Työntekijä toi sairauslomatodistuksen: vaiheittaiset ohjeet kirjanpitäjälle. Liikkuva sairausloma: miten lasketaan, kertyy ja maksetaan työkyvyttömyysetuuden maksuaika työssä sairausloman esittämisen jälkeen

- tämä on virallinen vahvistus työntekijän poissaolosta työpaikaltaan sairauden vuoksi, josta hän voi saada rahallista korvausta.

Jokaisella Venäjän federaation kansalaisella, joka työskentelee virallisesti yrityksessä, on oikeus saada tällainen korvaus tai viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Sinulla on lakisääteinen oikeus jättää sairausloma yrityksen kirjanpitoon, vaikka sairastut kuukauden kuluessa maksun suorittamisesta. Tässä tapauksessa kirjanpitäjillä on kuitenkin laillinen oikeus pyytää sinulta valokopio työkirjastasi, josta käy ilmi, että et saanut työtä tässä kuussa, muuten vastuu sairausloman määrän laskemisesta jää uudelle paikkakunnalle työn.

Kuinka saada työkyvyttömyystodistus

Saadaksesi sairausloman tekosyynä työstä poissaoloon, sinun tulee ottaa yhteyttä mihin tahansa lääketieteelliseen laitokseen, jolla on lupa harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjällä. Vain sellaisille organisaatioille myönnetään vakiintuneen lomakkeen lomakkeita rekisteröintinumerolla.

Sairaalla on oikeus saada työkyvyttömyystodistus joko sairaalaan menopäivänä tai viimeisenä sairauspäivänä. Toipumisen jälkeen avatulla sairauslomalla ei ole lainvoimaa.

Syitä, miksi lääkäri voi antaa sairauslomatodistuksen vakuutetulle:

• Raskaus ja synnytys.
• Yleiset sairaudet.
• Kotitalous- ja teollisuusvammat.
• Proteesit.
• Karanteeni.
• Sairaan perheenjäsenen hoito.

Arkin toimittaminen kirjanpitoon maksua varten

Seuraavaksi työntekijän on toimitettava sairausloma sen yrityksen kirjanpitoon, jossa hän työskentelee. Kirjanpitoon kertyy jo sairauslomaa maksua vastaan. Vuonna 2014 voimaan tulleen uuden lain mukaan kaikki korvausvelvoitteet ovat kokonaisuudessaan Kansaneläkekassalla, vaikka aiemmin yhtiö joutui korvaamaan kolme ensimmäistä päivää. Tästä huolimatta yrityksen kirjanpitäjien on laskettava sairauslomakorvausten määrä ja tehtävä sitten kassalle hakemus sairausloman korvaamiseksi.

Kun oikein täytetty sairausloma on vastaanotettu kirjanpitoon, tulee laskea keskimääräinen päiväpalkka korvauksen laskemiseksi.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Aikaisemmin keskimääräinen päiväpalkka laskettiin yhden kokonaisen vuoden perusteella ennen sairastumista, lain uusimman version mukaan olisi otettava huomioon 2 täyden vuoden palkka ennen sairauslomaa. Esimerkiksi, jos vastaanotettiin kirje, jonka mukaan työntekijä sairastui toukokuussa 2014, otetaan huomioon tulos tammikuusta 2012 joulukuuhun 2013. Saatu summa jaetaan 730:lla (731, jos tähän ajanjaksoon sisältyy karkausvuosi ), joten saamme keskimääräiset päiväansiot.

Keskimääräistä päivittäistä määrää laskettaessa kannattaa ottaa huomioon joitain vivahteita. Vain ne summat, joista kaikki vakuutusmaksut on maksettu, tulee ottaa huomioon. Keskimääräisen päiväpalkan enimmäisraja vuonna 2014 oli 1479,45 ruplaa. sairaslomaa varten.

Todistus edellisestä työpaikasta kertymistä varten "uudelle" työntekijälle

Jos työntekijä on äskettäin työskennellyt yrityksessä, hänellä tulee olla sairausloman ohella todistus sairausloman kertymisestä edellisestä työpaikastaan ​​tietyn ajanjakson palkan määrästä. Edellisestä työpaikasta suoritettaessa työntekijälle on annettava todistus tuloista 2 viimeiseltä työvuodelta. Jos he eivät ole saaneet todistusta sairausloman laskemisesta laskennan aikana tai se on kadonnut, he voivat pyytää sitä edellisen työpaikkansa kirjanpidosta tai kirjanpitolaitoksen pyynnöstä tällainen todistus rahaston siirtämä.

Työntekijän pyynnöstä voidaan valita eri ajanjakso keskimääräisen päiväansion laskentaan. Työntekijä voi ottaa laskentaan muitakin vuosia, tätä varten hänen on otettava yhteyttä kirjanpitoon kirjallisella pyynnöstä.

Keskimääräisen päivittäisen hyödyn laskeminen

Seuraavaksi tulee laskea keskimääräinen päiväraha, jonka suuruus riippuu työntekijän vakuutusturvasta. Karttuvan sairausloman palvelusaika sekä sen vaikutus sairausloman maksuprosenttiin näkyy selvästi taulukosta:

Huomaa, että laskettaessa keskimääräinen päiväetuus ei saa ylittää 1 479,45 ruplaa, mutta se ei myöskään saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Tämä luku vuonna 2014 on 5554,00 ruplaa. kuukaudessa, eli 182,60 ruplaa. päivässä (5554,00*12/365). Jos etuuden määrä on alle minimipalkan, lasketaan vähimmäispalkkatunnusluvun mukainen määrä.

Tapaukset, joissa keskimääräiseksi päiväetuksi otetaan minimipalkka

Tämä ei ole ainoa tapaus, jossa palkka maksetaan vähimmäispalkan perusteella. Tällaisia ​​tilanteita ovat mm.

• Vakuutuskokemus on alle 6 kuukautta.
• Laskutuskaudella ei ole kertymiä.
• Jos työntekijä rikkoo sääntöjä.
• Jos arkki on avattu alkoholi- tai huumemyrkytystilanteen vuoksi.

Äitiyssairasloman laskennan ominaisuudet

Erityistä huomiota tulee kiinnittää sairasloman maksamiseen raskauden aikana, sillä se tapahtuu eri periaatteen mukaan.

Äitiyssairasloma lasketaan myös 2 täyden vuoden perusteella ennen sairausloman alkamispäivää. Saatua summaa ei kuitenkaan aina pidä jakaa 730:lla, vaan tästä päivien määrästä on vähennettävä seuraavan loma- tai äitiysvapaan päivät sekä päivät, jolloin nainen oli hajamielinen töistä palkkansa säilyttäen.

Kun kerryt sairauslomaa raskauden vuoksi, ota huomioon kaikki rajoitukset: päivittäisen etuuden tulee olla 182,60 - 1479,45 ruplaa, koko etuuden enimmäismäärä ei saa ylittää 207 123,00 ruplaa.

Yritykselle on kerryttävä sairauslomaa raskauden vuoksi, vaikka sairausloma olisi myönnetty kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Sairauslomaa lastenhoitoon

Myös lastenhoidon sairausloman laskennassa on erityispiirteitä. Vuodesta 2014 lähtien on otettu käyttöön erityisiä rajoituksia sairaan lapsen hoitopäiville. Seuraavassa taulukossa näkyy, kuinka monta päivää vanhemmalle on varattu sairaan lapsen hoitoon.

Vanhempi voi olla hoidossa lapsensa kanssa pidempään, mutta Kansaneläkekassa ei korvaa tätä määrää. Päivät kirjataan jokaiselle lapselle erikseen, niitä tulee seurata yrityksen kirjanpidossa. Hoidon sairausloman karttuminen poikkeaa hieman tavanomaisesta: etuuksien määrä maksetaan ensimmäiseltä 10 päivältä palvelusajan mukaan, loput - vain 50% keskimääräisestä päiväansiosta.

Työntekijällä tulee olla myös todistus sairausloman kertymisestä, josta käy ilmi, että toinen huoltaja ei ollut sairaslomalla hoidon vuoksi.

Esimerkki sairausloman kertymisestä

Oletetaan, että kansalainen Vasiliev I.A. oli sairas 15.5.-7.6.2014 ja toi yhtiön kirjanpitoon sairauslomatodistuksen, jonka syynä oli yleinen sairaus. Ivan Alekseevich on työskennellyt 5 vuotta ja 7 kuukautta, joista 2 vuotta ja 8 kuukautta hänen viimeisessä työpaikassaan, yritys maksaa säännöllisesti maksuja hänestä.

Sairausloman laskennassa otetaan huomioon vuodet 2012 ja 2013. Vuoden 2012 kokonaispalkka oli 265 384,56 ruplaa ja vuonna 2013 - 289 754,81 ruplaa, kahden vuoden kokonaistulot olivat 555 139,37 ruplaa.

Seuraavaksi laskemme keskimääräisen päiväpalkan: 760,46 ruplaa. (555139.37/730). Jaamme 2 vuoden ansioiden määrän 730:lla, koska laskennassa ei ollut karkausvuosia. Tämä keskimääräisen päiväansion määrä täyttää vaatimukset: se ei ole ylärajaa suurempi eikä vähimmäispäiväpalkka pienempi.

Palvelusajan mukaan laskemme keskimääräisen päivärahan määrän. Koska työntekijän kokonaisvakuutuskokemus on yli 5 vuotta, mutta alle 8, vain 80% ansioista tulisi korvata: 760,46 * 80% = 608,37 ruplaa. Tämä määrä ei myöskään vaikuta raja-arvoihin.

Viimeisessä vaiheessa laskemme työntekijälle maksettavien etuuksien määrän. Sairausaika oli yhteensä 24 täyttä kalenteripäivää, ja tästä päivien määrästä kerrymme rahapalkkion: 608,37 * 24 = 14 600,88 ruplaa.

