เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการตรวจสุขภาพ? สิ่งที่ถูกต้องที่นายจ้างต้องทำหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ - จำนวนค่าปรับและผลที่ตามมาลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ในองค์กรพนักงานได้รับการตรวจสุขภาพ จากผลการตรวจครั้งต่อไป คลินิกได้ส่งข้อสรุปให้นายจ้างว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมและไม่สามารถทำงานในตำแหน่งนี้ได้ นายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่ลูกจ้างสามารถทำงานได้โดยคำนึงถึงข้อห้ามที่มีอยู่ นายจ้างต้องดำเนินการตามลำดับอะไรบ้าง? จะทำบันทึกลงในสมุดงานได้อย่างไร?

นายจ้างที่ได้รับใบรับรองแพทย์ว่าลูกจ้างไม่เหมาะที่จะทำงานในตำแหน่งของตน (ลูกจ้าง ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการ) หรือวิชาชีพ (คนงาน) ควรดำเนินการดังต่อไปนี้

1. ตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พักงาน(ไม่อนุญาตให้) พนักงานทำงานหากระบุได้ ตามความเห็นทางการแพทย์ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน

คำสั่งนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และลงนามโดยหัวหน้าองค์กร พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งพร้อมลายเซ็น ในระหว่างถูกพักงานลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง

จากบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการพักงานในกรณีนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับการมีข้อห้ามทางการแพทย์ที่กำหนดโดยสถาบันทางการแพทย์ (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 03/ 02/2011 ในคดีหมายเลข 33-5685 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 21/07 2014 ในคดีหมายเลข 33-15624/2014)

2. นายจ้างมีหน้าที่ แจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างโดยทั่วไปหรือตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การแจ้งเตือนถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและส่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ลงนาม (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 10 กันยายน 2014 ในกรณี ฉบับที่ 33-2401/2557).

3. ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็น ตรวจสอบระยะเวลาที่พนักงานถูกประกาศว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน.

หากระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือนให้สั่งพักงานก่อนพ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อสรุป (เนื่องจากตามคำถามต่อไปนี้นายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างในการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่น (วรรค 2 ของ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) เมื่อพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงาน และให้ลูกจ้างยังคงทำงานตามตำแหน่ง/วิชาชีพต่อไปได้

หากระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้เกินสี่เดือนหรือไม่ได้ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์และนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างสำหรับลูกจ้างดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่เหมาะสม ในเรื่องนี้มีการออกคำสั่งเลิกจ้างโดยระบุเป็นพื้นฐานในการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองการขาดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงความสามารถและสถานะสุขภาพของเขา

คำสั่งสามารถออกในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 หรือในรูปแบบอื่นที่นายจ้างกำหนด คำสั่งเลิกจ้างของพนักงานจะต้องส่งพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวภายใต้ลายเซ็น จะมีการสร้างรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่งซื้อ

4. จำเป็น ลงรายการในสมุดงานพนักงาน (ตัวอย่าง)

ตัวอย่าง

5. กรอกใบแจ้งเลิกจ้างพนักงานตามข้อความในสมุดงาน ไปยังบัตรส่วนตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2 หรือแบบฟอร์มที่ใช้ในการบริการบุคลากรนี้) ควรทำความคุ้นเคยกับรายการในสมุดงานให้กับพนักงานโดยเทียบกับลายเซ็นในบัตรส่วนตัว (ข้อ 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมใน 25 มีนาคม 2556)).

6. ในวันสุดท้ายของการทำงาน ปัญหาพนักงาน หนังสืองาน. ในกรณีนี้พนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น

7. การเลิกจ้างตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานได้รับ การค้ำประกันเพิ่มเติม. ดังนั้นตามวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถระงับจากการจ่ายค่าลาพักร้อนของพนักงานสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน และลูกจ้างยังได้รับเงินชดเชยในจำนวน 2 สัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องไม่เพียงแต่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้ 2 สัปดาห์ด้วย

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องถ่ายโอนชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องก็ถูกเลิกจ้างตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานประเภทนี้ที่จะไม่ยกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่จะระงับพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

คำถาม:พนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาในวันหยุดของเขา นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกจากงานหรือไม่? นายจ้างต้องจ่ายเงินระยะเวลาการพักงานดังกล่าวหรือไม่?

