Čo znamená práca na zmeny?- takáto otázka vyvstáva pre tých, ktorí sa prvýkrát stretli s prácou v režime na zmeny. Z nášho článku sa dozviete, ako zostaviť takýto rozvrh, o jeho typoch a postupe pri výpočte miezd v prípade práce na zmeny.
Zákonník práce o práci na zmeny
Ak spoločnosť pracuje podľa harmonogramu zmien, zamestnávateľ musí brať do úvahy nuansy stanovené pracovnou legislatívou.
Je povolené uplatňovať prácu na zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 103). :
- ak je trvanie výrobného procesu dlhšie ako prípustné trvanie dennej práce;
- pre efektívne využitie zariadení, zvyšovanie objemu produktov (práce, služby).
Vnútropodnikové miestne akty a pracovné zmluvy zvyčajne stanovujú trvanie pracovnej zmeny pracovníkov a poradie ich striedania s intervalmi odpočinku.
Aby sme pochopili nuansy navrhovania dokumentov, ktoré určujú spôsob práce a odpočinku pracovníkov, materiály našej webovej stránky pomôžu:
- ;
Pre správnu organizáciu práce na zmeny sú rozvrhy pracovných zmien zostavené pri dodržaní nasledujúcich podmienok:
- rozvrh môže zahŕňať prácu vo viacerých zmenách (2, 3 alebo viac);
- práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná;
- pri zostavovaní rozvrhu bude musieť zamestnávateľ prihliadať na stanovisko odborového orgánu (ak ho v podniku má);
- je potrebné oboznámiť zamestnancov s harmonogramom zmien minimálne 1 mesiac pred jeho realizáciou.
Typy rozvrhov zmien
V závislosti od technológie spoločnosti pre rôzne pozície je možné stanoviť harmonogramy zmien s rôznym trvaním a kombináciou pracovných časov s obdobiami odpočinku.
Napríklad pre pracovníkov v takej špecifickej oblasti, akou je železničná doprava, je možné vypracovať cestovné poriadky s nasledujúcimi parametrami:
- denné a nočné zmeny, odpočinok po nočnej práci a deň voľna, po ktorom nasleduje nová pracovná zmena;
- 2 pracovné dni po 11 hodín (bez práce v noci) striedajú dva po sebe nasledujúce dni odpočinku;
- pracovné zmeny sa spájajú s odpočinkom v kombinácii: pracovný deň po troch dňoch odpočinku.
Prvá forma zmennej práce je typická pre operátorov, obsluhu staníc, autoinšpektorov a opravárov, opravárov koľajových vozidiel a iných pracovníkov, ktorí zabezpečujú nepretržitý príjem, príjem a manipuláciu s koľajovými vozidlami.
Špecifiká činností pracovníkov v druhej skupine si nevyžadujú nepretržitú prítomnosť na pracoviskách, nepripúšťa však žiadne prestávky v denných pracovných zmenách. Medzi týchto pracovníkov patria dispečeri pre účtovníctvo áut vyžadujúcich opravu odpájania a ďalšie podobné pozície.
Práca v režime „o tri dni neskôr“ je typická pre bezpečnostnú službu priestorov a územia. Ako vypočítať plán zmien pre túto kategóriu pracovníkov, zvážime ďalej.
Výpočet rozvrhu práce na zmeny
- vytvoriť súhrnné účtovanie pracovného času (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- oddelená denná a nočná práca v rozvrhu;
- vziať do úvahy zákonom stanovené trvanie prestávok na odpočinok a jedenie (nie viac ako 2 hodiny a nie menej ako pol hodiny, článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- personalizovať účtovníctvo skutočne odpracovaného času každého zamestnanca (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pomocou materiálov našej webovej stránky sa môžete zoznámiť s dokumentmi používanými na zaznamenávanie skutočne odpracovaných hodín. :
Dôležité! Pri zostavovaní rozvrhu pracovného času je potrebné zohľadniť zákonnú podmienku 42 hodín nepretržitého odpočinku v týždni (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výsledky výpočtu parametrov harmonogramu zmien a jeho výsledky sa spravidla vypracúvajú v tabuľkovej forme a zverejňujú sa verejnosti.
Dôležité! O parametroch rozpisu zmien sa musí zamestnanec dozvedieť minimálne 1 mesiac pred jeho realizáciou. Povinnosť takéhoto oboznámenia sa má zamestnávateľ (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odmena za prácu s rozvrhom zmien: nuansy
Výpočet miezd v zmenovej práci má v porovnaní s podobnými výpočtami v režime 5-dňového pracovného týždňa s voľnými dňami na jeho konci svoje charakteristiky.
