Saada oma hea töö teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

kutseharidus

Teaduskond - IDO

Suund (eriala) - 080100 Majandus

Osakond - majandus

VENE TÖÖTURG: PROBLEEMID JA

Arenguprognoosid

(Lõpliku kvalifikatsioonitöö teema)

Lõplik kvalifikatsioonitöö

bakalaureuseõppe saamiseks

Õpilane gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

rühma number) (allkiri) I.O. Perekonnanimi

Pea _______________ S. A. Dukart

_______________________ (allkiri) I.O. Perekonnanimi

ametikoht, akadeemiline kraad

Konsultant:

peal ____________________

Tunnistage kaitset:

Osakonna juhataja

G.A. Barõševa

(allkiri)

Tomsk - 2009

Föderaalne haridusamet

Riigi kõrgkool

kutseharidus

"TOMSKI POLÜTEHNILINE ÜLIKOOL"

Majandusosakond

kinnitada

Osakonna juhataja

G.A. Barõševa

lõpliku kvalifikatsioonitöö tegemise eest

õpilane Belova Ljudmila Aleksandrovna

1. Lõpliku kvalifikatsioonitöö teema: Venemaa tööturg: probleemid ja arenguperspektiivid, mis kinnitati rektori korraldusega (dekaani dekreet) nr "__" ___ 20__

2. Tähtaeg, mil üliõpilane toimetab valmis töö osakonda

3. Lähteandmed tööks: õpikud, raamatud, ajakirjad, ajalehed, Interneti -väljaanded __________________________________________

(arendatavate probleemide loend):

5. Graafilise materjali loetelu

Tabelid, diagrammid, joonised, kartograafiline materjal _________

6. Ülesande täitmiseks väljastamise kuupäev

viimane kvalifikatsioonitöö: "___" ______ 20__

Juht S.A. Dukart

Ülesanne võeti täitmiseks vastu

L.A. Belova

______________ "___" ______ 20__

Lõplik kvalifikatsioonitöö mahus 74 lehekülge, 6 joonist, 5 tabelit, 4 taotlust, 51 allikat.

Märksõnad: tööturg, tööjõunõudlus, tööjõupakkumine, tööturu segmenteerumine, hõivatud elanikkond, töötud, meetmed tööturu tugevdamiseks.

Töö eesmärk on analüüsida Venemaa tööturu probleeme ja määrata selle väljavaateid.

Selle töö eesmärgid: tööturu määratlus; tööturu toimimise majandusmehhanismi avalikustamine; tööturgude tüüpide määratlemine ja nende segmenteerumise tunnused; ülevenemaalise tööturu kujunemise tunnuste väljaselgitamine; Venemaa ja Kuzbassi tööturu probleemide uurimine; Venemaa ja Kuzbassi tööturu arenguväljavaadete kindlaksmääramine;

FQP teema asjakohasus tuleneb asjaolust, et paindlik ja tõhusalt toimiv tööturg on uuendusliku majanduse kõige olulisem komponent, mis on oluline riigi konkurentsivõime jaoks.

WRC koosneb kolmest osast. Esimeses osas on toodud tööturu teoreetilised sätted. Teine osa on pühendatud ülevenemaalise tööturu kujunemise tunnuste väljaselgitamisele, Vene Föderatsiooni ja eelkõige Kemerovo piirkonna tööturu probleemide analüüsimisele. Kolmas osa määratleb meetmed ülevenemaalise ja Kuzbassi tööturu toetamiseks ning nende väljavaated.

Lõplik kvalifikatsioonitöö tehti tekstiredaktoris Microsoft Word 7.0 ja esitati kettale (tagakaane ümbrikus).

Sissejuhatus

1. Tööturu olemus ja eripära

1.1 Tööturu määratlus

2. Venemaa tööturg aastatel 1999-2000

2.3 Kemerovo piirkonna tööturu analüüs

3 Meetmed tööturu toetamiseks ja selle väljavaated

3.1 Tööturu toetamise meetmed

3.2 Venemaa tööturu arengu väljavaated

3.3 Kemerovo piirkonna tööturu arengu väljavaated

Järeldus

Kasutatud kirjanduse loetelu

Lisa A Kemerovo piirkonna hõivatute arv peamiste tegevusalade kaupa

Lisa B Tööturuteenistusse registreeritud kodanike arv turule sisenemise põhjustel

Lisa B Pakkumise ja nõudluse omadused registreeritud tööturul aasta lõpus

Lisa D Kemerovo piirkonna CD-RW plaadi tööhõivestruktuuri ümberkujundamine Tagakaane ümbrikus

Sissejuhatus

Paindlik ja tõhusalt toimiv tööturg on uuendusliku majanduse oluline komponent. Samal ajal on majanduse kaasaegne areng võimatu ilma tootliku tööhõiveta, mis on tuletis tõhusalt toimivast paindlikust tööturust, mis võimaldab kiiresti reageerida majanduslikele väljakutsetele.

Tööturg on turumajanduse kõige keerulisem element. Siin ei ole tööhinna ja selle toimimise tingimuste määramisel põimunud mitte ainult töötaja ja tööandja huvid, vaid kajastatakse ka praktiliselt kõiki sotsiaalmajanduslikke muutusi ühiskonnas. Üldiselt mõistetakse tööturu all sotsiaalsete suhete süsteemi, mis on seotud tööjõu palkamise ja pakkumisega või selle ostmise ja müümisega.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 sätestab, et igal kodanikul on õigus kaitsele töötuse eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2 sätestab, et töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise üks põhimõtteid on muu hulgas kaitse töötuse eest ja abi tööturul. Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" on normatiivakt, mis määratleb riikliku tööhõive edendamise poliitika õiguslikud, majanduslikud ja organisatsioonilised alused, sealhulgas riiklikud tagatised kodanike põhiseaduslike õiguste rakendamiseks. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkindlustus töötuse eest.

Tööturu probleemi asjakohasust selgitatakse järgmiselt. Riigi konkurentsivõime jaoks on eriti märgatav tööturu vähearenemine (tööjõu võimetus uutele turutingimustele). Turu suhete arengut Venemaa tööjõusektoris takistavad ebapiisav kvalifikatsioonitase ja turuväline suhtumine tööjõusse. Vene tööjõud ei ole veel läbinud kujunemisperioodi, mis oleks piisav kapitali turu “tiigli” kaudu oma kvaliteedi muutmiseks. Elanikkonna valmisolek töötada turukeskkonnas ja selle tegelik valmisolek tegutseda turumajanduses on tasakaalust väljas. Tööturg, mis vastab kvalitatiivselt uutele juhtimisnõuetele, pole Venemaal veel loodud. Vene tööjõud ei ole veel arenenud turusuhete "kandja". Šveitsi Bury Instituudi andmetel on Venemaal tööjõu kvalifikatsioonitase umbes pool Ameerika Ühendriikide, Saksamaa ja Jaapani omast ning töödistsipliin ja suhtumine töösse on 60–65% madalamad kui loetletud arenenud riikides. Seetõttu on Venemaa sellise näitaja nagu „tööjõu kvaliteet” poolest oma peamistest konkurentidest maailmamajanduses madalam. Loomulikult mõjutab olemasolev olukord tööturul negatiivselt Venemaa majanduse konkurentsivõimet, õõnestab selle põhiplatvormi, kuna isik või majandusüksus on tootmisjõudude juhtiv element, kuna konkurentsivõime tuum - tööviljakus ja areng uutest tehnoloogiatest - sõltub sellest.

Venemaa tööturg ei ole tasakaalus ja seetõttu on vaja välja töötada asjakohane tööhõivepoliitika, samuti Venemaa tööturu reguleerimise mehhanismi strateegiad ja taktikad.

Selle lõpliku kvalifikatsioonitöö eesmärk on analüüsida Venemaa tööturu probleeme ja määrata selle väljavaateid.

See eesmärk nõudis järgmiste ülesannete lahendamist:

Määratlege tööturg;

Paljastada tööturu toimimise majanduslik mehhanism;

Määrata kindlaks tööturgude tüübid ja nende segmenteerumise tunnused;

Paljastada ülevenemaalise tööturu kujunemise tunnused;

Uurige Venemaa tööturu probleeme;

Analüüsida Kemerovo piirkonna tööturgu;

Kaaluma valitsuse meetmeid tööturu toetamiseks;

Määrata kindlaks Venemaa tööturu väljavaated;

Määrake Kemerovo piirkonna tööturu väljavaated.

Lõpliku kvalifikatsioonitöö tegemisel kasutati nii föderaalseid kui ka piirkondlikke normatiivseid õigusakte tööturu reguleerimise valdkonnas; statistilised andmed; töötab M.G. Beljajeva, V.S. Bulanova, T. Vladimirova, V.I. Vlasova, A.V. Kashepov, Yu. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestyanova, I.P. Povarich, A. Rofe, G.E. Slezinger, Yu. Shamraya, D.L. Schur ja teised.

1 Tööturu olemus ja eripära

1.1 Tööturu määratlus

Enam kui poolteist sajandit on käinud arutelud selle üle, mis on kaup - töö või tööjõud, ja see tekitab küsimuse, kuidas õigesti nimetada seda turgu, kus seda kaupa müüakse - tööturul või tööturul ?

Tööjõud ise on väga mitmekesine, mis kajastub selle sortides. G.E. Slesinger, on soovitav eristada nelja tunnuste rühma, mis võimaldavad meil eristada erinevat tüüpi töötegevust üksteisest: töö iseloom ja sisu; töö teema ja toode; töövahendid ja -meetodid; töötingimused.

Oma olemuselt ja sisult võib tööjõud olla: palgatud ja eraõiguslik; individuaalne ja kollektiivne; omal soovil, vajadusel ja sunnil; füüsiline ja vaimne jne. Vastavalt õppeainele ja tootele jaotatakse tööjõud järgmisteks osadeks: teaduslik, inseneri-, juhtimis- ja tootmistöö; ettevõtlik ja uuenduslik; tööstus, põllumajandus, transport jne. Vahendite ja meetodite abil võib töö olla: käsitsi, mehhaniseeritud ja automatiseeritud; madal, keskmine ja kõrgtehnoloogia; erineval määral inimeste osalusega jne. Tingimustes eristatakse: statsionaarne ja mobiilne töö; maa ja maa all; kerge, mõõdukas ja raske; atraktiivne ja ebameeldiv jne.

Milline toode on tööturul müügi ja ostu objekt? Arenenud lääneriikide kogemus, aga ka välis- ja kodumaiste teadlaste uuringud tõestavad veenvalt, et tööjõudu müüakse ja ostetakse konkreetse tootena tööturul, s.t. inimese võime konkreetset tööd teha. Sellega seoses peavad mõned teadlased tööturu mõiste kasutamist ebaseaduslikuks. Seega on turg E. Sarukhanovi sõnul majandussuhete kogum, mis tekib tööjõu omaniku (müüja) ja selle ostja vahel seoses konkreetse töökohaga, kus toodet või teenust hakatakse tootma. Seega räägime sellest, et turg pakub töökoha omanikule mitte tööjõudu kui kaupa, vaid tööjõudu, s.t. Tema töövõime on tööjõudu turul võimatu müüa, kuna tööjõu müügi ajal seda veel ei eksisteeri. Sellest vaatenurgast tuleb E. Sarukhanovi sõnul rääkida mitte tööturust, vaid tööturust.

Samal ajal ei suuda tööjõu omaniku turg saada teatud tööd, kus ta saaks töötada, näidata oma võimeid ja teenida raha, mida ta vajab oma tööjõu taastootmiseks. Töökoha omaniku jaoks tekivad majanduslikud tingimused kasumi saamiseks. Järelikult tekivad tööhõive majandussuhted tööjõu müüja ning töökoha ja tootmisvahendite omaniku vahel. Seetõttu määravad need suhted kindlaks tööturu kui tööturu tegeliku sisu.

Tuleb märkida, et tööturul müüdava toote küsimus on endiselt vastuoluline. Seega püüab A. Rofe erinevalt E. Sarukhanovist tõestada, et turul ei müüda mitte tööjõudu, vaid tööjõudu. Tema arvates lepivad töötaja ja turul olev ostja kokku eelseisva töö, selle tasustamise ja muudes tingimustes. On ebatõenäoline, et tööandjat saab huvitada ainult töövõime ilma selle teadvustamiseta. Teda huvitab tööjõud vaid kui üks tootmistegur. Seetõttu ostab ja maksab töötaja eelseisva töö eest. Lõppkokkuvõttes saab tööandja töötulemuste omanikuks ja töötaja saab oma töö eest asjakohast tasu. A. Rofe sõnul toimub kuhja müümisel konkurentsitihedal turul samaväärne vahetus, kuna palk on palk tööjõu kasutamise eest, see tähendab töö eest.

Meie arvates on ülaltoodud E. Sarukhanovi seisukoht üsna mõistlik ja õiglane. Mõisted "tööturg" või "tööturg" täpsemalt, võrreldes "tööturu" mõistega, iseloomustavad suhteid, mis tekivad töökoha omanike ja tööjõu vahel tööpakkumise tegemisel. konkreetne inimene. Arvestades aga mõiste "tööturg" laialdast levikut välis- ja kodumaises kirjanduses, võib kõiki neid mõisteid kasutada sünonüümidena. Samas rõhutame veel kord, et turul ja sel juhul ei ole kaubana esinenud konkreetne inimene, mitte tema töö, vaid tema tööjõud, s.t. võime konkreetset tööd teha.

V.S. Bulanov mõistab töö abil inimese sihipärast tegevust, tööjõudu - töövõimet, mida kasutatakse materiaalsete ja vaimsete hüvede tootmiseks. „Tööjõuvahendite hulka kuulub see osa riigi elanikkonnast, kellel on tööks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed. Need hõlmavad otseselt tööealise elanikkonna osa, millest on välja jäetud mittetöötavad soodustused (alla 60-aastased mehed, naised alla 55) pensionärid ja I ja II rühma invaliidid ning lisanduvad tegelikult töötavad pensionärid ja noorukid (alla 16-aastased). . "

Tööressursid on isikliku tootmisteguri majanduslik vorm enne selle muutumist tööjõuks. Kvantitatiivselt hõlmavad need kogu töövõimelist elanikkonda, olenemata vanusest, erinevates avaliku majanduse valdkondades, ühistutes ja füüsilisest isikust ettevõtjana, samuti tööealisi isikuid, kes on potentsiaalselt võimelised osalema sotsiaaltöös, kuid neid kasutatakse erinevatel põhjustel kodus ja isiklikes tütarettevõtetes, töökohal õppides, riigi relvajõududes jne. Nende hulka kuuluvad ka tööealised inimesed, kes praegu mingil põhjusel ei tööta. Järelikult saab tööjõu struktuuris ühiskondlikus tootmises osalemise seisukohast eristada kahte komponenti: aktiivne, s.t. tootmisprotsessis toimiv ja passiivne, s.t. ei võta mingil põhjusel tootmisprotsessis osalemist nendes konkreetsetes sotsiaalmajanduslikes tingimustes. Suhe nende kahe tööjõu osa vahel moodustub mitmete tegurite koosmõjul, mis iseloomustavad nii tootmisjõudude kui ka tootmissuhete arengut ning millel on väljendunud territoriaalne eripära. Tema abiga on võimalik hinnata töövõimelise elanikkonna tööhõive astet sotsiaalses tootmises selle arenguetapis seoses erinevate piirkondlike koosseisudega (linn, linnaosa, piirkond, vabariik jne).

Seega võib ja tuleb kvantitatiivses aspektis tööturgu käsitleda tööjõuressursside osana, koostisosana. Kvantitatiivses mõttes on see praktiliselt kogu tööjõu passiivne osa, s.t. see, kes mingil põhjusel ei tegele ühiskondliku tegevusega.

P.E. definitsiooni järgi Schlenderi sõnul on tööturg kui turumajanduse lahutamatu osa „sotsiaalsete suhete süsteem, milles on kokku lepitud tööandjate ja palgatud tööjõu huvid ... see on esiteks tööjõu nõudluse ja pakkumise vaheliste majandussuhete tervik; teiseks erinevate majanduslike ja sotsiaalsete huvide ja funktsioonide ristumiskoht; kolmandaks, ettevõtete seisukohast, üksikute ettevõtete ja nende töötajate, potentsiaalsete või tegelike töötajate vaheliste suhete valdkond, kuid mõeldes ettevõtte siseselt uuele töökohale kolimisele. "

Majandussõnastik annab tööturu järgmise määratluse: „Tööturg on tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise sfäär. See eeldab, et inimene omab oma tööjõudu, mis muutub turul kaubaks ja seejärel realiseerub töötegevuses. "

Ülaltoodud tööturu määratlused näitavad, et vaadeldavad mõisted ei ole identsed, kuid neil on üks ühine omadus. Kõik need on töövõime avaldumisvormid. Ainult töö on toimiv võime või sihipärane tegevus. Tööjõud on potentsiaalne töövõime. Tööjõuvahendite hulka kuuluvad nii toimiv töövõime (hõivatud) kui ka potentsiaalne tööjõud (lähim ja enam -vähem kauge reserv). Ühine alus lähendab vaadeldavaid mõisteid üksteisele, loob nende identiteedi välimuse.

Mõiste "tööturg" peegeldab kõige täpsemalt, kõige adekvaatsemalt suhete kompleksi olemust, mis puudutab töötingimusi ja tööjõu kasutamist. See kompleks hõlmab suhteid tööjõu pakkumise ja nõudluse, tööjõu hindade, kuupalga, tööaja, tasustatud puhkuse kestuse ja summa, ületunnitöötasu, töötuskindlustuse, ajutise töövõimetuse kindlustuse jms kohta. Seetõttu on õigem nimetada seda suhete kompleksi tööturuks, mitte tööturuks või tööturuks.

