พนักงานนำบันทึกการลาป่วย: คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับนักบัญชี การลาป่วยแบบต่อเนื่อง: วิธีการคำนวณ สะสม และจ่ายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ หลังจากแสดงการลาป่วยในที่ทำงาน

- นี่เป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ซึ่งเขาสามารถรับเงินชดเชยได้

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยดังกล่าวหรือไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออก คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีของบริษัท แม้ว่าคุณจะล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่คุณจ่ายเงินแล้วก็ตาม อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นักบัญชีมีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอสำเนาสมุดบันทึกการทำงานจากคุณซึ่งแสดงว่าเดือนนี้คุณไม่ได้งาน มิฉะนั้น ความรับผิดชอบในการคำนวณจำนวนวันลาป่วยจะตกอยู่ที่ใหม่ ของการทำงาน.

วิธีรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

เพื่อที่จะได้รับลาป่วยเป็นข้ออ้างในการลาป่วย คุณควรติดต่อสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ในรัสเซีย เฉพาะองค์กรดังกล่าวเท่านั้นที่จะออกแบบฟอร์มตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นพร้อมหมายเลขทะเบียน

ผู้ป่วยมีสิทธิได้รับหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันที่ไปโรงพยาบาลหรือวันสุดท้ายของการเจ็บป่วย การลาป่วยที่เปิดหลังจากการฟื้นตัวไม่มีผลทางกฎหมาย

เหตุผลที่แพทย์อาจออกใบลาป่วยให้กับผู้ประกันตน:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• โรคทั่วไป.
• การบาดเจ็บภายในประเทศและทางอุตสาหกรรม
• ขาเทียม
• การกักกัน.
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

จัดทำเอกสารให้ฝ่ายบัญชีชำระเงิน

จากนั้นพนักงานจะต้องยื่นการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ แผนกบัญชีมีการขอลาป่วยเพื่อชำระเงินแล้ว ตามกฎหมายใหม่ในปี 2014 ภาระผูกพันทั้งหมดในการจ่ายค่าชดเชยจะถูกครอบงำโดยกองทุนประกันสังคม แม้ว่าก่อนหน้านี้บริษัทจะต้องชดเชยในช่วงสามวันแรกก็ตาม อย่างไรก็ตามนักบัญชีของบริษัทจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยแล้วยื่นคำขอเข้ากองทุนเพื่อชดเชยจำนวนการลาป่วย

หลังจากที่ฝ่ายบัญชีได้รับวันลาป่วยอย่างถูกต้องแล้ว ควรคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าชดเชย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ก่อนหน้านี้ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยคำนวณจากหนึ่งปีเต็มก่อนที่จะเจ็บป่วย ตามกฎหมายฉบับล่าสุด ควรคำนึงถึงเงินเดือนสำหรับ 2 ปีก่อนวันลาป่วยด้วย ตัวอย่างเช่นหากได้รับจดหมายตามที่พนักงานล้มป่วยในเดือนพฤษภาคม 2557 เราจะคำนึงถึงรายได้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2555 ถึงธันวาคม 2556 จำนวนผลลัพธ์ควรหารด้วย 730 (731 หากช่วงเวลานี้รวมปีอธิกสุรทิน ) ดังนั้นเราจึงได้รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินรายวันโดยเฉลี่ยควรคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ ควรพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันทั้งหมดแล้ว ขีด จำกัด สูงสุดของเงินเดือนรายวันเฉลี่ยในปี 2557 คือ 1,479.45 รูเบิล สำหรับการลาป่วย

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อสะสมให้กับพนักงาน "ใหม่"

หากพนักงานเพิ่งทำงานในสถานประกอบการเขาจะต้องมีใบรับรองการลาป่วยจากสถานที่ทำงานเดิมพร้อมกับการลาป่วยตามจำนวนเงินเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด เมื่อชำระเงินจากสถานที่ทำงานเดิมพนักงานจะต้องได้รับใบรับรองรายได้ในช่วง 2 ปีสุดท้ายของการทำงาน หากไม่ได้รับใบรับรองการคำนวณการลาป่วยระหว่างการคำนวณหรือสูญหายสามารถขอได้จากแผนกบัญชีของสถานที่ทำงานเดิมหรือตามคำร้องขอของแผนกบัญชีใบรับรองดังกล่าวจะเป็น โอนโดยกองทุน

สามารถเลือกช่วงเวลาอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันได้ตามคำขอของพนักงาน พนักงานอาจใช้เวลาหลายปีในการคำนวณโดยต้องติดต่อแผนกบัญชีพร้อมขอเป็นลายลักษณ์อักษร

การคำนวณผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ย

ขั้นตอนต่อไปควรเป็นการคำนวณผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับความคุ้มครองประกันของพนักงาน ระยะเวลาการให้บริการในการลาป่วยตลอดจนผลกระทบต่อเปอร์เซ็นต์การจ่ายค่าลาป่วยสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนในตาราง:

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยไม่ควรเกิน 1,479.45 รูเบิล แต่ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย ตัวเลขนี้ในปี 2014 คือ 5554.00 รูเบิล ต่อเดือนนั่นคือ 182.60 รูเบิล ต่อวัน (5554.00*12/365) หากจำนวนผลประโยชน์ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ควรใช้จำนวนเงินตามตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณ

กรณีที่นำค่าจ้างขั้นต่ำมาเป็นผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ย

นี่ไม่ใช่กรณีเดียวเท่านั้นที่ชำระเงินตามค่าแรงขั้นต่ำ สถานการณ์ดังกล่าวได้แก่:

• มีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน
• ไม่มียอดคงค้างในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• หากพนักงานฝ่าฝืนกฎเกณฑ์
• หากเปิดแผ่นเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือยามึนเมา

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจ่ายค่าลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากสิ่งนี้เกิดขึ้นตามหลักการที่แตกต่างออกไป

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณตามระยะเวลา 2 ปีก่อนวันลาป่วย อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรหารด้วย 730 เสมอไป จากจำนวนวันนี้จะต้องลบวันลาพักร้อนครั้งต่อไปหรือการลาคลอดบุตรรวมถึงวันที่ผู้หญิงเสียสมาธิจากการทำงานในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนไว้ด้วย

เมื่อคุณลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ให้คำนึงถึงข้อ จำกัด ทั้งหมด: ผลประโยชน์รายวันควรอยู่ในช่วง 182.60 - 1,479.45 รูเบิล จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ทั้งหมดไม่ควรเกิน 207,123.00 รูเบิล

บริษัทจะต้องสะสมวันลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ แม้ว่าจะมีการออกวันลาป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างก็ตาม

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเฉพาะเมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา ได้มีการบังคับใช้ข้อจำกัดพิเศษเกี่ยวกับจำนวนวันในการดูแลเด็กที่ป่วย จำนวนวันที่กำหนดให้ผู้ปกครองดูแลเด็กที่ป่วยแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้

ผู้ปกครองอาจได้รับการดูแลบุตรเป็นระยะเวลานานขึ้น แต่กองทุนประกันสังคมจะไม่ชดเชยเงินจำนวนนี้ วันจะถูกบันทึกแยกกันสำหรับเด็กแต่ละคนโดยจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยแผนกบัญชีขององค์กร ยอดคงค้างของการลาป่วยเพื่อการดูแลแตกต่างจากปกติเล็กน้อย: จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายใน 10 วันแรกตามระยะเวลาการให้บริการ ส่วนที่เหลือ - เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

พนักงานจะต้องมีใบรับรองการลาป่วยซึ่งระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลาป่วยเพื่อดูแล

ตัวอย่างการคงค้างการลาป่วย

สมมติว่าพลเมือง Vasiliev I.A. ป่วยตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายน 2557 และนำใบลาป่วยไปที่ฝ่ายบัญชีของบริษัทซึ่งมีสาเหตุมาจากการเจ็บป่วยทั่วไป Ivan Alekseevich ทำงานมา 5 ปี 7 เดือนแล้ว ซึ่ง 2 ปี 8 เดือนในสถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา บริษัท จ่ายเงินสมทบให้เขาเป็นประจำ

ในการคำนวณการลาป่วยเราจะคำนึงถึงปี 2555 และ 2556 เงินเดือนรวมสำหรับปี 2555 อยู่ที่ 265,384.56 รูเบิลและสำหรับปี 2556 - 289,754.81 รูเบิลรายได้รวมเป็นเวลาสองปีคือ 555,139.37 รูเบิล

ต่อไปเราคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย: 760.46 รูเบิล (555139.37/730). เราหารจำนวนรายได้สำหรับ 2 ปีด้วย 730 เนื่องจากไม่มีปีอธิกสุรทินในการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนนี้ตรงตามข้อกำหนด: ไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุดและไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายวัน

ตามระยะเวลาการให้บริการ เราจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ย เนื่องจากประสบการณ์การประกันโดยรวมของพนักงานมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปีจึงควรชดเชยรายได้เพียง 80% เท่านั้น: 760.46 * 80% = 608.37 รูเบิล จำนวนนี้ยังไม่ส่งผลกระทบต่อค่าขีดจำกัด

ในขั้นตอนสุดท้ายเราจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ควรชดเชยให้กับพนักงาน ระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมดคือ 24 วันตามปฏิทินเต็ม และสำหรับจำนวนวันนี้เราจะได้รับรางวัลเป็นเงิน: 608.37 * 24 = 14,600.88 รูเบิล

เมื่อส่งใบสมัครเพื่อชดเชยการลาป่วยไปยังกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงาน Vasiliev I.A. ระบุจำนวน 14,600.88 รูเบิล

เงินคงค้างของการลาป่วย ภาพสะท้อนในการบัญชี

เมื่อมีการลาป่วย การผ่านรายการเริ่มตั้งแต่ปี 2556 จะแตกต่างกันเล็กน้อยเนื่องจากตั้งแต่ปีที่แล้วจำนวนเงินทั้งหมดในใบรับรองความสามารถในการทำงานได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสังคม เพื่อสะท้อนถึงจำนวนผลประโยชน์สะสมสำหรับการลาป่วย เราใช้บัญชี 69 ในเดบิตซึ่งรวมการคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัยและในบัญชีที่เกี่ยวข้องเราสะท้อนเครดิต 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง" ก่อนปี 2556 มีรายการเข้ามามากขึ้นจำเป็นต้องทำรายการเพิ่มเติมเพื่อสะท้อนถึงส่วนที่จ่ายจากเงินทุนของบริษัท

ต่อไปคุณจะต้องปิดการคงค้างการลาป่วย ในกรณีนี้เราใช้สายไฟดังต่อไปนี้ เราปิดจำนวนภาษีที่ชำระเป็นจำนวน 13% ของจำนวนเงินค้างรับ เราสะท้อนให้เห็นดังนี้: ในบัญชีเดบิต 70 ในเครดิตเราสะท้อนถึงบัญชี 68 - "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" ควรคำนึงว่าหากพนักงานมีการหักภาษีพิเศษ ฐานภาษีจะต้องลดลงตามจำนวนเงินที่หัก

เมื่อจ่ายค่าลาป่วยจะไม่เรียกเก็บเงินสมทบประกันภาคบังคับดังนั้นอย่างหลังควรแสดงการผ่านรายการสำหรับการโอนเงินไปยังบัญชีของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เราใช้บัญชี 70 เป็นเดบิตและในเครดิตเราใช้บัญชี 50 หากพนักงานได้รับเงินเดือนและการลาป่วยที่โต๊ะเงินสดและบัญชี 51 ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินด้วยบัตรธนาคาร

ตัวอย่างการบันทึกสวัสดิการทุพพลภาพ

พิจารณายอดคงค้างของการลาป่วยในการบัญชีโดยใช้ตัวอย่างของ Vasiliev I.A. โดยคำนึงว่า Vasiliev ไม่ได้ใช้การหักภาษี

ดังนั้นบัญชี 70 จึงถูกปิดสำหรับพนักงานคนนี้

การส่งใบสมัครไปที่ FSS

หลังจากที่แผนกบัญชีได้ดำเนินการลาป่วยทั้งหมดและคำนวณครบแล้ว พนักงานแผนกบัญชีก็ยื่นคำร้องกับกองทุนประกันสังคมเพื่อชดเชยจำนวนเงินลาป่วย กองทุนไม่มีตัวอย่างพิเศษของแอปพลิเคชันนี้ อย่างไรก็ตาม บนเว็บไซต์ทางการของ FSS คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มโดยประมาณได้ แอปพลิเคชันนี้ควรระบุรายละเอียดขององค์กรจำนวนเงินที่ต้องชำระระบอบการปกครองภาษีและรายการเอกสารที่แนบมา หากใบสมัครรวมถึงการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะต้องแนบสำเนาเอกสารต่อไปนี้ที่ได้รับการรับรอง:

• ลาป่วยพร้อมการคำนวณ
• ใบจ่ายเงินเดือน.
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• กำหนดการรับพนักงาน.
• ลำดับการรับเข้าทำงาน

หลังจากที่ FSS ยอมรับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากแผนกบัญชีและลงทะเบียนใบสมัครแล้ว กองทุนจะชดเชยพนักงานให้เต็มจำนวนหลังจาก 10 วัน

คุณสมบัติบางประการเมื่อยอมรับการลาป่วยโดยฝ่ายบัญชี

เมื่อรับวันลาป่วยจากพนักงานควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษในการกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง บ่อยครั้งโรงพยาบาลอาจเขียนข้อมูลหนังสือเดินทางผิดพลาดโดยคำนึงถึงวันเดือนปีเกิดและการระบุชื่อบริษัทที่ถูกต้องด้วย ชื่อองค์กรไม่ควรมีเครื่องหมายคำพูด ควรสังเกตด้วยว่ากองทุนจะไม่คำนึงถึงการลาป่วยซึ่งมีข้อผิดพลาดมากกว่า 2 ครั้ง เป็นการดีกว่าที่จะคืนการลาป่วยดังกล่าวให้กับพนักงานเพื่อทดแทน

คุณไม่ควรรับเงินลาป่วยที่พนักงานลาป่วยครบ 6 เดือนหลังจากหายป่วยครบแล้ว เนื่องจากกองทุนอาจจะไม่คำนึงถึงการลาป่วยดังกล่าว คุณสามารถชดเชยการลาป่วยที่ "เกินกำหนด" ได้ก็ต่อเมื่อกองทุนออกใบรับรองที่ระบุว่าพร้อมที่จะคำนึงถึงใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานด้วยเหตุผลสำคัญบางประการ หากกองทุนตรวจพบข้อผิดพลาดดังกล่าว ก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่นำเอกสารดังกล่าวมาจัดทำบัญชี

ทุกปีกองทุนมีสิทธิมาที่สถานประกอบการเพื่อตรวจสอบยอดคงค้างการลาป่วย หากตรวจพบข้อผิดพลาดทั้งในการลงทะเบียนและการคำนวณกองทุนอาจไม่คำนึงถึงการลาป่วยและออกค่าปรับเป็นการส่วนตัวให้กับนักบัญชีที่ทำผิด ดังนั้นคุณควรใช้ความระมัดระวังอย่างมากในการคำนวณใบลาป่วย

ลาป่วย- ใบรับรองความพิการในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะออกในวันที่มีการจัดตั้งการไร้ความสามารถในการทำงานตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (เช่นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานระบุวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทิน)

ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วย

หากลูกจ้างเองป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเขาอาจได้รับใบรับรองการลาป่วยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน

อย่างไรก็ตาม แพทย์ที่เข้ารับการรักษาเพียงอย่างเดียวสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 15 วัน และทันตแพทย์หรือแพทย์ - เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน

การลาป่วยเกิน 15 วันจะออกโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เท่านั้น ในกรณีนี้ ตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน" ระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อและลายเซ็นต์ของแพทย์สองคน - แพทย์ที่เข้าร่วมและประธานคณะกรรมาธิการ

ขั้นตอนการขอลาป่วย

การลาป่วยเป็นภาษารัสเซียโดยใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ด้วยหมึกสีดำหรือใช้อุปกรณ์การพิมพ์ คุณสามารถใช้เจล ปากกาคาปิลารี หรือปากกาหมึกซึมได้

ไม่อนุญาตให้ใช้ปากกาลูกลื่น

การลาป่วยไม่ควรเกินขอบเขตของเซลล์ที่จัดไว้ให้สำหรับการสมัครที่เกี่ยวข้อง

แพทย์ขององค์กรการแพทย์กรอก:

ต้นขั้วแบบฟอร์มลาป่วย;

หมวด “ให้กรอกโดยแพทย์ขององค์การการแพทย์”

ในส่วนนี้ประกอบด้วยตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน" โดยในคอลัมน์ "จากวันที่ใด" จะระบุวันที่ (วันเดือนและปี) ที่พลเมืองได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานและในคอลัมน์ " วันที่ใด" ระบุวันที่ ( วันที่เดือนและปี) (รวม) ที่พลเมืองถูกปลดออกจากงาน

หากพลเมืองไปขอความช่วยเหลือทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดเวลาทำงาน (กะ) ตามคำขอของเขาสามารถระบุวันที่ออกจากการทำงานในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากวันปฏิทินถัดไป

สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก การลาป่วยจะขยายออกไปตั้งแต่วันถัดจากวันที่แพทย์ตรวจร่างกายพลเมือง การขยายเวลาลาป่วยแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้ในแถวแยกกันของคอลัมน์ตาราง

เมื่อลงทะเบียนการลาป่วยซ้ำในคอลัมน์ "ตั้งแต่วันที่ใด" และ "ถึงวันที่ใด" ของตาราง "การยกเว้นจากการทำงาน" ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ทั้งหมดจะถูกระบุในบรรทัดเดียว

เมื่อลงทะเบียนลาป่วยโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์รวมถึงระยะเวลาที่ผ่านมาในคอลัมน์ “ตำแหน่งแพทย์” และ “นามสกุลและชื่อย่อของแพทย์หรือหมายเลขประจำตัว” ให้ระบุนามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาคือ พร้อมทั้งระบุนามสกุลและชื่อย่อของประธานกรรมการการแพทย์ภายหลังการพิจารณาของคณะกรรมการการแพทย์แต่ละกรณี

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว (รอบระยะเวลาการคำนวณ)

ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้กับสามวันแรกของความพิการชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรและสำหรับระยะเวลาที่เหลือ - เริ่มตั้งแต่วันที่สี่ของความพิการชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ลาป่วย:

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติในวันที่ได้รับผลประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ค่าใช้จ่ายขององค์กรและรวมอยู่ในการตั้งถิ่นฐานกับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เบี้ยประกัน

ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ประกันสุขภาพภาคบังคับ และประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ลาป่วย: เพื่อรายได้ส่วนบุคคล (NDFL)

รายได้ของพนักงานในรูปของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเป็นฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

องค์กรที่จ่ายรายได้ในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการยอมรับเป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับ การชำระเงินตามจริง

การจัดเก็บภาษีดำเนินการในอัตรา 13%

วันที่ได้รับรายได้จริงในรูปของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือวันที่จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย ค่าใช้จ่ายนี้รับรู้ในวันที่เกิดผลประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เนื่องจากองค์กรไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ลาป่วย: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• เกี่ยวกับใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์

  จุดเริ่มต้นของการเผยแพร่การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือวันที่ 1 กรกฎาคม... บทความ จุดเริ่มต้นของการหมุนเวียนการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ในรัสเซียคือวันที่ 1 กรกฎาคม... ลองพิจารณาเส้นทางที่การลาป่วยแบบกระดาษใช้เวลาจากสถาบันการแพทย์ไปยังนายจ้าง: มีเงื่อนไข...

• การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้างพนักงาน

  ผลประโยชน์ที่กำหนด? การลาป่วยที่พนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วต้องได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ ในกรณีนี้... การลาป่วยจะจ่ายได้เฉพาะสำหรับ... ในสถานที่ทำงานใหม่เท่านั้น เปิดลาป่วยได้ 30 ปฏิทิน... เลิกจ้าง? การจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหลังจาก... กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยไว้อย่างชัดเจน: เฉพาะในกรณีของ... สำเนาหนังสือเดินทาง; สำเนาสมุดงาน ลาป่วย. หากจ่ายเบี้ยเลี้ยงใน...

• ข้อผิดพลาดในการลาป่วย: ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

  สำหรับนักบัญชี หากเขากรอกบรรทัด “วันที่เริ่มต้น... “วันที่... ฝ่าฝืนขั้นตอนการแก้ไขข้อผิดพลาด” บนใบลาป่วยบนใบรับรองการลาป่วย ขีดฆ่าข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง และ... จะเป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองการลาป่วยใหม่ เนื่องจากการแก้ไขอยู่ด้านบน ของเซลล์...โดยขีดฆ่าข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในใบลาป่วยและระบุไว้ข้างต้น...

• เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560: ขั้นต่ำและสูงสุดตารางตามโรค

  เงื่อนไขการลาป่วยในปี 2560 มีระยะเวลาไม่นานนัก กำหนดเวลาการลาป่วยประจำปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง...โดยคณะกรรมการการแพทย์ ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการคือ 10 เดือน นี่...หรือโรคอื่น ตารางวันลาป่วยแยกตามโรคมีดังนี้ โรค... วันปิดรับเอกสาร กำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2560 ตามกฎหมายคือ... - นี่คือระยะเวลาการจ่ายค่าลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ...

• กองทุนประกันสังคมไม่รับค่าใช้จ่ายในการลาป่วย

  ตรวจสอบความถูกต้องของการสะสมผลประโยชน์การลาป่วยในครึ่งแรกของปี 2560... ตรวจสอบความถูกต้องของการสะสมผลประโยชน์การลาป่วยในครึ่งแรกของปี 2560...

• จะสมัครขอรับสวัสดิการลาป่วยได้ที่ไหนในปี 2562

  พลเมืองจะได้รับเงินค่าลาป่วยและสิทธิประโยชน์อื่นๆ โดยตรงจาก... จะส่งการลาป่วย ใบสมัคร และอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับ... ให้กับแผนกบัญชี พลเมืองจะได้รับเงินค่าลาป่วยและสิทธิประโยชน์อื่นๆ โดยตรงจาก... จะส่งไปยังแผนกบัญชีของตน การบัญชี การลาป่วย การสมัคร และอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับ...

• การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ในปี 2560

  บริษัทประกันภัยและประกันสังคม การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์และรูปแบบการโต้ตอบดิจิทัลใหม่... แพทย์แนะนำเมื่อลงทะเบียนการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งจะทำให้คุณสามารถสมัคร... ผลประโยชน์ได้อย่างรวดเร็ว และกรอกวันลาป่วยบางส่วนเพิ่มเติมได้ เพื่อที่จะเป็น...เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินลาป่วย และข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ... ผู้ใช้) หากเชื่อมต่อ "1CReporting" เอกสาร “การลาป่วย” เมื่อกรอกการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ คุณต้อง...

• หากผู้ถูกไล่ออกป่วย

  ในวันเดียวกันนั้นเขาได้รับใบรับรองการลาป่วย ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดวันจะต้อง...ปฏิเสธ ตำแหน่งของนายจ้าง การปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาป่วยนั้นสมเหตุสมผลจากการที่พนักงานได้รับ... เราเชื่อว่าเฉพาะการลาป่วยที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถูกไล่ออกเท่านั้นที่ต้องได้รับการชำระเงิน... ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การลาป่วยสำหรับ ซึ่งออกให้ภายในขอบเขต...เฉพาะกรณีไม่สามารถทำงานได้ ให้ลาป่วยเพื่อดูแลบุตร และ...

• เราคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำในการทำงานของเรา

  โดยไม่มีหนึ่ง การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยและค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข ... ใช้ค่าที่ใหญ่ที่สุด เมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วยนักบัญชีจะต้องระบุสิ่งต่อไปนี้ ... เกินค่าแรงขั้นต่ำ หากมีการกรอกบรรทัด “บันทึกการละเมิด... ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในใบรับรองการลาป่วย ส่วนหนึ่งของการลาป่วยพร้อมข้อความเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง...คือค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เมื่อจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บหรือ...เมาเหล้า? ในกรณีนี้ในใบรับรองการลาป่วยที่พนักงานส่งมาในสนาม...

• กรณีที่ซับซ้อนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  และสถาบันการแพทย์ได้ออกวันลาป่วยให้กับเธอ ตั้งแต่วันที่ 05.24.2018 ถึง... หากลูกจ้างสามารถนำวันลาป่วยมาได้ เช่น ก่อนเงินเดือนออก... วาง (5 มิถุนายน) และจัดให้มีการลาป่วยก็จำเป็นต้อง สะสมผลประโยชน์: ใน... ส่วนของโปรแกรม “เงินเดือน” – เอกสาร “ลาป่วย” เนื่องจากช่วงเดือนพฤษภาคมของเรา...เราคำนวณผลประโยชน์โดยใช้เอกสาร “ลาป่วย” เมื่อกี้แก้ไขเอกสารต้นฉบับให้ถูกต้อง...เพราะเมื่อลงทะเบียนลาป่วยจำนวนวันหยุดสี่วัน...

• เราสะสมการลาป่วยในโปรแกรม 1C ในปี 2562

  ล้มป่วยกะทันหันและนำลาป่วยมาให้นายจ้าง) หรือหากรายได้ของลูกจ้าง... ในส่วน “เงินเดือน” ให้สร้างเอกสาร “ลาป่วย” แล้วกรอกทุกอย่างลงไป... ให้ทำในเอกสาร “ลาป่วย” เองโดยคลิกที่ไอคอนดินสอ...ศึกษาได้โดยคลิกปุ่ม “พิมพ์” ในเอกสาร “ลาป่วย” – “การคำนวณโดยละเอียด... “บันทึกการประกันการจ่ายค่าลาป่วย” ระบุข้อมูลใน ระยะเวลาการให้บริการ... หลังจากดำเนินการแล้ว ตัวโปรแกรมจะดึงข้อมูลการลาป่วยครั้งต่อไปขึ้นมาเอง...

• การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ข้อผูกมัด

  และการคลอดบุตรจะดำเนินการโดยใช้ใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์ม... .2011 ฉบับที่ 624n สำหรับการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์นั้นได้มีการกำหนดรายละเอียดที่จำเป็นแล้ว บังคับ... การจัดทำใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่สามารถทำงานได้มิฉะนั้นจะออกใบรับรองการลาป่วยในรูปแบบกระดาษ - รายงาน...

• วันที่ชำระค่าลาป่วยส่งผลต่อการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างไร?

  รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสวัสดิการการลาป่วย วันที่ได้รับรายได้จริงคือ... วันที่ชำระเงินรายได้นี้ (ลาป่วย) ตามวรรค 1 ข้อ 1 ... ช่วงเปลี่ยนผ่านเมื่อสะท้อนการจ่ายค่าลาป่วยใน 6-NDFL อาจมี ...

• คุณสมบัติของการลงโทษสำหรับการละเมิดวัฒนธรรมองค์กร

  ในกรณีดังกล่าว? และเมื่อใดที่การลาป่วยไม่ช่วยให้คุณพ้นจากความรับผิด? ลองคิดดูว่า... พยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบด้วยการลาป่วย ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าเขาป่วยจริงๆ...กำลังควบคุมกระบวนการทำงาน ในขณะเดียวกันใบรับรองการลาป่วยเป็นเพียงเอกสารยืนยันการกระทำผิดชั่วคราว ... ใบรับรองการลาป่วยไม่ได้ป้องกันคุณจากการบันทึกข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ หากลูกจ้างป่วย...ถือเป็นการละเมิดที่ลูกจ้างกระทำ ในขณะเดียวกัน การลาป่วยไม่ได้ทำให้คุณขาดความรับผิดชอบแต่อย่างใด...

• แบบฟอร์ม 4-FSS สำหรับ 9 เดือนของปี 2559

  กองทุนประกันสังคมในสถานการณ์ต่างๆ การจ่ายค่าลาป่วย คำนวณตามแบบฟอร์ม 4 ...

หนังสือรับรองการลาป่วยหรือหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ การลาป่วยเป็นการยืนยันว่าคุณขาดงานอย่างถูกกฎหมายและมีสิทธิได้รับสวัสดิการ

การคำนวณและการดำเนินการเป็นงานที่ค่อนข้างซับซ้อนและต้องใช้ความอุตสาหะสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงมากมายจนค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสับสนและทำผิดพลาดมากมายเมื่อลงทะเบียนและคำนวณการลาป่วย

ก่อนที่เราจะพูดถึงวิธีการจ่ายเงินลาป่วยและความแตกต่างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เราจะแสดงกฎพื้นฐานโดยที่ไม่สามารถคำนวณการลาป่วยได้อย่างถูกต้องในปี 2562

คุณสามารถจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานได้เท่านั้น

ถ้าเขาแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารดังกล่าวออกโดยองค์กรทางการแพทย์ (ส่วนที่ 5 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ และข้อ 1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ . 624n)

สิ่งสำคัญคือต้องกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยให้ถูกต้องตั้งแต่แรก ประการแรกจะต้องเขียนออกมาในแบบฟอร์มที่ถูกต้อง - แบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n และประการที่สอง ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากคุณจ่ายผลประโยชน์ตามบัตรลงคะแนนที่กรอกไม่ถูกต้อง กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่ชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าว

นอกจากใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษตามปกติแล้ว คลินิกทั้งหมดที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ก็สามารถออกใบรับรองได้

เพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2562 ตัวอย่างการคำนวณ

อัลกอริทึมนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง สมาชิกในครอบครัว การบาดเจ็บในบ้าน ฯลฯ) ระบบภาษีที่ใช้ก็ไม่สำคัญเช่นกัน สิ่งนี้เป็นไปตามกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ และบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

วิธีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย: พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม ถึง 30 มกราคม 2561 ประสบการณ์ประกันภัยของเขาคือ 9 ปี 5 เดือน ระยะเวลานานกว่าแปดปี ดังนั้นผลประโยชน์จึงคำนวณจาก 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ช่วงนี้พนักงานลาป่วยรวม 17 วัน อย่างไรก็ตาม รายได้ของเขาจะต้องหารด้วย 730 เสมอ

ในปี 2559 พนักงานมีรายได้ 1,220,150 รูเบิล ซึ่งเกินขีดจำกัด (1,220,150 รูเบิล > 718,000 รูเบิล)

ในปี 2560 พนักงานมีรายได้ 1,450,300.18 รูเบิล จำนวนนี้เกินขีดจำกัดด้วย (1,450,300.18 รูเบิล > 755,000 รูเบิล) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์จึงใช้รายได้สูงสุดต่อวัน:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 วัน = 2017.81 ₽.

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ: 2017.81 ₽ × 100% × 11 วัน = 22,195.91 ₽

จากจำนวนนี้:

• บริษัท จ่าย 6,053.43 รูเบิล (ถู 2017.81 × 100% × 3 วัน)
• กองทุนประกันสังคมคืนเงิน 16,142.48 รูเบิล (22,195.91 รูเบิล – 6,053.43 รูเบิล)

หากคุณทำผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์ คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีภาคบังคับ - และนี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็น

ไปที่เมนู

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และระยะเวลาการคำนวณใหม่, วิธีการคำนวณจำนวนวันลาป่วย, เอกสาร

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่สามารถส่งใบรับรองการลาป่วยได้ทันที (เช่นเขาทำหาย) เขามีสิทธิ์สมัครเพื่อรับผลประโยชน์ภายใน หกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน การสถาปนาความพิการ การสิ้นสุดระยะเวลาการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การดูแลภายหลัง กำหนดเวลานี้ FSS ของรัสเซียอาจขยายออกไปหากพนักงานคิดถึงเขาด้วยเหตุผลที่ดี (ส่วนที่ 1, 3 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

รายการเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74:

1. เหตุสุดวิสัย ได้แก่ สถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่สามารถป้องกันได้ (แผ่นดินไหว พายุเฮอริเคน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ)
2. ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน
3. การย้ายถิ่นฐานไปอยู่ในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่
4. ถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงาน
5. ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
6. เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่ามีผลใช้ได้ในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล

กำหนดเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ (B&R และผลประโยชน์การดูแลเด็ก)

หากพนักงาน (ผู้ประกันตน) ไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) ของจำนวนรายได้ในวันที่สมัครผลประโยชน์ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำ หลังจากที่พนักงานส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ที่ระบุเกี่ยวกับจำนวนรายได้ ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ ตลอดเวลาที่ผ่านมาแต่ไม่เกิน สามปีก่อนวันที่ยื่นใบรับรอง (ใบรับรอง) ตามจำนวนรายได้

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการคำนวณใหม่

• ข้อมูลทางบัญชี. ตามคำสั่งให้คืนสถานะพนักงานนักบัญชีจะต้องจัดทำใบรับรองการบัญชีเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ใหม่
  

  บันทึก: ดาวน์โหลดส่วนของใบรับรองการบัญชี(.docx 15Kb)

• ลาป่วย .
• การคำนวณผลประโยชน์ใหม่. หลังจากคำนวณผลประโยชน์ใหม่แล้ว คุณต้องพิมพ์การคำนวณใหม่ กำหนดหมายเลข 2 และแนบไปกับใบรับรองการลาป่วยพร้อมการคำนวณผลประโยชน์ก่อนหน้า

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพหลังจากแสดงลาป่วยในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือมีความรับผิด โปรดดูกฎหมาย 255-FZ
ตามกฎหมายเดียวกัน ผู้ประกันตน (เช่น องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) จะกำหนดสิทธิประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับ 10 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่ผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) สมัครขอรับพร้อมเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์ในวันที่ใกล้กับวันที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดภายหลังการแต่งตั้งผลประโยชน์

เมื่อไม่ได้รับเงินสวัสดิการการลาป่วย

ขั้นตอนการชำระเงินกำหนดโดยส่วนที่ 1-2 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ห้ามจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับลูกจ้างในทุกช่วงระยะเวลาที่ออกจากงานโดยมีหรือไม่มีเงินเดือน ตัวอย่างเช่นสำหรับวันที่เขามีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในศาลในฐานะลูกขุนตลอดจนวันที่ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จ่ายค่าลาป่วยที่ได้รับระหว่างการลาประจำปีเฉพาะในกรณีที่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ของพนักงานเอง

จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยในช่วงเวลาที่พนักงาน:

• ถูกพักงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน (เหตุผลของการพักงานดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ถูกนำตัวเข้าห้องขัง (การจับกุมทางปกครอง);
• ได้รับการตรวจทางนิติวิทยาศาสตร์
• อยู่ในช่วงหยุดทำงาน (ยกเว้นกรณีที่การเจ็บป่วยเกิดขึ้นก่อนช่วงหยุดทำงานและต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน)
• จงใจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือพยายามฆ่าตัวตาย
• สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมที่เขาจงใจกระทำ

ใครได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ?