Pri rozvrhu zmien môžu byť bežné dni pracovného voľna pre všetkých (sobota a nedeľa) podľa rozvrhu a zvyšok zmenového pracovníka pripadne na obdobie pracovných dní.
Výpočet mzdy zmenového pracovníka je špecifický tým, že počet pracovných hodín podľa rozvrhu sa môže líšiť od normy v smere zvyšovania (plánovaná práca nadčas) alebo tvorí plánovaný nedostatok.
Dôležité! Pri použití súhrnného účtovania pracovného času nemôže ročný počet nadčasových hodín presiahnuť 120 (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby sa predišlo chybám vo výpočtoch miezd počas práce na zmeny, je potrebné na konci účtovného obdobia stanoveného spoločnosťou zosúladiť tieto ukazovatele:
- hodiny skutočne odpracované zamestnancom;
- počet pracovných hodín za účtovné obdobie v sadzbe.
Ak v porovnaní prvý ukazovateľ prekročí druhý, je potrebné počítať a zaplatiť za spracovanie.
Dôležité! V súlade s odsekom 5.5 výnosu Štátneho výboru práce ZSSR č. 162, Celoštátna ústredná rada odborových zväzov č. 12-55 z 30.5.1985 je spracovanie splatné jeden a pol ( prvé 2 hodiny, v priemere za každý pracovný deň účtovného obdobia) a dvojnásobok (následné hodiny práce).
Podobný prístup pri preplácaní nadčasov potvrdil aj Najvyšší súd Ruskej federácie (5. časť posudku, schváleného Prezídiom OS RF dňa 26.2.2014).
Príklad výpočtu mzdy zmenového pracovníka v prítomnosti nadčasov sa bude posudzovať v ďalšej časti.
Ako vypočítať mzdu za prácu na zmeny
Pozrime sa na príklad.
Prevádzkový dispečer má zosumarizované účtovanie pracovného času s účtovným obdobím 1 mesiac. Práce sú vykonávané podľa harmonogramu 2/2 (2 pracovné dni, 11 hodín po 2 dňoch voľna).
Podľa harmonogramu na mesiac dispečer odpracoval 165 hodín pri tempe 160 hodín. Účtovník urobil nasledujúci výpočet (hodinová sadzba dispečera je 260 rubľov):
- mzda za odpracované hodiny: 165 hodín × 260 rubľov / hodina = 42 900 rubľov;
- hodiny spracovania: 165 - 160 = 5 hodín;
- počet pracovných dní v účtovnom období: 165 hodín / 11 hodín za zmenu = 15 dní;
- koeficient výpočtu (priemerná dĺžka trvania práce nadčas za 1 pracovný deň účtovného obdobia): 5 hodín / 15 dní. = 0,33 h/deň. (nepresahuje 2 hodiny denne, čo zodpovedá platbe nadčasových hodín v jeden a pol výške);
- výška príplatku za prácu nadčas: 260 rubľov / h × 5 h × (1,5 - 1) = 650 rubľov;
- celkový plat: 42 900 + 650 = 43 550 rubľov.
S rovnakým prístupom môžete vypočítať iným spôsobom:
- plat za normu hodín: 160 h × 260 rubľov / h = 41 600 rubľov;
- príplatok za spracovanie: 5 hodín × 260 rubľov / hodina × 1,5 = 1 950 rubľov;
- celkový plat: 41 600 + 1 950 = 43 550 rubľov.
Výber metódy výpočtu nemá vplyv na konečný výsledok.
Príplatky k platu počas sviatkov pre pracovníkov na zmeny
Čo sa týka preplácania sviatkov, ktoré pripadli na pracovné zmeny, platí všeobecný postup ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.
Dôležité! V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca počas sviatkov vypláca najmenej dvakrát. Štátne sviatky sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V nadväznosti na zákonom stanovenú minimálnu výšku príplatkov za dovolenku má zamestnávateľ právo stanoviť si vlastnú výšku týchto príplatkov. Ich maximálny limit zákon neupravuje. Postup pri platení dovolenky, rovnako ako všetky ostatné dôležité nuansy vyplácania miezd, musí byť premietnutý do interného miestneho aktu spoločnosti (kolektívna zmluva, nariadenie o odmeňovaní atď.).
Pri výpočte mzdy zmenového pracovníka za predpokladu, že v zúčtovacom mesiaci sa jeho pracovné zmeny zhodujú so štátnymi sviatkami, je potrebné vziať do úvahy:
- ak zamestnanec prevezme zmenu o 8:00 vo sviatok a jeho zmena trvá 11 pracovných hodín, platí sa príplatok za sviatok v plnej výške za všetky skutočne odpracované hodiny;
- ak časť pracovnej zmeny pripadne na nočnú dobu (napr. od 20:00 vo sviatok do rána nasledujúceho dňa), treba výpočet príplatku za sviatok vykonať len do 24. hodiny sviatku (v r. v tomto prípade 4 hodiny) - štátny sviatok od 20:00 do 24:00.
výsledky
Práca na zmeny sa vzťahuje na prácu s flexibilným pracovným časom. Pracovná legislatíva upravuje špecifiká jej organizácie, účtovníctva a platenia.
