Pracovný čas na čiastočný úväzok sa považuje za osobitný pracovný režim, v ktorom je pracovný čas kratší ako normálny, to znamená menej ako 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď je každý pracovný deň o 12 minút kratší ako ostatní pracovníci (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 10. decembra 2008 č. F09-9217/08-S2 vo veci č. A71-2756/08).
Pri platení za prácu v takýchto podmienkach má zamestnávateľ často otázky. Súvisí s tým, že si veľa ľudí mýli neúplné a skrátené pracovná doba(tabuľka nižšie). Ako vypočítať dočasné invalidné dávky pre zamestnanca, ktorý má pridelenú prácu na kratší pracovný čas? Je potrebné pri výpočte mzdy za dovolenku znížiť priemerný denný zárobok v pomere k odpracovanému času? Ako sa platia nadčasy špecialistovi, ktorý pracuje na polovičný úväzok?
Porovnávacia charakteristika skráteného pracovného času a skráteného pracovného času
Práca na čiastočný úväzok pre mladú mamičku
Často sa stáva, že zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke, bez jej prerušenia, so súhlasom zamestnávateľa odchádza do práce na skrátený úväzok. Zároveň si ponecháva právo na dávky na starostlivosť o dieťa do veku jeden a pol roka (časť 2 článku 11.1 zákona č. 255-FZ). Zákon nestanovuje limity na skrátenie pracovného času, pri ktorom má mladá matka právo na takúto platbu (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Územné pobočky FSS Ruska však nemôžu akceptovať príspevky na starostlivosť o deti na kredit v prípadoch, keď sa pracovný deň skráti len o niekoľko minút. Pretože podľa špecialistov nadácie takýto čas nemožno považovať za neúplný. Súdy sú síce opačného názoru (uznesenie FAS Ďalekého východu zo dňa 19.9.2012 č. F03-3632/2012 vo veci č. A51-3233/2012, uznesenie FAS Uralského okresu zo dňa 10.12.2008 č. F09-9217/08-S2 vo veci č. A71-2756/08).
Pri stanovení pracovného času na čiastočný úväzok pre ženu, ktorá je na materskej dovolenke, je bezpečnejšie počúvať odporúčania Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska. Pri práci na kratší pracovný čas by mal byť pracovný deň (zmena) kratší ako zvyčajná dĺžka trvania 1 . A dĺžka pracovného týždňa je viac ako 20–24 hodín s päťdňovým a šesťdňovým týždňom.
Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, má zamestnávateľ právo určiť nepravidelný pracovný deň (list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1)
Práca na čiastočný úväzok pre brigádnikov
Zamestnávateľ má právo uplatniť prácu na kratší pracovný čas nielen pre hlavných zamestnancov, ale aj pre zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorí pracujú na kratší pracovný čas. znamená, čiastočný úväzok u brigádnika to môžu byť dve-tri hodiny denne. Celkové množstvo pracovný čas odpracovaný za mesiac nemôže presiahnuť polovicu mesačného štandardu pracovného času stanoveného pre hlavných zamestnancov (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálne množstvo Zákonník práce nestanovuje pracovný čas za týždeň (druhá časť článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môžu pracovníci na čiastočný úväzok dostať čiastočný úväzok alebo týždeň s platbou úmernou odpracovanému času (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Predstavme si, že žena, ktorá je na materskej dovolenke až jeden a pol roka, pracuje na čiastočný úväzok vo svojom hlavnom zamestnaní a dostane prácu na čiastočný úväzok v inej organizácii (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi týmito dvoma zamestnaniami odpracuje viac ako 40 hodín týždenne. V tomto prípade si zachováva aj právo na dávky štátneho sociálneho poistenia (článok 13 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995). Je to povolené, pretože zákon nevyžaduje zohľadnenie celkového pracovného času zamestnanca na hlavnom mieste a na čiastočný úväzok. Tým nie je dotknutý nárok na dávky na starostlivosť o dieťa do veku jeden a pol roka. Okrem toho si zamestnanec môže vybrať, na ktorom pracovisku dostane takúto platbu (časť 2 – 2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
Ovplyvňuje rozvrh práce výpočet dovolenky a nemocenskej?
Pri výpočte mzdy za dovolenku nie je potrebné znižovať priemerný denný zárobok v pomere k odpracovanému času. Na preplatenie dovolenky sa berie do úvahy zárobok zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov a skutočne odpracovaný čas (odseky 4, 12 Nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) .
Dočasné dávky v invalidite za prácu na kratší pracovný čas sa pripočítavajú za všetky kalendárne dni, na ktoré bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti. Výška dávky je ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca a jeho priemerným denným zárobkom (články 7, 8, 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, ods. 16 predpisov schválených vyhláškou č. vláda Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).
Koľko dní zamestnanec odpracuje v týždni je dôležité len v jednom prípade. Keď je podľa výsledkov výpočtu priemerný zárobok za celý kalendárny mesiac nižší minimálna veľkosť mzda (minimálna mzda) zistená v deň začiatku choroby. Potom sa vypočíta na základe minimálnej mzdy. V tomto prípade sa minimálna mzda znižuje úmerne k dĺžke pracovného času. Napríklad, ak zamestnanec pracuje štyri hodiny, musíte si vziať 0,5 minimálnej mzdy (časť 1.1 článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
Pri výpočte práceneschopnosti sa kalendárne dni, v ktorých zamestnanec nepracoval na čiastočný úväzok, považujú za riadne víkendy (odsek 5 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922)
Príklad
Strážca Michail V. pracuje v Garage LLC na čiastočný úväzok, 6 hodín denne, 5 dní v týždni, čo je 0,75 oficiálneho platu. Podľa personálny stôl plat na plný úväzok je 28 000 rubľov a za 0,75-násobok platu je 21 000 rubľov. (28 000 RUB x 0,75). Michail pracuje pre organizáciu štyri roky a má 9-ročné skúsenosti s poisťovníctvom. Dočasná invalidita Michaila V. začala v roku 2013. Počet dní práceneschopnosti 7. Priemerný zárobok za roky 2011 a 2012 bude: 690,41 rubľov. (21 000 RUB x 12 mesiacov x 2 roky) / 730 dní). Michail má viac ako 8-ročnú poistnú prax, takže invalidné dávky majú nárok na 100 percent priemerného zárobku.
