Organisatsioonis läbivad töötajad tervisekontrolli. Järgmise ekspertiisi tulemuste põhjal saatis kliinikum tööandjale järelduse, et töötaja ei sobi ega saa sellel ametikohal töötada. Tööandjal ei ole vabu töökohti, millele töötaja saaks olemasolevaid vastunäidustusi arvestades tööd teha. Milliseid järjestikuseid toiminguid peab tööandja tegema? Kuidas töövihikusse kirjet teha?
Tööandja, kes on saanud arstitõendi, et töötaja on kõlbmatu oma ametikohal (töötajad ehk spetsialistid või juhid) või ametikohal (töötajad), peaks tegutsema järgmiselt.
1. Vastavalt artikli 1. osa lõikele 5 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töölt peatada(ei luba) töötajal töötada, kui see tuvastatakse arsti arvamuse kohaselt, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil, vastunäidustused töötajale töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks. Seega on esimene samm töötaja töölt kõrvaldamise korralduse väljastamine.
Korraldus koostatakse mis tahes vormis ja sellele kirjutab alla organisatsiooni juht. Töötajale tuleks allkirja vastu tutvuda korralduse sisuga. Töölt kõrvaldamise ajal töötajale töötasu ei maksta.
Art. normidest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 76 järeldub, et töölt kõrvaldamine ei sõltu antud juhul tööandja tahtest, vaid meditsiiniasutuse poolt tuvastatud meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolust (Moskva linnakohtu otsus 03. 02/2011 asjas nr 33-5685, Moskva oblastikohtu apellatsioonimäärus 21.07.2014 asjas nr 33-15624/2014).
2. Tööandja on kohustatud teavitama töötajat, et tal pole vabu töökohtiüldiselt või vabadele töökohtadele, mis ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Teatis koostatakse mis tahes kujul, sellele kirjutab alla organisatsiooni juht ja antakse töötajale allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73) (Lipetski oblastikohtu 10. septembri 2014. aasta apellatsioonimäärus juhul, kui nr 33-2401/2014).
3. Samal ajal on see vajalik kontrollige perioodi, milleks töötaja on tunnistatud töövõimetuks.
Kui periood on lühem kui neli kuud, siis väljastatakse töölt kõrvaldamine enne järelduses märgitud tähtaja möödumist (kuna küsimusest tulenevalt ei ole tööandjal vabu töökohti töötaja üleviimiseks teisele ametikohale (vt punkt 2). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73)). Pärast määratud perioodi annab tööandja korralduse töötaja tööle lubamiseks ning töötaja jätkab töötamist oma ametikohal/kutsealal.
Kui periood, mille jooksul töötaja töövõimetuks tunnistatakse, on pikem kui neli kuud või seda ei ole haigusaruandes märgitud ja tööandjal ei ole sellise töötaja jaoks vabu töökohti, tuleb töötaja vallandada vastavalt punktile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa artikkel 8, järgides asjakohast korda. Sellega seoses väljastatakse ülesütlemismäärus, mille väljastamise aluseks on arstlik akt ja tõend töötajale sobivate vabade töökohtade puudumise kohta, võttes arvesse tema pädevusi ja tervislikku seisundit.
Korralduse saab anda ühtsel kujul nr T-8 või muus tööandja määratud vormis. Töötaja vallandamise korraldus tuleb esitada allkirja vastu. Kui korraldusele ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida või töötaja keeldub sellega allkirjaga tutvumast, tehakse korraldusele vastav märge.
4. Vajalik teha sissekanne tööraamatusse töötaja (näide).
Näide
5. Sisestage vallandamise teade töötaja vastavalt tööraamatu sõnastusele isiklikule kaardile töötaja (vorm nr T-2 või käesolevas personaliteenuses kasutatav vorm). Tööraamatu kannet tuleks töötajale tutvustada ka allkirja vastu isiklikul kaardil (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 225 "Tööraamatute kohta" punkt 41 (muudetud 25. märts 2013)).
6. Viimasel tööpäeval probleem töötaja tööraamat. Sel juhul peab töötaja sisse kirjutama töövihikute ja neis olevate lisade liikumist fikseerivasse raamatusse.
