V legislatíve Ruskej federácie Neexistujú žiadne pravidlá, ktoré by priamo stanovovali povinnosť občana poskytnúť referencie od susedov. Zároveň vo všetkých odvetviach práva (nielen občianskeho a trestného, ale aj pracovného, správneho a pod.) presadzovania práva a vládne agentúry Odporúča sa dôkladne si preštudovať identitu osoby, voči ktorej sa rieši určitý právny problém.
V tejto súvislosti často dochádza k situáciám, keď je potrebné poskytnúť úplný charakterizujúci materiál vrátane hodnotenia vykonaného tretími stranami. Niekedy pozitívne informácie o životnom štýle človeka zohrávajú rozhodujúcu úlohu aj v tých najťažších životných problémoch.
Trestný zákon Ruskej federácie ukladá súdu povinnosť vyšetriť údaje o obžalovanom. V každom prípade vždy existujú:
- informácie z Informačného strediska riaditeľstva vnútra o trestnom stíhaní obžalovaného;
- potvrdenia z psychoneurologických a narkologických ambulancií, v ktorých je uvedené, či je osoba registrovaná, s akou diagnózou atď.;
- znaková referencia od miestneho policajného komisára v mieste vášho bydliska.
Upozorňujeme, že tento zoznam dokumentov nemôže vždy úplne „vypovedať“ o odporcovi. Častokrát okresný policajt jednoducho nevie poskytnúť informácie o konkrétnej osobe žijúcej v sledovanej oblasti. Neinformovanosť policajta môže nastať, keď sa občan nezdržiava dlho v mieste registrácie, v cestovnom charaktere svojej práce a pod. Miestni policajti si zvyčajne všímajú „problémových“ ľudí, ktorých videli v bitkách, majú záznam v registri trestov a pod., pričom o ostatných občanoch nič nevedia.
Ak listiny, ktoré sú k dispozícii v spise o osobe, neobsahujú dostatočné informácie, môže advokát alebo odporca z vlastnej iniciatívy poskytnúť súdu akékoľvek ďalšie informácie o osobe vrátane opisu miesta bydliska od susedov. , ktorého príklad môže byť nasledujúci:
Leninskému okresnému súdu v Moskve
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
bývania v budove 1 na ul. Lenin, Moskva
Charakteristika Ivanova I.I., narodená v roku 1984,
s bydliskom na adrese: Moskva, ul. Lenina, 1, apt. 1
My, dolu podpísaní, sme susedia I.I. pri vchode. Potvrdzujeme, že Ivanov I.I. na tejto adrese býva od roku 2005. Počas svojho pobytu Ivanov I.I. sa osvedčil výlučne z pozitívnej stránky.
Ivanov I.I. sa vždy aktívne zúčastňuje verejnoprospešné prácečo sa týka zveľaďovania domu a okolia, so všetkými obyvateľmi vychádza priateľsky, s nikým nemal konflikty.
Ivanov I.I. žije s manželkou, má dve deti, rodina je veľmi priateľská a pohostinná. Nezistilo sa, že by zneužíval alkoholické nápoje, zlozvyky nemá.
Susedia:
Petrov P.P., narodený v roku 1976, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 2), _____ (podpis).
Volkov I.I., narodený v roku 1980, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 3)______ (podpis).
Vlasova A.A., narodená v roku 1979, (Moskva, Lenin St., 1, apt. 4)______ (podpis).
Charakteristické informácie o obvinenom možno poskytnúť vyšetrovateľovi skôr, ako sa prípad dostane pred súd. Pripomeňme, že v štádiu predbežného vyšetrovania je to dôležité najmä pri voľbe preventívneho opatrenia vo forme väzby alebo domáceho väzenia. Súdna prax Sú prípady, keď pozitívne hodnotenia od susedov výrazne ovplyvnili rozhodnutie, či občana ponechať vo väzbe alebo nie.