Jättäessään sairauslomakorvaushakemuksen sosiaalivakuutuskassalle työntekijä Vasiliev I.A. ilmoittaa summa 14600,88 ruplaa.

Sairausloman kertyminen. Heijastus kirjanpidossa

Sairausloman kertyessä lähetykset vuodesta 2013 alkaen ovat hieman erilaisia, sillä viime vuodesta lähtien koko työkyvyttömyystodistuksen summa on korvattu sosiaalivakuutuskassalta. Sairauslomakorvausten kertyneen määrän heijastamiseksi käytämme veloituksessa tiliä 69, jossa yhdistyvät sosiaali- ja turvalaskelmat ja vastaavalla tilillä hyvitys 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa palkasta”. Ennen vuotta 2013 merkintöjä oli enemmän, ja lisämerkinnät piti tehdä vastaamaan yhtiön varoista maksettua osaa.

Seuraavaksi sinun on suljettava sairauslomien karttuminen. Tässä tapauksessa käytämme seuraavaa johdotusta. Suljemme maksetun verosumman 13 % kertyneestä summasta. Kuvaamme sen seuraavasti: veloitustilillä 70, hyvityksessä tiliä 68 - "Vero- ja maksulaskelmat". On otettava huomioon, että jos työntekijällä on erityisiä verovähennyksiä, veropohjaa on vähennettävä vähennysten määrällä.

Sairauslomaa maksettaessa pakollisia vakuutusmaksuja ei peritä, joten jälkimmäisen tulee näyttää kirjaus varojen siirtämisestä työntekijöiden tileille. Tätä varten käytämme veloituksena tiliä 70 ja luotona tiliä 50, jos työntekijä saa palkan ja sairausloman kassalla, ja tiliä 51, jos työntekijä saa rahaa pankkikortille.

Esimerkki työkyvyttömyysetuuksien kirjaamisesta

Tarkastellaanpa sairauslomien kertymistä kirjanpidossa Vasiliev I.A.:n esimerkillä. ottaen huomioon, että Vasiliev ei käytä verovähennyksiä.

Näin ollen tili 70 suljettiin tämän työntekijän osalta.

Hakemuksen lähettäminen FSS:lle

Kun kirjanpito on käsitellyt kaikki sairauslomat ja tehnyt niistä täydellisen laskelman, kirjanpidon työntekijät tekevät Kansaneläkekassalle hakemuksen sairausloman korvaamiseksi. Rahastolla ei ole erityistä näytettä tästä sovelluksesta, mutta voit ladata likimääräisen lomakkeen FSS:n viralliselta verkkosivustolta. Hakemuksessa on mainittava yrityksen tiedot, palautettava määrä, verotusjärjestelmä ja luettelo liitteenä olevista asiakirjoista. Jos hakemukseen sisältyy sairaslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi, tulee siihen liittää oikeaksi todistetut jäljennökset seuraavista asiakirjoista:

• Sairausloma laskelman kanssa.
• Palkkataulukko.
• Työhistoria.
• Henkilöstöaikataulu.
• Työhönottojärjestys.

Kun FSS on hyväksynyt kaikki tarvittavat asiakirjat kirjanpitoosastolta ja rekisteröinyt hakemuksen, rahasto sitoutuu maksamaan työntekijöille täyden korvauksen 10 päivän kuluttua.

Joitakin ominaisuuksia, kun kirjanpitoosasto hyväksyy sairausloman

Työntekijöiltä sairauslomaa otettaessa tulee kiinnittää erityistä huomiota sen oikeaan täyttöön. Hyvin usein sairaala saattaa tehdä virheitä passitietojen kirjoittamisessa, kiinnitä huomiota myös syntymäpäivään ja yrityksen nimen oikeaan ilmoittamiseen. Organisaation nimessä ei saa olla lainausmerkkejä. On myös huomattava, että rahasto ei ota huomioon sairauslomaa, jossa on tehty enemmän kuin 2 virhettä. On parempi palauttaa tällainen sairausloma työntekijälle tilalle.

Sinun ei pitäisi ottaa maksuksi sairauslomaa, jonka työntekijä kääntyi 6 kuukauden kuluttua täydellisestä toipumisestaan, koska kassa ei todennäköisesti ota tällaista sairauslomaa huomioon. Myöhästyneen sairausloman voi korvata vain, jos kassalla on todistus, jossa todetaan olevansa valmis ottamaan huomioon tällaisen työkyvyttömyystodistuksen jostain tärkeästä syystä. Jos rahasto havaitsee tällaisia ​​virheitä, sillä on täysi oikeus olla ottamatta tällaista lomaketta kirjanpitoon.

Kassalla on joka vuosi oikeus tulla yritykseen tarkastamaan sairauspoissaolojen kertymistä. Jos sekä rekisteröinnissä että laskelmissa havaitaan virheitä, kassa ei välttämättä ota osaa sairauslomasta huomioon ja määrää virheen tehneelle kirjanpitäjälle henkilökohtaisesti sakon, joten sairauslomalehtiä laskettaessa kannattaa olla erittäin tarkkana.

Sairasloma- lääketieteellisen organisaation antama työkyvyttömyystodistus määrätyssä muodossa.

Työkyvyttömyystodistus myönnetään työkyvyttömyyden toteamispäivänä koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle, mukaan lukien vapaapäivät ja viikonloput (eli työkyvyttömyystodistuksessa on sairauden kalenteripäivät).

Sairausloman enimmäiskesto

Jos työntekijä itse on sairas tai loukkaantunut, hänelle voidaan myöntää sairauslomatodistus enintään 12 kuukauden ajaksi.

Hoitava lääkäri voi kuitenkin yksin myöntää sairausloman enintään 15 päiväksi ja hammaslääkäri tai ensihoitaja - enintään 10 päiväksi.

Yli 15 päivää kestävä sairausloma myönnetään vain lääketieteellisen toimikunnan päätöksellä. Tässä tapauksessa taulukko "Vapautus työstä" ilmoittaa kahden lääkärin - hoitavan lääkärin ja toimikunnan puheenjohtajan - asemat, sukunimet, nimikirjaimet ja allekirjoitukset.

Menettely sairausloman saamiseksi

Sairauslomamerkinnät tehdään venäjäksi painetuilla isoilla kirjaimilla mustalla musteella tai painolaitteilla. Voit käyttää geeliä, kapillaaria tai mustekynää.

Kuulakärkikynän käyttö ei ole sallittua.

Sairauslomaa koskevat merkinnät eivät saisi ylittää asianomaisten merkintöjen tekemiseen tarkoitettujen solujen rajoja.

Lääketieteellisen organisaation lääkäri täyttää:

Sairauslomalomake tynkä;

Kohta "Lääketieteellisen organisaation lääkäri täyttää."

Tämä osio sisältää muun muassa taulukon "Vapautus työstä", jossa sarakkeessa "Mistä päivämäärästä" ilmoitetaan päivämäärä (päivä, kuukausi ja vuosi), josta alkaen kansalainen on vapautettu työstä, ja sarakkeessa " Mihin päivään" ilmoitetaan päivämäärä (päivämäärä, kuukausi ja vuosi) (mukaan lukien), jolle kansalainen vapautetaan työstä.

Jos kansalainen hakee lääkärin apua työajan (vuoron) päätyttyä, hänen pyynnöstään voidaan työkyvyttömyystodistukseen merkitä työstä vapautumispäivä seuraavasta kalenteripäivästä alkaen.

Avohoidossa sairauslomaa pidennetään kansalaisen lääkärintarkastuspäivää seuraavasta päivästä. Jokainen sairausloman pidennys kirjataan taulukon sarakkeen eri riveille.

Kun rekisteröidään päällekkäinen sairausloma, "Työvapaus" -taulukon sarakkeissa "Mistä päivämäärästä" ja "Mihin päivään" merkitään koko työkyvyttömyysaika yhdellä rivillä.

Sairauslomaa rekisteröitäessä lääketieteellisen toimikunnan päätöksellä, mukaan lukien kuluneelta ajalta, sarakkeissa "Lääkärin asema" ja "Lääkärin sukunimi ja nimikirjaimet tai henkilötunnus" ilmoitetaan hoitavan lääkärin sukunimi, nimikirjaimet ja asema. ilmoitettu sekä lääketieteellisen lautakunnan puheenjohtajan sukunimi ja nimikirjaimet jokaisen lääketieteellisen lautakunnan käsittelemän tapauksen jälkeen.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus

Jos työntekijä menettää työkykynsä sairauden vuoksi, hänelle maksetaan tilapäistä työkyvyttömyysetuutta.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräämisen ja maksamisen perusteena on työkyvyttömyystodistus.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskeminen ja maksaminen

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan työntekijän keskiansioiden perusteella tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta (laskentajakso).

Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan tilapäisen työkyvyttömyyden kolmelta ensimmäiseltä päivältä organisaation kustannuksella ja loppujaksolta - tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä - Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella. .

Sairasloma:

Työntekijälle organisaation kustannuksella Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti maksettujen tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien määrä kirjataan kuluksi tavanomaisesta toiminnasta sinä päivänä, jona etuus on karttunut.

Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetista maksettujen etuuksien määrä ei ole organisaation kulu, ja se sisältyy Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kanssa suoritettaviin maksuihin.

Vakuutusmaksut

Tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksista ei peritä pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksua, pakollista sosiaalivakuutusta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollista sairausvakuutusta eikä pakollista sosiaalivakuutusta työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Sairausloma: henkilökohtaisiin tuloihin (NDFL)

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyysetuuden muodossa saatavat tulot ovat tuloverotuksen alaisia ​​ja muodostavat tuloveron perusteen.

Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien muodossa tuloja maksava yhteisö kirjataan tuloveron veroasiamieheksi, ja se on velvollinen laskemaan, pidättämään ja siirtämään talousarvioon vastaavan määrän tuloveroa suoraan sille maksetun etuuden määrästä. todellinen maksu.

