Platné dôvody neprítomnosti v práci nie sú zo zákona štruktúrované do jasného zoznamu.

Preto sa každý pracovník aspoň raz v živote zaujíma o posudzovanú problematiku. Poďme na to.

Zmeškaný čas alebo neprítomnosť z oprávneného dôvodu

Bez vážneho dôvodu sa nemôžete dostaviť do práce. Každý pracujúci o tom vie.

Neprítomnosť zamestnanca môže mať za následok:

• potreba vysvetlenia so zamestnávateľom a následné predloženie zodpovedajúcej poznámky - to je minimálne;
• prepustenie podľa článku za absenciu je najvyšším trestom.

Neprítomnosť by sa mala považovať za skutočnú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez povolenia. dobré dôvody, trvajúce viac ako 4 hodiny (odsek „a“ časti 1 81. článku Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň, ak o konkrétnom pracovisku v pracovná zmluva nič nie je naznačené, je nevhodné hovoriť o absencii.

Napríklad, keď nie ste tam, kde zvyčajne pracujete, ale na území podniku.

Neprítomnosti predchádza písomné vysvetlenie zamestnanca zamestnávateľovi, ktoré obsahuje možné dôvody takejto neprítomnosti. Ak zamestnávateľ považuje uvedené dôvody za neúctivé, môže ho prepustiť.

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, problém sa bude riešiť na súde. Na základe podkladov predložených žalobcom súd určí, či boli dôvody opodstatnené, a teda či išlo o neprítomnosť alebo nie.

Celý problém spočíva v tom, že zákon neobsahuje konkrétny zoznam objektívnych príčin neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Po analýze pracovnoprávnych predpisov však môžeme konštatovať, že existuje viacero skupín podobných dôvodov.

Subjektívne dôvody

Subjektívne dôvody na odôvodnenie neprítomnosti zamestnanca priamo súvisia s jeho osobnosťou.

Ako dôkaz sa používajú tieto dokumenty:

• práceneschopnosť;
• zaznačiť ambulantný preukaz o stretnutí s lekárom;
• potvrdenie od lekára, že zamestnanec požiadal o stretnutie.

Medzi opodstatnené dôvody možno považovať aj pravidelné lekárske prehliadky určitých kategórií pracovníkov (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) a chorobu dieťaťa. V druhom prípade bude odôvodnenie vyzerať rovnako ako pri chorobe dospelého s tým rozdielom, že mu na detskej klinike dajú potvrdenie.

Zamestnanca nemôžu prepustiť ani v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku z dôvodu účasti na súdnom pojednávaní ako žalobca (svedok, poškodený, porotca, žalovaný v prejednávanej veci).

Obdobný postup vo vzťahu k zamestnancovi bude dodržaný aj za predpokladu, že zostane vo vyšetrovacích orgánoch a zúčastňuje sa na vyšetrovacích úkonoch. Ako podporný dokument sa potom použije predvolanie (vyšetrovateľovi, vyšetrovateľovi). Okrem toho do kategórie opodstatnených dôvodov patrí aj privolanie polície a výkon funkcie člena volebnej komisie.

Ak došlo k dopravnej nehode v mieste bydliska zamestnanca, považuje sa to za ospravedlnenie.

Plánované kontroly bytových a komunálnych podnikov však už nemôžu byť dostatočným dôvodom neprítomnosti zamestnanca v práci.

Objektívne dôvody

Okolnosti vyššej moci pôsobia ako objektívne dôvody naznačujúce nemožnosť zamestnanca byť na svojom pracovisku. Môžu to byť poveternostné podmienky, katastrofy, nehody spôsobené človekom, nehody na cestách, vojenské operácie.

Ak zamestnávateľ nesúhlasí s objektívnosťou posudzovaných dôvodov pre nedostatočné odôvodnenie zamestnanca, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.

Ako ukazuje súdna prax, v takýchto prípadoch môže súd zamestnancovi vyjsť v ústrety aj na polceste. Navyše, v súlade so súdnym rozhodnutím môže byť pracovník dokonca vrátený do práce. Hlavnou vecou je neodložiť súdne konanie na neskôr. Predložiť vyhlásenie o nároku pokiaľ ide o opätovné zaradenie do práce, súd stanoví mesačnú lehotu (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odôvodňujeme opodstatnenosť dôvodov žiadosti

Existuje viacero okolností, kedy sa zamestnanec po oznámení zamestnávateľovi nemôže dostaviť do práce. Ide o poskytnutie dní voľna na základe podanej žiadosti.

Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak existuje žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ musí poskytnúť približne 5 nezaplatených dní z dôvodu smrti milovaný, svadby a narodenie dieťaťa v rodine zamestnanca.

Zamestnancovi, ktorý má v starostlivosti zdravotne postihnuté dieťa (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie), sa na základe žiadosti pridelia štyri dni voľna mesačne.

Jeden deň voľna v mesiaci bez nároku na mzdu si môže vziať zamestnankyňa, ktorá vykonáva prácu v vidiecke oblasti. Podkladom na pridelenie dňa voľna môže byť vyhlásenie predložené zamestnávateľovi.

Pracujúce matky s deťmi mladšími ako jeden a pol roka si môžu robiť prestávky na kŕmenie svojich detí (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dnes zistíme opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci. V skutočnosti je táto otázka mimoriadne dôležitá. Najmä ak na jednom alebo druhom mieste pracujete krátko, no z nejakého dôvodu sa musíte návšteve svojho pracoviska vyhnúť. Bohužiaľ, nie každý pozná dobré dôvody. A niekedy môžu byť porušené vaše práva. Okrem toho žiadny svedomitý zamestnanec nechce dostať absenciu. Preto sa pokúsme pochopiť, aké sú opodstatnené dôvody, prečo sa nedostaviť do práce, a ako ich dokázať.

Záškoláctvo

Prvým krokom je pochopiť, čo je záškoláctvo. Možno to nakoniec nie je také strašidelné? Alebo vašu neprítomnosť nemožno považovať za neprítomnosť z jedného alebo druhého dôvodu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je absencia absenciou v práci bez dobrého dôvodu. Existuje však jedno malé obmedzenie, ktoré môže zamestnanca zachrániť pred trestom. Ktorý presne? Ide o to, že právo na potrestanie máte len vtedy, keď vaše nedostavenie sa trvá dlhšie ako 4 hodiny v rade. Vtedy a len vtedy sa to bude považovať za záškoláctvo. V opačnom prípade sa nemusíte báť.

Okrem toho upozorňujeme, že absencia neznamená neprítomnosť zamestnanca na pracovisku po určitú dobu, čo nie je jeho jediný čas. Teraz stojí za to preskúmať platné dôvody neprítomnosti v práci. Kedy sa nemôžete báť trestu od vedenia?

Nezhody

Stojí za to presne vedieť, z akých dôvodov máte právo neukázať sa v práci. Veľmi často sa totiž ukáže, že šéf to, čo sa vám deje, považuje za nepodstatnú okolnosť. Po podrobnom vyšetrovaní sa však ukáže, že na absenciu v práci ste mali naozaj dobrý dôvod. Toto sú celkom bežné prípady.

Pre istotu skúste upozorniť vedenie, že neprídete do práce. A nejako to zaznamenať. Ak vás chcú prepustiť z dôvodu absencie, môžete použiť dôkaz, že ste prijali opatrenia, aby ste zamestnávateľa upozornili na vašu neprítomnosť. Navyše, ak ste už dostali výpoveď, podajte sťažnosť na súd. Budete vrátení (ak ste mali opodstatnený dôvod neprítomnosti v práci) a za ten deň vám budú zaplatené. Nič ťažké, však? Len málo ľudí vie, za akých okolností sa absencia nebude považovať za absenciu.

Počasie

Neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu je dôvodom na váš trest. V skutočnosti stojí za to jasne pochopiť, kedy má zamestnávateľ skutočne právo považovať vašu neprítomnosť za neprítomnosť. Už to bolo povedané často zákonné dôvody a názor vedenia na túto otázku sa nezhodujú.

Zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci začína nepriaznivými poveternostnými podmienkami. To znamená, že ak ste sa práve z tohto dôvodu nemohli dostať na svoje pracovisko, potom nemajú právo uvaliť na vás žiadne sankcie. Bol tam hurikán? Najväčšia snehová búrka? Blizzard? Dopravné zápchy alebo hustá hmla? Za toto všetko nie je trest. Skúste svoju neprítomnosť zamestnávateľovi vopred oznámiť. Poveternostné podmienky často nie sú podľa názoru vedenia skutočne dôležitým dôvodom, prečo ste mimo práce na viac ako 4 hodiny za sebou. Preto sa oplatí poznať svoje práva.