Výška dočasných dávok v invalidite bude teda: 4832,87 rubľov. (690,41 RUB x 7 dní).
Ako zaplatiť služobnú cestu
Pri vyslaní zamestnanca na kratší pracovný čas na pracovnú cestu neplatí pravidlo pomernej úhrady ustanovené v § 93 Zákonníka práce. Za dni na pracovnej ceste patrí zamestnancovi priemerná mzda, ktorá sa vypočíta podľa všeobecné pravidlo(č. 4 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Zároveň výška dennej diéty pridelenej zamestnancovi tiež nezávisí od jeho pracovného režimu. Denné diéty predsa nie sú plat, vyplácajú sa v plnej výške (články 167, 168 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 11 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749).
Pre zamestnanca na čiastočný úväzok vypočítajte svoju mzdu v pomere k času odpracovanému v konkrétnom mesiaci (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Príklad
Victor M. pracuje v spoločnosti Volga LLC. Od 9. januára 2013 dostal skrátený pracovný týždeň od pondelka do štvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013 bol vyslaný na pracovnú cestu na štyri pracovné dni. Fakturačné obdobie je posledných 12 mesiacov (od 1.12.2012 do 30.11.2013). Neexistujú žiadne vylúčené obdobia (dovolenka, služobná cesta, práceneschopnosť, prestoje atď.). Victorov plat je 30 000 rubľov. za mesiac. V decembri 2012 mu bolo pripísaných 30 000 rubľov. do 21 pracovných dní. Od 1. januára 2013 do 30. novembra 2013 – 265 468,30 RUB. za 181 pracovných dní. Teda v spravodlivom zúčtovacie obdobie Victorov zárobok dosiahol 295 468,30 rubľov. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).
Priemerná denná mzda za zúčtovacie obdobie je 1 462,71 rubľov. (295 468,30 RUB: 202 dní). Za štyri dni pracovnej cesty Victora M. bude platba 5850,84 rubľov. (1 462,71 RUB x 4 dni).
Ak pracovná cesta pripadne na deň pracovného voľna pracovného týždňa na čiastočný úväzok, mala by sa vyplatiť vo výške dvojnásobného platu (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 5 nariadenia vlády SR). Ruská federácia z 13. októbra 2008 č. 749). Napríklad, keď zamestnanec, ktorého pracovný týždeň je určený od pondelka do štvrtka, ide na pracovnú cestu v piatok (jeho voľný deň).
Benefity a záruky pre zamestnancov na čiastočný úväzok
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako tí, ktorí majú bežný pracovný čas (článok 93 tretia časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Bez ohľadu na pracovný čas a dĺžku pracovného dňa teda zamestnanci pracujú v predsviatočný pracovný deň o hodinu menej (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 postupu schváleného nariadením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n). V tomto prípade je takýto deň zaplatený v plnej výške. Ak nie je možné skrátiť predprázdninový deň (napríklad v nepretržite fungujúcej organizácii), nadčasy sú kompenzované čas navyše odpočinok alebo platený ako práca nadčas (druhá časť článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas skutočne odpracuje celý deň, považujú sa hodiny odpracované na podnet zamestnávateľa nad rámec ustanoveného rozvrhu. práca nadčas. Vyplácajú sa vo zvýšenej sadzbe (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 1. marca 2007 č. 474-6-0).
Je práca na čiastočný úväzok zahrnutá do osobitnej dĺžky služby pre predčasný dôchodok?
Pracovný čas na kratší pracovný čas sa započítava do poistného obdobia ako plný pracovný čas. Výnimku tvoria zamestnanci, ktorí majú nárok na predčasný starobný dôchodok (bod 2 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 č. 516 (ďalej len Pravidlá č. 516)). Do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na predčasný priznanie starobného dôchodku, sa započítavajú doby nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa, za ktoré sa platia poistné do dôchodkového fondu. Zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok nestratí osobitnú služobnú dobu za predpokladu, že pracoval na čiastočný úväzok, ale na plný úväzok z dôvodu zníženia objemu výroby (článok 6 Pravidiel č. 516).
– Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa obmedzenia dĺžky trvania ročná dovolenka, kalkul dĺžka služby a iné pracovné práva. Tí zamestnanci, ktorí majú nárok na predčasný dôchodok, však môžu stratiť osobitnú služobnú dobu, ak pracujú na čiastočný úväzok
Pripravený materiál Oľga Plechanová – hlavný účtovník LLC AF "PHOENIX-audit" (Čeljabinsk), odborník na časopisy"Personálne záležitosti"
1 List Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska z 22. marca 2010 č. 02-03-13/08-2498, bod 8 Predpisov schválených uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Sekretariát č. Celozväzová ústredná rada odborov zo dňa 29. apríla 1980 číslo 111/8-51.
Krátkodobý pracovný pomer je osobitná forma zamestnania, pri ktorej má zamestnanec možnosť pracovať na kratší pracovný čas, teda kratší pracovný čas, ako vyžaduje pracovná legislatíva. V tomto prípade sa mzda subjektu vypočíta na základe plnej mzdy, a to aj za podmienky skráteného rozvrhu. Zákonník práce Ruskej federácie teda nestanovuje definíciu skráteného pracovného dňa. Tento koncept je uvedený v Medzinárodnom pracovnom dohovore č.175 z 24.6.1994. Zároveň Ruská federácia tento právny akt neratifikovala. Ustanovenia dohovoru však ruskí zamestnávatelia považujú za odporúčané na použitie.
Definícia skráteného pracovného času
Rôzne druhy pracovného času upravujú tieto články Zákonníka práce:
- štandardný rozvrh, osemhodinová zmena - sv. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- skrátený pracovný čas - čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- - umenie. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- skrátená pracovná zmena pred sviatky- umenie. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- nadčasové hodiny - čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je dôležité pochopiť rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na kratší pracovný čas, ktorá je dostupná len pre určité kategórie zamestnancov. Na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody oboch strán pracovná zmluva pracovný čas môže byť skrátený. Kód tiež poskytuje niekoľko možností na organizovanie pracovných činností v skrátenom časovom režime:
- Skrátenie pracovného času každý deň v týždni.
