Väga sageli raamatupidamistöötajate ees ja personaliteenus tekib küsimus, kuidas arvestada töötajatele määratud kasutamata puhkusepäevi. Samuti tahavad töötajad ise mõnikord teada, kui palju puhkusepäevi neil igal kuupäeval on. Kuidas neid päevi õigesti arvutada, petmata ei töötajat ega tööandjat? Altpoolt leiate vastuse sellele küsimusele, vaatleme näiteid erinevatest olukordadest, mis töö käigus ette tulevad.
Töökogemus, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele
Selleks, et saata töötaja puhkusele ja, peate teadma puhkusepäevade arvu. Ja selleks peate esmalt arvutama töötaja puhkusekogemuse, st tööperioodi, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 on üksikasjalikult välja toodud, milliseid perioode tuleks tööstaaži arvutamisel arvesse võtta ja millised välja jätta.
Tööstaaž, mis annab õiguse puhkusele, sisaldab:
- tegelik tööaeg;
- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht säilitati;
- aega sunnitud töölt puudumine töötaja süül;
- töölt kõrvaldamise aeg töötaja süül tervisekontrolli tegemata jätmise tõttu;
- töötajale tema nõudmisel antud palgata puhkust 14 päeva jooksul.
Tööstaaži, mis annab õiguse puhkusele, hulka ei arvata:
- mõjuva põhjuseta töökohalt eemalviibimine;
- Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
- töötajale tema soovil antud palgata puhkus üle 14 päeva.
Üldjuhul antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva tööaasta kohta - see on põhiline tasustatud puhkus. Mõnel juhul lisandub põhipuhkusele tasuline lisapuhkus. See on ette nähtud mõnele Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud töötajate kategooriale, lisatasulise puhkuse üksikasjad leiate artiklist: "".
Töötajal on õigus saada puhkust pärast 6 kuud töötamist. Kui töötaja on töötanud tervelt 11 kuud, on tal õigus saada 28 päeva põhipuhkust.
Puhkuseperioodi arvestamisel arvatakse töötatud perioodist maha arvestamata jäänud perioodid, saadud periood väljendatakse täiskuudes. Mittetäielik kuu ümardatakse üheks kuuks, kui sellel kuul on töötatud üle poole päevadest. Kui välja on töötatud alla poole, siis seda puudulikku kuud ei arvestata. Näiteks kui töökogemus on 10 kuud 10 päeva, siis 10 päeva ei lähe arvesse. Ja kui töötati 10 kuud 20 päeva, siis kokku on töökogemus 11 kuud.
Kasutamata puhkusepäevade arvutamise valem
Pärast puhkusele õiguse andva staaži kindlaksmääramist saate selle staaži järgi välja arvutada tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu. Selleks peate kasutama järgmist valemit:
Kasutamata puhkuse arvestamise näited
#1. Kui töötaja oli puhkusel ilma palgata
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt arvatakse tööstaaži hulka ainult 14 päeva tasuta puhkust. Ivanov puhkas 20 päeva ilma hoolduseta, mis tähendab, et 6 päeva tuleb tema kogemusest välja jätta. Põhipuhkuse aega ei pea staažist välja jätma.
1. Puhkuseperioodi arvestus
Alates 08.10.2011 kuni 08.09.2012 töötati 12 täiskuud.
Alates 08.10.2012 kuni 22.04.2013 töötati 8 kuud 12 päeva.
Välistame 6 päeva tasuta puhkust.
Kogukogemus = 12 kuud. + 8 kuud 12 päeva - 6 päeva = 20 kuud 6 päeva.
Me ei arvesta 6 päeva, kuna välja on töötatud alla poole kuu. See tähendab, et lõplik puhkusekogemus on 20 kuud.
2. Kasutamata puhkuse päevade arvutamise valem
Kasutamata puhkuse päevad = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 päeva.
#2. Kui töötaja oli lapsehoolduspuhkusel
1. Puhkuseperioodi arvestus
Tööstaaži arvestatakse 01.03.2010 kuni 21.04.2013.
Lapsehoolduspuhkus tuleks puhkusele andva staaži hulgast välja arvata.
Kokku perioodil 01.03.2010 kuni 21.04.2013 - 37 kuud ja 21 päeva.
Jätame välja perioodi 10.10.2010 kuni 20.06.2012 ehk 19 kuud ja 10 päeva.
Kogu puhkusekogemus = 18 kuud ja 11 päeva. Me ei arvesta 11 päeva, saame 18 kuud täiskogemust.
2. Kasutamata puhkusepäevad. Arvutusvalem
28/12 * 18 = 42 päeva puhkust on Petrova tõttu.
#3. Kui töötaja lahkub 11 kuud töötamata
Puhkusekogemus: alates 01.08.2012 kuni 31.03.2013 – see on tervelt 8 kuud, millele lisandub 7 päeva juulis ja 22 päeva aprillis, kokku 8 kuud 29 päeva, ümardades kuni 9 täiskuuni. Töökogemuse hulgast ei pea välja jätma haiguspuhkuse päevi.
Puhkusepäevad = 28/12 * 9 = 21 päeva.
#4. Kasutamata puhkusepäevade arvestus vallandamisel
Sel juhul tuleb puhkuse lõppedes töötajaga arveldada, sh maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest. Siinkohal ei tohi unustada, et puhkusekogemuse hulka tuleb arvata ka periood, mil töötaja oli viimasel puhkusel enne vallandamist, kuna põhipuhkuse aeg arvestatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse tasulisele puhkusele.
Artiklis käsitletakse puhkusekogemuse põhipunkte ja kasutamata puhkuse päevade arvestust. Kui teil on selle teema kohta veel küsimusi, võite neid allpool esitada.
2019. aasta puhkusepäevade arvutamine - näite ja puhkuse arvutamise üldise algoritmi leiate meie artiklist. Ja loomulikult saate teada, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.
Kuidas puhkuse pikkus arvutatakse: põhireeglid
- töötaja puhkama saatmisel ja puhkusetasu väljastamisel;
- hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest koos vallandamisega või ilma.
Mõlemal juhul arvutus kalendripäevad puhkus toimub üldise skeemi järgi. See on ehitatud peamisele puhkuse reegel, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115: töötajal on iga tööaasta eest õigus saada vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. See on reeglina enamiku ettevõtete ülejäänud töötajatele ette nähtud ajavahemik.
Tutvuge täiendava puhkuse pakkumise nüanssidega, kasutades meie veebisaidi materjale:
- "Ebaregulaarse tööaja eest lisapuhkus" ;
- "Riigikohus on selgitanud, kuidas arvestada lisapuhkuse kestust" .
Seega on esimene asi, mida teha enne kalendripäevade arvutamist puhkuse arvutamiseks, määrata töötaja tööstaaž organisatsioonis.
TÄHTIS! Üldjuhul saab inimene esimese tööaasta uues kohas puhata, olles töötanud kuus kuud. Aga kokkuleppel tööandjaga saab ka varem puhkusele minna. Järgmiste aastate puhkust antakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuste järjestusele.
Pärast kogemuse arvutamist peate kindlaks määrama, mitu päeva on töötajal puhkusekalendri järgi õigus arvestada. Peate toimima järgmiselt: üldtunnustatud 28-päevase puhkusega, mis on sätestatud kalendripäevades, on töötajal õigus saada 2,33 puhkusepäeva (28 päeva / 12 kuud) iga töötatud kuu eest.
Arvutame puhkusekogemuse
Tööstaaži hakkame lugema puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendri, vaid nn tööaastate järgi.
Näide 1
Töötajale, kes töötas 04.11.2017, on esimeseks tööaastaks ajavahemik 04.11.2017 kuni 04.10.2018, teiseks 04.11.2018 kuni 04.10.2019 jne. .
Töötaja tööperioodi puhkusepäevade arvestamisel võtame arvesse aega, mil ta:
- töötas vahetult;
- tegelikult ei töötanud, kuid ametikoht jäi talle;
- viibis omal kulul puhkusel (kuid mitte rohkem kui 14 kalendripäeva aastas);
- kui pidi töö vahele jätma ebaseaduslik vallandamine või peatamine;
- peatati ilma tema enda süül kohustuslikku füüsilist kontrolli läbimata.
Küsimusele, kas puhkusetasu arvestamisel jäetakse puhkusepäevad välja, on vastus osaliselt positiivne. Seega jätame kogemuse põhjal välja:
- tasustamata puhkuseperioodid üle 14 päeva;
- "laste" pühad;
- töölt eemaloleku aeg ilma hea põhjus.
Kuidas puhkuseperioodi õigesti arvutada, kui sellele langeb puhkus
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 120 on sätestatud reegel, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:
- Puhkuse perioodi tähistab alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul lahkub töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.
Näide 2
Töötajale anti puhkust alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega ei peaks ta tööle asuma 18.03.2019, vaid 19.03.2019.
- Puhkuseperioodi tähistatakse selle algus- ja lõpukuupäevaga. Puhkepäevadeks loetakse sel juhul vastava ajaintervalli päevad miinus pühad.
Näide 3
Töötajale anti puhkust 01.03.2019 kuni 14.03.2019. Päevi kalendris - 14. Kuid kuna see periood langeb 8. märtsile, loetakse puhkus 13 päeva ulatuses ära kasutatud.
Mittetäieliku kuu puhkuse arvestamisel tuleks arvestada ka töötatud perioodile langevate kalendripäevadega, mitte ainult töötajatega (tegelikult töötatud). Niisiis, ja pühad, samuti nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24.12.2007 määrusega nr 922 kinnitatud määruse punktis 5 loetletud perioodide alla, tuleks puhkusepäevade arvestusse arvestada kui need, mis jäävad töötatud perioodi alla. .
