Uchádzač bol prijatý do zamestnania na základe pracovnej zmluvy. Počas roboty si svedomito plnil svoje úradné povinnosti, včas riešil úlohy, ktoré mu uložilo vedenie. Zamestnávateľ bezdôvodne odvolal uchádzača z práce s odôvodnením, že uchádzač je opitý. Zamestnávateľ zároveň uchádzačovi neustále vytvára prekážky pri realizácii pracovných činností. Zamestnávateľ svojim konaním núti uchádzača podať výpoveď. Uchádzač nesúhlasí s konaním zamestnávateľa a považuje ich za nezákonné a nerozumné. Žalobca žiada, aby sa sťažnosť na podstatu problému zvážila. Skontrolujte činnosť organizácie.
Štátnemu inšpektorátu práce za mesto __________
________________________________________
gr. ____________________________, žiť v
adresa: ________________________________________
Ja, ___________________, „___“ _____________ ________, som bol prijatý do spoločnosti LLC _______________ na základe pracovnej zmluvy č. ______.
Moja pozícia je _____________________ s platom ____________ rubľov.
Počas svojej práce som si svedomito plnil svoje úradné povinnosti, včas riešil úlohy, ktoré mi zverilo vedenie.
Riadne som vykonával prácu zverenú zamestnávateľom, za ktorú som pravidelne dostával mzdu vo výške ustanovenej pracovnou zmluvou.
„___“ ________________ 2011, zamestnávateľ ma neoprávnene vyhodil z práce s odôvodnením, že som opitý. Namietal som a požadoval lekársku prehliadku na zistenie stavu opitosti, zamestnávateľ odmietol. Zamestnávateľ mi zároveň neustále prekáža v práci. Zamestnávateľ ma svojim konaním núti dať výpoveď, nemám chuť rozviazať pracovný pomer. Zamestnávateľ sa mi však vyhráža prepustením za porušenie pracovnej disciplíny (aj keď na to neboli žiadne dôvody, za celé obdobie práce od zamestnávateľa som nemal žiadne pripomienky).
Nesúhlasím s konaním zamestnávateľa, považujem ich za nezákonné a nerozumné z nasledujúcich dôvodov.
V súlade s článkom 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou zo základných zásad právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov povinnosť strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy vrátane práva na zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanci plnili svoje pracovné povinnosti a rešpektovať majetok zamestnávateľa a právo zamestnancov požadovať od zamestnávateľa dodržiavanie jeho povinností vo vzťahu k zamestnancom, pracovnoprávnu legislatívu a ďalšie akty obsahujúce pracovnoprávne normy.
V súlade s článkom 3 Zákonníka práce Ruskej federácie je diskriminácia v oblasti práce zakázaná.
V súlade s čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec má právo uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ má právo uzatvárať, meniť a ukončovať pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi; zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovné právo a ostatné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody a pracovné zmluvy.
Podľa čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, cieľom pracovnoprávnych predpisov je ustanoviť štátne záruky pracovných práv a slobôd občanov, vytvárať priaznivé pracovné podmienky, chrániť práva a záujmy zamestnancov a zamestnávateľov.
Hlavnými úlohami pracovnoprávnej legislatívy je vytvorenie potrebných zákonných podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov strán pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu.
Z bodu 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 (v znení zmien a doplnení 28. septembra 2010) „K žiadosti súdov Ruskej federácie o zákonník práce z r. Ruská federácia “, je ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca prípustné v prípade, ak bola žiadosť o prepustenie z jeho vôle dobrovoľná.
V tejto situácii nechcem prestať pracovať v _________________. Zamestnávateľ ma núti dať výpoveď, čo je v rozpore so zákonom.
Na základe čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, všetci zamestnávatelia (fyzické a právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných priamo súvisiacich vzťahoch so zamestnancami sú povinní sa riadiť ustanoveniami práce legislatíva a ďalšie akty obsahujúce normy pracovného práva.
Podľa čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, každý má rovnaké príležitosti na uplatňovanie svojich pracovných práv. Nikto nemôže byť obmedzovaný v pracovných právach a slobodách.
Konaním zamestnávateľa som utrpel morálnu ujmu. Moje morálne utrpenie je vyjadrené tým, že som zažil nervový stres, pocity odporu kvôli nespravodlivému správaniu zamestnávateľa voči mne, ako aj úzkosť a strach o svoju budúcnosť, a tiež som musel vynaložiť svoj čas a peniaze na obranu svojej zákonné práva.
Moje morálne utrpenie je zhoršené neúctivým prístupom vedenia tejto organizácie k svojim zamestnancom, ktorí si svedomito vykonávajú svoje povinnosti.
V súlade s čl. 362 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci a iní úradníci organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotlivci vinní z porušenia pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, zodpovedajú za prípady a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Zákonníka a iných federálnych zákonov.
Podľa čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie, každý má právo chrániť svoje pracovné práva a povinnosti všetkými spôsobmi, ktoré zákon nezakazuje.
Hlavné spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd sú:
- sebaobrana pracovných práv zamestnancami;
- ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov odbormi;
- štátny dohľad a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;
- súdna ochrana.
Medzi metódy, ktoré zákon nezakazuje, patrí odvolanie zamestnanca, ktorého pracovné práva a slobody boli porušené, na orgán, ktorý vykonáva štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.
V súlade s čl. 33 Ústavy Ruskej federácie majú občania Ruskej federácie právo osobne sa prihlásiť, ako aj zasielať individuálne a hromadné odvolania štátnym orgánom a orgánom miestnej samosprávy.
V súlade s časťou 1 článku 353 Zákonníka práce Ruskej federácie vykonáva štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva všetkými zamestnávateľmi na území Ruskej federácie federálny inšpektorát práce.