Samal ajal, analüüsides sotsiaalsete ja töösuhete turuaspekte eraldi tööhõive, töötuse või tööjõureservi kujunemise valdkonnas, tuleks arvesse võtta tööturu mõisteid kitsamas tähenduses ( tööhõive), saab kasutada ka tööturu kitsamas tähenduses (töötuse sfääri)., tööturu kitsas tähenduses (tööjõureservi moodustamise sfäär).

Mis on tööturu olemus? Tööturg on sotsiaalsete ja töösuhete kompleks, mis puudutab töötingimusi ja tööjõu kasutamist. Peamine, kõige olulisem neist on suhtumine toimiva tööjõu vahetusse elatusvahendite, reaalpalga (st elatusvahendite vastu, arvestades nende hindu) vastu. Elatusvahendid tähendavad sel juhul toitu, riideid, kingi, eluaset, ravimeid, transpordikulusid jne. Need ei sisalda luksuskaupu.

Tööturg ei ole ainult sotsiaalsete ja töösuhete kompleks, mitte ainult majanduslik kategooria, vaid ka ajalooliselt kujunenud spetsiifiline eneseregulatsiooni mehhanism. See rakendab teatud hulga sotsiaalseid ja töösuhteid tööhinna kujul saadud teabe põhjal ning aitab kaasa töötajate, ettevõtjate ja riigi vahelise huvide tasakaalu loomisele ja säilitamisele.

Tööturu eripära määravad suuresti sellel esitatud toote omadused. Mida siis sellel turul ostetakse ja müüakse? Vastus tundub olevat ilmne - muidugi töö. Kuid töö on töötaja enda funktsioon, tema füüsilise ja vaimse energia kulutamine kaupade tootmise protsessis. Töö on inimesest kui sellisest lahutamatu, see on üksikisiku eluvorm ja kuivõrd see ei saa olla poliitiliselt ja majanduslikult vabas ühiskonnas müügi- ja ostuobjekt. Kuid majanduslik ja järelikult ka poliitiline vabadus on turumajanduse kõige olulisem tingimus. Vaba inimest ei saa müüa (nagu see oli näiteks orjuse ajal) ja niivõrd, kui temast lahutamatud funktsioonid, sealhulgas töö, ei saa olla müügi- ja ostuobjektiks. Seetõttu ei müüda ja osteta tööturul mitte tööjõudu ennast, vaid tööteenuseid, mille kogus ja kvaliteet sõltuvad paljudest teguritest - töötaja erialase ettevalmistuse tasemest, tema kvalifikatsioonist, kogemustest, kohusetundlikkusest ja muust . Tööjõuteenuste müük ja ost on vaba töötaja palkamine teatud tingimustel, mis on seotud tööpäeva pikkuse, palga suuruse, töökohustuste ja mõnede muude tingimustega. Töötamise ajaks ostab tööandja - äriühing või riik - õiguse kasutada müüja tööjõu teenuseid, mitte tööjõule endale, mille omanik on jätkuvalt töötaja. Seetõttu peaksime üldtunnustatud väljendis "tööturg" nägema kategooriat "tööteenuste turg". Selle reservatsiooniga vabastame end vajadusest täpsustada iga kord, et ostetakse või müüakse teenuseid, mitte tööjõudu. Lisaks kasutame üldtunnustatud termineid "tööturg", "tööjõuvajadus", "tööjõupakkumine" jne.

Nõudlus tööturul, nagu igal teiselgi ressursside või tootmistegurite turul, on tuletisinstrument ja sõltub nõudlusest selle ressursi abil valmistatavate toodete järele. Seega suurendab vajadus heade teede järele nõudlust teetöötajate teenuste järele ning autode nõudluse vähenemine toob kaasa autotootjate teenuste nõudluse vähenemise.

Toote enda ülalkirjeldatud eripära ning selle müügi ja ostmise vorm tööturul määravad kindlaks selle turu järgmised omadused:

Esiteks müüja ja ostja vaheliste suhete pikk kestus. Kui enamiku tarbekaupade turul (välja arvatud krediidiga müüdavad kallid tooted ja garantiiteenusega kaubad) on müüja ja ostja vaheline kontakt üürike ja lõpeb kaubandusobjekti omandiõiguse üleminekuga, tööturul kestavad müüja ja ostja suhted nii kaua aega, mil töötajaga tööleping sõlmitakse. Müüja ja ostja vaheliste kontaktide kestus on eeltingimus tööjõuteenuste müügi- ja ostutehingute pidevaks taastamiseks; - teiseks mitterahaliste tegurite suur roll tööturul. töö, töötingimused, selle ohutus tervisele, töökindlus ja ametialane kasv, meeskonna moraalne õhkkond jne; - kolmandaks, erinevate institutsiooniliste struktuuride märkimisväärne mõju tööturule - ametiühingud, tööseadusandlus, riigi tööhõive ja kutseõppepoliitika, ametiühingud jt. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et tööjõuteenuste müüjad - palgatud töötajad - moodustavad valdava enamuse elanikkonnast ning nende heaolu allikaks on palgaga töötamine, mille teatud tase on ühiskonna sotsiaalse rahu tingimus. Tööturgudel, mis on moodustatud erinevates riikides, on ühiseid elemente või komponente ja eripära. Need iseloomustavad antud turu struktuuri. Sõltuvalt analüüsi eesmärkidest saab struktureerida erinevate kriteeriumide järgi. Kõigepealt peaksite kaaluma struktuuri tööturu kui sellise, tööturu kui sellise vaatenurgast. Sel juhul võib lähtuda nende kriteeriumist, mis on kõige väiksem, kuid kaasaegse tsiviliseeritud tööturu toimimiseks vajalik komponentide komplekt. Selle kriteeriumi järgi saab eristada järgmisi komponente: 1) turuüksused (tööandjad, töötajad, riik); 2) majandusprogrammid ja otsused, õigusnormid, kolmepoolsed lepingud ja kollektiivlepingud; 3) turumehhanism selle sõna kitsamas tähenduses (tööjõu nõudlus ja pakkumine, töö hind, konkurents); 4) töötus ja sellega seotud sotsiaaltoetused (töötutoetus, hüvitis töölt vabastamisel jne); 5) tööturu infrastruktuur - sihtasutuste, tööhõivekeskuste (tööbörsid), koolitus- ja ümberõppekeskuste võrgustik jne. (pilt 1).

Joonis 1 - Tööturu elemendid

Nende komponentide kogu on tänapäeva tingimustes tööturu kujunemiseks täiesti piisav. Kõige olulisem element nende hulgas on turumehhanism kui isereguleerimismehhanism.

1.2 Tööturu toimimise mehhanism

Tööturu toimimise mõistmiseks tuleks uurida pakkumist ja nõudlust antud turul. R.J. Ehrenberger ja R.S. Smith kirjutab, et tööturu uurimine algab ja lõpeb pakkumise ja nõudluse analüüsiga ning kõik tööturu toimimise tulemused sõltuvad alati ühel või teisel määral nendest komponentidest ja nende koosmõjust.

Tootmisteenuste hinnad, s.t. tööjõu, kapitali jms teenused määratakse kindlaks pakkumise ja nõudluse alusel.

Nõudmise subjektid tööturul on äri ja riik ning pakkumise subjektid on leibkonnad.

Täiusliku konkurentsi turul määravad ettevõtjate poolt palgatud töötajate arvu kaks näitajat - palga suurus ja töö piirtoodangu väärtus (rahalises mõttes). Palgatöötajate arvu suurenemisega väheneb piirtoote väärtus (tuletage meelde tootluse vähenemise seadust). Täiendava tööühiku ligimeelitamine lakkab, kui töö piirmäär rahalises väärtuses (MRP L) võrdub palga väärtusega.

Tööjõuvajaduse maht on pöördvõrdeliselt seotud palga väärtusega. Palgamäära tõusuga, kui kõik muu on võrdne, peab ettevõtja tasakaalu säilitamiseks vastavalt vähendama tööjõu kasutamist ja kui see väheneb, suureneb nõudlus tööjõu järele. Funktsionaalne seos palga väärtuse ja tööjõuvajaduse mahu vahel väljendub tööjõuvajaduse kõveras (joonis 2).

Joonis 2 - tööjõuvajaduse kõver

Abstsiss on vajaliku tööjõu hulk (L) ja ordinaat on palgamäär (w).

Iga D L kõvera punkt näitab, milline on tööjõunõudluse väärtus teatud palgatasemel. Kõvera konfiguratsioon ja selle negatiivne kalle näitavad, et madalam palk vastab suuremale tööjõuvajadusele ja vastupidi.

Tööjõu pakkumise funktsiooniga on olukord erinev. Tööjõu pakkumise maht sõltub ka tootmisteenuste eest saadud palga suurusest. Reeglina (ja on ka erandeid, nagu me hiljem näeme) püüavad täiusliku konkurentsi tingimustes tööturul müüjad tõsta pakkumist kasvava palga tingimustes. Seetõttu on tööjõupakkumise kõver positiivse kaldega (joonis 3).

Tööjõupakkumise kõver (S L) näitab, et palgatõusuga suureneb tööjõu pakkumise maht ja vähenedes väheneb tööjõu pakkumise maht. Tööjõu kogupakkumine ühiskonnas sõltub paljudest teguritest, mis määravad pakutavate tööteenuste koguse ja kvaliteedi, sealhulgas kõige olulisemad on riigi kogurahvastik ja majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal selles, keskmine tööpäev, töötajate kutsekvalifikatsioon jne.

Joonis 3 - tööjõu pakkumise kõver

Enne mõlema graafiku - tööjõu pakkumine ja nõudlus - kombineerimist peatume veel ühe olulise ja huvitava majandusnähtuse juures, mis iseloomustab tööjõu pakkumist. Pigem kahel nähtusel, mida nimetatakse asendusefektiks ja sissetulekuefektiks. Nad töötavad ka tööturul. Need mõjud ilmnevad siis, kui tahame välja selgitada, kuidas palgamäärade tõus mõjutab üksikisiku tööjõu pakkumist. Esmapilgul peaks tööjõu pakkumine suurenema. Kuid ärgem kiirustagem järeldustega - mängu tulevad asendusefekt ja tuludefekt.

Joonis 4 - individuaalne tööjõupakkumise kõver

Joonisel 4 on kujutatud kõver, mis näitab kogu tööaega, mida konkreetne töötaja on nõus teatud palgaga töötama. See kõver erineb tavapärasest tööjõupakkumise kõverast, mis illustreerib olukorda siseriiklikel või valdkondlikel tööturgudel.

Kuni punktini I näitab meile huvipakkuv kõver tööjõu pakkumise suurenemist koos palgatõusuga - see eemaldub ordinaatteljest. Kuid pärast punkti I läbimist muudab kõver S L suunda. See paindub ja eeldades negatiivset kallet, läheneb taas y -teljele, näidates esmapilgul paradoksaalset olukorda - tööjõu pakkumise vähenemist koos palgatõusu edasise tõusuga. Seega toob palga tõus teatud suurusele kaasa tööjõu pakkumise suurenemise, mis pärast maksimumtaseme (L,) saavutamist hakkab palga edasise tõusu tõttu vähenema. Üks ja sama põhjus - palgatõus toob kaasa nii tööjõu pakkumise suurenemise kui ka vähenemise. Miks see juhtub?

Kuna palgatõusuga makstakse iga töötatud tunni tund paremini, siis tajub töötaja iga vaba aja tundi suurenenud kahjumina, täpsemalt saamata jäänud kasumina. Seda kasu saaks realiseerida vaba aja tööks muutmisega - siit ka soov asendada vaba aeg lisatööga. Sellest tulenevalt asendatakse vaba aeg kaupade ja teenustega, mida töötaja saab kõrgema palga eest osta. Ülaltoodud protsessi nimetatakse tööturu asendamise efektiks. Joonisel 3 näidatud graafikul avaldub asendusefekt punktini I, see tähendab enne tööjõupakkumiskõvera vasakule, ordinaadi poole liikumise algust.

Sissetulekute mõju on asendusmõju vastu ja muutub märgatavaks, kui töötaja saavutab teatud piisavalt kõrge materiaalse heaolu. Kui probleemid meie igapäevase leivaga on lahendatud, muutub ka meie suhtumine vaba aega. See ei tundu enam olevat palgast mahaarvamine, vaid tundub naudingu ja rõõmu valdkonnana, eriti kuna kõrged palgad võimaldavad vaba aega rikastada ja mitmekesistada. Seetõttu on loogiline, et on soov osta mitte ainult rohkem kaupa, vaid ka rohkem vaba aega. Ja seda saab teha ainult tööjõu pakkumist vähendades, ostes vaba aega mitte sularaha, vaid selle raha eest, mida oleks võimalik saada, kui vaba aeg loobutaks lisatöö kasuks. Pärast punkti I SL kõvera ületamist muutub domineerivaks sissetulekute mõju, mis väljendub tööjõu pakkumise vähenemises koos palgatõusuga ja praktiliselt soovis, et töötaja läheks üle lühemale tööpäevale või nädalale, saada täiendavaid puhkepäevi ja puhkepäevi (sh tšekk).

Küsimusele, milline mõju (asendamine või sissetulek) on antud palgatasemel tugevam, pole täpset vastust, kuna selle määravad üksikisikute ja inimrühmade erinevad reaktsioonid palgakasvule. Ühe inimese jaoks on 3000 dollarit kuus piir, mille järel ta ei tee ületunnitööd, isegi kui neile maksta kõrgemat tasu. Teiste jaoks ei piisa isegi 10 000 dollarist kuus, et eelistada vaba aega lisatööle. "Sa ei saa kogu raha teenida," ütleb vene vanasõna, kuid "kogu raha" summa iga inimese kohta on puhtalt individuaalne mõiste.

Kuid rõhutame, et pakkumiskõvera negatiivse kaldega lõik on iseloomulik ainult individuaalsele tööjõu pakkumisele. Valdkondlikul tasandil on tööjõupakkumise kõver kogu pikkuses positiivse kaldega. Teisisõnu, valdkondlikku pakkumist iseloomustab asendusefekti ülekaal. Isegi kui mõnede üksuste jaoks võivad kõrgemad palgamäärad olla stiimuliks tööjõuteenuste pakkumise vähendamiseks ja vaba aja veetmiseks, on teiste jaoks kõrge palgamäär signaal tööjõu pakkumise suurendamiseks. Lisaks võivad kõrged palgamäärad meelitada ligi töötajaid teistest tööstusharudest.

Kaasaegsel tööturul on valitsusele käegakatsutav mõju. Riigi seadusandlik tegevus hõlmab kogu töösuhete ringi. See mitte ainult ei nõua tööjõuteenuste järele majanduse avalikus sektoris, vaid reguleerib seda ka erasektoris, määrates kindlaks rahvamajanduse mastaabis töölevõtmise peamised parameetrid.

1.3 Tööturgude liigid ja nende segmenteeritus

Segmenteerimist kasutatakse tööturu ja selle kontingendi struktuuri ja võimekuse uurimiseks. Tööturu segmenteerimine on selle jagamine stabiilseteks suletud segmentideks (rühmadeks), mis piiravad töötajate liikumist oma piiride piires. Tavaliselt toimub müüjate ja ostjate jagunemine segmentideks vastavalt neid ühendavatele tunnustele, näiteks geograafilise asukoha, sotsiaaldemograafiliste tunnuste (sugu, vanus), haridustaseme, kvalifikatsiooni, töökogemuse jms järgi.

Igal turul on müüjaid ja ostjaid ning selles osas ei ole erand ka tööturg, s.t. see koosneb kõigist tööjõudu müüvatest ja ostvatest inimestest. Kui ostjad ja müüjad otsivad üksteist kogu riigis, siis nimetatakse seda turgu riiklikuks tööturuks. Kui müüjad ja ostjad otsivad üksteist ainult teatud territooriumil, siis nimetatakse sellist turgu kohalikuks.

Tööturgu võib käsitleda laias laastus - see on koguturg, mis hõlmab kogu kogupakkumist (kõik majanduslikult aktiivsed elanikud) ja kogunõudlust (majanduse üldine vajadus tööjõu järele). Kitsas mõttes on tööturg praegune turg, mis on osa agregaadist; turul ning seda määrab vabade töökohtade arv ja tööd otsivad inimesed.

Kaasaegsetes tingimustes on Venemaa praegune tööturg väga keeruline struktuur, mis koosneb kahest omavahel seotud piirkonnast, millel on erinevad funktsionaalsed koormused, mis erinevad üksteisest tööjõureservide kogumise viiside ja vormide, korralduse ja reguleerimise ning mõju tootmise tõhususele. Eespool nimetatud tunnuste põhjal võib Venemaa tööturu jagada lahtiseks ja varjatud.

Avatud tööturg on kogu töövõimeline elanikkond, kes tegelikult otsib tööd ning vajab kutsealast juhendamist, väljaõpet ja ümberõpet. Varjatud tööturg on töötajad, kes säilitavad palgatöötaja staatuse, kuid kelle jaoks on töö kaotamise tõenäosus väga suur, nimetavad mõned teadlased seda nähtust "potentsiaalseks" tööturuks või "potentsiaalseks" tööpuuduseks. Me räägime nendest töötajatest, kes ei tööta täiskohaga ega tööpäeva, ettevõtted saadavad nad sunnitud pikaajalisele (sageli tasustamata) puhkusele jne. Varjatud tööturu suurust on raske mõõta. Selle väärtus sõltub paljudest teguritest, sealhulgas tööstuskomplekside toimimise valdkondlikest ja piirkondlikest eripäradest. Kuid hoolimata sellest eripärast ületab varjatud tööpuudus paljude teadlaste sõnul avatud töötust 4-5 korda.

