Pracovná legislatíva poskytuje zamestnanému obyvateľstvu určitý počet záruk. Tento zoznam obsahuje aj odstupné, ak zamestnanec stratí prácu. Zníženie počtu zamestnancov teda znamená skorú prestávku pracovná zmluva so subjektom, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť záverečných platieb. Preto je mimoriadne dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný o spôsobe výpočtu odstupného pre podriadených.
Postup pri vykonávaní postupu znižovania počtu zamestnancov
To znamená zrušenie akéhokoľvek oddelenia alebo divízie, ako aj prepustenie zamestnancov z určitých špecializácií (napríklad prepustenie kontrolórov). Zamestnávateľ je v každom prípade povinný zabezpečiť zákonný postup registrácie výpovede a vyplatenia konečných prostriedkov.
Proces znižovania počtu zamestnancov pozostáva z nasledujúcich fáz:
- Zverejnenie príkazu zamestnávateľa. Forma tohto dokumentu nie je jednotná, preto má manažér právo vypracovať objednávku podľa vzoru stanoveného v konkrétnej organizácii alebo vo voľnom formáte v súlade s všeobecné požiadavky na objednávky. Povinnou položkou v objednávke je dátum nadchádzajúceho prepúšťania a postup úprav, ktoré sa vykonajú na personálnom stole.
- Informovanie zamestnancov, ako aj ponuka alternatívnych pozícií v spoločnosti. Takéto informácie by mali byť uvedené v písomne, ktorý bude obsahovať informácie o prepustení každej jednotlivej osoby. Oznámenie je potrebné vykonať najmenej 2 mesiace pred plánovaným ukončením pracovná činnosť dotyčných pracovníkov. Pre každý subjekt je vygenerované samostatné oznámenie, ktoré musí podpísať na znak oboznámenia sa a súhlasu s pripravovaným postupom. Okrem špecifikovaného dokumentu musí manažér zaslať každému podriadenému aj zoznam voľných pozícií, ktoré budú zodpovedať kvalifikácii pracovníka. Ak osoba súhlasí s novou pozíciou, zamestnávateľ je povinný formalizovať preloženie. Ponuky o možných voľných pracovných miestach v podniku musia podriadení dostávať od zamestnávateľa počas celého obdobia až do okamžitého prepustenia.
- Oznámenie úradu práce a odborového vzdelávania o pripravovanom znížení. Manažér je povinný oznámiť obom týmto štruktúram zníženie počtu zamestnancov 2 mesiace pred navrhovaným prepustením, ak dôjde k masívnej likvidácii pracovných miest, potom sa posudzované obdobie predĺži na 3 mesiace;
- Priame prepustenie zamestnancov z ich pozícií s následným vyplatením odstupného a všetkých potrebných konečných financií.
Ukončenie pracovnej činnosti nastáva dňom uvedeným v Objednávke. Na vykonanie prepustenia manažér zverejní príkaz vo formulári T-8. Tento dokument musí obsahovať stĺpec o dôvodoch prepustenia, ktorý odkazuje na príkaz na zníženie počtu zamestnancov v spoločnosti. Takže v posledný pracovný deň sú podriadeným vyplatené všetky nedoplatky miezd spolu s výhodami. Predpokladá sa, že príslušná služba podniku sa musí vopred postarať o to, ako vypočítať odstupné.
Platby splatné zamestnancovi pri znížení počtu zamestnancov Dňom prepustenia je posledný pracovný deň. V tento deň bude predmet ukončený pracovná dohoda , a tiež vydal všetky. hotovosť IN všeobecné zloženie
- zahŕňa tieto sumy:
- mzda subjektu, ktorá ešte nebola vyplatená za skutočne odpracovanú dobu pred dátumom prepustenia;
- náhrada za nevyužité dni ročnej platenej dovolenky;
- dodatočná kompenzácia v určitých prípadoch;
odstupné, ktoré pomôže občanovi udržať si primeranú životnú úroveň až do nového zamestnania.
Celková suma dávky nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená k určitému dátumu.
Vlastnosti odstupného v prípade zníženia počtu zamestnancov Na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca oficiálne zamestnanému subjektu, ktorý odstúpi zo svojej funkcie pri zrušení podniku alebo pri znižovaní počtu zamestnancov. Pri odpovedi na otázku, ako správne vypočítať odstupné pri prepustení, je potrebné určiť, že vymeriavacím základom je priemerný mesačný zárobok občana. Zamestnancovi je vyplatené odstupné vo výške jedného mesiaca mzdy
, okrem toho mu do následného zamestnania patrí priemerný mesačný zárobok, najviac však dva mesiace (vo výnimočných prípadoch - až tri). Ak má výpoveď iné dôvody, zamestnávateľ musí vrátiť nie mesiac, ale dvojtýždňovú dávku. V tomto prípade bude takáto platba vychádzať z dvoch týždňov predmetu.. Na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť ďalšími dôvodmi prepustenia, za ktoré patrí dvojtýždňová dávka:
Miestne predpisy môžu ustanoviť iné okolnosti vyplácania dvojtýždňového odstupného a môžu tiež určiť konkrétnu výšku platieb, ktorá je odlišná od tej, ktorá je stanovená zákonom, nie však nižšia ako táto.
Postup pri výpočte odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov
Predmetná platba vzniká zamestnancovi podľa výšky peňažných prostriedkov, ktoré prijal za predchádzajúci pracovný rok odo dňa skončenia dohody o pracovnej činnosti. Túto operáciu upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a NV Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007.
Najprv sa musíte rozhodnúť pre priemer mzdy zamestnanca za deň. Vypočítava sa na základe skutočne odpracovaného času za predchádzajúcich 12 mesiacov.
Odstupné sa teda určuje podľa vzorca: Počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení * Priemerná denná mzda osoby.
Ide najmä o to, že priemerná denná mzda subjektu sa zistí tak, že peňažná suma zarobená za skutočne odpracované dni v sledovanom období sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní.
Na základe čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa daň z príjmu fyzických osôb účtuje iba z tých súm odstupného, ktoré presahujú trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca (v prípade obyvateľov Ďalekého severu a podobných oblastí - šesťkrát).
Napríklad spoločnosť Uvarov A.A bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov 10. októbra 2017. Uvedený deň je posledným pracovným dňom subjektu. Uvarov pracoval podľa päťdňového pracovného plánu. Predchádzajúci rok predstavuje 200 pracovných dní. Celková suma zarobených prostriedkov je 200 000 rubľov. Otázka znie: ako vypočítať odstupné pri prepustení Uvarova?
Priemerná mzda bude vypočítaná za obdobie 01.10.2016. do 01.10.2017, od miestneho normatívny dokument nezaznamenáva sa žiadna iná frekvencia.
Odstupné pridelený na prvý mesiac nasledujúci po dni prepustenia, teda od 10.11.2017. do 10.11.2017 Toto obdobie pripadá na 22 pracovné dni. Priemerný denný zárobok bude 200 000 / 200 = 1 000 rubľov. Výška výhod pre Uvarov bude teda: 22 * 1 000 rubľov. = 22 000 rubľov.
Obdobie a platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov
Ak zamestnanec neodpracoval v spoločnosti 12 mesiacov, za základ pre výpočet odstupného sa berie obdobie, ktoré subjekt skutočne odpracoval.
Okrem toho by sa pri výpočte odstupného nemali brať do úvahy tieto aspekty:
- obdobia, keď si subjekt udržal priemernú mzdu, s výnimkou rodičovskej dovolenky;
- obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti vystavené práceneschopnosti, ako aj čas, keď zamestnanec poberal materské dávky;
- obdobia prestojov bez zavinenia zamestnanca;
- ďalšie platené dni voľna v súvislosti so starostlivosťou o dieťa so zdravotným postihnutím.