Zamestnávateľ musí správne vypočítať trvanie pracovných zmien a prestávok na odpočinok, zostaviť harmonogram zmien, včas s ním oboznámiť zamestnancov, viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase zamestnancov a následne správne vypočítať mzdy s prihliadnutím na zvláštnosti práce na zmeny.
Moderný život má zvláštny rytmus. Za týchto podmienok je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku mnohých podnikov a odvetví, kde zariadenia potrebujú nepretržitý dohľad. Toto nie je úplný zoznam oblastí, kde sa práca vykonáva bez prerušenia. Na zabezpečenie takéhoto režimu je zavedený osobitný pracovný režim na 2 až 2 zmeny. Zvyšuje nielen efektivitu prevádzky hlavných jednotiek, ale zabezpečuje aj vysoké objemy výroby.
Koncepcia rozvrhu zmien
Aby sme pochopili, ako ide o pracovný plán 2 2, stačí pochopiť, čo je režim zmeny. Predpokladá konkrétny harmonogram, prostredníctvom ktorého sa dosiahne bezproblémová prevádzka podniku. Zvyčajne si to vyžaduje organizáciu troch brigád, aj keď existuje harmonogram štyroch brigád.
Doby práce sa v takýchto prípadoch vyberajú individuálne na základe zásad stanovených v platnom pracovnoprávnom predpise, ako aj vo vnútorných predpisoch podniku alebo v rámci kolektívnej zmluvy. Ale aj pracovné dni počas týždňa v tomto prípade budú nerovnaké v tradičných názoroch.
V prípade preradenia podniku na zmeny je povinné, vzniká niekoľko tímov. Svoje povinnosti budú vykonávať striedavo, v zmenách, čo zaručuje, že pracovný proces bude pokračovať bez prerušenia. V podmienkach malých kolektívov je povolená možnosť, keď sa pracovníci striedajú a pracujú sami. To je však prípustné len pre jednoduché oblasti činnosti, kde sa neočakáva použitie veľkého počtu automatických zariadení.
Základným pravidlom pri organizácii práce na zmeny je prísne zakázané, aby sa zamestnanec zapájal do práce viac ako jednu zmenu za sebou. Toto je zakotvené na legislatívnej úrovni.
Práca 2 až 2
Dnes je viacero možností práce na zmeny. No najžiadanejší v praxi je pracovný režim 2 v prípade, že človek dva dni pracuje a potom má dva dni voľna.
Zvláštnosťou tohto spôsobu práce je, že pracovný deň v tomto prípade trvá viac ako osem hodín predpísaných pre päťdňový pracovný týždeň. Navyše musíte chodiť do práce, aj cez víkendy, aj cez víkendy. Aj keď ide človek na smeny do práce cez sviatky, takáto práca je platená štandardne jednorazovo bez príplatkov. Napriek tomu, že dĺžka zmeny môže byť až 10 alebo aj 12 hodín, nepovažuje sa to za nadprácu, preto zamestnanec nemá v tomto prípade nárok na príplatky.
V rámci harmonogramu zmien nie sú žiadne nadčasy. Všetky tieto vlastnosti a nuansy sa odrážajú v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch spoločnosti uprednostňujú vypracovanie dodatočných zmlúv na tento účel.
Legislatívny rámec
Vlastnosti pracovného plánu 2 2 a ako ho organizovať - to všetko je uvedené v súčasných pracovnoprávnych predpisoch. Zároveň vedenie organizácie zostáva právo regulovať rozvrhy zamestnancov a ich tvorbu. Dôležité je neprekračovať súčasné pracovné normy – zamestnanec musí odpracovať najviac 167 hodín týždenne, ako pri štandardných 40 hodinách.
Trvanie každej zmeny určuje vedenie podniku. Niektoré kategórie zamestnancov však majú nárok na skrátené pracovné zmeny.
Napriek tomu, že vedenie samostatne stanovuje dĺžku trvania každej zmeny, nemôže to byť 24 hodín.
Ktoré organizácie pracujú na smeny?
Rozvrh zmien v akejkoľvek z jeho variácií, vrátane dvoch pracovných dní, dvoch dní voľna, je typický pre všetky organizácie a podniky, kde sa vyžaduje nepretržitá práca. V prvom rade sú to tieto:
- Služby poskytujúce núdzovú pomoc a reagujúce na mimoriadne udalosti sú hasiči a polícia, lekári, záchranári. Pomoc zástupcov týchto profesií môže byť potrebná kedykoľvek počas dňa alebo noci a nie je možné váhať. Bez práce na zmeny sa preto nezaobídu.
