Telefonická konzultácia 8 800 505-91-11

Hovor je bezplatný

Učiteľský sabatical

Pracujem ako učiteľka v škole anglický jazyk 30 rokov.. Vzal si ročnú dovolenku. Prázdniny sa skončili. 2 týždne pred nástupom do práce som oznámila riaditeľovi môj odchod. Režisér poskytuje 12 hodín angličtiny a pridáva 6 hodín fyziky. Nemôžem učiť hodiny fyziky, pretože som ju nikdy neučil, hoci mám diplom. Mám diplom učiteľa angličtiny a 30 rokov vediem hodiny angličtiny. Jazyk a zo svojej pozície učiteľky angličtiny som išiel na sabatical. Jazyk Mal by som dostať 18 hodín ako učiteľ angličtiny alebo nie?

Ako je uvedené v pracovnej zmluve, boli ste prijatí ako učiteľ angličtiny? Článok 60. Zákonník práce Ruskej federácie Je zakázané vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je stanovená pracovnou zmluvou, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Pracujem ako učiteľ v škole, chcem si vziať voľno, budú dávky pre komunálne služby pokračovať?

Ak tí, ktorí takéto benefity poskytujú, neurčili inak, zostávajú počas určeného obdobia učiteľ stále v pracovnom pomere na svojom hlavnom pracovisku, na tej istej pedagogickej pozícii.

Pracujem ako učiteľka, chcem si dať na rok voľno, môžem sa zamestnať v inom meste, ak som už na dôchodku, nie sú potrebné žiadne skúsenosti.

Máte právo využiť svoju dovolenku podľa vlastného uváženia, v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje žiadny zákaz a žiadna úprava, ktorá by zakazovala využitie vášho práva na prácu, naopak, je to vaše ústavné právo, právo na prácu a odpočinok, ktorý vykonávate podľa svojich možností a vzdelania.

Učiteľ má 1 rok prázdninovú dovolenku (vyjadrenie učiteľa). Môže sa vrátiť do práce skôr, ak namiesto neho pracuje osoba prijatá na toto obdobie? dakujem.

Dobrý deň! Samozrejme, má právo ísť do práce skôr a napísať o tom zamestnávateľovi vyhlásenie, pretože osoba, ktorá bola prijatá na túto pozíciu, bola prijatá dočasne, tj. zmluva na dobu určitú počas vašej neprítomnosti.

Bude moja pedagogická prax prerušená, ak si vezmem voľno pre učiteľa na obdobie 1 roka?

Dobrý deň, áno, je prerušená, nakoľko pedagogická prax zahŕňa len tie roky, v ktorých ste pôsobili vo výtvarnom umení, ktoré Vám platili príspevky. Dôchodkový fondĎakujeme za návštevu našej stránky, prajeme Vám veľa šťastia a všetko dobré.

Sú učitelia platení za ročný sabatical?

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31. mája 2016 N 644 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 15. júna 2016 registrácia N 42532) schválila nový Postup poskytovania pedagogických zamestnancov organizácií vykonávajúcich vzdelávacie aktivity, dlhá dovolenka až na jeden rok. Podkladom na priznanie dlhej dovolenky pedagogickému zamestnancovi je jeho žiadosť. Poskytnutie dlhodobej dovolenky je formalizované administratívnym aktom organizácie. Platba za dlhodobú dovolenku sa vykonáva na úkor finančných prostriedkov získaných organizáciou z činností generujúcich príjem spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou. Trvanie dlhodobej dovolenky, poradie jej poskytovania, jej rozdelenie na časti, predĺženie na základe potvrdenia o práceneschopnosti v období dlhodobej dovolenky, pripočítanie dlhodobej dovolenky do ust. ročná hlavná dovolenka s náhradou mzdy, poskytovanie dlhodobej dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas, úhrada z prostriedkov, ktoré organizácia získa z činností vytvárajúcich príjem, a ďalšie otázky, ktoré neupravuje postup, určuje kolektívna zmluva.

Pracovala som ako učiteľka 21 rokov, na rok si chcem dať sabatical. Budem mať po 25 odpracovaných rokoch nárok na zvýhodnený učiteľský dôchodok, alebo nebudem môcť poberať túto dávku?

Nie úplne jasná otázka. Ak ide o to, či sa obdobie takéhoto voľna bude započítavať do špeciálnej (učiteľskej) praxe, tak nie.

Ako vybaviť učiteľské voľno s retenciou mzdy na dotlač učebnice v súlade s federálnym štátnym vzdelávacím štandardom.