Dôležitým aspektom tohto postupu je skutočnosť, že pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny prijaté zamestnancom za sledované obdobie.
Dodatočné záruky pre zamestnancov v prípade zníženia počtu zamestnancov
Ak zamestnávateľ vyjadrí želanie prepustiť podriadeného z práce pred uplynutím dvojmesačnej lehoty odo dňa oznámenia o nadchádzajúcom prepustení, musí získať písomný súhlas subjektu a potom zverejniť zodpovedajúcu objednávku. Na takýto postup má zamestnanec nárok dodatočná kompenzácia. Zároveň je tiež dôležité informovať sa, ako sa vypočíta odstupné pri predčasnom prepustení subjektu. Predpokladá sa, že takýto benefit predstavuje priemernú mzdu zamestnanca vypočítanú vo vzťahu k dobe zostávajúcej do uplynutia výpovednej doby.
Dostupnosť kompenzácie za predčasné prepustenie neruší konečné odstupné.
Nuansou procesu znižovania počtu zamestnancov je nezákonnosť prepustenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 3 roky.
Taktiež za podmienok rovnakých výkonnostných ukazovateľov, pracovisko budú uložené s väčšou pravdepodobnosťou pre:
Vlastnosti platieb od zamestnávateľa za druhý a tretí mesiac hľadania zamestnania
V niektorých prípadoch budú dávky pripadať zamestnancom počas druhého a tretieho mesiaca, ak počas tohto obdobia nie sú oficiálne zamestnaní. Platby za druhý mesiac predstavujú finančnú podporu bývalý zamestnanec z dôvodu dlhšej adaptácie v dôsledku straty zamestnania.
Dávka sa priznáva len za podmienky, že si subjekt z objektívnych príčin nemohol nájsť prácu. Inými slovami, ak subjekt nie je uvedený v ústredí práce ako práceneschopný záujemca o prácu, ale je v stave neochoty nájsť si prácu, žiadna ďalšia dávka mu nebude pridelená.
Pri výpočte sa vychádza zo mzdy zamestnanca alebo zo základnej mzdy. V každom prípade by výplata nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
Okrem toho môže zamestnávateľ poskytnúť peňažnú pomoc aj osobe, ak zamestnanie nedosiahne tretí mesiac. Aby sa takýto postup mohol uskutočniť, musí byť manažérovi zaslaná žiadosť z miestneho úradu práce, aby pripísal prostriedky konkrétnej osobe.
Postup, ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné
Nakoľko nutnosť dodržiavať zákon, v tomto prípade - povinnosť platiť náhrady pri znížení počtu zamestnancov, upravuje čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak vedúci spoločnosti nevyplatí primerané finančné prostriedky podriadeným, je porušením pracovnoprávnych predpisov.
Zároveň čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ môže zaplatiť konečné sumy pri prepustení neskôr, ako je lehota stanovená v príkaze, ale na takéto oneskorenie musia existovať dobré dôvody.
Najmä porušenia týkajúce sa vyplácania odstupného zamestnancom sa delia na porušenia súvisiace s načasovaním poskytnutia finančných prostriedkov a porušenia súvisiace s neúplným vyplatením peňazí.
Záujmy a práva zamestnancov za takýchto okolností chránia tieto štruktúry:
- odborové vzdelávanie v podniku (ak existuje);
- Štátny inšpektorát práce (STI);
- orgány činné v trestnom konaní;
- súdy (najmä rozhodcovský alebo občianskoprávny, teda súd všeobecnej príslušnosti).
Ak zamestnávateľ nevyplatí plnú sumu peňažných prostriedkov, podriadený musí peniaze, ktoré mu sú pridelené, prijať a uplatniť u vedúceho zamestnanca reklamáciu výšky nedoplatku, ktorá bude obsahovať aj upozornenie na ďalší úmysel odvolať sa nedostatok dávok.
Reklamáciu je vhodné podať na konci posledného pracovného dňa, ak v tomto období zamestnanec nedostal požadované sumy.
Zamestnanec má právo súčasne so sťažnosťou vedúcemu zamestnancovi podať sťažnosť odborovej organizácii na porušenie svojich pracovných práv.
Všetky dokumenty predložené zamestnancom musia byť úradne zaevidované v príslušných registroch alebo predložené proti podpisu v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi.
Ak manažér nedostane okamžitú písomnú odpoveď so zárukou obnovenia všetkých požadovaných súm k určitému dátumu, zamestnanec má právo ísť na Štátnu daňovú inšpekciu nasledujúci deň.
Posledným riešením v takomto konaní je podanie žaloby na súd. Dôvody na podanie reklamácie sú:
- Štátna daňová inšpekcia nerozhodla o zaslanom podnete uspokojivo. Počas prvých 10 dní od momentu odmietnutia inšpekcie je legálne obrátiť sa na súd.
- Ak inšpekcia pri kontrole nezistila žiadne porušenia uvedené v podnete, je tiež zákonné obrátiť sa v priebehu prvých 10 dní na súd.
Reklamácia je vyhotovená v súlade so štandardnými požiadavkami definovanými v čl. 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Zaslané miestnemu súdu so sídlom v sídle žalovanej spoločnosti.
Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie odstupného podriadenému
Na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť manažér potrestaný vo forme sankcie zápisom do osobného spisu. Môže byť uložená najmä pokuta. Taktiež v prípade obzvlášť závažného porušenia pracovných a občianske práva podriadení manažéri môžu byť trestne zodpovední.
Trestná zodpovednosť je však za takýchto okolností zriedkavá. Často sa udeľujú pokuty. Rozsah takýchto sankcií sa však môže líšiť v závislosti od výšky nevyplatených prostriedkov. Ustanovenia čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie pomôže presne určiť, akú sumu je potrebné vymáhať od zamestnávateľa.
Odstupné pri prepustení z dôvodu znižovania počtu zamestnancov tak musí byť nielen správne vypočítané, ale aj poskytnuté včas. Súlad s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov zabezpečí manažérovi a podriadeným zákonnosť vykonávaných postupov.
Pozrime sa, ako sa počíta priemerná mesačná mzda počas prepúšťania.
Ako sa vypočítava priemerný zárobok pri prepúšťaní?
Výpočet priemerného mesačného zárobku pri znižovaní stavov alebo zamestnancov začína určením výšky priemerného denného zárobku. Ale predtým, ako to vypočítate, musíte pochopiť, na základe akých platieb sa vypočítava. Ide o mzdu, príplatky, príplatky, prémie a iné sumy vyplácané zamestnancovi za odpracované dni vo výplatnom termíne (bod 2 nariadenia, schváleného uznesením vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007).
Výpočtovým obdobím na účely odstupného je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom bol zamestnanec prepustený (bod 4 nariadenia, schváleného uznesením vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007). Okrem prípadu, keď je prepustenie formalizované v posledný deň v mesiaci. Napríklad 30. novembra 2016. Potom bude účtovným obdobím obdobie od 1. decembra 2015 do 30. novembra 2016 (list Rostrud zo dňa 22. júla 2010 N 2184-6-1).
Za odpracované dni v zúčtovacom období sa nepovažujú dni, v ktorých zamestnanec (bod 5 Nariadenia, schváleného uznesením vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007):
- z objektívnych príčin nepracoval (pre dočasnú invaliditu, bol na dovolenke, bol prepustený z práce s čiastočným alebo úplným ponechaním mzdy z akéhokoľvek dôvodu a pod.);
- bol na služobnej ceste.
