Ako rozlíšiť indexáciu od zvyšovania platu a prečo je dôležitá

Začiatok roka je obdobím, kedy mnohé organizácie vykonávajú indexáciu a zvyšujú mzdy svojim zamestnancom. Zdalo by sa, že tu je všetko jednoduché. Indexácia je zvýšenie miezd v dôsledku rastu spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

Propagácia mzdy- ide o zvýšenie jeho veľkosti rozhodnutím zamestnávateľa a v závislosti od dostupnosti finančných možností. Mnoho ľudí si však tieto pojmy mýli. Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely? Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať? Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ, ak indexáciu nevykoná?

Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely?

Indexácia aj zvyšovanie miezd sú zamerané na zvyšovanie miezd. Indexácia má za cieľ zabezpečiť zvýšenie kúpnej sily miezd. Indexácia je svojou povahou štátnou zárukou odmeňovania pracovníkov (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie č. 913-O-O).

Rovnaké ciele si kladie aj zvyšovanie platov. Indexácia zároveň nie je formálne zvýšením miezd, keďže reálny obsah miezd zostáva nezmenený. Indexácia je len spôsob, ako ochrániť príjem pracovníkov pred infláciou.

V prípade zvýšenia platu sa zvyšuje oproti tomu, ktorý bol predtým ustanovený. Okrem toho existujú ďalšie rozdiely medzi týmito pojmami (tabuľka nižšie)

Rozdiely medzi indexáciou a rastom miezd

Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať?

Pozor!

Ak miestne zákony neobsahujú postup na indexovanie miezd, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, aj keď každoročne zvyšuje oficiálne platy (rozhodnutie Okresného súdu Zavodskij v Novokuznecku, Kemerovský kraj zo dňa 13. októbra 2011 vo veci č. 12-153 /11)

Frekvencia a periodicita indexácie miezd nie sú v Zákonníku práce ustanovené. Zároveň, ak je oficiálne zaznamenaný nárast spotrebiteľských cien, je potrebné indexovať mzdy.

Postup pre tento postup pre zamestnancov verejného sektora je stanovený pracovnou legislatívou a pre komerčné organizácie - kolektívnou zmluvou, dohodami a miestnymi predpismi (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa takéto ustanovenia nenachádzajú v dokumentoch organizácie, musia sa v nich vykonať príslušné zmeny (list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1).

V praxi sa často stáva, že miestny zákon spoločnosti špecifikuje postup indexácie, ale nie je zvolený finančný a ekonomický ukazovateľ na jeho realizáciu. V takejto situácii, keď zamestnanec podá sťažnosť, môže súd použiť index rastu spotrebiteľských cien vypočítaný orgánmi štátnej štatistiky (kasačný rozsudok najvyšší súd Baškirskej republiky zo dňa 8. februára 2012 vo veci č. 33-1256/2012).

V niektorých prípadoch môže byť postup indexácie a povinný ukazovateľ ustanovený priemyselnými dohodami. Pre niektorých zamestnávateľov teda existuje povinnosť zabezpečiť štvrťročnú indexáciu miezd v súlade so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb (podľa Rosstatu) 1

K indexácii miezd zvyčajne dochádza v týchto prípadoch:

zvýšenie minimálnej mzdy (keď sú mzdy zamestnancov nižšie ako minimálna mzda);
- zvýšenie miery inflácie;
- rast spotrebiteľských cien vo vašom regióne;
- rast životných nákladov pracujúceho obyvateľstva v Rusku alebo v regióne;
- inflácia stanovená v zákone o federálnom rozpočte alebo v zákone o regionálnom rozpočte.

Na druhej strane zvýšenie platu je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, a preto ho možno vykonať kedykoľvek, bez ohľadu na akékoľvek faktory. Najčastejšie dostávajú zamestnanci zvýšenie platov v týchto prípadoch:

zvýšenie ukazovateľov produktivity práce zamestnancov organizácie;
- zvýšenie príjmov spoločnosti
- ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone.

Ako indexovať platy, ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu?

Ak neexistuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ môže ustanoviť postup a frekvenciu indexácie miezd v akomkoľvek inom miestnom zákone, napríklad v mzdových predpisoch. Indexácia sa zvyčajne vykonáva na základe objednávky od vedúceho organizácie.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ pri vydávaní príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca v súvislosti s valorizáciou nemôže použiť tlačivo prevodného príkazu (č. T-52) 2, ak pracovná funkcia zamestnanec a štrukturálne členenie, v ktorej pôsobí, nemenia.

Je potrebné so zamestnancom pri indexácii mzdy uzavrieť dodatočnú dohodu?

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy (ods. 5 druhá časť, § 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je vždy pri indexovaní oficiálneho platu zamestnanca potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť nová veľkosťúradný plat (sadzba) ().

