Töökoodeksi temperatuurirežiim töökohal. Töökoha õhu temperatuurirežiim: arvestus, vastavus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja tagama oma alluvatele mitte ainult ohutuse, vaid ka sellised tingimused, mille korral järgitakse töökaitsestandardeid. Eelkõige riigi tasandil vastu võetud töökoha temperatuuristandardid. Artiklid Töökoodeks 209 ja 212 reguleerivad nõudeid üritusele, mis loob vastavad sanitaar- ja sanitaar- ja hügieenitingimused.

Mida ütleb seadus?

Eriti tuleks esile tõsta, mis on seotud tööstus- ja õhuniiskuse ja temperatuuriga kontoriruumid... Kõik nõutavad numbrid sisalduvad SanPiN 2.2.4.548962. See on põhidokument, mille kohaselt tuleb tagada normaalsed töötingimused, eelkõige - niiskuse režiim, temperatuuri normid ruumis ja muud olulised tegurid.

Suurenenud välisõhu taset võib pidada üheks kõige võimsamaks jõudlust pärssivaks teguriks. Eelnimetatud sanitaarnormid määravad, et ruumis on temperatuur suveperiood temperatuur ei tohiks olla kõrgem kui 25 ° С. Samas ei tohi suhteline õhuniiskus langeda alla 40%. Just nende väärtuste juures saab tagada vajaliku soojusmugavuse kogu tööpäeva või vahetuse jooksul.

Nende tingimuste täitmine ei too kaasa kõrvalekaldeid töötajate heaolus ja loob vajalikud tingimused jaoks tavaline töö... Optimaalse mikrokliima tõrgeteta tagamine tööstusruumides nõuab tööandjalt töökoja või kontori varustamist kütte- ning ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega.

Ärge rikkuge seadust!

Kõik puudu või defektid loetletud süsteemid põhjustab lubamatut temperatuuri tõusu ja ohustab töötajate tervist. See on iseenesest seaduserikkumine.

Sel juhul jagatakse töötajad kategooriatesse. Näiteks kontoritöötajad on klassifitseeritud sanitaarstandarditeks A. Kui temperatuur töökohal ületab teatud arvu, on neil õigus tööaega lühendada järgmistel tingimustel.

Nõutavad mikrokliima näitajad on toodud SanPiN seitsmendas jaotises. Ebastandardsed töötemperatuurid võivad õiguspäraselt lühendada tööaega. Sel juhul on tööandja kohustatud organiseerima komisjoni, kelle ülesanne on ruumis mõõta.

Ja mis siis?

Sellise uuringu tulemused dokumenteeritakse protokollis. See annab saadud andmed ja võrdleb normatiivsetega. Tööpäeva lühendamine toimub tellimuse alusel vastavalt SanPiN-is toodud nõuetele. Samal ajal peab dokument sisaldama linki temperatuuri mõõtmise andmetega protokollile.

Seda tehakse selleks, et kaitsta töötajaid jahtumisest või ülekuumenemisest tingitud võimalike tervisekahjustuste eest. Samas tuleb silmas pidada, et õiguslikust aspektist tuleks eristada mõisteid töökohal viibitud aeg ja vahetuse kestus või tööpäev.

Nimetatud SanPiN järgi peaks töökoha temperatuur olema selline, et inimeste viibimine tootmistingimustes oleks viidud kooskõlla hügieeninõuetega. Seda tehes tuginevad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212.

Mida saaks teha

Sellise probleemi lahendamise viisidena tuleks kaaluda lisapause, rohkemgi varajane lahkumine töötajad kodus, nende üleviimine teistele töökohtadele, spetsiaalsete ruumide varustamine puhkuseks.

Kui tööandja keeldub neid nõudeid täitmast, saab teda süüdistada kahes süüteos korraga. see on, esiteks rikkumise kohta sanitaarreeglid(temperatuuri normid tootmises ei vasta normindikaatoritele). Teiseks ignoreeritakse otseselt tööseadusandlust, kuna inimeste töö toimub tingimustes, mis selleks ei sobi.

Kui tööandja antud olukorras ei tegutse ja keeldub ebasoodsates tingimustes töötajatele muud tööd andmast, võrdub kestus igapäevase tööpäevaga (vahetusega). See tähendab, et tööandja algatusel saame rääkida töötajate ületundidest koos kõigi sellest tulenevate õiguslike ja rahaliste tagajärgedega.

Kuidas enda eest hoolitseda

Mida saavad tavalised töötajad teha, et normaliseerida olukord, mis puudutab enda õiguste tagamist ohututele ja mugavatele töötingimustele? Kui töökoha temperatuuristandardeid ei järgita, on soovitatav esitada kaebused samaaegselt Rospotrebnadzori ametiasutustele ja sellistel juhtudel Vene Föderatsiooni halduskoodeksile, mis näeb ette juriidilised isikud trahv, mille suurus on samas suurusjärgus töökohtade ventilaatorite ja konditsioneeridega varustamise kuludega.

Nagu teate, on meie inimesed harjunud töötama igasugustes tingimustes. Mõnikord on silmatorkav, kuivõrd võidakse töökoha standardeid rikkuda. Inimesed peavad töötama, külmast hambad kõlistades või sõna otseses mõttes väljakannatamatu kuumuse tõttu hingeldama. See kehtib ka ajutöötajate kohta, kes veedavad oma päevi "tsiviliseeritud" kontoris. Tööprotsess sellistes ebasobivates tingimustes on see muutunud nii igapäevaseks, et inimesed ei mõtlegi enam oma seaduslike õiguste rikkumisele.