Pri výpočte sa nezohľadňujú platby prijaté zamestnancom za takéto neodpracované dni, ako aj sociálne platby nesúvisiace so mzdou (č. 3 nariadenia, schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007).
Po krátky kurz teórie, môžete pristúpiť priamo k výpočtu priemernej mesačnej mzdy počas prepúšťania.
Keď si určíte výšku priemerného denného zárobku, nie je ťažké zistiť, ako sa vypočíta priemerný zárobok počas výpovede.
Platby v prípade zníženia počtu zamestnancovčasto sa ukáže ako problém pre všetkých zúčastnených v situácii. Sprevádza ho veľa nuancií a nie práve najjednoduchšia legislatívna úprava. Aby ste sa vyhli všetkým druhom chýb, stojí za to vedieť, ako sa počíta a v akom poradí sa vydáva.
Ako sa upravuje vyplácanie odstupného pri znižovaní stavu zamestnancov?
Tento postup sa vykonáva Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že:
- všetci občania majú právo na dôstojnú mzdu;
- v prípade likvidácie spoločnosti, zníženia počtu zamestnancov alebo ľubovoľného odchodu z funkcie môžu zamestnanci počítať s peniazmi od zamestnávateľskej organizácie.
Táto platba je odstupné v prípade prepúšťania. Podľa zákona sa zamestnancovi pripisuje alebo vydáva v posledný deň jeho práce v podniku. V dôsledku toho už bola vyriešená otázka načasovania prijímania finančných prostriedkov.
Tieto peniaze sú zo zákona poskytnuté na to, aby pomohli človeku v procese hľadania nového zamestnania, aby mu poskytli prostriedky na život na určitý čas. To, aké odstupné vznikne pri prepustení, závisí od typu ukončenia pracovná zmluva. Spravidla však ide o plnú platbu za prvý mesiac a čiastočnú platbu za druhý a tretí po odchode zamestnanca.
Ak podnik zruší niektoré pozície, nedá sa hneď povedať, či bude musieť prepusteným pracovníkom poskytnúť priemernú mesačnú sumu na podporu pri hľadaní inej práce a aká bude jej presná výška. Preto najprv zvážime jednoduchý a povinný postup výpočty dávok.
Organizácia musí zamestnancovi vyplácať priemerný mesačný príjem podľa časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na získanie takéhoto odstupného pri prepustení zamestnanec nepotrebuje ani ďalšie doklady, je dôležité v objednávke uviesť správny dôvod prerušenia vzťahov a nezabudnite sa odvolať na príslušný odsek v právnych predpisoch. Časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje konečný dátum zníženia ako konečný termín na vydávanie peňazí. Ak sa človek v tento deň nedostaví, musí podať prihlášku, podľa ktorej sa mu vypočíta najneskôr nasledujúci deň po dátume podania prihlášky.
Sú situácie, keď pracovník počas prepúšťania nie je spokojný s výškou odstupného. V takom prípade bude spoločnosť musieť pri výpočte zaplatiť sumu, o ktorej nikto nebude pochybovať (pozri časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nemáte čas na prevod prostriedkov, oneskorenie je spojené s prírastkom úrokov, ktorý bude každý deň rásť, vrátane dátumu skutočného vyplatenia peňazí. Úrok sa počíta na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky RF.
Postup pri platbách v prípade zníženia počtu zamestnancov
Zákonník práce v prvej a druhej časti článku 81 uvádza, že pri znižovaní počtu zamestnancov sa materiálna kompenzácia predpokladá vo forme sociálnej kompenzácie bývalým zamestnancom. Vymenujme hlavné typy týchto platieb.
- Odstupné v prípade zníženia zamestnancov vo výške priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca. Ak pracovná zmluva alebo akákoľvek kolektívna zmluva obsahuje informáciu o zvýšení sumy „odstupného“, zamestnávateľ bude musieť dohody dodržať a vypočítať odstupné podľa tohto dokumentu.
- Udržiavanie priemerného zárobku počas trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. Aby sa splnili požiadavky prvej časti článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje pracovné vzťahy, v tejto situácii sa pri výpočte výšky priemerného príjmu zohľadňuje výška dávok pri nadbytočnosti.
V druhej časti toho istého článku sa uvádza možnosť prepusteného zamestnanca poistiť sa pre prípad nedostatku peňazí v prípade, že sa mu do dvoch mesiacov nepodarí získať nové zamestnanie. Za týmto účelom by mal kontaktovať službu zamestnanosti najneskôr do 14 kalendárnych dní od dátumu uvedeného v príkaze na zníženie počtu zamestnancov. Ak si človek do dvoch mesiacov nenašiel nové miesto a ani mu úrad práce nevedel ponúknuť prácu, tak mu počas nasledujúcich 30 dní zostane priemerný príjem vo forme odstupného v prípade zníženie.
Niekedy je výška náhrady dokonca vyššia ako v uvažovanom príklade. Niektoré podmienky vyžadujú vyplatenie veľkej „kompenzácie“ pri prepustení zamestnanca.
Existuje všeobecné pravidlo, ktoré stanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení najmenej dva mesiace pred touto udalosťou (vzor oznámenia nájdete nižšie). Ak sa niektorý zo zamestnancov rozhodne odísť pred uvedeným dátumom, má právo na odstupné a náhradu vo výške priemerného mesačného príjmu prepočítaného podľa času zostávajúceho do uvedeného dňa skrátenia. Takéto predčasné ukončenie zmluvy musí byť formalizované písomne.
Prostriedky, ktoré zamestnancovi prináležia pri hľadaní nového zamestnania, nie sú mzdou, preto ich spoločnosť nie je povinná previesť v rovnakých dňoch, ktoré sú definované miestnymi dokumentmi ako termíny vystavovania preddavkov a miezd zamestnancom organizácie. Tieto dávky môžu byť prevedené na osobu na konci druhého a tretieho mesiaca v termínoch schválených spoločne s ňou.
Výpočet odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov
Ako sa vypláca odstupné zamestnancom na Ďalekom severe?
Občanom pracujúcim na Ďalekom severe sa poskytujú osobitné finančné podmienky. Po prvé, ak je zamestnanec prepustený, je mu zaručené odstupné na jeden štvrťrok, ak nešiel do centra práce (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 318), a na šesť mesiacov, ak sa zaregistroval v nasledujúcich 30 rokoch. dní po ukončení dohody.
Ako sa vypláca odstupné sezónnym pracovníkom?
V článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že sezónni zamestnanci majú nárok na náhradu vo výške dvoch týždňov práce. Za ďalší čas mimo zamestnania nie je podnik povinný žiadnym spôsobom platiť.
Je potrebné vyplatiť odstupné pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý má výpoveď? skúšobná doba?
Napriek tomu, že zamestnanec v skúšobnej dobe ešte nie je plne súčasťou spoločnosti, môže si uplatniť všetky náhrady z titulu výpovede stálych zamestnancov.
Ak ho však podnik zníži podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, osoba sa považuje za neúspešnú v teste a nedostáva žiadne výhody ani kompenzáciu.
Má dôchodca nárok na odstupné počas výpovede?
Legislatíva nestanovuje rozdiely medzi staršími zamestnancami a ostatnými zamestnancami, ktorí boli prepustení, takže práva bývalých zamestnancov sa nijako nemenia a majú nárok aj na finančné odškodnenie.