Dohoda musí odkazovať na normu miestneho zákona o indexácii ako základ pre zmenu výšky odmeny (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inflácia je dôvodom indexácie

Pracovník v vyhlásenie o nároku môže priamo odkazovať na infláciu ako základ pre indexáciu miezd. Prítomnosť inflácie sa považuje za všeobecne známu skutočnosť a nemožno ju súdne preukázať. Vysvetlenie je obsiahnuté v mnohých rozhodnutiach (rozsudok Mestského súdu v Petrohrade z 21. marca 2011 č. 3866, rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 16. novembra 2010 vo veci č. 33-32596, rozsudok prezídia mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13. februára 2008 č. 44g-36)

Ustanovenie o indexácii môže byť obsiahnuté v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí do zamestnania. Ak táto podmienka nebola pôvodne zahrnutá v dokumente, zamestnávateľ môže postupovať takto:

Uzatvorte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá stanoví podmienku indexácie platu. Táto možnosť je vhodná pre organizácie, ktoré neplánujú často meniť postup indexovania;

Vypracujte dodatočnú dohodu pre každú indexáciu miezd, v ktorej uveďte konkrétny indexačný koeficient a prepojenie na doložku miestneho regulačného aktu. Táto metóda je optimálna pre spoločnosti, ktoré často menia poradie indexácie v miestnych predpisoch

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak zabudne vykonať indexáciu?

Mnohí zamestnávatelia zámerne neindexujú mzdy. Za takéto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Ak existuje ustanovenie o indexácii miezd v kolektívnej zmluve alebo odvetvovej zmluve, ale zamestnávateľ ju nevykoná, bude vyvodená administratívna zodpovednosť vo forme pokuty 3 000 až 5 000 rubľov (článok 5.31 zákonníka). správnych deliktov Ruskej federácie).

Ak indexácia nie je stanovená v miestnom zákone, a preto sa nevykonáva, môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) .

Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý nevykonáva indexáciu, môžu vzniknúť materiálne náklady, ak sa zamestnanec obráti na súd so zodpovedajúcim nárokom (články 236, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súd môže organizáciu zaviazať, aby zaplatila zamestnancovi sumy splatné za indexáciu na niekoľko rokov (rozhodnutie Okresného súdu Severo-Kurilsky v Sachalinskej oblasti z 19. februára 2013 vo veci č. 2-16/2013).

Pamätajte na to hlavné

Všimnite si odborníkov, ktorí sa podieľali na príprave materiálu:

Jekaterina ŠESTÁKOVÁ,,Komu. Yu. n., CEO LLC "Aktuálny manažment" (Moskva):

Indexácia miezd, na rozdiel od ich zvyšovania, je zodpovednosťou zamestnávateľa. Aj keď organizácia pravidelne zvyšuje mzdy zamestnancov bez ich indexovania, vedie to k porušovaniu pracovného práva

Lali CHITANAVA,, advokát, partner Advokátskej kancelárie "VASILIEV and Partners" (Moskva):

Ak organizácia nemá uzavretú kolektívnu zmluvu, podmienky, postup a frekvencia indexácie sa môžu premietnuť do akéhokoľvek miestneho zákona. Môže ísť o ustanovenie o mzdách, indexácii miezd atď.

Alena ŠEVČENKO, právnik, expert časopisu „Personálne podnikanie“:

Pri vykonávaní indexácie musí zamestnávateľ vypracovať dodatočnú dohodu so zamestnancom k pracovnej zmluve, a to vždy, keď spoločnosť zmení výšku mzdy

Súvisiace dokumenty

1 Doložka 27 Priemyselnej dohody o organizáciách tlače, televízneho a rozhlasového vysielania a masmédií medzi Federálna agentúra o tlači a masových komunikáciách a Ruskom odborovom zväze kultúrnych pracovníkov na roky 2012-2014 schválený Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov, Rospechat 7. decembra 2011.
2 Keď sa záznamy vedú podľa formulárov schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.

Indexácia sa zvyčajne týka plánovaného zvýšenia miezd pre všetkých zamestnancov organizácie, spôsobeného každoročnou infláciou a zvýšenými cenami základných tovarov. Včasná indexácia platov je zodpovednosťou manažéra, za obchádzanie môže ľahko skončiť na súde. Potreba zvýšiť úroveň reálnych miezd je načrtnutá v Ruskej federácii.

Ako správne vykonávať indexovanie v podniku? Aké štátne zákony a miestne zákony upravujú tento proces? A súkromní zamestnávatelia spolu s rozpočtovými organizáciami sú povinní starať sa o pravidelné zvyšovanie miezd?

Indexovanie a jeho dôvody

V súlade s § 134 Zákonníka práce akékoľvek vládne orgány a ostatné podniky sú povinné pravidelne indexovať platy svojich zamestnancov v súlade s úrovňou rastu spotrebiteľských cien. Tento článok však nehovorí o tom, ako vypočítať indexáciu, ani o načasovaní jej implementácie a konkrétnych postupoch. Jasnejšie pokyny sú uvedené v liste Rostrud č. 1073-6-1 zo dňa 19.04.2010. Uvádza, že zamestnávateľ je povinný stanoviť pravidlá indexácie v miestnych zákonoch spoločnosti alebo v jej jednotlivých ustanoveniach.

