Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce.

Hľadať Podľa odseku 4 čl. 91 Zákonníka práce je každý podnik povinný evidovať odpracovaný čas zamestnancov. Kódex zároveň určuje maximálne prevádzkové lehoty, ktoré vštandardná verzia

rovných 40 hodín týždenne (8 hodín denne) pri 5-dňovom pracovnom týždni. Pre niektoré zákonom definované kategórie zamestnancov je dočasný pracovný štandard znížený a predstavuje 24, 35 alebo 36 hodín.

Pracovný čas je možné sledovať niekoľkými spôsobmi. Ak denný rozvrh práce zahŕňa rovnaký počet hodín, potom sa použije denná metóda zaznamenávania odpracovaného času. Ak sú počas týždňa pracovné dni nerovnomerne dlhé, hoci celkový pracovný čas je z týždňa na týždeň rovnaký, použije sa týždenné účtovanie.

Práca na zmeny sa líši v tom, že je dosť ťažké dodržiavať stanovené normy na dĺžku práce - počas dňa aj týždňa, preto nie je možné použiť denný spôsob účtovania, zatiaľ čo sa používa týždenný spôsob, ale zriedka. Častejšie sa v takýchto prípadoch používa súhrnná metóda, v rámci ktorej sa pre zamestnancov zostavuje rozvrh práce na zmeny. Ak je rozvrh zostavený nesprávne alebo zasiahnu nepredvídané okolnosti (choroba pracovníka na smeny, vyššia moc a pod.), výsledkom plánovaných zmien budú hodiny práce, ktoré presahujú limity stanovené v kódexe. Preto stojí za to hovoriť podrobnejšie o podstate súhrnného účtovania odpracovaného času.

Súhrnnému účtovaniu odpracovaného času sa venuje čl. 104 Zákonníka práce, ktorý definuje takýto spôsob ako počítanie pracovného času kumulatívne počas vopred zvoleného obdobia. To znamená, že pracovné zmeny v rôznych dňoch môžu byť časovo rozdielne a presahovať hranice stanovené zákonom. Pracovné týždne môžu byť tiež nerovnaké a môžu presahovať maximálne trvanie práce. V tomto prípade, sčítane za mesiac (štvrťrok, polrok, ​​rok), musí byť dodržaný časový štandard trvania plnenia pracovných povinností a zodpovedať norme uvedenej v Zákonníku práce Ruskej federácie. Skutočnosť použitia súhrnnej účtovnej metódy a vykazovaného obdobia sú stanovené internou dokumentáciou organizácie.

Skúsení personalisti, ktorí pri zostavovaní harmonogramu zmien používajú súhrnné účtovanie odpracovaných hodín, spravidla najskôr naplánujú všetky zmeny zmien na požadovaný rok a až potom po výpočte pracovného času vyberú optimálne účtovné obdobie. Deje sa tak, aby sa predišlo vzniku nadčasov na základe výsledkov za obdobie, pretože nadčasy zahrnuté do harmonogramu vopred sú porušením pracovnoprávnych predpisov.

Medzitým sa už počas pracovného procesu pri výpočte môže zistiť prekročenie času - hodiny odpracované niektorými zamestnancami nad rámec stanovenej normy. Takýto nadbytočný čas si vyžaduje osobitnú registráciu a dodatočná kompenzácia zamestnanca. Postup výpočtu výšky doplatku v tomto prípade bude závisieť od mzdového systému stanoveného pre zmenových špecialistov organizácie a spôsobu zaznamenávania odpracovaného času.

Ako je platená práca v režime zmien?

Pri rozvrhu práce na zmeny je možné mzdy vypočítať pomocou hodinovej tarifných sadzieb, a na základe ustanoveného platu.

1. Ak sa na výpočet mzdy použijú hodinové mzdové tarify, mzda sa vypočíta vynásobením odpracovaných hodín za požadované obdobie (spravidla mesiac) stanovenou sadzbou.
2. Ak sa používa mzdový systém, potom zamestnanec dostáva rovnakú mzdu každý mesiac. Výnimkou sú nedostatky alebo nadčasy v platenom mesiaci. V takom prípade je na výpočet mzdy zodpovedajúcej odvedenej práci potrebné najprv zistiť hodinovú tarifnú sadzbu a potom celkovú výšku platby za mesiac.

Výpočet nadčasov pri práci na zmeny

Pri metóde týždenného účtovníctva je identifikácia odpracovaných hodín nad rámec normy celkom jednoduchá. Stačí poznať zákonom stanovený maximálny štandard dĺžky pracovného týždňa pre konkrétneho zamestnanca. Všetky odpracované hodiny nad tento limit budú nadčasové.

Ak spoločnosť používa kumulatívne účtovanie pracovného času, potom na určenie dĺžky nadčasov bude potrebné počítať odpracovaný čas kumulatívne za celé účtovné obdobie. Tento bod je zásadne dôležitý, pretože nadmerne odpracované hodiny, ktoré presahujú normu stanovenú zákonom, sa považujú za nadčasy až na konci vykazovaného obdobia.

Napríklad, ak sa vo firme u zamestnancov pracujúcich na zmeny odpracovaný čas počíta metódou kumulatívneho účtovania s použitím štvrťročného vykazovaného obdobia, pričom štandardný 40-hodinový pracovný týždeň, bežná dĺžka pracovného času v 3. štvrťroku 2016 bude nasledovný:

• júl - 168 hodín;
• august - 184 hodín;
• September - 176 hodín;
• spolu - 528 hodín.

Povedzme, že zamestnanec pracoval:

• v júli - 160 hodín;
• v auguste - 186 hodín;
• v septembri - 186 hodín;
• celkovo za 3. štvrťrok - 532 hodín.

Trvanie nadčasov za 3. štvrťrok 2016 u tohto zamestnanca je teda 532 − 528 = 4 hodiny. Práve tieto 4 hodiny by mali byť zamestnancovi preplatené ako odpracované nadčasy.

Ako sa platia nadčasy pri zmennom režime?

Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za spracovanie uskutočňuje v tomto poradí:

• prvé 2 hodiny aktivity - jeden a pol násobok rýchlosti;
• zvyšok času - v dvojnásobku.

Navyše tieto koeficienty sú minimálne stanovené zákonom. Konečné sumy platby za spracovanie sú stanovené internou dokumentáciou podniku, t.j. môžu byť vyššie.

DÔLEŽITÉ! Pri účtovaní celkových odpracovaných hodín sa príplatok za nadčasy počíta ku koncu vykazovaného obdobia. To znamená, ak je vykazované obdobie vo firme štvrťrok a pracovník má na základe jeho výsledkov hodiny nadčasovej práce: za 1. mesiac štvrťroka - 2 hodiny, za 2. mesiac - 1 hodinu a za 3. mesiac - 1 hodina, potom sa celý čas spracovania sčítava podľa pravidiel čl. 152 zo 4 hodín neplánovanej práce prijatej týmto spôsobom, 2 hodiny sú platené jeden a pol násobkom sadzby, zvyšok - dvojnásobkom.

Ak chcete vypočítať presnú sumu dodatočnej platby za prepracované obdobie, musíte poznať hodinovú tarifu špecialistu. Ak je mzda zamestnanca už vypočítaná pomocou tarifných sadzieb, zistenie výšky príplatku za prácu nadčas nebude ťažké. Situácia je zložitejšia, ak pracovník dostane mesačný oficiálny plat.

1. Vydelením mzdovej časti štandardným počtom hodín za 12 mesiacov. To znamená s platom 30 000 rubľov. mesačne a norma pracovného času v roku 2016 o 1974 hodinách (pri 40-hodinovom týždni), hodinová sadzba bude 30 000 / (1974/12) = 182,37 rubľov.
2. Vydelením mzdy normohodinami v požadovanom mesiaci. Pri sadzbe v októbri 2016 168 hodín sa bude hodinová sadzba rovnať 30 000 / 168 = 178,57 rubľov.
3. Keď podnik používa sumárne účtovanie odpracovaného obdobia, hodinovú sadzbu možno vypočítať vydelením mzdy priemerným štandardným pracovným časom v čase vykazovania. Norma v 3. štvrťroku 2016 je 528 pracovných hodín - podľa toho sa tarifná sadzba bude rovnať 30 000 / (528/3) = 170,45 rubľov.

Náhrada vo forme dodatočného odpočinku

Nadčasy počas zmenového pracovného režimu možno kompenzovať nielen príplatkom, ale aj mimoriadnym časom odpočinku, čo zodpovedá ustanoveniu čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že nadčasové hodiny sú platené v pravidelných sadzbách a neplánované dni voľna sa neplatia.

Treba si však uvedomiť, že prioritou je náhrada so zvýšeným platom – náhrada takpovediac štandardne. Ak si pracovník želá dostať namiesto peňažného príplatku, čas navyše odpočinku, musí o tom informovať vedenie. V kódexe zároveň nebol priestor na vysvetlenie, akou formou môže pracovník oznámiť svoju túžbu získať ďalší deň voľna a kedy by sa toto voľno malo poskytnúť; HR prax ukazuje, že:

• Vašu žiadosť o ďalší odpočinok za prácu nadčas oznámiť zamestnancovi najlepšie písomne, to znamená v samostatnej žiadosti alebo pri podpise oznámenia o práci nadčas;
• čas na poskytnutie ďalšieho odpočinku je určený dohodou medzi zamestnancom a vedením podniku;
• poskytnutie dodatočného času odpočinku za prácu nadčas je formalizované príkazom alebo nariadením organizácie.

DÔLEŽITÉ! Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, náhrada za nadčasy vo forme dodatočného času odpočinku nemôže byť kratšia ako odpracovaný čas nadčas. To znamená, že napríklad za 2 nadčasové hodiny možno zamestnancovi poskytnúť ďalšie 2 hodiny odpočinku a nie celý deň voľna.

Zákonné obmedzenia recyklácie

Pri organizovaní nadčasovej práce pre členov tímu pracujúcich podľa harmonogramu zmien musíte vziať do úvahy niektoré zákonné požiadavky a obmedzenia:

1. Trvanie nadčasov by nemalo byť dlhšie ako 4 hodiny pre jedného zamestnanca počas 2 po sebe nasledujúcich pracovných dní, celkovo za rok - viac ako 120 hodín (článok 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Nemožno pracovať nadčas:
   • tehotné zamestnankyne (článok 5 § 99 Zákonníka práce F);
   • maloletí pracovníci (článok 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
   • pracovníci, ktorí kombinujú prácu a štúdium na základe študentskej dohody (článok 3 článku 203 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. V osobitnom príkaze (článok 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) s upozornením na možnosť odmietnuť prácu nadčas a získať písomný súhlas sa do práce nadčas pri absencii zdravotných kontraindikácií zapájajú:
   • zamestnanci, ktorí vychovávajú dieťa mladšie ako 3 roky;
   • zdravotne postihnutých ľudí.
4. Práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná (článok 5 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teda recyklácia počas zmeny rozvrh práce vyžaduje nielen dodržiavanie pravidiel o odmeňovaní za prácu nadčas, ale aj dodržiavanie ďalších zákonných požiadaviek týkajúcich sa práce mimo ustanovených časových noriem.

Príspevok redaktora blogu Ilju Varlamova, ktorý sa sťažoval na neustále nadčasy a nedostatok dovolenky, ako aj na vlastnú odpoveď blogera v duchu „komu sa to nepáči, nech odíde“. A hoci zákon stanovuje nadčasy pre ľudí s normálnym rozvrhom iba v núdzových prípadoch, pričom zamestnávateľa zaväzuje platiť nadčasy, v mnohých ruských kanceláriách je situácia úplne rovnaká. V procese prípravy ďalšieho dôležitý projekt zamestnanci sedia dlho do noci, „aby pracovali na nápade“. The Village s pomocou odborníkov prišli na to, prečo sa to deje a ako sa vysporiadať s potrebou zdržiavať sa neskoro v práci.

Oplatí sa súhlasiť s prepracovaním?

Anastasia Knyazeva

analytik, personálny holding "Anchor"

Oplatí sa súhlasiť s prácou nadčas, ak pre vás strávený čas znamená menej ako získanie nových zručností, láskavosť u nadriadených alebo vyriešenie problému v čo najkratšom čase. krátkodobý. Samozrejme, práca nadčas nie je podmienkou úspechu. Darujte však voľný čas Stojí to za to, ak riskujete zmeškanie termínov, ktorých porušenie so sebou prináša veľké náklady.

Je potrebné pripomenúť, že náhrada za odpracovaný čas nadčas závisí od toho, aký rozvrh práce máte stanovený vo vašej pracovnej zmluve. Ak je rozvrh práce definovaný v zmluve ako nepravidelný, odpracovaný čas nad rámec normy sa kompenzuje poskytnutím aspoň troch dní navyše k platenej ročnej dovolenke. Ak je pracovný deň štandardizovaný, potom je podľa Zákonníka práce práca nadčas platená nasledovne: prvé dve hodiny - nie menej ako jeden a pol násobok sadzby, ďalšie hodiny - nie menej ako dvojitá veľkosť. Zároveň, aby vás mohol zapojiť do práce nadčas, je vedúci povinný zaradiť vás písomný súhlas. Sú však situácie, kedy takýto súhlas nie je potrebný – najmä pri odstraňovaní následkov priemyselnej havárie resp prírodná katastrofa. Zamestnanec nesmie byť povinný pracovať nadčas v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch viac ako štyri hodiny.

Chcel by som poznamenať, že pri obrane svojich práv by ste nemali byť príliš kategorický. Zamestnanec, ktorý požiadavku šéfa na prácu nadčas vníma ako dôvod na začatie súdneho sporu, riskuje poškodenie vzťahu s ním. Je lepšie preukázať flexibilitu a dosiahnuť kompromis mimo súdu.

Čo hovorí zákon a ako sa používa

Maximilián Grišin

právnik v moskovskej kancelárii medzinárodnej právnickej firmy „Ilyashev and Partners“

Prácu nadčas upravuje § 99 Zákonníka práce. Hovorí, že práca nadčas je možná len s písomným súhlasom zamestnanca a len v určitých situáciách. Zamestnávateľ môže napríklad nútiť ľudí pracovať nadčas, keď je potrebné urgentne dokončiť prácu, ktorá nebola dokončená z dôvodu nepredvídateľných okolností (ak je škoda z neplnenia väčšia ako poplatok za prácu nadčas). Zamestnanec môže byť odvolaný aj v mimopracovnom čase, keď je naliehavo potrebné opraviť zariadenie, bez ktorého sa celá výroba zastaví. Bez súhlasu zamestnanca je práca nadčas možná len v núdzových situáciách – pri veľkých haváriách, katastrofách a pod.

Nadčasy sa vyplácajú len vtedy, ak má firma stanovený pracovný deň. Akékoľvek porušenie tejto doby alebo nezaplatenie nadčasov je dôvodom na konanie s inšpektorátom práce. Preto teraz v pracovná zmluva alebo vnútrofiremných dokumentoch je často predpísaný nepravidelný pracovný čas. Zákon neustanovuje obmedzenie nepravidelných hodín; rozvrh môže byť minimálne 24 hodín denne, 7 dní v týždni.

Čermen Dzotov

zakladateľ advokátska kancelária"Dzotov a partneri"

Pre zamestnávateľa je nevýhodná aj pracovná zmluva s podmienkou nepravidelného pracovného času. Ukladá mu mnoho ďalších povinností (nutnosť vydať písomný príkaz, obmedzený zoznam pozícií a pod.). Preto sa čoraz častejšie uzatvárajú civilné zmluvy. Je to pohodlné, pretože uvádza iba konkrétny cieľ potrebný na jeho dosiahnutie. Ako sa to uskutoční, nie je osobitne špecifikované. Osoba, ktorá podpísala takúto dohodu, bude zbavená akýchkoľvek sociálnych a pracovných záruk. Dohoda bude vyhotovená tak, že hoci v nej nebude priamy náznak nepravidelného pracovného dňa, všetky uvedené podmienky budú prispievať práve k tomuto spôsobu práce. Príkladom je práca taxikára. Ak s ním uzatvoríte občiansku zmluvu o poskytovaní prepravných služieb, potom bude vykonávanie týchto služieb z veľkej časti nepravidelné.

Občanovi, ktorý súhlasí s nepravidelným pracovným časom, možno poskytnúť nasledujúce rady. Po prvé, stále uzatvárajte pracovnú zmluvu, nie občiansku zmluvu. V tomto prípade bude viac chránený. Po druhé, zmluva s podmienkami práce nadčas je v podstate podobná. Ale hlavnou výhodou práce nadčas je, že takáto práca je dodatočne platená. Zatiaľ čo v prípade nezrovnalosti by sa mala poskytnúť iba dodatočná dovolenka bez akýchkoľvek osobitných platieb.

Ako sa to vlastne deje?

Alexander Gulko

majiteľ spoločnosti "Judicial Bureau Gulko"

Oslovila ma zamestnankyňa známeho moskovského developera s prosbou o pomoc pri riešení problému s jej zamestnávateľom v právnej rovine. Faktom je, že vedenie organizovalo prácu tak, že jej spracovanie denne sa pohybuje od jeden a pol do štyroch hodín. Žena je úplne vyčerpaná, pretože po odchode z kancelárie o deviatej alebo desiatej večer musí cestovať domov ešte hodinu a pol. V takom neskutočnom režime pracuje človek posledných šesť mesiacov. Treba si uvedomiť, že sa neposkytujú žiadne príplatky, príplatky za nadčasy ani voľno.

Zdalo by sa, že si odpľuje a odíde. Žena má ale 47 rokov, na jej pozícii sú väčšinou mladší zamestnanci, takže nájsť si prácu nebude pre ňu také jednoduché. Žiaľ, zamestnávateľ to využíva. Stojí za zmienku, že naša klientka je veľký profesionál vo svojom odbore, má viacero technických vzdelaní, neustále si zvyšuje kvalifikáciu, ale je to veľmi jemný človek.

Po prvom stretnutí sme odporučili pracovníkovi developera kontaktovať priamo generálneho riaditeľa. Vyzbrojili ju príslušnými paragrafmi Zákonníka práce. Generálny manažér sa ukázala ako primeraná dáma, zaplatila bonus (ale nie viac ako 5% z celkový počet nadčasy za posledných šesť mesiacov), súhlasili s tým, že nadčasy by nemali byť každodennou normou. Ale po mesiaci a pol naša klientka, žiaľ, stále dala výpoveď. podľa ľubovôle. Pretože jej rozhovor s generálom trval len dva dni. Spracovanie začalo znova: o 19:00 boli potrebné nové správy pre prezidenta spoločnosti, pre finančného riaditeľa a všetko bolo potrebné zajtra do 10:00. Žalobu o náhradu za nadčasy nepodala.

Pretože v ruskej realite je veľmi ťažké vyhrať súdny spor so zamestnávateľom, ktorý miluje bezplatné nadčasy. Zamestnávatelia najčastejšie nevydávajú písomný príkaz na zapojenie zamestnanca do práce nadčas a zamestnanec nevyžaduje kópiu takéhoto príkazu. A podľa zákona sa ako také uznáva a platí len oficiálne registrované spracovanie. Stojí za to zvážiť všetky perspektívy. Je nepravdepodobné, že by sa novému potenciálnemu zamestnávateľovi páčil taký svojhlavý zamestnanec, ktorý starého zamestnávateľa zažaloval. Moja jediná rada je snažiť sa čo najviac zaznamenávať všetky svoje nadčasy: robte si poznámky do telefónu, keď prídete a odídete z kancelárie, skopírujte písomné úlohy od vedenia a konverzácie o nadčasoch si nahrajte na audiozáznam.

Dmitrij Smirkin

Riaditeľ pre styk s verejnosťou v Parallels

Zmluvy pre manažérov na strednej a najvyššej úrovni zvyčajne obsahujú odkazy na dlhý pracovný čas. Toto je kompenzované výškou mzdy a rôzne formy dodatočná motivácia (bonusy a osobné prémie). Všetky pracovné podmienky sa prediskutujú vo fáze pohovoru a schvaľovania pracovná zmluva. Ponúkanú prácu môžete kedykoľvek odmietnuť. Platba za nadčasové hodiny závisí od úrovne zdvorilosti podniku. Veľké spoločnosti, spravidla dodržiavať požiadavky Zákonníka práce a doplácať hodiny v súlade s zavedené štandardy. V menej vyspelých organizáciách nie je vylúčená práca „pre nápad“. Ak hovoríme o oblastiach, potom sú spravidla PR špecialisti, obchodní manažéri, zamestnanci technickej podpory, manažéri účtov v outsourcingových agentúrach nútení žiť v režime 24/7.

Je potrebné zostať nejaký čas, ktorý bude následne vyplatený vo zvýšenej sume. Nie každý zamestnanec vie, ako sú nadčasy podľa Zákonníka práce odmeňované a aké má v tejto situácii práva. V tomto článku podrobne zvážime všetky nuansy práce nadčas.

Čo je recyklácia?

Podľa Zákonníka práce existuje pracovná doba, počas ktorej zamestnanci plnia pridelené úlohy. Legislatíva stanovuje svoje normy, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať. Najčastejším meradlom pracovného času je týždeň alebo zmena. Týždenný pracovný pomer zamestnanca by v tomto prípade nemal presiahnuť 40 hodín, pričom počet dní môže byť 5 alebo 6. Pre zmenu je stanovený maximálny počet hodín na 12. Platba za nadčas je povinná, a to podľa počtu odpracovaných hodín. hodiny a sadzbu.

Čo sú nadčasy a nadčasy? Zo samotného slova je ľahké pochopiť, že sa vykonáva nad rámec času určeného na pracovný deň. Podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je tento pojem definovaný ako práca vykonávaná zamestnancom z iniciatívy jeho nadriadených, keď sa pracovný deň alebo zmena už skončila. V skutočnosti ide o prekročenie limitu určeného na plnenie pracovných povinností. Dôležité je tiež pripomenúť, že v prípade kumulatívneho účtovania sa za nadčasy považujú hodiny, ktoré presahujú pracovný čas ustanovený zmluvou a zákonom.

Typy spracovania

vznikajú rôzne situácie, kvôli ktorému je štandardná pracovná doba v určené obdobie prekročené. Napríklad v každom mesiaci číslo pracovné dni sa môže mierne líšiť. V tomto smere sa vyskytujú menšie prepracovania alebo nedostatky. V závislosti od podmienok uvedených v zmluve sa situácia rieši skrátením (navýšením) pracovného času, poskytnutím dodatočného odpočinku a zaplatením času všeobecným spôsobom. Takéto menšie rozdiely v trvaní pôrodu sú spôsobené rôzne množstvá kalendárne pracovné dni sú riešené celkom jednoducho a nesúvisia s prácou nadčas.

Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec kombinuje niekoľko zodpovedností naraz v jednom podniku. V skutočnosti je na pracovisku dlhšie ako jeho kolegovia, no odmena je upravená zmluvou a väčšinou nejde o nadčasy, pokiaľ, samozrejme, nie sú splnené pracovné normy.

Práca nadčas je čas, ktorý sa nezapočítava do pracovných povinností a pracovný týždeň(účtovné obdobie) zamestnanec. Ide výlučne o iniciatívu zamestnávateľa, ktorá môže byť navyše zamietnutá. V niektorých prípadoch je na tento druh spracovania dokonca potrebný písomný súhlas.

Sledovanie času

Legislatíva núti zamestnávateľov dôsledne dbať na to, aby počas účtovného obdobia nedošlo k prekročeniu pracovného času. Na tieto účely existuje niečo ako súhrnný pracovný čas. Niekedy je to jediný spôsob prideľovania práce. Dĺžka sledovaného obdobia sa môže pohybovať od jedného mesiaca do jedného roka. Pre pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú prácu – nie viac ako 3 mesiace. Bežný počet hodín sa vypočíta na základe stanovených týždenných limitov, podľa kategórie zamestnanca. Napríklad pracovný týždeň neplnoletých alebo zdravotne postihnutých ľudí je kratší.

Aj keď pracovné podmienky zamestnanca umožňujú úpravu jeho denného alebo týždenného pracovného času, je potrebné viesť súhrnnú evidenciu. To platí aj pre spracovanie. Zamestnávateľ musí zabezpečiť evidenciu presných údajov o odpracovanom čase nadčas u každého zamestnanca.

Časové rámce pre prácu nadčas

Plnenie ďalších povinností mimo pracovného času má limity v podobe maximálneho trvania práce nadčas. Zamestnávateľ má právo zamestnanca na určitý čas zadržať (ako presne zvážime neskôr), najviac však na 4 hodiny. To sa však nemusí stať každý deň. Štvorhodinový limit je stanovený na dva dni. Ukazuje sa, že zamestnanec môže pracovať nadčas len na tento čas. Pozrime sa na príklad zákonnosti konania zamestnávateľa:

• nadčasy v stredu a vo štvrtok v rozsahu 2 hodín sú zákonné, ale v piatok treba dodržiavať bežný pracovný čas;
• Streda + 4 hodiny po skončení pracovného dňa, štvrtok – pravidelný rozvrh, v piatok môže byť zamestnancovi opäť uložená práca nadčas;
• nadčasy v utorok 2 hodiny a v stredu 3 hodiny už budú nezákonné, čas v jednom z dní treba skrátiť aspoň o hodinu alebo zabezpečiť jeden pracovný deň medzi uvedenými pracovnými dňami podľa obvyklého rozvrhu.

Samozrejme, 4 hodiny za 2 pracovné dni nie sú jediným obmedzením. Inak by to mnohí bezohľadní zamestnávatelia úspešne využili. Do jedného roka celkové množstvo nadčasových hodín by nemal presiahnuť 120, alebo došlo k porušeniu zákona.

Čo sa považuje za nadčas?

Definovanie jasných hraníc toho, aký druh práce možno považovať za nadčas, je rovnako dôležité ako načasovanie jej vykonávania. Nadčasy môžu byť predpísané len z obmedzeného zoznamu dôvodov, vrátane:

• potrebu vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorá sa oneskorila o technické dôvody ak nedodržanie povedie k poškodeniu alebo strate majetku;
• dočasné práce na oprave a obnove zariadení alebo iných hmotných aktív podniku, ktorých porucha povedie k zastaveniu práce väčšiny zamestnancov;
• nedostavenie sa náhradného zamestnanca v prípade nepretržitej práce;
• odstraňovanie následkov mimoriadnych udalostí, nehôd, katastrof;
• potrebu naplnenia soc dôležité diela na odstránenie nepredvídaných porušení (obnovenie dodávky tepla, osvetlenia, dodávky plynu atď.);
• práce spôsobené zavedením stanného práva alebo výnimočného stavu.

Ako je zrejmé zo zoznamu, práca nadčas sa prideľuje iba v núdzových prípadoch. Toto nie je bežná akcia. Musíme si uvedomiť, že je to nevyhnutnosť, nie každodenné pravidlo.

Kedy je potrebný súhlas zamestnanca?

Prepracovanie pracovného času je povolené vo výnimočných prípadoch a môže byť dokonca zo strany zamestnanca odmietnuté. V akom prípade môžete bezpečne odmietnuť navrhovanú prácu nadčas? Ak sú okrem iného splnené všetky podmienky na pridelenie spracúvania, zamestnanec poskytuje písomný súhlas v týchto prípadoch:

• je potrebné dokončiť začatú prácu, ktorá z technických príčin nebola dokončená (vykonaná), za predpokladu, že jej neukončenie povedie k strate podniku;
• absencia náhradného zamestnanca;
• oprava a obnova zariadení a iného majetku, ktorý ovplyvňuje prácu iných zamestnancov.

Zamestnanec, ktorý na to nedal súhlas, nemôže byť na takejto práci zapojený. Ak dostane súhlas, zamestnanec má plné právo na náhradu za strávený čas. Ako sa v tomto prípade preplácajú nadčasy podľa Zákonníka práce? Uznáva sa ako nadčasové hodiny a výpočet sa vykonáva v súlade s pravidlami ich vyplácania.

Od koho by sa nemalo vyžadovať, aby pracoval nadčas?

Platenie nadčasov láka mnoho ľudí, pretože im umožňuje privyrobiť si. Existuje veľa profesionálov, ktorí radi pracujú dlhšie, pokiaľ je to legálne. Bol však stanovený zoznam, podľa ktorého v zásade nie je možné niektoré opustiť sociálne skupiny obyvateľov. toto:

• tehotné ženy;
• maloletí.

Zdravotne postihnutí ľudia a ženy s deťmi do troch rokov majú tiež „imunitu“. Vyžaduje sa ich písomný súhlas bez ohľadu na dôvod potreby spracovania. Stojí za zmienku, že hodinové spracovanie nemusí byť uplatniteľné v iných prípadoch, ktoré sú predpísané federálnym zákonom alebo Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Postup platby

Platbu za spracovanie, ako aj jej účel upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Ak chcete zamestnancovi účtovať sumu za dodatočne odpracovaný čas, musíte poznať hodinovú sadzbu. Môže byť známy na začiatku (keď sa mzdy počítajú na základe skutočne odpracovaného času) alebo sa vypočíta na základe výšky oficiálneho platu. V druhom prípade by sa stála mzda mala vydeliť počtom pracovných dní obdobia. Zmluva môže stanoviť aj priemernú veľkosť hodinová mzda spracovanie.

Nadčasy sú platené so zvyšujúcim sa faktorom, ktorý sa rovná 1,5 za prvé 2 hodiny práce a 2 za ďalšie hodiny. Toto sú minimálne ukazovatele. Zamestnávateľ má právo ich zvýšiť, nie však znížiť. Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce? Vypočítaním celkového počtu odpracovaných hodín a ich vynásobením zvýšenou hodinovou sadzbou (HHR). Ak zamestnanec počas účtovného obdobia odpracoval ďalších 8 hodín, potom bez ohľadu na ich rozdelenie podľa dní, platba sa uskutoční podľa tejto schémy: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Zamestnanec má tiež právo na dodatočný odpočinok namiesto odmeny, nie však kratší ako odpracovaný čas. Platba sa uskutoční na konci účtovného obdobia.

"Ako sa preplácajú nadčasy podľa Zákonníka práce?" - otázka, na ktorú by mal poznať odpoveď každý zamestnanec. Zamestnávateľ často porušuje zákon. Informácie o pracovných právach vám pomôžu chrániť vaše záujmy a získať platbu za nadčasy.

Práca nadčas sa považuje za jednu z možností, ktorá vám umožňuje privyrobiť si a získať ďalší príjem. Niekedy sa šéfovia ponúknu, že zostanú v práci po pracovnej dobe, aby splnili predtým pridelenú úlohu. Mnohí radi súhlasia, vediac, že ​​im to prinesie prípadný doplatok. Zamestnávateľ nemá právo zneužívať takéto ponuky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorého porušenie je sprevádzané finančnými sankciami vo forme pokút uložených podniku.

Zákonník práce Ruskej federácie je zameraný na ochranu práv pracovníkov. Obsahuje články, ktoré upravujú prácu nad rámec bežného pracovného času a zakazujú zamestnávateľom uplatňovať zvýšenú záťaž na svojich zamestnancov, čo im umožňuje zachovať si zdravie.

Zákonník práce Ruskej federácie má samostatnú kapitolu venovanú určovaniu noriem pracovného času. V článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri obvyklej organizácii pracovného času nemôže byť počet odpracovaných hodín viac ako 40 pri 5 alebo 6-dňovom pracovnom týždni. Ak zamestnanec prekročil časový limit stanovený v pracovnoprávnych predpisoch, všetky nadčasové hodiny sú platené.

Pripomíname, že nadčas je práca, pri ktorej je zamestnanec využívaný nadriadenými nad rámec zákonom stanovených hodín schválených zákonom. Iniciatíva k takémuto zotrvaniu na pracovisku musí nevyhnutne vychádzať od vedenia a mať na to dobré dôvody. Na prácu nadčas možno zamestnanca použiť len s písomným súhlasom každého z nich. Potrebný je aj súhlas odborového orgánu podniku.

Dôvody, na základe ktorých je možné stiahnuť pracovníkov nad rámec štandardných hodín, môžu byť tieto:

1. Splnená úloha musí byť splnená v presne stanovených termínoch, ktorých nedodržanie môže viesť k strate alebo poškodeniu majetku a majetku zamestnávateľa.
2. Ak prestávka v práci môže viesť k vytvoreniu situácií, ktoré ohrozujú zdravie alebo dokonca smrť, potom je potrebné pokračovať v predchádzajúcich prijatých opatreniach. Doterajšie plánované aktivity boli prerušené z nepredvídaných okolností a technických príčin.
3. Vykonávanie opráv a obnovy budovy alebo zariadenia, čo môže následne viesť k prestojom značného počtu zamestnancov.
4. Ak je výroba nepretržitá a pracovník na zmeny sa nedostaví, zamestnávateľ môže zamestnanca požiadať, aby v práci nejaký čas zostal. Vedenie nemá právo nechať ho v plnej 2. zmene. Treba urobiť opatrenia na nájdenie alternatívneho riešenia.

Môžu nastať okolnosti, za ktorých si najímanie zamestnancov na prácu nadčas nevyžaduje ich súhlas:

1. V prípade nehôd alebo katastrof pri práci odstraňovať ich následky.
2. Zamestnanci takých oblastí, ktoré sú životne dôležité pre veľké množstvo obyvateľov, keď je narušená normálna existencia ľudí: zásobovanie vodou, plyn, zásobovanie elektrickou energiou, kúrenie, doprava, komunikácie.
3. V prípade mimoriadnych udalostí, vojenských situácií alebo katastrof spojených s prírodnými katastrofami, ako aj požiarmi, hladomormi alebo epidémiami.

Video - Príplatok za prácu nadčas za súhrnný pracovný čas

Kto má zakázané vykonávať prácu nadčas?

• tehotné ženy;
• maloletí občania;
• pracovníci s škodlivé podmienky práca;
• osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2;
• ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.

Posledné dve kategórie je možné v prípade potreby stiahnuť počas dodatočných hodín, ale musia podpísať 2 dokumenty. Prvým je ich súhlas so spracovaním a druhým, že majú plné právo takúto ponuku odmietnuť.

Časové normy pre rôzne kategórie pracovníkov

Každý podnik vedie štandardizované záznamy o čase odpracovanom každým zamestnancom. Nadčasy sa zvyčajne vypočítavajú porovnaním počtu plánovaných hodín za určité obdobie a skutočne odpracovaných hodín. Zvyčajne sa na výpočty prijíma mesiac, ale je možný aj štvrťrok alebo dokonca rok.

1. Pre maloletých do 16 rokov - 24-hodinový týždeň, od 16 do 18 rokov - 35-hodinový týždeň.
2. Za osobitných pracovných podmienok spojených s nebezpečenstvom a zdraviu škodlivých je schválený 30 alebo 36-hodinový pracovný týždeň.
3. Pre všetkých ostatných zamestnancov je týždeň stanovený na 40 hodín.

Dočasné obmedzenie nadčasových hodín

Legislatívne definované obmedzenia využívania pracovníkov nadčas. Zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnanca do práce naviac na najviac 4 hodiny. Okrem toho by sa to nemalo stať viac ako 2 dni za sebou.

Každý rok vláda krajiny schvaľuje výrobný kalendár, ktorý stanovuje štandardné hodiny pre všetky kategórie pracovníkov. Vedenie podniku musí zabezpečiť, aby zamestnanci pracujúci na zmeny neprepracovali viac ako 120 hodín ročne. Ak takáto situácia nastane, organizácii budú udelené sankcie. Podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch za každé porušenie úradník bude potrestaný od 1 000 do 5 000 rubľov a podnik - od 30 000 do 50 000 rubľov. Činnosť organizácie je možné pozastaviť až na 90 dní.

Dôležité! V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa musí zamestnanec, ktorý nadčas presiahol 120 hodín, dostať za ňu plnú náhradu.

Registrácia nadčasov

Neexistuje presne stanovený formulár na evidenciu nadčasových hodín. Odporúčané nasledujúce metódy spracovanie registrácie:

1. Písomné oznámenie obsahuje údaj o dôvode naviac práce s uvedením dátumu a času, kedy ju má zamestnanec vykonať. Tento dokument sa odovzdá zamestnancovi, ktorý podpisom vyjadrí svoj súhlas.
2. Ak sa odvoláva viacero zamestnancov, je rozumnejšie vypracovať príkaz na ich zapojenie do práce nadčas. Špecifikuje základ pre prácu nadčas, dátum a čas pre každého zamestnanca. Existuje špeciálny stĺpec, kde je umiestnený podpis súhlasu.
3. Nadčasy je potrebné zaznamenať do časového výkazu formou osobitného označenia „C“ s uvedením počtu nadčasových hodín. Typicky sa formuláre schválené Rosstatom alebo používajú na udržiavanie časových záznamov.

Dôležité! Zamestnávateľ sa môže chrániť pred problémami súvisiacimi s nadčasmi. Ak to chcete urobiť, musíte sa zaznamenať pracovná dohoda podmienkou nepravidelného pracovného času. Podľa zákona sa pri tomto režime žiadne nadčasové hodiny nepočítajú.

Platba za spracovanie

Zákonník práce obsahuje informáciu o ustanovenom minime platov poskytovaných zamestnancom pracujúcim nadčas. Tarify za spracovanie sú v každom podniku nastavené inak. Sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v zmluve uzatvorenej so zamestnancom. Tieto ceny by navyše nemali byť nižšie ako ceny garantované Zákonníkom práce.

Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri práci v pracovné dni prvé dve hodiny nadčasov počítajú za jeden a pol násobok sadzby, ďalšie hodiny sa počítajú za dvojnásobnú mzdu. Článok 153 stanovuje výšku odmeny za chodenie do práce cez víkendy a sviatky. V tomto prípade sa ceny vždy zvýšia minimálne 2-krát. Existuje alternatíva k platbe. Ak zamestnanec súhlasí, môže dostať deň voľna v ktorýkoľvek iný deň, ktorý si želá. Zostávajúca platba bude účtovaná v jednej sume.

Príklad výpočtu

Ak je zamestnanec povolaný na dodatočnú prácu v utorok na 4 hodiny, tak nabudúce K takejto práci ho môžete prilákať najskôr vo štvrtok. Platba za 4 hodiny odpracované v utorok sa vypočíta takto:

1. Ak je platený špecialista povolaný na prácu nadčas, musíte najprv zistiť cenu jednej hodiny. S platom 25 000 rubľov a 168-hodinovým zostatkom stojí jedna hodina 148,80 rubľov. Prvé 2 hodiny nadčasov sú platené sumou 148,80*1,5=223,20 rubľov, ďalšie 2 hodiny – 148,80*2=297,60 rubľov. Výška platby za spracovanie bude 520,80 rubľov.
2. Ak má zamestnanec kusovú sadzbu, potom sa výpočet ceny nadčasových hodín určí z jeho tarifných sadzieb. Výpočty sa robia analogicky s prvou metódou.
3. V zmenovom režime so štvrťročným účtovným obdobím sa výpočet vykonáva nasledovne. Pri uzávierke účtovného obdobia sa spočítajú skutočne odpracované hodiny za 3 mesiace a porovnajú sa so stavom pracovného času za štvrťrok. Ak skutočnosť presahuje normatívnu rovnováhu, potom je tento rozdiel spracovávaný.

Pracovné právo Ruskej federácie umožňuje zamestnanému obyvateľstvu krajiny vykonávať ich pracovné povinnosti nad normu. Nadčas, alebo prácu nadčas, môže začať aj zamestnávateľ, je však potrebný súhlas podriadeného (až na niekoľko výnimiek). Preto pracujúci občania a ich zamestnávatelia potrebujú vedieť, ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pojem spracovania, jeho dôvody

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie sú navrhnuté tak, aby poskytovali záruky zamestnanému obyvateľstvu krajiny a chránili ich práva. Text dokumentu načrtáva pravidlá upravujúce prácu zamestnancov nad rámec normy, najmä je definovaný časový rámec práce, prekročenie ktorého je spojené s nadmerným zaťažením tela a zhoršením zdravotného stavu zamestnanca. Pracovná legislatíva odpovedá aj na otázku, ako sa nadčasy platia a čo to je. Takže v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že spracovanie sa považuje za pracovná činnosť, v ktorom subjekt pracuje nad rámec času stanoveného zákonom (článok 91 a článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iniciátorom môže byť buď podriadený, alebo zamestnávateľ, no ten musí mať na to dobrý dôvod.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi uložiť povinnosť vykonávať prácu nad rámec normy, len ak na túto činnosť vopred získal písomný súhlas. Ak má spoločnosť odborovú organizáciu, je potrebné získať aj jej súhlas.

Dôvody zapájania podriadených do práce nadčas môžu zahŕňať:

• potreba urýchleného dokončenia dôležitého projektu, ktorý má prísne termíny, ktorých ignorovanie môže viesť k vážnym stratám spoločnosti;
• prítomnosť dôležitej výrobnej úlohy;
• zastaviť výrobný proces ktorá si vyžaduje elimináciu a môže viesť k nepriaznivým následkom (s následkom priemyselnej havárie alebo poškodenia zdravia tímu pracovníkov);
• potreba naliehavých opráv zariadení, budov alebo akýchkoľvek iných mechanizmov a konštrukcií priamo súvisiacich s výrobnými činnosťami, ktorých ignorovanie môže spôsobiť dlhšie prestoje;
• špecifiká výroby, naznačujúce . Ak sa zmena zamestnanca nedostaví v nastaviť čas na pracovisku má zamestnávateľ právo požiadať podriadeného o zotrvanie na určitý čas.

Zamestnávateľ má zakázané ponechať toho istého zamestnanca na pracovisku v dvoch celých zmenách. Za takýchto okolností musí manažment rozhodnúť o výmene zamestnancov čo najskôr.

Sú aj situácie, kedy nie je potrebný súhlas s prácou nadčas od podriadeného. Patria sem:

• prípady havárií a iných katastrof, ako aj potreba rýchlej likvidácie následkov mimoriadnych situácií;
• nehody v zariadeniach dôležitých pre veľké skupiny obyvateľstvo, najmä vodárne, plynové a elektrické stanice, kotolne;
• nehody na dopravných trasách, poruchy komunikácie;
• vojenské konflikty, epidémie, požiare, ako aj prírodné katastrofy vyžadujúce zásah.

Normy pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Na základe čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie je normalizovaný pracovný čas pre jedného zamestnanca denne:

Okrem štandardného pracovného dňa stanovujú pracovné zákony aj obmedzenia práce nadčas. Zamestnávateľ má teda právo využiť prácu nadčas podriadeného v rozsahu najviac 4 hodín dva dni po sebe.

Zodpovednosť za prekročenie požiadaviek spracovateľských noriem

Vláda Ruskej federácie každoročne určuje, v súlade s ktorými sa určujú hodinové pracovné normy. Zamestnávateľ musí sledovať nadčasy podriadených. Celkový objem nadčasov odpracovaných každým jednotlivým zamestnancom by teda nemal presiahnuť 120 hodín ročne. V opačnom prípade dostane vedenie pokutu podľa čl. 5/27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie:

• od 1000 do 5000 rubľov. pre úradníkov,
• od 30 000 do 50 000 rubľov. pre spoločnosť.

Okrem toho je tiež možné pozastaviť výrobný proces na dobu až 90 dní.

V prípade, že osoba prekročí ročný limit nadčasov (120 hodín), má nárok na plnú náhradu za odpracovaný čas.

Je tiež dôležité poznamenať, že odmietnutie zamestnávateľa zaplatiť za nadčasy podriadeným sa považuje za hrubé porušenie zákona. Takéto okolnosti sú dôvodom na kontaktovanie prokuratúry resp inšpekcia práce. Väčšina účinné opatrenie obnoviť spravodlivosť je podať hromadnú sťažnosť na inšpektorát práce. Na to však budú zamestnanci potrebovať doklad o práci nadčas, to znamená, že budú musieť poskytnúť rozvrh pracovného času, kde sa nadčasy evidujú.

Kategórie pracovníkov, ktorí majú zakázané nadčasy

Legislatíva ustanovuje zoznam skupín zamestnaného obyvateľstva, ktorým je prísne zakázané vykonávať prácu nadčas, a to najmä:

• ženy čakajúce dieťa;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• zamestnanci zamestnaní vo výrobe s nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2;
• matky detí do troch rokov.

Je dôležité poznamenať, že posledným dvom skupinám pracovníkov možno zaviesť dodatočný pracovný čas, avšak s ich súhlasom. Okrem toho budú musieť zamestnanci podpísať aj dva dokumenty. Prvý znamená súhlas s prácou nadčas a druhý znamená právo odmietnuť ponuku ďalšej práce. To znamená, že zamestnanec si musí byť vedomý svojho práva odmietnuť takéto činnosti bez nepriaznivých následkov pre neho.

Postup registrácie spracovania

Postup pri evidencii nadčasov pre zamestnancov zákon neupravuje. Na základe praktických činností však môžeme vyzdvihnúť nasledovné odporúčania pre evidenciu nadčasovej práce:

1. Písomné oznámenie zamestnancovi musí obsahovať údaje o dôvodoch práce nadčas, dátume a čase, počas ktorého bude osoba vykonávať konkrétne úlohy. Zamestnanec takéto oznámenie na znak súhlasu s prácou nadčas potvrdí svojim podpisom.
2. Ak práca nadčas zahŕňa prácu skupiny subjektov, je vhodnejšie vypracovať nariadenie o zapájaní podriadených do práce nadčas. Príslušný dokument musí obsahovať informácie o dôvodoch prácu navyše, dátum a čas pre každého zamestnanca zvlášť. Podpis súhlasu pripája každý zamestnanecký útvar v samostatnom stĺpci.
3. V výkaze pracovného času je doplnková práca označená písmenom „C“. Zadáva sa aj počet odpracovaných nadčasových hodín.

Ak je v dohode o pracovnej činnosti ustanovený nepravidelný pracovný deň, na nadčasové hodiny sa neprihliada.

Postup pri zapájaní zamestnancov do nadčasových činností musí spĺňať požiadavky pracovnoprávnych predpisov. Tento postup zahŕňa najmä nasledujúce kroky:

1. Poskytnutie upozornenia subjektu.
2. Poskytnutie písomného oznámenia subjektu o práve odmietnuť prácu nadčas.
3. Potvrdenie týchto dokumentov zamestnancom na znak súhlasu s ich obsahom.
4. Vypracovanie príslušnej objednávky od manažéra.
5. Následné zaúčtovanie odpracovaných nadčasov zamestnancom v dochádzkovom liste.

Postup pri platení nadčasov podľa Zákonníka práce

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje informácie o minimálnej mzde za spracovanie. Tarify za prácu nadčas sú však individuálne pre každý podnik. Sú premietnuté do kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy s podriadeným. Tieto tarify nesmú porušovať zákon, najmä nesmú byť nižšie minimálna hodnota. Môžu byť vyššie - zvyšujúci koeficient určuje samostatne šéf spoločnosti.

Maximálny limit platby za spracovanie nie je pevne stanovený.

Na základe čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca nadčas v prvých dvoch hodinách pracovného dňa vypláca vo výške jeden a pol násobku štandardnej mzdy subjektu a všetky nasledujúce nadčasové hodiny sa platia v dvojnásobnej sadzbe.

Častou otázkou je, ako sa platí? Za takýchto okolností je mimoriadne dôležité dodržiavať rozvrh odpracovaných nadčasových hodín. Robia to vedúci oddelení na základe údajov z denne vypĺňaných denníkov. Po dokončení všetkých dokumentov sa harmonogram odovzdá účtovnému oddeleniu na ďalšiu analýzu a platbu za sadzby stanovené zákonom a miestne v podniku.

Je tiež dôležité si všimnúť, ako sa platia nadčasy v rozvrhu zmien. Pri rozvrhu zmien nie je možné ustanoviť 40-hodinový pracovný týždeň, pretože rozsah pracovného času za mesiac je nerovnomerný. Za takýchto okolností je potrebné vychádzať zo spoločnosti akceptovanej metódy výpočtu miezd:

• ak sú k dispozícii hodinové sadzby, musia sa vynásobiť počtom odpracovaných hodín nadčasov a pripočítať k štandardnej sadzbe zamestnanca;
• v prípade, že mzda je založená na mzde, je potrebné vypočítať zárobok za hodinu a následne vypočítať nadčasy.

Platba za nadčasy v týchto režimoch sa vykonáva po dokončení pracovné obdobie ktorá by nemala presiahnuť jeden rok. Ak pracovná činnosť zahŕňa škodlivé resp nebezpečné podmienky, platba za spracovanie môže byť vykonaná na konci štvrťroka.

Vlastnosti odmeňovania cez víkendy a sviatky

Na základe ustanovení pracovnoprávnych predpisov sa práca nepovažuje za prácu nadčas. Toto ustanovenie je spôsobené tým, že platba za takúto prácu sa už vykonáva v dvojnásobnej výške.

Napriek tomu, že predchádzajúca legislatíva znamenala platbu za celý deň práce subjektu, ktorý ide do pracovisko vo sviatok alebo deň pracovného pokoja bez ohľadu na to, koľko skutočne pracoval, v moderné podmienky zamestnanec dostane mzdy v pomere k skutočne odpracovanému času.

Spracovanie teda môže byť zaplatené podľa minimálna veľkosť, definovaný zákonom, a nad jeho rámec, nie však nižší. Zamestnávateľa a podriadených je potrebné informovať o pravidlách a postupoch pri zapájaní sa do práce nadčas, ako aj o následnej platbe za nadčas, aby vykonávané činnosti neporušovali stanovené právne normy.