Kuinka kirjoittaa työsopimus oikein. Kuinka tehdä työsopimus oikein: näyte

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työsuhteen luonteesta ja kestosta. Työsopimus virallistaa virallisesti työsuhteen osapuolten keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet. Oikein laadittu työsopimus suojaa työnantajan etuja loukkaamatta työntekijän oikeuksia ja auttaa välttämään monia ei -toivottuja oikeudellisia seurauksia. Työsopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä.

Työsopimus - työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työtä määrättyyn työtehtävään, varmistamaan työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä määrätyt työolot, maksamaan työntekijälle palkat ajallaan ja kokonaisuudessaan, ja työntekijä puolestaan ​​sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyt työtehtävät, noudattamaan työnantajan soveltamia sisäisiä työmääräyksiä. Tärkein työsuhteita koskeva asiakirja on työlaki, eikä työsopimuksen ehdot saa olla ristiriidassa sen artiklojen kanssa. Lisäksi kiistanalaisissa tilanteissa niitä tulkitaan työlaissa kuvatulla tavalla.

Työsopimus on erotettava. Työsopimus tarjoaa työntekijälle useita etuja, takuita ja korvauksia, joita ei ole määrätty sopimussuhteessa.

Joskus he käyttävät käytännössä termejä työsopimus, työsopimus.

Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja se on laadittu kahtena kappaleena, joista molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Yksi kopio työsopimuksesta jää työntekijälle, toinen työnantajalle. Se, että työntekijä on vastaanottanut kopion työsopimuksesta, vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksessa.

Työsopimus, jota ei tehdä kirjallisesti, katsotaan solmituksi, jos työntekijä aloitti työn työnantajan tai hänen laillisen edustajansa tietämyksellä tai puolesta. Kun työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön, työnantajan on tehtävä hänen kanssaan kirjallinen työsopimus viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti hyväksyttiin töihin.

Työsopimuksen mukaan työsopimukseen voi ilmetä lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna työlainsäädännön ja muiden säädösten, työehtosopimusten, sopimusten, paikallisten määräysten edellyttämiin ehtoihin, nimittäin:

• Ehto työpaikan määrittämisestä, rekisteröinnin rakenneyksikön ja sen sijainnin ilmoittaminen;
• Koeaika;
• Omistamattomien tai kaupallisten tietojen salassapitosopimus;
• Ehto työntekijän velvollisuudesta työskennellä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus suoritettiin työnantajan kustannuksella;
• Sopimus työntekijän lisä- ja sairausvakuutuksen tyypeistä ja ehdoista;
• Ehto mahdollisuudesta parantaa työntekijän sosiaalisia ja elinoloja;
• Lauseke, jossa määritellään tämän työntekijän työolot sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jotka on vahvistettu työlainsäädännössä ja muissa työlainsäädäntöä sisältävissä säädöksissä.

Työsopimuksia tehtäessä tiettyjen työntekijäryhmien kanssa työlainsäädäntö ja muut työlainsäädäntöä sisältävät säädökset voivat edellyttää tarvetta sopia mahdollisuudesta tehdä työsopimuksia tai niiden ehtoja asianomaisten henkilöiden tai elinten kanssa, jotka eivät ole näiden sopimusten mukaisia ​​työnantajia tai työsopimusten laatiminen useampina kappaleina.

