Plat sa počíta za jednotku času (hodinu, deň, mesiac). Pri výpočte sa používa špeciálny ukazovateľ - tarifná sadzba v závislosti od úrovne profesionality zamestnanca a odvetvia činnosti.
Definícia
Tarifná sadzba je peňažná platba zamestnancovi za splnenie úloh určitej zložitosti v stanovenom časovom rámci. Táto suma je stanovená v pracovnej zmluve a ide o minimálnu garantovanú mzdu, pod ktorú zamestnanec nemôže dostať pri splnení všetkých povinností. Podnik môže vypracovať tarifné mzdové sadzby, tarify a personálna tabuľka, na základe ktorej sa určuje mzda zamestnanca. Pravidlá, podľa ktorých sa výpočet vykonáva, sú uvedené v pracovnoprávnych predpisoch.
Ako si vypočítať mzdu?
Prvým krokom je zoznámiť sa s tarifným a kvalifikačným adresárom konkrétneho odvetvia, aby ste zistili veľkosť tarifnej sadzby, počet poskytovaných kategórií a dostupnosť dodatočných platieb. Vzorec na výpočet je nasledujúci:
- Sadzba = sadzba 1. kategórie x Zvyšujúci koeficient.
Pri výpočtoch sa mesačné sadzby používajú iba vtedy, ak sa skutočná platba zhoduje s normami, dennými sadzbami - ak sa počet dní skutočnej dochádzky do práce počas týždňa líši od 5. Pri výpočte platby sa nevyhnutne používa hodinová tarifná sadzba zamestnanca:
- v nebezpečných, ťažkých a škodlivých podmienkach;
- pre nadmernú produkciu;
- na nočné zmeny;
- cez víkendy.
Vypočíta sa vydelením mzdy počtom odpracovaných hodín v mesiaci (alebo priemerným mesačným počtom pracovných hodín za rok). Presný algoritmus výpočtu je uvedený v kolektívnej zmluve.
Platobné schémy
Platobný systém je pomer miery práce a odmeny za ňu. Patria sem aj podmienky a postup výpočtu motivačných platieb a prémií. Schválený systém je stanovený v kolektívnej zmluve.
Časový systém
Pomocou systému založeného na čase sa vyvíjajú regulačné úlohy a stanovuje sa množstvo času potrebného na ich splnenie. Na výpočet zárobku by sa množstvo odpracovaného času malo vynásobiť sadzbou. Môže to byť hodinové alebo mesačné.
Príklad 1
Hodinová mzda pre pracovníka je 75 rubľov. Za mesiac odpracoval 160 hodín oproti norme 168 hodín. Plat zamestnanca je: 75 x 160 = 12 tisíc rubľov.
Informácie pre výpočty sú prevzaté z „časového výkazu“ a osobnej karty zamestnanca. Najčastejšie sa pri výpočte miezd pre priemyselných pracovníkov používa hodinová sadzba a pre špecialistov a manažérov sú stanovené mesačné mzdy.
Príklad 2
Účtovník v organizácii má plat 15 000 rubľov. Počas mesiaca odpracoval 17 dní z požadovaných 20. Jeho plat je: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tisíc rubľov.
Formy platby sú stanovené:
- Jednoduché na základe času – poskytuje platbu za množstvo času stráveného dokončením úlohy.
- Systém časových bonusov - poskytuje dodatočné platby za kvalitu produktu.
Kusový mzdový systém
Výška mzdy môže závisieť od množstva vyrobených produktov. V tomto prípade sa ceny určujú vynásobením sadzby kategóriou a výrobnou sadzbou. Pozrime sa bližšie na formy odmeňovania.
Priama kusová práca
V tomto systéme je mzda priamo úmerná počtu vyrobených produktov na základe stanovených cien. Postup výpočtu bude závisieť od typu normy.
Príklad 3
Sadzba pre mechanika je 180 rubľov za hodinu s výrobnou rýchlosťou 3 kusy za hodinu. Za mesiac bolo vyrobených 480 dielov. Plat: 180: 3 x 480 = 28,8 tisíc rubľov.
Príklad 4
Sadzba sústružníka je 100 rubľov/hod s časovým limitom 1 hod./kus. Za mesiac bolo vyrobených 150 dielov. Plat: (100: 1) x 150 = 15 tisíc rubľov.
Podobné schémy výpočtu možno aplikovať nielen na konkrétneho zamestnanca, ale aj na tím ako celok.
Príklad 5
Tím troch pracovníkov odpracoval stanovené množstvo práce za 360 hodín. Podľa podmienok zmluvy má nárok na platbu 16 000 rubľov. Tarify členov tímu a skutočne strávený čas sú uvedené v tabuľke.
1. Výpočet tarifných platov (rub.):
Alexandrov: 60 x 100 = 6 000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.
Tarifný plat celého tímu je 17,7 tisíc rubľov.
2. Nájdite distribučný koeficient:
16: 17,6 = 0,91.
3. Skutočný plat pracovníkov je uvedený v nasledujúcej tabuľke.
Kusový bonusový systém
Táto schéma poskytuje bonusy za výrobu presahujúcu stanovenú normu. Takéto dodatočné platby sa považujú za súčasť skutočného zárobku a sú stanovené vo vzťahu k platu.
