je obchodnou organizáciou, ktorá spĺňa kritériá ustanovené zákonom. Podniky, ktoré sú klasifikované ako malé, môžu počítať s množstvom výhod vrátane daňových výhod.
Podľa akých kritérií sú podniky klasifikované ako malé?
Definuje legislatíva nasledujúce kritériá klasifikácia spoločnosti ako malého podniku:
- Spoločnosť zamestnáva len 100 ľudí. Výpočet sa robí za kalendárny rok predchádzajúci dňu štúdia. Za zamestnancov organizácie sa považujú nielen zamestnanci na plný úväzok, ale aj zamestnanci najatí na základe občianskych zmlúv, ako aj zamestnanci na čiastočný úväzok.
- Spoločnosť má ročné príjmy nepresahujúce 400 miliónov rubľov. Zohľadňuje sa príjem Bez DPH.
- Maximálny podiel štátu v overený kapitál – 25%.
- Podnik nie je produktom reorganizácie alebo privatizácie štátnej organizácie.
Počas výskumu môže nastať problém: ako analyzovať podnik, ktorý bol práve založený a neexistuje dostatočne dlho na uplatnenie kritérií (kalendárny rok)? Legislatíva v tejto súvislosti vysvetľuje nasledovné: podnik možno považovať za malý, kým nedosiahne maximálne hodnoty kritérií. Napríklad, ak bola spoločnosť zaregistrovaná vo februári a do septembra ešte nenazbierala 400 miliónov výnosov, považuje sa za malú. Ak je limit prekročený, stav sa automaticky odstráni.
Ako je status malého podniku užitočný?
V Rusku existuje celý riadokštátne a komunálne programy na podporu malých podnikov, takže ak je podnik malý, môže počítať s výhodami a privilégiami. Tieto výhody zahŕňajú:
- daňový režim. Podnikatelia sú vyzvaní, aby si vybrali jeden z režimov - zjednodušený daňový systém, UTII. V každom prípade bude daňové zaťaženie výrazne nižšie ako pri všeobecnom postupe. Niektoré kategórie podnikateľov môžu platiť znížené odvody do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia. Stojí za zmienku o daňovom účtovníctve - malé podniky musia podávať iba ročné vyhlásenie Federálnej daňovej službe.
- Výhody prenájmu. vyžaduje, aby malé podniky platili znížené nájomné za priestory vo vlastníctve mesta.
- . Pre mladé organizácie môže byť ťažké zaujať finančné zdroje– ich bonita je nízka, preto nie každá banka schváli úver. Malé podniky môžu využívať výhody priamych a garantovaných úverov. Priame pôžičky sa poskytujú za menej úroková sadzba ako súkromné pôžičky pre malé podniky vám garantované pôžičky umožňujú získať až 90 % požičaného kapitálu. Štát sa týmto spôsobom snaží stimulovať znižovanie bankových sadzieb pre malých podnikateľov zvýšením konkurencie.
Malé firmy môžu využívať aj ďalšie výhody, napríklad zjednodušený platobný postup v privatizačnom konaní a prednostné práva vo verejnom obstarávaní.
Hlavné problémy malých podnikov
Medzi hlavné problémy malých podnikov patria: 
- Pôžičky. Boli spomenuté vyššie. Aj banky, ktoré sú akcionármi podniku, ponúkajú také percento, ktoré mladá firma nie je schopná zaplatiť. Malé podniky sú nútené brať si pôžičky v zahraničí, čím zvyšujú zahraničný podnikový dlh a pripravujú ruský bankový sektor o potenciálne príjmy.
- Ventures. Spoločnosti rizikového kapitálu zatiaľ nie sú v Rusku populárne, a tak sa podnikatelia, aby získali financovanie, musia opäť obrátiť na zahraničných investorov, ktorí, ak majú hodnotný nápad, predložia len jednu požiadavku: musí prekročiť úrokovú sadzbu banky.
- Personál. Pre mladý podnik je ťažké najať mladých a perspektívnych odborníkov - snažia sa vybudovať kariéru vo veľkej spoločnosti. Potenciálnych zamestnancov odrádza nestabilita malého podniku – čas strávený kariérnym rozvojom môže byť stratený, ak spoločnosť, v ktorej boli úspešní, skrachuje. Problém spôsobujú aj samotné malé obchodné firmy, ktoré síce zvyšujú produktivitu, ale nevytvárajú nové pracovné miesta rozdeľovaním dodatočné zaťaženie pre už zamestnaných špecialistov bez povýšenia mzdy- vedie to k nespokojnosti a prepusteniu týchto osôb na vlastnú žiadosť.
Buďte v obraze so všetkými dôležité udalosti United Traders – prihláste sa na odber našich
Legislatíva stanovuje niekoľko kritérií pre klasifikáciu podnikov ako malých podnikateľských subjektov, jedným z nich je počet zamestnancov organizácie.
