Kanadan maahanmuuttovirasto aikoo lisätä maahanmuuttajien määrää 240: stä 265 tuhanteen vuonna 2013, joten tämän maan hallitus tapaa puolivälissä ulkomaalaisia opiskelijoita, jotka haluavat pysyä pysyvästi.
Halutun tuloksen saavuttamiseksi hallitus luottaa vuonna 2013 Kanadan Experience Class -ohjelmaan, joka on ollut voimassa vuodesta 2008, mikä tarkoittaa väliaikaisten oleskeluoikeuksien siirtämistä pysyvään oleskeluoikeuteen. Sitä sovelletaan henkilöihin, joilla on työkokemusta ja pätevyyttä tietyllä toiminta -alueella Kanadassa. Tähän luokkaan kuuluvat myös ulkomaiset opiskelijat, jotka ovat opiskelleet Kanadassa vähintään 2 vuotta ja työskennelleet sitten vielä vuoden.
Maahanmuuttajien määrän kasvuvauhti on säilynyt seitsemättä vuotta peräkkäin. Vuonna 2013 tämän ohjelman puitteissa Kanadan kansalaisuus ja maahanmuutto aikoo ottaa vastaan ennätysmäärä maahanmuuttajia, jotka ovat 10 000 vakituista asukasta. Samaan aikaan Kanadassa opiskelu (vähintään kaksi vuotta) yksinkertaistaa suuresti maahanmuuttoa.
Mitä tehdä Kanadan yliopiston valmistumisen jälkeen?
Vaahteranlehden maan muuttoliikepolitiikka on uskollisinta omien yliopistojensa seinien sisällä kasvatetuille asiantuntijoille, ja se sallii ulkomaisten opiskelijoiden jäädä maahan töihin koulutuksen jälkeen.
Kanadan kansalaisuus-, maahanmuutto- ja monikulttuurisuusministeri Jason Kenney sanoi, että hallituksen toimilla pyritään muuttamaan Kanadan maahanmuuttajien kokoonpanoa ulkomaisten opiskelijoiden ja vuokratyöntekijöiden hyväksi. Näillä kategorioilla on markkinoilla kysyttyjä erikoisuuksia, he tuntevat Kanadan kulttuurin ja puhuvat englantia tai ranskaa. Siksi he saavat ennen kaikkea Kanadan vakituisen asukkaan aseman vuonna 2013.
Lisäksi Kanadan yliopistoista valmistuneet voivat saada lisämahdollisuuksia osallistumalla johonkin maakunnan maahanmuutto -ohjelmaan.
Nykyään tilanne on seuraava: valmistuttuaan opiskelijalla on oikeus työskennellä kokopäiväisesti 8 kuukaudesta 3 vuoteen (valmistumisen jälkeinen työlupaohjelma). Voidakseen saada tämän etuoikeuden opiskelijan on suoritettava kokopäiväinen ohjelma ja suoritettava tutkintotodistus. Lisäksi, jos ohjelman kesto on kahdeksasta kuukaudesta kahteen vuoteen, työluvan voimassaoloaika on sama ja jos koulutusohjelman kesto on 2--4 vuotta, työluvan kesto on 3 vuotta.
Lisäksi jokainen, joka on Kanadassa yli 12 kuukautta opinto- tai työluvan kanssa, voi hakea ammattitaitoisen työntekijän maahanmuuttoa ammatista riippumatta.
2. tammikuuta 2013 alkaen ammattitaitoiset työntekijät voivat hakea Kanadan kokemusluokkaan vain 12 kuukauden työkokemuksella Kanadassa. Tästä ajanjaksosta on tullut vuosi vähemmän kuin ennen - 24 kuukautta. Lisäksi Kanadan korkeakouluista valmistuneilla ulkomaalaisilla on enemmän aikaa hankkia kokemusta työskentelystä Kanadassa. Tästä lähtien he voivat saada työluvan enintään 36 kuukaudeksi (aikaisemmin se oli 24 kuukautta).
Kuten Kanadan yliopistoista valmistuneet maanmiehemme joukosta huomaavat, työluvan saaminen ei ole kovin vaikeaa. Työluvan saamiseksi tarvitset työnantajan virallisen tarjouskirjeen, yliopiston raporttikortin ja kyselylomakkeen. On myös otettava huomioon sellaiset tekijät kuin työhön menoaika, yrityksen sijainti (esimerkiksi Torontossa on joustavampi järjestelmä työluvan saamiseksi - työluvat), käsittelyaika asiakirjoja ja työsopimusta sellaisenaan. Yleensä asiakirjat on lähetettävä Albertan maakuntaan, ja rekisteröintimenettely kestää 2 kuukautta tai enemmän.
Mahdollisuudet työllistyä erikoisalalla ovat hyvin todelliset: useilla erikoisaloilla valmistuneiden työllisyysaste saavuttaa 100% ensimmäisen kuuden kuukauden aikana valmistumisen jälkeen.
Mitä apua yliopisto voi tarjota?
Työsuhde Kanadassa alkaa ... tutkimuksella. Korkeakoulujen ja yliopistojen opetussuunnitelmia tarkistetaan järjestelmällisesti vastaamaan nykyisiä ja tulevia markkinoiden tarpeita. Akateemiset ohjelmat muodostetaan tulevien työnantajien - yritysten ja yritysten - mukana, mikä tarkoittaa, että ne korostavat voimakkaasti käytännön oppimista. Lisäksi useimmat akateemiset ohjelmat sisältävät työkokemusta yrityksissä, joten valmistuneet ovat enemmän kuin valmiita työmarkkinoille.
Kanadan osavaltio puolestaan takaa opiskelijalle vain oikeuden työskennellä. Onnistunut työ riippuu suoraan opiskelijasta itsestään. Opiskelijoiden tulee itsenäisesti ottaa yhteyttä mahdollisiin työnantajiin, esiintyä pätevästi haastattelussa luodakseen itsestään suotuisan vaikutelman. Kuitenkin samat epäviralliset työehtosäännöt pätevät mihin tahansa muuhun maailman maahan.
Oppilaitokset auttavat pääsääntöisesti oppilaita järjestämällä seminaareja, joissa voit oppia kirjoittamaan pätevän ansioluettelon, antaa neuvoja haastatteluista, puhua mistä ja miten etsiä työtä, mitä Internet -resursseja voidaan käyttää, miten käyttäytyä mahdollisen työnantajan haastattelussa jne.
Auttaakseen opiskelijoita löytämään työtä, yliopistot järjestävät usein yhteistyössä muiden yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa työmessuja. Tällaisiin tapahtumiin osallistumisesta on suurta käytännön hyötyä, koska se ei ainoastaan opeta opiskelijoita kommunikoimaan potentiaalisten työnantajien kanssa, kehittämään omaa esittely- ja viestintätaitoaan, vaan tarjoaa myös mahdollisuuden löytää hyvä työ, koska messuilla olevat työnantajat tulevat sinne katsomaan lupaavia valmistuneita. Jos valmistunut voi ylpeillä akateemisista ja muista saavutuksista, hän voi valita useista suurten kansainvälisten yritysten ehdotuksista.