Podľa pracovnoprávnych noriem mzdy sa nemusia vždy rovnať miere inflácie, teda k priemernému zvýšeniu cien základných tovarov. Organizácia nie je ani povinná spoliehať sa na pravidelné publikácie Rosstatu o zvyšovaní cien. Zamestnávatelia sa však takmer vždy riadia týmto ukazovateľom z dôvodu jeho pohodlia.

Okrem toho výpočet ovplyvňujú ďalšie faktory:

• zvýšenie cien v konkrétnom subjekte Ruskej federácie;
• úroveň inflácie podľa federálnych aj miestnych zákonov;
• úroveň rastu životného minima pracujúceho obyvateľstva (v Rusku aj v regióne).

Okrem článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie je postup indexácie upravený normami kolektívnej pracovnej zmluvy, ako aj rôznymi miestnymi aktmi a dohodami. Žiaľ, špecifickú klauzulu o indexácii platov zamestnancov možno nájsť len v predpisoch a miestnych zákonoch veľkých korporácií. Ale aj v tomto prípade sa často používa pohodlná formulácia „v závislosti od finančných možností“.

Valorizácia platov pracovníkov verejného sektora sa vykonáva zo štátnej pokladnice, valorizácia výplat dôchodkov je z, valorizácia sociálnych dávok je z federálneho rozpočtu a Fondu sociálneho poistenia.

Ako indexovať platy v podniku?

Postup indexácie v súlade s normami pracovného práva je uvedený v príslušnom regulačnom dokumente (miestny zákon). Ak bol práve vypracovaný, potom sa s ním musia všetci zamestnanci oboznámiť a túto skutočnosť podpísať. Podobne pri prijímaní nového zamestnanca je oboznámený s týmto regulačným aktom. Informácie o indexácii sú uvedené aj v pracovnej zmluve a ak sa v dôsledku indexácie zvýši mzdová úroveň, sú k nej uzatvorené dodatočné dohody.

Postup indexovania je nasledovný:

1. prijatie miestneho zákona alebo zmena existujúceho dokumentu (normatívna kolektívna zmluva, predpisy);
2. oboznámenie zamestnancov podniku s textom dokumentu na podpis;
3. zverejnenie príkazu na vykonanie indexácie manažérom (a oboznámenie zamestnancov s ním);
4. schválenie personálnej tabuľky a platového poriadku s príslušnými zmenami;
5. podpísanie so zamestnancami dodatku k pracovnej zmluve (so zmenenou výškou odmeňovania).

Existujú 2 spôsoby, ako indexovať mzdy - retrospektíva A očakávané. V prvom prípade sa vykoná indexácia spätné datovanie s prihliadnutím na zvýšenú cenovú hladinu. Očakávaná indexácia sa vykonáva vopred, ešte predtým, ako Rosstat zverejní aktuálnu úroveň inflácie.

Vzorec indexácie miezd

Na indexovanie platov sa používa jednoduchý vzorec:

ja = D* ja bodov/100,

• A- úroveň indexácie,
• D– úroveň príjmu zamestnanca, ktorá bude indexovaná,
• IPC– index spotrebiteľských cien (vydáva Rosstat, možno si ho pozrieť na internete).

Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať mieru inflácie pri vykonávaní indexácie - skutočná, prediktívna a prémiová. Skutočná inflácia – toto je skutočná inflácia za posledný rok. Takže s platom 50 000 rubľov a infláciou 4,5% sa plat zvýši o 2 250 rubľov (50 000 * 4,5: 100) a dosiahne 52 250 rubľov.

Predpoveď inflácie používa predpokladanú úroveň zvýšenia cien. Ak je skutočná inflácia nakoniec vyššia, ako sa predpokladalo, od budúceho roka sa mzda prepočíta, to znamená, že zamestnancovi bude okamžite pridelená chýbajúca suma. V opačnom prípade sa rozdiel jednorazovo stiahne zo mzdy zamestnanca.

O indexácia poistného úroveň nárastu spotrebiteľských cien je úplne ignorovaná. Zamestnanec, ktorý nemal žiadne vážne pripomienky, pokarhania alebo iné disciplinárne sankcie, plat sa zvyšuje o ľubovoľné percento alebo koeficient určený miestnymi predpismi.

Príklad výpočtu úrovne indexácie

Ako príklad si vezmime štvrťrok ako výpočtové obdobie (metóda štvrťročnej indexácie), ktorá je založená na už známej miere inflácie. Predpokladajme, že štvrťročná inflácia v roku 2017 v porovnaní s decembrom 2016 bola:

• marec – 0,34 %;
• jún – 0,59 %;
• September – 1,02 %;
• december – 0,97 %.

Indexáciu je možné vypočítať podľa úrovne platu aj podľa úrovne priemerného denného platu. Napríklad plat zamestnanca k decembru 2016 bol 52 300 rubľov. Štvrťročná indexácia miezd na základe inflácie v roku 2017 bude vyzerať takto:

• od 1. apríla 2017 – 52 300 rubľov * 1,0034 = 52 448 rubľov;
• od 1. júla 2017 – 52 448 rubľov * 1 0059 = 52 757 rubľov;
• od 1. októbra 2017 – 52 757 rubľov * 1,0102 = 53 295 rubľov;
• od 1. januára 2019 – 53295 rubľov * 1,0097 = 53812 rubľov.