Odpovede na súvisiace otázky sú obsiahnuté v kapitole „Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí sú konfrontovaní s ukončením pracovnej zmluvy“. Situáciu upravujú jej články 178-181, ktoré neobsahujú žiadne objasnenia týkajúce sa osobitných podmienok pre pracovníkov v dôchodkovom veku.
Kto má nárok na odstupné z dôvodu štvornásobného zníženia?
Existuje množstvo špecialistov, ktorí majú v prípade prasknutia nárok na väčšie odškodné pracovnoprávnych vzťahov. Ľudia na verejná služba môžu pri prepustení počítať so štvornásobkom priemerného mesačného príjmu a sudcovia so šesťnásobkom.
V akej výške sa má vyplatiť odstupné zamestnancom na kratší pracovný čas pri prepúšťaní?
Rovnaké práva majú aj osoby pracujúce na kratší pracovný čas v súlade so zákonom a inými predpismi finančnú pomoc a zaručuje, že existujú stáli zamestnanci. V dôsledku toho Zákonník práce Ruskej federácie pre nich stanovuje rovnaký platobný postup ako pre každého.
Ak sa pracovníkovi na čiastočný úväzok zníži počet zamestnancov alebo zamestnancov, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie - priemerný príjem prepustenej osoby za jeden mesiac.
- Prepustenie preložením: rokovací poriadok
Ako vypočítať odstupné pri znižovaní stavu zamestnancov
Prvá vec, ktorú musí vedenie vziať do úvahy, je, že mzda prepusteného zamestnanca za posledný mesiac by sa nemala meniť alebo byť vypočítaná podľa nejakého iného princípu. Žiadne navýšenia ani ďalšie výhody nemožno zrušiť z dôvodu, že spoločnosť v tejto osobe nevidí hodnotu.
Napríklad peniaze za nevyužité dni dovolenky sa musí vypočítať spôsobom stanoveným v štvrtej časti článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v odsekoch 10 až 12 predpisov o priemernom zárobku.
Odstupné pri prepúšťaní zahŕňa náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa časovo rozlišuje podľa kalendárnych dní. Aby ste však určili počet dní, za ktoré je platba splatná, musíte vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť.
Ak sa pracovný pomer skončí v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnanec strávil v podniku viac ako rok, za posledný pracovný rok dostane náhradu v plnej výške, za predpokladu, že dĺžka služby, ktorá určuje nárok na platenú dovolenku, je 5, 5 mesiacov alebo viac (tento bod objasňujú pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke).
Odstupné pri prepúšťaní podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je plat prepusteného vo výške priemerného mesačného zárobku. Táto platba sa vypočíta spôsobom stanoveným v 3. časti článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a 9. odseku Predpisov o priemernom zárobku. Všeobecné pravidlo je nasledovná: je potrebné zistiť priemernú mzdu za odpracovaný deň tak, že sa vzniknutá mzda za určité obdobie vydelí skutočne odpracovanými dňami v tomto období. V článku 178 (1. časť) Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň uvádza, že výpočet sa musí vykonať na základe počtu pracovných dní, ktoré by mal zamestnanec na pláne v mesiaci nasledujúcom po dátume prepustenia.
Existujú prípady, keď podnik používa súhrnné zaznamenávanie pracovného času, čo ovplyvňuje spôsob výpočtu odstupného v prípade prepúšťania. V takom prípade dostane osoba náhradu za počet pracovných hodín, ktoré nebudú odpracované z dôvodu výpovede. Počet hodín sa určuje na základe pevne stanoveného času pracovný týždeň(najčastejšie je to 40 hodín).
Legislatíva dáva občanom právo poberať svoj priemerný príjem pri hľadaní nového zamestnania. Toto obdobie sa začína dňom nasledujúcim po dni prepustenia a končí sa dňom pred zamestnaním alebo po vyplatení odstupného za druhý mesiac po znížení, ak tento okamih nastal skôr (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prvý mesiac obdobia zamestnania sa vypláca v deň prepustenia, takže peniaze na ďalší mesiac sa vypočítajú s prihliadnutím na dávky (podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako vypočítať náhradu za zníženie počtu zamestnancov: príklad
Predstavme si, že korektor Iľja Kubikov sa 3. decembra 2012 zamestnal v OiTv LLC. O rok a pol neskôr sa spoločnosť rozhodla znížiť počet zamestnancov podniku a 30. apríla 2014 dostal Ilya oznámenie o ukončení pracovných vzťahov od 11. júla toho istého roku (podľa prvej časti článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chcete vypočítať, na aké odstupné má zamestnanec nárok počas prepúšťania, musíte si ujasniť jeho pracovné podmienky.
Kubikov opravoval texty vo firme počas 40-hodinového pracovného týždňa a v sobotu a nedeľu oddychoval. V roku pred jeho prepustením mal Ilya plat 40 000 rubľov a bonus za kvalifikáciu, vyplácaný každý mesiac, vo výške 5,5 000 rubľov. A 1. januára 2014 OyTv LLC zvýšila mzdy všetkým zamestnancom a korektor začal dostávať 45 000 rubľov. Spoločnosť aplikovala pravidlá bonusového poriadku, podľa ktorého sa mesačný bonus rovná 0,1 skutočne zaplatenej sumy pracovná doba v aktuálnom období. V apríli 2014 teda Ilya dostala ročný bonus vo výške 40 000 rubľov (vypočítalo sa však bez zohľadnenia skutočného pracovného času zamestnanca). Systém vecných stimulov na OiTV zahŕňal novoročné darčeky, teda koncom roka 2013. Ilya dostal ďalších 2 000 rubľov na počesť nadchádzajúcich sviatkov.
Na doplnenie príkladu výpočtu odstupného počas prepúšťania je dôležité uviesť dni práceneschopnosti a dovolenky zamestnanca.
Iľja Kubikov bol od 01.07.2013 do 30.06.2014 (od 5. do 13. novembra) deväť kalendárnych dní chorý a čerpal tri dovolenky:
- Kubikov bral 28 platených dní ročná dovolenka(2. – 29. decembra 2013) a ďalšie štyri dni 5. – 8. augusta 2014. V roku 2014 zamestnancovi pripadla dovolenka vo výške 7 994,4 rubľov a v apríli toho istého roku z nich bola prevedená daň z príjmu fyzických osôb.
- Iľja strávil dva dni (30.-31.12.2013) na neplatenom voľnom.
Po prepustení zamestnanca sa musí odstupné vypočítať s prihliadnutím na všetky tieto nuansy.
Iľja išiel hneď po prepustení zo spoločnosti OyTV na úrad práce, ale prácu mu nemohli nájsť až do konca tretieho mesiaca po prepúšťaní vo firme. Keď uplynul druhý a tretí mesiac hľadania novej práce, Kubikov prišiel do firmy so všetkými potrebnými dokladmi, aby mohol dostať potrebné platby.
Aby sme sa nemýlili, prejdime k harmonogramu, ktorý odzrkadľuje všetko, čo sa deje v období medzi oznámením o budúcej výpovedi a konečným vyplatením odstupného pri prepúšťaní Iljovi Kubikovovi.
1. Mzdu vypočítavame za odpracované hodiny v mesiaci výpovede. Korektor Kubikov dostal výpoveď 11.7.2014, čiže ku dňu ukončenia zmluvy má nárok na tieto platby:
- Plat za odpracované dni v júli: 45 000 rubľov / 23 pracovných dní v mesiaci × 9 skutočne odpracovaných dní v júli = 17 608,7 rubľov.
- Pevný bonus za kvalifikáciu korektora, ktorý mu bol pridelený skôr, je 5,5 tisíc rubľov.