Erittäin lupaava vaihtoehto olisi liittyä valmistuneen yliopiston valmistuneiden liittoon. Tämän liiton jäsenet tarjoavat usein työllisyysapua "liittolaisille". Monet hallitukset ovat perustaneet tukipalveluja eri maihin yhteyden muodostamiseksi näihin yhteisöihin. Korkeakoulut ovat aktiivisesti mukana alumniyhteisöissä ja joissakin tapauksissa jopa auttavat järjestämään valmistujaistilaisuuksia kansainvälisille opiskelijoille kotimaassaan.
Lisäksi jokaisessa yliopistossa on opiskelijatoimikunta (usein kansainvälisten suhteiden osasto), joka käsittelee yliopistopolitiikan kysymyksiä, myös ulkomaisten opiskelijoiden ongelmia. Toimikunta auttaa opiskelijoita löytämään tietoa jatko -opintomahdollisuuksista maassa tai työllistymisestä. Voit myös aina kääntyä tämän toimikunnan puoleen saadaksesi neuvoja ammattimaiselta lakimieheltä, jota ei maksa opiskelija vaan opiskelijatoimikunta. Joskus yliopistoilla on erillinen urakeskus, joka saa avoimet työpaikat työnantajilta.
Kanadassa on myös monia työvoimatoimistoja, jotka tarjoavat neuvoja valmistuneille ja luovat myös yhteyksiä alumnien ja mahdollisten työnantajien välille.
Mistä saada kokemusta?
Kuten opiskelijat huomauttavat, työkokemus Kanadassa on erittäin tärkeää. Siksi, jos opetussuunnitelmassasi ei ole harjoittelua, tehokkain neuvo olisi osallistua vapaaehtoistoimintaan ja vapaaehtoisiin kesäharjoitteluun. On erittäin hyödyllistä työskennellä lomien aikana tai opiskelun aikana. Vaikka se ei toimi profiilin mukaisesti. Kanadalaiset itse uskovat, että on parempi työskennellä McDonald'sin tarjoilijana kuin istua welferin päällä. Mikä tahansa työ auttaa sinua laajentamaan ansioluetteloasi ja osoittamaan itsesi energiseksi, aktiiviseksi ja ennakoivaksi.
On tarpeen ottaa suosituksia jokaisesta työpaikasta. Siksi monet opiskelijoistamme ovat valmiita jopa vapaaehtoisiksi saamaan suosituksen Kanadan työnantajalta ja Kanadan kokemukselta. Ja myös täällä yliopistot auttavat opiskelijoita. Yliopiston urakeskus auttaa sinua löytämään osa-aikaisen työn. Opintojen aikana voit ansaita ylimääräistä rahaa kampuksella (kirjastossa, kahvilassa) ja saada ylimääräisen rivin ansioluetteloosi.
Missä Kanadan tutkinnon suorittaneet työskentelevät (kanadalaisen silmin)
Kanadan suurimmat työnantajat ovat pankkeja, jotka tarjoavat erilaisia tehtäviä aina tellereistä (lainaajista) lainapäälliköihin. Suurimmat pankit Kanadassa: RBC, TD Canada, BMO, HSBC. Pankit rekrytoivat talous-, kirjanpito-, henkilöstöjohtajia ja monet ohjelmoijat ja järjestelmänvalvojat löytävät työtä näissä rakenteissa.
Vakuutusyhtiöt palkkaavat myös tällaisia asiantuntijoita sekä muita tilinhoitajia. Suurimmat edustajat: Allstate, Desjardins Group, Dominion of Canada General Insurance Company, RBC Insurance, State Farm Insurance.
Kanadalla on hyvin kehittynyt logistiikka- ja rahtikuljetusjärjestelmä. Monet pienet ja suuret yritykset harjoittavat kuljetuksia suurilla ajoneuvoilla (kuorma -autoilla). Tällaiset yritykset ottavat mielellään vastaan logistiikan tutkinnon suorittaneita asiantuntijoita. Myös monet kirjanpidon asiantuntijat löytävät sieltä työtä.
Lisäksi monilla amerikkalaisilla yrityksillä on toimistot Kanadassa, joissa useissa tapauksissa työskentelee johtajia ja taloustieteilijöitä, suunnittelijoita, ohjelmoijia jne. Voit aina löytää töitä amerikkalaisista yrityksistä.
Melko paljon turisteja vierailee Kanadassa vuosittain - yli 35 miljoonaa ihmistä. Tämä luku ylittää paikallisten asukkaiden määrän! Siksi hotellien työpaikoille on suuri tarve erityisesti keski- ja ylempiin henkilöstöpaikkoihin. Matkailualalla on myös erilaisia ravintoloita, jotka palkkaavat myös johtajia ja kokkeja.
Elintarviketeknologilla ja T & K -insinööreillä, jotka ovat elintarvikealan keskeisiä asiantuntijoita, ei ole vaikeuksia työllistyä. Kanadalaiset rakastavat syödä hyvin ja käyttävät paljon rahaa erilaisiin ruokiin. Ja koska Kanada on monikansallinen maa, täällä tuotetaan lähes kaikenlaisia tuotteita kaikkialta maailmasta: juustoja, makkaraa, makeisia, mehuja jne. Kanadassa ei ole kovin paljon tuontituotteita, koska niiden verot ovat korkeat. ruuantuotanto on nousussa ...
Melko suosittu erikoisuus on asianajajat ja avustajat. Varsinkin vakuutusjärjestelmässä, joka on hyvin kehittynyt Kanadassa. Vakuutusjärjestelmä suojaa kansalaisia, joten jos esimerkiksi henkilö putosi kadulle, jota ei ole vahingossa siivottu, ja rikkoi jalkansa, hän kääntyy asianajajien puoleen. Asiantuntijat laativat nopeasti kaikki asiakirjat, jotta henkilö saa korvausta, joka on muuten Kanadassa melko suuri (kymmeniä tuhansia dollareita) - huolimatta siitä, että lääkkeet maassa ovat ilmaisia. Tietysti tässä järjestelmässä jotkut lakimiehet yrittävät haastaa rahat oikeuteen asiakkaan puolesta, kun taas toiset asianajajat, jotka puolustavat kantajaa, yrittävät olla luovuttamatta niitä laillisesti. Tavalla tai toisella tällä alalla riittää työtä kaikille.