Omakorda on soovitav jagada avatud tööturg ametlikeks (või organiseeritud) ja mitteametlikeks (spontaanseteks) osadeks. Avatud turu ametlik osa koosneb töötutest, kes otsivad endale tööd ametlike keskuste ja tööhõiveteenistuste kaudu. Avatud turu mitteametlikku osa esindavad mittetöötavad inimesed, kes otsivad tööd iseseisvalt, minnes mööda ametlikest töötute töölevõtmisega tegelevatest riigiasutustest. Praegu on avatud tööturu teine ​​osa (mitteametlik) 3-4 korda kõrgem kui esimene, mis viitab kaudselt praegu tegutsevate tööturuasutuste toimimise ebapiisavalt kõrgele efektiivsusele.

Segmenteerimisega seoses tekkis tööturu duaalsuse teooria, milles tehakse ettepanek jagada see esmasteks ja järelturgudeks. Samal ajal tõlgendavad erinevad majandusteadlased neid mõisteid erinevalt. Mõned usuvad, et esmane turg sisaldab stabiilseid, hästi tasustatud töökohti, karjäärivõimalustega töökohti, kõrgelt kvalifitseeritud tööjõuga seotud töökohti jne. Teisest küljest sisaldab järelturg madalapalgalisi ja ebastabiilseid töökohti, madalaid palku ja karjäärivõimalusi pole jne.

Tööturu segmenteerimine näeb ette ka selle jagamise sise- ja välisturgudeks. Sisemine tööturg on sotsiaalsete ja töösuhete süsteem, mis on piiratud ühe ettevõtte raamistikuga ja mille raames määratakse kindlaks tööjõu hinnad ning viimase asukoht määratakse kindlaks halduseeskirjade ja -korraga.

Seda turgu iseloomustab töötajate olemasolu ja koosseis ettevõttes, nende liikumine ettevõttes, liikumise põhjused, tööhõive tase, seadmete kasutamise määr, vabade, äsja loodud ja likvideeritud töökohtade olemasolu.

Sisetööturg pakub tootmises juba töötavatele töötajatele teatavat kaitset otsese konkurentsi eest välistööturul. Kodumaisel tööturul avaldub aga sellele omane konkurents töökohtade edendamisel, tasuvamate töökohtade saamisel ja vabade töökohtade täitmisel.

Väline tööturg on sotsiaalsete ja töösuhete süsteem tööandjate ja töötajate vahel kogu riigis, piirkonnas ja tööstuses. See eeldab töötajate esmast jaotumist töövaldkondade kaupa ja nende liikumist ettevõtete vahel. Väline tööturg realiseerub suures osas personali voolavuse kaudu.

Sise- ja välistööturu elementide vahelise koostoime mehhanism on näidatud joonisel 5.

Joonis 5 - Sise- ja välisturgude elementide koosmõju mehhanism

Lisaks segmenteerimisele on tööturu oluline tunnus selle paindlikkus, mis vastupidi suurendab liikuvust selles. Paindlikkus võib olla erinevat tüüpi:

1) kvantitatiivne, väljendatuna töötajate arvu muutumises, palgatasemes vastusena üksikute tegurite muutustele. Selline paindlikkus on alati tööturule omane;

2) funktsionaalne, paindlikke töö- ja tööviise hõlmav, tasustamissüsteemide muutmine.

Teadmised nendest tööturu omadustest võimaldavad teil analüüsida selle uuringut kogu selle mitmekesisuses ja selle põhjal ellu viia sihipärast tööhõivepoliitikat.

2 Venemaa tööturg 1990ndatel-2000ndatel

2.1 Ülevenemaalise tööturu kujunemise tunnused

Tööturu kujunemisprotsessi kõigi selle koostisosade ja suhete kokkuvõttes ei toimu reeglina üheaegselt ja erineva kiirusega, sõltuvalt mis tahes riigi, sealhulgas Venemaa, ajaloolistest arengutingimustest. Suur tähtsus pole mitte ainult tööturu kujunemise üldiste seaduste avaldumine, vaid ka turukeskkonna loomise eripära. Vaatamata teatud positiivsetele tulemustele tööturu reguleerimise valdkonnas viimastel aastatel (mitmete seaduste vastuvõtmine, otsast lõpuni juhtimisstruktuuri korraldamine, elanikkonna uuringute läbiviimine), ei ole Venemaa tööturg veel arenenud ühtseks tervikuks on tururegulaatorid ja liikumapanevad jõud selles nõrgad. see jääb põhiparameetrite osas tasakaalust välja.

Peamine põhjus on nende tegurite säilimine, mis määrasid lähiminevikust päritud tööjõuvahendite kasutamise süsteemi, mida iseloomustab ülehinnatud (võrreldes majanduse tegelike või potentsiaalselt otstarbekate vajadustega) tööjõunõudlus, madalad nõuded selle kvaliteedile , arvukad takistused töötajate ümberjaotamisel, olulised osad kaitsekompleksi majanduses koos sellele omase majandusliku efektiivsuse kriteeriumide piirava mõju puudumisega, samuti paljude kaitsega seotud linna moodustavate ettevõtete (üle 400) olemasolu. keeruline.

Tööturu tasakaalustamatuse teine ​​aspekt on elanike ülehinnatud töövajadus madalate sissetulekute ja sularaha kokkuhoiu puudumise tõttu, samuti pensioniealiste isikute, lastega naiste suurenenud sissevool tööturule. halvendab hõivatute koosseisu ja kutsub esile ebakõla kutsekvalifikatsioonis.majanduslikult aktiivse elanikkonna omadused, töökohtade struktuur ja selle muutumise suundumused.

Samal ajal mõjutavad ülevenemaalise tööturu kujunemise tegurid ja eripärad elanikkonna praeguseid suundumusi ja töötingimusi, mis avalduvad järgmiselt:

Tööturu kujunemine süsteemse kriisi kontekstis, mis hõlmas kõiki ühiskonnaelu aspekte ja mis väljendus ennekõike tootmise vähenemises, investeeringute puudumisel, tohututes maksmata jätmistes ja lõhe suurenemises elanikkonna sissetulekute taseme tõttu, põhjustas tööhõive vähenemise ja sellise kategooria isikute tekkimise, kes ei tööta, nagu töötud. Majanduses hõivatute arv vähenes 71,2 miljonilt 1992. aastal 69,1 miljonile inimesele 2006. aastal ehk 94,8 -lt 93,8% -le majanduslikult aktiivsest elanikkonnast. Ja töötute osakaal vastavalt ILO metoodikale sel perioodil kasvas vastavalt 3,9 miljonilt inimeselt 5,3 miljonile inimesele ehk 5,2 -lt 6,3% -le majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

Sotsiaal-majandusliku kriisi tagajärjel sissetulekute loomise süsteemi juhitavuse puudumine tõi kaasa töömotivatsiooni ümberorienteerumise madala kvalifikatsiooniga tööjõule, mis võimaldab madala erialase ettevalmistusega saada märkimisväärset sissetulekut. 1990. aastate VTsIOM andmetel. peamiselt kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele iseloomulik kõrge motivatsiooniga töötajate osakaal on vähenenud, oluliselt on suurenenud nende töötajate osakaal, kes peavad tööjõudu vaid elatusallikaks (umbes 60%).

Vähenenud investeeringud põhivara uuendamisse, vähenenud kontroll tööohutuse üle, samuti tootmise efektiivsuse parandamise nõuete puudumine põhjustavad töötingimuste halvenemist, tööjõu ülejäägi kogunemist tootmises koos olemasoleva tootmisvõimsuse alakasutamisega. Ajavahemikuks 1990–2005. surmaga lõppenud tööstusvigastuste tase 1000 töötaja kohta langes veidi, 0,129 -lt 0,124 -le ehk 5,3%. Samal ajal kogunes tööjõu ülejääki, mis väljendus varjatud töötuse vormis.

Erinevad sotsiaal-majanduslikud, kliima- ja demograafilised tingimused Venemaa piirkondades tõid kaasa tööturu olukorda iseloomustavate näitajate diferentseerimise. Näiteks rahvastiku tööhõive määr kõikus 2006. aastal üksikutes piirkondades vahemikus 16,8% (Inguššia Vabariik) kuni 69,9% (Peterburis) ja sellest tulenevalt jäi töötuse määr vahemikku 1,6% (Moskvas) ) 58,5% -ni (Inguššia Vabariigis). Samal ajal täheldati selles vabariigis kõrgeimat töötuse määra naiste seas, mis oli üle 1,4 korra kõrgem kui meestel.

Rikkama maa ja muude loodusvarade ruumiline lahknevus mõjutab oluliselt nende territooriumide arenguvõimalusi. Näiteks Kaug -Põhja piirkonnad ja samaväärsed alad hõivavad 64% Venemaa Föderatsiooni territooriumist, mis moodustab lõviosa nafta, gaasi, kulla, teemantide ja ainult 6,6% riigi elanikkonnast.

Venemaa majanduse kasv ja tööpuudus ei vasta praegu olemasolevale turule ülemineku teooriale ja praktikale, kui see on tavaliselt seotud demonopoliseerimise, konkurentsi arengu ja tootmise efektiivsuse suurenemisega. Siin on need protsessid põhjustatud täiesti erinevatest põhjustest: struktuuriliselt regressiivne tootmise langus seoses varasemate majandussidemete ja majanduse toimimise mehhanismide hävitamisega koos uute turgude ja uute (turu) reguleerimismehhanismide aeglase kujunemisega. ja majanduse isereguleerimine. Töötuse tekke suundumust kinnitab tulevikus investeerimiskriis ja see võib massipankrotipoliitika jätkudes süveneda.

Varem eksisteerinud ja turu muutuste perioodil intensiivistunud tööjõu alahindamine avaldub praegu ebamõistlikes valdkondadevahelises ja kutsealadevahelises ebaproportsionaalsuses palgatasemes, mis üldiselt mõjutab negatiivselt Venemaa elanike taset ja elukvaliteeti. Tööstuses hõivatud töötajate keskmine kuupalk oli 2005. aastal 2,6 korda kõrgem kui põllumajandussektori töötajate palgatase ning kütuse- ja energiamaavarade kaevandamisel töötavate töötajate palk oli kergetööstuses 5,4 korda kõrgem. töölised.

Rändeprotsessidel on kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri seisukohast oluline mõju tööjõu nõudluse ja pakkumise vahelisele vastavusele, põhjustades madala kvalifikatsiooniga inimeste sissevoolu Venemaale ja sealt väljavoolu ajude äravoolu näol. ”Kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu.

2.2 Venemaa tööturu probleemid

Praeguses majandusarengu etapis on tekkinud reaalsed eeldused riigi strateegiliste arengueesmärkide elluviimiseks: elanikkonna heaolu suurendamine ja vaesuse vähendamine tõhusa tööhõive arendamise kaudu, mis tagab dünaamilise ja jätkusuutliku majanduskasvu. Kuid olukorda kogu Venemaa tööturul iseloomustab endiselt mitmeid lahendamist vajavaid probleeme, sealhulgas:

Tööhõive madal majanduslik efektiivsus Venemaal, mis väljendub arenenud riikide tööviljakuses mahajäämuses, ettevõtetes (eriti abi- ja haldusjaotistes) märkimisväärse hulga üleliigsete töötajate olemasolu, sunnitud alahõive, varjatud tööpuudus ja varjutööturg, konkurentsivõimetu toote tootmine, mis ei leia turul müüki;

Peamised nõudluse suundumused ülevenemaalisel tööturul aastatel 2000-2008. on: kasvav nõudlus kõrgharidusega inseneri- ja tehnikutöötajate ning kõrgelt kvalifitseeritud töötajate järele; kasvav nõudlus hooajatöötajate järele; tööjõu nõudluse vähenemine kahjumlikest tööstusharudest ja piirkondadest;

Peamised pakkumistrendid tööturul on: tööjõuressursside ajutine suurenemine, tegeliku töötuse suurenemine; tööjõupakkumise varivormide laiendamine; majandusteadlaste, juristide, õpetajate ülepakkumine; haridusteenuste turu mahajäämus majanduse nõudmistest; tööjõu pakkumise suurenemine osalise tööajaga töö vormis, osalise tööajaga töötamise eesmärgil;

Tööjõupakkumise ülekaal nõudlusele, kuna Venemaa majanduse reformimise ümberkorraldusprotsessid, kahjumlike tööstusharude ja kahjumlike tööstusharude kaasajastamine, osalemine maailmamajanduse globaliseerumisprotsessides ja Venemaa ühinemine WTOga aktiveerisid töötajate vabastamise, mis praeguses etapis ei kompenseeri seda täielikult tööjõunõudluse suurenemine;

Kasvav vastuolu tööjõunõudluse struktuuri ja selle pakkumise struktuuri vahel: paljude töötajate professionaalne tase ei vasta uutele nõuetele ning haridussüsteem ei arvesta täielikult tööturu nõudmistega;

Tööturgude üha suurenev piirkondadeks jaotumine, püsivalt kriitiliste ja pingeliste tööturgude teke, mille olukord on riigi keskmisest palju halvem: enamasti hõlmavad sellised tööturgud kas valdavalt põllumajandustööjõudu või ühe tööstusega linnu (asulad mis on seotud ühe või kahe suure linna moodustava ettevõttega). Kui nende ettevõtete rahaline ja majanduslik olukord on ebastabiilne, muutub ühe linna tööturg pingeliseks;

Ebaseaduslik tööränne;

Tööjõu madal konkurentsivõime maailma tööturul, mis raskendab tööjõu välisrännet.

Praegu on olukord ülevenemaalisel tööturul järgmine. 2008. aasta 26. detsembri seisuga on 186 organisatsiooni teatanud juba osa töötajate üleviimisest osalise tööajaga tööle, sundpuhkuste andmisest ja jõudeajast. Samal ajal oli tööandjate süül jõude seisnud ja osalise tööajaga töötavaid töötajaid ning tööandjate algatusel puhkust saanud töötajaid kokku 81 195 inimest.

2008. aasta novembri lõpu seireandmete kohaselt oli tööhõiveametis registreeritud töötud kodanikke 1 miljon 293 tuhat inimest.

Jaanuaris ületas see näitaja 1,5 miljonit. Samal ajal toimusid organisatsioonide likvideerimisest või töötajate arvu või töötajate arvu vähenemisest tingitud kõige olulisemad koondamised Permi territooriumil, Sverdlovskis, Tšeljabinskis, Belgorodis, Vladimiris, Voronežis, Nižni Novgorodis, Saratovis, Kurganis, Novosibirskis. , Altai ja Trans-Baikali piirkonnad.

13. jaanuari 2009. aasta seisuga teatas 876 ettevõtet administratsiooni süül jõude seisnud töötajatest, kes töötasid osalise tööajaga, samuti töötajatest, kellele anti administratsiooni algatusel puhkus, kokku 342 308 inimest. inimesed. Kaasa arvatud:

Administratsiooni süül jõude olnud töötajaid oli 154 274; osalise tööajaga töötajate arv - 236 416 inimest;

Halduse algatusel puhkust saanud töötajate arv - 58 809 inimest.

Loomulikult põhineb see teave ainult ametlikult teatatud juhtumitel - vastavalt artikli 2 lõikele 2. Vene Föderatsiooni seaduse "Rahvastiku töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 25 kohaselt peab tööandja organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise ja töötajatega töölepingu võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel teatama sellest kirjalikult tööhõiveametile hiljemalt 2 kuud enne asjaomaste sündmuste algust ning märkima nende ametikoha, kutse-, eriala- ja kvalifikatsiooninõuded, iga konkreetse töötaja tasustamistingimused ja kui organisatsiooni töötajate arv või personal võib viia töötajate massilise vallandamiseni, hiljemalt 3 kuud enne asjakohaste sündmuste algust.

Riigi sotsiaalmajandusliku arengu stabiilsuse määravad elanikkonna suurus ja kvaliteet, tööjõupotentsiaal, tasakaalu tase personali kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri ning tööjõuvajaduste vahel ning riigi konkurentsivõime tase. tööturul. Rahvastiku vähenemine toob paratamatult kaasa tööjõuressursside vähenemise, s.t. tööjõu pakkumine tööturul.