Príklad 6
Pracovník splnil normu na 110 %. Jeho plat je podľa odhadov 6 000 rubľov. Bonusový poriadok stanovuje kompenzáciu vo výške 10 % mzdy za výrobu nad normu. Výpočet bude nasledovný:
6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - časovo rozlíšená mzda.
Mzda zamestnancov obsluhujúcich zariadenia sa vypočítava pomocou nepriamych sadzieb za kus a závisí od množstva vyrobených výrobkov.
Akordový systém
V tomto prípade sa termíny dokončenia súboru prác odhadujú. Mzda závisí od výpočtu každého druhu práce a celkovej výšky platieb. Systém poskytuje bonusy za skoré dokončenie úlohy. Používa sa na výpočet miezd zamestnancov podieľajúcich sa na odstraňovaní následkov nehôd a iných neodkladných úloh.
Príklad 7
Pracovník splnil normu na 110 %. Jeho plat je podľa odhadov 6 000 rubľov. Za produkciu nad normu sa podľa „Predpisov o prémiách“ poskytuje odmena vo výške 150 % mzdy. Kalkulácia:
(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tisíc rubľov. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tisíc rubľov. - časovo rozlíšená mzda.
Kombinované systémy
Uvažované systémy odmeňovania závisia od množstva vyrobených produktov. Ale podľa požiadaviek pracovnej legislatívy by sa mzda mala odvíjať aj od kvality vykonanej práce. Preto sa v praxi uvažované systémy odmeňovania rozlišujú v závislosti od kvality vyrábaných produktov, to znamená, že sa používajú kombinované systémy. Napríklad tarifná sadzba sa vypočíta pomocou priameho systému kusových sadzieb a odmeny sa vyplácajú pri práci nad rámec normy. Na výpočet miezd podľa diferencovaných systémov sa používajú:
- Tarifné referenčné knihy profesií.
- Kvalifikačné charakteristiky.
- Správa o hodnotení pracoviska.
- Tarifná sadzba.
- Tarifný poriadok.
- Koeficienty výplaty prídavkov.
„Jednotný kvalifikačný adresár pozícií a platov“
Tarifná sadzba odmeňovania vo vládnych agentúrach závisí od výsledkov certifikácie taríf z „ Jednotný adresár pozície“ (EKS). Predstavuje charakteristiky práce a požiadavky na úroveň zručností. Používa sa na hodnotenie práce a priraďovanie kategórií pracovníkom.
V adresári sú uvedené tarifné sadzby za jednotku času v závislosti od kategórie pracovníka.
Sadzba 1. kategórie predstavuje odmenu za prácu s nízkou kvalifikáciou. Jeho výška nemôže byť nižšia ako minimálna mzda a zvyšujúci sa koeficient je „1“. Výpočet tarifnej sadzby 2. kategórie sa vykonáva vynásobením sadzby 1. kategórie príslušným koeficientom atď. Všetky tieto ukazovatele doplnené o regionálne koeficienty príplatkov a príspevkov sú zoskupené do sadzobníka.
Stimulačné platby
Príplatok je peňažná náhrada za neštandardný pracovný čas, pracovné podmienky a náročnosť práce. Príspevok je platba, ktorá povzbudzuje zamestnanca, aby si zvýšil svoju kvalifikáciu a úroveň zručností. Právne predpisy stanovujú tieto typy stimulačných platieb:
- za prácu v deň voľna;
- práca nadčas a nočná práca;
- viaczmenný režim;
- kombinácia pozícií;
- zvýšenie objemu práce atď.
Na výpočet každého typu dodatočnej platby je potrebné vyvinúť algoritmus na určenie odchýlok skutočných pracovných podmienok od štandardných. To znamená, že je potrebné pracovná zmluva predpísať nočný pracovný čas, pokyny pre každého zamestnanca atď. Potom porovnaním skutočných pracovných podmienok so štandardnými vypočítajte výšku príplatku a vykonajte výplaty.
Plat pre úradníkov sa vždy zvažuje hlavným kritériom pri výbere zamestnania. Jeho veľkosť môže závisieť od mnohých faktorov.
Čo to je
Plat je tzv stála časť mzdy, ktorej výška sa nemení, ak zamestnanec v mesiaci nevymeškal ani jeden deň v práci, nemal neprítomnosť pre chorobu, nebol na dovolenke alebo si nečerpal voľno.
Táto suma sa v každom prípade prevedie na zamestnanca organizácie a podlieha nulovým pracovným výsledkom. Táto konštantná hodnota, teda plat, je uvedená v pracovná dohoda s úradníkom. Keď je potrebné vykonať úpravy týkajúce sa platu, vypracujú sa dodatočné dohody a obe strany ich podpíšu.
Podnikoví manažéri môžu zmiasť a zmiasť pracujúcich zamestnancov, pričom nenájdu rozdiely v platoch a sadzbách. Obe možnosti nepochybne sú sa týkajú miezd.
Túto otázku však treba chápať v súvislosti s vplyvom týchto dvoch ukazovateľov na výšku príjmu. K mzde môžu byť pripočítané prémie za vykonanie ďalších pracovných úloh. Zamestnávateľ je povinný poznať podmienky odmeňovania.
Existuje niekoľko odrôd: bezcolné, tarifné a zmiešané. Uvedené možnosti sú rozdelené na kusové a časové platy.