V súlade s čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie majú štátni inšpektori práce pri výkone štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva právo:
v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie bezplatne kedykoľvek počas dňa, ak existujú osvedčenia stanovenej formy, navštíviť organizácie všetkých organizačných a právnych foriem a foriem vlastníctva, zamestnávatelia - jednotlivci za účelom vykonania kontroly;
požadovať od zamestnávateľov a ich zástupcov, výkonných orgánov a orgánov miestnej samosprávy a dostávať od nich bezplatne dokumenty, vysvetlenia, informácie potrebné na výkon funkcií dohľadu a kontroly;
zaistiť na analýzu vzorky použitých alebo spracovaných materiálov a látok spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie s upozornením zamestnávateľa alebo jeho zástupcu a vypracovať príslušný akt;
vyšetrujte pracovné úrazy predpísaným spôsobom;
predložiť zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné príkazy na odstránenie porušenia pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, obnovu porušených práv zamestnancov, vynesenie osôb zodpovedných za tieto porušenia do disciplinárnej zodpovednosti alebo ich odvolanie z funkcie v súlade s zavedený postup;
zaslať súdom za prítomnosti záverov štátnej skúšky pracovných podmienok požiadavky na likvidáciu organizácií alebo ukončenie činnosti ich štruktúrnych jednotiek z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
vydávať príkazy na pozastavenie práce osôb, ktoré neprešli školením o bezpečných metódach a technikách výkonu práce predpísaným spôsobom, pokynom o ochrane práce, stáži na pracovisku a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
zakázať používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pracovníkom, ktorí nemajú osvedčenia o zhode alebo nespĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce (vrátane požiadaviek technických predpisov);
vypracovať protokoly a posúdiť prípady správnych deliktov v medziach právomocí, pripraviť a zaslať orgánom činným v trestnom konaní a súdu ďalšie materiály (dokumenty) o postavení páchateľov pred súd v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;
vystupovať ako súdni znalci vo veciach nárokov z porušenia pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, na náhradu škody spôsobenej na zdraví pracovníkov pri práci.
V súlade s čl. 2 federálneho zákona z 02.05.2006 N 59-FZ „O postupe pri rozhodovaní o odvolaniach občanov Ruskej federácie“ majú občania právo podať žiadosť osobne, ako aj zasielať individuálne a hromadné odvolania štátnym orgánom, miestnym vlády a úradníci. Občania uplatňujú právo slobodne a dobrovoľne sa odvolať. Uplatnenie práva na odvolanie občanmi by nemalo porušovať práva a slobody ostatných.
Písomná žiadosť doručená štátnym orgánom, orgánom miestnej samosprávy alebo úradníkom v súlade s ich kompetenciou sa posúdi do 30 dní odo dňa zaevidovania písomnej žiadosti.
Na základe vyššie uvedeného, v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie,
1. Zvážte moju sťažnosť na opodstatnenosť problému.
2. Vykonajte audit činností spoločnosti LLC _________________ (adresa: ______________________________________________) za okolností, ktoré som stanovil pre porušenie mojich pracovných práv, prijmite opatrenia na ochranu a obnovenie mojich porušených práv.
3. Ohláste výsledky posúdenia tejto sťažnosti na vyššie uvedenú adresu.
"____" _____________ 2011 __________ / _____________ /
Najčastejším dôvodom kontaktovania Štátneho inšpektorátu práce sú otázky týkajúce sa miezd a prepúšťania. Zamestnanec pri výkone svojich povinností má však aj ďalšie problémy: upchatý pokoj, nepohodlné pracovné podmienky, problémy s dokumentmi, pracovným časom, boss-boor a mnohými ďalšími. Ide tiež o porušenie pracovných práv a inšpektorát práce je povinný takéto sťažnosti zvážiť.
Inšpektorát práce posúdi každú sťažnosť, ktorá sa týka vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Oddelenie preverí porušenia a ak sa všetko potvrdí, prijme opatrenia na ochranu vašich práv.
Plat
Prepustenie
Pracovné podmienky a pohodlie na pracovisku
Pracujte bez oficiálnej registrácie
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zodpovednosť zamestnancov
Pracovná doba a doba odpočinku
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Inšpektorát práce je povinný vykonať vyšetrovanie sťažnosti akejkoľvek osoby. Nemusí byť zamestnancom podniku / organizácie. Inšpektorát práce preverí aj žiadosť uchádzača, ktorý sa domnieva, že mu bolo nezákonne odopreté zamestnanie.
Ak spoločnosť platí plat v obálke(úplne alebo čiastočne) a inšpektorát práce túto skutočnosť potvrdí, potom bude musieť odpovedať nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanci. Podľa zákona musí občan aj pri „sivom“ plate platiť daň z príjmu fyzických osôb. Inšpektorát práce prenesie informácie na daňový úrad, a to bude účtovať daň o predtým prijatom plate v obálke.
Štátny inšpektorát práce:
- prijíma a posudzuje listy, prihlášky, sťažnosti a ďalšie výzvy občanov poukazujúce na porušovanie ich pracovných práv;
- prijíma opatrenia potrebné na odstránenie porušení a obnovu porušených práv.
Ako sa sťažovať na inšpektoráte práce
1. Zistenie, kde sa sťažovať.
Sťažnosť sa podáva v mieste registrácie zamestnávateľa. Obvykle je to oficiálna adresa organizácie / podniku. Ak sa závod nachádza v Saratove, ale je zaregistrovaný v Machačkale, budete sa naň musieť sťažovať v Dagestane.
Adresy územných orgánov Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť sú zverejnené na webovej stránke http://www.rostrud.ru/
V prípade zamestnávateľov, ktorí sú registrovaní v Moskve a moskovskom regióne, je potrebné podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce v Moskve.
2. Voľba spôsobu manipulácie.
Môžete podať sťažnosť:
Osobne;
Doporučene;
E-mailom (na adresu uvedenú na webovej stránke územného orgánu);
Prostredníctvom informačného a poradenského portálu Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.
Písomné odvolanie sa na inšpektorát práce podľa zákona posúdi do 30 dní odo dňa jeho evidencie. V špeciálnych prípadoch (napríklad je potrebná kontrola na mieste) sa táto lehota predĺži, maximálne však o 30 dní.
Môžem sa sťažovať anonymne?