Sarnased dokumendid

Tööturg ja selle teemad, toimimismehhanism ja tüübid, nende segmenteerimine. Venemaa tööturu kujunemise tunnused ja probleemid. Hinnang töötusele ja tööhõivele Orenburgi piirkonnas. Väljavaated tööturu arenguks selles valdkonnas.

kursusetöö, lisatud 25.11.2011


Tööturu olemus, struktuur ja funktsioonid, selle toimimise mehhanism. Tööturgude tüübid ja nende segmenteerimine. Tööjõuressursside tõhusa kasutamise põhisuunad. Tööturg Moskvas. Töö- ja tööhõiveosakonna tegevuse analüüs.

lõputöö, lisatud 21.03.2011


Tööturu tüübid, segmendid ja paindlikkus. Venemaa tööturg: peamised tegurid, suundumused, kujunemisomadused ja arenguväljavaated. Riigi tööhõivepoliitika ja tööturu reguleerimise prioriteetsed valdkonnad Krasnodari territooriumil.

lõputöö, lisatud 14.03.2017


Tööturg kui majanduskategooria. Tööturu olemus ning selle kujunemise ja stabiilse toimimise probleemid tänapäeva tingimustes. Tööturu prognoos 2015. aastaks. Laienev konkurents kaasaegsel tööturul osalejate vahel.

test, lisatud 11.02.2015


Tööturu olemus, selle kujunemise ja stabiilse toimimise probleemid tänapäeva tingimustes. Tööturu mõiste, tüpoloogia ja struktuur. Vene Föderatsiooni tööhõive taseme hindamine. Tööturu arengu suunad üleminekumajanduses.

kursusetöö, lisatud 21.10.2013


Tööturu toimimise mehhanismi põhielemendid muutuste perioodil. Venemaa tööturu areng, selle riikliku reguleerimise põhisuunad. Tjumeni piirkonna tööturu ja selle väljavaadete analüüs.

kursusetöö, lisatud 13.05.2011


Tööturu struktuur ja funktsioonid. Tööturu toimimise mehhanism. Töötus kui kaasaegse tööturu element, selle tagajärjed ja meetmed töötuse määra vähendamiseks. Vene Föderatsiooni tööturu omadused praeguses etapis.

kursusetöö, lisatud 12.1.2014


kursusetöö lisatud 28.05.2014


Tööturu olemus, struktuur ja funktsioonid. Tööturu klassifikatsioon ja teooria. Tööturu toimimise mehhanism. Kaasaegse tööturu tunnused. Tööhõive olemus, liigid ja vormid. Töötuse olemus, vormid ja liigid.

kursusetöö, lisatud 16.06.2006


Tööturu olemus, infrastruktuur ja omadused. Kaasaegse Venemaa tööturu tunnused. Tööhõive liigid ja vormid. Venemaa majanduse kriisist väljumise väljavaated. Tööturu reguleerimine, tasakaalustamatuse ja deformatsioonide kõrvaldamine.

Venemaa praegusel arenguetapil on üks raskemaid lahendatavaid probleeme tööturu hästi koordineeritud ja harmooniline toimimine. Arvamus on kindlalt kindlaks tehtud, et kodumaine tööturg on lahutamatult seotud sellise mõistega nagu „töötus” ja tööjõu pakkumine on kõige sagedamini seotud töötute elanikkonnaga. Mingil määral on selline lähenemine probleemile õige, sest ülemaailmse finants- ja majanduskriisi iseärasused mõjutavad otseselt olukorda tööturul nii arenenud kui ka arengumaades. Esiteks mõjutas see töötuse taset ja dünaamikat.

Majanduse praegused suundumused määravad inimressursside kasvava rolli majanduskasvu vältimatuks tingimuseks. Inimressursside kvaliteedi seisundile on hiljuti antud võtmeteguri tähtsus. Dünaamiliselt muutuvas väliskeskkonnas ja personalipoliitika prioriteetsete valdkondade kohaselt on inimressursside kujundamine jätkuvalt keeruline ja mitmetahuline ülesanne. Kaasaegne piirkonna sotsiaalmajandusliku arengu juhtimise kontseptsioon hõlmab ühe olulisema funktsionaalse komponendi - tööturu - eraldamist. Tööturu reguleerimise ja tasakaalustamise probleemi lahendamine piirkondlikul tasandil nõuab integreeritud lähenemist ja hindamist stabiilsete sisemiste põhjuslike seoste tuvastamisel, võttes arvesse territoriaalse arengu eripära.

Sellega seoses tuleb piirkondlikku aspekti ja süstemaatilist lähenemist territoriaalses kontekstis föderatsiooni iga üksuse personali-, finants- ja investeerimispotentsiaali kujundamisel, personalipoliitika võtmevaldkondade ja piirkonna arengusuundade rakendamisel vastavalt dünaamiliselt muutuvate tööturu vajadustega, mida omakorda iseloomustab teatud piirkonnas tootmisharu struktuur, infrastruktuur, teatud osalejate ring, personali planeerimise, reguleerimise ja juhtimise eripära.

Iseloomustades tööturu olukorda piirkondlikul tasandil tänapäevastes kriisijärgsetes tingimustes, on vaja hinnata piirkonna tööjõu pakkumise ja nõudluse kujunemise eripära. Nõudlus tööjõu järele kaasaegsel Venemaa piirkondlikul tööturul eristub oluliselt järgmiste parameetrite järgi: töötaja kutse- ja kvalifikatsiooninõuded; vanus ja sugu; palgad; töötingimused; tööhõive sotsiaalsed garantiid jne. Majanduslike tegurite mõju tööjõunõudluse kujunemisele piirkondlikul tasandil vahendab konkreetse territoriaalse üksuse eripära selle tootmiskompleksi valdkondlikus struktuuris, tootmis- ja mittetootmispiirkondade majandusliku arengu tase, ajakohastamise ja majanduse tehnilise ümberkorraldamise taseme. Mitmed tunnused tulenevad piirkondade tsentraliseeritud arengupoliitikast. Integratsioonipõhise lähenemisviisi kasutamine tulevaste tööjõuvajadust määravate piirkondlike tegurite analüüsimisel näitab, et see tegur kipub vähenema. Piirkondliku tööjõuvajaduse muutuste tulemuseks on ajakohastatud tööstusharude ning kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuride loomine, mis on piisavad kriisivastaseks moderniseerimiseks.

Vene Föderatsiooni kaasaegse tööturu olukorra süstemaatiline analüüs võimaldab kindlaks teha lahknevuse tööjõunõudluse ja selle pakkumise vahel Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades, ulatuse ja selle kutsekvalifikatsiooni vahel. Peamine suund tööjõuvajaduse muutmisel Venemaal on kutse- ja kvalifikatsiooni polarisatsioon. Siseriiklikul tööturul on kujunenud suhteliselt stabiilne nõudlus kahe polaarrühma palgatud tööjõu esindajate järele. Esimest rühma esindavad suure tööstusliku ja sotsiaalse liikuvusega töötajad, teist - töötajad, kellel on vähe kohanemisvõimet organisatsiooniliste ja tehnoloogiliste uuenduste jaoks. Ülevenemaalisel tööturul ei vähenenud oluliselt nõudlus teise grupi töötajate järele, samas kui tööjõu üldise kvalifikatsiooni kaotamise protsessid intensiivistusid. Sellise aktiveerimise põhjuseks on asjaolu, et Venemaa kaasaegses majanduses jääb lihtsate masinate ja konveierite tootmise domineeriv positsioon, mis on keskendunud madala ja osalise kvalifikatsiooniga tööjõule.

Tööjõu liikuvuse probleemid tulevad esile postindustriaalses majanduses, kus intellektuaalsete teenuste sfäär hakkab mängima otsustavat rolli, mis on tihedalt seotud materjali tootmisega ja muudab seda paljuski infotehnoloogiate abil. Arenenud riigid on sattunud kriisi, kus tööturg erineb oluliselt veerandsaja aasta tagusest ajast. Infopööre on toonud kaasa majanduse struktuuri olulise muutuse ja keerukuse. Tegelikult on uus teadusmahukate teenuste plokk - info-, finants-, teaduslik ja tehniline - võtnud majanduses juhtiva koha, ilma milleta pole uuenduslik areng võimatu.

Madalapalgaliste töötajate tööhõive suurenemine on tingitud teenindussektori nende sektorite mõningast laienemisest, mis ei nõua kõrget kvalifikatsiooni. Ülaltoodud suundumused arenenud riikide tööhõive valdkondliku ja kutsekvalifikatsiooni struktuuri kriisieelsele arengule said kriisi ajal täiendava tõuke. Kriis on toonud kaasa töökohtade olulise vähenemise materjalitootmises, eelkõige sellistes tööstusharudes nagu eluase ja autotööstus. Mis puudutab teenindussektorit, siis selles on mitut suunda. Tööhõive väheneb (ehkki väiksemas mahus kui materjalitootmises) sektorites, mis on otseselt seotud rahanduse, kaubanduse ja nende teabe toetamisega, kuid see kasvab sellistes inimarengu võtmesektorites nagu haridus ja tervishoid. Venemaa tööturg: probleemid ja suundumused // Kaasaegse majanduse probleemid. - 2011. - nr 4 (40). - S. 23-26.

Mis puudutab Venemaa tööturu eripära, siis võib välja tuua järgmised probleemid, mille kirjeldus osutab paljude sotsiaalsete ja majanduslike süsteemide probleemidele.

Esimene probleem on kõrghariduse populariseerimine. Kõrghariduse devalveerimine lakkab mängimast olulist rolli tööturu toimimises ja töötaja karjääri kasvus. Ülikooli lõpetaja diplom täidab tegelikult "küpsustunnistuse" rolli, selle puudumist saab hõlpsasti katta töökogemuse või edukalt läbitud vestluse tulemustega. Hariduse populariseerimise tagajärjeks on sinikrae ammendumine: enamik hariduse saanud noori ei taha töötada tootmises, teenindussektoris jne. Selle tulemusel toimub loomulik nihe: “valgekraede” töö lakkab olemast intellektuaalne ja väheneb üha enam standardsete toimingute tegemiseks; "Kuldsed kraed" muutuvad "valgeks", mis viib hariduse väärtuse veelgi suurema languseni.

Venemaa tööturu teine ​​probleem on seotud sotsiaalse ja poliitilise olukorra üldise ebastabiilsusega. Praktiliselt ükski ettevõte tänapäevastes tingimustes ei julge planeerida isegi keskpikas perspektiivis (3-5 aastat). Selliste plaanide puudumine muudab töötajate koolitamise ja noorte spetsialistide palkamise tuleviku jaoks mõttetuks. Vastupidi, soovitav on palgata inimesi, kes suudaksid antud ülesandeid kohe lahendada. Seda on lihtne näha, analüüsides vabade töökohtade andmebaasis tööandjate nõudeid töötajate vanusele ja töökogemusele: vajadus lahendada kiireloomulisi probleeme välistab võimaluse võtta tööle kogemusteta inimesi ning kitsas spetsialiseerumine ja intensiivsed tööajad ”Täiskasvanud, naised ja isegi sageli pered.

Kolmas probleem iseloomustab palgalae olemasolu Venemaa turul. Sõltumata sellest, millise kvalifikatsiooniga töötajal on, on teatud piir, sõltuvalt ainult erialast, millest kõrgemal töötaja palk tõusta ei saa.

Neljas probleem puudutab otseselt tööhõivet - karjäärivõimaluste nõrkus. Ideaalsed tingimused tööturul eeldavad karjääri pideva ja järkjärgulise kasvu võimalust. Selle tagavad laiad vabad töökohad ja täiendusõppe võimalused. Vene spetsialisti piirab oma liikumises tüüpiline „peaaegu identsete” vabade töökohtade komplekt, millest igaüks jõuab oma ülemmäärani 2–3 aasta pärast, ja me räägime palgatõusust ja ametikoha olemuse muutumisest. lahendatavad ülesanded. Vastupidiselt lääne mudelile, kus näiteks programmeerijast saab lõpuks juhtivtöötaja, pole tema vene kolleegil sellist võimalust. Müügijuhi töö populaarsus pole üllatav: palgana kasutatakse müügi protsenti, seega sõltub tema sissetulek vähemalt teoorias endast.

Sellest võib järeldada, et "kriisiaja" tööturg on muutunud oluliseks: nõuded, mis olid varem töötajatele kehtestatud, on muutunud veelgi kõrgemaks koos palgataseme olulise langusega. Nende tegurite mõju tagajärjeks on ebatervislik olukord tööturul, mis täidab tegelikult oma otsest ülesannet - luua korrelatsioon töötaja kvalifikatsiooni, tema eriala nõudluse ja palgataseme vahel. Töösuhete iseloomulikud tunnused on järgmised:

Töötajate regulaarne ränne (uue teenistuskoha otsimine pärast 2-3-aastast tööd ühes kohas);

Stiimulite puudumine eneseharimiseks, kasvuks;

Sagedased eriala kardinaalse muutmise juhtumid. Shishkina E.S. Venemaa tööturg: probleemid ja väljavaated // SamSU bülletään. - 2012. - nr 10 (101). - S. 203-205.

5. jagu. Praegused suundumused

ja töösuhete probleemid Venemaal

5.1. Venemaa kaasaegse tööturu probleemid

Venemaa tööturu eripära on see, et märkimisväärne osa tööandjatest ja füüsilisest isikust ettevõtjatest ning märkimisväärne osa palgatud töötajaid tegutseb

on režiimis varimajandustegevus... Peamine põhjus oled sina-

madalad kulud, sealhulgas seadusliku ettevõtte avamisega seotud kulud (registreerimistasud, korruptsioonimaksed), selle käitumine (teabe kogumine, lepingute sõlmimine ja täitmine, kohtukulud jne), omandiõiguste kaitse ebaefektiivne riik ja maksude maksmine (sh UST). Varimajanduses töötab üle 25 miljoni inimese, s.t. üle 30% riigi majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

Peamised probleemid Venemaa tööturu arengut ja tõhusust takistavad järgmised tegurid: madalad tööjõukulud, suur sissetulekute ebavõrdsus, vaesus, töötus, sügav struktuuriline ja piirkondadevaheline tasakaalustamatus, vähearenenud infrastruktuur, nõrgad ametiühingud, töötajate vähene tööjõu liikuvus ja nende haavatavus (sh diskrimineerimine) ), umbusaldus riigi vastu, sotsiaalne pessimism, rahvastiku vähenemine, ajude äravool, institutsionaalse keskkonna puudused.

Enamik Venemaa tööturu probleeme on ühel või teisel määral seotud selle institutsionaalse keskkonna eripäraga. Siiani puuduvad "mängureeglid", mis suudaksid turuagentide omavahelist suhtlust sujuvamaks muuta. Kirjutamata reeglid ja suulised kokkulepped osutuvad tugevamaks kui seadustes ja lepingutes sätestatud formaalsed kohustused.

90ndatel suurenes mittetraditsiooniliste paindlike töö- ja tööajavormide kasutamine, eriti renditöötajate osas; Hoolimata seadusandlikest piirangutest muutusid tähtajalised töölepingud laialdaseks ning teisese tööhõive võimaldas paljudel töötajatel oma sissetulekuid suurendada, määrates iseseisvalt tööle pühendatud aja. Samas tagab Venemaa tööturu paindlikkuse erinevalt lääneriikidest mitte tööseadusandluse paindlikkus ja hea õiguskaitsepraktika, vaid üldine seaduste eiramine.

Karmid õigusaktid on kombineeritud täitemehhanismi äärmiselt madala efektiivsusega. Riik ei tule toime seaduste ja määruste järgimise garandi ülesandega. Sageli tegutsevad isegi Venemaa juhtivad ettevõtted äärel ja mõnikord isegi väljaspool seadusi, rikkudes tööseadustiku artikleid jne. Paljudes eraettevõtetes pole töötajatel praktiliselt mingeid õigusi. Samuti on kasulikum rikkuda seadusi ja määrusi, sest tööseaduste ja olemasolevate lepingute järgimisega seotud kulud on suuremad kui nende rikkumisega seotud kulud.

Venemaa tööturu institutsionaalne keskkond aitab kaasa tööandjate tohutule kuritarvitamisele, kelle tegelik võim töötajate üle ei väljendu mitte ainult madalamates palkades, vaid ka halbade töötingimuste säilimises; moraalse, psühholoogilise tagakiusamise elluviimisel,

parandatud jne. Olemasolevad traditsioonid ja tavad (mitteametlikud institutsioonid) eeldavad esialgu töötaja suurt isiklikku sõltuvust ning tööandja subjektiivsuse ja omavoli lubatavust. Riigi ja ametiühingute kui võimalike töötajate huvide kaitsjate roll on äärmiselt väike.

5.2. Peamised palgatrendid ja -probleemid Venemaal

90ndate Venemaal mõjutasid palgaseisu majanduse kriisiprotsessid, toodangu vähenemine, kõrge inflatsioon ja paljude valitsuse otsuste halva ettekujutusega. XXI sajandi alguses kaotasid majanduskasvu tingimustes mitmed probleemid (näiteks massiivne palga maksmata jätmine või palga maksmine ettevõtte toodetega) oma tähtsuse, teised aga vastupidi ainult süvenesid. . Praegu võib Venemaal eristada järgmisi probleeme ja suundumusi palga arengus:

1. Madal keskmine palk riigi majanduses.Palga osas on Venemaa viimaste kohtade hulgas vaimselt arenenud isegi paljudest arengumaadest maha jäänud. Madalat palka saab Venemaal vaid osaliselt seletada madala tööviljakusega. Vastavalt akadeemik D.S. Lvov, ühe dollari palga eest toodab meie keskmine töötaja sisse 2,5-3 korda rohkem SKP -d kui USA.

Alahinnatud palgatasemel on ka positiivseid külgi: see vähendab kulusid, suurendab investeerimisvõimalusi (sisemisi ja väliseid) ning võimaldab hoida suhteliselt madalat töötuse taset. Paljud riigid (näiteks Hiina) on suutnud edukalt ära kasutada rahvamajanduse madalate palkadega kaasnevaid konkurentsieeliseid. Madalate palkade negatiivsete tagajärgede hulgas tuleb märkida elanikkonna tegeliku nõudluse järsku vähenemist (aeglustab siseturgude laienemise protsessi); tõhususe kasvu pärssimine; tööjõu motivatsiooni vähenemine; personali halvenemine. Ilmselt strateegiliselt valitsevad negatiivsed tagajärjed.

2. Äärmiselt madal palgatase majanduse avalikus sektoris

miki. 2004. aastal oli mittetootmissfääri (tervishoid, haridus ja kultuur) töötajate keskmine palk 3-4 tuhat rubla, võttes arvesse nende ületunnitööd.

3. Palga reproduktiivfunktsiooni nõrgenemine.Madalad palgad, eriti avalikus sektoris, ei suuda oma reproduktiivfunktsiooni täielikult täita. Pole üllatav, et 2003. aastal kulutas 60% Venemaa elanikkonnast toidule üle 50% oma rahatulust. Miinimumpalga tase on endiselt madal.

