Kanada immigratsiooniministeerium kavatseb 2013. aastal suurendada sisserändajate arvu 240 -lt 265 tuhandele, nii et selle riigi valitsus kohtub poolel teel püsivalt soovivate välisüliõpilastega.
Soovitud tulemuse saavutamiseks tugineb valitsus 2013. aastal Kanada kogemusklassi programmile, mis kehtib alates 2008. aastast, mis tähendab ajutise elamisõiguse üleandmist õigusele alalisele elamisele. See kehtib isikutele, kellel on Kanadas teatud tegevusalal töökogemus ja kvalifikatsioon. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka välisüliõpilased, kes õppisid Kanadas vähemalt 2 aastat ja töötasid seejärel veel 1 aasta.
Sisserändajate arvu kasvutrend on püsinud juba seitsmendat aastat järjest. 2013. aastal kavatseb selle programmi raames kodakondsus ja immigratsioon Kanada vastu võtta rekordilise arvu sisserändajaid 10 000 alalise elanikuga. Samal ajal lihtsustab Kanadas õppimine (vähemalt kaks aastat) sisserändeprotsessi oluliselt.
Mida teha pärast Kanada ülikooli lõpetamist?
Vahtralehe riigi rändepoliitika on kõige lojaalsem oma ülikoolide seinte vahel kasvatatud spetsialistidele ja võimaldab välisüliõpilastel pärast hariduse saamist jääda riiki tööle.
Kanada kodakondsus-, sisserände- ja multikultuursusminister Jason Kenney ütles, et valitsuse jõupingutused on suunatud Kanada sisserändajate koosseisu muutmisele välisüliõpilaste ja ajutiste töötajate kasuks riigis. Just nendel kategooriatel on turul nõudlikud erialad, nad tunnevad Kanada kultuuri ja räägivad inglise või prantsuse keelt. Seetõttu saavad just nemad 2013. aastal ennekõike Kanada alalise elaniku staatuse.
Lisaks saavad Kanada ülikoolide lõpetajad saada lisavõimalusi, osaledes ühes provintsi sisserändeprogrammis.
Praegu on olukord järgmine: pärast lõpetamist on üliõpilasel õigus töötada täistööajaga ajavahemikus 8 kuud kuni 3 aastat (koolijärgse tööloa programm). Selle privileegi saamiseks peab üliõpilane läbima täiskoormusega programmi ja lõpetama edukalt lõputunnistuse. Veelgi enam, kui programmi kestus on 8 kuud kuni 2 aastat, on tööloal sama ajakava ja kui koolitusprogrammi kestus on 2–4 aastat, siis tööluba 3 aastat.
Lisaks on kõigil, kes on Kanadas õppimis- või tööloaga kauem kui 12 kuud, õigus taotleda kvalifitseeritud töötajate sisserännet, olenemata ametist.
Alates 2. jaanuarist 2013 on kvalifitseeritud töötajatel õigus kandideerida Kanada kogemusklassi, kellel on ainult 12 -kuuline töökogemus Kanadas. See periood on muutunud aasta võrra vähem kui varem - 24 kuud. Lisaks on Kanada kõrgkoolide välismaalastel lõpetajatel rohkem aega Kanadas töötamise kogemuse omandamiseks. Nüüdsest saavad nad saada tööloa kuni 36 kuuks (varem oli see 24 kuud).
Nagu märgivad Kanada ülikoolide lõpetajad kaasmaalaste hulgast, pole tööloa saamine kuigi keeruline. Tööloa saamiseks vajate tööandja ametlikku pakkumiskirja, ülikooli aruandekaarti ja küsimustikku. Arvesse tuleb võtta selliseid tegureid nagu tööle mineku aeg, ettevõtte enda asukoht (näiteks Toronto puhul on tööloa saamiseks paindlikum süsteem - tööload), dokumentide töötlemise ajakava ja tööleping kui selline. Reeglina tuleb dokumendid saata Alberta provintsi ja registreerimismenetlus kestab 2 kuud või rohkem.
Väljavaated tööle asumiseks erialal on väga reaalsed: mitmel erialal jõuab lõpetajate tööhõive tase esimese kuue kuu jooksul pärast lõpetamist 100% -ni.
Millist abi saab ülikool pakkuda?
Tööhõive Kanadas algab ... uuringuga. Kõrgkoolide ja ülikoolide õppekavad vaadatakse süstemaatiliselt läbi, et need vastaksid praegustele ja tulevastele turuvajadustele. Akadeemilised programmid moodustatakse tulevaste tööandjate - ettevõtete ja ettevõtete - osavõtul, mis tähendab, et nad panevad suurt rõhku praktilisele koolitusele. Lisaks sisaldab enamik akadeemilisi programme töökogemust ettevõtetes, nii et lõpetajad on tööturule enam kui valmis.
Kanada osariik tagab õpilasele ainult õiguse tööle. Edukas töökoht sõltub otseselt õpilasest endast. Õpilased peaksid iseseisvalt potentsiaalsete tööandjatega ühendust võtma, end intervjuul pädevalt esitama, et luua endast soodne mulje. Samas kehtivad samad mitteametlikud tööhõivereeglid ka mujal maailmas.
Haridusasutused pakuvad reeglina õpilastele abi, korraldades seminare, kus saate õppida pädeva CV kirjutamist, anda nõu intervjuude kohta, rääkida, kust ja kuidas tööd otsida, milliseid Interneti -ressursse saab kasutada, kuidas käituda intervjuul potentsiaalse tööandjaga jne.
Et aidata üliõpilastel tööd leida, korraldavad ülikoolid sageli koostöös teiste ülikoolide ja kolledžitega töömesse. Sellistel üritustel käimisest on palju praktilist kasu, sest see mitte ainult ei õpeta õpilasi suhtlema potentsiaalsete tööandjatega, arendama oma esitlus- ja suhtlemisoskust, vaid annab võimaluse ka head tööd leida, sest messile sattunud tööandjad tulevad sinna vaadata paljutõotavaid lõpetajaid. Kui lõpetaja saab kiidelda akadeemiliste ja muude saavutustega, saab ta valida mitme rahvusvahelise suurettevõtte ettepaneku hulgast.