V niektorých prípadoch chce zamestnanec nahlásiť inkognito šéfovi. Napríklad, keď nechcete prísť o prácu, ale potrebujete napraviť nespravodlivosť.
Ak to chcete urobiť, v odvolaní uveďte, že namietate voči oznámeniu svojich údajov zamestnávateľovi. V tomto prípade zákon ukladá inšpektorovi, aby tajil zdroj sťažnosti (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Stále budete musieť v aplikácii uviesť svoje údaje - anonymné sťažnosti zostávajú bez zváženia z úplne zákonných dôvodov. V tíme ale nikto nezistí, kto sa sťažoval na inšpektoráte práce.
"Pracujem ako účtovník." Všetko mi vyhovuje, okrem kancelárskeho vybavenia: počítače sú v blízkosti, dusno, hluk, nefungujú klimatizácie. Sťažoval som sa na inšpektorát práce, povedal som, že nechcem svoje meno prezradiť svojim nadriadeným. V dôsledku toho inšpekcia vykonala kontrolu a vydala zamestnávateľovi príkaz na odstránenie porušení. Takže stále pracujem, s úradmi neboli žiadne problémy. Ale po kontrole sme dostali oddelenú miestnosť pre účtovníctvo a boli nainštalované klimatizácie. “
Ak dôjde k konfliktu medzi vami a vašim šéfom a ste na pokraji prepustenia, nie je čo stratiť. Sťažujte sa otvorene.
"Šesť mesiacov zostáva do dôchodku a potom sa rozhodli, že ma" vyhodia "a nahradia ma chránencom. Začali na mňa tlačiť, aby som skončil, urážali ma pred tímom. Otočil som sa na inšpekciu. Kolegovia potvrdili skutočnosť tlaku. Nakoniec som si prácu nechal. “
3. Píšeme odvolanie.
V žiadosti určite uveďte, ktoré pracovné práva zamestnávateľ porušuje. Pripojte dokumenty, ktoré podporujú skutočnosti uvedené v žiadosti.
Čo musí byť uvedené v žiadosti:
- úplný názov organizácie;
- postavenie žiadateľa;
- skutočná adresa podniku / organizácie;
- priezvisko, meno a priezvisko hlavy;
- ak sú známe, uveďte telefóny administratívy (recepcia vedúceho, vedúceho personálneho oddelenia atď.);
- podstata sťažnosti;
- čo by mal inšpektorát práce urobiť: vykonať inšpekciu, postaviť zamestnávateľa pred súd, prijať opatrenia na obnovu porušených pracovných práv;
- podpis a dátum.
Ak je vyhlásenie hromadné, tiež stojí za to poukázať a prihlásiť sa k odberu všetkých zamestnancov. Ak je príliš veľa zamestnancov, vložte podpisy s dešifrovanými menami na samostatný list a priložte k sťažnosti.
Alexey z Čeľabinska pracoval v moskovskej spoločnosti na rotačnom základe. V minulom roku boli peniaze zadržané. Výsledkom bolo, že pracovné objednávky vyschli a spoločnosť mužovi dlhuje takmer 200 tisíc rubľov. Urazili sa aj ďalší kolegovia. Preto všetci spoločne napísali hromadné vyhlásenie v mieste registrácie spoločnosti, na územný úrad inšpektorátu práce v Čeľabinsku.
4. Odošlite svoju žiadosť.
Osobne. Vezmite 2 kópie žiadosti na inšpektorát práce. Jeden vám zostane, uistite sa, že na neho sekretárka uvedie číslo prichádzajúceho dokumentu a dátum prijatia.
Do 30 dní od tohto dátumu (vo výnimočných prípadoch - 60 dní) sa musí v podniku vykonať audit. V opačnom prípade sa sťažujte na prokuratúre.
Ruská pošta. Vyplňte oznámenie o doručení. Keď sa oznámenie vráti, bude označené dátumom a podpisom osoby, ktorá list dostala. Od tohto dátumu začne „odpočítavanie“ na overenie.
Kliknite na položku Nahlásiť problém. Vyberte tému a výsledok, ktoré chcete získať: overenie podniku, postavenie páchateľov pred súd alebo konzultáciu o riešení problému.
Po odoslaní formulára bude na poštu odoslané upozornenie, že sťažnosť bola prijatá na posúdenie.
Všetko. Sťažnosť podaná prostredníctvom internetu musí byť spracovaná ako bežná papierová sťažnosť do 30 dní.
Sťažnosť možno nechať bez zváženia z nasledujúcich dôvodov:
- Ak informácie o žiadateľovi nie sú uvedené alebo sú uvedené nepresne.
- Text sťažnosti obsahuje neslušné výrazy alebo urážky.
Mali by ste vedieť!
.png)
Ak nesúhlasíte so závermi inšpektorátu práce na základe výsledkov kontroly, sťažujte sa na inšpektora jeho vedúcemu. Ak šéf inšpektorátu práce nepomohol, obráťte sa na prokuratúru a súd. To je možné vykonať bez čakania na koniec inšpekcie inšpekcie práce.
Pred kontaktovaním inšpektorátu práce napíšte vedúcemu sťažnosť so žiadosťou o vyriešenie problému v primeranej lehote.
Nepíšte rezignáciu „z vlastnej vôle“. Aj keď sa režisér veľmi pýta. Podľahnite presviedčaniu - vedenie s pokojným svedomím vás pripraví o časť povinnej kompenzácie za nadbytočnosť. Nikto vás nemôže vyhodiť bez dobrého dôvodu ustanoveného pracovnými zákonmi.
Ak ste napísali takéto vyhlásenie, pamätajte: je možné ho odvolať. To sa musí urobiť písomne. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec nemá právo odstúpiť od zmluvy iba vtedy, ak je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odoprieť uzavretie zmluvy.
Ak má spoločnosť problémy a vedenie nevypláca mzdy, bez žiadnej zámienky nesúhlaste s prepustením z vlastnej vôle!
Ak inšpektorát práce na podnet nereagoval (môže sa to stať), kontaktujte nás znova. V novej aplikácii nezabudnite objasniť, že na prvé odvolanie nebola doručená odpoveď.
