Töötaja tõi haiguslehe: samm-sammult juhised raamatupidajale. Jooksev haigusleht: kuidas arvutada, koguda ja maksta invaliidsushüvitise maksmise perioodi pärast tööl haiguslehe esitamist

- see on ametlik kinnitus töötaja haiguse tõttu töölt puudumise kohta, mille eest ta võib saada rahalist hüvitist.

Igal ettevõttes ametlikult töötaval Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus sellist hüvitist saada või hiljemalt kuu jooksul pärast vallandamise kuupäeva. Teil on seaduslik õigus esitada ettevõtte raamatupidamisele haigusleht, isegi kui haigestusite kuu aja jooksul pärast väljamaksmist. Kuid sel juhul on raamatupidajatel seaduslik õigus küsida teilt tööraamatu valguskoopiat, mis näitab, et te sel kuul tööd ei saanud, vastasel juhul langeb haiguslehe suuruse arvutamise kohustus uuele kohale. tööst.

Kuidas saada töövõimetuslehte

Töölt puudumise vabanduseks haiguspuhkuse saamiseks peaksite pöörduma mis tahes meditsiiniasutuse poole, millel on Venemaal meditsiinilise tegevuse luba. Ainult sellistele organisatsioonidele väljastatakse registreerimisnumbriga kehtestatud vormi blankette.

Haigel on õigus saada töövõimetusleht kas haiglasse mineku päeval või viimasel haiguspäeval. Pärast paranemist avatud haiguslehel ei ole juriidilist jõudu.

Põhjused, miks arst võib kindlustatud isikule haiguslehe väljastada:

• Rasedus ja sünnitus.
• Üldised haigused.
• Kodused ja tööstuslikud vigastused.
• Proteesimine.
• Karantiin.
• Haige pereliikme eest hoolitsemine.

Lehe esitamine raamatupidamisosakonnale maksmiseks

Järgmisena peab töötaja haiguslehe esitama selle ettevõtte raamatupidamisele, kus ta töötab. Raamatupidamisosakonnas koguneb juba haigusleht tasu eest. 2014. aasta uue seadusandluse kohaselt võtab kõik hüvitise maksmise kohustused täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondi kanda, kuigi varem pidi ettevõte hüvitama esimesed kolm päeva. Sellest hoolimata peavad ettevõtte raamatupidajad välja arvutama haiguspuhkuse hüvitise suuruse ja esitama seejärel fondile avalduse haiguslehe hüvitamiseks.

Pärast korrektselt vormistatud haiguslehe laekumist raamatupidamisosakonda tuleks hüvitise arvutamiseks välja arvutada keskmine päevapalk.

Keskmise päevapalga arvutamine

Varem arvestati keskmist päevapalka ühe täisaasta enne haigestumist, seaduse viimase redaktsiooni järgi tuleks arvestada 2 täisaasta töötasu enne haiguslehe päeva. Näiteks kui saabus kiri, mille kohaselt töötaja haigestus 2014. aasta mais, siis võtame arvesse töötasu jaanuarist 2012 kuni detsembrini 2013. Saadud summa tuleks jagada 730-ga (731, kui see periood sisaldab liigaasta ), saame keskmise päevapalga.

Keskmise päevakoguse arvutamisel tasub arvestada mõningate nüanssidega. Arvesse tuleks võtta ainult need summad, millelt on kõik kindlustusmaksed tasutud. 2014. aasta keskmise päevapalga piirmäär oli 1479,45 rubla. haiguspuhkuse eest.

Tõend eelmisest töökohast "uuele" töötajale laekumiseks

Kui töötaja on hiljuti ettevõttes töötanud, peab tal koos haiguslehega olema ka tõend oma eelmisest töökohast haiguslehe saamise kohta kindlaksmääratud perioodi palga suuruse kohta. Eelmisest töökohast väljamaksete tegemisel tuleb töötajale väljastada tõend viimase 2 tööaasta sissetuleku kohta. Kui nad ei saanud arvestuse käigus haiguslehe arvestamise tõendit või see läks kaduma, siis saab seda küsida oma eelmise töökoha raamatupidamisest või raamatupidamisosakonna nõudmisel väljastatakse selline tõend. fondi poolt üle kantud.

Töötaja soovil saab keskmise päevapalga arvutamiseks valida teistsuguse perioodi. Arvutamiseks võib töötajal kuluda teisi aastaid, selleks peab ta pöörduma kirjaliku sooviga raamatupidamisosakonna poole.

Keskmise päevahüvitise arvutamine

Järgmise sammuna tuleks välja arvutada keskmine päevahüvitis, mille suurus sõltub töötaja kindlustuskaitsest. Tabelist on selgelt näha haiguspuhkuse kogunemise staaž, samuti selle mõju haiguspuhkuse tasu protsendile:

Pange tähele, et arvutamisel ei tohiks keskmine päevahüvitis ületada 1479,45 rubla, kuid see ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk. See näitaja 2014. aastal on 5554,00 rubla. kuus, see tähendab 182,60 rubla. päevas (5554,00*12/365). Kui hüvitise suurus jääb alla miinimumpalga, siis tuleks arvutamiseks võtta alampalga näitaja kohane summa.

Juhud, mille puhul võetakse keskmiseks päevahüvitiseks miinimumpalk

See pole ainus juhtum, kui makstakse miinimumpalga alusel. Sellised olukorrad hõlmavad järgmist:

• Kindlustuskogemus on alla 6 kuu.
• Arveldusperioodil viitvõlgu ei ole.
• Kui töötaja rikkus reegleid.
• Kui lina avatakse alkoholi- või narkojoobe tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise tunnused

Erilist tähelepanu tuleks pöörata haiguspuhkuse maksmisele raseduse ajal, kuna see toimub erineva põhimõtte kohaselt.

Samuti arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 2 täisaasta alusel enne haiguslehe kuupäeva. Saadud summat ei tohiks aga alati jagada 730-ga, sellest päevade arvust tuleb lahutada järgmise puhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad, samuti päevad, mil naisel oli palga säilitamise ajal töölt segadus.

Raseduse haiguspuhkuse kogumisel võtke arvesse kõiki piiranguid: päevane hüvitis peaks olema vahemikus 182,60–1479,45 rubla, kogu hüvitise maksimaalne summa ei tohiks ületada 207 123,00 rubla.

Ettevõte peab koguma raseduspuhkust, isegi kui haigusleht väljastati kuu aja jooksul pärast vallandamist.

Haigusleht lapsehoolduseks

Spetsiifilisus on ka lapsehoolduspuhkuse arvutamisel. Alates 2014. aastast on kehtestatud eripiirangud haige lapse hooldamise päevade arvule. Haige lapse hooldamiseks vanemale eraldatud päevade arv kajastub järgmises tabelis.

Vanem võib olla lapsega ravil pikemat aega, kuid sotsiaalkassa seda summat ei kompenseeri. Päevad arvestatakse iga lapse kohta eraldi, neid peab jälgima ettevõtte raamatupidamisosakond. Hoolduspuhkuse kogunemine erineb pisut tavapärasest: hüvitisi makstakse esimese 10 päeva eest vastavalt tööstaažile, ülejäänud - ainult 50% keskmisest päevapalgast.

Töötajal peab olema ka haiguslehe kogunemise tõend, mis näitab, et teine ​​eestkostja ei olnud hoolduse tõttu haiguslehel.

Näide haiguspuhkuse tekkest

Oletame, et kodanik Vassiljev I.A. oli 15. maist kuni 7. juunini 2014 haige ja tõi ettevõtte raamatupidamisse haiguslehe, mille põhjuseks oli üldhaigus. Ivan Aleksejevitš on töötanud 5 aastat ja 7 kuud, millest 2 aastat ja 8 kuud viimases töökohas maksab ettevõte tema eest regulaarselt sissemakseid.

Haiguslehe arvestamisel võtame arvesse 2012. ja 2013. aastat. 2012. aasta kogupalk oli 265 384,56 rubla ja 2013. aastal - 289 754,81 rubla, kahe aasta kogutulu oli 555 139,37 rubla.

Järgmisena arvutame keskmise päevapalga: 760,46 rubla. (555139.37/730). Jagame 2 aasta töötasu summa 730-ga, kuna arvestuses liigaastaid ei olnud. See keskmise päevapalga suurus vastab nõuetele: see ei ole suurem ülempiirist ega madalam päevapalga alammäärast.

