"Mis on teie tugevused ja nõrkused?" - see küsimus esitatakse teile tõenäoliselt igal intervjuul. Ja veerus "Tugevad ja nõrgad küljed" lihtsalt puudub. Aga kui olete juba otsustanud sellest kirjutada, siis "pakume kõike parimal võimalikul viisil". Üldine rusikareegel on see, et isegi teie nõrkused elulookirjelduses peaksid olema tööandjale atraktiivsed. Selguse huvides vaatame mõnda näidet.
Jätkamise nõrkused (seoses konkreetse vaba töökoha nõuetega):
- Üldiselt puudub töökogemus (kuid on olemas spetsiaalne haridus ja valmisolek saada kogemusi "0" -st)
- Spetsiaalne haridus puudub (kuid sellel erialal on töökogemus ja soov areneda)
- Eriprogrammide puudumine (kuid on soovi ja valmisolek neid võimalikult kiiresti omandada)
- On väike laps (aga enam dekreedi ei tule, vanavanemad aitavad lapsel)
- Võõra keele oskuse ebapiisav tase (kuid on soovi ja valmisolekut seda võimalikult lühikese aja jooksul "pingutada")
Kindlasti ei tasu CV-s kirjutada iseloomu nõrkustest.
Kas soovite oma CV tööandjatele atraktiivseks muuta?
Ärge kartke spetsialistidelt abi otsida! Me teame, kuidas oma elulookirjelduses oma ametialaseid saavutusi õigesti esitada.
Pakume vene või inglise keeles. Meie meeskond aitab teil oma karjääri teistest eristada ja avaldab potentsiaalsele tööandjale muljet.
Jätkake tugevusi
Jätkamise tugevad küljed on peamiselt teie kogemused, haridus, teadmised ja oskused. Te ei pea seda oma CV-s esile tõstma. Parem rõhutage intervjuu ajal, et teie kogemused, haridus, teadmised, oskused ja isikuomadused muudavad teid sobivaks kandidaadiks sellele tööle.
Jätkamises võib nimetada iseloomu tugevusi. Sagedamini on need kõik teie isikuomadused. Proovige eemale häkitud "seltskondlikkusest", "täpsusest", "vastutusest", "hoolsusest", "kõrgest efektiivsusest". Kirjeldage oma omadusi lihtsate fraasidega. Näiteks: "Leian võõraste inimestega hõlpsasti ühise keele", "Lähen vastutustundlikult mulle määratud ülesannete lahendamisele", "Teen tööd alati tõhusalt ja õigeaegselt".
Irina Davydova
Lugemisaeg: 4 minutit
A A
Kuidas tulevasele kokale meele järele olla, kui tema profiil sisaldab salakavalat punkti - iseloomu nõrkusi? Jätkamisel, erinevalt tavalisest vestlusest, on igal sõnal kaal, seega on ebamugavateks küsimusteks parem ette valmistuda ja selle nõrgad omadused tuleb esitada juhtumi jaoks väga kasulikena.
- Jätkamises ei saa lihtsalt märkida oma nõrku professionaalseid omadusi. Keskenduge oma oskustele, kogemustele, haridusele ja isiklikele omadustele saab vestluse käigus arutada. Siiski on võimatu sellest üksusest keelduda, kui täidate oma CV elektrooniliselt. Loe ka:
- Kriips teabe asemel on tulevaste töötajate teine \u200b\u200bviga. Kui pealik otsustas sellelt tulbalt lahkuda, tähendab see, et ta on sellest teabest tõesti huvitatud. Ja asi pole isegi temas, vaid enda adekvaatse tajumise, juhi õppimise ja mõistmise võime kontrollimises. Tühjus võib rääkida liiga kõrgest enesehinnangust või vastupidi - enesekindlusest. Loe ka:
- Muidugi ei tohiks te kõiki puudusi liiga üksikasjalikult loetleda ega tegeleda enesepiitsutamisega. Piisab sellest, kui mäletate, et CV-l on nõrkadel külgedel tööandja jaoks negatiivne külg. Ja mis saab ühele probleemiks, võib olla teisele eelis. Näiteks kui olete raamatupidaja, on teie suhtlemisvaegus teie töös kasulik. Ja kui olete juht, siis on see tõsine tegematajätmine.
- Kui täidate oma elulookirjelduses oma tugevused ja nõrkused, proovige tugineda ametikohale, mille soovite hõivata. Näiteks valige puudused, mis pole seotud teie ettevõttega. Rahutus müügijuhi jaoks on norm, kuid raamatupidaja jaoks on see miinus.
- "Muutke puudused eelisteks" Kas vana lähenemine. See töötab, kui suudate loovalt mõelda. Vastasel juhul on pingutused liiga primitiivsed ja need hammustavad teid. Nii et trikk "kõrgendatud vastutustundega, töönarkomaania ja perfektsionismiga" ei pruugi õnnestuda.
- Pidage meeles, et mõned ülemused ei otsi üldse vigu. , kuid hinnake ainult piisavust, tõepärasust ja enesekriitikat.