Veroprosentti on 13 %.

Päivä, jona tulot tosiasiallisesti saadaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden muodossa, on päivä, jona etuudet maksetaan työntekijälle.

Yritysten tulovero

Työntekijöille organisaation kustannuksella Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti maksettujen tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrä sisältyy muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviin kuluihin. Tämä kulu kirjataan sinä päivänä, jolloin etuus karttuu.

Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston varoista maksettujen tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien määrää ei oteta huomioon kuluina tuloveron veropohjaa laskettaessa, koska organisaatio ei vastaa kustannuksista.

Sairausloma: tiedot kirjanpitäjälle

• Tietoja sähköisestä sairauslomatodistuksesta

  Sähköisen sairausloman levittäminen Venäjän federaatiossa alkoi 1. heinäkuuta... artikkeli. Sähköisen sairausloman kierto alkoi Venäjän federaatiossa 1. heinäkuuta... Mietitäänpä sitä polkua, jonka paperisairausloma kulkee hoitolaitokselta työnantajalle: Ehdollinen...

• Sairausloman maksaminen työntekijän irtisanomisen jälkeen

  Ilmoitettu hyöty? Onko jo irtisanotun työntekijän jättämä sairausloma maksullinen? Tässä tapauksessa sairauslomasta voidaan maksaa vain... uudesta työpaikasta; sairausloma on avoinna 30 kalenteriin... työsuhteen päättyminen? Sairausloman maksaminen lastenhoidon jälkeen... Liittovaltion laissa määritellään selvästi sairausloman maksamisen ehdot: vain, jos... kopio passista; kopio työkirjasta; sairasloma. Jos etuudet maksetaan...

• Virheet sairauslomalla: kuinka toimia oikein?

  Kirjanpitäjälle, jos hän vahingossa täytti rivin "Aloituspäivä... rikkoi sairauslomalomakkeen virheen korjausmenettelyä yliviivaamalla väärät tiedot" ja... kirjanpitäjälle, jos hän täytti rivin virheellisesti "Päivämäärä... rikkoi virheen korjausmenettelyä" sairauslomalomakkeella, yliviivataan virheelliset tiedot ja... on pohjana sairauslomatodistuksen uudelleen myöntämiselle, koska korjaukset ovat päällä soluista... yliviivaamalla sairaslomatodistuksesta virheelliset tiedot ja merkitsemällä yllä...

• Sairausloman maksuehdot vuonna 2017: minimi ja maksimi, taulukko taudeittain

  Sairausloman maksuehdot vuonna 2017 eivät ole kovin pitkiä. Lääkärilautakunta ei muuttanut sairausloman maksamisen määräaikaa vuonna 2017. Toimikunnan hyväksymä sairausloman enimmäisaika on 10 kuukautta. Tämä... tai toinen sairaus. Taulukko sairauslomapäivistä taudeittain näyttää tältä: Sairaus... asiakirjan sulkemispäivät. Sairausloman maksupäivä 2017 lain mukaan on... - näin pitkä sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen. Irtisanotulla työntekijällä on oikeus...

• Kansaneläkekassa ei hyväksynyt sairausloman kuluja

  Sairausloma-etuuksien kertymisen oikeellisuuden tarkistaminen vuoden 2017 ensimmäisellä puoliskolla... sairauspoissaoloetuuksien kertymisen oikeellisuuden tarkistus vuoden 2017 ensimmäisellä puoliskolla...

• Mistä hakea sairauspäivärahaa vuonna 2019

  Kansalaiset saavat sairauslomakorvaukset ja muut edut suoraan... toimittaa kirjanpitoonsa sairausloman, hakemuksen ja muut tarpeelliset... kansalaiset saavat sairauslomakorvaukset ja muut edut suoraan... toimittaa heidän kirjanpito, sairauslomat, hakemukset ja muut tarvittavat...

• Sähköinen sairausloma vuonna 2017

  Vakuutusyhtiöt ja sosiaalivakuutus. Sähköinen sairausloma ja uusi digitaalinen vuorovaikutusmuoto... lääkäri esitteli rekisteröidessään sähköistä sairauslomaa. Näin voit nopeasti hakea... etuuksia ja täyttää edelleen osan sairauslomasta. Tullakseen... tilapäisen vamman vuoksi. Työntekijälle maksetaan sairauslomaa ja tiedot maksun suuruudesta... käyttäjälle) jos "1CRporting" on kytketty. Dokumentti “Sairasloma” Sähköistä sairauslomaa täytettäessä tarvitset...

• Jos irtisanottu sairastuu

  Samana päivänä hän sai sairauslomatodistuksen. Kaikki tilapäisen työkyvyttömyyden päivät on... kieltäydyttävä. Työnantajan asema. Sairausloman maksamisesta kieltäytyminen on perusteltua sillä, että työntekijä sai..., uskomme, että vain irtisanotun henkilön osalta myönnetty sairausloma on maksettava... saa tilapäistä työkyvyttömyysetuutta, sairauslomaa joka myönnettiin rajojen sisällä... vain työkyvyttömyyden sattuessa eniten irtisanottu, sairausloma lastenhoitoon ja...

• Otamme työssämme huomioon minimipalkan muutokset

  Ilman yhtä. Sairausloman ja vähimmäispalkan etuuksien laskeminen Liittovaltion laki nro ... ottaa suurimman arvon. Sairauslomatodistusta täyttäessään kirjanpitäjän on ilmoitettava seuraavat tiedot. ... ylittää vähimmäispalkan, jos sairauslomatodistuksessa on täytetty rivi "Lain nro 255-FZ rikkomukset...". Osa sairauslomasta, jossa on huomautus järjestelmän rikkomisesta... sovelletaanko minimipalkkaa maksettaessa sairauslomaa loukkaantuneelle tai... päihtyneelle työntekijälle? Tässä tapauksessa työntekijän jättämässä sairauslomatodistuksessa kentällä...

• Monimutkaiset tapaukset lomapalkan laskennassa

  Ja sairaanhoitolaitos myönsi hänelle sairausloman 24.5.2018 alkaen... Jos työntekijä onnistui tuomaan sairausloman esimerkiksi ennen palkanlaskentaa... paikkaa (5. kesäkuuta) ja antaa sairausloman, on välttämätöntä kerrytä etuja: ohjelman osiossa "Palkka" - asiakirjat "Sairausloma". Koska ajanjakso on meillä toukokuussa... laskemme etuudet "sairasloma" -asiakirjan avulla. Korjaa nyt alkuperäinen asiakirja... sillä sairauslomaa rekisteröitäessä summa neljältä lomapäivältä...

• Keräämme sairauslomaa 1C-ohjelmissa vuonna 2019

  Yhtäkkiä sairastui ja toi sairausloman työnantajalle) tai jos työntekijän ansiot... "Palkka"-osiossa, luo "Sairausloma"-asiakirja ja syötä siihen kaikki... tee se "Sairasloma"-asiakirjassa itse napsauttamalla kynäkuvaketta... voit opiskella napsauttamalla "Tulosta" -painiketta asiakirjassa "Sairausloma" - "Yksityiskohtainen laskelma... "Sairausloman maksamisen vakuutus", ilmoita tiedot palvelusaika... Tehtyjen toimenpiteiden jälkeen ohjelma itse hakee tiedot myöhempää sairauslomaa varten...

• Sähköinen sairausloma on oikeus, ei velvollisuus

  Ja synnytys tapahtuu lääketieteellisen organisaation antaman sairauslomatodistuksen perusteella... .2011 nro 624n. Sähköisen sairausloman osalta sen pakolliset tiedot on vahvistettu. Pakollinen... sähköisen työkyvyttömyystodistuksen muodostaminen, muuten sairauslomatodistus myönnetään paperilomakkeella; -raportteja...

• Miten sairausloman maksupäivä vaikuttaa tuloveroilmoitukseen?

  Venäjän federaation verolaki). Sairauslomaetuuksien osalta tulojen tosiasiallinen saamispäivä on... tämän tulon maksupäivä (sairaslomalla) kappaleiden mukaan. 1 lauseke 1 ... siirtymäkaudet, jotka heijastavat sairauspoissaoloa 6-NDFL:ssä, voivat olla ...

• Yrityskulttuurin rikkomisesta rangaistuksen piirteet

  Niissä tapauksissa? Ja milloin sairausloma ei pelasta vastuusta? Ajatellaanpa... yrittänyt välttää vastuuta käyttämällä sairauslomaa. On täysin mahdollista, että hän todella sairastui... säätelemällä työprosessia. Sairaslomatodistus on kuitenkin vain asiakirja, joka vahvistaa väliaikaisen ... rikoksen. Sairauslomatodistus ei estä dokumentoimasta väärinkäytöksen tosiasiaa. Jos työntekijä on sairas... työntekijän tekemä rikkomus. Samalla sairausloma ei vapauta vastuusta yhtään...

• Lomake 4-FSS 9 kuukaudeksi vuonna 2016

  Kansaneläkekassa eri tilanteissa: Sairausloman palkka laskettu lomakkeen 4 mukaan ...

Sairauslomatodistus tai työkyvyttömyystodistus on asiakirja, joka oikeuttaa tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen. Lisäksi sairausloma vahvistaa, että olet laillisesti poissa työstä ja sinulla on oikeus etuuksiin.

Sen laskenta ja toteutus on melko monimutkainen ja vaivalloinen tehtävä sekä kirjanpitäjälle että henkilöstötyöntekijälle. Muutoksia on viime vuosina tapahtunut niin paljon, että sairasloman kirjaamisessa ja laskemisessa oli mahdollista hämmentää ja tehdä paljon virheitä.

Ennen kuin puhumme sairauspoissaoloista ja tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien vähimmäis- ja enimmäismäärän muutoksiin liittyvistä uusista vivahteista, esittelemme perussäännöt, joita ilman sairauslomaa ei voida laskea oikein vuonna 2019.

