วิธีแยกแยะระหว่างการจัดทำดัชนีกับการขึ้นเงินเดือนและเหตุใดจึงสำคัญ

ช่วงต้นปีเป็นช่วงเวลาที่หลายองค์กรกำลังจัดทำดัชนีและเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานของตน ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่ายที่นี่ การจัดทำดัชนีเป็นการเพิ่มขนาดของค่าจ้างเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นการเพิ่มขนาดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและเมื่อมีความสามารถทางการเงิน อย่างไรก็ตามหลายคนสับสนแนวคิดเหล่านี้ การจัดทำดัชนีและการขึ้นค่าจ้างมีอะไรที่เหมือนกันและอะไรคือความแตกต่าง? เงินเดือนควรจัดทำดัชนีบ่อยแค่ไหนและควรขึ้นบ่อยแค่ไหน? นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรหากเขาไม่จัดทำดัชนี?

อะไรคือสิ่งที่พบบ่อยระหว่างการจัดทำดัชนีและค่าจ้างที่สูงขึ้นและอะไรคือความแตกต่าง?

ทั้งการจัดทำดัชนีและการขึ้นค่าจ้างมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มขนาด การจัดทำดัชนีมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มกำลังซื้อของค่าจ้าง โดยธรรมชาติแล้วการจัดทำดัชนีเป็นหลักประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน (มาตรา 130 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 913-O-O)

การเพิ่มเงินเดือนมีเป้าหมายเดียวกัน ในขณะเดียวกันการจัดทำดัชนีไม่ได้เป็นการเพิ่มค่าจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การจัดทำดัชนีเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการปกป้องรายได้ของคนงานจากภาวะเงินเฟ้อ

ในกรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอื่น ๆ ระหว่างแนวคิดเหล่านี้ (ตารางด้านล่าง)

ความแตกต่างในการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

เงินเดือนควรได้รับการจัดทำดัชนีบ่อยแค่ไหนและควรเพิ่มบ่อยแค่ไหน?

โปรดทราบ!

หากไม่มีขั้นตอนในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในการกระทำในท้องถิ่นนายจ้างอาจต้องรับผิดแม้ว่าเขาจะเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการทุกปี (คำตัดสินของศาลแขวง Zavodskoy แห่ง Novokuznetsk เขต Kemerovo เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2554 ในกรณีที่ 12-153 / 11)

ไม่ได้กำหนดความถี่และความถี่ของการจัดทำดัชนีค่าจ้างในประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันหากมีการบันทึกการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้สำหรับพนักงานของรัฐกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและสำหรับองค์กรการค้า - โดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในเอกสารขององค์กรจะต้องมีการแก้ไขที่เหมาะสม (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2010 หมายเลข 1073-6-1)

ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นที่ขั้นตอนการจัดทำดัชนีถูกระบุไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นของ บริษัท แต่ยังไม่ได้เลือกตัวบ่งชี้ทางการเงินและเศรษฐกิจสำหรับการนำไปใช้ ในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนศาลอาจใช้ดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่คำนวณโดยหน่วยงานสถิติของรัฐ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบาชคอร์โตสแตนลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2555 ในกรณีที่ 33- 1256/2555)

ในบางกรณีลำดับการจัดทำดัชนีและตัวบ่งชี้ที่จะใช้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม ดังนั้นสำหรับนายจ้างบางรายมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างรายไตรมาสตามการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (อ้างอิงจาก Rosstat) 1

โดยปกติการจัดทำดัชนีเงินเดือนจะเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (เมื่อเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำ)
- การเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อ
- การเติบโตของราคาผู้บริโภคในภูมิภาคของตน
- การเพิ่มขึ้นของระดับการดำรงชีวิตของประชากรวัยทำงานในรัสเซียหรือในภูมิภาค
- อัตราเงินเฟ้อที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือในกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณภูมิภาค

ในทางกลับกันการขึ้นค่าจ้างถือเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้างดังนั้นจึงสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยใด ๆ บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับการขึ้นเงินเดือนในกรณีต่อไปนี้:

การเพิ่มตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงานของพนักงานในองค์กร
- เพิ่มรายได้ของ บริษัท
- หากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ

จะจัดทำดัชนีเงินเดือนได้อย่างไรหากองค์กรไม่มีข้อตกลงร่วมกัน?

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกันนายจ้างสามารถกำหนดขั้นตอนและความถี่ในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในการกระทำอื่น ๆ ในท้องถิ่นเช่นในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง โดยปกติแล้วการจัดทำดัชนีจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

ควรสังเกตว่านายจ้างที่ออกคำสั่งให้เพิ่มค่าจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีไม่สามารถใช้แบบฟอร์มใบสั่งโอนย้าย (หมายเลข T-52) 2 ได้หากหน้าที่งานของพนักงานและหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงานไม่ได้ เปลี่ยนแปลง.

ฉันจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนของเขาหรือไม่?

