lapsille kodin ilmaston hienosäätö on erityisen tärkeää. Yleensä on suositeltavaa kiinnittää 22 ° C. Tämä indikaattori järjestää kaikki.

Keskitetyn lämmityksen huoneessa lämpömittaripalkkia ei tule laskea alle 20 ° C. Jos näin tapahtuu säännöllisesti - tämä osoittaa huono työ Yhteisöllinen palvelu tai alhainen lämpöeristys.

Tässä tapauksessa tarvitset:

• on yhteisöllinen yritys, jolla on valitus;
• kysyntämaksut;
• osta vaihtoehtoiset lämmityslaitteet;
• parantaa lämpöeristystä.

Lainsäädännössä säädetään laskemisesta huonosti renderoituneille hyödyllisyyspalveluille. Se koostuu maksun vähenemisestä 0,15% tunnissa. Kuitenkin sen saavuttamiseksi sinun täytyy mennä tuomioistuimeen.

Toimistotilat

Toimistotyöntekijät ovat tärkeä osa mitä tahansa yritystä. Maksimi mukavat olosuhteet Ei vain vaikuttaa henkilöstön terveyteen ja tuottavuuteen, vaan myös koko yrityksen työhön.

Henkisen työn tärkein piirre on pieni liikunta. Tällaiset normit suunnitellaan tähän luokkaan:

• kesällä - 23-25 \u200b\u200b° C;
• talvella - 22-24 ° C.

Toimistotilojen kosteuden normi olisi 40-60%. Jos mikroilmasto ei vastaa näitä parametreja, työntekijöillä on oikeus kysyntää johtajuuden johtajuudesta.

Jos lämpötila nousee yli 29 astetta, työpäivä laskee 3-6 tuntia. Jos sarake nousee 32: een, virasto ei saa ylittää yhtä tuntia. Talvella siirtymän kestoa vähennetään tunnissa, kuten on osoitettu 19 ° C: ssa ja kolmetoista ei kestä yli 1 tunti.

Työnantajan olisi osallistuttava normaalin mikroilmaston ylläpitämiseen virastossa: vastuu saniteettitasojen noudattamatta jättämisestä. Jatkuvat rikkomukset voivat johtaa toimiston tilapäiseen sulkemiseen jopa 3 kuukautta. Ja myös mahdolliset sakot jopa 5 tuhatta ruplaa - yksityisiä yrittäjiä ja jopa 50 tuhatta oikeushenkilöille.

Lämpötilan indikaattoreiden lisäksi otetaan huomioon:

• suhteellinen kosteus;
• korkealaatuinen ilmanvaihto;
• liikkeen nopeusilma;
• sähkömagneettisten kenttien läsnäolo;
• pölyn läsnäolo.

Se on tärkeä ja valaistus toimistossa. Heikko valo tekee jatkuvasti kannan visio ja voi johtaa masennukseen, ja liian kirkkaalla on ärsyttävä vaikutus ihmisiin. Ei tarpeeksi valohuoneita, kysymys voidaan ratkaista pöytävalaisimien avulla.

Melutaso ei saa ylittää 50 desibeliä. Pysyvät ulkopuoliset, sitä voimakkaampia, häiritsevät tarkennusta ja aiheuttavat päänsärkyä. Tämän seurauksena syntyy suorituskykyä ja terveysongelmia.

Tarkkaile huolellisesti sekä kotona että työpaikalla, ja sitten voit välttää lisäongelmia terveys.

Työn tuottavuus työpaikalla riippuu suoraan olosuhteista, ensinnäkin, lämpötilan ja ilman kosteuden, valaistuksen laadun, hapen määrän ja muiden tekijöiden määrän. Lämpötilajärjestelmä on erittäin tärkeä, ja työntekijöillä on epämukavuutta ja työskentelevät vähemmän tuottavuutta. Huoneessa sallittu lämpötila työpaikalla, jossa ihmiset käyttävät 8-9 tuntia päivässä, jonka työntekijä on asianmukaisten työolojen varmistamisesta. Lämpötilan indikaattorit säätelevät sanpin lakia "väestön terveys- ja epidemiologisista hyvinvoinnista" ja kaikki yritykset ja organisaatiot, riippumatta omistusmuodosta, olisi vastattava sitä.