Väga paljutõotav variant oleks astuda ülikooli lõpetanute liitu. Selle ametiühingu liikmed pakuvad oma "kaasliitlastele" üsna sageli tööd. Paljud valitsused on loonud erinevates riikides tugiteenuseid nende kogukondadega ühenduse loomiseks. Kõrgkoolid osalevad aktiivselt vilistlaskogukondades ja aitavad mõnel juhul isegi korraldada lõpuaktusi rahvusvahelistele üliõpilastele oma kodumaal.
Lisaks on igas ülikoolis üliõpilaskomitee (sageli rahvusvaheliste suhete osakond), mis tegeleb ülikoolipoliitika küsimustega, sealhulgas välistudengite probleemidega. Komitee aitab õpilastel leida teavet riigi edasise õppimise või tööhõive võimaluste kohta. Samuti võite alati pöörduda selle komisjoni poole professionaalse juristi nõuannete saamiseks, mida maksab mitte üliõpilane, vaid õpilaskomisjon. Mõnikord on ülikoolidel eraldi karjäärikeskus, mis saab tööandjatelt vabu töökohti.
Kanadas on ka palju tööbüroosid, kus nad mitte ainult ei anna lõpetajatele nõu, vaid loovad ka kontakte vilistlaste ja võimalike tööandjate vahel.
Kust saada kogemusi?
Nagu õpilased märgivad, on Kanadas töökogemus väga oluline. Seega, kui teie õppekava ei sisaldaks praktikat, oleks kõige tõhusam nõuanne osaleda vabatahtlikes tegevustes ja valikulistel suvepraktikatel. Väga kasulik on töötada pühade ajal või õppimise ajal. Isegi kui see on profiilile mittevastav teos. Kanadalased ise usuvad, et parem on töötada McDonald'si kelnerina kui istuda welferi peal. Iga töö aitab teil oma CV -d laiendada ja näidata end energilise, aktiivse ja ennetava inimesena.
Soovitusi tuleb võtta igast töökohast. Seetõttu on paljud meie õpilased valmis isegi vabatahtlikuks saama Kanada tööandja ja Kanada kogemuste põhjal soovituse. Ja ka siin tulevad ülikoolid üliõpilastele appi. Ülikooli karjäärikeskus aitab leida osalise tööajaga tööd. Õpingute ajal saate ülikoolilinnakus (raamatukogus, kohvikus) lisaraha teenida ja oma CV -le lisarida.
Kus töötavad Kanada lõpetajad (kanadalase pilgu läbi)
Kanada suurimad tööandjad on pangad, mis pakuvad mitmesuguseid ametikohti alates tellerist (tellerid) kuni laenuametnikeni. Kanada suuremad pangad: RBC, TD Canada, BMO, HSBC. Pangad värbavad spetsialiste rahanduse, raamatupidamise, personalijuhtide valdkonnas ning paljud programmeerijad ja administraatorid leiavad nendes struktuurides tööd.
Kindlustusseltsid palkavad ka selliseid spetsialiste ja lisaks veel kontohaldureid. Suurimad esindajad: Allstate, Desjardins Group, Dominion of Canada General Insurance Company, RBC Insurance, State Farm Insurance.
Kanadas on väga hästi arenenud kaubaveo logistika ja transpordisüsteem. Paljud väikesed ja suured ettevõtted tegelevad suurte sõidukite (veoautode) transpordiga. Sellised ettevõtted võtavad meelsasti vastu logistika diplomiga spetsialiste. Seal leiavad tööd ka paljud raamatupidamise valdkonna spetsialistid.
Lisaks on paljudel Ameerika ettevõtetel oma kontorid Kanadas, kus paljudel juhtudel töötavad tegevjuhid ja majandusteadlased, disainerid, programmeerijad jne. Ameerika ettevõtetes leiate alati tööd.
Kanadat külastab igal aastal üsna palju turiste - üle 35 miljoni inimese. See arv ületab kohalike elanike arvu! Seetõttu on hotellides suur vajadus töökohtade järele, eriti keskmise ja kõrgema personalikoha jaoks. Turismitööstus hõlmab ka erinevaid restorane, kus värvatakse ka mänedžere ja kokkasid.
Toiduainete tehnoloogidel ja teadus- ja arendustegevuse inseneridel, kes on toiduainete äri võtmespetsialistid, pole raskusi töö leidmisega. Kanadalased armastavad hästi süüa ja kulutavad palju raha erinevatele toitudele. Ja kuna Kanada on rahvusvaheline riik, toodetakse siin peaaegu igat liiki tooteid kogu maailmast: juustud, vorstid, maiustused, mahlad jne. Kanadas ei ole väga palju imporditud tooteid vastavalt kõrgete maksude tõttu. toiduainete tootmine on tõusuteel ...
Üsna populaarne eriala on juristid ja juriidilised assistendid. Eriti kindlustussüsteemis, mis on Kanadas hästi arenenud. Kindlustussüsteem töötab kodaniku kaitseks, nii et kui näiteks inimene kukkus tänaval, mida kommunaalteenused kogemata ei puhastanud, ja murdis jala, pöördub ta juristide poole. Spetsialistid koostavad kiiresti kõik dokumendid, et inimene saaks hüvitist, mis muide on Kanadas üsna suur (kümneid tuhandeid dollareid) - hoolimata sellest, et riigis on meditsiin tasuta. Muidugi püüavad selles süsteemis mõned advokaadid kliendi eest raha kohtusse kaevata, teised aga hagejat kaitsvad advokaadid püüavad seda seaduslikult mitte ära anda. Ühel või teisel viisil jätkub sellel alal tööd kõigile.