- Podniky a výroba, od ktorých sa neočakáva, že prestanú pracovať. Zariadenie často nebolo vypnuté niekoľko rokov alebo dokonca desaťročí.
- Podniky zastupujúce sektor služieb - reštaurácie a hotely, informačné a bezpečnostné služby, ako aj mnohé stravovacie zariadenia.
- Prepravná služba. V prvom rade sa to týka letísk a železničných staníc, kde je čo i len minútový zádrhel neprijateľný.
- Mnohé obchodné organizácie – zatiaľ čo niektoré ponúkajú svoje služby zákazníkom nepretržite, iné môžu mať dlhší pracovný deň.
Toto nie je úplný zoznam organizácií, kde je možné zaviesť takýto rozvrh práce. Navyše, v prípade potreby môžete kedykoľvek prejsť na prácu na zmeny.
Vlastnosti meniteľných rozvrhov
Aby ste pochopili, ako ide o pracovný rozvrh 2 2, musíte poznať všetky jeho vlastnosti, ktoré sa týkajú pracovných procesov. Môžu sa líšiť v závislosti od špecifík výroby a jej jemností. Ale v každom prípade sa práca vykonáva v súlade s požiadavkami zákonníka práce.
Je prípustné zaviesť prácu na zmeny na určitú dobu alebo natrvalo. Ide hlavne o to, aby bol dostatočný odpočinok pri 12-hodinovej zmene a tiež aby nebol prekročený povolený počet pracovných hodín v týždni a kalendárnom mesiaci.
Okrem toho by grafy mali pokrývať určité časové obdobie – štvrťrok alebo mesiac. Pri ich vypracovávaní konzultujú s odborovou organizáciou.
Trvanie každej zmeny sa môže líšiť v závislosti od výrobných požiadaviek. Deň voľna by však mal byť vždy striktne podľa harmonogramu.
Každý, kto pracuje na zmeny, má podľa platných zákonov aj štandardnú dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku.
Pracovné harmonogramy
Keď organizácia stanoví harmonogram zmien pre svojich zamestnancov, je potrebné vypracovať dokument, ktorý ho odráža. Musí obsahovať informácie ako:
- trvanie každej zmeny;
- dni voľna, trvanie odpočinku medzi zmenami;
- počet pracovných zmien;
- postupnosť práce zamestnancov vo výrobe;
- prestávky počas každej zmeny na odpočinok a jedenie.
Samostatne je uvedený postup pre činnosti, ktoré je potrebné vykonať v prípade núdze: ak pracovník na smeny z jedného alebo druhého dôvodu nechodí do práce, ako aj špecifiká zmeny pracovného harmonogramu na žiadosť zamestnanca.
V rámci dvojzmenného pracovného režimu (teda denná, nočná, skládka, voľný deň) možno predpokladať tieto druhy zmien:
- denná;
- noc (alebo večer, v závislosti od výrobných potrieb).
Nočná zmena
Nočná zmena sa nazýva taká zmena, ktorej väčšina pripadá na nočné obdobie. Čas, ktorý jej predchádza, sa nazýva večerná zmena. Ich celková dĺžka je 16 hodín. No vo väčšine prípadov sa predpokladá 12-hodinová zmena, kedy organizácia pracuje 24 hodín denne.
Pracovný deň sa zvyčajne začína a končí o 8:00 alebo večer. Zamestnanec zároveň nemá právo nezávisle meniť existujúci rozvrh bez súhlasu správy. Môžete pracovať iba na smeny.
Dôležité je sledovať jednotné striedanie existujúcich tímov: každý z nich musí striedavo pracovať v denných a nočných zmenách.
Existuje niekoľko možností organizácie práce. Zvyčajne pracovníci vychádzajú najskôr cez deň, potom večer alebo hneď na nočnú zmenu. Ale dá sa pracovať na pár zmien – dva dni denne, potom dva dni v noci.
Vlastnosti práce v noci
Pre všeobecnú predstavu o tom, ako ide o pracovný rozvrh 2 2, je dôležité pochopiť vlastnosti denných aj nočných zmien.
Za nočnú zmenu sa v zmysle platnej legislatívy považuje zmena, ktorej hlavná časť pripadá na večerný a nočný čas (napríklad od 20:00 do 8:00 ráno).
V súlade s platnými predpismi by nočné zmeny mali byť o hodinu kratšie ako denné. Tento čas navyše nepodlieha odpracovaniu. Ale v prípadoch, keď má osoba nárok na skrátený čas trvania zmeny, nemá nárok na krátenie za túto hodinu.