Vastavalt tööstaažile arvutame keskmise päevahüvitise suuruse. Kuna töötaja kogukindlustuskogemus on üle 5 aasta, kuid alla 8 aasta, tuleks hüvitada ainult 80% töötasust: 760,46 * 80% = 608,37 rubla. See summa ei mõjuta ka piirväärtusi.

Viimases etapis arvutame välja hüvitised, mis tuleks töötajale hüvitada. Kokku oli haigusperiood 24 täiskalendripäeva ja just selle päevade arvu eest koguneb meile rahaline tasu: 608,37 * 24 = 14 600,88 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondile haiguspuhkuse hüvitise taotluse esitamisel töötaja Vasiliev I.A. märkige summa 14600,88 rubla.

Haiguspuhkuse kogunemine. Peegeldus raamatupidamises

Haiguslehe kogunemisel on alates 2013. aastast lähetused veidi erinevad, kuna eelmisest aastast on kogu töövõimetuslehel olev summa hüvitatud sotsiaalkindlustusfondi poolt. Kogunenud haigushüvitiste summa kajastamiseks kasutame deebetis kontot 69, mis ühendab sotsiaalkindlustuse ja kindlustuse arvestused ning vastaval kontol kajastame kreedit 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Enne 2013. aastat oli kandeid rohkem, ettevõtte vahenditest tasutud osa kajastamiseks oli vaja teha lisakanded.

Järgmisena peate sulgema haiguspuhkuse tekke. Sel juhul kasutame järgmist juhtmestikku. Sulgeme tasutud maksusumma 13% kogunenud summalt. Kajastame seda järgmiselt: deebetkontol 70, kreeditkontol kajastame kontot 68 - “Maksude ja tasude arvestused”. Arvestada tuleks sellega, et kui töötajal on erisoodustused, siis tuleb maksubaasi mahaarvamiste summa võrra vähendada.

Haiguspuhkuse eest tasumisel kohustuslikke kindlustusmakseid ei võeta, seega peaks viimane kuvama töötajate kontodele rahaülekande kirje. Selleks kasutame deebetis kontot 70 ja kreeditkontol kontot 50, kui töötaja saab kassas töötasu ja haiguslehe, ning kontot 51 juhul, kui töötaja saab raha pangakaardile.

Näide puudehüvitiste kajastamisest

Mõelgem haiguspuhkuse tekkele raamatupidamises Vasiljev I.A. näitel. võttes arvesse, et Vassiljev ei kasuta maksusoodustusi.

Seega suleti selle töötaja konto 70.

Taotluse esitamine FSS-ile

Pärast seda, kui raamatupidamine on kõik haiguslehed menetlenud ja selle täieliku arvestuse teinud, esitavad raamatupidamisosakonna töötajad Sotsiaalkindlustusfondile avalduse haiguslehe summa hüvitamiseks. Fondil pole selle rakenduse spetsiaalset näidist, kuid FSS-i ametlikul veebisaidil saate alla laadida ligikaudse vormi. Avalduses tuleb ära näidata ettevõtte andmed, tagasimaksmisele kuuluv summa, maksustamiskord ja lisatud dokumentide loetelu. Kui avaldus sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust, tuleb sellele lisada järgmiste dokumentide tõestatud koopiad:

• Haigusleht koos arvestusega.
• Palgaarvestusleht.
• Tööajalugu.
• Personali graafik.
• Tööle vastuvõtmise järjekord.

Pärast seda, kui FSS on raamatupidamisosakonnast kõik vajalikud dokumendid vastu võtnud ja taotluse registreerinud, kohustub fond 10 päeva pärast töötajatele hüvitise täies ulatuses hüvitama.

Mõned funktsioonid raamatupidamisosakonna poolt haiguspuhkuse vastuvõtmisel

Töötajatelt haiguslehe vastuvõtmisel tuleks erilist tähelepanu pöörata selle õigele täitmisele. Väga sageli võib haigla teha vigu passiandmete kirjutamisel, tähelepanu tuleb pöörata ka sünnikuupäevale ja ettevõtte nime õigele märkimisele. Organisatsiooni nimi ei tohi sisaldada jutumärke. Samuti tuleb märkida, et fond ei võta arvesse haiguslehti, mille puhul tehti rohkem kui 2 viga. Parem on selline haigusleht töötajale asendamiseks tagastada.

Te ei tohiks võtta tasuliseks haiguslehte, mille töötaja pöördus 6 kuu jooksul pärast täielikku paranemist, sest tõenäoliselt fond sellist haiguslehte arvesse ei võta. Sellise "tähtaja ületanud" haiguslehe saate hüvitada vaid siis, kui fond väljastab tõendi, et ollakse valmis sellise töövõimetuslehega mingil olulisel põhjusel arvestama. Kui fond selliseid vigu tuvastab, on tal täielik õigus sellist lehte raamatupidamisse mitte võtta.

Igal aastal on fondil õigus tulla ettevõttesse haiguslehtede laekumist kontrollima. Kui avastatakse vigu nii registreerimisel kui ka arvutustes, ei pruugi fond mõnda haiguslehte arvesse võtta ja teeb vea teinud raamatupidajale isiklikult trahvi, mistõttu tasub haiguslehtede arvutamisel olla väga ettevaatlik.

Haigusleht- meditsiinilise organisatsiooni poolt ettenähtud vormis väljastatud töövõimetusleht.

Töövõimetusleht väljastatakse töövõimetuse tuvastamise päeval kogu ajutise töövõimetuse ajaks, sh pühad ja nädalavahetused (s.t. töövõimetuslehel on märgitud haigestumise kalendripäevad).

Haiguspuhkuse maksimaalne kestus

Kui töötaja ise on haige või vigastatud, võib talle väljastada haiguslehe kuni 12 kuuks.

Ainuüksi raviarst võib siiski väljastada haiguslehe kuni 15 päevaks ja hambaarst või parameedik - kuni 10 päevaks.

Üle 15-päevane haigusleht väljastatakse ainult arstliku komisjoni otsusega. Sel juhul on tabelis "Tööst vabastamine" märgitud kahe arsti - raviarsti ja komisjoni esimehe - ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid ja allkirjad.

Haiguslehe saamise kord

Haiguslehe kanded tehakse vene keeles trükitud suurtähtedega musta tindiga või kasutades trükiseadmeid. Võite kasutada geeli, kapillaari või täitesulepead.

Pastapliiatsi kasutamine ei ole lubatud.

Haiguslehel olevad kanded ei tohiks väljuda asjakohaste kannete tegemiseks ettenähtud lahtrite piiridest.

Meditsiiniorganisatsiooni arst täidab:

haiguslehe blankett;

Jaotis "Täidab meditsiiniasutuse arst".

See jaotis sisaldab muu hulgas tabelit "Tööst vabastamine", kus veerus "Mis kuupäevast" on märgitud kuupäev (päev, kuu ja aasta), millest alates kodanik töölt vabastatakse, ja veerus " Mis kuupäevani" on märgitud kuupäev (kuupäev, kuu ja aasta) (kaasa arvatud), milleks kodanik töölt vabastatakse.

Kui kodanik pöördub arsti poole pärast tööaja (vahetuse) lõppu, saab tema soovil töövõimetuslehele märkida töölt vabastamise kuupäeva alates järgmisest kalendripäevast.

Ambulatoorse ravi korral pikeneb haigusleht alates päevast, mis järgneb kodaniku arsti läbivaatuse päevale. Iga haiguslehe pikendus kajastatakse tabeli veeru eraldi ridadel.

Duplikaadi haiguslehe registreerimisel märgitakse tabeli „Töövabastus“ veergudesse „Mis kuupäevast“ ja „Mis kuupäevani“ kogu töövõimetusperiood ühele reale.

Arstliku komisjoni otsusega haiguslehe registreerimisel, sealhulgas viimase aja eest, märgitakse veergudesse “Arsti ametikoht” ja “Arsti perekonnanimi ja initsiaalid või isikukood” raviarsti perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht. märgitud, samuti arstliku komisjoni esimehe perekonnanimi ja initsiaalid pärast iga arstlikus komisjonis käsitletud juhtumit.

Ajutise puude hüvitis

Kui töötaja kaotab haiguse tõttu töövõime, määratakse neile ajutise puude hüvitis.

Ajutise puude hüvitise määramise ja maksmise aluseks on töövõimetusleht.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine

Ajutise puude hüvitised arvutatakse töötaja ajutise puude tekkimise aastale (arvestusperiood) eelnenud kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel.