Sairauslomaa voi maksaa vain työntekijälle

jos hän esittää työkyvyttömyystodistuksen. Tällaisen lomakkeen on myöntänyt lääketieteellinen organisaatio (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osa 5 ja Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 1 hyväksytyn menettelyn kohta 1) . 624n).

On tärkeää, että sairauslomalomake täytetään aluksi oikein. Ensinnäkin se on kirjoitettava voimassa olevalle lomakkeelle - lomake hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 26. huhtikuuta 2011 nro 347n. Ja toiseksi, työkyvyttömyystodistuksen tietojen on oltava. Jos maksat etuuksia väärin täytetyn äänestyslipun perusteella, Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto ei voi korvata tällaisia ​​kuluja.

Tavallisten paperisten sairauslomatodistusten lisäksi ne voivat antaa kaikki sähköisen allekirjoituksen omaavat klinikat.

Missä järjestyksessä sairauslomakorvaukset lasketaan vuonna 2019, laskentaesimerkki

Tätä algoritmia käytetään riippumatta vamman syystä (työntekijän itsensä, hänen perheenjäsenensä sairaus, kotivamma jne.). Myöskään käytetyllä verojärjestelmällä ei ole väliä. Tämä seuraa 29. joulukuuta 2006 annetusta laista nro 255-FZ ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyistä määräyksistä.

Kuinka laskea väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet vuonna 2018

Esimerkki sairauslomakorvausten laskemisesta: Työntekijä oli sairaana 11 kalenteripäivää - 20.1.-30.1.2018. Hänen vakuutuskokemuksensa on 9 vuotta 5 kuukautta. Tämä on yli kahdeksan vuotta, joten etuus lasketaan 100 prosentin perusteella keskiansioista (liittovaltion lain nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006, 7 §).

Laskutuskausi on 2016-2017. Tänä aikana työntekijä oli sairaana yhteensä 17 päivää. Hänen tulonsa on kuitenkin aina jaettava 730:lla.

Vuonna 2016 työntekijä ansaitsi 1 220 150 ruplaa, mikä on enemmän kuin raja (1 220 150 ruplaa > 718 000 ruplaa).

Vuonna 2017 työntekijä ansaitsi 1 450 300,18 RUB. Tämä summa ylittää myös rajan (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Siksi etujen laskemiseen käytetään päivittäisiä enimmäisansioita:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 päivää. = 2017,81 ₽.

Näin ollen etuuden määrä on: 2017,81 ₽ × 100 % × 11 päivää. = 22 195,91 ₽.

Tästä summasta:

• Yritys maksaa 6053,43 ruplaa. (RUB 2017,81 × 100 % × 3 päivää).
• Kansaneläkekassa korvaa 16 142,48 ruplaa. (22 195,91 RUB – 6 053,43 RUB).

Jos teet virheen laskettaessa etuuksia, joudut maksamaan ylimääräisiä pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja ja veroja - ja tämä on turhaa vaivaa.

valikkoon

Voimassaolo- ja uudelleenlaskenta-aika, miten sairausloman määrä lasketaan uudelleen, asiakirjat

Jos työntekijä ei jostain syystä pystynyt välittömästi toimittamaan sairauslomatodistusta (esim. kadotti sen), hänellä on oikeus hakea etuuksia kuusi kuukautta työkyvyn palautumispäivästä, työkyvyttömyyden toteamisesta, sairaan perheenjäsenen hoitoajan päättymisestä, karanteenista, proteeseista, jälkihoidosta. Tämä määräaika Venäjän FSS voi jatkaa, jos työntekijä oli poissa häntä hyvästä syystä (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osa 1, 3).

Luettelo pätevistä syistä hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. tammikuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 74:

1. Ylivoimainen este, toisin sanoen poikkeukselliset, ehkäisemättömät olosuhteet (maanjäristys, hurrikaani, tulva, tulipalo jne.).
2. Vakuutetun pitkäaikainen tilapäinen työkyvyttömyys sairauden tai vamman vuoksi, joka kestää yli kuusi kuukautta.
3. Muutto toiselle paikkakunnalle, paikanvaihto.
4. Pakkopoissaolo laittoman irtisanomisen tai työkiellon vuoksi.
5. Lähisukulaisen terveysvahinko tai kuolema.
6. Muut tuomioistuimessa päteviksi tunnustetut syyt vakuutettujen hakeutuessa oikeuteen.

Työkyvyttömyyspäivärahan (B&R ja hoitoraha) uudelleenlaskemisen määräajat

Jos työntekijällä (vakuutetulla) ei ole todistusta (todistuksia) ansiotulon määrästä etuuden hakemispäivänä, määrätään vastaava etuus vähimmäispalkkaa. Kun työntekijä on toimittanut määritellyn todistuksen (todistukset) ansioiden määrästä, määrätty etu lasketaan uudelleen koko menneen ajan, mutta ei enempää kuin kolme vuotta, ennen tulon määrää koskevan todistuksen (todistusten) toimittamista.

Mitä asiakirjoja tarvitaan uudelleenlaskentaan

• Kirjanpitotiedot. Työntekijän palauttamismääräyksen perusteella kirjanpitäjän on laadittava kirjanpitotodistus, jossa lasketaan uudelleen etuuden määrä.
  

  Huomautus: LATAA osa kirjanpitotodistuksesta(.docx 15 kt)

• Sairasloma .
• Uusi hyötylaskenta. Kun olet laskenut edut uudelleen, sinun on tulostettava uusi laskelma. Anna sille numero 2 ja liitä se sairauslomatodistukseen edellisen etuuslaskelman kanssa.

Työkyvyttömyysetuuksien maksamisen kesto sairausloman esittämisen jälkeen

Epäluotettavista tiedoista on vastuu, katso laki 255-FZ.
Saman lain mukaan vakuutuksenantaja (eli yhteisö tai yksityinen yrittäjä) määrää tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia 10 kalenteripäivänä vakuutetun (työntekijän) hakemuksen vastaanottamisesta tarvittavien asiakirjojen kanssa. Vakuutuksenottaja suorittaa etuuksien maksamisen etuuksien määräämisen jälkeen lähimpänä palkanmaksupäivää.

Kun sairauslomarahaa EI makseta

Maksumenettelystä säädetään 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osissa 1–2. Älä maksa työntekijöille sairauslomakorvauksia kaikilta työstä vapautumisjaksoilta palkalla tai ilman. Esimerkiksi päiväksi, jolloin hän osallistuu oikeuden käsittelyyn valamiehistönä, sekä päiville, jotka jäävät lomalle omalla kustannuksellaan tai vanhempainvapaalla.

Vuosiloman aikana saadusta sairauslomasta maksetaan vain, jos se on myönnetty työntekijän itsensä sairauden (vamman) vuoksi.

Sairauslomarahaa ei myöskään makseta siltä ajalta, jolloin työntekijä:

• hänet pidätettiin työstä ilman palkkaa (sellaisen keskeyttämisen syyt on määritelty Venäjän federaation työlain 76 artiklassa);
• otettiin säilöön (hallinnollinen pidätys);
• suoritettu oikeuslääketieteellisen tutkimuksen;
• oli seisokissa (poikkeuksena on tapaus, jossa sairaus sattui ennen seisokkiaikaa ja jatkui seisokkijakson aikana);
• tahallisesti vahingoittanut terveyttään tai yrittänyt itsemurhaa;
• menetti työkykynsä tahallisen rikoksen seurauksena.

Kuka saa työkyvyttömyysetuuksia?

Seuraavilla on oikeus sairauslomaetuuksiin (väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet):

• Venäjän kansalaiset;
• Venäjällä pysyvästi tai tilapäisesti oleskelevat ulkomaalaiset;
• kansalaisuudettomat henkilöt.

Myös Venäjällä tilapäisesti oleskelevat ulkomaalaiset ovat oikeutettuja sairaalaetuuksiin. Mutta vain, jos vakuutuksenottaja on maksanut niistä maksuja Venäjän sosiaalivakuutuskassalle vähintään kuusi kuukautta ennen vakuutustapahtuman tapahtumiskuukautta. Tästä menettelystä säädetään 29. joulukuuta 2006 annetussa laissa nro 255-FZ.

Sairauspäivärahaa maksetaan vain organisaatiossa työsuhteen perusteella työskenteleville (äskettäin työskennelleille) työntekijöille, mukaan lukien. Sairauslomakorvausten maksamisesta siviilisopimuksella työskenteleville työntekijöille ei ole säädetty laissa. Tämä seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 §:stä.

Työntekijällä on oikeus sairauslomakorvaukseen siitä päivästä, jona hänen on määrä aloittaa virkatyö. Näin ollen, vaikka hän työskentelee koeajalla, hänellä on myös oikeus etuuksiin. Tällaiset säännöt vahvistetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 artiklan 5 osassa.

Säännöt tilapäisen työkyvyttömyyden sairaalaetuuksien laskemisesta

1 . Väliaikainen työkyvyttömyysetuus, sairauden tai vamman aiheuttama sairausloma maksetaan kustannuksella:

• kolmen ensimmäisen päivän ajan - vakuutuksenottajan kustannuksella;
• jäljellä olevan ajan tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä alkaen - Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarvion kustannuksella.

Muissa tilapäisen vamman tapauksissa (sairaan perheenjäsenen hoito, karanteeni, proteesit, jälkihoito parantolassa) etuus maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetista ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen.

2 . Sairasloma, Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan kalenteripäiviltä, eli koko ajalta, jolta työkyvyttömyystodistus on myönnetty. Tästä säännöstä on poikkeuksia, esimerkiksi tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia ei määrätä työkiellon ajaksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos palkkoja ei kerry tältä ajalta (täydellinen luettelo poikkeuksista on lueteltu kohdassa liittovaltion lain nro 255, 29. joulukuuta 2006 -FZ, lauseke 1).