Arstide ja õdede järele on suur nõudlus, sest arstiks või õeks saamine pole nii lihtne. Nagu igas riigis, on ka tulevastele arstidele esitatavad nõuded üsna kõrged, nad õpivad arstiteaduskondades kaua ja väga intensiivselt, seejärel antakse pikaajaline praktika (praktika) ja alles siis lubatakse lõpetajatel iseseisvalt töötada. Aeg õpingute algusest kuni arstilt esimese palga saamiseni on 6-7 aastat, õel 3-4 aastat, nii et kõik ei lähe nii.
Lisaks ettevõttele töötamisele on Kanadas väga arenenud nn füüsilisest isikust ettevõtjate (vabakutseliste) süsteem. Inimene saab lepingute alusel töötada erinevates ettevõtetes ja maksab kasumilt iseseisvalt makse. Umbes 30% kõigist Kanada töötajatest on füüsilisest isikust ettevõtjad.
Tööturu prognoosid
Kanada Kanada ülikoolide ja kolledžite liidu analüütikud ennustavad, et 2017. aastaks loob Kanada umbes 1,5 miljonit kõrgharidust nõudvat töökohta.
Lihtsad arvutused näitavad, et beebibuumi põlvkonna esimesed esindajad said eelmisel aastal 65 -aastaseks, nii et sel aastal on Kanada provintsides oodata märkimisväärset tööjõu väljavoolu. Teine töökohtade loomise allikas on vabad töökohad. Seoses beebibuumi põlvkonna (inimesed, kes on sündinud aastatel 1946–1964 - sõjajärgse demograafilise õitsengu ajal) massilise pensionile jäämisega vabastatakse erinevates majandussektorites vähemalt 4,1 miljonit vaba ametikohta.
Madal sündimus järgnevatel aastatel ja enam kui 190 tuhande inimese pensionile jäämine (ainuüksi Albertas) avab suurepärased väljavaated välisüliõpilaste töölevõtmiseks. Järgmise kümne aasta jooksul jääb ühes Kanada rikkaimas provintsis puudu vähemalt 77 000 töötajat.
Hiljuti loodud ja vabade ametikohtade täitmiseks peavad Kanada ülikoolid ja kolledžid suurendama üliõpilaste arvu vähemalt 1,5% aastas. Avatud üliõpilaskohad peaksid olema täidetud nii kohalike taotlejate kui ka välisüliõpilaste kulul.
Sellest lähtuvalt töötatakse välja ja võetakse meetmeid lõpetajate töölevõtmise ja välisspetsialistide sisserände menetluste lihtsustamiseks.
Kanada valitsus täidab juba täna oma kohustusi luua töökohti ja toetada intensiivselt majanduse teadussektorit. Kanada majanduskava raames investeerib valitsus majanduse teadussektorisse 600 miljonit dollarit, millest osa läheb uute töökohtade loomiseks ja kõrgkoolide ja ülikoolide infrastruktuuri parandamiseks.
Lisaks ennustavad Kanada ülikoolide ja kolledžite assotsiatsiooni (AUCC) eksperdid, et suurimat uute töökohtade arvu kasvu on oodata infotehnoloogia, erimeditsiini, näiteks tööteraapia või füsioteraapia valdkonnas, samuti tehnoloogia müügis.
Arengu ja uute töökohtade loomise osas on kõige lootustandvamad ettevõtted Kanada ettevõtted, mis on spetsialiseerunud arvutitehnoloogiale, pooljuhtidele, mõõtmistehnoloogiale, meditsiini- ja tervishoiuteenustele. Viimasel ajal on kogukonna tasandil teenindussektori, aga ka aktiivse äri- ja erasektori arengus toimunud märkimisväärseid edusamme.
Sellistes tööstusharudes nagu jae- ja hulgimüük, rõivad, kirjastamine, paberimass ja paber, trükkimine, tekstiil, tubakas ja kalandus ei ole oodata olulist tõusu.
Palgatase
Millisele rahalisele alusele on Kanada tööturg sillutanud tee? Kui palju lõpetaja teenib ja millised on väljavaated tööle?
Noorte spetsialistide keskmine palk on sõltuvalt tegevusest 22 000–42 000 dollarit aastas.
Paljud õppeasutused peavad oma õpilaste tööhõive kohta statistikat, mille leiate nende ülikoolide veebisaitidelt. Näiteks on Konestoga kolledži veebiavarustes toodud järgmised lõpetajate tööhõive näitajad:
Raamatupidamine - 91% tööhõivest, keskmine palk - 33 400 dollarit aastas;
Mehaanikainsener - 95% tööhõivest, keskmine palk - 42 000 dollarit aastas;
Personalijuhtimine - 88% tööhõivest, keskmine palk - 35 000 dollarit aastas.
Kuid ühe suurima Kanada kolledži - Algonquini kolledži (Ottawa) - tööhõive statistika sõltuvalt erialast:
Arvutitehnika - keskmine algpalk 37 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 85%;
PR - keskmine algpalk 36 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 95%;
Insenerid (linnaehitus) - keskmine algpalk 34 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast lõpetamist - 100%;
Massaažiteraapia - keskmine algpalk 34 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 92%;
Raamatupidamine - keskmine algpalk 33 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 83%;
Personal - keskmine algpalk 33 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 92%;
Turundus - keskmine algpalk 31 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 89%;
Ärijuhtimine - keskmine algpalk 29 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 88%;
Graafiline disain - keskmine algpalk 27 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast lõpetamist - 75%;
Ringhääling (TV) - keskmine algpalk 25 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 91%;
Professionaalne fotograafia - keskmine algpalk 25 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 83%;
Kulinaariajuhtimine - keskmine algpalk 24 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 100%;
Külalislahkus ja restoranide juhtimine - keskmine algpalk 22 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist - 93%;
Lillekasvatus - keskmine algpalk 21 000 CAD aastas, tööhõive määr esimese 6 kuu jooksul pärast kooli lõpetamist on 80%.
Niisiis, me räägime edasi professionaalne kohanemine sisserändes näitel, kuidas ma Kanadas tööd otsisin. Tema esimene palgatöö. Sest aasta pärast saabumist oli mul juba kolm vabatahtliku tasustamata töökogemust. Ja tungiv vajadus raha järele 🙂.