TYÖSOPIMUS TYÖNTEKIJÄN kanssa "__" __________ 201 _ nro _____ _________________________________ (kokoontumispaikka) Hallinto ______________________________________________________________________ (organisaation, yrityksen jne. Nimi), jäljempänä 'työnantaja', jota edustaa _______________________________________________ (asema, koko nimi) __________________________________________________________ (peruskirja, määräykset, valtakirja) ja Venäjän kansalaisen ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (passin, nimen, sukunimen, ______________________________________________________________________________________ passin tai sen korvaavan asiakirjan tiedot) perusteella (toukokuu) jäljempänä hänen etujensa puolesta ja omasta puolestaan ​​toimiva työntekijä on toisaalta tehnyt tämän työsopimuksen (jäljempänä sopimus) seuraavista asioista: 1.1. Yritys palkkaa työntekijän ______________________ __________________________________________________________________; tehtävään (ammattiin, pätevyyteen) _________________________________ seuraavien työtehtävien suorittamiseen (lyhyt kuvaus) 2.1. Työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä ______ vuodeksi (kuukaudeksi) ja on voimassa "___" _______________ 200 _ "___" _______________ 200 _; Määrittämättömäksi ajaksi; tässä sopimuksessa määrätyn työn ajaksi (poista tarpeeton). 3.1. Tätä sopimusta tehdessään työntekijä ottaa huomioon, että työnantajan yritys on _____________________________________________________________ (lyhyt kuvaus yrityksestä, laitoksesta, organisaatiosta) 3.2. Suorittaessaan suoria työtehtäviään tämän sopimuksen mukaisesti, työntekijä lähtee yrityksen peruskirjasta (määräyksistä), organisaation sisäisen työaikataulun säännöistä. 3.3. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (rakenneyksikön nimi) sekä yrityksen johtajalle. 3.4. Työntekijä on yrityksen työryhmän täysjäsen, osallistuu ratkaisevalla äänellä yhtiökokouksensa (konferenssin) toimintaan. 3.5. Työntekijällä on oikeus ilmaista henkilökohtainen mielipiteensä mistä tahansa yrityksen kysymyksestä. 3.6. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus tutustua yrityksen sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön. 3.7. Työntekijälle taataan ammattiliiton perustamisoikeuden esteetön käyttö. Työntekijän syrjintä työ- ja lepoaikojen, palkkojen ja muiden merkittävien työolojen vuoksi hänen osallistumisensa vuoksi ei ole sallittua. 4.1. Työntekijä sitoutuu: a) suorittamaan seuraavat työt ammattinsa, erikoisalansa, pätevyytensä (tehtävänsä) mukaisesti: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) saavuttaa sopimuksen voimassaoloaikana seuraavat tulokset _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) vilpittömässä mielessä, oikea -aikaisesti, korkealla ammatillisella tasolla ja täyttämään tarkasti työtehtävänsä, noudattamaan yrityksen sisäisiä työmääräyksiä, käyttämään kaiken työajan tuottavaan työhön, pidättäytymään toimista, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta heidän työtehtävänsä; d) huolehtia yrityksen laitteiden, raaka -aineiden, valmiiden tuotteiden ja muun omaisuuden sekä muiden työntekijöiden omaisuuden turvallisuudesta; e) suorittaa yrityksen johtajan ja välittömän esimiehen määräykset ajoissa ja tarkasti; f) lähteä työmatkoille yrityksen johtajan määräyksestä; g) olla paljastamatta tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja, jotka on saatu työn aikana ilman välittömän esimiehen suostumusta; h) ilmoittaa välittömästi yrityksen hallitukselle tuotantotekniikan rikkomisesta, työstandardien noudattamatta jättämisestä, varkaustapauksista ja yrityksen omaisuuden vahingoittumisesta. 4.2. Työnantaja sitoutuu: a) tarjoamaan työntekijälle tämän sopimuksen ehtojen mukaista työtä; b) antaa työntekijälle työehdot, jotka ovat tarpeen tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämiseksi, mukaan lukien tarvittavien teknisten ja aineellisten välineiden toimittaminen hyvässä kunnossa; c) varustaa työntekijän työpaikka seuraavilla laitteilla: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (tietokone, kopiokone, tulostin jne.) d) toimittaa työntekijälle seuraavat erikoisvaatteet, erikoiskengät ja muut henkilökohtaiset suojavarusteet: _________________________________________ järjestää asianmukainen hoito näistä välineistä; e) noudatettava työlainsäädäntöä ja työsuojelusääntöjä; f) varmistaa palkka-, työ- ja lepoajan ehdot tämän sopimuksen ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti; g) varmistaa, että työntekijä täyttää pätevyytensä ja kasvattaa ammattitaitoaan omalla kustannuksellaan __________________ ___________ kuukauden kuluessa; (lisäkoulutuksen muoto) h) varmistaa työntekijän henkilökohtaisen omaisuuden, työkalujen ja ajoneuvojen turvallisuus yrityksen alueella; i) antaa auton työmatkoille tai maksaa korvausta käyttäessään henkilökohtaista autoa liiketarkoituksiin seuraavassa järjestyksessä __________ ___________________________________________________________________________________; j) Työntekijän kuoleman tai työkyvyttömyyden ilmaantuessa jatkaa työntekoa hänen perheelleen tai hänelle sopimuksen voimassaolon päättymiseen saakka, kunnes työntekijä saa keskimääräiset ansiot. Työntekijä sopimuksen mukaisen työn aikana; k) varmistaa, että uuden tekniikan ja laitteiden käyttöönotto ei pahenna työntekijän työoloja; ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin työntekijän terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi työskennellessään uusien laitteiden kanssa ja uusissa olosuhteissa. Yritys vastaa kaikista tämän alakohdan mukaisista kustannuksista. 5.1. Työntekijöiden tunnollisesta suorittamisesta kuukausittaisen työajan normin mukaan työntekijälle taataan virallisen palkan (tariffi) maksaminen _________________________________________________________________ ruplaa kuukaudessa (tunnissa). Palkka (tariffi) nousee elinkustannusindeksin mukaan, joka määritellään Venäjän federaation lainsäädännössä. 5.2. Työntekijällä on oikeus saada työnsä tulosten perusteella erilaisia ​​korvauksia, lisämaksuja, bonuksia ja muita palkkioita yrityksessä voimassa olevan palkitsemisjärjestelmän mukaisesti. 5.3. Työntekijälle vahvistetaan seuraava palkka kuukauden (vuosineljänneksen) työtulosten perusteella seuraavien indikaattoreiden mukaan ja määrä: 1) ________________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Työntekijälle maksetaan _______________ ruplan palkkio hänen vuoden työnsä perusteella. 6.1. Työntekijälle määrätään vakioitu (ei-standardoitu) työpäivä. 6.2. Kuukausittainen työaika on ______________ tuntia. Normaali työpäivä ei saa ylittää 8 (4) tuntia päivässä. Lepo- ja ateriatauko ei sisälly työaikaan. Normaalin työpäivän ylitöistä maksetaan kaksinkertainen hinta jokaisesta tunnista. 6.3. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ateriatauko määräytyvät yrityksen sisäisten työmääräysten ja johtajan määräysten mukaan. 6.4. Työviikon normaali pituus ei pääsääntöisesti saisi ylittää 41 (20,5) tuntia viikossa. Normaalia työviikkoa pidemmästä ylityöstä maksetaan kaksinkertainen korko jokaisesta tunnista. Vapaapäivät annetaan työntekijälle yrityksen sisäisten työmääräysten mukaisesti. 6.5. Tarvittaessa on sallittua ylityö normaalia työaikaa pitemmälle, mutta samalla tilikauden (__________ kuukautta) työaika ei saa ylittää normaalia työaikaa (___________ tuntia). 