Sairausloman työkyvyttömyysetuuksien maksettu aika yhteensä

Pääsääntöisesti tarvitaan sairauslomarahaa kerryttää ja maksaa koko sairausajan: ensimmäisestä sairauden tai loukkaantumisen päivästä työntekijän (hänen perheenjäsenen) toipumiseen tai työkyvyttömyyteen (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ, 1 osa).

Työtapaturmien ja ammattitautien sattuessa kerrytä sairauslomaa ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä siihen asti, kunnes työntekijä toipuu tai hänen vammaryhmänsä tarkistetaan (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125 1 §, 15 § -FZ, 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 artiklan 1 osa).

Sairauslomakorvausten maksuajan rajoitukset

3 . Sairausloma, Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan työntekijän vakuutuspituuden mukaan, tätä kutsutaan sairausloman laskennan palvelusajalta ( katso ohjekaavio) .

Kokemusta sairausloman laskemisesta. Taulukko sairauslomakorvausten määrästä riippuen vakuutuskaudesta ja työntekijän työkyvyttömyyden syystä

Tilapäisen työkyvyttömyyden sairauslomaetuuksien määrä vahvistetaan prosentteina keskiansioista, mutta ei enempää kuin määrä, joka on laskettu ottaen huomioon 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osassa 3.2 ja osassa 6 asetetut rajoitukset. . Nämä rajoitukset eivät koske työtapaturman ja ammattitautien yhteydessä maksettavia etuuksia.

Ammattitaudin tai vamman aiheuttaman sairausloman määrä vahvistetaan enintään se määrä, joka on laskettu ottaen huomioon 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §:n 2 momentissa vahvistetut rajoitukset. Jos nämä rajoitukset ylittyvät, etuuden määrä lasketaan enimmäismäärän perusteella 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §:n 3 momentissa säädetyllä tavalla.

4 . Työntekijöiden keskiansioiden laskeminen sinun on otettava kaikki maksut, joista on laskettu vakuutusmaksut kahden edellisen kalenterivuoden aikana.

Mitä pitää sisällyttää ansioihin sairauslomaa laskettaessa ja mitä jättää pois

Sisällytä tuloihisi kaikki maksut siltä laskutuskaudelta, jolta olet maksanut maksuja Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osa 2, EY:n asetuksella hyväksytyn asetuksen 2 kohta). Venäjän federaation hallitus, 15. kesäkuuta 2007, nro 375) .

Näin ollen kaikki maksut, jotka eivät ole vakuutusmaksujen alaisia, on suljettava pois työntekijän laskutuskauden kokonaisansioista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa). Erityisesti nämä ovat:

• valtion edut;
• lakisääteiset korvaukset työntekijöille;
• taloudellista tukea enintään 4000 ruplaa. vuodessa per henkilö.

Täydellinen luettelo vakuutusmaksuista vapautetuista maksuista on annettu Venäjän federaation verolaissa.

5 . Sairausetuudet lasketaan vakuutetun kahdelta kalenterivuodelta lasketun keskiansioiden perusteella tilapäisen työkyvyttömyyden alkamisvuotta edeltävältä ajalta, mukaan lukien toisen vakuutetun (muiden vakuutettujen) työssäoloaika (palvelu, muu toiminta).

Jos työntekijä oli tänä aikana äitiys- tai hoitovapaalla, voidaan korvata yksi tai kaksi vuotta. Miten - katso ohjekaavio.

Työntekijä on aiemmin työskennellyt muissa organisaatioissa
avaa sulje

Jos työntekijä työskenteli laskutuskauden aikana muissa organisaatioissa (mukaan lukien useissa), tämän ajanjakson ansiolaskenta riippuu siitä, jatkaako hän työskentelyä samojen työnantajien palveluksessa.

Jos työntekijä työskentelee vakuutustapahtumapäivänä vain yhdessä organisaatiossa, hän saa sairauslomaetuja juuri tässä organisaatiossa. Sitten etuuksia laskettaessa sinun on otettava huomioon kaikkien aiempien työnantajien hänelle maksamat työntekijän tulot. Tällaisten tulojen määrän vahvistamiseksi työntekijän on toimitettava todistukset aiempien työpaikkojen tuloista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osa 5). Tällaisen asiakirjan muoto hyväksyttiin Venäjän työministeriön määräyksellä 30. huhtikuuta 2013 nro 182n.

Huomautus: Lue tarkemmin. Todistus myönnetään työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Myös entinen työntekijä voi pyytää sitä. Tämän todistuksen perusteella henkilölle lasketaan uudessa työpaikassa tilapäisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuudet sekä hoitorahat. Kuinka saada palkkatiedot eläkekassasta, jos palkkatodistusta ei ole 2 vuodelta.

Todistus myönnetään kahdelle kalenterivuodelle, jotka edeltävät työn päättymisvuotta tai todistuksen hakemisvuotta ja kuluvaa kalenterivuotta.

Jos työntekijän tuloista (osa ansioista) ei ole tietoa, laske etuus käytettävissä olevien tietojen ja asiakirjojen perusteella 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ osan 2.1 mukaisesti. Jos organisaatio saa myöhemmin asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän lisäansion määrän, etuus on laskettava uudelleen koko kuluneelta ajalta, kuitenkin enintään kolmelta vuodelta ennen ansiotodistuksen antopäivää.

Milloin voit korvata laskentajakson sairauspäivärahaa laskettaessa (uudelleen laskettaessa)?
avaa sulje

On mahdollista, että työntekijä oli laskutusjakson aikana tai jonakin laskutuskauden vuosista äitiys- tai hoitovapaalla. Tällöin työntekijä voi korvata nuo palkkakauden vuodet muilla aikaisemmilla kalenterivuosilla (tai vuodella), jos se johtaisi etuuden määrän kasvuun. Tätä varten työntekijän on alistuttava työnantajalle.

Voit korvata laskutuskauden vain niillä vuosilla (vuosi). suoraan edeltää vakuutustapahtuman sattumista. Esimerkiksi nainen oli äitiys- tai hoitovapaalla vuosina 2015–2016 ja vuonna 2017 sattui uusi vakuutustapahtuma. Silloin vuodet 2015 ja (tai) 2016 voidaan korvata vain vuosilla 2014 ja (tai) 2013. On mahdotonta ottaa vuosia ennen vuosia 2015–2016 (Venäjän työministeriön kirje 3.8.2015 nro 17-1/OOG-1105).

Entä jos työntekijä oli ensin äitiysvapaalla ja sitten enintään kolme vuotta äitiysvapaalla vuosina 2013–2016? Sitten voit laskea etuja 2012 ja 2011. Etuuksia, jotka on määrätty ja maksettu ennen Venäjän työministeriön 3.8.2015 päivätyn kirjeen nro 17-1/OOG-1105 julkaisemista, ei tarvitse laskea uudelleen. Sellaiset selvennykset ovat Venäjän FSS:n 11. marraskuuta 2015 päivätyissä kirjeissä nro 02-09-14/15-19989 ja nro 02-09-14/15-19937, päivätty 9. marraskuuta 2015 nro 02-09- 15.14.-18677.

Jos työntekijä on aiemmin työskennellyt toisessa organisaatiossa tai toisen yrittäjän palveluksessa eikä pystynyt esittämään todistusta ansioiden määrästä etuuden hakemispäivänä, etuus voidaan laskea uudelleen myöhemmin. Tällöin työnantaja laskee etuudet käytettävissä olevien tietojen ja asiakirjojen perusteella. Kun työntekijä on tuonut tarvittavan todistuksen, työnantaja laskee etuuden uudelleen. Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 15 §:n osassa 2.1.

Samaa menettelyä voidaan soveltaa, jos työntekijä jättää palkkakauden muutoshakemuksen tilapäisen työkyvyttömyysetuuden karttumisen ja maksamisen jälkeen. Määrää etuus, jos työntekijä on hakenut sitä kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta. Työnantaja myöntää sairauslomakorvauksen 10 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä on hakenut sitä ja toimittanut tarvittavat asiakirjat, ja maksaa sen seuraavana päivänä palkanmaksua varten vahvistetun etuuden myöntämisen jälkeen (12 §:n 1 osa, 29. joulukuuta 2006 päivätyn lain nro 255-FZ 15 §:n 1 osa).

Työntekijälle, joka haki korvaamaan yhden tai kaksi vuotta palkkakaudesta, laske aiemmin määrätty etuus uudelleen minimipalkan perusteella. Korjaa etuuden määrää 10 kalenteripäivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta.

Jos työntekijä on jättänyt hakemuksen ennen ilmoitusten toimittamista verovirastoon, vakuutusmaksun laskennassa on ilmoitettava vasta lasketun etuuden määrä. Jos raportit on jo toimitettu, josta käy ilmi vähimmäispalkan perusteella laskettujen sairaalaetuuksien määrä, huomioi etuuksien määrän ero vakuutusmaksun laskennassa siltä ajalta, jolloin uudelleenlaskenta ja lisämaksu suoritetaan. Vastaavia selvennyksiä on Kansaneläkekassan 10.8.2007 päivätyssä kirjeessä nro 02-13/07-7430. Vaikka tämä kirje on omistettu virheellisesti kertyneen etuuden uudelleenlaskentaan ja koskee aikaisempia sairaalaetuuksien laskentasäännöksiä, voidaan tässäkin tilanteessa soveltaa siinä kuvattuja uudelleenlaskentatulosten raportoinnin periaatteita.

Esimerkki aiemmin minimipalkan perusteella laskettujen sairauslomakorvausten uudelleenlaskemisesta. Työntekijä oli laskutuskauden aikana äitiys- ja hoitovapaalla. Hakemus laskentajakson kahden vuoden korvaamisesta aikaisemmilla vuosilla jätetään sairauslomapäivärahan kertymisen ja maksamisen jälkeen

1.1.2017 - 13.9.2018 välisenä aikana järjestön sihteeri E.V. Ivanova oli äitiys- ja hoitovapaalla. Hän palasi töihin 14.9.2018.