7. Vallandamine punkti 8 1. osa alusel, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 näeb töötaja ette lisagarantiid. Niisiis, vastavalt artikli 2 2. osa lõikele 5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ei saa töötaja puhkusetasust kinni pidada töötamata puhkusepäevade eest, samuti makstakse töötajale lahkumishüvitist 2 nädala keskmise töötasu ulatuses (tööseadustiku artikli 178 3. osa). Vene Föderatsioon).
Seega tuleb vallandamise päeval maksta töötajale mitte ainult kogu talle kuuluv töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest, vaid ka lahkumishüvitis 2 nädala töötasu ulatuses.
Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või tööandjal puudub vastav töökoht, lõpetatakse samuti vastavalt p 8 lg 1 art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Siiski on tööandjal õigus nende töötajate kategooriate kirjalikul nõusolekul nende töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt kõrvaldamise ajal neile töötajatele töötasu ei arvestata, kui see ei ole sätestatud kollektiiv- või töölepingus.
küsimus: Töötaja keeldus puhkepäeval perioodilisest kohustuslikust tervisekontrollist. Kas tööandjal on õigus töötaja töölt kõrvaldada? Kas tööandja on kohustatud sellise peatamise aja eest tasuma?
Vastus:
Töötajal on õigus keelduda puhkepäeval perioodilisest tervisekontrollist, kuna see on puhkeaeg, mille jooksul töötaja on töökohustustest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Samas on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli kehtestatud korras. Meie hinnangul tuleks juhul, kui tööandja ise ei võimaldanud töötajale tööajal tervisekontrolli läbimise tingimusi, tasuda kogu töölt kõrvaldamise aja eest nagu tööandja süül tekkinud seisaku eest, st. kahe kolmandiku töötaja keskmise palga suurus.
Põhjendus: Võttes arvesse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt vastutab ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest tööandja. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustuslikud esialgsed (tööle asumisel) ja perioodilised (töötamise ajal) tervisekontrollid ja muud töötajate kohustuslik tervisekontroll, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmine töötasu nimetatud tervisekontrolli läbimise ajal.
Töötajate kategooriad, kelle suhtes tööandja on kohustatud korraldama kohustuslikku eel- ja perioodilist tervisekontrolli, on kehtestatud artikliga. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Art. 214 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. 12. aprillil 2011 N 302n (edaspidi küsitluste läbiviimise kord).
Autojuhtide tervisekontrolli reeglid on kehtestatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 21. augusti 2003. aasta kirjas N 2510/9468-03-32 “Sõidukijuhtide reisieelse tervisekontrolli kohta”.
Töötajate jaoks, kelle tervisekontrolli läbiviimise erireegleid ei ole kehtestatud, saab kasutada ka nimetatud dokumente.
Uuringute läbiviimise korra punkti 25 kohaselt koostab meditsiiniorganisatsioon tööandja koostatud ja kinnitatud nimede loetelu alusel perioodiliste uuringute läbiviimise kalenderplaani. Täpsustatud kalenderplaan lepitakse kokku tööandjaga ja selle kinnitab meditsiiniorganisatsiooni juht.
Tööandja on omakorda kohustatud hiljemalt 10 päeva enne meditsiinilise organisatsiooniga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva tutvustama perioodilisele kontrollile kuuluvaid töötajaid käesoleva kalenderplaaniga (kontrollide läbiviimise korra punkt 26). Lisaks on tööandja kohustatud enne perioodilise kontrolli läbiviimist andma ekspertiisi saadetud töötajale perioodilise kontrolli saatekirja, mis on vormistatud vastavalt Eksami läbiviimise korra punkti 8 nõuetele. Vastavalt uuringute läbiviimise korra punktile 28 on töötaja perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks kohustatud saabuma meditsiiniasutusse kalendriplaaniga kehtestatud päeval.
Seega võib eeltoodust järeldada, et uuringute läbiviimise kord ei sisalda piiranguid ega juhiseid perioodiliste tervisekontrollide kuupäevade kehtestamise kohta kalendriplaanis. Kuna perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate isikute nimelised nimekirjad koostab tööandja, peab tööandja arvestama selle isikute kategooria töögraafikuga ja korraldama perioodilise läbivaatuse nende tööajal.
Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106 sätestab, et puhkeaeg on aeg, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi.
Nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus), vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 kohaselt on see kõigile töötajatele ette nähtud. Puhkepäev on töötaja puhkeaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107). Sellest tulenevalt on töötajal õigus keelduda perioodilisest tervisekontrollist tema jaoks puhkepäeval.
