Küsimused organisatsiooni isikukaartidel sisalduva sõjaväelise registreerimise teabe iga-aastase vastavusse viimise kohta kohalike omavalitsusorganite sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega.
Milline on selle kooskõlastamise protseduur?
Kuidas peaksid kohalikud omavalitsused organisatsiooni teavitama sellest leppimisest (kiri, käsk?) Ja kas nad peaksid meid üldse teavitama? Mida selles kirjas märkida Milliseid dokumente peaks esitama seda lepitust teostav omavalitsusametnik?
Milliseid dokumente OLEME KOHUSTUSLIK esindajale esitama, välja arvatud kaitseväekohustuslaste isiklikud kaardid? Kas peale isiklike kaartide saame keelduda ka muude sõjaväelise registreerimise korraldamise dokumentide esitamisest?
Millises vormis kontrollimine toimub: kas nad tulevad meie organisatsiooni või peame oma isiklikud kaardid neile viima? jne. jne.
Millised regulatiivsed dokumendid selle teema kohta on olemas (täpsemalt kooskõlastamise vormis ja korras)?
Vastus
Ajateenijate ja ajateenijate isikukaartidel, samuti sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentidel sisalduva teabe uuendamiseks on muuhulgas vajalik vähemalt kord aastas kontrollida sõjaväelise registreerimise andmeid. mis sisalduvad isiklikel kaartidel asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsusorganite sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkti 32 punkt d, kinnitatud valitsuse määrusega Vene Föderatsiooni 27. novembri 2006 N 719, Venemaa Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11.04.2008 kinnitatud organisatsioonides sõjaväelise registreerimise säilitamise metoodiliste soovituste lõike 29 punkt d). Kooskõlastamise protseduur on toodud metoodiliste soovituste lisas nr 12.
Küsimusele: milline on selle leppimise protseduur?
Kontrollimise protseduur on toodud metoodiliste soovituste lisas nr 12 (nr / dokument / 99/902153349 / XA00M7M2N8 /? Samm = 4).
Küsimustele: Kuidas peaksid omavalitsused organisatsiooni teavitama sellest leppimisest (kiri, korraldus?) Ja kas nad peaksid meid üldse teavitama? Mida tuleks selles kirjas märkida? Millised dokumendid peab esitama seda kooskõlastamist läbi viivate omavalitsusorganite töötaja?
Lepitamise kuupäeva ja kellaaja kehtestab organisatsiooni asukoha territooriumil tegutsev sõjaväekomissariaat (asulates (linnapiirkondades), kus sõjaväekomissariaate ei ole - kohaliku omavalitsuse organ) (lisa nr 12 punkt 2). metoodilistele soovitustele).
Et tagada ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväelise registreerimise täielikkus ja kvaliteet, alates organisatsioonide (õppeasutuste) töötajate (õpilaste) arvust ja reservis olevate kodanike reserveerimisest kogu aja jooksul. kalendriaastal töötavad organisatsioonid välja tööplaani laos olevate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise läbiviimiseks (vastavalt käesolevate metoodiliste soovituste lisale nr 17) ning kooskõlastavad selle valla sõjaväekomissariaadiga. See plaan näeb ette ka vaadeldava leppimise. Seega määratakse selles plaanis kokku leppides organisatsioonidele lepitamise kuupäev ja kellaaeg.
Küsimuste korral: Milliseid dokumente OLEME KOHUSTUSLIK esindajale esitama, välja arvatud kaitseväekohustuslaste isiklikud kaardid? Kas peale isiklike kaartide saame keelduda ka muude sõjaväelise registreerimise korraldamise dokumentide esitamisest?
Leppimise käigus täpsustatakse isikukaardi II jaotises "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" toodud andmed, samuti järgmised kodanike andmed:
perekonnanimi, nimi ja isanimi;
Sünnikuupäev;
Sünnikoht;
haridus;
ametikoht (elukutse);
perekonnaseis ja perekonna koosseis;
tervislik seisund;
antropomeetrilised põhiandmed;
sõjaväelõivude ületamine;
elukoha (viibimiskoha) aadress, kontakttelefonid.
Enne leppimise algust täpsustatakse täpsustatud andmed vastavalt kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentidele, organisatsiooni asjakohastele dokumentidele ja isiklikus suhtluses kodanikega (metoodiliste soovituste lisa nr 12 punkt 2).
Seega on leppimiseks vaja ainult isiklikke töötaja kaarte.
Küsimusele: Millises vormis lepitus toimub: kas nad tulevad meie organisatsiooni või peaksime oma isiklikud kaardid neile viima?
Lepitamise vorm ei ole seadusega kehtestatud ja seetõttu soovitame teil seda küsimust selgitada otse kohalike omavalitsustega, kes on volitatud teie organisatsioonis sellist lepitamist läbi viima. Reeglina toimub lepitus kohalikes omavalitsustes.
Küsimusele: millised regulatiivsed dokumendid selle teema kohta on olemas (täpsemalt kooskõlastamise vormis ja korras)?