Lääkärit ja sairaanhoitajat ovat suuressa kysynnässä, koska lääkäriksi tai sairaanhoitajaksi tuleminen ei ole niin helppoa. Kuten missä tahansa maassa, vaatimukset tuleville lääkäreille ovat melko korkeat, he opiskelevat lääketieteellisissä tiedekunnissa pitkään ja erittäin intensiivisesti, sitten pitkäaikainen harjoittelu (harjoittelu) ja vasta sitten valmistuneet saavat työskennellä itsenäisesti. Aika opintojen alusta lääkärin ensimmäisen palkan saamiseen on 6-7 vuotta, sairaanhoitajalle 3-4 vuotta, joten kaikki eivät mene tällä tavalla.
Yrityksessä työskentelyn lisäksi Kanadassa on hyvin kehittynyt ns. Itsenäisten ammatinharjoittajien (freelancereiden) järjestelmä. Henkilö voi työskennellä eri yrityksissä sopimusten mukaisesti ja maksaa itsenäisesti voitoista veroja. Noin 30% Kanadan kaikista työntekijöistä on itsenäisiä ammatinharjoittajia.
Työmarkkinoiden ennusteet
Kanadan yliopistojen ja korkeakoulujen liiton analyytikot ennustavat, että Kanada luo vuoteen 2017 mennessä noin 1,5 miljoonaa korkeakoulutusta vaativaa työpaikkaa.
Yksinkertaiset laskelmat osoittavat, että baby boom -sukupolven ensimmäiset edustajat täyttivät 65 vuotta viime vuonna, joten Kanadan maakunnissa odotetaan tänä vuonna merkittävää työvoiman ulosvirtausta. Toinen työpaikkojen luomisen lähde on avoimet työpaikat. Suurten ikäluokkien (vuosina 1946–1964 syntyneet - sodanjälkeisen väestönkasvun aikana) massiivisen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä vapautuu vähintään 4,1 miljoonaa avointa työpaikkaa eri talouden aloilla.
Seuraavien vuosien alhainen syntyvyys ja yli 190 tuhannen ihmisen eläkkeelle siirtyminen (pelkästään Albertassa) avaa erinomaiset näkymät kansainvälisten opiskelijoiden työllistymiselle. Seuraavien 10 vuoden aikana yhdestä Kanadan rikkaimmista maakunnista puuttuu vähintään 77 000 työntekijää.
Kanadan yliopistojen ja korkeakoulujen on lisättävä opiskelijoiden ilmoittautumista vähintään 1,5% vuodessa täyttääkseen uudet ja avoimet avoimet työpaikat. Avatut opiskelijapaikat on tarkoitus täyttää sekä paikallisten hakijoiden että ulkomaisten opiskelijoiden kustannuksella.
Näin ollen kehitetään ja toteutetaan toimenpiteitä, joilla yksinkertaistetaan valmistuneiden työllistämistä ja ulkomaisten asiantuntijoiden maahanmuuttoa.
Kanadan hallitus panee jo tänään täytäntöön sitoumuksensa luoda työpaikkoja ja tukea voimakkaasti talouden tieteellistä sektoria. Osana Kanadan taloussuunnitelmaa viranomaiset investoivat 600 miljoonaa dollaria talouden tieteelliseen sektoriin, josta osa käytetään uusien työpaikkojen luomiseen ja korkeakoulujen ja yliopistojen infrastruktuurin parantamiseen.
Lisäksi Kanadan yliopistojen ja yliopistojen liiton (AUCC) asiantuntijat ennustavat, että uusien työpaikkojen määrän odotetaan kasvavan eniten tietotekniikan, erikoislääketieteen, kuten esimerkiksi toimintaterapian tai fysioterapian, alalla. sekä tekniikan myynnissä.
Lupaavimmat kehityksen ja uusien työpaikkojen luomisen kannalta ovat kanadalaiset yritykset, jotka ovat erikoistuneet tietotekniikkaan, puolijohteisiin, mittaustekniikkaan, lääketieteellisiin ja terveydenhuoltopalveluihin. Viime aikoina on edistytty merkittävästi palvelusektorin kehityksessä yhteisön tasolla sekä aktiivisella liike- ja yksityisellä sektorilla.
Merkittävää nousua ei odoteta sellaisilla aloilla kuin vähittäis- ja tukkumyynti, vaatetus, kustantaminen, massa ja paperi, painatus, tekstiilit, tupakka ja kalastus.
Palkkataso
Mille taloudelliselle pohjalle Kanadan työmarkkinat ovat avanneet tien? Kuinka paljon valmistunut ansaitsee ja mitkä ovat työmahdollisuudet?
Nuorten ammattilaisten keskipalkka on 22 000 - 42 000 dollaria vuodessa toiminnan tyypistä riippuen.
Monet oppilaitokset pitävät omia tilastoja opiskelijoidensa työllisyydestä, jotka löytyvät näiden yliopistojen verkkosivuilta. Esimerkiksi Konestoga college -verkkoresurssissa annetaan seuraavat tutkinnon suorittaneiden indikaattorit:
Kirjanpito - 91% työllisyydestä, keskipalkka - 33 400 dollaria vuodessa;
Koneinsinööri - 95% työllisyys, keskipalkka - 42 000 dollaria vuodessa;
Henkilöstöhallinto - 88% työllisyydestä, keskipalkka - 35 000 dollaria vuodessa.
Mutta tilastot yhden suurimman Kanadan korkeakoulun - Algonquin College (Ottawa) - työllisyydestä erikoisuudesta riippuen:
Tietotekniikka - keskimääräinen aloituspalkka 37 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisen 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 85%;
PR - keskimääräinen aloituspalkka 36 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisen 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 95%;
Engineering (kaupunkien rakentaminen) - keskimääräinen aloituspalkka 34 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 100%;
Hierontahoito - keskimääräinen aloituspalkka 34000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisen 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 92%;
Kirjanpito - keskimääräinen aloituspalkka 33 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 83%;
Henkilöstö - keskimääräinen aloituspalkka 33 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisen 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 92%;
Markkinointi - keskimääräinen aloituspalkka 31 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisen 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 89%;
Liikkeenjohto - keskimääräinen aloituspalkka 29 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 88%;
Graafinen suunnittelu - keskimääräinen aloituspalkka 27 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 75%;
Lähetys (TV) - keskimääräinen aloituspalkka 25 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 91%;
Ammattivalokuvaus - keskimääräinen aloituspalkka 25 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 83%;
Culinary Management - keskimääräinen aloituspalkka 24 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 100%;
Hospitality and Restaurant Management - keskimääräinen aloituspalkka 22 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen - 93%;
Kukkakaupat - keskimääräinen aloituspalkka 21 000 CAD vuodessa, työllisyysaste ensimmäisten 6 kuukauden aikana valmistumisen jälkeen on 80%.
Jatkamme siis keskustelua ammatillinen sopeutuminen maahanmuuttoon Esimerkki siitä, kuinka etsin työtä Kanadasta. Hänen ensimmäinen palkkatyönsä. Koska vuosi saapumiseni jälkeen minulla oli jo kolme vapaaehtoista palkatonta työkokemusta. Ja kiireellinen rahan tarve 🙂.