V prvom prípade výsledok pracovná činnosť sa posudzuje podľa produkčnej rýchlosti, pri ktorej je možné objektívne hodnotiť pracovný výkon, stanovením napríklad výrobných noriem. S typom založeným na čase mzda vypočítané v súlade s kvalifikáciou úradníka a časom stráveným vykonávaním práce.
Pre oba prípady sú prijaté rôzne systémy na výpočet miezd personálu podľa charakteristík a faktorov, ktoré sú dôležité pre efektívnosť výroby. Preto výška mzdy má priama závislosť s výsledkami pracovnej činnosti jednej pracovnej jednotky a celého kolektívu.
Zmiešané a netarifné typy platov nezahŕňajú určité informácie, ako aj výsledky práce zamestnancov. Analyzujú spolupráce poskytnuté za účelom splnenia proces produkcie podľa dosiahnutých výsledkov.
Postup výpočtu mzdy je vždy najpohodlnejší, ak je jednoduché a jasné. Každý vedúci organizácie sa snaží o maximálne výsledky vlastnej činnosti, preto musí vedieť kompetentne porovnať vynaložený čas a úsilie s výškou odmeny. finančné zdroje, vo forme miezd.
Platová schéma
Mzdová schéma je forma regulácie odmeňovania zamestnancov vo vzťahu k hodnote určitých koeficientov pracovného procesu organizácie a jej veľkosti.
Podobná schéma má spoločné znaky z predchádzajúcej administratívy a plánovania ekonomická politika. Platy manažérov, odborníkov a tých, ktorí zastávajú iné funkcie, v tom čase schvaľoval štát a centralizovali sa.
Práve teraz len komunálne a štátne spoločnosti na výpočet miezd použite mzdový poriadok. Ostatné organizácie používajú personálne tabuľky.
Postup výpočtu
Pre správny výpočet výšky odmeny pre úradníka musí zamestnávateľ brať do úvahy nasledujúcich podmienok:
- zrážka dane z príjmu sa vykonáva z Peniaze zamestnanca, ale príspevky do poistného fondu sa prevádzajú z účtu vedúceho podniku;
- pracovník má právo na preddavok;
- zamestnanec môže byť povinný platiť výživné na dieťa alebo iné platby podľa exekučných titulov;
- mzdy zamestnancov pozostávajú z príplatkov, koeficientov, prémií, náhrad a iných platieb.
Kalkulácia jednoduchý mesačný plat pracovný personál sa vyrába podľa vzorca:
Zm.po. = Vidieť / roztopiť. *Tf.
Mesačná mzdová sadzba sa vydelí počtom pracovných zmien v zúčtovacom mesiaci a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní zamestnanca.
Hodinová mzda- ide o súčin hodinovej tarifnej sadzby zamestnanca a odpracovaných hodín v pomere k fakturačnému obdobiu.
Zpov. = Účet *Tf.
Príklad: zamestnancovi spoločnosti bol pridelený mesačný plat 65 000 rubľov s 5-dňovým pracovným rozvrhom. Výšku jeho mzdy za rok 2018 je potrebné vypočítať v auguste a septembri.
V auguste pracoval na plný úväzok, no v septembri mal od 9. do 13. hodiny neplatené voľno z rodinných dôvodov.
V tomto prípade sa výška jeho mzdy za celý august vypočíta takto: pridelená mzda sa vydelí 23 odpracovanými dňami a opäť sa vynásobí 23. To znamená, že mzda zamestnanca za august bude 65 000 rubľov.
Výpočet mzdy zamestnanca za september bude iný: výška stanovenej mzdy sa vydelí 22 dňami v mesiaci a vynásobí sa počtom odpracovaných dní v septembri. Suma bude: 56 136,36 rubľov.
Mzdy sa zvyčajne vyplácajú zamestnancom dvakrát mesačne na základe dvoch metód:
- Preddavok a platba práce v súlade s výsledkami mesiaca. Počas prvých dvoch týždňov sa akumuluje zálohová časť prideleného platu. Táto hodnota je zaznamenaná v hodnostnom systéme, čo je tabuľka taríf. Aby zamestnanec dostal zálohovú časť mzdy, musí pracovať dva týždne. IN posledné dni mesiac, má nárok na zvyšnú sumu, ktorá môže byť konštantná alebo závislá od skutočne odpracovaných zmien, hodín alebo počtu vykonaných pracovných úloh.
- Prvý a druhý týždeň v mesiaci. Mesačná mzda sa vypočítava v dvoch častiach: v prvej a druhej polovici. Základom je skutočný odpracovaný čas alebo objem pracovnej činnosti v období dvoch týždňov. Ak zamestnanec odpracoval 11 alebo 12 pracovných dní, patrí mu za tento čas mzda. Na konci ďalších dvoch týždňov má zamestnanec za tieto dni aj výplatu. Táto metóda musí byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Vplyv regionálneho koeficientu
V predmetoch Ruská federácia s ťažké podmienky práca súvisiaca s drsným podnebím, terénnymi charakteristikami na územiach alebo zvýšenou radiáciou, okrem mzdy zamestnanca sa robí aj prírastok regionálny koeficient.
V každom regióne schvaľuje ruská vláda vlastná veľkosť doplatok k platu. Toto pravidlo nemá oporu v jednom všeobecnom normatívnom akte a každý subjekt má svoje špecifické poradie.
Pripočítanie regionálneho koeficientu sa poskytuje nie k mzdovej časti, ale k skutočnej mzde, z ktorej ešte nebola zrazená daň z príjmov fyzických osôb.