Ajutise puude hüvitisi makstakse ajutise puude esimese kolme päeva eest organisatsiooni kulul ja ülejäänud perioodi eest - alates ajutise puude neljandast päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. .

haigusleht:

Töötajale organisatsiooni kulul vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele makstud ajutise puude hüvitiste summa kajastatakse hüvitise kogumise kuupäeval tavategevuse kuluna.

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest makstavate hüvitiste summa ei ole organisatsiooni kulu ja see sisaldub arveldustes Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga.

Kindlustusmaksed

Ajutise puude hüvitised ei kuulu kohustusliku pensionikindlustuse, ajutise puude korral ja rasedus- ja sünnitusega seoses kohustusliku sotsiaalkindlustuse, kohustusliku tervisekindlustuse ega tööõnnetuse ja kutsehaiguse vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksetele.

Haiguspuhkus: isikliku sissetuleku jaoks (NDFL)

Töötaja sissetulek ajutise puude hüvitisena maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja moodustab üksikisiku tulumaksu maksubaasi.

Ajutise puude hüvitiste vormis tulu maksvat organisatsiooni kajastatakse üksikisiku tulumaksu maksuagendina ja ta on kohustatud arvestama, kinni pidama ja eelarvesse kandma vastava üksikisiku tulumaksu summa otse talle makstud hüvitise summalt. tegelik makse.

Maksustamine toimub 13% määraga.

Ajutise puude hüvitisena tulu tegeliku saamise päev on töötajale hüvitiste maksmise päev.

Ettevõtte tulumaks

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsiooni kulul töötajatele makstud ajutise puude hüvitiste summa sisaldub muudes tootmise ja müügiga seotud kuludes. See kulu kajastatakse hüvitise kogunemise kuupäeval.

Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest makstavate ajutise puude hüvitiste summat ei võeta tulumaksu maksubaasi arvutamisel kuludena arvesse, kuna organisatsioon ei kanna kulusid.

Haigusleht: andmed raamatupidajale

• Elektrooniliste haiguslehtede kohta

  Elektroonilise haiguslehe levitamise algus Vene Föderatsioonis oli 1. juuli... artikkel. Elektroonilise haiguslehe ringluse algus Vene Föderatsioonis oli 1. juuli... Vaatleme seda teed, mida kulgeb paberhaigusleht raviasutusest tööandjani: Tingimuslik...

• Haiguslehe tasumine pärast töötaja vallandamist

  Määratud kasu? Kas juba koondatud töötaja haigusleht on tasuline? Sel juhul saab haiguslehe eest tasuda ainult... uue töökoha eest; haigusleht on avatud 30 kalender... töösuhte lõpetamine? Haiguspuhkuse maksmine lapse hooldamise eest pärast... Föderaalseadus määratleb selgelt haiguspuhkuse maksmise tingimused: ainult juhul, kui... passi koopia; tööraamatu koopia; haigusleht. Kui hüvitisi makstakse sisse...

• Vead haiguslehel: kuidas õigesti käituda?

  Raamatupidajale, kui ta täitis ekslikult rea “Alguskuupäev... rikkus haiguslehe vea parandamise korda, tõmmates maha ebaõiged andmed” ja... raamatupidajale, kui ta täitis rea ekslikult. "Kuupäev... rikkus vea parandamise korda" haiguslehe haiguslehele, tõmmates läbi ebaõiged andmed ja... on aluseks haiguslehe uuesti väljastamisel, kuna parandused on peal lahtritest... tõmmates haiguslehele ebaõiged andmed läbi ja märkides ülal...

• 2017. aasta haiguslehe maksmise tingimused: miinimum ja maksimum, tabel haiguste kaupa

  2017. aasta haiguslehe maksmise tähtajad ei ole väga pikad. 2017. aasta haiguslehe maksmise tähtaega ei muudetud... arstlik komisjon. Komisjoni poolt kinnitatud haiguspuhkuse maksimaalne kestus on 10 kuud. See... või mõni muu haigus. Tabel haiguslehtede kuupäevade kohta haiguste lõikes näeb välja selline: Haigus... dokumendi sulgemise kuupäevad. 2017. aasta haiguslehe maksmise tähtaeg vastavalt seadusele on... - nii kaua makstakse haiguslehte peale koondamist. Vallandatud töötajal on õigus...

• Sotsiaalkassa haiguslehe kulusid ei aktsepteerinud

  2017. aasta I poolaasta haiguspuhkuse hüvitiste arvestamise õigsuse kontrollimine... 2017. aasta I poolaasta haiguspuhkuse hüvitiste kogumise õigsuse kontrollimine...

• Kust taotleda haigushüvitist 2019. aastal

  Kodanikud saavad haiguslehetasusid ja muid hüvitisi otse... esitavad oma raamatupidamisele haiguslehe, avalduse ja muu vajaliku... kodanikud saavad haiguslehe tasusid ja muid hüvitisi otse... esitavad oma raamatupidamine, haigusleht, avaldus ja muu vajalik...

• Elektrooniline haigusleht 2017. aastal

  Kindlustusseltsid ja sotsiaalkindlustus. Elektrooniline haigusleht ja uus digitaalne suhtlusformaat... tutvustas arst elektroonilist haiguslehte registreerides. See võimaldab teil kiiresti taotleda... hüvitisi ja täiendavalt täita osa haiguslehest. Et saada... ajutise puude tõttu. Töötajale makstakse haigusleht ja info makse suuruse kohta... kasutaja), kui on ühendatud “1CRaruandlus”. Dokument “Haigusleht” Elektroonilise haiguslehe täitmisel vajate...

• Kui vallandatud inimene haigestub

  Samal päeval sai ta haiguslehe. Kõik ajutise puude päevad peavad... keelduma. Tööandja positsioon. Haiguslehe tasumisest keeldumine on põhjendatud asjaoluga, et töötaja sai..., arvame, et maksmisele kuulub ainult vallandatud isiku kohta väljastatud haigusleht... saab ajutise puude hüvitisi, haiguslehte mis väljastati piirides... ainult töövõimetuse korral enim vallandati, haigusleht lapsehoolduseks ja...

• Arvestame oma töös miinimumpalga muutustega

  Ilma üheta. Haiguspuhkuse ja miinimumpalga hüvitiste arvutamine Föderaalseadus nr ... võtab suurima väärtuse. Haiguslehe täitmisel peab raamatupidaja märkima järgmist. ... miinimumpalga ületamine, kui haiguslehele on täidetud rida “Märkused seaduse nr 255-FZ rikkumise kohta...”. Osa haiguslehest koos märgega režiimi rikkumise kohta...kas viga saanud või...joobes töötaja haiguslehe maksmisel rakendatakse miinimumpalka? Sel juhul töötaja poolt esitatud haiguslehele, põllul...

• Puhkusetasu arvutamise keerulised juhtumid

  Ja raviasutus väljastas talle haiguslehe alates 05.24.2018 kuni... Kui töötajal õnnestus haigusleht ära tuua nt enne palgaarvestuse...kohta (5. juuni) ja haiguslehe annab, on vaja koguma hüvitisi: programmi rubriigis “Palk” – dokumendid “Haigusleht”. Kuna meil on periood maikuus... arvutame hüvitisi “Haigusleht” dokumendi alusel. Paranda kohe algdokument... sest haiguslehe vormistamisel on summa nelja puhkusepäeva eest...

• Kogume haiguslehti 1C programmides 2019. aastal

  Jäi ootamatult haigeks ja tõi tööandjale haiguslehe) või kui töötaja töötasu... "Palk" rubriigis koosta dokument "Haigusleht" ja sisesta kõik sinna... tee seda dokumendis "Haigusleht" ise, klõpsates pliiatsiikoonil... saate uurida, klõpsates "Haigusleht" dokumendis nuppu "Prindi" - "Täpsem arvutus... "Kindlustusleht haiguslehe tasumiseks", märkige andmed tööstaaž... Pärast tehtud toiminguid tõmbab programm ise andmed järgnevaks haigusleheks...

• Elektrooniline haigusleht on õigus, mitte kohustus

  Ja sünnitus toimub meditsiinilise organisatsiooni poolt välja antud haiguslehe alusel... .2011 nr 624n. Mis puudutab elektroonilist haiguslehte, siis selle kohustuslikud andmed on kehtestatud. Kohustuslik... elektroonse töövõimetuslehe vormistamine, muul juhul väljastatakse haigusleht paberlehel; - aruanded...