Sisserändajate professionaalsest kohanemisest rääkiva kaheksanda sarja eelmistes osades rääkisin sellest, kuidas Kanada psühholoogi litsentsi saamise teel esinenud tõsiste raskustega otsustasin oma karjääri veidi kõrvale pöörata ja läksin tasuta kursustele karjäärinõustamine Sild-HR-le.
Olen oma elus nii palju kordi ametit vahetanud, et see pööre ei hirmutanud ega koormanud mind vähimalgi määral. Olin kindel, et kõik saab korda.
Silla programm osutus üsna huvitavaks ja oli muidugi minu edu nurgakivi.
Nagu ma mainisin, on sellel neli põhiosa:
- Seminarid CV -de ja kaaskirjade kirjutamise, tööotsimise ja intervjueerimise kohta.
- Kolledžiõpe erialade järgi.
- Praktika erialal (tööta ilma asjata, teisisõnu 🙂)
- Mentorlusprogramm. Teile on määratud mentor, kes õpetab teile tööotsimise nõtkusi, tutvustab teile õigeid inimesi ja ütleb teile, kuidas ja kust tööd otsida.
Ma läbisin kõik neli etappi umbes aasta jooksul.
Programmist saadav kasu oli tohutu.
Kuidas Silla programm aitas mul Kanadas tööd leida :
1. Õppisin CV -d nullist kirjutama (isegi miinus ühest ehk, kuna mul õnnestus kuidagi ilma selleta elada kuni 45 -aastaseks saamiseni) ja nii hästi, et nüüd õpetan teisi.
2. Sain tasuta 4 kolledži kursust personalijuhtimises, mis säästis mulle palju raha.
3. Tänu praktikale töötasin Kanada organisatsioonis ja tugevdasin enesekindlust, mõistsin, et saan hakkama. Ja joon CV -s on Kanada kogemus.
Seega soovitan kõigil, kes Kanadasse reisivad, tungivalt nendele programmidele minna, need on olemas erinevate ametite jaoks.
Kuigi mõte on jah, saatsin CV.
Oh, ja see on raske töö, pean teile ütlema.
Kanadas töö leidmine pole lihtne
Siin Kanadas öeldakse nii: "Töö otsimine on täistööajaga töö"... Oma kogemusega lisan: pideva ületunnitööga.
Kui soovite Kanadas kiiresti head tööd saada, näeb välja õige CV jätkamise meil:
- Lugesite hoolikalt positsiooni kirjeldust.
- Te lähete tööandja veebisaidile, vaatate tipphetki, kes nad on, mida nad teevad.
- Teete oma ametikoha CV malli uuesti, kuskil muudate sõnastust, nihutate rõhku õiges suunas. Lisate kirjeldusest märksõnu. Eemaldate ebavajaliku.
- Samamoodi teed oma kaaskirja ümber. Soovitav on kajastada oma teadmisi ettevõttest ja arusaamist sellest, mis teile täpselt kasulik on. Mitte teile, vaid teile neile - see on oluline.
- Rangelt järgides tööandja juhiseid, esitage oma CV selle ametikoha jaoks. Sageli nõuab see lisaks tegeliku CV esitamisele ka veebivormide täitmist ja mõnikord võtab see väga kaua aega.
See on pikk, igav ja mis kõige tähtsam - igav protsess.
Hea, kui ühe positsiooni jaoks kulub tund. See võttis mul sageli rohkem aega. Kuid isegi kui tunnis päevas saate saata 8–9 CV-d ja see tähendas kündmist ilma lõunata ja muude asjade segamist. Seda on minuga harva juhtunud. Tavaliselt 3-5. Ja mitte iga päev.
Ja üldiselt tunnistan ausalt - olin siin palju laisk ja saatsin natuke välja. Kuna mulle see protsess ei meeldinud, ei lülitanud see mind kuidagi sisse ega pakkunud naudingut. Sundisin ennast.
Ilmselt oleksin rohkem töötanud, oleksin varem töö leidnud.
Motivatsioon langes ka seetõttu, et väljasaadetud CVdele ei vastatud. Noh, või peaaegu mitte.
Minu esimene intervjuu toimus 2014. aasta mai keskel ja jaanuaris alustasin aktiivset postitamist. See tähendab, et peaaegu 5 kuud on möödas. Loomulikult lõin selle esimese intervjuu ära. Ta raputas nagu vants.
Vahepeal olin hädas resümeede jagamisega, siin rullus mulle järjekordne praktika.
York City Hall, kus tegin 2014. aasta suvel personalipraktika
Kanadas on sotsiaalabi süsteem. Sellel on palju komponente. Kirjutan temast eraldi suure artikli. Teema väärib seda.
Peamine komponent on vaesushüvitis või Heaolu... Kui sul pole tööd ja oma kodu, võid paluda riigilt abi. Mida me tegime, kui Kasahstanist toodud raha otsa sai.
Lisaks hüvitiste ja ravikindlustuse maksmisele püüab riik igal võimalikul viisil saada teile tööd, et saaksite tema kaelast ära. Mis on üldiselt arusaadav. Palju on neid, kes tahavad sellele kaelale istuda.
Osana nendest katsetest mind kuklast ära visata paluti mul tugevdada oma konkurentsivõimet tööturul, töötades selle linnaosa, kus ma elasin, personaliosakonnas. See on nagu meie piirkondlik akimat või piirkondlik valitsus, et see oleks selgem.
Issand, kuidas nad mind seal vastu võtsid! Personalitööstuse staarina tuuril mitte vähem! Ma pole varem kuulnud nii palju komplimente oma kognitiivsete võimete kohta ajaühiku kohta ja kardan, et ei kuule seda kunagi 🙂.
Üldiselt tuleb märkida, et Kanada inimesed on lihtsalt imelised
Nad toetavad, kiidavad, aitavad. Ma pole kolme ja poole aasta jooksul kohanud ühtegi teist suhtumist. Kindlasti kirjutan kohtumise. Mul on selleks isegi eraldi rubriik: "Ilmselge on uskumatu."
See praktika oli väga huvitav.