Legislatíva pre malé podniky
Hlavné otázky malých podnikov upravuje federálny zákon č. 209-FZ z 24. júla 2007 „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“ (ďalej len 209-FZ).
Existujú aj nariadenia vlády jednotlivé záležitosti kritériá klasifikácie ako takéto subjekty (N 265 zo 4. apríla 2016 atď.).
Otázky zostavovania a predkladania správ takýmito subjektmi sú upravené nariadeniami Rosstatu, Federálnej daňovej služby a inými rezortnými predpismi.
Kritériá pre malé podniky
Počet zamestnancov v malom podniku
V odsekoch 2 "b" odsek 1.1 časť 1 čl. 4 209-FZ ustanovuje kritérium týkajúce sa počtu zamestnancov malého podnikateľského subjektu a umožňujúce zaradenie subjektu do tejto skupiny.
Ide o priemerný počet jej zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Legislatíva klasifikuje ako malé podniky podniky s pracovnou silou najviac sto ľudí vrátane a pre mikropodniky samostatne označené ako malé podniky - pätnásť ľudí vrátane.
Mikropodniky v V poslednej dobe prešli významnými zmenami z hľadiska legislatívnej úpravy, no kritérium ich počtu zostalo rovnaké.
Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov malého podniku
Výpočet čísla nie je príliš jednoduchý, pretože obsahuje:
- priemerný počet zamestnancov;
- priemerný počet externí brigádnici;
- priemerný počet osôb pracujúcich na základe občianskych zmlúv (vykonávajúcich prácu, poskytovanie služieb atď.).
Problematika výpočtu každého ukazovateľa je upravená v aktuálne platnom znení
Málokto vie, aký je rozdiel medzi malými, strednými a veľkými podnikmi. Najmä začínajúci podnikateľ by mal pochopiť rozdiely medzi týmito pojmami. V prípade identifikácie podnikateľského nápadu a písania podnikateľského plánu by ste mali mať predstavy o svojom budúcom povolaní.
Čo to je
Malý biznis je najbežnejšou formou podnikania, ktorú si vyberá väčšina začínajúcich podnikateľov.
Stredný biznis̶ toto je forma podnikateľská činnosť, ktorá má v porovnaní s malým podnikom pôsobivejšie ročné príjmy a rozsiahlejšie a pestrejšie zdroje na podnikateľskú činnosť.
Veľký biznis je forma podnikania, ktorá zahŕňa populárne spoločnosti, ktoré pokrývajú celú krajinu alebo viac ako 2 krajiny sveta a majú tiež veľký dopyt medzi spotrebiteľmi.
Hlavné charakteristiky podnikania
Každá forma obchodnej činnosti – MSP alebo veľký podnik – má svoje vlastné charakteristiky, a preto sa navzájom líšia.
Vlastnosti malého
Malé podniky nie sú len jednotliví podnikatelia, ale aj spoločnosti, ktorých priemerný ročný počet zamestnancov je aspoň 50 ľudí.
Územné aktivity týchto spoločností sú malé a zoznam oblastí ich činnosti môže zahŕňať:
- obchody;
- firmy s malou produkciou, ktoré vyrábajú malé objemy tovaru;
- spoločnosti s turistickými aktivitami;
- lekárske ordinácie (zubné atď.);
- rôzne druhy školenia atď.
Pre malé podniky sa skrátila lehota na vykonávanie kontrol a to každoročne nie je viac ako 50 hodín.
Do 31.12.2018 majú tieto podnikateľské subjekty udelené dvojročné prázdniny na dohľad, počas ktorých nebude dohľad vykonávaný. Nehrozia návštevy Hygienicko-epidemiologického inšpektorátu a požiarneho dozoru a nebude sa kontrolovať preukaz na činnosť.
Podľa časti 2 článku 10 spolkového zákona „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri výkone štátnej kontroly (dohľadu) a mestskej kontroly“, keď sú doručené sťažnosti od spotrebiteľov týkajúce sa porušenia zákona, bude vykonaný audit.
V roku 2018 podnikatelia, ktorí:
- zaregistrovať sa prvýkrát;
- vykonávať výrobné, sociálne alebo vedecké činnosti;
- poskytovať služby obyvateľstvu.
Malé podniky nepotrebujú potvrdenie o stave. Stačí dodržať vyššie uvedené limity (príjem, počet zamestnancov a podiel na základnom imaní). Ak boli limity prekročené v priebehu 1 alebo 2 rokov, nie je to dôvodom na stratu štatútu. V tomto prípade sa uchováva 3 kalendárne roky.
Známky priemeru
V porovnaní s malým podnikom stredné podnikanie zahŕňa celé siete podnikov pracujúcich pre veľké spotrebiteľské publikum. Toto podnikateľská forma môže vykonávať svoju činnosť nielen v rámci celého mesta, dokonca aj v rámci regiónu.