• Kuidas mõjutab haiguslehe väljamaksmise kuupäev üksikisiku tulumaksu aruandlust?

  Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Haiguspuhkuse hüvitiste puhul on tulu tegelik saamise kuupäev... selle tulu väljamaksmise päev (haiguslehel) vastavalt lõigetele. 1 klausel 1 ... üleminekuperioodid, mis kajastavad haiguspuhkuse tasumist 6-NDFL-is, võivad olla ...

• Ettevõtluskultuuri rikkumiste eest karistamise tunnused

  Sellistel juhtudel? Ja millal haigusleht vastutusest ei päästa? Mõelgem... püüdis haiguslehte kasutades vastutust vältida. Täiesti võimalik, et ta tõesti haigestus... tööprotsessi reguleerides. Samal ajal on haigusleht vaid dokument, mis kinnitab ajutist ... õigusrikkumist. Haigusleht ei takista teil üleastumise fakti dokumenteerimast. Kui töötaja on haige... rikkumine töötaja poolt. Samas ei vabasta haigusleht sugugi vastutusest...

• Vorm 4-FSS 2016. aasta 9 kuuks

  Sotsiaalkindlustusfond erinevates olukordades: Vormi 4 järgi arvutatud haiguspuhkuse tasu ...

Haigusleht ehk töövõimetusleht on dokument, mis annab õiguse saada ajutise puude hüvitist. Lisaks kinnitab haigusleht, et viibisite seaduslikult töölt ja teil on õigus hüvitistele.

Selle arvutamine ja teostamine on üsna keerukas ja vaevarikas töö nii raamatupidajale kui personalitöötajale. Viimastel aastatel on toimunud nii palju muudatusi, et haiguslehe vormistamisel ja arvestamisel võis päris segadusse sattuda ja palju vigu teha.

Enne kui räägime haiguspuhkuse maksmisest ja uutest nüanssidest, mis on seotud ajutise puude hüvitiste miinimum- ja maksimumsumma muutmisega, näitame põhireegleid, ilma milleta ei saa haiguslehte 2019. aastal õigesti arvutada.

Haiguslehte saate maksta ainult töötajale

kui ta esitas töövõimetuslehe. Sellise lehe väljastab meditsiiniorganisatsioon (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 1 kinnitatud korra punkt 1 . 624n).

Oluline on, et haiguslehe vorm oleks algselt õigesti täidetud. Esiteks tuleb see välja kirjutada kehtivale vormile – vorm kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Ja teiseks peavad olema andmed töövõimetuslehel. Kui maksate hüvitisi valesti täidetud hääletussedeli alusel, ei pruugi Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond selliseid kulusid hüvitada.

Koos tavaliste paberkandjal haiguslehtedega saavad neid väljastada kõik elektroonset allkirja omavad kliinikud.

Millises järjekorras arvutada haigushüvitisi 2019. aastal, arvutusnäide

Seda algoritmi kasutatakse sõltumata puude põhjusest (töötaja enda, tema pereliikme haigus, koduvigastus jne). Ka kasutatav maksusüsteem ei oma tähtsust. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seadusest nr 255-FZ ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud sätetest.

Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2018. aastal

Näide haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisest: Töötaja oli haige 11 kalendripäeva - 20.01.-30.01.2018. Tema kindlustuskogemus on 9 aastat 5 kuud. See on rohkem kui kaheksa aastat, seega arvutatakse hüvitis 100 protsendil keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Arveldusperiood on 2016-2017. Selle aja jooksul oli töötaja haige kokku 17 päeva. Tema töötasu tuleb aga alati jagada 730-ga.

2016. aastal teenis töötaja 1 220 150 rubla, mis on rohkem kui piirmäär (1 220 150 rubla > 718 000 rubla).

2017. aastal teenis töötaja 1 450 300,18 rubla. See summa ületab samuti piirmäära (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Seetõttu kasutatakse hüvitiste arvutamiseks maksimaalset päevapalka:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 päeva. = 2017,81 ₽.

Seega on hüvitise summa võrdne: 2017,81 ₽ × 100% × 11 päeva. = 22 195,91 ₽.

Sellest summast:

• Ettevõte maksab 6053,43 rubla. (RUB 2017,81 × 100% × 3 päeva).
• Sotsiaalkindlustusfond hüvitab 16 142,48 rubla. (22 195,91 RUB – 6053,43 RUB).

Kui teete hüvitiste arvutamisel vea, tekib võlgnevus või enammakstud kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud – ja see on asjatu tüli.

menüüsse

Kehtivusaeg ja ümberarvestusaeg, kuidas haiguslehe suurust ümber arvutada, dokumendid

Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel haiguslehte kohe esitada (näiteks kaotas selle), on tal õigus taotleda hüvitist kuus kuud alates töövõime taastamise kuupäevast, puude määramisest, haige pereliikme hooldusperioodi lõpust, karantiinist, proteesimisest, järelhooldusest. See tähtaeg Venemaa FSS võib pikendada, kui töötaja jättis ta mõjuval põhjusel vahele (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osa 1, 3).

Mõjuvate põhjuste loend kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74:

1. Vääramatu jõud, st erakorralised, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne).
2. Kindlustatud isiku pikaajaline ajutine puue üle kuue kuu kestnud haiguse või vigastuse tõttu.
3. Elukohta teise kohta kolimine, asukohavahetus.
4. Sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu.
5. Lähisugulase tervisekahjustus või surm.
6. Muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud kindlustatud isikute kohtusse pöördumisel.

Töövõimetushüvitiste (B&R ja lapsehooldushüvitiste) ümberarvutamise tähtajad

Kui töötajal (kindlustatud isikul) ei ole hüvitise taotlemise päeval tõendit (tõendeid) töötasu suuruse kohta, määratakse vastav hüvitis miinimumpalga ulatuses. Pärast seda, kui töötaja on esitanud kindlaksmääratud tõendi (tõendid) töötasu suuruse kohta, arvutatakse määratud hüvitis ümber kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat, enne sissetuleku suuruse tõendi (tõendite) esitamise päeva.

Milliseid dokumente on vaja ümberarvutamiseks

• Raamatupidamisinfo. Töötaja tööle ennistamise korralduse alusel peab raamatupidaja koostama raamatupidamise tõendi hüvitise suuruse ümberarvutamise kohta.
  

  Märge: Laadige alla raamatupidamistunnistuse fragment(.docx 15 kb)

• Haigusleht.
• Uus hüvitise arvestus. Pärast hüvitiste ümberarvutamist peate printima uue arvutuse. Määrake sellele number 2 ja lisage haiguslehele koos eelmise hüvitise arvestusega.

Töövõimetushüvitise maksmise kestus pärast haiguslehe esitamist tööl

Ebausaldusväärse teabe kohta on vastutus, vt seadust 255-FZ.
Sama seaduse kohaselt määrab kindlustusandja (s.o organisatsioon või üksikettevõtja) ajutise puude hüvitisi 10 kalendripäeva jooksul alates kindlustatud isiku (töötaja) avalduse esitamisest selle koos vajalike dokumentidega kättesaamiseks. Hüvitiste väljamaksmine toimub kindlustusvõtja poolt hüvitiste määramisele järgneval päeval, mis on kõige lähemal töötasu väljamaksmise kuupäevale.

Kui haigushüvitist EI maksta

Tasumise kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osadega 1–2. Kõigi palgaga või palgata töölt vabastamise perioodide eest ärge makske töötajatele haigushüvitisi. Näiteks vandekohtunikuna kohtuistungil osalemise päeva eest, samuti omal kulul puhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävate päevade eest.

Põhipuhkuse ajal saadud haiguslehe eest tasuge ainult juhul, kui see väljastati töötaja enda haiguse (vigastuse) tõttu.

Samuti ei maksta haigushüvitist perioodi eest, mil töötaja:

• peatati töölt ilma palka maksmata (sellise peatamise põhjused on täpsustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76);
• võeti vahi alla (haldusarest);
• läbis kohtuarstliku ekspertiisi;
• oli seisakul (erandiks on juhtum, kui haigus tekkis enne seisakut ja jätkus seisaku ajal);
• tahtlikult oma tervise kahjustamine või enesetapukatse;
• kaotas tahtlikult toime pandud kuriteo tagajärjel töövõime.

Kes saab puudetoetust?

