Ak chce dať zamestnanec výpoveď počas dovolenky, zákon to neobmedzuje. Dôležitý je len postup výpočtu: odchádzajúca osoba je povinná dodržať lehotu na doplnenie žiadosti a vedúci zamestnanec musí správne vykonať celé prepúšťacie konanie.
Prepustenie zamestnanca počas dovolenky na podnet vedúceho zamestnanca je podľa Zákonníka práce zakázané. Výnimkou je likvidácia podniku alebo zánik podnikateľskú činnosť IP. Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení možno určiť nezávisle v tých, ktoré sú ponúkané na tematických stránkach osobitní účtovníci (služba je poskytovaná bezplatne do troch dní).
Výpovedná lehota
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec možnosť vypovedať zmluvu písomným upozornením vedúceho dva týždne pred prepustením. Manažér má najmenej dva týždne na to, aby hľadal nového uchádzača na voľné miesto.
Niekedy sa pojem „varovať“ nahrádza pojmom „cvičiť“. Ale v Zákonníku práce takáto formulácia „práca pred výpoveďou“ nie je─ len termíny na podanie žiadosti, najneskôr do 14 dní.
Výnimkou z pravidla by bola situácia, keď zamestnanec musí skončiť v konkrétny deň. Môže to byť spôsobené prijatím do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné situácie, keď vedúci podpíše príkaz v súlade so žiadosťou zamestnanca.
Ak zamestnanec opustí svoju pracovisko pred dátumom splatnosti a bez uvedenia vážneho dôvodu, potom túto možnosť je potrebné dohodnúť s konateľom bez zlyhania.
Je možné dostať výpoveď počas ročná dovolenka? Komentár špecialistu si môžete pozrieť vo videu.
Mám odvolať z dovolenky?
Ak zamestnanec vyjadril svoj úmysel dať výpoveď, potom Neodporúča sa odvolávať ho z dovolenky: má úradné povinnosti momentálne nespĺňa. Odvolanie z dovolenky ─ vo všeobecnosti postup nie je jednoduchý ─ je možný len so súhlasom zamestnanca a zároveň na podnet zamestnávateľa. A v našom prípade mieni skončiť bez takejto iniciatívy.
Až do uplynutia výpovednej lehoty má odstupujúca osoba právo prihlášku kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie v takejto situácii sa ruší, ak ešte nebol pozvaný iný špecialista na obsadenie voľného miesta.
Žiadosť o prepustenie zamestnanca počas dovolenky, nemusí sa nechať osobne, dá sa poslať poštou. V tomto prípade môže byť výpovedná lehota neskoršia, ako osoba, ktorá dáva výpoveď, plánovala. Odpočítavanie práce začína nasledujúci deň po doručení žiadosti vedúcemu zamestnancovi. Konateľ je povinný písomnosť prijatú poštou predpísaným spôsobom zaevidovať v evidencii dokumentov a prideliť jej príslušné číslo.
Dovolenka vopred
Rostrud v liste č. 947-6 poskytuje vysvetlenie týkajúce sa predčasnej dovolenky. Zákonník práce neupravuje vzťah medzi čerpaním dovolenky na určitú dobu v pomere k odpracovanému obdobiu. Autor: všeobecné pravidlo po 6 mesiacoch Po podpísaní zmluvy môže zamestnanec čerpať plnú ročnú platenú dovolenku.
Podľa Zákonníka práce sa pracovné voľno s náhradou mzdy poskytuje aj pred uplynutím 6 mesiacov. ─ dohodou strán. Ak nepretržité skúsenosti menej ako 6 mesiacov, ak ide o žiadosť pre uvedenú kategóriu zamestnancov, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje:
- ženy v období pred a po materskej dovolenke;
- mladí zamestnanci do 18 rokov;
- pracovníci, ktorí adoptujú dojčatá mladšie ako 3 mesiace;
- v iných situáciách, ak to ustanovuje zákon.
Ak zhrnieme zoznam, možno poznamenať, že manažér nie je poistený proti možnosti zamestnancov odísť na dovolenku pred tým, ako odpracujú dobu, ktorá zaručuje právo na dovolenku. Toto právo sa navyše nevzťahuje len na nových kolegov.
Ročná správa platenej dovolenky môže poskytnúť kedykoľvek podľa rozvrh prázdnin, ktorý je nainštalovaný v podniku. Poskytnutie dovolenky vopred môže viesť k tomu, že zamestnanec bude mať možnosť dať výpoveď na dovolenke alebo bezprostredne po nej a vedúci bude musieť prepočítať preplatenú dovolenku.
Ako podať žiadosť?
Základ pre každú dovolenku ─ objednávka vypracovaná podľa normy alebo schválená vo vašom podnikovom formulári. Výpočet o poskytnutí dovolenky zamestnancovi sa vyhotovuje aj na štandardnom alebo samostatne vypracovanom tlačive.
Ak je zamestnanec prepustený pred koncom dovolenky, mení sa jej trvanie a podľa toho aj výška dovolenky. Zákonník práce neuvádza, že pôvodný príkaz na dovolenku musí byť nevyhnutne zrušený vydaním iného príkazu na dovolenku s inou dĺžkou trvania. Ak však vezmeme do úvahy, že účtovník potrebuje listinné dôkazy, aby mohol prepočítať platby dovolenky, by sa mali vydať príkazy. A potom znova pripravte výpočet na poskytnutie dovolenky a doplňte ho sprievodným listom.
Výpoveď počas budúcu dovolenku súvisí predovšetkým s podaním žiadosti zamestnávateľovi. Zamestnanec musí poslať žiadosť na adresu sídla podniku. Ak sa legálna a skutočná adresa nezhodujú, je lepšie aplikáciu duplikovať a poslať ju na dve adresy.