Siit saate teada, kuidas haiguslehte puhkusel olles pikendada.
Kuidas arvutada puhkusepäevi 2019. aastal (näide)
Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.
Oletame, et töötaja asus ettevõttesse tööle 17.06.2016.
Tööperioodi jooksul ta:
- oli haige 12.04.2016 – 12.12.2016 ja 12.02.2017 – 19.02.2017;
- puhkas omal kulul 04.07.2017-13.04.2017 ja 24.08.2017-13.09.2017;
- oli tasustatud puhkusel 06.02.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.
Alates 15. jaanuarist 2019 otsustas ta töölt lahkuda, kuna oli varem ära kõndinud kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.
Vaata ka "Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?" .
Vaatame, mitme päevaga tasustatud puhkust saab ta arvestada, kui ettevõte on võtnud puhkuse standardkestusega - 28 päeva.
1. samm. Määrake kogemus.
Kogu töökogemus 17.06.2016 kuni 15.01.2019 on 2 aastat 6 kuud ja 29 päeva.
Haigus- ja puhkuseperioode me ei puuduta. Neid arvestatakse puhkusele andva tööstaaži arvestuses kui tööväliseid perioode, mille jooksul töötaja säilitab töökoha.
Oma kuludega puhkust saab staaži hulka arvata 14 kalendripäeva jooksul tööaasta kohta. Meil on 2 sellist perioodi:
- tööaasta eest 17.06.2016 kuni 16.06.2017 - 7 päeva (alates 04.07.2017 kuni 13.04.2017);
- tööaasta eest 17.06.2017 kuni 16.06.2018 - 21 päeva (alates 24.08.2017 kuni 13.09.2017).
Teine periood ei mahu 14-päevasesse limiidi, mis tähendab, et 7-päevane kogemuse ületamine tuleb välistada.
Seega on puhkusekogemus 2 aastat 6 kuud ja 22 päeva. Ümardame täiskuudeks, jättes kõrvale 7 päeva, ja saame 2 aastat ja 7 kuud.
2. samm. Lahutage puhkusepäevade arv, mis töötajal on määratud perioodi jooksul õigustatud.
See on 56 päeva 2 täisaasta eest ja veel 17 päeva mittetäieliku tööaasta eest (28 päeva / 12 kuud × 7 kuud = 16,33 päeva. .2005 nr 4334-17) töötaja kasuks, kokku 73 päevadel.
Samm 3. Määrake kasutamata puhkusepäevade arv.
Töötaja võttis töötamise ajal puhkust kolm korda:
- Alates 02.06.2017 kuni 22.06.2017. See periood langes 12. juunile mittetöötavale puhkusele, seega kasutati mitte 21, vaid 20 puhkepäeva.
- Alates 30.03.2018 kuni 19.04.2018. Siin ei olnud ühtegi puhkust ja puhkus oli 21 päeva.
- Alates 29.08.2018 kuni 11.09.2018. Ka siin ei olnud puhkust ja puhkus oli 14 päeva.
Kokku on kasutamata 18 päeva (73 - 20 - 21 - 14). Nende töötaja saab jalutada vahetult enne vallandamist – 21.12.2018 kuni 15.12.2019 (arvestades uusaastapühi). Niisiis, puhkuse arvutamine 2019. aastal on näide Täpsem kirjeldus, toodetud.
Tulemused
" № 22/2011
Kuidas see artikkel aitab: Me ütleme teile, kuidas loendada kasutamata puhkepäevade arvu isegi kõige keerulisematel juhtudel.
Mis päästab teid: Saate vältida levinud vigu puhkusepäevade arvutamisel, mida teie töötaja ei võtnud. Seetõttu ei tekita probleeme ka kasutamata puhkeaja hüvitise arvutamine.
Töötajal tekib õigus täistööajaga puhkusele pärast 11-kuulist töötamist ettevõttes. Muidugi võib ta selle välja võtta ka varem, olles ettevõttes töötanud kuus kuud või isegi vähem. Aga siis kasutatakse osa puhkusest, nagu öeldakse, ette ära. Kuid selleks, et täpselt määrata, mitu puhkepäeva töötaja teenis, peate arvestama tema puhkusekogemusega. Hea, kui see sisaldab kogu aega, mis töötaja ettevõttes töötas.
Kuidas oma tööd lihtsustada
Kõik meie ajakirja tellijad saavad kiiresti ja vigadeta välja arvutada päevade arvu, mille eest töötajal on õigus kasutada "Veavaba palgakalkulaatorit", mis on postitatud meie veebisaidile rz.glavbukh.ru. See teenus on saadaval kogu tellimisperioodi jooksul.
Raskused töötajale kuuluvate puhkusepäevade arvutamisel ilmnevad siis, kui ta oli omal kulul puhkusel. Või istus töötaja lapsega. Lisaks on juhtumeid, kus isegi 11 kuud täistöötamata tekib töötajal õigus tervikule.
Kuidas mitte eksida, kui otsustate, mitu päeva seaduslikku puhkust teie töötajal on jäänud? Mõelge kõigile peamistele arvutusreeglitele.
Milliseid perioode puhkusekogemusse kaasata
Nagu te ilmselt juba hästi teate, ei alga tööaasta arvestus mitte 1. jaanuarist, vaid tööle asumise päevast. Näiteks kui teie töötaja asus tööle 9. novembril 2011, lõpeb tema esimene tööaasta 8. novembril 2012. Tööaasta on täpselt sama staaž, mille eest on töötajal õigus saada puhkust. Enamasti on selleks 28 kalendripäeva.
Kui teie ettevõte on "lihtsustatud"
Perioodid, mis tuleb puhkusele andva tööstaaži hulka arvata, on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 (vt allolevat tabelit). Vaatleme mõnda neist üksikasjalikumalt.
Milliseid perioode võetakse puhkusekogemuse puhul arvesse ja milliseid mitte
Millised perioodid tuleks puhkusekogemusse kaasata |
Millised perioodid ei sisaldu puhkusekogemuses |
| Tegelik tööaeg | Puhkuseaeg ilma säästmata palgadüle 14 kalendripäeva tööaasta jooksul |
| Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti alles töökoht (ametikoht). | Lapsehoolduspuhkuse aeg |
| Sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral | Aeg, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus (sealhulgas kui ta oli töölt kõrvaldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel) |
| Kohustuslikkust läbimata töötaja töölt kõrvaldamise aeg arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül |
Haiguse aeg, samuti möödunud puhkused
Puhkusekogemuse arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki puudeperioode. Ja ka aeg, mil inimene puhkas. Oletame, et CJSC “Rechnik” töötaja S.D. Makarov sai tööle 4. märtsil 2011 ja lahkus 9. novembril 2011. Aprillis oli ta haige 12 kalendripäeva ja septembris 14 päeva põhipuhkusel. Sel juhul on puhkuseperioodi arvutamisel vaja arvestada nii haigestumise kui puhkuse ajaga.
Tasustamata puhkus
Muuhulgas arvestatakse puhkust oma kuludega, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaastas. Tööstaaži hulka ei arvestata kõiki neid päevi, mil töötaja lahkus ilma palgata, mis ületas selle piirmäära. See reegel kehtib ka juhtudel, kui tööaasta ei ole täielikult täidetud. Ehk siis kuus kuud ettevõttes töötanud töötajal on võimalus võtta omal kulul välja samad 14 päeva ilma puhkusekogemust kaotamata. Võtame sama ZAO Rechnik Makarovi töötaja. Aga oletame, et septembris oli ta kaks nädalat omal kulul puhkusel. See ei mõjuta vallandamisel puhkuse aja arvestamist. Peate omal kulul arvestama kõigi 14 puhkusepäevaga, hoolimata asjaolust, et Makarov ei töötanud kogu tööaastat.
Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aeg arvestatakse kogustaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele. Kuid periood, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, jäetakse arvutusest välja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 lõige 9).
Hoolikalt!
Aeg, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, jäetakse puhkuseperioodi arvestusest välja.
Näide 1: Kuidas arvestada puhkusekogemuses "laste" puhkuse aega
MV Morozova sai 2. märtsil 2009 tööle Sapfir LLC-s. 8. juunist 25. oktoobrini 2009 oli ta lapsehoolduspuhkusel. Alates 26. oktoobrist 2009 - lapsehoolduspuhkusel kuni pooleteise aastase lapse hooldamiseks. Loobub poolt omapead 3. oktoober 2011.
Sel juhul tuleks puhkuseregistrisse kanda ainult ajavahemik 2. märts kuni 25. oktoober 2009.
Kui aga lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja töötab osalise tööajaga, arvestatakse sellise töö periood tema puhkusekogemuse hulka. Fakt on see, et sellistel tingimustel töötamine ei piira mitte kuidagi põhipuhkuse kestust ega ka mitte staaži... See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.
Mis on kasutamata puhkuse päevade arvu määramise valem
Sel juhul arvestatakse täistöötatud kuu eest pool kuust võrdne või suurem ajavahemik. Alla poole kuu ülejääk jääb arvestusest välja. See kord on sätestatud NSV Liidu Rahvuskomitee poolt 30. aprillil 1930. aastal nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja (edaspidi reeglid) punktis 35.
Näide 2: Kasutamata puhkuse päevade arvestamine töötaja vallandamisel esimesel tööaastal
P. I. Voronov võeti OOO Polymerisse tööle 02.02.2011. 6. maist 7. juunini kaasa arvatud oli ta palgata puhkusel ja 15. novembril lahkus. Iga-aastane tasustatud puhkus ettevõttes on tavapärane 28 kalendripäeva.