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วย (สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว):

• พลเมืองของรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว
• บุคคลไร้สัญชาติ

ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวก็มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางโรงพยาบาลเช่นกัน แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่เหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ตามกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะจ่ายให้เฉพาะพนักงานที่ทำงาน (เพิ่งทำงาน) ในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ได้แก่ การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายสิ่งนี้ต่อจากมาตรา 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วยนับแต่วันที่ถึงกำหนดเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนั้นแม้เขาจะทำงานในช่วงทดลองงาน เขาก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการเช่นกัน กฎดังกล่าวกำหนดโดยส่วนที่ 5 ของข้อ 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

1 . ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย:

• ในช่วงสามวันแรก - เป็นค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์
• สำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของทุพพลภาพชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ของความทุพพลภาพชั่วคราว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาล) ผลประโยชน์จะจ่ายจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพ

2 . ลาป่วย, จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามวันตามปฏิทิน, เช่น. ตลอดระยะเวลาที่ออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ (รายการข้อยกเว้นทั้งหมดแสดงอยู่ใน ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 -FZ)

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพการลาป่วยทั้งหมด

ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีสวัสดิการการลาป่วย สะสมและชำระตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย: ตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจนถึงการฟื้นตัวของพนักงาน (สมาชิกในครอบครัวของเขา) หรือจนถึงช่วงทุพพลภาพ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

กรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน ให้สะสมวันลาป่วยได้ตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพจนกว่าลูกจ้างจะหายดีหรือแก้ไขกลุ่มทุพพลภาพ (ข้อ 1 ข้อ 15 แห่งกฎหมาย ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย

3 . การลาป่วย จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน ซึ่งเรียกว่าระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณการลาป่วย ( ดูแผนภาพวิธีใช้) .

มีประสบการณ์การคำนวณการลาป่วย ตารางกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยตามระยะเวลาประกันและสาเหตุที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกินจำนวนที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.2 และส่วนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ . ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

จำนวนการลาป่วยสำหรับโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บนั้นกำหนดไว้ไม่เกินจำนวนที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ หากเกินข้อจำกัดเหล่านี้ จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามจำนวนเงินสูงสุดในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998

4 . เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคุณต้องชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกันในสองปีปฏิทินก่อนหน้า

สิ่งที่ควรรวมไว้ในรายได้เมื่อคำนวณและคำนวณการลาป่วยและสิ่งที่ควรยกเว้น

รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ข้อ 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ดังนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันจะต้องแยกออกจากรายได้รวมของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้กับพนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันมีระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

5 . ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงในช่วงระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) สำหรับผู้ประกันตนรายอื่น (ผู้ประกันตนรายอื่น)

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กในช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนได้หนึ่งหรือสองปี ยังไง - ดูแผนภาพวิธีใช้.

พนักงานเคยทำงานให้กับองค์กรอื่นมาก่อน
เปิดปิด

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานในองค์กรอื่น (รวมถึงหลายแห่ง) การคำนวณรายได้สำหรับช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับว่าเขายังคงทำงานให้กับนายจ้างรายเดิมหรือไม่

หากในวันที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยพนักงานทำงานในองค์กรเดียวแสดงว่าในองค์กรนี้เขาได้รับผลประโยชน์การลาป่วย. จากนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์คุณต้องคำนึงถึงรายได้ของพนักงานที่นายจ้างเดิมทั้งหมดจ่ายให้เขาด้วย เพื่อยืนยันจำนวนรายได้ดังกล่าว พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) รูปแบบของเอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

หมายเหตุ: อ่านอย่างละเอียด ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก อดีตพนักงานก็สามารถขอได้เช่นกัน ตามใบรับรองนี้ ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กจะถูกคำนวณสำหรับบุคคลที่อยู่ในสถานที่ทำงานแห่งใหม่ จะรับข้อมูลเงินเดือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไรหากไม่มีใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี

ใบรับรองจะออกให้เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกงานหรือปีที่สมัครใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบัน

เมื่อไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน (ส่วนหนึ่งของรายได้) ดังนั้นตามส่วนที่ 2.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ให้คำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หากองค์กรได้รับเอกสารยืนยันจำนวนรายได้เพิ่มเติมของพนักงานในภายหลัง จะต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่ตลอดเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ส่งใบรับรองรายได้

เมื่อใดที่คุณสามารถแทนที่ระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณ (คำนวณใหม่) ผลประโยชน์การลาป่วย
เปิดปิด

เป็นไปได้ว่าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือในปีหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนั้นพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก ในกรณีเช่นนี้ พนักงานอาจทดแทนปีเหล่านั้นจากระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับปีปฏิทินอื่นๆ ก่อนหน้า (หรือปี) หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นต่อนายจ้าง

คุณสามารถเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินได้เฉพาะปี (ปี) ดังกล่าวเท่านั้น โดยตรงก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กในปี 2558-2559 และมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนใหม่เกิดขึ้นในปี 2560 จากนั้น 2015 และ (หรือ) 2016 สามารถแทนที่ได้ภายในปี 2014 และ (หรือ) 2013 เท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้เวลาหลายปีที่อยู่ก่อนปี 2558-2559 (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรกและลาคลอดบุตรนานถึงสามปีในช่วงปี 2556 ถึง 2559? จากนั้น ในการคำนวณผลประโยชน์ คุณสามารถใช้ปี 2012 และ 2011 ได้ ไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายใหม่ก่อนที่จะออกจดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105 คำชี้แจงดังกล่าวอยู่ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 02-09-14/15-19989 และฉบับที่ 02-09-14/15-19937 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 02-09- 14/15-18677.

หากพนักงานเคยทำงานในองค์กรอื่นหรือผู้ประกอบการรายอื่นและไม่สามารถออกใบรับรองจำนวนรายได้ในวันที่สมัครรับผลประโยชน์ ผลประโยชน์สามารถคำนวณใหม่ได้ในภายหลัง ในกรณีนี้นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หลังจากที่ลูกจ้างนำใบรับรองที่จำเป็นมานายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

สามารถใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ได้หากพนักงานยื่นคำขอเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการจ่ายเงินหลังจากที่มีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแล้ว กำหนดผลประโยชน์หากพนักงานสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน นายจ้างกำหนดผลประโยชน์การลาป่วยภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ลูกจ้างสมัครและส่งเอกสารที่จำเป็นและจ่ายในวันถัดไปหลังจากการมอบหมายผลประโยชน์ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

สำหรับพนักงานที่สมัครเพื่อทดแทนระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่งหรือสองปี ให้คำนวณผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ใหม่ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับจำนวนผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากได้รับใบสมัคร

หากพนักงานส่งใบสมัครก่อนที่จะส่งรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรจะต้องระบุจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณใหม่ได้ในการคำนวณเบี้ยประกัน หากได้ส่งรายงานที่ระบุจำนวนผลประโยชน์ของโรงพยาบาลที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำแล้วให้สะท้อนถึงส่วนต่างของจำนวนผลประโยชน์ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับงวดที่มีการคำนวณใหม่และการชำระเงินเพิ่มเติม คำชี้แจงที่คล้ายกันอยู่ในหนังสือของกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 10 สิงหาคม 2550 เลขที่ 02-13/07-7430 แม้ว่าจดหมายฉบับนี้จะกล่าวถึงการคำนวณผลประโยชน์ที่สะสมใหม่อย่างไม่ถูกต้องและเกี่ยวข้องกับกฎก่อนหน้าในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล แต่หลักการที่อธิบายไว้ในนั้นสำหรับการรายงานผลการคำนวณใหม่ก็สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์นี้ได้

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก จะมีการยื่นคำขอเพื่อแทนที่ระยะเวลาการคำนวณสองปีด้วยปีก่อนหน้าหลังจากสะสมและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยแล้ว

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 13 กันยายน 2018 รวมเลขาธิการองค์กร E.V. Ivanova อยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก เธอกลับมาทำงานอีกครั้งในวันที่ 14 กันยายน 2018

ในเดือนกรกฎาคม 2019 อิวาโนวาป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคือปี 2560–2561 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับปี 2560 – 0 ถู.;
• 2018 – 67,000 ถู.