Výpočet platu v určitých oblastiach so špeciálnymi pracovnými podmienkami sa vykonáva tak, že sa k platu pripočítajú všetky bonusy, príplatky, s výnimkou všetkých jednorazových platieb, konkrétne platby práceneschopnosť a finančnú pomoc. Výsledok tejto operácie sa potom vynásobí regionálnym koeficientom.
Zamestnanec, ktorý dostáva mzdu veľmi často chce sa uistiť, že výpočty sú správne. Dá sa to urobiť pomocou výplatnej pásky, ktorá obsahuje informácie o všetkých základných operáciách súvisiacich s určením mzdy a jej výpočtom.
Výplatná páska vám umožňuje podrobne prezentovať algoritmus na výpočet miezd na základe mzdy zamestnanca, vrátane vykonania nezávislého výpočtu a kontroly výsledku.
Vďaka týmto výpočtom je možné identifikovať chybu pracovníka účtovného oddelenia a vykonať opravy.
Pre rok 2018 je minimálna mzda 11 163 rubľov a nemôže byť nižšia ako táto hodnota. V závislosti od predmetu Ruskej federácie sa minimálna mzda môže líšiť.
Rozdiely od sadzby, výhody a nevýhody
Mnoho ľudí verí, že pojmy plat a sadzba sa navzájom nelíšia. Ale sadzba je celková mzda, keď sa nezohľadňujú daňové zrážky, ale sú zahrnuté prémie, koeficienty a náhrady.
V tomto prípade zamestnanec jasne predstavuje jeho vlastný príjem.
Schéma v podobe úkolovej a časovej mzdy pre zamestnanca sa vyznačuje svojimi kladmi a zápormi na strane vedúceho organizácie a zamestnanca. TO výhod Tento systém zahŕňa:
- motivácia k vysokým pracovným výsledkom;
- flexibilný a efektívny prístup k mzdovým nákladom.
Ale táto možnosť pre výpočet mzdy môže spôsobiť ťažkosti účtovného oddelenia. Je oveľa jednoduchšie previesť každý mesiac rovnaké sumy pracujúcemu personálu, ako pred ďalšou výplatou kontrolovať relevantnosť údajov o príplatkoch k platom niektorých zamestnancov.
Zamestnanci zase nie sú vždy spokojní s tým, že dostávajú iba mzdu, a to aj napriek neustálemu a dobrému vyplácaniu prémií. Nikto nemôže vopred predpovedať očakávané náklady na dlhú dobu, kvôli ťažkostiam pri výpočte miezd na budúce mesiace.
Často sa mzdy znižujú kvôli sezónnemu poklesu úspešnej činnosti. Ale môže sa naopak zvýšiť s dobrými pracovnými výsledkami.
Ďalšie informácie o rozdieloch sú uvedené vo videu.
Funkcie pre vojenského muža
Platy týchto kategórií osôb zahŕňajú služobnú časť a výšku podľa hodnosti k platom podľa funkcie a podľa hodnosti. Pre vojenský personál na zmluvnom základe je daň z príjmu rovnaká ako pre civilistov a rovná sa 13% .
Podľa článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie vyzerá výpočet odmeny pre vojenský personál nasledujúcim spôsobom:
- Plat za funkciu sa pripočítava k platu podľa hodnosti.
- Pridávajú platby súvisiace s dĺžkou služby, miestom výkonu služby a iné.
- Určitému vojenskému personálu sa poskytujú oprávnené daňové úľavy.
Plat zamestnanca sa teda môže každý mesiac líšiť v peňažnom vyjadrení. Všetky zmeny miezd však musia byť podložené objednávkou alebo dodatkom k pracovnej zmluve. V opačnom prípade bude zamestnávateľ pri zmene časti mzdy konať nezákonne.
Čo je lepšie - stabilný plat alebo práca na úrok? Odpoveď na otázku je v tomto videu.
Ako vypočítať plat na základe platu bežnému zamestnancovi, ktorý si chce dvakrát skontrolovať účtovné výpočty? Pri uchádzaní sa o prácu sa mzda dojednáva, no okrem nej sa pri výpočte mzdy za mesiac zohľadňujú koeficienty, počet odpracovaných dní a ďalšie faktory, ktoré môžu ovplyvniť jej konečnú výšku. Budeme o nich hovoriť v článku.
Čo potrebujete vedieť pre správny výpočet mzdy
Pri uchádzaní sa o prácu musí uchádzač o výške mzdy dohodnúť so zamestnávateľom. A keď zamestnanec počuje sumu, nemyslí si, že v skutočnosti budú platby iné. Suma, ktorá sa dohodne počas pracovného pomeru, je mzda (pevná mzda). Premietne sa to do pracovnej zmluvy. Koľko však zamestnanec dostane, závisí od mnohých faktorov.
Tu je to, čo treba vziať do úvahy:
- Daň z príjmov sa zráža z prostriedkov zamestnanca, pričom zamestnávateľ odvádza poistné z vlastných prostriedkov.
- Zamestnanec môže dostať preddavok.
- Zamestnancovi môžu vzniknúť povinnosti platiť výživné alebo iné platby z exekučných titulov.
- Na mzdu zamestnanca možno uplatniť príplatky a koeficienty;
Všetky tieto faktory buď zvyšujú plat za domov, alebo ho znižujú. Ak na ne zabudnete, nemôžete správne vypočítať sumu, ktorú treba zaplatiť.