Heinäkuussa 2019 Ivanova oli sairas viisi kalenteripäivää. Sairauspäivärahan laskentajakso on 2017–2018. Ivanovan todelliset tulot:

• vuodelle 2017 - 0 hieroa;
• 2018 - 67 000 hieroa.

Heinäkuussa 2019 Ivanova toi sairausloman. Hän ei jättänyt välittömästi hakemusta laskutuskauden muuttamisesta. Koska työntekijän keskimääräinen kuukausiansio laskutuskaudella osoittautui vähimmäispalkkaa pienemmäksi, kirjanpitäjä laski keskimääräisen päiväansion sairausloman alkamispäivän vähimmäispalkasta. Ivanovan keskimääräiset päiväansiot: 11 280 ruplaa. × 24 kuukautta : 730 päivää = 370,85 hieroa.

Ivanovan vakuutuskokemus on yli kahdeksan vuotta, joten hän on oikeutettu etuuksiin, jotka ovat 100 prosenttia keskiansiosta. Sairauslomakorvausten kokonaismäärä oli 370,85 ruplaa. × 100 % × 5 päivää. = 1854,25 hieroa.

Syyskuussa 2019 Ivanova jätti kirjanpitoon hakemuksen laskutuskauden korvaamisesta vuosilla 2016 ja 2015, joissa hän otti ansiot huomioon sairauspäivärahaa laskettaessa. Tämän lausunnon perusteella kirjanpitäjä laski etuudet uudelleen työntekijän vuosien 2016 ja 2015 todellisten ansioiden perusteella. Ivanovan todelliset tulot:

• vuodelle 2015 - 240 000 ruplaa;
• 2016 - 300 000 ruplaa.

Työntekijän tosiasiallinen ansio laskutuskaudella ei ylittänyt rajoja. Keskimääräiset päiväansiot:
(240 000 ruplaa + 300 000 ruplaa) : 730 päivää. = 739,73 hieroa/päivä.

Edun määrä oli 739,73 ruplaa/päivä. × 100 % × 5 päivää. = 3698,65 hieroa.

Tämä määrä on suurempi kuin vähimmäispalkan perusteella laskettu etuuden määrä. Palkanmaksupäivänä 5.10.2019 kirjanpitäjä maksoi Ivanovalle puuttuvan etuuden 2 138,80 ruplaa. (3 698,65 RUB – 1 559,85 RUB).

6 . Keskimääräiset päiväansiot tilapäisen työkyvyttömyyden sairauslomakorvausten laskeminen määräytyy jakamalla laskutusjaksolta kertyneiden ansioiden määrä aina 730:lla.

Huomautus: . Mahdollisten etuuksien (äitiys, sairausloma, lastenhoito 1,5 vuotta) laskentajakso on kaksi kalenterivuotta. Kuinka monta päivää kuukautisten aikana minun tulisi ottaa? 730, 731 vai 732 päivää?

Sairauslomaa laskettaessa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamiseksi on aina oltava kaksi lähtökohtaa:

• laskutuskausi on aina 2 täyttä kalenterivuotta.
• laskutuskauden tulos jaetaan aina 730:lla. 730 on abstrakti digitaalinen kerroin, jota ei voi muuttaa.

Sairausloman laskentajakso- tämä on aina kaksi täyttä vuotta tai 730 päivää 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ osan 3 mukaisesti. Päivää ei suljeta pois. Ei ole väliä mitkä vuodet kuuluvat laskentajaksoon.

7 Sairauspäivärahan määrä.

Onko sairauslomakorvaus tuloverollinen?

Henkilön tulovero pidätetään koko sairauspäivärahan määrästä. Vero pidätetään riippumatta siitä, minkä vakuutustapahtuman (työntekijän itsensä sairaus, sairaan lapsen hoito tms.) yhteydessä etuus määrätään. Henkilökohtaista tuloveroa kannetaan myös työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä määrätyistä etuuksista. Tällaiset päätelmät perustuvat Venäjän federaation verolain 1 momenttiin, ja ne vahvistetaan Venäjän valtiovarainministeriön 29. huhtikuuta 2013 päivätyllä kirjeellä nro 03-04-05/14992.

Jäljelle jää kolme yksinkertaista matemaattista operaatiota, joilla lasketaan etuuden määrä, tuloveron määrä ja maksettava määrä. Älä veloita vakuutusta! Missä järjestyksessä laskelmat tehdään, katso alla oleva kaavio.

Edun määrä

Keskimääräiset päiväansiot

Sairauspäivien lukumäärä

Henkilökohtainen tulovero 13 %

SAIRAALAISTEN VÄHIMMÄISKOKO

Usein syntyy tilanne, jossa työntekijällä ei ollut ansioita kahden edellisen vuoden aikana tai tältä ajalta laskettu keskiansio kokonaiselta kalenterikuukaudelta on osoittautunut vähimmäispalkkaa pienemmäksi. Tällöin etuus lasketaan vähimmäispalkasta.

Sairauslomakorvausten määrä on 1 725 ruplaa 79 kopekkaa (156,89 x 11 (työkyvyttömyyspäivät)).

SAIRAALAN työkyvyttömyysetuuksien enimmäiskoko

Nykyisessä lainsäädännössä ei sellaisenaan ole määritelty enimmäispäivä- tai kuukausietuutta. Onko siellä menettely, jolla lasketaan enimmäismäärä, josta sairausloma ja muut etuudet voidaan laskea. Näin se on muotoiltu liittovaltion lain nro 255-FZ kohdassa 3.2: "Keskiansiot, joiden perusteella tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet lasketaan, otetaan huomioon kultakin kalenterivuodelta määränä, joka ei ylitä vahvistettua määrää liittovaltion lain "vakuutusmaksuista..." mukaisesti vastaavalta kalenterivuodelta Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle."

Näin ollen määrä, josta määräaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan kultakin kalenterivuodelta, ei voi ylittää kyseisen vuoden vakuutusmaksun enimmäislaskentaperustetta.

Maksimipäiväinen sairauslomaraha tilapäisestä työkyvyttömyydestä vuonna 2015 ei saa olla yli 1 632 ruplaa 87 kopekkaa:

Vakuutusmaksujen enimmäislaskentaperuste vuonna 2013 oli 568 000 ruplaa ja vuonna 2014 - 624 000 ruplaa.

Päivittäinen enimmäissairasloma: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 hieroa.

Kansaneläkekassa vastasi sairauspalkkoja koskeviin kysymyksiin epätavallisissa tilanteissa

• loman aikana myönnetty sairausloma
• sairausloma myönnetään vapaapäivänä
• kaksi päällekkäistä sairauslomatodistusta myönnettiin
• sairauslomajärjestelmän rikkominen

Vastaukset näihin ja muihin sairaslomarahaan liittyviin kysymyksiin epätyypillisissä tilanteissa, julkaistu verkkosivulla Kansaneläkerahaston Arkangelin haara. Mielestämme myös muiden Venäjän federaation muodostavien tahojen vakuutuksenottajat ovat kuitenkin kiinnostuneita tutustumaan alueellisten asiantuntijoiden johtopäätöksiin.

Alla on online-sairaslomalaskuri, tapaustutkimus ja etuuksien määrät vuodelle 2019.

Online sairauslomalaskin

Laskin laskee sairausloman kolmessa vaiheessa:

1. Syötä tiedot työkyvyttömyystodistuksesta (sairasloma).
2. Syötä edellisten 2 vuoden tulostietosi (tarvitaan keskimääräisten päiväansiosi laskemiseen).
3. Tämän seurauksena saat lopputaulukon sairausloman määrän laskemiseksi työntekijän vakuutushistorian perusteella.

Palvelun ilmainen online-sairaslomalaskurin avulla voit nopeasti laskea väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet kaikkien sääntöjen mukaisesti. Etuja laskettaessa huomioidaan kaikki tärkeät rajoitukset. Jos esimerkiksi keskimääräinen päiväansio on pienempi kuin vähimmäispalkalla laskettu, niin sairausloman laskennassa otetaan huomioon vähimmäispalkan mukaan laskettu keskiansio.

Huomautus: Laskin sisältää myös vinkkejä, joissa on linkkejä säädösasiakirjojen artikkeleihin.

SAIRAUDEN LASKEMINEN Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston verkkosivuilla

Sairausloman laskenta ja maksu 2019

Voit katsoa tätä esimerkkiä, joka havainnollistaa hyvin etujen laskentamenettelyä. Tarkista laskelmamme online-sairauspäivärahalaskurista (se on yllä).

Huomautus: Sairaus- ja lapsilisät. Virheitä vuonna 2016 ja uusia asioita vuonna 2017,

Ohjelmassa:
– yleisten virheiden tarkastelu etuuksien laskennassa vuonna 2016;
– etuuksien ja enimmäisansioiden indeksointi vuonna 2016;
– mitä tulee tarkistaa laskettaessa osa-aikatyöntekijöiden, ulkomaalaisten etuja ja vähimmäispalkan etuja?
– vaikuttaako maksujen siirto liittovaltion veroviranomaiselle sosiaalivakuutusrahaston etuuksien palauttamiseen?
– uutta etuuksien laskennassa vuonna 2017;
– suosituksia pilottihankkeen etujen laskejille;
– liittovaltion verohallinnon ja sosiaalivakuutusrahaston yhteiset tarkastukset paikan päällä etuuksien maksamisesta vuonna 2017;
- vastauksia kysymyksiin.

Esimerkki sairausloman laskemisesta

Ivanov Ivan Ivanovich oli vammainen ja sairas sairauden vuoksi 19.1.-31.1.2015. Ivanovin vakuutuskokemus oli 6 vuotta. Etuuden laskentajakso on 2013 ja 2014.