- Parem on oma CV-s kirjeldada selliseid nõrkusi, mida saate paremaks muuta. Sellest tuleb teada anda ka küsimustiku tekstis. On mõned kokad, kes soovivad töötajaid enda jaoks koolitada. Sellisel juhul hinnatakse teie ausust ja valmisolekut enda kallal töötada väärikalt.
- Märkige mitte ainult üksikud omadused, vaid ka oma omadused meeskonnatöös .
- Ärge kasutage kirju fraase nagu "minu vead on minu tugevuste laiendused". See ei üllata, vaid näitab ainult soovimatust tööandjaga dialoogi pidada.
- Optimaalne puuduste arv on 2 või 3 ... Ärge laske end vedada!
Jätkamise nõrkused - näited:
- Isekus, uhkus, täpsus, paindumatus tööjõuküsimustes, harjumus otse tõtt rääkida, võimetus kontakti luua võõrastega, suurenenud nõudlikkus.
- Kalduvus formalismile, ülekaalulisus, täpsuse puudumine, aeglus, rahutus, lennukihirm, impulsiivsus.
- Usaldusväärsus, kõrge ärevus, hüperaktiivsus, usaldamatus, otsekohesus, vajadus välise motivatsiooni järele.
- Kuum temperament, eraldatus, enesekindlus, kangekaelsus.
- Nõrkuste hulgas on elulookirjelduses võimalik näidata, et sina ära väljenda oma mõtteid alati täiuslikult või oled altid järelemõtlemisele ... Ja kui teilt küsitakse, miks see segab, vastake, et soovite kulutada vähem aega probleemi analüüsimisele.
Lõppude lõpuks järgneb ametikohale kandideerijate sõelumise esimene etapp. See tähendab, et esimesele vestlusele pääsemiseks peab tööotsija esiteks olema huvitatud personalispetsialistist.
CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Selles vormingus tuleb proovida paigutada mitte ainult teave kutseoskuste ja saadud hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikliku teabe täpsustamisel kaaluge iga fraasi, sest nii ilmnevad teie nõrkused elulookirjelduses. Näiteks kui olete mures, et teid võidakse vanusekategooria tõttu tagasi lükata, lisage kõigepealt oma töökogemus ja lõpus oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal konkreetsel juhul mõjutab ka jätkamise hindamist. Kui töö hõlmab komandeeringuid, märkige kindlasti, et pereliige või lapsehoidja on lastega, et saate nad komandeeringute ajal hõlpsalt maha jätta. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Imikute kohta on parem näidata teave jätkamise lõpus, nii et seda ei tajutaks negatiivselt. Koolieelses eas naise olemasolu peaaegu iga tööandja juures on teie nõrk koht jätkamisel. Püüa pühendada nii palju aega kui võimalik sa
minu tugevaimad küljed - haridus, töökogemus ja omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja jätkuvorm. Kindlasti sisaldab see palju küsimusi teie isikuomaduste kohta. Pole vaja teeselda seda, kes te pole, sest töö käigus selgub see kõik.
Teie CV
Kui te peate CV-s kirjeldama oma tugevusi ja nõrkusi, siis ärge olge liiga aus. Iseloomu nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s kokkuvõtlik ja kaaluge omadusi. Tõepoolest, sõltuvalt positsioonist, kuhu kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eelis kui ka puudus. Näiteks pole analüütiku töö jaoks vaja suhtlemisoskust, siin sobivad rohkem muud omadused - skrupulatuur, keskendumisvõime jne. Töö külastajatega eeldab rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvusi pole siin üldse vaja.
Oma CV-s oma nõrkade külgede kirjeldamisel, näiteks võõrkeele mittetundmine, rõhutage oma arenguhimu ja soovi õppida. Kui peate rääkima oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast sõnastust ja mitte näidata omadusi, mis on vastuolus vaba ametikoha nõuetele. Kirjeldage oma elulookirjelduses kõige nõrgemad sõnad, ilma keeruliste fraasideta. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, endassetõmbumine jne. Ärge kirjutage potentsiaalsele tööandjale hirmutavaid formuleeringuid, nagu rahutus, kiire temperament, aeglus jne. Ärge jagage oma muresid, see pole midagi pistmist teie tööplaanidega.
Tere kallid blogilugejad! Pole tähtis, kas olete selle lehtedel esimest korda või olete püsikülastajad - igal juhul teretulnud. Täna täiendatakse meie töötasu ja tööhõivega seotud teemat veel ühe huvitava probleemiga - kuidas jätkamises näidata inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näide sellest, kuidas seda EI tehta, on üsna lihtne.
Mõned tööotsijad, kes on lugenud läänelikku kirjandust, mis nõuab tööandjale äärmiselt siirast suhtumist, ei kõhkle kõik oma piinad välja viskamast ja imestavad siis naiivselt, miks neid vaba ametikohaga edutati. Ideaalis ei tohiks seda muidugi teha, kuid ka ennast laitmatu inimese ja töötajana ei tasu kirjeldada - igal juhul selgub tõde kohe, kui asute oma koheseid kohustusi täitma.