Dobrý deň, Vera Borisovna. Tento druh dovolenky pracovná legislatíva neupravuje. S touto otázkou sa obráťte na riaditeľa vzdelávacej inštitúcie.

Pracujem ako učiteľka. Celková prax: 29 rokov. Poberám služobný dôchodok. Mám nárok na sabatical? Započítava sa dovolenka do celkovej dĺžky služby a pedagogickej praxe?

V súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie pedagogických pracovníkov vzdelávacie inštitúcie najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce majú právo na dlhé voľno až na jeden rok. Postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina vzdelávacej inštitúcie, v ktorej pedagogický zbor vykonáva svoju prácu. pracovná činnosť, uvedené v kolektívnej zmluve. Zahrnuté do všeobecných skúseností.

Pracujem ako učiteľ a chcem si vziať voľno. Našiel som si prácu v inej dedine, ale táto práca je dočasná. Ale zároveň si chcem zachovať svoje trvalé zamestnanie. Môžem počas prázdnin pracovať na inej škole?

Dobrý deň! Môžete pracovať na inej škole na čiastočný úväzok.

Pracujem ako učiteľka a rok mám voľno. Ale zavolali ma do práce. Môžem dokončiť túto dovolenku? Bol som povolaný nahradiť iného učiteľa. Zatiaľ som nenapísal vyhlásenie.

Tento problém je možné riešiť so zamestnávateľom len individuálne.

Je riaditeľ povinný umožniť učiteľovi v dôchodkovom veku odchod na voľno? Nie sú žiadni kandidáti, ktorí by ho nahradili.

volna len po dohode so zamestnavatelom - zakonnik prace taketo volno neustanovuje, žiaľ

Môže riaditeľ poskytnúť učiteľovi, ktorý je v dôchodkovom veku, voľno? Tohto učiteľa nemá kto nahradiť.

Pracovná legislatíva už dlho nestanovuje sabatovú dovolenku. Len po dohode so zamestnávateľom. . Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov

Má učiteľ, ktorý má od 1. septembra 2015 prázdninovú dovolenku, nárok na bonus ku Dňu učiteľov?

O tom rozhoduje vedenie podľa situácie, ktorú nepoznáme

Je možné, aby učiteľ počas sabatikalu pracoval na čiastočný úväzok?

Áno, môžete si privyrobiť. Zákon to nezakazuje.

Pracujem ako učiteľka ruského jazyka a literatúry a napísala som si prihlášku na ročný sabatical. A teraz musím ísť do nemocnice. Bude mi platené nemocenské?

B/L nebude vyplatená.

Kreatívne a administratívne voľno pre učiteľa je jedno a to isté, alebo môžete využiť oboje.

Samozrejme, že nie. Tvorivá dovolenka zvyčajne znamená dlhú dovolenku podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nárok naň vzniká za určitých podmienok. Administratívna dovolenka bez odmeny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), môže byť poskytnutá iba po dohode so zamestnávateľom, a to kedykoľvek, obdobie nie je obmedzené.

Pracujem ako učiteľka základných tried, v tomto akademickom roku som si vzal na rok sabatical. Z rodinných dôvodov to chcem prerušiť a ísť do práce. Trieda, v ktorej som učil, mi nie je zverená, ale ponúka len 5 hodín. Získam počas týchto 5 hodín pedagogické skúsenosti?

Ak nie je 18 hodín týždenne od 1. do 11. ročníka, nebude existovať žiadna pedagogická prax

Pracujem ako učiteľka na základnej škole a od 1. septembra som si vzala dlhodobý ročný sabatical. Mám právo ho v januári 2015 prerušiť a ísť do práce?
Bude dovolenka 56 dní alebo menej?

Dobrý deň! Áno, máte plné právo ísť do práce skôr.

Platí pre učiteľa voľno, ak je odvolaný do práce?

Platí pre učiteľa voľno, ak je odvolaný do práce? ---Samozrejme, že nie

Ako správne požiadať o voľno ako učiteľ? A má učiteľ právo počas pracovného voľna pracovať na inom mieste?

Dobrý deň. Prihlášku odošlite akoukoľvek formou. V tomto období môžete aj pracovať.

mam taku otazku. Je možné, aby učiteľ prerušil dovolenku čerpanú na rok a v polovici sa vrátil do práce? akademický rok?