Ajavahemik 2. veebruarist 1. maini kaasa arvatud – see on kolm täiskuud – on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Täielikult töötas ta ka ajavahemikul 8. juunist kuni 7. novembrini ehk veel viis kuud. Novembrisse on jäänud veel 8 päeva ja maikuusse 4 päeva. Lisaks peate arvestama oma kuludega 14 päeva puhkust. Kokku on 26 päeva, mis ümardatakse üheks täiskuuks.
Seega on töötajal õigus saada hüvitist 9 kuu ehk 21 päeva eest (28 päeva: 12 kuud 9 kuud).
Sageli aga ei saada arvutuse tulemusel kogu päevade arvu. Vahepeal ametlikud reeglid siin ei ole ümardamist. Seetõttu võetakse traditsiooniliselt arvutatud koguväärtus kahe kümnendkoha täpsusega. Rõhutame – see on viimane. Fakt on see, et me ei soovita töötajale ühes kuus võlgnetavate puhkusepäevade arvu ümardada kahe kümnendkohani, nimelt kasutada arvutuses 2,33 päeva (28 päeva: 12 kuud). See toob kaasa põhjendamatu moonutuse, kui töötajal on õigus saada hüvitist üle ühe kuu.
Kui ettevõtte juhtkond otsustab ümardada päevade arvu täisühikuteks, siis tuleks seda teha mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid suur pool... See tähendab, et hüvitist on võimatu maksta, ütleme, mitte 9,33 päeva, vaid 9 päeva eest. Kui ümardada, siis kuni 10 päeva. Selle kinnituseks on Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17.
Milline puhkus kuulub töötajale, kes on töötanud vähemalt 10,5 kuud
Juhtub, et töötaja on vallandamise hetkel ettevõttes töötanud 11 kuud või veidi rohkem. Sellest hoolimata on tal õigus kogu puhkusele (eeskirja punkt 28). Muidugi juhul, kui ta ei kasutanud kunagi oma õigust puhkusele.
Aga mis siis, kui töötaja vallandatakse pärast näiteks 10 kuud ja 18 päeva töötamist? Või üks (kaks, kolm jne) aasta 10 kuud ja 18 päeva? Milline hüvitis kuulub talle viimase tööaasta eest? Samuti täielik. Eeskirja punkt 35 ütleb tõepoolest, et vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse ülespoole. See tähendab, et meie puhul saadakse sama 11 kuud.
Oluline detail
Täispuhkusele on õigus töötajal, kes on viimasel tööaastal töötanud vähemalt 10,5 kuud.
Näide 3: Kasutamata puhkuse päevade arvestus, kui töötaja töötas viimasel tööaastal 10,5 kuud
N. P. Severov asus Volna OÜ-sse tööle 1. veebruaril 2010 ja lahkus töölt 15. detsembril 2011. Puhkus ettevõttes on 28 kalendripäeva. Ettevõttes töötamise ajal kasutas Severov 42 päeva. Tal ei olnud puhkuseperioodist välja jäetud perioode.
Esimene tööaasta on 1. veebruarist 2010 kuni 31. jaanuarini 2011. Tema jaoks on töötajal õigus saada 28 päeva puhkust. Teine tööaasta - 1. veebruar kuni 15. detsember 2011 (vallandamise kuupäev). See on 10 kuud ja 15 päeva. See arv on ümardatud lähima 11 kuuni. See tähendab, et töötajal on õigus saada hüvitist nagu terve tööaasta eest.
Seega on töötajal õigus hüvitisele 14 kalendripäeva eest (28 päeva 2 - 42 päeva).
Nüüd kaalume seda olukorda. Oletame, et töötaja on ülesütlemise hetkel töötanud terve aasta ja tal on põhipuhkust kasutamata 28 kalendripäeva. Ta kirjutab lahkumisavalduse koos järgneva vallandamisega ja ettevõte rahuldab selle palve. Seega ärge unustage sel juhul töötajale maksta hüvitist nende 2,33 päeva puhkuse eest, mis koguneb viimase 28 päeva jooksul. Ehk siis puhkuse ajal. Tuletame ju meelde, et need päevad arvatakse puhkusekogemuse hulka üldiselt ja sel juhul loetakse vallandamise kuupäevaks puhkuse viimane päev.
Peaasi, et meeles pidada
1. Möödunud tasustatud puhkuste aeg, samuti haigusperioodid, olenemata nende kestusest, arvatakse puhkuseperioodi hulka.
2. Täispuhkusele on õigus töötajal, kes on töötanud tööaastas vähemalt 10,5 kuud.
3. Puhkuseperioodi sisse võib arvata mitte rohkem kui 14 päeva omal kulul puhkust iga tööaasta kohta.
Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus saada põhipuhkuse eest lisapuhkust.
Töötajale puhkuse ajal säästetud keskmine töötasu (puhkusetasu suurus) määratakse valemiga:
Puhkusetasu = keskmine päevapalk × puhkusepäevad
Puhkusetasu suurus sõltub ka sellest, kas tariifimäärade (palkade) tõstmine toimus arveldusperioodil või pärast seda.
Arvutatavate puhkusepäevade arv
Enamasti on puhkused ette nähtud kalendripäevades. Tavaline tasustatud põhipuhkus 28 kalendripäeva. Pealegi ei pruugi töötaja teda kohe minema saata, vaid osade kaupa.
Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikendatud põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Näiteks peavad alla 18-aastased töötajad puhkama 31 kalendripäeva ja puuetega inimesed - 30 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267, artikkel 23). Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ)
Tööseadusandlus näeb ette ka töötajatele lisapuhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
Arvutamiseks on oluline jätta puhkusepäevadest välja kõik mittetöötavad puhkused. See tähendab, nagu kõik ülevenemaalised pühad, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ja Vene Föderatsiooni subjekti seadusega konkreetses piirkonnas kehtestatud pühad (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, tööseadustiku artiklid 22, 120). Vene Föderatsiooni 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 4, lk 2 Rostrudi 12. septembri 2013 kirja nr 697-6-1).
Arveldusperioodi määramine
Kõrval üldreegel keskmise päevapalga arvutamise perioodiks määratakse 12 kalendrikuud, mis eelneb kuule, mil langeb esimene puhkusepäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt Venemaa Föderatsiooni 24. detsember 2007 nr 922, edaspidi - seisukoht).
Arvestusperioodist tuleb välja jätta kogu aeg, mil töötaja (määruse punkt 5):
- Saadud tasu keskmise töötasu kujul (v.a lapse toitmise vaheajad vastavalt seadusele). Näiteks töölähetuse või muu tasustatud puhkuse aeg;
- oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- Ei töötanud seisaku tõttu enda süül;
- Ma ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle tõttu tööd teha;
- Kasutanud täiendavaid tasustatud puhkepäevi puuetega laste ja puuetega laste hooldamiseks;
- Muudel juhtudel vabastati ta töölt täieliku või osalise töötasuga või ilma. Näiteks puhkuseaeg oma kulul või lapsehoolduspuhkus.
Võib selguda, et puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul polnud üldse aega, mil töötajale tegelikult töötatud päevade eest töötasu maksti või kogu see periood koosnes arvestusperioodist välja arvatud ajast. Sel juhul tuleks arveldusperioodiks võtta 12 kuud enne esimest nimetatud 12 kuud (määruse punkt 6).
Kui töötajal ei olnud puhkuse algusele eelnenud 24 kuu jooksul tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis arvestatakse arvestusperioodiks selle kuu päevad, mil töötaja puhkusele läheb (eeskirja p 7). .
Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võib keskmise palga arvutamiseks ette näha muid arveldusperioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
Arveldusperioodi sissetulekute määramine
Arvesse võetakse kõiki töötajale kogunenud makseid, mis on ette nähtud tööandja maksesüsteemis, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Määruse lõikes 2 kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922, saadaval avatud nimekiri sarnased maksed.
Te ei saa keskmise töötasu arvutamisse kaasata:
- Kõik maksed, mis kogunevad töötajale arveldusperioodist välja arvatud aja eest. Need on loetletud määruse punktis 5. Näiteks, keskmine sissetulek töölähetuste päevade ja muudel sarnastel juhtudel sotsiaaltoetused, maksed jõudeaja eest;
- Kõik sotsiaalmaksed ja muud töötasuga mitteseotud maksed. Näiteks rahaline abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumine, kommunaalteenused, vaba aeg, kingitused lastele (eeskirja punkt 3);
- Lisatasud ja töötasu, mida töötasusüsteem ei näe ette (eeskirja punkti 2 alapunktid "n").
Tasustamissüsteemis ettenähtud lisatasud (muud tasud) võetakse arvesse võttes arvesse mõningaid määruse punktis 15 sätestatud tunnuseid:
Keskmise päevapalga arvutamine
Teades arveldusperioodi ja selle perioodi sissetulekute kogusummat, peaksite määrama töötaja keskmise päevapalga:
Keskmine päevatasu = arveldusperioodi tulu / (12 × 29,3)
29.3 valemis vastab kuu keskmisele kalendripäevade arvule täielikult töötatud arveldusperioodil. Veelgi enam, arveldusperiood loetakse täistöötuks, kui selle perioodi igas kuus ei ole arveldusperioodist välja jäetud ühtegi päeva (ajutise puude, töölähetuste, puhkuse, seisaku jne päevad).
Kui arvutusperiood ei ole täielikult lõppenud, kasutatakse valemit:
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi töötasu / (29,3 × täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil + kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuudel)
Lisaks peate iga täielikult töötamata kuu kohta rakendama valemit:
Täielikult töötamata kalendripäevade arv kuus = 29,3 * Antud kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arv / Kalendripäevade arv kuus.
Näide
Töötaja töötab organisatsioonis alates 01.01.2015. 14. detsembril 2015 läheb 14 kalendripäevaks puhkusele. Sel juhul on arveldusperiood 11 kuud – 1. jaanuarist 30. novembrini. Arvestusperioodi jooksul oli puhkusetasu arvutamise sissetuleku suurus 600 000 rubla. Selle aja jooksul organisatsioonis palgatõusu ei toimunud.
Märtsis viibis töötaja töölähetuses 21 kalendripäeva. Märtsi ülejäänud päevad on 10 (31 - 21). Vastavalt sellele on märts mittetäielik kuu arveldusperiood, millest võetakse puhkusetasu arvestamiseks vaid 9,5 päeva (29.3 * 10/31).
Oktoobris oli töötaja haige 11 kalendripäeva. Oktoobri ülejäänud päevad on 20 (31 - 11). Vastavalt sellele on poolik kuu ka oktoober, millest puhkusetasu arvestamiseks võetakse vaid 18,9. päeva (29.3 * 20/31).
Arveldusperioodil (11 - 2) on täielikult töötatud 9 kuud. Sellest lähtuvalt on töötaja keskmine päevapalk:
600 000 RUB / (29,3 päeva * 9 kuud + 9,5 päeva + 18,9 päeva) = 2054,09 rubla.
Töötaja peab maksma puhkusetasu 28 757,2 rubla. (2054,09 rubla * 14 päeva).
Kui arveldusperioodi üldse ei töötatud ja töötasu vahetult enne puhkust ei olnud (näiteks töötaja lahkus lapsehoolduspuhkuselt või töötaja oli pikal lähetusel ja läheb kohe puhkusele), siis valem (punkt 8 määruse punkt) kohaldatakse:
Keskmine päevatöötasu = Palk (palgamäär) / 29,3
Palgatõusude arvestus (tariifimäärad)
Puhkusetasu arvutamisel tuleb kasutada suurendamistegurit, kui palku (tariifimäärasid) on tõstetud:
- Arveldusperioodil, vahetult enne puhkust või puhkuse ajal;
- Veelgi enam, kasv mitte ühe või mitme töötaja, vaid kogu organisatsiooni, selle filiaali või vähemalt struktuuriüksuse suhtes (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri määrusega kinnitatud eeskirjade punkt 16 , 2007 nr 922). Näiteks kui tõsteti ettevõtte kõigi osakonna "Raamatupidamine" töötajate palku, tuleb puhkusetasu arvutamisel rakendada koefitsiente kõigile ettevõtte raamatupidajatele. Kui palka tõsteti ainult palgaarvestajatele, siis koefitsienti ei kohaldata.
Suurendage tegur = Uus suurus palk / vana palk
Kui koos palgatõusuga muutub igakuiste maksete ja palgatõusude struktuur, siis on valem järgmine:
Suurendustegur = (Uus palk + Uued kuumaksed, toetused ja lisatasud olenevalt palga suurusest) / (Vana palk + Vanad kuumaksed, toetused ja lisatasud)
Suurendustegurite rakendamisel tuleb arvestada, et kõiki makseid ei pea korrigeerima. Koefitsienti on vaja kohaldada ainult nendele maksetele, mis on kehtestatud kindla protsendina või teatud kordsusega palgale (tariifimäärale). Need maksed, mis on määratud absoluutsummas (palgast sõltumata, tariifimäär) või teatud protsendiväärtuste kahvli (vahemiku) või palga (tariifimäära) kordamise vormis, ei ole keskmise töötasu arvutamiseks vaja seda suurendada.
Kiireks arvutamiseks kasutage meie veebipõhist puhkusetasu kalkulaatorit:
Arvuta puhkusetasu Konturis Raamatupidamine - mugav veebiteenus töötasude arvutamiseksja aruannete saatmine föderaalsele maksuteenistusele, Vene Föderatsiooni pensionifondile ja FSS-ile. Teenus sobib mugavaks koostööks raamatupidaja ja direktori vahel.
Allikas teadmata
Üldsätted
Vastavalt artikli 5. osale. 37 põhiseaduse Venemaa Föderatsioon igaühel on õigus puhata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 106 kohaselt on puhkeaeg aeg, mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Puhkus on üks puhkeaja liike.
Puhkuseõiguse saamiseks peavad teil olema järgmised õiguslikud alused:
1. Töötaja peab olema sees töösuhted tööandjaga. Praktikas tekib sageli küsimus: kas organisatsioon või üksikettevõtja anda puhkust töötajale, kes töötab tsiviillepingu alusel. Vastus esitatud küsimusele peab olema eitav. Tööõigussuhteid reguleerivad tööseadusandlus, tsiviil - õigus - tsiviil. Järelikult saab puhkuse andmisest rääkida vaid tingimusel, et tööandja ja töötaja vahel on tööleping sõlmitud.
2. Töötajal peab olema teatud tööstaaž.
Töötasu suurus ja vorm, korraline või mitteregulaarne töö ei mõjuta puhkuseõiguse kasutamist. Lisaks ei sõltu puhkuseõigus töökohast, ametikohast ega tööajast. tööleping.
Osalise tööajaga töötajatel on õigus puhkusele ka kombineeritud töökohal põhitöökohal antava puhkusega samal ajal. Viimast, muide, jätavad tööandjad üsna sageli tähelepanuta.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt tagatakse kõigi ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, iga-aastased puhkused, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötajale anda tasuta puhkust.
Kestus makstud põhipuhkus koosneb iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestusest.
Seega on kahte tüüpi tasustatud puhkust:
- iga-aastane põhipuhkus,
- Täiendav põhipuhkus.
Iga-aastast lisapuhkust on omakorda järgmised:
- lisapuhkus töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
- lisapuhkus töö eripäraga töötajatele;
- lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele;
- lisapuhkus Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele;
- töötajatele lisapuhkust muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
See lisapuhkuste klassifikatsioon on otseselt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. Täpsustatud lisalehtede loetelu ei ole aga ammendav. Lisaks ülaltoodule on veel:
A.Õppepuhkus,
V. ajutise töövõimetuse korral puhkus,
KOOS. Lapsehoolduspuhkus:
- Rasedus-ja sünnituspuhkus,
- Puhkus lapse eest hoolitsemiseks,
- Lapse adopteerinud töötajate puhkus
- Täiendav lapsehoolduspuhkus,
- Puhkus puudega lapse vanematele.
D. Tasustamata puhkus.
Igal puhkusetüübil on oma juriidilised omadused. Selle töö raames kaalume üldised probleemid mis tulenevad põhipuhkuse andmisest. Iga puhkusetüübi konkreetsed juriidilised tunnused ei ole uurimise objektiks.
Põhipuhkuse kogukestuse arvestamise kord
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt arvutatakse töötajate põhipuhkuse kogukestus kalendripäevades ja seda ei piira maksimumlimiit. Sel juhul puhkuseperioodile langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata ega tasustata.
Näide
Töötajale väljastati puhkus ajavahemikuks 28. veebruar 2005 kuni 9. märts 2005. Puhkuse periood langeb töövälisele puhkusele - 8. märtsile. Sellest tulenevalt peab töötaja tööle minema mitte 9. märtsil, vaid 10. märtsil 2005. a.
Tasulise põhipuhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse tasulised lisapuhkused, olenemata nende liigist ja arvust, iga-aastase põhipuhkusega.
Praktikas tekivad sageli probleemid siis, kui on vaja määrata puhkuse kestus, kui seda arvestada tööpäevades.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 01.02.2002 kirjast nr 625 - BB, juhul kui töötajale antud puhkust arvestatakse (täielikult või osaliselt) tööpäevades (näiteks , möödunud aja eest antud puhkus, lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest jne), tuleks iga-aastase tasustatud puhkuse kestus arvutada järgmises järjekorras: puhkuse alguse kuupäevast teatud arv päevi põhipuhkusest kalendripäevades (28 kalendripäeva) arvestatakse ja seejärel - kuuepäevase töönädala arvestuses teatud arv lisapuhkuse päevi tööpäevades ja määratakse kuupäev. viimane päev puhkust. Pärast seda kantakse kogu puhkuseperiood üle kalendripäevadesse. Saadud kalendripäevade arv on iga-aastase tasustatud puhkuse kogukestus.
Näide 1
Teine iga-aastane puhkus töötaja põhikestus on 28 kalendripäeva ja lisaks üks töötamise ajal kahjulikud tingimused töö kestus 6 tööpäeva.
Puhkuse kestus määratakse järgmises järjekorras:
1) põhipuhkus 28 kalendripäeva - 1. veebruar kuni 1. märts 2005 (va 23. veebruari töövaba puhkus);
2) lisapuhkust 6 tööpäeva kuuepäevase graafiku alusel töönädal, see tähendab, välja arvatud pühapäevad ja pühad - 2. märtsist 9. märtsini 2005 (pühapäev - 6. märts ja puhkepäev 8. märts 2005 on välistatud).
Puhkuse piirid on 1. veebruar kuni 9. märts 2005 (kaasa arvatud) ja see aeg on 35 kalendripäeva (v.a. 23. veebruar ja 8. märts mittetöötavad pühad).
Iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise, ülekandmise, pikendamise ja jagamise kord
Iga-aastast tasulist puhkust antakse üks kord organisatsioonis pideva tööaasta jooksul, see tähendab mitte kalendriaasta, vaid nn "tööaasta" eest.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Lisaks tuleb meeles pidada, et poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne esimese kuue töökuu möödumist.
Enne kuuekuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122 anda tasulist puhkust, olenemata tööandja soovist:
Naistele - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
Alla 18-aastased töötajad;
Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
Muudel juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseadustega.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 kohaselt antakse osalise tööajaga töötajatele iga-aastased tasustatud puhkused samaaegselt põhitöökoha puhkusega.
Teise ja järgnevate tööaastate puhkust antakse igal tööaastal vastavalt organisatsioonis kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal, samuti iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö.
Esimest tööaastat arvestatakse tööle asumise kuupäevast see ettevõte, asutusele ja organisatsioonile, järgnevatele - eelmise tööaasta lõppemise päevale järgnevast päevast.
Näide
Töötaja võeti tööle 21. septembril 2004. Pärast 6 kuud, st pärast 20. märtsi 2005, on töötajal õigus saada esimene põhipuhkus. Esimene tööaasta on kalendriperiood 21. septembrist 2004 kuni 20. septembrini 2005. Teist tööaastat, mis annab õiguse järgmisele puhkusele, arvestatakse 21. septembrist 2005 kuni 20. septembrini 2006.
Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette võimalust anda iga-aastast tasulist põhipuhkust proportsionaalselt töötatud ajaga, seetõttu on kõigil juhtudel, kui esimese tööaasta eest antakse puhkust ette. , peab töötaja selle kätte saama täissuuruses ja täismaksega.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, järgmisi perioode:
1. Tegeliku töö tegemise aeg, st aeg, mil töötaja oma tööd tegi töökohustused vastavalt töölepingule. Selle aja hulka tuleks arvata ka töötaja töölähetuses viibitud aeg.
2. Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt föderaalseadustele jäeti talle töökoht (ametikoht). Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:
- aeg, mil töötaja täidab oma sõjalisi ülesandeid, sealhulgas sõjalist väljaõpet, kontrollitasusid jne;
- aeg, mil töötaja täidab õigusemõistmise õigusaktidest tulenevaid kohustusi (näiteks osalemine ringkonnakohtu, vandekohtu, teiste kohtute istungitel tunnistaja, kannatanu, vandekohtunikuna jne);
- muude riiklike ülesannete täitmise aeg (näiteks osalemine valimiskomisjonide töös, esinduskogude istungitel jne);
- puhkusel veedetud aeg (iga-aastane, täiendav, hariduslik jne);
- täiendõppe, ümberõppe, täiendõppega (tööandja suunal) õppimisega seotud õppeasutustes viibitud aeg;
- sünnitustoetuse saamise aeg (sünnieelse ja -järgse puhkuse ajal);
- karantiinis, spaaravis veedetud aeg;
- staaži hulka arvatakse ka töötaja põhipuhkusel viibitud aeg, sealhulgas järgmise põhipuhkuse andmise staaži.
3. Sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
4. Muud kollektiivlepingus, töölepingus või organisatsiooni kohalikus määruses sätestatud ajavahemikud.
Need perioodid hõlmavad järgmist:
- puhkuste aeg sisseastumiskatseteks kõrg- ja keskeriõppeasutustesse;
- üldhariduskoolis õppivatele töötajatele töölt vabad päevad;
- lühiajaliste (kuni 7 päeva) tasuta puhkuse aeg;
- transiidi aeg tööstuspraktika tasulistel ametikohtadel ülikoolide üliõpilaste ja keskeriõppe üliõpilaste poolt õppeasutused ja nendega võrdsustatud õppeasutused jne.
Töökogemus, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, mitte kaasatud on järgmised perioodid:
Töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu art.s sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76;
Lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;
Töötaja soovil üle seitsme kalendripäeva antud palgata puhkuse aeg (kui palgata puhkust antakse tööandja algatusel, tuleb need puhkuse andmise staaži hulka arvata).
Tuleb meeles pidada, et tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada iga-aastast täiendavat tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, arvestatakse ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega.
Ajaperioodid, mis staaži hulka ei arvata, lükkavad tööaasta arvestust edasi ja vastavalt sellele "nihutavad" puhkuse andmise piire.
Näide
2.-5.aprill oli sõjaväelises väljaõppelaagris. 6.-11. maini võimaldati töötajale palgata puhkust. 6.-9. juunini oli I. töölt kõrvaldatud seoses sellega, et ta ilmus töökohale alkoholijoobes.
Üldreeglina oleks I. pidanud saama põhipuhkuse õiguse alates 1. septembrist 2004. Samas ei arvestata puhkusele õigust andva staaži hulka aega ajavahemikul 6. juunist kuni 9. juunini 2004. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2 artikli 121 lõike 2 alusel).
Seega ei arvestata staaži hulka I. töölt kõrvaldatud 4 päeva, mis annab õiguse lahkuda. Seetõttu on I.-l õigus võtta puhkust mitte alates 1. septembrist 2004, vaid alates 5. septembrist 2004. a.
Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123 määratakse tasuliste puhkuste andmise järjekord igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkusegraafikule, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algusest.
Puhkusegraafik – kokkuvõtlik ajakava. Selle koostamisel lähtutakse kehtivast seadusandlusest, organisatsiooni tegevuse eripärast ja töötajate soovidest.
Hetkel tegutseb ühtlane vorm T - 7, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5.01.2004 määrusega nr 1. Dokument kajastab teavet kõigi töötajate iga-aastaste tasustatud puhkuste jaotamise aja kohta struktuuriüksused organisatsioonid kalendriaastaks kuude kaupa.
Puhkuste ajakavale kirjutab alla personaliosakonna juhataja ja selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani (kui see on olemas) põhjendatud arvamust. tasustatud puhkuste andmise järjekord.
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Töötajale tuleb puhkuse algusaeg teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et teatud töötajate kategooriatele antakse föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende soovil neile sobival ajal, eelkõige:
Abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selles organisatsioonis pidevalt töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 teise osa ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 260 alusel);
alla 18-aastased teismelised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 lõike 2 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 kohaselt);
Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 lõike 2 kohaselt);
Kombineeritud tööpuhkuse osalise tööajaga töötajatele antakse samaaegselt põhitöö iga-aastase tasustatud puhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 1. osa alusel);
Sõjaväelaste abikaasadele antakse puhkust samaaegselt sõjaväelaste puhkusega (vt föderaalseaduse 27.05.98 N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 11 lõiget 11);
Teatud kodanike kategooriad, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega (vt Vene Föderatsiooni 05.15.91 N 1244-1 "Seaduse kohta" artikli 14 lõiget 9). sotsiaalkaitse kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega");
Suure veteranid Isamaasõda, vaenutegevuse veteranid teiste riikide territooriumil, puudega veteranid, tööveteranid ja muud artikli lõikes 17 nimetatud töötajate kategooriad. 12.01.95 N 5-FZ "Veteranide kohta" föderaalseaduse artikkel 14;
Isikud, kes on autasustatud aumärgiga "Venemaa audoonor" (vt Vene Föderatsiooni 09.06.93 N 5142-I "Vere ja selle komponentide annetamise seaduse" artiklit 11);
Kangelased Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased, Au ordeni täieõiguslikud omanikud (vt RF 15.01.93 N 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse, Vene Föderatsiooni kangelaste ja Venemaa kangelaste staatuse kohta" artikli 8 punkt 3). Au ordeni täieõiguslikud omanikud");
Sotsialistliku Töö kangelastele ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikele omanikele (vt 09.01.97 föderaalseaduse N 5-FZ "Sotsialistliku töö kangelastele ja ordeni täisomanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta" artikli 6 lõiget 2 Tööhiilgusest").
Ettenägematute olukordade korral (näiteks töötaja rasedus, mis ei olnud ajakava koostamise staadiumis teada), on vaja teha muudatusi puhkuse ajakavas. Puhkuse ajakava kehtestatud vorm eeldab selliste muudatuste tegemise võimalust, näidates ära puhkuse edasilükkamise põhjuse. Samuti võite soovitada graafiku veerus nr 10 ("Märkus") märkida, et see töötaja kuulub sooduskategooria ja talle saab vastavalt esitatud avaldusele puhkust anda ka muul ajal. Selle teksti saab paigutada nii näidatud veergu kui ka graafiku alla eraldi märkusena, märkides veerus N 10 vastavad töötajad.
Puhkuse ajakavas muudatuste tegemise aluseks on vabas vormis kirjutatud avaldus.
Puhkust saab anda kas järjestikku ühele töötajale teise järel või samaaegselt kõigile või mõnele töötajate rühmale korraga. Töötegevuse ootamatu peatamise korral organisatsioonis või selle üksikutes osades (õnnetuse tõttu, looduskatastroof jne) administratsiooni ja ametiühingukomisjoni (olemasolul) kokkuleppel võib puhkust anda kõigile rühmadele või mõnele rühmale samaaegselt varem kehtestatud järjekorrast kõrvale kaldumisega.
Puhkuse ülekanne
Puhkust on lubatud ajakavas sätestatud tähtaegadel edasi lükata järgmistel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 124:
1) töötaja ja tööandja kokkuleppel - kui töötajale ei makstud selle puhkuse ajal õigeaegselt töötasu või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust;
2) erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku - sel juhul võib puhkuse üle kanda järgmisse tööaastasse.
Igal juhul tuleb järgmisse aastasse üle kantud puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see on antud. Puhkuse kasutamata osa või kogu puhkuse kui terviku asendamine rahalise hüvitisega Töökoodeks ei ole tagatud.
Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 124 on keelatud anda iga-aastast tasustatud puhkust alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.
Praktikas esineb juhtumeid, kus tööandja läheb distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja karistamiseks üle ühepoolselt puhkust suveperioodist teise. See tava ei ole kooskõlas kehtivate õigusaktidega ja eriti artikliga. Tööseadustiku artikkel 192, mis ei näe ette põhipuhkuse andmata jätmist aastal suveperiood seoses distsiplinaarkaristuse kohaldamisega.
Jätke laiendus
Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada järgmistel juhtudel:
Töötaja ajutine töövõimetus;
Töötaja poolt avalike ülesannete täitmine iga-aastase tasulise puhkuse ajal, kui seadus näeb selle eest ette tööst vabastamise;
Muudel juhtudel, mis on ette nähtud seadustes, organisatsiooni kohalikes määrustes.
Kui töövõimetus või muud puhkuse edasilükkamise vajadusega põhjused tekkisid enne selle algust, määratakse uus puhkuseperiood töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui põhjused ilmnesid töötaja puhkuse ajal, pikeneb puhkuselt naasmise periood automaatselt vastava arvu päevade võrra ning töötaja peab sellest koheselt tööandjat teavitama.
Näide
C. Järgmine põhipuhkus anti 28 kalendripäevaks 1. juulist 28. juulini 2004 (kaasa arvatud). Puhkuse ajal S. haigestus, mille toetuseks väljastas ta tööandjale 5 päeva töövõimetuslehe. Sellest tulenevalt tuleks S.-i puhkust automaatselt pikendada 5 päeva võrra.
Puhkuse jagamine
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt võib iga-aastase tasulise puhkuse töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Näide
Töötaja palub 4 päeva puhkust. Tööandja on nõus. Järelikult on töötajal õigus saada 24 ülejäänud puhkusepäeva (28 - 4). Registreerimisprotseduur on sama, mis tavapuhkuse puhul. Korraldus tuleb anda ja töötaja sellega tutvuda hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust. Lisaks tuleb viimane tasuda hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.
Näide
P.-l on õigus saada puhkust 28 kalendripäeva. P küsis lahku minema puhkus kahes osas: juunis 14 kalendripäeva ja oktoobris 14 päeva. Kuna tööandja vastu ei olnud, sõlmiti P-ga kirjalik leping, kus oli kirjas, millal ja kui palju P. puhkab.
Tuleb meeles pidada, et lisapuhkuse saab üle kanda järgmisse aastasse või asendada rahalise hüvitisega. Selleks peab töötaja kirjutama vastava avalduse.
Puhkuse meenutamine
Varajane puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult töötaja nõusolekul. Kuna kehtiv seadusandlus ei näe ette administratsiooni õigust kutsuda teda ennetähtaegselt puhkuselt tööle ilma töötaja nõusolekuta, siis ei saa käsitleda ka töötaja keeldumist täita administratsiooni korraldust minna enne puhkuse lõppu tööle. töödistsipliini rikkumine.
Kui töötaja ei viitsi varakult tööle minna, tuleks teha muudatusi puhkuste ajakavas, nähes ette, et ülejäänud osa puhkusest kasutab töötaja mitterahaliselt. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada puhkusele järgmise tööaasta eest.
Kõigil juhtudel, isegi töötaja nõusolekul, ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavaid töötajaid.
Töötaja puhkuselt tagasikutsumine vormistatakse vastava korraldusega, milles näidatakse kellaaeg, millal töötajale ülejäänud puhkuse osa antakse.
Näide
Nädal enne puhkuse lõppu otsustas T. töölt lahkuda ja kirjutas omal soovil lahkumisavalduse. Administratsioon kohustas T.-d tööle minema, millele T. vaidles vastu ja ütles, et kavatseb ülejäänud puhkuse välja võtta ja seejärel töölt lahkuda.
Kommentaarid.
Jalutama tähtaeg puhkus T.-l on igal juhul õigus. Ta ei pea pärast lahkumisavalduse esitamist kohe tööle minema. Kuid kooskõlas artikli 2. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt võib administratsioon vajadusel T. puhkuselt tagasi kutsuda, kuid alles pärast tema eelneva nõusoleku saamist. Siis tuleb vallandamisel ülejäänud puhkus rahaga kompenseerida ( vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
Seega saab töötaja igal ajal (sealhulgas puhkusel või töölähetusel, samuti haiguse tõttu äraoleku ajal) oma ülesütlemisõigust iseseisvalt käsutada ja avalduse esitada.
Samuti tuleb meeles pidada, et administratsioon võib oma õigust kasutada ja T. vallandada mitte kohe pärast puhkuse lõppu, vaid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt pärast kahe nädala möödumist lahkumisavalduse esitamisest. Sel juhul peab ta tööle minema ja pärast puhkust veel ühe nädala töötama.
Tööseadusandlus sätestab, et puhkusetasu arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel.
Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 töötajatele antud puhkuseperioodi keskmise töötasu arvutamiseks ja hüvitise maksmiseks. kasutamata puhkused kasutatakse keskmist päevatöötasu, mis saadakse kolme viimase kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 3-ga ja 29,6-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).
Näide
K. läheb alates 4. novembrist 2005 teisele puhkusele kestusega 28 kalendripäeva. Arveldusperiood (august-oktoober) on töötajal täielikult välja töötatud. Arveldusperioodil kogunenud töötasu oli 6000 rubla. igakuine.
Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt: (6000 rubla + 6000 rubla + 6000 rubla): 3: 29,6 = 202,70 rubla.
Väljamakstud puhkusetasu suurus oli 5675,6 rubla. (202,7 rubla x 28 päeva).
Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt määratakse keskmine päevapalk tööpäevades ette nähtud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt tööpäevade arvule. kuuepäevase töönädala kalender.
Kollektiivlepingus võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.
Praegu kasutatakse keskmise töötasu arvutamiseks keskmise töötasu arvutamise korra erisuste määrust, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrus nr 213 (edaspidi määrus).
Puhkuse keskmise sissetuleku arvutamiseks peate:
1) määrab arveldusperioodi;
2) teeb kindlaks, kas arveldusperioodil on aega ja summasid, mis tuleb vastavalt eeskirja punktile 4 sellest perioodist välja arvata;
3) määrab töötaja arveldusperioodil ja varem saadud tegelik töötasu summa, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel, millest on lahutatud arveldusperioodist välja jäetud aja eest kogunenud summad;
4) valima õigesti keskmise päevatöötasu (keskmise tunnitasu) arvutamise võimaluse, mis erineb töötajate puhkusetasude maksmisel summeeritud ja igapäevase tööaja arvestusega;
4) arvutab keskmise päevapalga (keskmise tunnitasu);
5) määrab tasumisele kuuluvate päevade (tundide) arvu;
6) arvutab keskmise töötasu suuruse, korrutades keskmise päevapalga (keskmise tunnitasu) tasustatud puhkusepäevade arvuga (tunnid puhkuse kohta).
Arveldusperioodi määramine
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt on puhkuse keskmise töötasu ja rahalise hüvitise maksmise arveldusperiood kolm kalendrikuud, mis eelnesid puhkuse alguse kuule või puhkusetasu arvutamisega seotud sündmuse toimumise kuule. ja hüvitis kasutamata puhkuse eest (1. kuni 1. number).
Organisatsioonil on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 õigus keelduda kehtestatud kolmekuulisest arveldusperioodist ja kehtestada erinev arveldusperiood, kuid tingimusel, et see ei halvenda töötajate olukorda. Näiteks võib see olla kuus kuud, kaksteist kuud jne.
Sobiv valik tuleks fikseerida kollektiivlepingus (ainult selles ja mitte üheski muus kohalikus seaduses), võttes arvesse üksikasjalikke arvutusi töötajate olukorra kaitsmiseks, ja, nagu näib, ainult kokkuleppel töötajate esindusorganitega. töölised.
Arveldusperioodi kindlaksmääramine ja sellest perioodist väljaarvatavad summad
Vastavalt eeskirja punktile 4 jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega inimeste eest hoolitsemiseks;
f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
g) töötajale anti puhkepäevad (puhkeaeg) seoses tööga, mis ületab tavapärast tööaega, töökorralduse rotatsioonimeetodil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Kui töötaja puudus arveldusperioodil töölt puudumise, töölt kõrvaldamise, streigis osalemise tõttu, samuti muudel põhjustel kui eeskirja punktis 4 nimetatud põhjustel, samuti kui töötaja ei töötanud. tema süül tekkinud seisaku tõttu ei jäeta arveldusperioodist välja sellele ajale langevaid töö- või kalendripäevi.
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes eeskirja punkti 4 kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse viimane tegelik töötasu suuruse alusel. kogunenud eelmise perioodi eest, võrdne arvestuslikuga (eeskirja p 5).
Näide
F. oli haige 23. detsembrist 2004 kuni 1. aprillini 2005. Alates 8. aprillist 2005 jääb F. põhipuhkusele.
Eeldatav puhkusetasu maksmise periood on sel juhul kolm kalendrikuud enne haigestumist – september, oktoober ja november 2004.
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu sündmuse toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. sündmusest, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega ( reeglite punkt 6).
Selline olukord on võimalik juhul, kui töötaja läheb tööle ja läheb puhkusele samal kuul.