Štátne orgány sú zodpovedné za včasné posúdenie výziev občanov a za odoslanie odpovede.
Aj keď inšpektorát práce nevidí v konaní zamestnávateľa porušenie zákona, rezort zašle odpoveď. V ňom inšpektor, ktorý vykonal kontrolu, svoje rozhodnutie odôvodní.
Vzor žiadosti o odoslanie poštou nájdete v pokynoch Centra na ochranu práv občanov „Spravodlivé Rusko“ - „Sťažnosť na inšpektorát práce“. Budete si ho musieť stiahnuť.
Materiál bol pripravený v rámci Programu na zvýšenie úrovne právnej gramotnosti a ochrany práv občanov Ruskej federácie v oblastiach práce a sociálnej ochrany v roku 2017.
Na inšpektorát práce podané v prípadoch, keď zamestnávateľ porušuje akékoľvek práva zamestnancov, odmieta poskytnúť zákonom garantované platby a dovolenku. Ako napísať a podať sťažnosť na inšpektoráte práce, aké pravidlá je potrebné pri písaní takéhoto dokumentu dodržiavať, si v tomto článku podrobne povieme.
Ako a v akých prípadoch sa podávajú sťažnosti na inšpektorát práce?
Pre prehľadnosť uvádzame príklad písania sťažnosti:
Štátny inšpektorát práce
Omsk, st. Lenin, 1
od Ivanov Sergej Leonidovič
Omsk, st. Leningradskaya, 1, apt. 1
kontaktný telefón: 11-11-11
Od roku 2012 do súčasnosti pracujem ako majster v spoločnosti Stroyinvest LLC, ktorá sa nachádza na adrese: Omsk, Zheleznodorozhnaya Street, 15. Od októbra 2017 do súčasnosti mi zamestnávateľ odmieta poskytnúť ročnú platenú dovolenku s odvolaním sa na skutočnosť, že ma počas dovolenky nemá kto nahradiť. Opakovane som písal žiadosti o dovolenku, ale takéto žiadosti neboli personálnym oddelením akceptované.
Po ďalšom odmietnutí 5. novembra 2018 som napísal sťažnosť adresovanú generálnemu riaditeľovi spoločnosti Vladimírovi Ivanovičovi Grozinovi. Tajomník na riaditeľskej recepcii žiadosť prijal, ale odmietol zaznamenať skutočnosť o jej prijatí na moju kópiu. Na moju sťažnosť som nikdy nedostal odpoveď.
Potom som sa pokúsil hovoriť s riaditeľom osobne a dohodol som si stretnutie 20. decembra 2018. Počas tohto stretnutia ma riaditeľ priamo upozornil, že mi nedajú voľno, a ak by som sa mal hádať, mohol by som okamžite napísať výpovedný list.
V súvislosti s vyššie uvedeným
- overiť túto skutočnosť a postaviť pred súd páchateľov;
- zabezpečiť, aby bolo uplatnené moje právo na platenú dovolenku.
Ako napísať sťažnosť na inšpekciu práce v Moskve
Napísať sťažnosť na Moskovský inšpektorát práce nie je ťažké. Odoslať ho môžete tromi spôsobmi:
- priniesť sťažnosť osobne;
- odoslať žiadosť ruskou poštou;
- sťažovať sa na bezohľadného zamestnávateľa prostredníctvom oficiálnej webovej stránky Štátneho inšpektorátu práce.
Pozrime sa podrobnejšie na každý zo spôsobov podania podnetu na inšpektoráte práce.
- V prvom prípade je všetko viac -menej jasné. Napíšte svoju sťažnosť (je dôležité vám pripomenúť, že všetky odvolania by mali byť vyhotovené v 2 kópiách); vezmite to na kontrolu (v druhej kópii nezabudnite uviesť dátum predloženia dokumentu, ako aj podpis a dekódovanie podpisu osoby, ktorá ho dostala); a potom počkajte na odpoveď na vaše odvolanie. Je dôležité poznamenať, že v sťažnosti musíte uviesť nielen adresu na odoslanie odpovede, ale aj kontaktné telefónne číslo, aby vás bolo možné ihneď kontaktovať v prípade, že počas posudzovania sťažnosti vzniknú ďalšie otázky.
- Odoslanie sťažnosti Ruskou poštou je rovnaké ako doručenie sťažnosti osobne. Napíšte sťažnosť (druhú kópiu nechajte u seba), potom choďte na poštu, vyplňte oznamovací formulár a odvolanie odošlite doporučene s oznámením. Keď sa oznámenie vráti, dostanete potvrdenie o prijatí listu a podpis osoby, ktorá ho dostala. Prípadne môžete jednoducho uložiť dodací list. Predtým, ako sa oznámenie vráti, tento potvrdenka potvrdzuje skutočnosť o odoslaní.
- Najľahší spôsob, ako sa dnes obrátiť na inšpektorát práce, je podať sťažnosť prostredníctvom internetu. Ak chcete podať sťažnosť na inšpekciu práce mesta Moskva, budete musieť navštíviť oficiálnu webovú stránku tejto štátnej štruktúry. Na webe by ste mali vybrať kartu „Online príjem“ a potom sa rozhodnúť pre tému svojho odvolania (vyberte si z navrhovaného zoznamu). Obsahuje najčastejšie problémy: mzdy, pracovný čas a odpočinok, prijatie a prepustenie z práce, meniace sa pracovné podmienky, ochrana práce, disciplinárna a materiálna zodpovednosť zamestnanca atď. Ak pre vaše odvolanie neexistuje téma, potrebujete vyberte kartu „Iné problémy“. Kliknutím na odkaz kliknete na tlačidlo „Odoslať žiadosť“.
Na odoslanie sťažnosti budete musieť vyplniť krátky formulár: uviesť svoje meno, priezvisko a priezvisko, adresu, kontaktné telefónne číslo a e-mailovú adresu. Budete tiež musieť vybrať, ako chcete dostať odpoveď: písomne Ruskou poštou alebo e-mailom.