Maahanmuuttajien ammatillista sopeutumista käsittelevän kahdeksannen sarjan aiemmissa jaksoissa puhuin siitä, että kun olen kohdannut vakavia vaikeuksia matkalla kanadalaisen psykologin lisenssin saamiseen, päätin kääntää urani hieman sivulle ja menin ilmaisille kursseille uraohjausta Silta-HR.
Elämässäni olen vaihtanut ammattia niin monta kertaa, että tämä käänne ei pelottanut tai rasittanut minua vähääkään. Olin varma, että kaikki järjestyy.
Bridge -ohjelma osoittautui varsin mielenkiintoiseksi ja oli tietysti kulmakivi menestyspolullani.
Kuten mainitsin, siinä on neljä pääosaa:
- Seminaarit ansioluettelosta ja saatekirjeen kirjoittamisesta, työnhausta ja haastattelusta.
- Korkeakouluopinnot erikoisalan mukaan.
- Harjoittelu erikoisalalla (töitä turhaan, toisin sanoen 🙂)
- Mentorointiohjelma. Sinulle on nimetty mentori, joka opettaa sinulle työnhaun monimutkaisuuksia, esittelee sinut oikeille ihmisille ja kertoo miten ja mistä etsiä työtä.
Kävin kaikki neljä vaihetta noin vuoden aikana.
Ohjelman hyödyt olivat valtavat.
Miten Bridge -ohjelma auttoi minua löytämään työn Kanadasta :
1. Opin kirjoittamaan ansioluettelon tyhjästä (jopa miinus yhdestä, ehkä, koska jotenkin onnistuin elämään ilman sitä 45 -vuotiaaksi asti), ja niin hyvin, että nyt opetan muita.
2. Sain 4 korkeakoulun kurssia HR Managementissa ilmaiseksi, mikä säästi minulle paljon rahaa.
3. Harjoittelun ansiosta työskentelin kanadalaisessa organisaatiossa ja vahvistin itseluottamustani, tajusin, että voin tehdä sen. Ja linja ansioluettelossa on Kanadan kokemus.
Joten kaikille Kanadaan matkustaville suosittelen lämpimästi menemään näihin ohjelmiin, ne ovat olemassa eri ammateille.
Kunnes asia on, lähetin ansioluettelon.
Ja se on kovaa työtä, minun on sanottava teille.
Työn löytäminen Kanadasta ei ole helppoa
Täällä Kanadassa he sanovat näin: "Työn etsiminen on kokopäivätyö"... Kokemukseni mukaan lisäisin: jatkuvalla ylityöllä.
Oikea ansioluettelo näyttää tältä, jos haluat saada hyvää työtä Kanadassa nopeasti:
- Luet sijaintikuvauksen huolellisesti.
- Menet työnantajan verkkosivustolle, katsot kohokohdat, keitä he ovat, mitä he tekevät.
- Teet uudelleen ansioluettelomallin virkaan, muutat sanamuotoa jonnekin, siirrät korostuksen oikeaan suuntaan. Lisäät avainsanoja kuvauksesta. Poistat tarpeettomat.
- Samalla tavalla teet saatekirjeesi uudelleen. On toivottavaa, että heijastavat tietämystäsi yrityksestä ja ymmärrystä siitä, mistä juuri sinulle on hyötyä. Ei he sinulle, mutta sinä heille - tämä on tärkeää.
- Noudata tarkasti työnantajan ohjeita ja lähetä ansioluettelosi tehtävään. Usein todellisen ansioluettelon lähettämisen lisäksi tämä edellyttää verkkolomakkeiden täyttämistä, ja joskus se kestää hyvin kauan.
Tämä on pitkä, synkkä ja mikä tärkeintä, tylsä prosessi.
On hyvä, jos yhteen paikkaan menee tunti. Se vei usein enemmän. Mutta vaikka tunti päivässä, voit lähettää 8-9 ansioluetteloa, ja tämä tarkoitti kyntämistä ilman lounasta ja häiriötekijöitä muista asioista. Näin on käynyt minulle harvoin. Yleensä 3-5. Eikä joka päivä.
Ja yleensä, tunnustan rehellisesti - olin täällä paljon laiska ja lähetin vähän ulos. Koska en pitänyt tästä prosessista, se ei sytyttänyt minua millään tavalla eikä tuottanut iloa. Pakotin itseni.
Luultavasti olisin työskennellyt enemmän, olisin löytänyt työn aikaisemmin.
Myös motivaatio laski, koska lähetettyihin ansioluetteloihin ei vastattu. No, melkein mitään.
Ensimmäinen haastatteluni tapahtui toukokuun puolivälissä 2014, ja aloitin aktiivisen postituksen tammikuussa. Eli melkein 5 kuukautta on kulunut. Luonnollisesti hylkäsin tämän ensimmäisen haastattelun. Hän ravisti kuin heiluri.
Sillä välin kamppailin ansioluettelojen jakelun kanssa, toinen harjoittelupaikka kääntyi minulle tänne.
York City Hall, jossa tein HR -harjoitteluni kesällä 2014
Kanadassa on sosiaaliturvajärjestelmä. Siinä on monia komponentteja. Kirjoitan hänestä suuren artikkelin erikseen. Aihe ansaitsee sen.
Pääkomponentti on köyhyysetuus tai Hyvinvointi... Jos sinulla ei ole työtä ja omaa kotia, voit pyytää valtiolta apua. Mitä teimme, kun Kazakstanista tuodut rahat loppuivat.
Sen lisäksi, että valtio maksaa sinulle etuuksia ja sairausvakuutuksia, valtio pyrkii kaikin mahdollisin tavoin saamaan sinulle työpaikan, jotta pääset hänen kaulaansa. Mikä yleensä on ymmärrettävää. Monet haluavat istua tämän niskan päällä.
Osana näitä yrityksiä saada minut kaulaltani minua pyydettiin vahvistamaan kilpailukykyäni työmarkkinoilla työskentelemällä asuinalueeni kunnan henkilöstöosastolla. Se on kuin alueellinen akimat tai aluehallitus, jotta se olisi selkeämpi.
Herra, kuinka he ottivat minut vastaan! HR -alan tähtinä kiertueella, ei vähempää! En ole koskaan ennen kuullut niin paljon kohteliaisuuksia kognitiivisista kyvyistäni aikayksikköä kohti, ja pelkään, etten tule koskaan kuulemaan sitä 🙂.
Yleisesti on huomattava, että Kanadan ihmiset ovat vain upeita
He tukevat, ylistävät, auttavat. Muuta asennetta en ole tavannut kolmeen ja puoleen vuoteen. Kirjoitan ehdottomasti tapaamisen. Minulla on jopa erillinen otsikko tähän: "Ilmeistä on uskomatonta."
