บทความที่กำหนดขั้นตอนสำหรับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามาตรฐานวิชาชีพคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ ลงวันที่ 02.05.2015) เราจะบอกคุณเกี่ยวกับรายการมาตรฐานวิชาชีพในปี 2562 ในการให้คำปรึกษาของเรา
มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร
มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานต้องรักษาไว้ กิจกรรมระดับมืออาชีพรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (มาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้าง ชุมชนมืออาชีพ องค์กรกำกับดูแลตนเองและอื่น ๆ สามารถพัฒนามาตรฐานอาชีพได้ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรกับ องค์กรการศึกษา อาชีวศึกษาและหน่วยงานอื่นๆ ที่สนใจ
มาตรฐานอาชีพได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม(ข้อ 3 ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)
มาตรฐานอาชีพถูกนำไปใช้โดยสมัครใจ เว้นแต่จะมีการบังคับใช้ ดังนั้นนายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพหากประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับคุณสมบัติของลูกจ้าง (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ การนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้บังคับสำหรับนายจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือมีข้อจำกัดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ หรือเฉพาะทาง ในกรณีนี้ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ (วรรค 9 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ
การขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพเป็นรายการอย่างเป็นระบบตามพื้นที่และประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ ทะเบียนรวมถึงมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงแรงงานภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติจากกระทรวงยุติธรรม (ข้อ 3 ของคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 09.29.2014 ฉบับที่ 667n)
ณ วันที่ 12/20/2018 มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานประกอบด้วยเอกสาร 1,173 ฉบับสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพเฉพาะด้าน ในหมู่พวกเขาโดยเฉพาะพื้นที่ต่อไปนี้:
- อุตสาหกรรมยานยนต์
- ดูแลสุขภาพ;
- การศึกษา;
- อุตสาหกรรมอาหาร;
- เกษตรกรรม;
- บริการสังคม;
- การก่อสร้างและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- พลศึกษาและกีฬา
- อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
- การเงินและเศรษฐศาสตร์
- นิติศาสตร์;
- สถาปัตยกรรม วิศวกรรม มาตรภูมิ ภูมิประเทศและการออกแบบ
- การบริการ การให้บริการแก่ประชาชน (การค้า การซ่อมบำรุง, การปรับปรุงใหม่, การให้บริการส่วนบุคคล, บริการการต้อนรับ, จัดเลี้ยงเป็นต้น);
- การก่อสร้างเครื่องบินและอื่น ๆ
ในขณะเดียวกัน มาตรฐานวิชาชีพบางอย่างก็มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่ 07/01/2016 ด้วยซ้ำ ดังนั้น,
ตั้งแต่ 01.07.2016 มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ส่งผลกระทบ ทั้งสายความเชี่ยวชาญพิเศษและพื้นที่ของกิจกรรม ดังนั้น เพื่อให้สอดคล้องกับนวัตกรรม มาตรฐานวิชาชีพจึงจำเป็นสำหรับการใช้งานภาคบังคับในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ความจำเป็นในการใช้มาตรฐานดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับวิชาชีพทั้งหมด
ลักษณะของมาตรฐานวิชาชีพ ภาระผูกพันที่จะนำไปใช้
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพกำหนดระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับวิชาชีพเฉพาะ กล่าวคือพนักงานต้องมีการศึกษา ทักษะ และความรู้ที่ระบุไว้ในมาตรฐาน บนพื้นฐานของเอกสาร นายจ้างค้นหาว่าวิชาใดเหมาะสมกับตำแหน่งที่กำหนดหรือไม่
จากการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ สรุปได้ว่าในปี 2018 ใบสมัครไม่บังคับสำหรับทุกองค์กรและทุกตำแหน่ง
- การใช้งานบังคับไม่ได้ระบุไว้ในข้อความของข้อบังคับ คำตอบสำหรับคำถามที่ว่ามาตรฐานวิชาชีพกำหนดให้ใครอยู่ในศิลปะ 195/3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุบทบัญญัติตามซึ่งหากกฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเฉพาะแล้วมาตรฐานวิชาชีพในส่วน ข้อกำหนดที่กำหนดจะต้องใช้ในการสมัคร
- ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพหากกิจกรรมของพนักงานในตำแหน่งเฉพาะเกี่ยวข้องกับการได้รับผลประโยชน์และการค้ำประกันหรือข้อ จำกัด
ดังนั้นสำหรับรัฐวิสาหกิจ การใช้มาตรฐานวิชาชีพจึงเป็นสิ่งจำเป็น ในขณะที่สำหรับรัฐวิสาหกิจ มาตรฐานดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นการให้คำปรึกษา (ยกเว้นบางตำแหน่ง เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี)
ผู้จัดการที่ตัดสินใจใช้มาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมที่ไม่จำเป็นสำหรับเขา สามารถกำหนดส่วนต่างๆ ของเอกสารได้อย่างอิสระ
ภาระผูกพันของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์
ภาระผูกพันในการใช้มาตรฐานดังกล่าวในโครงสร้างทางการค้าเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างเปิดเผย อันที่จริง ผู้จัดการเชิงพาณิชย์มีสิทธิที่จะตัดสินใจว่ากิจกรรมของพวกเขาจำเป็นต้องมีกฎระเบียบในรูปแบบของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่ นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวไม่ควรขัดแย้งกับศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนำไปใช้กับบางตำแหน่งแม้ในองค์กรที่มีงบประมาณพิเศษซึ่งต้องได้รับการควบคุมโดยไม่ล้มเหลว
นอกจากนี้ มักเกิดสถานการณ์ที่พนักงานมีปัญหาความขัดแย้งในอาชีพเดียวกัน ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อกำหนดของคู่มือการจัดหมวดหมู่ที่เป็นปัจจุบัน ซึ่งอาจขัดแย้งกับมาตรฐานวิชาชีพ ขออนุญาติ เรื่องนี้จำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 14/0/10 / B / 2253 ลงวันที่ 04.04.2016 เอกสารนี้ตัดสินใจว่าเครื่องมือในการบริหารมีสิทธิ์ในการพิจารณาว่าต้องพึ่งพามาตรฐานทางกฎหมายใดโดยอิสระ
วี สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันผู้จัดการส่วนใหญ่ชอบมาตรฐานวิชาชีพเนื่องจากเป็น ทางเลือกที่ทันสมัยหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติซึ่งทำให้สามารถชำระบัญชีหลังได้ (ข้อ 4 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 14/0/10 / B / 2253 ของ 04/04/2559)
ขั้นตอนการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพที่องค์กร
ชุดของมาตรการในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร มีดังนี้
- การเผยแพร่คำสั่งของหัวหน้าในการอนุมัติและการดำเนินการตามมาตรฐานใหม่ในบริษัท
- จัดทำและอนุมัติแผนปฏิบัติการตามมาตรฐานวิชาชีพที่จะดำเนินการ
- การก่อตัวของคณะกรรมการเพื่อให้มาตรฐานมีผลบังคับใช้ตลอดจนให้คำปรึกษาหากจำเป็น
- ศึกษารายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับตลอดจนข้อกำหนด
- จัดทำรายการตำแหน่งที่ควรนำไปสู่ข้อกำหนดของมาตรฐานที่สม่ำเสมอ
- แจ้งเปลี่ยนแปลงพนักงาน.
- ใบรับรองผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นต้องปรับปรุง
- การก่อตัวของชุดเอกสารซึ่งจะมีการปรับเปลี่ยนเมื่อมีการใช้มาตรฐาน หลักทรัพย์เหล่านี้ได้แก่ สัญญาจ้างและข้อตกลงเพิ่มเติม รายละเอียดงาน ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ
ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานในระหว่างการแนะนำมาตรฐาน ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงด้วยความช่วยเหลือของคณะกรรมการรับรองที่จัดตั้งขึ้นหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ
การเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้เหตุผลดังกล่าว
รายการพิเศษที่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ
มักจะมี สถานการณ์ความขัดแย้งเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกันของชื่อตำแหน่งใน โต๊ะพนักงานและชื่ออยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ ความเข้าใจผิดดังกล่าวอาจนำไปสู่ความยากลำบากในการพิจารณาว่ามาตรฐานวิชาชีพใดที่จำเป็นสำหรับการสมัคร
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการแก้ปัญหาถือได้ว่าเป็นการยกเว้นชื่อตำแหน่งปัจจุบันจากตารางการจัดหาพนักงานและการรวมชื่อใหม่ไว้ที่นั่นตามมาตรฐานวิชาชีพ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการนี้ ทำการปรับเปลี่ยนสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
รายชื่ออาชีพที่ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับแม้จะค่อนข้างกว้าง ดังนั้น คำตอบที่แน่ชัดสำหรับคำถามที่ว่ามาตรฐานวิชาชีพบังคับนั้นเป็นจริงสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษดังกล่าวหรือไม่:
- ทนายความ;
- ผู้พิพากษา;
- ลูกเรือเครื่องบิน;
- ผู้ตรวจสอบบัญชีและ
- พนักงานหน่วยงานราชการ
- บุคคลที่ทำงานในสิ่งอำนวยความสะดวกใต้ดิน
- หน่วยงานที่เข้าถึงอาวุธเคมีได้
- แพทย์และเภสัชกร
- ผู้เชี่ยวชาญการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะปรับเปลี่ยนข้อตกลงด้านแรงงานกับลูกจ้างโดยปราศจากความรู้และความยินยอมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ห้ามมิให้เปลี่ยนหน้าที่การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งหมายความว่าหากอาสาสมัครปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและความรับผิดชอบใหม่ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้จัดการไม่สามารถบังคับเขาได้ ในกรณีนี้ พนักงานอาจได้รับตำแหน่งอื่น หากตัวเลือกนี้ไม่เป็นที่ยอมรับของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอย่างน้อย ตำแหน่งที่สูญเสียความเกี่ยวข้องจะถูกเลิกกิจการ และพนักงานจะถูกเลิกจ้างและถูกไล่ออกในภายหลัง
ความรับผิดชอบในการไม่นำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในกิจกรรมที่บังคับ
เมื่อสถาบันบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพ การหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าวมีโทษโดยนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร โดยเฉพาะการดำเนินการจากศิลปะ 5/27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง การละเมิดให้การลงโทษสำหรับเหตุการณ์ครั้งแรกดังต่อไปนี้:
- ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
- การคำนวณค่าปรับสำหรับ บริษัท 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
ในกรณีของความผิดครั้งแรก ค่าปรับจะเป็นทางเลือก อาจมีการออกคำเตือน หากฝ่าฝืนมีโทษปรับแน่นอน
บน ช่วงเวลานี้ ฝึกเก็งกำไรเกี่ยวกับประเด็นที่กำลังพิจารณาไม่ได้เกิดขึ้น มีบางกรณีของการพิจารณาคดีในศาล:
- สำหรับตำแหน่งใน บริษัทของรัฐวิชาได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีระดับคุณสมบัติไม่สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพแม้ว่าจะจำเป็นสำหรับการใช้งานก็ตาม ตามข้อเท็จจริงของการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาวินิจฉัยว่าจำเป็นต้องส่งคืน ค่าจ้างขึ้นอยู่กับงบประมาณ ปณิธาน ศาลอนุญาโตตุลาการเลขที่ А33 / 2144/2013 ลงวันที่ 12.11.2013
- เมื่อมีการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนตามมาตรฐานใหม่ไม่ได้รับการรับรอง ต่อมาปรากฏว่าระดับวุฒิไม่ตรงตามข้อกำหนด โดยคำวินิจฉัยของศาลอนุญาโตตุลาการเลขที่ A56 / 26857/2014 ลงวันที่ 30.10.2014 ความจำเป็นในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่มีการรับรองซ้ำแล้วซ้ำอีกได้รับมอบหมาย
ลำดับการดำเนินการของผู้จัดการหากคุณสมบัติของพนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานบังคับ
ถ้าระหว่างการอัพเกรด กรอบการกำกับดูแลบริษัท ปรากฎว่าผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนไม่ผ่านคุณสมบัติที่กำหนดมี กำลังติดตามวิธีแก้ปัญหา:
- ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการเสนองานอื่นที่ยากน้อยกว่า
- ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกส่งไปยังหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะจัดการฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายใด (บริษัทหรือลูกจ้าง) ในเงื่อนไขเมื่อผู้จัดการตัดสินใจที่จะจัดหาหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ข้อตกลงการฝึกงานจะถูกสรุปในหัวข้อซึ่งจะแก้ไขข้อกำหนดตามซึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมบุคคลนั้นจะต้องทำงานในบริษัทเพื่อ ระยะเวลาที่กำหนด กรณีไม่ปฏิบัติตาม ของเงื่อนไขนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจต้องรับผิดชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของเขา
หากมีการระบุไว้ในบทบัญญัติด้านกฎระเบียบ นายจ้างจำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับแพทย์ที่ต้องยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพทุก ๆ ห้าปี
แนวทางประยุกต์มาตรฐานวิชาชีพเมื่อมีลักษณะเป็นที่ปรึกษา
หากในการพิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพหรือไม่ ปรากฏว่ามีลักษณะเป็นข้อเสนอแนะ ก็จะใช้เป็นพื้นฐานในการปรับเปลี่ยน ข้อตกลงแรงงาน, การสร้าง รายละเอียดงานและเอกสารการกำกับดูแลอื่นๆ ในท้องถิ่น