- Zníženie počtu pracovných dní pri zachovaní rovnakej dĺžky trvania pracovnej zmeny.
- Zníženie počtu hodín na plnenie pracovných povinností o určité percento (ktoré percento určuje zamestnávateľ), ako aj zníženie počtu pracovných dní v týždni.
Skrátený pracovný čas na základe čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je normou pre určité skupiny občanov.
Rozdiely medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom
Pre zamestnancov účtovného alebo personálneho oddelenia je medzi pojmami podstatný rozdiel. Za skrátený pracovný deň sa teda považuje taká frekvencia práce, v súlade s ktorou je mzda stanovená v plnej výške, ale znižuje sa počet pracovných hodín.
Znížte úroveň mzdy počas úradne skráteného pracovného času je to nemožné, keďže takéto konanie je nezákonné.
V prípade práce na čiastočný úväzok sa platba počíta na základe štandardného rozvrhu práce, ale platby sa vyplácajú na základe skutočne odpracovaného času. takže, Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, nemá právo očakávať, že dostane plnú mzdu.
Kategórie zamestnancov, ktorým sa poskytuje skrátený pracovný čas
Na základe čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sú skupiny osôb, pre ktoré je skrátený deň normou, tieto:
- pracovný čas maloletí zamestnanci, ktorí majú menej ako 16 rokov, sú skrátení na 24 hodín týždenne;
- pre osoby od 16 do 18 rokov je limit 35 hodín týždenne;
- osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 majú právo pracovať maximálne 35 hodín týždenne;
- zamestnanci vykonávajúci svoje pracovné povinnosti v škodlivom a/alebo nebezpečné podmienky, pracovať maximálne 36 hodín týždenne.
Škodlivé podmienky, podľa výsledkov odborného posúdenia by mala byť hodnotená 3 alebo 4 stupňami.
Taktiež na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ poskytnúť dočasnú prácu na čiastočný úväzok týmto podriadeným:
- ženy čakajúce dieťa;
- jeden z rodičov (alebo opatrovník/poručník), ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 14 rokov;
- osoba, ktorá sa stará o maloletého so zdravotným postihnutím;
- osoba, ktorá sa na lekársky predpis stará o ťažko chorého príbuzného.
Časový rozvrh práce na čiastočný úväzok je pevne stanovený na konkrétne obdobie (určené zamestnávateľom po dohode s podriadeným), zatiaľ čo skrátený pracovný čas (na základe článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) je trvalý.
Skrátený pracovný čas pre tehotné ženy
Pre tehotné ženy je totiž vydaný čiastočný úväzok, ktorého režim bude zrušený, keď sa žena vráti z materskej dovolenky k štandardnému plneniu svojich pracovných povinností. Okrem toho tehotná zamestnankyňa nebude vyplácaná v plnej výške, ako je to typické pre skrátený pracovný deň, ale bude sa jej počítať na základe skutočne odpracovaného času v súlade s definíciou práce na kratší pracovný čas.
Avšak v praxi napr pracovná činnosť sa naďalej nazývajú „skrátené“, čo nie je správne. Pracovná legislatíva chráni nastávajúce matky na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie (o pracovných zmenách na čiastočný úväzok).
To isté platí pre skrátený pracovný čas žien s deťmi do 14 rokov. Táto kategória pracovníkov má nárok na čiastočný úväzok rozvrh práce v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba sa uskutoční na základe skutočne odpracovaného času.
Skrátený deň pre maloletých, školských a zdravotníckych pracovníkov
Pri zvažovaní znakov podmienok práce na kratší pracovný čas je vhodné zvážiť okrem čl. 92, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Určuje bezprostredné trvanie pracovnej zmeny. Možno teda rozlíšiť tieto ustanovenia:
- pre maloletých občanov od 15 do 16 rokov - 5 hodín denne;
- pre osoby od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre predmety od 14 do 16 rokov, ktorí sa v súčasnosti vzdelávajú na technických školách alebo vysokých školách a kombinujú to s prácou počas celého roka - 2,5 hodiny;
- pre osoby kombinujúce štúdium a prácu, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny.
Okrem občanov mladších ako 18 rokov sú špeciálne pracovné podmienky zabezpečené pre učiteľov a lekárov.
Podobné pracovné podmienky pre osoby spojené s pedagogickú činnosť, sú zakotvené v špecializovaných štandardoch vytvorených Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie. Pre túto kategóriu je teda pevne stanovené ustanovenie, na základe ktorého by počet pracovných hodín týždenne nemal presiahnuť 36. Pri určovaní konkrétneho počtu hodín sa prihliada na odbornosť a postavenie subjektu. Skrátený týždeň sa očakáva najmä pre:
- Učitelia a profesori univerzít a inštitúcií, ktorí sa podieľajú na poskytovaní doplnkového vzdelávania obyvateľstvu.
- Staršie učiteľky materských škôl vzdelávacích organizácií, detské domovy, ako aj inštitúcie poskytujúce doplnkové vzdelanie pre mládež.
- Sociálni pedagógovia a psychológovia vzdelávacie inštitúcie, poradcovia detských táborov.
- Metodisti a tútori (vedci alebo mentori).
- Manažéri inštitúcií zaoberajúcich sa telesnou výchovou detí.
- Učitelia poskytujúci predregistračné školenia.
Pre osoby podieľajúce sa na realizácii lekárske činnosti, dĺžka pracovného dňa je určená v PP č.101 zo dňa 14.02.2003. Frekvencia jednej pracovnej zmeny závisí od skupiny zamestnancov. Uznesenie stanovuje tri kategórie lekárov, ktorí môžu pracovať 36, 33 a 30 hodín týždenne, podľa miesta výkonu práce a pozície.
Skrátený deň pre pracovníkov pracujúcich v nebezpečných podmienkach
Na základe federálneho zákona č. 426 z 28. decembra 2013. pracovné podmienky sú uznané ako škodlivé na základe odborného posúdenia faktorov pracovného prostredia. Študuje sa najmä vplyv takýchto faktorov na pracovnú silu.