Príklad charakteristiky je takmer rovnaký, ako sme už uviedli. Zároveň sa pri výbere písomného záväzku neopustiť miesto väzby možno zamerať na prítomnosť stabilných rodinných väzieb a rodinných vzťahov s obvineným. Keďže o použití donucovacích opatrení, ako je domáce väzenie alebo väzba, na obvineného rozhoduje iba súd, opis by mal byť adresovaný súdu:
Na Izmailovský okresný súd v Moskve
Generalová M.P., Verina A.I., Nosová I.K.,
bývanie v budove 2 na ul. Majakovskij, Moskva
Charakteristika Rudneva R.R., narodená v roku 1990,
s bydliskom na adrese: Moskva, ul. Mayakovskogo, 2, apt. 1
My, dolu podpísaní, sme susedmi R. R. Rudneva. pri vchode. Potvrdzujeme, že Rudnev R.R. býva na uvedenej adrese od narodenia (od roku 1990). Počas svojho pobytu Rudnev R.R. sa etabloval ako starostlivý manžel, otec a syn.
Rudnev R.R. má nezaopatrenú starú matku Rudnevu I.O., narodenú v roku 1945, ktorá je od roku 2010 paralyzovaná. Celý ten čas jej syn Rudnev R.R. stará sa o ňu, poskytuje jej lieky a starostlivosť. Rudnev R.R. - jediný syn Rudnevy I.O., nemá sa o ňu kto iný starať.
Okrem toho je odkázaný na svojho malého syna narodeného v roku 2012, ktorého obvinený vychováva sám, keďže jeho manželka v roku 2014 náhle zomrela.
Rudnev R.R. vedie zdravý životný štýl, keď ho nebolo vidieť v pochybných firmách, iné bývanie okrem bytu. 1 d.2 na ulici. Nemá Majakovského. Dlhé roky pracuje v tej istej spoločnosti ako účtovník.
Susedia:
Generalov M.P., narodený v roku 1970, (Moskva, Majakovskij ul. 2, apt. 2), _____ (podpis).
Verina A.I., narodená v roku 1980, (Moskva, Mayakovskogo str., 2, apt. 3)______ (podpis).
Nosova I.K., narodená v roku 1973, (Moskva, Mayakovskogo str., 2, apt. 4)______ (podpis).
Trestný poriadok ustanovuje možnosť uplatnenia preventívneho opatrenia vo forme osobnej záruky. Z toho vyplýva prevzatie zodpovednosti za obvineného – teda zabezpečenie jeho riadneho správania, včasného vystúpenia pred orgánmi činnými v trestnom konaní a pod.
Takúto povinnosť môžu prevziať aj susedia, v tomto prípade musíte vyšetrovateľovi alebo vyšetrovateľovi napísať príslušnú žiadosť, ktorá má podobnú formu, ako je poskytnutý vzor. V posledných riadkoch musí byť uvedené, že podpísaní občania sú pripravení prepustiť obvineného na kauciu. Bolo by spravodlivé poznamenať, že osobná záruka ako preventívne opatrenie je v praxi veľmi, veľmi zriedkavá.
Pozitívna referencia od susedov je pre odsúdeného, ktorý sa chce zbaviť registra trestov alebo si skrátiť podmienečný trest, mimoriadne dôležitá. Na vymazanie registra trestov musíte okrem iných náležitostí (napríklad odpykanie polovice trestu) preukázať skorú nápravu. Názor susedov v tomto prípade zohráva osobitnú úlohu pre regulačné orgány, pretože prispieva k formovaniu objektívneho hodnotenia životného štýlu odsúdeného. Informácie o bezchybnom správaní potvrdené obyvateľmi domu môžu byť potrebné, keď:
- odsúdený si už svoj trest odpykal (môže to byť čokoľvek, aj trest odňatia slobody) a v súlade s čl. 86 Trestného zákona Ruskej federácie sa vzťahuje na predčasné vymazanie z registra trestov (charakteristiky sa predkladajú súdu);
- odsúdený je vo výkone povinného, nápravnovýchovného alebo podmienečného trestu (charakteristické doklady sa poskytujú trestnej inšpekcii, kde je evidovaný).