V porovnaní s malými podnikmi, kde je väčšia úloha pridelená personálu, v priemere - do popredia sa kladie kvalita produktu (služby).. Keďže stredný podnik je svojou veľkosťou malý, nebude pre neho ťažké prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu.
Veľký alebo veľký biznis
Veľké podniky môžu míňať peniaze na reklamu svojich produktov na najpopulárnejších televíznych kanáloch. V rôznych mestách a krajinách je táto forma podnikania má svoje pobočky a zastupiteľské orgány, ktoré zamestnávajú státisíce zamestnancov.
Veľké podnikateľské subjekty sú veľké spoločnosti, ktoré:
- zaoberajúca sa výrobou zariadení: Apple, Bosch, Samsung, Lenovo atď.;
- vyrábať potravinárske výrobky: MC.Donald, Nestlé, Coca Cola atď;
- vyrábať vozidlá značky áut: Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW atď.
Kritériá sú jednoduché. Aby ste sa stali významným podnikateľom, musíte spĺňať nasledovné:
- mať aspoň 251 zamestnancov:
- získať príjem najmenej 2 miliardy rubľov;
- Vykonávať včasnú inventarizáciu a preceňovanie dlhodobého majetku.
Od roku 2016 funguje jednotný register MSP, ktorý obsahuje podniky, ktoré získali štatút MSP.
Tieto formy podnikania nadobúdajú štatút MSP, ak spĺňajú nižšie uvedené kritériá:
- mať určitý príjem;
- mať určitý počet zamestnancov;
- majú určitý podiel iných spoločností na základnom imaní.
Podľa článku 4 federálneho zákona „o rozvoji malých a stredných podnikov v Ruskej federácii“ tieto limity neplatia:
- osoby, ktoré majú podiely v ekonomickom sektore špičkových technológií;
- osoby podieľajúce sa na projekte Skolkovo;
- spoločnosti, ktoré prakticky využívajú Najnovšie technológie, ktoré boli vyvinuté ich vlastníkmi - rozpočtovými a vedeckými inštitúciami;
- spoločnosti, ktorých zakladatelia sú zapísaní vo vládnom zozname osôb, ktoré poskytujú štátnu podporu inovačným aktivitám.
Ak individuálny podnikateľ nemá zamestnancov, jeho postavenie je určené kritériom jeho ročného príjmu. Ak boli individuálni podnikatelia a LLC po prvýkrát zaradení do jednotného registra MSP, potom by ich postavenie malo byť určené kritériom počtu zamestnancov.
Ak podnik získa štatút MSP, sú mu poskytnuté určité výhody, a to:
- máte právo ponechať si v pokladni toľko peňazí, koľko chcete, a nebude vám za to udelená žiadna pokuta.
- schopnosť viesť zjednodušené účtovníctvo. Toto sa netýka individuálnych podnikateľov, pretože nie sú zodpovední za účtovníctvo. A firmy sú povinné účtovať odpisy ročne, a nie raz za mesiac.
- sú zvýhodnené pri kúpe štátnych a obecných nehnuteľností a pod.
Zoznam podnikov, ktoré spĺňajú stanovené kritériá, ročne tvorené Ministerstvom priemyslu a obchodu Ruskej federácie. Tento zoznam sa predkladá Federálnej daňovej službe Ruska, po ktorej daňové úrady vložia určité informácie do registra.
Dávame do pozornosti video, ktoré vysvetľuje, prečo vyhráva veľký biznis.
Hlavné výhody
Malé a stredné podniky aj veľké spoločnosti majú svoje výhody a nevýhody.
Zoznam výhod malého podnikania je nasledujúci::
- prítomnosť malej potreby počiatočného kapitálu;
- relatívne nízke náklady pri podnikateľskej činnosti;
- schopnosť rýchlo reagovať na zmeny na trhu;
- prítomnosť relatívne rýchleho obratu vlastného kapitálu;
- je tendencia zvyšovania počtu voľných pracovných miest, čo má priaznivý vplyv na zvyšovanie zamestnanosti obyvateľstva.
Medzi hlavné výhody stredne veľkých podnikov patrí:
- vytváranie nových pracovných príležitostí;
- vysoká produktivita kapitálových investícií;
- relatívne vysoká ziskovosť;
- vysoká súťaživosť a mobilita.
Veľké podniky sú tiež obdarené pozitívne vlastnosti, menovite:
- schopnosť zabezpečiť ekonomickú stabilitu v krajine;
- schopnosť meniť sa vonkajšie prostredie podnikanie;
- možnosť ušetriť na výrobných nákladoch;
- implementácia v podnikaní moderné technológie atď.
Nevýhody a riziká
Aby mohol podnikateľ začať budovať svoje podnikanie, musí sa zoznámiť s hlavnými nevýhodami rôznych podnikov. Napríklad, malý podnik má nasledujúce negatívne aspekty:
- relatívne vysoká miera rizika;
- závislosť od veľkých podnikov;
- prítomnosť nízkej profesionálna úroveň manažéri;
- ťažkosti pri získavaní pôžičiek a dotácií.