Samal ajal ei saa töötajat, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust, lubada töötada vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 lõige 13, osa 2, artikkel 212, lõige 4, artikkel 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 34 N 52 – föderaalseadus “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta”). Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 lõige 4, 1. osa).
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt ei koguta töötajale töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötasu, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötaja töölt kõrvaldamise korral, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrolli või kohustuslikku eel- või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) enda süül, makstakse talle tasu kogu töö eest. töölt kõrvaldamise periood kui jõudeaeg.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt makstakse tööandja süül seisakuid vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast.
Seadus näeb ette tööandja otsese kohustuse korraldada perioodilisi kontrollimisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Lisaks 5. osa Art. 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 323-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" artiklis 24 on sätestatud, et tööandja on kohustatud tagama töötajatele tingimused tervisekontrolli läbiviimiseks. Eeltoodust saame meie hinnangul järeldada, et tööandja oleks pidanud tagama töötaja tööajal tervisekontrolli.
Vaadeldavas olukorras ei võimaldanud tööandja arstlikku läbivaatust tööpäevadel, seega tuleks kogu töölt kõrvaldamise aja eest tasuda nagu tööandja süül tekkinud seisaku eest.
Seega saab tööandja kaasata töötaja puhkepäeval perioodilisele tervisekontrollile ainult tema nõusolekul. Töötajal on õigus keelduda puhkepäeval perioodilisest tervisekontrollist, mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Seadusest tulenevalt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks, kuni ta läbib tervisekontrolli. Kogu töölt kõrvaldamise aja eest tuleb tasuda kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast, kuna selles on süüdi tööandja, kes ei pakkunud töötajale nõuetekohaselt tingimusi tervisekontrolli läbiviimiseks.
See selgitab, kui sageli toimub iga-aastane arstlik läbivaatus töökohal (tööseadustik, art. 213). Ja artikkel 214 kirjeldab töötaja kohustusi töökaitse valdkonnas.
Samuti peaksite osutama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 185. Selle artikli kohaselt tuleb töötaja arstlikul läbivaatusel viibitud aja eest tasuda.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas
Töötaja on kohustatud:
- järgima töökaitsenõudeid;
- kasutada õigesti isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid;
- läbima ohutute töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolituse, töökaitsealast juhendamist, väljaõpet töökohal, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist;
- teavitama viivitamatult oma vahetut või kõrgemat juhti kõigist inimeste elu ja tervist ohustavatest olukordadest, igast tööõnnetusest või oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse (mürgistuse) tunnuste ilmnemisest;
- läbima kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muud kohustuslikud tervisekontrollid, samuti läbima erakorralise tervisekontrolli tööandja korraldusel käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega sätestatud juhtudel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 185. Arstlikule läbivaatusele saadetud töötajate tagatised
Arstliku läbivaatuse ajal säilib töötajatele, kes on käesoleva seadustiku kohaselt sellise läbivaatuse läbima kohustatud, oma töökoha keskmine töötasu.
Milliseid dokumente on vaja tööks tervisekontrolli läbimiseks?
- kodaniku pass, kellele on määratud esialgne arstlik läbivaatus;
- , kus kodanik töötab. Tavaliselt näitab suund neid uuringuid, mis on kodanikul töö saamiseks vajalikud;
- ambulatoorne kaart.
Toiduainetööstusettevõttesse või ettevõttesse, kus suheldakse lastega, tööle kandideerides peab töötaja täitma ankeedi.
Selle lõpuleviimiseks vajate esitage 3x4 foto. Esialgsel taotlemisel peate esitama ka SNILS, kohustusliku tervisekindlustuse poliis ja kviitung selles kliinikus arstliku läbivaatuse eest tasumise kohta.
Samuti märgime, et kui arstlik läbivaatus toimub tasulises kliinikus, siis SNILS ja kohustuslik tervisekindlustus pole vaja pakkuda.
Lõpetamistunnistus
Pärast kõigi arstide läbimist väljastatakse tõend tööle asumisel tervisekontrolli läbimise kohta. Sertifikaadil on kirjas kas töötaja läbis tervisekontrolli või mitte. Mõnel juhul ei väljastata töölevõtmisel tervisekontrolli tõendit, küll aga antakse terviseraamat. Aga arstiraamatut kohe välja ei anta.