6.6. Yöajaksi katsotaan kello 22.00–6.00. Yötyöstä maksetaan puolitoista prosenttia. 7.1. Työntekijällä on oikeus _____________ kalenteripäivän vuosilomaan. Työn tuloksista riippuen hänelle voidaan myöntää lisävapaata. Vuosilomasta maksetaan aineellista apua ______________ ruplaa. 8.1. Työsopimuksen voimassaoloaikana työntekijä on sosiaalivakuutuksen ja sosiaaliturvan alainen voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti. 8.2. Jos työtapaturma aiheuttaa pysyvän vamman (vammaisuuden), työntekijälle maksetaan lakisääteisen kertaluonteisen etuuden lisäksi _______________ palkat. 8.3. Jos sairaus tai muu kuin tuotantoon liittyvä onnettomuus johtaa työkyvyttömyyteen, työntekijälle maksetaan kertaluonteinen korvaus, joka on ________________ palkkaa. 8.4. Jos työntekijä kuolee sopimuksen voimassaoloaikana, hänen perheelleen maksetaan lakisääteisen etuuden lisäksi _____________ palkkaa. 8.5. Tilapäisen vamman sattuessa työntekijälle maksetaan huumeiden ja hoitolaitosten maksettujen palvelujen kustannukset ____________________________ ruplaa. 9.1. Yrityksen johto suorittaa työntekijän sosiaalisia ja kotitalouspalveluja työryhmän yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti ja näihin tarkoituksiin varattujen varojen kustannuksella. 9.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat sosiaalipalvelut ja etuudet, joista ei ole määrätty voimassa olevassa lainsäädännössä: - kertaluonteisen vuosiloman korvaus _______________ ruplaa; - työntekijän ja hänen perheenjäsentensä vuosittain tarjoama kuponki terveyskeskukseen tai loma -asunnolle, ja työntekijä maksaa _______ prosenttia tositteen hinnasta; - asunnon tarjoaminen työntekijälle seuraavin ehdoin: __________________________________; 10.1. Osapuolet voivat muuttaa tai täydentää tätä sopimusta sen voimassaoloaikana. Samaan aikaan kaikilla määritetyillä muutoksilla ja lisäyksillä on lainvoima vain tapauksissa, joissa ne kirjallisesti toteutetaan ja osapuolet allekirjoittavat sen erottamattomana osana tätä sopimusta. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen jatkaminen ja irtisanominen on mahdollista osapuolten sopimalla milloin tahansa. 10.2. Sopimuksen voimassaoloajan päättyessä se irtisanotaan (jos kyseessä on kiireellinen työsopimus) 10.3. Sopimus irtisanotaan ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta seuraavissa tapauksissa: a) hänen sairautensa tai vammansa, joka estää sopimuksen mukaisen työn suorittamisen; b) yrityksen johto (työnantaja) rikkoo työlainsäädäntöä tai tämän sopimuksen ehtoja; c) muut pätevät syyt ___________________________________________________. 10.4. (Määräaikainen) työsopimus ennen sen päättymistä voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta seuraavista syistä: a) muutokset tuotanto- ja työorganisaatiossa (yrityksen purkaminen, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen, työolojen muutos jne.); b) työntekijän paljastunut epäjohdonmukaisuus suoritettuun työhön ilman hänen syyllistyneitä tekojaan; c) työntekijän syylliset teot (järjestelmällinen työtehtävien laiminlyönti ilman hyvää syytä, poissaolot, humalassa töissä ja muut työkurin rikkomukset, liikesalaisuuksien paljastaminen, tämän sopimuksen lausekkeen 12.3 rikkominen, varkaus jne.) . 10.5. Irtisanominen työnantajan aloitteesta suoritetaan yrityksen rakenneyksikön johtajan vastaavan johtopäätöksen perusteella Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti. 11.1. Kun työsopimus irtisanotaan kohdan 10.3, a) ja b) tämän sopimuksen lauseke 10.4, työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa. Sopimuksen irtisanomisen jälkeen kohdassa a) Sopimuksen lauseke 10.4, Työntekijä säilyttää myös työnhaun ajan keskimääräiset kuukausiansiot toisen ja kolmannen kuukauden aikana irtisanomispäivästä lukien, jos hän on ilmoittautunut työnhakijaksi työnhakijaksi 10 kalenteripäivän kuluessa hylkääminen. 11.2. Jos työsopimus irtisanotaan (pätevistä syistä), voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisten maksujen ohella työntekijälle maksetaan myös kertaluonteinen etu ________________ ruplaa. (numeroina ja sanoina) 12.1. Työnantajan yritys toimii työntekijän päätyöpaikkana; Työntekijä palkataan osa-aikatyöhön (yliviivaus tarpeeton). 12.2. Työntekijä voi hoitaa yrityksessä muita kuin tästä sopimuksesta johtuvia työtehtäviä vain yksikön johtajan ja yrityksen johtajan suostumuksella. 12.3. Työntekijällä ei ole oikeutta tehdä sopimuksia muiden yritysten ja organisaatioiden kanssa tämän sopimuksen nojalla _________________________________________________ _______________________________________________________________________ (lyhyt kuvaus työntekijän työtehtävästä) liittyvää työtä, eikä harjoittaa minkäänlaista toimintaa muissa yrityksissä ja organisaatiot, jos tämä voi aiheuttaa taloudellisia tai muita vahinkoja työnantajalle. Tämän kohdan noudattamatta jättäminen on riittävä syy työntekijän irtisanomiseen 12.4. Työnantaja maksaa Työntekijälle muutaman päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä kertakorvauksen _______________ ruplaa. Korvaus ei ole korvausmuoto. 12.5 Työnantaja maksaa työntekijälle _______________ ruplaa kuukausittain. 12.6. Kaikki materiaalit, jotka on luotu työntekijän osallistumalla ja yrityksen toimeksiantojen mukaisesti, ovat yrityksen omaisuutta. 12.7. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän sopimuksen ehtoja ilman yhteisymmärrystä. 12.8 Tämän Sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella. 12.9. Osapuolet ovat vastuussa tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämisestä Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 12.10. Riidat ja erimielisyydet, joita voi syntyä tämän sopimuksen ehtojen täytäntöönpanon aikana, sen osapuolet pyrkivät ratkaisemaan ystävällisesti yhteisellä sopimuksella. Jos molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun ei päästä, riita voidaan viedä ratkaistavaksi Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. 12.11. Kerromme ongelmista, jotka eivät ole löytäneet ratkaisua tämän sopimuksen ehdoissa (määräyksissä), mutta jotka johtuvat suoraan tai välillisesti työnantajan ja sen alaisen työntekijän välisestä suhteesta tarpeesta suojella omaisuuttaan ja laissa suojattujen moraalisten oikeuksien ja etujen vuoksi tämän sopimuksen osapuolia ohjaavat RF -lain työmääräykset ja muut Venäjän federaation pakottavat määräykset. Työnantaja Työntekijä (koko nimi) Sukunimi ______________________ ______________________________ Nimi _________________________ Postiosoite (postinumerolla) Laskenta ____________________ ______________________________ Syntymäaika ___________________ Telegraafiosoite (postinumero) _____________ ______________________________ _________________________________ Faksi _________________________ Sarjan passi _________________________________________________________ kun) _________________________ pankin kanssa _______________________ TIN _____________________________ __________________________ corr. tilinumero __________________ BIK _________________________ Tämä sopimus allekirjoitettiin ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ kahtena kappaleena - yksi kummallekin osapuolelle,
molemmat kopiot ovat yhtä päteviä. Työsopimuksen osapuolten allekirjoitukset: Työnantaja Työntekijä Allekirjoitus Etunimi Sukunimi Allekirjoitus Etunimi Sukunimi