Potom musíte zadať údaje o zamestnávajúcej organizácii, uviesť DIČ a OGRN spoločnosti, meno a pozíciu vedúceho a meno vašej pozície. Ďalej vám bude ponúknutých niekoľko možností, ako konať v súvislosti s vašim odvolaním, napríklad: vykonanie inšpekcie a postavenie páchateľov pred súd; začatie správneho konania; získať radu k problému atď. Začiarknite políčko oproti požadovanej akcii.
Potom môžete prejsť k priamemu spísaniu sťažnosti. Hlavný text sťažnosti musí byť predložený podľa všeobecných pravidiel obchodného písania. K žiadosti je možné pripojiť rôzne súbory ako dodatočné materiály (napríklad naskenované kópie pracovnej zmluvy, dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu atď.).
Čo je dôležité vziať do úvahy
Zamestnanci často netušia, kam a ako môžu ísť, ak sú porušené ich pracovné práva. Niektorí súhlasia, že nad porušovaním budú zatvárať oči, pretože sa boja, že zostanú bez práce. V takýchto situáciách by však bolo nesprávne mlčať. Vzorová žiadosť na inšpektorát práce pre zamestnávateľa bude v takejto situácii veľmi užitočná.
Odvolanie na zamestnancov inšpektorátu práce má právo každý, kto je svedkom porušenia. Sťažnosti podávajú aj tí, ktorí pozorujú nespravodlivosť voči iným.
Tu sú len niektoré z priestupkov, ktoré je možné týmto spôsobom zaznamenať.
| Priestupok | Popis |
| Porušenie postupu pri prijímaní do zamestnania | Problémy vyplývajú z nedostatku informácií o platoch, podmienkach a postupoch prijímania motivačných platieb. Ide o priame porušenie súčasnej legislatívy. Zamestnávatelia nemajú právo vydávať testovacie lehoty pre tehotné ženy. Ďalšou možnosťou nezákonného konania je uplatnenie opatrení zodpovednosti na zamestnanca, ktorý porušil pravidlá, aj keď s ním občan nebol oboznámený od úplného začiatku. |
| Diskriminácia podriadených počas pracovného pomeru | Požiadavky Zákonníka práce počítajú s ročnou dovolenkou, náhradou mzdy, včasnou výplatou, ale zamestnávatelia to často odmietajú. Nútená práca nadčas sa uplatňuje v podmienkach, ktoré nie sú v súlade so zákonom. |
| Vylúčenia sú tiež často nepravidelné. | Bežným príkladom je neskoré oznámenie prepustenia alebo nadbytočnosti; absencia všetkých platieb splatných v čase prepustenia; prevod náhrady neskôr ako v deň prepustenia; nedostatok pracovnej knihy v posledný deň. |
Prítomnosť aspoň jednej z podmienok dáva plné právo podať sťažnosť inšpektorátu práce.
Kde a ako sa podávajú sťažnosti?
Žiadosť sa podáva zamestnancom inšpektorátu práce v regióne, v ktorom bolo porušenie zaznamenané. Každý subjekt má za každých okolností svoje vlastné pobočky. Doklady je možné odoslať celkom tromi spôsobmi:
- S osobnou návštevou. Za týmto účelom občan príde na oddelenie a odovzdá dokumenty na recepcii.
- Doporučenou poštou, s príslušným oznámením. Metóda sa považuje za pohodlnejšiu, s výnimkou vysokej pravdepodobnosti, že sa dokument počas prenosu stratí.
- Prostredníctvom elektronického formulára prostredníctvom internetových kanálov. Všetky papiere sa naskenujú a potom sa odošlú na príslušnú stránku.
Tvrdenie zamestnávateľov o chýbajúcich mzdách
Pripravujú sa dve kópie tohto dokumentu. Jeden z nich so špeciálnym označením zostáva v rukách podriadeného. Pokiaľ ide o súdne spory, tvrdenie bude hlavným dôkazom súdu.
Zamestnanci majú právo prestať pracovať, ak je meškanie peňazí 15 dní alebo viac. Je však potrebné písomne o tom informovať vedúceho, inak môže byť neprítomnosť na pracovisku považovaná za neprítomnosť. Inšpektoráty práce sú povinné overovať správnosť informácií pri akýchkoľvek sťažnostiach. Potom sa urobí konečné rozhodnutie.
O nezákonnom prepustení
Na vyriešenie problému bude občan musieť prejsť niekoľkými fázami:
- Všetko to začína štúdiou, ku ktorému inšpekčnému oddeleniu je priradený konkrétny podnik. Pre istotu musí byť známe aj meno vodcu.
- Ďalej je napísaný list so žiadosťou o uznanie prepustenia ako nezákonného postupu. Takéto vyhlásenia obsahujú osobné údaje každej zo strán, informácie o inštitúcii, ktorej je žiadosť odoslaná. Konkrétne skutočnosti, ktoré porušujú práva zamestnancov, sú uvedené v striktnom obchodnom štýle. Žiadosť je potrebné podať najneskôr jeden mesiac po skončení pracovného pomeru.
- Zložité a mätúce prípady sa odporúča okamžite postúpiť súdu.
Sťažnosť v prípade neoficiálnej registrácie podriadených
A tu sa inšpektorát práce zaoberá problémami. Sú jej zaslané vyhlásenia a žiadosti, aby boli kroky vodcu uznané za nezákonné. Hlavnou vecou je zhromaždiť čo najviac dôkazov v prospech skutočnosti, že čas bol v podniku skutočne odpracovaný. Tu pomôže akýkoľvek druh papiera:
- To, k čomu bol prístup, kým občan plnil svoje povinnosti.
- Svedecké výpovede. Bude stačiť zapojiť najmenej dvoch kolegov - potom sa súd s takmer 100% pravdepodobnosťou postaví na stranu žiadateľov.
- K získaniu papierovania často pomôže jednoduchá verbálna komunikácia s manažérom. Musíte len povedať, že v prípade absencie platby a zodpovedajúcich dokladov sa občan chystá podať sťažnosť inšpekcii.