นอกจากนี้ หากตัดสินโดยผู้จัดการ บนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพที่กฎหมายกำหนด บริษัทมีสิทธิพัฒนามาตรฐานของตนเองได้ กิจกรรมแรงงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานและกำหนดระดับทักษะและความรู้ที่ต้องการ ข้อกำหนดหลักสำหรับขั้นตอนดังกล่าวคือไม่มีความขัดแย้งระหว่างมาตรฐานที่ร่างขึ้นโดยอิสระและมาตรฐานวิชาชีพที่กฎหมายกำหนด กล่าวคือ หากวิชาชีพใดถูกควบคุมโดยมาตรฐานวิชาชีพ การร่างมาตรฐานท้องถิ่นแยกต่างหากก็ไม่เหมาะสม นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่การดำเนินคดีหากเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของระเบียบราชการ
ดังนั้น การออกกฎหมายในบริบทของการใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับจึงยังคงพัฒนาต่อไป ในขณะนี้มาตรฐานดังกล่าวมีผลบังคับใช้สำหรับรายชื่อวิชาชีพและหน่วยงานของรัฐเท่านั้น ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งในทางปฏิบัติเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้เอกสารดังกล่าว คุณควรติดต่อทนายความมืออาชีพหรือลูกจ้างของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร? มีไว้เพื่ออะไรและจำเป็นสำหรับใคร? บทความนี้จะกล่าวถึงมาตรฐานวิชาชีพต่างๆ โครงสร้างและวัตถุประสงค์ของวิชาชีพต่างๆ
มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร?
มาตรฐานวิชาชีพของพนักงานถือเป็นคุณสมบัติพิเศษ เอกสารนี้จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศที่ง่ายขึ้นในอาชีพที่เลือก ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงความต้องการทักษะความสามารถและความรู้บางอย่าง
กฎสำหรับการใช้มาตรฐานวิชาชีพได้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ณ สิ้นปี 2555 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ยืนยันกฎเหล่านี้โดยออกกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2013 นอกจากนี้ยังมีคำสั่งแยกต่างหากจากกระทรวงแรงงาน มาตรฐานอาชีพซึ่งปัจจุบันมีประมาณ 2,000 ชิ้นต้องได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ตามกฎและข้อบังคับพิเศษ
นายจ้างชาวรัสเซียจำเป็นต้องให้ความสนใจกับมาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในสาขาวิชาชีพของตน ดังนั้นถ้ามาทำงาน คนใหม่ความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรคือการตรวจสอบระดับคุณวุฒิ - ตามมาตรฐานวิชาชีพอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างสามารถสร้างและเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน ตารางพนักงาน และการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่นตามเอกสารที่พิจารณาได้
ณ ปี 2560 อาชีพต่างๆ ยังขาดอยู่ มาตรฐานของรัฐ... บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ดังกล่าวต้องทำงานตามลักษณะงานในท้องถิ่น แต่ก็มีข้อยกเว้น เช่น เมื่ออาชีพให้สิทธิ ประเภทต่างๆผลประโยชน์และค่าตอบแทนหรือหากงานมีข้อจำกัดอย่างใด ในกรณีเหล่านี้ จะต้องระบุชื่อตำแหน่งงานในมาตรฐานวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวก็ตาม
เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ
กฎหมายระบุว่าต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในเวลาที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- จำเป็นต้องดำเนินการรับรองหรือรับรองใหม่ของพนักงาน
- จำเป็นต้องมีการบริหารงานบุคคล
- กำลังพัฒนารายละเอียดงาน
- มีการจัดทำนโยบายด้านบุคลากรคุณภาพสูง
- ภาษีของงานจะดำเนินการ
- พนักงานได้รับคะแนนค่าจ้าง
- จำเป็นต้องจัดฝึกอบรมหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่
- จำเป็นต้องสร้างระบบค่าจ้างที่ทันท่วงที
นายจ้างหลายคนถามคำถามง่ายๆ แต่ในขณะเดียวกันก็สำคัญมาก: มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตั้งอยู่ที่ไหน? กระทรวงแรงงานเผยแพร่ให้ทันท่วงที เอกสารที่จำเป็นบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ที่นั่นมีทะเบียนพิเศษที่มีมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทั้งหมด การตรวจสอบเอกสารดังกล่าวในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในองค์กรใดๆ: บ่อยครั้งที่นายจ้างเสนอให้ทำงานภายใต้การกระทำของท้องถิ่นที่ไม่ปฏิบัติตาม ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบกฎ. อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรสับสนกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีความไม่สอดคล้องและการละเมิดอย่างชัดเจนกับรายละเอียดงาน ซึ่งอาจร่างขึ้นภายใต้อิทธิพลของมาตรฐานวิชาชีพ แต่อย่าปฏิบัติตามอย่างเต็มที่
มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับการสมัครหรือไม่? หากข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานใช่แล้ว กฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในองค์กรของตน ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง ควรเน้นที่การลงโทษประเภทต่อไปนี้:
- ออกคำเตือนที่ศีรษะ - แต่เฉพาะในการละเมิดครั้งแรกเท่านั้น
- สำหรับหัวหน้าองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 rubles;
- สำหรับ เจ้าหน้าที่- ปรับไม่เกิน 5 พันรูเบิล;
- ปรับไม่เกิน 5 พันรูเบิลสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
และสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับตัวพนักงานเอง เกี่ยวกับคนที่จำเป็นต้องมีมาตรฐานทางวิชาชีพ? หากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อกำหนดของเอกสารที่เกี่ยวข้องนั้นแตกต่างออกไปแน่นอนว่าพนักงานจะไม่ออกไป เขาต้องได้รับการรับรองใหม่หรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากงานดังกล่าวกลายเป็นสิ่งที่ทนไม่ได้สำหรับเขา การเลิกจ้างก็ถือว่าถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์
การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ: ข้อกำหนดพื้นฐาน
การแนะนำมาตรฐานวิชาชีพการประยุกต์ใช้และการใช้งาน - ทั้งหมดนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 195.3 รหัสแรงงานอาร์เอฟ บทความเดียวกันให้ คำนิยามสั้นๆคุณสมบัติของลูกจ้างและอธิบายด้วยว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นภาระผูกพันที่นายจ้างไม่มีเงื่อนไขในกรณีที่กฎหมายกำหนดคุณสมบัติของคนงาน การแยกส่วนสูตรนี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ เป็นเรื่องที่คุ้มค่า
สมมุติว่านักบัญชีมาหางานทำในองค์กร - บริษัท ประกันภัยหรือ กสทช. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางต้องเป็นไปตามข้อกำหนดง่ายๆดังต่อไปนี้:
- ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษา
- ประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสามปี
ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ แต่ถ้าพลเมืองต้องการหางานทำใน LLC ธรรมดาและไม่มีการกล่าวถึงเขาในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี"? จะเป็นอย่างไรหากพนักงานมีประสบการณ์ที่ดีและมีผลงานที่ยอดเยี่ยมแต่ไม่ใช่ อุดมศึกษา? คุณต้องใส่ใจกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารจากปี 2559 ระบุว่าพลเมืองสามารถจ้างได้ทั้งในระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา ปรากฎว่านักบัญชีต้องการการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อทำงานในองค์กรที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น และใน LLC บุคคลสามารถทำงานร่วมกับการศึกษาระดับกลางได้
ข้อสรุปในที่นี้สามารถวาดได้ดังนี้ ระบบมาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงส่วนเสริม เอกสารแนะนำที่จำเป็นในกรณีที่ข้อกำหนดทางวิชาชีพไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่น มาตรฐานทางวิชาชีพที่พบบ่อยที่สุดสามมาตรฐานจะได้รับการวิเคราะห์: ครู นักบัญชี และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทั้งหมดนี้จะช่วยสาธิตกระบวนการในการนำมาตรฐานไปใช้รวมถึงเนื้อหา
มาตรฐานวิชาชีพครู : ประยุกต์ถูกต้องตามกฏหมาย
มาตรฐานวิชาชีพครูผู้สอนเป็นอย่างไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เกี่ยวกับการศึกษา" เช่นเดียวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ประดิษฐานแนวคิดต่อไปนี้:
มาตรฐานวิชาชีพของครูเป็นรายการข้อกำหนดพิเศษโดยจะมีการกำหนดไว้ ระดับคุณวุฒิตามที่ครูทำหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีคุณภาพ
มาตรฐานวิชาชีพการสอนได้รับการปรับปรุงและทันสมัยอยู่เสมอ สิ่งสำคัญคือต้องปรับเปลี่ยนเอกสารประเภทนี้ในเวลาที่เหมาะสมกับความเป็นจริงทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาใหม่ อย่าลืมข้อกำหนดสำหรับทักษะและความสามารถของครูสำหรับประสบการณ์การทำงานและความรู้ทางวิชาชีพ ในขณะนี้ โครงการของรัฐบาลสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่มาตรฐานใหม่ได้รับการอนุมัติแล้ว - จนถึงปี 2020 มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นทั้งหมดควรได้รับการแนะนำอย่างค่อยเป็นค่อยไปในหลายขั้นตอนหลัก ในเวลาเดียวกัน ทั้งขั้นตอนของการดำเนินการและรูปแบบของเอกสารจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค - ตามกฎหมายของเทศบาล มีการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการวิชาชีพต่างๆ
แต่ละองค์กรพัฒนาตนเอง แผนรายบุคคลการเปลี่ยนแปลงไปสู่มาตรฐานใหม่ อย่างไรก็ตาม กิจกรรมทั่วไปบางอย่างยังคงคุ้มค่าที่จะเน้นย้ำ ซึ่งรวมถึง:
- ชี้แจงมาตรฐานการสอนในแต่ละสถานศึกษา งานหลักที่นี่คือการดำเนินการกระทบยอดของพนักงานด้วยการร่างโปรโตคอลในภายหลัง
- ดำเนินการ งานตรวจสอบ... คุณต้องการตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่ทั้งหมดและเอกสารภายในองค์กรต่างๆ หากจำเป็น พนักงานจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม
- มีความจำเป็นต้องตรวจสอบพนักงานว่าปฏิบัติตามมาตรฐานหรือไม่ ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทางการศึกษาจึงสันนิษฐานว่ามีการรับรองพนักงานบางคนขององค์กรการศึกษา
- คุณต้องจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายและส่งต่อให้ผู้บริหาร
ดังนั้นงานในการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่จึงกว้างขวางมาก คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยตรงของครูได้บ้าง
เนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพครู
ครูมีหน้าที่ทำอะไรตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่ 2017? เอกสารควบคุมบทบัญญัติพื้นฐานต่อไปนี้:
แยกจากกัน มาตรฐานวิชาชีพในการศึกษาควบคุมงานการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายละเอียดงานของครูทุกคนจะมีประเด็นต่อไปนี้:
- ความต้องการที่จะเชี่ยวชาญรูปแบบของงานการศึกษาตลอดจนการใช้งานเชิงคุณภาพ
- เกี่ยวกับความสามารถในการจัดกิจกรรมนอกหลักสูตร: ทัศนศึกษา, เดิน, กิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ
- เกี่ยวกับความสามารถในการกำหนดทิศทางของค่าในเด็ก
- เกี่ยวกับความสามารถในการสร้าง กระบวนการทางการศึกษาโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะตัวนี่หรือเด็กคนนั้น
- เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและสนับสนุนในกลุ่ม
เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพบังคับของวิชาชีพครูมีแง่มุมอื่น ๆ อีกมากมายเช่นเกี่ยวกับการพัฒนา ลักษณะบุคลิกภาพเกี่ยวกับทิศทางการสร้างสรรค์ ฯลฯ เพื่อทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารโดยละเอียดคุณต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน
นักบัญชีอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำธุรกรรมทางการเงินและการบัญชีทางเศรษฐกิจ หน้าที่ของนักบัญชีรวมถึงการดำเนินการคำนวณอย่างง่ายสำหรับการบัญชีการเงินประเภทต่างๆ ซึ่งหมายความว่าอาชีพที่นำเสนอแบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย ดังนั้น นายจ้างจะต้องแยกแยะคุณสมบัติและหมวดหมู่การบัญชีในเชิงคุณภาพ: ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ อาวุโส อำเภอ หรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ปรากฎว่านักบัญชีแต่ละประเภทมีรายละเอียดงานของตัวเอง ในเวลาเดียวกัน มีเพียงสองมาตรฐานวิชาชีพ: สำหรับ "สามัญ" และหัวหน้าฝ่ายบัญชี บางที ในไม่ช้ากระทรวงแรงงานจะออกเอกสารอีกหลายฉบับที่อยู่ระหว่างการพิจารณา 
มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับนักบัญชีหรือไม่? แน่นอนว่ามันจำเป็น นอกจากนี้ นายจ้างที่ไม่ต้องการใช้ข้อกำหนดของกฎหมายฉบับนี้จะต้องรับผิดทางปกครอง
มาตรฐานการบัญชีมืออาชีพ ไม่ได้กำหนดไว้สูงอย่างเดียว แต่สูงสุดด้วย ความต้องการสูงเพื่อความรู้พื้นฐานทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักบัญชีทุกคนจำเป็นต้องรู้พื้นฐานของการเก็บถาวร การประกันสุขภาพหรือสังคม บำเหน็จบำนาญ แรงงาน หรือแม้แต่กฎหมายศุลกากร ความรับผิดชอบหลักของนักบัญชีทั่วไปคือการรวบรวมประมาณการต้นทุนสำหรับบริการ
มาตรฐานวิชาชีพของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
มันทำอะไร หัวหน้าแผนกบัญชี? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี" กล่าวว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ร่างและจัดให้มีการจัดการ งบการเงินหน่วยงานทางเศรษฐกิจบางอย่าง มาตรฐานวิชาชีพรับรองหน้าที่บังคับต่อไปนี้ของพนักงานที่มีปัญหา:
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพจัดประเภทการรายงานภาษีเป็นการรายงานทางการเงิน โดยที่ กระทรวงรัสเซียแรงงานมั่นใจว่านักบัญชีธรรมดาจะไม่สามารถติดตามภาษีได้: มีเพียงหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้นที่ควรจัดการกับเรื่องนี้
ผู้เชี่ยวชาญ HR: มาตรฐานมืออาชีพและคำแนะนำ
ขอบเขตวิชาชีพของการจัดการบันทึกกำลังพลเกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพสองประเภทหลัก:
มาตรฐานวิชาชีพ HR แบ่งออกเป็นสี่บท:
- บทบัญญัติทั่วไป
- ลักษณะของฟังก์ชันการทำงานที่รวมอยู่ในเอกสาร
- รายละเอียดของหน้าที่การงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่มีการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ
มาตรฐานวิชาชีพที่มีอยู่ประกอบด้วยฟังก์ชันทั่วไปหลายอย่าง เป็นไปตามฟังก์ชันเหล่านี้ที่มีการร่างรายละเอียดงาน นี่คือความรับผิดชอบบางส่วนที่ควรค่าแก่การเน้นที่นี่:
- เอกสารสนับสนุนกิจกรรมการทำงานกับบุคลากร (จำเป็นต้องมีคุณสมบัติระดับห้าหมายถึงการศึกษาระดับมัธยมศึกษา);
- ทำงานจัดหาบุคลากร (คุณต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นและคุณสมบัติระดับที่หก);
- ทำงานเกี่ยวกับการประเมินและรับรองพนักงาน (ต้องมีระดับทักษะ 6 ระดับ)
- การดำเนินงานหรือการจัดการเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรขององค์กร (จำเป็นต้องมีระดับคุณสมบัติที่เจ็ดรวมถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี)
ตามแต่ละหน้าที่ มาตรฐานวิชาชีพกำหนด:
- ระดับวุฒิการศึกษา;
- ตำแหน่งในอนาคตของตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้น
- ข้อกำหนดการฝึกอบรม
- ข้อกำหนดประสบการณ์การทำงาน
- ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นทั้งหมด
รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยังมีการจำแนกประเภทพิเศษซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง
ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรมืออาชีพ
เอกสารที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบให้คำจำกัดความของคำว่า "ระดับคุณสมบัติ" ตามมาตรฐานวิชาชีพ นี่เป็นข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระดับการศึกษาของพนักงาน สำหรับความรู้ ทักษะ และความสามารถของเขา ยิ่งระดับคุณสมบัติของพนักงานสูงขึ้นเท่าไร หน้าที่และความรับผิดชอบของเขาก็ยิ่งยากและมีชื่อเสียงมากขึ้นเท่านั้น 
มาตรฐานวิชาชีพสำหรับพนักงานฝ่ายเสนาธิการกำหนดคุณสมบัติสามระดับสำหรับพนักงาน:
- ระดับทักษะที่ห้าถือว่า การดำเนินการอย่างอิสระการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติต่างๆ ที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงคุณภาพของสถานการณ์ เจ้าหน้าที่บุคคลที่มีคุณสมบัติระดับที่ห้ามีหน้าที่จัดการกับขั้นตอนการทำงานสำหรับบันทึกบุคลากร รวมถึงการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน จำเป็นต้องมีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับคุณสมบัติที่หกมีส่วนร่วมในคำจำกัดความของงาน งานของตัวเองหรืองานของผู้ใต้บังคับบัญชา เขามีส่วนร่วมในการบริหารเวิร์กโฟลว์, การจัดการรับรองพนักงาน, การฝึกงาน, โบนัส, นโยบายองค์กร, การตรวจสอบการนำไปใช้ ฯลฯ จำเป็นต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นและเฉพาะทางเพิ่มเติม
- ระดับคุณสมบัติที่เจ็ดเกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของกลยุทธ์พิเศษตลอดจนการพัฒนากิจกรรมการจัดการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ โดยปกติ ระดับคุณสมบัตินี้ใช้กับผู้จัดการและผู้อำนวยการแผนกทรัพยากรบุคคล
ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพดังกล่าวจึงกำหนดหน้าที่หลักและตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การกระทำในท้องถิ่นต่างๆ ที่เขียนตามเอกสารหลัก เช่น รายละเอียดงานและตารางการจัดพนักงาน จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานด้วย
มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับใคร
ข้างต้น มาตรฐานวิชาชีพสามประการที่พบบ่อยที่สุดในสาขาการทำงานได้รับการพิจารณา ได้แก่ ครู เจ้าหน้าที่บุคคล และนักบัญชี โดยรวมแล้วมีเอกสารดังกล่าวประมาณสองพันฉบับและจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถจัดหมวดหมู่ขนาดเล็กได้ด้วยความช่วยเหลือซึ่งเป็นไปได้ที่จะแสดงให้เห็นว่าใครเป็นผู้บังคับมาตรฐานวิชาชีพและข้อกำหนดของพวกเขา ในขณะนี้ พื้นที่ต่อไปนี้ต้องการการใช้มาตรฐานทางกฎหมาย:
มีมาตรฐานวิชาชีพหลายร้อยมาตรฐานในแต่ละด้าน ตัวอย่างเช่น ในด้านการดูแลสุขภาพ เอกสารแยกกำหนดทิศทางของกุมารเวชศาสตร์ ทันตกรรม จิตเวช ฯลฯ แต่ละมาตรฐานประกอบด้วย คำอธิบายสั้นมีการจัดกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ ระดับคุณวุฒิ และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ทุกคนสามารถค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นในทะเบียนอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน
ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานรัสเซีย 2017ปีประกอบด้วยเอกสารประมาณ 966 ฉบับ ซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติพื้นฐานและหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน เกี่ยวกับที่คุณสามารถดูทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพตามวิชาชีพ 2560 ปี สิ่งที่รวมและวิธีการดาวน์โหลด คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ
ลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานและรายการมาตรการสำหรับการพัฒนาซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2014 ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 487-r ได้มีการอนุมัติแผนที่ครอบคลุมของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพสำหรับปี 2557-2559 ตามเอกสารนี้กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำสั่งหมายเลข 667n ลงวันที่ 29.09 2557 ว่าด้วยการรักษาทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ
เอกสารระบุทรัพยากรที่ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานที่นำมาใช้จะได้รับการปรับปรุงเมื่อนำมาใช้และได้รับการอนุมัติแบบฟอร์มการลงทะเบียนมาตรฐาน นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังกำหนดขอบเขตของกิจกรรมที่ควรพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ มีทั้งหมด 40 พื้นที่ดังกล่าวในลำดับ รายการของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติจะรวมเฉพาะหลังจากได้รับจากกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียภายใน 10 วันพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับ การลงทะเบียนของรัฐคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
รายการมาตรฐานวิชาชีพที่จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมและได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ไหน
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นมาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาและนำมาใช้โดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากนั้นเพื่อให้เอกสารมีผลบังคับใช้จะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนกับกระทรวง ความยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นกฎบังคับซึ่งไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่ารายการมาตรฐานวิชาชีพที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมในวันนี้คือการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับการอ้างอิง: ร่างมาตรฐานที่กระทรวงแรงงานโพสต์บนอินเทอร์เน็ตเพื่อตรวจสอบและแสดงความคิดเห็นไม่มีผลบังคับทางกฎหมายและไม่มีผลผูกพันจนกว่าจะได้รับการรับรองตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องและจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม
ตั้งแต่ปี 2559 รายการมาตรฐานวิชาชีพสามารถพบได้ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของกระทรวงนี้ - profstandart.rosmintrud.ru รายการนี้ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานสำหรับปี 2560 มีเอกสารอยู่แล้วประมาณ 966 ฉบับในขณะที่ในปี 2559 มีจำนวน 809 ฉบับ
เพื่ออำนวยความสะดวกในการค้นหา เอกสารที่จำเป็นพวกเขาใช้แพ็คเกจซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า "มาตรฐานวิชาชีพ" (ใช้งานได้หลังจากลงทะเบียน) มีอยู่ในเว็บไซต์ของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อนและความเป็นไปได้ในการส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ (มีให้เฉพาะผู้ใช้ที่ลงทะเบียนเท่านั้น)
นอกจากนี้ การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานของรัสเซียสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยแรงงานและการประกันสังคม" ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย - vet-bc.ru เพื่อทำความคุ้นเคย ผู้ใช้ต้องไปที่ส่วน "มาตรฐานวิชาชีพ" และเลือกรายการ "ฐานของมาตรฐานวิชาชีพ" ที่นั่น
ณ กลางปี 2560 การขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพมีเอกสารประมาณ 966 ฉบับ ภายในสิ้นปีนี้ มีแผนที่จะปรับใช้มาตรฐานเพิ่มเติมอีกประมาณ 200-300 มาตรฐาน
เกี่ยวกับรายการมาตรฐานวิชาชีพที่ผ่านการรับรองโดยวิชาชีพ
National Register of Professional Standards ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่กล่าวถึงข้างต้น "Professional Standards" ประกอบด้วยผู้ลงทะเบียนย่อย 2 ราย ได้แก่ การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพและการลงทะเบียนคำแนะนำเกี่ยวกับ คุณสมบัติทางวิชาชีพ... เมื่อเลือกรายการแรก รายการมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับจะเปิดขึ้น แยกตามประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ ในการดูเอกสารที่สนใจ คุณต้องเลือกประเภทของกิจกรรมที่เหมาะสมจากรายการที่แสดง คลิกปุ่มซ้ายของเมาส์ที่รายการ แล้วค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ต้องการในรายการที่เปิดขึ้น
คุณสามารถดาวน์โหลดรายการมาตรฐานวิชาชีพปี 2560 ได้ที่ไหน
รายการมาตรฐานวิชาชีพปี 2560 ล่าสุดบนแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน - profstandart.rosmintrud.ru ซึ่งคุณต้องค้นหารายการ "ลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ" ในบล็อก "เอกสารที่มีประโยชน์" (ทางด้านซ้าย ด้านข้างของหน้า) และคลิกด้วยปุ่มซ้ายของเมาส์ จากนั้นสิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกตำแหน่งที่จะบันทึกเอกสารและคลิกปุ่ม "ดาวน์โหลด" หรือ "บันทึกไฟล์" (ขึ้นอยู่กับเบราว์เซอร์ที่คุณใช้)
เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติสามารถดาวน์โหลดได้ในสองรูปแบบ - XML หรือ CSV นอกจากนี้ ระบบยังทำให้สามารถดาวน์โหลดไปยังคอมพิวเตอร์ได้ ไม่เพียงแต่การลงทะเบียนทั้งหมด แต่ยังรวมถึงมาตรฐานระดับมืออาชีพแยกต่างหากด้วย
หมายเหตุ: ข้อเสนอดาวน์โหลดทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในปี 2560 สามารถพบได้ในเว็บไซต์อื่น ๆ อีกมากมาย แต่คุณอาจพบว่าฐานข้อมูลที่นำเสนอจะไม่ทันสมัยและข้อมูล ที่มีอยู่ในนั้นจะล้าสมัยเพียง ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ การลงทะเบียนได้รับการอัปเดตและเปลี่ยนแปลงเมื่อมีมาตรฐานใหม่ปรากฏขึ้น
มาตรฐานวิชาชีพใดบ้างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559
แม้ว่ามาตรฐานวิชาชีพชุดแรกจะได้รับการอนุมัติในปี 2556-2558 ตั้งแต่วันที่ 01.07.2016 สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แนะนำการบังคับใช้บทบัญญัติของเอกสารสำหรับวิชาชีพบางประเภท
บทความสองข้อของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยในการพิจารณาว่ามาตรฐานนั้นมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือไม่:
- ศิลปะ. 195.3 ซึ่งระบุว่าควรใช้มาตรฐานในการทำงานเมื่อกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ (เช่นในกรณีของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน)
- ศิลปะ. 57 ซึ่งกำหนดให้ใช้บังคับของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพ งานที่เกี่ยวข้องกับชุดของผลประโยชน์หรือข้อจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
ในกรณีอื่น ๆ การใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะดำเนินการตามคำร้องขอของนายจ้างเท่านั้น
นายจ้างเริ่มคิดว่าองค์กรใดที่ต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เมื่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับกฎการใช้มาตรฐานมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่ของมาตรฐานวิชาชีพนั้นกำหนดไว้สำหรับบางกรณีเท่านั้น ซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความของเรา
มาตรฐานวิชาชีพจำเป็นสำหรับทุกคนหรือไม่?
บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ไม่ได้บังคับให้หัวหน้าองค์กรทั้งหมดใช้มาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมของตน บังคับเป็นเพียงกรณีที่นายจ้างใช้บทบัญญัติของเอกสารเกี่ยวกับ .เป็นพื้นฐาน ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพ หากสมาชิกสภานิติบัญญัติระบุ หรืองานในตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์หรือการกำหนดข้อจำกัด
หากหัวหน้าองค์กรไม่ใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพซึ่งกฎหมายบังคับ เขาอาจถูกลงโทษทางปกครองตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงในกรณีที่มีการละเมิดบทบัญญัติของบทความและความไร้เดียงสาที่พิสูจน์แล้วนายจ้างจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดเท่านั้น
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพได้กลายเป็นข้อบังคับสำหรับใคร
ภาระผูกพันในการใช้มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในข้อความของมาตรฐานดังนั้นด้วยตัวเองเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่องค์กรที่พวกเขาจำเป็นต้องทำ สำหรับคำตอบ คุณต้องอ้างอิงถึงข้อความของศิลปะ 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดกฎว่าหากสมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่แน่นอนในกรณีนี้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสมัคร โดยเฉพาะอาร์ท 330.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ใช้ข้อกำหนดคุณสมบัติซึ่งระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพสำหรับพลเมืองที่ทำงานใต้ดิน
นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการบังคับใช้มาตรฐานในกรณีที่ มันมาว่าการปฏิบัติงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกี่ยวข้องกับการให้การค้ำประกันทางสังคมหรือผลประโยชน์แก่พลเมืองหรือนำมาซึ่งการกำหนดข้อจำกัด ในกรณีนี้ ตำแหน่ง (หรือมากกว่านั้นคือชื่อและรายการข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน) ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
รูปแบบองค์กรและกฎหมายของบริษัทหรือรูปแบบการเป็นเจ้าของส่งผลต่อการบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับหรือไม่? เลขที่. การผูกได้รับอิทธิพลจากประเด็นข้างต้นเท่านั้น ดังนั้นหากผู้บัญญัติกฎหมายจัดทำสิ่งนี้ แม้แต่องค์กรการค้าที่มีเพียง 2 หน่วยในตารางการจัดหาพนักงานก็ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีความเห็นว่า เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป นายจ้างทุกคนควรใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยเด็ดขาด ผู้สนับสนุนมุมมองนี้โต้แย้งตำแหน่งของพวกเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงการใช้มาตรฐานบังคับหากได้รับการอนุมัติจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ มาตรฐานอาชีพได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ดังนั้นทั้งหมดมีลักษณะเชิงบรรทัดฐาน (นั่นคือบทบัญญัติของพวกเขานำไปใช้กับพลเมืองและองค์กรทั้งหมด) ปรากฎว่าในมาตรฐานวิชาชีพแล้วผู้บัญญัติกฎหมายโดยปริยายระบุถึงการใช้งานที่จำเป็นในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้ขัดแย้งกับหลักการพื้นฐานของการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ ซึ่งข้อกำหนดสำหรับการใช้บทบัญญัติจะต้องกำหนดขึ้นโดยการกระทำของบุคคลที่สาม มิฉะนั้น ความหมายของศิลปะ 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะสูญหาย
หมายเหตุ: หากนายจ้างตัดสินใจที่จะใช้บทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมของเขาแม้ว่าจะไม่จำเป็นสำหรับเขา เขาต้องพัฒนาระบบเพื่อนำมาตรฐานไปสู่การปฏิบัติอย่างอิสระ นั่นคือเขามีสิทธิที่จะใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต
การบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพและรัฐวิสาหกิจ / เทศบาล
มีหลายองค์กรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีส่วนได้เสียควบคุมซึ่งเป็นของรัฐหรือเทศบาล ตามกฎแล้วพวกเขาอยู่ในตำแหน่งพิเศษในขณะที่ สถานะทางกฎหมายกำหนดโดยข้อบังคับพิเศษ คำถามเกิดขึ้น: มาตรฐานวิชาชีพทั้งหมดจำเป็นสำหรับพวกเขาโดยไม่มีข้อยกเว้นหรือไม่?