Haiguspuhkuse hüvitistele (ajutise puude hüvitistele) on õigus:

• Venemaa kodanikud;
• Venemaal alaliselt või ajutiselt elavad välismaalased;
• kodakondsuseta isikud.

Ka ajutiselt Venemaal viibivatel välismaalastel on õigus haiglahüvitistele. Kuid ainult siis, kui kindlustusvõtja tasus nende eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi vähemalt kuus kuud enne kindlustusjuhtumi toimumise kuud. See kord on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ.

Haigushüvitist makstakse ainult organisatsioonis töölepingu alusel töötavatele (hiljuti töötanud) töötajatele, sh. Tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele haiguspuhkuse hüvitiste maksmist seadus ette ei näe. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklist 2.

Töötajal tekib õigus haiguspuhkuse hüvitistele alates päevast, mil ta peab asuma oma ametikohustusi täitma. Seega, isegi kui ta töötab katseajal, on tal õigus hüvitistele. Sellised eeskirjad on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 2 5. osaga.

Ajutise puude korral haiglahüvitiste arvutamise reeglid

1 . ajutise puude hüvitis, arvelt makstakse haiguspuhkust haiguse või vigastuse tõttu:

• esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
• järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2 . haigusleht, Ajutise puude hüvitist makstakse kalendripäevade eest, st. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati. Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise ajaks, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 punkt 1 -FZ).

Kogu haiguspuhkuse invaliidsushüvitiste makstud periood

Reeglina on vaja haigushüvitist koguda ja maksta kogu haigusperioodi eest: haiguse või vigastuse esimesest päevast kuni töötaja (tema pereliikme) paranemiseni või puude tekkimiseni (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Tööga seotud vigastuste ja kutsehaiguste korral koguda haiguslehte ajavahemiku eest, mis algab töövõimetuse esimesest päevast kuni töötaja tervenemiseni või tema puuderühma ülevaatamiseni (24. juuli 1998. a seaduse nr 125 punkt 1, artikkel 15). -FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 6 1. osa).

Piirangud haigushüvitiste maksmise perioodile

3 . Haiguspuhkus, Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist, seda nimetatakse tööstaažiks haiguslehe arvestamisel ( vaata abiskeemi) .

Kogemus haiguslehe arvestamisel. Tabel haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramiseks sõltuvalt kindlustusperioodist ja töötaja töövõimetuse põhjusest

Ajutise puude korral makstava haiguspuhkuse hüvitise suurus määratakse protsendina keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osaga 3.2 ja 6. osaga kehtestatud piiranguid. . Need piirangud ei kehti tööõnnetuse ja kutsehaigusega seotud hüvitistele.

Kutsehaiguse või -vigastuse haiguspuhkuse summa ei ole suurem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikega 2 kehtestatud piiranguid. Kui neid piiranguid ületatakse, arvutatakse hüvitise suurus maksimumsumma alusel 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikes 3 ettenähtud viisil.

4 . Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks peate võtma kõik maksed, mille kindlustusmakseid arvestati kahel eelmisel kalendriaastal.

Mida haiguslehe arvestamisel ja arvestamisel töötasu hulka arvata ja mida sellest välja arvata

Kaasake oma sissetulekutesse kõik maksed selle arveldusperioodi eest, millest te tasite sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa, 2006. aasta dekreediga kinnitatud määruse punkt 2). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375) .

Sellest tulenevalt tuleb kõik maksed, mis ei kuulu kindlustusmaksetele, töötaja arveldusperioodi kogutasust välja arvata (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Eelkõige on need järgmised:

• valitsuse toetused;
• töötajatele kohustuslikud hüvitised;
• rahaline abi ei ületa 4000 rubla. aastas inimese kohta.

Kindlustusmaksetest vabastatud maksete täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus.

5 . Haigushüvitised arvutatakse kindlustatu 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel enne ajutise puude tekkimise aastat, sealhulgas teisele kindlustatule (muud kindlustatud) töötamise ajal (teenistus, muu tegevus).

Kui töötaja oli sel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib asendada ühe või kaks aastat. Kuidas - vaata abiskeemi.

Töötaja on varem töötanud teistes organisatsioonides
ava Sulge

Kui töötaja töötas arveldusperioodil teistes organisatsioonides (sh mitmes), sõltub selle perioodi töötasu arvutamine sellest, kas ta jätkab töötamist samade tööandjate juures.

Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval ainult ühes organisatsioonis, siis saab ta haigushüvitisi just selles organisatsioonis. Seejärel peate hüvitiste arvutamisel võtma arvesse töötaja sissetulekuid, mille on talle maksnud kõik varasemad tööandjad. Sellise sissetuleku suuruse kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendid varasemate töökohtade sissetulekute kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa). Sellise dokumendi vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n.

Märkus: lugege selle kohta üksikasjalikult. Tõend väljastatakse töötajale vallandamisel. Seda võib nõuda ka endine töötaja. Selle tõendi alusel arvutatakse inimesele uuel töökohal ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised ning lapsehooldustasud. Kuidas saada pensionifondist palgaandmeid, kui 2 aastat pole palgatõendit.

Tõend väljastatakse kaheks kalendriaastaks, mis eelnevad töö lõpetamise aastale või tunnistuse taotlemise aastale, ja jooksvale kalendriaastale.

Kui teave töötaja töötasu (osa töötasust) kohta puudub, arvutage hüvitis vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osale 2.1 olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Kui organisatsioon saab hiljem dokumendid, mis kinnitavad töötaja lisatasu suurust, tuleb hüvitis ümber arvutada kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat enne töötasu tõendi esitamise päeva.

Millal saab haigushüvitiste arvestamisel (ümberarvutamisel) arvestusperioodi asendada?
ava Sulge

Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need palgaperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see tooks kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale.

Arveldusperioodi saate asendada ainult nende aastatega (aastatega). otse eelnema kindlustusjuhtumi toimumisele. Näiteks oli naine aastatel 2015–2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ning 2017. aastal toimus uus kindlustusjuhtum. Siis saab 2015. ja (või) 2016. aasta asendada ainult 2014. ja (või) 2013. aastaga. Ei saa võtta aastaid, mis olid enne 2015–2016 (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105).

Mis siis, kui töötaja oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seejärel kuni kolm aastat perioodil 2013-2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel? Seejärel võite hüvitiste arvutamiseks võtta 2012. ja 2011. aasta. Hüvitisi, mis määrati ja maksti enne Venemaa Tööministeeriumi 3. augusti 2015 kirja nr 17-1/OOG-1105 avaldamist, ei ole vaja ümber arvutada. Sellised täpsustused on Venemaa FSS-i kirjades 11. novembril 2015 nr 02-09-14/15-19989 ja nr 02-09-14/15-19937, 9. novembril 2015 nr 02-09- 15.14.-18677.

Kui töötaja töötas varem teises organisatsioonis või teise ettevõtja juures ega suutnud hüvitise taotlemise päeval tõendit töötasu suuruse kohta esitada, saab hüvitist hiljem ümber arvutada. Sel juhul arvutab tööandja hüvitised olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Pärast seda, kui töötaja on toonud vajaliku tõendi, arvutab tööandja hüvitise ümber. See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 osaga 2.1.

Sama korda saab rakendada ka siis, kui töötaja esitab avalduse palgaperioodi muutmiseks pärast ajutise puude hüvitise kogumist ja väljamaksmist. Määrake hüvitis, kui töötaja taotles seda hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast. Tööandja määrab haiguspuhkuse hüvitise 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja seda taotles ja vajalikud dokumendid esitas ning maksab selle välja järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud hüvitiste määramist (artikli 12 1. osa). 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 esimene osa).

Töötajale, kes taotles ühe või kahe palgaperioodi aasta asendamist, arvutage varem määratud hüvitis ümber miinimumpalga alusel. Korrigeerige hüvitise suurust 10 kalendripäeva jooksul alates taotluse saamisest.

Kui töötaja esitas avalduse enne aruannete esitamist maksuametile, siis tuleb kindlustusmaksete arvestuses märkida äsja arvestatud hüvitise suurus. Kui aruanded on juba esitatud, kus on märgitud alampalga alusel arvutatud haiglahüvitiste suurus, siis kajastage hüvitiste suuruse erinevus kindlustusmaksete arvestuses selle perioodi eest, mil ümberarvestus ja juurdemakse tehakse. Sarnased täpsustused on Sotsiaalkindlustusfondi 10. augusti 2007. a kirjas nr 02-13/07-7430. Kuigi käesolev kiri on pühendatud valesti arvestatud hüvitise ümberarvutamisele ja puudutab varasemaid haiglahüvitiste arvestamise reegleid, saab selles kirjeldatud ümberarvutamise tulemuste teatamise põhimõtteid rakendada ka antud olukorras.