Töökoha temperatuuristandardid

Muidugi võivad tööd ja tegevused olla väga erinevad. Panga töötaja on ühes seisukorras, laadur või kraanaoperaator hoopis teistes tingimustes. Selle skooriga on välja töötatud standardid iga üksiku elukutse jaoks.

Igasugune töö kuulub ühte saadaolevatest kategooriatest, mille jaoks on ette nähtud vajalikud mikroklimaatilised tingimused ja lubatud temperatuurivahemik. Kahjuks on ebareaalne neid kõiki ühes artiklis käsitleda. Seetõttu keskendume kontoritöötajate töötingimustele.

Mida me peaksime teadma?

Võib-olla kõlab see teave mõne jaoks esimest korda. Kas teadsite, et kui olete sunnitud töötama temperatuuril, mis ei vasta kehtestatud standarditele, on teil täielik õigus vähendada tööaeg?

Tõenäoliselt hakkavad paljud pärast nende ridade lugemist ainult muigama. Kõik meie riigis teavad, mis tunne on järgida õigusriiki ja õiglust, sealhulgas töökohal. Kuid sellegipoolest võimaldab selle teabe omamine vajalikel juhtudel "õigusi alla laadida", otsides võimalust varakult kodust vabaks võtta või tõstatada isegi ületunnitöö tasumise küsimus tööandjale, kui te ei saa sundida teda täitma temperatuuristandardid töökohal kontoris.

Igas organisatsioonis on alati olemas aktiivne töötajate "selgroog", kes otsib õigust kaebusi kirjutades ja juhtkonnale igasugust survet avaldades. Loodame, et see teave aitab neid selles küsimuses.

Varustame end termomeetriga

Niisiis, me mõõdame oma töökoha temperatuuri. See ei tohiks olla üle 23-25 ​​° C. See puudutab suvetööd. Kui väljas on talv, on need arvud 22–24 °. Sel juhul tuleb termomeetri näidud siduda õhuniiskusega, mille lubatud väärtused on 40–60%.

Loomulikult võib temperatuur nõutust erineda mõne lubatud väärtuse võrra, mis on 1 või 2 kraadi, kuid mitte rohkem. Kogu tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurimuutus olla suurem kui 4 kraadi.

Kui need tingimused on täidetud, olete kohustatud kontoris töötama kogu 8 tundi. Kui ööpäevane temperatuur jõuab 29 ° C-ni (see tähendab, et see ületas lubatud maksimumi 4 ° C võrra), on teie nõue lubada teil töölt täpselt tund varem lahkuda täiesti seaduslik.

30-kraadises kuumuses on õigus töötada mitte rohkem kui 6 tundi. Kui termomeeter langeb skaalalt 32,5 ° C juures, on teil teoreetiliselt õigus töötada mitte rohkem kui tund.

Kui väljas on külm

Sarnane on olukord külmadel talvepäevadel töötamisega. Kui termomeeter on ainult 19 kraadi Celsiuse järgi, on tööpäeva kestus 7 tundi, 18 kraadi juures - 6. Temperatuuri mõõdetakse täpselt umbes ühe meetri kõrgusel põrandast.

Küsimus on selles, kas sellistest täpsetest mõõtmistest koos tööandjale esitatavate reeglite ja määruste range järgimise nõuetega on praktilist kasu? Tõsiasi on see, et viimast on tõenäoliselt tulusam kulutada üks kord kliimaseadme või küttekeha paigaldamisele, selle asemel, et maksta regulaarselt trahve rikkumiste eest koos kaasnevate probleemidega.

Seega, kui väärtustate enda tervist, ära karda ülemusi. Teie eesmärk on saavutada vastavus. Kui teile kuulub tavatöötaja kaitsmiseks mõeldud teave seadusandlikud dokumendid, ja piisava visaduse näitamiseks on täiesti võimalik õiglust saavutada.

Peaaegu kõik riigi kodanikud kulutavad enamus päeva mitu aastakümmet tööl. Et töötajate tervis ei halveneks konkreetsesse ettevõttesse tööle asumise tõttu, kohustab seadus tööandjaid hoolitsema bürooruumides mugava mikrokliima loomise eest. Näib, et kontoritöötajate tööd ei saa pidada raskeks, kuid nende tööülesannete täitmine on seotud kehalise passiivsusega (keha vähene liikuvus), mis tähendab, et temperatuuri režiim mõjutab piisavalt kiiresti töötajate tervist. Just sel põhjusel reguleerivad õigusaktid rangelt kontori temperatuuri sanitaarstandardeid.

Miks tuleb kontoris sanitaartemperatuuri standardeid tõrgeteta järgida

Töötajad, kes veedavad ettevõtte kontoris terve tööpäeva, tegelevad vaimse tööga - vormistavad dokumentatsiooni, töötavad arvutiga, korraldavad läbirääkimisi tellijate ja töövõtjatega, lahendavad operatiivprobleeme, reageerivad kirjavahetusele, arendavad projekte jne. Neid funktsioone ühendab asjaolu, et neid kõiki teostatakse istuvas asendis – kontoritöötajad kannatavad füüsilise tegevusetuse ehk liikumisvaeguse all. Selline töörežiim mõjutab negatiivselt tervislikku seisundit ja ebasoodne temperatuurirežiim ainult halvendab olukorda.

Teadlased on läbi viinud palju uuringuid, mille tulemused on näidanud, et temperatuuriindikaatori kõrvalekalle normist vaid ühe kraadi piires mõjutab efektiivsust nii negatiivselt. kontoritöö et tööandjal on soovitav tööpäeva lühendada, kui pole võimalik tagada optimaalset sisekliimat. Sellest järeldub, et tööandja on kohustatud järgima kontoritemperatuuri sanitaarnorme mitte ainult seetõttu, et see on seadusega ette nähtud, vaid ka töötajate tootlikkuse järsu languse tõttu.

Mida mõeldakse mugavate töötingimuste ja optimaalsete tingimuste all

Nii et tööjõud kontoritöötajad muutunud tõhusamaks, peab tööandja looma mugavad töötingimused. Kuid mugavuse mõiste on subjektiivne - igal töötajal võib olla oma ettekujutus mugavatest töötingimustest, kõik sõltub individuaalsetest eelistustest ja see kehtib täielikult temperatuurirežiimi kohta. Üks töötaja eelistab, et kontor oleks "värske", teine ​​kurdab konditsioneeri ja püsivat nohu. Kuidas saab tööandja sel juhul määrata "vajaliku" temperatuuriindeksi?

Tegelikult ei kasutata määrustes ja ametlikes dokumentides mõistet "mugavus". Seetõttu ei ole tööandjal kohustust korraldada töötajate seas küsitlusi, et selgitada välja, millise õhutemperatuuri jaoks nad nõusoleku annavad. V erialane sõnavara mõiste " optimaalsed tingimused". Bürooruumi optimaalne õhutemperatuur on kindlaks tehtud mitmesuguste keeruliste füsioloogiliste uuringute ja arvutustega, võttes arvesse inimese keskmisi vajadusi. Ja tööandja peab järgima ainult regulatiivdokumentides toodud väljatöötatud standardeid.

Sanitaartemperatuuri standardid kontoris - SanPiN

Kogu vajaliku teabe sanitaarstandardite kohta, sealhulgas kontori õhutemperatuuriga seotud teabe kohta, leiab tööandja SanPiNist - sanitaarreeglid ja -normid - mis on spetsiaalne kood, mis määrab optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid inimelu erinevates valdkondades. , sealhulgas tööhõive. SanPiN on taotlemisel kohustuslik, kuna see dokumentatsioon on seadusandlik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).

Loetelu konkreetsetest meetmetest, mida tööandjad peavad optimaalse töö mikrokliima tagamiseks võtma, on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 tekstis.

Tähtis! Sanitaarstandardid temperatuurid kontoris on toodud SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" tekstis, mille normid on vastu võetud vastavalt 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadusele nr 52.

Kontori temperatuuri nõuded suve- ja talvehooajal

Kuna suvel ja talvel annab tööandja optimaalne temperatuur erineval viisil erinevad ka mikrokliima nõuded. SanPiN kohustab tööandjaid rakendama teatud meetmeid, kui temperatuuri pole võimalik määrata.

Pikaajaline mõju kehale kõrge temperatuur mõjutab negatiivselt töötajate tervist ja nende tulemuslikkust. Olukord läheb hullemaks suletud aknad, suur rahvahulk, kõrge õhuniiskusõhk, töötavad kontoriseadmed, riietuskoodi olemasolu ettevõttes. Külmad kontorid ei soodusta ka heaolu ja tõhus töö, eriti töötajatele, kes ei suuda end liikumisega soojendada. Mõne tootmistöötaja jaoks on lühiajaline temperatuurilangus kuni 15 C vastuvõetav, kuid mitte kontoritöötajate jaoks. Lubatud temperatuurivahemik on järgmine:

Tähtis! Konditsioneeri paigaldamine ja õigeaegne hooldus on tööandja kohustus ning HVAC-seadmete eest raha kogumine (või palkadest raha kinnipidamine) on vastuvõetamatu.

Kui tööandja ei järgi kontoritemperatuuri sanitaarnorme, lubavad õigusaktid töötajatel vastavalt termomeetri näidule oma tööaega meelevaldselt lühendada:

Töötajate õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219. Igal töötajal on õigus töökoht mis vastab töökaitse nõuetele. Varustamise kohustus turvaline keskkond tööseadusandlus paneb tööandjale peale. Niisiis, 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama töötajate ohutuse treeningu ajal. tehnoloogilised protsessid, samuti töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal. Vastavalt Art. 11, 32 FZ, 30.03.1999 nr 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" kõik üksikettevõtjad ja juriidilised isikud on kohustatud täitma sanitaarseadusandluse nõudeid, teostama sanitaareeskirjade järgimise tootmiskontrolli tööde tegemisel, teenuste osutamisel, toodete tootmisel, transportimisel, ladustamisel ja müügil. Lisaks on Vene Föderatsioonis kehtestatud arvukalt sanitaarreegleid ja muid põhimäärusi regulatiivsed nõuded töökaitse. Probleem on selles, et paljud tööandjad ei täida töökaitsenõudeid, püüavad neist mööda hiilida või loovad mulje, et need täidavad minimaalse kuluga.

Temperatuuri režiim

Üks töötajat töö käigus mõjutav tegur on temperatuurirežiim. Kõrgenenud õhutemperatuur töökohal mõjutab negatiivselt töötajate tervist ja võib normväärtuste olulise ületamise korral isegi ohustada nende elu.

Regulatiivsed nõuded õhutemperatuurile töökohtadel on kehtestatud sanitaarreeglite ja -normidega (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Mikrokliima hügieeninõuded tööstusruumid"(Kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve resolutsiooniga 01.10.1996 nr 21). Need sanitaarreeglid on suunatud töö- ja tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmisele heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele. SanPiN 2.2.4.548-96 on kohustuslik kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele ning kehtib igat tüüpi tootmisrajatiste töökohtade mikrokliima näitajate kohta. Samas tuleks tööstusruumide all mõista piiratud ruume spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes, kus pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul) töötegevus... Under see määratlus sobivad peaaegu kõik ruumid, kus inimesed töötavad: kontoritest tootmissaalideni. Töökoht - ruumide osa, kus töövahetust või selle osa ajal teostatakse. Töökohaks võib olla mitu tootmisüksuse osa või kogu selle ala, olenevalt töö tegemise kohast.

Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 1.4 on ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist, tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad kooskõlla mikrokliima nõuetega, mis on sätestatud. andmed sanitaarreeglid.

Ilmselgelt on tööstusruumide mikrokliima mõiste laiem kui temperatuuri mõiste. Töötajal võib olla palav ja umbne. Kuid peale õhutemperatuuri mõjutavad seda ka muud tegurid. Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad lisaks õhutemperatuurile sellised näitajad nagu pinnatemperatuur; suhteline niiskus; õhu kiirus, soojuskiirguse intensiivsus. Lubatud väärtuste ületamisel tekitavad kõik need tegurid töötajas üldise ebamugavustunde, toovad kaasa töövõime languse ja enesetunde halvenemise.

SanPiN 2.2.4.548-96 loob optimaalsed ja lubatud mikrokliima tingimused. See võtab arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega ja aastaperioodi.

Töökategooriad

Kõik võimalikud töökohad vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 1. lisale on need piiritletud kategooriatesse, mis põhinevad inimkeha energiakulu intensiivsusel, väljendatuna kcal / h (W).

Ia kategooria hõlmab tööd energiatarbimisega kuni 120 kcal / h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb ebaoluline füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, õmblustööstus, juhtimises jne).

Ib kategooria hõlmab tööd, mille energiakulu on 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sidepidamises). ettevõtted, kontrollerid, meistrid sisse erinevad tüübid tootmine jne).

IIa kategooria hõlmab tööd energiakuluga 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuavad teatud füüsilist pinget. (mitmed ametid mehaanilise montaaži töökodades masinaehitusettevõtted, ketrus- ja kudumistööstuses jne).

IIb kategooria hõlmab tööd energiakuluga 201–250 kcal/h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega, millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, rullimine , sepistamis-, termo-, keevitustöökojad masinaehitus- ja metallurgiaettevõtted jne).

III kategooriasse kuuluvad tööd energiatarbimisega üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuavad suurt füüsilist pingutust (mitu elukutset sepistamistöökojad käsitsi sepistusega, valukojad käsitsi täitmise ja kolbide valamise masinaehituseks ja metallurgiaettevõtted jne.).

Hooajaline tegur

Aasta külmad ja soojad perioodid vastavalt lk. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, mida iseloomustab keskmine päevane temperatuur välisõhk on +10 ja alla selle ( külm periood) ja üle +10 (soe periood).

Optimaalsed mikrokliima tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele ning tagavad üldise ja kohaliku tunde. termiline mugavus 8-tunnise töövahetuse ajal inimese termoregulatsioonimehhanismide minimaalse pingega ei põhjusta need kõrvalekaldeid tervislikus seisundis, loovad eeldused kõrgeks töövõimeks. Sellised mikrokliima tingimused on loomulikult töökohtades kõige eelistatumad. Just selline mikrokliima valitseb tippjuhtide ja tippjuhtide töökohtades.

Aasta sooja perioodi jaoks kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 järgmise optimaalne jõudlusõhutemperatuur sõltuvalt töökategooriast energiatarbimise taseme järgi:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb – 19–21

III - 18 - 20

Kui tehnoloogiliste nõuete tõttu ei ole tehnilistel ja majanduslikult põhjendatud põhjustel võimalik tagada optimaalseid töötingimusi, kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 lubatud mikrokliima tingimused. Lubatud mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise töövahetuse ajaks. Aktsepteeritavad mikrokliima tingimused ei põhjusta kahjustusi ega tervisehäireid, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilise ebamugavustunnet, pingeid termoregulatsiooni mehhanismides, enesetunde halvenemist ja töövõime langust.

Soojal aastaajal, sõltuvalt töökategooriast, on optimaalsetest väärtustest kõrgemal vahemikus järgmised lubatud õhutemperatuuri väärtused:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Nende töökoha õhutemperatuuri näitajate ületamisel soojal aastaajal on tegemist töötingimuste mittevastavuse töökaitsenõuetega ja sellest tulenevalt tööandjapoolse töökaitsenõuete rikkumisega.

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused

Mõnes tööstusharus on teatud tüüpi tööstusharusid, kus tehnoloogiliste nõuete tõttu on võimatu luua vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi. tootmisprotsess või majanduslikult ebamõistlik (näiteks metallurgia-, tselluloosi- ja paberitootmine jne). Ilmselgelt on vastuvõetava õhutemperatuuri saavutamiseks võimatu kõrgahjule kliimaseadmeid riputada. Mikrokliima sellistes tööstusharudes on alati ebasoodne. Sellistes tööstusruumides tuleks töötingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Vältimaks mikrokliima kahjulikku mõju töötajatele, on tööandja SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 6.10 kohaselt kohustatud kasutama kaitsemeetmeid, näiteks: lokaalsete kliimaseadmete kasutamine; õhu pihustamine; kõrgendatud õhutemperatuuri kahjulike mõjude kompenseerimine muude mikrokliima parameetrite muutmisega; töötajatele sobivate kombinesoonide ja muude vahendite väljastamine individuaalne kaitse; muudatused tööaja regulatsioonis, sh töövaheaegade kehtestamine, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikendamine jne.