Tämä harjoittelu oli erittäin mielenkiintoinen.
Minut nimitettiin työntekijälle, joka kehitti tuolloin strategista suunnitelmaa inhimillisen pääoman kehittämiseksi. Ja kehitettävää oli - yli 2500 työntekijää ja yli miljoona väestöä valtavalla alueella, jota tämä kunta palvelee.
Muotoilimme organisaation arvot ja ZUN: t, jotka on testattava rekrytoitaessa, jotta tehdään vähemmän rekrytointivirheitä ja palkataan juuri oikeat ihmiset organisaatiolle.
Se oli todella jännittävää. Työn ansiosta sain tutustua organisaation rakenteeseen, rekrytointiprosessiin, ymmärtää paremmin sisäistä HR -keittiötä ja samalla kouluttaa strategista ajatteluani.
Työskentelin kaksi päivää viikossa, sopimus oli kuusi kuukautta. Jatkoin ansioluetteloni lähettämistä.
Sillä välin mieheni löysi työn. Hän suoritti raskaiden kuorma -autonkuljettajien kurssin, läpäisi kaiken ensimmäisen kerran, sai lisenssin ja venäläinen yritys palkkasi hänet. ”Venäläisiksi” kutsun kanadalaisia yrityksiä, joiden omistajat ja huippujohtajat ovat entisen Neuvostoliiton maanmiehiä ja joissa useimmat työntekijät kommunikoivat venäjää lukuun ottamatta.
Suur -Torontossa on paljon tällaisia yrityksiä.
Ja kun et osaa kieltä hyvin, tie on juuri siellä
Teoriassa tällaisten yritysten pitäisi olla maahanmuuttajien "kauttakulkupaikka". Kaikki tarvitsevat rahaa, joten ihmiset pyrkivät saamaan työpaikan mahdollisimman nopeasti väittäen oppivansa kielen matkan varrella.
Mutta tässä on ovela ansa. Jos työsi ruokkii sinua hyvin ja sinulla on tuskin aikaa ja energiaa oppia kieltä (loppujen lopuksi kielesi ei kehity työssä, kun kaikki on venäjää), monet ihmiset jäävät jumiin tällaisiin yrityksiin pitkään. Joku jopa koko elämän.
Tässä voi tietysti väittää käheyteen asti, onko tämä heidän valintansa vai ei. Yleensä tällaiset ihmiset sanovat, että heillä ei ollut vaihtoehtoja - heidän täytyi ruokkia perhe. Ja tämä on totta, mutta ei kaikki.
Toinen osa totuutta on, että heillä ei ollut motivaatiota jatkaa eteenpäin. Muuten sekä voimaa että aikaa olisi löytynyt.
Loppujen lopuksi minäkin yritin jatkuvasti ensimmäisenä vuonna käydä supermarketissa kassana. Siemaile niin sanotusti maahanmuuttajakulhoa pohjaan. Kuten venäläisten älymystön pitäisi.
Kanadassa sitä kutsutaan selviytymistyö, työtä selviytymisen puolesta.
Mutta jonkinlainen sisäinen protesti ja intuitiivinen välittömän menestyksen tunne estivät minua ottamasta tätä askelta. Ja aivan oikein, se ei mennyt. Työpaikan löytämiseen ei jää aikaa. Ja itsetunto vajosi jalkalistan alle.
Ja intuitio ei pettänyt minua uudelleen
Joten selviytymistyön osalta ajattelen näin.
- On välttämätöntä vastustaa viimeiseen asti ja mennä siihen vain viimeisenä keinona. Parempi ryhtyä toimeentuloon ja pienentää kuluja. Lyhyellä aikavälillä tämä on tietysti suuri miinus kaikesta, mutta silloin on hyvä, kun löydät työtä erikoisalallasi tai niin, mutta joka tapauksessa kunnollisempaa ja korkeatasoista.
- Jos heidät pakotettiin menemään hänen luokseen, tämä ei myöskään ole lause. On tarpeen laatia realistinen vaihe vaiheelta suunnitelma siitä, miten päästä eroon hänestä nyt. Korostan - realistista! Ja toteuttaa se vaiheittain.
No, okei, poistun tarinani päälinjasta.
Työpaikalleni tapahtui erittäin mielenkiintoinen tarina.
Sain kaksi haastattelukutsua peräkkäin. He soittivat eräänä päivänä. Ja se tapahtui melko pitkän tauon jälkeen, enkä käynyt haastatteluissa kahden tai kolmen kuukauden aikana.
Yleensä se osoittautui niin kummalliseksi haastattelukutsuilla. He kulkivat aina pareittain.
Jotkut soittivat, pari päivää myöhemmin - toiset. Kun tämä tapahtui kahdesti peräkkäin (eli 4 haastattelua kulki tällä tavalla), ja he soittivat minulle kutsun viidenteen, tiesin jo - he soittavat pian kuudennelle. Ja varmasti - he soittivat samana päivänä lounaan jälkeen 🙂.
Haastattelut oli suunniteltu kahdeksi eri päiväksi, peräkkäin. Minulla oli pari päivää aikaa valmistautua, mutta jotenkin en valmistautunut kovin innokkaasti. Ilmeisesti tämä oli vain alentuneen motivaation aikaa pitkien epäonnistumisten jälkeen.
Ensimmäinen haastattelu oli 6 kuukauden sopimussuhteeseen yliopistossa. Kävin sen läpi uskomattoman huonosti. Vain käsistä!
Valmistauduttuani huolimattomasti olin kauhean hermostunut ja yritin teeskennellä olevani jotain itsestäni, yleensä tein kaikki hakijan mahdolliset virheet.
Tulin kotiin ja purskahdin itkuun vain epätoivosta. Tiesin heti, että haastattelu epäonnistui, eikä minun tarvinnut edes odottaa kirjettä, joka yleensä lähetetään epäonnistuneille ehdokkaille.
Ja huomenna on toinen haastattelu. Ja olin niin vihainen itselleni tyhmyydestäni ja näistä typeristä virheistä, että jokin sisälläni ilmeisesti napsahti tuolloin ja kaikki loksahti aivoissani. En myöskään todella valmistautunut sinä iltana, kävin vain sisäisen vuoropuhelun itseni kanssa selvittääkseni kaikki tämän päivän haastattelun virheet ja pohtien muita, tehokkaampia käyttäytymisstrategioita ja vastausten rakennetta.
Ja seuraavana päivänä menin "antautumaan", missä he lopulta veivät minut.
Tein erinomaisen haastattelun
Hän ei näyttänyt, hän ei muuten ollut kovin hermostunut. Ja haastattelijat olivat erittäin miellyttäviä ja tukevia (toisin kuin eiliset). Tunsin paljon paremmin tämän haastattelun jälkeen, vaikka tulos ei tietenkään ollut minulle tiedossa.
Haastattelun aikana sinun on oltava kohtuullisen rento ja kohtuullisesti keskittynyt..
Kirjoitin tästä muutama päivä sitten artikkelissani aiheesta).
Ensimmäinen puhelu, jonka kävin läpi, oli seuraavana päivänä, ja minua pyydettiin lähettämään suosituksia.
Ja vielä kolme tai neljä päivää odottamaan lopullista päätöstä. Muuten, suositukset tarkistettiin erittäin huolellisesti, ne kirjoittivat jopa entiselle johtajalleni Astanassa. Emme olleet liian laiskoja löytämään kääntäjää.
Muuten käännettynä oli työntekijämme, kiinalainen nainen, joka työskenteli kerran venäjänkielisenä kääntäjänä. Sitten kehitimme hänen kanssaan erittäin lämpimän suhteen. Hän käytti aina tilaisuutta puhua venäjää kanssani ja valitti, että ilman harjoitusta kieli unohtuu.
Ja täällä kaikki ilmaiset harjoittelupaikkani ja jopa vapaaehtoistyö ammuttiin oikein. He soittivat kaikille kanadalaisille työnantajilleni, ja he antoivat nöyrälle persoonalleni erinomaiset ominaisuudet.
Tästä johtopäätös - käytä kaikki tilaisuudet saadaksesi todellista työkokemusta uudessa maassa. Vapaaehtoistyöntekijä, etsi kaikki saatavilla olevat harjoittelupaikat. Kaikki tämä toimii sitten menestyksesi puolesta.
Ja 27. lokakuuta 2014 menin töihin Kanadaan
Vuosi ja 3 kuukautta muuton jälkeen!
Se on ennätysnopea. Erityisesti kilpailukykyiselle teollisuudelle, kuten HR.
No, enkö ole hyvä kaveri? Hyvin tehty, tietysti!
Kokemukseni työnhausta on vahvistanut niin yksinkertaisen totuuden, että menestyäksesi sinun on askel askeleelta, sinnikkäästi tehtäväsi.
Hyväksy epätoivon ja taantumien jaksot toiminnassa, odota niitä, saamalla voimaa ja energiaa ja jälleen paskaa siitä, mihin jäit. Ja niin edelleen tulokseen asti.
Ei ole muuta tapaa
On totta, että on tärkeää tarkistaa määräajoin valitun toimintatavan ja toiminnan suunnan oikeellisuus. Koska prioriteetit voivat muuttua, uutta tietoa ja mahdollisuuksia ilmestyy, etkä koskaan tiedä mitä muuta.
Järjestelmälliset, mielekkäät toimet oikeaan suuntaan perusedellytykset huomioon ottaen johtavat aina menestykseen. Älä mene isoäidin luo.
Tarkistin itseäni
Seuraavassa sarjassa puhun siitä, miten olen sopeutunut uuteen työpaikkaan, ja erilaisista yrityskulttuureista Neuvostoliiton jälkeisessä tilassa ja Kanadassa.
Sopeutumiseni on erityisen mielenkiintoista, koska ennen sitä en ollut työskennellyt setäni palveluksessa yli 20 vuoteen, vaan yksinomaan itselleni, rakkaani. Ja ollakseni rehellinen, pelkäsin, että yhdeksästä viiteen työskentely olisi minulle liian vaikeaa.
Oli se sitten niin tai ei, opit seuraavista maahanmuutto -tarinani jaksoista.
Jos sinulla on korkea-asteen koulutus maassasi, voit opiskella Kanadan yliopistossa 1–3 vuoden kuluttua, pysyä maassa ja hankkia Kanadan passi 3 vuoden kuluttua.
Haluatko muuttaa elämäsi paremmaksi? Muuta Kanadaan! Tätä varten sinun ei tarvitse odottaa, kunnes liittovaltion tai maakunnan ohjelman mukainen pitkä ja työläs maahanmuuttoprosessi käy läpi. Lisäksi kaikilla ei ole tarpeeksi pisteitä suorittaakseen sen onnistuneesti. On olemassa ulospääsy - opiskella Kanadassa ja myöhemmin työskennellä korkeapalkkaisessa työssä.
Kanadan korkeakouluun tai yliopistoon pääsyä koskevat yleiset vaatimukset
Jos sinulla on täydellinen keskiasteen koulutus tai kandidaatin, asiantuntijan tai maisterin tutkinto, voit hakea pääsyä korkeakouluun (tämä on myös yliopisto) tai Kanadan yliopistoon. Yleensä sinun ei tarvitse suorittaa tenttejä. Voit olla 20 tai 40 vuotta vanha. Kanadassa on tapana opiskella missä iässä tahansa.
Kanadan yliopiston pääsykielen tentti
Pääsyä varten sinulla on oltava kielitestin tulokset. Kielitaitovaatimukset vaihtelevat, mutta yleensä tentitulosten on oltava vähintään IELTS 6.0. Kielitestien ei kuitenkaan pitäisi pelotella sinua. On olemassa valtava määrä kursseja, jotka valmistautuvat onnistuneeseen suoritukseen sekä Ukrainassa tai Venäjällä että Kanadassa. Teemme yhteistyötä useiden kanadalaisten kielikoulujen kanssa ja olemme itse suorittaneet siellä kielikursseja.
Pääsy Kanadan yliopistoon ilman IELTS -tutkintoa
Lisäksi oppilaitoksista löytyy kielikeskuksia, jotka mahdollistavat pääsyn yliopistoon ottamatta TOEFL- tai IELTS -tekniikkaa. Kahden kuukauden kielikurssin hinta on noin 2800 CAD (Kanadan dollaria) tai 2200 USD (Yhdysvaltain dollaria).
Kun olet opiskellut Kanadan yliopistossa 1-3 vuotta, saat todistuksen tai tutkintotodistuksen kanadalaisesta kandidaatista, maisterista, tieteen ehdokkaasta, joka tunnustetaan kaikkialla maailmassa.
Vakituinen asuinpaikka Kanadassa opiskelun jälkeen
Valmistumisen jälkeen sinun on myönnettävä valmistumisen jälkeinen työlupa, jonka mukaan voit työskennellä. Työviisumin kesto vastaa opintovuosien lukumäärää, kahden tai useamman opinto -ohjelman tapauksessa työviisumi myönnetään kolmen vuoden ajaksi. Ja kun sinulla on vuoden kokemus Kanadasta, voit helposti hakea pysyvää oleskelua Kanadan Experience Class -ohjelman tai Kanadan oppilaitoksen valmistuneiden opiskelijoiden maakuntien nimitysohjelman kautta. Jotkut maakunnat (esimerkiksi Ontario) tarjoavat välittömästi pysyvän asuinpaikan maisteriohjelmista valmistuneille, jopa ilman työsopimusta.