V dôsledku toho sa mzdy v roku 2017 zvýšili z 52 300 na 53 812 rubľov, tj o 1 512 rubľov.. Výpočet zvýšenia miezd bude podobný, ale zohľadní sa denná sadzba a nie mesačná mzda. Spolu so mzdou je zamestnávateľ povinný včas indexovať aj mzdu za dovolenku.

Na výpočet náhrady mzdy za dovolenku a náhrady za nevyčerpané dni dovolenky sa suma vzniknutej mzdy vydelí 12. Konečný výsledok sa vydelí priemerným počtom kalendárne dni mesačne, prijaté na federálnej úrovni – 29.3.

Sú komerčné organizácie povinné vykonávať indexovanie?

Hovorí o povinnosti včas indexovať platy manažérov rozpočtových organizácií aj súkromných podnikateľov. Ustanovenia tohto článku však nemožno vykladať úplne jednoznačne, ako poznamenávajú mnohí právnici. Hovorí, že reálna úroveň miezd by mala byť v súlade s rastúcimi spotrebiteľskými cenami. A pre súkromné ​​spoločnosti neexistujú žiadne výnimky z tohto pravidla.

Rozdiel je v tom, že rozpočtové organizácie sa pri indexovaní miezd riadia normami iných federálnych a miestnych zákonov a súkromné ​​podniky sa riadia miestnymi zákonmi. Prvé zdroje sú verejné a verejnosti prístupné, preto ich treba dôsledne dodržiavať. Naopak, miestne zákony sú platné len v rámci podniku, nie je teda potrebné ich dodržiavať. Toto nikto nesleduje. Myslia si to samotní šéfovia týchto spoločností a niektorí právnici.

Sú súkromné ​​firmy povinné indexovať mzdy? Určite áno. Právne v tom nie je rozdiel.

Rozpočtové organizácie vykonávajú indexáciu na základe úrovne inflácie a rôzne zákony, ktorý vydávajú federálne, miestne a mestské úrady. Manažéri súkromných podnikov si zvyšujúce koeficienty počítajú sami a nemusia byť nevyhnutne viazané na úroveň inflácie alebo iné oficiálne údaje súvisiace so zvyšovaním cien.

Zodpovednosť za obchádzanie záväzkov

Povinnosť indexovať mzdy svojich zamestnancov majú vedúci podnikov nielen v rámci Zákonníka práce, ale aj v zmysle nálezu Ústavného súdu č. 2618-O zo dňa 19.11.2015. Nie všetky však striktne dodržiavajú tento pokyn. Platí to najmä pre súkromné ​​podniky.

Ak sa mzdy nezvyšujú spolu s infláciou, zamestnanci majú právo nahlásiť porušenie na okresný súd alebo na Štátna inšpekcia práce, na základe . Na preukázanie správnosti vášho postoja je však potrebné, aby bol mechanizmus indexácie uvedený nielen v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone, ale aj v pracovnej zmluve. A to je práve ten problém, keďže len málo spoločností hovorí o indexovaní v akýchkoľvek oficiálnych dokumentoch. Táto otázka by mala byť objasnená vo fáze náboru.

Za odmietnutie indexovať mzdy a za porušenie iných úradných povinností sa ukladá tento trest:

• pre úradníkov - od 1 000 do 5 000 rubľov;
• pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov;
• Pre individuálnych podnikateľov- pokuta do 5 000 rubľov.

Výška pokút je nepatrná, no nepríjemná. Navyše podania pracovníkov na Štátny inšpektorát práce môžu iniciovať množstvo kontrol, pri ktorých sa môžu odhaliť aj iné, oveľa závažnejšie porušenia.

Frekvencia indexácie je stanovená aj v miestnych predpisoch alebo vládnych zdrojoch zákona. Zvyčajne sa to robí, keď index spotrebiteľských cien hlavného produktu presiahne 101 %. Prepočet sa vykonáva od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zverejnenia oficiálneho indexu inflácie.

Okrem toho, že za včasnú indexáciu miezd je zodpovedný každý manažér, je potrebné pamätať aj na to, že takýto mechanizmus výrazne zvyšuje mieru lojality zamestnancov. Indexácia platov je vynikajúci spôsob, ako zamestnancom pripomenúť, že zamestnávateľovi záleží na ich blahobyte a ich skutočnom príjme. A nemali by sa zanedbávať.

Indexácia miezd je nárast veľkosti jej skutočného obsahu v dôsledku rastúcich cien tovarov a služieb.

Postup a výpočet indexácie miezd je ustanovený v čl. 134 TK. Okrem toho je podľa Rostruda za indexáciu miezd absolútnou zodpovednosťou zamestnávateľ (list Rostrud č. 1073-6-1 z 19. apríla 2010).

Ústavný súd Ruskej federácie sa v náleze č. 913-О-О zo dňa 17.6.2010 stotožnil s názorom Rostruda.