Na základe čl. 14 federálneho zákona č. 426 sú pracovné podmienky rozdelené do 4 tried. Teda tie podmienky, v ktorých výrobné faktory nemajú alebo majú slabý vplyv na zdravie personálu, sa považujú za prijateľné. Škodlivé podmienky znamenajú významný vplyv na zdravie subjektov, ktorý sa môže neskôr rozvinúť do chronického ochorenia.
Takýmto zamestnancom sa teda poskytuje skrátený deň v rozsahu 36 pracovných hodín týždenne.
Postup registrácie skráteného pracovného dňa
Skrátený pracovný čas predpokladá kratšiu dobu, ako vyžaduje zákon na plnenie pracovných povinností. Hlavným rozdielom oproti skrátenému úväzku je, že pre uvedené skupiny pracovníkov sú normou skrátené zmeny. Znamená to, že prítomnosť skratky pracovný deň stanovené počas procesu uzatvárania pracovná dohoda a je vydaný v osobitnom paragrafe. Základom je, aby predmet mal požadovanú kategóriu a čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Taktiež je potrebné uviesť, pre ktorý z dôvodov uvedených v článku sa skrátený pracovný čas poskytuje. Môže sa napríklad zaznamenať vek zamestnanca (do 18 rokov) alebo zistiť škodlivosť pracovných podmienok.
Okrem pracovnej zmluvy priamo so zamestnancom sa odporúča do kolektívnej zmluvy zahrnúť aj zodpovedajúce ustanovenie o dohodnutom skrátenom dni pre niektoré pozície (relevantné pre konkrétny podnik).
Po dohode so zamestnávateľom je skrátený pracovný týždeň pevne stanovený v zmluve. Ďalej je vydaný zodpovedajúci príkaz na prijatie do pozície. Odráža:
- názov spoločnosti;
- dátum vyhotovenia dokumentu;
- informácie o pase zamestnanca, ako aj jeho postavenie a oddelenie, v ktorom bude vykonávať svoje povinnosti;
- dôvody na skrátený pracovný čas;
- frekvencia víkendov a prestávok, ako aj trvanie jedného pracovného dňa;
- postup výpočtu a výplaty zárobku;
- prítomnosť alebo neprítomnosť skúšobného obdobia;
- informácie o pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a podriadeným;
- podpisy strán;
- poznámku o oboznámení zamestnanca s objednávkou a jeho osobný podpis, ktorý to potvrdzuje.
Postup pri platbách za plnenie pracovných povinností v skrátených pracovných dňoch
Skupiny subjektov, pre ktoré je takáto rutina štandardom, majú právo požadovať mzdu v plnej výške aj napriek menšiemu počtu odpracovaných hodín, ktorý stanovuje rámcový rozvrh.
Samostatnou kategóriou sú zamestnanci, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov. Pri výpočte mzdy pre uvedený okruh osôb sa berie do úvahy skrátený čas. To znamená, že konečné platby maloletému subjektu sa uskutočnia v pomere k rozvrhu práce bez ohľadu na vek. Zamestnávateľ má však právo na doplatky maloletým pracovníkom, pomocou osobné prostriedky spoločnosti.
Ďalšou nuansou tohto problému je vyplácanie miezd ľuďom so zdravotným postihnutím. Na základe čl. 23 Federálny zákon č. 181 „O sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ z 24. novembra 1995 pre občanov so zvýšenými potrebami skupín 1 a 2 je ustanovené obmedzenie - počet hodín venovaných práci by nemal byť vyšší ako 35 týždenne. Platy sú ponechané v plnej výške. Ak však zamestnanec so zdravotným postihnutím uvedenej skupiny skutočne odpracuje menej ako 35 hodín týždenne, mzda sa mu vypočíta podľa odpracovaného času.
Určitým skupinám zamestnancov tak možno poskytnúť skrátený pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sú mzdy udržiavané na úrovni plnej veľkosti, na rozdiel od práce na čiastočný úväzok. Aby sa zamestnávateľ nedopustil chýb, musí jasne rozlišovať medzi chápaním týchto dvoch javov a byť o nich informovaný legislatívneho rámca, ktorá podrobne uvádza konkrétne kategórie pracovníkov oprávnených na skrátenú zmenu.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné rozlišovať medzi bežnými pojmami „skrátený“ a „čiastočný pracovný čas“. Ak je to v prípade skrátenia doby trvania práce zamestnávateľ, ktorý má v úmysle chrániť zdravie zamestnancov uplatňovaním šetrných podmienok, potom v druhom prípade podnet pochádza od jednej zo zmluvných strán. Táto okolnosť musí byť zdokumentovaný pri podpise zmluvy pri uchádzaní sa o prácu a dodržaný počas pracovného pomeru.
Koncept práce na čiastočný úväzok
Pracovný čas sa považuje za neúplný, ak je toto obdobie kratšie ako normatívna a zákonom stanovená - 8-hodinový pracovný deň s 5-dňovým pracovným týždňom 40 hodín. Zriadenie skráteného pracovného úväzku nastáva za osobitných prevádzkových podmienok uvedených v zmluve o dielo a táto úprava je vykonaná v personálnej tabuľke.
Tento pracovný režim sa môže týkať pracovných dní a týždňov, rozdelených rovnakým dielom vzhľadom na každé zúčtovacie obdobie.
Tieto podmienky by nemali mať pre zamestnanca žiadne dôsledky: ani pri určovaní priemernej mzdy, ani pri jej zisťovaní budúcu dovolenku, alebo sociálne odškodnenie. To znamená, že medzi zamestnancami, ktorí majú rôzny pracovný čas, nie je podstatný rozdiel, aj keď sú prijatí na čiastočný úväzok alebo pracujú v dôsledku presunu z iného oddelenia. Okrem toho má každý z nich právo požiadať o prácu na čiastočný úväzok, ak nastanú osobitné okolnosti.
V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je obvyklé rozlišovať medzi tromi typmi práce na čiastočný úväzok:
- pracovný deň alebo smena - počet pracovných hodín pre každý deň (alebo zmenu) sa zníži rovnako;
- menej ako týždeň- len zníženie počtu pracovných dní na celý týždeň pri zachovaní ustanoveného 8-hodinového pracovného času;
- kombinovaný režim - práca na čiastočný úväzok každý deň a týždeň: znižuje sa počet pracovných hodín a dní. Príklad: štyri pracovné dni v týždni trvajúce 4 hodiny.