áno, máte právo kedykoľvek odísť z takejto dovolenky

Pracujem ako učiteľka nepretržité skúsenosti 26 rokov. 1.Môžem ísť na 1-ročný sabatical uprostred akademického roka? 2. Môžem sa oficiálne zamestnať na tento čas (1 rok) na inom mieste, ktoré nesúvisí s vyučovaním a čo mám potom robiť s pracovným zošitom? Plánujem sa o rok vrátiť do školy? dakujem.

Je povolený ročný sabatical, ak pracujem ako učiteľ od roku 2001 a počas tohto obdobia som v materská dovolenka 1 rok 10 mesiacov.

Dobrý deň, Angelica! Podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku až na jeden rok, ktorej postup a podmienky sú stanovené zriaďovateľom a (alebo) zriaďovacou listinou tejto vzdelávacej inštitúcie. Ak odo dňa vášho návratu do práce po rodičovskej dovolenke uplynulo 10 rokov, máte právo obrátiť sa na riaditeľa školy so žiadosťou o uvedenú dlhú dovolenku. Veľa šťastia!

Môže existovať predčasný odchod z učiteľského voľna? (Riaditeľ tvrdí, že je to len z prevádzkových dôvodov, pričom uvádza ďalšie vysvetlenia v zákone. Ide však o bezodplatnú dovolenku a na moje miesto nie je prijatý učiteľ.) Vopred ďakujem.

Neznáme, závisí od zriaďovateľa. Zákonník práce Ruskej federácie. "Článok 335. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku až do jedného roka, postup a podmienky poskytovania ktoré určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie.“

10 rokov som pracoval ako učiteľ v škole. Mám nárok na sabatical?
Na základe akých dokumentov možno získať voľno?

Máte ak nepretržite. Na základe zápisov v zákonníku práce... Zákonníka práce Ruskej federácie. "Článok 335. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku až do jedného roka, postup a podmienky poskytovania ktoré určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie.“

Započítava sa čas, keď je učiteľ na dovolenke (1 rok), do preferenčnej dĺžky služby, ktorá oprávňuje pedagogického zamestnanca na senioritu?

Nie Neplatí sa, preto sa neplatí žiadne poistné do dôchodkového fondu. A nevzťahuje sa na ročnú dovolenku.

Všetci občania, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu so zamestnávateľmi, majú právo na odpočinok: víkendy a dovolenky. Celkový počet takýchto dní určujú ustanovenia Zákonníka práce. Sú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorých činnosť si vyžaduje dlhší čas odpočinku – tzv sabatical.

koncepcia

Učitelia majú možnosť využiť toto právo po 10 rokoch nepretržitého trvania odborná činnosť. A na dlhý oddych budete môcť opäť vyraziť po ďalších 10 rokoch práce súvisiacej s výchovno-vzdelávacím procesom.

Hlavné právne ustanovenia upravujúce učiteľský sabatical, vykonať:

1. Zákonník práce – čl. 335;
2. Zákon o výchove a vzdelávaní č. 273-FZ z 29. decembra 2012;
3. Postup pri poskytovaní dlhodobého odpočinku (príkaz MŠVVaŠ č. 644 z 31. mája 2016) (ďalej len príkaz č. 644). Upozorňujeme, že od konca júna 2016 prispieval drobné zmeny, čo ovplyvňuje možnosť dlhodobého odpočinku pedagogických zamestnancov.

Kto sa môže prihlásiť

Niektoré kategórie učiteľov majú právo ísť na dlhú dovolenku v súlade s odkazom na nariadenie č. 644 na prvú časť nomenklatúry, kde sú pomenované. Patria sem docenti, členovia fakúlt a vedúci. katedry, pedagógovia, dekani fakúlt, ale aj vychovávatelia, logopédi, učitelia - organizátori, učitelia - školitelia, učitelia a iní. Všimnite si, že veľa z nich používa sabbatical na písanie dizertačnej práce a iné vedecké práce.

Aby bolo možné využiť právo na dlhý odpočinok, musia byť splnené tieto podmienky:

1. kontinuita pedagogickej praxe 10 rokov;
2. Dovolenka sa poskytuje v prípadoch, keď neprítomnosť zamestnanca nespôsobí negatívne dôsledky pre inštitúciu.