Tässä artikkelissa on ladattavissa valmis näyte erilaisilla työntekijöillä työskentelevistä työsopimuksista. Käytämme erityisiä esimerkkejä ja näytämme, miten asiakirja täytetään oikein ottaen huomioon lainsäädännön vaatimukset ja liiketavat.

Laissa ei säädetä yhtenäisestä työsopimuksesta. Se koostuu missä tahansa muodossa.

Esimerkkejä työsopimuksista

Asiantuntijan kommentti

Jos työsopimuksessa ei ole pakollisia ehtoja tai niissä on virhe, voit saada sakon. Virheen hinta yritykselle on 50000 ruplaa. Se maksaa johtajalle vähintään 5000 ruplaa. Suojelemme sinua sakkoilta. BuchSoft -ohjelma luo työsopimukset automaattisesti. Lisäksi siinä otetaan huomioon minkä tahansa ammatin asiantuntijan työn erityispiirteet. Ohjelmamme avulla voit olla varma tämän asiakirjan kaikista kohdista.

Esimerkki työsopimuksen täyttämisestä

Kuinka täyttää työsopimus

Sopimusmuodon on sisällettävä pakolliset tiedot, jotka on määritelty kohdassa L. Venäjän federaation työlain 10, 11 kohta. Samaan aikaan sitä ei pidetä päätettynä, jos nämä tiedot puuttuvat. Asiakirjaa on kuitenkin täydennettävä.

Asiakirja on kaksi kappaletta - yksi kappale työntekijälle ja työnantajalle. Tuleva työntekijä ja työnantaja tai tämän valtuutettu edustaja allekirjoittavat molemmat kopiot (Venäjän federaation työlain 67 artiklan 1 osa).

Huomaa, että työsuhteessa olevan työntekijän tehtävän on vastattava henkilöstötaulukossa ilmoitettua tehtävää. Muussa tapauksessa työtarkastajat voivat määrätä sakon (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 5.27 artiklan 1 osa):

• oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• virkamiehille - 1000-5000 ruplaa.

Jos rikkomus toistuu, yritysten sakot nousevat - 50 000: sta 70 000 ruplaan, niiden johtajien ja virkamiesten - 10 000: sta 20 000 ruplaan. Lisäksi nämä henkilöt voidaan hylätä 1–3 vuodeksi.

Älä sisällytä työsopimusehtoihin, jotka rajoittavat tai vähentävät työntekijän takuita. Järjestöä voidaan rangaista Art. Venäjän federaation hallinnollisen säännöstön 5.27.

Näihin ehtoihin kuuluu koeajan ylittäminen yli kolmella kuukaudella, paitsi:

• yritysten johtajat ja heidän varajäsenensä;
• pääkirjanpitäjät ja heidän varajäsenensä;
• sivuliikkeiden ja edustustojen johtaminen.

Näiden henkilöiden koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

On mahdotonta tehdä sopimusehtoja lomien lyhentämisestä, työajan pidentämisestä lyhennetyllä työviikolla, osa-aikatyöntekijän kiellosta jne.

Työsopimus työntekijän kanssa on erityinen sopimus. Tämä asiakirja kuvastaa työntekijän ja yrityksen välisen suhteen luonnetta.

Työsopimus työntekijän kanssa muodostaa laillisesti prosessiin osallistuvien velvollisuudet ja oikeudet.

Yleistä tietoa

Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella yrityksillä ja työntekijöillä on runsaasti mahdollisuuksia tehdä erilaisia ​​sopimuksia käyttäen yhtä tai toista työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen näytettä. Samaan aikaan arvopapereissa voi näkyä erilaisia ​​ehtoja.

Yleisin työsopimuksen muoto työntekijän kanssa

Useimmiten, kuten oikeuskäytäntö osoittaa, sopimukset tehdään asiantuntijan kanssa. Tällä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jolla on tietyt tiedot, joiden perusteella hän voi suorittaa tämän tai muun toiminnan yrityksessä. On sanottava, että Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityissäännöksiä asiantuntijan työn sääntelemiseksi.

Käytännössä tällaisilla sopimuksilla on kuitenkin omat erityispiirteensä. Tältä osin ne jaetaan erilliseen ryhmään yhdessä johtajien, työntekijöiden ja ylimmän johdon kanssa tehtyjen sopimusten kanssa. Tämä luokka on jaettu erilliseen ryhmään pätevyyskirjassa (yksittäinen).

Luokitus tehdään ensisijaisesti suoritettavan työn luonteen mukaan. He muodostavat työntekijän työn sisällön. Niinpä esimerkiksi organisaation hallinnolliset toiminnot ovat ominaisia ​​johtajan asemalle. Asiantuntijat suorittavat analyyttistä ja rakentavaa toimintaa. Työntekijöiden tehtäviin kuuluu tietoteknisiä tehtäviä.

Suunnitteluominaisuuksia

Työntekijöiden työtehtävät määräävät heidän kanssaan tehtyjen sopimusten piirteet. Tehtävässä, johon työntekijä hyväksytään, on pätevyys (luokat). Niiden ilmoittaminen sopimuksessa on pakollista. Yksi tai toinen näyte työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta sisältää osia tai liitteitä, jotka osoittavat, mitä taitoja ja tietoja tulevalla työntekijällä pitäisi olla.