Všetky uvedené druhy práce na čiastočný úväzok je možné uplatniť na každého zamestnanca, za vhodných okolností a s prihliadnutím na špecifiká jeho práce.
Zavedené pracovné režimy
Čo sa týka Zákonníka práce, k prechodu na kratší pracovný čas dochádza po tom, čo zamestnanec doloží požadované doklady a vydá príkaz podpísaný vedúcim inštitúcie.
Záručné záväzky zamestnávateľa a všetky benefity pre zamestnanca musia byť zachované v plnom rozsahu, na čo nesmie zabúdať a dôverne sa hlásiť k svojim právam. Zákonník práce Ruskej federácie, časť 3 článku 93 uvádza, že ním skutočne odpracovaný čas sa započítava do celkovej doby poistenia ako plný a každý víkend, ako aj sviatky a prázdniny sa mu poskytujú bez výnimky a v dňoch obvyklý základ.
Z iniciatívy riaditeľa alebo zamestnancov môže byť tiež zavedená práca na čiastočný úväzok pre celú organizáciu.
Tu sa pre každú zamestnaneckú jednotku počíta práca na čiastočný úväzok. Toto sa odporúča, keď podnik utrpí straty a existuje možnosť voľby - znížiť počet zamestnancov alebo skrátiť trvanie celého pracovného času.
Pre úspešnú implementáciu tohto opatrenia a predídenie ťažkostiam v budúcnosti je veľmi dôležité dodržiavať legislatívne pravidlá, keď správa iniciuje zavedenie takéhoto režimu.
Objednávka na čiastočný úväzok
Vydaniu objednávky predchádza vyhotovenie dodatkovej dohody o novom skrátenom pracovnom čase k existujúcej pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom. Jej základom je osobné vyhlásenie zamestnanca podpísané manažérom a pripojené k dohode.
V dohode sa uvádza:
- trvanie pracovného dňa (alebo zmeny);
- presný čas začiatku práce;
- čas ukončenia.
Flexibilný (alebo „posuvný“) harmonogram je pevne stanovený na základe výsledkov predchádzajúceho účtovného obdobia – rok, mesiac a pod. Sú premietnuté do predpisov na evidenciu súhrnného odpracovaného času (pracovný výkaz a pod.).
Príkaz na zriadenie práce na čiastočný úväzok musí obsahovať tieto informácie:
- názov organizácie;
- umiestnenie organizácie;
- dátum vystavenia objednávky;
- zmienku o príslušnom legislatívnom akte;
- zoznam podporných dokumentov (žiadosť, dodatočná dohoda);
- číslo a dátum dodatočnej dohody;
- podpisy konateľa a zamestnanca;
- pečať organizácie.
V akomkoľvek rozpočtová inštitúcia príkaz na zriadenie práce na kratší pracovný čas sa dohodne predovšetkým s vedúcim odborovej organizácie a hlavným účtovníkom. Tento režim sa vyhlasuje hromadne, keď nastanú podmienky, ktoré by mohli vyvolať sériu prepúšťania.
Zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas upravuje § 74 Zákonníka práce, podľa ktorého môže trvať až 6 mesiacov na sledovanie cieľa zachovania predchádzajúcich pracovných miest v ústave.
K zrušeniu čiastočného úväzku dochádza na základe nového príkazu zamestnávateľa, informovaním všetkých zamestnancov. Dôležitou podmienkou je súhlas každého zamestnanca s pre neho zavedeným zmeneným režimom.
Kto sa uchádza o prácu na čiastočný úväzok?
Nasledujúce skupiny pracovníkov majú právo požiadať o prácu na kratší pracovný čas (článok 93 Zákonníka práce):
- rodič (opatrovník alebo poručník) dieťaťa (detí) do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
- starostlivosť o chorého príbuzného, ktorý má v ruke lekárske potvrdenie;
- zamestnankyne počas tehotenstva.
Treba si uvedomiť, že práca na čiastočný úväzok ponecháva zamestnancovi nárok na sociálne dávky od štátu. Okrem toho to môže byť nielen matka, ale aj akýkoľvek iný blízky príbuzný, ktorý sa stará o dieťa (deti), opatrovníctvo alebo poručníctvo (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kto má právo aj na čiastočný úväzok.
Je potrebné povedať, že právo na prácu na kratší pracovný čas si ponecháva každý zamestnanec počas celého svojho pracovného života a možno ho zdokumentovať nielen pri nástupe do práce, ale aj kedykoľvek inokedy priložením podporných dokladov (osvedčenie o tehotenstvo, posudok lekára a pod.).
Všetky rozdiely v pracovnom režime konkrétneho zamestnanca od akceptovaných noriem v organizácii musia byť zahrnuté v pracovnej zmluve (§ 57 Zákonníka práce). Rovnako ako zmeny v režime sú uvedené v dodatočnej zmluvnej dohode o práci na kratší pracovný čas uzatvorenej písomne (§ 72 Zákonníka práce).
Odmena za prácu na čiastočný úväzok
Pri prechode na kratší pracovný čas sa výplata mzdy znižuje v pomere k vykonanej práci alebo odpracovanému obdobiu. Táto skutočnosť nezávisí od platobného systému prijatého v tejto inštitúcii. Celková mzda zamestnanca však nemusí dosiahnuť minimálnu mzdu, pretože podľa zákona je podmienkou vyplácania minimálnej mzdy vývoj štandardného pracovného času za mesiac.
Pri výpočte platieb zamestnancovi nie je podstatná ani skutočnosť, že v polovici zúčtovacieho obdobia mu bola stanovená práca na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ môže zaviesť tieto podmienky, ak nie na naliehanie zamestnanca, potom v prípade mimoriadnych faktorov.