Výpočet pracovných skúseností

Učitelia a ostatní zamestnanci vzdelávacích organizácií si môžu uplatniť právo na dlhú prestávku v práci. Podľa podmienok ust voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, celková dĺžka odbornej činnosti pracovníkov v oblasti vzdelávania by mala byť približne desať rokov. Zároveň je dĺžka služby potvrdená pracovnými zmluvami a príslušnou evidenciou v pracovná kniha. Zohľadňuje sa všetok skutočne odpracovaný čas, počas ktorého zamestnanec vykonával vyučovacie povinnosti.

Niektorým účastníkom rezortu školstva sa darí vystriedať viacero zamestnaní. V takýchto prípadoch sa spočítava čas odpracovaný učiteľmi v rôznych vzdelávacích inštitúciách. V tomto prípade by prestávka v pracovnej činnosti medzi rôznymi organizáciami nemala presiahnuť tri mesiace. Vďaka tejto podmienke učitelia nebudú musieť znovu získavať skúsenosti na novom mieste.

Rovnaká podmienka platí aj vtedy, ak zamestnanec pokračuje vo svojej pedagogickej činnosti po tom, čo pôsobil v orgánoch školstva pre rôzne úrovne– federálne, regionálne alebo miestne. Prestávka od prepustenia na nové miesto v učiteľskom odbore tiež nemôže presiahnuť tri mesiace.

Pri výpočte celkovej pedagogickej praxe sa berú do úvahy aj obdobia, keď zamestnanec v skutočnosti nevykonával príslušné povinnosti, ale jeho miesto a pozícia boli uvedené ako jeho. Platí to pre:

• nechať sa starať o deti do dosiahnutia veku troch rokov;
• čas nútená absencia v dôsledku nezákonného odstránenia z práce alebo prepustenia.

Na potvrdenie nároku na pracovné voľno sa za pracovné skúsenosti považuje aj čas strávený na stáži vo výrobe. Aby to bolo možné, medzi dátumom ukončenia štúdia a následným nástupom do pedagogickej práce by nemal uplynúť viac ako jeden mesiac.

Kontinuita pedagogickej praxe sa počíta v rámci období zamestnania na určitých pozíciách ustanovených zákonom. Pripomeňme, že nárok na druhú dlhú prestávku vzniká po uplynutí ďalších 10 rokov nepretržitej práce v učiteľskom odbore.

Len správne vyhotovené dokumenty slúžia ako potvrdenie kontinuity činnosti. Zvyčajne sa odporúča riešiť otázky týkajúce sa časového rozlíšenia odpracovaných rokov s odborovou organizáciou.

Podmienky odpočinku podľa kolektívnej zmluvy

Nie všetky ustanovenia ovplyvňujúce trvanie a iné nuansy učiteľské voľno, upravujú normy Zákonníka práce a iné legislatívne akty. Mnohé otázky súvisiace s jeho poskytovaním teda závisia od súčasné normy v rámci samotných vzdelávacích štruktúr. Jednotlivé kritériá sú spravidla zakotvené v interných predpisoch. Napríklad v kolektívnej zmluve.

Vzdelávacie inštitúcie majú právo stanoviť si vlastné požiadavky, ktoré ovplyvňujú podmienky udelenie pracovného voľna, týkajúci sa:

• celkové trvanie;
• možnosť predĺženia z dôvodu potvrdených období invalidity súvisiacej s chorobou;
• priorita poskytovania;
• možnosť rozdeliť dlhú dovolenku na časti a pripojiť ju k hlavnej ročnej platenej dobe odpočinku;
• platba dovolenky priamo organizáciou zamestnávateľa;
• využívanie dlhej dovolenky pracovníkmi na čiastočný úväzok;
• ďalšie otázky súvisiace s poskytovaním rekreácie neupravené federálnou legislatívou.

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou, aby zamestnanec mohol odísť, je sabatical– žiadne negatívne dôsledky pre inštitúciu. Dlhá prestávka v činnosti by nemala nepriaznivo ovplyvniť napredovanie organizácie.

Príklad interného predpisu o dlhodobej dovolenke pre učiteľov.

Záruky pre zamestnanca počas dlhej dovolenky

Počas používania sabatical Zamestnanec vzdelávacej inštitúcie musí dodržiavať:

1. miesto výkonu práce;
2. držaná pozícia;
3. objem vyučovacej záťaže.

Majte na pamäti: jedinou výnimkou môže byť plošné zníženie počtu vyučovacích hodín z dôvodu zavádzania nových vzdelávacích programov alebo zmena počtu žiakov.

Rovnako ako počas riadnej dovolenky, zamestnanca nemožno prepustiť alebo preložiť na iné pracovisko z iniciatívy vedenia bez jeho súhlasu. Upozorňujeme, že toto pravidlo neplatí len pri likvidácii vzdelávacej inštitúcie.