Aký vzorec na výpočet mzdy možno použiť?
Najjednoduchší vzorec na výpočet mzdy obsahuje iba 3 body:
- veľkosť platu;
- počet odpracovaných dní;
- daň z príjmu.
Ak predpokladáme, že zamestnanec nemusí platiť žiadne platby a nie sú mu vyplácané žiadne ďalšie platby, mzda sa vypočíta takto:
1. Mzda sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a následne sa vynásobí počtom odpracovaných dní.
2. Z prijatej sumy sa odpočíta daň z príjmu (v Rusku je daň z príjmu fyzických osôb 13 %).
Pozrime sa na príklad. Plat zamestnanca je 30 000 rubľov. V odpracovanom mesiaci je 23 pracovných dní. Zamestnanec si na vyriešenie osobných záležitostí zobral 3 dni bez mzdy, teda v mesiaci odpracoval 20 dní. Výpočet mzdy vyzerá takto:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubľov (plat pred zdanením príjmu fyzických osôb);
26 086,96 – 13 % = 22 695,65 rubľov (plat za domov).
Ale v praxi sa takéto jednoduché výpočty takmer nikdy nestávajú. Zamestnancom sa vyplácajú prémie, príplatky a náhrady. Predpokladajme, že okrem platu 30 000 rubľov dostane zamestnanec každý mesiac bonus vo výške 25% platu. A odpracoval len 20 dní namiesto požadovaných 23 pracovných dní za mesiac. Potom bude výpočet vyzerať takto:
Plat + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubľov (mesačný plat);
37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubľov (mzda za odpracované hodiny bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb);
32 608,70 – 13 % = 28 369,57 rubľov (plat z domu).
V prípadoch, keď má zamestnanec právo na odpočítanie dane, sa najprv vypočíta výška dane a až potom sa zrazí zo mzdy. Napríklad plat je 30 000 rubľov. Zamestnanec pracoval celé dni. Má právo na odpočet dane vo výške 800 rubľov. Výpočet bude vyzerať takto:
30 000 – 800 = 29 200 × 13 % = 3 796 rubľov (daň z príjmu fyzických osôb po uplatnení odpočtu dane);
30 000 - 3 796 = 26 200 rubľov (plat v ruke).
Výpočet miezd sa môže zdať ako náročná úloha. Ale keď pochopíte jeho algoritmus, pri ďalšom výpočte už nebudú žiadne problémy.
Vplyv regionálneho koeficientu na mzdy
V regiónoch, kde sa pracovné podmienky považujú za špeciálne kvôli klimatické podmienky, terén alebo zvýšená radiácia pozadia sa k platom zamestnancov pripočítava regionálny koeficient. Nemalo by sa to zamieňať s príspevkami na sever pre zamestnancov servera Extreme. Oblasť použitia regionálneho koeficientu je oveľa širšia.
Veľkosť koeficientu stanovuje vláda Ruskej federácie osobitne pre každý región. Pre každý okres nie je vydané samostatné uznesenie. Najnižší koeficient - 1,15 - in región Vologda, ako aj vo väčšine regiónov Uralu federálny okres: Regióny Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeľabinsk, Kurgan. Podobný koeficient platí v Baškirsku a Udmurtii.
Regionálny koeficient sa uplatňuje nie na mzdu, ale na skutočnú výšku mzdy pred odpočítaním dane z príjmov fyzických osôb. Na výpočet je potrebné spočítať plat so všetkými príplatkami a odmenami s výnimkou jednorazových platieb (ako je nemocenská dovolenka a peňažná pomoc) a výsledný súčet vynásobiť koeficientom. Napríklad v jednom z miest regiónu Čeľabinsk s platom zamestnanca 30 000 a bonusom 7 500 rubľov bude výpočet platu vyzerať takto:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 rubľov (plat pred zdanením príjmu fyzických osôb);
43 125 -13 % = 37 518,75 rubľov (plat v ruke).
Aký je rozdiel medzi výpočtom vojenských miezd?
Rozdiely začínajú názvom odmeny (služby). Ak civilista dostane plat, potom dostane príspevok vojenský muž. Pre armádu je jeho veľkosť ovplyvnená:
- názov práce;
- hodnosť;
- trvanie služby;
- podmienky služby.
Plat sa skladá z platu podľa pozície a platu podľa hodnosti. Toto dostávajú zamestnanci na dohodu. Výška dane z príjmu pri platbách vojenskému personálu je rovnaká ako pri civilných platoch – 13 %. Medzi štandardné daňové úľavy používané pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb patrí v čl. 218 Daňový kód Ruská federácia uvádza niekoľko pozícií, ktoré sa vzťahujú len na vojenský personál. Preto by ste na ne pri výpočte príspevku nemali zabúdať.
Princíp výpočtu je tu nasledujúci:
- Platy za hodnosť a pozíciu sú sčítané.
- Pripočítavajú sa príplatky za dĺžku služby, miesto výkonu služby a iné.
- Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža s prihliadnutím na daňové odpočty, ak na ne má vojenský personál nárok.