Mind määrati töötaja juurde, kes töötas sel ajal välja inimkapitali arendamise strateegilise plaani. Ja oli, mida arendada - rohkem kui 2500 töötajat ja üle miljoni elanikkonna sellel suurel territooriumil, mida see vald teenindab.
Sõnastasime organisatsiooni ja ZUN -ide väärtused, mida tuleks siis tööle võtmisel katsetada, et teha vähem värbamisvigu ja palgata organisatsiooni jaoks täpselt õigeid inimesi.
See oli väga põnev. Töö võimaldas mul tutvuda organisatsiooni struktuuri, värbamisprotsessiga, paremini mõista sisemist personalikööki ja samal ajal treenida oma strateegilist mõtlemist.
Töötasin kaks päeva nädalas, leping oli kuus kuud. Jätkasin oma CV saatmist.
Mu abikaasa leidis vahepeal tööd. Ta läbis raskeveokite juhtide kursuse, läbis kõik esmakordselt, sai juhiloa ja võeti tööle Vene ettevõttest. “Vene keeleks” nimetan Kanada ettevõtteid, mille omanikud ja tippjuhid on kaasmaalased endisest NSV Liidust ning kus enamasti töötajad suhtlevad mõne erandiga vene keeles.
Selliseid ettevõtteid on Suur -Torontos palju.
Ja kui sa keelt hästi ei oska, on tee lihtsalt seal
Teoreetiliselt peaksid sellised ettevõtted olema sisserändajate jaoks selline "transiidipunkt". Raha on vaja kõigil, nii et inimesed püüavad võimalikult kiiresti tööd saada, väites, et õpivad keele ära.
Kuid siin on kaval lõks. Kui teie töö toidab teid hästi ja vaevalt teil on aega ja energiat keele õppimiseks (lõppude lõpuks ei arene teie keel tööl, kui kõik on vene keeles), jäävad paljud inimesed sellistes ettevõtetes pikaks ajaks kinni. Keegi isegi kogu eluks.
Siin võib muidugi kähedaks vaielda, kas see on nende valik või mitte. Tavaliselt ütlevad sellised inimesed, et neil polnud valikut - nad pidid peret toitma. Ja see on tõsi, kuid mitte kõik.
Teine osa tõest on see, et neil polnud motivatsiooni edasi minna. Muidu oleks nii jõudu kui aega leitud.
Lõppude lõpuks proovisin ka mina selle esimese aasta jooksul pidevalt kassapidajana supermarketisse minna. Rüüpake nii -öelda immigrantide kaussi põhja. Nagu vene intellektuaalidel olema peaks.
Kanadas nimetatakse seda ellujäämistöö, töö ellujäämise nimel.
Kuid mingisugune sisemine protest ja intuitiivne eelseisva edu tunne takistasid mul seda sammu tegemast. Ja õigesti, see ei läinud. Siis ei jääks aega töö leidmiseks. Ja enesehinnang vajuks põrandaliistu alla.
Ja mu sisetunne ei lasknud mind jälle alt
Nii et ellujäämistöö teemal arvan ma seda.
- On vaja viimasele vastu seista ja minna sellele ainult viimase abinõuna. Parem astuge hoolekandesse ja vähendage oma kulutusi. Lühiajalises perspektiivis on see muidugi kõiges suur miinus, aga siis on hea, kui leiad töö oma erialal või nii, aga igal juhul korralikum ja kõrgema staatusega.
- Kui nad olid sunnitud tema juurde minema, pole see ka lause. On vaja koostada realistlik samm-sammuline plaan, kuidas sellest kohe lahti saada. Rõhutan - realistlik! Ja rakendage seda järk -järgult.
Noh, okei, ma eemaldun oma loo põhijoonest.
Minu töökohaga juhtus väga huvitav lugu.
Sain kaks intervjuukutset järjest. Nad helistasid ühel päeval otse. Ja see oli pärast üsna pikka pausi, kaks -kolm kuud ma intervjuudel ei käinud.
Üldiselt osutus see intervjuukutsetega nii imelikuks. Nad kõndisid alati paarikaupa.
Mõned helistasid, paar päeva hiljem - teised helistasid. Kui see juhtus kaks korda järjest (see tähendab, et 4 intervjuud möödusid sel viisil) ja nad helistasid mulle kutsega viiendaks, teadsin juba ette - varsti helistavad nad kuuendale. Ja kindlasti - nad helistasid samal päeval pärast lõunat 🙂.
Intervjuud olid planeeritud kahele erinevale päevale üksteise järel. Mul oli paar päeva aega valmistuda, kuid kuidagi ei valmistunud ma väga innukalt. Ilmselt oli see lihtsalt motivatsiooni vähenemise periood pärast pikki ebaõnnestumisi.
Esimene intervjuu oli mõeldud kuueks kuuks lepingulisele ametikohale kolledžis. Ma elasin selle uskumatult halvasti läbi. Lihtsalt käest ära!
Olles hooletult valmistunud, olin kohutavalt närvis, püüdes teeselda, et olen midagi iseendast, tegin üldiselt kõik taotleja võimalikud vead.
Tulin koju ja puhkesin lihtsalt meeleheitest nutma. Teadsin kohe, et intervjuu ebaõnnestus, ei pidanud isegi ootama kirja, mis tavaliselt ebaõnnestunud kandidaatidele saadetakse.
Ja homme on veel üks intervjuu. Ja ma olin enda peale nii vihane oma rumaluse ja nende rumalate vigade pärast, et ilmselt miski minu sees klõpsas sel hetkel ja kõik langes mu ajus paika. Ka mina ei valmistunud tol õhtul õieti ette, vaid pidasin endaga sisedialoogi, sorteerisin välja kõik tänase intervjuu vead ja mõtisklesin teiste tõhusamate käitumisstrateegiate ja vastuste struktuuri üle.
Ja järgmisel päeval läksin "alistuma", kus nad mind lõpuks viisid.
Tegin suurepärase intervjuu
Ta ei näidanud ennast, muide, ta polnud eriti närvis. Ja intervjueerijad olid väga meeldivad ja toetavad (erinevalt eilsetest). Pärast seda intervjuud tundsin end palju paremini, kuigi tulemus polnud mulle muidugi teada.
Intervjuu ajal peate olema mõõdukalt lõdvestunud ja mõõdukalt keskendunud..
Kirjutasin sellest paar päeva tagasi oma artiklis).
Esimene kõne, mille läbisin, oli järgmisel päeval, mul paluti saata soovitusi.
Ja veel kolm kuni neli päeva lõpliku otsuse ootamist. Muide, soovitusi kontrolliti väga hoolikalt, nad kirjutasid isegi mu endisele direktorile Astanas. Me ei olnud tõlkija leidmiseks liiga laisad.
Tõlgitud, muide, oli meie töötaja, hiinlanna, kes kunagi töötas tõlkijana vene keelest. Seejärel tekkisid meil temaga väga soojad suhted. Ta kasutas alati võimalust minuga vene keeles rääkida, kurtis, et ilma harjutamiseta keel ununeb.
Ja siin vallandusid kõik minu tasuta praktikad ja isegi vabatahtlik töö. Nad helistasid kõikidele minu Kanada tööandjatele ja andsid mu alandlikule inimesele lihtsalt suurepäraseid omadusi.
Siit järeldus - kasutage kõiki võimalusi, et saada uues riigis tõeline töökogemus. Vabatahtlik, otsige üles kõik saadaolevad praktikad. Kõik see töötab teie edu nimel.
Ja 27. oktoobril 2014 läksin Kanadasse tööle
Aasta ja 3 kuud pärast kolimist!
See on rekordiliselt kiire. Eriti sellise konkurentsivõimelise tööstuse jaoks nagu HR.
Noh, kas ma pole hea mees? Hästi tehtud, muidugi!
Minu töökoha otsimise kogemus on kinnitanud nii lihtsat tõde, et edukaks saamiseks tuleb samm -sammult astuda, visalt tegutseda.
Aktsepteerige tegevuses meeleheite ja majanduslanguse perioode, oodake neid, kogudes jõudu ja energiat, ja jälle jama sealt, kus pooleli jäite. Ja nii kuni tulemuseni.
Teist võimalust pole
Tõsi, oluline on perioodiliselt kontrollida valitud kursi ja tegevussuuna õigsust. Kuna prioriteedid võivad muutuda, ilmub uus teave ja võimalused ning kunagi ei tea, mida veel.
Süstemaatiline, sisukas tegevus õiges suunas, arvestades põhitingimusi, viib alati eduni. Ära mine vanaema juurde.
Kontrollisin ennast
Järgmises seerias räägin sellest, kuidas ma kohanesin uue töökohaga, ning korporatiivkultuuride erinevusest nõukogudejärgses ruumis ja Kanadas.
Minu kohanemine on eriti huvitav, sest enne seda polnud ma enam kui 20 aastat kontoris töötanud onu heaks, vaid eranditult iseenda jaoks, mu armastatud. Ja ausalt öeldes kartsin, et kella üheksast viieni töötamine on minu jaoks liiga raske.
Ükskõik, kas see oli nii või mitte, saate teada järgmistest sisserändaja saaga episoodidest.
Kui teil on oma riigis kõrgharidus, saate 1–3 aasta pärast õppida Kanada ülikoolis, seejärel jääda riiki ja saada 3 aasta pärast Kanada pass.
Kas soovite oma elu paremaks muuta? Kolige Kanadasse! Selleks ei pea te ootama, kuni föderaal- või provintsiprogrammi raames läbiviidav pikk ja töömahukas sisserändeprotsess läbib. Lisaks ei ole kõigil edu saavutamiseks piisavalt punkte. On väljapääs - Kanadas õppimine ja sellele järgnev kõrgepalgaline töö.
Kanada kolledžisse või ülikooli vastuvõtmise üldnõuded
Kui teil on täielik keskharidus või bakalaureuse-, spetsialisti- või magistrikraad, saate taotleda sisseastumist kolledžisse (see on ka ülikool) või Kanadas asuvasse ülikooli. Reeglina ei pea te eksameid tegema. Võite olla 20 või 40 aastat vana. Kanadas on tavaks õppida igas vanuses.
Kanada kolledži vastuvõtu keele eksam
Vastuvõtmiseks peavad teil olema keeletesti tulemused. Keeleoskuse nõuded on erinevad, kuid tavaliselt peavad eksamitulemused olema vähemalt IELTS 6.0. Keeletestid ei tohiks aga hirmutada. Nii Ukrainas või Venemaal kui ka Kanadas endas on tohutult palju kursusi, mis valmistuvad edukaks läbiviimiseks. Teeme koostööd mitme Kanada keelekooliga ja oleme ise seal läbinud keelekursused.
Sissepääs Kanada ülikooli IELTS -i läbimata
Veelgi enam, kolledžitest leiate keelekeskusi, mis võimaldavad ülikooli astuda ilma TOEFLi või IELTSi kasutamata. 2-kuulise keelekursuse hind on umbes 2800 CAD (Kanada dollarit) või 2200 USD (Ameerika dollarit).
Pärast 1-3 aastat Kanada ülikoolis õppimist saate Kanada bakalaureuse, magistri, loodusteaduste kandidaadi tunnistuse või diplomi, mida tunnustatakse kogu maailmas.
Pärast õpinguid Kanadas alalise elukoha saamine
Pärast lõpetamist peate väljastama koolijärgse tööloa, mille kohaselt saate töötada. Tööviisa kestus vastab õppeaastate arvule, kahe või enama õppeprogrammi puhul väljastatakse tööviisa 3 aastaks. Kui teil on Kanadas 1 -aastane kogemus, saate hõlpsalt taotleda alalist elukohta Kanada kogemusklassi programmi raames või Kanada õppeasutuse lõpetanud õpilaste provintsi nomineerimisprogrammi kaudu. Mõned provintsid (näiteks Ontario) pakuvad magistriprogrammi lõpetanutele kohe alalist elukohta isegi ilma töölepinguta.