Kui ametikoht eeldab haiguslehe väljastamist, siis enne selle väljastamist antakse kõik arstid läbinud isikule tõend selle kohta, et tema isiklik haiguslugu on haiglas, ta on arstid läbinud, ja dokument ise väljastatakse teatud kuupäeval.
Tööle saamiseks on tavaliselt vaja tõendit tervisekontrolli vormi läbimiseks.
Alates 2009. aastast on riigiteenistusse tööle asumiseks vajalik esitada tõend.
Tuleb märkida et sellise tunnistuse kehtivusaeg erineb ettevõttes juba töötavate töötajate perioodilise läbivaatuse ajast. Sertifikaadi 086/у kehtivusaeg on 6 kuud. Sertifikaat 001-ГС/у kehtib kaks korda kauem, nimelt 12 kuud.
Ma ei läbinud tööl arstlikku läbivaatust – mida teha?
Te ei tohi läbida uuringut, kui tuvastatakse haigused, mida selles piirkonnas ei saa ravida. Näiteks on see tuberkuloosi avatud vorm või muud haigused, mis avastatakse uuringute kaudu.
Kui see juhtus, vaja läbida ravi. Sel juhul see toimub töölt kõrvaldamine kes ei ole läbinud tervisekontrolli enne, kui see on lõpetatud ja tööandjale edastatud.
Nimekiri haigustest, mille kohta tervisekontrolli tõendit ei väljastata:
- Silmahaigused. Kui tegemist on arvutiga töötamise või sõidukijuhtimisega seotud tegevustega, siis on vähetõenäoline, et nägemisprobleemidega inimesed seda teha lubatakse.
- Nakkuslikud nahahaigused.
- Mõnel juhul on need alkoholism, narkomaania ja vaimuhaigused.
Näiteks, Sa ei saa autojuhina töötada sellisel juhul, kui inimesel on krambid mis tahes kujul või on see üsna tõsine kuulmispuue, ja vaimne alaareng.
Kuid töötajad, kelle töö on seotud arvutitega, läbivad tavaliselt kõik uuringud. Nende jaoks pole erilisi haigusi tuvastatud.
Kui juht ei ole läbinud sõidueelset ülevaatust, ei tohi ta vahetust vastu võtta. Töötaja tuleb saata kliinikusse.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 töölevõtmisel. Kuid mõned tööandjad üritavad rikkuda tööseadustikku ega taha arstliku läbivaatuse eest maksta. Kui tööandja ei taha arstliku läbivaatuse eest maksta, siis ta rikub tööseadust.
Kehtivusaeg ja sagedus
Tööhõive osas on need erinevad. Näiteks sertifikaat 086/у kehtib kuus kuud. Tervisetõend loetakse kehtivaks aasta, misjärel on vajalik uuesti läbivaatus.
Arstlikud läbivaatused viiakse läbi ajavahemike järel alates Kord 6 kuu jooksul enne Kord 2 aasta jooksul, olenevalt ettevõttest.
Näiteks töötajad, kelle töö on seotud arvutiga töötamisega (kui nad veedavad rohkem kui 50% oma tööajast arvutiga), peavad läbima tervisekontrolli kord 2 aasta jooksul, kui nad on vanemad kui 21 aastat.
Samuti peavad autojuhid kord 2 aasta jooksul läbima tervisekontrolli. Lisaks peavad juhid läbima tervisekontrolli iga vahetuse alguses. Seda ülevaatust nimetatakse reisieelseks ülevaatuseks ja kõik sõidukit juhtivad isikud on kohustatud selle läbima.
Reisieelse kontrolli peavad läbima ka üksikettevõtjad, kelle tegevus on seotud vedudega.
Kas mind saab vallandada, kui ma eksamit ei soorita?
Kui töötaja pole eksamit sooritanud, siis ta peatatakse töölt(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76). Tõenäoliselt antakse töötajale vaba töökoht.
Kui on vabu kohti ametikohad, mida töötaja võib ettevõttes täita Ei ja ta ei läbinud tööl arstlikku läbivaatust - vallandamine ettevõtte juures.