Niektorých zamestnancov je zakázané nechávať na nočných zmenách. V prvom rade sú to tieto:
- maloletí;
- tehotné ženy a niektoré ďalšie.
Nie je prípustné zamestnať všetkých na nočnú zmenu. Takže ženy, ktoré majú deti do 3 rokov, osoby starajúce sa o chorých, osamelí rodičia a osoby so zdravotným postihnutím môžu pracovať mimo denných hodín, len ak o to písomne vyjadria svoje želanie.
Prideľovacie hodiny
Pri rozvrhu pracovných zmien predĺžené zmeny žiadnym spôsobom neporušujú práva zamestnancov, ak dĺžka pracovného týždňa nepresiahne 40 hodín. Zvyčajne sa odpracované hodiny nezaznamenávajú týždenne, ale mesačne. Toto je praktickejšia možnosť.
Všetky štandardy pre maximálnu dobu trvania sú zohľadnené vo výrobných kalendároch.
Platba
Vzhľadom na to, že účtovanie pracovného času s rozvrhom zmien sa vykonáva na dlhé obdobia, zvyčajne mesiac, výplata sa vypočítava na základe počtu odpracovaných zmien za toto obdobie.
Účtovné obdobie je časové obdobie, na ktoré je ustanovená práca na zmeny. Vychádza zo súčasných noriem v rámci ochrany práce.
Harmonogram je zostavený tak, aby každý zo zamestnancov organizácie mal možnosť odpracovať si požadovaný počet hodín. Okrem toho zohľadňuje plánovanú ročnú dovolenku zamestnancov.
Priemerný pracovný mesiac je 167 hodín. Ak je práca nadčas, platí sa dodatočne. V prípadoch, keď zamestnanec nestihne odpracovať predpísané hodiny, odpočítava sa mu platba za ne.
Pri práci cez víkendy, ako aj počas sviatkov sa zvýšenie miezd neposkytuje z dôvodu osobitostí takéhoto rozvrhu.
Konečne
Každá organizácia má právo zvoliť si rozvrh práce na zmeny pre zamestnancov vrátane možností 2 až 2 alebo iných. Hlavnou vecou je dodržiavať štandardy pracovného času a jasne udržiavať požadovanú dokumentáciu.
Tiež nezabudnite, že s rozvrhom zmien sa fyzická záťaž ľudí zvyšuje, čo sa časom môže prejaviť na ich zdraví. Z tohto dôvodu je dôležité striedať nočné zmeny s dennými, aby človek v noci pracoval čo najmenej.
Minulý rok mi zamestnávateľ navrhol, aby som prešla na rozvrh dve po druhej, aby aj voľné dni v našej organizácii dopadli ako robotníci a samotný proces práce sa nezastavil. Spočiatku bolo pre mňa ťažké preladiť sa po bežnom päťdňovom pracovnom týždni na túto možnosť.
Ale po pár týždňoch som sa prispôsobil a tento rozvrh sa mi naozaj páčil. Len pracovných dní v mesiaci sa stalo len 15, spolu so štandardnými 21. A z tohto dôvodu sa zmenil aj plat smerom nadol. Preto som sa rozhodol takúto ponuku odmietnuť. Podobný rozvrh zmien možno nájsť v mnohých organizáciách a dnes vám o ňom poviem podrobne.
Práca na smeny
Každý zamestnávateľ má právo nezávisle zvoliť typ pracovného plánu pre svojich zamestnancov v závislosti od cieľov podniku a stanovených úloh. Rozvrh zmien sa najčastejšie používa v prípadoch, keď výrobný proces presahuje štandardných 8 hodín práce a pracovná zmena je 10 a viac hodín.
Napríklad takýto rozpis možno nájsť v bezpečnostných spoločnostiach, pri poskytovaní záchrannej zdravotnej služby, v maloobchodnom predaji. Vo všetkých týchto prípadoch samotný pracovný postup neznamená, že spoločnosť má voľné dni. Vo väčšine týchto prípadov je tiež potrebná nepretržitá práca.
Na zabezpečenie bezproblémového chodu organizácie je potrebné organizovať harmonogram tak, aby zamestnanci pracovali na zmeny. A najpohodlnejší rozvrh je zvyčajne 2 dni po 2 dňoch. Je však dôležité zvážiť, že dĺžka zmeny by nemala presiahnuť 12 hodín. Aj keď v prípade sestier toto pravidlo často neplatí a tie sú v službe celý deň.
To znamená 2 smeny na určitý počet hodín a potom 2 dni voľna, ktoré dostane človek na zotavenie.