Mikä olisi lämpötila työtiloissa talvella ja kesällä?

Lämpötilan indikaattorit huoneessa, jossa työntekijät työskentelevät vaihtelevat vuodenajasta ja alueen lämmityskauden läsnäolosta / puuttumisesta. Tekniset tiedot Tilat, saatavuus / poissaolo ilmastokoneet Älä vaikuta tarvetta noudattaa terveysstandardien mukaisia, noudata lain mukaista lämpötilan, kaikki on velvollinen. Samoin kuin asunnon lämpötila, työlämpömittarin vaadittu todistus toimistotilassa voidaan säätää keskitetyn lämmityksen avulla lämpöpattereilla sekä mobiilikaloreureilla, infrapuna- ja öljylämmittimillä, kuluttaja- ja puolivälissä ilmastointilaitteilla .

Yhtiön johto ei voi perustella viraston lämpötilajärjestelmän rikkomista sillä se, että lämmitys- ja ilmastointi kustannukset ovat erittäin korkeat. Erityisesti on mahdotonta asentaa laitteita ja laitteita toimistoissa, jotka johtavat merkittäviin poikkeamiin vakiintuneet standardit (Esimerkiksi työvoima voi lisätä 0,5 asteen sisätilojen lämpötilaa). Ilmastotekniikoiden viat (lämmittimet, ilmastointilaitteet), varmistavat tilan noudattamisen, sinun on poistettava esiintymispäivänä, muuten työnantaja on velvollinen muuttamaan työaikataulua Sanpinin mukaisesti.

Standardit sallittu lämpötila Työpaikalla lämpimän ja kylmän kauden sisätiloissa on seuraava:

• kesä - 23-25 \u200b\u200b° C;
• talvi - 22-24 ° C.

Ilman suhteellinen kosteus ei saa ylittää 60%. Lämpötilan normit voivat hieman poiketa niistä asetetuista 1-2 astetta. Mahdolliset värähtelyn valikoima työpäivän aikana - 3-4 astetta (esimerkiksi tarvittaessa huoneen ilma talvella).

Vertailun vuoksi asunnon lämpötila Sanpina on sallittu kylmäkaudella 18-26 ° C: ssa ja ylläpitää mukavia olosuhteita huoneistot on vastuullinen toimittaja jäähdytysnesteen ja rahastoyhtiöToiminnan hallinta keskusjärjestelmät Lämmitys. Mutta kesällä kaikki on erilainen: tuotantotyöpaja ja toimistotila ei ole asunto, omistajat tai vuokralaiset lämpimässä kaudella, he huolehtivat mukavan mukavuuden ylläpitämisestä. Asuntorakennusten asukkaat eivät ole oikeutettuja vaatimaan ilmastointilaitteiden asennuksesta johtuvista johtoryhmistä, koska Se ei sisälly niiden tehtäviin. Mutta keskustoimistolla tai syrjäisellä sivustolla on oikeus vaatia vakiintuneen lämpötilajärjestelmän päätä ja tehdä tämä tämän varustamaan ilmastotekniikoita.

Mitä tehdä lämpötilan olosuhteiden epäjohdonmukaisuuteen toimistossa?

Jos toimistotilassa ilman lämpötila ei täytä lain, työnantajan, jos on mahdotonta korjata tilanne muutamassa tunnissa, olisi toteutettava seuraavat toimenpiteet:

• työpäivän vähentäminen lämpömittarin indikaattoreiden mukaisesti;
• työntekijöiden kääntäminen toiseen toimistoon / tiloihin, joissa on mukavuudet;
• vapautus työstä tai siirrosta kauko-ohjaimeen (koti) tilaan.