Berúc do úvahy vyššie uvedené, za indexáciu miezd v dôsledku inflácie je zodpovedný zamestnávateľ a nie je to jeho právo. Preto zamestnanci nespokojní s výškou svojej mzdy majú právo obrátiť sa na prokuratúru a Federálna inšpekcia pri ochrane ich práv.

Ak organizácia nezabezpečí indexáciu miezd miestnymi regulačnými aktmi vo forme ustanovení o indexácii, spoločnosti hrozí pokuta na základe článku e 5.27 správneho poriadku.

Na tento účel sa index berie ako index zmien spotrebiteľských cien (inými slovami jadrová inflácia) podľa údajov Rosstat, ktoré sú pravidelne zverejňované na internete, kde môžete vidieť úroveň inflácie za ktorýkoľvek mesiac.

Kedy indexovať? Informácie o frekvencii indexácie by mali byť uvedené v predpisoch o mzdách alebo v kolektívnych zmluvách. Indexácia sa môže vykonávať štvrťročne alebo polročne. Organizácia môže indexovať tarifné sadzby alebo platy zamestnancov.

Príklad 1. Výpočet indexácie miezd.

Spoločnosť Mir LLC je na základe mzdových predpisov povinná štvrťročne indexovať mzdu zamestnanca s prihliadnutím na index spotrebiteľských cien, o ktorom sú informácie uvedené na webovej stránke Rosstat.

V roku 2013 bol index inflácie v porovnaní s decembrom 2012 (pravdepodobne)
- marec - 104,3 %;
- jún - 105,8 %;
- september - 104,6 %;
- december - 105,9 %.

Výpočet indexácie miezd na základe dennej sadzby.

Plat mechanika Igrikova L.D. vypočítané s prihliadnutím na dennú sadzbu. Denná sadzba na konci decembra 2012 bola 1 000 rubľov/deň. Spoločnosť Mir LLC vykonala indexáciu miezd a prepočítala sa denná sadzba. Zostavila:

Od 01.04:
1000 rub./deň × 104,3 % = 1043 rubľov;

Od 01.07:
1000 rub./deň × 105,8% = 1058 rubľov;

Od 1.10.:
1000 rub./deň × 104,6 % = 1046 rubľov;

Od 01.01. (od 01.01.2014):
1000 rub./deň × 105,9 % = 1059 rub.

Výpočet indexácie miezd na základe platu.

Plat mechanika Igrikova L.D. vypočítané na základe platu. Plat na konci decembra 2012 bol 20 000 rubľov mesačne. Spoločnosť Mir LLC vykonala indexáciu miezd a prepočítala sa denná sadzba. Zostavila:

Od 01.04:
20 000 rub./deň × 104,3 % = 20 860 rubľov;

Od 01.07:
20 000 rub./deň × 105,8 % = 21 160 rubľov;

Od 1.10.:
20 000 rub./deň × 104,6 % = 20 920 rubľov;

Od 01.01. (od 01.01.2014):
20 000 rub./deň × 105,9 % = 21 180 rub.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.

Akékoľvek zvýšenie cien základných tovarov by malo viesť k prepočítaniu miezd – k takzvanej indexácii. Včasné vykonávanie sa považuje za prísnu a jasnú zodpovednosť zamestnávateľa za pokus o odmietnutie záväzkov, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Indexáciu miezd vykonáva manažér – málokto však vie, čo to je a ako to v konečnom dôsledku ovplyvňuje ich zárobky.

Existujú dva typy zvyšovania nominálnych miezd: retrospektívne a proaktívne. V prvom prípade sa uskutočňuje po zvýšení cien, v druhom prípade je indexácia zameraná výlučne na predpoklady o zmenách cien.

Indexácia by sa mala vykonávať úplne pre každého; Zákonník práce nestanovuje výnimky. Ak z nejakého dôvodu zamestnanec nie je uvedený v zoznamoch (zvyčajne sa to týka nedávno pracujúcich ľudí a zamestnancov v materská dovolenka), potom sa nikomu plat nezvyšuje.

Minimálna výška indexácie v konkrétnom subjekte krajiny nemôže byť nižšia ako minimálny pomer spotrebiteľských cien. vypočítané a schválené ktorýmkoľvek federálnym orgánom, ktorý má právo regulovať záležitosti v oblasti štatistického účtovníctva. Suma indexácie musí byť úplne poskytnutá z oficiálnych zdrojov.

Oficiálne zdroje

Na území Ruskej federácie pôsobí niekoľko oficiálnych zdrojov indexovania:

• štátny rozpočet – pre ľudí pracujúcich v rozpočtovej sfére
• federálny rozpočet a Fond sociálneho poistenia - na indexovanie všetkých typov dávok
• - na výplaty dôchodkov
• financií súkromných organizácií – pre zamestnancov práve týchto organizácií

Správny výpočet indexácie miezd

Správny výpočet sa vykonáva na základe údajov o mzde ako celku, ako aj na základe dennej sadzby každého zamestnanca. Uvažujme o procese na príklade konkrétneho zamestnanca štvrťročne, berúc do úvahy všetky potrebné koeficienty.