Näide
R. läks tööle 15. aprillil 2004. Alates 26. aprillist 2004 on talle antud puhkust 5 kalendripäeva ette. Sellest tulenevalt võetakse puhkusetasu arvutamisel ajavahemik 15. aprill kuni 26. aprill 2004. a.
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, arveldusperioodi eel ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu kindlaks, võttes aluseks talle kehtestatud kategooria tariifimäär, ametipalk, rahaline tasu (eeskirja punkt 7).
Näide
U. võeti tööle üleminekuga alates 17. juunist 2004 ja samast kuupäevast väljastati talle puhkus. U. töölepingu järgi on ametipalgaks määratud 2300 rubla.
Arveldusperioodi puudumise tõttu puhkuse ajal saadava keskmise töötasu arvutamine peaks toimuma 2300 rubla suuruse palga alusel.
Töötaja arveldusperioodil ja varem saadud tegeliku töötasu summa kindlaksmääramine, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel, millest lahutatakse arveldusperioodist välja jäetud aja eest kogunenud summad.
Selles puhkusetasu arvutamise etapis on vaja kokku võtta kõik maksed, mis töötajale arveldusperioodil kogunesid.
Vastavalt keskmise töötasu arvutamise eeskirjade punktile 2 võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud makseid, mida kohaldatakse asjaomases organisatsioonis, olenemata nende maksete allikatest, sealhulgas:
a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest;
b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu;
c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;
d) mittesularahas välja antud töötasu;
e) riigiametis töötavatele isikutele töötatud aja eest kogunenud rahaline tasu;
f) väljaannetes kogunenud vahendid massimeedia ja kunstiorganisatsioonid, nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate tasu ja (või) tasu nende töö eest, makstakse autori (lavastuse) töötasu määrade (määrade) alusel;
g) alg- ja keskkooli õpetajate palgad kutseharidusõppetundide eest, mis ületavad vähendatud õppetöö aastakoormust (arvestatakse kümnendiku määraga iga arveldusperioodi kuu kohta, sõltumata tekkeajast);
h) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametipalkade vahe, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;
i) tasustamissüsteemist tulenevalt lõplikult arvutatud töötasu kalendriaasta lõpus (arvestatakse ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast);
j) toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametlikud palgad). professionaalne oskus, jahedus, kvalifitseeruv auaste(klassijärk, diplomaatiline auaste), staaž (teenistusstaaž), eritingimused avalik teenistus, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, teadmised võõrkeel, töö riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest töötasuregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide kujul), kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muudes eritingimustes töötavate tööjõuga töötamise eest. töötada ööajal, tasuda töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel, tasuda ületunnitöö eest;
l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;
m) muud palgasüsteemis ettenähtud maksed.
Tuleb meeles pidada, et materiaalne abi ei ole palgad, ja seetõttu ei arvestata seda puhkusetasu arvutamisel.
Maksete loetelu on ammendav. Muud selles nimetamata maksed, näiteks dividendid aktsiatelt, hoiuste intressid, kindlustusmaksed jne. keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse.
Eeskirja punkti 14 alusel võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid järgmises järjekorras:
- igakuised lisatasud ja tasu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu kohta.
Näide
Alates 2. veebruarist 2004 töötaja palgaga 8000 rubla. kuus, sai puhkust 28 kalendripäeva. 2003. aasta detsembris määrati talle preemia novembri ülesande eduka täitmise eest. Selle suurus on 1000 rubla.
Arveldusperiood hõlmab 2003. aasta novembrit, detsembrit ja 2004. aasta jaanuari.
Seetõttu on arveldusperioodi tegelik tulu 25 000 rubla (8000 rubla x 3 kuud + 1000 rubla)
- lisatasud ja tasu üle ühe kuu töötamise eest - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest.
Selliste preemiate hulka kuuluvad näiteks kvartali- ja poolaastapreemiad.
Samas ei määra seadusandlus, millist lisatasu tuleks arvesse võtta. Seetõttu sisse raamatupidamispoliitika peate kindlaks määrama, kuidas kogutud lisatasude summad keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.
Sellise makse suurus määratakse reeglina iga arveldusperioodi kuu kuuosa suuruses.
Näide
S. läheb puhkusele 17. maist kuni 13. juunini 2005. Tema palk on 3000 rubla. Samal ajal 2005. a veebruaris S.-le kogunes ja väljastati 2005. a IV kvartali eest preemiat 3000 rubla.
Arveldusperiood on veebruar, märts ja aprill 2005. Nende kuude sissetulek on 12 000 rubla (3000 rubla x 3 kuud + 3000 rubla: 3 kuud x 3 kuud).
- töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne töötasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud eelmisel kalendriaastal - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest, olenemata tasu võtmise ajast.
Seega, kui töötaja läheb puhkusele mais ja aasta töötasu kogunes talle näiteks jaanuaris (st mitte arveldusperioodil, mis on veebruar - aprill), arvestatakse see ikkagi puhkusetasu - 1/12 veebruaris, märtsis, aprillis.
Näide
D. läheb puhkusele 13. juulist 9. augustini 2005. D. palk on 5000 rubla. 2005. aasta jaanuaris maksti D.-le aasta tulemuste kohaselt preemiat 2000 rubla.
Arveldusperiood on aprill, mai, juuni 2005. D. töötasu sellel perioodil on 15500,01 rubla (5000 rubla x 3 kuud + 2000 rubla: 12 kuud x 3 kuud).
Põhineb par. 5 eeskirja punkti 14 alusel juhul, kui arveldusperioodile langev aeg ei olnud täielikult välja töötatud või jäeti sellest aeg välja vastavalt eeskirja punktile 4, arvestatakse keskmise töötasu määramisel preemiaid ja tasusid. proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (välja arvatud igakuised lisatasud, mida makstakse koos töötasuga antud kuu eest).
Kui töötaja on organisatsioonis töötanud osalise tööajaga tööaja, mille eest kogutakse lisatasusid ja tasusid ning need kogunesid proportsionaalselt töötatud tundidega, võetakse neid keskmise töötasu määramisel arvesse tegelikult kogunenud töötasu alusel. summad nimetatud lõikes ettenähtud viisil.
Keskmise päevapalga (keskmise tunnitasu) arvutamise võimaluse õige valik.
Määruse punkti 8 kohaselt on kõigil juhtudel välja arvatud summeeritud tööajaarvestuse rakendamine, kasutatakse keskmise töötasu määramiseks keskmist päevapalka.
Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel päevade (tööpäevad, kalender) arvuga tasumisele kuuluvas perioodis.
Vastavalt määruse punktile 9 sätestatud puhkusetasu keskmine päevatöötasu kalender päevade ja kasutamata puhkuse hüvitiste arvutamiseks jagatakse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 3-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,6).
Juhul, kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei olnud täielikult töötatud või jäeti sellest aeg välja vastavalt eeskirja punktile 4, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa summa, mis koosneb kuu keskmisest kalendripäevade arvust (29 , 6), mis on korrutatud täielikult töötatud kuude arvuga, ja kalendripäevade arvust mittetäielikult töötatud kuudes.
Sel juhul arvutatakse mittetäielikult töötatud kuude kalendripäevade arv 5-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade korrutamisel koefitsiendiga 1,4.
Näide
R.-le anti 12. jaanuarist 2004 puhkust 28 kalendripäeva. Arveldusperiood on oktoober, november ja detsember 2003.a.
Oktoobris oli R. haige ja töötas viiepäevase töönädala kalendri järgi vaid 11 päeva. Oktoobris töötatud ajale langenud kalendripäevade arv oli:
11 päeva x 1,4 = 15,4 päeva.
Novembris oli töötaja sees õppepuhkus ja töötas ainult 5 päeva. Arvestuses arvestatakse töötatud päevad ümber kalendripäevadeks - 7 päeva (5 päeva X 1,4).
detsember oli täielikult välja töötatud.
Töötaja töötasu oli: oktoobris - 6500 rubla; novembris - 1500 rubla; detsembris - 10 000 rubla.
Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:
(6500 rubla + 1500 rubla + 10 000 rubla): (15,4 päeva + 7 päeva + 29,6 päeva) = 346,15 rubla.
Puhkusetasu suurus on 9692,20 rubla. (346,15 rubla x 28 päeva).
Kui arveldusperioodil, see tähendab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kolme kuu jooksul, on kuid, mil töötaja ei töötanud ühtegi päeva, ja on kuid, mis on osaliselt töötatud, arvutatakse keskmine. töötasu, peate kokku võtma nende kuude kogunenud maksed, mille jooksul töötaja töötas. Ja seejärel jagage saadud summa kalendripäevade arvuga, mis langevad arveldusperioodi igale töötatud kuule (kui kuu on täielikult välja töötatud, võetakse kalendripäevade arvuks 29,6).
Näide
V. läheb alates 10. maist 2004 puhkusele 28 kalendripäevaks. Arveldusperiood on veebruar, märts ja aprill 2004.a. Veebruaris oli V. lapsehoolduspuhkusel ja palka ei saanud. Märtsis oli ta 5 päeva haige ja aprillis töötas täielikult. Märtsi eest nõuti V.-lt 7000 rubla ja aprillis 10 000 rubla. Organisatsioonil on viiepäevane töönädal.
Viiepäevase töönädala kalendri järgi on märtsis 22 tööpäeva. Neist V. töötas 17 päeva (22 - 5). Kalendripäevades on see 23,8 päeva (17 päeva x 1,4).
V. keskmine päevapalk on:
(7000 rubla + 10 000 rubla): (23,8 + 29,6) = 318,35 rubla.
Puhkus V. on võrdsed:
318,35 rubla x 28 päeva = 8913,8 rubla.