Platná legislatíva neukladá zamestnávateľom povinnosť preplácať svojim zamestnancom dovolenku. Túto problematiku spravidla upravujú interné predpisy.

Učitelia, ktorí pracujú v organizáciách vykonávajúcich vzdelávacie aktivity, majú právo na dlhú dovolenku až na jeden rok. Takáto dovolenka sa poskytuje najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, časť 5, článok 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ). Nazýva sa aj sabatical. Učitelia ho často používajú na písanie vedeckých prác, napríklad dizertačné práce.

Pripomeňme, že dňa 28.06.2016 nadobúda účinnosť Postup pri udeľovaní dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom (bod 1 vyhlášky Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31.05.2016 č. 644), ktorý je sa mierne líši od svojho predchodcu, ktorého platnosť končí od rovnakého dátumu. A tento materiál s prihliadnutím na požiadavky nového postupu.

Kto má nárok na voľno?

Zamestnanci na určitých pozíciách majú právo na dlhú dovolenku (odsek 2 postupu, schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska z 31. mája 2016 č. 644). Sú vymenovaní v oddiele I nomenklatúry pozícií pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích organizácií (oddiel I nomenklatúry, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 8. 8. 2013 č. 678). Označuje tak funkcie pedagogického zboru - dekan fakulty, prednosta fakulty, docent, vedúci katedry, učiteľ a pod., ako aj funkcie ostatných pedagogických zamestnancov - vychovávateľ, učiteľ, sociálny pedagóg, metodik, vedúci katedry, učiteľ a pod. korepetítor, logopéd, tútor a pod.

Čo je sústavná pedagogická práca

Podmienkou poskytnutia dlhej dovolenky je určitá dĺžka práce v oblasti vzdelávania. Trvanie nepretržitej pedagogickej práce sa určuje v súlade so záznamami v pracovnej knihe zamestnanca alebo na základe iných dokumentov, napríklad pracovných zmlúv (článok 3 postupu, schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31. mája 2016 č. 644).

Do obdobia nepretržitej pedagogickej práce sa započítava skutočne odpracovaná doba na pozícii pedagogického pracovníka. Ale počas svojej kariéry môže mať učiteľ čas pracovať v rôznych vzdelávacích inštitúciách. A bolo by nespravodlivé začať počítať učiteľove skúsenosti od nuly pri každej zmene zamestnania. K odpracovanému času v jednej vzdelávacej inštitúcii sa preto pripočítava čas odpracovaný ako pedagogický pracovník v inej vzdelávacej inštitúcii. Pravda, za predpokladu, že prestávka medzi jedným a druhým obdobím pedagogickú činnosť nepresiahli 3 mesiace ().

Rovnaké pravidlo funguje, ak sa zamestnanec vráti do učiteľskej práce po práci v orgánoch, ktoré riadia vzdelávanie na federálnej, regionálnej alebo miestnej úrovni (bod 4.1 postupu, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska z 31. mája 2016 č. 644). Prestávka medzi prepustením a nástupom do pedagogickej práce môže byť tiež len do 3 mesiacov (na účely zaradenia do sústavnej práce).

Okrem toho sa do doby nepretržitej vyučovacej práce započítava čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale jeho miesto (pozícia) bola zachovaná. Vrátane doby dovolenky zamestnanca na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku 3 rokov (odsek 4.2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska z 31. mája 2016 č. 644).

Obdobie prechodu priemyselná prax keď zamestnanec vykonával pedagogickú funkciu na zákl pracovná zmluva, sa prihliada aj na sústavnú prácu, ak je prestávka medzi dátumom skončenia odbornej vzdelávacej organizácie vzdelávacej inštitúcie- a dátum nástupu do pedagogickej práce nepresiahol 1 mesiac (bod 4.3 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31. mája 2016 č. 644).