4. Palga stimuleeriva funktsiooni nõrgenemine. Motiveeriv

Reaalpalga potentsiaali nõrgendab selle madal tase, mille tõttu väheneb tööjõu prestiiž ja atraktiivsus, samuti asjaolu, et palga struktuur on tasakaalust väljas: tariifieelne osa on paljudes ettevõtetes mitu korda kõrgem. baas, tariif.

5. Ebaregulaarsus ja viivitused palga maksmisel... Elanike elatustaset iseloomustab suuresti mitte ainult sissetulekute suurus, vaid ka nende saamise regulaarsus. Venemaal 90ndad aastatel viivitati palga maksmisega tohutult ja see ulatus mõnest kuust aastani või kauem. Viimastel aastatel on probleem vähenenud.

6. Palgaerinevuste põhjendamatu kasv... See erinevus

valitsemisaeg on jõudnud skaalasse, mida ei saa seletada objektiivsete põhjustega - piirkondade iseärasused, tööstusharude tähtsus, töö omadused ja nende tõhusus jne. Palga kujunemist mõjutab peamiselt ettevõtte seotus tööstusharuga. Piirkondadevaheline palgaerinevus on väga suur. Tõsiseks probleemiks on kujunenud "tühimik" ettevõtete juhtide ja lihttööliste tasustamisel.

7. Tööandjate massiline soov alahinnata palga seaduslikku, ametlikult registreeritud osa.Goskomstati andmetel moodustab palga varjatud osa 25% kõigist palgaks eraldatud vahenditest.

8. Töölepingute mehhanismi nõrk areng.Praegune süsteem

ma töösuhete reguleerimine kahe- ja kolmepoolsete lepingute alusel on ebaefektiivne. Valitsus ei järgi töölepinguid, kohalik administratsioon ei järgi valdkondlikke kokkuleppeid ja kollektiivlepinguid ettevõtetes ei sõlmita ega koostata administratsiooni huvides

ja pealegi ei tehta neid sageli.

5.3. Venemaa töötuse tunnused ja valitsuse meetmed selle vähendamiseks

Üks Venemaa töötuse tunnuseid on lõhe registreeritud ja ILO töötuse vahel. Tabel 2.7 näitab, et töötute arv Venemaal aastatel 1992–2005. varieerus oluliselt sõltuvalt sellest, kuidas see määrati.

Tabel 2.7

Töötute arv Venemaal (miljon inimest)

Töötute arv metoodika järgi
Aastal registreeritud töötud
ghana riiklik tööhõiveamet

See vahe on tingitud erinevatest põhjustest:

– mõnede töötute vastumeelsus taotleda tööhõiveteenistust, kuna neil pole piisavalt teavet sobivate vabade töökohtade kohta;

– töötushüvitiste madal tase ja nende maksmise hilinemine;

– võimalus leida tööd majanduse mitteametlikus sektoris, millest saadav tulu võib oluliselt ületada töötutoetust;

– varjatud töötute olemasolu, kes pole mitu kuud palka saanud ja jätkavad ametlikku tööd.

V Seetõttu usub enamik töötud, et ametliku registreerimise eelised ei tasu sellega kaasnevaid kulusid ära, ja otsivad tööd ise.

Traditsioonilistel töötuse vormidel on Venemaal oma omadused. Hõõrdunud tööpuudus tüüpiline üsna konkurentsivõimelistele ja liikuvatele töötajatele, kellel on vähe aega või pole üldse aega uut tööd leida. Need on reeglina mehed ja noored. Kuid osa tööjõukäibest on seotud samade omadustega töötajate liikumisega ühest töökohast teise, mitte aga uute töökohtade loomisega ja veelgi enam nende edenemisega. Seega on paljude töötajate suur liikuvus

töökohtade liikumise vähene intensiivsus.

Struktuurne tööpuudus on ka oma eripära. Kui arenenud riikides tekib see tehnoloogilise progressi ja tootmise moderniseerimise käigus töökohtade kärpimise tõttu mõnes tööstusharus ja mõnes teises valdkonnas, siis Venemaal on vabade töökohtade jaoks sageli vaja madalama kvalifikatsiooniga töötajaid kui neil on.

90ndatel, keset sügavat majanduslangust, osa sellest tsükliline tööpuudusüldine töötuse määr oli märkimisväärne. Seda tõendab kõrge väärtus pingetegur Venemaa tööturul, mis on määratletud kui tööhõiveteenistuses registreeritud töötute suhe ettevõtete deklareeritud töötajate nõudlusesse. See suhe kasvas 0,6 -lt 1991. aastal 10,7 -ni 1997. aastal ja langes 2,1 -ni 2002. aastal.

Mängib jätkuvalt suurt rolli varjatud töötus (alahõive

või liigset tööhõivet). See kujutab endast osalise tööajaga tööd administratsiooni algatusel, halduspuhkusel viibimist või madalat töökoormust ja selle kasutamist väljaspool eriala madala palga eest. Varjatud töötus on eriti suur teadus- ja teadusmahukates tööstusharudes (tsiviillennunduses, tööpinkide valmistamisel, energeetikas, tuuma- ja keemiatööstuses, elektrotehnikas jne). Üldine "alahõive" tase 90ndatel ulatus 5-9%-ni. Peamised "üleliigsete" töötajate vallandamist takistavad tegurid olid juhtide ootused, et tulevikus toodangu kasvuga kaasnevad probleemid kvalifitseeritud personaliga, tööjõu ülejäägi "dumpinguga" kaasnevad suured kulud ja Venemaa juhtkonna paternalistlikud hoiakud.

V praegune majanduslik olukord aitab objektiivselt kaasa varjatud töötuse säilimisele. Reformi ei viida ellu piisavalt kiiresti. Senine tööjõu ülejääk kompenseerib põhivara puudumist (asendamisefekt), kuid tootmise investeeringute saabudes peaks see peatuma. Uus erasektor on vähearenenud ja tõrjub üha enam tarbetut tööjõudu välja. Tohutu hulga ebaefektiivsete Venemaa ettevõtete saatus - pankrot või omanikuvahetus; kuid uued omanikud peavad saama vabaneda ebavajalikust personalist.

Töötuse kogusummat mõjutab see kestus... Majanduskasv vähendab pigem lühiajalist kui pikaajalist töötust.

Keskmine tööotsimise kestus Venemaal 90ndatel kasvas pidevalt ja alles alates 1999. aastast hakkas see trend minevikku taanduma. On teada, et mida kauem inimene on töötu, seda raskem on tal tööd leida.

Tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel on sügav struktuuriline tasakaalustamatus, eriti territoriaalses kontekstis. Territoriaalne tasakaalustamatus mida süvendab elanikkonna madal tööjõu liikuvus madalate sissetulekute, kõrgete transporditariifide ja eluasemehindade tingimustes. Selle tulemusena lokaliseerub töötus teatud territooriumidel, mille elanikud satuvad vaesuse ja töötuse lõksu. Eriti suur on töötus Põhja -Kaukaasia vabariikides.

Töötuse määra vähendamine on riigi majanduspoliitika üks olulisemaid suundi. Sellega seoses võetavad meetmed on erinevad, need võivad olla suunatud mitte ainult otseselt võitlusele töötusega, vaid võivad hõlmata ka meetmeid riigi majandusliku olukorra parandamiseks, normaalse institutsionaalse keskkonna loomiseks, konkurentsipõhimõtete tugevdamiseks, monopoli ületamiseks, luua soodne investeerimiskliima jne. Riigi eriline tähelepanu

peab tähelepanu pöörama mikroökonoomiline ja institutsionaalne olemus,

eriti need, mis mõjutavad tööd otse tööturul. Riigi meetmed töötute ja koosseisust lahkunute suhtes

tööjõud jaguneb tavaliselt passiivseks ja aktiivseks. Passiivsed meetmed, näiteks töötutoetus, aitavad tööta jäänud inimestel praeguse olukorraga kohaneda, säilitada teatud tarbimistaset ja vahel lihtsalt ellu jääda. Kuid need eelised vähendavad soovi töötada.

Kõige tõhusamad on aktiivsed meetmed, mille eesmärk on soodustada inimeste endi majanduslikke võimalusi ja aktiivsust, tugevdades nende konkurentsivõimet tööturul; need aitavad inimestel naasta palgatöötajate hulka. Riigi abi töölesaamisel on eriti vajalik sotsiaalsete rühmade jaoks, kes pole tööturul piisavalt konkurentsivõimelised: puuetega inimesed, vanglast vabanenud, surevate elukutsete esindajad, noored ja vanad.

Suur tähtsus on töötuse vähendamisel tööturu infrastruktuur: organisatsioonid, mis on mõeldud tööturu tõhusamaks tööks, vähendades kõigi selle osalejate - nii vabade töökohtade täitmist soovivate tööandjate kui ka tööotsijate - tehingukulusid. Selliste organisatsioonide hulka kuuluvad mitmesugused tööhõive- ja tööhõiveteenused, tööbörsid, eratöötajad ja värbamisagentuurid jne.

Turumajanduse lahutamatu osa on kaasaegne tööturg ja töötus. Turu kujunemise praegustes tingimustes on vaja luua tõhusad mehhanismid tööjõuressursside kasutamiseks, et liikuda uuele tasemele, vähendades töötuse kasvu ja elanikkonna sotsiaalset ebakindlust.

Kaasaegsetes majandustingimustes tööturg toimib samade reeglite kohaselt nagu kaupade ja teenuste turg. Ainult pakkumise ja nõudluse seadus moodustab erikauba - tööjõu - hinna. Tööturu objekt on. Selline suhe on ilmne:

1. Kui ettepanekuid tööturul on rohkem kui nõudlust nende järele, tekib tööjõu ülejääk ja tekib tööpuudus.
2. Kui pakkumisi on vähem, kui tööandjad vajavad, tekib tööjõupuudus, mille tagajärjel kannatab ka majandus.

Kui riik ei kasuta olemasolevaid tööjõuvahendeid täielikult ära, siis majandussüsteem ei toimi täies mahus. Rohkem töökohti toodetakse rohkem sotsiaalset toodet ja inimeste materiaalsed vajadused on paremini rahuldatud.

Ideaalne turumudel oleks olukord, kus oma teenuseid pakkuvate tööotsijate arv võrdub nõutavate vabade töökohtade arvuga. Tööpuudus on sel juhul null. Reaalmajanduses ei saa see nii olla, kuid mida madalam on tegelik töötuse määr, seda parem on riigi majandusele.

Tänapäeva tööturg on mitmesuguste mehhanismide, seadusandlike normide, sotsiaalsete ja riiklike institutsioonide süsteem, tänu millele toimub tööjõu tarbimine ja taastootmine. See ühtlustab tööandjate ja töötajate huve palga ja töötingimuste osas.

Kaasaegne tööturg ja selle nõuded professionaalidele tööandjate poolt on selgelt sõnastatud: inimene pole mitte ainult hea spetsialist, vaid peab olema liikuv ja mitmekülgne.

Valitsuse määrus

Kaasaegsel tööturul positiivsete suundumuste loomisel peaks põhiroll olema riigil, kuna ta saab otseselt reguleerida tööhõivet kogu riigis selliste meetmete abil:

• väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete toetamine;
• ümberõppeprogrammide korraldamine;
• tingimuste loomine ümberasustamiseks piirkondades, kus puuduvad spetsialistid;
• teatud kategooriate töötajatele hüvitiste andmine;
• täiendavate töökohtade loomine.

2012. aastal kiitis Vene Föderatsiooni valitsus heaks elanikkonna tööhõive edendamise programmi rakenduskava järgmiseks kolmeks aastaks. See hõlmab erinevaid tegevusi, mis peaksid aitama kiirendada tööturu probleemi lahendamist.

Tööpuudus ja tööturg: Video

Venemaa tööturu tunnused

Et mõista, milline on Venemaa kaasaegne tööturg, peate tutvuma selle individuaalsusega:

1. Varjatud töötuse kõrge tase. See destabiliseerib sotsiaalseid suhteid ja halvendab majanduslikku olukorda.
2. Erasektor on üsna suur tööjõutarbija.
3. Suur hulk jõudeolevaid ettevõtteid ja sellest tulenevalt alahõive.
4. Riigisiseste piirkondade lõikes on töötajate arv ja kõige nõudlikumad tööstusharud väga erinevad.
5. Töötutoetuste tase on ebapiisav.
6. Piirid ametliku ja varjutöö vahel on üsna meelevaldsed.
7. Laialt levinud tööhõivemudel on see, kui tööjõudu ei kasutata ega vabastata teistesse tööstusharudesse.
8. Teatud tööturu segmente iseloomustavad monopolid.

Tööpuudus RF -is

Praeguses etapis on tööturu tunnuseks normaalne töötuse tase (augusti seisuga teatas Rosstat 4,8%tasemest). 4–6% on piisav töötuse määr, kui see on suurem, siis võib rääkida majanduse stagnatsioonist. Seda taset seletatakse asjaoluga, et töötuna loetakse ainult neid, kes pöördusid riiklikku tööhõivetalitusse. Kuigi paljudel puudub võimalus või soov registreeruda, kuna hüvitisi on äärmiselt vähe.

Ametliku statistika kohaselt on hõõrdetöötus Venemaal kõige levinum, millele järgneb struktuurne, kuid enamasti piirkondlik probleem. Seetõttu saab töötute arvu vähendada tööjõu pädeva ümberjaotamisega.

Piirkondlik tööpuudus on tänapäeva Venemaal terav probleem, kuna see mitte ainult ei halvenda majandusnäitajaid, vaid toob kaasa sotsiaalse pinge ja teatud piirkondade isoleerimise, kuritegevuse ja piirkondlike konfliktide arengu tendentside ilmnemise. Territoriaalselt on see esiteks Põhja -Kaukaasia. Lisaks kogevad kriisi piirkonnad, kus arenevad praegu ebaolulised tööstusharud.

Varjatud või varjatud tööpuudus, mis on Venemaal tööturu praeguse olukorra probleem, on ühelt poolt plaanilisest turumajandusele ülemineku normaalne etapp, teisest küljest on see periood meie riigis on ülemäära pikendatud. See aitab kaasa töötajate harjumisele töötada muutunud töötingimustega ning takistab massiliselt ametlikult registreeritud töötuse teket.

Varjatud töötus:

• raskendab tõhusa tööhõive tekkimist;
• takistab tööjõuressursside liikuvust tööstuse poolt;
• madalad palgad alandavad elanikkonna elatustaset ja süvendavad selle kihistumise tendentse.

Tööpuuduse põhjused Venemaal

Kaasaegset tööturgu ja töötust mõjutavad suuresti sotsiaal-majanduslikud põhjused. Tööpuuduse määra kasutatakse sageli majandusarengu näitajana.

Meie riigi jaoks võib välja tuua järgmised peamised töökohtade puudumise põhjused:

1. Majanduse struktuurimuutused, mille olemus seisneb selles, et uute tehnoloogiate ja tehnikate väljatöötamine nõuab liigse tööjõu vähendamist.
2. Majanduse kui terviku tsüklilisus, kui tööandjad on lihtsalt sunnitud vähendama oma vajadusi, sealhulgas tööjõuvahendeid.
3. Hooajalised muutused.
4. Valitsuse tööpoliitika.

Tootmise majandusliku efektiivsuse ja täieliku tööhõive samaaegne suurendamine oleks utoopiline. Lõppude lõpuks on majanduse ja tootmise kasvu peamine tegur - teaduslik ja tehnoloogiline areng - samal ajal üks peamisi tööpuuduse tekkimise tegureid.

Saada oma hea töö teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Test

Moodustamisprobleemidtööturul

Sissejuhatus. ………………………………………………………………

1. Tööturg ja selle eripärad ........ ………………………… ..… 5

2. Venemaal tööturu kujunemise eeldused ja tunnused 90ndatel ……………………………………… ........... …………… .. kaheksateist

3. Venemaa tööturu hetkeolukorra analüüs ...... 26

4. Venemaa tööturu riikliku reguleerimise vajalikkus ja vormid ……………………… .. …………………… ..............… .. 31

Järeldus ………………………………………………………………………………………………… 35

Allikate ja kirjanduse loetelu …………………… ........... ………………… .37

Lisa ………………………………………… ....... ……………………… 39

Sissejuhatus

Tööturg on sotsiaalsete suhete süsteem tööandjate ja palgatöötajate huvide kooskõlastamisel. Tööturgu kui majanduskategooriat on pikka aega peetud nähtuseks, mis on omane ainult kapitalistlikele riikidele, ja tööpuudust - tööturul domineerivate suhete tagajärjel, mis tulenevad arvukatest vastuoludest töö ja kapitali vahel. Praegust arenguetappi seostatakse uue vaatega tööjõust kui majanduse ühest põhilisest ressursist.

Kõrgelt arenenud turutsivilisatsiooni ajastul suureneb tööturu roll majanduse arengus pidevalt. See on tingitud teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni laienemisest ja süvenemisest, eriti viimase kahe aastakümne jooksul, kõrgtehnoloogiate arendamisest ja arvutite levikust.

Uutes, tõhusamates organisatsioonilistes tingimustes ühendatakse tööjõud ja töökohad, kaasatakse töötajate loominguline potentsiaal innovatsiooni- ja tootmisprotsessi, personali väljaõpe ja ümberõpe, töötajate sotsiaalse kaitse probleemide lahendamine jne.

Intensiivne majandus, mis elab perioodiliste tehnoloogiliste ja organisatsiooniliste uuenduste režiimis, on järk -järgult muutumas pideva arengu majanduseks, mida iseloomustab peaaegu pidev tootmise meetodite, juhtimispõhimõtete, kaupade ja teenuste vormide paranemine. elanikkond.