สมาชิกสภานิติบัญญัติได้มอบอำนาจให้สร้างข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรฐานมีผลผูกพันบริษัทดังกล่าวกับรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการไตรภาคีด้วย แรงงานสัมพันธ์... จนถึงปัจจุบันไม่มีการกระทำดังกล่าว - ซึ่งหมายความว่าควรใช้มาตรฐานวิชาชีพในองค์กรดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "เฉพาะในการใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนด บังคับ” ลงวันที่ 27/06/2559 ฉบับที่ 584)
ตำแหน่งใดที่มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับ?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์ให้กับพนักงาน หรือการกำหนดข้อจำกัด ตลอดจนในกรณีอื่นๆ ที่สภานิติบัญญัติกำหนด อย่างไรก็ตาม อนิจจา คำตอบดังกล่าวไม่ได้ช่วยไขทุกคำถามเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานในทางปฏิบัติ
ตัวอย่างเช่น จะทำอย่างไรในกรณีที่ตำแหน่งไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ? หากเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่งานเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของผลประโยชน์หรือข้อจำกัด ตำแหน่งของตำแหน่งควรจะเหมือนกันทุกประการตามที่ระบุไว้ในข้อความของมาตรฐานหรือ คู่มือคุณสมบัติ... จริงอยู่ ในบางกรณี ชื่อของตำแหน่งในมาตรฐานวิชาชีพก็แตกต่างจากชื่อในหนังสืออ้างอิงเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งของตำแหน่งในรายการอาชีพที่เป็นอันตรายซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดแตกต่างจากตำแหน่งที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพเฉพาะสำหรับกิจกรรมบางประเภท ในสถานการณ์นี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียควรให้คำอธิบาย แต่ยังไม่มีเอกสารดังกล่าว
อีกคำถามหนึ่งมีความเกี่ยวข้องมาก: จะทำอย่างไรถ้ามีการประกาศวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานในตารางการจัดหาพนักงาน แต่ข้อความของมาตรฐานมีเพียงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณต้องแยกตำแหน่งของวิศวกรออกจากโต๊ะพนักงานและเพิ่มผู้เชี่ยวชาญที่นั่น แล้วสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อ สัญญาจ้าง, ทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงใน สมุดงานและลงทะเบียนตำแหน่งงานใหม่ในบัตรประจำตัวพนักงาน
อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ อาจเกิดขึ้นที่พลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ ต้องการทำงานเป็นวิศวกรและศิลปะมาตลอดชีวิต 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างใน ฝ่ายเดียวเปลี่ยนหน้าที่การทำงานของลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า ฟังก์ชั่นแรงงานกำหนดโดยชื่อตำแหน่ง ประเภท และปริมาณงาน หากชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานไม่ตรงกับชื่อในมาตรฐานวิชาชีพและ ETKS นายจ้างมีสิทธิที่จะลดและเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการตัดพนักงานเพื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในภายหลัง กำหนดการ.
จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรฐาน?
พิจารณาตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่ข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในมาตรฐานมีผลบังคับใช้สำหรับการสมัคร แต่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ไม่ได้เช่น ระดับที่ต้องการการศึกษา.
มีสองวิธีในการแก้ไขสถานการณ์นี้:
- พนักงานได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
- พนักงานถูกส่งไปฝึกอบรม ในกรณีนี้ นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะฝึกอบรมพลเมืองด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่ ตามกฎแล้วหากมีการตัดสินใจลงทุนกองทุนของ บริษัท ในการศึกษาของพนักงานจะมีการสรุปข้อตกลงการฝึกงานกับเขาซึ่งหลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้วพนักงานจะต้องคำนวณตามระยะเวลาที่กำหนด ในข้อความของข้อตกลงในองค์กร มิฉะนั้น ค่าฝึกทั้งหมดอาจถูกกู้คืนจากเขา นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยที่จัดทำโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ
ข้อควรสนใจ: ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องฝึกอบรมขึ้นใหม่หรือจัดการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานบางประเภทด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เช่น ในกรณีของบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องยืนยันคุณสมบัติทุกๆ 5 ปี .
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกหากคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพในด้านการศึกษา? นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อผ่านการรับรองแล้ว ซึ่งจะทำให้ปรากฏว่าคุณสมบัติไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากไม่ดำเนินกิจกรรมการรับรอง นายจ้างแม้ว่าพลเมืองจะไม่มีการศึกษาที่กำหนดตามมาตรฐาน แต่ก็มีสิทธิเพียงที่จะโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นหรือส่งเขาไปฝึกอบรม
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่เราต้องการดึงความสนใจของคุณคือการเปลี่ยนแปลงรายการหน้าที่งานของพนักงาน โดยที่นายจ้างจำเป็นต้องนำบทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในกิจกรรมของตน หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์อนุมัติข้อความใหม่ของคำอธิบายงานหรือเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม อันดับแรกเขาต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้กับพนักงานเอง เพราะหากปราศจากความรู้ของฝ่ายหลังแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับเขา
ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในปี 2559-2560?
หัวหน้าองค์กรควรแนะนำมาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการใช้งานในกิจกรรมขององค์กร แม้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะอธิบายในรายละเอียดว่าใครควรใช้บทบัญญัติของมาตรฐานในการทำงานของเขา แต่เขาข้ามขั้นตอนการดำเนินการนี้ในทางปฏิบัติ เราขอเสนอทางเลือกหนึ่งในการแนะนำระบบมาตรฐานวิชาชีพในองค์กรให้คุณทราบ
พนักงานคนหนึ่ง เช่น พนักงานของแผนกบุคคล ไม่สามารถนำมาตรฐานไปใช้ในกิจกรรมขององค์กรได้ ดังนั้นปัญหาจึงเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของคณะกรรมการ สิ่งแรกที่หัวหน้าบริษัทควรทำในกรณีนี้คือออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะทำงานจัดทำแผนสำหรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ เอกสารระบุองค์ประกอบของกลุ่มและระยะเวลาในการพัฒนาข้อเสนอ
กลุ่มที่สร้างขึ้นพัฒนา แผนรายละเอียดกิจกรรมที่มีการระบุกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จรายชื่อผู้รับผิดชอบและรายการคำถามเอง ตามกฎแล้วแผนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าทีมและส่งเพื่อชี้แจงต่อหัวหน้าองค์กร ในกรณีนี้ พนักงานที่ดำเนินการทั้งหมดจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารโดยไม่ล้มเหลว
นอกจากนี้ คณะทำงานศึกษามาตรฐานวิชาชีพที่กระทรวงแรงงานรับรองแล้ว และสัมพันธ์กับตารางรับคนปัจจุบันในองค์กร หากคุณมีปัญหาใด ๆ ในการเชื่อมโยงมาตรฐานกับกลุ่มตำแหน่งเฉพาะ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับส่วนต่าง ๆ ของเอกสารเช่น "กลุ่มอาชีพ" และ "วัตถุประสงค์หลักของประเภทของศาสตราจารย์ กิจกรรม ". เราขอเตือนคุณอีกครั้ง: หากไม่มีการระบุตำแหน่งเฉพาะในข้อความของมาตรฐานตามที่เขียนไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน คุณไม่ควรทำผิดพลาดและถือว่ามาตรฐานนี้ใช้ไม่ได้กับอาชีพนี้ มาตรฐานอาชีพได้รับการพัฒนาสำหรับประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพไม่ใช่สำหรับตำแหน่ง
ผลงานของกลุ่มจะนำเอกสารภายในองค์กรทั้งหมดมาตามมาตรฐาน