Keďže v týchto prípadoch musí existovať dôkaz o náprave, v opise suseda je dôležité zamerať sa na svedomitý prístup k práci, účasť na verejných podujatiach, dobročinnosť - jedným slovom prezentovať skutočnosti o bezodplatných výhodách pre spoločnosť.
V občianskych veciach sa informácie o osobe poskytujú najčastejšie pri posudzovaní nárokov na osvojenie, zriadenie opatrovníctva, obnovenie rodičovských práv atď. V tejto súvislosti je vhodné napísať charakteristiku pozitívne vlastnosti súvisiace s výchovou detí:
Na Okresnom súde Tverskoy v Moskve
Lyubimova L.D., Malý V.N., Nekrasova N.G.,
bývania v budove 3 na ul. Tsvetnaja, Moskva
Charakteristika Repiny O.L., narodenej v roku 1987,
s bydliskom na adrese: Moskva, ul. Tsvetnaya, 3, apt. 1
Sme susedmi Repin O.L. a môžeme potvrdiť, že Repin O.L. je výborným rodinným príslušníkom, ktorý sa stará o svoje deti a deti susedov a aktívne sa podieľa na ich výchove.
Takže, Repin O.L. na dvore vzniklo futbalové mužstvo, na vlastnú päsť bol organizovaný klub s názvom “Young Football Players”, kde Repin O.L. je dobrovoľným trénerom. Aktivity Repin O.L. prispieva k potláčaniu detskej kriminality, formuje osobnosť našich detí, zvyšuje autoritu športu a zdravého životného štýlu. Považujeme Repin O.L. človek, ku ktorému sa oplatí vzhliadať.
Repin O.L. má tri deti, ktoré učí pracovať, venuje sa ich ďalšiemu vzdelávaniu a osobne sa podieľa na riešení všetkých problémov, ktoré vzniknú počas školenia vo vzdelávacích inštitúciách.
Repin O.L. nemá žiadne zlozvyky, všetok svoj voľný čas z práce trávi s deťmi.
Susedia:
Lyubimov L.D., narodený v roku 1970, (Moskva, ulica Tsvetnaya, 3, apt. 2), _____ (podpis).
Maloy V.N., narodený v roku 1974, (Moskva, Tsvetnaya str., 3, apt. 3)______ (podpis).
Nekrasov N.G., narodený v roku 1978, (Moskva, Tsvetnaya str., 3, apt. 4)______ (podpis).
Pri uchádzaní sa o prácu sa od ľudí len zriedka žiada, aby poskytli osobné charakteristiky. Zároveň, ak je práca sociálneho charakteru a vyžaduje si špeciálne komunikačné zručnosti, zamestnávateľ môže trvať na poskytnutí osobných kvalít kandidáta potvrdených susedmi.
Okrem toho v niektorých prípadoch môže zamestnanec pri namietaní proti neodôvodnenému prepusteniu poskytnúť písomné stanovisko svojich susedov ako dôkaz svojho zákonného správania.
Musíte pochopiť, že všetko, čo je napísané v charakteristike, môže byť kedykoľvek overené súdom, prokuratúrou alebo inými orgánmi činnými v trestnom konaní. Okrem toho môžu byť všetci susedia, ktorí dokument podpísali, predvolaní na súd a vypočúvaní ako svedkovia. Pre tých, ktorí boli požiadaní, aby potvrdili pozitívne vlastnosti suseda:
Niekedy susedia iniciujú hromadnú výzvu na políciu v súvislosti s porušovaním verejného poriadku, vytváraním verejných domov alebo chuligánstvom zo strany jednotlivých občanov žijúcich v spoločný dom. V tomto prípade môžete okrem samotnej aplikácie poskytnúť relevantné charakteristické údaje o porušovateľovi:
Okresnému komisárovi PZ č.10
v Leninskom okrese Moskvyzhitley
dom č. 27 na ulici Zelenaya, Moskva.