SanPiN 2.2.4.548-96 lisa 3 määrab sõltuvalt töökategooriast töötajate töökohal viibimise aja piirangud õhutemperatuuri kõrvalekalde korral lubatud standardnäitajatest. Nii et õhutemperatuuril 32,5 ja töökategooriatel Ia, Ib võivad töötajad viibida töökohal mitte rohkem kui 1 tund (pidevalt või kokku töövahetuse kohta); töötajad, kelle töö kuulub IIa, IIb kategooriatesse, võivad olla töökohal 1 tund õhutemperatuuril 31,5; ja III kategooria töödel võivad töötajad töötada kuni 1 tunni õhutemperatuuril 30,5. Seega, kui määratud õhutemperatuuri väärtused on ületatud, töötage isegi kõige rohkem lühikest aega vähemalt ebaturvaline, töö sellistes tingimustes pole sanitaarreeglitega üldse ette nähtud. Kahjuks on käesolev lisa oma olemuselt vaid soovituslik ega kohusta tööandjaid seda rangelt järgima. Sellegipoolest on tema soovitused üsna mõistlikud ja kui tööandja, kes ei taga töökohal vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, ei soovi soovitusi järgida, peab ta võtma muid meetmeid, et kaitsta töötajaid kõrge õhutemperatuuri kahjulike mõjude eest. muud mikrokliima tegurid. Tööandja võib lõunapausi pikkust pikendada kahe tunnini (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128), kuna valdavas enamuses organisatsioonides on see üks tund; kehtestama oma ettevõtetes ja organisatsioonides lisapause; lühendada tööpäeva. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 näeb teatud tüüpi tööde puhul ette töötajatele tööajal eripauside võimaldamise tootmis- ja tööjõu tehnoloogia ning korralduse tõttu. Nende tööde liigid, vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga. Tööandja võib ametiühingukogu arvamust arvesse võttes lisada käesolevatesse reeglitesse vastavad sätted ja kehtestada täiendavaid vaheaegu. Samuti ei takista keegi tööandjatel töökohtadel õhutemperatuuri mõõtmisi tegemast ja SanPiN 2.2.4.548-96 alusel korraldust tööpäeva lühendamiseks väljastada. Seega on veel võimalusi kaitsta töötajaid kuumuse kahjulike mõjude eest.

Tuleb märkida, et elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide rikkumise eest, mis väljendub kehtivate sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rikkumises, sanitaar- ja hügieeniliste ning epideemiavastaste meetmete rikkumine, on ette nähtud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 6.3). See süütegu toob kodanikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla; peal ametnikud- 500 kuni 1000 rubla; isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata - 500 kuni 1000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kuidas mõjutada tööandjat

Kõrgenenud õhutemperatuuri töötajatele kahjuliku mõju kõrvaldamine, tööstusruumide mikrokliima jaoks lubatud (eriti optimaalsete) tingimuste loomine ei ole odav, see nõuab märkimisväärset finantskulud... Sel põhjusel eiravad paljud tööandjad sanitaarreegleid ega loo korralikke töötingimusi (ja mõned teevad seda lihtsalt seetõttu, et nad ei hooli töötajatest). Ja sageli aitavad selliste olukordade tekkimisele kaasa ka töötajad ise, kes kardavad rääkida juhtkonnale töökoha talumatutest tingimustest, töökaitsereeglite rikkumistest. (Ilmselt töötab enamik Venemaa töötajaid nii: kõigepealt kaotame tervise, teenides raha ja siis juba kaotame raha, püüdes tervist taastada ...)

Kui aga tööandja ei taga vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, on töötajatel palju võimalusi sellist hoolimatut tööandjat mõjutada ning kaitsta oma õigust töötada tervislikus ja turvalises keskkonnas.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 ütleb: "Igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud." Töötajal on õigus kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve igal viisil, mis pole seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa). See meetod on otseselt ette nähtud tööseadusandlusega - see on töötaja tööõiguste enesekaitse.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 379 tööõiguste enesekaitse eesmärgil teavitab töötaja kirjutamine tööandja või tema vahetu juht või muu tööandja esindaja võib keelduda töö tegemisest, mis ohustab otseselt tema elu ja tervist, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudel juhtudel. föderaalseadused... (Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 4 kohaselt ei saa töötaja keelduda tööst, mis tehakse hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral - tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad ning muudel juhtudel oht kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele.) Lisaks on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219 sätestab sõnaselgelt töötaja õiguse keelduda töö tegemisest, kui töökaitsenõuete rikkumise tõttu on oht tema elule ja tervisele (välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhud), kuni selle ajani. oht on kõrvaldatud. Sellisest tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused. Ja tööandjal või tema esindajatel ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguste enesekaitset (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Kui töötaja keeldub töö tegemisest ohu korral oma elule ja tervisele, on tööandja kohustatud tagama talle ohu kõrvaldamise ajaks teise töökoha (tööseadustiku artikkel 220, 4. osa). Venemaa Föderatsioon). Kui teise töökoha pakkumine ei ole võimalik, annab tööandja vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on ta kohustatud maksma töötajale tööst seadusliku keeldumise tõttu tekkinud seisakuid vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust. See on tingitud asjaolust, et vastavalt Art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt pannakse tööandjale ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus ning nende kohustuste täitmata jätmisest tingitud seisakuid loetakse tema süül seisakuks.