Správna príprava sťažností pre všetky situácie
Aby sa zvýšila pravdepodobnosť zváženia, musí dokument obsahovať nasledujúce informácie:
- Úplný názov odboru územného inšpektorátu práce spolu s celým menom vedúceho tejto inštitúcie.
- Informácie o samotnom žiadateľovi vrátane registračnej adresy a celého mena.
- Názov dokumentu.
- Podstata odvolania. Sťažovateľ opisuje situáciu, v ktorej boli podľa jeho názoru porušené práva. Je potrebné napísať, čo sa stalo, kde a kedy. Osobitne sú uvedené konkrétne normy porušené hlavou. Opisuje spôsobenú ujmu a dôkazy, ktoré je možné použiť pri posudzovaní prípadu. Tu sú zapísané aj informácie o organizácii, kde k porušeniu došlo.
Ďalšie reklamačné pravidlá
Bude užitočné ich preštudovať akýmkoľvek spôsobom prenosu správy - písomným aj elektronickým. Dodržiavanie nasledujúcich podmienok pomáha predchádzať kontroverzným situáciám a ďalším otázkam:
- Údaje o žiadateľovi musia byť správne. Papiere vypracované anonymne zostávajú bez protihodnoty.
- Odporúča sa zostaviť text v odvolaní stručne a objektívne bez toho, aby ste pridali osobné pocity z toho, čo sa stalo. Pri písaní akýchkoľvek návrhov je zachovaný obchodný štýl.
- Je dôležité mať k dispozícii iba spoľahlivé skutočnosti, ktoré sú skutočne overené v praxi.
- Libel a urážky, obscénne reči sú zakázané.
- Ak je to možné, mali by ste ako dôkaz pripojiť naskenované kópie dokumentov.
Používanie oficiálnych stránok
Táto príležitosť sa pre občanov objavila od 1. januára 2017. Algoritmus hovoru teraz vyzerá takto:
- Procedúra začína registráciou na webovej stránke štátnych služieb. Mobilný telefón, email a celé meno - to sú údaje, ktoré budú návštevníci potrebovať.
- Prostredníctvom osobného účtu štátnych služieb bude ľahký vstup na portál, ktorý vlastní samotný inšpektorát práce.
- Na stránke je vybratá karta „Nahlásiť problém“. Výber karty pred autorizáciou vedie k automatickému presmerovaniu na štátne služby, aby sa postup dokončil.
- Návštevník sa pozrie na navrhované možnosti a rozhodne sa, ktorá kategória mu najviac vyhovuje.
- Ďalej je vybraný výsledok, ktorý by sme chceli dosiahnuť - konzultácia so špecialistom, uloženie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľovi, vykonávanie neplánovaných kontrol.
- Hlavnou vecou je starostlivo vyplniť všetky navrhované polia.
- Zostáva kliknúť na tlačidlo na odosielanie správ.
- Potom bude na e-mail odoslané potvrdenie o prijatí žiadosti. Od tohto momentu sa započítava 30 dní, ktoré sa dajú inšpekcii na zváženie.
O načasovaní úvahy, reakcie
1 kalendárny mesiac je maximálna doba od prijatia sťažnosti do podrobného zváženia problému. To hovorí zákon. Posúdenie prípadov nezákonného prepustenia je rýchlejšie - za 10 dní.
Po preskúmaní aplikácie sa v podniku najčastejšie organizuje neplánovaná kontrola. Potom sa vydá uznesenie požadujúce, aby identifikované porušenia boli do určitého času odstránené.
Inšpektorát práce: ako môže postupovať po prijatí sťažnosti?
Do 30 dní po prevode sa dokumenty dôkladne preštudujú a tiež argumenty uvedené pôvodcom. Ak sú všetky informácie potvrdené, sú možné nasledujúce scenáre:
- Vydáva sa príkaz požadujúci odstránenie priestupkov.
- Hlava je zodpovedná: trestná alebo správna.
- Spoločnosť dostala príkaz dočasne pozastaviť činnosť.
- Jednotliví zamestnanci majú pozastavenú prácu.
O anonymite
Otázka zanechávania anonymných správ zostáva aktuálna. Legislatíva hovorí, že inšpekcia nemá právo posudzovať anonymné sťažnosti. Samotný občan však môže samostatne uviesť, že jeho údaje by nemali byť zverejnené. Na to stačí uviesť značku na elektronickom formulári žiadosti.
O hromadných sťažnostiach
Je to ďalšia možnosť, ako môžu občania nahlásiť spáchané porušenie. Správy najčastejšie popisujú diskrimináciu celého tímu.
Zákon ale nezakazuje hromadné nahlasovanie porušení smerovaných na jedného konkrétneho zamestnanca. Hlavnou vecou je presne uviesť úplné meno zástupcu podniku, v mene ktorého je dokument vypracovaný.
O kontrolách inšpektorátu práce
Kontrola sa celkovo vykonáva dvoma hlavnými spôsobmi.
| vyhliadka | Popis |
| Plánované | Vykonávajú sa z iniciatívy samotných inšpektorov, nie je potrebné predkladať žiadne ďalšie žiadosti. Procesy sú organizované vo vzťahu k podnikom, v ktorých boli predtým zistené porušenia, došlo k nehodám. Inšpektor varuje vedenie organizácie pred vymenovaním kontrolného dňa. |
| Cieľ | Tu je dôležitá iba iniciatíva zo strany podriadeného. Inšpekciu vykonáva inšpektor zodpovedný za územie, kde sa organizácia nachádza. Oprávnená osoba sa najskôr pokúša identifikovať porušenia popísané vo vyhlásení občana. Ak sa zistia nezákonné činy, vypracuje sa príkaz na ich odstránenie a v určitej výške sa uloží pokuta. V závislosti od stupňa viny je možné prijať tvrdé opatrenia. |
Inšpektor má za týchto okolností nasledujúce právomoci:
- Pozastavenie činnosti v celom podniku alebo v konkrétnych divíziách.
- Organizácia súdnych konaní o existujúcich porušeniach.