Na platbu práceneschopnosť, materské a iné, zohľadňuje sa aj cestovné a riadna dovolenka, priemerný zárobok, bez obmedzenia pri prechode na kratší pracovný čas. Za zapojenie sa do činností mimo hodín určených zamestnancovi príkazom vedúceho zamestnanca sa táto vypláca v súlade s postupom pre preplácanie práce nadčas (§ 99 a § 152 Zákonníka práce). Rovnako ako práca cez víkendy s existujúcim pracovným týždňom na čiastočný úväzok (články 113 a 153 Zákonníka práce).
Práva pracovníkov na čiastočný úväzok
Aby sa predišlo možným nedorozumeniam a súdnym sporom, zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv súvisiacich s pojmom „skrátený úväzok“ a tiež správne vykladať ustanovenia Zákonníka práce. Takže napríklad v takých prípadoch, keď je iniciátorom zavedenia nových pravidiel ohľadom zamestnanca (alebo viacerých osôb) vedúci zamestnanec, sú na to zamestnanci vopred upozornení – najneskôr do 2 kalendárnych mesiacov.
Zamestnanec môže byť proti zavedeniu režimu práce na kratší pracovný čas v súvislosti s jeho činnosťou.
Vtedy je zamestnávateľ povinný bezodkladne, v maximálnej možnej miere krátkodobý, ponúknuť mu inú pozíciu, ktorá zodpovedá jeho odborným schopnostiam a zdravotnému stavu, s písomnou formou. V prípade jeho neprítomnosti sa ponúka voľná nižšia pozícia s nižším platom.
Ak v tejto inštitúcii žiadne nie sú, potom sa pracovná zmluva, ak zamestnanec nesúhlasí s prechodom na kratší pracovný čas, skončí v súvislosti s paragrafom 7, časťou 1, článkom 77 Zákonníka práce. Zamestnanec je tiež písomne upozornený na to, že nie sú vhodné voľné pracovné miesta, čo má za následok ukončenie spolupráce.
Všetky benefity, kompenzácie, záruky pre zamestnanca, ktorý prechádza na čiastočný úväzok (týždenný), sú zachované v plnej výške. Toto je stanovené modernou legislatívou a nemožno to porušiť.
Otázka a odpoveď
Bezplatné online právne poradenstvo vo všetkých právnych otázkach
Položte otázku zadarmo a získajte odpoveď právnika do 30 minút
Opýtajte sa právnika
Čiastočný úväzok
Som matka mnohých detí, vychovávam päť detí, otec detí zomrel, mám právo na čiastočný úväzok?
Angela 29.01.2019 16:53
Súhlasím s kolegom.
Zacharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00
Položte doplňujúcu otázku
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
Som na dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. A pracujem na polovičný úväzok. Môžem odpracovať 5 pracovných zmien bez nároku na mzdu? Na výlet. A ako sa prihlásiť.
Ekaterina 22.11.2018 20:32
Dobrý deň! Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie pre rodinné pomery a iné dobré dôvody zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť voľno bez náhrady mzdy: účastníkom Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárne dni za rok; pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku; rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, colných úradov, zamestnanci inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného pri výkone povinností vojenská služba(služba), alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - do 14 kalendárnych dní v roku; pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku; zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní; v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva.
Jurenev Vitalij Anatolievič 23.11.2018 11:17
Položte doplňujúcu otázku
Úplne súhlasím s kolegom.
Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00
Položte doplňujúcu otázku
Čiastočný pracovný čas, pracovný čas
Pracovná doba je podľa interných predpisov od 8 do 14.30 hod., zamestnanec chce brigádovať na 0,5 násobok od 14.00 do 17.00 hod. ak vyprší čas.
Alena 14.11.2018 06:56
Dobré popoludnie Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť na základe dohody strán pracovnej zmluvy zamestnancovi pridelený pracovný čas na kratší pracovný čas (pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) skrátený pracovný týždeň vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený buď bez časového obmedzenia, alebo na akúkoľvek dobu, na ktorej sa strany v pracovnej zmluve dohodnú. Ak zamestnávateľ s podmienkami nesúhlasí, nemôže tento rozvrh práce ustanoviť. Pozývame Vás do našej kancelárie na konzultáciu, kde Vám naši špecialisti odpovedia podrobnejšie na všetky Vaše otázky. Pre zľavu 50 percent na konzultáciu - Promo kód - „MIP“.
Pastukhov Sergej Stanislavovič 14.11.2018 11:08
Položte doplňujúcu otázku
Úplne súhlasím s kolegom.
Fedorova Ľubov Petrovna 15.11.2018 13:13
Položte doplňujúcu otázku
Čiastočný úväzok
Dobrý deň, odchádzam do práce z materská dovolenka a musim sa ucit 3 mesiace. Ako môžem uplatniť svoje právo na čiastočný alebo čiastočný pracovný týždeň? dakujem
Natalya 19.7.2018 23:34
Dobré popoludnie Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri prijatí aj následne pridelený pracovný čas na čiastočný úväzok (pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) -čas pracovného týždňa vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený buď bez časového obmedzenia, alebo na akékoľvek obdobie, na ktorom sa strany v pracovnej zmluve dohodnú.Zamestnávateľ je povinný ustanoviť kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov), nakoľko ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. V tomto prípade je pracovný čas na kratší pracovný čas ustanovený na dobu vyhovujúcu zamestnancovi, najviac však na obdobie existencie okolností, ktoré boli základom pre povinné ustanovenie pracovného času na kratší pracovný čas, a režim pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, čas prestávok v práci sa určuje podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa. Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal. Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.
Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54
Položte doplňujúcu otázku
Pre podrobnejšiu odpoveď kontaktujte našu spoločnosť.
18.09.2018 12:12
Položte doplňujúcu otázku
Práca na čiastočný úväzok
Dobrý deň! Registrujem opatrovníctvo nad práceneschopným príbuzným (babkou). Súdom uznaný za neprispôsobivého občana s diagnózou demencia. Mám nárok na prácu na čiastočný úväzok?
Oleg 13.12.2017 00:20
Ahoj Oleg! Máte právo na čiastočný úväzok podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa staráte o chorú osobu, v súlade s lekárskou správou vo formulári podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n.