Kui arveldusperioodil, see tähendab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kolme kuu jooksul, töötajale ei kogunenud, määratakse puhkusetasu arvutamise keskmine töötasu kolme eelmise kuu eest kogunenud töötasu alusel. .
Kui töötaja ei töötanud või tal ei olnud sissetulekut ei aruandeperioodil ega kolm kuud enne seda, tuleks tema keskmine töötasu määrata enne puhkusele minekut tegelikult töötatud päevade töötasu alusel.
Näide
14. juulil 2003 võeti D. tööle. 1. septembrist 2003 kuni 14. septembrini 2003 palus D. puhkust, mis talle ka anti. Seega on arveldusperiood 14. juulist 31. augustini 2003. a. Juulis töötas D. 14 päeva, mis on 19,6 kalendripäeva (14 päeva x 1,4). August oli täielikult välja töötatud.
Selle aja jooksul koguti D.-le töötasu 10 000 rubla.
D. keskmine päevapalk oli:
10 000 RUB : (19,6 päeva + 29,6 päeva) = 203,25 rubla.
Seega on D. puhkusetasud järgmised:
203,25 RUB x 14 päeva = 2845,5 RUB
Juhul, kui töötaja ei ole organisatsioonis ühtegi päeva töötanud ja läheb kohe puhkusele, makstakse puhkusetasu vastavalt eeskirjade punktile 7 ametliku palga või tariifimäära alusel. Samas arvestatakse arvutusse piirkondlik koefitsient, samuti toetus äärealadel töökogemuse eest, kui töötajal on sellele õigus.
aastal antud puhkuse eest tasumiseks makstav keskmine päevapalk töölised päeva, samuti kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks, arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu summa jagamisel 6-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga (eeskirja punkt 10).
Ei saa jätta tähelepanuta asjaolu, et määruse punktis 10 ei ole mainitud väljendit "arveldusperiood", nagu näiteks punktis 9. Punkti 10 sõnasõnalisest tõlgendamisest tuleneb, et kogu arveldusperioodi 2008. a. töötaja tööd, alates vastuvõtmise päevast, arvestatakse tööle, puhkusele lahkumise kuupäevaks. Seejuures, nagu tuleneb määruse punkti 3 lõikest 2, arvutatakse keskmine töötasu puhkuse eest tasumisel ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmisel viimase 3 kalendrikuu eest (1.-1.päevani). Seega, mis puudutab punktis sätestatud puhkusetasu keskmise päevapalga arvestamise korda töölised päevadel ei ole korrakaitsjatel üksmeelt. Illustreerimiseks toome konkreetsed näited.
Näide 1
Töötaja sõlmis organisatsiooniga töölepingu renditöö tegemiseks kaheks kuuks 26.07.2004 kuni 25.09.2004 kaasa arvatud.
Töötaja nõudis lepingu lõppemisel puhkuse andmist ja tasumist, mille kestuseks on 4 tööpäeva (2 kuud х 2 tööpäeva puhkust) 27.-30.09.2004 kaasa arvatud.
Puhkuse eest tasumiseks kasutatakse arveldusperioodi 26. juulist 31. augustini 2004, mille jooksul on kõik tööpäevad töötatud ja kogunenud töötasu 5200 rubla.
Näide 2
Töötaja võeti Mashservice CJSC-sse töölepingu alusel 02.09.-12.10.2004. Vastavalt lepingule on rahalise tasu suurus 10 800 rubla. Tööpäevade arv lepingu kehtivusajal 6-päevase töönädala arvestuses on 36 päeva. Kuna töötaja on töötanud ühe täiskalendrikuu, anti talle puhkust 2 tööpäeva. Arveldusperioodi keskmine sissetulek on 300 rubla. (10 800 RUB: 36 päeva). Puhkusetasu suurus on 600 rubla. (300 rubla x 2 päeva).
Näib, et aluseks tuleks võtta esimene seisukoht, kuna par. Määruse 2 p 3 määratleb selgelt, et arveldusperioodiks on 3 kalendrikuud ja on märgitud isegi nende ajaraamid (1.-1.päevani).
Tööpäevade arv mittetäielikult töötatud kuudel puhkuse andmisel tööpäevades leitakse, korrutades töötundidele langeva 5-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevad koefitsiendiga 1,2.
Näide
P.-le antakse puhkust tööpäevades (4 päeva). Arveldusperiood on 26. juulist 31. augustini 2004. a. Veelgi enam, juulis (28.–30. juulini) oli P. haige. Augustis olin ka haiguslehel ja töötasin kokku 10 päeva.
Tegelikult töötatud aja eest kogus P. töötasu 3000 rubla.
Puudulikult töötatud juuli moodustab 2,4 tööpäeva (2 tegelikult töötatud päeva x 1,2).
Puudulikult töötatud august - 12 tööpäeva (10 reaalselt töötatud päeva x 1,2).
Kokku - 14,4 tööpäeva.
Keskmine päevapalk on 208,33 rubla. (3000 rubla / 14,4 tööpäeva).
Puhkuse keskmise sissetuleku suurus on 833,32 rubla. (208,33 rubla x 4 tööpäeva puhkust).
Osalise tööajaga töötamisel (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga töötamine) arvutatakse töötaja keskmine päevapalk puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks samamoodi.
Näide
B. kehtestas 4-päevase töönädala. 23.–30. aprillini 2004 anti talle põhipuhkust. Arveldusperiood hõlmab jaanuar, veebruar, märts. Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Palk arveldusperioodi kuude lõikes oli: jaanuar - 4000 rubla. ametlik palk, veebruar - 4000 rubla ametlik palk, märts - 4000 rubla - palk, 2000 rubla. - igakuine lisatasu. Kokku 14 000 RUB
Puhkusetasu keskmine päevapalk on 157,66 rubla. (14 000: 3: 29,6).
Puhkuse keskmise töötasu suurus on 1261,28 rubla. (157,66 rubla x 8 päeva puhkust).
Kui B. oli arveldusperioodil haige ühe kuu, siis arvutatakse keskmine töötasu reaalselt töötatud tundide eest ehk kahe kuu eest (kuna haigusaeg on arveldusperioodist välja arvatud).
Keskmise päevatöötasu määramisel tuleb meeles pidada, et puhkused on arvestusperioodist välja arvatud. vabad päevad kehtestatud föderaalseadusega.
Määruse punkti 13 alusel töötaja keskmise töötasu määramisel, kes on summeeritud tööajaarvestus, kasutatakse keskmist tunnitasu. Summeeritud tööaja arvestust rakendatakse eelkõige vahetustega töö puhul.
Keskmine tunnitasu arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu selle perioodi jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga.
Töötaja puhkusetasu keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel tööaja pikkusega (tundides) nädalas, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest ja puhkuse kalendrinädalate arvust (selle reegli rakendamisel). , tuleb meeles pidada, et vastavalt otsusele Riigikohus RF, 18.11.2003, nr GKPI 03-1049, seda reeglit ei kohaldata alates otsuse vastuvõtmise kuupäevast selle laiendamisel meditsiinitöötajatele).
Näide
A. kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus. Tavapärane tööaeg ettevõttes on 40 tundi nädalas. A. läks puhkusele 5. juulist kuni 1. augustini 2004. a. Arveldusperiood on aprill, mai, juuni.
Aprillis töötas A. 176 tundi, mais - 168 tundi, juunis - 184 tundi. (kokku - 528 tundi)
Iga kuu eest küsiti A.-lt 12 320 rubla (kokku 36 960 rubla).
Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 70 rubla. (36 960 rubla: 528 tundi).
Puhkusetasu keskmine töötasu: 70 rubla. x 40 tundi. x 4 nädalat = 11 200 RUB
Näide
Ch Kehtestas summeeritud tööajaarvestuse. Töönädala pikkus on 36 tundi. 2004. aasta aprillis anti talle puhkust 14 kalendripäeva. Arveldusperioodil töötas Ch 432,8 tundi. Arveldusperioodi kogunenud töötasu suurus oli 8000 rubla.
Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 18,48 rubla. (8000 rubla: 432,8 tundi).
Puhkusetasu keskmine töötasu: 18,48 rubla. x 36 tundi x 2 nädalat = 1330,56 RUB
Juhul, kui puhkus on lühem kui kalendrinädal, tuleks sellise töötaja keskmine töötasu määrata, korrutades keskmise tunnitasu puhkusepäevade arvuga, mis on korrutatud puhkusepäevade arvuga, mis on jagatud 7-ga. päeva nädalas).
Näide
N. kehtestas tööaja summeeritud arvestuse. Tavapärane tööaeg ettevõttes on 40 tundi nädalas. N. läks puhkusele 22.11-25.11.2004. Arveldusperiood on august, september, oktoober.
Augustis ja septembris töötas N. 176 tundi. Oktoobris - 168 tundi. (kokku - 520 tundi). Igas kuus arvestati talle 2000 rubla. (kokku - 6000 rubla).
Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 11,54 rubla. (6000 rubla: 520 tundi).
Puhkusetasu keskmine töötasu: 11,54 rubla. x 4 päeva puhkust x (4 päeva puhkust: 7 (päevade arv nädalas)) = 26,31 rubla.
I. V. Berezkin Järjekordne puhkus... Õigus, registreerimine, arvestus, raamatupidamine ja maksustamine // Raamatupidaja konsultant. 2004. nr 6
Kurbangaleeva O. A. Puhkus ja haigusleht 2004. aastal: registreerimine, arvestus, raamatupidamine ja maksustamine. Moskva: Vershina LLC, 2004.