Asjakohasus Tööturu kujunemine ja reguleerimine on turumajanduse üks peamisi ja teravamaid probleeme. Vajaduse uurida üleminekumajanduses tööturu kujunemise ja toimimise probleemi määrab arenenud turusuhete süsteemi moodustamisega seotud üleminekuprotsesside sotsiaalmajanduslik sisu koos tööjõu kaubavormiga. ja tööturul. Sarnane probleem tekkis ajalooliselt Venemaal vahetult pärast pärisorjuse kaotamist ja arenes välja kapitalismi kujunemise ajal 19. sajandi lõpus. Aastate jooksul arutasid seda laialdaselt tol ajal eksisteerinud erinevate majandusmõtte harude esindajad. Sajand hiljem tõusis see taas üheks keskseks. Selle seadistamise eritingimused praegusel perioodil on teinud olulisi muudatusi, mida tuleb kaasaegsetes uuringutes arvesse võtta. Analüüs eritingimuste kogumist, mis määravad kindlaks üleminekumajanduse tööturu kujunemise ja toimimise tunnused ning määrab lõputöö uurimistöö asjakohasuse. Arenenud turumajandusega riikide kogemused on üleminekumajanduse jaoks väga olulised. Selle arvesse võtmine võimaldab tõhusamalt ja madalamate kuludega ületada sotsiaalsed vapustused, mis on vältimatud üleminekumajanduse jaoks, mis on seotud tööturu kujunemisega.

Tööturust on saamas riikliku ja maailmaturu tsivilisatsiooni kõige olulisem lüli; see moodustab loomingulisi tööressursse, mis viivad läbi ühiskonna igapäevase arengu.

Sihtmärk: kaaluda Venemaal tööturu kujunemise probleeme.

1. Tööturg ja selle omadused

Tööturg - suhete süsteem tööjõu müügi- ja ostutingimuste osas; hõlmab tööandjate ja töötajate vahelisi suhteid ning igaühe suhet teiste üksustega, mis puudutavad osa oma funktsioonide üleandmist vabatahtliku võõrandumise alusel nende kasuks osa tööjõu kasutamisest saadud tulust. Nõudlus tööjõu järele ja tööpakkumine ei lange kokku tööjõuressursside vähese territoriaalse ja professionaalse liikuvuse, elamispindade puudumise, registreerimiskorra säilimise ja selle sõltuvuse tõttu tööhõive ning elatustaseme tõttu . Eremin B.A. Tööturg ja tööhõive kaasaegses Venemaal -M., 1998. -l.125

Tööjõud - 1) marksistliku poliitökonoomia mõiste, mis tähendab inimese töövõimet, tema töövõimalusi. Kaasaegses majandusteaduses kasutatakse sageli teistsugust mõistet - "majanduslikult aktiivne, töövõimeline elanikkond"; 2) tööealiste isikute koguarv vanuses 16 kuni aktsepteeritud pensionieani, töötavad või töötud, välja arvatud töövõimetud. Eristada üldist tööjõudu, sealhulgas ajateenistuses olevaid isikuid, ja tsiviilisikut, miinus tegevteenistuses olevad isikud.

Tööturul on kaup, mis on ostu -müügi objekt, omandiõiguse ülemineku objektiks tööjõud.

Kuid täna tuleks seda toodet tõlgendada, võttes arvesse teaduse ja praktika uusi andmeid. Tööjõu rentimine tähendab, et töötaja annab tööandjale üle oma töövõime teatud aja jooksul kasutamiseks tootmisprotsessis, säilitades samal ajal töötaja kui isiku juriidilise vabaduse. Tööjõudu kasutatakse tasu, tasu eest. Järelikult ei ole see tehing midagi muud kui tööjõu müümine vajalike elutulude saamiseks. Kauba-raha suhete kogum, mis hõlmab tööjõu nõudlust ja pakkumist, selle palkamist elatusvahendite vastu, on tööturg. Tööjõud hõlmab mitmesuguseid töövõimeid, kuid mitte kõiki neid tööprotsessis ei kasutata. Premeeritakse mitte potentsiaali, vaid toimivat tööjõudu, mitte kõiki võimeid, vaid ainult tööalaseid professionaalseid võimeid, mille kriteeriumiks võib olla konkreetne töö (programmeerija, treiali töö jne). . Sellise metoodilise lähenemise korral sellele probleemile saab vahetada ainult tööks kasutatud võimeid. Sellist tööturgu võib nimetada toimiva tööjõu turuks või tööturuks.

Tööturg on kauba ja raha suhted, mis on seotud esiteks tööjõunõudlusega, mille määrab omakorda nõudlus konkreetse toote toote järele ühiskonnas, teiseks selle kasutamisega ja kolmandaks ajaga. kasutada tööjõudu. Mis puutub "tööturu" kontseptsiooni, siis see on vähem täpne, tööjõu hulka kuulub märkimisväärne osa isikutest (näiteks kõigi tööealiste õppeasutuste lõpetajad jne), kes annavad oma tööjõureservi, kelle töövõime võib kasutada tulevikus, s.t. hetkel nad ei ole seotud turu sotsiaalsete ja töösuhetega.

Sõltuvalt analüüsi eesmärkidest võib tööturu struktuuri avalikustada erineval viisil. Eristada saab järgmisi komponente:

1. turuüksused;

2. majandusprogrammid, otsused ja õppeainete poolt vastu võetud õigusnormid;

3. turumehhanism;

4. töötus ja sellega seotud sotsiaaltoetused;

5. turu infrastruktuur.

Selliste komponentide olemasolu ja nende omavaheline seotus on tööturu tekkimiseks ja toimimiseks tänapäevastes tingimustes täiesti piisav.

Tööturu subjektid on töötajad (ja nende ühendused - ametiühingud), tööandjad (ettevõtjad) ja nende liidud, riik ja selle organid. 11 Kotlyar A.E. Tööjõuressursside moodustamise, jaotamise ja kasutamise probleemid Venemaal - M., 1999. - lk 137

Riiki kui turusuhete subjekti esindavad föderaal- ja piirkondlikud võimud, valdkondlikud ametiasutused ja kohalik omavalitsus. See täidab järgmisi funktsioone:

- sotsiaalmajanduslik, mis on seotud täieliku tööhõive tagamisega, eelkõige töökohtade loomise stimuleerimisega kõigis majandussektorites;

- seadusandlik, mis on seotud põhiliste õigusnormide ja -eeskirjade väljatöötamisega;

- tööturu reguleerimine kaudsete meetoditega;

- kõigi tööturu subjektide õiguste kaitse;

- tööandja mitmekülgne rollifunktsioon riigiettevõtetes.

Teine komponent on majandusprogrammid, otsused ja tööturu subjektide poolt vastu võetud õigusnormid. Normaalseks toimimiseks on vaja õigusakte, norme, reegleid, mis reguleeriksid turuosaliste suhteid, määratleksid selgelt nende õigused, looksid võrdsed võimalused kõigi turusuhetes osalejate töövõime realiseerimiseks, näeksid ette sotsiaalkindlustuse töö kaotamise korral jne ... Seadusandlikud normid ja majandusprogrammid loovad aluse turumehhanismi täielikumaks ja tsiviliseeritumaks toimimiseks, s.t. tööjõu nõudluse ja selle pakkumise koostoime kui turuosaliste reaktsioon tööjõu turuhinda ja konkurentsi puudutavale teabele.

Töötus ja sellega kaasnevad sotsiaaltoetused on kaasaegse tööturu olulised komponendid. Turumehhanismi tegevus viib mõnede töötajate vabastamiseni ja tööpuuduseni. Turu infrastruktuur on institutsioonide kogum, mis edendab tööhõivet, karjäärinõustamist, kutseõpet ja personali ümberõpet. See on sihtasutuste, tööhõivekeskuste (tööbörsid), tööjõu koolitus- ja ümberõppekeskuste võrgustik jne. Kõik tööturu komponendid koos tagavad tasakaalu tööjõu nõudluse ja pakkumise, inimeste tööõiguse realiseerimise ja tegevusliigi vaba valiku ning teatud sotsiaalse kaitse vahel.

Tööturu kõige olulisem komponent on selle toimimise mehhanism. Tööturu mehhanism on tööandjate erinevate huvide ja palgatööd teha soovivate elanike töövõime koostoime ja koordineerimine tööhinna muutuste vormis saadud teabe alusel (toimiv tööjõud) . Sellel on oma struktuur. See sisaldab järgmisi elemente: tööjõuvajadus, tööjõu pakkumine, tööjõu hind, konkurents.

Tööturul mõistetakse nõudluse all töötajate vajadust toota kaupu ja teenuseid vastavalt majanduse nõudlusele. Tööjõupakkumise all mõistetakse palgatöötajaid, aga ka seda osa tööealisest elanikkonnast, kes soovivad töötada ja saavad tööle hakata turupõhimõtete alusel, võttes arvesse kasutatavat sissetulekut ja aega. Kui töö hind sobib nii tööandjatele kui ka tööjõu müüjatele, ütlevad nad, et turg on jõudnud tasakaalu, on tasakaalus. Pakkumise ja nõudluse kõverate ristumiskoht näitab, et ostjate ja müüjate huvid langevad kokku ainult ühe hinnaga ning see on tööjõu (või palga) tasakaaluhind. Seega täidab tööturg pakkumise ja nõudluse mehhanismi mõjul järgmisi funktsioone:

- tööjõu sidumine tootmisvahenditega (kapital), tööjõu nõudluse ja pakkumise reguleerimine;

- konkurentsi tagamine töötajate vahel töökoha pärast ja tööandjate vahel tööjõu palkamise eest;

- tasakaaluhinna kehtestamine;

- majanduslikult tõhusa tööhõive edendamine.

Tööturu toimimisel on oma eripärad. Neid seostatakse paljunemise olemusega ja "tööjõu" toote omadustega.

I. Kauba omandiõiguse lahutamatus - töö selle omanikult. Tööturul omandab ostja (tööandja) ainult töövõime - töökihi teatud aja - kasutamise ja osalise käsutamise õiguse.

II. Toote ostmisel kestab "tööjõu" suhtlus müüja (töötaja) ja ostja (tööandja) vahel palju kauem kui näiteks toiduainete ostmisel.

III. Suure hulga eriliigiliste institutsionaalsete struktuuride olemasolu (ulatuslik seadusandlus, tööhõiveteenused jne) põhjustab ka tööturu subjektide vaheliste suhete eripära.

IV. Tööjõu erinev kutse- ja kvalifikatsioonitase, erinevad tehnoloogiad jne. põhjustab vajadust tehingute suureks individualiseerimiseks "tööjõu" toote ostmisel.

V. Originaalsuse olemasolu töövahetuses võrreldes kaupade vahetamisega.

Viiendal tunnusel on kaks tagajärge: 1) tööturg ühendab erinevaid turge; 2) töö tegelik tasustamine toimub vastavalt lõpptulemustele, vastavalt selle tööjõu loodud müüdud toodete hinnale.

Vi. Töötaja jaoks on tehingu mitterahalised aspektid olulisel kohal, nimelt: - sisu ja töötingimused;

- töökoha säilimise garantiid;

- karjäärivõimalused ja ametialase väljavaate väljavaated;

- meeskonna mikrokliima jne.

Tööturu liikuvus on tööjõu uuele töökohale viimise protsess. Üleminekuga uuele töökohale võib kaasneda tööliigi, territooriumi, tööandja muutus.

Territoriaalne liikuvus on muutus töökohal, millega kaasneb geograafiline nihe. Tööjõu liikuvus võib olla rände aluseks, kuid võimalik on ka vastupidine olukord, kui ränne toimub poliitilistel, sotsiaalsetel või muudel põhjustel ning töökoha vahetamine on juba rändeprotsess. Rännet eristatakse sisemisena (elukohariigi piires) ja välisena (seostatakse riikidevaheliste piiride ületamisega), alalist ja ajutist.

Kvalifitseeritud tööjõu ränne mõjutab ka vastuvõtva riigi kvalifitseerimata tööturgu. Kuna lihttööjõud lisandub oskustööjõule, suurendab spetsialistide tööhõive suurenemine nõudlust lihttööliste järele.

Ettevõtetevaheline liikuvus. Ettevõtetevaheline liikuvus või töötajate käive on seotud nende koondamistega, mis võivad olla vabatahtlikud või sunniviisilised.

Koondamised on ilming töötaja soovist maksimeerida oma kasulikkust ja tööandja - maksimeerida kasumit. Tulenevalt ebatäiusliku teabe olemasolust ja ebakindlusest tööturul, samuti asjaolust, et vallandamisprotsess ise nõuab kulusid nii töötajalt kui ka tööandjalt, võib vallandamise teostatavust hinnata. tehtud tulude ja kulude võrdluse põhjal.

Vabatahtlikku vallandamist mõjutavad tegurid

1. palgad. Kui kõik muu on võrdne, siis mida kõrgem on palgatase, seda väiksem on töötajate vabatahtliku vallandamise tõenäosus.

2. Vanus. Noored kipuvad sobivate töökohtade leidmiseks ja valimiseks aktiivselt kasutama katse -eksituse meetodit.

3. Sugu. Naised on suurema tõenäosusega vabatahtlikud koondamised.

4. Haridus. Mida kõrgem on haridustase, seda väiksem on töötaja kalduvus vabatahtlikuks vallandamiseks.

5. Spetsiifiline inimkapital. Kui investeeritakse ettevõttespetsiifilisse inimkapitali, vähendab see nii vabatahtlike kui ka sunnitud koondamiste tõenäosust, kuna nii töötaja kui ka ettevõte on huvitatud tehtud investeeringult tulu saamisest ja see on võimalik ainult selles ettevõttes.

6. Töökogemus. Mida kõrgem on tööstaaž ettevõttes, seda madalam on muude asjade võrdsus, seda väiksem on töötaja kalduvus vabatahtlikuks vallandamiseks.

7. Ettevõtte suurus. Mida suurem on ettevõte, seda väiksem on töötajate kalduvus vabatahtlikele koondamistele.

8. Majandustsükkel. Majandustsükli etapid mõjutavad mitmes suunas tahtmist ja vabatahtlikku koondamist.

9. Ametiühingute katvus. Läbirääkimised tööandjate ja ametiühingute vahel toovad kaasa töötajate jaoks atraktiivsed töötingimused ja palgataseme, nii et kui kõik muu on võrdne, siis mida kõrgem on ametiühingute määr, seda vähem on tõenäoline, et töötajad vabatahtlikult vallandavad.

Ettevõtted on huvitatud ettevõttespetsiifilise inimkapitaliga töötajate vabatahtlike koondamiste ärahoidmisest, kuna sellise töötaja vallandamine toob kaasa kuluahela, mis on seotud tootmata tootest saadava kasumi saamisega, koos uue toote leidmise, valimise ja rentimisega. töötaja, tema väljaõpe ja erialane ettevalmistus. Käibe vähendamiseks kasutavad ettevõtted selliseid majanduslikke hoobasid nagu palgaregulatsioon, sealhulgas seose loomine palgakasvu ja ettevõttes töötatud aja vahel, investeerimine inimkapitali, valiku- ja töölevõtmisprotsessi parandamine, võttes arvesse tegureid, mis annavad märku nende võimalik enam -vähem kalduvus loobuda.

Duaalsus ja tööturu segmenteeritus Tööturu segmenteerimise teooria põhineb mittekonkureerivate töötajate rühmade olemasolul, kes on nende rühmade vahel seotud teatud piiratud liikumisvõimega töödega. 11 Tööturg: demograafilised, sotsiaalmajanduslikud, psühholoogilised aspektid: laup. teaduslik. tr. - Ulan -Ude .: VSSTU, 1996 - 148p.

Segmenteeritud tööturu teooria on seotud kahekordse tööturu teooriaga, s.t. tööturu jagamine kaheks sektoriks: esmane ja sekundaarne.

Tööturu esmast sektorit iseloomustavad kõrged palgad, püsiv töökoht ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Vastupidi, teisesele tööturule on iseloomulik ajutine või vähem stabiilne tööhõive, madala palgaga töökohad ja töötajate madal kvalifikatsioon.

Töötajate liikuvus nende sektorite vahel on keeruline, kuna iga sektori tööomadused ei ühti teise sektori töötajate omadustega. Esmasele tööturule on iseloomulikud järgmised suundumused. Selle sektori töökohad suunduvad kodumaistele tööturgudele, kus palgastruktuuri määravad ettevõttesisesed halduseeskirjad ja -menetlused. Töötajad on tavaliselt organiseeritud ametiühinguteks ja ettevõtetel on toote turul teataval määral monopol. Nõudlus toote järele on stabiilne ja ettevõtted saavad teha suuremahulisi investeeringuid.

Sekundaarses sektoris ei seostata töökohti kodumaiste tööturgudega, kuna tehtud töö ei nõua peaaegu üldse üld- ega erialast koolitust, ettevõtted seisavad silmitsi ebastabiilse tootenõudlusega ja kasutavad töömahukaid tehnoloogiaid. Töökohad esmases ja teiseses sektoris võivad olla samas ettevõttes. Duaalsuse kujunemise ja püsimise põhjused tööturul on järgmised:

- rakendatud tehnoloogiad määratlevad töökohtade jagamise oskuslikeks ja oskusteta osadeks, mis nõuavad investeeringuid inimkapitali;

- vajadus kohaneda majandusliku olukorraga viib töölepingute sõlmimiseni erinevateks tegevusteks, nii renditöötajate kui ka alaliste töötajatega;

Tööturul ja ühiskonnas esineb erinevatel põhjustel diskrimineerimist ja segregatsiooni. Muud seletused kahetise tööturu tekkimise kohta on seotud palgatõhususe teooriaga. Mitmete ettevõtete ja tööstusharude jaoks nõuab töötajate tootlikkuse kontroll väga suuri kulusid; alternatiiviks sellisele kontrollile on tasakaalust kõrgema efektiivse palga kehtestamine, mis viib tööturu segmenteerumiseni.