Z dovolenky

Ďalšia možnosť vývoj sa nevyskytuje veľmi často. Ide o to, že niekedy sa zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu nemôže vrátiť z dovolenky načas. Často za to môže počasie. Táto položka sa považuje za platný dôvod neprítomnosti v práci. Takže vaši nadriadení to budú musieť vziať do úvahy.

Samozrejme, rovnako ako v predchádzajúcom prípade, skúste svojho manažéra upozorniť na meškanie. Ak to nie je možné, zásobte sa dôkazmi, že ste sa naozaj nemohli vrátiť domov z dôvodov, ktoré nemôžete ovplyvniť, a pustite sa do práce. V opačnom prípade sa vás môžu pokúsiť potrestať alebo úplne vyhodiť. A potom sa budete musieť uchýliť k súdnej diskusii. A nikomu neprinášajú potešenie.

Zatknutie

Aký iný platný dôvod by mohol existovať pre neprítomnosť v práci? Príklady niektorých scenárov už poznáme. Tým sa však konverzácia spravidla nekončí. Vo všeobecnosti Zákonník práce nemá jasne definovaný zoznam. Takže všetka zodpovednosť za táto otázka padá na plecia zamestnávateľa, nie zamestnanca. Koniec koncov, je to on, kto bude potrestaný a zodpovedný, ak občana vyhodia za absenciu, čo v skutočnosti nie je absencia.

Medzi možné možnosti vývoj udalostí, možno vyzdvihnúť aj zatknutie. Ak vás z toho či onoho dôvodu zatknú, alebo vás zadržali policajti ako svedka, nikto nemá právo vám dať neprítomnosť. A ešte viac do tej či onej miery trestať. Často môžete ľahko upozorniť svojho zamestnávateľa, že ste boli zatknutí alebo požiadaní, aby ste vypovedali ako svedok.

Rozpady

Ďalším scenárom je porucha verejnej dopravy. Ak sa do práce dostanete napríklad autobusom, tak jeho nefunkčnosť možno zaradiť medzi platné dôvody neprítomnosti v práci. V skutočnosti si tento bod vyžaduje osobitnú pozornosť.

prečo? Jedna vec je kedy hovoríme o o verejnej doprave, ktorá sa pohybuje mimo mesta. Alebo priamo do mesta, napríklad z dediny či dediny. Teda na diaľku. Keď sa nedá dostať na pracovisko iným spôsobom alebo počkať na ďalší transport včas, aby sa nemeškalo. Mestská hromadná doprava, ktorá premáva v pravidelných intervaloch, je niečo úplne iné.

Aby sa porucha považovala za opodstatnený dôvod, je potrebné vynaložiť maximálne úsilie, aby ste sa k zamestnávateľovi dostavili včas. Samozrejme, skúste na incident upozorniť svojich nadriadených. Za takýchto okolností nebude mať nikto právo vás potrestať alebo vám dať neprítomnosť. Koniec koncov, máte čo do činenia s dobrým dôvodom, ktorý nezávisí od vás a vašej túžby.

Starostlivosť

Čo ešte stojí za pozornosť? Platné dôvody neprítomnosti v práci sa môžu líšiť. A málokto o nich vie, lebo v skutočnosti v Zákonníku práce Ruská federácia neexistuje ich jasný zoznam. Každý prípad treba posudzovať samostatne.

Ďalším platným dôvodom absencie v práci je teda starostlivosť o núdzneho/chorého príbuzného alebo dieťa. Ak je vaša pomoc naliehavo potrebná, nikto nemá právo považovať absenciu v práci za absenciu. Koniec koncov, životné okolnosti môžu byť rôzne. Takže berte na vedomie tento faktor. Často sa mu zamestnávatelia snažia ukladať určité tresty aj vtedy, keď sa občan stará o chorého a núdzneho príbuzného či dieťa. Je to nezákonné. S najväčšou pravdepodobnosťou, ak pôjdete na súd, bude to na vašej strane.

Pohotovostné práce

Život je niečo, čo sa nedá s istotou predvídať a predpovedať. Každému sa môžu stať rôzne príhody a prekvapenia, nikto nie je voči tomu imúnny. Takže musíte neustále premýšľať o tom, aké by mohli byť dobré dôvody pre absenciu. Prečo neprepustia zamestnanca, ktorý sa nedostaví? pracovisko?

Niektoré body sme už splnili. Ale ako už bolo spomenuté, nikde neexistuje presný zoznam. Každý prípad sa posudzuje individuálne a zodpovednosť za trest padá na plecia zamestnávateľa. Ďalší scenár nie je nič iné ako vykonanie núdzovej situácie opravárenské práce v dome/byte zamestnanca. Ak príde opravár, mal by mu byť poskytnutý prístup do domu. A zároveň absencia v práci za takýchto okolností nebude považovaná za absenciu.