Kui arstliku läbivaatuse tulemuste kohaselt töölt kõrvaldamise aeg on alla 4 kuu, siis pärast seda aega ennistatakse töötaja tööle ja jätkab töötamist ettevõttes. Kui töölt kõrvaldamise periood ületab 4 kuud või ei ole arstliku läbivaatuse tulemustes märgitud, siis töötaja vallandatakse.
Tööandja vastutus
Tööandjal pole õigust lubama töötada töötajatel, kes ei ole testitud. Tööandjal lasub selle eest haldusvastutus (ilma tervisekontrollita tööle lubamine).
See kehtib nende töötajate kohta, kelle arstlik läbivaatus on kohustuslik.
Vastavalt artiklile Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 11.32 näeb ette tööandja haldusvastutuse töötajal ilma tervisekontrollita tööle lubamise eest. Sellise süüteo korral peab tööandja maksma trahvi kuni 50 tuhat rubla.
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 11.32. Sõidukijuhi (sõidukijuhikandidaat) kohustusliku tervisekontrolli või kohustusliku esialgse, perioodilise, reisieelse või -järgse tervisekontrolli läbiviimise korra rikkumine
Sõidukijuhi (sõidukijuhikandidaat) kohustusliku tervisekontrolli või kohustusliku esialgse, perioodilise, reisieelse või reisijärgse tervisekontrolli läbiviimise korra rikkumine toob kodanikele kaasa haldustrahvi summas tuhat kuni poolteist tuhat rubla; ametnikele - kaks tuhat kuni kolm tuhat rubla; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla.
Märge. Käesolevas artiklis sätestatud haldusõiguserikkumiste eest kannavad juriidilist isikut moodustamata ettevõtlusega tegelevad isikud haldusvastutust juriidiliste isikutena.
Vajadusel arstliku läbivaatuse läbimata jätmine rikub tööseadusi ja Rospotrebnadzori nõudeid.
Lisaks võib selline puudumine põhjustada tõsiseid tagajärgi, nagu epideemiate esinemine ja muud negatiivsed tagajärjed. Seetõttu loodi töökohale kandideerimisel tervisekontrolli läbimise reeglid.
küsimus: Kas juhil on õigus vallandada töötaja (osalise tööajaga töötaja; alaliselt), kui ta ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli. Milliste tööseadustiku artiklite peale saab edasi kaevata? Selgitage täielikku lõpetamisprotsessi.
Vastus: Töölepingu lõpetamise põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.
Tööandjal ei ole õigust lõpetada töösuhet töötajaga, kes ei läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, kuna sellist alust tööseadustik ette ei näe. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 keelab töötajate lubamise oma tööülesannete täitmiseks läbimata kohustuslikku, st riigiasutuste või kohaliku omavalitsuse kehtestatud arstlikku läbivaatust. Töötaja, kes ei ole läbinud vastavat tervisekontrolli ega asunud tööle, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt peab tööandja töölt kõrvaldama. Kohustuslikku tervisekontrolli läbimata töötaja vallandamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus.
Tuleb meeles pidada, et töötajate kategooriad, kellele on ette nähtud kohustuslik tervisekontroll, on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas või Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korralduses N 83. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille käigus tehakse eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), ning nende uuringute (läbivaatuste) läbiviimise kord.
Tööandja on omal kulul kohustatud saatma töötaja tervisekontrolli ja viimane peab selle läbima.
Tervisekontrolli läbimise kohta tuleb anda põhitegevuse vastav korraldus. Enne kolimiskorralduse väljastamist peate veenduma, et teil on üks järgmistest dokumentidest:
- töökohas koostatud akt. Tavaliselt koostatakse see dokument juhul, kui arstliku läbivaatuse asemel viibis töötaja oma töökohal, kuigi seda saab koostada ka muudel juhtudel;
- meditsiiniasutuse dokumenteeritud teave töötaja tervisekontrolli mitteilmumise kohta;
- töötaja kirjalik keeldumine arstlikust läbivaatusest;
- töövõimetusleht perioodiks, mis langeb kokku arstliku läbivaatuse kuupäevaga, või muud dokumendid, mis kinnitavad töötaja tervisekontrollile mitteilmumist.