Näide varem miinimumpalga alusel arvutatud haigushüvitiste ümberarvutamisest. Arveldusperioodil oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel. Taotlus arvestusperioodi kahe aasta asendamiseks eelmiste aastatega esitatakse pärast haigushüvitise kogumist ja väljamaksmist

1. jaanuarist 2017 kuni 13. septembrini 2018 kaasa arvatud organisatsiooni sekretär E.V. Ivanova oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ta naasis tööle 14. septembril 2018.

2019. aasta juulis oli Ivanova haige viis kalendripäeva. Haigushüvitise arvestamise arvestusperiood on 2017–2018. Ivanova tegelik sissetulek:

• 2017. aastaks - 0 rubla;
• 2018 – 67 000 hõõruda.

2019. aasta juulis tõi Ivanova haiguslehe. Ta ei esitanud kohe avaldust arveldusperioodi muutmiseks. Kuna töötaja keskmine kuu töötasu arveldusperioodil osutus alampalgast madalamaks, arvutas raamatupidaja keskmise päevatöötasu alampalga alusel haiguslehe avamise kuupäeval. Ivanova keskmine päevapalk: 11 280 rubla. × 24 kuud : 730 päeva = 370,85 hõõruda.

Ivanova kindlustusstaaž on üle kaheksa aasta, seega on tal õigus saada hüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust. Haiguspuhkuse hüvitiste kogusumma oli: 370,85 rubla. × 100% × 5 päeva. = 1854,25 hõõruda.

2019. aasta septembris esitas Ivanova raamatupidamisele avalduse arveldusperioodi asendamiseks 2016. ja 2015. aastaga, milles ta lasi haigushüvitise arvestamisel arvesse võtta töötasu. Selle avalduse alusel arvutas raamatupidaja hüvitised ümber töötaja tegeliku töötasu alusel 2016. ja 2015. aastal. Ivanova tegelik sissetulek:

• 2015. aastaks - 240 000 rubla;
• 2016 - 300 000 rubla.

Töötaja tegelik töötasu arveldusperioodil ei ületanud piirmäärasid. Keskmine päevapalk:
(240 000 rubla + 300 000 hõõruda) : 730 päeva. = 739,73 hõõruda päevas.

Hüvitise suurus oli: 739,73 rubla/päev. × 100% × 5 päeva. = 3698,65 hõõruda.

See summa on suurem kui miinimumpalga alusel arvutatud hüvitise summa. Töötasu maksmise päeval, 05.10.2019, maksis raamatupidaja Ivanovale välja puuduoleva hüvitise summa 2138,80 rubla. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Keskmine päevapalk haiguspuhkuse hüvitiste arvutamine ajutise puude korral määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa alati 730-ga.

Märge: . Hüvitiste (rasedus- ja sünnituspuhkus, haigusleht, lapsehooldus kuni 1,5 aastat) arvutamise periood on kaks kalendriaastat. Mitu päeva perioodi jooksul peaksin võtma? 730, 731 või 732 päeva?

Haiguspuhkuse arvutamisel ajutise puude hüvitise maksmiseks peab alati olema kaks lähtepunkti:

• arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.
• arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga. 730 on abstraktne digitaalne koefitsient, mida ei saa muuta.

Iga haiguspuhkuse arvestusperiood- see on alati kaks täisaastat ehk 730 päeva vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osale. Ükski päev pole välistatud. Pole tähtis, millised aastad arvestusperioodi jäävad.

7 Haigushüvitise summa.

Kas haiguspuhkuse hüvitised maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Kogu haiguspuhkuse hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Maksu kinni pidada olenemata sellest, millise kindlustusjuhtumiga (töötaja enda haigestumine, haige lapse hooldamine vms) hüvitis määratakse. Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse ka tööõnnetuse või kutsehaigusega seoses määratud hüvitisi. Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõikest 1 ja on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 29. aprilli 2013. aasta kirjaga nr 03-04-05/14992.

Jääb teha kolm lihtsat matemaatilist tehtust, et arvutada välja hüvitise suurus, üksikisiku tulumaksu suurus ja makstav summa. Ära võta kindlustust! Millises järjekorras arvutusi teha, vaadake allolevat diagrammi.

Kasu summa

Keskmine päevapalk

Haiguspäevade arv

Üksikisiku tulumaks 13%

HAIGLA invaliidsushüvitiste MIINIMUMSUURUS

Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalgast.

Haiguspuhkuse hüvitise suurus on 1725 rubla 79 kopikat (156,89 x 11 (töövõimetuse kalendripäevad)).

HAIGLA puudetoetuste MAKSIMAALNE SUURUS

Sellisena puudub kehtivates õigusaktides päeva- või kuuhüvitise maksimummäära määratlus. On seal haiguslehe ja muude hüvitiste arvutamise maksimumsumma arvutamise kord. Föderaalseaduse nr 255-FZ punktis 3.2 on see sõnastatud järgmiselt: "Keskmist töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitised, võetakse iga kalendriaasta kohta arvesse summas, mis ei ületa kehtestatud summat. vastavalt föderaalseadusele "Kindlustusmaksete kohta..." vastava kalendriaasta kohta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Seega ei saa summa, millest iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitisi arvutatakse, ületada selle aasta kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi.

Maksimaalne päevane haiguspuhkuse hüvitis ajutise puude korral 2015. aastal ei tohi olla suurem kui 1632 rubla 87 kopikat:

Maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2013. aastal oli 568 000 rubla ja 2014. aastal - 624 000 rubla.

Maksimaalne päevane haiguspuhkus: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 hõõruda.

Sotsiaalkassa büroo vastas ebatavalistes olukordades haigusraha puudutavatele küsimustele

• puhkuse ajal välja antud haigusleht
• haigusleht väljastatakse puhkepäeval
• väljastati kaks kattuvat haiguslehte
• haiguspuhkuse režiimi rikkumine

Vastused neile ja teistele mittestandardsetes olukordades haiguspuhkuse tasumisega seotud küsimustele, avaldatud veebisaidil Sotsiaalkindlustusfondi Arhangelski filiaal. Meie arvates on aga ka teiste Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste kindlustusvõtjatel huvi piirkondlike ekspertide järeldustega tutvuda.

Allpool on veebipõhine haiguspuhkuse kalkulaator, juhtumiuuring ja 2019. aasta hüvitiste summad.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
2. Sisestage oma eelmise 2 aasta tuluandmed (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
3. Selle tulemusena saate lõpptabeli haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Teenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab teil kiiresti arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu.

Märkus. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

HAIGUSE ARVUTAMINE Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi veebisaidil

2019. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

Võite vaadata seda näidet, mis näitab väga hästi hüvitiste arvutamise protseduuri. Kontrollige meie arvutusi veebipõhises haiguspuhkuse hüvitiste kalkulaatoris (see on ülal).

Märkus: haigus- ja lastetoetused. Vead 2016. aastal ja uued asjad 2017. aastal,

Programmis:
– 2016. aasta hüvitiste arvutamise levinumate vigade ülevaade;
– 2016. aasta keskmise töötasu hüvitiste ja maksimummäärade indekseerimine;
– mida kontrollida osalise tööajaga töötajate, välismaalaste ja miinimumpalga hüvitiste arvutamisel;
– kas sissemaksete ülekandmine föderaalsele maksuteenistusele mõjutab sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste tagastamist;
– uus 2017. aasta hüvitiste arvestuses;
– soovitused pilootprojekti raames hüvitiste arvutajatele;
– föderaalse maksuteenistuse ja sotsiaalkindlustusfondi kohapealsed ühised kontrollid hüvitiste maksmise kohta 2017. aastal;
- vastused küsimustele.

Näide haiguslehe arvutamisest

Ivanov Ivan Ivanovitš oli 19. jaanuarist 31. jaanuarini 2015 puudega ja haiguse tõttu haige. Ivanovi kindlustusstaaž oli 6 aastat. Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on 2013. ja 2014. aasta.

Määrame Ivanov I.I. töötasu. selle kahe aasta jooksul.