คำตอบ:

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในวันหยุด เนื่องจากเป็นช่วงพักซึ่งพนักงานจะว่างจากหน้าที่การทำงานและเขาสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องสั่งพักงานลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในความเห็นของเราหากนายจ้างเองไม่ได้ให้เงื่อนไขในการตรวจสุขภาพแก่ลูกจ้างในช่วงเวลาทำงานควรจ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างนั่นคือใน จำนวนสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

เหตุผล: โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานในขณะที่รักษาสถานที่ทำงาน ( ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ระบุ

ประเภทของพนักงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ได้รับการกำหนดโดย Art. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ในช่วงชีวิตการทำงาน) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษที่นายจ้างกำหนดในกรณีที่กฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการดำเนินการสำรวจ)

กฎสำหรับการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ถูกกำหนดไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2546 N 2510/9468-03-32 “ในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่รถยนต์”

สำหรับพนักงานที่ยังไม่ได้กำหนดกฎพิเศษสำหรับการตรวจสุขภาพสามารถใช้เอกสารที่ระบุได้

ตามข้อ 25 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจ องค์กรทางการแพทย์บนพื้นฐานของรายชื่อซึ่งรวบรวมและอนุมัติโดยนายจ้าง ได้จัดทำแผนปฏิทินสำหรับการดำเนินการตรวจเป็นระยะ แผนปฏิทินที่ระบุนั้นได้รับการตกลงกับนายจ้างและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์

ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนปฏิทินนี้แก่พนักงานที่ต้องได้รับการตรวจเป็นระยะ ๆ ไม่เกิน 10 วันก่อนวันเริ่มต้นการตรวจตามระยะเวลาที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์ (ข้อ 26 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจ) นอกจากนี้ก่อนดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างที่ส่งไปตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับการตรวจสอบเป็นระยะซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดในข้อ 8 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบ ตามข้อ 28 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจเพื่อเข้ารับการตรวจเป็นระยะพนักงานจะต้องมาถึงองค์กรทางการแพทย์ในวันที่กำหนดตามแผนปฏิทิน

ดังนั้นจากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าขั้นตอนการดำเนินการตรวจไม่มีข้อ จำกัด หรือคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับการกำหนดเวลาสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในแผนปฏิทิน เนื่องจากนายจ้างเป็นผู้รวบรวมรายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ นายจ้างจึงต้องคำนึงถึงตารางการทำงานของบุคคลประเภทนี้และจัดให้มีการตรวจร่างกายเป็นระยะในช่วงเวลาทำงานด้วย

ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ตามมาตรา มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้ให้กับพนักงานทุกคน วันหยุดคือเวลาพักของพนักงาน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในวันที่เป็นวันหยุดของเขา

ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจร่างกาย) จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมาย (วรรค 13 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 4 บทความ 34 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร") นายจ้างจะต้องถอดถอนลูกจ้างออกจากงาน (วรรค 4 ตอนที่ 1 บทความ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ห้ามออกจากงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ลูกจ้างถูกพักงานซึ่งไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาที่กำหนด (การตรวจสุขภาพ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง จะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน ระยะเวลาพักงานเนื่องจากเป็นเวลาว่าง

ตามศิลปะ มาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้ความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างในการจัดการตรวจสอบเป็นระยะ (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” กำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างในการตรวจสุขภาพ จากความเห็นข้างต้นสรุปได้ว่านายจ้างควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างในช่วงเวลาทำงาน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพในวันทำงานจึงควรจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการพักงานสำหรับการหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ดังนั้นนายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในวันที่หยุดพักได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในวันหยุดซึ่งเขาสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาจนกว่าลูกจ้างจะเข้ารับการตรวจสุขภาพ การจ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานจะต้องชำระเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง เนื่องจากเป็นความผิดของนายจ้างที่ไม่ได้จัดเตรียมเงื่อนไขในการตรวจสุขภาพให้ลูกจ้างอย่างเหมาะสม

โดยอธิบายว่ามีการตรวจสุขภาพประจำปีในที่ทำงานบ่อยเพียงใด (รหัสแรงงาน ข้อ 213) และมาตรา 214 กล่าวถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

คุณควรชี้ไปที่มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ จะต้องจ่ายเงินเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสุขภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 214 ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง
• ผ่านการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคุณ รวมถึงการแสดงอาการของโรคเฉียบพลันจากการทำงาน (พิษ)
• เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ ตลอดจนเข้ารับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 185 การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ ลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าวตามประมวลกฎหมายนี้ จะต้องเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการผ่านการตรวจสุขภาพในการทำงาน?

• หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายการตรวจสุขภาพเบื้องต้น
• ที่พลเมืองทำงานอยู่ โดยทั่วไปแล้ว ทิศทางจะระบุถึงการสอบที่จำเป็นสำหรับพลเมืองเพื่อให้ได้งานทำ
• บัตรผู้ป่วยนอก

เมื่อสมัครงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการสื่อสารกับเด็ก พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์ม

คุณต้องมีเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ ให้ภาพถ่ายขนาด 3x4. เมื่อสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียมข้อมูลด้วย SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและใบเสร็จรับเงินเรื่องการชำระค่าตรวจสุขภาพในคลินิกแห่งนี้

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าหากการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นในคลินิกที่ต้องชำระเงิน SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียม.

หนังสือรับรองการสำเร็จหลักสูตร

หลังจากที่แพทย์ทุกคนผ่านแล้วจะมีการออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน ใบรับรองระบุว่าไม่ว่าลูกจ้างจะผ่านการตรวจสุขภาพหรือไม่ก็ตาม ในบางกรณีจะไม่ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน แต่มีหนังสือทางการแพทย์ให้ แต่หนังสือทางการแพทย์ไม่ได้ออกทันที

หากตำแหน่งนั้นต้องออกเวชระเบียนก่อนจะออกให้บุคคลที่ผ่านแพทย์ทั้งหมดจะได้รับใบรับรองระบุว่าเวชระเบียนส่วนตัวของเขาอยู่ในโรงพยาบาลเขาได้ผ่านแพทย์และเอกสารนั้นเอง จะออกให้ในวันที่กำหนด

ในการจ้างงาน คุณจะต้องมีใบรับรองเพื่อผ่านแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพ

ตั้งแต่ปี 2552 เพื่อที่จะเข้ารับราชการได้จำเป็นต้องแสดงใบรับรอง

ควรบันทึกระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองดังกล่าวแตกต่างจากระยะเวลาการตรวจสอบเป็นระยะของบุคลากรที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว ใบรับรอง 086/у มีอายุการใช้งาน 6 เดือน ใบรับรอง 001-ГС/у มีอายุสองเท่า ซึ่งก็คือ 12 เดือน

ฉันไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ทำงาน จะทำอย่างไร?

คุณไม่สามารถเข้ารับการตรวจได้หากพบว่ามีโรคที่ไม่สามารถรักษาได้ในพื้นที่นี้ เช่น นี่เป็นวัณโรคหรือโรคชนิดเปิดรูปแบบอื่นที่ตรวจพบจากการวิจัย

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องเข้ารับการรักษา. ในกรณีนี้มันเกิดขึ้น การพักงานที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพจนแล้วเสร็จและส่งมอบให้กับนายจ้าง

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ:

1. โรคตา หากเป็นการทำงานบนคอมพิวเตอร์หรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น
2. โรคผิวหนังติดต่อ
3. ในบางกรณีอาจรวมถึงโรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

ตัวอย่างเช่น, คุณไม่สามารถทำงานเป็นคนขับรถได้ในกรณีนั้น, หากบุคคลมีอาการชักในรูปแบบใดหรือค่อนข้างร้ายแรง ผู้มีปัญหาทางการได้ยิน, และ ปัญญาอ่อน.

แต่คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์มักจะถูกทดสอบทั้งหมด ไม่มีโรคพิเศษที่ระบุสำหรับพวกเขา

หากผู้ขับขี่ไม่ผ่านการตรวจสอบก่อนการเดินทางจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ากะ จะต้องส่งพนักงานไปที่คลินิก

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างงาน แต่นายจ้างบางรายพยายามฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ ถ้า นายจ้างไม่อยากจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้วเขา ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน.