- Odhadovaný mesačný bonus: 17 608,7 rubľov plat × 0,1 = 1 760,87 rubľov.
Spočítame všetky uvedené sumy a získame Ilyov príjem v júli: 24 869,57 rubľov.
2. Vypočítame výšku náhrady za nevyužitá dovolenka, zahrnúť ho do odstupného pri prepúšťaní.
Na určenie výšky plnenia za dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal, je potrebné najskôr vypočítať priemernú výšku zárobku za jeden deň.
Vyúčtovacie obdobie od 1.7.2013 do 30.6.2014 nebolo Kubikovom úplne rozpracované.
Výška zohľadnených platieb. Keďže počas časového obdobia potrebného na výpočet spoločnosť OiTv LLC zvýšila platy zamestnancov, koeficient zvýšenia bude vyžadovať úpravu, inak sa v našich výpočtoch vyskytne chyba.
Vypočítajme faktor zvýšenia. Aby ste to dosiahli, musíte vydeliť novú výšku platu a bonusu starou: (45 tisíc rubľov + 4,5 tisíc rubľov) / (40 tisíc rubľov + 4 tisíc rubľov) = 1,125.
Koeficient (označme ho k) za rok 2014 sa rovná 1, neberieme do úvahy bonus 5 500 rubľov v súlade s odsekom 16 Nariadení o priemernom zárobku. Výpočty súm, ktoré sa použijú na náhradu odstupného v prípade zníženia, sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:
Vidíme teda, že 582 753,95 rubľov je suma všetkých hotovostných platieb Ilyovi za rok (bonus neberieme do úvahy).
Ročná výška bonusu. V roku 2013 bol tento typ stimulu poskytnutý spoločnosti Kubikov v plnej výške, ale bez zohľadnenia skutočného pracovného času.
Hoci Ilya Kubikov bol oficiálne zamestnaný v OiTv LLC počas celého roku 2013, zúčtovacie obdobie, v ktorom mu boli prevedené bonusové peniaze, nebolo úplne spracované. Čiže je potrebné prepočítať výšku ročnej odmeny na základe skutočne odpracovaných dní vo firme.
Počas určeného časového obdobia bolo len 248 pracovných dní, z ktorých Iľja odpracoval 215. Preto výška bonusu za rok, ktorý sa použije pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku, bude: 40 tisíc rubľov / 248 dní × 215 = 34 677,42 rubľov .
Ignorované platby. Na výšku odstupného v prípade zníženia na základe tretieho a piateho bodu nariadenia o priemernom zárobku nemá vplyv:
- Finančné prostriedky zaplatené za dovolenku.
- Kompenzácia v prípade dočasnej invalidity.
- Novoročný darček od spoločnosti.
Zhrnieme všetky Kubikovove ročné príjmy a dostaneme: 34 677,42 rubľov + 582 753,95 rubľov = 617 431,37 rubľov.
Ďalším krokom pri zisťovaní priemerného príjmu zamestnanca OiTv na deň je sčítanie počtu kalendárnych dní. Ich počet v menej ako mesiac(keď Ilya odišiel na dovolenku alebo odpočíval počas prázdnin) je:
- 20,51 dňa v novembri 2013 (príklad výpočtu: 29,3 / 30 dní v mesiaci × (30 dní – 9 dní));
- 0,95 dňa v decembri toho istého roku (29,3 / 31 dní × (31 dní v mesiaci - 30 dní dovolenky));
- 25,52 kalendárnych dní v máji 2014 (počítame takto: 29,3 / 31 × (31 – 4 dni)).
Pri určovaní výšky odstupného pri znížení korektora Kubikova budeme operovať s počtom dní rovným 310,68 (9 celých pracovných mesiacov × 29,3 + 3 neúplné).
Priemerný denný zárobok. Zaznamenaný príjem zamestnanca vo fakturačnom období delíme počtom odpracovaných dní: 617 431,37 rubľov / 310,68 = 1 987,35 rubľov. Dostali sme náklady na jeden pracovný deň pre Ilju.
Iľja Kubikov prvý rok po nástupe do zamestnania naplno pracoval a vyčerpal si celú ročnú dovolenku, pričom v decembri 2013 odišiel na dovolenku na 28 dní.
V tomto príklade výpočtu odstupného pri prepúšťaní bol zamestnanec prepustený pred skončením druhého roka práce vo firme. Keďže rok bol podľa pracovnej zmluvy prerušený 11. júla 2014 a nie 2. decembra 2014, Ilyova dovolenková skúsenosť v OyTv LLC bola nakoniec 1 rok, 7 mesiacov a 9 dní.
Podľa Dovolenkového poriadku sa pri výpočte doby výkonu práce v dávke nezohľadňujú doby služby trvajúce menej ako pol mesiaca. Keďže Kubikov si vzal rok a my deväť dní, odškodné sa bude vyplácať na základe siedmich odpracovaných mesiacov. To je však viac ako 5,5 mesiaca v súlade s 3. časťou článku 28 Pravidiel dovoleniek, takže Ilya má nárok na sumu za celý rok.
Kubikov ale počas týchto siedmich mesiacov odišiel na štyri dni na dovolenku, aby mu v prípade výpovede pribudli k odstupnému aj peniaze za 24 nevyužitých dní odpočinku. Vynásobte náklady na pracovný deň (priemer) číslom 24 kalendárne dni a získajte výšku kompenzácie:
1 987,35 rubľov × 24 = 47 696,40 rubľov.
3. Vypočítajme si výšku odstupného. Ak chcete určiť veľkosť tohto finančného vankúša počas prepúšťania, musíte vynásobiť priemerný denný príjem počtom pracovných dní, za ktoré musí spoločnosť OyTV LLC zaplatiť Ilyovi. Spoločnosť musí zaplatiť za mesiac od 7.12.2014 do 8.11.2014 do tejto lehoty spadá 21 skutočných pracovných dní.
Kubikov zárobok za deň, ktorý sa použije v tento výpočet, sa rovná:
617 431,37 rubľov ročných platieb / 215 pracovných dní = 2 871,77 rubľov za zmenu.
Vynásobme priemerný denný zárobok pracovnými dňami v období vyplácanom odstupným v prípade prepúšťania a dostaneme sumu, ktorá by OyTv mala zamestnancovi pripadnúť: 60 307,17 rubľov.
4. Vypočítajme si výšku priemerného zárobku za dobu zamestnania. Keďže vieme, že Iľja Kubikov sa prihlásil na úrade práce, no do dvoch mesiacov si nenašiel novú prácu, už druhý mesiac by mu malo byť vyplatené odstupné. V období medzi 12. júlom a 11. septembrom 2014 je 44 dní na prácu, takže OyTv LLC bude musieť zamestnancovi poskytnúť finančné prostriedky vo výške: 44 × 2 871,77 rubľov = 126 357,88 rubľov. Za prvý mesiac dostal Ilya naraz 60 307,17 rubľov, takže v septembri mu zostáva previesť rozdiel 66 050,71 rubľov.
Ak si Kubikov v treťom mesiaci nenájde prácu v inej spoločnosti, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť ďalších 21 pracovných dní (od 12.09 do 11.10). Ide o dodatočnú výhodu vo výške 60 307,17 rubľov.
Podlieha odstupné kráteniu dane z príjmov fyzických osôb?
Všetky finančné prostriedky vydané zamestnancovi po prepustení sú zohľadnené a spravované daňovým poriadkom Ruskej federácie a sú upravené zákonmi o sociálnom a dôchodkovom poistení ao úrazoch na pracovisku. Odstupné pri prepúšťaní sa riadi aj nariadeniami ministerstiev a vlády Ruskej federácie.