Fedorova Ľubov Petrovna 13.12.2017 12:42
Položte doplňujúcu otázku
Užitočné budú aj nasledujúce články
- Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce
- Právo pracovníkov na školenie a ďalšie odborné vzdelávanie
- Záruky a náhrady pre zamestnancov v prípade, že darujú krv
- Záruky pre zamestnancov odoslaných na lekárske vyšetrenie
- Záruky pri preradení zamestnanca na inú horšie platenú prácu
- Záruky a náhrady pre zamestnancov vyslaných na odborné vzdelávanie alebo doplnkové vzdelávanie
- Záruky a odškodnenie v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania
- Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v niektorých prípadoch skončenia pracovného pomeru
- Záruky a náhrady v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie
- Postup pri poskytovaní záruk a náhrad zamestnancom spájajúcim prácu so vzdelávaním
- Záruky a odmeny pre zamestnancov kombinujúcich prácu so stredoškolským vzdelaním alebo zapísaním sa do odbornej prípravy
- Záruky a odmeny pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so získaním vysokoškolského vzdelania alebo akademickým titulom
- Garancie pre zamestnancov zvolených do voliteľných funkcií v štátnych orgánoch a samosprávach
- Záruky pre zamestnancov zvolených do odborových orgánov a komisií pre pracovné spory
- Záruky a náhrady pre zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych alebo verejných povinností
- Odmeňovanie za spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu prác
- Odmena za prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami
- Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie lehôt na výplatu mzdy a iných súm splatných zamestnancovi
- Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd
Pracovný čas na čiastočný úväzok je možné stanoviť:
- zamestnanca pri prijatí do zamestnania. Potom musí byť podmienka uvedená v pracovnej zmluve s ním (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho musí byť dĺžka práce na kratší pracovný čas uvedená v príkaze na prijatie zamestnanca;
- dlhoročnému zamestnancovi vypracovaním dodatkovej dohody k jeho pracovnej zmluve.
Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas možno uzavrieť:
- ako so zamestnancom prijatým na hlavnom pracovisku, tak aj s prácou na kratší pracovný čas;
- na dobu neurčitú aj na určité obdobie.
Pracovná zmluva na čiastočný úväzok
Pri práci na čiastočný úväzok je zamestnancovi pridelený pracovný deň na čiastočný úväzok a/alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že v pracovnej zmluve môžete napríklad uviesť, že „zamestnanec pracuje na polovičný úväzok 5 dní v týždni od pondelka do piatku od 9:00 do 13:00“.
Ale môžete určiť len celkovú dĺžku pracovného času, ktorý musí zamestnanec odpracovať týždenne, povedzme 20 hodín. Zároveň konkrétne dni, kedy je zamestnanec povinný sa hlásiť do práce a plniť si pracovné povinnosti, určuje s určitou frekvenciou (mesačne, týždenne a pod.) jeho priamy nadriadený.
Mimochodom, ak počas pracovného dňa musí zamestnanec pracovať najviac 4 hodiny denne, nemôže mu byť poskytnutá prestávka na obed. Musí to však byť uvedené vo vnútorných pracovných predpisoch organizácie alebo v samotnej pracovnej zmluve so zamestnancom (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podmienka odmeňovania v pracovnej zmluve
Práca zamestnanca, ktorý pracuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok, je platená v pomere k odpracovanému pracovnému času (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale v pracovnej zmluve jeho mzda resp tarifnej sadzby sú uvedené na základe plnej sadzby.
V podmienkach permanentnej krízy a ekonomické sankcie zvonku západných krajinách Mnoho podnikov v Rusku má ekonomické ťažkosti. Je to spôsobené poklesom objemu predaja, zvýšenými nákladmi, nedostatkom „lacných peňazí“ atď. Ak nepomôžu iné opatrenia, manažment má právo previesť zamestnancov na na čiastočný úväzok podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku sa pozrieme na to, čo tento pojem znamená, ako sa zavádza a ako funguje podľa ruskej legislatívy.
Čo znamená tento pojem?
V Rusku súčasný zákonník práce stanovuje tradičný pracovný týždeň pozostávajúci z piatich dní s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu. Štandardná dĺžka klasického pracovného dňa za obyčajných ľudí je osem hodín denne (s prestávkou na obed to vychádza na deväť hodín) alebo hodín týždenne. Ak zamestnanec odpracuje viac ako 40 hodín, za prácu nadčas sa mu odmení dohodnutá suma. Niektoré spoločnosti môžu mať 6-dňový pracovný týždeň, ktorý je potrebné dohodnúť počas zamestnania.
Práca na čiastočný úväzok sa zavádza tak na podnet zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca
Pozrime sa, čo ruská legislatíva definuje ako pracovný čas. Toto je čas, počas ktorého osoba plní pracovné povinnosti v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy alebo predpisov. Ak firma nepotrebuje klasické osemhodinové plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, tak môže byť podľa aktuálnej situácie preradený na polovičný úväzok alebo týždeň.
Takže, čiastočný úväzok je koľko hodín? V skutočnosti sa za „neúplný“ deň považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval menej ako 8 hodín a neúplný týždeň je kratší ako 5 dní, za predpokladu, že sa práca vykonáva podľa tradičného harmonogramu.
Pozor:Nočná zmena môže trvať menej ako 8 hodín, ale považuje sa za plný úväzok. Osemhodinový limit je dostupný len cez deň v klasickom prevádzkovom režime.
Pozor, dĺžku pracovného dňa upravuje Zákonník práce aj interné predpisy. Na formalizáciu práce na čiastočný úväzok je potrebné vydať nový príkaz alebo akt, ktorý obmedzí pracovný deň na určité hodnoty. V tomto prípade sa mzdy vypočítavajú buď podľa odpracovaných hodín, alebo podľa výkonu každého zamestnanca.
Ako je nastavený štandard
Pozrime sa, ako previesť zamestnancov na čiastočný úväzok. Takýto prechod sa môže uskutočniť buď na príkaz majiteľa spoločnosti, alebo na žiadosť zamestnanca za predpokladu, že túto otázku bolo dohodnuté so zamestnávateľom. Samozrejme, samotný zamestnanec nemôže jednoducho prejsť na obmedzený deň bez varovania svojho manažéra - to je porušenie pracovná disciplína, preto by vašou prvou akciou malo byť kontaktovať svojho priameho nadriadeného a koordinovať všetky problémy, ktoré sa vyskytli. Navyše prechod na túto formu spolupráce je možný aj pri registrácii na novú pracovisko a v budúcnosti, ak to bude potrebné a bude príležitosť na prechod.
