Työlomakoodi Venäjän federaatio velvoittaa työnantajan turvallisuus- ja työolojen varmistamiseksi, jotka täyttävät työvoiman suojelun valtion sääntelyvaatimukset
1. Edellä 209 ja 212 työlain Venäjän federaation vahvistaa, että yksi velvoitteista työnantajan on tehdä terveyttä kotitalouksien, saniteetti- hygieeninen, lääketieteen ennaltaehkäisevä, kuntoutus- ja muita toimenpiteitä vaatimusten mukaisesti työsuojelun. Tällä hetkellä saniteettivaatimukset Työntekijöiden työolot korostavat teollisuustilojen lämpötilajärjestelmän ja kosteuden vaatimuksia, jotka on asennettu SANPIN 2.2.4.548962 (jäljempänä sanpine).
Korkea lämpötila on yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat työkyvyn vähentämiseen. SAINPIN: n tekstistä seuraa, että kesäaika Ilman lämpötila sisätiloissa ei saa ylittää 25 ° C ja sen suhteellinen kosteus on alle 40%. Tällaiset arvot ovat tunteen lämpömukavuus 8 tunnin työpäivän (muutos) sisällä ei aiheuta poikkeamia työntekijöiden terveydentilassa ja luo myös edellytyksiä korkeatasoinen niiden suorituskyky ja ovat edullisia työpaikoilla.
Koska työnantajan on toimitettava optimaaliset olosuhteet Microclimate B. tuotantotilatNiissä on oltava lämmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmät. Ilmastointilaitteen, tuulettimen tai niiden viallisen tilan puute johtaa ylimääräiseen lämpötilaan työntekijöiden työpaikoilla. Toisin sanoen vakiintuneiden vaatimusten noudattamatta jättäminen johtaa lainsäädännön rikkomiseen ja uhkaa työntekijöiden terveyttä.
Toimistotyöntekijät sisältyvät luokkaan A. Jos ilman lämpötila työpaikalla on 30 ° C, työpäivän kesto voi ylittää 5 tuntia, 31 ° C - 3 tuntia, 32 ° C - 2 tuntia ja 32,5 ° C - 1 h.Työajan vähentämisperuste on mikroilmastin indikaattorit, jotka määritellään sanpin 7 §: ssä säädettyllä tavalla. Työnantajan on luotava komissio, joka mittaa lämpötilan työpaikalla. Tutkimustulosten mukaan pöytäkirja laaditaan. Komissio heijastaa, että saadut mittaukset ja antavat heille arvioinnin sääntelyvaatimusten noudattamiseksi.
Jos lämpötila ylittää voimassa olevat arvotTyönantajan on vähennettävä työntekijöiden työaikaa Sanpinin vaatimusten mukaisesti. Tehdä tämä, hänen on julkaistava tilaus (viitaten pöytäkirjaan ilman lämpötilan mittaamisesta työpaikoilla).
Asianajajan kommentti:
Mikroilmasto teollisista tiloista - tärkeä edellytys normaali työSe ei riipu pelkästään hyvinvoinnista ja terveydestä vaan myös työntekijöiden suorituskyky, niiden toimivalta. Sanpine 2.2.4.548-96 Asettaa mikroilmaston normaalit parametrit kaikkiin teollisuustiloihin ja työpaikkoihin. Ja sen 5 ja 6 §: ssä sen optimaaliset ja sallitut arvot eri vuoden eri aikoihin on erikseen eri aikoihin - kuumimmat ja kylmimmät.SANPIN 2.2.4.54896 "Teollisuustilojen mikroilmailevien hygieeniset vaatimukset" toteaa, että suojellaan mahdollisen ylikuumenemisen tai jäähdytyksen aikana ilman lämpötilassa yllä tai alle sallittujen arvojen alapuolella, työpaikoilla pysyvän ajan (jatkuvasti tai yhteensä) on rajoitettava.
Määritetyssä sanpine viittaa ehdottomasti työelämän suojelun valtion sääntelyvaatimuksiin ja päättää ensisijaisesti työelämän suojelusta. Se viittaa työntekijöiden oleskelun ajan rajoittamiseen työpaikalla ylittäessä äärimmäisen sallitut lämpötilat Työpäivänä (siirtymä). Kuitenkin "oleskelun aika" käsite ei ole sama kuin "työaika" käsite.
Tämä sanpinen perustaa työnantajan velvollisuuden muuttaa Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artiklassa edellytettyä työ- ja virkistystyötä, jotta työpaikalla pysyvät haitalliset tuotantotekijät koostuvat hygieenisistä vaatimuksista. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä voit saavuttaa tämän tehtävän. eri tavoin (Päästä työntekijöistä aikaisemmin, ota lisää taukoja, varustaa olohuone, siirry toiseen työpaikka jne.).
Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuutta, hän suorittaa samanaikaisesti kaksi rikollisuutta:
- rikkominen terveyssäännötKoska työpaikat eivät noudata näitä sääntöjä lämpötilan indikaattoreita;
- Työlainsäädännön rikkominen eli työelämän suojelun normit, kuten työntekijät toimivat haitallisissa olosuhteissa.Se tarkoittaa, että jos työnantaja ei rajoita työpaikan oleskeluaika korkeammissa lämpötiloissa, ei tarjoa työntekijää toiseen työhön, osoittautuu, että työpaikan oleskeluaika 6 on yhtä suuri kuin päivittäisen työn / Shift7: n kesto.
Näin ollen työntekijöille syntyy todellakin ylityökelloja, kun he työskentelevät työnantajan aloitteesta niiden työajan ulkopuolella.
Näin ollen työntekijöitä voidaan suositella valitusten käsittelemiseksi viranomaisissa Liittovaltion palvelu kuluttajien oikeuksien suojelun valvonnasta ja ihmisen hyvinvoinnista (Rospotrebnadzor) ja työvoiman tarkastukset. Venäjän federaation hallintokoodi, joka on perustettu saniteettisääntöjen loukkauksista, on verrattavissa ilmastointilaitteiden ja fanien hankkimiseen ja asentamiseen.
Ne työntekijät, jotka työskentelevät toimistotiloissa toteutuksessa työtehtävät Niille on ominaista pienet fyysiset ponnistelut ja istumapaikka, Sanpine viittaa luokkaan IA. Tähän työntekijöiden luokkaan mukavan lämpötilan kesäaika 23-25 \u200b\u200b° C Tunnetaan ja talvella - 22-24 ° C. Jos nämä normit eivät täyty, toimistotyöntekijöillä on oikeus vaatia työpäivän keston vähenemistä.
Joten, kun viraston lämpötila nousee + 29 ° C: een, työpäivän kesto, riippuen suoritettavasta työryhmästä, on vähennettävä 3-6 tunniksi. Kun lämpömittari oli + 32,5 ° C, työpäivän enimmäiskesto asetetaan 1 tunti. Siinä tapauksessa, kun kylmäkausi, työlämpötila toimistohuoneessa on alle normin ja + 19 ° C, työpäivää voidaan vähentää 1 tunti. Yksi tunti päivässä voit työskennellä, kun ilman lämpötila työpaikalla laski + 13 ° C.
Yrityksen toimintaa järjestelmällisesti rikkovat vakiintuneita terveysvaatimuksia voidaan keskeyttää jopa 90 päivän ajan.
Työnantajan vastuu
Turvallisuus mukavat olosuhteet Työvoima ja täysin työnantajan velvollisuus. Venäjän federaation työlainsäädännön 163 artiklan mukaan se voi vaatia kehitystuntien täyttymistä vain siinä tapauksessa, että tuotanto- tai toimistotiloissa on luotu normaaleja ehtoja. Jos rikkominen tapahtuu lämpötilatila Työnantajan on ryhdyttävä välittömiin toimenpiteisiin tämän rikkomisen poistamiseksi.Voit myös suojata oikeuksiasi ottamalla yhteyttä valitukseen Valtion tarkastus työssä.