Työpäivän vähentäminen talvella yksi tunti näkyy, kun lämpötila on alennettu 19 ° C: seen eli Kun alle 20 ° C: n indikaattorit, työntekijällä on oikeus mennä kotiin aikaisemmin. Seuraavaksi työpäivän kesto on suhteessa 1 asteen 1 tunti: 18 ° C - enintään 6 tuntia, 17 ° C - enintään 5 tuntia ja niin edelleen. Jos viraston ilman lämpötila laskee 13 ° C: een, niin on erittäin vaikeaa työskennellä tällaisissa olosuhteissa, se on mahdotonta. Siksi johto on parempi päästää irti työntekijöistä tai toteuttamaan toimenpiteitä mukavuuden varmistamiseksi.

Vastaavasti lämpömittarin indikaattoreiden väheneminen illallisessa virastossa on lisääntynyt ilmanlämpötila myös työpäivän väheneminen vastaavalla suhteessa. Jos lämpömittari näyttää yli 29 ° C: n lämpötilan, työpäivän lyhennelmän periaate sopii: 30 ° C: ssa - 2 tuntia, 31 ° C - 3 tuntia ja niin edelleen. Kun lämpömittari on 33 ° C, se ei ole järkevää, koska Tällaisissa olosuhteissa lämpöä on käytännössä mahdotonta työskennellä ja jopa vaarallinen henkilölle. Työntekijöiden tuottavuus voi olla erittäin alhainen.

Työnantajan uhat, kiristys tai paine, kun hän pakottaa alaisia \u200b\u200btyöskentelemään väärässä olosuhteissa, eivät ole sallittuja. Mutta käytännössä on usein tilanne, jossa pää tekee ihmisistä töihin ja sietää kylmää tai lämpöä. Sanpinin asennetut lämpötilat ovat erittäin tärkeitä, joten sinun on tiedettävä, missä lämpötilan työntekijät voivat jättää työtä.

Työntekijöiden etujen suojaaminen

Kun huoneessa on hyvin kylmä, ihmiskeho reagoi näihin olosuhteisiin eri tavoin: se erottuu ylimääräisestä nesteestä (pakottaminen usein mennä wc: hen), aiheuttaa vapinaa kehossa (vaistomainen reaktio lämmetä) . Henkisen työvoiman työntekijöille, monta tuntia viettää istuma-asemaa, matalat lämpötilat erittäin haitallinen, koska Voi aiheuttaa supercooling, vähentää koskemattomuutta ja vilustumista. Kyllä, ja vain istua työpöydän yläreunassa on erittäin epämiellyttävä, se häiritsee nykyisten tehtävien ratkaisemista.

Korkeat lämpötilat yhdessä tukkoisen ilman sisätiloissa voivat aiheuttaa pyörtymistä, huimausta ja jopa lämpöpuhallusta. Henkinen toiminta Lämmön aikana myös pienenee, mikä on tärkeää muistaa johtajia.

SANPIN-vaatimusten välisen ristiriidan korjaamiseksi voit tehdä huoneen lämpötilan mittaamisen. Asiakirjassa sinun on määritettävä lämpötilan mittausolosuhteet mahdollisimman paljon, lisää tilapäinen viipale (esimerkiksi aamulla iltapäivällä iltaisin, tunneittain). Lämpömittarin kiinteän indikaattoreiden kanssa lomakkeen on sisällettävä tässä huoneessa työskentelevien työntekijöiden allekirjoituksia. Jos tämä on erillinen toimisto, lämpötila on mitattava ja kiinnitettävä toisen valtuutetun henkilön läsnä ollessa (henkilöstöjohtamisosaston päällikkö, turvallisuuspalvelupäällikkö, joka hallinnoi yrityksen taloudellisen osan). Asiakirjan muoto on mielivaltainen, mutta on helpompaa antaa lämpömittarin lukema taulukon muodossa. Näyte Act Voit ladata ilmaiseksi verkkosivuillamme.