Tööandja sundimiseks tagama töökohal vastuvõetavad temperatuuritingimused võivad töötajad kasutada järgmist toimingute jada. (Need tegevused on kõige tõhusamad, kui kõik ebasoodsates tingimustes töötavad töötajad või enamik neist astuvad üles oma õiguste kaitseks – kollektiivne tegevus on alati tõhusam.)

Esiteks peavad töötajad ühiselt mõõtma oma töökoha õhutemperatuuri. Selleks võite kasutada tavalist majapidamises kasutatavat termomeetrit. Vigade vältimiseks (kui termomeeter on ebakvaliteetne või vigane) võib kasutada mitut erinevat termomeetrit.

Saadud õhutemperatuuri väärtusi võrreldakse SanPiN 2.2.4.548-96 nõuetega. Kui õhutemperatuur ületab lubatud normväärtusi, kujutavad töötingimused ohtu töötajate tervisele ja elule ning neil on õigus keelduda töö tegemisest seni, kuni tööandja selle ohu kõrvaldab.

Lisaks tuleb saadud õhutemperatuuri väärtused registreerida, koostades vastava akti. Akt tuleb koostada kahes eksemplaris, millele peavad alla kirjutama vähemalt kolm töötajat, kuid parem on, kui sellele kirjutavad alla kõik temperatuuri mõõtmist jälginud töötajad. Akti sisu vt lisa 1.

Akti üks eksemplar tuleb üle anda vahetule juhile või muule tööandja esindajale ja nõuda temalt allkirja teisele eksemplarile, mis jääb töötajatele, samuti akti ärakirja vastuvõtmise kuupäev ja kellaaeg. . Kui tööandja esindaja keeldub akti vastu võtmast või vastuvõtmismärge tegemisest, saate talle akti vähemalt kahe (või parem esimesel võimalusel) juuresolekul üle anda. rohkem) tunnistajad. Sellises olukorras on hea akti koopia üleandmise hetk videole jäädvustada, kui see ei ole organisatsioonis kehtestatud reeglitega keelatud.

Seejärel kõik töötajad vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt peab tööandja oma tööst keeldumisest teatama. Seda saab teha vastava teatise esitamisega (vt lisa 2).

Teatise koostab iga töötaja kahes eksemplaris, millest üks, millele on lisatud seaduse koopia, antakse üle tööandja esindajale ja teine, mille kättesaamisel on tööandja esindaja märge, jääb tööandjale. töötaja.

Töötamisest keeldumise ajal võib töötaja töökohalt puududa. Pärast tööandja teavitamist töötaja tervisele avalduva ohu kõrvaldamisest on viimane kohustatud uuesti tööle asuma.

Lisa 1

Töökaitsenõuete rikkumise tuvastamise akt

Akti koostamise kuupäev, koht (piisab, kui märkida linna nimi, kus organisatsioon asub)

Meie, allakirjutanu _______________ (töötajate nimed on välja toodud), koostasime käesoleva seaduse, et _______________2011 kell ___ h ___ min. (temperatuuri mõõtmise kuupäev ja kellaaeg) töökohal ___________________________________

(töökoht konkretiseeritakse, märkides ära selle asukoha - organisatsioon, töökoda, töökoht, ruumid - ja sellel töötava töötaja ametikoha nimetuse) õhutemperatuur oli ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(dekrüpteeritud allkirja ja kuupäevaga töötajate allkirjad)

2. lisa

Kaupluse (osakonna, objekti jne) juhatajale ___________________________

alates ____________________________ (täisnimi, töötaja ametikoht)

Teavitus

Käesolevaga teatan, et õhutemperatuur minu töökohal ületab lubatud väärtusi, asutas SanPiN 4.548-96, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve resolutsioon 01.10.1996 nr 21.

Sellega seoses juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21, 219, 220, 379 kohaselt keeldun ma tegemast tööd tingimustes, mis ohustavad minu tervist, kuni see oht on kõrvaldatud. Valmis uuesti tööle asuma peale kirjaliku teate saamist ohu kõrvaldamise kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 157, 212, seisakuid, mis tekkisid seoses minu töö tegemisest keeldumisega tööandja poolt töökaitsenõuete täitmata jätmise tõttu, palun tasuda vähemalt 2/3 minu keskmisest töötasust.

Lisa: _____________ 2011. aasta seaduse koopia

"___" __________2011 ________ / _________ / (kuupäev, allkiri koos dekrüpteerimisega)

Inimene veedab palju aega kodus ja tööl. Mugavus on väga oluline tegur mõjutavad tootlikkust ja elukvaliteeti üldiselt. Vastavalt sanitaarstandarditele ei tohiks toatemperatuur põhjustada ebamugavust. Tööstus- või eluruumide mikrokliima tuleb hoida sobivates piirides.

Ärge unustage mõõta ruumide temperatuuri

Elutoa temperatuur

Makse eest kommunaalteenused kasvab pidevalt, eriti riigi jaoks raskel ajal. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei parane ja sageli langeb.

Loomulikult võivad üürnike eelistused erineda. Siiski tasub meeles pidada, mil määral on ruumi õhutemperatuur sanitaarnormidele vastav.

Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elutingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuurirežiim ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis toob kaasa hingamisteede haigused.