Jos työnantaja jättää huomiotta työlainsäädännön mukaiset vaatimukset, on välttämätöntä ottaa yhteyttä alueelliseen saniteetti- ja epidemiologiseen palveluun. Jos rikkomus on vahvistettu, yritys voidaan sakottaa 10 - 20 tuhatta ruplaa.
Maksu apuohjelmat Se kasvaa vuosittain erityisesti talouden kriisissä. Valitettavasti on mahdotonta sanoa mitään niiden laadusta. Kun kansalaiset antavat merkittävän osan verisuoraansa mukavien elinolojen varmistamiseksi, hyödyllisyyspalvelut eivät näytä epäoikeudenmukaisesti kaikilla heidän työnsä edessä.
Hyvät lukijat! Artikkelimme puhuvat tyypillisistä tavoista ratkaisemaan oikeudelliset kysymyksetMutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.
Jos haluat tietää kuinka ratkaista täsmälleen ongelmasi - ota yhteys online-konsulttilohkoon oikealla tai soittaa puhelimitse ilmainen kuuleminen:
Jos riippumaton mittaus Olette todenneet, että lämpötilan määrä lasketaan, se on raportoitava tässä hätäpalvelupyynnössä. Jos lämpöhäviö ei aiheuta luonnollisista tekijöistä (esimerkiksi onnettomuus lämmitysleikkurista), lähettäjä kutsuu talon hätäpalkkalaa, joka on virallinen mittaustehtävä.
Mittaus olisi suoritettava rekisteröity laite, jolla on kaikki tarvittavat tekniset asiakirjat. Laki ilmoittaa tällaiset tiedot:
- kokoonpanon päivämäärä,
- asunnon ominaisuudet,
- komission kokoonpano,
- instrumenttitiedot
- lämpötilan arvot
- kaikkien komission jäsenten allekirjoitukset.
Laki laaditaan kahdessa kopiossa, joista yksi on asunnon omistaja ja toinen - asumis- ja yhteisöpalveluiden henkilökunnalla.
Moninaisuus ilmanvaihtoa
Ilman lämpötila ei ole ainoa parametri, joka vaikuttaa suoraan talossa asuvien ihmisten mukavuuteen ja turvallisuuteen. Tärkeää keholle on ilmanvaihto: saatavuus raikas ilma, asuin- ja ulkopuolisten tilojen ilmanvaihto.
Tämä parametri on myös säädettävissä. sääntelyasiakirjat Sanpina. Niinpä 18 m²: n asuintiloille on 3 m³ / h neliömetriKeittiössä - kolme kertaa enemmän.
Ilmanvaihdon moninaisuus on ominaisuus, joka määritetään poistetun tai toimitetaan huoneesta ilmaa tämän huoneen tilavuuteen.
Kuinka tehdä lämpöä?
Jäähdytysneste järjestelmässä keskuslämmitys on kuuma vesi virtaa hanan alla.
Voit mitata lämpötilaa eri tavoin, mutta yksinkertaisin on nosturiveden lämpötila-lämpömittarin mittaus, kaadetaan lasiin.
On myös mahdollista mitata putken lämpötila. Tämän parametrin arvon on oltava 50-70 ° C.
Kunnallisten palvelujen vastuu lämpötilan standardien rikkomiseen
Jos lämpötila sisätiloissa talvella on alle normin, mitä tehdä?
Lain mukaan kansalaisilla on oikeus vaatia lämpömaksun vähentäminen 0,15% kunkin tunnin kuluessa lämpötilasi hyödyllisyyspalveluiden noudattamatta jättäminen. Yksinkertaisten laskelmien jälkeen on mahdollista todeta, että 4 viikon ajan huonolaatuisen lämmityksen tarjoamisesta talon maksu on yli 90 prosenttia. Tietenkin julkiset apuohjelmat eivät vapaaehtoisesti samaa mieltä tällaisesta uudelleenlaskelmista, joten on tarpeen mennä tuomioistuimeen.