V súlade s normami pracovnej legislatívy manažér nie je povinný podpísať žiadosť zamestnanca o prepustenie. Na to stačí označiť kópiu dokumentu, ktorá potom zostane zamestnancovi, ktorý sa rozhodne dať výpoveď. Na tejto kópii musí byť uvedený aj dátum prijatia žiadosti.
Výpočty
Prípady vymáhania dlhu od zamestnanca sú zákonom obmedzené, vrátane vrátenia peňazí za neodpracované dni dovolenky. To sa oplatí dodať takéto zrážky sú klasifikované ako práva, nie povinnosti zamestnávateľa.
V prípadoch, keď nie je z čoho zadržať preplatok za dovolenku, mali by ste zamestnanca žalovať alebo dlh jednoducho ignorovať. Pred rozhodnutím o vymáhaní dlhu sa musíte uistiť dôvody prepustenia poskytujú možnosť zadržať mzdu. Prípady, v ktorých nie je možné vykonať zrážky, sú určené dôvodmi prepustenia:
- odmietnutie prechodu na miesto požadované lekárskym potvrdením alebo nedostatok vhodnej práce v podniku;
- likvidácia podniku alebo ukončenie podnikateľskej činnosti konateľom;
- zníženie počtu zamestnancov podniku alebo jednotlivého podnikateľa;
- zmena vlastníka nehnuteľnosti;
- odvod na vojenskú alebo náhradnú civilnú službu;
- opätovné prijatie zamestnanca rozhodnutím súdu (ktorý predtým túto prácu vykonával);
- lekárske potvrdenie, že zamestnanec je úplne neschopný vykonávať svoje povinnosti;
- smrť zamestnanca alebo manažéra;
- výskyt okolností vyššej moci (vojenské akcie, katastrofy, veľké havárie, prírodnými katastrofami epidémie a iné mimoriadne udalosti).
Ak k prepusteniu zamestnanca došlo z iných dôvodov, z jeho platu možno zraziť až 20 % sumy za každú platbu. Tieto percentá sa počítajú zo zárobku zníženého o sumu zrazenej dane z príjmu fyzických osôb.
Prepustenie počas materskej dovolenky
Materská dovolenka sa tradične delí na dve časti: práceneschopnosť od siedmeho mesiaca tehotenstva do pôrodu a materskej dovolenky. Vo všeobecnosti platí, že žena nesmie pracovať do troch rokov veku dieťaťa a v tomto období môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca len vtedy, ak zamestnávateľ zruší súkromný podnik alebo celý podnik.
Prepúšťanie počas materskej dovolenky sa nelíši od riadneho prepúšťania zamestnancov. Dva týždne pred samotnou výpoveďou to musí žena oznámiť zamestnávateľovi. Je potrebné poznamenať, že počas obdobia materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa zostávajú pracovné skúsenosti ženy nedotknuté. To znamená, že môže počítať s ročným pracovné voľno alebo náhradu za to.
Na študijnom voľnom
Taký koncept « študijné voľno s výpoveďou“ nie je v pracovnoprávnych predpisoch, pretože tieto formulácie sú nekompatibilné. Ak vás prepustia 2 týždne pred koncom vašej školskej dovolenky, nemusíte požadovaných 14 dní odpracovať. Dĺžka študijného voľna je určená prihláškou a dátumom na predvolávacom potvrdení.
Manažér je povinný poslať zamestnanca na študijné voľno bez toho, aby ho nahradil iným. Ak bude v takejto situácii prepustený, zamestnanec dostane všetky náhrady ako pri bežnom prepustení. Pri prepúšťaní na základe dohody strán nie je potrebné písať vyhlásenie. V dohode bude uvedený posledný pracovný deň pred nástupom na dovolenku.
Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, si môže nájsť prácu na novom mieste až po prepustení alebo práci na kratší pracovný čas. Výpoveď na dovolenke je pre zamestnanca výhodnejšia ako bežný postup – môžete dostať preplatenie dovolenky, oddýchnuť si a nemusíte odpracovať stanovenú dobu. Existuje jedna výhrada - poskytnutie dovolenky s prepustením po tom nie je zodpovednosťou manažéra. Má možnosť dať zamestnancovi výpoveď v posledný deň pred dovolenkou s vyplatením náhrady mzdy namiesto dovolenky.
V každom podniku musia zamestnanci podľa technických špecifikácií ísť na dovolenku. Konateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle. Ale v živote existujú rôzne situácie, a ak ho zamestnanec našiel počas dovolenky nová práca alebo sa z nejakého iného dôvodu rozhodol skončiť počas tohto obdobia, šéf nemá právo ho odmietnuť. Musíte len vziať do úvahy, že postup pri prepúšťaní zamestnanca počas dovolenky sa môže v niektorých nuansách líšiť v závislosti od typu dovolenky.
Je možné prepustiť človeka na dovolenke na podnet zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca? Aké sú nuansy? IN Ruská legislatíva V tomto smere je jasne napísané, že v tomto období nemôže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer, takže zamestnanec sa nemá čoho báť. Toto pravidlo platí nielen pre hlavnú dovolenku, ale aj pre materskú a doplnkovú dovolenku. Treba mať na pamäti, že samotný zamestnanec môže kedykoľvek dať výpoveď, keď všetko pripraví potrebné dokumenty.
Prepustenie zamestnanca
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže prepustiť osobu počas dovolenky. To sa dá urobiť až po jeho návrate z tejto dovolenky. Tu nemôžete použiť ani dôvody ako odborná nespôsobilosť či porušenie disciplíny. Existujú však dôvody, na základe ktorých môžete zamestnanca prepustiť:
- Medzi oboma stranami (zamestnanec a zamestnávateľ) bola uzavretá písomná dohoda. Dohodou sú spoločnosť a zamestnanec pripravení ukončiť pracovný pomer bez akýchkoľvek nárokov voči sebe;
- Firma, kde človek pracoval, úplne ukončila činnosť alebo skrachovala.
- Samotný zamestnanec sa rozhodol podať výpoveď.