Aké dane podliehajú?Žiadne odstupné za zníženie alebo prepustenie z podnetu zamestnanca nepodlieha zdaneniu. Občan, ktorý stratí miesto zamestnania, dostáva finančnú podporu bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb, poistného atď. Táto norma je uvedená v článkoch 217 a 255 daňového poriadku Ruskej federácie.
Existuje však jeden pozmeňujúci a doplňujúci návrh: dane sa nezrážajú z tých odstupných, ktoré nepresahujú trojmesačný zárobok (a pre pracovníkov na Ďalekom severe - priemerný šesťmesačný príjem prepustenej osoby).
Na druhej strane, aj keď daň z príjmu fyzických osôb a poistné, je táto platba dôležitá pri výpočte dane z príjmu spoločnosti. Pri individuálnom podnikaní sa to zaznamenáva v časti „Ostatné príjmy“ (kód 4800).
Základná elektroinštalácia. Výplata odstupného sa uskutočňuje na základe príkazu riaditeľa spoločnosti na prepustenie zamestnanca z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Výška takejto náhrady je uvedená v účtovných výkazoch ako mzdové náklady. Je to vyriešené daňový poriadok RF (pozri článok 255).
Ak sa obrátime na KOSGU, tak v podbode 262 uvidíme náklady na odstupné v prípade krátenia: „Dávky za sociálnej pomoci obyvateľstvu“. Zaznamenávajú sa aj v nasledujúcom účtovaní: dobropis 0.302.62.30 a debet 0.401.20.262, ktorý je v dokumentácii označený ako „Časové rozlíšenie odstupného“.
Tieto prostriedky, ktoré občan získa pri znižovaní stavu zamestnancov, slúžia ako finančný vankúš a pomoc v blízkej budúcnosti, keď hrozí, že zostane bez predchádzajúceho zdroja príjmu a nenájde si nový. Odstupné v prípade prepúšťania nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a ponecháva možnosť hľadať si inú prácu, ktorá bude kandidátovi vyhovovať.
Zároveň sa ukazuje ako významná zásada „čo sa deje, príde“, keďže výška „odmeny“ je priamo úmerná dobe práce a jej kvalite, pretože je viazaná na priemerný denný príjem a dĺžku práce. služby v spoločnosti.
- Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa: ako sa vyhnúť pomste urazeného zamestnanca
Kedy treba vyplatiť odstupné v prípade znižovania počtu zamestnancov?
Zamestnancovi, ktorý bol prepustený, nie sú vždy okamžite poskytnuté všetky potrebné peniaze. Preto sa pozrime na to, aké povinné platby a kedy:
V deň prepustenia má pracovník právo očakávať od spoločnosti konečnú platbu (upravuje to Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch 140, 178 a 318). Zahŕňa:
- mzda za odpracované dni;
- peniaze za nevyužitú dovolenku;
- odstupné pri prepúšťaní na jeden mesiac.
Keď uplynie prvý mesiac po prepustení, zamestnávateľská spoločnosť bývalému zamestnancovi nič nedlhuje. Ale po uplynutí nasledujúcich 30 dní má občan právo na ďalšiu výplatu priemerného mesačného príjmu. K tomu musí predložiť vyhlásenie vedeniu a pracovná knihažiadne nové záznamy. Tento postup je stanovený v časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné za druhý mesiac v prípade výpovede sa nevypláca v plnej výške a prepočítava sa, ak je človek zamestnaný v polovici tohto mesiaca. Potom účtovné oddelenie vypočíta sumu úmernú dňom, v ktorých ešte neodpracoval.
Na konci tretieho mesiaca. V časti 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že existujú dve situácie, v ktorých musí zamestnávateľ zaplatiť za tretí mesiac po prepustení:
- Zamestnanec sa do 14 dní po prepustení dostavil na ústredie práce a zaevidoval sa tam.
- Po prepustení a vyplatení odstupného za prepúšťanie nedokázal úrad zamestnanosti zabezpečiť občanovi prácu v najbližších troch mesiacoch.
Ak je to tak a prepustený zamestnanec si nevedel nájsť nový zdroj príjmu, ústredie práce vydá doklad, ktorý bude bývalému zamestnávateľovi slúžiť ako podklad na vystavenie priemerného zárobku za tretí mesiac.
V súčasnej nestabilnej ekonomickej situácii v krajine sa pomerne často vyskytujú prípady, keď sú malé aj celkom veľké spoločnosti nútení rozlúčiť sa s niektorými svojimi zamestnancami a uchýliť sa k zníženiu počtu zamestnancov.
Pri vykonávaní takéhoto náročného postupu je veľmi dôležité dodržiavať všetky podrobnosti o prepustení tento základ, ako aj konečné platby prepusteným zamestnancom.
Postup
Prepustenie zamestnanca na základe zníženia stavu je právny poriadok optimalizácia počtu zamestnancov v konkrétnom podniku. Napriek tomu, že všetky ustanovenia týkajúce sa tohto typu konania sú uvedené v legislatívne akty, je možno jedným z „najproblémovejších“ dôvodov ukončenia zmluvy, s ktorým sa zamestnávatelia stretávajú.
Etapy
Existujú štyri hlavné fázy, ktorými prechádza každá spoločnosť alebo organizácia, keď sa rozhoduje o potrebe optimalizácie pracovných miest:
- príprava textu a vydanie miestneho príkazu od zamestnávateľa o potrebe prepúšťania;
- informovanie zamestnancov, ktorých sa týkalo prepúšťanie, o nadchádzajúcej reorganizácii a ponúknutie inej práce v rámci podniku;
- zaslanie oznámenia odborovej organizácii, ako aj miestnemu úradu práce;
- evidencia úradného prepúšťania zamestnancov.
Vydanie objednávky
V prípade, že zamestnávateľ rozhodol o potrebe, je povinný vydať príslušný príkaz.
Neexistuje žiadny konkrétny formulár na zverejnenie takéhoto dokumentu, existujú však povinné údaje, ktoré musia byť v texte uvedené.
Okrem dátumu vystavenia objednávky, osoby, ktorá ju pripravila, sériového čísla, registračné číslo a množstvo ďalších údajov, musí existovať určitý dátum, kedy dôjde k prepúšťaniu, ako aj konkrétne zmeny v podniku, v súlade s ktorými dochádza k zníženiu. Dátum uvedený ako deň „X“ určí obdobie, v ktorom musia byť osoby, na ktoré sa vzťahuje zníženie, informované.
Oznámenie zamestnanca
Na upovedomenie zamestnancov o znížení stavu zamestnancov je povinné dodržať lehotu stanovenú zamestnancovi v súvislosti s potrebou nájsť si nové zamestnanie. Ak sa pýtate, koľko mesiacov vopred vám musí byť oznámené, že dostávate výpoveď, tak každý zamestnanec by už mal s istotou vedieť, že mu hrozí výpoveď najneskôr dva mesiace pred dňom prepustenia.
Tento typ výpovede musí byť zamestnancovi doručený písomne a doručený proti podpisu.
V tom istom oznámení je zamestnávateľ povinný uviesť všetky pozície dostupné v podniku, ktoré môže ponúknuť konkrétnemu zamestnancovi (podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď zamestnanec dostane takéto oznámenie, podpíše jeho prijatie a zároveň oznámi zamestnávateľovi, či je pripravený nastúpiť na niektorú z navrhovaných pozícií. Zamestnávateľ je povinný počas celého času zostávajúceho do dňa výpovede informovať prepúšťané osoby o nových alebo uvoľnených pracovných miestach, o ktoré sa títo zamestnanci môžu uchádzať.