ข้อกำหนดของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ) เป็นข้อบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง (วรรค 5 ของส่วนที่สองของข้อ 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นทุกครั้งที่มีการจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ (อัตรา) ()

ในข้อตกลงนี้จำเป็นต้องอ้างถึงบรรทัดฐานของการจัดทำดัชนีในท้องถิ่นเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าตอบแทน (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัตราเงินเฟ้อเป็นเหตุผลในการจัดทำดัชนี

พนักงานในคำกล่าวอ้างสามารถอ้างถึงอัตราเงินเฟ้อได้โดยตรงเพื่อเป็นฐานในการจัดทำดัชนีค่าจ้าง การปรากฏตัวของอัตราเงินเฟ้อถือเป็นข้อเท็จจริงที่ทราบกันดีและไม่อยู่ภายใต้การพิสูจน์ในศาล คำอธิบายนี้มีอยู่ในการตัดสินใจหลายครั้ง (คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2554 หมายเลข 3866 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2010 ในกรณีที่ 33-32596 การพิจารณาคดีของรัฐสภา ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2551 เลขที่ 44g-36)

เงื่อนไขการจัดทำดัชนีอาจมีอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้เมื่อจ้าง หากเงื่อนไขนี้ไม่ได้รวมอยู่ในเอกสารในตอนแรกนายจ้างสามารถดำเนินการได้ดังนี้:

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขในการจัดทำดัชนีเงินเดือน ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่ไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนลำดับการจัดทำดัชนีบ่อยๆ

จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการจัดทำดัชนีค่าจ้างแต่ละรายการโดยระบุค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีที่เฉพาะเจาะจงและลิงก์ไปยังประโยคของการกระทำเชิงบรรทัดฐาน วิธีนี้เหมาะสำหรับ บริษัท ที่มักจะเปลี่ยนลำดับการจัดทำดัชนีในกฎระเบียบท้องถิ่น

นายจ้างต้องรับผิดชอบอะไรหากลืมทำดัชนี?

นายจ้างจำนวนมากจงใจไม่จัดทำดัชนีค่าจ้าง ความรับผิดทางปกครองมีไว้สำหรับการละเมิดดังกล่าว

หากมีเงื่อนไขในการจัดทำดัชนีเงินเดือนในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม แต่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเขาจะต้องรับผิดทางปกครองในรูปแบบของการปรับ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล (มาตรา 5.31 ของประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีการจัดทำดัชนีในพระราชบัญญัติท้องถิ่นและไม่ดำเนินการตามนั้นหัวหน้าขององค์กรจะถูกปรับเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและองค์กร - ในจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ( ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

นอกจากนี้นายจ้างที่ไม่ดำเนินการจัดทำดัชนีอาจต้องเสียค่าวัสดุหากลูกจ้างไปศาลพร้อมข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง (บทความ 236, 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลอาจบังคับให้องค์กรต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ต้องชำระสำหรับการจัดทำดัชนีเป็นเวลาหลายปี (คำตัดสินของศาลแขวง Severo-Kurilskiy ในเขต Sakhalin เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2013 ในกรณีที่ 2-16 / 2013)

จำสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำหมายเหตุเนื้อหา:

Ekaterina SHESTAKOVA,,ถึง. Yu. D. ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "การจัดการที่แท้จริง" (มอสโก):

การจัดทำดัชนีค่าจ้างต่างจากการเพิ่มค่าจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แม้ว่าองค์กรจะเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นประจำโดยไม่ได้จัดทำดัชนี แต่ก็นำไปสู่การละเมิดกฎหมายแรงงาน

Lali CHITANAVA,, ทนายความที่กฎหมาย, หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย "Vasiliev & Partners" (มอสโก):

หากองค์กรไม่มีข้อตกลงร่วมเงื่อนไขขั้นตอนและความถี่ในการจัดทำดัชนีจะสะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่นใด ๆ สิ่งนี้อาจเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างการจัดทำดัชนีค่าจ้าง ฯลฯ

Alena SHEVCHENKO, ทนายความผู้เชี่ยวชาญวารสาร "ธุรกิจบุคคล":

เมื่อจัดทำดัชนีนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องทำทุกครั้งที่ บริษัท เปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้าง

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

1 ข้อ 27 ของข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับสื่อโทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียงและการสื่อสารมวลชนระหว่าง Federal Agency for Press and Mass Communications และ Russian Trade Union of Cultural Workers สำหรับปี 2555-2557 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานวัฒนธรรมรัสเซีย Rospechat ในวันที่ 7 ธันวาคม 2554
2 เมื่อดำเนินการบัญชีตามแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

การจัดทำดัชนีมักจะเข้าใจว่าเป็นการเพิ่มขึ้นตามแผนของค่าจ้างของพนักงานทุกคนในองค์กรซึ่งเกิดจากอัตราเงินเฟ้อรายปีและราคาสินค้าจำเป็นที่สูงขึ้น การจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างทันท่วงทีเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการสำหรับการหลีกเลี่ยงมันเขาสามารถจบลงในศาลได้อย่างง่ายดาย ความจำเป็นในการเพิ่มระดับของเนื้อหาค่าจ้างที่แท้จริงกำหนดไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

จะจัดทำดัชนีองค์กรได้อย่างไร? กฎหมายของรัฐและหน่วยงานท้องถิ่นใดควบคุมกระบวนการนี้ นายจ้างเอกชนพร้อมกับองค์กรงบประมาณต้องกังวลเรื่องการขึ้นค่าจ้างตามปกติหรือไม่?

การจัดทำดัชนีและเหตุผล

ตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหน่วยงานของรัฐและองค์กรอื่น ๆ มีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างของพนักงานอย่างสม่ำเสมอตามระดับการเติบโตของราคาผู้บริโภค อย่างไรก็ตามบทความนี้ไม่ได้พูดถึงวิธีการคำนวณดัชนีหรือเกี่ยวกับระยะเวลาในการใช้งานและขั้นตอนเฉพาะ คำแนะนำที่ชัดเจนมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud No. 1073-6-1 ลงวันที่ 19.04.10 กล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแก้ไขกฎการจัดทำดัชนีในการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท หรือในข้อกำหนดส่วนบุคคล

ตามกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างไม่จำเป็นต้องเท่ากับอัตราเงินเฟ้อเสมอไปนั่นคือการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยของราคาสินค้าจำเป็น องค์กรไม่จำเป็นต้องพึ่งพาสิ่งพิมพ์ปกติของ Rosstat ในการขึ้นราคา แต่นายจ้างมักจะได้รับคำแนะนำจากตัวบ่งชี้นี้เนื่องจากความสะดวกสบาย