- Vyšetrovanie akýchkoľvek okolností spojených s nehodou.
- Uvedenie tých, ktorí sú vinní, do administratívnej zodpovednosti.
- Vydávanie príkazov na pozastavenie práce osobám, ktoré nie sú oboznámené s bezpečnostnými pravidlami. Alebo ktorí nepotvrdili svoje znalosti, kvalifikáciu v tejto oblasti.
- Odosielanie pokynov, že odhalené porušenia musia byť odstránené.
- Dohľad, aby sa zabezpečilo, že spoločnosť dodržiava minimálne zákonné požiadavky.
Ak otázka zostane nezodpovedaná a nezodpovedaná
Sťažnosť je potrebné podať znova, ak bol prvý dokument ponechaný bez akéhokoľvek zváženia. Musí byť uvedená skutočnosť o retransmisii. V texte je vyznačený aj dátum odoslania pôvodnej žiadosti.
Ak inšpekčný personál opäť odmietne, musí svoju odpoveď odôvodniť písomne. V prípade nesúhlasu s rozhodnutím má žiadateľ právo naďalej sa obrátiť na súd.
Podávanie žiadostí, pravidlá registrácie
Pred cestou na súd musíte pripraviť celý balík dokumentácie. Väčšinu pozícií vydáva manažér, najneskôr tri dni vopred. Písomné formálne vyšetrovanie sa odporúča, pretože vedúci pracovníci zvyčajne potrebujú čas.
Žaloba sa podáva na mestskom alebo okresnom súde, ktorý je zodpovedný za adresu sídla prednostu. Hlavná vec je, že dokument je vypracovaný v súlade s platnou legislatívou, inak bude protihodnota odmietnutá.
Dodržiavajú sa nasledujúce pravidlá:
- V záhlaví je uvedený názov súdu, na ktorý sa pohľadávka zasiela.
- Potom žalobca uvedie svoje osobné údaje, adresu trvalého pobytu.
- Informácie o respondentovi sa vypĺňajú rovnakým spôsobom.
- Do stredu napíšte frázu „Vyhlásenie o nároku“. Pokračovanie frázy naznačuje dôvod, prečo bolo potrebné začať vytvárať tvrdenie.
- Aby súd mohol bez ďalších otázok okamžite pristúpiť k úvahe, musí byť podstata prípadu popísaná čo najpodrobnejšie. Ak existuje možnosť, potom sú napísané konkrétne články právnych predpisov, ktoré hlava porušuje.
- Keď je problém uvedený, žalobca podrobne uvádza svoje tvrdenia.
- Kópie pracovnej zmluvy sa spolu so záznamom o zamestnaní stávajú povinnými prílohami. Čím viac dôkazov o spáchaných porušeniach bude, tým lepšie.
- Nároky sa uplatňujú najneskôr tri mesiace po zistení priestupku.
Vzor žiadosti na inšpektorát práce pre zamestnávateľa
Napísať sťažnosť nie je vôbec ťažké. Túto vzorku stačí vyplniť podľa vyššie popísaných pravidiel:
Čo keď rozhodnutie inšpektora nie je uspokojivé?
Prvou z možných možností je kontaktovať vedenie špecialistu, ktorý urobil prvotné rozhodnutie. Hlavnou vecou je jasne uviesť podstatu problému. A snažte sa uistiť, že druhá strana má dostatok času na zváženie všetkých vyššie uvedených okolností.
Ak vedenie odmietne zvažovať sťažnosti, potom existuje smer podávania žiadostí strážcom zákona. Obvykle je to polícia alebo prokuratúra.
Nakoniec zostáva súdna inštancia, ktorá funguje ako posledná možnosť. Odporúča sa vykonať tieto kroky až po skontrolovaní všetkých predchádzajúcich metód. A musíte sa uistiť, že nedávajú žiadny výsledok.
Záverečné myšlienky
Ak vedúci pracovník zjavne porušuje práva a súčasnú legislatívu, nie je potrebné sa báť obhajovať svoje záujmy. Písomné sťažnosti zamestnancov často riešia problémy v ich prospech. Hlavnou vecou je kompetentný prístup k zhromažďovaniu a príprave potrebnej dokumentácie.
Zamestnávatelia, ktorí nevyplatili mzdu 3 mesiace a viac, môžu byť stíhaní. V takom prípade sú dokumenty ihneď odoslané na najbližšiu policajnú stanicu. Článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie je hlavným základom, z ktorého je možné za takýchto okolností vyvodiť zodpovednosť.
Je ťažké kontaktovať inšpektorát práce, pozrite si toto video:
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj
Zamestnanci, ktorí si všimnú nespravodlivosti alebo porušenia pri implementácii predpísaných noriem a pravidiel, si často kladú otázku: „Ako sa sťažovať inšpektorátu práce na zamestnávateľa?“
Na začiatok musíte pochopiť, že odvolanie sa na Štátny inšpektorát práce (ďalej len „GIT“) môže mať iba svoj dôvod, pretože tieto vyhlásenia musia mať mimoriadne závažné argumenty. Napokon, neopodstatnené obvinenie nemožno len napadnúť, ale obžalovaného viniť aj zo samotného žalobcu, pretože to môže poškodiť jeho „česť“, koncept, ktorý existuje aj v kódexoch.
Ak sú však vaše práva skutočne porušené, nemlčte. Kontaktujte inšpekciu bez výčitiek svedomia. Prečítajte si však tento článok vopred, aby ste pochopili všetky zložitosti vašej aplikácie.
Ako kontaktovať inšpektorát práce a kto môže podať žiadosť
Každý zamestnanec, ktorého práva sú porušené, môže skutočne podať sťažnosť. Ako už bolo spomenuté, vyhlásenie by ste nemali posielať, ak si nie ste istí, že v nich uvádzate pravdivé informácie, alebo ak chcete iba ohovárať svojich nadriadených. V prípade, že budú porušené vaše práva alebo práva vašich kolegov, máte plné právo odoslať list alebo sa obrátiť priamo na sociálno -právny ústav, ktorý obhajuje práva pracujúcich.
