"Nimeä vahvuutesi ja heikkoja puolia?" - Tällainen kysymys kysytään sinulle todennäköisesti missä tahansa haastattelussa. Ja sarakkeesta "Vahvuudet ja heikkoudet" puuttuu yksinkertaisesti. Mutta jos olet jo päättänyt kirjoittaa siitä, niin "lähetetään kaikki osoitteeseen parhaalla mahdollisella tavalla". Yleinen peukalosääntö on, että jopa ansioluettelosi heikkouksien tulee olla työnantajan kannalta houkuttelevia. Selvyyden vuoksi katsotaanpa muutama esimerkki.
Heikkoudet ansioluettelossa (suhteessa tietyn avoimen työpaikan vaatimuksiin):
- Yleensä ei ole työkokemusta (mutta on olemassa erikoiskoulutus ja halukkuus saada kokemusta "0")
- Ei erikoistunutta koulutusta (mutta löytyy työkokemusta ja halu kehittyä tässä ammatissa)
- Ei tietoa erityisiä ohjelmia(mutta on halu ja halu hallita ne mahdollisimman pian)
- On Pieni lapsi(mutta ei tule enää määräystä, isovanhemmat auttavat lapsen kanssa)
- Riittämätön vieraan kielen taito (mutta on halu ja halu "kiristää" sitä mahdollisimman lyhyessä ajassa)
Luonteen heikkouksista ei todellakaan kannata kirjoittaa ansioluetteloon.
Haluatko tehdä ansioluettelostasi houkuttelevan työnantajille?
Älä pelkää hakea apua asiantuntijoilta! Osaamme esittää ammatilliset ansiosi oikein ansioluettelossasi.
Tarjoamme venäjäksi tai Englannin kieli... Tiimimme auttaa sinua erottamaan ehdokkuudestasi muista ja tekemään vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan.
Ansioluettelossa vahvuudet
Ansioluettelon vahvuuksia ovat pohjimmiltaan kokemuksesi, koulutuksesi, tietosi ja taitosi. Mitään näistä ei tarvitse korostaa ansioluettelossasi. Parempi korostaa haastattelussa, että kokemuksesi, koulutuksesi, tietosi, taitosi ja persoonallisuutesi tekevät sinusta sopivan ehdokkaan tehtävään.
Ansioluettelon luonteen vahvuudet voidaan mainita. Useimmiten kaikki nämä ovat henkilökohtaisia ominaisuuksiasi. Yritä päästä eroon "sosiaalisuudesta", "täsmällisyydestä", "vastuullisuudesta", "uhkeudesta", "korkeasta tehokkuudesta". Kuvaile ominaisuuksiasi yksinkertaisilla lauseilla. Esimerkiksi "Löydän helposti keskinäistä kieltä kanssa tuntemattomat"," Suhtaudun vastuullisesti minulle annettujen tehtävien ratkaisuun "," Teen työn aina laadukkaasti ja ajallaan."
Irina Davydova
Lukuaika: 4 minuuttia
A A
Kuinka miellyttää tulevaa kokkia, jos hänen profiilissaan on salakavala kohta - luonteen heikkouksia? Ansioluettelossa, toisin kuin tavallisessa keskustelussa, jokaisella sanalla on painoarvoa, joten on parempi valmistautua etukäteen epämukaviin kysymyksiin, ja sen heikot ominaisuudet on esitettävä tapauksen kannalta erittäin hyödyllisinä.
- Et voi yksinkertaisesti ilmoittaa ansioluettelossasi heikkoja ammatillisia ominaisuuksiasi. Keskity taitoosi, kokemukseesi, koulutukseesi ja henkilökohtaisista ominaisuuksista voidaan puhua haastattelun aikana. Tästä tuotteesta on kuitenkin mahdotonta kieltäytyä, jos täytät ansioluettelon sähköisessä muodossa... Lue myös:
- Viiva tiedon sijaan on toinen tulevien työntekijöiden virhe. Jos päällikkö päätti jättää tämän sarakkeen, se tarkoittaa, että hän on todella kiinnostunut näistä tiedoista. Eikä kyse ole edes hänestä, vaan riittävän käsityksen itsestä, kyvyn oppia ja ymmärtää johtajaa tarkistamisesta. Tyhjyys voi puhua liian korkeasta itsetunnosta tai päinvastoin epävarmuudesta. Lue myös:
- Tietenkään sinun ei pidä luetella kaikkia puutteita liian yksityiskohtaisesti tai ryhtyä itsepiittämään. Riittää, kun muistaa, että ansioluettelon heikkoudet ovat työnantajan kannalta huonoja. Ja mikä on ongelma yhdelle, voi olla etua toiselle. Jos olet esimerkiksi kirjanpitäjä, kommunikaatiokyvyttömyydestäsi on hyötyä työssäsi. Ja jos olet johtaja, tämä on vakava laiminlyönti.