Selles artiklis saate teada:
Kui inimene kirjutab elulookirjeldust, paneb ta ennast harva tööandja kingadesse ega saa enamikul juhtudel aru, et täiesti positiivseid omadusi sisaldavad tekstid on üsna igavad ja mõistetakse, et need ei vasta tõele 90 protsendil juhtudel. Sellest on lihtne aru saada, sest tööotsija ülesanne on jätta potentsiaalsetele ülemustele hea mulje ning tekstis loetletud tugevused aitavad seda teha parimal võimalikul viisil.
Siiski on väike saladus: kui kirjutate nõrkustest, paneb see tööandja tahtmatult ometi tahtma, et olete siiras inimene, nii et teiega saab hakkama.
Sellest, kuidas leida kesktee CV-st, kus on loetletud ainult plussid, ja selle vahel, mis peletab tööandja miinuste tõttu, loe allpool.
Räägi tõtt
Jätka kirjutades ärge püüdke liialdada ja kirjutage midagi liiga palju. Räägi lihtsalt tõtt. On mitmeid näiteid selle kohta, kuidas tööle kandideerimisel leiutatud kaunis legend lagunes pärast paari täpsustavat küsimust või ettevõtte turvateenistuse kontrolli, nii et olge oma tööandja vastu aus. Kõik, mida soovite oma CV-sse kirjutada, tuleb kinnitada, vastasel juhul diskrediteerib teid see suuresti. Enne teid kontrollige uuesti, kas olete omistanud endale fantaasiad, kolmandiku kõrghariduse või töökogemuse välismaises korporatsioonis.
Vasta esitatud küsimustele
Sageli esitavad paljud tööandjad valmis jätkamisvormi, pakkudes vastust küsimusele nende negatiivsete omaduste kohta. Selle välja tühjaks jätmine on vähemalt ebaviisakas, nii et kirjutage sinna midagi, mida vaevalt tõsiseks puuduseks võib nimetada. Seda tehes on kõige parem keskenduda neile isiksuse omadustele ja iseloomuomadustele, mille kallal saate töötada, neid parandades.
Näiteks kirjutage, et olete häbelik - inimese jaoks, kes töötab kommunikatsioonivaldkonnas, on see kriitiline, kuid ületamatu miinus.
Muide, kui te arvate, et parem on selles kasutada standardseid "malliväljendeid" ega kirjuta oma miinustest midagi! Nende lühidaks kirjeldamiseks piisab CV-s olevast väikesest graafikust.
Ärge unustage ennast kiita
Igal meist on saavutusi ja elulookirjelduses on väga oluline välja tuua täpselt see, mis tööandjat huvitab. Kui teate, kuidas teha lahedaid esitlusi või meisterdada graafilisi redaktoreid või rääkida vabalt inglise keelt, mainige seda kindlasti, eriti kui vaba koht soovitab midagi sarnast.
Tehke väärikust vigadest
Oma negatiivsete omaduste kirjeldamisel proovige neid esitada nii, et tööandja tajuks neid positiivsetena.
Näiteks:
enesekindlus saab esitada juhtide kvalifikatsioonina;
rahutu tegelane - kui valmisolek uusi ülesandeid täita;
sirgjoonelisus - oluliste läbirääkimiste pidamiseks vajalik enesekindlus.
Ärge segage isiklikke ja professionaalseid!
Oma tööhõive küsimuse otsustamisel ärge unustage: esiteks tunnevad tööandjad huvi teie töösaavutuste vastu ja just neile peaksite keskenduma. See tähendab, et kui te siiski otsustate negatiivsetele aspektidele tähelepanu juhtida, siis olgu see mitte isiklikud jooned, vaid midagi, mis on seotud ainult tööprotsessiga (liigne täpsus, raskused meeskonnaga, mis on tingitud mittemeeldivusest vabakutseliste vastu, võimetus petta, kogemuste puudumine töö jne).
Sama on sisuga - loetlege ainult need, mis on otseselt seotud tööga, sest teie suurepärane kulinaarne oskus pole tõenäoliselt teie kasuks otsustav argument, kui kandideerite ostujuhi kohale.
Mõõdukus on võtmetähtsusega
Püüdke mitte kirjutada lehte, mida pole liiga lihtne lugeda. Parim variant on märkida 4-5 oma omadust, mis on peamised. Muide, kui teie jätkamine on esimese etapi edukalt läbinud ja teid kutsuti isiklikule vestlusele, pole ka vajadust end ära harjata ja personalipersonali ees kõik oma hädad välja laotada - vastake rangelt esitatud küsimustele, vaevalt, et vestluskaaslast muud huvitab.
Niisiis mõtlesime välja, kuidas oleks kõige parem jätkata oma positiivsetest ja negatiivsetest külgedest, nüüd peate seda lihtsalt praktikas proovima. Kui materjal pakub teile huvi ja on kasulik, jagage seda oma sõpradega sotsiaalvõrgustikes - andke neile teada ka, kuidas tööhõiveprotsessi hõlbustada! Ärge unustage tellida ajaveebi värskendusi, et te ei jätaks uusi postitusi kasutamata. Ja nüüd jätan teiega korraks hüvasti.