Je tu aj jedna nuansa - všetky opravy núdzové práce by sa nemali vykonávať na žiadosť neprítomného zamestnanca. Inými slovami, hovoríme len o nútených opatreniach. Ak sa však nezávisle rozhodnete zavolať, povedzme, inštalatéra do svojho domu namiesto toho, aby ste chodili do práce, vaša neprítomnosť sa bude považovať za neprítomnosť.

Nehody

Je tiež potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že úrazy sú platnými dôvodmi neprítomnosti v práci. Platí to najmä pre tých, ktorí jazdia na vlastných autách a aj do práce sa dostávajú vlastným autom.

Samozrejme, ak dôjde k nehode, stojí za to varovať niekoho o vašej neprítomnosti. Ale nemusíte to robiť. Potom budete musieť získať dôkazy, že ste naozaj nezameškali do práce, ale nemohli ste prísť do práce načas. Teraz to nie je také ťažké. Skúste teda byť ešte raz na bezpečnej strane. A ak máte reálnu šancu prísť načas, urobte to. V opačnom prípade sa môžete obávať nejakého trestu.

Liečba

Aké sú platné dôvody neprítomnosti? Je ich veľa. Ale, ako už bolo spomenuté, neexistuje jasný zoznam. A je nepravdepodobné, že sa objaví. Takže na to budete musieť prísť sami.

Okrem už uvedených scenárov náš zoznam platných dôvodov zahŕňa podstúpenie liečby, rehabilitáciu alebo návštevu lekára. Zvyčajne si kvôli tomu berú voľno v práci. Ak ste to však neurobili, na preukázanie svojej neviny bude stačiť predložiť odporúčanie lekárovi alebo preukaz práceneschopnosti/ambulantnej ambulancie. Niekedy vám môže lekár jednoducho napísať potvrdenie, že ste ho skutočne navštívili alebo podstúpili tú či onú liečbu. V takom prípade vás nikto nemá právo vyhodiť alebo akokoľvek potrestať. Koniec koncov, je to nezákonné.

Ako vidíte, dôvodov je veľa. Otázka absencie a platných dôvodov neprítomnosti v práci bola spravidla vždy veľmi naliehavá. V modernej legislatíve Ruskej federácie skutočne neexistuje jasne definovaný zoznam možné dôvody, podľa ktorého môže zamestnanec zostať bez trestu, ak je neprítomný v práci viac ako 4 hodiny po sebe.

Mária Soboleva

Ako preskočiť prácu bez nepríjemné následky?

Ako vynechať prácu - no uznajte, táto otázka sa aspoň niekedy vynára aj u toho najdisciplinovanejšieho zamestnanca. Chápeme, že to nie je dobré, ale nie sme roboti a môžeme si dovoliť neukázať sa na pracovisku len raz. Musíte len prísť s platným a presvedčivým dôvodom.

Ako vynechať prácu a nedostať výpoveď

Ak máte šťastie a máte lojálny manažment, potom takmer každá výhovorka poslúži ako vysvetlenie dôvodov vynechania jedného dňa v práci.

Vo všeobecnosti platí, že v prípade absencie pod prísnym vedením môže každému zamestnancovi hroziť prepustenie. IN najlepší scenár- pokarhanie alebo pokuta. To znamená, že budete musieť vopred premýšľať o tom, ako vynechať prácu bez následkov.

Neprítomnosť v práci — najpodstatnejšie dôvody

Svojho šéfa môžete vopred požiadať o ďalší deň odpočinku, prípadne voľno, za prácu nadčas alebo cez víkendy. Nebude to zaplatené, ale vynechať loď je relatívne legálne – je to celkom možné. Svoj úmysel čerpať voľno musíte oznámiť písomne.

Ďalšou možnosťou, ako sa z oprávneného dôvodu nedostaviť do práce, je darovať krv. Urobte dobrý skutok ráno a celý deň máte k dispozícii. Samozrejme, nie je to vhodné pre každého. Nie každý sa zo zdravotných dôvodov môže stať darcom a mnohí z nás majú zo zákroku strach.

Ak sa predsa len rozhodnete pre túto možnosť, vyplňte certifikát na darcovskom mieste a dostanete oficiálne vysvetlenie vašej nechuti pracovať ešte dnes.