Nagu juba eespool mainitud, on kooskõlastusprotseduur toodud metoodiliste soovituste lisas nr 12.
Üksikasjad süsteemi materjalides:
1. Olukord: milline on organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidava töötaja vastutus
Organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku ülesannete hulka kuuluvad eelkõige:
1. Töötajate palkamisel kontrollige sõjaväelise registreerimise dokumentide olemasolu. Eelkõige passis olevate märgete olemasolu sõjaväeteenistusse suhtumise kohta, sõjaväe registreerimisdokumentide autentsus, samuti neis olevad sissekanded sõjaväelise registreerimise kohta elu- või viibimiskohas.
2. Pidage töötajate sõjaväelist arvestust. Nimelt sisestada andmed töötajate sõjaväelise registreerimise dokumentidest.
3. Teavitage töötajaid nende sõjaväelise registreerimise kohustustest. Eelkõige teavitage neid kutsetest sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse, selgitage mobilisatsiooni ettevalmistamise korda, väljastage kutsed, samuti teavitage neid vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest.
4. Teatage sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood sõjaväelise registreerimise rikkumistest: töötajate poolt sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmata jätmisest, sõjaväelise registreerimise dokumentides vigade tuvastamisest või nende võltsimisest.
5. Aruanne sõjaväelise registreerimise läbiviimisest sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (organisatsiooni asukohas) või kohalikele omavalitsusorganitele.
Esitage seal:
-
Ajakirja "Personaliäri" toimetajad on välja selgitanud, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on samal ajal peaaegu kasutud. Ja mõni neist võib Riigi Infotehnoloogiainspektsiooni inspektoris lausa hämmeldust tekitada. -
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei saa nüüd uutelt tulijatelt töölevõtmisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja. -
Kui maksate puhkusetasu päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamisest etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.
Ivan Šklovets,
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja
Sõjalist registreerimist organisatsioonis - selles artiklis kirjeldatakse samm-sammult juhiseid aastateks 2017–2018 selle läbiviimiseks - iga tööandja peaks järgima, kui tema töötajad võtavad tööle sõjaväeteenistuse eest vastutavaid kodanikke. See on artikli 7 punkti 7 nõue. 28.03.1998 seaduse nr 53-FZ "Ajateenistuse ja ajateenistuse kohta" artikkel 8. Samuti saate artiklist teada, kes sellega tegeleb ja millised kodanike kategooriad kuuluvad registreerimisele.
Organisatsioonides kodanike sõjaväelise registreerimise pidamise kord
Sõjaväelise registreerimise korraldamise eeskirjad on kehtestatud sõjaväelise registreerimise määrustega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 ja organisatsioonides sõjaväelise registreerimise pidamise metoodiliste soovitustega (edaspidi metoodilised soovitused). ), kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008. aastal.
- sõjaväeealised mehed (18-27-aastased), kes ei kuulu reservi;
- mehed laos;
- kutseõppeasutuste sõjaväeosakondades koolitatud töötajad;
- ajateenistusest vabastatud isikud;
- üle 27-aastased mehed, kes ei ole edasilükkamise tõttu teenistust läbinud;
- sõjaväest vallandatud kodanikud;
- alternatiivselt teeninud töötajad;
- naised, kes said sõjaväelise registreerimise erialad.
Sõjaväelise registreerimise protsess on teabe kogumine ja süstematiseerimine ülalnimetatud töötajate sõjaväekohustuse täitmise kohta, samuti selle aktualiseerimine. Selle korra eesmärk on tagada, et Vene Föderatsiooni kodanikud täidavad oma kohustust kodumaa ees, samuti katta riigi vajadus sõjaliste ressursside järele sõjategevuse korral.
Kes peab organisatsioonis sõjaväelist arvestust ja broneeringuid?
Vastutus raamatupidamise korraldamise eest organisatsioonis lasub selle juhil, kuigi vajadusel võib ta oma korraldusega delegeerida selle kohustuse otsese täitmise teistele töötajatele. Delegeerimise kord on kehtestatud sõjaväelise registreerimise eeskirja punktiga 12:
- kui registris on alla 500 töötaja, saab neid ülesandeid täita osalise tööajaga üks isik;
- kui ettevõttes töötab 500 kuni 2000 kaitseväekohustuslast, on vaja valida spetsialist, usaldades talle põhitöökoormusena sõjaväelise arvestuse pidamise;
- kui vastutavate töötajate arv on 2000-4000 inimest, on vaja kaasata kaks täistööajaga töötajat.
Suurema töötajate arvuga lubab seadus raamatupidamise kohustusi delegeerida suuremale hulgale töötajatele. Sel juhul on vaja iga 3000 töötaja kohta eraldada üks töötaja ja luua sõjaväe arvestusüksus. Märkus: probleemide vältimiseks tuleks arvestuse pidamist taotlevate töötajate kandidatuurid eelnevalt sõjaväekomissariaadiga kooskõlastada.
Samm-sammult juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides
Arvestusprotsessi pädevaks korraldamiseks peab ettevõtte juhtkond tegema mitu sammu.
1. samm – avaldamine korraldus sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta... Selle dokumendiga peab juht määrama vastutava isiku ja tema asetäitja, kes täidab raamatupidamisülesandeid vastutava isiku töös puhkeajal või sundpausidel.
Ei tea oma õigusi?
2. etapp - tööplaani koostamine ja kinnitamine sõjaväekomissariaadiga. Näidisplaani leiate juhendi lisast 17. Dokument peab sisaldama teavet kavandatavate tegevuste, nende elluviimise aja ja organisatsiooni nime kohta, samuti märge sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga sõlmitud lepingu kohta.
3. etapp - kodanike registreerimise ja broneerimise kontrollimise päeviku väljatöötamine. Ettevõtte juhtkond peaks juhinduma metoodilistes soovitustes toodud mallist. Vastavalt käesoleva normatiivakti lisale 1 tuleb dokument vormistada tabelina järgmiste veergudega:
- "Kontrolli kuupäev";
- "Inspektori ametikoht ja täisnimi";
- Tulemused, lüngad ja hindamine;
- "Ettevõtte juhi otsus auditi tulemuste ja puuduste kõrvaldamise märkuse alusel."
4. samm - ettevõttesse tööle asumise protsessis kodanike dokumentide põhjalik kontroll. Reservis olevad vastutavad isikud peavad personaliosakonnale esitama sõjaväelise isikut tõendava dokumendi ning teenistust mitteläbinud isikud - sissekirjutustunnistuse. Tuleb veenduda, et nendes dokumentides olevad andmed ja fotod vastavad passis olevale teabele.
5. samm - töötajate isiklike kaartide täitmine. Nad peavad näitama:
- teave perekonnaseisu kohta;
- hariduse andmed;
- töökoht;
- positsioon;
- töötaja elukoha aadress.
Kaarte hoitakse tavaliselt spetsiaalses kartoteegikapis. Arhiveerimissüsteemi saab korraldada osakonna või meeskonna kaupa ja nende sees - tähestikulises järjekorras.
6. samm - selgitades kodanikele nende kohustusi raamatupidamise ja sõjalise väljaõppe eest, nende täitmise kontrollimist töötaja poolt.
Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus (dokumendi näidis)
Tellimuse näidis on toodud metoodiliste soovituste lisas 4. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
- ettevõtte nimi;
- korralduse väljaandmise kuupäev;
- Dokumendi number;
- korraldus raamatupidamise korraldamise kohta;
- arvestuse pidamise eest vastutava isiku andmed;
- andmed ettevõttes raamatupidamise eest vastutava töötaja asetäitja kohta tema ajutise puudumise või töövõimetuse korral;
- teave tellimuse täitmise kontrolli kohta.
Tellimuse allkirjastab organisatsiooni juht ja kinnitab ettevõtte pitseriga. Dokumendi koopia saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse.
Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise nurk (sisu, näidis)
Metoodiliste soovituste punkti 39 kohaselt on organisatsiooni juhtkond kohustatud andma töötajatele taustainfot raamatupidamise, mobilisatsiooni ja selleks valmistumise kohta. Sõjaväelise registreerimisnurga varustus võimaldab visuaalselt töötajateni nende küsimuste kohta vajalikku teavet edastada.
Õigusaktis nurga näidist kirjeldatud ei ole. Reeglina on see kujundatud illustratsioonidega aluse kujul ja sisaldab teavet, mis määrab:
- raamatupidamisülesanded;
- töötajate kohustused;
- vastutus raamatupidamisreeglite rikkumise eest;
- sõjaväelist registreerimist reguleerivate dokumentide loetelu;
- tasu maksmise reeglid jne.
Sõjaväelise registreerimise kontrollimine organisatsioonides
Kontrolli raamatupidamise üle suurtes organisatsioonides (üle 500 töötajaga) teostatakse kord aastas. Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsuste esindajad. Kui ettevõttes on töötajaid alla 500 inimese, saab kontrollimist oodata üks kord 3 aasta jooksul.
Inspektorid hindavad organisatsiooni raamatupidamisega seotud dokumentide usaldusväärsust: töötajate isiklikud kaardid, arvestuse pidamise tööplaan. Kontrolli tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus.
Nagu näete, on sõjaväelaste kohta arvestuse pidamine ja ajakohase teabe hoidmine organisatsioonide oluline funktsioon. Selle süsteemi abil saavad riigiorganid tõhusalt kontrollida töötavate kodanike sõjaväekohustuste täitmist.
Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis on iga ettevõtte kohustus ja kaugeltki mitte parem, nagu paljud arvavad. Sellest räägib meile föderaalne kaitseseadus 31.05.1996 nr 61-FZ (klausel 6, punkt 1, artikkel 8). Samal ajal eiravad paljud organisatsioonid seda kohustust, kuna trahvid organisatsioonis ebaausa sõjaväelise registreerimise või teadmatuse eest on tühised võrreldes muude personalidokumentide haldamise valdkondade rikkumistega ega ületa 1000 rubla iga rikkumise eest (peatükk Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21) ... Kuid igal ettevõttel tekib varem või hiljem vajadus sõjaväelise registreeringu sisseseadmiseks, kuna ringkonna sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbürood külastavad teatud sagedusega kõiki neile usaldatud territooriumil tegutsevaid ettevõtteid. Lisaks tuleb meeles pidada, et trahvi saab määrata iga rikkumise "juhtumi" eest, mitte ainult rikkumise fakti eest.
Selles artiklis käsitleme peamisi küsimusi, mis personalispetsialistidel tekivad ettevõtte sõjaväelise registreerimise korraldamisel. Tõepoolest, hoolimata peastaabi täpsete juhiste olemasolust, muutuvad juhised kohe töö alguses, eriti kui seda tehakse spetsialisti elus esimest korda, ebapiisavaks. Vaja on selgelt struktureeritud plaani. Meie artikkel koostatakse plaani põhimõttel.
Sõjaväelise registreerimise korraldamisega alustades on kõigepealt vaja tutvuda kõigi reguleerivate dokumentidega. Sellele aitab kaasa nn "töömapp", mis sisaldab trükitud kujul sõjaväe arvestuse (seaduste) läbiviimise juhenddokumente. Selline kaust peab olema kohustuslik igas organisatsioonis, sisaldama 24.04.1996 föderaalseadust nr 61 "Kaitse kohta", 24.01.1997 föderaalseadust nr 31 "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis", föderaalseadust 06.03.1998 nr 53 "Ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta", Vene Föderatsiooni seadustik" Haldusõiguserikkumiste kohta "21. peatükk, Vene Föderatsiooni seadustiku kommentaarid" Haldusrikkumiste kohta "21. peatükk, FKZ 27.12.2001" Sõjaseisukord ", Vene Föderatsiooni valitsuse 27.11.2006 resolutsioon nr 719" Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta ", Metoodilised juhised sõjaväelise registreerimise ja kodanike reservi (GPZ) korraldamiseks ja säilitamiseks . Kontrollimisel pöörab kontrolliv inspektor sellele kaustale kindlasti tähelepanu ja kui seda seal pole, määrab ta kindlasti selle käivitamise. Lisaks eeldatakse, et organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutav töötaja peab teadma ja pidevalt tutvuma reguleerivate dokumentidega, seetõttu, kui kavatsete pidada sõjaväelist arvestust kõigi reeglite kohaselt, on selle kausta olemasolu kõigepealt kõik, on teie huvides ja siis ainult - auditi läbimise huvides.
Sõjaväe arvestuse pidamise kohustus on "vaikimisi" pandud organisatsiooni juhile. Ettevõttel peab aga olema korraldus sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutava isiku määramiseks, märkides ära töötaja, kes teda põhitöö puudumisel (lähetus, puhkus, haigusleht) asendab. Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korralduse vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Korraldus koostatakse igal aastal ja lepitakse tõrgeteta kokku sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametiga (pärast kinnitamist ilmub korraldusele sõjaväekomissari allkiri koos sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti pitseriga, mis on kinnituse täitmise kohta). dokumendi kinnitamise reegel). Edasi koostatakse organisatsiooni sõjaväelise registreeringu registreerimiseks dokumentide pakett: F-18 organisatsiooni kaart ja sõjaväelise registreerimise tööplaan aastaks, mis lepitakse igal aastal kokku ka piirkondliku sõjaväelise registreerimise ja värbamisbürooga. Vorm 18 täidetakse statistiliste andmete alusel organisatsiooni töötajate kohta dokumendi koostamise ajal ja see sisaldab andmeid organisatsiooni, töötajate koguarvu, samuti reservis olevate kodanike arvu ja organisatsioonis töötamine koos koosseisu ja sõjaväeteenistuse kõlblikkuse astmega. Tööplaan koostatakse sõjalise arvestuse korraldamise ja pidamise ning GPZ-de broneerimise juhendis toodud kujul. Olenevalt sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametist ja piirkonnast organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmisel teatis organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmise kohta, vorm 6, spetsialistide asendamise plaan mobilisatsiooni ja sõja ajal, samuti ajateenijate nimekiri. võib olla ka vajalik.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata laos olevate kodanike isiklike kaartide kartoteegile. See on ehitatud T-2 kujul, kuid sorteeritud koostise järgi:
- reservohvitseride eraldi isiklikud kaardid;
- reservohvitseride, väeohvitseride, seersantide, meistrite, sõdurite ja madruste eraldi isiklikud kaardid;
- reservis viibivate naiskodanike eraldi isiklikud kaardid;
- ajateenistuskohustuslike kodanike eraldi isiklikud kaardid.
Kõik reservi kuuluvate kodanike ja töötavate/töötavate töötajate T-2 kaardid tuleb registreerida T-2 kaartide registris. Ajakirja vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Ajakirja kujul on veerud ette nähtud organisatsioonis asuva gaasitöötlemistehase registreerimise ja registrist kustutamise märgiste jaoks. Pange tähele, et elektrooniline logimine on vastuvõetav. Kontrollimise ajal tuleb see aga välja printida ja esitada inspektorile nõuetele vastavuse tõestuseks. Töötaja vallandamisel kantakse T-2 kaart arhiivi. Erinevalt töötajate registreerimise kaartidest T-2 säilitatakse ajateenistuse kartoteekkapi T-2 kaarte pärast vallandamist 3 aastat (töötajate kaardid T-2 - 75 aastat).
Töötaja vastuvõtmisel, samuti ajateenijate kartoteegi koostamisel pöörake tähelepanu T-2 kaardil täidetud sõjaväelise registreerimise andmete õigsusele:
- Koosseis (profiil) täidetakse ilma lühenditeta sõjaväe registreerimisdokumendi andmete alusel: juhtimis-, insener-tehniline, sõjalis-humanitaarne, pedagoogiline, juriidiline, meditsiiniline, veterinaaria.
- VUS-i täielik kooditähis on näidatud ka sõjaväe registreerimisdokumendis, mis on kaardile sisestatud täielikult kooskõlas sõjaväelise ID-ga.
- Ajateenistuse kategooria on näidatud ka sõjaväe ID vastaval lehel. Samas, kui sobivuse rekord puudub, siis pannakse “A” sobivuse kategooria alla (reservohvitseride puhul on see sageli nii).
- Sõjaväekomissariaadi nimi kantakse vastavalt sõjaväekaardi viimasele kandele.
- Veerg "On sõjaväeregistris" täidetakse järgmiste ridade järgi:
a) juhtudel, kui mobilisatsioonikäsu andmisel ja tagasivõtmisel on olemas mobilisatsioonikäsk ja (või) tempel;
b) organisatsioonile mobilisatsiooni- ja sõjaajaks broneeritud kodanikele (sõjaväekaardi I jao punkt 4).
- Sõjaväelisest arvelt eemaldamise kohta tehakse märge nende kodanike isiklikule kaardile, kes on jõudnud reservis olemise vanusepiirini või tunnistatakse tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks.
- Ajateenistuskohustuslikud kodanikud (kuni 27-aastased): veerge "Reservkategooria", "Koosseis (profiil)", "VUS-i täiskood" ja "On sõjaväelises arvestuses" ei täideta. . Veergu "Sõjaväeline auaste" tehakse pliiatsiga kanne "sõltub ajateenistusest".
- Sõjaväeteenistuse sobivuse kategooria märgitakse tähtedega vastavalt sõjaväe registreerimisdokumendi andmetele:
A - sobib ajateenistuseks.
B - sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega.
B – sõjaväeteenistuseks osaliselt sobiv.
G - ajateenistuseks ajutiselt kõlbmatu (korduseksami periood).
D - ajateenistuseks ei sobi (arjaväeregistrist eemaldatud).
Kartoteegi koostamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellistele kaardi valdkondadele nagu "võõrkeelte oskus" ja "haridus". Sõjaväekomissarid pööravad tähelepanu nendes valdkondades olevale teabele ja usuvad, et vaatamata 152-FZ-le (isikuandmete kaitse kohta) ja töötaja ametikoha haridusnõuete puudumisele tuleb need kindlasti täita. Nende väljade täitmise nõuet põhjendavad nad sellega, et need andmed on mobilisatsiooni või sõja ajal sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode jaoks äärmiselt vajalikud. Võib-olla see nii on, aga meie, personaliametnike jaoks see asjaolu loomulikult meie tööd lihtsamaks ei tee. Eriti kui ettevõttes on vähem kui 500 töötajat - sellisel juhul tegeleb töötaja põhitööga sõjaväelise registreerimisega. Ja ainult siis, kui on rohkem kui 500 GPP-d, usaldatakse selle töövaldkonna jaoks eraldi töötaja.
Lisaks toimikukapile, töökaustale, sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korraldusele ja kokkulepitud tööplaanile peaks igal organisatsioonil olema ka sõjaväelise registreerimise ja registreeritud kodanike broneerimise kontrollimise päevik. Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi. Ajakirja vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Selles ajakirjas annavad oma kommentaare ja hinnanguid administratsiooni esindajad ja sõjaväekomissarid, kes tulevad üle 500 töötajaga aastas ja alla 500 töötajaga kord 3 aastas.
Viimaseks sammuks selles keerulises asjas, militaarse registreerimise korraldamine ettevõttes nullist, on töökausta koostamine, kuhu salvestatakse kõik väljaminevad ja sissetulevad sõjaväelise registreerimise dokumendid. Just selles kaustas kantakse hoiule 2 nädala jooksul koostatud teatised töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kohta, kirjavahetus sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodega jne. Kõik väljaminevad dokumendid on soovitatav koostada kahes eksemplaris - üks sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole, teine tööandjale. Dokumendid peavad olema tembeldatud väljamineku numbri ja kuupäevaga. Otse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodesse saadetud dokumendid on soovitatav edastada vastavalt inventuurile ning posti teel saatmisel tuleb kindlasti lisada saadetise inventuur. Vastasel juhul on üsna raske tõestada, et tegite sõjaväelise registreerimise töö õigeaegselt ja vastavalt õigusaktide nõuetele.
Sõjaväelise arvestuse edasine pidamine toimub vastavalt organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamise kavale vastavalt plaanis määratud tähtaegadele.
* * *
Nagu näete, pole sõjalise arvestuse pidamises põhimõtteliselt midagi keerulist. On rohkem üksluist, paberimajandust, mis kõigile ei meeldi. Lisaks on töö sõjaväelise arvestuse loomise ja pidamisega üsna töömahukas, kuna see eeldab sõjaväelaste jaoks eraldi T-2 kartoteegi olemasolu, mida tuleb samuti hoida, täita ja täiendada, nagu põhilist. üks.
Kas pidada sõjaväelist arvestust või mitte - loomulikult võib ettevõte ise otsustada, niimoodi, maksta töötajatele palka, andes aru kõikidele asjakohastele fondidele, või väljastada see ümbrikus, jättes töötajad ilma tulevasest pensionist ja muudest hüvedest. Kuid kogemuse põhjal, kui teie ettevõte on ühel või teisel viisil sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse juba ilmunud, tuleb sõjaväeline registreerimine teha kõigi reeglite kohaselt.
Reservis olevate või ajateenistuskohustuslike kodanike arvestuse pidamise kohustus nende töölevõtmise korral lasub tööandjal. Sõjaliste asjade volitatud ohvitseri isikus toimub kodanike registreerimine, andmete kogumine, analüüs ja vahetamine sõjaväekomissariaadi munitsipaalosakonnaga. Sõjaväeline registreerimine on oma olemuselt meetmete kogum mobilisatsiooniressursside sõjalise väljaõppe korraldamiseks sõjategevuse korral.
Raamatupidamise eest vastutava isiku tegevus on rangelt reguleeritud erinevatel tasanditel föderaalsest kuni piirkondlikuni ning seda kinnitab erinevate sõjaväelise registreerimisdokumentide täitmine. Sõjaväelise registreerimise laua töö tulemuslikkuse tagamiseks, samuti arvestuse pidamise rikkumiste õigeaegseks tuvastamiseks allub mobilisatsiooniõppuse seisukord perioodiliselt Kaitseministeeriumi järelevalvele.
Sõjaväelise registreerimise põhidokumentide loetelu
Lisaks föderaaltasandi seadusandlikele dokumentidele peavad kohalikul tasandil olema kohalikud aktid, mis reguleerivad kõiki raamatupidamisosakonna tegevusi. See on ennekõike juhi korraldus VUS-i loomise või sõjaväelise raamatupidamise töötaja värbamise kohta. Osakonna töö planeerimine toimub mitmes suunas. See on suhtlemine sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodega, töö personaliga, teabe värskendamine ja andmete vastavusse viimine.
Sõjaväelise registreeringuga seotud teabe ajakohastamiseks on vastavusseviimise ajakava kooskõlas sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti tööplaaniga ning selle kiidavad heaks mõlemad pooled. Muude valdkondade tööde planeerimine on koondatud üldiseks dokumentide rühmaks - aastaplaaniks.
Iga äsja saabunud töötaja kohta sisestatakse isiklik kaart, mille vorm kehtestatakse valitsuse määrusega. See sisaldab esitatud dokumentide kohaselt teavet kodaniku, tema perekonnaseisu, hariduse ja sõjaväeteenistuse kohta. Pärast kontrollimist kinnitab andmete täpsust need esitanud isik.
Isiklike kaartide komplekt koos sisalduva teabega moodustab ühise kartoteegi. Tuleks hoida eraldi. Need tuleb registreerida 10 päeva pärast testide edukat sooritamist, mille tööandja kolmekordistab.
Järgmine oluline dokument iga inspektori jaoks on vormiraamat. Tegemist on sisuliselt logiraamatuga, mis tagab blankettide ohutuse ja nende sisu konfidentsiaalsuse. Registreerimine eeldab broneerimisteatiste, reserveeritud kodanike edasilükkamise tõendite edastamist, kasutamata vormide tagastamist, sõjaväepiletite ülekandmist arvestuste registreerimiseks.
Kuidas tšekipäevikut väljastada
Kohustus pidada sõjaväelise registreerimise rakendamise kontrollimise logi. Selle näidis on esitatud peastaabi väljatöötatud positsioonil ja sellel on rangelt määratletud kujundus.
Tiitellehel peaks olema pealkiri "Sõjaväelise registreerimise kontrollpäevik". See dokument tuleb vormistada, mis tähendab, et lehele on märgitud raie alguse kuupäev. Ülemises osas on märgitud sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo osakond, kus organisatsioon on registreeritud. Allpool on organisatsiooni enda täisnimi (selle kohta on näidatud kõik üksikasjad). Juhataja, samuti vastutava töötaja perekonnanimed ja nimed fikseeritakse.
Töölehel on 5 välja. Sõidukiüksuse ametnik vastutab piisavate dokumentide olemasolu eest juhuks, kui audit on planeerimata. Väljad sisaldavad teavet, mille peab täitma juhendaja.
- Praeguse kontrolli kuupäev määratakse esimesse veergu mis tahes vormingus, mis näitab päeva, kuud ja aastat.
- Teave eksamineerija kohta. See hõlmab mitte ainult initsiaale ja perekonnanime, vaid ka ametikohta, mida ta oma üksuses hõivab.
- Kõik tulemused, sealhulgas rikkumised, samuti inspektori otsused kantakse eraldi väljale.
- Tuvastatud rikkumiste põhjal peab juht rakendama teatud meetmeid. Tema otsused ja eduaruanne kantakse neljandale väljale. Mõnes dokumendi versioonis on see väli jagatud kaheks osaks.
Esimesed kolm välja sisaldavad teavet juhtelemendi kohta. Neid täidab eranditult inspektor. Ülejäänud kaks välja saab täita otse juhataja või vastutava isiku poolt.
Kontrolli tulemused esitab inspektor laiendatud kujul. Protokoll peab sisaldama teavet auditi ajakava kohta, näidatakse, millise osakonna kaudu kontrolli tehakse. Inspektori lahkumine ei ole spontaanne ja meelevaldne otsus. See tehakse korralduse või määruse alusel. Ajakiri sisaldab selle numbrit ja kuupäeva.
Koostatakse eraldi akt, mis on nummerdatud dokument. Päevikusse kantakse ka ülevaatuse akti number. Rikkumised fikseeritakse koos viitega sätte artiklile. Siin tehakse kindlaks ka rikkujad. Inspektori abistamiseks võidakse määrata täiendavaid töötajaid. Nende nimed ja ametikohad märgitakse teise veergu.
Ülevaatuse tulemuste järgi saab anda ühe hinnetest. Kui seaduslikku raamistikku täidetakse 70% ulatuses, jääb usaldusväärne info samasse vahekorda, samas kui arvestusse lähevad absoluutselt kõik ajateenistuskohustuslikud töötajad, siis saab panna hinde "Rahuldav", millele on lisatud vastavad kommentaarid. .
Kõigepealt saab eksamineerija küsida osakonna aasta tööplaani ja kontrollida isiklike kaartide täitmist. Võrreldes andmeid sõjaväe registreerimis- ja värbamisametis olemasolevaga, tehakse kindlaks andmete vastavus. Kuni 10% lahknevuste korral või 10% teabe puudumisel on hinnang "Hea". Kommentaaride puudumine märgitakse ka kontrolli logisse.
Üle 500 töötajaga organisatsioonidel toimub kontroll arvestuse pidamise üle kord aastas.Väiksemaid organisatsioone kontrollitakse harvemini, uuendamata ajakavata. Mitte ainult eelseisvad karistused, vaid ka võimalikud tagajärjed reaalse ohu korral peaksid motiveerima kõiki kaasatud töötajaid asjatundlikult pidama sõjaväelist arvestust.
Ettevõttes töötavad ajateenistuskohustuslikud töötajad. Kas ringkonna sõjaväelise registreerimise ja värbamisametil (edaspidi - RVK) on õigus kontrollida, kuidas ettevõttes peetakse sõjaväelist registreeringut? Kas nad võivad tulla tšekiga või nõuda neile mingeid dokumente?
RVC-l on õigus tulla ettevõtetesse ülevaatusega. aga 2017. aastal kehtib kontrollidele moratoorium kehtestatud 03.11.16 seadusega nr 1728-VIII. Sõjaväe värbamisbürood ei kuulunud erandite loetellu, kui seadus mõne riigiorgani suhtes ei kehti. Lisateavet moratooriumi kohta saate lugeda artiklist "". Seetõttu pole RVC esindajatel nüüd õigust ettevõtet kontrollida.
Kuidas RVC töötajad põhimõtteliselt auditit läbi viivad?
Audiitoreid reguleerivad kaks määrust:
- Sõjaväekomissariaatide määrused, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 03.06.13 nr 389 (viitatakse, et sõjaväekomissaril on õigus kontrollida kaitseküsimuste seadusandluse nõuete täitmist);
- Ajateenijate ja ajateenijate sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kord, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 07.12.16 nr 921 (edaspidi - korraldus nr 921). Eelkõige kehtestati, et rajooni (linna) sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood saavad ettevõtteid kontrollida vastava piirkondliku riigiameti või linnavolikogu kinnitatud plaanide alusel(korralduse nr 921 lk 78).
Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti volitatud isikutel on õigus kontrollida sõjaväelise registreerimise õigsust ettevõtete kaupa. Sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti ohvitserid peavad kinnitama oma volikirjad käsk ülesande täitmiseks vastavalt korralduse nr 921 lisa 29 vormile. Käskkirjale kirjutab alla sõjaväekomissar ja see kinnitatakse sõjaväelise registreerimis- ja sõjaväeteenistuse pitseriga. Ettevõtte juhil on õigus kontrollida inspektorite juhiste ja tõendite olemasolu ning alles seejärel lubada nad kontrollile (korralduse nr 921 p 82, 83).
Kontrolli viib läbi komisjon. Komisjoni esimees teavitab enne kontrollimise algust ettevõtete juhte tööplaanist ning pärast kontrollimist teavitab neid leitud rikkumistest (korra nr 921 p 84). Kontrolli tulemus vormistatakse vormile tegutsema.
Ettevõte on kohustatud kontrollimisel tuvastatud rikkumised kõrvaldama. Ettevõte peab teavitama RVC-d rikkumiste kõrvaldamiseks võetud meetmetest kontrolliaktis märgitud tähtaja jooksul (korra nr 921 p 85).
Küsimuste ja dokumentide ammendav loetelu, mis kuuluvad ettevõttes sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kontrollimisele, on toodud korralduse nr 921 lisa 27 punktis 5. ametijuhendid, komplekteerimine, korraldused ajateenijate ja ajateenijate vastuvõtmise ja vallandamise kohta jne.
Kas RVC võib nõuda ettevõttelt mingeid dokumente?
Seadusega nr 1728 kehtestati kontrollidele moratoorium, kuid selle perioodi jooksul on RVC dokumentidel õigus nõuda.
Ettevõtted peavad omakorda RVC-le esitama mobilisatsioonitegevuste läbiviimiseks vajalik teave(21.10.93 seaduse nr 3543-XII "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni" artikli 21 lõige 14, edaspidi seadus nr 3543). Eelkõige (seaduse nr 3543 artikli 3 3. osa) andmed:
- varustuse ja rajatiste ettevalmistamise ja korrashoiu kohta, mis mobilisatsiooni korral kavatsetakse üle anda Ukraina relvajõududele teistele poolsõjaväelistele formeeringutele;
- ajateenijate ja ajateenijate sõjalise arvestuse pidamine.
Seadus ei ütle midagi sellise teabe esitamise tähtaja kohta, st tähtaeg tuleb taotluses endas ära märkida.
Lisaks on nüüd eriperiood. Seetõttu on ettevõtted kohustatud iseseisvalt kaks korda aastas(enne 20. juunit ja 20. detsembrit) esitama andmed sõidukite saadavuse ja tehnilise seisukorra kohta, samuti sellel transpordil töötavate töötajate andmed (Ukraina Ministrite Kabineti dat. 28. detsember 2000 nr 1921, edaspidi - määrus nr 1921).
Kas sõjaväe värbamisamet võib määrata ettevõttele trahvi?
Ettevõtte juhte ja teisi ametnikke, samuti ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavaid isikuid võidakse võtta haldusvastutusele järgmist tüüpi rikkumiste eest:
- peal Art. 211 2 KUoAP- kui ettevõte ei esita viivitamata ajateenijate nimekirju vastavatele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (värbamispunktides registreerimisele kuuluvate kodanike nimekirjad peavad esitama üksused ettevõtete, asutuste, organisatsioonide personaliga töötamiseks, sõltumata alluvusest ja vormist omandiõigus, igal aastal Kaitseministeeriumi kehtestatud aja jooksul);
- peal Art. 211 3 KUoAP- kui ettevõte võtab tööle (õppima) ajateenistuskohustuslikke ja ajateenijaid, kes ei ole elukohajärgses sõjaväeteenistuses arvel;
- peal Art. 211 4 KUoAP- kui ettevõte ei teavita ajateenijaid ja ajateenijaid sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode väljakutsumisest või takistab nende õigeaegset ilmumist kogunemispunktidesse või värbamispunktidesse.
Kõigi ülaltoodud rikkumiste eest on ette nähtud sama vastutus - trahv summas 1 kuni 3 NMDH(17 kuni 51 UAH) ja korduva rikkumise korral - 3 kuni 7 NMDG (51 kuni 119 UAH).
Sõidukite saadavuse ja tehnilise seisukorra, samuti sellel veol töötavate töötajate andmete esitamata jätmise eest vastutatakse vastavalt käesolevale korraldusele. Art. 210 1 KUoAP- kaitse-, mobilisatsiooni- ja mobilisatsioonialaste õigusaktide rikkumise eest. Karistus sellise rikkumise eest on 30 kuni 100 NMDG(510 kuni 1700 UAH).
Samal ajal ei arvesta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood mitte ainult ülaltoodud rikkumiste juhtumeid, vaid ka ise määrata halduskaristusi(Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 235).