Tööturu duaalsus mõjutab palgajaotust. Kui konkurentsivõimelist segmenteerimata tööturgu iseloomustab normaalne palgajaotus, siis kahesuunaline jaotus.

Tööjõu kvaliteet. Inimkapitaliks võib pidada tööjõu kvalitatiivseid omadusi, inimese töövõimet, tema oskusi, teadmisi, oskusi. See kapital koosneb üksikisiku loomulikest võimetest ja seda saab suurendada hariduse, kutseõppe ja töökogemuse omandamise käigus. Haridusele ja koolitusele kuluvat aega ja raha võib vaadelda investeeringuna inimkapitali. Sellised investeeringud on majanduslikult tasuvad ainult siis, kui need toovad tulu, tasuvad end ära, s.t. kui saadud haridus või koolitus tagab kõrge sissetuleku.

Lihtne mudel haridusse investeerimist puudutavate otsuste tegemiseks või individuaalse investeeringutasuvuse mudel eeldab, et haridusprotsess ei suurenda ega vähenda otseselt inimese kasulikkust, s.t. haridus on investeering, mitte tarbekaup, ning et erinevate haridustingimustega seotud tuluvood on teada.

Tööhõive on tööturu põhiomadus ja sotsiaalpoliitika objekt. Tööhõive on majanduse ja inimeste heaolu üks olulisi omadusi. Tööhõive määr on kõige olulisem makromajanduslik näitaja. Kuid tööhõive ei ole puhas majanduslik nähtus. Selle tingivad demograafilised protsessid ja see on osa sotsiaalpoliitikast, s.t. on demograafilise ja sotsiaalse sisuga. Majanduskategooriana on tööhõive suhete kogum, mis puudutab elanikkonna osalemist töötegevuses, mis väljendab selle tööturule kaasamise astet, töötajate sotsiaalsete vajaduste ja isiklike vajaduste rahuldamise astet, palgatööhuvisid. tulu saamine.

Nende teadmiste põhjal näib tööhõive tööturu kõige olulisem tunnusjoon. Vastavalt tegevuse tüübile võib kõik töötajad jagada kolme suurde rühma:

1. Majanduses töötavad tasulise tegevusega;

2. Sõjaväelased;

3. Õpilased tööl. Mis puutub majanduses hõivatud isikute töötegevusse:

1. töötajad;

2. tööandjad;

3. füüsilisest isikust ettevõtja.

Vastavalt rahvusvahelisele tööhõive staatuse klassifikaatorile eristatakse kuut hõivatute rühma:

1. Töötajad;

2. Tööandjad;

3. isikud, kes töötavad oma kulul;

4. tootmisühistute liikmed;

5. Pereliikmete abistamine;

6. Töötajad, keda pole staatuse järgi klassifitseeritud.

Täielik ja tõhus tööhõive. Täieliku ja tõhusa tööhõive saavutamine on riigi sotsiaal- ja majanduspoliitika üks põhiülesandeid, majandusteaduse kõige olulisem probleem. Täielik tööhõive on mitmetähenduslik. Sõltuvalt selle omaduste aluseks olevast kriteeriumist tõlgendatakse seda erinevalt. Tekib küsimus: millisel tasemel professionaalsesse töösse kaasatust on võimalik saavutada täielik tööhõive? Ilmselt siis, kui töökohad vastavad elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade töökohtade olemasolu samaaegselt töötute kohalolekuga. Seetõttu peaks see puudutama kavandatud majanduslikult tasuvaid töökohti. Majanduslikult otstarbekaks peetakse tootlikku töökohta, mis võimaldab inimesel realiseerida oma isiklikku huvi, saavutada teaduse ja tehnoloogia saavutusi kasutades kõrge tööviljakuse ning omada inimväärset palka, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Järelikult, kui nõudlus majanduslikult elujõuliste töökohtade järele rahuldatakse kutse- ja kvalifikatsioonistruktuurile vastava tööjõu pakkumisega, tähendab see täielikku tööhõivet. 11 Eremin B.A. Tööturg ja tööhõive kaasaegses Venemaal -M., 1998 -lk.147

Täistööhõive saavutamist ei saa tagada ühtse turumehhanismi abil, seda protsessi on vaja pidevalt reguleerida riigi ja ühiskonna poolt. Riigi regulatsioon seisneb eelkõige fundamentaalteaduse, hariduse, tervishoiu, majandusliku ja riikliku julgeoleku arendamises, nn loodusmonopolide toimimises. Täielik tööhõive võib toimuda ka olemasolevate töökohtade mõningase kõrvalekaldumisega otstarbeka staatusest, kusjuures lahknevus kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu, töötajate haridustaseme vahel. Siis kannavad nii töötajad kui ka riik nii majanduslikku kui ka sotsiaalset kahju. Mõned töötajad saavad madalat palka, mis ei taga nende normaalset eksistentsi. Riik ja ühiskond saavad vähem vahendeid eelarvest ja sotsiaalfondidest. Seetõttu tekib tööhõive tõhususe ehk tõhusa tööhõive probleem.

Tõhusa tööhõive mõõtmiseks on olemas indikaatorite süsteem:

1. Elanikkonna tööhõive tase kutsetööl - saab määratleda jagatisena kutsetööl hõivatute jagunemisest kogu elanikkonnaga;

2. Töövõimelise elanikkonna tööhõive tase avalikus majanduses arvutatakse sarnaselt esimese näitajaga, s.t. protsendina kutsetööl hõivatud elanikkonnast kogu tööealise elanikkonna suhtes; 3. Ettevõtte tööjõuressursside jaotuse proportsioonid ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkondades;

4. Töötajate jaotuse ratsionaalne struktuur tööstuse ja majandussektori järgi. Ratsionaalne tööhõive kujutab endast tööpotentsiaali jaotuse proportsioone ameti, tööstuse ja majandussektori järgi.

5. Seda seostatakse töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri optimeerimisega. See näitaja võimaldab tuvastada töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile, samuti määrata kindlaks, kuidas personalikoolituse süsteem vastab neis majanduse vajadustele.

Tööhõive tõhusust saab hinnata sellise näitaja järgi nagu töötuse määr. On seisukoht, et täielik ja tõhus tööhõive saavutatakse nn loomuliku töötuse määra juuresolekul. Loomulik töötuse määr on töötuse tase, mis hoiab reaalpalkade ja hindade taseme muutumatuna, samal ajal kui tööviljakuse kasv on null. Praktikas arvutatakse see praeguse (hõõrde) ja struktuurse töötuse liitmise teel. 11 Dmitrijev A.G., Usmanov B.F., Sheleinov N.I. Sotsiaalne innovatsioon: olemus, rakendamise praktika. - M: 1999.- lk 155

Teisene tööhõive. Sekundaarne tööhõive on eri tööhõivevormide hulgas erilisel kohal. Selle põhjuseks on nii selle eripära kui ka selle mõju tööturu toimimisele. Teisese tööhõive võib määratleda kui täiendavat tööjõu kasutamise vormi, mis on juba seotud töötaja tööalase tegevusega. Enamikul juhtudel toob teisese töö töötajale lisatulu.

Põhjuseid, mis julgustavad kodanikke lisatööd otsima:

1). Püüab suurendada sissetulekuid. Selline soov tekib töötajatel, kui töötasu tase põhitöökohal ei võimalda tagada tema põhilisi materiaalseid ja vaimseid vajadusi, kuid ühel või teisel põhjusel ei julge töötaja ametist vabastada, uut tööd otsida.

2) Püüdes parandada oma konkurentsivõimet välistööturul. Seda esineb üsna sageli inimestel, keda katab varjatud tööpuudus, s.t. ametlikult rahvamajanduses tööle võetud. Teisese tööhõivega võivad kaasneda negatiivsed tagajärjed. Inimene, kes on sunnitud töötama mitmel töökohal, alandab paratamatult oma kutseoskuste latti, tema motivatsioonilised aspektid liiguvad eranditult materiaalsete stiimulite poole. Nendes tingimustes ei jää kohta professionaalseks kasvuks ega üksikisiku harmooniliseks arenguks.

2. ra turu kujunemise eeldused ja tunnusedbarrelivõim Venemaal 90ndatel

Venemaa tööturg Venemaal 90ndatel oli lapsekingades, seega pole selle mudel veel selgeid omadusi omandanud.

Esiteks on Venemaal vähene tööjõu liikuvus selle spontaanse liikumise poolest, mida seostati Venemaa majanduse kõrge monopoliseerimisega, range riikliku palgaregulatsiooniga ja selle nõrga diferentseerumisega sõltuvalt töö tulemustest. Lisaks puudutasid eluasemeturu puudumist, halduspiiranguid teistesse linnadesse kolimisel.

Teiseks on töötajate vähene liikuvus endises NSV Liidus tingitud teenuste suurest osast, ettevõtete sotsiaalfondidest saadavast kasu, sõltuvalt töötaja staažist. Paljude ettevõtete töötajad said oma kollektiivides eluaseme, kasutasid tehase lasteaedu, laste puhkelaagreid, tasuta või sooduskuponge puhkekodudele, ambulatooriumidele, sanatooriumidele, soodustoidule jne; pensionide suurus sõltus ühes kohas töötamise kestusest. See sidus töötajad ettevõttega. Selliste soodustuste kättesaadavus kujundab praegu Venemaa siseturgu. 11 Vishnevskaya N. Majandustsükkel ja olukord tööturul // maailmamajandus ja rahvusvahelised suhted.-1998.-№8-lk.26-31

Nõukogude Liidus valitses riiklik monopol, mille üks olulisemaid ilminguid oli kogu majanduse plaaniline areng. See tähendas uute ettevõtete ja elamispindade ehitamise tsentraliseeritud rahastamist kogu riigis, tasuta (õpilastele) koolitust spetsialistidele ja oskustöölistele riigi haridusasutustes ning nende süstemaatilist, tsentraliseeritud jaotamist kõikidele uutele hoonetele. Ja selle tulemusena toimus tohutu töötajate liikumine uutesse piirkondadesse, uutesse ettevõtetesse. Sellega seoses oli liikuvus suur, kuid selles domineerisid organiseeritud, süstemaatilised põhimõtted koos palga- ja muude hüvitiste stiimulitega. Samuti toimus spontaanne liikumine, eriti uutest hoonetest vanadele asustatud aladele, kui töötingimused lakkasid inimesi rahuldamast, näiteks Kaug -Idast endise NSV Liidu Euroopa ossa.

90ndate reformid, hävitades plaanitud personaliliikumise süsteemi, ei loonud normaalseid tingimusi töövõimelise elanikkonna iseliikumiseks. Eelkõige ei ole loodud mahukat eluasemeturgu, halduspiiranguid kolimisel, eriti pealinna tähtsusega suurtesse linnadesse, ei ole ületatud, piirkondades esineb palga maksmisel olulisi viivitusi.

Tänapäeval toimub spetsialistide ja oskustööliste koolitamine peamiselt igat liiki riiklikes haridusasutustes ja riigi kulul. Õpilaste osakaal eraõppeasutustes on endiselt väike. Oma sisemise olemuse poolest on haridus avalik hüve ja riigi roll selle rakendamisel on alati kõrge. See loob eeldused domineeriva välistööturu kujunemiseks. Ettevõtete kärpimine ja paljude väikeettevõtete teke aitavad kaasa selle moodustamisele. Ettevõtete sotsiaalsete võimaluste üleandmine kohalike omavalitsusüksuste omandisse tugevdab Venemaa välistööturgu. Ettevõtted säilitavad aga ka tugeva baasi personalikoolituseks, mis pärast kriisist üle saamist saab täie jõuga tööle hakata. See on aluseks siseturu kasvule, mis moodustub praegu suuresti tänu äristruktuuride tegevusele.

Ülevenemaalise tööturu moodustamise lõpuleviimist piiravad NSV Liidu kokkuvarisemise ja radikaalsete (šoki) majandusreformide elluviimise tagajärjel destabiliseerivad tegurid.

Destabiliseerivad tegurid hõlmavad järgmist:

* üldisest kriisist (majandus- ja poliitikasüsteemide kriis, struktuursed deformatsioonid, majandussidemete lagunemine, kiirustav laiaulatuslik erastamine ja erastamine) põhjustatud tootmise languse ületamise aeglane tempo;

* varjatud töötuse kasv;

* kaitsetööstuse spontaanne ja ebaefektiivne ümberkujundamine;

* elanikkonna ja tööjõu kontrollimatu ränne SRÜ riikide vahel ja endise Nõukogude Liidu kuumadest kohtadest;

* õigusliku raamistiku ebatäiuslikkus;

* tööhõive reguleerimise haldus- ja turumeetodite ebapiisav seos;

* teabe puudumine vabade töökohtade kohta väljaspool elukohta;

* kõrged reisikulud.

Traditsiooniliselt pakuvad majandusüksuste (ettevõtted, ettevõtjad) konkureerimisel kaupade, teenuste, materiaalsete ja rahaliste ressursside turgudel eeliseid madalamad kulud, hinna ja kvaliteedi optimaalne kombinatsioon, võime rahuldada tarbijate vajadusi. lai valik parameetreid (tingimused, teenindus, sortiment jne).

Meie riigis on konkurentsivõitluses võidu tinginud sageli turuvälised tegurid: võimu lähedus (eriti piirkondlik), "haldusressurss", õiguskaitseorganite sekkumine jne. Selle tulemusel võidakse tõhusad ettevõtted sageli konfiskeerida. ja vaenulikud ülevõtmised.

Konkurentsist on üldisemat, mõiste - "huvide konflikt" ja majandustegevuses osalejate (müüja - ostja, tööandja - töötaja) erinevused mõnes küsimuses võivad kaasneda seisukohtade kokkulangemisega teiste kohta.

Peamised konkurentsiained tööturul on töötajad ja tööandjad; neid esindavad sageli ametiühingud ja tööandjate ühendused. Kogemused näitavad, et ametiühinguorganisatsioonide juhtide eesmärgid ei lange alati kokku suurema osa liikmete tunnetega. Riik, kes saab tegutseda ka tööandjana, mängib mängureeglite kehtestamisel ja institutsionaalse keskkonna kujundamisel, milles tööturu subjektid tegutsevad, erilist rolli.

Palgatöötajad võistlevad omavahel töökohtade ja ametikohtade pärast, tööandjad töötajate, eriti kõrgelt kvalifitseeritud ja tootlike töötajate, tööandjate ja töötajate (ametiühingud) - tööhõive tingimuste pärast. Konkurentsi objektiks osutub mõnikord juurdepääs atraktiivsetele tööturu segmentidele, teave vabade töökohtade, vajaliku tööjõu jms kohta.

Konkurents on võimalik ka ühe osapoole monopoolse võimu all. Kui suurfirma võtab tööle kõik või enamiku mis tahes eriala spetsialiste või kui seda tüüpi tööalane liikuvus on tõsiselt piiratud (ümberõppe võimatuse, sotsiaalsete tingimuste, geograafiliste tegurite jms tõttu), tekib monopsonia. Mõne töötajate kategooria, näiteks sõjaväe puhul on riik monopolist. Kohati valitseb liidu monopol; kui see eksisteerib koos tööandja monopoliga, siis on kahepoolne monopol. Tuleb märkida, et Venemaa ametiühingutel puudub võim sellisel määral, mis võimaldaks neil tööandjatele tõsist survet avaldada. Seevastu tööandjate monopooniline jõud on väga levinud, eriti linna moodustavate ettevõtetega asulates.

Tööturg, nagu teate, jaguneb eraldi segmentideks, mis on sageli üksteisega peaaegu mitteseotud. Konkurents on võimalik kõigis neist - sama oskustasemega (ettevõttesiseselt ja ettevõttesiseselt) vahetatavate töötajate või homogeenset tööd pakkuvate tööandjate vahel ning nende vahel - kui on ületatud valdkondlikud ja territoriaalsed tõkked.

Nagu teistelgi turgudel, eristab tööturg hinna- ja mittekonkurentsi. Esimene on otseselt seotud töö tasustamise tasemega; selles võidavad (leiavad tööd) tagasihoidlikumate soovidega inimesed, aga ka tööandjad, kes õigete töötajate eest võideldes võivad palka tõsta, säästes teistelt kuluartiklitelt või suuremat kasumit kui konkurendid. Hinnaväline konkurents töötajate vahel on seotud nende ebavõrdse tootlikkusega (organisatsioonile erinev kasulikkus) ja ebavõrdsete võimalustega saata tööandjale "turusignaal" "töövõimaluste" kohta, tööandjate vahel - pakutavate töökohtade heterogeensusega (erinev töö tingimused). 11 Ehrenberg R.Don, Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja riigi poliitika, -M .: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 1996-124.

Ausa konkurentsi käigus ei rikuta seadusi ja eetikanorme. Ja vastupidi, hoolimatute puhul otsivad töötajad võimalust oma teenete liialdamiseks, kolleegide tööalase teenetuse alavääristamiseks (eriti kui otsustatakse lisatasude, karjäärivõimaluste jms küsimuse üle). Kui tööle kandideerijad kasutavad üht või teist ebaausa konkurentsi meetodit (näiteks võltsitud kõrgharidustunnistuse esitamine, tööraamatu sissekande võltsimine), võetakse tööandjal võimalus tuvastada ja väärida parimat. Ebaaus konkurents pole välistatud ka tööandjate seas: vajalike töötajate ahvatlemine, valeandmete esitamine töötingimuste, vigastuste taseme, meeskonna psühholoogilise kliima jms kohta.