Nech má index cenovej inflácie za rok 2017 nasledujúcu hodnotu (všetky čísla sú brané ako príklad a nesúvisia s reálnymi údajmi):

• marec – 101,4 %
• jún – 105,3 %
• September – 102,2 %
• december – 103,9 %

Výpočet na základe mzdy sa vykonáva s prihliadnutím na sumu, ktorú zamestnanec dostal na konci roka 2016. Povedzme, že zamestnanec dostal 24 000 rubľov. Po indexácii by mal byť plat (všetky ceny sú uvedené v rubľoch):

• od 1. apríla – 24 000*101,4 % = 24 336
• od 1. júla – 24 000*105,3 % = 25 272
• od 1. októbra – 24 000 * 102,2 % = 24 528
• od 1. januára 2017 – 24 000*103,9 % = 24 936

Výpočet z dennej sadzby sa vykonáva takto (predpokladajme, že denná sadzba zamestnanca je 1 300 rubľov):

• od 1. apríla – 1 300*101,4 % = 1 318
• od 1. júla – 1 300*105,3 % = 1 369
• od 1. októbra – 1 300 * 102,2 % = 1 328
• od 1. januára 2017 – 1 300*103,9 % = 1 351

Etapy výpočtu

Existujú dve fázy prepočtu faktora zmeny:

• s prihliadnutím na koeficient zvýšenia mzdy pre jednotlivého zamestnanca - mzda prijatá po potrebné výpočty, delené sumou, ktorú zamestnanec pôvodne mal
• berúc do úvahy faktor zvýšenia - možno použiť, ak počas pracovného obdobia osoba poberala prémie, príplatky a iné príspevky k základnému platu. V tomto prípade sa súčet poistného po indexácii vydelí sumou pred indexáciou

Metóda sa musí vyberať striktne individuálne, pretože nedochádza len k indexácii celej mzdy, ale aj pri zohľadnení prijatých peňažných stimulov, prezentovaných v tejto forme:

• v presnej výške - napríklad tri tisíce rubľov
• v rozmedzí - napríklad dva platy alebo 15 % z predtým vyplatenej sumy

Dôležité! Po vypočítaní požadovaného koeficientu sa nevykonáva žiadna úprava.

Dôvody na zmenu indexovania

Existujú tri obdobia, počas ktorých je možné vykonať indexáciu:

• zúčtovanie - v tomto prípade sa platby zvyšujú koeficientom (začínajúc prvým dňom výpočtového obdobia a končiac momentom, keď sa indexácia vykonáva)
• po výpočte (indexácia musí byť vykonaná pred dňom, keď sú zamestnancom vyplácané mzdy) - v tomto prípade sa suma zarobených peňazí jednoducho vynásobí vypočítaným koeficientom
• výplatné obdobie - mzda sa násobí koeficientom, ktorý sa počíta odo dňa začiatku indexácie a končiaceho sa dňom konca obdobia, za ktoré zamestnanec dostáva výplatu

Dôležité! Ak sa indexovanie vykonáva mesačne alebo štvrťročne, môžu nastať všetky tri situácie. V tomto prípade sa metódy zvažujú postupne.

Zodpovednosť za vylúčenie zodpovednosti

Moderný zamestnávateľ je povinný indexovať mzdy zakaždým (táto povinnosť je stanovená v náleze Ústavného súdu zo dňa 19.11.2015, číslo 2618-O), no nie každý to chce robiť a prichádza s novými dôvodmi, prečo neplatiť ďalších pár stoviek zamestnancom. Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu, zamestnanci sa môžu obrátiť na súd. Zamestnanec sa môže obrátiť aj na Štátny inšpektorát práce napísaním sťažnosti na nečinnosť zamestnávateľa v otázke indexácie (podľa článku 353 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Niektorí bezohľadní zamestnávatelia sa snažia dokázať, že prepočet platu sa vykonáva len vtedy, ak človek pracuje vo verejnom sektore, ale to absolútne nie je pravda. Dokazuje to zahrnutie podnikových financií do oficiálnych zdrojov indexácie miezd.

Jediným objasnením je, že v akomkoľvek obchodná organizácia mechanizmus indexácie môže byť predpísaný nielen v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise, ale aj v pracovnej zmluve. Inými slovami, súčasná legislatíva krajiny nijako nestanovuje postup indexácie, takže tento bod je úplne stanovený v každej spoločnosti samostatne - zákon môže vyžadovať len to, aby vlastník spoločnosti vykonal indexáciu včas.

Ak sa zamestnávateľ vyhýba svojej priamej zodpovednosti, čelí (suma závisí od postavenia zamestnávateľa v čase kontroly):

• úradník zaplatí od jedného do päť tisíc rubľov
• právnická osoba zaplatí minimálne tridsaťtisíc, maximálne päťdesiat
• podnikateľ, ktorý nie je právnická osoba, podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov bude tiež obmedzená na maximálnu pokutu päťtisíc rubľov.