Pärast seda, kui tööandja on fikseerinud töötaja tervisekontrolli tegemata jätmise. kontrolli, on tal õigus anda väljaviimise korraldus. Korralduses peab olema märgitud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht, tema töölt kõrvaldamise põhjus, samuti töölt kõrvaldamise aeg. Sel juhul määratakse ajavahemik mitte kuupäeva, vaid sündmuse järgi - kuni arstliku läbivaatuse läbimise hetkeni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 2. osa). Vallandamise korraldus tuleb esitada töötajale allkirja vastu. Allkirja andmisest keeldumisel koostatakse vastav akt. Tuleb meeles pidada, et töötaja uuesti tervisekontrolli saatmise korralduse andmise kohustus lasub tööandjal, mistõttu on soovitatav töötajat korraldusega töökohal viibides kurssi viia. Kui arstliku läbivaatuse läbimata jätmine oli tingitud töötaja süül, võib ta võtta distsiplinaarvastutusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192). Kui töötaja suhtes rakendatakse distsiplinaarkaristust, tuleb esmalt küsida temalt selgitust eksami mittesooritamise põhjuste kohta. Kui nad on lugupidamatud, on tööandjal õigus teha korraldus distsiplinaarkaristuse määramiseks.
Sellises olukorras saate oma töösuhte töötajaga lõpetada, kui:
- töötaja on varem distsiplinaarvastutusele võetud ja süüdistuse esitamise hetkest on möödunud vähem kui aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 194 esimene osa);
- põhjus, miks töötaja ei läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, ei ole "mõistlik";
- Kuna töötaja ei käinud õigel ajal tervisekontrollis, karistas tööandja tema suhtes distsiplinaarvastutust.
Kui need kolm tingimust on täidetud, on tööandjal õigus töötajaga tööleping art 1. osa punkti 5 alusel üles öelda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, nimelt töötaja korduva mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmise eest, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus.
Seda seisukohta toetab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta” lõige 35. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum märgib, et töötaja mõjuva põhjuseta täitmata jätmine on töökohustuste täitmata jätmine või talle pandud tööülesannete mittenõuetekohane täitmine töötaja süül (seaduslike nõuete, kohustuste rikkumine). töölepingu alusel, töösisekorraeeskirjaga, ametijuhenditega, määrustega, tööandja korraldustega, tehniliste eeskirjadega jne). Selliste rikkumiste hulka loeb pleenum ka teatud elukutsete töötajate tervisekontrollist keeldumise või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmise.
Milliseid sanktsioone saab töötaja suhtes rakendada ja milliseid dokumente selleks vaja on, kui töötaja keeldub tervisekontrollist?
Töötajad Art. 214
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega N 302n kinnitati nimekiri
Perioodilisi läbivaatusi viivad läbi mis tahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on õigus teha eel- ja perioodilisi läbivaatusi, samuti kontrollida kutsesobivust vastavalt kehtivatele eeskirjadele (punkt 4).
Kooskõlas Art. 76
Tööandja annab töötaja töölt kõrvaldamise kohta korralduse, milles märgitakse ära töölt kõrvaldamise põhjus, samuti töölt kõrvaldamise aeg ning parem on määrata periood mitte konkreetse kuupäeva, vaid töölt kõrvaldamise hetke järgi. arstlik läbivaatus.
Kui töötaja keeldub töölt kõrvaldamise korraldusele alla kirjutamast, koostatakse vabas vormis akt, kuhu märgitakse, et töötaja keeldus alla kirjutamast.
Lisaks on arstlikust läbivaatusest keeldumine töödistsipliini rikkumine, millega seoses on tööandjal õigus kohaldada sellise töötaja suhtes distsiplinaarmeetmeid, mis on sätestatud art. 192
Kui töötaja hoidub perioodilisest tervisekontrollist, peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku seletust koos nõudega anda kahe päeva jooksul seletus tervisekontrolli tegemata jätmise põhjuste kohta, samuti hankima töötajalt dokumenteeritud teavet. raviasutus töötaja tervisekontrolli mitteilmumise kohta. Kui töötaja keeldub kahe tööpäeva pärast selgitusi andmast, koostatakse vastav akt (artikkel 193 1. osa
Töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolu vormistatakse distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldusega. Korralduses täpsustatakse töötaja toime pandud süütegu, nimelt tervisekontrollist keeldumine, süüteo asjaolud ja kohaldatud distsiplinaarkaristuse liik. Korralduse allkirjastamisest keeldumise korral koostatakse vastav akt (artikli 193 6. osa