Zamestnanec má právo dať výpoveď kedykoľvek, bez ohľadu na to, kedy dovolenka začala a kedy končí. Neberie do úvahy ani to, v akom štádiu je jeho práca a či je dokončená. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prepustenie za žiadnych okolností, ak je postup vykonaný správne a sú pripravené všetky potrebné dokumenty. Ak medzi stranami existujú nejaké nevyriešené problémy, prípad sa môže poslať na súd. Takéto prípady sa stávajú veľmi často, ak si zamestnanec neplní svoje finančné záväzky a po jeho odchode sa napríklad zistilo manko.
Ak sa podnik z akéhokoľvek dôvodu zatvorí, výpoveď možno urobiť len s predchádzajúcim upozornením. V tejto súvislosti musia zamestnanci dostať výpovednú lehotu aspoň jeden kalendárny mesiac. Lehotu možno skrátiť len vtedy, ak sa už v čase oznámenia vykonal nútený konkurz; Všetky tieto nuansy sú zapísané do zošita. Stáva sa to však len vtedy, ak je spoločnosť úplne zlikvidovaná a nie jednoducho prevedená jej majetok na inú spoločnosť. Občas sa stane, že bezohľadní zamestnávatelia svojich zamestnancov jednoducho oklamú.
Prečítajte si tiež Zobrazenie materskej dovolenky v časovom výkaze
Prepustenie na vlastnú žiadosť
Ako sa už ukázalo, nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, ale samotný zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek z vlastnej vôle. Prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť je možné, ak:
- Muž napísal vyhlásenie, keď už bol na dovolenke. Môžete to urobiť tak v prvý deň dovolenky, ako aj v posledný. V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne obmedzenia;
- Zamestnanec požiadal o dovolenku a okamžite predložil výpoveď, to znamená, že ju urobil súčasne.
Stojí za zváženie, že postupy prepúšťania sú v týchto dvoch situáciách mierne odlišné. Ak je žiadosť podpísaná počas dovolenky, zamestnanec v niektorých prípadoch už nemusí chodiť do práce. Po skončení dovolenky musíte dostať podpísanú objednávku a mzdu.
Dôležité! Ak dovolenka trvá viac ako mesiac, potom sa už nebudete musieť vrátiť do práce. Ak dovolenka trvá napríklad týždeň, potom budete musieť pracovať ešte týždeň, pretože podľa zákona musíte odchod oznámiť 14 dní vopred.
Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky a na mieste ho prepustiť. V tejto situácii sa za deň ukončenia zmluvy nebude považovať to, kedy sa dovolenka skončila, ale kedy začala. To znamená, že tento dátum je zaznamenaný v pracovnej knihe a v tento deň je zamestnancovi vyplatená mzda.
Materská dovolenka
Mnohé ženy sa obávajú, že počas materskej dovolenky môžu prísť o prácu, pretože s malým dieťaťom si nikto nechce hľadať novú prácu. Netreba robiť paniku, keďže v tomto prípade ženu chráni zákon. Prepustenie zamestnanca je možné len po jeho podľa ľubovôle, ale nie na podnet zamestnávateľa. Žena môže počas materskej dovolenky napísať vyhlásenie sama a už nechodí do práce. V niektorých prípadoch to zamestnávatelia využívajú a snažia sa zamestnanca prinútiť, aby skončil. Niekedy sa takéto situácie dostanú až na súd.
Ak chcete dať výpoveď počas materskej dovolenky, musíte získať písomnú dohodu so spoločnosťou, v ktorej zamestnankyňa pracuje, alebo poslať výpoveď zamestnávateľovi poštou. Tu stojí za zmienku, že byť in materská dovolenkaúplne odbremení zamestnanca od potreby odpracovať potrebné dvojtýždňové obdobie.
Prečítajte si tiež Platba za materské: štátom alebo zamestnávateľom
Predkladanie dokumentov
Ak sa človek rozhodne počas dovolenky opustiť prácu, potrebuje poznať niektoré nuansy. Rezignácia sa zasiela na fyzickú adresu spoločnosti. Niekedy sa stáva, že skutočná adresa podniku a fyzická sa nezhodujú. List by ste mali pre istotu poslať duplicitne na každú adresu, potom sa určite dostane tam, kam treba. Mali by ste tiež zabezpečiť, aby zamestnanec dostal správu o prijatí listu. Môžete sa tak vyhnúť klamaniu, pretože zamestnávateľ môže povedať, že jednoducho nič nedostal.
Mimochodom, zamestnávateľ nemusí prihlášku podpísať. Na kópiu zamestnanca stačí vložiť dátumovú pečiatku. Deje sa tak bez problémov, pretože lehota 14 dní sa počíta práve od tohto dátumu. Ak to nie je označené, potom sa táto akcia môže považovať za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie. Túto nuanciu je potrebné brať obzvlášť opatrne.
Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnanec môže vypovedať zmluvu s firmou, v ktorej pracuje, kedykoľvek a zamestnávateľ ho nemôže odmietnuť. Jedinou podmienkou je, že svoj odchod musíte oznámiť dva týždne vopred. Zamestnávateľ nesmie za žiadnych okolností ponechať zamestnanca na pracovisku. Musí mu dať všetko pracovné doklady, ako aj požadované mzdy bez akýchkoľvek prieťahov.
Netreba sa báť, že vám počas dovolenky odmietnu prácu. Toto je zákonné právo každého zamestnanca a riadi sa Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Výpoveď bez práce
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ oslobodiť zamestnanca od pracovného času, ktorý sa rovná 14 dňom. Je možné, že sa obe strany jednoducho dohodnú, no sú aj nuansy, ktoré sú rozpísané priamo v zákonníku práce. Dvojtýždňová pracovná doba sa ruší v týchto prípadoch:
- odchod do dôchodku;
- Prijatie na štúdium na univerzite, technickej škole alebo vysokej škole;
- Porušenia pracovná zmluva podnik.