Rozvrh zmien nie je vždy prezentovaný 2 až 2, okrem toho môžu existovať ďalšie možnosti:
- 2 denné zmeny keď zamestnanci zdieľajú denný a nočný čas;
- 4 brigády, keď dochádza k striedaniu nočných zmien s dennými zmenami, ako aj víkendov s pracovnými dňami;
- 72 hodín, V tomto prípade celý pracovný proces vyzerá takto: zamestnanec odpracuje 2 zmeny denne, potom si 2 dni oddýchne, potom odpracuje 2 smeny večer a 1 deň si oddýchne, potom ide do práce na 2 zmeny za noc a má 3 dni. vypnuté.
Takéto rozvrhy umožňujú pracovať v rámci mesiaca 10-15 dní, zatiaľ čo v typickom päťdňovom týždni zamestnanci pracujú 21 dní. Ale rozsah pracovného času môže byť rovnaký, keďže samotná zmena nebude štandardných 8 hodín, ale napríklad 12. Potom 15 dní po 12 hodinách bude predstavovať 180 pracovných hodín mesačne. A päťdňový rozvrh pozostáva z 21 dní po 8 hodinách, čo je len 168 hodín.
Vlastnosti rozvrhu
Hlavnou nuansou je, že človek chodí do práce cez oficiálne víkendy, ak naňho padne zmena. A všetka jeho práca je platená štandardne ako v bežný pracovný deň, aj keď musí pracovať vo sviatok. Okrem toho je možné rozlíšiť nasledujúce nuansy:
- Zvýšený počet hodín sa nepočíta ako prepracovanie napriek tomu, že pri 12 hodinovej zmene zamestnanec pracuje oveľa dlhšie.
- Neexistujú tu žiadne nadčasy, keďže všetky práce sa vykonávajú v rámci zmeny. Ak je v spoločnosti taká potreba, aby zamestnanec pracoval nadčas, je s ním o tom podpísaná dodatočná dohoda.
- Ak je turnus 12 hodín, potom je potrebné dodržať počet dní voľna v týždni a mesiaci. Celkový počet pracovných hodín za mesiac by nemal presiahnuť 167 hodín.
- Harmonogram sa zostavuje vždy na určité obdobie. Dá sa to chápať ako mesiac alebo štvrťrok. Na jeho príprave sa môžu zúčastniť zástupcovia odborovej organizácie. V malých podnikoch si ho môžu niektorí zamestnanci vypracovať sami na základe interných dohôd.
- Trvanie zmeny sa môže líšiť od organizácie k organizácii, ale stanovený deň voľna by mal prísť načas. Okrem toho majú všetci zamestnanci nárok na štandardnú ročnú dovolenku v trvaní 28 dní, pokiaľ nemajú určité výhody, ktoré pridávajú dni navyše.
Veľa ľudí sleduje pracovné dni a spočiatku sa im páči, že môžu oddychovať nie štandardných 9-10 dní v mesiaci, ale 15 dní alebo aj viac. Ak však vykonáte skutočný výpočet pracovného času, vo väčšine prípadov sa ukáže, že človek pracuje oveľa viac. A mzda môže byť v skutočnosti vyplácaná mesačne menej. Preto je mimoriadne dôležité nezávisle vypočítať náklady na pracovnú hodinu, aby sa určila ziskovosť takéhoto rozvrhu.
Podrobnejšie sa o tom môžete dozvedieť z prezentovaného videa.
Plat
Dá sa vypočítať na základe rôznych možností účtovania odpracovaných hodín. Existuje niekoľko spôsobov:
- Denne... V tomto prípade sa platba vypláca denne, bez ohľadu na to, koľko hodín mal každý zamestnanec na smene. Preto sa nebudú započítavať všetky recyklované hodiny. Ale ak si zamestnanec nechá v práci deň navyše, dostane plnú mzdu.
- Týždenne... V tomto prípade sa účtovníctvo vedie niekoľko týždňov a samotná práca sa vykonáva v zmenách v súlade s harmonogramom. A keďže týždeň má len 7 dní, tak pri rozvrhu 2/2 sa môže ukázať, že jeden zamestnanec skutočne pracuje 4 dni a druhý 3 dni. Budúci týždeň to však bude naopak.
- Zhrnuté... Táto metóda berie do úvahy viacero období, napríklad štvrťrok, mesiac alebo týždeň. Táto metóda je zvyčajne typická pre podniky so špeciálnym charakterom práce. Od zamestnanca sa môže pravidelne vyžadovať prepracovanie alebo práca nadčas, ale zamestnávateľ reguluje celkový počet odpracovaných hodín za dané obdobie. A jeho príjem sa v tomto období vyrovná zvyšku zamestnancov, prípadne dostane hmotný príplatok za viac odpracovaných hodín.