Dôležitá je aj veľkosť počiatočného kapitálu. Napríklad ak danej veľkosti je veľká, potom bude spoločnosť schopná prežiť obdobie krízy.
Stredné podnikanie má tiež určité nedostatky, menovite:
- prítomnosť tvrdej konkurencie a hrozba, že ich pohltia veľké spoločnosti;
- prítomnosť prekážok a ťažkostí pri získavaní licencií a patentov;
- častý nedostatok pracovného kapitálu;
- ťažkosti pri získavaní úverov v dôsledku nedôvery voči bankám.
Veľký biznis tiež nie je bezproblémový. Hlavnou nevýhodou tohto podnikania je dostupnosť:
- nadmerná ekonomická koncentrácia;
- lokalizácia ekonomických vzťahov;
- blokovanie horizontálnych obchodných väzieb, ktoré nepresahujú hranice konkrétnej spoločnosti.
Rozdiely medzi sebou
Pre jasný príklad Rozdiely medzi malými strednými a veľkými podnikmi je možné vidieť v nasledujúcej tabuľke.
Základ úspechu
Napriek závislosti od vonkajšieho prostredia môžu byť úspešné aj malé podniky. Pracujú tu len tí najlepší zamestnanci vo svojom odbore. Úspech tohto podnikania je určený strategickým plánom rozvoja podniku.
Stredne veľké podniky sa môžu ľahko prispôsobiť meniacim sa podmienkam na trhu. Úspech závisí aj od efektívneho riadenia.
Hlavným úspechom veľkého podniku je prítomnosť efektívne podnikanie modely, ktoré sú postavené tak, že aj po 10 rokoch fungujú ďalej, prežívajú krízové situácie a generujú obrovské príjmy.
Regulačná regulácia
Otázky týkajúce sa realizácie podnikateľských aktivít MSP a veľké spoločnosti, upravuje celý rad legislatívnych aktov, a to:
- Federálny zákon „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri výkone štátnej kontroly (dozoru) a obecnej kontroly“ z 26. decembra 2008 č. 294-FZ.
- Federálny zákon „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“ z 24. júla 2007 č. 209-FZ.
Významné percento ruských podnikov je zastúpených v kategórii malých súkromných podnikov. Toto je, ako sa mnohí odborníci domnievajú, typický stav pre inovatívne typy firiem, pre začínajúcich podnikateľov. Existuje aj taká kategória ako stredný podnik. V čom je rozdiel? Koľko ľudí má malý podnik? Aké preferencie môže tento status poskytnúť z hľadiska možných opatrení štátnej podpory? Pozrime sa na tieto a súvisiace nuansy charakteristické pre fungovanie podnikov so štatútom MSP.
Kritériá klasifikácie ako MSP
Podľa Ruská legislatíva Malé a stredné podniky sú dve rôzne triedy podnikov, ktorých členstvo je určené množstvom kritérií. Zoberme si tie, ktoré sú typické pre spoločnosti prvého a druhého typu. Začnime typickými malými podnikmi.
Čo to je V súlade so zákonom sem patria spoločnosti, ktoré zamestnávajú najviac 100 ľudí. Maximálny ročný príjem takéhoto podniku nemôže presiahnuť 400 miliónov rubľov. Podiel vlastníkov (právnických osôb, ktoré samy nie sú malými podnikateľmi) nemôže byť vyšší ako 25 %.
Niektorí odborníci tiež poznamenávajú, že malé a stredné podniky nie sú ani zďaleka vyčerpávajúcou klasifikáciou súkromných firiem, ktoré pôsobia v malom rozsahu. Existujú aj iné kategórie organizácií. Ako sú napríklad mikropodniky. Patria sem podniky, ktoré zamestnávajú najviac 15 zamestnancov.
Kritériá pre stredné podniky
Pozrime sa, aké sú kritériá pre stredné podniky. Nie je ich veľa. Čo sa týka počtu zamestnancov, norma stanovená zákonom je: od 101 do 250 zamestnancov. Pokiaľ ide o ročné príjmy - od 401 miliónov do 1 miliardy rubľov. Rozdiel oproti kategórii malých podnikov, ako vidíme, je značný.
Je dôležité, aký typ činnosti sa v organizácii vykonáva? Nie Zákon v tomto zmysle neobsahuje žiadne vymedzujúce normy. Malé a stredné podniky sú firmy, ktoré sa môžu venovať presne tým istým činnostiam, ale patria medzi nich rôzne triedy organizácie len kvôli príjmom a veľkosti ich zamestnancov. Podobne sa posudzuje forma vlastníctva. LLC je malý podnik, individuálny podnikateľ je rovnaký. - podobný. Rovnaké pravidlo platí pre stredné podniky.
Kritériá pre MSP: vysvetlenia
Vyššie sme skúmali kritériá charakterizujúce také kategórie ako stredné a malé podniky. Bude tiež užitočné poznať niektoré vlastnosti ich správnej definície.