Oznámenie odborov
Dosť dlho zostalo kontroverzná záležitosť ako dlho pred dňom prepustenia je potrebné oznámiť to odborovej organizácii a úradu práce. Ústavný súd Ruskej federácie vydal 15. januára 2008 nález s poradovým číslom 201, ktorým bol tento spor ukončený. Odvtedy sa uznáva, že výpoveď musí byť zaslaná odborovej organizácii najneskôr dva mesiace pred dňom výpovede.
V prípade, že v podniku príde rozsiahle prepúšťanie veľké množstvo zamestnancov z dôvodu prepúšťania, výpoveď je potrebné podať najneskôr tri mesiace vopred.
Rovnaké lehoty sú stanovené aj pre službu zamestnanosti.
Registrácia
Záverečnou fázou celého postupu je vydanie príkazu vo formulári T-8 o prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Ak zamestnanec vyjadril želanie byť prepustený pred stanoveným obdobím, urobí sa o tom príslušná poznámka. Každý prepustený zamestnanec musí byť s týmto príkazom oboznámený proti podpisu. Nezabudni na správny dizajn pracovná kniha, ktorú je potrebné po prepustení vrátiť zamestnancovi.
Základ prepustenia musí obsahovať odkaz na odsek 2, odsek 1, časť 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nezabudnite, že všetkým zamestnancom, ktorí odídu z firmy z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, musí byť vyplatené odstupné.
Výpočet pri znižovaní čísel
Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje každému zamestnancovi, ktorý je prepustený, určité platby v súvislosti s nadchádzajúcou stratou práce. Zamestnávateľ však za žiadnych okolností nemôže odmietnuť tento druh kompenzácie, ak dôvodom na prepustenie bolo prepustenie. Pre tých, ktorí ešte nevedia, na aké platby majú nárok pri prepúšťaní, sa oplatí prečítať si článok ďalej.
Aké platby sú splatné v roku 2019
Nezáleží na platbách v hotovosti: celý personál je rozpustený alebo len časť zamestnancov je prepustená. Každý zamestnanec musí dostať:
- Plná výška mzdy v pomere k odpracovanému času.
- Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom.
- (jeho výška sa bude rovnať jednej priemernej mesačnej mzde).
- Nasledujúce dva mesiace potom úradný deň výpoveď, zamestnanec musí dostávať svoju priemernú mesačnú mzdu, kým sa nezamestná nová práca(odstupné sa započítava do celkovej sumy týchto platieb). Ak existuje úradné rozhodnutie služby zamestnanosti konkrétnej oblasti, potom sa obdobie kompenzácie na tomto základe môže predĺžiť o ďalší mesiac. Rozhodnutie tohto druhu sa robí na základe písomná žiadosť prepustený zamestnanec do dvoch týždňov odo dňa prepustenia.
V Ruskej federácii pre niektoré špeciálne regióny a lokality existujú určité zmeny v postupe a podmienkach kompenzácie počas prepúšťania. Podľa článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda pre pracovníkov na Ďalekom severe a v regiónoch rovnakého postavenia priemerná mesačná mzda po prepustení zachováva tri mesiace.
Ako sa uskutočňujú platby?
Celý postup prepúšťania a platieb v súvislosti s ním je prísne upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne jeho článkom 84.1. Na základe tam zakotvených ustanovení musí k úplnému vyrovnaniu so zamestnancom dôjsť v deň služobného prepustenia.
Na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku v posledný deň, úplné vyrovnanie sa s ním uskutoční nasledujúci deň po jeho oficiálnej žiadosti o platby.
Pokiaľ ide o dávky vyplácané po prepustení, prvá z nich musí byť vyplatená v deň prepustenia, ale druhá musí byť vyplatená po mesiaci od dátumu prvej výplaty. V takom prípade má bývalý zamestnávateľ právo požiadať o poskytnutie pracovnej knihy zamestnanca na preskúmanie, aby sa uistil, že osoba si ešte nenašla oficiálne zamestnanie.
Ak bola osoba zamestnaná v druhom mesiaci, potom by náhrada od bývalého zamestnávateľa mala byť úmerná počtu dní, počas ktorých bola osoba uvedená ako nezamestnaná.
Nemali by ste stratiť zo zreteľa skutočnosť, že zo sumy odstupného sa nevykonávajú žiadne daňové zrážky.
Osoby v dôchodkovom veku a brigádnici
Pomerne často podniky prepúšťajú dôchodcov. V tomto prípade neexistujú žiadne výnimky z pravidiel: výpočet sa musí vykonať v plnom rozsahu na všeobecnom základe. Taktiež má takýto prepustený nárok na náhradu mzdy za druhý mesiac bez práce, ak si prácu nenašiel skôr.
Jediným rozdielom medzi dôchodcami a ostatnými kategóriami občanov je nemožnosť prihlásiť sa na sociálnu službu ako nezamestnaná osoba, keďže takáto osoba oficiálne poberá dôchodok. Nedá sa vylúčiť ani možnosť výpovede z dôvodu prepustenia osoby, ktorá je zamestnaná. Neexistuje jednotné riešenie, pokiaľ ide o spôsob vyplácania odstupného pracovníkom na čiastočný úväzok, ale väčšina z nich je naklonená plateniu kompenzačné platby
, súvisiaci s nezamestnanosťou takejto osoby, sa neoplatí, keďže prepustený zamestnanec má hlavný príjem z iného miesta výkonu práce.
Jediným prípadom, kedy sa takéto platby očakávajú, je strata hlavného zamestnania ku dňu, keď je osoba oficiálne uznaná za prepustenú z druhého zamestnania, kde pracovala na čiastočný úväzok. Čo sa týka odstupného, musí byť vyplatené podľa všeobecných pravidiel.
Sezónni zamestnanci
Podľa súčasného ustanovenia článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie má sezónny zamestnanec pri prepustení právo počítať s tým, že dostane odstupné.
Jeho veľkosť sa rovná dvojtýždňovému priemernému zárobku konkrétneho zamestnanca.
V tomto prípade zamestnávateľ nemusí vyplácať peňažnú náhradu v prípade nezamestnanosti niekoľko mesiacov po prepustení.
Samozrejme, treba dôverovať údajom poskytnutým účtovníkom, ale ľudskú chybu nikto nezrušil. Preto by bolo najlepšie, keby ste si sumu dlžnú na zaplatenie ešte raz skontrolovali sami. Nie je na tom nič zložité.
Všeobecný vzorec, podľa ktorého vykonáme výpočet, je nasledujúci:
Výška odstupného = priemerný zárobok konkrétnej osoby za jeden deň (zmena) * počet dní (od druhého dňa po dátume prepustenia).
Predpokladajme, že istý občan menom N. poberal plat vo výške 30 000 rubľov za posledných dvanásť mesiacov do dňa prepustenia, ktorý pripadol na rok 2019, 5. marca. Okrem toho za posledný rok pracoval 220 kalendárnych dní.
Za posledný rok teda N. dostal: 30 000 * 12 = 360 000 rubľov.
Jeho denný zárobok bol: 360 000 / 220 = 1 636,36 rubľov.
Zohľadňované zúčtovacie obdobie pre občana N. je od 1.3.2019 do 28.2.2019.
Mesiac po prepustení je apríl. Počet dní, ktoré mal zamestnanec odpracovať, je 22. Zamestnávateľ je preto povinný nahradiť N. priemerný zárobok za tento mesiac.
Suma bude: 22 * 1 636, 36 = 35 999,92 rubľov.