Všeobecný vzorec, ktorý sa používa na výpočet mzdy pre takýto rozvrh, je nasledujúci:
ZP = Sadzba * T
To znamená, že zamestnávateľ musí stanoviť určitú sadzbu za konkrétny odpracovaný čas. Môže to byť zmena na pevný čas, pracovný deň alebo pracovný týždeň alebo mesiac. A v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa vykoná celkový výpočet. Najväčšou ťažkosťou býva koniec obdobia, kedy sa počítajú všetky spracované smeny, dni, hodiny.
Musíte tiež vedieť, že nočné zmeny sú pre človeka vždy charakterizované zvýšenou náročnosťou. A ak výrobný proces znamená ich povinnú prítomnosť, potom by mal byť príplatok za ne najmenej 20%. Táto hodnota je stanovená zákonom a vedúci podniku ju nemôže podľa vlastného uváženia znížiť.
Výšku príplatkov za odpracované nočné hodiny zvyčajne ovplyvňujú tieto faktory:
- minimálna prípustná hodnota je 20 %;
- sadzba poistného, ktorý je vyvinutý samotnou organizáciou a zaznamenaný v miestnych aktoch podniku;
- trvanie práce v termíne od 22. do 6.
Ak o prípadnom prechode na takýto rozvrh ako zamestnanec len uvažujete, určite si spočítajte, koľko hodín mesačne budete reálne musieť odpracovať, a vypočítajte si náklady na každú hodinu. Pretože spočiatku sa mnohým zdá, že takáto práca je oveľa jednoduchšia ako päťdňový týždeň, ale v dôsledku toho sa ukazuje, že počet odpracovaných hodín je oveľa vyšší a platba za ne je nižšia.
Pred podpisom dohody sa tiež určite oboznámte so stanoveným pracovným režimom v tejto spoločnosti. Musí nevyhnutne obsahovať také nuansy, ako sú:
- trvanie každý smeny;
- počet dní voľna, ktorá by mala byť po zmene, prípadne v určitom kalendárnom období;
- celkový počet zmien za mesiac alebo iné obdobie;
- prioritou zamestnancov a ich počet;
- nastaviť počet prestávok a ich trvanie počas celej zmeny.
Po analýze týchto podmienok môžete určite určiť navrhované podmienky a rozhodnúť sa, nakoľko vám vyhovujú.
23.05.2018
Pôsobnosť niektorých inštitúcií má znaky, v ktorých je možné zabezpečiť plynulý chod podniku len stanovením harmonogramu zmien.
Využitím takéhoto režimu sa zefektívni prevádzka technických zariadení a zabezpečí sa plynulý chod podniku.
Ako by sa mali vypočítať mzdy zamestnancov?
Definícia
Rozvrh práce na zmeny je vykonávanie odborných činností v 2 a viacerých zmenách... Definícia tohto pojmu je uvedená v článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súlade s informáciami uvedenými v nariadení sa táto technológia používa v prípadoch, keď je všeobecne pracovný čas presahuje normu.
Osobitosti pracovného procesu a technológie na výpočet miezd musia byť zohľadnené v kolektívnej a pracovnej zmluve.
Rozvrh zmien môže byť niekoľkých typov:
- denné a nočné zmeny. Po práci v noci sa zamestnancovi poskytne deň odpočinku a ďalší deň voľna;
- smena pozostávajúca z 2 pracovných dní (dva po dvoch). Trvanie každého z nich je 11 hodín. Nočná práca sa neposkytuje;
- o tri dni neskôr. Počas dňa si zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti. Na konci 24 pracovných hodín dostane víkend, ktorý trvá 3 dni.
Prvý typ sa najčastejšie používa v organizáciách, ktorých práca neznamená prerušenie výroby. Patria sem rôzne továrne, závody a iné podniky podobného typu.
Druhý typ rozvrhu zmien sa používa v prípadoch, keď nie je potrebné pracovať v noci. Zároveň je potrebné zabezpečiť, aby nedochádzalo k prestávkam v pracovných zmenách.
Podľa tohto harmonogramu často pracujú dispečeri, predajcovia, administrátori atď. Cez deň pracujú najmä pracovníci bezpečnostných spoločností a ministerstva pre mimoriadne situácie.
Ako si vypočítať mzdu?
Pri výpočte miezd pre pracovníkov na zmeny sa uplatňujú pravidlá, ktoré sú pre 5-dňový pracovný týždeň neobvyklé.
Sobotu a nedeľu možno v tomto prípade považovať za dni pracovného voľna aj za pracovné dni.
Pri zmenovej technike môže byť celkový počet odpracovaných hodín väčší ako maximálna prípustná hodnota.