Ak hovoríme o veľkosti zamestnancov, znamená to za kalendárny rok, ktorý predchádza momentu, keď je spoločnosť preskúmaná na zaradenie do jednej alebo druhej kategórie. Limitné hodnoty čísel predpísaných v zákone sa považujú za vrátane.
Príjmom sa rozumie príjem z predaja tovaru, vykonania práce alebo poskytnutia služby bez DPH. Okrem toho sem možno pripočítať aktíva firmy s prihliadnutím na ich účtovnú hodnotu za kalendárny rok predchádzajúci štúdiu.
Nové podnikanie ako MSP
Ako však možno zaradiť podnikanie do jednej alebo druhej kategórie, ak sa skúma novovytvorená organizácia? Malý podnik, ktorého kritériá sú uvedené vyššie, nemožno použiť z dôvodu nedostatku štatistických údajov. Rovnako ako tie inštalované pre priemer. Pre takéto prípady existuje nasledujúca norma. Ak bola organizácia práve založená, potom ju možno klasifikovať ako malú alebo strednú, ak ukazovatele vyjadrujúce priemerný počet zamestnancov, tržby (alebo v kombinácii s nimi za obdobie od okamihu, keď boli zadané informácie o spoločnosti). register) neprekročil príslušné limitné hodnoty To znamená, že ak bola spoločnosť založená v januári a do augusta jej obrat nepresiahol 400 miliónov a počet zamestnancov je 100 ľudí, potom poznáme kritériá.
Nuansy počítania snímok
Ďalší dôležitá nuansa pri výpočte Dôležité sú nielen zmluvy vyhotovené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (tj pracovná kniha), ale aj civilné dohody, ako aj prácu na kratší pracovný čas. To znamená, že pojem „personál“ v tomto prípade nie je spojený s právnym aspektom formalizácie pracovných vzťahov medzi podnikom a zamestnancami. Hlavná vec je, že práca je vykonávaná legálne a v akom konkrétnom formáte - podľa Zákonníka práce alebo v rámci občianskoprávnych dohôd - nie je pre zákonodarcu dôležité.
Mimochodom, legislatíva má pravidlo, podľa ktorého možno zmluvné zmluvy prirovnať k plnohodnotným pracovné zmluvy. Napríklad, ak človek pracuje ako dodávateľ na základe civilnej zmluvy, ale každý deň chodí do kancelárie zákazníckej spoločnosti, ako keby to bola jeho vlastná práca, dodržiava harmonogram a koordinuje, povedzme, dovolenku s vedením spoločnosti. organizácia, potom Rostrudnadzor môže zaviazať spoločnosť, aby uzavrela zmluvu s takýmto riadnym partnerom pracovná zmluva podľa TK.
Prečo moja spoločnosť potrebuje štatút MSP?
Vyššie sme definovali kritériá, podľa ktorých možno firmu klasifikovať ako malý alebo stredný podnik. Predmetné parametre sú definované na legislatívnej úrovni. To znamená, že je pravdepodobné, že príslušnosť firiem k jednej alebo druhej kategórii je dôležitá z hľadiska určitých vyhliadok. Presne povedané, aký je praktický prínos spoločnosti so štatútom „malého podniku“? Poskytuje to nejaké privilégiá? Áno, je.
Faktom je, že v Rusku existuje množstvo federálnych a regionálnych, ako aj komunálnych programov zameraných na podporu podnikov, pre ktoré je určujúcim kritériom forma malého podniku. V tejto oblasti existuje celý smer štátnej politiky. O akých podporných opatreniach môžeme hovoriť?
Typy podpory MSP
Štátna politika Ruskej federácie znamená množstvo výhod, ak sa podnikanie vykonáva v takom formáte ako malý podnik. Ide o opatrenia ako:
- preferenčné daňové režimy (na ktoré sa pozrieme neskôr);
- zjednodušené normy týkajúce sa daní a účtovníctvo, štatistický typ vykazovania;
- výhody súvisiace s postupom pri vyrovnaní v oblasti privatizovaného majetku;
- pridelenie osobitnej úlohy malým podnikom v oblasti vládneho obstarávania;
- pomoc pri ochrane práv a záujmov podnikateľov pri interakcii s dozornými orgánmi;
- finančná podpora pre podniky;
- pomoc podnikom pri rozvoji infraštruktúry;
- ďalšie opatrenia na uľahčenie podnikania MSP.
Kto získa podporu?
Príslušné programy podpory podnikania sa môžu líšiť v závislosti od rôznych regiónoch(ako aj medzi rôznymi obcami a osady). Veľa závisí od odvetvových špecifík podnikania. V niektorých subjektoch federácie majú väčšiu prioritu podniky zaoberajúce sa ťažbou nerastných surovín, v iných - hutnícke spoločnosti. V mnohých ruských mestách existujú fondy, ktorých aktivity sa sústreďujú na podporu firiem zaoberajúcich sa typicky inovatívnymi aktivitami. V takýchto organizáciách môžu zakladatelia „startupov“ nájsť podporu, ktorej hlavnou obchodnou myšlienkou je spravidla vytváranie úplne nových trhových medzier na základe technológií, ktoré ešte nikto nezvládol.