Zodpovednosť je čisto administratívna, no pokuta môže byť poriadne nepríjemná, navyše jedno vyjadrenie zamestnancov môže viesť k sérii kontrol, ktoré odhalia ďalšie porušenia, za ktoré bude musieť zamestnávateľ zaplatiť ešte viac.

Je dôležité vedieť

• Pri výpočte indexácie sa nadávky neberú do úvahy. Pomoc
• ak zamestnanec zaplatil za odpočinok, stravu a verejné služby, tieto sumy nie sú zahrnuté do výpočtu
• sú vyplácané včas, najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky, inak bude musieť zamestnávateľ odpovedať podľa článku 134. TK

Výpočet by mal brať do úvahy aj zvýšenie taríf, ale len v prípade, ak sa zmeny dotknú absolútne všetkých zamestnancov spoločnosti. Okrem toho by indexácia nemala úplne pokryť nárast spotrebiteľských cien – považuje sa skôr za malý peňažný vankúš pre tých, ktorí sú už na samom dne a nemôžu dostať viac.

Na základe článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa indexácia miezd musí vykonávať vo všetkých organizáciách bez výnimky.

Jeho obligatórny charakter je nepochybný. Aj keď bezohľadní manažéri to ignorujú legislatívna norma a už niekoľko rokov po sebe nezvyšujú ľuďom mzdy.

Nekonzistentné indexovanie

Indexácia platov je zo zákona v kompetencii firiem, no jednotný predpis na jej implementáciu stále neexistuje.

Nejednoznačnosť problematiky vedie k mnohým sporom, ktoré vedú k konfliktné situácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zamestnávateľom a regulačnými orgánmi.

Mechanizmus indexovania je nejasný, pretože neexistuje jednotné nariadenie na jeho implementáciu:

• Čo presne by sa malo indexovať: konštantná zložka mzdy alebo aj variabilná zložka?
• Aká by mala byť frekvencia indexovania?
• Aké ukazovatele by sa mali použiť na výpočet indexačného koeficientu?
• Ako právne formalizovať takéto zvýšenie zárobku?

Jasné je len jedno, že indexácia sa musí vykonávať povinne pre všetkých zamestnancov organizácie bez výnimky.

Rozdiely medzi zvýšením platu a indexáciou platu

Mnohí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že ak každoročne zvyšujú platy v podniku, nie je potrebné indexovať mzdy.

Faktom je, že zvyšovanie platov a indexovanie zárobkov sú dve rôzne veci. Mzda sa totiž môže zvýšiť jednému alebo všetkým zamestnancom. Niektorým sa zvýši plat o 10 %, iným o 50 %. Keď sa plat zvýši, vydá sa príkaz a schváli sa nový personálny stôl, sú podpísané dodatočné zmluvy pracovné zmluvy. Účelom zvýšenia mzdy je zaujať konkrétneho zamestnanca o ďalšiu spoluprácu.

Účelom indexácie miezd je zosúladiť zárobky pracovníkov so súčasnými spotrebiteľskými cenami, a tým minimálne udržať kvalitu ich života na rovnakej úrovni.

Indexácia miezd, na rozdiel od zvyšovania platov, sa pre všetkých zamestnancov vykonáva v rovnakom čase rovnakým faktorom.

Kvôli nedostatku jednotný poriadok Pre dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov odporúčame všetkým organizáciám prijať interný dokument upravujúci postup indexácie miezd. To ochráni spoločnosti pred problémami v prípade auditu dodržiavania pracovnoprávnych noriem a umožní výkonným umelcom jasne pochopiť jeho postup.

Body, ktoré by mal miestny regulačný akt o indexovaní obsahovať:

1. Frekvencia indexácie miezd: mesačne, štvrťročne, každých šesť mesiacov, ročne. Neodporúča sa vykonávať indexáciu raz za mesiac alebo štvrťrok, pretože ide o proces veľmi náročný na prácu, najmä v podnikoch s veľkým počtom zamestnancov. Je dôležité, aby sa indexácia vykonávala aspoň raz ročne, napríklad každoročne od 1. januára.

1. Úroveň indexácie. Vzhľadom na neistotu problému je prípustné spojiť tento koeficient:

• na index kvalifikácie spotrebiteľov za konkrétne obdobie v regióne, kde sa spoločnosť nachádza, alebo v Rusku ako celku;
• na oficiálne uznanú federálnu alebo regionálnu mieru inflácie;
• zvýšiť národné alebo regionálne životné minimum pre pracujúce obyvateľstvo;
• k rastu minimálna veľkosť mzdy v celej krajine alebo regióne.

Ak žiadny z týchto ukazovateľov nie je uspokojivý, potom nikde nič nenasvedčuje tomu, že nie je možné stanoviť konkrétny koeficient, ktorým sa budú mzdy pravidelne indexovať.

Je dôležité, aby bol vypracovaný a schválený dokument upravujúci indexáciu príjmov a aby boli jeho požiadavky bez akýchkoľvek pochybností splnené.

Aké zložky zárobku je potrebné indexovať?

