Kombinácia a kombinácia v novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie. Zostavujeme kombináciu pozícií: cheat sheet pre personalistu

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť vykonávaním v ustanovenej dobe pracovného dňa (zmeny) popri prácach uvedených v pracovnej zmluve, práca naviac v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) za príplatok (článok 151 tohto zákonníka).

Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť výkon dodatočnej práce a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, ak na to druhú stranu upozorní v písanie najneskôr do troch pracovných dní.

Komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Kombinácia povolaní (funkcií) je výkon počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, doplnková práca v inom alebo tom istom povolaní (pozícia) za príplatok (§ 151 ods. Zákonníka práce).

2. Dodatočnú prácu v tej istej profesii možno vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením množstva práce. Doplnkovú prácu v inom povolaní možno vykonávať spojením povolaní.

3. Kombináciu povolaní (pozícií) je vhodné vypracovať formou dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Táto dohoda musí obsahovať nasledujúcich podmienok: pracovná funkcia (pozícia, povolanie, odbornosť, kvalifikácia, konkrétny druh práce, ktorú má zamestnanec vykonávať), kombinovaná doba.

4. Strany pracovná zmluva majú nárok jednostranne alebo po dohode strán kombináciu ukončiť.

5. Výška príplatku pri kombinovaní povolaní (pozícií) je stanovená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (§ 151 Zákonníka práce).

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) na platby (článok 151 tohto zákonníka).

Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

Pripomienky k čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Kombinácia povolaní (funkcií) je výkon počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, doplnková práca v inom alebo tom istom povolaní (pozícia) za príplatok (§ 151 ods. Zákonníka práce).

2. Dodatočnú prácu v tej istej profesii možno vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením množstva práce. Doplnkovú prácu v inom povolaní možno vykonávať spojením povolaní.

3. Kombináciu povolaní (pozícií) je vhodné vypracovať formou dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Táto dohoda musí obsahovať tieto podmienky: pracovná funkcia (pozícia, povolanie, odbornosť, kvalifikácia, konkrétny druh pridelenej práce, ktorú bude zamestnanec vykonávať), kombinovaná doba.

4. Zmluvné strany pracovnej zmluvy majú právo jednostranne alebo dohodou zmluvných strán kombináciu ukončiť.

5. Výška príplatku pri kombinovaní povolaní (pozícií) je stanovená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (§ 151 Zákonníka práce).

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) na platby (článok 151 tohto zákonníka).
Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

Komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Na rozdiel od pracovného pomeru na kratší pracovný čas (viď § 60.1 Zákonníka práce a komentár k nemu) sa súbeh povolaní (pozícií) uskutočňuje v rámci jednej pracovnej zmluvy a práca v spojenom povolaní (pozícia) sa vykonáva v medziach a režime pracovného času ustanovených pracovnou zmluvou . Podmienku výkonu práce v dvoch alebo viacerých profesiách, odbornostiach alebo funkciách si zmluvné strany určia pri uzatváraní pracovnej zmluvy ako podmienku výkonu pracovnej funkcie pridelenej zamestnancovi alebo následne.

Na základe čl. 57 Zákonníka práce podmienku rozšírenia pracovnej funkcie súbehom povolaní (pozícií) možno určiť dodatkom k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru. zmluvy. Keď sa zmluvné strany dohodnú na podmienkach spájania povolaní (funkcií) a ich upevnení v predpísanej forme, môžu si zmluvné strany ustanoviť lehotu pre takúto kombináciu a postup výkonu práce v spojenom povolaní (odbore) alebo pozícii.

2. Svojím spôsobom právny režim k podmienke spájania profesií (pozícií) sa pripája aj podmienka rozšírenia obslužného priestoru alebo zvýšenia objemu vykonávaných prác. Táto podmienka vzniká po dohode zmluvných strán na podmienkach pracovnej funkcie zamestnanca a môže byť trvalá alebo dočasná (najmä formou uloženia výkonu práce dočasne neprítomnému zamestnancovi bez oslobodenia od hlavného zamestnania určeného zákonom). pracovná zmluva).

3. Napriek tomu, že podmienka súčtu povolaní (pozícií) alebo rozšírenia služobného okruhu alebo zvýšenia objemu vykonávanej práce je podmienkou, ktorá tvorí obsah pracovnej zmluvy ako dohody zmluvných strán, zákonodarca predpokladá možnosť jednostranné odmietnutie tejto podmienky. Takéto odmietnutie sa vykoná písomne ​​upozornením zainteresovanej strany protistrany najneskôr tri pracovné dni vopred. Zamestnanec môže prejaviť odmietnutie spájania profesií (pozícií) alebo rozširovania obsluhovanej oblasti alebo rozsahu vykonávanej práce formou primeranej písomné vyhlásenie, zamestnávateľ - vydaním príkazu (pokynu).