CHARAKTERISTICKÝ
na m2 nájomcu. 1 dom č.27 na ul. Zelená Moskva
Borisova N.N., narodená v roku 1989
Oznamujeme Vám, že sme susedia N.N. Borisov, ktorý býva na uvedenej adrese od roku 2014. Počas svojho pobytu Borisov N.N. sa mimoriadne osvedčil negatívna stránka. Tento nájomca vedie asociálny spôsob života, nikde nepracuje, pije alkohol s inými osobami vo vchode č. 2 uvedenej budovy, fajčí na odpočívadle.
Borisov N.N. bol opakovane videný ležať opitý vo výťahu, čo sťažuje používanie výťahu iným ľuďom vrátane starších ľudí.
Borisov N.N. podieľa sa na škodách na verejnom majetku, natiera dvere a steny vchodov určeného domu.
Na početné komentáre ľudí žijúcich v dome nereaguje.
Susedia:
Sazonov N.L., narodený v roku 1971, (Moskva, Zelenaya St., 27, apt. 2), _____ (podpis).
Popov P.S., narodený v roku 1966, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 3)______ (podpis).
Solovyov O.Z., narodený v roku 1958, (Moskva, Zelenaya ul., 27, apt. 4)______ (podpis).
Charakteristika je dokument, akýsi prehľad o človeku ako zamestnancovi alebo študentovi, ktorý obsahuje hodnotenie jeho osobných, obchodných kvalít, sociálnych, pracovná činnosť. Charakteristiky sa poskytujú spravidla z posledného miesta výkonu práce alebo štúdia. Pripravuje ho vedúci stavebného útvaru v škole pre žiaka - triedny učiteľ.
Charakteristika vzorkyCharakteristika vojenského registračného a zaraďovacieho úradu
Charakteristika pre vojenskú evidenčnú a vojenskú službu je dokument, ktorý predstavuje sociálno-psychologické posúdenie osobnosti branca. Táto vlastnosť vydáva sa na predloženie odvodnej komisii pri vojenskom registračnom a odvodovom úrade zo vzdelávacej inštitúcie alebo z pôsobiska branca. Ako sa píše odkaz na vojenskú registratúru a zaraďovací úrad Odkaz na vojenskú registratúru a zaraďovací úrad sa píše vo voľnom tvare v tretej osobe prítomného alebo minulého času. Obsahuje tieto informácie: názov dokumentu; Osobné údaje branca (celé meno,...
Charakteristika zamestnanca
Profil zamestnanca je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie obchodných kvalít zamestnanca a popis jeho pracovnej činnosti. V niektorých prípadoch sa nazýva aj výrobná charakteristika. Charakterovú referenciu zamestnanca možno požadovať na veľvyslanectve na získanie víza, ak je zamestnanec zamestnaný v inej organizácii a pod., ako aj v zdravotníckom zariadení, keď sa podrobuje lekárskej a sociálnej prehliadke alebo lekárskej a odborná komisia práce. Ako písať...
Charakteristika študenta
Charakteristika žiaka je dokument, ktorý predstavuje posúdenie sociálnych, psychologických a iných osobnostných vlastností a charakterových vlastností žiaka. Pre nového učiteľa sa zostaví profil študenta, aby ho našiel individuálny prístup a zriadenie práce s ňou alebo jej poskytnutie inej osobe vzdelávacej inštitúcie. Ak potrebujete napísať referenciu pre študenta do odvodovej rady, využite rady v článku Ako napísať referenciu pre vojenskú registratúru a nástupný úrad. Ako...