Kanada kolledži õppemaksud
Kanada ülikoolis õppimise maksumus on tavaliselt umbes 15 000 CAD aastas. Õpikud on kallid, umbes 1000 CAD. Majutus ühes toas maksab ~ 400 CAD kuus. Kui üürite korteri, siis alates 1000 CAD kuus. Toit maksab 400-600 CAD kuus. Kuupass - 100 CAD (mõnikord sisaldub õppemaks).
Seega on Kanadas kõrghariduse omandamise hind alates 21 000 USD aastas. Kolledži tasud võib jagada osadeks.
Tagasi osa rahast Kanadas õppimise eest
Hea uudis neile, kes kavatsevad pärast õpinguid Kanadasse jääda ja tööle asuda: lähiaastatel saate umbes 20% õpingute eest tasutud rahast tagasi maksusoodustuse vormis.
Kanada on pikka aega olnud üks sisserände populaarsemaid riike. Umbes 70% riigi elanikkonnast on sisserändajad. See köidab ennekõike majanduslikku stabiilsust ja elanikkonna kõrget elatustaset. Kanadas on tööd ka venelastele. Millised on Kanada tööturu tunnused? Kuidas tööd leida?
Kanadas töötamine meelitab sisserändajaid üle kogu maailma eelkõige korraliku palga ja sotsiaalkindlustusega. Välismaalased, kellel on alaline töökoht, saavad elamisloa lihtsustatud skeemi alusel.
Tööpuudust riigis praktiliselt pole, kuid konkurents on siiski olemas. Ametivõimude sisserändepoliitika eesmärk on meelitada intellektuaalseid ressursse teistest riikidest.
Nõutavate elukutsete loendit täiendatakse igal aastal uutega. Samal ajal räägivad Kanadas töötanud või töötavad venelased riigist alati positiivselt.
Populaarsed linnad tööl
Välismaalased leiavad suurema tõenäosusega tööd Kanada suurlinnades. Torontos, Vancouveris, Montrealis on alati tööd. Töötuse määr on siin tublisti alla riigi keskmise.
Milliseid vabu töökohti ja kust leida
Enne kui hakkate tööd otsima, peate arvestama mõne asjaga. Taotleja peab oskama üht riigikeelt- inglise või prantsuse keelt. Lisaks peab tal olema teadmisi kinnitavaid tunnistusi. Nõutavate vabade töökohtade loend sõltub otseselt piirkonnast, kuhu välismaalane tööle läheb. Külastage veebisaiti cicic.ca, et kontrollida, kas teie kvalifikatsioon vastab Kanada nõuetele.
Kuidas saavad venelased Kanadas tööd leida? Siin võib olla mitu võimalust. Kõige tõhusam viis on töökoht tutvuste ja sidemete kaudu. Vene diasporaa aitab ka tööd leida. Töökuulutusi võib leida sellisest tuntud trükimeediast nagu The Gazette, Vancouver Sun, National Post. Lisaks saate kasutada spetsiaalseid saite:
- ca.indeed.com
- karjäär.ee
- canadajobs.com
- eluta.ca
- paremank.gc.ca
- jobs-emplois.gc.ca
- linkedin.com
- monster.ca
- workopolis.com
Suurem osa elanikkonnast töötab teenindussektoris (70%), tööstuses (28%) ja põllumajanduses (1,6%). Kanadas on enim nõutud meditsiinitöötajad, õlitöötajad, finantsanalüütikud ja tehnilised spetsialistid.
SRÜ riikide põliselanikud töötavad peamiselt sellistel kutsealadel nagu veokijuht, keevitaja, katusetööd, betoonitööline, müürsepp, talutööline, sotsiaaltöötaja. Naised võivad töötada ka koristajate, majahoidjate, õdede, toateenijate, ettekandjate, õmblejate ja müügimeestena.
Palgad
Töö Kanadas on tasustatud erinevalt. Igas piirkonnas on miinimumpalga tase. Tavaliselt on see vähemalt 1500 dollarit kuus. Riigi keskmine palk on 3800 dollarit kuus. Ja keskmine tunnipalk on umbes 11 dollarit.
Töö legaliseerimine Kanadas
Töötamine Kanadas on võimalik ainult töölepingu alusel. Kui taotlejal on eriala, mis hõlmab liikmesust ametiühingutes ja ühendustes, peab ta hankima litsentsi. See kehtib näiteks arstide kohta.
Igal piirkonnal on välismaistele taotlejatele eraldi nõuded. Üldine tingimus on siiski tööloa saamine.
Tööandja peab esmalt saama kohalikelt ametivõimudelt loa välisriigi kodaniku registreerimiseks. Välismaalase võib palgata Kanada tööandja, kui see ei riku kohalike elanike tööõigusi.
Kuidas saada tööluba ja kes seda ei vaja
Töötamine Kanadas ei ole võimalik ilma tööturumõju hindamise loata. Selle saate oma tööandja kaudu. Selleks peab ta saatma taotluse inimressursside ja oskuste arendamise ministeeriumi (HRSDC) kohalikule büroole.
Kui osakond kinnitab, et välisriigi kodaniku töö vastab Kanada tööstandarditele ja vajadustele, väljastatakse tööluba. Pärast seda võite hakata taotlema tööviisa.
Tööluba pole vaja hankida:
- Infotehnoloogia töötajad.
- Sotsiaaltöötajad hoolitsevad haigete, eakate, laste eest.
- Spetsialistid, kes töötavad rahvusvaheliste lepingute NAFTA ja CCFTA raames.
- Ettevõtjad siirdusid oma ettevõtte filiaali Kanadasse.
- Vahetusprogrammides osalejad.
- Õpilased suunasid praktikale.
- Õpetajatele ja õpilastele.
- Usutöötajad.
- Pagulased.
Kas ma vajan diplomi nostrifikatsiooni?