นอกจากนี้ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อการคำนวณ:

• การเพิ่มขึ้นของราคาในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย
• อัตราเงินเฟ้อตามที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น
• ระดับการเติบโตของการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงาน (ทั้งในรัสเซียและในภูมิภาค)

นอกเหนือจากมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วขั้นตอนการจัดทำดัชนียังถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของข้อตกลงแรงงานรวมตลอดจนการกระทำและข้อตกลงในท้องถิ่นต่างๆ น่าเสียดายที่ข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างของคนงานสามารถพบได้ในข้อบังคับและการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้น แต่แม้ในกรณีนี้มักใช้ถ้อยคำที่สะดวก "ขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรทางการเงิน"

การจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานภาครัฐดำเนินการจากคลังของรัฐการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ - จากการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคม - จากงบประมาณของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคม

จะจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรได้อย่างไร?

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง (พระราชบัญญัติท้องถิ่น) หากเพิ่งได้รับการพัฒนาพนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงนามในข้อเท็จจริงนี้อย่างแน่นอน ในทำนองเดียวกันเมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่เขาจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับข้อบังคับนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำดัชนียังกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานและเมื่อระดับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ขั้นตอนการสร้างดัชนีมีดังนี้:

1. การยอมรับการกระทำในท้องถิ่นหรือการแก้ไขเอกสารที่มีอยู่ (ข้อตกลงร่วมเชิงบรรทัดฐานข้อบังคับ);
2. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานขององค์กรด้วยข้อความของเอกสารที่มีลายเซ็น
3. การตีพิมพ์โดยหัวหน้าของคำสั่งในการจัดทำดัชนี (และการทำความคุ้นเคยกับบุคลากรด้วย)
4. การอนุมัติตารางการรับพนักงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนพร้อมการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม
5. ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (พร้อมระดับค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลง)

มี 2 \u200b\u200bวิธีในการจัดทำดัชนีค่าจ้าง - ย้อนหลัง และ คาดว่า... ในกรณีแรกการจัดทำดัชนีจะดำเนินการย้อนหลังโดยคำนึงถึงระดับราคาที่เพิ่มขึ้น การจัดทำดัชนีที่คาดไว้จะเกิดขึ้นล่วงหน้าก่อนที่ Rosstat จะเผยแพร่อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

สูตรการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ใช้สูตรง่ายๆในการจัดทำดัชนีเงินเดือน:

ฉัน \u003d D * ผม คะแนน / 100

• และ - ระดับการจัดทำดัชนี
• ง - ระดับรายได้ของพนักงานซึ่งจะถูกจัดทำดัชนี
• Ipc - ดัชนีราคาผู้บริโภค (เผยแพร่โดย Rosstat สามารถดูได้ทางอินเทอร์เน็ต)

มีหลายวิธีในการคำนวณอัตราเงินเฟ้อระหว่างการจัดทำดัชนี - ตามจริงการคาดการณ์และเบี้ยประกันภัย อัตราเงินเฟ้อจริง - นี่คืออัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงในปีที่ผ่านมา ดังนั้นด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิลและอัตราเงินเฟ้อที่ 4.5% เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 2,250 รูเบิล (50,000 * 4.5: 100) และเป็น 52,250 รูเบิล

อัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ได้ ใช้ระดับการเพิ่มขึ้นของราคาที่คาดการณ์ไว้ หากอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้จากนั้นในปีถัดไปเงินเดือนจะถูกคำนวณใหม่นั่นคือพนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่ขาดหายไปทันที มิฉะนั้นส่วนต่างจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานหนึ่งครั้ง

เมื่อไหร่ การจัดทำดัชนีระดับพรีเมียม ระดับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคจะถูกละเลยโดยสิ้นเชิง พนักงานที่ไม่มีคำพูดตำหนิติเตียนหรือการลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรงเป็นเวลาหนึ่งปีเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์โดยพลการหรือค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างการคำนวณระดับการจัดทำดัชนี

ตัวอย่างเช่นเราจะใช้เวลาในการคำนวณหนึ่งไตรมาส (วิธีการจัดทำดัชนีรายไตรมาส) ซึ่งพิจารณาจากอัตราเงินเฟ้อที่ทราบอยู่แล้ว สมมติว่าอัตราเงินเฟ้อรายไตรมาสในปี 2560 เทียบกับเดือนธันวาคม 2559 มีดังนี้

• มีนาคม - 0.34%;
• มิถุนายน - 0.59%;
• กันยายน - 1.02%;
• ธันวาคม - 0.97%

การคำนวณดัชนีสามารถทำได้ทั้งตามระดับเงินเดือนและตามระดับของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน ตัวอย่างเช่นเงินเดือนของพนักงาน ณ เดือนธันวาคม 2559 เท่ากับ 52,300 รูเบิล การจัดทำดัชนีค่าจ้างรายไตรมาสตามอัตราเงินเฟ้อในปี 2560 จะมีลักษณะดังนี้:

• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 - 52,300 rubles * 1.0034 \u003d 52,448 rubles;
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017-52448 rubles * 1.0059 \u003d 52757 rubles;
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 - 52,757 รูเบิล * 1.0102 \u003d 53,295 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 53,295 rubles * 1.0097 \u003d 53,812 rubles

เป็นผลให้ค่าจ้างในปี 2560 เพิ่มขึ้นจาก 52,300 เป็น 53,812 รูเบิลนั่นคือ 1,512 รูเบิล... การคำนวณการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างจะใกล้เคียงกัน แต่คำนึงถึงอัตรารายวันไม่ใช่เงินเดือนรายเดือน เมื่อรวมกับค่าจ้างนายจ้างจะต้องจัดทำดัชนีการจ่ายวันหยุดให้ทันเวลา

ในการคำนวณค่าจ้างวันพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จำนวนของค่าจ้างค้างจ่ายจะหารด้วย 12 ผลลัพธ์สุดท้ายหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือนซึ่งนำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง - 29.3

องค์กรการค้าจำเป็นต้องจัดทำดัชนีหรือไม่?