Ako skontrolovať, či je vaša mzda vypočítaná správne
Pracovná legislatíva vyžaduje, aby bol zamestnanec informovaný o všetkých bonusoch, ktoré dostáva, ao všetkých vykonaných zrážkach. Najbežnejším spôsobom prenosu informácií je vydanie „vyrovnania“. Tento dokument obsahuje stručná informácia o všetkých hlavných operáciách vykonaných na výpočet miezd.
Z „výpočtu“ sa to dá pochopiť ako vypočítať mzdu na základe mzdy zamestnávateľ. Potom musíte urobiť výpočty a porovnať výsledky. Ak sa sumy nezhodujú, mali by ste požiadať účtovníka spoločnosti, aby s vami prešiel všetkými krokmi výpočtu, aby ste pochopili, v ktorej fáze došlo k nezrovnalosti v údajoch.
Mzda a suma prijatá na ruku sa teda nemusia zhodovať. Nemusia sa zhodovať. Pred výplatou mzdy z nej zamestnávateľ musí zraziť 13 % dane z príjmu. A ak sú sumy stále rovnaké, znamená to, že zamestnancovi sú poskytnuté ďalšie platby - napríklad sa vypláca bonus. Aby ste si sami vypočítali mzdu, musíte vedieť o všetkých zrážkach a príspevkoch v každom konkrétnom prípade. V opačnom prípade budú výsledky približné.
Ak zamestnanec mesiac odpracoval stanovenú normu času a splnil stanovené pracovné povinnosti, jeho mzda by nemala byť nižšia ako minimálna veľkosť mzdy (minimálna mzda).
Od 1. januára 2013 je federálna minimálna mzda 5 205 rubľov mesačne (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 1 zákona z 3. decembra 2012 č. 232-FZ). Od 1. januára 2014 sa minimálna mzda zvýši na 5 554 rubľov. Medzitým môžu regionálne dohody o minimálnej mzde v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie stanoviť inú hodnotu, dokonca vyššiu ako federálna (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie by minimálna mzda nemala byť nižšia ako životné minimum pracujúceho obyvateľstva. Zároveň v tento moment Minimálna mzda je asi 69 % percent životného minima obyvateľstva v produktívnom veku za prvý štvrťrok 2013 – 7 633 rubľov. (uznesenie vlády Ruskej federácie z 27. júna 2013 č. 545). Ako vyplýva z článku 421 Zákonníka práce Ruskej federácie, postup a načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy by mal určiť osobitný zákon, ktorý ešte neexistuje.
Podľa niektorých odvetvových dohôd by mzdy zamestnancov už nemali byť nižšie ako životné minimum. Týka sa to najmä ropného a plynárenského priemyslu, kde mesačná tarifná sadzba pracovníka kategórie I nemôže byť nižšia ako životné minimum pracujúceho obyvateľstva v Rusku ako celku (článok 3.1 priemyselnej dohody zo 7. decembra 2010 ). Zoznam priemyselných dohôd možno nájsť na webovej stránke Rostrud z Ruskej federácie.
Navyše pre obchodné podniky priemyselné dohody sú povinné len vtedy, ak sa k nim pripoja (článok 48 Zákonníka práce Ruskej federácie). Organizácie sa považujú za organizácie, ktoré pristúpili k priemyselnej dohode, ak do 30 kalendárne dni odo dňa zverejnenia príslušného návrhu (v „ noviny Rossijskaja") nezaslali písomné odôvodnené odmietnutie pripojiť sa k nemu Ministerstvu zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska (článok 48 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 postupu schváleného nariadením ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí Vývoj Ruska z 12. apríla 2007 č. 260).
Vláda Ruskej federácie každý štvrťrok stanovuje životné náklady pre krajinu ako celok. Výkonné orgány určujú životné náklady pre každý región. Životné náklady možno zároveň zistiť z oficiálnej tlače alebo na webových stránkach správnych orgánov príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, články 4, 7 zákon z 24. októbra 1997 č. 134-FZ). Napríklad vyhláška vlády Volgogradskej oblasti z 29. októbra 2013 č. 583-p stanovila životné náklady vo Volgogradskej oblasti na r. 3. štvrťrok 2013 rok na obyvateľa - 6665 rubľov; pre pracujúce obyvateľstvo – 7193 rubľov; pre dôchodcov – 5456 rubľov; pre deti - 6544 rubľov.
Pri stanovovaní regionálnej minimálnej mzdy sa regionálne orgány riadia životnými nákladmi pracujúceho obyvateľstva v regióne (časť 3 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Regionálna minimálna mzda sa zároveň nevzťahuje na organizácie, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu (časť 2 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Teda na základe ZMLUVY SPRÁVY VOLGOHRADSKEJ OBLASTI, VOLGOGRADSKEJ REGIONÁLNEJ RADY ODBOROV, ZDRUŽENIA PODNIKATEĽSKÝCH ORGANIZÁCIÍ MALÝCH A STREDNÝCH PODNIKATEĽOV VOLGOGRADSKÉHO KRAJA C1100 DÁTUM 71201 č. /10 (v znení platnom od 10. júla 2013) minimálna mzda v regióne Volgograd, najmä pre mimorozpočtový sektor hospodárstva, je stanovená na 1,2-násobok životného minima pre pracujúce obyvateľstvo regiónu Volgograd.