Sellest videost saate teada, milline on lapsele mugav temperatuur:

Temperatuuri normid eluaseme jaoks:

• trepid - 14-20 ° C;
• korteritevahelised koridorid - 16-22 ° C;
• koridorid, köögid, elutoad - 18-25 ° C;
• magamistoad - 18-20 ° C;
• vannituba - 24-26 ° C.

Normide edukaks järgimiseks ja optimaalse temperatuuri hoidmiseks on kasulik hoolitseda kadude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja paigaldus peale kütteseadmed termostaadid, aitavad majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid

Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate välja mõtlema, millest see koosneb. Sisekliimat mõjutab komplekti pidev muutumine välised tegurid.

Sisekliimat mõjutab välisilm

Kõhkluse põhjused:

• ruumide ehituslikud omadused;
• lõpetamine kütteperiood;
• hooaeg;
• kohaliku kliima nüansid;
• elukoha geograafiline laiuskraad;
• niiskus;
• Atmosfääri rõhk.

Suurimat ebamugavust elanikele tekitab korteri kütte väljalülitamine. Sel hetkel on vaja hoolikat temperatuuri reguleerimist. Keha terav hüpotermia, aga ka ülekuumenemine mõjutavad tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end külmematel temperatuuridel mugavamalt kui naised. Laste jaoks on eriti oluline kodukliima peen reguleerimine. Üldiselt on soovitatav hoida temperatuuril 22 ° C. See näitaja sobib kõigile.

Tsentraliseeritud küttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20 ° C märgi. Kui see juhtub regulaarselt, näitab see halb töö avalik teenus või madal soojusisolatsioon.

Sel juhul vajate:

• esitada kaebus kommunaalettevõttele;
• nõuda maksete ümberarvutamist;
• osta alternatiivseid kütteseadmeid;
• parandada soojusisolatsiooni.

Õigusaktid näevad ette halvasti tagatud kommunaalteenuste ümberarvutamise. See seisneb makse vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks tuleb aga pöörduda kohtusse.

Büroopindade standardid

Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Maksimumi loomine mugavad tingimused ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka kogu ettevõtte tööd.

Intellektuaalse töö põhijooneks on vähene füüsiline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised standardid:

• suvel - 23-25 ​​° C;
• talvel - 22-24 ° C.

Bürooruumide õhuniiskus peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima nendele parameetritele ei vasta, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.

Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui veerg tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näit on 19 ° C ja kolmeteistkümnes ei saa see kesta kauem kui 1 tund.

Tööandja peaks vastutama kontoris normaalse mikrokliima säilitamise eest: vastutus sanitaarnormide mittejärgimise eest lasub tal. Pidevad rikkumised võivad viia ajutise kontori sulgemiseni kuni 3 kuuks. Samuti on eraettevõtjatele võimalik trahvida kuni 5 tuhat rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 tuhat rubla.

Lisaks temperatuuriindikaatoritele võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• suhteline niiskus;
• kvaliteetne ventilatsioon;
• õhu kiirus;
• elektromagnetväljade olemasolu;
• tolmu olemasolu.

Samuti on oluline kontori valgustus. Nõrk valgus kurnab teie silmi pidevalt ja võib põhjustada depressiooni, samas kui liiga ere valgus on inimestele tüütu. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, segavad keskendumist ja põhjustavad peavalu. Selle tulemusena langeb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.

Temperatuure tuleks hoolikalt jälgida nii kodus kui ka töökohal, et seda vältida lisaprobleeme tervisega.

Tööviljakus töökohal sõltub otseselt tingimustest, ennekõike õhu temperatuurist ja niiskusest, valgustuse kvaliteedist, hapniku hulgast ja muudest teguritest. Temperatuuritingimused on väga olulised, kui neid ei järgita, kogevad töötajad ebamugavust ja töötavad vähem tootlikult. Lubatud ruumitemperatuuri töökohal, kus viibitakse 8-9 tundi päevas, peab järgima juht või nõuetekohaste töötingimuste tagamise eest vastutav töötaja. Temperatuurinäitajaid reguleerib SanPiN seaduses "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" ning kõik ettevõtted ja organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad seda järgima.

Milline peaks olema temperatuur tööruumides talvel ja suvel?

Temperatuurinäitajad ruumis, kus töötajad töötavad, erinevad sõltuvalt hooajast ja kütteperioodi olemasolust / puudumisest piirkonnas. Tehnilised andmed ruumid, olemasolu / puudumine kliimatehnoloogia ei mõjuta sanitaarnormide järgimise vajadust, kõik on kohustatud järgima seadusega kehtestatud temperatuurirežiimi. Lisaks korteris olevale temperatuurile on võimalik reguleerida vajalikke termomeetrinäite kontoriruumides radiaatoritega keskkütte, samuti mobiilsete õhusoojendite, infrapuna- ja õliküttega elektrikeriste, kodu- ja poolküttega kliimaseadmete abil. tööstuslikel eesmärkidel.

Ettevõtte juhtkond ei saa põhjendada temperatuurirežiimi rikkumist kontoris sellega, et kütte- ja konditsioneerimiskulud on väga kõrged. Lisaks on vastuvõetamatu paigaldada kontoritesse seadmeid ja seadmeid, mis põhjustavad olulisi kõrvalekaldeid kehtestatud standardid(näiteks võib isegi töötav võimas arvuti tõsta toatemperatuuri 0,5 kraadi võrra). Režiimi järgimist tagavate kliimaseadmete (soojendid, kliimaseadmed) rikked tuleb kõrvaldada nende ilmnemise päeval, vastasel juhul on tööandja kohustatud SanPiN-i järgi töögraafikut muutma.