ในเดือนกรกฎาคม 2019 Ivanova ลาป่วย เธอไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทันที เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นักบัญชีจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanova: 11,280 รูเบิล × 24 เดือน : 730 วัน = 370.85 ถู.

ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanova มากกว่าแปดปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดคือ: 370.85 รูเบิล × 100% × 5 วัน = 1854.25 ถู.

ในเดือนกันยายน 2019 Ivanova ได้ยื่นคำขอต่อแผนกบัญชีเพื่อแทนที่รอบการเรียกเก็บเงินเป็นปี 2559 และ 2558 ซึ่งเธอได้นำรายได้มาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย จากข้อความนี้ นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่ตามรายได้ที่แท้จริงของพนักงานในปี 2559 และ 2558 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับปี 2558 – 240,000 รูเบิล
• 2559 – 300,000 รูเบิล

รายได้ที่แท้จริงของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เกินขีดจำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
(240,000 rub. + 300,000 rub.) : 730 วัน = 739.73 ถู./วัน

จำนวนผลประโยชน์คือ: 739.73 รูเบิล/วัน × 100% × 5 วัน = 3698.65 ถู.

จำนวนนี้มากกว่าจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ในวันที่จ่ายเงินเดือนวันที่ 5 ตุลาคม 2019 นักบัญชีจ่ายผลประโยชน์ที่ขาดหายไปให้กับ Ivanova เป็นจำนวน 2,138.80 รูเบิล (3,698.65 รูเบิล – 1,559.85 รูเบิล)

6 . รายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 730 เสมอ

บันทึก: . ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์ใด ๆ (การคลอดบุตร การลาป่วย การดูแลเด็ก สูงสุด 1.5 ปี) คือสองปีปฏิทิน ฉันควรใช้เวลากี่วันในช่วงเวลาหนึ่ง? 730, 731 หรือ 732 วัน?

เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องมีจุดเริ่มต้นสองจุดเสมอ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีเต็มปฏิทินเสมอ
• รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 730 เสมอ 730 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ดิจิทัลเชิงนามธรรมที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาป่วย- นี่คือสองปีเต็มเสมอหรือ 730 วันตามส่วนที่ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ไม่มีวันได้รับการยกเว้น ไม่สำคัญว่าปีใดจะอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

7 จำนวนเงินผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย.

ผลประโยชน์การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมด หักภาษีไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ประกันภัยใด (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง การดูแลเด็กที่ป่วย ฯลฯ) จะได้รับผลประโยชน์ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายังใช้กับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงานอีกด้วย ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามวรรค 1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 29 เมษายน 2013 เลขที่ 03-04-05/14992

ยังคงดำเนินการทางคณิตศาสตร์ง่ายๆ สามประการเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ อย่าคิดเงินประกัน! เพื่อที่จะทำการคำนวณให้ดูแผนภาพด้านล่าง

จำนวนผลประโยชน์

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนวันที่ลาป่วย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

ขนาดขั้นต่ำของผลประโยชน์ด้านความพิการของโรงพยาบาล

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีรายได้ในสองปีก่อน หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน ปรากฏว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะอยู่ที่ 1,725 ​​​​r 79 kopecks (156.89 x 11 (วันที่ไม่สามารถทำงานตามปฏิทิน))

ขนาดสูงสุดของผลประโยชน์ด้านความพิการของโรงพยาบาล

ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีคำจำกัดความของผลประโยชน์รายวันหรือรายเดือนสูงสุดในกฎหมายปัจจุบัน อยู่ที่นั่น ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถคำนวณการลาป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ ได้. นี่คือวิธีการกำหนดในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ข้อ 3.2: “ รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินที่กำหนดไว้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบริจาคประกัน ... " สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละปีปฏิทินจะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับปีนั้น

ผลประโยชน์วันลาป่วยสูงสุดต่อวันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2558 จะต้องไม่เกิน 1,632 รูเบิล 87 โกเปค:

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2556 คือ 568,000 รูเบิลและในปี 2557 - 624,000 รูเบิล

วันลาป่วยสูงสุดต่อวัน: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632.87 ถู

สำนักงานกองทุนประกันสังคมตอบคำถามเกี่ยวกับค่าแรงกรณีลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ

• ลาป่วยที่ออกในช่วงวันหยุด
• ลาป่วยที่ออกในวันหยุด
• มีการออกใบรับรองการลาป่วยสองฉบับที่ทับซ้อนกัน
• การละเมิดระบอบการลาป่วย

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน เผยแพร่บนเว็บไซต์สาขา Arkhangelsk ของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ผู้ถือกรมธรรม์จากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียก็สนใจที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคเช่นกัน

ด้านล่างนี้คือเครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ กรณีศึกษา และจำนวนผลประโยชน์สำหรับปี 2019

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์

เครื่องคิดเลขคำนวณการลาป่วยใน 3 ขั้นตอน:

1. ป้อนข้อมูลจากใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย)
2. ป้อนข้อมูลรายได้ของคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ)
3. เป็นผลให้คุณจะได้รับตารางสุดท้ายสำหรับคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยคำนึงถึงบันทึกการประกันของพนักงาน

เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ฟรีจากบริการนี้จะช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างรวดเร็วตามกฎทั้งหมด เมื่อคำนวณผลประโยชน์ จะต้องคำนึงถึงข้อจำกัดที่สำคัญทั้งหมดด้วย ตัวอย่างเช่น หากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำไปคำนวณการลาป่วย

หมายเหตุ: เครื่องคิดเลขยังมีเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแลด้วย

การคำนวณการเจ็บป่วยบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยในปี 2562

คุณสามารถดูตัวอย่างนี้ได้ซึ่งแสดงให้เห็นขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ได้เป็นอย่างดี ตรวจสอบการคำนวณของเราในเครื่องคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยออนไลน์ (อยู่ด้านบน)

หมายเหตุ: ค่าเจ็บป่วยและสวัสดิการบุตร ข้อผิดพลาดในปี 2559 และสิ่งใหม่ในปี 2560

ในโปรแกรม:
– การทบทวนข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559
– การจัดทำดัชนีผลประโยชน์และสูงสุดสำหรับรายได้เฉลี่ยในปี 2559
– สิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ ชาวต่างชาติ และผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำ
– การโอนเงินสมทบไปยัง Federal Tax Service จะส่งผลต่อการคืนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมหรือไม่
– ใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560
– คำแนะนำสำหรับผู้คำนวณผลประโยชน์ตามโครงการนำร่อง
– การตรวจสอบร่วมในสถานที่ของ Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ในปี 2560
- คำตอบสำหรับคำถาม

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

Ivanov Ivan Ivanovich พิการและป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 19 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558 ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanov คือ 6 ปี ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือปี 2556 และ 2557

เรากำหนดรายได้ของ Ivanov I.I. ในสองปีนี้

ในปี 2556 รายได้ของพนักงานมีจำนวน 350,000 รูเบิลในปี 2557 - 400,000 รูเบิล รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเวลาสองปีคือ 750,000 รูเบิล (350,000 + 400,000)

เราค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 1,027 รูเบิล 39 โกเปค (750,000 / 730)

เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanov (80%): 821 รูเบิล 91 kopecks (1,027.39 / 100 x 80)

เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่าย Ivan Ivanov จะได้รับ 10,684 rubles 83 kopecks (821.91 x 13 (วันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน))

การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำงานนอกเวลานอกเวลา

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินเดือนเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำจะต้องแบ่งครึ่งหนึ่งหากพนักงานทำงานนอกเวลา หากบริษัทคำนวณผลประโยชน์จากรายได้จริงก็ไม่จำเป็นต้องลดจำนวนลง

สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ จะต้องคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในลักษณะเดียวกับคนอื่นๆ เงินเดือนสองปีจะต้องหารด้วย 730 และรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) แต่กองทุนในภูมิภาคบางแห่งกำหนดให้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากรายได้จริงต้องแบ่งครึ่ง ความคิดเห็นนี้มีข้อผิดพลาด และ FSS ได้รับการยืนยันในจดหมายวิจารณ์