Perustiedot

Työsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa sisältää tiettyjä tietoja tulevasta työntekijästä ja yrityksen yksityiskohdista. Erityisesti syötetään työnantajan ja työntekijän sukunimet, etunimet, sukunimet ja osoitteet. Sinun on myös ilmoitettava työntekijän tapaamispäivä. Jos työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus, asiantuntijan palkkausaika ilmoitetaan.

Koeaika

Työntekijän enimmäisaika voi olla kolme kuukautta (jos häntä ei valittu kilpailun perusteella). Poikkeuksena pidetään henkilöitä, jotka ovat valmistuneet ammattikorkeakouluista, perus- ja keskiasteen oppilaitoksista, saaneet valtion akkreditoinnin ja aloittaneet palvelukseensa erikoisalalla ensimmäisen kerran vuoden kuluessa koulutuksen päättymisestä.

Samaan aikaan useille ryhmille, esimerkiksi pääkirjanpitäjille tai heidän varajäsenilleen, voidaan määrätä kuuden kuukauden koeaika. Laissa määritellään myös eräät kansalaisryhmät, jotka palkataan erityisehdoin. Erityisesti raskaana olevat naiset, alaikäiset ja jotkut muut työntekijät eivät läpäise koeaikaa.

Palkka

Mikä tahansa näyte työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta sisältää osan, joka osoittaa palkan määrän hänen toiminnastaan ​​yrityksessä. Palkka on pääsääntöisesti virallinen palkka. Se on kuukausittainen vähennys, jonka määrä riippuu pätevyydestä, liiketoiminnan ominaisuuksista ja paikasta, johon työntekijä on määrätty. Virallista palkkaa käytetään yrityksissä työntekijöiden, asiantuntijoiden, johtajien palkkojen maksamiseen.

Sitä käytetään myös vakuutusmaksujen, lisä- ja lisämaksujen laskentaperusteena. Sopimus voi sisältää tietoja lisämaksuista. Niiden koko määräytyy osapuolten sopimuksella. Laatiessaan työsopimusta työntekijän kanssa työnantaja ilmoittaa tietyn määrän virallisesta palkasta. Jos johtaja aikoo ensin maksaa pienen summan ja sitten lisätä sitä ajan myötä, tämä seikka on sisällytettävä sopimukseen. Jos tällaisia ​​tietoja ei ole, työnantaja ei ole vastuussa näiden lupausten laiminlyönnistä.

Toimintatapa ja lepo

Työntekijän työaikataulu määräytyy yrityksen sopivuuden mukaan. Toimintatapa voi olla epäsäännöllinen. Selvennykset tähän asiaan sisältyvät Art. Venäjän federaation työlain 101 kohta. Säännösten mukaisesti työnantaja voi määräajoin palkata epäsäännöllisen työajan työntekijöitä suorittamaan tehtävänsä normaalin työajan ulkopuolella. Lain mukaan luettelo työntekijöistä, jotka harjoittavat toimintaansa tällaisessa järjestelmässä, olisi vahvistettava työehtosopimuksella, sopimuksella tai yrityksen sisäisillä säännöillä. Kuuden ja viiden päivän viikot tai vuorotyö ovat myös yleisiä.

Korvaukset ja takuut

Usein yritys tekee työsopimuksen työntekijän kanssa, jotta hän täyttää velvollisuutensa. Näitä ovat erityisesti maksuton sairaanhoito tai sopiva aikataulu. Samaan aikaan työntekijä ottaa tiettyjä velvoitteita, joista yritys on kiinnostunut.

Esimerkiksi: älä lopeta tietyksi ajaksi, toimi mentorina suhteessa sovittuun määrään nuoria asiantuntijoita jne. Sopimuksen ehdot asettavat tiettyjä ja joissakin tapauksissa melko ankaria rajoituksia sekä työnantajalle että työntekijälle. Samaan aikaan sopimuksen määräykset edistävät arvokkaan henkilöstön säilyttämistä, työntekijöiden kokemuksen ja tietämyksen maksimaalista hyödyntämistä uusien asiantuntijoiden koulutuksessa.

Sopimuksen täyttäminen

Työsopimus työntekijän kanssa laaditaan kahtena kappaleena. Toisen niistä pitää työnantaja, toisen luovuttaa työntekijälle. Kaikki suulliset sopimukset minkä tahansa toiminnan suorittamisesta ovat mitättömiä. Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen lomake sisältää seuraavat liitteet:

• Ajoittaa.
• Työnkuvaus.
• Luettelo työn hinnoista.
• Luottamuksellisten tietojen salassapitosopimus.

Myös mukana olevat asiakirjat kootaan. Tämä voi erityisesti olla lisäsopimus työntekijän kanssa. Tällaista sopimusta tarvitaan esimerkiksi silloin, kun työntekijän palkkaa alennetaan. Itse työsopimus ja sen lisäykset rekisteröidään vastaavassa rekisterissä.

Laadittu sopimus tulee voimaan välittömästi rekisteröinnin jälkeen tai, jos niin on ilmoitettu, päivänä, jona työntekijän on aloitettava tehtäviensä suorittaminen. Jos työntekijä ei ilmaise työpaikalle ilman pätevää syytä seitsemän päivän kuluessa, työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti.

Erityinen työntekijäryhmä

Yhtiö ei tietenkään ole kiinnostunut ammattitaidottomasta henkilöstöstä. Usein kuitenkin syntyy tilanteita, joissa eri yritykset - pienet ja suuret - hyväksyvät alaikäisiä työntekijöitä säästääkseen rahaa tehtävissä, jotka eivät vaadi erityisiä ammattitaitoja.