ระยะเวลาและความถี่ที่ถูกต้อง

ในเรื่องการจ้างงานก็แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ใบรับรอง 086/у มีอายุหกเดือน ใบรับรองสุขภาพถือว่ามีอายุหนึ่งปีหลังจากนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจอีกครั้ง

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการเป็นระยะตั้งแต่ทุกๆ 6 เดือน ก่อนทุกๆ 2 ปี ขึ้นอยู่กับองค์กร

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์ (หากใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% อยู่กับคอมพิวเตอร์) จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปีหากอายุเกิน 21 ปี

ผู้ขับรถจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี นอกจากนี้ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย ในช่วงเริ่มต้นของแต่ละกะ. การตรวจสอบนี้เรียกว่าการตรวจสอบก่อนการเดินทาง และผู้ขับขี่ยานพาหนะทุกคนจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีกิจกรรมเกี่ยวกับการขนส่งจะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการเดินทางด้วย

ถ้าสอบไม่ผ่านจะไล่ออกได้ไหม?

หากลูกจ้างสอบไม่ผ่านก็ให้ จะถูกพักงาน(มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีแนวโน้มว่าพนักงานจะได้รับตำแหน่งว่างในการทำงาน

ถ้ามีตำแหน่งว่างตำแหน่งที่พนักงานสามารถครอบครองในองค์กรได้ เลขที่และเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน - การเลิกจ้างที่องค์กร

หากตามผลการตรวจสุขภาพแล้ว โดยมีระยะเวลาพักงานไม่ถึง 4 เดือนจากนั้นหลังจากเวลานี้พนักงานกลับคืนสถานะและทำงานต่อในองค์กรต่อไป ถ้าถึงช่วงพักงาน เกิน 4 เดือนหรือไม่ได้ระบุไว้ในผลการตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานจะถูกไล่ออก.

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการทดสอบทำงานได้ นายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในเรื่องนี้ (การรับเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ)

สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

ตามบทความศิลปะ มาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ ในกรณีที่มีการกระทำความผิดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 11.32 การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่รถยนต์ (ผู้สมัครผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้น เป็นระยะ ก่อนการเดินทาง หรือหลังการเดินทาง

การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่รถยนต์ (ผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามระยะเวลาก่อนการเดินทางหรือหลังการเดินทางที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองเป็นจำนวนหนึ่งพันถึง หนึ่งและครึ่งพันรูเบิล; สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสองพันถึงสามพันรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

บันทึก. สำหรับความผิดด้านการบริหารที่กำหนดไว้ในบทความนี้ บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคลจะต้องรับผิดทางการบริหารในฐานะนิติบุคคล

การไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อจำเป็น ละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของ Rospotrebnadzor.

นอกจากนี้ การขาดดังกล่าวอาจทำให้เกิดผลกระทบร้ายแรง เช่น การเกิดโรคระบาดและผลกระทบด้านลบอื่นๆ นั่นคือเหตุผลที่สร้างกฎเกณฑ์สำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

การลงโทษใดบ้างที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้และต้องใช้เอกสารอะไรบ้างหากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ?

พนักงานโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 214

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n อนุมัติรายการ

การตรวจสอบเป็นระยะดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบกรรมสิทธิ์ใด ๆ ที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะรวมถึงการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพตามข้อบังคับปัจจุบัน (ข้อ 4

ตามมาตรา. 76

นายจ้างออกคำสั่งเกี่ยวกับการพักงานลูกจ้างโดยระบุเหตุให้พักงานตลอดจนระยะเวลาการพักงานด้วย และเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดระยะเวลาไม่ใช่ตามวันที่กำหนด แต่โดยเวลาที่พ้นจากตำแหน่ง การตรวจสุขภาพ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งพักงานจะมีการจัดทำรายงานรูปแบบอิสระซึ่งบันทึกว่าพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม

นอกจากนี้ การปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้มาตรการทางวินัยกับลูกจ้างดังกล่าวตามที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 192

หากลูกจ้างหลบเลี่ยงการตรวจสุขภาพเป็นระยะ นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างพร้อมคำร้องขอให้ชี้แจงสาเหตุของการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพภายในสองวัน รวมทั้งขอเอกสารข้อมูลจาก สถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานไม่มาตรวจสุขภาพ หากหลังจากสองวันทำการพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายใด ๆ จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 193

ความจริงที่ว่าพนักงานได้กระทำความผิดทางวินัยนั้น ได้มีการกำหนดอย่างเป็นทางการด้วยคำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัย คำสั่งดังกล่าวระบุถึงความผิดที่ลูกจ้างกระทำ เช่น การปฏิเสธการตรวจสุขภาพ พฤติการณ์แห่งการกระทำความผิด และประเภทของการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 193