เขาพูดถึงภาระหน้าที่ในการจัดทำดัชนีเงินเดือนของผู้จัดการทั้งองค์กรงบประมาณและธุรกิจส่วนตัวอย่างทันท่วงที แต่การตีความบทบัญญัติของบทความนี้ไม่ได้คลุมเครืออย่างสิ้นเชิงดังที่นักกฎหมายหลายคนทราบ กล่าวว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงควรสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภค และไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับ บริษัท เอกชน

ความแตกต่างคือองค์กรงบประมาณเมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นอื่น ๆ และธุรกิจส่วนตัว - โดยการกระทำในท้องถิ่น แหล่งข้อมูลแรกเป็นข้อมูลสาธารณะและเปิดเผยต่อสาธารณะดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ในทางกลับกันการกระทำในท้องถิ่นจะใช้ได้เฉพาะในองค์กรเท่านั้นดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ไม่มีใครดูสิ่งนี้ นี่เป็นความเห็นของผู้นำของ บริษัท เหล่านี้เองและทนายความบางคน

บริษัท เอกชนจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือไม่? ใช่แน่นอน ไม่มีความแตกต่างกันตามกฎหมาย

องค์กรงบประมาณดำเนินการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อและกฎหมายต่างๆที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางท้องถิ่นและเทศบาล ผู้จัดการขององค์กรเอกชนคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การคูณโดยอิสระและไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อหรือข้อมูลทางการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นราคา

ความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงภาระผูกพัน

ภาระผูกพันในการจัดทำดัชนีค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับหัวหน้าสถานประกอบการไม่เพียง แต่อยู่ในกรอบของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 2618-Оลงวันที่ 19.11.2015 อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ปฏิบัติตามใบสั่งยานี้อย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจส่วนตัว

หากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อพนักงานมีสิทธิรายงานการละเมิดต่อศาลแขวงหรือต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐโดยพิจารณาจาก อย่างไรก็ตามเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของตำแหน่งจำเป็นที่กลไกการจัดทำดัชนีจะต้องถูกสะกดไม่เพียง แต่ในข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสัญญาจ้างงานด้วย และนี่คือความยากลำบากเนื่องจากมี บริษัท เพียงไม่กี่แห่งที่พูดถึงการจัดทำดัชนีอย่างน้อยก็ในเอกสารทางการ ประเด็นนี้ควรได้รับการชี้แจงในขั้นตอนของการรับสมัคร

สำหรับการปฏิเสธการจัดทำดัชนีค่าจ้างและการละเมิดหน้าที่ราชการอื่น ๆ จะมีการลงโทษดังต่อไปนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล

จำนวนค่าปรับไม่มีนัยสำคัญ แต่ไม่เป็นที่พอใจ นอกจากนี้การสมัครของพนักงานไปยังหน่วยตรวจแรงงานของรัฐสามารถเริ่มการตรวจสอบได้หลายครั้งในระหว่างนั้นอาจมีการเปิดเผยการละเมิดที่ร้ายแรงกว่านั้นมาก

ความถี่ของการจัดทำดัชนียังกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือแหล่งที่มาของกฎหมายของรัฐ โดยปกติแล้วจะเกิดขึ้นเมื่อดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์พื้นฐานเกิน 101% การคำนวณใหม่จะกระทำตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ประกาศดัชนีเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างอย่างทันท่วงทีเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกคนแล้วจำเป็นต้องจำไว้ว่ากลไกดังกล่าวช่วยเพิ่มระดับความภักดีของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ การจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นวิธีที่ดีในการเตือนพนักงานว่านายจ้างให้ความสำคัญกับสวัสดิการและรายได้ที่แท้จริงของพวกเขา และไม่ควรละเลย

การจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นการเพิ่มขนาดของเนื้อหาจริงเนื่องจากราคาสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้น

มีการกำหนดขั้นตอนและการคำนวณดัชนีค่าจ้างในศิลปะ 134 TC. นอกจากนี้ในความเห็นของ Rostrud การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นหน้าที่ที่ไม่มีเงื่อนไขของนายจ้าง (จดหมาย Rostrud หมายเลข 1073-6-1 ลงวันที่ 19.04.2010)

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเห็นด้วยกับความเห็นของรอสตรูดในการพิจารณาคดีหมายเลข 913-О-Оที่ 17.06.2010

เมื่อพิจารณาจากข้างต้นการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและนี่ไม่ใช่สิทธิของเขา ดังนั้นคนงานที่ไม่พอใจกับขนาดเงินเดือนของพวกเขามีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา

หากองค์กรไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนโดยการกำกับดูแลท้องถิ่นในรูปแบบของการจัดทำดัชนี บริษัท จะถูกปรับตามมาตรา e 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง

ในการทำเช่นนี้ดัชนีจะถูกนำมาใช้เป็นดัชนีการเปลี่ยนแปลงของราคาผู้บริโภค (หรืออีกนัยหนึ่งคืออัตราเงินเฟ้อพื้นฐาน) ตามข้อมูลของ Rosstat ซึ่งเผยแพร่เป็นประจำทางอินเทอร์เน็ตซึ่งคุณสามารถดูอัตราเงินเฟ้อของเดือนใดก็ได้

จัดทำดัชนีเมื่อใด ข้อมูลเกี่ยวกับความถี่ของการจัดทำดัชนีควรอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างหรือข้อตกลงร่วมกัน การจัดทำดัชนีสามารถทำได้ทุกไตรมาสหรือครึ่งปี องค์กรสามารถจัดทำดัชนีอัตราหรือเงินเดือนของพนักงาน