V praxi môže pomoc podnikom zaradeným medzi malé a stredné poskytovať štátne resp obecných úradov orgány, ako aj rôzne typy organizácií a nadácií, ktorým je takáto úloha pridelená. Napríklad, ak ide o malý inovatívny podnik, môže sa to stať faktorom úspešnej príťažlivosti s pomocou fondov s prevažne vládnou účasťou.
Hlavné problémy v oblasti malého a stredného podnikania
V skutočnosti, z akých dôvodov podniky potrebujú vládnu podporu? Je naozaj možné, že úspešným, hoci malým podnikom je organizácia, ktorá zahŕňa nejaký druh dotovania svojich aktivít? Aké sú hlavné problémy špecifické pre MSP v Rusku?
Odborníci sa domnievajú, že jednou z najtypickejších ťažkostí je vysoké daňové zaťaženie. Podnikom navyše chýbajú finančné zdroje. Prvý problém sa v praxi prejavuje najmä v potrebe platiť veľká veľkosť odvody do štátnych fondov - Dôchodkový fond, Fond sociálneho poistenia, Fond povinného zdravotného poistenia zamestnancov. Čo sa týka druhého zaznamenaného problému, hovoríme o nízkej dostupnosti lacných úverov. Sadzby stanovené väčšinou ruských bánk sú pre mnohých podnikateľov nedostupné.
Ďalším problémom pre ruských podnikateľov je nízka dostupnosť pôdne zdroje, nehnuteľnosť. Mnohí podnikatelia, ako zisťujú odborníci, majú problémy s prístupom k zariadeniam energetickej infraštruktúry. Pripojenie k sieťam je náročné, tarify sú vysoké. Ďalším problémom, na ktorý odborníci upozornili, je nedostatok personálu.
Úloha štátu pri riešení podnikateľských problémov
Štátne inštitúcie, ako poznamenávajú odborníci, by sa vo všeobecnosti mali zaujímať o rozvoj malých podnikov v Rusku. Preto rôzne typy programov podpory MSP musia zohľadňovať potrebu riešenia aktuálnych problémov. Analytici sa domnievajú, že v niektorých oblastiach činnosti existujú výsledky.
Zvýhodnené zdanenie
V prvom rade ide o samotné daňové zaťaženie. Najmä MSP môžu využívať preferenčné daňové systémy – zjednodušený daňový systém, UTII alebo patenty. Každý z týchto režimov vo väčšine prípadov garantuje oveľa menšie množstvo odvodov do štátnej pokladnice, ak porovnáme čísla s spoločný systém. Niektoré kategórie individuálnych podnikateľov majú navyše právo znížiť dane o výšku príspevkov zaplatených do dôchodkového fondu, fondu povinného zdravotného poistenia a fondu sociálneho poistenia. A v tomto prípade sa pre mnohých individuálnych podnikateľov zodpovedajúce zaťaženie zníži na minimum. Mimochodom, tu sa môžeme baviť o úľavách ohľadom daní a účtovné výkazy. Všetko, čo mnohí jednotliví podnikatelia musia predložiť Federálnej daňovej službe, je ročné vyhlásenie. Zákonodarca na nich nekladie požiadavky na vedenie komplexnej účtovnej dokumentácie.
Pôžičky a granty
S pôžičkami je to samozrejme zložitejšie. Dokonca aj banky, v ktorých má štát prevažujúci podiel v akciách, ponúkajú úvery za podmienok, ktoré nie sú ani zďaleka žiaduce. Mnohé podniky sú nútené brať si pôžičky v zahraničí, čím sa vytvára veľký externý podnikový dlh. Úverové programy na úkor rozpočtových zdrojov sú podľa odborníkov v Ruskej federácii dosť slabo rozvinuté.
Existuje niekoľko mechanizmov finančnej podpory podnikania prostredníctvom štátnych a samosprávnych grantov. Je však predčasné povedať, že fungujú systematicky, hovoria analytici. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že sumy, ktoré sa objavujú v príslušných podporných programoch, sotva pomôžu podnikom dosiahnuť významné výsledky.
Rizikový aspekt
Mnoho analytikov sa zároveň domnieva, že podniky v Rusku majú možnosť prilákať financovanie nie od bánk, ale od investorov. Kritérium je v tomto prípade celkom jednoduché: hlavná vec je, že podnikateľský nápad zodpovedá ambíciám podnikateľa a prináša zisk. Jediné, čo investor potrebuje, je vyššia ako priemerná úroková sadzba banky. Aby malo zmysel investovať do podnikania a nie prevádzať hotovosť na vklad. Ak sa rizikový investor rozhodne, že konkrétny malý inovatívny podnik je príkladom kombinácie rozumného podnikateľského nápadu a premysleného plánu na jeho realizáciu, potom doň rád investuje svoje peniaze. Za podmienok, ktoré asi nikto iný nevie ponúknuť komerčná banka. Malý podnik je pre mnohých investorov atraktívnym investičným objektom.