Ak došlo k porušeniu, musí to byť potvrdené súdom alebo po preskúmaní osobitnou inšpekciou. To, že zamestnanec jednoducho nesúhlasí s rozhodnutím svojich nadriadených, sa nepovažuje za porušenie. Niektoré prípady sa mimochodom posudzujú individuálne. Niekedy môžete počítať s predčasným prepustením z dôvodu choroby blízkych príbuzných alebo naliehavého presťahovania do iného mesta.
Prepustenie počas dovolenkyje jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru bez odpracovania. Avšak právo na výpoveď pracovnoprávnych vzťahov V dovolenkové obdobie každý zamestnanec z vlastnej iniciatívy. O zložitosti tohto postupu a právach strán si povieme nižšie.
Je možné prestať počas dovolenky?
Ak neviete, či môžete prestať počas dovolenky, potom odpovedáme: samozrejme, môžete. Zároveň žiadny zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnanca v jeho vôli podať primeranú žiadosť a ukončiť s ním pracovný pomer. Zamestnávateľ však môže prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, len v obmedzenom počte prípadov:
Vo všetkých ostatných situáciách je prepustenie počas dovolenky zamestnanca proti jeho vôli nemožné.
Kedy sa píše výpoveď počas dobrovoľného voľna?
Pri výpovedi počas dobrovoľnej dovolenky existuje niekoľko možností, ako zamestnávateľa upozorniť na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy. Zamestnanec môže podať výpoveď súčasne so žiadosťou o dovolenku alebo ju môže poslať počas čerpania dovolenky.
Ujasnime si, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením, pretože takáto povinnosť mu nie je stanovená na legislatívnej úrovni. Dovolenka za takýchto podmienok je výlučne právom konateľa.
Ak plánujete skončiť bez odchodu z dovolenky, posledný deň splníte svoj pracovné povinnosti v organizácii (samozrejme pri včasnom podaní príslušnej žiadosti) sa bude brať do úvahy posledný deň dovolenky. Pamätajte tiež, že po vašej dovolenke by ste sa nemali vracať na svoje predchádzajúce pracovisko, aby ste dostali dokumenty, pretože platby zamestnancovi a vydávanie dokladov je možné vykonať v posledný odpracovaný deň pred odchodom na dovolenku.
K tomuto dátumu musia autorizovaní špecialisti vykonať tieto kroky:
- Bol pripravený príkaz na ukončenie zmluvy.
- Príslušné záznamy sa urobia v zošite (potom ho treba odovzdať odstupujúcej osobe).
- Úplná platba bola vykonaná.
Treba si tiež uvedomiť, že okrem výpočtu za skutočne odpracované obdobie vám vo všeobecnosti platí aj dovolenka. Ak je dovolenka čiastočne vyčerpaná, súčasne s výpočtom sa kompenzuje len jej nevyčerpaná časť.
Ak chce zamestnanec skončiť už počas dovolenky, môže prísť za zamestnávateľom osobne a napísať zodpovedajúce vyhlásenie, alebo ho napísať a následne poslať tento doklad poštou. Je dôležité poznamenať, že je lepšie poslať žiadosť doporučenou poštou s potvrdením o prijatí a popisom prílohy, keďže v tomto prípade budete mať riadny dôkaz nielen o tom, že list bol odoslaný, ale aj o tom, aký list ste poslali, kto a kedy ho dostal.
Je tiež dôležité pochopiť, že ak od doručenia žiadosti zamestnávateľovi do konca vašej dovolenky zostáva menej ako 14 dní, zvyšné dni bude potrebné odpracovať po dovolenke (samozrejme pokiaľ zamestnávateľ nesplní vás na polceste a nechá vás ísť bez práce). Dvojtýždňová lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostal výpoveď.
To znamená, že vo všeobecnosti sa za deň prepustenia zamestnanca bude považovať deň skončenia 2-týždňovej lehoty stanovenej na oznámenie o prepustení, a to aj vtedy, ak tento deň pripadne na obdobie dovolenky. V deň, ktorý je posledným úradne pracovným dňom, musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi pracovný záznam a vykonať s ním úplné zúčtovanie.
Je vždy možné skončiť počas dovolenky?
Zamestnanec, ktorý plánuje ukončiť pracovný pomer, má právo dať výpoveď počas dovolenky bez ohľadu na to, akú dovolenku čerpá. Postup pri prepustení je v každom prípade podobný postupu opísanému vyššie.
Mimochodom, prepustenie je možné nielen počas dovolenky, ale aj počas práceneschopnosti. V druhom prípade sa vykonáva z rovnakých dôvodov ako prepustenie počas dovolenky. Postup prepúšťania, výpočet lehôt a výpočty budú podobné tým, ktoré sa poskytujú pri prepúšťaní počas dovolenky.
Výpoveď dohodou strán
Zákonník práce nevenuje príliš veľkú pozornosť výpovedi dohodou strán, pričom sa v článku 78 obmedzuje na zmienku, že skončenie pracovného pomeru z takýchto dôvodov je možné kedykoľvek, teda aj počas dovolenky zamestnanca.
Iniciatíva na prepustenie môže pochádzať od zamestnanca aj zamestnávateľa – zákon v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia. Neobsahuje ani poučenie o forme takéhoto podnetu, to znamená, že navrhovateľ má právo zaslať písomný návrh na skončenie pracovného pomeru druhej strane alebo ho vyjadriť ústne.
Zákonník práce neposkytuje žiadne vysvetlenia ani k forme samotnej dohody o výpovedi, z čoho môžeme usúdiť, že ústna dohoda o termíne a podmienkach výpovede je rovnako platná ako písomná. Naďalej sa však odporúča formalizovať dohodu písomne, keďže takto získaný dokument bude slúžiť ako dôkaz súhlasu oboch strán s ukončením pracovného pomeru.