Lain mukaan sopimus voidaan tehdä henkilön kanssa, joka on täyttänyt 16 vuotta. Joissakin tapauksissa alaikäisen työntekijän kanssa tehty työsopimus voidaan kuitenkin tehdä aikaisemmin. Opiskelija voidaan palkata yritykseen, jos hän lähti oppilaitoksesta ennen kuin hän sai yleisen peruskoulutuksen. Lisäksi hänen ikänsä voi olla 15 vuotta.

Neljäntoista-vuotiaan opiskelijan kanssa voidaan tehdä työsopimus toisen vanhemman tai huoltajan ja huoltajuusviranomaisen suostumuksella. Sopimuksessa määrätään sellaisten kevyiden toimintojen suorittamisesta, jotka eivät häiritse oppimisprosessia eivätkä vahingoita terveyttä.

Teattereissa, elokuviin ja konsertteihin liittyvissä järjestöissä, sirkuksessa saa palkata alle 14 -vuotiaita työntekijöitä. Toiminnan toteuttamiseen tarvitaan vanhempien tai huoltajien ja edunvalvontaviranomaisen suostumus. Työ ei saa vahingoittaa alaikäisten terveyttä ja estää heidän moraalista kehitystään.

Toiminnan sääntelyn ominaisuudet

Sääntelee menettelyä, jolla palkataan ja tehdään työsopimus 265-272 TC sekä työehtosopimus. Näissä artikloissa lainsäädännössä vahvistetaan alle 18 -vuotiaiden työntekijöiden lepo- ja toimintatavat, sen täytäntöönpanon edellytykset, virallinen palkka ja niin edelleen. Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen näytteen on oltava sovellettavan lain mukainen.

Sopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen irtisanominen alle 18 -vuotiaan työntekijän kanssa suoritetaan yhden Art. 77 TC. Lisäksi sopimus voidaan irtisanoa työntekijän rekrytoinnin epäsäännöllisyyksien vuoksi. Esimerkiksi alle 18 -vuotias työntekijä on palkattu tekemään raskaita, vaarallisia tai haitallisia töitä, alkoholia myyvään kauppaan, yökerhoon ja niin edelleen.

Muussa tapauksessa sopimukseen voi sisältyä muita syitä. Sopimuksen irtisanominen yksipuolisesti työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta kaupallisen toiminnan lopettamista tai yrityksen selvitystilaa) nykyisen yleisen menettelyn noudattamisen lisäksi on sallittu vain valtiontarkastusviraston ja komission suostumuksella alaikäisten kohdalla.

lisäinformaatio

Työsopimus yksittäisen yrittäjän kanssa laaditaan samalla tavalla kuin organisaation kanssa. Sopimus on myös tehtävä kahtena kappaleena ja molempien osapuolten on allekirjoitettava se. Työntekijä voi aloittaa työnsä ennen työsopimuksen tekemistä. Tässä tapauksessa sopimus on laadittava 3 päivän kuluessa. Työsopimus LLC: n työntekijän ja yksittäisen yrittäjän kanssa voi sisältää liitteitä.

Pakollinen asiakirjapaketti

Venäjän federaation työlain 65 §: ssä vahvistetaan vaadittu arvopaperiluettelo. Luettelo sisältää:

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus.
• Työhistoria. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa osa-aikaisen työntekijän työsopimus laaditaan tai työntekijä aloittaa ammatillisen toimintansa ensimmäistä kertaa.
• Vakuutustodistus.
• Asevelvollisille - kirjanpitoasiakirjat.
• Todistus koulutuksesta, pätevyydestä, erityisosaamisesta (jos toiminta vaatii erityiskoulutusta).

Jos kansalainen hakee työtä ensimmäistä kertaa, työnantaja laatii työkirjan ja PFR -vakuutuksen. Työntekijän on tunnettava yrityksen sisäiset määräykset, turvallisuusmääräykset ja muut paikalliset määräykset.

Sopimuksen kesto

Lainsäädännön mukaan työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olla rajoittamaton. Tätä säännöstä säännellään Art. 58 TC. Työsopimus työntekijän kanssa (määräaikainen) tehdään enintään 5 vuodeksi. Voimassaoloaikaa ei saa määrittää sopimuksessa. Tässä tapauksessa he sanovat, että sopimus on rajoittamaton. Sopimus laaditaan tietyn ajanjakson ajan useissa tapauksissa. Näitä ovat erityisesti:

• Poissa olevan työntekijän korvaaminen. Tässä tapauksessa tehdään määräaikainen sopimus. Poissaolevalle työntekijälle säilytetään paikka.
• Kausitoiminnan suorittaminen (enintään 2 kuukautta).
• Työharjoittelu tai ammatillinen koulutus työntekijälle.
• Hakeminen työhön yrittäjänä tai pienyritysorganisaatiossa.
• Osa-aikatyö.
• Palkkaa eläkeläisiä tai vammaisia.

Sopimus irtisanotaan siinä määritetyn määräajan päätyttyä. Kolme päivää ennen kauden päättymistä työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle toiminnan päättymisestä. Ilmoitus tehdään kirjallisesti. Jos osapuolet eivät ilmoittaneet irtisanomisesta määräajan päätyttyä, sopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.

Lataa vakiomuotoinen työsopimus työntekijän ja työnantajan, yksilön välillä

Lataa määräaikainen työsopimus työntekijän kanssa

Lataa työehtosopimuslomake

Lataa työsopimus työntekijän kanssa

Ehdot ja velvoitteet

Työsopimuksessa sinun on määrättävä kaikki uuden työntekijän ehdot ja vastuut, joiden perusteella hän saa tietyn tehtävän yrityksessä.

Työn ominaisuudet ja sen toteuttamisen vaatimukset on kuvattava selvästi ja yksityiskohtaisesti, jotta myöhemmin ei synny väärinkäsityksiä.

Huomaa, että työlaki kieltää työntekijän velvoittamisen tehtäviin, joita ei ole määritelty sopimusehdoissa.

Siksi harkitse jokaista kohtaa etukäteen, mieluiten ottaen huomioon yrityksen suunnitelmat, joiden toteuttaminen voi edellyttää uuden työntekijän osallistumista.