Kanadas tööle saamiseks võib nõuda ka diplomi nostrifikatsiooni. See kehtib taotlejate kohta, kes kavatsevad töötada erialast haridust või kvalifikatsiooni nõudvatel erialadel (näiteks insener, ehitaja, arst). Nostrifikatsioon pole sinikraede jaoks vajalik.
Arstlik läbivaatus
Esmapilgul on see ilmne: Torontos on lihtsam tööd leida kui üheski väikelinnas. Kuid mõnikord võib suurlinna haridus muutuda miinuseks, mitte plussiks.
Selguse huvides toome näite Moskva elust: Moskva ülikooli lõpetanud noor spetsialist, kes tuleb tööandjaga vestlusele, on palgaootusi üle hinnanud. Ta on kindel, et tööandja on valmis maksma talle rohkem kui provintsiülikooli lõpetaja. Ja ta eksib.
Tööandja võtab esmalt katseajaks iga inimese ja lahkub sellest inimesest ilma kahetsuseta, kui ootused ei täitu. Ja provintsidest pärit inimene on valmis väiksema raha eest tööle asuma ja seetõttu on tal lihtsam tööd leida. Ja aasta pärast (tavaliselt vaid aasta hiljem, tekib esimene suur palgatõus) jõuab tingimusliku "provintsi" palk tema tegelikule pädevusele vastavale tasemele.
Ja tööandja teab ka seda, et „tingimuslik provints” on valmis rohkem pingutama kui tema suurlinna konkurent ning hoolsus on kõige olulisem omadus, kui inimene saab autoriteedi. Seega pole "provintsi" jaoks raskem, vaid lihtsam tööd saada. Ja mis kõige tähtsam - ta kulutab oma haridusele umbes 30% vähem kui metropoli elanik.
Viga 2: „Kanada on väljarändajate riik. Seal viibimine on tehnoloogia küsimus. "
Tõepoolest, igal välistudengil, kes on lõpetanud Kanada ülikooli (kolledži või ülikooli), on õigus jääda riiki tööle ja muuta oma staatust.
Kuid sellel reeglil on mitmeid piiranguid. Üks peamisi on see, et välismaalasel koolilõpetajal peab olema valitsuse akrediteering (vähemalt selle provintsi haridusministeeriumi akrediteering, kus ta asub). Kanadas on ka akrediteerimata haridusasutusi ja nad töötavad enda jaoks üsna seaduslikult, kuid pärast lõpetamist on võimatu jääda ...
Viga 3: "Sa pead õppima ülikoolis, kuid kolledžites õpivad ainult C klassi õpilased"
See stereotüüp põhineb asjaolul, et kolledži taotlejatel on sisseastumisnõuded madalamad (kuigi väga ebaolulised). Ja koolituse hind on ka veidi madalam.
Näiteks: aasta õppimine tõeliselt korralikus maksab 10–12 000 Kanada dollarit aastas (8–9 000 USD) ja aasta ülikoolis maksab 14 000 Kanada dollarit aastas (10 700 USD).
Avame, miks Kanada kolledžid on tegelikult ülikoolidest populaarsemad.
Välismaalased, kes soovivad raha säästa, tegutsevad vastavalt järgmisele skeemile: 2-3 aasta jooksul saavad nad kõrgkoolis erialase hariduse, seejärel leiavad töökoha ja pärast seda, olles saanud "alalise elaniku" (alaline elukoht) staatuse, lähevad lõpetada õpingud ülikoolis bakalaureusekraadi saamiseks. Samal ajal maksavad nad palju vähem - mitte välisüliõpilastena, vaid kohalike elanikena. See skeem on veelgi kasulikum neile, kes ei soovi bakalaureusekraadil peatuda ja magistriõppesse astuda.
Seega ei õpi kolledžites mitte niivõrd C -klassi õpilased, vaid inimesed, kes haldavad raha targalt.
Viga 4. "Mida kõrgem on haridustase, seda lihtsam on tööd leida"
Kanada on riik, kus puudub kõrghariduse kultus. Keskmine kanadalane läheb ülikooli ja asub tööle. Hetkel, kui tal on vaja vahetada oma ametit või astuda samm edasi karjääriredelil, lõpetab ta bakalaureusekraadi. Ja magistrikraadi saavad ainult tippjuhid ja need, kes plaanivad teadusesse minna.
Tööandja loogika on lihtne: magistrikraadiga inimesele tuleb maksta rohkem, seetõttu peaks ta olema kõrgemal ametikohal. Inimesed peavad sageli magistrikraadi varjama ja tööle kandideerides näitama alles esimest kõrgharidust.
Mida peaksid tegema kõrghariduse saanud välismaalased? Sama, mida kanadalased ise teevad - kandideerida mitte magistriõppesse, vaid teistesse kraadiõppe programmidesse: aspirantuur või aspirantuur.
Kust saab sellist aspirantuuri?
Kui otsus saada magistrikraad sinus on kindel, nagu Briti Columbia Flight Rocks'i kivid, siis hangi see vähemalt siis, kui rahvusvahelised osakonnad töötavad hästi ja ülikool on huvitatud oma välistudengite edasisest edukusest (tööhõives) .
Las me selgitame. Võtame näiteks McGilli või Toronto ülikooli - äärmiselt prestiižsed ja fantastiliselt snobid ülikoolid. "Ole õnnelik, et õpid meie juures," kõlab ülikooli ametnike nägu. Ja ülikoolid, mis on veidi nooremad (ja seetõttu veidi vähem tuntud), hoolivad oma üliõpilastest, sealhulgas välismaistest, võrreldamatult rohkem, sest kohad reitingutes, küsitlustes ja analüütilistes ülevaadetes sõltuvad lõpetajate tööhõive tasemest. Mida suurem on tööhõive protsent, seda rohkem on järgmisel aastal uusi taotlejaid.
Viga 5: "Olen piisavalt tark, et saada sissepääs ja viisa iseseisvalt."
Ülikooli valik on saatuse valik. Seda valikut saab teha ainult ise. Kuid vigade vältimiseks tasub kuulata inimesi, kes on juba mitu tuhat õpilast aidanud Kanadas hariduse omandada ja tegelikult uut elu alustada.