Ďalší komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentovaný článok po prvýkrát v Zákonníku práce popisuje pojem vedľajšia práca, pod ktorou treba rozumieť kombináciu profesií (pozícií); rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie rozsahu prác; plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve.

Výkonom naviac práce poveruje zamestnávateľ a môže byť len s písomným súhlasom zamestnanca. Doplnkovou prácou môže zamestnávateľ poveriť aj inú, ako aj rovnakú profesiu (pozíciu) za príplatok (pozri § 151 Zákonníka práce a komentáre k nemu).

Na rozdiel od práce na čiastočný úväzok sa v hlavnej časti vykonávajú doplnkové práce pracovný čas na základe existujúcej pracovnej zmluvy.

Kombináciou povolaní (pozícií) treba rozumieť výkon zamestnanca popri jeho hlavnom zamestnaní, dohodnutom pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (pozícii). Výkon takejto práce je možný z dôvodu náročnosti (konsolidácie práce) počas pracovného dňa. Možnosti možnej kombinácie povolaní (pozícií) sú spravidla stanovené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone.

Súčasná právna úprava v mnohých prípadoch upravuje ponechanie miesta výkonu práce a funkcie dočasne neprítomnému zamestnancovi, napríklad v prípade choroby, dovolenky a pod. Pridelenie zamestnanca bez jeho uvoľnenia z hlavného zamestnania na výkon povinností neprítomného zamestnanca je plnením povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Treba mať na pamäti, že takéto plnenie pracovných úloh môže byť v inom alebo v rovnakom povolaní (pozícii), keďže zamestnanec nie je po dobu plnenia pracovných povinností uvoľnený z hlavného zamestnania, plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca v rámci ustanoveného pracovného času konsolidáciou práce.

V každom prípade zamestnávateľ vydá príkaz na poverenie zamestnanca inou prácou naviac. V príkaze je uvedená doba, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať naviac prácu, náplň tejto práce, ako aj množstvo vykonanej práce naviac. Treba však myslieť na to, že takýto príkaz bude zákonný, ak zamestnanec dá písomný súhlas na vykonávanie dodatočných prác.

Výška dodatočných platieb je tiež uvedená v objednávke a je stanovená dohodou strán s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (pozri článok 151 Zákonníka práce a komentáre k nemu).

Keďže výkon doplnkovej práce je ustanovený dohodou zmluvných strán, zamestnanec môže odmietnuť takúto prácu predčasne a zamestnávateľ môže jeho príkaz na jej vykonanie predčasne zrušiť písomným oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr do troch pracovných dní. Vopred.

Nové vydanie Zákonníka práce výrazne zmenilo mechanizmus úpravy práce brigádnikov a pracovníkov, ktorí spájajú profesie alebo pozície. Ako sa tieto formy organizácie práce líšia? Aké vlastnosti by ste mali zvážiť pri zamestnávaní práce na čiastočný úväzok? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s niekým, kto bude spájať profesie, pozície alebo sa podieľať na iných formách kombinácie? Prečítajte si o tom a oveľa viac v tomto článku.

Kompatibilita a kombinácia - absolútne rôzne formy organizácie práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Preto pred štúdiom nových pravidiel regulácie práce brigádnikov a tých, ktorí ovládajú iné pozície a profesie, poďme v krátkosti pochopiť terminológiu.

Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen u svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (pre iného podnikateľa alebo fyzickú osobu, ktorá nie je podnikateľom).

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, keď boli identifikované hlavné rozdiely medzi kombináciou a kombináciou, môžeme prejsť k detailom.

čiastočný

Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú zamestnanie na čiastočný úväzok: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva pracovné funkcie ( úradné povinnosti) vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania, robí to pravidelne a pravidelne dostáva odmenu za prácu na kratší pracovný čas. Pracovnoprávne vzťahy s takýmto zamestnancom vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť externé a interné.

Externý čiastočný úväzok- ide o výkon pravidelnej platenej práce u iného zamestnávateľa (rozumej nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia aj podnikateľ bez vzdelania právnická osoba a zamestnávateľa individuálny ktorý nie je podnikateľom.

Vnútorná kombinácia- výkon inej pravidelnej platenej práce pre zamestnávateľa v hlavnom mieste výkonu práce. To znamená, že zamestnanec má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku s uvedením pozície, povolania, špecializácie ako prácu na čiastočný úväzok.

Kto nemôže byť partnerom

Pre určité kategórie občanov zákonník práce zakazuje prácu na kratší pracovný čas. Po prvé, ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca je spojená s ťažkou prácou, škodlivou a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to zahŕňa rovnaké pracovné podmienky.

Okrem toho existujú určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok aj pre vedúcich organizácií. Preto podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom autorizovaný orgán právnická osoba alebo vlastník majetku organizácie, alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom“.

V určitých prípadoch Zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú kombináciu jednotlivých zamestnancov. Toto najmä federálne zákony o štátnych a obecných podnikoch, orgánoch súdnictva, advokácii a advokácii, zmierovacích sudcoch. Zoznam takýchto aktov obsahuje aj vyhlášky vlády Ruskej federácie (napríklad vyhláška upravujúca postup a podmienky práce na čiastočný úväzok v systéme Ministerstva vnútra Ruska).

Zákaz viacnásobného zamestnania je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie. Táto norma stanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú v trvalom pracovnom pomere a okrem toho sa môžu venovať len pedagogickej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti. Osobitné sú aj pracovné podmienky na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov, upravené Zákonníkom práce, ďalšími zákonmi a zákonmi. Napríklad rovnomenné uznesenia vlády Ruskej federácie zo dňa 4. 4. 2003 č. 197 a Ministerstva práce Ruska z 30. 6. 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych , farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci“.

S partnerom na polovičný úväzok uzavrieme pracovnú zmluvu a vyhotovíme ju na prac

Postup pri prijímaní zamestnanca na kratší pracovný čas je rovnaký ako pri jeho prijímaní na hlavný pracovný pomer. Pracovná zmluva s brigádnikom sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy odovzdá zamestnancovi, druhé s poznámkou zamestnanca „Dostal druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si zamestnávateľ ponechá.

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (článok 282 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné ustanovenie môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na kratší pracovný čas.“

Typická chyba zamestnávateľov: so zamestnancom, ktorý je prijatý ako interný čiastočný úväzok , nová pracovná zmluva sa neuzatvára. Mzda sa zároveň vypočítava súčasne za hlavné zamestnanie aj za prácu na kratší pracovný čas.

S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vyplniť mu aj osobnú kartu (tlačivo č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že v pracovnom výkaze sa tento zamestnanec objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako pracovník na kratší pracovný čas.

Zoznam povinných dokladov pre zamestnanie na kratší pracovný čas je uvedený v § 283 Zákonníka práce. toto:

pas alebo iný doklad totožnosti;

Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odborného vzdelávania v prípade, že si nadchádzajúca práca vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie takýchto dokumentov);

Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec prijatý na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Uvedené dokumenty z internej brigády však nemusia byť potrebné, pretože kópie všetkých požadované dokumenty takýto zamestnanec už predložil.

Pracovný čas

Legislatíva rovnako ako predtým obmedzuje maximálny pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok, nešpecifikuje však minimálnu dĺžku.

„Pracovný čas pri práci na čiastočný úväzok by nemal presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by trvanie pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) stanovenej pre zodpovedajúcu kategóriu pracovníkov “(článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, norma pracovného času je 40 hodín, potom pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

Poznámka: obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v dvoch prípadoch.

Prvý prípad. Na hlavnom pracovisku zamestnanec prerušil prácu z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zo strany zamestnávateľa (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prípad. Zamestnanec bol prepustený z hlavného zamestnania v súlade s lekárskou správou a nie je možné ho previesť na inú prácu (časť 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na to, že režim pracovného času a času odpočinku (u brigádnikov býva individuálny) je podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy, musí byť predpísaný v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to urobili čo najpodrobnejšie. Príslušné ustanovenie možno formulovať napríklad takto:

„Zamestnanec dostane päťdňovú lehotu pracovný týždeň trvanie 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hod.

Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

„Pre zamestnanca je stanovený 12-hodinový pracovný týždeň. Zamestnanec pracuje podľa rotačného režimu: pondelok, streda a piatok od 18:00 do 20:00, utorok a štvrtok od 17:00 do 20:00. Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

Plat

Práca brigádnikov je odmeňovaná „úmerne k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zriaďovaní pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas s časovou mzdou, štandardizovanými úkonmi, sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu. Zároveň musia byť pracovníkom na čiastočný úväzok vyplácané všetky potrebné regionálne koeficienty a príspevky, ak sú stanovené.

Ako vidíte, legislatíva poskytuje niekoľko možností výpočtu mzdy. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a maximálna veľkosť nie je obmedzený." Akýkoľvek druh diskriminácie je pri stanovovaní miezd zakázaný.

Pár slov o minimálnej mzde pre brigádnikov. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna veľkosť mzdy“. Odmena pracovníkov na čiastočný úväzok sa však môže vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu, a teda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dovolenka

Postup pri poskytovaní dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas je jasne stanovený v § 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri poskytovaní dovolenky na hlavný pracovný pomer. V tomto článku sa najmä uvádza, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce zamestnancovi vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa“, teda neupravuje. platí pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Externý partner na čiastočný úväzok, ktorý chce prijať ďalšia dovolenka Súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku možno odporučiť zobrať si príslušné potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce a predložiť ho zamestnávateľovi, ktorý má kratší pracovný čas.

Dĺžka dovolenky zamestnancov na čiastočný úväzok, ako aj hlavných zamestnancov, nemôže byť kratšia ako 28 kalendárne dni(článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je dĺžka dovolenky brigádnika v hlavnom zamestnaní dlhšia ako pri skrátenom úväzku, zamestnávateľ je povinný na žiadosť brigádnika poskytnúť mu dovolenku bez úspory mzdy. zodpovedajúce trvanie. Výpočet priemernej mzdy za dovolenku a náhradu mzdy za nevyužité dovolenky vyrábané podľa všeobecné pravidlá. Uvádza to § 139 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak pracovník na čiastočný úväzok, ktorý využil dovolenku vopred, skončí? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať peniaze zo mzdy zamestnanca za neodpracované dni dovolenky.

Záruky a kompenzácia

Pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok sú v plnom rozsahu poskytované záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi, dohodami. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií „osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ešte jedna výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť brigádnik prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálny podnikateľ(odsek 1, článok 81), ako aj v súvislosti so znížením počtu (personálu) zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa (odsek 2, článok 81). Takýto zamestnanec je platený len odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže tento zamestnanec je už zamestnaný na hlavnom pracovisku, nezostáva mu za dobu trvania pracovného pomeru priemerný mesačný zárobok.

Prepustenie

Pracovnú zmluvu s pracovným pomerom na kratší pracovný čas v súlade s § 288 Zákonníka práce možno ukončiť zo všeobecných dôvodov. Pripomíname, že sú ustanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 288 sa však stanovujú ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy: „Pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno ukončiť, ak sa prijme zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou“.

Poznámka : rozprávame sa o zmluve uzavretej na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu nie je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú.

Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný o tom písomne ​​informovať prácu na kratší pracovný čas. Okrem toho sa to musí vykonať najmenej dva týždne pred špecifikovanou udalosťou.

Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný ho uhradiť v plnej výške.

A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zadávajú do pracovná kniha v mieste hlavného výkonu práce na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas.

Kombinácia profesií (pozícií)

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec popri práci stanovenej v pracovnej zmluve vykonáva dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Poďme sa pozrieť na nuansy.

Pod kombinácia profesií sa rozumie výkon zamestnanca popri práci vymedzenej pracovnou zmluvou aj naviac práce v inom povolaní. Kombinácia pozícií je výkon ďalšej práce zamestnanca na inej pozícii. Pojem „kombinácia povolaní“ sa vzťahuje na pracovníkov a pojem „kombinácia pozícií“ – na zamestnancov a odborníkov.

Kombinácia tiež zahŕňa rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. V tomto prípade zamestnanec popri práci určenej pracovnou zmluvou vykonáva aj ďalší rozsah práce v rovnakej profesii alebo pozícii.

A napokon ďalším druhom kombinácie je plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce určenej pracovnou zmluvou. V takejto situácii zamestnanec nahrádza iného zamestnanca, ktorý chýba z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo z iných dôvodov) a ktorý v súlade s platnou legislatívou zachováva pracovisko(pozícia).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Toto je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombináciu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, berúc do úvahy obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Toto je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky druhy kombinácie povolaní (pozícií) možno poveriť len s písomným súhlasom zamestnanca. Zarovnanie sa vykonáva nasledujúcim spôsobom. Vzhľadom na to, že sú splnené podmienky na „pracovnú funkciu (práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi)“ sú povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), so zamestnancom, ktorý kombinuje povolania (pozície), je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovná zmluva.

Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií, napríklad s týmto textom:

"Limonova Maria Grigoryevna, asistentka tajomníka, poveriť v poradí spájania funkcií vykonávaním úloh vedúceho kancelárie od 10. októbra 2006 s príplatkom za spojenie funkcií vo výške 5 000 rubľov mesačne."

Poznámka: pri podávaní žiadosti o kombináciu nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, ani vykonávať zápisy do zošita.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie pred plánovaným termínom, pričom to druhej strane písomne ​​oznámi najneskôr do troch pracovných dní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). V tomto prípade je k pracovnej zmluve uzatvorená aj dodatočná dohoda a na jej základe je vydaný príkaz na zrušenie kombinácie.

• HR a pracovné právo

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) na platby (článok 151 tohto zákonníka).
Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

Komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kombinácia povolaní (pozícií) je výkon zamestnanca v tej istej organizácii popri hlavnom zamestnaní dohodnutom pracovnou zmluvou, doplnková práca v inej alebo tej istej profesii (pozícii). Takáto práca sa vykonáva za príplatok (pozri § 151 Zákonníka práce a komentár k nemu).

§ 2. Zákonodarca ustanovuje, že doplnkové práce zverené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií).

§ 3. Za rozšírenie obslužných oblastí alebo zvýšenie objemu vykonávanej práce sa považuje, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva v tej istej profesii (pozícii) dodatočný rozsah práce.

§ 4. Komentovaný článok umožňuje plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, keď zamestnanca možno poveriť prácou naviac v inom aj v tom istom povolaní (pozícii). Napríklad z dôvodu choroby, dovolenky, služobnej cesty a iných dôvodov, kedy sa mu miesto (pozícia) udrží.

§ 5. Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať ďalšie práce, obsah, rozsah práce môže zamestnávateľ ustanoviť s písomným súhlasom zamestnanca. Dokladá sa to príkazom (pokynom) zamestnávateľa.

§ 6. V súlade s časťou 4 čl. 60.2 zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu. Zamestnávateľ to musí oznámiť zamestnancovi písomne ​​najneskôr do troch pracovných dní.

Ďalší komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Na rozdiel od pracovného pomeru na kratší pracovný čas (viď § 60.1 Zákonníka práce a komentár k nemu) sa súbeh povolaní (pozícií) uskutočňuje v rámci jednej pracovnej zmluvy a práca v spojenom povolaní (pozícia) sa vykonáva v medziach a režime pracovného času ustanovených pracovnou zmluvou . Podmienku výkonu práce v dvoch alebo viacerých profesiách, odbornostiach alebo funkciách si zmluvné strany určia pri uzatváraní pracovnej zmluvy ako podmienku výkonu pracovnej funkcie pridelenej zamestnancovi alebo následne.

Na základe čl. 57 Zákonníka práce podmienku rozšírenia pracovnej funkcie súbehom povolaní (pozícií) možno určiť dodatkom k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru. zmluvy. Keď sa zmluvné strany dohodnú na podmienkach spájania povolaní (funkcií) a ich upevnení v predpísanej forme, môžu si zmluvné strany ustanoviť lehotu pre takúto kombináciu a postup výkonu práce v spojenom povolaní (odbore) alebo pozícii.

2. K podmienke spájania povolaní (pozícií) sa podľa jej právneho režimu pripája aj podmienka o rozšírení obslužnej oblasti alebo o zvýšení objemu vykonávaných prác. Táto podmienka vzniká po dohode zmluvných strán na podmienkach pracovnej funkcie zamestnanca a môže byť trvalá alebo dočasná (najmä formou uloženia výkonu práce dočasne neprítomnému zamestnancovi bez oslobodenia od hlavného zamestnania určeného zákonom). pracovná zmluva).

3. Napriek tomu, že podmienka súčtu povolaní (pozícií) alebo rozšírenia služobného okruhu alebo zvýšenia objemu vykonávanej práce je podmienkou, ktorá tvorí obsah pracovnej zmluvy ako dohody zmluvných strán, zákonodarca predpokladá možnosť jednostranné odmietnutie tejto podmienky. Takéto odmietnutie sa vykoná písomne ​​upozornením zainteresovanej strany protistrany najneskôr tri pracovné dni vopred. Odmietnutie zlučovania povolaní (pozícií) alebo rozširovania obsluhovanej oblasti alebo rozsahu vykonávanej práce môže zamestnanec vyjadriť formou vhodnej písomnej žiadosti, zamestnávateľ - vydaním príkazu (pokynu).