Prepustenie na základe dohody strán, ako aj prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu je formalizované príslušným príkazom zamestnávateľa. Základ pre vydanie objednávky zvyčajne špecifikuje podrobnosti o dohode dosiahnutej medzi stranami. Toto je ďalší argument v prospech skutočnosti, že je lepšie formalizovať takúto dohodu písomne.
Pokiaľ ide o potrebu doručenia výpovede od zamestnanca, keďže Zákonník práce ani iný regulačný akt neoznačuje žiadosť ako povinný dokument potrebný na skončenie pracovnej zmluvy, môžeme konštatovať, že jej absencia nebude mať žiadny vplyv na zákonnosť postupu prepustenia.
Toto vyhlásenie však možno považovať za úplne spravodlivé, iba ak zmluvné strany vypracovali a podpísali písomnú dohodu. Ak je tam jeden v písomne chýba, vyhlásenie zamestnanca a príkaz na prepustenie vydaný na jeho základe budú slúžiť ako dôkaz, že strany dosiahli primeranú dohodu.
Túto pozíciu potvrdzuje súdna prax, najmä je premietnutá do odvolacích rozhodnutí Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.03.2016 vo veci č.33-9523/2016 a Mestského súdu Petrohrad zo dňa 29.03.2016 vo veci č.2-4314/. 2015. V oboch prípadoch súdy považovali za dosiahnutú dohodu o termíne, dôvodoch a podmienkach výpovede, a to aj napriek absencii písomnej dohody. Ako dôkaz o dosiahnutí dohody boli akceptované výpovede zamestnancov a na ich základe vydané prepúšťacie príkazy.
Povinným písomným dokumentom na formalizáciu prepustenia na základe dohody strán je teda iba príslušný príkaz. Aby sa však predišlo sporom o zákonnosti ukončenia pracovnej zmluvy, odporúča sa medzi stranami uzavrieť písomnú dohodu alebo predložiť písomné vyhlásenie od zamestnanca.
Poďme si to zhrnúť. Postup pri prepustení zamestnanca z dovolenky sa nelíši od postupu pri skončení pracovného pomeru za iných okolností. Legislatívne obmedzenia sa vzťahujú iba na dôvody prepustenia - počas dovolenky zamestnanca je to možné iba v 3 prípadoch: na žiadosť zamestnanca, na základe dohody strán alebo v prípade úplnej likvidácie podniku.
Nábor, prevody, dovolenky, prepúšťanie sú neoddeliteľnou, jasne upravenou súčasťou pracovného vzťahu medzi zamestnancom a organizáciou (individuálnym podnikateľom).
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Existuje však veľa jemností a nuancií. Napríklad prepustenie počas dovolenky veľmi často vyvoláva otázky na oboch stranách pracovného procesu.
Zákonník práce je akousi sociálnou zárukou, ktorá nepočíta s možnosťou dať zamestnancovi výpoveď počas dovolenky na vlastnú žiadosť zamestnávateľa.
Navyše to priamo zakazuje § 81 Zákonníka práce, pričom pre určité prípady stanovuje výnimky.
Dôvody prepustenia
Na vlastnú žiadosť
Prepustenie zamestnanca, ktorý sa takto rozhodol sám, je možné bez ohľadu na to, či je na dovolenke.
Hlavnou požiadavkou uloženou v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je písomné upovedomenie zamestnávateľa najneskôr 14 dní vopred.
Okrem toho podľa toho istého článku táto lehota nemôže byť dodržaná dohodou strán.
Príklad 1: Výpoveď týždeň pred koncom dovolenky.
Ročná platená dovolenka v trvaní 28 dní pre účtovníka Luchik LLC Petrova M.A. začala 30.6.2019 Ale 8. júla 2019 Maria Alexandrovna sa rozhodla odstúpiť z organizácie kvôli tomu, že jej bola ponúknutá práca v inej spoločnosti lepšie podmienky práce. Svojho šéfa na to písomne upozornila, pričom napísala vyhlásenie, v ktorom uviedla dátum prepustenia na 23.7.2015.
Výsledok. Podľa Zákonníka práce riaditeľka vydala príkaz na prepustenie zamestnankyne, aj keď jej dovolenka za kalendárny rok mala skončiť 27.7.2015. V pracovnej knihe Petrova M.A. Výpoveď bola zaznamenaná 23. júla 2019.
Na podnet zamestnávateľa
Počas riadnej alebo inej dovolenky je prepustenie na podnet zamestnávateľa podľa článku 81 Zákonníka práce prípustné v týchto prípadoch:
- likvidácia spoločnosti;
- definitívne ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.
Ostatné situácie uvedené v tomto článku, na základe ktorých možno zmluvu ukončiť, sa nevzťahujú na prepustenie počas dovolenky.
Príklad 2: Zmena vlastníka v podniku.
Barkovskaya E.Yu., zástupkyňa generálny riaditeľ Solntsevo LLC odišla na tri týždne na dovolenku od 15. júna 2019. V tomto období, konkrétne 22. júna 2015, došlo v organizácii k zmene zriaďovateľa. Bolo prijaté rozhodnutie o prepustení Evgenia Yuryevna na základe článku 81 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie.
Výsledkom bolo ukončenie zmluvy po návrate zástupcu vedúceho z dovolenky. Preto posledným pracovným dňom v organizácii bol 07.06.2015, a nie 22.06.2015, kedy bolo rozhodnuté.
Registrácia výpovede
dokumenty
Ľudia sa často pýtajú, ako prestať na dovolenke.
Ak o tom rozhodne sám zamestnanec, stačí vopred napísať rezignáciu a odovzdať ju manažérovi alebo personálna služba organizácií.
Ak miestne akty organizácie nestanovujú formu tohto dokumentu, môže byť vypracovaný vo voľnej forme, ale musí sa dodržiavať štandardné pravidlá kancelárska práca:
- V pravom hornom rohu je uvedené priezvisko, meno, priezvisko a funkcia manažéra, na ktorého meno sa žiadosť vypracúva.