MSP a HR aspekt
Medzitým štát rieši aj personálny problém, aj keď skôr nepriamo. Je to o o popularizácii vzdelávacích programov pre technických odborníkov na vysokých školách, rozvoji odborného technického vzdelávania. Všetky tieto oblasti činnosti vo veľkej miere závisia od kvality vládnej politiky.
Niektorí odborníci sa zároveň domnievajú, že samotné podnikanie by sa malo snažiť o zlepšenie celkovej klímy v podnikateľskom prostredí. Zoberme si rovnaký personálny problém: mnoho podnikov, domnievajú sa analytici, zvyšuje objem výroby, no zároveň nevytvára nové pracovné miesta. Neobjavujú sa nové pracovné miesta, najmä tie, ktoré si vyžadujú zapojenie kvalifikovaných odborníkov. Z veľkej časti z tohto dôvodu si školáci nevyberajú výrobné profesie, oprávnene sa domnievajú, že nemajú zaručené zamestnanie. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že nie všetky podniky venujú pozornosť problému zvyšovania produktivity práce.
Malé podniky v Rusku majú špeciálne výhody určené len pre nich. Štát sa snaží znížiť daňovú a administratívnu záťaž malých podnikateľov, pričom na oplátku získa zvýšenie zamestnanosti a zníženie sociálneho napätia. Čo znamená definícia „malých podnikov“ a kto k nim patrí v roku 2019?
Malý podnikateľský subjekt je ruská obchodná organizácia alebo samostatný podnikateľ, ktorého cieľom je dosiahnuť zisk. Do tejto kategórie patria aj:
- roľnícke (farmárske) farmy;
- výrobné a poľnohospodárske družstvá;
- obchodné partnerstvá.
Nezisková organizácia, ako aj jednotná obecná či štátna inštitúcia nie sú malým podnikateľským subjektom.
Kto sú MSP?
Kritériá na klasifikáciu malých podnikov v roku 2019 stanovuje štát. Hlavné požiadavky, podľa ktorých je možné zaradiť podnikateľa medzi malý a stredný podnik (MSP), sa týkajú počtu zamestnancov a výšky príjmu. Kto je SME, t.j. sa vzťahuje na malé podniky, definované zákonom z 24. júla 2007 N 209-FZ v článku 4. Uvažujme tieto kritériá s prihliadnutím na inovácie.
Vďaka zmenám a doplneniam zákona č. 209-FZ, veľká kvantita podniky a individuálnych podnikateľov možno klasifikovať ako malé podniky.
- Maximálna povolená výška ročného príjmu bez DPH za predchádzajúci rok pre mikropodniky sa zvýšila zo 60 na 120 miliónov rubľov a pre malé podniky - zo 400 na 800 miliónov rubľov.
- Zvýšil sa povolený podiel účasti na základnom imaní malého podniku iných osôb komerčné organizácie ktorí nie sú malými a strednými podnikateľmi – od 25 % do 49 %.
Prípustný priemerný počet zamestnancov sa však nezmenil: nie viac ako 15 ľudí pre mikropodniky a nie viac ako 100 ľudí pre malé podniky.
Pre individuálnych podnikateľov platia rovnaké kritériá na rozdelenie do kategórií podnikania: podľa ročného obratu a počtu zamestnancov. Ak individuálny podnikateľ nemá zamestnancov, jeho kategória MSP je určená iba výškou tržieb. A všetci podnikatelia, ktorí pracujú len na systéme zdaňovania patentov, sú klasifikovaní ako mikropodniky.
Predĺžila sa lehota, počas ktorej sa podnikateľ naďalej považuje za MSP, aj keď prekročil povolenú hranicu počtu zamestnancov alebo prijatých tržieb. Pred rokom 2016 to boli dva roky a teraz sú to tri. Napríklad, ak bol limit prekročený v roku 2017, potom organizácia stratí právo byť považovaná za malú až v roku 2020.
Čo robiť v situácii, keď sa štatút malého podniku stratí v dôsledku dosiahnutia predtým existujúceho limitu 400 miliónov rubľov, pretože je nižší ako v súčasnosti? Ministerstvo hospodárskeho rozvoja sa domnieva, že po nadobudnutí účinnosti zákona vlády Ruskej federácie č. rubľov.
Štátny register MSP
Účinné od polovice roku 2016 Jediný register malé a stredné podniky. Portál Federálnej daňovej služby obsahuje zoznam, ktorý zahŕňa všetky malé a stredné podniky v Ruskej federácii. Informácie o MSP sa do registra zapisujú automaticky na základe údajov z Jednotného štátneho registra právnických osôb, Jednotného štátneho registra fyzických osôb podnikateľov a daňových výkazov.