Sila kolektívnej zmluvy

V súlade s nariadením Ministerstva školstva a vedy je riešenie veľkého množstva otázok súvisiacich s poskytovaním dlhej dovolenky pedagogickým zamestnancom ponechané na samotné vzdelávacie inštitúcie. Okrem toho, ako je uvedené v texte postupu, mali by byť upravené kolektívnou zmluvou (bod 5 postupu, schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska z 31. mája 2016 č. 644). Aj keď v podstate by mohol byť vhodný aj miestny regulačný akt alebo samotná pracovná zmluva. Nech je to akokoľvek, dokument musí definovať:

• trvanie dovolenky (nevyhnutne do roka);
• priorita poskytovania;
• možnosť rozdelenia dovolenky na časti;
• predĺženie dovolenky z dôvodu choroby zamestnanca na základe potvrdenia o práceneschopnosti;
• možnosť pridania sababatickej dovolenky k hlavnej platenej dovolenke zamestnanca za rok;
• poskytovanie dlhodobej dovolenky pracovníkom na čiastočný úväzok;
• platba za dovolenku z prostriedkov prijatých organizáciou z činností vytvárajúcich príjem;
• iné otázky neupravené vyššie uvedeným Poriadkom.

Záruky počas sviatkov

Počas dlhého voľna si pedagogický zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (funkciu), ako aj množstvo vyučovacieho úväzku, s výnimkou prípadov, keď sa zníži počet hodín vo vzdelávacej organizácii. učebných osnov, grafy, vzdelávacie programy alebo počet študentov, študijné skupiny, triedy (bod 7 postupu, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31. mája 2016 č. 644).

Okrem toho, pokiaľ je zamestnanec na dovolenke, nemôže byť preradený na inú prácu, ani nemôže byť prepustený na podnet zamestnávateľa. Jedinou výnimkou je likvidácia vzdelávacej organizácie (

Všetci zamestnanci organizácií, ktorí uzatvorili dohodu so svojím zamestnávateľom pracovná dohoda, majú právo a samozrejme aj víkendy. Celkové množstvo dni pracovného pokoja upravujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov.

Je však dôležité poznamenať, že existuje niekoľko kategórií občanov, ktorých činnosti zabezpečujú dlhší čas odpočinku, ktorý sa nazýva sabatická dovolenka. Dovolenku, ktorá môže trvať až 1 rok, môžu využiť len tí špecialisti, ktorých nepretržitá prax je 10 rokov.

Na pochopenie znakov pracovného voľna je potrebné oboznámiť sa s podstatou termínov, s postupom poskytovania odpočinku pre učiteľov a pri písaní vedeckých prác, s registráciou v kolektívnej zmluve, so zavedenou žiadosťou a jej poskytovaním, ako aj s dostupnými zárukami pre občanov.

Podstata pojmov

Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií môžu využiť mimoriadnu predĺženú dovolenku. Trvanie takéhoto odpočinku je plne upravené nariadeniami vlády Ruskej federácie. V závislosti od typu organizácie a postavenia učiteľa môžu stanovené doby odpočinku dosiahnuť 56 dní. Okrem iného, ​​za zvláštnych okolností si môže záujemca zobrať voľno na dobu až 12 mesiacov vrátane.

Túto príležitosť môžu využiť učitelia, ktorí majú nepretržitú prax viac ako 10 rokov. Je potrebné poznamenať, že opakované čerpanie pracovného voľna bude možné až po uplynutí nasledujúcich 10 rokov pracovnej činnosti priamo súvisiacej so vzdelávacím procesom.

Pracovné voľno upravuje článok 335 súčasného Zákonníka práce, ako aj Federálny zákon o výchove a vzdelávaní č. 273. Na vybavenie takejto dovolenky musí učiteľ podať žiadosť zamestnávateľovi.

Sabbatické voľno pre učiteľov a univerzitných profesorov

V súlade s normami článku 335 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu osoby, ktoré vykonávajú svoje trvalé pracovné činnosti v oblasti vzdelávania, čerpať dovolenku až na 1 rok. legálne. Zodpovedajúca príležitosť sa však neobjaví ihneď po získaní práce vo vzdelávacej inštitúcii.

Dlhodobé voľno pre učiteľov je možné poskytnúť raz za 10 rokov s prihliadnutím na to, že celková dĺžka služobného pomeru počas tohto obdobia nebude prerušená. Pracovná legislatíva nepopisuje podmienky poskytovania primeraného odpočinku.

Ďalšou podmienkou, na základe ktorej je možné udeliť pracovné voľno, je, že dočasná neprítomnosť zamestnanca školy alebo univerzity neovplyvní výkon celej vzdelávacej inštitúcie. Kontinuálna pedagogická práca zahŕňa stabilnú spoluprácu s mestskými a akreditovanými mimovládnymi organizáciami.

Stojí za zmienku, že úplný zoznam takýchto pozícií možno nájsť v ustanoveniach článku 335.