จำเป็นต้องปรับรายได้เฉพาะเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (5,965 รูเบิลในปี 2558, 7,500 รูเบิลในปี 2559) ตัวอย่างเช่น บริษัทใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์หากพนักงานไม่มีรายได้ในสองปีก่อนหน้าหรือทำงานน้อยกว่าหกเดือน (ส่วนที่ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จากนั้นรายได้จะต้องลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานครึ่งวัน สูตรจะเป็น: × 24 เดือน × 0.5 หากบริษัทคำนวณผลประโยชน์จากรายได้จริงก็ไม่จำเป็นต้องลดลง

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์มีอีกหนึ่งคุณสมบัติ รายได้จริงจะต้องเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งลดลงตามสัดส่วนตารางการทำงาน (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 เลขที่ 15-03-14/12–12658) และเมื่อคำนวณแล้วจะต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก มิฉะนั้นผลประโยชน์อาจลดลง

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

พนักงานได้ทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว เงินเดือนนอกเวลา - 10,000 รูเบิลต่อเดือน รายได้สำหรับปี 2557 มีจำนวน 120,000 รูเบิล

จนถึงปี 2014 พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ประสบการณ์ทั้งหมดของเธอคือ 1 ปี 11 เดือน ในเดือนธันวาคม 2558 ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันตามจริงคือ 164.38 รูเบิล (120,000 รูเบิล: 730) จะต้องเปรียบเทียบกับรายได้จากค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานด้วย นั่นคือจาก 98.05 รูเบิล (5,965 รูเบิล × 24 เดือน × 0.5: 730) รายได้จริงสูงกว่า (164.38 > 98.05) ดังนั้นจึงนับวันลาป่วยด้วย

พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์จำนวน 986.28 รูเบิล (164.38 รูเบิล × 10 วัน × 60%)

ภาคผนวกของการลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีตามกฎหมายในกรณีนี้เขาจะต้องจ่ายค่าลาป่วยและด้วยเหตุนี้ให้คำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ การคำนวณผลประโยชน์จะทำบนกระดาษแยกต่างหากและแนบไปกับใบรับรองการลาป่วยของพนักงาน

การคำนวณการลาป่วยเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐาน:

• ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือสองปีปฏิทิน
• มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ระบุระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ของพนักงาน
• ระบุเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
• กำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายวัน
• รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด สำหรับการเปรียบเทียบกับค่าที่คำนวณได้
• ระบุว่าส่วนใดของผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและส่วนใดเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินลาป่วย กี่วัน กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ

จะต้องมอบหมายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากที่เขาส่งใบรับรองการลาป่วยและจะต้องโอนในวันที่ใกล้กับวันที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างหลังจากได้รับมอบหมายผลประโยชน์

หมายเหตุ: จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 02-09-14/15-02-11878

วิธีจ่ายค่าลาป่วย - การชำระค่าประกันสังคมภาคบังคับดำเนินการผ่านแผนกบัญชีของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันความรับผิดชอบในความถูกต้องของการสะสมและการใช้จ่ายของกองทุนนั้นขึ้นอยู่กับการบริหารของผู้ถือกรมธรรม์ในบุคคลของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ข้อ 10 ของข้อบังคับว่าด้วยกองทุนประกันสังคมได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101) ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ในทางกลับกันตามส่วนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดผลประโยชน์ภายใน 10 วันปฏิทิน นับจากวันที่พนักงานส่งเอกสารที่จำเป็น โดยจะต้องโอนเงินภายในวันที่ใกล้กับวันที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดภายหลังการจ่ายผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันที่ 20 กรกฎาคม จะต้องมอบหมายผลประโยชน์ก่อนวันที่ 30 กรกฎาคม และโอนในวันถัดไปหลังจากวันที่ 30 กรกฎาคม ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อการจ่ายค่าจ้าง

ในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีขององค์กรของเขาภายในหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างงาน หากมีการละเมิดกำหนดเวลา การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม รายการเหตุผลที่ถูกต้องบนพื้นฐานของการที่กองทุนจะทำการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ได้รับในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

รายการบัญชี (การโต้ตอบบัญชี) การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การลดหย่อนภาษีมาตรฐานจำนวน 400 รูเบิล มีการระบุเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่พนักงานได้รับในเดือนมกราคมนั่นคือโดยคำนึงถึงค่าจ้างด้วย

ข้อผิดพลาดในใบรับรองการป่วย
มีการให้ข้อมูลข้อผิดพลาดเล็กน้อยในใบรับรองการลาป่วยเมื่อควรชำระเงิน วิดีโอพร้อมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการลาป่วยในปี 2562

ในโปรแกรม 1C เวอร์ชันก่อนหน้า เงินคงค้างสำหรับการลาป่วยดำเนินการโดยการสร้างเงินคงค้างประเภทแยกต่างหาก ในเวอร์ชัน 8.3 จะใช้เครื่องมือการลาป่วยแยกต่างหากเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ด้านล่างเราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีดำเนินการลาป่วยใน 1C โดยใช้เอกสารใหม่ ทุกอย่างจะเสร็จสิ้นในอินเทอร์เฟซ “Taxi” เพราะ... เป็นอินเทอร์เฟซเวอร์ชันนี้ที่ใช้ในโปรแกรมเวอร์ชันล่าสุด

การสร้างเอกสาร "การลาป่วย"

1. ในแถบเมนู เลือกส่วน "เงินเดือนและบุคลากร"

หากไม่มีแถบเมนูทางด้านซ้ายของหน้าต่างโปรแกรม คุณจะต้องเปลี่ยนไปใช้อินเทอร์เฟซเวอร์ชัน "Taxi" ในการดำเนินการนี้ให้สลับไปที่แท็บ "การดูแลระบบ" และเลือกรายการเมนู "อินเทอร์เฟซ"

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้เลือกประเภทอินเทอร์เฟซ "แท็กซี่"

โปรแกรมจะรีสตาร์ทโดยอัตโนมัติและแจ้งให้คุณป้อนชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน หลังจากรีสตาร์ทอินเทอร์เฟซของโปรแกรมจะเปลี่ยนเป็นอินเทอร์เฟซใหม่

1. ในส่วนย่อย "เงินเดือน" เลือก "เงินคงค้างทั้งหมด";

1. ในแท็บที่เปิดขึ้น ให้คลิกปุ่ม "สร้าง" และเลือก "ลาป่วย" จากเมนูแบบเลื่อนลง โปรแกรมจะเปิดหน้าต่างให้ป้อนข้อมูลการลาป่วย

กรอกเอกสาร “ลาป่วย”

ในแท็บ "การลาป่วย (การสร้าง)" ที่เปิดขึ้น คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอกและระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรที่มีการลาป่วย
• เดือนที่มีการดำเนินการคงค้าง
• วันที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• เหตุผลที่เปิดการลาป่วย
• เปอร์เซ็นต์ตามการคำนวณค่าป่วย
• ข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงาน หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวหรือไม่ถูกต้อง รายได้เฉลี่ยสามารถปรับได้โดยการเรียกเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากหน้าต่างป้อนข้อมูลสำหรับใบรับรองความไม่สามารถทำงาน

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องกรอกข้อมูลในช่องที่ขีดเส้นใต้ด้วยเส้นประสีแดง!

หากใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานบ่งชี้ว่ามีการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลให้ระบุวันที่ที่จะต้องลดเปอร์เซ็นต์การชำระเงิน โปรแกรมจะคำนวณยอดลาป่วยคงค้างโดยอัตโนมัติ

ในแท็บ "ยอดคงค้าง" คุณสามารถดูจำนวนการลาป่วยที่แยกตามเดือนได้ หากระยะเวลาการลาป่วยครอบคลุมวันของเดือนที่แตกต่างกัน

ดำเนินการลาป่วยที่เกิดขึ้น

หลังจากกรอกข้อมูลในช่องทั้งหมดของเอกสาร "ลาป่วย" แล้ว ให้คลิกปุ่ม "โพสต์และปิด"

เอกสารใหม่จะถูกบันทึกภายใต้หมายเลขซีเรียล คุณสามารถดูได้ในแท็บ "การลาป่วย" และในรายการเงินคงค้างทั่วไป "เงินคงค้างทั้งหมด"

หากจำเป็น คุณสามารถดูธุรกรรมและการเคลื่อนไหวของเอกสารอื่น ๆ ได้โดยคลิกปุ่มที่เกี่ยวข้อง

รายการธุรกรรมทั้งหมดจะเปิดขึ้นในแท็บโปรแกรมใหม่

การลาป่วยที่สร้างขึ้นใหม่ไม่ได้คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะดำเนินการหลังจากการลาป่วยเข้าสู่บัญชีเงินเดือนสุดท้ายของเดือนใน 1C ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมด

ความเชี่ยวชาญของบทความ: Svetlana Myagkova, GARANT Legal Consulting Service, นักบัญชี-ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีมืออาชีพ

หากพนักงานแจ้งการลาป่วยล่าช้าเนื่องจากเขาไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันทำงานพิเศษ บริษัทสามารถคำนวณค่าจ้างใหม่และทำการปรับเปลี่ยนทางบัญชีได้ เธอไม่จำเป็นต้องส่ง “คำชี้แจง” เกี่ยวกับเบี้ยประกันในสถานการณ์นี้

ในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีพนักงานจำนวนมาก สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเกิดขึ้น: พนักงานรายงานการเจ็บป่วยหลังจากที่บริษัทได้ส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลานี้แล้ว ขณะเดียวกันเขาก็เข้าใจผิดว่าวันลาป่วยเป็นวันทำงาน วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์นี้คืออะไร—ฉันควรแก้ไขการบัญชีหรือไม่

ไม่อนุญาตให้ชำระเงินซ้ำซ้อน

พนักงานมีสิทธิ์แสดงการลาป่วยเพื่อชำระเงินภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ปิดทำการ ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องจ่ายผลประโยชน์พร้อมกับเงินเดือนถัดไป (ส่วนที่ 1, มาตรา 12, ส่วนที่ 8, มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

โปรดทราบ: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดให้กับพนักงานเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 165-FZ) เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายพนักงานทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างสำหรับวันนี้ (โพสต์ FAS ZSO ลงวันที่ 01/25/2010 ในกรณีที่หมายเลข A45-9720/2009, FAS DVO ลงวันที่ 02/27/2010 เลขที่ F03-778/2010 ).

ดังนั้นหากพนักงานทำงานจริงในช่วงที่เจ็บป่วย (และวันนี้จ่ายให้เขาเป็นวันทำการ) กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ยอมรับค่าใช้จ่ายในการลาป่วยดังกล่าวเพื่อชดเชย

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากพนักงานไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วย แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างสิ่งนี้จะชัดเจนหลังจากคำนวณเงินเดือนและส่งรายงานแล้ว และที่นี่บริษัทมีหลายทางเลือกในการแก้ปัญหา

ปล่อยให้มันเป็นอย่างที่มันเป็น

หากจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการลาป่วย "สาย" มีน้อยก็จะเป็นการง่ายกว่าสำหรับ บริษัท ที่จะไม่รับเงินและไม่ทำการแก้ไขทางบัญชี

แต่โปรดจำไว้ว่า: หากมีการค้นพบการลาป่วยนี้ในระหว่างการตรวจสอบภาษีเงินได้ บริษัทต่างๆ อาจถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม รวมถึงค่าปรับและค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินที่ไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจให้กับพนักงานในช่วงเจ็บป่วยและค่าเบี้ยประกันส่วนเกิน

สามารถหลีกเลี่ยงการเรียกร้องได้หากข้อตกลงร่วมกันหรือการจ้างงานกับพนักงานจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมตามรายได้จริงในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสามารถนำมาพิจารณาเป็นต้นทุนค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 8 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 03-03-06/2/252)

การแก้ไขโดยไม่มีการ "ชี้แจง"

แต่หากข้อผิดพลาดเกี่ยวข้องกับการลาป่วย "การพลิกกลับ" บริษัทมักจะต้องทำการแก้ไขทางบัญชี ตัวอย่างเช่นหากจ่ายไม่ถูกต้องเพียงวันแรกของการลาป่วยซึ่งเกิดขึ้นในช่วงปลายไตรมาส

และหากจากการคำนวณใหม่จำนวนความแตกต่างค่อนข้างไม่มีนัยสำคัญและยังไม่ได้ส่งการคืนภาษีเงินได้สำหรับงวดนี้คุณสามารถ จำกัด ตัวเองให้ทำการแก้ไขทางบัญชีเท่านั้น

ตัวอย่าง

หลังจากที่บริษัทยื่นรายงานค่าเบี้ยประกันครึ่งแรกของปี 2554 พนักงานได้นำลาป่วยมา เปิดเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน และปิดทำการในเดือนกรกฎาคม เมื่อวันที่ 29 และ 30 มิถุนายน บริษัท จ่ายเงินให้เขาเป็นวันทำการโดยไม่ได้ตั้งใจ - จำนวน 3,000 รูเบิล นักบัญชีของ บริษัท ทำการคำนวณใหม่ในเดือนมิถุนายนและจัดทำใบรับรองการบัญชี (สมมติว่าจำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนมิถุนายนคือ 600 รูเบิล) ในเวลาเดียวกัน บริษัท ตัดสินใจที่จะถือว่าจำนวนเงินส่วนเกินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ และรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเฉพาะในเดือนกรกฎาคมเท่านั้น ตามใบรับรองนี้รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในการบัญชี:

เดบิต 20, 26, 44 เครดิต 70

2,400 ถู (3,000 - 600) - ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสะสมที่ผิดพลาดสำหรับเดือนมิถุนายนถูกกลับรายการ

เดบิต 20, 26, 44 เครดิต 69

1,020 ถู (3,000 รูเบิล × 34%) - ส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันที่คำนวณผิดพลาดสำหรับเดือนมิถุนายนถูกกลับรายการ

เดบิต 91-2 เครดิต 70

2,400 ถู - จำนวนเงินเดือนที่สะสมผิดพลาดถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

เดบิต 91-2 เครดิต 69

1,020 ถู - จำนวนเบี้ยประกันภัยที่คำนวณผิดพลาดจะถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ในกรณีนี้จำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมคือ 3,420 รูเบิล (2400 + 1020) - จะต้องไม่รวมอยู่ในการคำนวณภาษีเงินได้สำหรับครึ่งแรกของปี (หรือมิถุนายน) 2554 เนื่องจากข้อผิดพลาดนี้นำไปสู่การชำระเบี้ยประกันมากเกินไป บริษัท จึงไม่จำเป็นต้องส่ง "คำชี้แจง" ต่อ บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขด้วยการ "ชี้แจง"

จากผลของการคำนวณใหม่ หากความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและจำนวนผลประโยชน์มีจำนวนมาก ก็สมเหตุสมผลที่จะชดเชยจำนวนเงินส่วนเกินที่จ่ายและส่ง "คำชี้แจง" เกี่ยวกับเบี้ยประกัน

ตัวอย่าง

หลังจากที่บริษัทส่งรายงานครึ่งปีแรกของปี 2554 แล้ว พนักงานรายดังกล่าวก็ได้ลาป่วยเป็นเวลา 4 วัน โดยปิดทำการในวันที่ 30 มิถุนายน สำหรับช่วงตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน ไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการลาป่วยในบัตรรายงาน บริษัทจึงจ่ายเงินให้เขาสำหรับวันนี้เป็นวันทำการ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันนี้คือ 16,000 รูเบิล

นักบัญชีของบริษัทคำนวณใหม่ในเดือนมิถุนายนและจัดทำใบรับรองการบัญชี จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยคือ 4,000 รูเบิล รวม 1,000 รูเบิลเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมรัสเซีย)

เดบิต 20, 26, 44 เครดิต 70

16,000 ถู - กลับรายการเงินเดือนสะสมมากเกินไปสำหรับเดือนมิถุนายน

เดบิต 20, 26, 44 เครดิต 69

5440 ถู (16,000 รูเบิล × 34%) ส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันสำหรับเดือนมิถุนายนกลับรายการ

เดบิต 20, 26, 44 เครดิต 70

3,000 ถู มีสวัสดิการการลาป่วยในเดือนมิถุนายน (โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย)

เดบิต 69 เครดิต 70

1,000 ถู — มีการเก็บผลประโยชน์การลาป่วยในเดือนมิถุนายน (โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมรัสเซีย)

บริษัทสามารถหักล้างจำนวนเงินส่วนเกินที่จ่ายให้กับพนักงานเทียบกับเงินเดือนประจำเดือนกรกฎาคมได้ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการทางบัญชี: ก็เพียงพอแล้วที่จะรับเงินเดือนของพนักงานในเดือนกรกฎาคมในจำนวนที่น้อยลงตามข้อมูลในใบรับรองการบัญชี

และเพื่อชดเชยจำนวนเบี้ยประกันที่โอนมากเกินไป คุณต้องส่ง "คำชี้แจง" ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของรัสเซียเป็นเวลาหกเดือน รวมถึงทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล

นอกจากนี้ บริษัทจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้สำหรับครึ่งแรกของปี (มิถุนายน) 2554 ฉบับปรับปรุง และชำระค่าปรับเพิ่มเติม