2013. aastal oli töötaja töötasu 350 000 rubla, 2014. aastal 400 000 rubla. Kahe aasta arveldusperioodi sissetulek on 750 000 rubla (350 000 + 400 000).

Leiame töötaja keskmise päevapalga: 1027 rubla 39 kopikat (750 000 / 730).

Keskmise päevahüvitise suuruse määrame Ivanovi kindlustuskogemust arvestades (80%): 821 rubla 91 kopikat (1027,39 / 100 x 80).

Arvutame välja makstava hüvitise suuruse. Ivan Ivanov saab 10 684 rubla 83 kopikat (821,91 x 13 (töövõimetuse kalendripäevad)).

Haiguslehe arvestamine osalise tööajaga osalise tööajaga töötamisel

Hüvitiste arvutamisel tuleb keskmine töötasu alampalgast jagada pooleks, kui töötaja töötab osalise tööajaga. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajatele tuleb puudehüvitisi arvutada samamoodi nagu kõigile teistele. Kahe aasta palk tuleb jagada 730-ga. Ja saadud keskmine päevapalk tuleb korrutada haiguspäevade arvu ja protsendiga, mis sõltub tööstaažist (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Kuid mõned regionaalsed fondid nõuavad tegelikust sissetulekust arvutatud keskmise päevapalga jagamist pooleks. See arvamus on ekslik ja seda kinnitas ka FSS kommentaarikirjas.

Töötasusid tuleb korrigeerida ainult siis, kui see on arvutatud miinimumpalga alusel (2015. aastal 5965 rubla, 2016. aastal 7500 rubla). Näiteks kasutab ettevõte hüvitiste arvutamiseks miinimumpalka, kui töötajal ei ole olnud sissetulekut kahel eelneval aastal või kui tal on vähem kui kuus kuud staaži (seaduse nr 255-FZ osa 1.1, artikkel 14). Seejärel tuleb töötasu vähendada proportsionaalselt töötatud ajaga. Näiteks kui töötaja töötab pool päeva, siis on valem: × 24 kuud × 0,5. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajate haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on veel üks funktsioon. Tegelikku töötasu tuleb võrrelda miinimumpalgaga, mida vähendatakse proportsionaalselt töögraafikuga (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 30. oktoober 2012 nr 15-03-14/12-12658). Ja arvutamisel peate võtma suure summa. Vastasel juhul võidakse hüvitist vähendada.

Näide osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse arvutamisest

Töötaja töötab 0,5 palgaga alates eelmise aasta jaanuarist. Osalise tööajaga palk - 10 000 rubla kuus. 2014. aasta tulu oli 120 000 rubla.

Kuni 2014. aastani ei töötanud töötaja kuskil, staaži kokku oli 1 aasta 11 kuud. 2015. aasta detsembris oli töötaja 10 päeva haige. Tegelik keskmine päevapalk on 164,38 rubla. (120 000 RUB: 730) tuleb võrrelda töötasuga miinimumpalgast, võttes arvesse töötunde. See tähendab, alates 98,05 rubla. (RUB 5965 × 24 kuud × 0,5: 730). Tegelik töötasu on suurem (164,38 > 98,05), seega haiguslehte arvestatakse sellest.

Töötajale tuleb maksta hüvitisi summas 986,28 rubla. (RUB 164,38 × 10 päeva × 60%).

Lisa haiguslehele ajutise puude korral

Kui töötaja on esitanud raamatupidamisele haiguslehe, peab ta seaduse järgi sel juhul tasuma haiguslehe ja selle eest arvestama töövõimetushüvitise. Hüvitise arvestus tehakse eraldi paberilehel ja lisatakse töötaja haiguslehele.

Haiguslehe arvutused tehakse standardskeemi järgi:

• Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on kaks kalendriaastat.
• Määratakse keskmine päevapalk
• Täpsustage töötaja töövõimetuse periood
• Märkige, kui suur protsent töötasust on töötajal õigus
• Määratakse päevaraha suurus
• Maksimaalne keskmine päevapalk, võrdluseks arvutatud väärtusega
• Märkige, milline osa hüvitisest makstakse tööandja kulul ja milline osa Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Haiguslehe maksmine, mitu päeva, Töövõimetushüvitise maksmise tähtaeg

Hüvitis tuleb töötajale määrata 10 kalendripäeva jooksul pärast haiguslehe esitamist ning ülekanne teha pärast hüvitise määramist töötasu maksmise kuupäevale lähimal päeval.

Märkus: Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 14. juulist 2016 nr 02-09-14/15-02-11878.

Kuidas haiguslehte makstakse - kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest tasumine toimub tööandja raamatupidamisosakonna kaudu. Samas vastutab vahendite tekke ja kulutamise õigsuse eest kindlustusvõtja asjaajamine pea- ja pearaamatupidaja isikus (VV määrusega kinnitatud sotsiaalkindlustusfondi eeskirja punkt 10). Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1994. a nr 101). Hüvitiste määramiseks ja maksmiseks peab töötaja esitama tööandjale töövõimetustunnistuse (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Omakorda määrab kindlustusvõtja vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osale hüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja esitab vajalikud dokumendid. Vahendid tuleb üle kanda palga väljamaksmise kuupäevale lähimal päeval pärast hüvitiste maksmist. Näiteks kui töövõimetusleht esitati tööandjale 20. juulil, siis tuli hüvitis määrata enne 30. juulit ja üle kanda järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud 30. juulit.

Hüvitiste maksmiseks peab töötaja hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõimetuse lõppemise kuupäevast esitama oma ettevõtte raamatupidamisele haiguslehe. Tähtaja rikkumise korral teeb toetuse maksmise otsuse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Mõjuvate põhjuste loetelu, mille alusel fond teeb hüvitiste maksmise kohta positiivse otsuse, on toodud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007. a korralduses nr 74.

Raamatupidamiskanded (kontode vastavus) ajutise puude hüvitiste arvestus

Tavaline maksusoodustus summas 400 rubla. esitatakse seoses töötaja jaanuaris saadud sissetulekute summaga, st võttes arvesse töötasu.

VEAD HAIGUSTERTIFIKAATIDES
Väiksemate vigade kohta haiguslehele esitatakse andmed, millal see tuleks välja maksta. Video vastustega haiguspuhkuse küsimustele aastal 2019

Programmi 1C varasemates versioonides viidi haiguspuhkuse arvestamine läbi, luues eraldi tekkeviisi. Versioonis 8.3 kasutatakse selleks eraldi haiguslehe tööriista. Allpool vaatleme üksikasjalikult, kuidas haiguslehte 1C-s uue dokumendi abil töödelda. Kõik toimub "Takso" liideses, sest... Just seda liidese versiooni kasutatakse programmi uusimates versioonides.

"Haiguslehe" dokumendi koostamine

1. Valige menüüribalt jaotis "Palgad ja personal";

Kui programmiakna vasakus servas pole menüüriba, peate lülituma liidese versioonile "Takso". Selleks minge vahekaardile "Haldus" ja valige menüükäsk "Liides".

Avanevas aknas valige liidese tüüp "Takso".

Programm taaskäivitub automaatselt ja palub teil sisestada oma kasutajanimi ja parool. Pärast taaskäivitamist muutub programmi liides uueks.

1. Alajaotises “Palk” valige “Kõik tekkepõhised maksed”;

1. Avanenud vahekaardil klõpsake nuppu "Loo" ja valige rippmenüüst "Haiguspuhkus". Programm avab akna haiguslehe andmete sisestamiseks.

Dokumendi “Haigusleht” täitmine

Avanevas vahekaardil "Haigusleht (loomine)" peate täitma nõutud väljad ja märkima järgmised andmed:

• haiguslehte koguva organisatsiooni nimi;
• Kuu, mil laekumine toimub;
• Kuupäevad, mille kohta töövõimetusleht väljastati;
• Põhjus, miks haigusleht avati;
• Protsent, mille järgi haigusraha arvutatakse;
• Andmed töötajate keskmise töötasu kohta. Kui selliseid andmeid pole või need on valed, saab keskmist töötasu korrigeerida, helistades otse töövõimetuslehe andmesisestusaknast vastavale dokumendile;

Pange tähele, et punase punktiirjoonega allajoonitud väljad on kohustuslikud!

Kui töövõimetuslehel on viidatud haiglarežiimi rikkumistele, märkige kuupäev, millest alates tuleb väljamakse protsenti vähendada. Programm arvutab haiguspuhkuse kogunemise summa automaatselt.