Sovellus levyn laskemiseksi lämmittämiseen Toimitusyritys Voit ladata.
Tarina tietää esimerkkejä, kun kansalaiset onnistuivat puolustamaan oikeuksiaan. Niinpä vuonna 2014 oleskella permanen alueen asuinpaikka toipui 136 tuhatta ruplaa hyödyllisyyspalveluista, jotka eivät noudata yhteisöllisiä palveluja sen velvollisuutensa, jotta hänen talonsa on lämpöä.
Huoneiston lämpötilan standardit. Katso video:
Lämpimät päivät tulevat ja kuumempi tulee kadulla, sitä vaikeampi se on työpaikalla. Tietenkin, jos työnantaja huolehtii alisteistaan \u200b\u200bja toimistossa on ilmastointi, ja ilmanvaihto toimii kunnolla, eikä lämpöä työnkulussa. Tässä tapauksessa henkilökunta päinvastoin kiire työpaikalle piiloutua kuumasta kesäpäivästä. Mutta mitä tehdä, jos ilmastointilaitetta ei ole, ja ilmanvaihto toimii rivin huono? Avaaminen Windows ei auta, koska lämmin ilma Kadulta vain lämmittää huoneen. Lämmön pelastus voi olla vain luonnos, mutta jos hän säästää lämpöä, hän ei säästä kylmä ...
Olla sisällä slean toimisto Välittömästi kysymys syntyy, ja mitä lämpötila-normien pitäisi olla työpaikalla Ja missä nämä normit ovat kirjoittaneet? Säänittelee lämpötilan standardeja Sanpin (saniteettisääntöjen ja normien) työpaikalla ja asiakirjassa määriteltyjä saniteettisäännöksiä ja normeja sovelletaan mikroilmaisiin indikaattoreihin kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikalla ja ovat pakollisia kaikille yrityksille ja organisaatioille. Näin ollen nykyisten terveyssääntöjen rikkominen, mukaan lukien työpaikan lämpötilajärjestelmän rikkominen yksikkö Se voidaan asettaa 10 - 20 tuhatta ruplaa. Tai keskeytetty toimenpide jopa 90 päivän ajan (hallintokoodin säännöstön 6.3 kohta).
Lämpötilan standardit työpaikalla
Varten toimistotyöntekijätMikä pääasiassa istuu ja niille on ominaista pieni fyysinen jännite (luokka IA), ilman lämpötila huoneen tulee olla 22,2-26,4 ° C: ssa.
Työpaikan lämpötilan nousu tai väheneminen työpäivään olisi vähennettävä, kuten taulukoissa on esitetty.
Aika oleskelevat työpaikoilla ilman lämpötilassa sallittujen arvojen yläpuolella
| Pysyminen, ei enemmän kuin työluokat, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Aika pysyä työpaikoilla ilman lämpötilassa sallittujen arvojen alapuolella
| Ilman lämpötila työpaikalla, ° С | Pysy, ei enää, teoksissa, H |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Mistä valittaa, jos työpaikalla on kuuma tai kylmä
Erikoinen valtion elinjoka harjoittaa teollisuustilojen lämpötilajärjestelmän (myös toimistoissa) - ei. Kuitenkin hallinto vastuutonta työnantajalle löytyy. Moskovan valtion työvoiman tarkastuslaitoksen noudattamatta jättäminen on parasta, että he joko itse tekevät tämän kysymyksen tai neuvomaan, mistä yhteyttä.
Yksi työnantajan tärkeimmistä tehtävistä voidaan pitää suotuisan mikroilmailun tarjoamisena työpaikalla.
Monet vuokralaiset eivät kuitenkaan ole lämpötilavaatimusten mukaisia, mikä rikkoo lainsäädännön normeja.