Nasledujúce povinné informácie sú verejne dostupné:
- názov právnickej osoby resp celé meno IP;
- DIČ daňovníka a jeho miesto (bydlisko);
- kategória, ktorá zahŕňa malé a stredné podniky (mikro, malý alebo stredný podnik);
- informácie o kódoch činností podľa OKVED;
- údaj o existencii licencie, ak je druh činnosti podnikateľa licencovaný.
Okrem toho je možné na žiadosť podnikateľa, ktorý patrí medzi malé a stredné podniky, do registra zapísať ďalšie informácie:
- o vyrábaných produktoch a ich súlade s kritériami inovatívnosti alebo špičkovej technológie;
- o začlenení MSP do partnerských programov s vládnymi zákazníkmi;
- o dostupnosti zmlúv uzatvorených ako účastník verejného obstarávania;
- úplné kontaktné informácie.
Na prenos týchto údajov do Jednotného registra sa musíte prihlásiť do služby prenosu informácií pomocou vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu.
Po vytvorení oficiálneho registra už malé podniky nie sú povinné dokladmi potvrdzovať, že spĺňajú tento štatút, aby sa mohli zapojiť do programov štátnej podpory. Predtým to vyžadovalo poskytovanie ročného účtovníctva a daňového výkazníctva, správu o finančné výsledky, údaj o priemernom počte zamestnancov.
Informácie týkajúce sa malých a stredných podnikov a ich správnosť si môžete skontrolovať tak, že v Registri požiadate o informácie podľa DIČ alebo názvu. Ak zistíte, že o vás neexistujú žiadne informácie alebo sú nedôveryhodné, musíte prevádzkovateľovi Registra poslať žiadosť na overenie informácií.
Čo dáva postavenie malého podniku?
Ako sme už povedali, štát vytvára osobitné preferenčné podmienky pre podnikateľskú činnosť pre mikro a malé podniky, pričom sleduje tieto finančné a sociálne ciele:
- zabezpečiť výstup z tieňa a samostatnú zárobkovú činnosť osôb poskytujúcich služby obyvateľstvu, zaoberajúcich sa drobnou výrobou, pracujúcich na voľnej nohe;
- vytvárať nové pracovné miesta a znižovať sociálne napätie v spoločnosti zvyšovaním blahobytu obyvateľstva;
- znížiť rozpočtové výdavky na dávky v nezamestnanosti, zdravotné poistenie a dôchodky pre oficiálne nezamestnané osoby;
- vyvíjať nové typy činností, najmä v oblasti inovatívnej výroby, ktorá si nevyžaduje značné náklady.
Najjednoduchším spôsobom, ako dosiahnuť tieto ciele, je zjednodušiť a zrýchliť postup štátnej registrácie, znížiť administratívny tlak na podnikanie a znížiť daňové zaťaženie. Okrem toho cielené financovanie formou nenávratných dotácií pozitívne vplýva na činnosť začínajúcich podnikateľov.
Hlavný zoznam preferencií pre malé podniky vyzerá takto:
- Daňové výhody. Osobitné daňové režimy (STS, UTII, Jednotná poľnohospodárska daň, PSN) vám umožňujú pracovať so zníženou sadzbou dane. Od roku 2016 majú krajské úrady právo ďalej znižovať dane na UTII (z 15 % na 7,5 %) a na Príjem USN(od 6 % do 1 %). V zjednodušenom daňovom systéme Príjmy mínus náklady existuje už niekoľko rokov možnosť znížiť sadzbu z 15 % na 5 %. Okrem toho od roku 2015 do roku 2020 individuálnych podnikateľov, prvýkrát zaregistrovaní po nadobudnutí účinnosti regionálneho zákona dňa , majú právo neplatiť daň vôbec počas dvoch rokov v režime PSN a zjednodušeného systému zdaňovania.
- Finančné výhody. Ide o priamu finančnú vládnu podporu vo forme grantov a bezodplatných pôžičiek vydávaných v rámci celoštátneho programu platného do roku 2020. Je možné získať financovanie na preplatenie nákladov na lízing; úroky z pôžičiek a úverov; zúčastňovať sa na kongresových a výstavných podujatiach; spolufinancovanie projektov (do 500 tisíc rubľov).
- Administratívne výhody. Ide o také uvoľnenia, akými sú zjednodušené účtovníctvo a pokladničná disciplína, dozorné prázdniny (obmedzenie počtu a trvania kontrol), možnosť vystavovať zamestnancom naliehavé požiadavky. pracovné zmluvy. Pri účasti na vládnom obstarávaní platí osobitná kvóta pre zástupcov malých podnikov – minimálne 15 % z celkového ročného objemu vládnych resp. mestské inštitúcie povinný z nich vyrábať. Pri prijímaní úverov sú ručiteľmi vládni ručitelia pre malé podniky.