Vahekaardil “Viited” näete haiguslehtede kogunemise summat kuude lõikes, kui haiguspuhkuse periood hõlmab erinevate kuude päevi.

Kogunenud haiguspuhkuse läbiviimine

Pärast kõigi „Haigusleht“ dokumendi väljade täitmist klõpsake nuppu „Postita ja sulge“.

Uus dokument salvestatakse seerianumbri all. Seda saate vaadata vahekaardil "Haigusleht" ja viitlaekumiste üldises loendis "Kõik viitvõlad".

Vajadusel saab tehinguid ja muid dokumentide liikumisi vaadata, vajutades vastavat nuppu.

Kõigi tehingute loend avatakse uuel programmi vahekaardil.

Värskelt loodud haiguslehel ei arvestata üksikisiku tulumaksu (NDFL). Üksikisiku tulumaksu arvutamine toimub pärast haiguslehe kandmist kuu lõplikule palgale 1C-s. Sel juhul maksustatakse üksikisiku tulumaks kogu töötasu summalt.

Artikli ekspertiis: Svetlana Myagkova, GARANT õigusnõustamisteenus, kutseline raamatupidaja-ekspert

Kui töötaja esitas haiguslehe hilinemisega, mille tõttu maksti talle eksikombel lisatööpäevade eest, siis on ettevõttel võimalik töötasu ümber arvutada ja raamatupidamises muudatusi teha. Ta ei pea selles olukorras kindlustusmaksete kohta "selgitusi" esitama.

Paljudes suurtes ja suure töötajate arvuga organisatsioonides võib tekkida järgmine olukord: töötaja teatas haigusest pärast seda, kui ettevõte oli selle perioodi kohta juba esitanud aruanded Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile. Samas maksti talle ekslikult haiguspäevade eest tööpäevadena tasu. Kuidas on parim viis selle olukorra lahendamiseks – kas peaksin tegema raamatupidamises parandusi?

Topeltmakse ei ole lubatud

Töötajal on õigus esitada haigusleht tasumiseks 6 kuu jooksul alates selle sulgemise kuupäevast. Sel juhul peab ettevõte maksma selle eest hüvitisi koos järgmise palgaga (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa, artikkel 12, 8. osa, artikkel 13).

Pange tähele: ajutise invaliidsuse hüvitised määratakse töötajale, et hüvitada saamata jäänud töötasu haigusperioodi jooksul (16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ alapunkt 2, punkt 1, artikkel 7). Nende päevade eest on võimatu maksta töötajale nii hüvitisi kui ka töötasu (postitus. FAS ZSO 25.01.2010 kohtuasjas nr A45-9720/2009, FAS DVO 27.02.2010 nr F03-778/2010 ).

Seega, kui töötaja töötas tegelikult haigusperioodil (ja need päevad maksti talle tööpäevadena), siis Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond lihtsalt ei aktsepteeri sellise haiguspuhkuse kulusid tasaarvestusena.

Iseasi, kui töötaja puudus haiguse tõttu, kuid millegipärast selgus see pärast palgaarvestust ja aruannete esitamist. Ja siin on ettevõttel probleemi lahendamiseks mitu võimalust.

Las olla nii nagu on

Kui “hilise” haiguslehe kulude summa on väike, siis on ettevõttel lihtsam seda mitte tasumisele vastu võtta ja raamatupidamises parandusi tegemata jätta.

Kuid pidage meeles: kui see haigusleht kuidagi tulumaksurevisjoni käigus avastatakse, võidakse ettevõtetelt nõuda täiendavat maksu, samuti sunniraha ja trahvi töötajale haiguse ajal majanduslikult põhjendamatute väljamaksete ja kindlustusmaksete ületamise eest.

Nõudeid saab vältida, kui töötajatega sõlmitud kollektiiv- või töölepingus on haigusperioodil ette nähtud lisatasu kuni tegeliku töötasuni. Antud juhul saab lisatasu suurust tulumaksu arvestamisel arvestada tööjõukuluna (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 8.12.2010 nr 03-03-06/2/209).

Parandused ilma "selgitusteta"

Aga kui viga on seotud haiguslehe “üleminekuga”, siis suure tõenäosusega tuleb ettevõttel raamatupidamises korrektuure teha. Näiteks kui sellise haiguspuhkuse esimesed päevad, mis tekkisid kvartali lõpus, maksti valesti.

Ja kui ümberarvestuse tulemusena osutub erinevuse suurus üsna tühiseks ja selle perioodi tuludeklaratsioon on veel esitamata, siis saab piirduda ainult raamatupidamises paranduste tegemisega.

Näide

Pärast ettevõtte 2011. aasta esimese poolaasta kindlustusmaksete aruannete esitamist tõi töötaja haiguslehe, mis avati 29. juunil ja suleti juulis. 29. ja 30. juunil maksis ettevõte talle ekslikult tööpäevade kaupa - 3000 rubla ulatuses. Firma raamatupidaja tegi juunikuu kohta ümberarvestuse ja vormistas raamatupidamise tõendi (oletame, et juunikuu hüvitiste summa on 600 rubla). Samas otsustas ettevõte arvestada töötajale makstud ülemäärased summad muude kuludega ning koguda ajutise puude hüvitisi alles juulikuu eest. Selle tõendi alusel tehakse raamatupidamises järgmised kanded:

DEEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70

2400 hõõruda. (3000 - 600) - tühistati osa ekslikult kogunenud juunikuu palgast;

DEEBIT 20, 26, 44 KREDIT 69

1020 hõõruda. (RUB 3000 × 34%) - osa juunikuu ekslikult arvutatud kindlustusmaksetest tühistati;

DEEBIT 91-2 KREDIT 70

2400 hõõruda. - muude kuludena arvestati ekslikult kogunenud palgasumma;

DEEBIT 91-2 KREDIT 69

1020 hõõruda. - muude kuludena võetakse arvesse ekslikult arvutatud kindlustusmaksete summa.

Sel juhul on lisakulude summa 3420 rubla. (2400 + 1020) - tuleb 2011. aasta I poolaasta (või juuni) tulumaksuarvestusest välja jätta. Kuna see viga tõi kaasa kindlustusmaksete ülemäärase tasumise, ei ole ettevõttel kohustust „selgitusi“ esitada. Venemaa föderaalne maksuteenistus ja Vene Föderatsiooni pensionifond.

Parandused koos "selgitusega"

Kui ümberarvutamise tulemusena osutus töötajale makstava summa ja hüvitiste summa vahe suureks, siis on mõttekas tasutud üleliigsed summad tasaarvestada ja esitada kindlustusmaksete kohta “selgitused”.

Näide

Pärast ettevõtte 2011. aasta esimese poolaasta aruannete esitamist tõi töötaja neljapäevase haiguslehe, mis suleti 30. juunil. Perioodil 27. juuni kuni 30. juuni puudus aruandekaardil haiguslehe märge, mistõttu ettevõte maksis talle need päevad tööpäevadena. Nende päevade maksesumma oli 16 000 rubla.

Firma raamatupidaja tegi juunikuu kohta ümberarvestuse ja vormistas raamatupidamise tõendi. Haiguspuhkuse hüvitise suurus on 4000 rubla. sealhulgas 1000 rubla Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt).

DEEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70

16 000 hõõruda. - tühistati juunikuu ülemääraselt kogunenud palgad;

DEEBIT 20, 26, 44 KREDIT 69

5440 hõõruda. (RUB 16 000 × 34%) tühistati osa juunikuu kindlustusmaksetest;

DEEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70

3000 hõõruda. juunikuu haiguspuhkuse hüvitised on kogunenud (tööandja kulul);

DEEBIT 69 KREDIT 70

1000 hõõruda. — kogunenud on juunikuu haigushüvitised (Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt).

Ettevõte saab töötajale ülemakstud summad tasaarvestada juulikuu palgast. Sel juhul ei ole vaja teha raamatupidamiskandeid: piisab, kui töötaja juulikuu palk koguneb väiksemas summas raamatupidamise tõendi andmete alusel.

Ja selleks, et tasaarveldada ülemääraselt ülekantud kindlustusmaksete summat, tuleb esitada Venemaa Pensionifondile ja Venemaa Sotsiaalkindlustusfondile kuue kuu kohta “selgitused” ning teha muudatusi isikustatud raamatupidamisandmetes.

Lisaks peab ettevõte esitama uuendatud tuludeklaratsiooni 2011. aasta I poolaasta (juuni) kohta. ja maksma lisatrahvi.