V tejto situácii sa vytvára plánované prepracovanie, pre ktoré musíte vypočítať mzdu vo zvýšenej výške.
Je dôležité zvážiť - pri používaní počet hodín odpracovaných nadčas, nesmie presiahnuť 120... Toto pravidlo upravuje článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aby nedochádzalo k nedorozumeniam a nezrovnalostiam vo výpočtoch miezd na konci účtovného obdobia založeného v spoločnosti musia sa overiť tieto ukazovatele:
- počet skutočne odpracovaných hodín v súlade s rozvrhom práce;
- počet pracovných hodín v účtovnom období.
Ak sa podľa výsledkov výpočtov ukáže, že prvý ukazovateľ je vyšší ako druhý, zamestnávateľ je povinný prepočítať, počas ktorého musí byť zamestnancovi preplatená nadčas.
Príklad pri práci na dve zmeny po dvoch
Technológiu výpočtu miezd s rozvrhom zmien konečne pochopíte na príklade.
Počiatočné údaje:
Dispečer spoločnosti „Quadra - Power Generation“ pracuje podľa plánu zmien - 2/2 (dve po dvoch). Každý pracovný deň má 11 pracovných hodín. Hodinová sadzba je 250 rubľov. Mesiac sa používa ako účtovné obdobie pre výpočet miezd.
Zamestnanec podľa rozvrhu odpracoval v mesiaci 165 hodín.
Platba:
Plat pri mzdovom tarife = 165 x 150 = 24 000.
Zároveň prebiehalo spracovanie, ktorého trvanie bolo 5 hodín. Ak chcete vypočítať počet pracovných dní v mesiaci, musíte vykonať nasledujúcu akciu:
Odpracované zmeny = 165/11 = 15.
Výsledné číslo je menšie ako 2, preto sa nadčasy platia 1,5-krát.
Poplatok za spracovanie = 250 x 5 x (1,5 – 1) = 625.
Konečná výška mzdy = 24000 + 625 = 24625 p.
Ako sa platia víkendy a sviatky?
Ak zmena zamestnanca pripadne na štátny sviatok, platba za tento čas sa uskutoční postupom stanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
Mzdová sadzba sa musí zvýšiť aspoň 2-krát.
Táto norma je upravená článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec pracuje v sobotu alebo nedeľu podľa rozvrhu pracovných zmien, výpočet mzdy za tieto dni prebieha štandardným spôsobom.
Výnimkou sú víkendy stanovené štátom.
závery
Technológia uplatňovania práce na zmeny sa odráža v pracovnej legislatíve Ruskej federácie. Charakteristickým rysom tejto techniky je vysoká pravdepodobnosť výskytu spracovania.
Všetci by mali byť primerane platení. Zároveň by množstvo celkovej ročnej nadčasovej práce nemalo presiahnuť určitý ukazovateľ.
Uvedená technológia zariadenia pracovného času sa používa v situáciách, keď je potrebné zabezpečiť plynulý chod podniku. Takmer všetci zamestnanci tovární a iných organizácií podobného charakteru pracujú na zmeny.
Postup pri výpočte mzdy pri práci na zmeny závisí od zavedené
Môcť v Exceli
zostaviť rozvrh pracovných zmienzvýraznením pracovných dní bunkou a/alebo farbou písma.
Môžete zvýrazniť farbu soboty, nedele, sviatkov.Tu sú uvedené ukážky niekoľkých grafov.
Ako vytvoriť graf pomocou vzorcov a podmieneného formátovania nájdete v článku „Časový výkaz v Exceli“.
Horizontálny rozvrh môžete vytvoriť pomocou rôznych nastavení, napríklad časového rozvrhu, fáz práce atď. Informácie o tejto metóde nájdete v článku „Ganttov diagram v Exceli“.
Šablóna manuálneho rozvrhu zmien na papieri (pdf). Blanc je vytlačený na jednej strane.
Šablóna rozvrhu pracovných zmien na vyplnenie na stiahnutie na počítači (rar). 
Tu sú rozpisy zmien, smeny, ktoré sa vypĺňajú automaticky - to je malé program na rýchle plánovanie zmien v Exceli.
Automatický rozvrh zmien v Exceli s 12 hodinovou smenou (rar). Keď zmeníte údaje len v jednej bunke, všetko sa automaticky prepočíta.
Automatický rozvrh zmien v Exceli na mesiac s 24 hodinovou smenou (rar).
V Exceli si môžete vytvoriť program, ktorý bude nielen automaticky maľovať bunky určitých období, ale aj počítať hodiny v týchto bunkách. Môžete si napríklad vytvoriť časový výkaz, ktorý bude počítať počet pracovných dní v mesiaci, dní choroby, dovolenky atď. Viac o takomto vysvedčení si prečítajte v článku "