Túto inštitúciu môžete tiež kontaktovať niekoľkými spôsobmi, čo ponúka veľa príležitostí pre osobu s akýmkoľvek rozvrhom alebo pre niekoho, kto jednoducho nechce prísť do inštitúcie priamo.
Existujú také spôsoby:
- List;
- Vyhlásenie;
- Sťažnosť;
- Priame odvolanie.
Zamestnancov znepokojuje aj ďalší problém týkajúci sa anonymity. Ak chcete zostať nepoznaní a máte strach z problémov s pomstychtivými šéfmi, alebo si nie ste istí, že je vaše tvrdenie opodstatnené a chcete šéfov nechať v tme o svojej osobe, najviac sa obávate otázky: „Je to tak? je možné obrátiť sa anonymne na inšpektorát práce? “
To je nemožné. Ak chcete zostať v anonymite, nie je potrebné sa vôbec sťažovať. Článok federálneho zákona to upravuje tak, že ukladá ľuďom podpisovať vlastné sťažnosti, uvádza ich úplné meno, adresu, ako aj necháva svoje kontaktné číslo (voliteľné) a podpisuje dokument. To všetko, okrem telefónneho čísla, zostáva povinné. Je to nevyhnutné pre reakciu tejto sociálno -právnej inštitúcie. Musíte uviesť nielen úplné údaje o svojej spoločnosti alebo osobe, ktorej sa sťažnosť týka, spolu s jej pozíciou, ale aj úplné údaje.
Aké dôvody môžu byť dôvodom na podanie sťažnosti na zamestnávateľa
Na vyššie orgány sa môžete obrátiť, ak:
- Nie je vám poskytnuté zamestnanie, ktoré bolo v pracovnej zmluve uvedené skôr, keď bola uzatvorená;
- Máte obavy z problémov s vyplácaním miezd. Môže byť zaplatený čiastočne, nemusí byť zaplatený vôbec alebo nemôže byť zaplatený podľa termínu;
- Poskytovanie pracoviska, ktoré nie je v súlade so zmluvou a legislatívou, ako aj s kolektívnou zmluvou;
- Nedostatok poistenia, ktoré je podľa súčasných právnych predpisov povinné, a jeho absencia sa trestá v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- Odmietli vám dovolenku, práceneschopnosť alebo dni voľna.
Môžu existovať aj ďalšie faktory, ktoré určia odvolanie sa na tento sociálno -právny inštitút, ale stojí za to poradiť sa s právnikom, ak váš dôvod presne nezodpovedá vyššie uvedenému.
Druhy sťažností (odvolania)
Sťažnosti sa vo všeobecnosti delia na:
- Orálne;
- Písané.
Orálne sú zase prezentované ako priame odvolanie sa na inštitúciu. Písomnými môže byť list, sťažnosť alebo vyhlásenie. Dizajn týchto sťažností je vo všeobecnosti identický, ale stojí za to venovať pozornosť dizajnu ako celku. A nezabudnite na zadanie presných údajov.
Ako napísať podnet na inšpektorát práce
Sťažnosť na inšpektorát práce musí byť napísaná vo forme vyhlásenia. V tomto vyhlásení musíte uviesť nasledujúce skutočnosti, ktoré sú povinné a bez nich je vyhlásenie neplatné:
- Názov spoločnosti, adresa kancelárie, riadiace pozície;
- Pozícia osoby, voči ktorej je sťažnosť doručená, jej úplné meno, ak je to možné, adresa, tiež pozícia a pokiaľ je to možné, kontaktné telefónne číslo;
- V hlavnej časti je potrebné uviesť samotný nárok a argumentovať ho;
- Pre spätnú väzbu uveďte svoje vlastné údaje: meno, telefónne číslo, ak je to možné, miesto výkonu práce, pozíciu, domácu poštovú adresu.
Toto je odpoveď na otázku, ako vypracovať sťažnosť, a potrebné údaje a všeobecné pravidlá pre vypracovanie vyhlásení, ktoré sú poskytnuté písomne aj pri ústnom kontakte s inštitúciou.
Ako napísať žiadosť na inšpektorát práce (písomnú)
Ako už bolo spomenuté, v každom prípade sa urobí písomné vyhlásenie, pretože vaša sťažnosť musí byť zdokumentovaná. V takom prípade je potrebné v sťažnosti uviesť všetky vyššie uvedené informácie a tiež ich osvedčiť svojim podpisom a poskytnúť zamestnancom inštitúcie.
Podmienky posúdenia sťažností inšpektorátom práce
Podmienky na posúdenie sťažností inšpektorátom práce sa znižujú na 30 kalendárnych dní naštudovať si detaily prípadu a overiť poskytnuté informácie, ako aj prípadne potvrdiť vaše sťažnosti ostatnými zamestnancami spoločnosti.
Po kontrole je k dispozícii 10 kalendárnych dní schopnosť presadiť uložené sankcie.
Lehota na podanie žiadosti na inšpektorát práce a podmienky na posúdenie písomnej sťažnosti
Rovnako dôležitým parametrom, ak sa chystáte obrátiť sa na príslušné orgány, je časový rámec vášho odvolania sa na tieto orgány. Obmedzené sú aj podmienky kontaktovania inšpektorátu práce, ako aj dôvody kontaktovania tohto sociálno -právneho ústavu.
Podmienky uplatňovania môžu byť obmedzené iba v prípade prepustenia. Podmienky zvažovania sú však obmedzené. Inšpektor je povinný do mesiaca zistiť všetky podrobnosti, ako aj zadať pokyny na vykonanie do 10 kalendárnych dní.
Čo robiť, ak nesúhlasíte s výsledkami kontroly inšpekcie práce
Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí s výsledkami auditu, každý zamestnanec vo vyšších alebo nižších radoch má právo podať proti rozhodnutiu odvolanie.
Existujú iba dve možnosti pre takýto postup:
- V poradí podriadenosti;
- Súdny spor.
Ak je prvá možnosť neúspešná, stojí za to uchýliť sa k súdnym sporom.