Standardid lubatud temperatuur siseruumides töökohad soojaks ja külmaks aastaajaks on järgmised:

• suvi - 23-25 ​​° С;
• talv - 22-24 ° C.

Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Temperatuurinormid võivad 1-2 kraadi Celsiuse piires pisut erineda kehtestatud normidest. Võimalik kõikumise vahemik tööpäeva jooksul on 3-4 kraadi (näiteks kui talvel on vaja ruumi tuulutada).

Võrdluseks - SanPiN-i andmetel on korteri temperatuur külmal aastaajal lubatud vahemikus 18-26 ° C ja mugavate tingimuste säilitamiseks. korterelamud vastutab küttekandja tarnija ja Fondivalitseja toimimise kontrollimine kesksüsteemid küte. Kuid suvel on kõik teisiti: tootmistsehh ja büroopind ei ole korter, seal hoolitsevad omanikud või soojal aastaajal üürnikud ise mugavuse eest. Kortermajade elanikel ei ole õigust nõuda haldusfirmadelt konditsioneeride paigaldamist, tk. see ei ole nende kohustus. Kuid keskkontoril või kaugemal asuval objektil on õigus nõuda juhilt kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist ja selleks ruumide varustamist kliimaseadmetega.

Mida teha, kui temperatuuritingimused kontoris on ebaühtlased?

Kui bürooruumide õhutemperatuur mingil põhjusel ei vasta seadusega kehtestatud normidele, peab tööandja, kui olukorda pole mõne tunni jooksul võimalik parandada, rakendama järgmisi meetmeid:

• tööpäeva lühendamine vastavalt termomeetrile;
• töötajate üleviimine teise mugavamate tingimustega kontorisse/ruumidesse;
• töölt vabastamine või üleminek kaugrežiimile (kodurežiimile).

Talvel tööpäeva lühendamine ühe tunni võrra kuvatakse, kui temperatuur langeb 19 ° C-ni, s.o. kui näitajad on alla 20 ° С, on töötajatel õigus varem koju minna. Lisaks väheneb tööpäeva kestus proportsioonis 1 kraad - 1 tund: 18 ° С - kuni 6 tundi, 17 ° С - kuni 5 tundi jne. Kui kontoris langeb õhutemperatuur 13 ° C-ni, on sellistes tingimustes väga raske töötada ja tööle minna on sobimatu. Seetõttu on parem juhtkonnal töötajatest lahti lasta või võtta kasutusele abinõud töömugavuse tagamiseks.

Sarnaselt madalamatele termomeetrinäitudele tähendab ka suve kõrgem kontoritemperatuur sarnases proportsioonis lühemat tööaega. Kui termomeeter näitab temperatuuri üle 29 ° C, on tööpäeva lühendamise põhimõte asjakohane: 30 ° C juures - 2 tunni võrra, 31 ° C juures - 3 tunni võrra ja nii edasi. Pärast termomeetri 33 ° C saavutamist pole mõtet tööle minna, sest kuumuse tõttu sellistes tingimustes on peaaegu võimatu töötada ja isegi ohtlik inimestele. Töötajate tootlikkus võib olla äärmiselt madal.

Tööandja ähvardused, väljapressimine või surve, kui ta sunnib alluvaid töötama sobimatutes tingimustes, on lubamatud. Kuid praktikas on sageli olukord, kus juht sunnib inimesi tööle minema ja külma või kuuma taluma. SanPiN-i kehtestatud temperatuurinormid on äärmiselt olulised, seega peate teadma, millisel temperatuuril on töötajatel lubatud töölt lahkuda.

Töötajate huvide kaitsmine

Kui ruumis on väga külm, reageerib inimkeha nendele tingimustele erinevalt: vabaneb liigsest vedelikust (sunnib sageli tualetis käima), tekitab kehas värinaid (instinktiivne reaktsioon sooja hoidmiseks). Teadmistöötajatele, kes veedavad palju tunde istuvas asendis, madalad temperatuurid väga kahjulik, sest võib põhjustada hüpotermiat, immuunsuse vähenemist ja külmetushaigusi. Ja lihtsalt üleriietes laua taga istumine on väga ebamugav, see segab tähelepanu jooksvate ülesannete lahendamisel.

Kõrge temperatuur koos umbse siseõhuga võib põhjustada minestamist, peapööritust ja isegi kuumarabandust. Vaimne tegevus palavuse ajal see ka väheneb, mida on juhtidel oluline silmas pidada.

SanPiN-i nõuetele mittevastavuse parandamiseks saate koostada ruumi temperatuuri mõõtmise akti. Dokumendis peate võimalikult üksikasjalikult kirjeldama temperatuuri mõõtmise tingimusi, lisama ajalõike (näiteks hommikul, pärastlõunal, õhtul, tunnis). Koos salvestatud termomeetrinäitudega peavad vormil olema selles ruumis töötavate töötajate allkirjad. Kui tegemist on eraldiseisva kabinetiga, siis tuleb temperatuuri mõõta ja fikseerida teise volitatud isiku (personalihaldusosakonna juhataja, turvateenistuse juhataja, ettevõtte majandusosa juhataja) juuresolekul. Dokumendi vorm on suvaline, kuid termomeetri näidud on mugavam koostada tabeli kujul. Akti näidise saab meie veebisaidilt tasuta alla laadida.