Määritämme Ivanov I.I:n tulot. näiden kahden vuoden aikana.

Vuonna 2013 työntekijän tulot olivat 350 000 ruplaa, vuonna 2014 - 400 000 ruplaa. Kahden vuoden laskutuskauden tulos on 750 000 ruplaa (350 000 + 400 000).

Löydämme työntekijän keskimääräiset päiväansiot: 1027 ruplaa 39 kopekkaa (750 000 / 730).

Määritämme keskimääräisen päiväetuuden määrän ottaen huomioon Ivanovin vakuutuskokemuksen (80%): 821 ruplaa 91 kopekkaa (1027,39 / 100 x 80).

Laskemme maksettavien etuuksien määrän. Ivan Ivanov saa 10 684 ruplaa 83 kopekkaa (821,91 x 13 (työkyvyttömyyspäivät)).

Sairausloman laskeminen osa-aikatyössä

Etuuksia laskettaessa keskipalkka vähimmäispalkasta on jaettava puoleen, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti. Jos yritys laskee etuuden tosiasiallisista ansioista, sitä ei tarvitse vähentää.

Osa-aikaisten työntekijöiden työkyvyttömyysetuudet on laskettava samalla tavalla kuin kaikki muutkin. Kahden vuoden palkka on jaettava 730:lla. Tuloksena oleva keskimääräinen päiväansio on kerrottava sairauspäivien lukumäärällä ja prosenttiosuudella, joka riippuu palveluksesta (liittovaltion laki nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006). Jotkut aluerahastot edellyttävät kuitenkin todellisista tuloista lasketun keskimääräisen päiväansioiden jakamista puoleen. Tämä mielipide on virheellinen, ja FSS vahvisti tämän kommenttikirjeessään.

Ansiot on tarkistettava vain silloin, kun ne on laskettu vähimmäispalkan perusteella (5 965 ruplaa vuonna 2015, 7 500 ruplaa vuonna 2016). Esimerkiksi yritys käyttää vähimmäispalkkaa etuuksien laskemiseen, jos työntekijällä ei ole ollut tuloja kahtena edellisenä vuonna tai jos hänellä on alle kuusi kuukautta työsuhdetta (lain nro 255-FZ osa 1.1, 14 §). Silloin ansioita on vähennettävä suhteessa tehtyyn aikaan. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee puoli päivää, kaava on: × 24 kuukautta × 0,5. Jos yritys laskee etuuden tosiasiallisista ansioista, sitä ei tarvitse vähentää.

Osa-aikaisten työntekijöiden sairauslomakorvauksia laskettaessa on vielä yksi ominaisuus. Todellisia ansioita on verrattava vähimmäispalkkaan, joka on vähennetty suhteessa työaikatauluun (Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kirje 30.10.2012 nro 15-03-14/12-12658). Ja laskettaessa sinun on otettava suuri määrä. Muuten etua voidaan pienentää.

Esimerkki osa-aikatyöntekijän sairausloman laskemisesta

Työntekijä on työskennellyt 0,5 palkalla viime vuoden tammikuusta lähtien. Osa-aikainen palkka - 10 000 ruplaa kuukaudessa. Vuoden 2014 tulos oli 120 000 ruplaa.

Vuoteen 2014 asti työntekijä ei työskennellyt missään, hänen kokonaiskokemuksensa oli 1 vuosi 11 kuukautta. Joulukuussa 2015 työntekijä oli sairaana 10 päivää. Todellinen keskimääräinen päiväansiot ovat 164,38 ruplaa. (RUB 120 000: 730) on verrattava vähimmäispalkan ansioihin ottaen huomioon työtunnit. Eli alkaen 98,05 ruplaa. (RUB 5 965 × 24 kuukautta × 0,5: 730). Todellinen ansio on korkeampi (164,38 > 98,05), joten sairausloma lasketaan siitä.

Työntekijälle on annettava etuuksia 986,28 ruplaa. (RUB 164,38 × 10 päivää × 60 %).

Liite tilapäisen työkyvyttömyyden sairauslomalle

Jos työntekijä on jättänyt sairauslomatodistuksen kirjanpitoon, hänen on lain mukaan tässä tapauksessa maksettava sairausloma ja laskettava tästä työkyvyttömyyspäiväraha. Etuuslaskenta tehdään erilliselle paperille ja liitetään työntekijän sairauslomatodistukseen.

Sairauslomalaskelmat tehdään vakiojärjestelmän mukaan:

• Etuuden laskemisen laskentajakso on kaksi kalenterivuotta.
• Keskimääräiset päiväansiot määritetään
• Ilmoita työntekijän työkyvyttömyysaika
• Ilmoita, kuinka suuri prosenttiosuus ansioista työntekijällä on
• Päivärahan suuruus määräytyy
• Keskimääräiset enimmäispäiväansiot vertailua varten laskettuun arvoon
• Ilmoittakaa, mikä osa etuudesta maksetaan työnantajan kustannuksella ja mikä osa Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella

Sairausloman maksaminen, kuinka monta päivää, Työkyvyttömyysetuuden maksupäivä

Etuus on määrättävä työntekijälle 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun hän on jättänyt sairauslomatodistuksen, ja siirto on tehtävä lähimpänä palkanmaksupäivää etuuden myöntämisen jälkeen.

Huomautus: Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje, päivätty 14. heinäkuuta 2016 nro 02-09-14/15-02-11878.

Miten sairausloma maksetaan - pakollisen sosiaalivakuutuksen maksu suoritetaan työnantajan kirjanpidon kautta. Samanaikaisesti vastuu varojen kertymisen ja kulutuksen oikeellisuudesta on vakuutuksenottajan hallinnolla pääkirjanpitäjän henkilössä (Kansaneläkerahaston sääntöjen 10 kohta, hyväksytty valtioneuvoston asetuksella Venäjän federaatio, 12. helmikuuta 1994 nro 101). Etuuksien myöntämistä ja maksamista varten työntekijän on toimitettava työnantajalle työkyvyttömyystodistus (liittovaltion laki, päivätty 29. joulukuuta 2006, nro 255-FZ). Lain nro 255-FZ 15 §:n 1 osan mukaan vakuutuksenottaja puolestaan ​​määrää etuuksia 10 kalenteripäivänä siitä päivästä, jona työntekijä on toimittanut tarvittavat asiakirjat. Varat on siirrettävä etuuksien maksamisen jälkeen lähimpänä palkanmaksupäivää. Esimerkiksi jos työkyvyttömyystodistus esitettiin työnantajalle 20. heinäkuuta, etuus oli määrättävä ennen heinäkuun 30. päivää ja siirrettävä 30. heinäkuuta seuraavana päivänä palkanmaksua varten vahvistetun.

Etuuden maksamista varten työntekijän on toimitettava sairauslomatodistus yrityksensä kirjanpitoon kuuden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden päättymispäivästä. Jos määräaikaa rikotaan, päätöksen etuuksien maksamisesta tekee Kansaneläkekassan alueellinen toimielin. Luettelo pätevistä syistä, joiden perusteella rahasto tekee myönteisen päätöksen etuuksien maksamisesta, on annettu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. tammikuuta 2007 antamassa määräyksessä nro 74.

Kirjanpitokirjaukset (kirjanpito) tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskenta

Tavallinen verovähennys 400 ruplaa. annetaan suhteessa työntekijän tammikuussa saamien tulojen määrään eli palkat huomioiden.

VIRHEET SAIRASTODISTUKSESSA
Sairauslomatodistuksessa olevista pienistä virheistä annetaan tiedot, kun se pitäisi maksaa. Video, jossa on vastauksia sairauslomaa koskeviin kysymyksiin vuonna 2019

1C-ohjelman aiemmissa versioissa sairauspoissaolojen kertymä suoritettiin luomalla erillinen jaksotus. Versiossa 8.3 näihin tarkoituksiin käytetään erillistä sairauslomatyökalua. Alla tarkastellaan yksityiskohtaisesti, kuinka sairausloma käsitellään 1C:ssä uudella asiakirjalla. Kaikki tehdään "Taxi"-käyttöliittymässä, koska... Tätä käyttöliittymän versiota käytetään ohjelman uusimmissa versioissa.

"Sairasloma" -asiakirjan luominen

1. Valitse valikkopalkista Palkat ja henkilöstö -osio;

Jos ohjelmaikkunan vasemmalla puolella ei ole valikkopalkkia, sinun on vaihdettava käyttöliittymän "Taxi"-versioon. Voit tehdä tämän siirtymällä "Hallinta"-välilehdelle ja valitsemalla "Liitäntä"-valikkokohdan.

Valitse avautuvasta ikkunasta "Taxi"-käyttöliittymätyyppi.

Ohjelma käynnistyy automaattisesti uudelleen ja pyytää sinua antamaan käyttäjätunnuksesi ja salasanasi. Uudelleenkäynnistyksen jälkeen ohjelman käyttöliittymä vaihtuu uuteen.

1. Valitse Palkka-alaosiosta "Kaikki kertymät";

1. Napsauta avautuvassa välilehdessä "Luo" -painiketta ja valitse avattavasta valikosta "Sairasloma". Ohjelma avaa ikkunan sairauslomatietojen syöttämiseen.

Täytä asiakirja "Sairasloma"

Avautuvassa Sairausloma (luominen) -välilehdessä sinun on täytettävä vaaditut kentät ja ilmoitettava seuraavat tiedot:

• Sairauslomaa keräävän organisaation nimi;
• Kuukausi, jonka aikana kertyminen suoritetaan;
• Päivämäärät, joille työkyvyttömyystodistus on annettu;
• Syy, miksi sairausloma avattiin;
• Prosenttiosuus, jonka mukaan sairausraha lasketaan;
• Tiedot työntekijöiden keskituloista. Jos tietoja ei ole tai ne ovat virheellisiä, voidaan keskiansiota korjata soittamalla vastaavaan asiakirjaan suoraan työkyvyttömyystodistuksen tiedonsyöttöikkunasta;

Huomaa, että punaisella pisteviivalla alleviivatut kentät ovat pakollisia!