Alibi poskytne potvrdenie o návšteve lekára, záznam v ambulantnej karte. Môžete sa cítiť zle a rozhodnúť sa urýchlene navštíviť lekára. O svojom úmysle vyhľadať lekársku pomoc by ste však mali informovať svojich nadriadených v deň, keď sa nedostavíte do práce.

Od problémov vás ušetrí aj potvrdenie o chorobe dieťaťa alebo príbuzného, ​​ktorý potrebuje vašu pomoc – sprievod do nemocnice, starostlivosť, dohľad.

Ako inak vynechať prácu a nenechať sa prepustiť: v prípade naliehavého volania opravárskeho tímu na odstránenie núdzovej situácie - problémy s dodávkou plynu, prasknuté potrubie, upchatá kanalizácia.

A tu je inštalácia plastové okná alebo inštaláciu vchodové dvere Tí, ktorí vás nútili vynechať prácu, vášho prísneho manažéra jednoznačne nahnevajú. Ak sa dokážete so šéfom porozprávať presvedčivo, máte šťastie.

Ak máte možnosť získať falošné certifikáty, nečakajte, že vám to prejde. Číslo môže fungovať raz-dva, ale keď ho zneužijete, vedenie môže skontrolovať pravosť dokumentov.

Dôvod nedostavenia sa – čo povedať

Záškoláctvo, samozrejme, nie je dobré. Ale keďže sa to stáva takmer každému, pozrime sa na najpopulárnejšie dôvody, prečo sa nedostaviť do práce.

Zamestnanci sa najčastejšie odvolávajú na zlý zdravotný stav a potom je tu šanca vziať si deň alebo dva voľno z práce.

Napríklad ste prechladli, a aby ste tým nenakazili, rozhodli ste sa liečiť doma. Hľadajte príčinu prechladnutia v závislosti od ročného obdobia - v zime - infekcia (nakazená od Julie z účtovného oddelenia, zachytená v preplnenom trolejbuse), v lete - klimatizácia alebo prievan.

Alebo máte strašnú migrénu, ktorá vám nedá možnosť naplno pracovať. Alebo vás bolí zub - budete musieť naliehavo navštíviť zubára.

Verzia vašej otravy jedlom znie presvedčivo, toto sa môže ľahko stať každému. Niečo takéto sme jedli na párty alebo v kaviarni – a toto je výsledok. Sedieť jeden deň doma.

So sťažnosťou na zlý zdravotný stav treba volať skoro ráno – je to presvedčivejšie, hlas rozospatého človeka vyznie skôr ako pacient. Okrem toho sa veľmi obávate svojej neprítomnosti a vopred na ňu upozorňujete.

Prechladnutie môžete simulovať čuchaním vody cez nos, čím vytvoríte ilúziu nádchy. Keď sa vrátite do práce, pokračujte v predstieraní slabosti a vezmite si nejaké tabletky. Hrajte rolu až do konca.

Chýbala mi práca – čo mám robiť?

Čo robiť, ak ste zmeškali prácu - napíšte vysvetľujúcu poznámku a ešte predtým, ako budete požiadaní, aby ste ju predložili. Presvedčivejšie popíšte dôvody a okolnosti vašej neprítomnosti, je lepšie, ak je poznámka podložená nejakými papiermi (certifikáty, telegramy, listy).

Napríklad telegram o naliehavom príchode príbuzných, musíte sa s nimi stretnúť a ubytovať ich.

Tí, ktorí pracujú s klientmi, si môžu ako ospravedlnenie svojej neprítomnosti vymyslieť stretnutie s niektorým z vážených ľudí: zahrali si bowling (biliard, squash) a prediskutovali detaily zmluvy o budúcej zmluve.

Niekedy vám pomôže dostať sa z toho triviálna fikcia, že váš manžel (dieťa, matka) vzal obe sady kľúčov a vy ste nemohli zamknúť byt.

Ženy majú úplne prirodzený dôvod, prečo chýbajú v práci – kritické dni.

Nedostatok dopravy, nehoda, živelná pohroma - to sú úplne opodstatnené dôvody, prečo sa nedostaviť v mieste bydliska. pracovná činnosť. Aby ste v dôsledku takejto vyššej moci nemeškali do práce, rozhodli ste sa neprísť vôbec a odpracovať tento deň naplno v inom čase.

Každý môže mať osobnú potrebu vynechať jeden deň v práci, ale vždy je lepšie rokovať s vedením a odpracovať si hodiny neskôr. Potom si už nebudete musieť lámať hlavu nad tým, ako vynechať prácu. Krátka prestávka vám neskôr pomôže pracovať s väčším nadšením.