Napísať dizertačnú prácu

Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 409 obsahuje komplexné informácie o pravidlách udeľovania voľna na písanie dizertačnej práce. Každá osoba prijatá na získanie akademického titulu kandidáta alebo doktora vied môže vystupovať ako žiadateľ o túto príležitosť.

Predmetný dokument obsahuje stanovený postup na uplatnenie práva na dovolenku takými osobami. Odpočinok je možné poskytnúť na náklady priameho zamestnávateľa v hlavnom pracovisku žiadateľa pri zachovaní priemernej mzdy. Dĺžka takejto dovolenky môže byť až šesť mesiacov.

Záujemca o dizertačnú dovolenku musí dať zamestnávateľovi písomnú výpoveď rok pred predpokladaným nástupom dovolenky. Základom poskytovania primeraného odpočinku je osobitný príkaz vedenia organizácie.

Okrem toho sa uchádzač musí vopred postarať o získanie výpisu z dizertačnej rady o prijatí vedeckej práce na obhajobu a vypracovanie žiadosti o dovolenku. V konkrétnom prípade bude zamestnávateľ nútený rozhodnúť do piatich pracovných dní odo dňa prijatia žiadosti žiadateľa na vybavenie.

Za zmienku stojí, že do 10 pracovných dní po skončení obhajoby je potrebné zamestnávateľovi poskytnúť aj výpis o úspešnej obhajobe vedeckej práce.

Aká by mala byť dĺžka služby podľa pozície?

Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje aktuálne informácie ohľadne dĺžky služby učiteľov žiadať o voľno. Toto obdobie je 10 rokov nepretržitej praxe. Opätovné čerpanie dovolenky ustanovenej zákonom je možné až po uplynutí nasledujúcich 10 rokov.

Je dôležité si uvedomiť, že pri výpočte celkovej dĺžky služby sa berie do úvahy práca občana na určitých pozíciách. Kompletný zoznam pozícií, ktorý zahŕňa dve skupiny, pripravuje ministerstvo vedy a školstva.

Prvá skupina môže zahŕňať pozície, v ktorých môžu jednotlivci získať nepretržitú prax bez ohľadu na priamu činnosť učiteľa. Medzi nimi stojí za to vyzdvihnúť profesorov, docentov, učiteľov, vychovávateľov, vedúcich telesnej výchovy atď.

Pokiaľ ide o druhú skupinu, môže zahŕňať pozície, na ktorých môžu zamestnanci získať nepretržitú prax len vo výnimočných prípadoch súvisiacich s výkonom ustanoveného minima práce konkrétne ako učiteľ. Celkový počet hodín potrebných na prácu priamo závisí od vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnanci vysokých škôl musia napríklad pedagogicky odpracovať aspoň 150 hodín v jednom akademickom roku. U učiteľov a vychovávateľov vykonávajúcich svoju činnosť v základných a stredných školských zariadeniach počet hodín presahuje 240. Pre zamestnancov iných vzdelávacích organizácií - 6 hodín týždenne.

Zákon ustanovuje, že s prihliadnutím na odpracované hodiny môžu ísť na voľno prorektori, riaditelia a ich zástupcovia, starší magistri, dekani, vedúci katedier, metodici atď.

Registrácia v kolektívnej zmluve

Ak chcete požiadať o dlhú dovolenku, musí mať žiadateľ žiadosť. Počas obdobia odpočinku musí odborník udržiavať miesto výkonu práce, za ktoré je zase zodpovedný priamy zamestnávateľ. Stojí za zmienku, že objem vyučovacej záťaže nevyhnutne zachováva aj učiteľ.

Za žiadnych okolností nebudú povolené prestupy na inú špecializáciu alebo prepustenie. Prevažná väčšina otázok priamo súvisiacich s možnosťou predĺženia, poradia, delenia alebo ukončenia dovolenky predčasne je upravená v kolektívnej zmluve so zamestnancami vzdelávacej inštitúcie.