- Kun kirjoitat vahvuutesi ja heikkoutesi ansioluetteloosi, yritä rakentaa asemaa, johon haluat ottaa. Valitse esimerkiksi haitat, jotka eivät liity yritykseesi. Levottomuus on myyntipäällikölle normi, mutta miinus kirjanpitäjälle.
- "Käännä haitat eduiksi" Onko vanha lähestymistapa. Se toimii, jos osaa ajatella luovasti. Muuten ponnistelut ovat liian alkeellisia ja ne purevat sinua. Joten temppu "koronnetulla vastuuntunnolla, työnarkomaanilla ja perfektionismilla" voi olla epäonnistunut.
- Muista, että jotkut pomot eivät etsi vikoja ollenkaan. , vaan arvioivat vain riittävyyttä, totuudenmukaisuutta ja itsekritiikkiä.
- On parempi kuvailla ansioluettelossasi sellaisia heikkouksiasi, joita voit parantaa. Tämä on myös ilmoitettava kyselylomakkeen tekstissä. Jotkut kokit haluavat kouluttaa työntekijöitä itselleen. Tässä tapauksessa rehellisyyttäsi ja halukkuuttasi työskennellä itsesi parissa arvostetaan arvokkaasti.
- Ilmoita ei vain yksilölliset ominaisuudet, mutta myös kiinteistösi tiimityössä .
- Älä käytä törkeitä lauseita, kuten "virheeni ovat vahvuuksieni laajennuksia". Tämä ei yllätä, vaan osoittaa vain haluttomuutta käydä vuoropuhelua työnantajan kanssa.
- Haittojen optimaalinen määrä on 2 tai 3 ... Älä hurahdu!
Ansioluettelon heikkouksia - esimerkkejä:
- Itsekkyys, ylpeys, tunnollisuus, joustamattomuus työkysymyksissä, tapa kertoa totuus suoraan, kyvyttömyys saada yhteyttä vieraisiin, lisääntynyt vaativuus.
- Taipumus formalismiin, ylipaino, täsmällisyyden puute, hitaus, levottomuus, lentokoneiden pelko, impulsiivisuus.
- Luotettavuus, korkea ahdistuneisuus, yliaktiivisuus, epäluottamus, suorapuheisuus, ulkoisen motivaation tarve.
- Kuuma luonne, eristäytyminen, itseluottamus, itsepäisyys.
- Heikkouksista on mahdollista mainita ansioluettelossa, että olet älä aina ilmaise ajatuksiasi täydellisesti tai olet taipuvainen pohtimaan ... Ja jos sinulta kysytään, miksi se häiritsee, vastaa, että haluaisit käyttää vähemmän aikaa ongelman analysointiin.
Onhan sen lukemisen jälkeen seuraava virkaan hakijoiden seulonnan ensimmäinen vaihe. Tämä tarkoittaa sitä, että työnhakijan tulee ennen kaikkea kiinnostaa HR-asiantuntijaa päästäkseen ensimmäiseen haastatteluun.
Ansioluettelon tulee olla riittävän lyhyt, enintään 1-2 sivua. On tarpeen yrittää sijoittaa tähän muotoon ei vain tietoja ammatillisista taidoista ja saadusta koulutuksesta, vaan myös lyhyesti tunnistaa hakija. Osoittaa henkilökohtaisia tietoja, punnitse jokainen lause, sillä näin heikkoutesi paljastuvat ansioluettelossa. Jos esimerkiksi olet huolissasi hylkäämisestä ikäluokkasi vuoksi, kirjoita ensin työkokemuksesi ja lopuksi syntymäaikasi. ja lasten läsnäolo kussakin tapauksessa vaikuttaa myös ansioluettelon arviointiin. Jos työhön liittyy työmatkoja, muista ilmoittaa, että lasten kanssa on perheenjäsen tai lastenhoitaja, jotta voit helposti jättää heidät työmatkoille. Tämä koskee naisia suuremmassa määrin varsinkin jos lapset ovat pieniä. Parempaa tietoa ilmoittaa vauvoista ansioluettelon lopussa, jotta sitä ei koeta negatiivisesti. Naisella on lapsia esikouluikäinen Lähes jokaiselle työnantajalle nämä ovat ansioluettelosi heikkouksia. Yritä omistaa mahdollisimman paljon aikaa sa
vahvimmat puoleni - koulutus, ammatillinen kokemus ja hankitut taidot. Saattaa käydä niin, että sinua pyydetään täyttämään työnantajan ansioluettelolomake. Se sisältää varmasti paljon kysymyksiä sinusta henkilökohtaiset ominaisuudet... Sinun ei tarvitse teeskennellä olevasi kuka et ole, sillä työn aikana kaikki paljastuu.