Kanadan korkeakoulun lukukausimaksut
Kanadan yliopistossa opiskelu maksaa yleensä noin 15 000 CAD vuodessa. Oppikirjat ovat kalliita, noin 1000 CAD. Yhden huoneen majoitus maksaa ~ 400 CAD kuukaudessa. Jos vuokraat asunnon, niin alkaen 1000 CAD kuukaudessa. Ateriat maksavat 400-600 CAD kuukaudessa. Kuukausilippu - 100 CAD (sisältyy joskus lukukausimaksuun).
Siten korkeakoulutuksen saamisen kustannukset Kanadassa ovat 21 000 USD vuodessa. Yliopistomaksut voidaan jakaa osiin.
Osan rahojen palautus Kanadassa opiskeluun
Hyvä uutinen niille, jotka aikovat jäädä Kanadaan opintojensa jälkeen ja aloittaa työt: tulevina vuosina saat noin 20% opinnoistasi maksamastasi rahasta takaisin verohyvityksen muodossa.
Kanada on pitkään ollut yksi maahanmuuton suosituimmista maista. Noin 70% valtion väestöstä on maahanmuuttajia. Se houkuttelee ennen kaikkea taloudellista vakautta ja väestön korkeaa elintasoa. Kanadassa on työtä myös venäläisille. Mitkä ovat Kanadan työmarkkinoiden ominaispiirteet? Miten voit löytää työpaikan?
Työskentely Kanadassa houkuttelee maahanmuuttajia ympäri maailmaa ensisijaisesti kohtuullisella palkalla ja sosiaaliturvalla. Ulkomaalaiset, joilla on vakituinen työ, saavat oleskeluluvan yksinkertaistetun järjestelmän mukaisesti.
Maassa ei käytännössä ole työttömyyttä, mutta kilpailua on edelleen. Viranomaisten maahanmuuttopolitiikan tarkoituksena on houkutella henkisiä voimavaroja muista valtioista.
Vaadittujen ammattien luetteloa täydennetään vuosittain uusilla. Samaan aikaan Kanadassa työskennelleet tai työskentelevät venäläiset puhuvat aina myönteisesti maasta.
Suosittuja kaupunkeja töihin
Ulkomaalaiset löytävät todennäköisemmin työtä Kanadan suurista kaupungeista. Töitä on aina Torontossa, Vancouverissa, Montrealissa. Työttömyysaste on täällä selvästi alle maan keskiarvon.
Mitä avoimia työpaikkoja ja mistä löydän?
Ennen kuin aloitat työnhaun, sinun on otettava huomioon muutama asia. Hakijan on tiedettävä yksi valtion kielistä- englanti tai ranska. Lisäksi hänellä on oltava tietoja vahvistavat todistukset. Luettelo kysytyistä avoimista työpaikoista riippuu suoraan alueesta, jolla ulkomaalainen aikoo työskennellä. Käy osoitteessa cicic.ca tarkistaaksesi, täyttävätkö tutkintosi Kanadan vaatimukset.
Miten venäläiset voivat löytää työtä Kanadasta? Tässä voi olla useita vaihtoehtoja. Tehokkain tapa on työllistyä tuttavuuksien ja yhteyksien kautta. Venäläinen diaspora auttaa myös työnhaussa. Työpaikkailmoituksia löytyy esimerkiksi tunnetuista painetuista lehdistä, kuten The Gazette, Vancouver Sun, National Post. Lisäksi voit käyttää erikoissivustoja:
- ca.indeed.com
- karjerjet.ca
- canadajobs.com
- eluta.ca
- jobbank.gc.ca
- jobs-emplois.gc.ca
- linkedin.com
- monster.ca
- workopolis.com
Suurin osa väestöstä työskentelee palvelualalla (70%), teollisuudessa (28%) ja maataloudessa (1,6%). Kanadassa eniten kysyttyjä ovat lääketieteen työntekijät, öljytyöntekijät, talousanalyytikot ja tekniset asiantuntijat.
IVY -maiden asukkaat työskentelevät pääasiassa sellaisina ammatteina kuorma -autonkuljettajana, hitsaajana, katontekijänä, betonityöntekijänä, muurarina, maatilan yleismiehenä, sosiaalityöntekijänä. Naiset voivat myös työskennellä siivoojina, taloudenhoitajina, sairaanhoitajina, siivoojina, tarjoilijoina, ompelijoina, myyjinä.
Palkat
Työstä Kanadassa maksetaan eri tavalla. Jokaisella alueella on minimipalkka. Yleensä se on vähintään 1500 dollaria kuukaudessa. Valtion keskipalkka on 3 800 dollaria kuukaudessa. Ja keskimääräinen tuntipalkka on noin 11 dollaria.
Työn laillistaminen Kanadassa
Työskentely Kanadassa on mahdollista vain työsopimuksen perusteella. Jos hakijalla on erikoisala, johon liittyy ammattiliittojen ja yhdistysten jäsenyys, hänen on hankittava lupa. Tämä koskee esimerkiksi lääkäreitä.
Jokaisella alueella on erilliset vaatimukset ulkomaisille hakijoille. Yleinen edellytys on kuitenkin työluvan saaminen.
Työnantajan on ensin hankittava paikallisilta viranomaisilta lupa rekisteröidä ulkomaalainen. Kanadalainen työnantaja voi palkata ulkomaalaisen, jos se ei loukkaa paikallisten asukkaiden työoikeuksia.
Kuinka saada työlupa ja kuka sitä ei tarvitse
Kanadassa työskentely ei ole mahdollista ilman lupaa työmarkkinoiden vaikutustenarvioinnista. Saat sen työnantajasi kautta. Tätä varten hänen on lähetettävä pyyntö inhimillisten voimavarojen ja taitojen kehittämisministeriön (HRSDC) paikalliselle toimistolle.
Jos osasto vahvistaa, että ulkomaalaisen työ täyttää Kanadan työvaatimukset ja tarpeet, työlupa myönnetään. Tämän jälkeen voit aloittaa työviisumin hakemisen.
Sinun ei tarvitse hankkia työlupaa:
- Tietotekniikan työntekijät.
- Sosiaalityöntekijät hoitavat sairaita, vanhuksia, lapsia.
- Kansainvälisten sopimusten NAFTA ja CCFTA puitteissa työskentelevät asiantuntijat.
- Yrittäjät siirtyivät yrityksen sivuliikkeeseen Kanadassa.
- Vaihto -ohjelmien osallistujat.
- Opiskelijat lähetettiin harjoitteluun.
- Opettajille ja opiskelijoille.
- Uskonnolliset työntekijät.
- Pakolaiset.
Tarvitsenko tutkintotodistuksen nostrifikaation
Tutkintotodistuksen nostaminen voi olla tarpeen myös Kanadan työpaikan saamiseksi. Tämä koskee hakijoita, jotka aikovat työskennellä ammateissa, jotka edellyttävät erityiskoulutusta tai pätevyyttä (esimerkiksi insinööri, rakentaja, lääkäri). Nostrifikaatiota ei tarvita sinikaulustöissä.