ตัวอย่าง 1. การคำนวณดัชนีค่าจ้าง

LLC Mir บนพื้นฐานของข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานเป็นประจำทุกไตรมาสโดยคำนึงถึงดัชนีราคาผู้บริโภคข้อมูลที่มีอยู่ในเว็บไซต์ Rosstat

ในปี 2556 ดัชนีเงินเฟ้อที่สัมพันธ์กับเดือนธันวาคม 2555 คือ (สันนิษฐานว่า)
- มีนาคม - 104.3%;
- มิถุนายน - 105.8%;
- กันยายน - 104.6%;
- ธันวาคม - 105.9%

การคำนวณดัชนีค่าจ้างตามอัตรารายวัน

เงินเดือนของช่างทำกุญแจ Igrikov L.D. คำนวณโดยคำนึงถึงอัตรารายวัน อัตรารายวัน ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2555 คือ 1,000 รูเบิล / วัน Mir LLC จัดทำดัชนีค่าจ้างและคำนวณอัตรารายวันใหม่ มันคือ:

ตั้งแต่วันที่ 01.04:
1,000 รูเบิล / วัน × 104.3% \u003d 1,043 รูเบิล;

ตั้งแต่วันที่ 01.07:
1,000 รูเบิล / วัน × 105.8% \u003d 1058 รูเบิล;

ตั้งแต่เวลา 01.10 น.
1,000 รูเบิล / วัน × 104.6% \u003d 1,046 รูเบิล;

ตั้งแต่วันที่ 01.01 (ตั้งแต่ 01.01.2014):
1,000 รูเบิล / วัน × 105.9% \u003d 1059 รูเบิล

การคำนวณดัชนีเงินเดือนตามเงินเดือน

เงินเดือนของช่างทำกุญแจ Igrikov L.D. คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือน เงินเดือน ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2555 มีจำนวน 20,000 รูเบิล / เดือน Mir LLC จัดทำดัชนีค่าจ้างและคำนวณอัตรารายวันใหม่ มันคือ:

ตั้งแต่วันที่ 01.04:
20,000 รูเบิล / วัน × 104.3% \u003d 20,860 รูเบิล;

ตั้งแต่วันที่ 01.07:
20,000 รูเบิล / วัน × 105.8% \u003d 21160 รูเบิล;

ตั้งแต่เวลา 01.10 น.
20,000 รูเบิล / วัน × 104.6% \u003d 20,920 รูเบิล;

ตั้งแต่วันที่ 01.01 (ตั้งแต่ 01.01.2014):
20,000 รูเบิล / วัน × 105.9% \u003d 21180 รูเบิล

หนังสือฟรี

ไปพักร้อน!

หากต้องการรับหนังสือฟรีให้ป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"

การเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าจำเป็นและควรนำไปสู่การคำนวณค่าจ้างใหม่ซึ่งเรียกว่าดัชนี การนำไปใช้อย่างทันท่วงทีถือเป็นภาระผูกพันที่ชัดเจนและชัดเจนของนายจ้างพนักงานอาจไปศาลเพื่อพยายามปฏิเสธภาระผูกพัน การจัดทำดัชนีค่าจ้างจะดำเนินการโดยหัวหน้า - แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าสิ่งนี้คืออะไรและจะส่งผลต่อรายได้ของพวกเขาอย่างไรในตอนท้าย

การขึ้นค่าจ้างเล็กน้อยมีสองประเภท: ย้อนหลังและคาดการณ์ล่วงหน้า ในกรณีแรกจะดำเนินการหลังจากราคาสูงขึ้นในประการที่สองการจัดทำดัชนีจะเน้นเฉพาะสมมติฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงราคา

ควรมีการจัดทำดัชนีสำหรับทุกคนประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ หากพนักงานไม่รวมอยู่ในรายชื่อด้วยเหตุผลบางประการ (โดยปกติจะใช้กับคนทำงานและพนักงานที่ลาคลอดเมื่อเร็ว ๆ นี้) เงินเดือนจะไม่เพิ่มให้ใคร

การจัดทำดัชนีขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเฉพาะของประเทศต้องไม่น้อยกว่าค่าสัมประสิทธิ์ราคาผู้บริโภคขั้นต่ำ คำนวณและอนุมัติโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิ์ในการควบคุมเรื่องต่างๆในด้านการบัญชีเชิงสถิติ ขนาดของการจัดทำดัชนีควรได้รับจากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ

แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ

มีแหล่งที่มาของการจัดทำดัชนีอย่างเป็นทางการหลายแห่งในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• งบประมาณของรัฐ - สำหรับคนที่ทำงานในภาครัฐ
• งบประมาณของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคม - สำหรับจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทุกประเภท
• - สำหรับการจ่ายเงินบำนาญ
• การเงินขององค์กรเอกชน - สำหรับพนักงานขององค์กรเหล่านี้

การคำนวณดัชนีเงินเดือนที่ถูกต้อง

การคำนวณที่ถูกต้องจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยทั่วไปรวมทั้งอัตรารายวันของพนักงานแต่ละคน ลองพิจารณากระบวนการในตัวอย่างของพนักงานเฉพาะรายไตรมาสโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นทั้งหมด

ให้ดัชนีราคาเงินเฟ้อสำหรับปี 2017 มีค่าดังต่อไปนี้ (ตัวเลขทั้งหมดถูกนำมาเป็นตัวอย่างและไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อมูลจริง):

• มีนาคม - 101.4%
• มิถุนายน - 105.3%
• กันยายน - 102.2%
• ธันวาคม - 103.9%

การคำนวณเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ ณ สิ้นปี 2559 สมมติว่าพนักงานได้รับ 24,000 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีค่าจ้างควรเป็น (ราคาทั้งหมดเป็นรูเบิล):

• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน - 24,000 * 101.4% \u003d 24,336
• ตั้งแต่ 1 ก.ค. - 24,000 * 105.3% \u003d 25,272
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม - 24,000 * 102.2% \u003d 24,528
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 - 24,000 * 103.9% \u003d 24,936

การคำนวณจากอัตรารายวันจะดำเนินการดังนี้ (สมมติว่าอัตรารายวันของพนักงานคือ 1,300 รูเบิล):

• ตั้งแต่ 1 เมษายน - 1,300 * 101.4% \u003d 1,318
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม - 1,300 * 105.3% \u003d 1,369
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม - 1,300 * 102.2% \u003d 1,328
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 - 1,300 * 103.9% \u003d 1,351

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงใหม่มีสองขั้นตอน:

• โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน - เงินเดือนที่ได้รับหลังจากทำการคำนวณที่จำเป็นหารด้วยจำนวนเงินที่พนักงานมีในตอนแรก
• โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น - สามารถใช้ได้หากในช่วงระยะเวลาการทำงานบุคคลได้รับโบนัสการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ สำหรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ในกรณีนี้มาร์กอัปหลังการจัดทำดัชนีที่สรุปแล้วจะหารด้วยจำนวนเงินก่อนจัดทำดัชนี

ควรเลือกวิธีการนี้อย่างเคร่งครัดเนื่องจากไม่เพียง แต่การจัดทำดัชนีเงินเดือนเต็มเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบัญชีของสิ่งจูงใจทางการเงินที่ได้รับซึ่งนำเสนอในรูปแบบต่อไปนี้:

• ในจำนวนที่แน่นอน - ตัวอย่างเช่นสามพันรูเบิล
• ในช่วง - ตัวอย่างเช่นเงินเดือนสองครั้งหรือ 15% ของจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้

สำคัญ! หลังจากคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่ต้องการแล้วจะไม่มีการปรับเปลี่ยนใด ๆ

เหตุผลในการเปลี่ยนการจัดทำดัชนี

มีสามช่วงเวลาในการจัดทำดัชนี:

• คำนวณ - ในกรณีนี้การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ (เริ่มจากวันแรกของระยะเวลาการคำนวณและสิ้นสุดด้วยช่วงเวลาที่ดำเนินการจัดทำดัชนี)
• หลังจากค่าที่คำนวณได้ (ต้องจัดทำดัชนีก่อนวันที่พนักงานได้รับค่าจ้าง) - ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ได้รับจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้
• ระยะเวลาการชำระเงิน - ค่าจ้างคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณจากจุดเริ่มต้นของการสร้างดัชนีและสิ้นสุดด้วยการสิ้นสุดรอบระยะเวลาที่พนักงานได้รับการคำนวณ

สำคัญ! หากจัดทำดัชนีเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสสถานการณ์ทั้งสามอาจเกิดขึ้นได้ ในกรณีนี้วิธีการจะพิจารณาตามลำดับ

ความรับผิดในการปฏิเสธความรับผิดชอบ

นายจ้างสมัยใหม่มีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างทุกครั้ง (ภาระผูกพันนี้กำหนดไว้ในการกำหนดของศาลรัฐธรรมนูญที่ 11/19/2015 ภายใต้หมายเลข 2618-О) แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลใหม่ทั้งหมดที่จะไม่จ่ายพนักงานเพิ่มอีกหลายร้อยคน หากนายจ้างด้วยเหตุผลบางประการพนักงานสามารถไปศาลได้ นอกจากนี้พนักงานสามารถติดต่อหน่วยตรวจแรงงานของรัฐได้โดยเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับการที่นายจ้างไม่ดำเนินการในประเด็นการจัดทำดัชนี (ตามมาตรา 353 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางรายพยายามพิสูจน์ว่าการคำนวณค่าจ้างใหม่เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานในภาครัฐเท่านั้น แต่นี่เป็นความผิดอย่างสิ้นเชิง นี่เป็นหลักฐานโดยการรวมการเงินของ บริษัท ไว้ในแหล่งที่มาของการจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

คำชี้แจงเพียงอย่างเดียวคือในองค์กรการค้าใด ๆ กลไกการจัดทำดัชนีสามารถสะกดได้ไม่เพียง แต่ในข้อตกลงร่วมกันหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎหมายปัจจุบันของประเทศไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจัดทำดัชนี แต่อย่างใดดังนั้นประเด็นนี้จึงมีการเจรจาอย่างเต็มที่ในแต่ละ บริษัท แยกกัน - กฎหมายสามารถกำหนดให้เจ้าของ บริษัท ดำเนินการจัดทำดัชนีได้ทันเวลาเท่านั้น

หากนายจ้างหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบโดยตรงของเขาเขาจะถูกคุกคาม (จำนวนเงินขึ้นอยู่กับสถานะของนายจ้างในขณะที่ทำการตรวจสอบ):

• เจ้าหน้าที่จะจ่ายตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
• นิติบุคคลจะจ่ายขั้นต่ำสามหมื่นสูงสุดห้าสิบ
• ผู้ประกอบการที่ไม่ใช่นิติบุคคลตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองจะถูก จำกัด ค่าปรับสูงสุดไม่เกินห้าพันรูเบิล

ความรับผิดชอบเป็นความรับผิดชอบในการบริหาร แต่ค่าปรับอาจไม่เป็นที่พอใจนักนอกจากนี้คำสั่งหนึ่งจากพนักงานสามารถนำไปสู่การตรวจสอบหลายชุดซึ่งจะเปิดเผยการละเมิดอื่น ๆ ที่นายจ้างจะต้องจ่ายมากยิ่งขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