Na vykonanie povinnej indexácie miezd stačí indexovať jej konštantnú časť - plat, tarifnú sadzbu, kusovú sadzbu. Vo väčšine spoločností sú všetky ostatné časti zárobku - príplatky, bonusy spravidla viazané v percentách na konštantnú zložku. Preto ich nárast prirodzene povedie k zvýšeniu všetkého ostatného.

Musíte však vziať do úvahy, že ak sú v podniku príspevky a prémie stanovené v pracovných, kolektívnych zmluvách alebo v nariadeniach o odmeňovaní v konkrétnom čísle, potom ich indexácia v tomto prípade nebude znamenať indexáciu príspevkov a bonusov. A potom bude indexácia príjmov čiastočná. Nedá sa teda predpokladať, že v dôsledku rastu spotrebiteľských cien pracovníci neprišli o mzdy.

Preto v organizáciách, v ktorých sa vyplácanie príspevkov a prémií uskutočňuje v pevných sumách, sa odporúča zahrnúť ich do miestnych normatívny dokument o indexácii príjmov.

Závislosť miezd od zvoleného indexačného koeficientu

Pri výbere koeficientu, na základe ktorého bude organizácia periodicky upravovať mzdy zamestnancov, je potrebné najskôr vypočítať, čo budú môcť pracovníci za svoju prácu nakoniec dostať.

Príklad č. 1. Možnosti výpočtu indexácie platu

Uvažujme, ako sa zmení zárobok zamestnanca v roku 2016 v Alpha LLC v porovnaní s rokom 2015 za predpokladu, že splní všetky plánované ciele a neporuší rozvrh práce. Pre prehľadnosť zhrnieme výsledky výpočtu v tabuľke nižšie.

V roku 2015 dostal Ivanov plat 30 000 rubľov. Každý mesiac dostáva bonus 15 % za splnenie plánu a 5 % za absenciu porušovania pracovnoprávnych predpisov.

Vypočítajme mzdu za rôzne koeficienty indexácia miezd (možnosti 1-3). Prepočet platu sa uskutočňuje každoročne k 1. januáru, plat sa indexuje na úroveň:

• Možnosť 1: Minimálna mzda stanovená na Nový rok v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
• Možnosť 2: pri oficiálne plánovanej miere inflácie na budúci rok
• Možnosť 3: koeficientom indexácie príjmov stanoveným v organizácii -1,05.

Zárobky Ivanova v roku 2015, berúc do úvahy príspevky, budú predstavovať 36 000 rubľov.

Výpočet podľa variantu č.1

Minimálna mzda v Ruskej federácii v roku 2015 bola 5 965 rubľov. Na rok 2016 je stanovená na 6204 rubľov.

Preto koeficient zvýšenia zárobku v závislosti od zvýšenia minimálnej mzdy bude:

6204 / 5965 = 1,04

Zisk Ivanova v roku 2016 podľa možnosti 1 sa zvýši o 4 %:

36000 x 1,04 = 37440 rubľov

Výpočet podľa variantu č.2

Na rok 2016 úrady stanovili mieru inflácie 6,4 %. Zárobky sa tiež zvýšia o toto percento:

36000 x 1,064 = 38304 rubľov

Výpočet podľa možnosti č.3

V roku 2016 budú príjmy podľa 3. možnosti:

36000 x 1,05 = 37800 rubľov

Príklad jasne ukazuje, že úroveň indexácie miezd priamo závisí od zvoleného indexačného ukazovateľa.

Závislosť výšky mzdy od zvoleného indexačného koeficientu a prijatej metódy materiálnych stimulov pre pracovníkov

Zamestnanci môžu byť odmenení buď percentom zo mzdy resp tarifnej sadzby alebo kusová rýchlosť, alebo byť konštantná hodnota.

Príklad č. 2. Výpočet indexácie miezd s bonusmi a príplatkami

Zoberme si situáciu, keď Ivanov nedostáva mesačné odmeny ako percento z jeho platu, ale za rovnaké ukazovatele sa mu vypláca fixný bonus 6 000 rubľov. A akceptujeme, že v podniku sa indexujú iba mzdy. Všetky ostatné údaje necháme nezmenené. Výsledok akcie je uvedený v tabuľke nižšie.

Od tento príklad Je zrejmé, že pri tomto spôsobe odmien a indexácii iba miezd pracovníci vážne strácajú na zárobkoch.

Voľba indexačného koeficientu ako spôsobu ochrany práv pracovníkov

Pozreli sme sa len na 2 príklady. V skutočnosti existuje veľa možností. Záver naznačuje sám seba. Úroveň indexácie závisí od konkrétnych parametrov predpísaných v nariadeniach o odmeňovaní a materiálnych stimuloch av regulačnom akte o indexácii zárobkov.

Tím akéhokoľvek podniku má možnosť ovplyvniť úroveň indexácie prostredníctvom systému odmeňovania a jeho indexačného ukazovateľa.

Zamestnávateľ môže nasmerovať svoju zodpovednosť smerom, ktorým sa potrebuje uberať, zvyšovať záujem zamestnancov a znižovať fluktuáciu zamestnancov.