Mitä tulee olemaan lämpötila huoneessa Venäjän federaation työlomakkeessa?
Navigointi mukaan
Onko työnantaja velvollinen noudattamaan lämpötilaa sisätiloissa?
Jssk tästä asiasta 212 artikla vastaa työnantajan mukaisesti, jonka mukaan työnantaja houkuttelee hallinnollista vastuuta ei saniteettityöstä ajoissa.
Näiden toimintojen luettelo sisältää sekä terveysvaatimusten ja sääntöjen (Sanpin) mukaisen lämpötilajärjestelmän, koska liian alhainen tai päinvastoin lämpö Se voi johtaa energian tason vähenemiseen ja sen seurauksena sen suorituskykyä.
Näin ollen, jos työnantaja välttää tämän tullin täyttymisen, se rikkoo lakia ja sitä on rangaistava.
Voidaan sanoa, että työnantaja on velvollinen seuraamaan lämpötilaa koko työajan aikana.
Lämpötilatilat vuoden eri aikoina
Lämpötila kesäkoodissa ei pitäisi olla suurempi:
- 28 astetta Celsius 8 tuntia.
- 30 astetta Celsius 5 tuntia.
- 31 astetta Celsius 3 tuntia.
- 32 astetta Celsius 2 tuntia.
- 32,5 astetta Celsius 1 tunnin ajan.
Työskentelyä 32,5 asteen lämpötilassa pidetään vaarallisena. Työnantajalla on välttää hieman lämpöä, nimittäin: perustaa erikoislaitteita (ilmastointilaitteet, fanit) työn tiloissa (ilmastointilaitteet) tai vähentää työajan määrää.
Huonelämpötila talvikausi Työkoodin mukaan sitä ei pidä laskeutua alle 20 astetta Celsius. Jos se ei noudata standardeja, työnantajan on asennettava lämmitin työhuoneessa tai vähentää työajan määrää. Työkoodilla luodaan seuraavat väliaikaiset normit alennetussa lämpötilassa:
- enintään 7 käyttötunninta 19 astetta Celsius.
- enintään 6 käyttötunninta 18 astetta Celsius.
- enintään 5 käyttötunninta 17 astetta Celsius.
- enintään 4 käyttötunninta 16 astetta Celsius.
- enintään 3 käyttötunninta 15 astetta Celsius.
- enintään 2 käyttötunninta 14 astetta Celsius.
- enintään 1 tunnin toiminta 13 astetta Celsius.
Työvoiman normit havaitsivat, että alle 13 asteen lämpötilat ovat vaarallisia.
Yhteenveto edellä mainituista tiedoista, voimme sanoa, että kesän huoneen lämpötila ei saa ylittää 28 astetta Celsius ja talvi Ei saa olla alle 20 astetta Celsius.
Mitä tehdä työntekijä, jos työnantaja ei tarkkaile lämpötilajärjestelmää?
Langallisia työntekijöitä esiintyy usein työnantajan huolimattomuuden asenteesta. Mitä tehdä tässä tapauksessa? On useita vaihtoehtoja:
- pyydä työnantajaa normalisoimaan lämpötila käyttäen tekniikkaa (ilmastointi, lämmitin)
- vaatia vähennys tuntia standardien mukaisesti
- soita valitus Rospotrebnadzorille
- etsiä apua työvoiman tarkastuksessa
Kahden viimeisen version kanssa erityinen tarkastus käyttäytyy työpaikalla, jonka aikana rikos suoritettaisiin.
Tämän seurauksena voidaan sanoa, että työntekijällä on useita oikeutettuja vaikutusmenetelmiä.
Millainen rangaistus uhkaa työnantajaa lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisestä?
Hallinnollisten rikosten säännöstön mukaisesti työnantaja, joka rikkoi terveysvaatimuksia, sakotetaan jopa 20 tuhatta ruplaa tai sen toiminta keskeytetään tietyn ajanjakson ajan.