K regionálnej dohode o minimálnej mzde sa môžu pripojiť všetky organizácie v kraji, aj keď sa na jej uzatváraní nepodieľali. Návrh na pripojenie k regionálnej dohode je oficiálne zverejnený spolu s textom dohody (časť 7, článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak spoločnosť nezašle písomné odôvodnené odmietnutie do 30 kalendárnych dní, má sa za to, že s regionálnou dohodou súhlasí. To znamená, že organizácia bude povinná od oficiálneho zverejnenia regionálnej dohody stanoviť mesačnú mzdu pre zamestnancov nie nižšiu ako minimálna mzda v regióne. Ak sa organizácia rozhodne nepristúpiť k dohode, zašle písomné odmietnutie subjektu Ruskej federácie a jeho kópia sa odovzdá územnej pobočke Rostrud (články 8-11 článku 133.1 Zákonníka práce Ruská federácia).
Je dôležité poznamenať, že ak organizácia vypláca zamestnancom mzdy nižšie, ako je priemerná mzda v odvetví stanovená v regióne, môže to znamenať odchod. daňová kontrola podniky (príkaz Federálnej daňovej služby Ruska z 30. mája 2007 č. MM-3-06/333).
Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou
Za výplatu miezd pod minimálnou mzdou je zabezpečená správna a trestná zodpovednosť. V súlade s časťou 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii - vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. Okrem toho za opakované porušenie hrozí manažérovi diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov (časť 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Navyše, takéto porušenie možno kvalifikovať ako porušenie alebo nesplnenie povinností podľa kolektívnej zmluvy. V tomto prípade môže byť vedúcemu organizácie udelené varovanie alebo pokuta vo výške 3 000 až 5 000 rubľov (článok 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Otázky súvisiace s prenesením do administratívnej zodpovednosti posudzuje inšpektorát práce alebo súd (časť 1.2 článku 23.1, 23.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Na základe článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorého plat bol nižší ako minimálna mzda, právo požadovať dodatočnú platbu za celé obdobie práce, ako aj náhradu za oneskorenú platbu. V prípade zlyhania podniku špecifikovaná požiadavka, môže zamestnanec podať sťažnosť u inšpekcie práce. Okrem toho môžu inšpektori práce pri kontrole zistiť aj porušenie zákona. Za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou na viac ako dva mesiace je vedúci organizácie trestne zodpovedný v súlade s časťou 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.
Príplatky, prémie, príplatky
Pri kontrole dodržiavania minimálnej mzdy zamestnanca je potrebné zohľadniť doplatky a príplatky k platu. Mzda zamestnanca, ktorý mesiac odpracoval štandardný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), by nemala byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda).
Zároveň podľa časti 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie zloženie miezd (mzdy) zahŕňa tieto prvky:
- základný plat zamestnanca tarifnej sadzby(plat) - odmena za prácu;
- kompenzačné platby(napríklad príplatky a príspevky za prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných atď.);
- stimulačné platby (bonusy a iné stimulačné platby).
Z toho vyplýva, že pri kontrole súladu mzdy (mzdy) zamestnanca s minimálnou mzdou je potrebné zohľadniť prípadné doplatky a príplatky k mzde. To znamená, že sa to berie celková suma mzdy (vrátane odmeny za prácu, všetkých príplatkov a príplatkov, stimulačných platieb bez výnimky) a porovnáva sa s minimálnou mzdou. Podobné vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva financií Ruska z 24. novembra 2009. č. 03-03-06/1/768. najvyšší súd RF v definíciách z 23. júla 2010. č. 75-B10-2, zo dňa 21.5.2010. č. 8-B10-2 potvrdil túto pozíciu.
Podobné pravidlá platia aj pri kontrole, či mzda zamestnanca zodpovedá regionálnej minimálnej mzde, keďže v tomto smere neexistujú žiadne osobitné pravidlá. Zákonníka práce Ruská federácia nezakladá.
Zamestnanec pracuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok
Keďže minimálna mzda stanovená federálnou legislatívou je zaručená tým, ktorí za mesiac odpracovali plný štandard pracovného času (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovníci na kratší pracovný čas a zamestnanci na kratší pracovný čas môžu byť zaplatený menej ako minimálna mzda. Ich práca bude odmeňovaná v pomere k skutočne odpracovanému času alebo v závislosti od objemu vykonanej práce (článok 285, 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Federálnej daňovej služby Ruska z 31. augusta 2010 č. ШС -37-3/10304).
Zároveň pre zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas je mzda stanovená na plnej veľkosti, uveďte to v pracovnej zmluve a sú platené čiastočne na základe skutočnej práce. Tento postup je stanovený v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého v pracovnej zmluve musí byť uvedená mzda vo výške, ktorá sa vypláca pri vypracovaní celej normy pracovného času stanovenej pre túto kategóriu zamestnancov. Zamestnanci na čiastočný úväzok si nevypracujú mesačnú kvótu, takže dostávajú len časť mzdy stanovenej v pracovnej zmluve za daný mesiac. Táto časť sa určuje v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od objemu vykonanej práce (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud zo dňa 06.08.2007 č. 1619-6).
Preto v pracovnej zmluve môže byť podmienka postupu odmeňovania zamestnanca formulovaná takto: „Zamestnanec dostane mzdu 25 000 rubľov mesačne. Mzda sa vypočítava v pomere k odpracovanému času.“
Indexácia miezd
V súlade s článkom 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platy zamestnancov musia indexovať v súvislosti so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Zvyšovanie úrovne reálnych miezd je jednou z hlavných vládnych záruk. Indexovanie úrovne miezd zamestnancov je preto povinnosťou a nie právom organizácie (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keďže súčasná legislatíva nestanovuje indexačný postup pre organizácie, ktoré nedostávajú rozpočtové prostriedky na výplatu miezd, podnik je povinný ho nezávisle konsolidovať vo svojich miestnych dokumentoch (napríklad v kolektívnej zmluve, mzdových predpisoch). Ak v existujúcom miestnom regulačné dokumenty nie je zavedený postup indexácie, musia sa v nich vykonať príslušné zmeny (doplnky) (články 130, 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrud z 19.4. 2010 č. 1073-6-1). Za nedodržanie pracovnoprávnych požiadaviek úradníkov organizácie môžu niesť administratívnu zodpovednosť.
Je potrebné pri zvyšovaní miezd zamestnancom (podľa personálnej tabuľky) vytvárať menovite príkaz na zvýšenie miezd? Aká mzda je prípadne uvedená pre brigádnikov v objednávke (plná mzda na pozícii alebo mzda podľa obsadenej sadzby)?
Aký plat by mal byť uvedený v pracovnej zmluve av príkaze na zvýšenie platu pracovníka na kratší pracovný čas - plný alebo skutočný?
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
1. O problematike vydávania príkazov na zvýšenie služobných miezd zamestnancov s uvedením konkrétnych zamestnancov, ktorým sa platy zvýšia, rozhoduje každý zamestnávateľ samostatne. Pracovné právo takéto neobsahuje povinná požiadavka.
2. V pracovnej zmluve a príkaze na zvýšenie služobného platu u zamestnanca na kratší pracovný čas je potrebné uviesť jeho skutočný plat, a nie plat za plný úväzok.
Zdôvodnenie záveru:
1. V zmysle Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda zamestnanca stanovená pracovnou zmluvou v súlade so mzdovými systémami platnými pre daného zamestnávateľa. V dôsledku toho, aby sa zvýšili platy zamestnancov, je potrebné vykonať zmeny v dokumente, ktorým sa ustanovuje systém odmeňovania (s prihliadnutím na požiadavky štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie) a v pracovných zmluvách zamestnancov (s prihliadnutím na ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie). Vydanie príkazu s uvedením konkrétnych zamestnancov, ktorým sa zvýšia platy, pracovnoprávna legislatíva neustanovuje a zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa.
2. Podmienky odmeňovania zamestnanca vrátane výšky mzdy sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy (druhá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je otázkou, či v pracovnej zmluve pracovníkov na kratší pracovný čas (vrátane brigádnikov) má byť uvedená celá výška mzdy určená systémom odmeňovania na zodpovedajúcej pozícii, alebo časť z určenej sumy, ktorú zamestnanec dostane s prihliadnutím na dĺžku jeho pracovného času, v praxi spôsobuje množstvo sporov. Napríklad pri niektorých konzultáciách s odborníkmi Rostrud existuje prístup, podľa ktorého by pracovné zmluvy mali obsahovať výšku mzdy, ktorá je stanovená personálny stôl(t. j. zriadené pre pracovníkov s na plný úväzok) (otázka 1, otázka 2, otázka 3).
Zdá sa nám však, že iný uhol pohľadu je spravodlivejší. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť v pracovnej zmluve uvedené platobné podmienky pre konkrétneho zamestnanca, a nie určité platobné podmienky stanovené pre konkrétnu pozíciu. Keďže v zmysle Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda zamestnanca pevnou sumou odmeny zamestnanca za výkon pracovné povinnosti plnenie povinností zamestnanca v pracovnej zmluve podľa nášho názoru v plnom rozsahu predpokladá povinnosť zamestnávateľa vyplatiť mu plnú mzdu, konkrétnu tému rovnakú dohodu. V tejto súvislosti nie je správne uvádzať v pracovnej zmluve mzdu, ktorá nie je sumou, na ktorú má zamestnanec nárok na základe dĺžky pracovného času, a môže viesť k vzniku pracovného sporu. Navyše súd môže dospieť k záveru, že je potrebné zamestnancovi vyplatiť mzdu presne vo výške uvedenej v pracovnej zmluve (rozhodnutie Okresného súdu Zasvijažskij v Uljanovsku zo dňa 8. júna 2011 vo veci č. 2-1490/ 2011). Vo vysvetleniach špecialistov Rostrud je aj stanovisko k potrebe premietnuť do pracovnej zmluvy výšku mzdy, ktorú budú brigádnici reálne dostávať (otázka 1, otázka 2, otázka 3).
Pre zvýšenie mzdy brigádnika je potrebné uviesť aj jeho skutočnú mzdu, pretože musí spĺňať podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie), a preto musí obsahovať sumu uvedenú v pracovnej zmluve s pracovníkom na kratší pracovný čas.
Ako kompromisnú možnosť je možné v pracovnej zmluve uviesť jednak výšku mzdy stanovenú tabuľkou zamestnancov na plný úväzok, jednak tú časť tejto sumy, ktorú dostane konkrétny zamestnanec s prihliadnutím na pracovný čas ustanovený na ho. Napríklad: „Mzda zamestnanca je 10 000 rubľov (50 % platu 20 000 pre takú a takú pozíciu, berúc do úvahy pracovný čas stanovený pre zamestnanca).“
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Žguleva Oľga
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Sutulin Pavel
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.