Sinun ansioluettelosi
Jos sinun on kuvailtava vahvuutesi ja heikkoutesi ansioluettelossasi, älä ole liian suorapuheinen. Hahmon heikkouksia ei tarvitse kuvailla. Ole ansioluettelossasi ytimekäs ja punnitse ominaisuuksia. Itse asiassa, riippuen tehtävästä, johon haet, sama laatu voi olla sekä etu että haitta. Esimerkiksi analyytikon työhön ei vaadita kommunikointitaitoja, vaan muut ominaisuudet sopivat paremmin - tunnollisuus, keskittyminen jne. Vierailijoiden kanssa työskentely vaatii työntekijän, jolla on rauhallinen, joskus jopa flegmaattinen luonne. Johtajuutta ei tässä tarvita ollenkaan.
Kuvaile ansioluettelossasi heikkouksiasi, kuten tietämättömyys vieras kieli, korosta halusi kehittyä ja halu oppia. Jos sinun on puhuttava puutteistasi, ilmoita enintään 2-3 ominaisuutta. On parempi välttää epämääräisiä sanamuotoja ja olla ilmoittamatta ominaisuuksia, jotka ovat ristiriidassa avoimen viran vaatimusten kanssa. Kuvaile eniten yksinkertaisilla sanoilla, ilman monimutkaisia lauseita, niiden heikkoudet ansioluettelossa. Esimerkki: impulsiivisuus, suoraviivaisuus, eristäytyminen jne. Älä kirjoita sanamuotoja, jotka pelottavat potentiaalista työnantajaa, kuten levottomuutta, ärtyisyyttä, hitautta jne. Älä jaa huoliasi, sillä ei ole mitään tekemistä työsuunnitelmiesi kanssa.
Hei rakkaat blogin lukijat! Ei ole väliä, oletko sen sivuilla ensimmäistä kertaa vai oletko säännöllisiä vierailijoita - joka tapauksessa olet tervetullut. Tänään ansioihin ja työllisyyteen liittyvää aiheemme täydentyy toisella mielenkiintoisella ongelmalla - kuinka yksilöidä ansioluettelossa henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Esimerkki siitä, kuinka tätä EI tehdä, on melko yksinkertainen.
Jotkut työnhakijat, jotka ovat lukeneet länsimaista kirjallisuutta, joka kutsuu olemaan äärimmäisen vilpittömiä työnantajan kanssa, eivät epäröi kaataa hänen eteensä kaikkea sisäpiiriään ja ihmettelevät sitten naiivisti, miksi heidät "ylennettiin" avoimella työpaikalla. Ihannetapauksessa näin ei tietenkään pidä tehdä, mutta sinun ei myöskään pidä kuvailla itseäsi moitteettomaksi henkilöksi ja työntekijäksi - joka tapauksessa totuus tulee selväksi heti, kun aloitat välittömät tehtäväsi.
Tässä artikkelissa opit:
Kun ihminen kirjoittaa ansioluetteloa, hän asettuu harvoin työnantajan asemaan eikä useimmiten ymmärrä, että täysin positiivisia piirteitä sisältävät tekstit ovat melko tylsiä, ja ymmärretään, että ne eivät pidä paikkaansa 90 prosentissa tapauksista. Tämä on helppo ymmärtää, sillä työnhakijan tehtävänä on tuottaa potentiaalisille esimiehille hyvä vaikutelma, a vahvuuksia tekstissä luetellut auttavat tekemään tämän parhaalla mahdollisella tavalla.
Siinä on kuitenkin pieni salaisuus: kun kirjoitat heikkouksista, se asettaa työnantajan tavallaan tahattomasti siihen, että olet vilpitön ihminen, joten voit tulla toimeen.
Lue alta, kuinka löytää keskitie ansioluettelon välillä, jossa luetellaan vain plussat, ja sellaisen, joka pelottaa työnantajan haittojen vuoksi.