Charakteristika z miesta bydliska
Charakterová referencia z miesta bydliska je dokument, recenzia od susedov o osobe, hodnotenie jej charakteru a osobných vlastností. Odporúčanie z miesta bydliska je možné vydať na predloženie vzdelávacej inštitúcii, pri uchádzaní sa o zamestnanie, na súde atď. Ako napísať odporúčanie z miesta bydliska Odporúčanie od susedov sa píše v akejkoľvek forme na hárok papiera A4. Charakteristiky z miesta bydliska zvyčajne obsahujú tieto informácie: názov dokladu; Celé meno, dátum narodenia, adresa a...
Charakteristika z miesta výkonu práce
Popis práce je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie odborná činnosť zamestnanca, jeho obchodné a osobné vlastnosti. Referencia z miesta výkonu práce sa vydáva na predloženie iným organizáciám - banke na získanie úveru, vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu, súdu, daňovému úradu a pod., alebo na použitie v rámci spoločnosti - pri prevode zamestnanca na inú pozíciu, na iné oddelenie, určiť jeho vhodnosť na zastávanú pozíciu, pri ukladaní pokút alebo odmien a...
Charakteristika študenta z miesta praxe
Charakteristika študenta z miesta praxe je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie odborných vedomostí a prípravy študenta, jeho obchodných a osobnostných kvalít počas praxe resp. predgraduálna prax. Profil študenta zostavuje zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov alebo vedúci oddelenia organizácie, v ktorej študent stáž absolvoval a poskytuje ho vzdelávacej inštitúcii. Ako napísať charakterovú referenciu pre študenta Referenčná povaha študenta z miesta praxe je napísaná...
Ako napísať charakteristiku Ako napísať charakteristiku, aké údaje a informácie by mala obsahovať?Najprv príde názov dokumentu.
Za ním nasleduje text, ktorý obsahuje nasledujúce informácie:
- osobné údaje osoby, na ktorú sa referencia vydáva (celé meno, dátum narodenia, vzdelanie);
- informácie o pracovnej činnosti (miesto a obdobie práce/štúdia, zastávané pozície, funkčné povinnosti);
- hodnotenie odbornej činnosti (úspechy v práci/štúdiu, ocenenia, stimuly alebo tresty, ktoré boli aplikované počas obdobia práce/štúdia);
- hodnotenie osobných a obchodných kvalít;
- informácie o pokročilých školiacich kurzoch a dodatočnom vzdelávaní;
- na aké účely a kde sa charakteristika vydáva;
- podpisy oprávnených osôb inštitúcie, ktorá ho vydáva, pečiatka;
- dátum zostavenia.
Dobrá referencia zvyšuje hodnotu uchádzača a zvyšuje šance na úspešný pohovor a prijatie do zamestnania.
Celý náš život pozostáva z dokumentov, ktoré je potrebné poskytnúť rôznym organizáciám. Najčastejšie ide o fotokópiu pasu alebo rodného listu. Mnohé inštitúcie tiež požadujú sobášny list, TIN alebo SNILS. Ale je veľa miest, kde sa vás budú pýtať na referenciu z vášho pracoviska alebo štúdia. Je na zozname dokumentov, ktoré sú potrebné na adopciu, registráciu opatrovníctva, získanie hypotéky, posúdenie určitých kategórií prípadov na súde, prijatie na vysokú školu (vtedy sa to píše v škole pre absolventa). Môže sa vyžadovať aj pri inštalácii na nová práca ako odporúčanie z predchádzajúceho pracoviska alebo počas certifikácie. Čo je to za dokument a ako napísať charakterovú referenciu pre osobu?
Čo je charakteristika?
Začnime tým, že charakteristika je oficiálny dokument, ktorý hodnotí obchodné a osobné vlastnosti človeka. Zostavte vlastnosti:
- vo výrobe - vedúci oddelenia, kde zamestnanec pracuje, alebo špecialista na oddelení ľudských zdrojov,
- v škole (alebo inej vzdelávacej inštitúcii) - triedny učiteľ (kurátor) alebo zástupca vedenia vzdelávacej inštitúcie.