• เมื่อคำนวณการจัดทำดัชนีเสื่อจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ช่วยด้วย
• หากพนักงานจ่ายค่าพักค่าอาหารและค่าสาธารณูปโภคจำนวนเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• จ่ายตรงเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนวันหยุดมิฉะนั้นนายจ้างจะต้องตอบภายใต้ Art TC

การคำนวณควรคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของภาษี แต่เฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงมีผลกระทบต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท อย่างแน่นอน นอกจากนี้การจัดทำดัชนีไม่ควรครอบคลุมการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคอย่างสมบูรณ์ - ถือว่าเป็นบัฟเฟอร์เงินสดเล็กน้อยสำหรับผู้ที่อยู่ในระดับล่างสุดและไม่สามารถรับเพิ่มได้

ตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดทำดัชนีค่าจ้างจะต้องดำเนินการในทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น

ความผูกพันของมันไม่มีข้อสงสัย แม้ว่าผู้นำที่ไร้ศีลธรรมจะเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้และหลายปีติดต่อกันก็ไม่ได้เพิ่มค่าจ้างของประชาชน

การจัดทำดัชนีไม่สอดคล้องกัน

การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท ต่างๆตามกฎหมาย แต่ยังไม่มีข้อบังคับเดียวสำหรับการนำไปใช้

การขาดความชัดเจนในประเด็นนี้ทำให้เกิดข้อพิพาทมากมายที่นำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนายจ้างและหน่วยงานกำกับดูแล

เนื่องจากไม่มีข้อบังคับเดียวสำหรับการปฏิบัติกลไกการจัดทำดัชนีจึงไม่ชัดเจน:

• เราควรจัดทำดัชนีองค์ประกอบคงที่ของเงินเดือนหรือองค์ประกอบตัวแปรด้วยหรือไม่?
• ความถี่ในการจัดทำดัชนีควรเป็นเท่าใด?
• ควรใช้ตัวบ่งชี้ใดในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี?
• จะทำให้ถูกต้องตามกฎหมายในการเพิ่มรายได้ได้อย่างไร?

มีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้นที่ชัดเจน การจัดทำดัชนีจะต้องดำเนินการโดยพนักงานทุกคนในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น.

ความแตกต่างระหว่างการขึ้นเงินเดือนและการจัดทำดัชนีเงินเดือน

นายจ้างหลายคนเข้าใจผิดว่าหากพวกเขาขึ้นเงินเดือนที่องค์กรทุกปีก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินเดือน

ประเด็นคือการขึ้นเงินเดือนและการจัดทำดัชนีรายได้เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ท้ายที่สุดเงินเดือนสามารถเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งหมด จะมีคนเพิ่มขึ้น 10% ของเงินเดือนและอีก 50% เมื่อเงินเดือนขึ้นจะมีการออกใบสั่งจ้างโต๊ะพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติและมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน วัตถุประสงค์ของการขึ้นเงินเดือนคือเพื่อให้พนักงานบางคนได้รับความร่วมมือเพิ่มเติม

จุดประสงค์ของการจัดทำดัชนีค่าจ้างคือเพื่อให้ค่าจ้างของคนงานสอดคล้องกับราคาผู้บริโภคในปัจจุบันและอย่างน้อยก็ช่วยแก้ไขคุณภาพชีวิตของพวกเขาให้อยู่ในระดับเดียวกัน

การจัดทำดัชนีค่าจ้างตรงกันข้ามกับการขึ้นเงินเดือนจะดำเนินการในเวลาเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกัน

เนื่องจากไม่มีขั้นตอนที่เป็นเอกภาพเราขอแนะนำให้ทุกองค์กรนำเอกสารภายในที่ควบคุมขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินเดือนมาใช้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน วิธีนี้จะช่วยให้ บริษัท พ้นจากปัญหาในกรณีที่มีการทบทวนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจะทำให้ผู้รับเหมาเข้าใจขั้นตอนต่างๆอย่างชัดเจน

รายการที่การกำหนดบรรทัดฐานในการจัดทำดัชนีควรมี:

1. ความถี่ของการจัดทำดัชนีเงินเดือน: รายเดือนรายไตรมาสทุกหกเดือนทุกปี ไม่พึงปรารถนาที่จะจัดทำดัชนีเดือนละครั้งหรือหนึ่งไตรมาสเนื่องจากเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานมากโดยเฉพาะในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือต้องมีการจัดทำดัชนีอย่างน้อยปีละครั้งเช่นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

1. ระดับการจัดทำดัชนี เนื่องจากความไม่แน่นอนของคำถามจึงอนุญาตให้เชื่อมโยงค่าสัมประสิทธิ์นี้:

• ไปยังดัชนีคุณสมบัติของผู้บริโภคในช่วงเวลาหนึ่งในภูมิภาคที่ บริษัท ตั้งอยู่หรือในรัสเซียโดยรวม
• กับอัตราเงินเฟ้อของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาคที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
• เพื่อเพิ่มค่าครองชีพให้กับประชากรชายฉกรรจ์ในทุกพื้นที่ของรัสเซียหรือภูมิภาค
• เพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศโดยรวมหรือในภูมิภาค

หากไม่มีตัวบ่งชี้เหล่านี้ที่เหมาะสมก็ไม่มีข้อบ่งชี้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างค่าสัมประสิทธิ์เฉพาะที่จะจัดทำดัชนีค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ

สิ่งสำคัญคือเอกสารที่ควบคุมการจัดทำดัชนีของรายได้จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติและข้อกำหนดของเอกสารนั้นจะได้รับการตอบสนองอย่างไม่มีข้อสงสัย