Žiadosť a postup podávania

Zamestnancom rôznych organizácií sa poskytujú tieto dôvody na udelenie pracovného voľna:

Certifikát slúžiaci ako základ pre volanie relácie	Príslušný doklad vydáva vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanec študuje. Certifikát obsahuje informácie o dobe, počas ktorej bude študent neprítomný v mieste trvalého zamestnania, o celkovej dĺžke trvania, ako aj o celkovom študijnom výkone. Je potrebné poznamenať, že ak sa zamestnanec zapíše na postgraduálnu školu, príslušný dokument obsahuje informácie o počte skúšok, ktoré bude musieť zložiť. Spomedzi všeobecných informácií uvedených v certifikáte je potrebné zdôrazniť nasledovné: Celé meno študenta; celý názov organizácie, v ktorej študent trvale pracuje; názov vzdelávacej inštitúcie; akreditáciu vysokej školy, ak zamestnanec získa vysokoškolské vzdelanie. Je potrebné poznamenať, že v každom konkrétnom prípade je osvedčenie vydané záujemcovi podpísané oprávneným zástupcom vzdelávacej inštitúcie a osvedčené pečaťou.
Žiadosť o dodatočné študijné voľno	Na základe stanoveného balíka dokumentácie vydá vedúci organizácie príkaz na udelenie dlhej dovolenky svojmu zamestnancovi, ktorej relevantnosť je určená jeho štúdiom. Pri rozhodovaní o udelení plateného študijného voľna sa berie do úvahy určitý zoznam vlastností, ktoré sú zasa upravené normami súčasnej federálnej legislatívy. Celková dĺžka študijného voľna sa počíta vždy v kalendárne dni počas akademického roka, ktorý trvá 12 mesiacov a začína sa v drvivej väčšine prípadov 1. septembra. Za týchto okolností je tiež dôležité vziať do úvahy, že plánovanie vzdelávacieho procesu patrí do priamej kompetencie vzdelávacej inštitúcie. Čo sa týka sviatkov a dni pracovného pokoja, potom sa neberú do úvahy iba pri tvorbe ročných pracovné prázdniny a poskytnuté v prospech zamestnancov na výchovu novorodencov. To naznačuje, že ak sa poskytne dodatočné študijné voľno, zodpovedajúca norma nebude relevantná. Takýto odpočinok nie je možné predĺžiť z dôvodu štátnych sviatkov. Zamestnávateľ musí nevyhnutne preplatiť všetky dni dovolenky na základe noriem uvedených vo vysvetlení Ministerstva práce č. 18-561. Výpočet mzdy určenej zamestnancovi na preplatenie dodatočnej dovolenky sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pri poskytovaní ročného pracovného pokoja. V prípadoch, keď zamestnávateľ odmietne primerané platby, východisko z tejto situácie možno dosiahnuť podaním vyhlásenie o nároku na súd. Samotný zamestnanec v tomto prípade nesmie byť prítomný počas konania a nesmie byť prerušený z vedeckého alebo vzdelávacieho procesu. Ak sa zamestnanec organizácie rozhodne predčasne ukončiť pracovnú dovolenku, neposkytuje sa za to peňažná náhrada. Na základe § 83 Zákonníka práce sa zamestnancovi v prípade výpovede poskytuje peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dni.
Ukončenie dizertačnej práce na akademický titul kandidát vied	Pracovné voľno možno zo zákona poskytnúť zamestnancom každej organizácie, ktorí úspešne spájajú odbornú prácu s písaním vedeckých prác. Toto voľno sa poskytuje len na základe žiadosti zamestnanca a odporúčania pedagogickej rady vysokej školy. Pokiaľ ide o úroveň miezd, ktorá bude vyplatená zamestnancovi, ktorý odišiel na dovolenku, zostáva rovnaká a všetky platby sa uskutočňujú všeobecne. Sobotné voľno nemožno poskytnúť tým jednotlivcom, ktorí sa znova uchádzajú o akademický titul.

Zamestnanecké záruky

Všetci zamestnanci vzdelávacích inštitúcií môžu každých 10 rokov požiadať o dovolenku až na 12 mesiacov. Toto ustanovenie je zakotvené v § 335 Zákonníka práce. Dá sa použiť aj na písanie dizertačných prác.

Od 28. júna 2019 na území Ruskej federácie Na udelenie pracovného voľna výskumným pracovníkom existuje osobitný postup. V prípadoch, keď priamy zamestnávateľ odmietne poskytnúť primeranú dovolenku, príslušný učiteľ môže problém ľahko vyriešiť súdnou cestou a dokonca dosiahnuť určitú kompenzáciu.

Takéto voľno by mali dostať aj zamestnanci nevzdelávacích zariadení, ktorí spájajú prácu s nadstavbovým štúdiom. Zamestnávateľ ho nebude môcť z akéhokoľvek dôvodu odmietnuť.

Vykonáva sa na základe zmluvy na dobu určitú.

Povieme vám, ako prejsť z pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Dozviete sa, či je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý neuplynul skúšobnú dobu.