Lääkärintarkastus
Ensi silmäyksellä tämä on selvää: Torontossa on helpompi löytää työtä kuin missään pienessä kaupungissa. Mutta joskus pääkaupunkiseudun koulutus voi muuttua miinukseksi, ei pluksi.
Selvyyden vuoksi annamme esimerkin Moskovan elämästä: nuori asiantuntija, joka valmistui Moskovan yliopistosta ja tulee haastatteluun työnantajan kanssa, on yliarvioinut palkkaodotukset. Hän on varma, että työnantaja on valmis maksamaan hänelle enemmän kuin provinssin yliopistosta valmistunut. Ja hän on väärässä.
Työnantaja vie ensin minkä tahansa henkilön koeajalle ja eroaa tämän henkilön kanssa ilman katumusta, jos odotukset eivät täyty. Ja maakuntien henkilö on valmis aloittamaan työn pienemmällä rahalla, ja siksi hänen on helpompi löytää työtä. Ja vuoden kuluttua (yleensä vain vuotta myöhemmin, ensimmäinen merkittävä palkankorotus tapahtuu), ehdollisen "provinssin" palkka saavuttaa hänen todellista osaamistaan vastaavan tason.
Ja työnantaja tietää myös, että ”ehdollinen provinssi” on valmis työskentelemään kovemmin kuin pääkaupunkiseudun kilpailija, ja huolellisuus on tärkein ominaisuus, kun henkilö saa vallan. Joten "maakuntalaisen" ei ole vaikeampaa, mutta helpompaa saada työtä. Ja mikä tärkeintä, hän käyttää samaan aikaan koulutukseensa noin 30% vähemmän kuin metropolin asukas.
Virhe 2: ”Kanada on siirtolaisten maa. Siellä pysyminen on tekniikka. "
Itse asiassa jokaisella ulkomaalaisella opiskelijalla, joka on valmistunut Kanadan yliopistosta (korkeakoulusta tai yliopistosta), on oikeus jäädä maahan töihin ja muuttaa asemaansa.
Mutta tällä säännöllä on useita rajoituksia. Yksi tärkeimmistä on, että oppilaitoksella, josta ulkomaalainen valmistuu, on oltava valtion akkreditointi (ainakin - sen maakunnan opetusministeriön akkreditointi, jossa hän sijaitsee). Kanadassa on myös akkreditoimattomia oppilaitoksia, ja ne toimivat varsin laillisesti itselleen, mutta on mahdotonta jäädä valmistumisen jälkeen ...
Virhe 3: "Sinun on opiskeltava yliopistossa, ja vain C -luokan opiskelijat opiskelevat korkeakouluissa"
Tämä stereotypia perustuu siihen tosiseikkaan, että korkeakoulujen hakijoilla on alhaisemmat (vaikkakin hyvin vähäiset) pääsyvaatimukset. Ja koulutuksen hinta on myös hieman pienempi.
Esimerkiksi: Opiskeluvuosi todella kunnollisessa vuodessa maksaa 10-12 000 Kanadan dollaria vuodessa (8-9 000 USD) ja vuosi yliopistossa maksaa 14 000 Kanadan dollaria vuodessa (10 700 USD).
Paljastetaan, miksi Kanadan korkeakoulut ovat itse asiassa suositumpia kuin yliopistot.
Ulkomaalaiset, jotka haluavat säästää rahaa, toimivat seuraavan järjestelmän mukaisesti: 2-3 vuoden kuluessa he saavat ammatillisen koulutuksen korkeakoulussa, löytävät sitten työpaikan ja sen jälkeen, kun he ovat saaneet "vakituisen asukkaan" aseman (pysyvä asuinpaikka), he menevät suorittaakseen opintonsa yliopistossa kandidaatin tutkinnon. Samaan aikaan he maksavat paljon vähemmän - eivät ulkomaisina opiskelijoina vaan paikallisina asukkaina. Tämä järjestelmä on vieläkin hyödyllisempi niille, jotka eivät halua pysähtyä kandidaatin tutkintoon ja ilmoittautua maisteriksi.
Joten C -luokan oppilaat eivät opiskele korkeakouluissa, vaan ihmiset hallitsevat rahaa viisaasti.
Virhe 4. "Mitä korkeampi koulutustaso, sitä helpompi on löytää työ"
Kanada on maa, jossa ei ole korkeakoulutusta. Keskimääräinen kanadalainen menee yliopistoon ja alkaa työskennellä. Heti kun hänen on vaihdettava ammattiaan tai otettava askel eteenpäin uralla, hän suorittaa kandidaatin tutkinnon. Vain ylemmät johtajat ja tieteenharjoittajat saavat maisterin tutkinnon.
Työnantajan logiikka on yksinkertainen: maisterin tutkinnon suorittaneelle on maksettava enemmän, joten hänen pitäisi olla korkeammassa asemassa. Ihmisten on usein piilotettava maisterintutkintonsa ja näytettävä vain ensimmäinen korkeakoulututkinto haettaessa työtä.
Mitä ulkomaalaisten, jotka ovat jo saaneet korkeakoulutuksen, pitäisi tehdä? Sama asia, jonka kanadalaiset itse tekevät - eivät hae maisterin tutkintoa vaan muita jatko -opinto -ohjelmia: jatkotodistus tai jatkotutkinto.
Mistä tällaista jatko -opintoja voi saada?
Jos päätös saada maisterin tutkinto sinusta on luja, kuten Flight Rocksin kalliot Brittiläisessä Kolumbiassa, hanki se ainakin silloin, kun kansainväliset laitokset toimivat hyvin ja yliopisto on kiinnostunut ulkomaisten opiskelijoidensa menestyksestä (työllisyydestä) .
Selitämme. Ota McGill tai Toronton yliopisto - erittäin arvostetut ja fantastisen snobit yliopistot. "Ole iloinen, että opiskelet kanssamme", lukee yliopiston virkamiesten kasvot. Ja yliopistot, jotka ovat hieman nuorempia (ja siksi hieman vähemmän tunnettuja), välittävät vertaansa vailla enemmän opiskelijoistaan, myös ulkomaisista, koska paikat luokituksissa, kyselyissä ja analyyttisissä arvioissa riippuvat valmistuneiden työllisyysasteesta. Mitä korkeampi työllisyysaste, sitä enemmän uusia hakijoita tulee ensi vuonna.
Virhe 5: "Olen tarpeeksi älykäs saadakseen pääsyn ja viisumin yksin."
Yliopiston valinta on kohtalon valinta. Tämän valinnan voi tehdä vain itse. Mutta virheiden välttämiseksi kannattaa kuunnella ihmisiä, jotka ovat jo auttaneet useita tuhansia opiskelijoita saamaan koulutuksen Kanadassa ja itse asiassa aloittamaan uuden elämän.