องค์ประกอบใดของรายได้ที่ต้องจัดทำดัชนี

ในการดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่จำเป็นก็เพียงพอที่จะจัดทำดัชนีส่วนคงที่ - เงินเดือนอัตราภาษีอัตราชิ้นส่วน ใน บริษัท ส่วนใหญ่รายได้ส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดคือโบนัสโบนัสตามกฎแล้วจะผูกเป็นเปอร์เซ็นต์กับส่วนประกอบคงที่ ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของพวกเขาตามธรรมชาติจะดึงไปพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของอย่างอื่น

แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าหากเบี้ยประกันภัยขององค์กรและโบนัสได้รับการแก้ไขในด้านแรงงานข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนในจำนวนที่เฉพาะเจาะจงการจัดทำดัชนีในกรณีนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีของพรีเมี่ยมและโบนัส จากนั้นการจัดทำดัชนีรายได้จะเป็นเพียงบางส่วน ดังนั้นจึงไม่สามารถสันนิษฐานได้ว่าเนื่องจากราคาผู้บริโภคสูงขึ้นคนงานจึงไม่สูญเสียค่าจ้าง

ดังนั้นในองค์กรที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสเป็นจำนวนเงินคงที่ขอแนะนำให้รวมไว้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีรายได้สำหรับการจัดทำดัชนีทั้งหมด

การพึ่งพามูลค่าของค่าจ้างกับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีที่เลือก

เมื่อเลือกค่าสัมประสิทธิ์บนพื้นฐานของการที่องค์กรจะปรับเงินเดือนของพนักงานเป็นระยะจำเป็นต้องคำนวณก่อนว่าคนงานจะได้รับอะไรจากการทำงานในที่สุด

ตัวอย่าง # 1. ตัวเลือกการคำนวณดัชนีค่าจ้าง

ให้เราพิจารณาว่ารายได้ของพนักงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในปี 2559 ที่ Alpha LLC เมื่อเทียบกับปี 2558 หากเขาบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ทั้งหมดและไม่ละเมิดตารางการทำงาน เพื่อความชัดเจนผลการคำนวณสรุปไว้ในตารางด้านล่าง

Ivanov ในปี 2558 กำหนดเงินเดือน 30,000 รูเบิล เขาได้รับโบนัสรายเดือน 15% สำหรับการปฏิบัติตามแผนและ 5% สำหรับกรณีที่ไม่มีการละเมิดตารางการทำงาน

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนต่างๆ (ตัวเลือก 1-3) การคำนวณเงินเดือนจะเกิดขึ้นทุกปีในวันที่ 1 มกราคมเงินเดือนของเขาจะถูกจัดทำดัชนีให้อยู่ในระดับ:

• ตัวเลือกที่ 1: ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับปีใหม่เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
• ทางเลือกที่ 2: อัตราเงินเฟ้อที่กำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับปีหน้า
• ตัวเลือกที่ 3: สำหรับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของรายได้ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร -1.05

รายได้ของ Ivanov ในปี 2558 จะอยู่ที่ 36,000 รูเบิลโดยคำนึงถึงค่าเผื่อ

การคำนวณตามทางเลือกที่ 1

ค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2558 มีจำนวน 5965 รูเบิล สำหรับปี 2559 กำหนดไว้ที่ 6204 รูเบิล

ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ขึ้นอยู่กับการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็น:

6204 / 5965 = 1,04

ผลประกอบการของ Ivanov ในปี 2559 ตามตัวเลือกที่ 1 จะเติบโต 4%:

36,000 x 1.04 \u003d 37,440 รูเบิล

การคำนวณตามทางเลือกที่ 2

สำหรับปี 2559 ทางการได้กำหนดอัตราเงินเฟ้อไว้ที่ 6.4% รายได้จะเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์นี้:

36000 x 1.064 \u003d 38304 รูเบิล

การคำนวณตามตัวเลือกข้อ 3

ในปี 2559 รายได้สำหรับตัวเลือกที่ 3 จะเป็น:

36,000 x 1.05 \u003d 37,800 รูเบิล

ตัวอย่างแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าระดับการจัดทำดัชนีค่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับดัชนีการจัดทำดัชนีที่เลือก

การขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างตามค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีที่เลือกและวิธีการจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน

สิ่งจูงใจของพนักงานสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอัตราค่าจ้างหรืออัตราต่อชิ้นหรือเป็นค่าคงที่

ตัวอย่าง # 2. การคำนวณดัชนีเงินเดือนพร้อมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง

พิจารณาสถานการณ์เมื่อ Ivanov ไม่ได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นทุกเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา แต่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยคงที่ 6,000 รูเบิลสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน และสมมติว่ามีการจัดทำดัชนีเฉพาะเงินเดือนที่องค์กรโดยปล่อยให้ข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมดไม่เปลี่ยนแปลง ผลลัพธ์ของเหตุการณ์แสดงไว้ในตารางด้านล่าง

จากตัวอย่างนี้จะเห็นได้ชัดว่าด้วยวิธีการโบนัสและการจัดทำดัชนีเงินเดือนที่คล้ายคลึงกันคนงานจะสูญเสียรายได้อย่างมาก

การเลือกค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน

เราได้พิจารณาเพียง 2 ตัวอย่างเท่านั้น ในความเป็นจริงมีหลายทางเลือก ข้อสรุปแนะนำตัวเอง ระดับการจัดทำดัชนีขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์เฉพาะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจทางวัตถุและในการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานในการจัดทำดัชนีรายได้

ทีมงานขององค์กรใด ๆ มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อระดับการจัดทำดัชนีผ่านระบบค่าจ้างและดัชนีของการจัดทำดัชนี

นายจ้างสามารถกำกับความรับผิดชอบของเขาในทิศทางที่ถูกต้องสำหรับตัวเขาเองเพิ่มความสนใจของพนักงานและลดการหมุนเวียนของพนักงาน