- V strede je slovo „vyhlásenie“.
- Potom o niečo nižšie je napísaný text „Prosím, vyhoďte ma na vlastnú žiadosť“ a číslo. Nie je potrebné používať predložku „s“. Píše sa napríklad „2. júl“, nie „od 2. júla“. Je to potrebné, aby sa predišlo nejasnostiam, pretože deň prepustenia sa považuje za posledný pracovný deň.
- Nižšie je uvedený podpis, jeho vysvetlenie a dátum.
Vzorovú aplikáciu si môžete stiahnuť tu:
Na základe riadne podanej žiadosti manažér vypracuje príkaz (pokyn) na prepustenie (ukončenie pracovnej zmluvy) a odovzdá ho zamestnancovi, aby sa s ním mohol oboznámiť.
Vzor príkazu na prepustenie Ak dôjde k likvidácii podniku, prepustenie zamestnanca počas dovolenky sa vykoná na žiadosť zamestnávateľa na základe článku 81 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V takejto situácii zamestnanec nepíše vyhlásenie, ale administratíva je povinná ho informovať o nadchádzajúcej likvidácii spoločnosti.
Zloženie objednávky je totožné.
Formulár objednávky na prepustenie (formulár T-8) si môžete stiahnuť tu:
Termíny
Žiadosť je potrebné podať dva týždne pred dátumom prepustenia.
Ide o požiadavku Zákonníka práce, ktorý rešpektuje záujmy nielen všetkých pracovníkov, ale aj ich zamestnávateľov. O dva týždne je možné vybrať kandidáta na pozíciu, ktorá sa uvoľní.
Ak počas tejto doby zamestnanec, ktorý žiadosť napísal, zmení svoje rozhodnutie, môže byť bez následkov odvolané.
Výpovedná lehota zamestnanca zo strany zamestnávateľa v prípade likvidácie organizácie je dva mesiace. tsa.
Ak je teda zamestnanec na dovolenke včas informovaný, vedúci má právo vydať príkaz na prepustenie.
Nie je potrebné čakať na návrat zamestnanca z dovolenky.
Musím to vyriešiť?
V situácii, keď je rezignačný list napísaný včas a toto obdobie pripadá na dni dovolenky, práca sa nevyžaduje.
Je potrebné odvolať zamestnanca v deň, keď podal žiadosť?
Sťahovanie z dovolenky sa nevykonáva, pretože účelom stiahnutia je práca z dôvodu výrobných potrieb.
Vlastnosti výpočtu platieb
Algoritmus výpočtu
Konečná platba zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, a to aj počas dovolenky, musí byť vykonaná v posledný deň.
Náhrada za nevyužitá dovolenka sa vypočítava presne ako bežná dovolenka:
- Vypočítava sa priemerná (priemerná denná) mzda. Na tento účel sa vytvára príjem zamestnanca, ktorý zahŕňa mzdy za 12 mesiacov bez „priemerných“ platieb (tj služobné cesty, práceneschopnosť, dovolenky). Poistné sa zohľadňuje pomerne. Napríklad vo februári Ivanov S.B. bol udelený bonus za pracovný rok 2019 vo výške 120 000 rubľov. K výpovedi dôjde v júli 2019, čo znamená, že počítané obdobie je od júla 2019. do júna 2019 Do príjmu na výpočet kompenzácie je teda zahrnutých iba 60 000, pretože 120 000/12*6 = 60 000 rubľov.
- V prípade zvýšenia platu sa príjem indexuje koeficientom (K), čo je pomer nového platu k starému.
- Vráťme sa k nášmu príkladu. Plat Ivanova S.B. v roku 2019 to bolo 50 000 rubľov a od 1.1.2015. - 60 000 rubľov. To znamená K=50000/60000=1,2. Teda pri výpočte časového rozlíšenia príjmov od júla do decembra 2019. vynásobený 1,2. Počíta sa počet odpracovaných dní. Berie sa to ako základštandardné číslo kalendárne dni pracovné obdobie.
- Ďalej sa všetky vypočítané príjmy vydelia počtom vypočítaných dní. Ide o priemernú mzdu za 1 deň.
- Vypočítava sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Na tento účel sa priemerná mzda za 1 deň vynásobí počtom nevyčerpaných dní dovolenky.
Druhy platieb
- Poskytnutá náhrada za nevyčerpanú dovolenku Zákonníka práce RF.
- Odstupné stanovené kolektívnou zmluvou, ako aj iným miestnym zákonom.
- Mzda, to znamená platba za odpracované dni v mesiaci, v ktorom došlo k prepusteniu.
Ak je dovolenka poskytnutá vopred
Je možné podať výpoveď, keď bola dovolenka poskytnutá vopred? Odpoveď na túto otázku je, samozrejme, kladná.
Ide len o to, že v tomto prípade sa po prepustení zníži výška platieb úpravou súm nadmerne čerpanej dovolenky.
Počet dní poskytnutých vopred nie je ťažké vypočítať.
Príklad 3:
Smirnov A.V. pracoval v Tsvetochek LLC 6 mesiacov od 1. januára 2019. do 30. júna 2019 Dovolenku mal poskytnutú od 01.07.2015. do 28. júla 2015 Ale 4. júla sa Alexander Vladimirovič rozhodol skončiť. Dňa 18. júla 2015 napísal abdikáciu.
Takže zoberme to pekne po poriadku:
- Na obdobie práce od 1. januára do 18. júla bude Smirnov A.V. Povolených 16,31 dňa dovolenky.
- Príplatok za dovolenku sa počíta za 28 dní. To znamená, že bolo preplatených 11,69 dňa.
- Sumu preplatenej dovolenky je možné vrátiť do pokladne spoločnosti alebo ju na žiadosť zamestnanca odpočítať. mzdy.
Často kladené otázky
Môžete dostať výpoveď počas materskej dovolenky?