Jos työkyvyttömyystodistuksessa ilmenee sairaalasäännösten rikkomuksia, ilmoita päivämäärä, josta alkaen maksuprosenttia on alennettava. Ohjelma laskee sairauspoissaolokertymän määrän automaattisesti.

Kertymät-välilehdeltä näet sairauslomakertymien määrän kuukausittain, jos sairauslomakausi kattaa eri kuukausien päivät.

Kertyneen sairausloman suorittaminen

Kun olet täyttänyt kaikki ”Sairasloma” -asiakirjan kentät, napsauta ”Lähetä ja sulje” -painiketta.

Uusi asiakirja tallennetaan sarjanumerolla. Voit tarkastella sitä "Sairausloma"-välilehdellä ja yleisestä kertymäluettelosta "Kaikki kertymät".

Tarvittaessa voit tarkastella tapahtumia ja muita tositteen liikkeitä napsauttamalla vastaavaa painiketta.

Luettelo kaikista tapahtumista avautuu uudelle ohjelmavälilehdelle.

Uusi sairausloma ei ota huomioon tuloveroa (NDFL). Tuloveron laskenta suoritetaan sen jälkeen, kun sairausloma on kirjattu 1C:n kuukauden lopulliseen palkkaluetteloon. Tässä tapauksessa tuloveroa peritään koko palkan määrästä.

Artikkelin asiantuntemus: Svetlana Myagkova, GARANT Legal Consulting Service, ammatillinen tilintarkastaja-asiantuntija

Jos työntekijä jätti sairausloman myöhässä, minkä vuoksi hänelle maksettiin vahingossa ylimääräisistä työpäivistä, yritys voi laskea palkat uudelleen ja tehdä oikaisuja kirjanpitoon. Hän ei ole velvollinen toimittamaan "selvitystä" vakuutusmaksuista tässä tilanteessa.

Monissa suurissa organisaatioissa, joissa on paljon työntekijöitä, voi syntyä seuraava tilanne: työntekijä ilmoitti sairaudesta sen jälkeen, kun yritys oli jo toimittanut ilmoitukset Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle tältä ajanjaksolta. Samaan aikaan hänelle maksettiin vahingossa sairauspäiviä työpäivinä. Mikä on paras tapa käsitellä tätä tilannetta – pitäisikö minun tehdä korjauksia kirjanpitoon?

Tuplamaksua ei sallita

Työntekijällä on oikeus esittää sairausloma maksettavaksi 6 kuukauden kuluessa sen sulkemispäivästä. Tässä tapauksessa yrityksen on maksettava siitä etuudet seuraavan palkan yhteydessä (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ osa 1, 12 artikla, 8 osa, 13 artikla).

Huomaa: väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet määrätään työntekijälle korvaamaan menetettyjä ansioita sairauden aikana (16. heinäkuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 165-FZ 2 alakohta, 1 lauseke, 7 §). Näiltä päiviltä on mahdotonta maksaa työntekijälle sekä etuuksia että palkkoja (posti. FAS ZSO päivätty 25.1.2010, asia nro A45-9720/2009, FAS DVO, päivätty 27.2.2010 nro F03-778/2010).

Siksi, jos työntekijä todella työskenteli sairauden aikana (ja nämä päivät maksettiin hänelle työpäivinä), Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto ei yksinkertaisesti hyväksy tällaisen sairausloman kuluja kuittauksena.

Eri asia on, jos työntekijä oli poissa sairauden vuoksi, mutta jostain syystä tämä selvisi palkkalaskelman ja ilmoitusten jättämisen jälkeen. Ja tässä yrityksellä on useita vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi.

Anna sen olla niin kuin on

Jos "myöhäisen" sairausloman kulujen määrä on pieni, niin yrityksen on helpompi olla hyväksymättä sitä maksuun eikä tehdä korjauksia kirjanpitoon.

Mutta muista: jos tämä sairausloma paljastuu jotenkin tuloverotarkastuksessa, niin yrityksiltä saatetaan periä lisäveroa sekä sakkoja ja sakkoja työntekijälle sairauden aikana suoritetuista taloudellisesti perusteettomista maksuista ja ylimääräisistä vakuutusmaksuista.

Korvausvaatimukset voidaan välttää, jos työntekijöiden kanssa tehdyssä työehto- tai työsopimuksessa määrätään sairausajan todellisiin ansioihin asti maksettavasta lisäkorvauksesta. Tässä tapauksessa lisämaksun määrä voidaan ottaa huomioon työvoimakustannuksina tuloveroa laskettaessa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 8.12.2010 nro 03-03-06/2/209).

Korjaukset ilman "selvitystä"

Mutta jos virhe liittyy sairausloman "kiertymiseen", yrityksen on todennäköisesti tehtävä korjauksia kirjanpitoon. Esimerkiksi jos vain ensimmäisen vuosineljänneksen lopussa tapahtuneen sairausloman päivät maksettiin väärin.

Ja jos uudelleenlaskennan seurauksena eron määrä osoittautuu melko merkityksettömäksi ja tämän ajanjakson tuloveroilmoitusta ei ole vielä toimitettu, voit rajoittua vain kirjanpidon korjauksiin.

Esimerkki

Yhtiön vakuutusmaksuraportoinnin jälkeen vuoden 2011 ensimmäiseltä puoliskolta työntekijä toi sairausloman, avattiin 29. kesäkuuta ja suljettiin heinäkuussa. 29. ja 30. kesäkuuta yritys maksoi hänelle virheellisesti työpäivinä - 3 000 ruplaa. Yrityksen kirjanpitäjä teki kesäkuulle uudelleenlaskelman ja laati kirjanpitotodistuksen (oletetaan, että kesäkuun etuuksien määrä on 600 ruplaa). Samalla yhtiö päätti kirjata työntekijälle maksetut ylijäämät muihin kuluihin ja kerryttää tilapäistä työkyvyttömyysetuutta vain heinäkuulta. Tämän todistuksen perusteella kirjanpitoon tehdään seuraavat kirjaukset:

VELKO 20, 26, 44 LUOTTO 70

2400 ruplaa. (3000 - 600) - osa kesäkuun virheellisesti kertyneestä palkasta peruutettiin;

VELKO 20, 26, 44 LUOTTO 69

1020 hieroa. (RUB 3 000 × 34 %) - osa kesäkuun virheellisesti lasketuista vakuutusmaksuista peruutettiin;

VELKO 91-2 LUOTTO 70

2400 ruplaa. - virheellisesti kertynyt palkkasumma on huomioitu muina kuluina;

VELKO 91-2 LUOTTO 69

1020 hieroa. - virheellisesti laskettu vakuutusmaksujen määrä huomioidaan muina kuluina.

Tässä tapauksessa ylimääräisten kulujen määrä on 3 420 ruplaa. (2400 + 1020) - on jätettävä tuloverolaskelman ulkopuolelle vuoden 2011 ensimmäisen puoliskon (tai kesäkuun) osalta. Koska tämä virhe johti liialliseen vakuutusmaksujen maksamiseen, yhtiöllä ei ole velvollisuutta toimittaa ”selvityksiä” Venäjän liittovaltion verovirasto ja Venäjän federaation eläkerahasto.

Korjaukset "selvennyksellä"

Jos uudelleenlaskennan seurauksena työntekijälle maksetun määrän ja etuuksien määrän välinen ero osoittautui suureksi, on järkevää kuitata ylimääräiset maksetut määrät ja toimittaa "selvitykset" vakuutusmaksuista.

Esimerkki

Yrityksen vuoden 2011 ensimmäisen puoliskon raporttien jättämisen jälkeen työntekijä toi neljän päivän sairausloman, joka päättyi 30.6. Ajanjaksolta 27.6.-30.6. raporttikortissa ei ollut merkintää sairauslomasta, joten yritys maksoi hänelle nämä päivät työpäivinä. Maksun määrä näiltä päiviltä oli 16 000 ruplaa.

Yhtiön kirjanpitäjä laski kesäkuulle uudelleen ja laati kirjanpitotodistuksen. Sairauslomakorvausten määrä on 4 000 ruplaa. mukaan lukien 1000 ruplaa Venäjän sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella).

VELKO 20, 26, 44 LUOTTO 70

16 000 ruplaa. - kesäkuulta liikaa kertyneet palkat peruutettiin;

VELKO 20, 26, 44 LUOTTO 69

5440 hieroa. (RUB 16 000 × 34 %) osa kesäkuun vakuutusmaksuista peruutettiin;

VELKO 20, 26, 44 LUOTTO 70

3000 ruplaa. kesäkuun sairauslomakorvaukset on kertynyt (työnantajan kustannuksella);

VELKO 69 LUOTTO 70

1000 ruplaa. — Kesäkuun sairauslomakorvauksia on kertynyt (Venäjän sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella).

Yhtiö voi kuitata työntekijälle mahdollisesti maksetut ylijäämät heinäkuun palkasta. Tällöin kirjanpitomerkintöjä ei tarvitse tehdä: riittää, että työntekijälle kertyy heinäkuun palkkaa pienempi summa kirjanpitotodistuksen tietojen perusteella.

Ja liiallisen siirretyn vakuutusmaksumäärän kompensoimiseksi sinun on toimitettava "selvitykset" eläkerahastolle ja Venäjän liittovaltion vakuutusrahastolle kuuden kuukauden ajalta sekä tehtävä muutoksia henkilökohtaisiin kirjanpitotietoihin.

Lisäksi yrityksen on toimitettava päivitetty tuloveroilmoitus vuoden 2011 ensimmäiseltä puoliskolta (kesäkuu). ja maksaa ylimääräisiä sakkoja.