Aloitetaan tavallisista asioista ja siirrytään sitten mielenkiintoisimpiin.

Jotta voisit laatia työsopimuksen oikein, sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin tietoihin:

työnantajan (sekä luonnollisen että oikeushenkilön) täydellinen nimi ja työntekijän täydellinen nimi;

asiakirjat, jotka osoittavat työntekijän ja työnantajan - yksityishenkilön - henkilöllisyyden;

tiedot työnantajan edustajasta ja asiakirjat, jotka vahvistavat hänen valtuutensa tehdä sopimus - oikeushenkilön osalta;

sopimuksen tekemisen päivämäärä ja paikka;

työntekijän työpaikka;

luettelo työntekijän työoikeuksista ja -velvollisuuksista;

työsopimuksen kesto (työn aloituspäivä tai tietty voimassaoloaika enintään 5 vuotta);

maksuehdot (tariffi tai palkka, korvaukset, lisämaksut, bonukset);

työ- ja lepoaika (työaikataulu, työaika, ylimääräiset vapaapäivät jne.);

korvaus vaikeista työoloista tai työstä, jossa on haitallisia tai vaarallisia olosuhteita, jos laki sitä edellyttää;

tiedot erityisistä vastuista (suunnittelemattomat työmatkat jne.);

terveydenhuollon ja sosiaalivakuutuksen tarjoamisesta työntekijälle lain mukaisesti;

muut ehdot, jotka eivät sisälly edelliseen luetteloon eivätkä ole ristiriidassa Venäjän lainsäädännön kanssa.

Lisäehdot

Useimmiten lisäämme lisäehtoja tehtävän tai vastuun mukaan. Se:

koeaika;

ehdot liikesalaisuuksien paljastamatta jättämiselle; lisävakuutusehdot;

työntekijän aineellinen vastuu ja paljon muuta.

Työsopimus tehdään kahtena kappaleena, molemmat osapuolet allekirjoittaneet ja todistaneet sen yrityksen sinetillä, joka hyväksyy henkilön töihin.

Kun olet palkannut uuden työntekijän, tutustu hänet työjärjestykseen ja muihin mahdollisiin organisaation sääntöihin sekä työehtosopimukseen. Tyypillisiä virheitä kannattaa harkita sopimusta tehtäessä. Useimmat työnantajat kohtaavat ne.

Erilaisia ​​asioita

Tilaus ja sopimus eivät vastaa toisiaan: työsopimus sisältää työnantajalle tärkeitä lausekkeita, jotka hän määrää työllisyysmääräyksessä.

Mutta sopimus on ensisijainen, joten kaikki syntyvät kiistat ratkaistaan ​​sen perusteella.

Mitä tehdä: Ihannetapauksessa vuokrausjärjestyksen ja työsopimuksen tulisi olla täysin yhdenmukaisia ​​keskenään. Mutta jos ei ole halua kirjoittaa pitkiä tilauksia, ne voivat ilmoittaa sopimuksen ehdot lyhennettynä tai puutteellisesti.

Tärkeintä on, ettei tilauksessa määrätä sopimusehtojen vastaisia ​​tai lainkaan sopimattomia määräyksiä. Tässä tapauksessa niillä ei ole oikeudellisia vaikutuksia.

Koeaika

Tapahtuu niin, että sopimuksessa ei nimenomaisesti mainita koeaikaa, eikä tiettyjä päivämääriä ole asetettu. Sitten työntekijä katsotaan palkatuksi ilman koeaikaa.

Ja on mahdotonta hylätä hänet, koska hän ei läpäise testiä.

Mitä tehdä: muista määrätä sopimukselle tietty koeaika. Yleensä se ei voi ylittää 3 kuukautta ja johtajille, kirjanpitäjille - 6 kuukautta.

Erittäin tärkeä seikka: työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aika ja muut ajanjaksot, jolloin hän oli todella poissa töistä, eivät sisälly koeaikaan.

Ilman syytä

Määräaikainen työsopimus tehdään ilman riittävää syytä siihen: jos työnantaja ei halua tehdä uutta sopimusta eikä työntekijä suostu tähän, hän voi hakea oikeuteen lausuntoa oikeuksiensa loukkaamisesta.

Tässä yhteydessä hän luottaa Venäjän federaation työlain 58 artiklaan. Siinä määrätään määräaikaisten työsopimusten tekemisen kieltämisestä, jotta vältettäisiin takuiden antaminen, joihin työntekijällä olisi oikeus, jos hänen kanssaan tehtäisiin sopimus toistaiseksi.

Mitä tehdä: Venäjän federaation työlaki (59 artikla) ​​sisältää tyhjentävän luettelon tapauksista, joissa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Sen mukaisesti on tehtävä työsopimus.

Silloin mikään tuomioistuin ei syyttä työnantajaa työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta.

Sateen jälkeen torstaina

Oletetaan, että joudut tilanteeseen, jossa sopimus on päättynyt ja työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä: tässä tapauksessa katsotaan, että sopimuksesta on tullut toistaiseksi voimassa oleva. Vaikka olisit tehnyt uuden sopimuksen määräajaksi, sillä ei ole enää merkitystä.

Mitä tehdä, jos työsopimuksen määräaika on päättynyt etkä halua muuttaa sitä toistaiseksi voimassa olevaksi? On tarpeen antaa määräyksiä työntekijän irtisanomisesta ja hänen palkkaamisestaan ​​uudelleen.

Vasta sen jälkeen voit tehdä uuden määräaikaisen sopimuksen.

Muussa tapauksessa sopimus voidaan muuttaa määräämättömäksi ajaksi sillä perusteella, että kumpikaan osapuoli ei vaatinut sen irtisanomista voimassaolon päättyessä.

Missä olen?

Työsopimuksessa ei mainita työntekijän erityistä työpaikkaa: silloin on erittäin vaikea irtisanoa työntekijä poissaolojen vuoksi.