Na podnet zamestnávateľa na základe článku 81 je prepustenie nemožné s výnimkou odseku 1 (pri likvidácii podniku alebo ukončení činnosti jednotlivého podnikateľa).
To znamená, že mladé mamičky, ktoré sa pýtajú, či môžu dostať výpoveď počas materskej dovolenky, by sa nemali báť.
Je možné napísať žiadosť počas študijného voľna?
Počas tejto doby môže zamestnanec napísať žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy (výpoveď).
Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke? na jeho žiadosť? A na podnet zamestnávateľa? Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky nájdete v našom článku. Uvádzajú sa tu aj odporúčania na registráciu prepustenia a pravidlá vyrovnania sa s prepusteným.
Môžete dostať výpoveď počas dovolenky?
Z iniciatívy vedenia spoločnosti, v ktorej pracuje zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, nemožno počas tohto obdobia prepustiť (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov likvidácie spoločnosti. Potom zamestnávateľ informuje zamestnanca 2 mesiace pred dátumom ukončenia činnosti spoločnosti a oznámenie môže byť zaslané na adresu bydliska zamestnanca, a to aj počas jeho dovolenky.
Zamestnanec však môže dať výpoveď kedykoľvek podľa vlastného uváženia. Hlavná vec je dodržať postup oznamovania prijaté rozhodnutie ukončiť najmenej 2 týždne pred požadovaným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri registrácii výpovede nie je potrebné odvolávať zamestnanca z dovolenky.
Samotná skutočnosť, že ste na dovolenke, nehrá v tomto prípade osobitnú úlohu - po uplynutí požadovaných 2 týždňov od podania žiadosti musí byť zamestnanec prepustený. Zároveň má možnosť stiahnuť žiadosť pred uplynutím prideleného obdobia, ale iba vtedy, ak za neho zamestnávateľ nenašiel náhradu (článok 80 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako formalizovať prepustenie zamestnanca, ktorý je na dovolenke?
Aby mohol zamestnanec podať výpoveď, musí zamestnávateľovi podať príslušnú žiadosť. Ak sa v tomto čase nedostaví do práce, žiadosť môže byť zaslaná poštou - dátum, kedy zamestnávateľ dostane list, bude slúžiť ako začiatok pre započítanie potrebných 2 týždňov.
Ak sa obe strany dohodnú, že nebudú čakať 2 týždne, výpoveď sa môže uskutočniť v deň uvedený v žiadosti. Zamestnanec môže počítať s okamžitým skončením pracovného pomeru aj v prípade, ak nemôže pokračovať v práci v tejto spoločnosti, napríklad z dôvodu začiatku štúdia alebo odchodu do dôchodku (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3). .
Po prijatí žiadosti od zamestnanca zamestnávateľ vydá príslušný príkaz. Označuje základ pre zverejnenie a dáva pokyny zamestnancom interných služieb na spracovanie dokumentov a vyrovnanie s prepustenou osobou.
Výpovedná lehota na prepustenie počas dovolenky
Ako už bolo uvedené, zamestnanec, ktorý sa rozhodol skončiť, musí o tom zamestnávateľa informovať najmenej 2 týždne pred plánovaným ukončením pracovnej zmluvy. A skutočnosť, že zamestnanec je v čase rozhodovania na dovolenke, nie je dôvodom na predĺženie tejto lehoty na oznámenie zamestnávateľovi.
Ak sa zamestnanec v tomto čase nenachádza v oblasti, kde pracuje, a nemá možnosť podať žiadosť osobne, bude ju môcť poslať poštou. Takéto oznámenie je možné zaslať aj doporučenou poštou - je to uvedené v liste Rostrud „O postupe pri prepúšťaní ...“ zo dňa 9.5.2006 č. 1551-6.
Okrem toho možno dohodou medzi vedúcim zamestnávateľa a zamestnancom, ktorý sa rozhodol skončiť, skrátiť dobu skončenia pracovnej zmluvy - v tomto prípade sa za deň skončenia pracovného pomeru bude považovať deň skončenia pracovného pomeru. určené stranami (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup pri prepustení počas dovolenky
Keďže základom pre poskytnutie riadnej dovolenky zamestnancovi je príkaz, ak zamestnanec počas tohto obdobia dostane výpoveď, bude potrebné ju zrušiť. Dôvodom zrušenia je, že samotná skutočnosť prepustenia mení trvanie dovolenky, a preto sa výška dovolenky v dôsledku platby znižuje.
Preto je celkom logické, že na prepočet dovolenky bude potrebný základ, ktorý bude slúžiť ako príkaz na zrušenie pôvodného príkazu na poskytnutie ďalšej dovolenky v súvislosti s prepustením. V tejto súvislosti budete musieť znova vyplniť poznámku o výpočte (zvyčajne sa vyhotovuje vo formulári T-60). K tejto dokumentácii sa tiež odporúča pripojiť poznámku popisujúcu aktuálnu situáciu a vysvetľujúcu rozhodnutia prijaté manažmentom.
Po stornovaní pôvodnej objednávky je vystavená nová objednávka, v ktorej je stanovená skutočná dĺžka dovolenky a v súlade s tým je vyhotovený nový kalkulátor. V novom príkaze sa okrem stanovenia nového obdobia dovolenky (do dňa prepustenia vrátane) uvádzajú pokyny na prepočítanie mzdy za dovolenku.
Alebo ako možnosť (namiesto vystavenia 2 príkazov - zrušiť a vydať nový) je možné vydať 1 príkaz, ktorý označuje:
- zrušiť predtým vydaný príkaz;
- stanovenie novej dĺžky právneho odpočinku zamestnanca;
- vyriešenie problému so zrušením predchádzajúceho zúčtovacieho listu a prepočítaním splatnej dovolenky podľa nových podmienok.
Ako urobiť výpočty a zaplatiť/zadržať prostriedky pred prepustením?