Je pozoruhodné, že zákon nedáva presné znenie o tom, koľko času sa musí skrátiť, aby sa deň stal neúplným (v skutočnosti napríklad týždeň). V podstate to môže byť niekoľko hodín denne alebo obmedzený týždeň. Navyše toto obmedzenie môže byť zavedené buď natrvalo, alebo dočasne, do určitého obdobia alebo príkazu. Ak dôjde k dočasnému rozhodnutiu, musí to byť uvedené v objednávke. Napríklad do 30. mája 2018 alebo do odvolania vedenia spoločnosti. Odporúčame tiež dôsledne uviesť počet pracovných hodín v objednávke, ako aj počet pracovných dní, aby nedošlo k sporom a nedorozumeniam.
Pozor:na zamestnancov pracujúcich v tomto režime sa nevzťahuje norma na skrátenie dĺžky pracovného dňa pred sviatkami. Sú povinní odpracovať pridelený čas v každej situácii.
Práca na čiastočný úväzok nestanovuje obmedzenia práv
Realizácia na objednávku majiteľa
Poďme na to ako požiadať o prácu na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa. Po prvé, musí to mať nejaký dôvod, napríklad zložitú hospodársku situáciu. Po druhé, zamestnávateľ musí informovať zamestnancov o prechode na nový prevádzkový režim najmenej dva mesiace vopred, a to tak pre vstup do obmedzeného obdobia, ako aj pre výstup z neho.
Ak spoločnosť zmení podmienky spolupráce, ponúkne nové, ale zamestnanec nesúhlasí s prevodom, potom sa pracovný pomer alebo kolektívna zmluva ukončí a dôjde k výpovedi. Zamestnancovi sa platí toľko, na čo má nárok odstupné a počítajú sa za už odpracovaný čas v deň prepustenia.
Mali by ste vedieť, že prevod je možný len vtedy, keď sa do organizácie práce a výroby zavedú špecifické objednávky schválené objednávkou a predpismi. To znamená, že vlastník môže previesť celý podnik alebo jeho určité divízie na čiastočný úväzok, ale nie jedného zamestnanca. Toto sa vykonáva takto:
- Manažér vypracuje a podpíše príkaz, v ktorom sa uvádza, že v organizačných pracovných záležitostiach sa vykonajú určité zmeny.
- Zamestnanci, ktorých sa zmeny týkajú, sú o prechode na nový režim upovedomení 2 mesiace pred jeho zavedením. Oznámenie je vhodné podať jednotlivo, proti podpisu. Ak je zamestnancov veľa, potom obrazy zbierajú majstri alebo vedúci oddelení.
- Na HR oddelenie je zaslaná objednávka, podľa ktorej je potrebné zamestnancov informovať o zavádzaných zmenách. So zmenami musia súhlasiť podpisom (vyzdvihnú zamestnanci HR oddelenia). Ak niekto nechce prejsť na nový poriadok, je jeho pracovná zmluva ukončená.
- Zamestnanci, ktorí sú preložení, musia urobiť písomné vyhlásenie, že sú spokojní so zmenami. Nie je to povinný krok, ale odporúčame to urobiť, aby ste sa ochránili pred prípadnými súdnymi spormi a spormi. Zamestnanci majú právo zmeniť svoj názor, a to pozitívne aj negatívne. negatívna stránka pred zavedením zmien.
- Predtým, ako podnik prejde do nového prevádzkového režimu, manažér podpíše príkaz s uvedením nových pracovných podmienok. V súlade s tým sa s odkazom na tento príkaz menia predpisy, pokyny a pracovné zmluvy.
Pozor:zamestnanci, ktorí nechcú prejsť na nový režim, sú prepúšťaní pred prechodom na všeobecnom základe so zaplatením dlhu a kompenzáciou.
Čiastočné dni sa zavádzajú príkazom podniku
Realizácia rozhodnutím zamestnanca
Uvažujme, ako previesť zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho žiadosť. Toto ustanovenie môžu využiť tieto kategórie občanov:
- Ženy, ktoré sú v strednodobom štádiu tehotenstva s dokumentmi a odporúčaniami.
- Ženy, ktoré majú dieťa do štrnástich rokov, ako aj dieťa so špeciálnymi potrebami. Obmedzenia sú možné aj vtedy, ak je dieťa v poručníctve.
- Ľudia, ktorí sa starajú o chorého príbuzného s dokladmi.
- Slobodní otcovia a matky, ako aj tí, ktorí vychovávajú deti počas dlhodobého pobytu druhého rodiča v liečebnom ústave.
- Ľudia na materskej dovolenke.
- Ľudia so zdravotným postihnutím. Nezáleží na tom, do ktorej skupiny postihnutia človek patrí.
Poznámka:Pravidlo o obmedzení pracovného času sa štandardne vzťahuje na pracovníkov na kratší pracovný čas. Môžu pracovať maximálne polovicu pracovného času (4 hodiny denne, 20 za mesiac).
Zamestnanci, ktorí nespadajú do vyššie popísaných kategórií, majú právo kontaktovať svojho zamestnávateľa a požiadať ho o prechod na polovičný úväzok. Ak tento nemá žiadne sťažnosti, zamestnanec je presunutý na nový rozvrh. Trvanie obmedzenia sa riadi dohodami medzi oboma stranami. Malo by sa chápať, že po kontaktovaní vedúci spoločnosti môže takúto iniciatívu buď povoliť, alebo ju zakázať, pričom je povinný previesť ľudí uvedených vo vyššie uvedenom zozname na prácu na čiastočný úväzok.
Na začatie procesu zamestnanec vypracuje vyhlásenie a predloží ho svojmu priamemu nadriadenému alebo vedúcemu spoločnosti. Ak druhá strana nemá žiadne námietky, potom sa vypracuje interný príkaz s uvedením nového prevádzkového režimu -n pracovný deň na plný úväzok z iniciatívy zamestnanca je stanovený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie,