Ajateenistuskohustuslike isikute kontrollimine ettevõtte sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo poolt. Sõjaväeline registreerimine: mida kontrollivad sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood

Reservis olevate või ajateenistuskohustuslike kodanike arvestuse pidamise kohustus nende töölevõtmise korral lasub tööandjal. Sõjaliste asjade volitatud ohvitseri isikus toimub kodanike registreerimine, andmete kogumine, analüüs ja vahetamine sõjaväekomissariaadi munitsipaalosakonnaga. Sõjaväeline registreerimine on oma olemuselt meetmete kogum mobilisatsiooniressursside sõjalise väljaõppe korraldamiseks sõjategevuse korral.

Raamatupidamise eest vastutava isiku tegevus on rangelt reguleeritud erinevatel tasanditel föderaalsest kuni piirkondlikuni ning seda kinnitab erinevate sõjaväelise registreerimisdokumentide täitmine. Sõjaväelise registreerimise laua töö tulemuslikkuse tagamiseks, samuti rikkumiste õigeaegseks avastamiseks arvestuse pidamisel allub mobilisatsiooniõppuse seisukord perioodiliselt Kaitseministeeriumi järelevalvele.

Sõjaväelise registreerimise põhidokumentide loetelu

Lisaks föderaaltasandi seadusandlikele dokumentidele peavad kohalikul tasandil olema kohalikud aktid, mis reguleerivad kõiki raamatupidamisosakonna tegevusi. See on ennekõike juhi korraldus VUS-i loomise või sõjaväelise raamatupidamise töötaja värbamise kohta. Osakonna töö planeerimine toimub mitmes suunas. See on suhtlemine sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodega, töö personaliga, teabe värskendamine ja andmete vastavusse viimine.

Sõjaväelise registreeringuga seotud teabe ajakohastamiseks on vastavusseviimise ajakava kooskõlas sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti tööplaaniga ning selle kiidavad heaks mõlemad pooled. Muude valdkondade tööde planeerimine on koondatud üldiseks dokumentide rühmaks - aastaplaaniks.

Iga äsja saabunud töötaja kohta sisestatakse isiklik kaart, mille vorm kehtestatakse valitsuse määrusega. See sisaldab esitatud dokumentide kohaselt teavet kodaniku, tema perekonnaseisu, hariduse ja sõjaväeteenistuse kohta. Pärast kontrollimist kinnitab andmete täpsust need esitanud isik.

Isiklike kaartide komplekt koos sisalduva teabega moodustab ühise kartoteegi. Tuleks hoida eraldi. Need tuleb registreerida 10 päeva pärast testide edukat sooritamist, mille tööandja kolmekordistab.

Järgmine oluline dokument iga inspektori jaoks on vormiraamat. Tegemist on sisuliselt logiraamatuga, mis tagab blankettide ohutuse ja nende sisu konfidentsiaalsuse. Registreerimine eeldab broneerimisteatiste, reserveeritud kodanike edasilükkamise tõendite edastamist, kasutamata vormide tagastamist, sõjaväepiletite ülekandmist arvestuste registreerimiseks.

Kuidas tšekipäevikut väljastada

Kohustus pidada sõjaväelise registreerimise rakendamise kontrollimise logi. Selle näidis on esitatud peastaabi väljatöötatud positsioonil ja sellel on rangelt määratletud kujundus.

Tiitellehel peaks olema pealkiri "Sõjaväelise registreerimise kontrollpäevik". See dokument tuleb vormistada, mis tähendab, et lehele on märgitud raie alguse kuupäev. Ülemises osas on märgitud sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo osakond, kus organisatsioon on registreeritud. Allpool on organisatsiooni enda täisnimi (selle kohta on näidatud kõik üksikasjad). Juhataja, samuti vastutava töötaja perekonnanimed ja nimed fikseeritakse.

Töölehel on 5 välja. Sõidukiüksuse ametnik vastutab piisavate dokumentide olemasolu eest juhuks, kui audit on planeerimata. Väljad sisaldavad teavet, mille peab täitma juhendaja.

Praeguse kontrolli kuupäev määratakse esimesse veergu mis tahes vormingus, mis näitab päeva, kuud ja aastat.
Teave eksamineerija kohta. See hõlmab mitte ainult initsiaale ja perekonnanime, vaid ka ametikohta, mida ta oma üksuses hõivab.
Kõik tulemused, sealhulgas rikkumised, samuti inspektori otsused kantakse eraldi väljale.
Tuvastatud rikkumiste põhjal peab juht rakendama teatud meetmeid. Tema otsused ja eduaruanne kantakse neljandale väljale. Mõnes dokumendi versioonis on see väli jagatud kaheks osaks.

Esimesed kolm välja sisaldavad teavet juhtelemendi kohta. Neid täidab eranditult inspektor. Ülejäänud kaks välja saab täita otse juhataja või vastutava isiku poolt.

Kontrolli tulemused esitab inspektor laiendatud kujul. Protokoll peab sisaldama teavet auditi ajakava kohta, näidatakse, millise osakonna kaudu kontrolli tehakse. Inspektori lahkumine ei ole spontaanne ja meelevaldne otsus. See tehakse korralduse või määruse alusel. Ajakiri sisaldab selle numbrit ja kuupäeva.

Koostatakse eraldi akt, mis on nummerdatud dokument. Päevikusse kantakse ka ülevaatuse akti number. Rikkumised fikseeritakse koos viitega sätte artiklile. Siin tehakse kindlaks ka rikkujad. Inspektori abistamiseks võidakse määrata täiendavaid töötajaid. Nende nimed ja ametikohad märgitakse teise veergu.

Ülevaatuse tulemuste järgi saab anda ühe hinnetest. Kui seaduslikku raamistikku järgitakse 70% ulatuses, püsib usaldusväärne info samas vahekorras, kuid arvestusse lähevad absoluutselt kõik ajateenistuskohustuslikud töötajad, siis saab panna hinde "Rahuldav", millele on lisatud vastavad kommentaarid.

Kõigepealt saab eksamineerija küsida osakonna aasta tööplaani ja kontrollida isiklike kaartide täitmist. Võrreldes andmeid sõjaväe registreerimis- ja värbamisametis olemasolevaga, tehakse kindlaks andmete vastavus. Kuni 10% lahknevuste korral või 10% teabe puudumisel on hinnang "Hea". Kommentaaride puudumine märgitakse ka kontrolli logisse.

Üle 500 töötajaga organisatsioonidel toimub kontroll arvestuse pidamise üle kord aastas.Väiksemaid organisatsioone kontrollitakse harvemini, uuendamata ajakavata. Mitte ainult eelseisvad karistused, vaid ka võimalikud tagajärjed reaalse ohu korral peaksid motiveerima kõiki kaasatud töötajaid asjatundlikult pidama sõjaväelist arvestust.

Ettevõttes töötavad ajateenistuskohustuslikud töötajad. Kas ringkonna sõjaväelise registreerimise ja värbamisametil (edaspidi - RVK) on õigus kontrollida, kuidas ettevõttes peetakse sõjaväelist registreeringut? Kas nad võivad tulla tšekiga või nõuda neile mingeid dokumente?

RVC-l on õigus tulla ettevõtetesse ülevaatusega. aga 2017. aastal kehtib kontrollidele moratoorium kehtestatud 03.11.16 seadusega nr 1728-VIII. Sõjaväe värbamisbürood ei kuulunud erandite loetellu, kui seadus mõne riigiorgani suhtes ei kehti. Lisateavet moratooriumi kohta saate lugeda artiklist "". Seetõttu pole RVC esindajatel nüüd õigust ettevõtet kontrollida.

Kuidas RVC töötajad põhimõtteliselt auditit läbi viivad?

Audiitoreid reguleerivad kaks määrust:

Sõjaväekomissariaatide määrused, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 03.06.13 nr 389 (viitatakse, et sõjaväekomissaril on õigus kontrollida kaitseküsimuste seadusandluse nõuete täitmist);
Ajateenijate ja ajateenijate sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kord, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 07.12.16 nr 921 (edaspidi - korraldus nr 921). Eelkõige kehtestati, et rajooni (linna) sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood saavad ettevõtteid kontrollida vastava piirkondliku riigiameti või linnavolikogu kinnitatud plaanide alusel(korralduse nr 921 lk 78).

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti volitatud isikutel on õigus kontrollida sõjaväelise registreerimise õigsust ettevõtete kaupa. Sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti ohvitserid peavad kinnitama oma volikirjad käsk ülesande täitmiseks vastavalt korralduse nr 921 lisa 29 vormile. Käskkirjale kirjutab alla sõjaväekomissar ja see kinnitatakse sõjaväelise registreerimis- ja sõjaväeteenistuse pitseriga. Ettevõtte juhil on õigus kontrollida inspektorite juhiste ja tõendite olemasolu ning alles seejärel lubada nad kontrollile (korralduse nr 921 p 82, 83).

Kontrolli viib läbi komisjon. Komisjoni esimees teavitab enne kontrollimise algust ettevõtete juhte tööplaanist ning pärast kontrollimist teavitab neid leitud rikkumistest (korra nr 921 p 84). Kontrolli tulemus vormistatakse vormile tegutsema.

Ettevõte on kohustatud kontrollimisel tuvastatud rikkumised kõrvaldama. Ettevõte peab teavitama RVC-d rikkumiste kõrvaldamiseks võetud meetmetest kontrolliaktis märgitud tähtaja jooksul (korra nr 921 p 85).

Küsimuste ja dokumentide ammendav loetelu, mis kuuluvad ettevõttes sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kontrollimisele, on toodud korralduse nr 921 lisa 27 punktis 5. ametijuhendid, komplekteerimine, korraldused ajateenijate ja ajateenijate vastuvõtmise ja vallandamise kohta jne.

Kas RVC võib nõuda ettevõttelt mingeid dokumente?

Seadusega nr 1728 kehtestati kontrollidele moratoorium, kuid selle perioodi jooksul on RVC dokumentidel õigus nõuda.

Ettevõtted on omakorda kohustatud RVC-le esitama mobilisatsioonitegevuste läbiviimiseks vajalik teave(10.21.93 seaduse nr 3543-XII "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni" artikli 21 lõige 14, edaspidi seadus nr 3543). Eelkõige (seaduse nr 3543 artikli 3 3. osa) andmed:

varustuse ja rajatiste ettevalmistamise ja korrashoiu kohta, mis mobilisatsiooni korral kavatsetakse üle anda Ukraina relvajõududele teistele poolsõjaväelistele formeeringutele;
ajateenijate ja ajateenijate sõjaväelise arvestuse pidamine.

Seadus ei ütle midagi sellise teabe esitamise tähtaja kohta, st tähtaeg tuleb taotluses endas ära märkida.

Lisaks on nüüd eriperiood. Seetõttu on ettevõtted kohustatud iseseisvalt kaks korda aastas(enne 20. juunit ja 20. detsembrit) esitama andmed sõidukite saadavuse ja tehnilise seisukorra kohta, samuti sellel transpordil töötavate töötajate andmed (Ukraina Ministrite Kabineti dat. 28. detsember 2000 nr 1921, edaspidi - määrus nr 1921).

Kas sõjaväe värbamisamet võib määrata ettevõttele trahvi?

Ettevõtte juhte ja teisi ametnikke, samuti ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavaid isikuid võidakse võtta haldusvastutusele järgmist tüüpi rikkumiste eest:

peal Art. 211 2 KUoAP- kui ettevõte ei esita õigeaegselt ajateenijate nimekirju vastavatele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (värbamispunktides registreerimisele kuuluvate kodanike nimekirjad peavad esitama üksused ettevõtete, asutuste, organisatsioonide personaliga töötamiseks, sõltumata alluvusest ja vormist omandiõigus, igal aastal Kaitseministeeriumi kehtestatud aja jooksul);
peal Art. 211 3 KUoAP- kui ettevõte võtab tööle (õppima) ajateenistuskohustuslikke ja ajateenijaid, kes ei ole elukohajärgses sõjaväeteenistuses arvel;
peal Art. 211 4 KUoAP- kui ettevõte ei teavita ajateenijaid ja ajateenijaid sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode väljakutsumisest või takistab nende õigeaegset ilmumist kogunemispunktidesse või värbamispunktidesse.

Kõigi ülaltoodud rikkumiste eest on ette nähtud sama vastutus - trahv summas 1 kuni 3 NMDH(17 kuni 51 UAH) ja korduva rikkumise korral - 3 kuni 7 NMDG (51 kuni 119 UAH).

Sõidukite saadavuse ja tehnilise seisukorra, samuti sellel veol töötavate töötajate andmete esitamata jätmise eest vastutatakse vastavalt käesolevale korraldusele. Art. 210 1 KUoAP- kaitse-, mobilisatsiooni- ja mobilisatsioonialaste õigusaktide rikkumise eest. Karistus sellise rikkumise eest on 30 kuni 100 NMDG(510 kuni 1700 UAH).

Samal ajal ei arvesta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood mitte ainult ülaltoodud rikkumiste juhtumeid, vaid ka ise määrata halduskaristusi(Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 235).

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis on iga ettevõtte kohustus ja kaugeltki mitte parem, nagu paljud arvavad. Sellest räägib meile föderaalne kaitseseadus 31.05.1996 nr 61-FZ (klausel 6, punkt 1, artikkel 8). Samal ajal eiravad paljud organisatsioonid seda kohustust, kuna trahvid organisatsioonis ebaausa sõjaväelise registreerimise või teadmatuse eest on tühised võrreldes muude personalidokumentide haldamise valdkondade rikkumistega ega ületa 1000 rubla iga rikkumise eest (peatükk Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21) ... Kuid igal ettevõttel tekib varem või hiljem vajadus sõjaväelise registreeringu sisseseadmiseks, kuna ringkonna sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbürood külastavad teatud sagedusega kõiki neile usaldatud territooriumil tegutsevaid ettevõtteid. Lisaks tuleb meeles pidada, et trahvi saab määrata iga rikkumise "juhtumi" eest, mitte ainult rikkumise fakti eest.

Selles artiklis käsitleme peamisi küsimusi, mis personalispetsialistidel tekivad ettevõtte sõjaväelise registreerimise korraldamisel. Tõepoolest, hoolimata peastaabi täpsete juhiste olemasolust, muutuvad juhised kohe töö alguses, eriti kui seda tehakse spetsialisti elus esimest korda, ebapiisavaks. Vaja on selgelt struktureeritud plaani. Meie artikkel koostatakse plaani põhimõttel.

Sõjaväelise registreerimise korraldamisega alustades on kõigepealt vaja tutvuda kõigi reguleerivate dokumentidega. Sellele aitab kaasa nn "töömapp", mis sisaldab trükitud kujul sõjaväe arvestuse (seaduste) läbiviimise juhenddokumente. Selline kaust peab olema kohustuslik igas organisatsioonis, sisaldama 24.04.1996 föderaalseadust nr 61 "Kaitse kohta", 24.01.1997 föderaalseadust nr 31 "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis", föderaalseadust 06.03.1998 nr 53 "Ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta", Vene Föderatsiooni seadustik" Haldusõiguserikkumiste kohta "21. peatükk, Vene Föderatsiooni seadustiku kommentaarid" Haldusrikkumiste kohta "21. peatükk, FKZ 27.12.2001" Sõjaseisukord ", Vene Föderatsiooni valitsuse 27.11.2006 resolutsioon nr 719" Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta ", Metoodilised juhised sõjaväelise registreerimise ja kodanike reservi (GPZ) korraldamiseks ja säilitamiseks . Kontrollimisel pöörab kontrolliv inspektor sellele kaustale kindlasti tähelepanu ja kui seda seal pole, määrab ta kindlasti selle käivitamise. Lisaks eeldatakse, et organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutav ohvitser peab teadma ja pidevalt uurima juhtdokumente, seetõttu, kui kavatsete pidada sõjaväelist arvestust kõigi reeglite kohaselt, siis tuleb esmalt selle kausta olemasolu. ennekõike on teie huvides ja seejärel - auditi läbimise huvides.

Sõjaväe arvestuse pidamise kohustus on "vaikimisi" pandud organisatsiooni juhile. Ettevõttel peab aga olema korraldus sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutava isiku määramiseks, märkides ära töötaja, kes teda põhitöö puudumisel (lähetus, puhkus, haigusleht) asendab. Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korralduse vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Korraldus koostatakse igal aastal ja see tuleb kooskõlastada sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametiga (pärast kinnitamist on korraldusele sõjaväekomissari allkiri koos sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti pitseriga, mis on kinnitus korralduse täitmise kohta). dokumendi kinnitamise reegel). Edasi koostatakse organisatsiooni sõjaväelise registreeringu registreerimiseks dokumentide pakett: F-18 organisatsiooni kaart ja sõjaväelise registreerimise tööplaan aastaks, mis lepitakse igal aastal kokku ka piirkondliku sõjaväelise registreerimise ja värbamisbürooga. Vorm 18 täidetakse statistiliste andmete alusel organisatsiooni töötajate kohta dokumendi koostamise ajal ja see sisaldab andmeid organisatsiooni, töötajate koguarvu, samuti reservis olevate kodanike arvu ja organisatsioonis töötamine koos koosseisu ja sõjaväeteenistuse kõlblikkuse astmega. Tööplaan koostatakse sõjalise arvestuse korraldamise ja pidamise ning GPZ-de broneerimise juhendis toodud kujul. Olenevalt sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametist ja piirkonnast organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmisel teatis organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmise kohta, vorm 6, spetsialistide asendamise plaan mobilisatsiooni ja sõja ajal, samuti ajateenijate nimekiri. võib olla ka vajalik.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata laos olevate kodanike isiklike kaartide kartoteegile. See on ehitatud T-2 kujul, kuid sorteeritud koostise järgi:

reservohvitseride eraldi isiklikud kaardid;
reservohvitseride, väeohvitseride, seersantide, meistrite, sõdurite ja madruste eraldi isiklikud kaardid;
reservis viibivate naiskodanike eraldi isiklikud kaardid;
ajateenistuskohustuslike kodanike eraldi isiklikud kaardid.

Kõik reservi kuuluvate kodanike ja töötavate/töötavate töötajate T-2 kaardid tuleb registreerida T-2 kaartide registris. Ajakirja vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Ajakirja kujul on veerud ette nähtud organisatsioonis asuva gaasitöötlemistehase registreerimise ja registrist kustutamise märgiste jaoks. Pange tähele, et elektrooniline logimine on vastuvõetav. Kontrollimise ajal tuleb see aga välja printida ja esitada inspektorile nõuetele vastavuse tõestuseks. Töötaja vallandamisel kantakse T-2 kaart arhiivi. Erinevalt töötajate registreerimise kaartidest T-2 säilitatakse ajateenistuse kartoteekkapi T-2 kaarte pärast vallandamist 3 aastat (töötajate kaardid T-2 - 75 aastat).

Töötaja vastuvõtmisel, samuti ajateenijate kartoteegi koostamisel pöörake tähelepanu T-2 kaardil täidetud sõjaväelise registreerimise andmete õigsusele:

Koosseis (profiil) täidetakse ilma lühenditeta sõjaväe registreerimisdokumendi andmete alusel: juhtimis-, insener-tehniline, sõjalis-humanitaarne, pedagoogiline, juriidiline, meditsiiniline, veterinaaria.
VUS-i täielik kooditähis on näidatud ka sõjaväe registreerimisdokumendis, mis on kaardile sisestatud täielikult kooskõlas sõjaväelise ID-ga.
Ajateenistuse kategooria on näidatud ka sõjaväe ID vastaval lehel. Samas, kui sobivuse rekord puudub, siis pannakse “A” sobivuse kategooria alla (reservohvitseride puhul on see sageli nii).
Sõjaväekomissariaadi nimi kantakse vastavalt sõjaväekaardi viimasele kandele.
Veerg "On sõjaväeregistris" täidetakse järgmiste ridade järgi:

a) juhtudel, kui mobilisatsioonikäsu andmisel ja tagasivõtmisel on olemas mobilisatsioonikäsk ja (või) tempel;

b) organisatsioonile mobilisatsiooni- ja sõjaajaks broneeritud kodanikele (sõjaväekaardi I jao punkt 4).

Sõjaväelisest arvelt eemaldamise kohta tehakse märge nende kodanike isiklikule kaardile, kes on jõudnud reservis olemise vanusepiirini või tunnistatakse tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks.
Ajateenistuskohustuslikud kodanikud (kuni 27-aastased): veerge "Reservkategooria", "Koosseis (profiil)", "VUS-i täiskood" ja "On sõjaväelises arvestuses" ei täideta. . Veergu "Sõjaväeline auaste" tehakse pliiatsiga kanne "sõltub ajateenistusest".
Sõjaväeteenistuse sobivuse kategooria märgitakse tähtedega vastavalt sõjaväe registreerimisdokumendi andmetele:
A - sobib ajateenistuseks.
B - sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega.
B – sõjaväeteenistuseks osaliselt sobiv.
G - ajateenistuseks ajutiselt kõlbmatu (korduseksami periood).
D - ajateenistuseks ei sobi (arjaväeregistrist eemaldatud).

Kartoteegi koostamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellistele kaardi valdkondadele nagu "võõrkeelte oskus" ja "haridus". Sõjaväekomissarid pööravad tähelepanu nendes valdkondades olevale teabele ja usuvad, et vaatamata 152-FZ-le (isikuandmete kaitse kohta) ja töötaja ametikoha haridusnõuete puudumisele tuleb need kindlasti täita. Nende väljade täitmise nõuet põhjendavad nad sellega, et need andmed on mobilisatsiooni või sõja ajal sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode jaoks äärmiselt vajalikud. Võib-olla see nii on, aga meie, personaliametnike jaoks see asjaolu loomulikult meie tööd lihtsamaks ei tee. Eriti kui ettevõttes on vähem kui 500 töötajat - sellisel juhul tegeleb töötaja põhitööga sõjaväelise registreerimisega. Ja ainult siis, kui on rohkem kui 500 GPP-d, usaldatakse selle töövaldkonna jaoks eraldi töötaja.

Lisaks toimikukapile, töökaustale, sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korraldusele ja kokkulepitud tööplaanile peaks igal organisatsioonil olema ka sõjaväelise registreerimise ja registreeritud kodanike broneerimise kontrollimise päevik. Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi. Ajakirja vorm on toodud sõjaväelise registreerimise ja GPZ broneerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Selles ajakirjas annavad oma kommentaare ja hinnanguid administratsiooni esindajad ja sõjaväekomissarid, kes tulevad üle 500 töötajaga aastas ja alla 500 töötajaga kord 3 aastas.

Viimaseks sammuks selles keerulises asjas, militaarse registreerimise korraldamine ettevõttes nullist, on töökausta koostamine, kuhu salvestatakse kõik väljaminevad ja sissetulevad sõjaväelise registreerimise dokumendid. Just selles kaustas kantakse hoiule 2 nädala jooksul koostatud teatised töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kohta, kirjavahetus sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodega jne. Kõik väljaminevad dokumendid on soovitatav koostada kahes eksemplaris - üks sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole, teine tööandjale. Dokumendid peavad olema tembeldatud väljamineku numbri ja kuupäevaga. Otse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodesse saadetud dokumendid on soovitatav edastada vastavalt inventuurile ning posti teel saatmisel tuleb kindlasti lisada saadetise inventuur. Vastasel juhul on üsna raske tõestada, et tegite sõjaväelise registreerimise töö õigeaegselt ja vastavalt õigusaktide nõuetele.

Sõjaväelise arvestuse edasine pidamine toimub vastavalt organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamise kavale vastavalt plaanis määratud tähtaegadele.

* * *

Nagu näete, pole sõjalise arvestuse pidamises põhimõtteliselt midagi keerulist. On rohkem üksluist, paberimajandust, mis kõigile ei meeldi. Lisaks on töö sõjaväelise arvestuse loomise ja pidamisega üsna töömahukas, kuna see eeldab eraldi ajateenijate kartoteegi T-2 olemasolu, mida on samuti vaja hoida, täita ja täiendada, nagu põhilist. .

Kas pidada sõjaväelist arvestust või mitte - loomulikult võib ettevõte ise otsustada, niimoodi, maksta töötajatele palka, andes aru kõikidele asjakohastele fondidele, või väljastada see ümbrikus, jättes töötajad ilma tulevasest pensionist ja muudest hüvedest. Kuid kogemuse põhjal, kui teie ettevõte on ühel või teisel viisil sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse juba ilmunud, tuleb sõjaväeline registreerimine teha kõigi reeglite kohaselt.

Praegu eiravad paljud organisatsioonid sõjaväelise arvestuse pidamise nõuet, kuna karistused selle kohustuse täitmata jätmise eest on tühised. Mõned täidavad sõjaväelise registreerimise nõudeid vaid osaliselt, näiteks koguvad ainult vajalikke dokumente ja säilitavad neid, andmata samal ajal sõjaväeosakonda teavet. Kuid nii esimesel kui ka teisel juhul võib tekkida halduskaristuste oht, kuna seadusandlus näeb otseselt ette tööandja kohustuse pidada sõjaväelist arvestust.

KAS MA TEIN SÕJALISE REKORDI?

Sõjaväelise registreerimise kohustuslikkus on sätestatud järgmistes määrustes:

Art. 31.05.1996 föderaalseaduse nr 61-FZ "Kaitse kohta" artikkel 8 (muudetud 03.07.2016; edaspidi - föderaalseadus nr 61-FZ);

Art. 26. veebruari 1997. aasta föderaalseaduse nr 31-FZ "Mobilisatsiooni ettevalmistamise ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis" (muudetud 22. veebruaril 2017; edaspidi - föderaalseadus nr 31-FZ) artikkel 9;

Art. 28.03.1998 föderaalseaduse nr 53-FZ "Ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (edaspidi - föderaalseadus nr 53-FZ) artikkel 4;

Sõjaväelise registreerimise eeskirjade punkt 1 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719, muudetud 29. detsembril 2016; edaspidi - määrus);

Vastutus sõjaväelise registreerimise puudumise eest

Puuduste eest sõjaliste dokumentide toimimises võib kaasneda haldusvastutus.

Niisiis, vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 21.4 kohaselt on sõjaväeteenistuse eest vastutavate kodanike värbamise või töölt vabastamise kohta juhile või muule vastutavale isikule sõjaväekomissariaadile teabe mitteteatamise eest määratud rahatrahv 300 kuni 1000 rubla.

Ettevõtted ei võta sellist trahvi tõsiselt, seetõttu eelistavad nad sõjaväelist arvestust üldse mitte pidada või pidada seda osaliselt (näiteks isiklikel kaartidel täida ainult sõjaväearvestuse osa).

Kui aga organisatsioon saab sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametilt taotluse dokumentide esitamiseks vastavalt seadusele, tuleb sõjaväelist arvestust pidada. Kui sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti nõudeid eiratakse, järgneb muud karistused:

Trahv 2000 kuni 4000 rubla. ametnike vastu riikliku järelevalvet (kontrolli) teostava organi ametniku seadusliku korralduse või nõude eiramise eest (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 19.4);

Trahv 3000-5000 ühe ettevõtte kohta ja 300-500 rubla. ametnike kohta seadusega ettenähtud teabe (teabe) riigiorganile esitamata jätmise või mitteõigeaegse esitamise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.7);

Trahv on 10 000 kuni 20 000 rubla. ettevõtte kohta ja 1000 kuni 2000 rubla. või ametnike diskvalifitseerimine kuni kolmeks aastaks riiklikku järelevalvet teostava organi õiguskorra ettenähtud tähtaja jooksul täitmata jätmise eest (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 19.5).

Tuleb märkida, et artikli lõikes 6 1, art. 3, lk 6, 7 art. 8 Föderaalseadus nr 53-FZ, sub. Eeskirja punktis 32 "A" ja "b" ei mainita asjaolu, et üksikettevõtjad on kohustatud andma sellist teavet palgatud kodanike kohta. Seetõttu on üksikettevõtja sõjaväelise registreerimise puudumise eest vastutusele võtmise oht minimaalne.

Kellele kehtib sõjaväeline registreering?

Vastavalt eeskirjade punktile 14 peavad Vene Föderatsiooni kodanikud sõjaväeliselt registreerima:

18–27-aastased mehed, kes ei ole reservis (ajateenijad);

Reservis olevad (ajateenistuse eest vastutavad) kodanikud, sealhulgas need, kes ei ole ajateenistusest vabastamise tõttu ajateenistust läbinud või kes on läbinud alternatiivse tsiviilteenistuse.

Vastavalt artikli lõikele 1 ei kuulu sõjaväelise registreerimise alla. 8, lõige 4 art. 23Föderaalseadus nr 53-FZ, järgmised kodanikud:

Ajateenistusest vabastatud (tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistamise tõttu);

Sõjaväeteenistus;

Isikud, kes kannavad vangistust;

Naised, kellel pole sõjalist eriala;

Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.

Mõelge olukorrale, kus sõjaväe arvestuse pidamine on muutunud organisatsiooni jaoks kiireloomuliseks probleemiks seoses sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti edasikaebamisega: dokumente on vaja vormistada nii, et see ei tekitaks kaebusi ja isegi veelgi enam sõjaväeosakonna trahvid.

1. SAMM. TÖÖTAJA ESITAB DOKUMENTID

Ajateenistuskohustuslikud isikud ja ajateenistuskohustuslikud isikud esitavad töölepingu sõlmimisel tööandjale sõjaväelise registreerimise dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Neid dokumente on vaja tööandjal sõjaväelise arvestuse pidamise kohustuse täitmiseks. Ilma nendeta ei saa personaliteenistus täita isikukaardi II jaotist (ühtne vorm nr T-2 või nr T-2 GS (MS)), mis tähendab, et see ei vasta õigusaktide nõuetele. .

Eeskirja punktide 27-30 kohaselt toimub kodanike sõjaväeline registreerimine töötajate isiklike kaartide järgi, mis täidetakse sõjaväelise registreerimise dokumentide alusel:

Ajateenistuskohustusliku kodaniku isikutunnistused - ajateenijatel;

Sõjaväe ID (sõjaväetunnistuse asemel välja antud ajutine ID) - ajateenistuskohustuslastele.

Praktikas teeb personaliosakond neist koopiaid ja hoiab neid töötajate isikutoimikutes. Pealegi ei tohiks te mitte ainult teha koopiaid dokumentide esimesest levikust (nagu mõned organisatsioonid ekslikult teevad), vaid ka kopeerida kõik täidetud lehed. Raamatupidamiseks vajalik teave on olemas sõjaväe ID kõikides osades.

Mõnikord selgub vastuvõtmisel, et töötaja sõjaväelise registreerimise dokumendid on korrast ära:

sõjaväe ID on kadunud või kahjustatud;

Registreerimiskohas sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos registreerimisel märge puudub;

Olemas on ajateenistustunnistus, kui töötaja on üle 27-aastane;

Tunnistusega ajateenijal ei ole eelnõust edasilükkamist.

Sel juhul võib organisatsioonil tekkida probleeme sõjaväelise registreerimise pidamisel ning sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo kontrollimisel, seetõttu tuleks töötajatelt sõjaväelise registreerimise dokumentide nõudmisel üles näidata järjekindlust.

Näiteks võite anda töötajale märguande, mis tuletab talle meelde tema kohustust sõjaväelise registreeringu osas (näide 1). Sellise teatise vorm ei ole seadusega ette nähtud.

SAMM 2. TÄIDA TÖÖTAJA ISIKUKAART

Sõjaväelise registreerimise dokumentide andmete põhjal on vaja täita iga sõjaväelase isikukaardi II jagu.

Ajateenistuskohustuslaste isikukaardid soovitame täita õigeaegselt, kuna personaliteenistus suudab kiiresti vormistada ka muud organisatsioonilised dokumendid ning kõikidele isikukaartidele korraga kannete tegemine on pikk ja töömahukas ettevõtmine.

Peamine sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise korda reguleeriv dokument on metoodilised soovitused. Just tema juhinduvad järelepärimiste tegemisel ja sõjaväearvestuse pidamise kontrollimisel sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti ametnikud.

Ajateenistusse võetud kodanike isikukaartide säilitamise ja säilitamise kord on toodud metoodiliste soovituste lisas nr 7. Pange tähele, et nõuded on erinevad:

Reservohvitseridele;

Reservi sõdurid, madrused, seersandid, meistrid, sõjaväelased ja ohvitserid;

Ajateenistuskohustuslikud kodanikud.

Isikliku kaardi kirjed täidetakse sõjaväe ID-s sisalduva teabe alusel.

Isikukaardi II jaotise täitmise variant on toodud näites 2.

Isiklike kaartide arvestus ja hoidmine

Sageli säilitavad organisatsioonid ajateenistuskohustuslaste isiklikke kaarte valesti. Nende kaartide säilitamise järjekord on määratletud metoodiliste soovituste lisas nr 7.

Isiklikke kaarte tuleb hoida lukustatavas kapis järgmises järjekorras (arhiivikapp):

1. jagu - reservohvitseride isiklikud kaardid;

2. jagu – reservi sõdurite, madruste, seersantide, voorimeeste, vahiohvitseride ja ohvitseride isiklikud kaardid;

3. jagu – naisajateenijate isiklikud kaardid;

4. jagu – ajateenijate isiklikud kaardid.

Reeglina palutakse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodel pidada isiklike kaartide registrit, mille järgi kontrollimisel nende olemasolu kontrollitakse.

Ajakirjal pole spetsiaalset vormi, kuid sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood soovitavad vormi, mille näidis on toodud näites 3.

Kuidas RVC töötajad põhimõtteliselt auditit läbi viivad?

Audiitoreid reguleerivad kaks määrust:

Sõjaväekomissariaatide määrused, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 03.06.13 nr 389 (viitatakse, et sõjaväekomissaril on õigus kontrollida kaitseküsimuste seadusandluse nõuete täitmist);
Ajateenijate ja ajateenijate sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kord, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 07.12.16 nr 921 (edaspidi - korraldus nr 921). Eelkõige kehtestati, et rajooni (linna) sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood saavad ettevõtteid kontrollida vastava piirkondliku riigiameti või linnavolikogu kinnitatud plaanide alusel(korralduse nr 921 lk 78).

Kas RVC võib nõuda ettevõttelt mingeid dokumente?

Seadusega nr 1728 kehtestati kontrollidele moratoorium, kuid selle perioodi jooksul on RVC dokumentidel õigus nõuda.

varustuse ja rajatiste ettevalmistamise ja korrashoiu kohta, mis mobilisatsiooni korral kavatsetakse üle anda Ukraina relvajõududele teistele poolsõjaväelistele formeeringutele;
ajateenijate ja ajateenijate sõjaväelise arvestuse pidamine.

Seadus ei ütle midagi sellise teabe esitamise tähtaja kohta, st tähtaeg tuleb taotluses endas ära märkida.

Kas sõjaväe värbamisamet võib määrata ettevõttele trahvi?

Ettevõtte juhte ja teisi ametnikke, samuti ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavaid isikuid võidakse võtta haldusvastutusele järgmist tüüpi rikkumiste eest:

peal Art. 211 2 KUoAP- kui ettevõte ei esita õigeaegselt ajateenijate nimekirju vastavatele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (värbamispunktides registreerimisele kuuluvate kodanike nimekirjad peavad esitama üksused ettevõtete, asutuste, organisatsioonide personaliga töötamiseks, sõltumata alluvusest ja vormist omandiõigus, igal aastal Kaitseministeeriumi kehtestatud aja jooksul);
peal Art. 211 3 KUoAP- kui ettevõte võtab tööle (õppima) ajateenistuskohustuslikke ja ajateenijaid, kes ei ole elukohajärgses sõjaväeteenistuses arvel;
peal Art. 211 4 KUoAP- kui ettevõte ei teavita ajateenijaid ja ajateenijaid sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode väljakutsumisest või takistab nende õigeaegset ilmumist kogunemispunktidesse või värbamispunktidesse.

Kõigi ülaltoodud rikkumiste eest on ette nähtud sama vastutus - trahv summas 1 kuni 3 NMDH(17 kuni 51 UAH) ja korduva rikkumise korral - 3 kuni 7 NMDG (51 kuni 119 UAH).

Ka teemal

Vladimir Võssotski: luuletaja Võssotski lühike elulugu ja looming

Lugu suvisest matkast metsas

Käibekapitali käibe arvutamine, definitsioon, valemid

Lühike elulugu lastele

Ettekanne "junna moritz" esitlus ilukirjandusest sellel teemal