Uskutočnili sa výnimky z výpočtu
Ideálna možnosť na výpočet odstupného je popísaná o niečo vyššie - zamestnanec bol na pracovisku neustále. V praxi sa to nestáva často: práceneschopnosť, jednoduché, prístup k vášmu účtu, dovolenka atď.
Každý by si mal byť vedomý skutočnosti, že nemožno brať do úvahy obdobia, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku:
- nemocenská dovolenka;
- absencia v práci z dôvodu odstávky zariadenia alebo z iných dôvodov vinou zamestnávateľa;
- dni započítané ako dni pracovného voľna pripadajúce zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté alebo zdravotne postihnuté deti;
- pracovné voľno, čas čerpaný zamestnancom na vlastné náklady, dni pracovnej cesty, ako aj iné obdobné dôvody, pre ktoré bol zamestnanec neprítomný;
- štrajku (za predpokladu, že sa ho zamestnanec nezúčastnil).
Pri kalkuláciách v prípade znižovania stavu zamestnancov nestačí čakať na časové rozlíšenie. V súčasnej situácii je dôležité poznať svoje práva a vedieť si ich obhájiť. . V praxi často dochádza k situáciám, keď zamestnávateľ robí všetko pre to, aby sa vyhol prepusteniu práve z dôvodu zníženia: žiada napísať vyhlásenie o podľa ľubovôle, vyhráža sa, hľadá akékoľvek dôvody na iné dôvody skončenia pracovnej zmluvy. V žiadnom prípade by sa takáto situácia nemala ignorovať. Ak sa domnievate, že boli porušené Vaše práva alebo hrozí ich porušenie, ihneď kontaktujte príslušné orgány (Inšpektorát práce, súd, prokuratúra a pod.) na obnovu a ochranu.
V súlade s normami pracovného práva Ruskej federácie je výpočet výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov povinný všetkým zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva ukončená. Na koľko mesiacov sú takéto platby vystavené? Ako vypočítať odstupné pri likvidácii podniku? Pozrime sa na zákonné znaky pomocou typických príkladov.
Výpočet odstupného za zníženie stavu zamestnancov - 2018
Podľa čl. 178 Zákonníka práce, ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti alebo likvidácie podniku, musí byť prepustenému zamestnancovi vyplatené odstupné. Suma sa rovná priemernému zárobku za 1 mesiac, okrem toho si ponechajú ďalšiu podobnú výplatu do dvoch mesiacov za dobu zamestnania. V niektorých prípadoch sa platby predĺžia o tretí mesiac. Zároveň, aby mohol získať ďalšie výhody, musí sa špecialista zaregistrovať na územnom oddelení Ústredia práce (Ústredia práce) do dvoch týždňov odo dňa prepustenia. Ďalšou povinnou podmienkou je absencia skutočnosti, že fyzická osoba je zamestnaná.
Iné dôvody skončenia pracovného pomeru zaväzujú zamestnávateľa vyplácať nie priemernú mesačnú dávku, ale dvojtýždňovú dávku. V tomto prípade sa berie aj priemerný zárobok, ale nie za celý mesiac, ale len za polovicu. Medzi podobné dôvody skončenia pracovného pomeru patria (§ 178 ods. 3 Zákonníka práce):
- Odmietnutie preloženia špecialistu zo zdravotných dôvodov na inú pozíciu alebo nedostatok podmienok v organizácii na takýto presun.
- Povolanie zamestnanca do vlády vojenská služba(alternatívny civil).
- Odmietnutie premiestnenia špecialistu spolu so zamestnávateľom na iné miesto.
- Obnovenie predtým zamestnaného zamestnanca.
- Odmietnutie špecialistu vykonať pracovné povinnosti z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy.
- Odvolanie zamestnanca z funkcie na základe lekárskeho posudku.
Venujte pozornosť! Miestne predpisy podniku môžu ustanoviť aj iné možnosti výpočtu a vydania odstupného vrátane zvýšených súm.
Ako sa vypočíta odstupné pri prepúšťaní zamestnancov?
Ďalej zistíme, ako vypočítať odstupné pri prepúšťaní zamestnancov. Zamestnávateľ vypláca motivačné sumy z dvoch dôvodov – pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri úplnej likvidácii podniku. V týchto prípadoch sa výpočet odstupného a výpočet odstupného pri likvidácii vykonáva rovnakým algoritmom.
Najprv musíte vypočítať priemernú dennú mzdu. Aké sumy sa berú do úvahy? Podľa bodu 2 uznesenia vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007 ide o sumu mzdy, prémií, príplatkov, príplatkov a iných platieb, ktoré zamestnancovi prislúchali za plnenie pracovných povinností. Fakturačné obdobie sa považuje za rok (12 mesiacov), ktorý predchádza fakturačnému mesiacu prepustenia špecialistu. Ak je osoba prepustená k poslednému dátumu v mesiaci, potom sa do výpočtu započítava aj tento celý mesiac (list Rostrud č. 2184-6-1 z 22. júla 2010).
Aby výpočet odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov prebehol správne, je potrebné z dní výpočtového obdobia vylúčiť dojazdové doby, ako aj dni práceneschopnosti, dovolenky, uvoľnenia z práce (odst. 5 nariadenia podľa uznesenia č. 922). Platby za takéto dni sa teda odpočítavajú od sumy zárobku (článok 3 Nariadenia). Po určení priemerného denného zárobku sa tento ukazovateľ vynásobí počtom odpracovaných dní v prvom mesiaci po prepustení (článok 9 Nariadenia).
Ako vypočítať dvojtýždňové odstupné pri prepustení
Vedieť vypočítať odstupné v prípade prepúšťania na základe 3. časti čl. 178 Zákonníka práce musíte postupovať podľa vyššie uvedeného. Tento akčný mechanizmus zahŕňa aj určenie priemerného denného zárobku, ktorý sa potom vynásobí počtom odpracovaných dní počas 2 týždňov po dátume prepustenia. Nižšie uvádzame príklad, ako sa vypočíta odstupné v prípade prepúšťania.
Príklad výpočtu odstupného pri prepúšťaní
Povedzme manažér Ivanov I.P. prepustený 15. novembra 2017. Spoločnosť má platový systém, mzda zamestnanca je 45 000 rubľov. Ako vypočítať odstupné za prvý mesiac, ak neboli vylúčené dni? Algoritmus akcií:
- Zúčtovacie obdobie je od 01.11.16 do 31.10.17.
- Počet odpracovaných dní za obdobie je 248 dní. podľa účtovného listu.
- Celkový príjem za obdobie – 12 mesiacov. x 45 000 rubľov. = 540 000 rubľov.
- Priemerný denný zárobok - 540 000 rubľov. / 248 dní = 2177,42 rub.
- Výška dávky za 1 mesiac je 2177,42 rubľov. x (11 dní + 11 dní – za obdobie od 16.11.2017 do 15.12.2017) = 47 903,24 rubľov.
Odstupné pri prepustení z dôvodu invalidity - výpočet
Ak je zdravotne postihnutej osobe priznané odstupné pri likvidácii organizácie, ako ju vypočítať? Dôvody skončenia pracovného pomeru s osobou so zdravotným postihnutím sú uvedené v čl. 83 a 178 TK. Na získanie odškodnenia musí fyzická osoba predložiť lekársku správu a potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Vyplatenie sumy dávky je splatné 2 týždne vopred (v prípade prepustenia podľa časti 3 článku 178) alebo 1 mesiac vopred (v prípade prepustenia podľa časti 1 článku 178). Algoritmus výpočtu zodpovedá všeobecnému postupu pri výpočte odstupného podľa uznesenia č. 922.