Vezmite si to pre seba a povedzte to svojim priateľom!

Prečítajte si aj na našom webe:

zobraziť viac

Platné dôvody neprítomnosti v prácinie sú jasne definované zákonom. Otázku položenú v nadpise článku si preto aspoň raz za život položí každý pracujúci človek. Skúsme nájsť odpoveď.

Čo je záškoláctvo

Nemôžete prísť do práce bez dobrého dôvodu. Každý zamestnanec to vie. Neprítomnosť v práci je plná: minimálne vysvetlenia s vašimi nadriadenými a maximálne prepustenia z dôvodu absencie „pod článkom“. Záškoláctvo nám hovorí Zákonníka práce RF (článok 81, časť 1, odsek 6, písmeno „a“) ​​je neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou. Okrem toho, ak vaša pracovná zmluva nestanovuje konkrétne pracovisko, potom nie je možné predpokladať, že ste neprítomný v práci, keďže nie ste tam, kde zvyčajne pracujete, ale na území organizácie.

Prepusteniu z dôvodu neprítomnosti musí predchádzať písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak zamestnávateľ považuje dôvody neprítomnosti v práci, ktoré zamestnanec uvedie, za neúctivé, môže ho prepustiť. Ak tento s takýmto prepustením nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd. O tom, či boli dôvody neprítomnosti v práci opodstatnené alebo nie, rozhodne súd. To znamená, či došlo k absencii zamestnanca alebo nie.

Háčik je v tom, že zákon neobsahuje jasný zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci. Analýza pracovnoprávnych predpisov nám umožňuje identifikovať niekoľko skupín takýchto dôvodov.

Subjektívne dobré dôvody

Subjektívne dôvody sú neoddeliteľne spojené s osobnosťou zamestnanca.

V prvom rade je to choroba. V tomto prípade bude dôkazom ospravedlnenej neprítomnosti v práci:

• potvrdenie od lekára potvrdzujúce návštevu;
• záznam v ambulantnej karte o termíne;
• práceneschopnosť.

Pravidelné lekárske prehliadky určitých kategórií pracovníkov (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú opodstatneným dôvodom. Pravdivým dôvodom je choroba dieťaťa. Tu je všetko úplne rovnaké ako pri chorobe dospelých, iba nemocenská dovolenka sa nevydá dospelému, ale na detskej klinike.

Zamestnanec nemôže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti v práci z dôvodu účasti na súdnom pojednávaní ako žalobca, porotca, svedok, poškodený alebo žalovaný v prípade. To isté platí pre nedostavenie sa do práce z dôvodu účasti vo vyšetrovacích orgánoch s cieľom zúčastniť sa vyšetrovacích úkonov. Podporným dokumentom je v tomto prípade predvolanie na súd alebo vyšetrovateľovi (vyšetrovateľovi). Do tejto kategórie opodstatnených dôvodov patria aj telefonáty na políciu a práca člena volebnej komisie.

Neprítomnosť v práci v súvislosti s odstraňovaním havárií v komunálnych službách v mieste bydliska zamestnanca je opodstatnená. Plánované kontroly organizácií bývania a komunálnych služieb však nie sú dostatočným dôvodom na absenciu.

Objektívne dobré dôvody

Objektívnymi dôvodmi, ktoré znemožňujú dostaviť sa do práce, sú okolnosti rôznej vyššej moci. Môžu to byť poveternostné podmienky, núdzové situácie na cestách, nehody alebo katastrofy spôsobené človekom a vojenské operácie.

Ak zamestnávateľ v týchto prípadoch nesúhlasí s tým, že k neprítomnosti v práci došlo v dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, a dôjde k prepusteniu, potom, ako ukazuje analýza, súdna prax v takýchto prípadoch sa bude s najväčšou pravdepodobnosťou posudzovať prípad opätovného zaradenia v prospech zamestnanca.

Hlavná vec je neodkladať súdne konanie. Pracovné právo umožňuje mesiac na podanie žiadosti o opätovné zaradenie do práce (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platné dôvody žiadosti

Existuje niekoľko okolností, za ktorých má zamestnanec právo nedostaviť sa do práce. Na to ale musí byť zamestnávateľ upozornený. Zamestnanec preto musí napísať žiadosť o priznanie dní voľna.

V súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť až 5 neplatených dní v prípade úmrtia blízkej osoby, narodenia dieťaťa alebo svadba.