Ak v dôsledku rezignácie zamestnanca počas zákonnej dovolenky dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy pred koncom dovolenky, vznikne preplatok dovolenky. Zamestnanec totiž pred nástupom na dovolenku dostal dovolenku v r plnej veľkosti skrátenie dĺžky dovolenky preto povedie k vytvoreniu dlhu zamestnanca voči podniku, v ktorom pracoval.
Zamestnávateľ bude mať právo zadržať tento dlh, keďže takýto prípad nie je upravený v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie ako výnimky uvedené v ods. 4 časti 2 tohto článku. Ale keďže zamestnanec dá výpoveď, nemusí existovať spôsob, ako zadržať preplatok, pretože je pravdepodobné, že už jednoducho nemá z čoho zaplatiť. Jediným spôsobom, ako vrátiť preplatok, ak dostanete od zamestnanca odmietnutie dobrovoľného vrátenia, je obrátiť sa na súd.
Okrem toho, ak má zamestnanec pri prepustení stále nárok na výplaty (nevyplatená mzda, náhrada za predtým nevyčerpanú dovolenku), zamestnávateľ bude môcť v prípade potreby zadržať len najviac 20 % týchto platieb (časť 1 článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnanec nepríde v deň prepustenia na záverečnú výplatu, potom, aby sa neporušila lehota na uloženie hotovosti určenej na výplatu miezd v pokladni podniku, nevybrané prostriedky sa uložia. Lehota na vystavenie takýchto platieb je 5 dní (odsek 6.5 pokynov centrálnej banky zo dňa 11. marca 2014 č. 3210-U). Požadované prostriedky môžu byť zamestnancovi vydané na jeho osobnú žiadosť.
Ako vydať pracovnú knihu pri prepustení počas dovolenky?
Ako je uvedené v 3. časti, ods. 35 Pravidiel o vedení evidencie prác (ďalej len Pravidlá), schválené. nariadenie vlády č.225 zo dňa 16.04.2003, pracovná kniha vydané zamestnancovi ku dňu jeho výpovede. Keďže však v tomto prípade dochádza k prepúšťaniu počas dovolenky, zamestnanec, ktorý momentálne nie je v práci, nemôže vždy dostať pracovné povolenie osobne.
Podľa bodu 36 Pravidiel v súvislosti s neprítomnosťou prepusteného v práci je mu v mene zamestnávateľa zaslaná výpoveď. Tento list vás informuje, že sa musíte prihlásiť do práce, aby ste dostali knihu alebo dať povolenie na posielanie dokumentov poštou. Odoslaním takéhoto oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za oneskorené vystavenie dokladov pri výpovedi.
Ako prepustiť niekoho počas dovolenky, keď je zamestnávateľ zlikvidovaný?
Likvidácia podniku (ako aj pobočky v inej oblasti) spolu s ukončením činnosti jednotlivého podnikateľa sú jedinými dôvodmi na prepustenie počas čerpania dovolenky. Ale keďže často počas likvidácie sú všetci zamestnanci podniku vopred (2 mesiace vopred) informovaní o nadchádzajúcom ukončení pracovnej zmluvy, potom v čase, keď zamestnávateľ prestane pôsobiť, väčšina z nich má čas vrátiť sa z dovolenky.
Zamestnanci na predĺženej (napríklad učitelia) alebo materskej dovolenke však môžu byť pri využití práva na odpočinok počas likvidácie prepustení. Pri prepúšťaní takýchto zamestnancov sa postupuje rovnako ako u ostatných – ich pracovná zmluva je ukončená a sú vyplácaní odstupné. Je však logické, že pri odchode zamestnancov sa im prerušuje dovolenka a musia si hľadať nové zamestnanie alebo (v prípade materskej dovolenky) požiadať o opatrovateľské dávky na územnom pracovisku Sociálnej poisťovne.
Pred prepustením dostávajú pracovníčky na materskej všetky platby, ktoré im prislúchajú (materské v plnej výške, prídavky na starostlivosť o dieťa do doby skončenia pracovnej zmluvy) a odstupné.
Výpoveď počas voľna poskytnutá vopred
Ako sa uvádza v liste Rostrud „O zrážkach zo mzdy...“ zo dňa 23.06.2006 č. 947-6, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v trvaní najmenej 28 dní bez ohľadu na dĺžku zamestnania. v organizácii. To znamená, že výpočet dĺžky odpočinku v pomere k skutočne odpracovanému času nie je povolený.
Týka sa to novoprijatých zamestnancov – ich právo na dovolenku vzniká po uplynutí 6-mesačného obdobia nepretržitej práce u zamestnávateľa (§ 122 ods. 2 Zákonníka práce); zároveň môžu okamžite počítať s 28 dňami ustanovenými čl. 115 TC, bez čakania na celý rok práce.
Ak sa teda zamestnanec rozhodne dať výpoveď z vlastnej iniciatívy na vopred prijatej dovolenke, vznikne preplatok dovolenky a zamestnávateľ bude musieť prepočítať dovolenku.
Zamestnávateľ nebude môcť zadržať preplatok za dovolenku z príjmu zamestnanca, keď ho prepustí na dovolenke, iba ak podá výpoveď (odsek 4, časť 2, článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- z dôvodu likvidácie spoločnosti;
- v dôsledku zmeny vlastníctva;
- odmietnutie preradenia na inú prácu zo zdravotných dôvodov alebo uznanie z tohto dôvodu za úplne práceneschopného;
- z dôvodu návratu do funkcie zamestnanca obnoveného rozhodnutím súdu alebo štátnej inšpekcie;
- výskyt situácií vyššej moci, ktoré bránia pokračovaniu v práci;
- pri odvode na vojenskú službu.
Poďme si to zhrnúť. V čase, keď je zamestnanec na dovolenke, môže byť prepustený v 3 prípadoch - z vlastného podnetu, na základe dohody strán alebo pri likvidácii zamestnávateľa. Výpoveď počas právneho odpočinku nie je dôvodom na odvolanie zamestnanca z dovolenky.