Arvestades, et tööandja ja töötaja konkureerivad töötingimuste pärast, on nende suhetes lihtne leida ka aus ja ebaaus konkurents. Näiteks on võimalik töötaja "oportunistlik käitumine", kui ta maksimeerib oma kasu, kasutades ebasobivaid vahendeid (tööjõupingutuste nõrgendamine, toodetud toote kvaliteedi alandamine, väärtusliku teabe edastamine konkurentidele, vargus jne). samuti töötajate ühine oportunism, mis on suunatud "ühise vaenlase" vastu- kuni vastastikuse vastutuseni. Mõnikord vähendab tööandja teadlikult töötajate konkurentsivõimet, muutes nad vähem liikuvateks, näiteks panustades raha nende koolitamiseks tingimusel, et nad töötavad tema heaks teatud aja.

Konkurentsi sotsiaal-majanduslikud tagajärjed tööturul on vastuolulised. Loomulikult muudab see nähtus positiivselt tööjõu struktuuri, julgustades inimesi järgima tehnoloogia arengut ja turunõudeid. Töötajate vaheline rivaalitsemine stimuleerib nende individuaalset tööjõu liikuvust, soovi oma kvalifikatsiooni tõsta jne. Konkurents tööandjate vahel sunnib neid tõstma palku, pakkuma töötajatele märkimisväärset sotsiaalset paketti, pakkuma võimalusi arenguks, eneseteostuseks ja karjääri kasvuks, parandama töökohti ja psühholoogilist kliimat töökollektiivis. Selle tulemusena suureneb ressursside kasutamise tõhusus.

Samal ajal on konkurents hävitav. Ettevõtted, kes on selle käigus kaotanud, põhjustavad ühiskonnale palju probleeme. Kuigi pankrotid on üldiselt kasulikud, on need, kui neid on liiga palju, täis majanduskasvu aeglustumist, tööhõive vähenemist, sotsiaalsete probleemide süvenemist ja kuritegevuse kasvu. Pankroti positiivsed tagajärjed ilmnevad siis, kui ebaefektiivsed ettevõtted seda taluvad; kui pankrotid on tingitud konkurentide monopoolsest positsioonist, nende lähedusest jõustruktuuridele, sidemetest kuritegeliku maailmaga, survest kohtusüsteemi, on sellest tulenevat kahju vaevalt võimalik üle hinnata.

Pange tähele, et konkurents tööturul sunnib selle äärealadele haavatavamad elanikkonnarühmad naised, keskealised töötajad, puudega inimesed jne.

Konkurentsi taseme ja olemuse hindamisel Venemaa tööturul tuleks arvesse võtta selle sügavat segmenteeritust (territoriaalne, valdkondlik, vastavalt töösuhete vormistamise astmele, ettevõtete seotust avaliku või erasektoriga jne). ja piiratud võimalused töötajate vaheliseks liikumiseks.

Konkurentsi tööandjate vahel (seda võib nimetada konkurentsiks tööturul) nõrgendavad konkurentsipõhimõtete ebapiisav levik riigi majanduses, mitmete tööstusharude sügav monopoliseerimine. Suure tööpuuduse (eriti piirkondliku) tingimustes ei pea tööandjad mõtlema, kust leida õiged töötajad. Tõsi, majanduskasvu algusega hakkas olukord tasapisi muutuma: tööandjad peavad tegema suuri jõupingutusi kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide säilitamiseks.

Konkurents töötajate vahel, eriti piirkondades, kus on üleliigset tööjõudu, toimub kõigil tööturgudel: kodumaistel, tööstuslikel ja professionaalsetel. 90ndatel tõukas majanduskriis töötajad esmastelt tööturult välja teisesele tööturule, kus konkurents oli tihedam. Sellega seoses märgime märkimisväärse osa Venemaa kodanike tööjõu motivatsiooni olulist omadust: esiteks võtame arvesse palgamaksete suurust ja regulaarsust koos sotsiaalpaketiga; sageli võisteldakse töökohtade pärast, mis annavad küll väikese, kuid stabiilse sissetuleku, töötades erialal avalikes ja rahaliselt stabiilsetes eraettevõtetes.

90ndatel osutusid teatud väärtused ja elukutsed sageli nõutuks, paljud mitte ainult ei muutnud oma ametit ja töövaldkonda, vaid langetasid oluliselt oma sotsiaalset staatust (palju vähem inimesi suutis seda tõsta). Töötajad olid sunnitud vähendama oma nõudeid töökohtade hinna ja mittehinnaomaduste kohta; samal ajal suurenes nende soov õppida, tõsta oma kvalifikatsiooni ja tõsta oma konkurentsivõimet.

Kuna konkurents kaupade ja teenuste turul kasvas ja kodumaiste ettevõtete konkurentsivõimetud tooted sellest välja pressiti, algas töötajate ja inseneri- ja tehniliste töötajate massiline koondamine. Tööjõudu oli üle, selle pakkumine ületas esimest korda nõudlust. Samal ajal kerkis esile sotsiaaltoetuse probleem koondatud töötajatele, kes jäid praktiliselt töötuks. Tegelikult olid riigi tegevused 90ndate alguses sammud tööturu infrastruktuuri loomiseks, selle seadusandlikuks ja regulatiivseks toetuseks, riigi poliitika kujundamiseks tööjõu kasutamise ja elanikkonna tööhõive valdkonnas. See muutus eriti aktuaalseks, sest algul uskusid tööturule sattunud inimesed, et neil on stabiilne tegelik sotsiaalne olukord. Tööturul välja nõudmata töötajad, kes kasutasid neile tööseadusega antud õigusi, hakkasid loodud piirkondlikesse ja linnakeskustesse tööle ja tööhõivesse pöörduma, et end töötuna arvele võtta ja vajalikku sotsiaalabi saada.

Registreeritud töötuse määr on pidevalt tõusnud. Kuna majanduslik olukord halvenes, vähendas üha rohkem ettevõtteid tootmist või lõpetas need täielikult ning tööpuudus pikenes.

3. Venemaa tööturu hetkeolukorra analüüs

Venemaal arenev tööturg on keeruka struktuuriga. Selle segmenteerimist süvendatakse vastavalt mitmele kriteeriumile: omandivormid (alternatiivsed töövormid), kapitalimahukus ja tootmise töömahukus (erinevad vabastamismäärad ja töötajate kvalitatiivne koosseis), tootmistehnoloogia iseärasused, kvalifikatsioon töötajad, tööjaotuse ja sotsialiseerumise tase, ajalooliselt väljakujunenud töökorralduse ja -stimuleerimise vormid., traditsioonid töötajate motiveerivas käitumises. 11 Kharlamov A. Aktiivne poliitika tööturul: tulemused ja väljavaated // Inimene ja tööjõud.-2006.-№1.-lk 33.

Venemaa tööturu hetkeolukorra ja selle toimimise iseärasuste analüüsi iseloomustab pakkumise ja nõudluse seaduse piiratud toimimine, stabiilse täistööhõive kättesaamatus, sellel ringlevate kaupade eripära; nõudluse tuletatavus, pakkumise sõltuvus demograafilisest olukorrast; palgatase, mis peaks tagama tööjõu normaalse taastootmise.

Venemaa uutes majandustingimustes kaasnevad turusuhete kujunemisega endiselt olemasolevad probleemid

-elanikkonna ülehõive (tööjõupotentsiaali ebaefektiivse kasutamise tõttu) varjatud töötuse taustal, mis erinevate hinnangute kohaselt ulatus 10–25% -ni hõivatutest;

- märkimisväärne hulk vabu töökohti (umbes 3 miljonit) ja tööjõupuudus paljudel kutsealadel, mille põhjuseks on koolituse puudumine, muutuvate tootmistingimustega kohanemiseks vajaliku tööjõu vähene liikuvus;

- ulatuslik töö kvalifitseerimata tööjõuga (kuni 25 miljonit inimest);

- tööjõuressursside ebaühtlane jaotus kogu riigis;

- mitteametlike tööhõivevormide olemasolu (varjutööturg);

- traditsioonilise ühiskonna psühholoogiliste hoiakute säilitamine (solidaarsustunne, vastastikune abi, kollektivism; tagasihoidlikud vajadused ja väga mõõdukad ideed julgeoleku kohta).

Majanduse mitmekesisuse kinnitamine, töö vabatahtlikkuse põhimõte, uute suhtlusvormide tekkimine tööturu subjektide vahel jne koos tootmise vähenemisega, mis kestis kuni 1999. aastani, ebasoodsad muutused valdkondlikus struktuuris , elatustaseme langus, elanikkonna sotsiaalne kihistumine ja negatiivsete demograafiliste suundumuste suurenemine on toonud kaasa tööhõive valdkonnas uus probleeme.

Omavahel põimudes ja üksteist täiendades on neil oluline mõju tööandjate ja töötajate käitumisele. Tööturu olukorra analüüsi hetkeolukorras saab jälgida tabelite andmete järgi (lisa 1)

2005. aasta lõpus kasvas Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee hinnangul töötute koguarv Venemaal 2004. aastaga võrreldes 0,5%. ja oli 5775,2 tuhat inimest. ILO metoodika kohaselt moodustas töötuse määr riigis 8% riigi majanduslikult aktiivsest elanikkonnast. Samal ajal kasvas ametlikult registreeritud töötute arv 2005. aastal võrreldes 2004. aastaga 3,9% ja ulatus 1920 tuhande inimeseni. (31,4% töötute koguarvust).

Majanduslikult aktiivsete elanike arv Venemaal oli 2005. aasta lõpu seisuga riikliku statistikakomitee hinnangul 73359 tuhat inimest ehk umbes pool kogu riigi elanikkonnast. 2005. aastal töötas umbes 60,8% (39,8 miljonit inimest) kõigist Venemaal hõivatutest suurtes ja keskmise suurusega ettevõtetes.

Riigi statistikakomitee andmetel on suurem osa hõivatutest koondunud suurtesse ja keskmise suurusega organisatsioonidesse. 2004. aastal töötas nende heaks 39,8 miljonit inimest ehk 61% kogu töötajate arvust ning 2005. aastal töötasid suured ja keskmise suurusega organisatsioonid 40,7 miljonit inimest ehk 60% kogu töötajate arvust.

Alates 2004. aastast on üldise töötuse taseme kasvumäär peaaegu identne töötuse taseme kasvuga vastavalt töötute registreerimisele riiklikes tööturuasutustes.

Samuti väärib märkimist, et pingekoefitsient tööturul oli Vene Föderatsiooni majandusarengu ministeeriumi andmetel 2004. aasta lõpus 1,8 tööotsijat 1 vaba töökoha kohta. 2005. aasta lõpus oli see näitaja 2,2.

Selle põhjal on selge, et töötud elanikkonna koormus on suurenenud ühe deklareeritud vaba töökoha kohta.

Mis puudutab tööpuuduse territoriaalset jaotust, siis tuleks pöörata tähelepanu olulistele muutustele piirkondade jaotuses rühmade kaupa, mis toimusid aasta jooksul, ja negatiivses suunas. 2005. aastal. Võrreldes 2007. aastaga on Vene Föderatsiooni valitsuse all asuva majandusreformide töökeskuse (RCER) andmetel oluliselt (9%võrra) vähenenud nende piirkondade arv, kus töötuse määr on minimaalne (alla 1,5%) (vt tabel).

Tuginedes piirkondade jaotumise tabelile töötuse taseme järgi (lisa 1), võib märkida, et viimase aasta jooksul on kõrgeima töötuse määraga piirkondade rühm muutunud ebaoluliselt.

Kõige madalamate ja kõrgeimate näitajatega piirkondade rühm on viimase aasta jooksul praktiliselt muutunud.

Vene Föderatsioonis on 77 miljonit naist, mis on 53% elanikkonnast. Tööealiste (16–54 -aastaste) naiste arv on suhteliselt stabiilne - 36 miljonit inimest.

Naiste peamised majanduslikud probleemid tänapäeval:

* sooline diskrimineerimine töötamisel ja vallandamine;

* naiste koondumine vähesesse kõrgelt feminiseeritud ametisse ja madala palgaga tööstusesse,

* töötute naiste ebapiisavalt kõrge kvalifikatsioon, eriti maapiirkondades;

* naistööjõu laialdane kasutamine ebasoodsates tingimustes;

* varjatud diskrimineerimine palkades.

Praegu töötab majanduses üle 34 miljoni naise ehk umbes poole kõigist hõivatutest. Kõrgeim tööhõive määr on naistel vanuses 30–49 aastat - 82,5% selles vanuses naiste arvust. Töötavate naiste keskmine vanus on 39,6 aastat ja ületab meeste vanust aasta võrra.

Naiste üldine töötuse määr on madalam kui meestel. Aastatel 2004–2005 vähenes see 12,4% -lt 8,1% -le (meeste puhul vastavalt 12,8% -lt 9,0% -le). Seevastu registreeritud töötuse tase kasvas sel perioodil 2,5 -lt 2,9% -le (meeste puhul 1,0% -lt 1,3% -le).

Analüüs näitab, et Venemaa tööturul 2004. – 2005. olulisi positiivseid muutusi ei toimunud. Üldine töötuse määr jäi praktiliselt muutumatuks (isegi veidi tõusis). Riigi üldise töötuse ja ametlikult registreeritud töötuse näitajates on endiselt suur lõhe (3 korda), mis näitab riigi kodanike nõrka usku riiklike tööturuasutuste suutlikkusse pakkuda neile inimväärset tööd ja seega madalad stiimulid registreeruda nendes asutustes. Selles küsimuses märgime, et välismaal on need näitajad üldiselt veidi erinevad ja mõnes riigis on need identsed. 11 Kharlamov A. Aktiivne tööturupoliitika: tulemused ja
perspektiivid // Inimene ja tööjõud.-2006.-№1.-lk 36.

Samuti ei saa positiivselt hinnata majanduslikult aktiivse elanikkonna valdava osa suurt osakaalu suurtes ja keskmise suurusega ettevõtetes ning selle näitaja vähenemise vähest dünaamikat, mis kinnitab madalat arengutaset ja väikeettevõtete rolli riik. Siin on jällegi olukord vastupidine paljudes majanduslikult arenenud riikides valitsevale.

Analüüsi põhjal on selge, et tööpuuduse taseme ühtlustamisel kogu riigis ei ole tehtud edusamme. Piirkondade suur diferentseeritus töötuse osas, mis on kujunenud alates nõukogude ajast majanduse ebaühtlase ja "fokaalse" arengu tagajärjel, aastatel 2004-2005. kasvab jätkuvalt.

4. Riigi regulatsiooni vajalikkus ja vormidtööturul Venemaal

Sarnased dokumendid

Tööturu mõiste ja omadused. Tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise tingimused. Elanikkonna tööhõive dünaamika ja struktuuri uurimine. Peamised suunad Venemaa tööturu tõhususe parandamiseks.

kursusetöö, lisatud 19.01.2013


Venemaa tööjõu struktuuri tunnused praeguses etapis. Tööturu peamised segmendid. Tööjõu valdkondlik ja kutsekvalifikatsiooni struktuur. Tööjõu dünaamika Venemaal praeguses etapis. Tööturu areng Venemaal.

kursusetöö, lisatud 18.12.2009


Tööränne - tööealise elanikkonna kolimine ühest osariigist teise, mis on põhjustatud majanduslikest ja muudest põhjustest. Tööjõu rände arengu probleemid ja suundumused Vene Föderatsioonis. Ebaseaduslik ränne ja selle negatiivsed tagajärjed.

kursusetöö, lisatud 05.05.2010


Tööturg Venemaal. Riigi roll tööturu reguleerimisel. Hõõrdeline, struktuurne, tsükliline, hooajaline, varjatud ja pikaajaline töötus. Tootmise arendamisele ja uute töökohtade loomisele suunatud poliitika järgimine.

kokkuvõte lisatud 05.04.2013


Tööturu olemus, selle tekkimise ja arengu ajalugu. Ostjate ja müüjate vahelised sotsiaalsed ja töösuhted töötingimuste ja tööjõu kasutamise kohta. Tööturu toimimise tunnused. Pakkumise ja nõudluse suhe.

abstrakt lisatud 14.11.2013


Põhitõed tööturu toimimisest. Palga kujunemise tegurid. Töötus: mõiste, mõõtmise ja reguleerimise omadused. Tööturu, tööbörsi kaudne reguleerimine. Töötutoetuste maksmine Venemaal.

kursusetöö, lisatud 19.11.2014


Tööjõu ja tööturu teoreetilised alused, nende omadused, olemus ja roll tänapäeva ühiskonnas. Venemaa majanduse tööjõuga varustamise probleemide analüüs praeguses etapis ja riigi poliitika meetodid olukorra parandamiseks.

test, lisatud 04.04.2012


Tööturg kui oluliste majanduslike seoste kogum tööjõu nõudluse ja pakkumise vahel, eriti õiguslik regulatsioon. Kaasaegse Venemaa majanduse tööturu toimimise peamiste probleemide väljaselgitamise viiside kaalumine.

kursusetöö lisatud 22.05.2014


Tööturu olemus ja kontseptsioon. Tööjõu rände põhjused ja liigid, selle nähtuse peamised suundumused ja probleemid, nende lahendus. Tööjõu rände analüüs Vene Föderatsioonis. Rahvusvaheline töörände õigusraamistik.

kursusetöö, lisatud 05.10.2011


Tööturu mõiste, mis on mehhanism tööjõu ostjate (tööandjate) ja tööjõu müüjate (palgatud) vaheliste kontaktide loomiseks. Tööjõu määratlus ja töötegevuse protsess. Tööpuuduse ulatus ja dünaamika.