Charakteristiky sú vypracované v dvoch kópiách: jedna sa dáva zamestnancovi alebo sa posiela poštou na žiadosť organizácie tretej strany a druhá je uložená v dokumentoch zamestnanca (osobný spis).
Pod referenciu sa podpisuje viacero ľudí: ten, kto ju zostavil (vedúci katedry alebo triedny učiteľ), pracovník personálneho oddelenia a vedúci inštitúcie. Dokument je potvrdený pečaťou organizácie.
Ak je odkaz potrebný na organizáciu tretej strany a odoslaný poštou, musíte v ľavom hornom rohu uviesť číslo odchádzajúceho dokumentu a číslo jeho registrácie.
Aká je charakteristika?
Charakteristický môže byť:
- Interný - taký, ktorý sa bude používať iba v organizácii, v ktorej osoba pracuje (je zostavený tak, aby prešiel certifikáciou na dodržiavanie zastávanej pozície alebo pri prechode na iné oddelenie vo veľkom podniku). V takomto dokumente sa kladie dôraz na pracovné kvality zamestnanca, hodnotí sa jeho tvorivý potenciál a dávajú sa odporúčania, ako tento potenciál využiť. In vnútorné charakteristiky miesto, kde sa poskytuje, nie je uvedené a takýto dokument musí byť podpísaný vedúcim oddelenia, kde zamestnanec pracuje, a vedúcim organizácie.
- Externý - takýto dokument sa vyhotovuje na žiadosť organizácií tretích strán alebo samotného zamestnanca a je určený na použitie mimo organizácie, v ktorej osoba pracuje. Preto je zostavený čo najúplnejšie, odráža všetky údaje a objektívne hodnotenie osoby. V tomto prípade môže dokument odovzdaný zamestnancovi podpísať iba vedúci inštitúcie (za predpokladu, že druhá kópia zostane v kancelárii práce alebo na personálnom oddelení s podpisom nielen vedúceho, ale aj vedúceho oddelenia). kde daná osoba pracuje, ako aj zamestnanec HR oddelenia). A v závislosti od toho, kde sa presne vyžaduje charakteristika, môže dokument klásť dôraz na osobné alebo naopak obchodné vlastnosti osoby.
Charakteristika pozostáva zo štyroch častí:
- osobné údaje osoby - táto časť charakteristiky je umiestnená na hárku v strede alebo v pravom hornom rohu (v stĺpci);
- informácie o práci alebo štúdiu (od akého konkrétneho roku študuje alebo pracuje v tejto organizácii, aký má vzťah k práci alebo štúdiu, úroveň profesionality, majstrovstva, úspechy atď.);
- hodnotenie obchodných a morálnych (osobných) vlastností osoby, informácie o existujúcich (ak, samozrejme, existujú) oceneniach, trestoch, vzťahoch v tíme (požíva osoba autoritu medzi kolegami, je vodcom atď.);
- údaje, kde sa charakteristika predkladá.
Písanie posudku
Na napísanie referencie postavy pre osobu budete potrebovať štandardný hárok A4 (dokument je pripravený pomocou počítačovej technológie), na ktorý musíte umiestniť všetky informácie. Samozrejme, je lepšie ponechať to na jednej strane, ale ak má byť dokument objemný (človek má veľa regálov alebo vyžaduje viac podrobný popis jeho obchodné vlastnosti), potom môže byť charakteristika napísaná na niekoľkých hárkoch (potom je zošitá podľa pravidiel kancelárskej práce a toku dokumentov). Sekcie sa spravidla nečíslujú, ale jednoducho sa píšu ako odseky.