Sano totuus
Kun kirjoitat ansioluetteloa, älä yritä liioitella ja kirjoittaa jotain liikaa. Puhu vain totuus. On olemassa lukuisia esimerkkejä kuinka kaunis legenda töihin haettaessa keksitty, hajosi parin selventävän kysymyksen tai yrityksen turvallisuuspalvelun tarkastuksen jälkeen, joten on parempi olla rehellinen työnantajan kanssa. Kaikki, mitä haluat kirjoittaa ansioluetteloosi, on vahvistettava, muuten se huonontaa sinut suuresti. Ennen kuin tarkistat vielä kerran, oletko fantasioiden kuljettamana itsellesi syyttänyt kolmannen korkeampi koulutus tai työkokemusta ulkomaisessa yrityksessä ulkomailla.
Vastaa esitettyihin kysymyksiin
Usein monet työnantajat tarjoavat valmiin ansioluettelolomakkeen, jossa tarjotaan vastausta heitä koskevaan kysymykseen negatiivisia ominaisuuksia... Tämän kentän jättäminen tyhjäksi on ainakin epäkohteliasta, joten kirjoita sinne jotain, jota tuskin voi kutsua vakavaksi puutteeksi. Tällöin on parasta keskittyä niihin persoonallisuuden ja luonteenpiirteisiin, joiden parissa voit kehittää niitä.
Kirjoita esimerkiksi, että olet ujo - viestintäalalla työskentelevälle henkilölle tämä on kriittinen, mutta ylitettävissä oleva haitta.
Muuten, jos luulet, että on parempi käyttää siinä tavallisia "mallilausekkeita" ja älä kirjoita mitään haitoistasi! Niiden kuvaamiseksi lyhyesti riittää pieni kaavio ansioluettelossa.
Älä unohda kehua itseäsi
Jokaisella meistä on saavutuksia, ja ansioluettelossa on erittäin tärkeää korostaa juuri sitä, mikä työnantajaa kiinnostaa. Jos osaat tehdä hienoja esityksiä tai hallita graafisia editoreja tai puhut sujuvaa englantia, muista mainita tämä, varsinkin jos työpaikka ehdottaa jotain vastaavaa.
Tee ihmisarvosta puutteita
Kun kuvailet negatiivisia piirteitäsi, yritä esittää ne niin, että työnantaja näkee ne positiivisina.
Esimerkiksi:
itsetunto voidaan esittää johtamispätevyyksinä;
levoton hahmo- valmius uusiin tehtäviin;
suoraviivaisuus- itseluottamuksena, jota tarvitaan tärkeiden neuvottelujen käymiseen.
Älä sekoita henkilökohtaista ammattilaista!
Kun päätät työsuhteesi ongelmasta, älä unohda: ennen kaikkea työnantajat ovat kiinnostuneita työsaavutuksistasi, ja juuri heihin sinun tulee keskittyä. Eli jos aiot kuitenkin huomauttaa negatiivisista puolista, älkää antako kyse olla henkilökohtaisista piirteistä, vaan jostain yksinomaan työprosessiin liittyvästä (liiallinen huolellisuus, vaikeudet tiimin kanssa "vapaakuormaajien" inhoamisesta, kyvyttömyys huijata, työkokemuksen puute jne.).
Sama on ansioiden kanssa - luettele vain ne, jotka liittyvät suoraan työhön, koska erinomaiset kulinaariset taitosi eivät todennäköisesti ole ratkaiseva argumentti puolestasi, jos haet hankintapäällikön tehtävään.
Kohtuus on avainasemassa
Älä kirjoita "arkkia", jota ei ole liian helppo lukea. Paras vaihtoehto- Mainitse 4-5 ominaisuuttasi, jotka ovat tärkeimmät. Muuten, jos ansioluettelosi läpäisi onnistuneesti ensimmäisen vaiheen ja sinut kutsuttiin henkilökohtaiseen haastatteluun, sinun ei myöskään tarvitse innostua ja kertoa kaikkia yksityiskohtia henkilöstövastaavan edessä - vastaa tiukasti kysymyksiisi, keskustelukumppanisi tuskin on kiinnostunut mistään muusta.
Joten mietimme, kuinka parhaiten kertoa ansioluettelossa positiivisista ja negatiivisia puolia, nyt sinun täytyy vain kokeilla sitä käytännössä. Jos materiaali kiinnostaa sinua ja on hyödyllistä, jaa se sosiaaliset verkostot ystäviensä kanssa - kerro myös heille, kuinka he voivat helpottaa työllistymisprosessia itselleen! Älä unohda tilata blogipäivitykset, jotta et menetä uusien julkaisujen julkaisua. Ja nyt sanon sinulle hyvästit hetkeksi.