Tuomioistuin voi palauttaa irtisanotun henkilön takaisin ja velvoittaa organisaation maksamaan hänelle korvauksen sen ansion perusteella, jonka hän olisi voinut saada irtisanomishetkestä tuomion voimaantulopäivään saakka.

Mitä tehdä: muista ilmoittaa työntekijän työpaikka sopimuksessa ja ilmoittaa rakenneyksikkö. Älä missään tapauksessa rajoitu yleisiin lauseisiin.

Rakenneyksiköllä tarkoitetaan sivukonttoreita, edustustoja ja osastoja, työpajoja, osioita jne. Siksi on parempi vakuuttaa itsensä ja nimetä tietty paikka, jonka työntekijän poissaolo otetaan huomioon yli 4 tuntia poissaolot.

Kelluvat tehtävät

Sopimuksessa työntekijän tehtävät esitetään hyvin lyhyesti tai epämääräisesti.

Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työn tekemistä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa. On vaikea vastustaa alaisen lausuntoa, jonka mukaan tietyt tehtävät eivät sisälly hänen tehtäviinsä.

Varsinkin jos haluat erottaa hänet siitä, että hän ei selvinnyt näistä "lisätehtävistä".

Mitä tehdä: määritä vastuut yksityiskohtaisesti, kuten jo mainittiin, ottaen huomioon mahdolliset lisätoiminnot.

Vakiomuotoiset sopimuslomakkeet eivät ole sopivia - ne ovat liian epämääräisiä vastuista, ja tämä voi johtaa vakaviin seurauksiin.

Et voi tehdä ilman työnkuvausta, mutta puhumme tästä hieman alla.

Jos niitä ei ole edes yksi, niin sinä työnantajana et voi todistaa työntekijälle tai tuomioistuimelle riitatapauksessa, että hän ei vastannut asemaansa.

Joka tapauksessa määrätyistä tehtävistä voi tulla väitteesi, kun henkilö erotetaan. Kuvittele tilanne, jossa selität kohtuullisesti, kohta kohdalta, mitä asioita hän ei voinut käsitellä.

Tässä tapauksessa voidaan päästä yhteisymmärrykseen. Tai toinen tilanne: sanot, että työntekijä ei voi tehdä sitä ja tätä, ja hän vastaa, ettei hän ole tilannut tätä lainkaan tai luulee selviytyneensä siitä, ja voit pitää mielipiteesi itselläsi. Vastakkainasettelu on ilmeinen.

Yksityisten yritysten ei tarvitse laatia työntekijöilleen työkuvauksia. Tämä velvollisuus on asetettu vain valtion virastoille. Mutta valinta on sinun. Lopulta voit tehdä elämästäsi helpompaa.

Mihin minä allekirjoitin

Työnkuvauksen puute: sopimuksessa työnantaja ilmoittaa, että työntekijän on suoritettava tehtävänsä "työnkuvauksen mukaisesti", mutta hänelle ei liitetä ohjeita.

Lisäksi työntekijä ei edes tunne henkilöstöosaston ohjeita.

Toimi näin: Anna työntekijälle kopio tehtävänkuvauksesta.

Hänen on tutkittava se huolellisesti ja allekirjoitettava alkuperäinen.

Toinen vaihtoehto on ilmoittaa itse sopimuksessa, että tehtävänkuvaus on "erottamaton osa sopimusta", liittää se sopimukseen ja toimittaa työntekijälle molemmat asiakirjat. Ja tietysti hänen on myös tilattava sovellus.

Muuten, asianajajani kokemuksen perusteella: tee sääntö, että allekirjoitat itsesi ja allekirjoitat ehdottomasti kaikki asiakirjasivut. Tämä on vakuutus, mutta liiketoiminnassa voi tapahtua mitä tahansa.

Mennään alas

Sopimuksessa määritellään enimmäispalkka ja se muuttuu (pienenee) olosuhteiden mukaan.

Tällaiset toimet ovat laittomia ja niistä voidaan valittaa oikeudessa. Työsäännöstön mukaan sinun on ilmoitettava siitä työntekijälle vähintään kaksi kuukautta etukäteen ja kirjallisesti. Laki on edelleen työntekijän puolella. Älä altista itseäsi artikkelille.

Kuten tavallista, valitettavan henkilön on allekirjoitettava "tuomio" ja vahvistettava siten, että hän tuntee sen.

Mitä tehdä: määritä minimipalkka sopimuksessa. Ja kaikki muu maksetaan erilaisten korvausten muodossa. Nämä voivat olla bonuksia, erilaisia ​​korvauksia jne.

Tällaisten maksujen saamisen edellytykset on täsmennettävä yrityksen palkitsemista koskevassa asetuksessa.

Kukaan ei nähnyt kopiota

Sopimuksen toista kappaletta ei annettu työntekijälle tai häneltä ei otettu kuittia.

Molemmissa tapauksissa työntekijä voi väittää, ettei sopimusta ole annettu hänelle.

Mitä tehdä: tee aina työsopimus kahtena kappaleena. Toinen jää henkilöstöosastolle, toinen työntekijän palvelukseen. Ja ensimmäisenä pitäisi tehdä toinen - työntekijän kohdalla. Lisäksi ensimmäiseen kohtaan on merkittävä, että toinen kappale on luovutettu työntekijälle. Silloin ei tule valituksia.

"Hän on raskaana ..."

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta henkilöiden kanssa, joiden kanssa hänellä ei ole oikeutta irtisanoa sitä.

Tällaiset työntekijät voivat hakea tuomioistuimelta palauttamista. Lisäksi tällaisista työlainsäädännön rikkomisista työnantajalle voidaan määrätä 500-5000 ruplan sakko (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön mukaan).

Ja jos rikkomusta ei poisteta, pää voidaan hylätä oikeudessa enintään kolmeksi vuodeksi.

Mitä tehdä: muista luettelo henkilöistä, joiden kanssa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsopimusta omasta aloitteestaan.

Nämä ovat raskaana olevia naisia; naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia; yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14 -vuotiaita lapsia; alle 18 -vuotiaat työntekijät; työntekijöitä tilapäisen vamman aikana.