Takže urobme charakteristiku:
Na posúdenie obchodných a osobných kvalít zamestnanca sa používa charakteristika z miesta výkonu práce. Tento dokument poskytuje aj informácie o jeho úradnej činnosti. Charakteristiky sa môžu vyžadovať pri prechode z jedného oddelenia do druhého alebo pri zmene zamestnania, spravidla si to môžu vyžiadať veľké organizácie alebo vládne agentúry, s najväčšou pravdepodobnosťou si na takýto dokument ani nepamätajú;
Typy charakteristík zamestnanca v závislosti od účelu aplikácie môžu byť tieto:
V týchto prípadoch sa dokument vyhotovuje podľa všeobecné pravidlá, existujú však aj iné typy charakteristík, napríklad alebo, ktoré sú potrebné, ak sa proti občanovi začína správny trest alebo trestné konanie. Oni sú tí, ktorí vedia hrať kľúčovú úlohu pri rozhodovaní súdu sa preto pri ich písaní dáva pozor osobitnú pozornosť aby človeku neublížil. Dá sa tiež použiť výrobné charakteristiky na zamestnanca.
Ukážkový popis z miesta výkonu práceNa napísanie dokumentu sa používa formát A4 a zostavuje ho spravidla priamy nadriadený charakterizujúceho zamestnanca alebo oddelenie ľudských zdrojov. Dokument podpisuje buď oprávnená osoba alebo riaditeľ organizácie.
Štruktúra dokumentu by mala obsahovať nasledujúce body:
- V nadpise je potrebné uviesť podrobnosti o podniku, ako aj dátum prípravy tohto dokumentu, po ktorom je v strede hárku nižšie napísané slovo „CHARAKTERISTIKA“, za ktorým nasleduje popisná časť.
- Osobné údaje o zamestnancovi - táto časť je prvým odsekom dokumentu, obsahuje informácie o tom, na koho meno je referencia vydaná, s uvedením jeho celého mena, priezviska a priezviska, dátumu narodenia a informácií o jeho vzdelaní.
- Hodnotenie pracovnej činnosti - tento odsek uvádza informácie o dátume zamestnania zamestnanca v organizácii, históriu jeho kariérneho rebríčka, ak existuje, najviac uvedené významné výsledky jeho pracovnej činnosti, čo dosiahol na svojom pracovisku a prínosu, ktorý odviedol ekonomický rozvoj.
- Charakteristiky rôznych kvalít zamestnanca, teda obchodné, osobné, psychologické vlastnosti, odborná spôsobilosť, úroveň výkonu, vodcovské kvality atď., ako aj informácie o trestoch alebo stimuloch:
- Osobné kvality sú vyjadrené úrovňou všeobecnej kultúry a vzdelania, jeho schopnosťou viesť vzťahy v tíme.
- Pri posudzovaní odbornej úrovne vzdelania, pracovných skúseností, schopnosti sebavzdelávania, všeobecná erudícia, odborné znalosti, znalosť právnych rámcov a predpisov a pod.
- Úroveň výkonu je daná jeho činnosťou pri plnení úloh, ktoré mu boli zverené, načasovaním ich plnenia a kvalitou, schopnosťou akceptovať efektívne riešenie, správanie v zložitých, neštandardných a stresové situácie, schopnosť niesť zodpovednosť za rozhodovanie a pod.
- Obchodné kvality sa hodnotia na základe jeho schopnosti podporovať obchodné vzťahy s partnermi a kolegami, jeho analytické schopnosti, schopnosť plánovať si prácu, ako aj schopnosť riadiť tím, stanovovať úlohy a sledovať ich plnenie a pod.
- Záver dokumentu je napísaný za vonkajšie charakteristiky, v tomto paragrafe je napísaný účel, na ktorý bol zostavený, napríklad „dá na predloženie vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu“ alebo „na dožiadanie“ a pod.
Veľa môže závisieť od toho, ako správne, úplne a spoľahlivo je dokument vypracovaný, a to tak od prijatia kladného rozhodnutia o prijatí občana do nového zamestnania, ako aj od jeho kariérneho rebríčka na novom mieste. Len to nepopisuj kladné body, a vynechaním negatívnych je lepšie ukázať skutočný stav bez pridávania neexistujúcich vecí.